招商主管电子简历

招商主管电子简历（精选9篇）

1.招商主管电子简历 篇一

生产主管电子简历模板

如果个人简历写的好，则求职就能够成功一半。因此个人简历越是很多求职者非常重视的。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1981-10-28 民族： 汉族

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省封丘县荆隆宫乡顺北村

身高： 167 公分 体重： 70 公斤

专业： 工商管理 工作经验： 10 年

期望工作地点： 新乡市 封丘县 延津县 原阳县

求职意向

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 生产主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 南京大学(自考) 专业： 工商管理 就读时间： -03-03 至 -03-03 获得学历： 大专

学校名称： 三门峡黄金工业学校 专业： 计算机及应用 就读时间： -06-09 至 -06-06 获得学历： 中专

学校名称： 全国计算机等级考试 专业： VF二级 就读时间： -06-01 至 2005-07-07 获得学历： 初中

工作经历

公司名称： 开封奇瑞重工(国企)

工作时间： -01-01 至 -03-30

公司规模： 1000人以上

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 调度

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称： 新乡源泉电器(民企)

工作时间： -04-04 至 2011-12-30

公司规模： 500～1000人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管

职位月薪： ～2999

工作描述：

公司名称： 天津福士科耐火材料有限公司(欧企)

工作时间： -03-03 至 2011-02-02

公司规模： 10～100人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 苏州美达科技(台企)

工作时间： 2004-05-24 至 2010-03-02

公司规模： 500～1000人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 班组长

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

一、具有良好的专业技能和管理理念，思维细腻、追求细节完善;致力于为企业创造价值、为员工创造一个理想的工作环境;注重各项实际工作效应。

二、能有效执行本部门各项工作流程及公司各项规章制度。待人亲切友善，关爱员工、尊敬同事、敬重领导;具有良好的沟通技巧及处事能力同时有能力和信心带领本部门员工良好地完成公司下达的各项生产任务。

三、具有良好的工作责任感及职业道德精神在以往的工作和生活中能够得到上级领导及部属人员的好评。

四、具有持之以恒的不弃精神、有善于克服各方面生产障碍的能力。

五、工作严肃认真、乐观，努力，积极向上。六、熟练应用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生产数据的统计分析。

在工作过程工作要点如下：

一、负责安排本部门各项生产任务的计划及组织实施，

二、负责生产进度控制同均衡生产以及生产工艺的改进。

三、负责搞好本部门的安全文明生产，努力塑造一个清爽、整洁、有纪律的工作场所。

四、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协调配合工作，有效进行信息对流。

五、负责组织本部门生产管理制度及作业标准的拟定、修改、补充、实施及考评工作。

六、负责组织配置本部门工作岗位，组织本部门劳动定额的编制，结合实际生产需求，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动额的合理化和标准化、杜绝劳动力浪费现象的发生。

七、负责本部门人力调配及工作协调，并对下属各岗位人员进行绩效考核评定。

八、积极参与公司各项生产管理制度的制定、修改、补充，并监督检查制度的执行情况。

九、审批各项生产报表及物料的合理控制。

十、负责本部门各项生产会议的组织安排、管理和实施。

十一、控制生产成本;严防生产脱节

拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度

以一分个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。

1，对工作热情，追求稳定

稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的`人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。

2，能够吃苦耐劳

吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。

3，亲和力好善于与人交往

不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。

此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。

2.质量主管电子简历 篇二

质量主管之多简历大同小异，而简历制作的最高境界是创新，只有将简历的内容进行创新，才能够提高简历竞争力，让简历具备“诱惑力”。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 35岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

7月毕业-3月进入钱江摩托股份公司从事整车部分(包括减震、液刹等)检验员工作

06年3月-6月调入检验部综合科从事质量体系、人员培训、安环以及绩效考核等工作，具有内审员资格

09年6月-10月调入钱江摩托股份有限公司精益生产中心，经过深圳路创企业管理咨询有限公司从事精益生产工作。(包括构建摩托车油箱生产线、车架生产线、高速齿轮、生产线等7个车间)

10年10月-11年10月进入台州瑞铃企业管理公司作为专业从事精益生产(IE)工作，第一年作为精益生产咨询师进驻台州卓驰，构建消音器焊接生产线、自动涂装生产线、冲压生产线，培养了一支相应的精益生产小组

11年10月-6月作为精益生产咨询师进驻上市公司信质电机有限公司，参与汽车及电瓶车定子车间、转子车间以及车削喷涂车间一个流生产线构建，并且参与其生产、质量、人员等多方面管理工作。

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务- 机械(电)/仪表类-汽车/摩托车工程师 咨询/顾问类-咨询经理

寻求职位： 精益生产经理、销售全职、质量主管;

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： 8000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

精益生产经理、销售全职、质量主管

工 作 经 历

▌2005-07---01：钱江摩托股份公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/汽车/摩托车工程师

职位描述：从事质量管理工作

▌2005-01--2005-07：星星集团

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机电一体化

职位描述：车床实习

▌2010-02--至今：台州瑞铃咨询有限公司

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(社会团体)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 精益生产项目负责人

职位描述：负责浙江桌驰有限公司焊接生产线精益生产工作

负责上市公司浙江信质机电有限公司冲压车间精益生产工作

教 育 经 历

2002-09--2005-07 浙江广播电视大学 营销类/机电一体化 大专

技 能 专 长

技术职称： 助理工程师

语言能力： 英语：一般(一般); 中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力： 中级

其它相关技能：

1、熟练掌握IS9000体系、熟练掌握CADPRE等绘图知识、了解检验体系及指导书、工艺等编制

2、师从世界500强、AISIN爱信精机株式会社(丰田集团)现场管理专家;丰田生产方式资深专家，40多年致力于现场改善的日本专家丰田 徹男现场指导，以及日本太极株式会社工作40多年。主要从事汽车座椅生产布局设计，流水线构建，自动化设备的研发及制造。企业TPS指导·改善管理专家矢岛 豊理论培训2年，能够熟练运用精益生产专业知识。

拓展阅读：重点写作个人简历的培训经历

在个人简历中有一个十分重要的分栏就是我们的工作培训经历。这个培训经历是十分受到企业招聘人员的特别的关注。我们的培训经历就是我们个人能力的提升。更是我们在校园中根本就是学不到的东西。在公司来看，培训是教育经历的一个重要的部分，并且是公司业务能力的提升的一个重要的过程。如果的培训的内容和我们的要申请的这份工作有着一定的联系，那么我们的个人简历中的培训就是我们致胜的法宝。也是我们用来吸引那些招聘单位的一个重要利器。因此我们一定要将我们的培训经历写的细致但是还要秉着简洁明了的原则。那么怎么才能将我们的培训的.经历写的既简介明了，有足够的详细呢。

3.招商主管电子简历 篇三

basicinformation:

name:*********

gender:male

scholardeGREe:bachelor

birthplace:hunan,chinabirthdate:feb.1980

profession:electronicengineering

email:**********@sohu.com

tel:138**********

workingexperience:

1.aug.----current**************techenologiesinc.

companyintroduce:anamericancompanythatleadstheglobal***********sensordesign

responsibilities:takechargeofchinasuppliermanagementandcustomerservice;

i.suppliermanagement

(1).auditofsubcontract’sprocessandqualitysystem,makeevaluationschemeandauditonsite;

(2).communicatewithproductsectionandsubcontractsandholdconferencesforqualityissues;

ii.customerservice

(1).dealwithcustomercomplaintandrmaproducts,onsiteanalysisandfeedbacktosuppliertotakeactions;

(2).collectandanalyzecustomerfeedbackinformationtodiscussintheglobalconferenceperiodically;

2.jul.----may.2005qualityengineer、vice-supervisorin**********co.ltd

companyintroduce:ataiwanbasedmanufacturerofpowersupply,

transformeretc.

with8000staffsinwujiang,suzhou

responsibilities:

i.processqualitymanagementandimprovement

(1).useqcmethodstoanalyzelinefailuresandholdmeetingstoimplementactions;

(2).dailyprocessmonitoringbystatisticalmethodologysuchascontrolchart,cpketc.;

ii.customerservice

(1).managequalityissuesofoverseas’customersandprovide8dreportsaswellasqualitypresentations;

(2).undertakecustomerauditsfromconferenceholdingtositevisitincluding

newmodeldesignreview,lineprocesscheck,isosystemauditand

environment-relatedaudit;

4.招商运营主管的职责 篇四

1、参与所负责商品的经营、筹划和调整;

2、按规定权限负责所辖品类供应商的引进谈判以及商品的开发、引进、补货、退货。

3、完成营销活动的具体规划、实施。

4、负责卖场巡场检查，维护卖场货品、视觉陈列、安全等全面管理。

5、负责业绩进度分析及市调、负责竞争店的业绩和经营分析;

6、承担所辖商品销售、毛利、毛利率、商品周转等主要经济指标。

任职要求：

1、有较好的语言、文字表达能力，人际沟通、组织协调能力强。

2、有强烈的责任心、进取心及团队协作精神。

5.招商主管工作职责 篇五

2、 负责当地市场信息收集整理，数据分析，及时反馈

3、 商户信息采集，建立档案

4、 洽谈商户，签订协议，为签约商户提供服务，

5、 协助项目的销售部门做好营销配合工作

★ 招商主管岗位的工作职责

★ 招商主管工作职责精编合集

★ 招商主任工作职责

★ 招商助理工作职责2022职责

★ 模具设计主管工作职责

★ 生产主管工作职责

★ 服装品牌主管工作职责

★ 保健主管工作职责

★ 美发主管工作职责

6.招商主管工作职责精选 篇六

3、参照工作计划拓展商家。

4、严格把关进场商家、品牌的质量。

5、参照项目业态规划实施招商工作。

6、收集相关商业资料，完善招商制度。

7、多经商户的场地对接与进场，撤场跟进工作;

8、关注和掌握多经商户经营销售情况动态。定期完成商家结构和经营情况分析，负责多经商户每档活动后数据的收集、整理、分析。

9、重点品牌及多经商户关系维护，加强与商户的沟通和联系

10、负责多经商户费用的催缴。(营运期)

7.招商主管的具体职责说明 篇七

2、根据客户所需，为客户详细讲解公司项目资料及加盟政策，邀约客户来公司考察，达成合作。

3、协助领导不断开拓新的合作渠道帮助招商。

4、根据公司提供资源，微信沟通开发新合作客户

5、熟练掌握公司加盟招商政策及各种合作方式，能熟练讲解给客户。

6、熟练掌握公司项目资料及项目卖点，抓取痛点，能独立给客户介绍。

7、遵守公司的规章制度，严守公司的商业保密制度，不得***公司同行、竞业的相关行业。

8、熟悉部门招商流程，制定招商任务和计划，各大节日策划招商活动，超额完成制定的任务量，引领公司客户基数的增加。

9、多平台发布餐饮培训，加盟相关信息，通过外卖平台，企查查收集商家信息推公司产品，每天工作微信工作QQ发布公司信息、培训火爆场景、新签约学员、公司实力等等，引导客户前来合作。

8.招商运营主管的具体职责 篇八

1、协助部门经理制定各项招商运营相关计划;

2、协助部门经理做好商场的日常招商运营工作，规定时间内完成公司下达的指标;

3、协助进行招商业务的洽谈、签约、管理、协调、指导、监督等;

4、负责对入住商家的品牌管理，建立项目品牌形象;

5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新;

6、迅速有效地处理商户的各类突发事件，维护商场的正常运营;

7、负责商场的安全卫生、商户商铺的管理、沟通及督导 ，对楼层经营秩序、经营环境进行日常管理;

8、协助进行商户租金的催收;

9、协助进行新品牌的开发及引进工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历;3年以上大型商场招商及营运管理工作经历;

2、熟悉零售业品牌经营管理，有成功招商经验者、大型商业地产项目操作经验或具有丰富的客户资源及渠道者优先考虑;

9.招商主管工作职责 篇九

职务名称：招商主管

直接上级：招商经理

直接下属：暂无

本职工作：全权负营业店招商工作 1、 负责组织市场项目招投标工作。

2、 负责公司市场店房租凭的管理工作。

3、 在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。

4、 协助物业部催缴出租店房的.租金，并做好帐目登记。

5、 建立市场物业、出租房、店房资料档案。

6、 完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。

7、 完成公司领导交办的其它工作。

8、 制订阶段性招商成果工作计划。

9、 针对市场进行现有市场拜访、意向统计。

10、 针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。

11、 对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。

12、 制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；

13、 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；

14、 保持与招商经理之间的联络和传达工作；

15、 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；

16、 安排属下组员的每天工作内容；

17、 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；

18、 负责向经理汇报即时的现场招商情况；

19、 负责安排每天的出勤人员；

20、 负招商主管工作职责责监督招商组员的工作；

21、 负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；

22、 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评