个人自我介绍及评价

个人自我介绍及评价（共8篇）

1.个人自我介绍及评价 篇一

自我介绍和个人评价

朱利军，男，二十四岁，初中文化，一米七，五十四公斤，出生在江苏张家港一个普普通通的家庭，人家都喜欢叫我小猪，其实我挺喜欢人家这么叫我的，因为感觉亲切，可爱，嘿嘿你们从来都没见过这么瘦的猪吧，女孩千万不要羡慕我的身材哦，听说现在排骨价钱大，看来可以把自己买个好价钱，哈哈，我是一个什么样的人呢，我自我评价是这样的，我这个人的优点就是会做家务，会体贴人，会心疼人，脾气好，还会做一手马马虎虎的家常菜，还有一个最大的优点就是太痴情了，有时候痴情的会伤害自己，至于我的缺点这是对自己爱的女孩太好了，现在发现对女孩真的不能太宠了，还有好多缺点等待一个真心爱我的女孩来告诉我，因为自己是看不出自己的确点的，我只吃软不吃硬，来软的不要说最后只能投降，来硬的`你只要硬的过我你就来试试，可我心不坏，其实我的心很软的，只要想到伤心的事就会流泪，看到感动的电视也会流泪，有时我感觉真的很天真，很单纯，像我这样的男孩我不相信找不到欣赏我的女孩，小猪加油吧，虽然我不是最好的，但我会努力做的最好，啊，我怎么弄的像是在征婚啊!如果感觉我是一个好男人就踩踩

2.个人自我介绍及评价 篇二

1999年, 四川省被列为退耕还林工程的重点试点省份之后, 四川省即提出以“退耕还林, 封山绿化、以粮代赈、个体承包”十六字方针为指导, 全面实施退耕还林工程。到2006年底, 全省累计完成国家下达的退耕还林任务175.49万hm2, 其中退耕地还林89.09万hm2, 配套荒山造林和封山育林86.4hm2, 任务总量位居全国第三。工程覆盖21个市 (州) 的176个县 (市、区) , 涉及622万农户。通过实施退耕还林工程, 全省森林覆盖率由1998年的24.23%提高到2006年的30.27%, 净增6.04个百分点。据四川省生态定位监测, 2007年全省滞留泥沙0.54亿吨, 增加蓄水量6.84亿吨, 累计减少土壤有机质损失量3646万吨、氮磷钾损失量2083万吨, 提供的生态服务价值达134.5亿元。

然而, 退耕还林所取得的成果能否得到巩固, 与退耕农户长远发展能否得到保障息息相关。目前实行的退耕还林“接续补偿”政策, 虽然可以在短期内激发农户退耕的积极性, 为林产业的发展赢得缓冲期, 但从长期来说并不能真正有效保证农户退耕还林 (草) 以实现国家生态目标的持续性。笔者认为, 要实现生态目标的持续性, 就应注重农户这一微观经济主体自我发展能力的培养, 只有农户具备了自我发展能力, 退耕还林 (草) 才有了坚实的基础, 才不至于在如今粮价上涨的情况下出现退耕还林 (草) 后隐性的“退林 (草) 还耕”现象的发生。[1]因此, 这就需要对退耕还林过程中产生的农户自我发展模式进行评价和总结, 以便好的模式能得到有效推广, 让农户尽快走向自我发展、自我积累、增加收入和治理环境、发展经济的良性循环轨道。

本次调查的地点选择在邛崃、蒲江、筠连、荥经、长宁等地。这些地区退耕还林数量较大, 且退耕还林工程均从1999年开始实施, 其在退耕还林中已经探索出各具特色的退耕农户自我发展模式, 取得了较好的经济效益和生态效益。因此, 通过总结评价其发展模式的经验教训, 对其他地区进一步探索退耕农户自我发展模式、保障退耕农户长远发展、巩固退耕还林成果, 都将具有重要的借鉴意义。

二、四川退耕农户自我发展模式

从国家颁布实施退耕还林政策以来, 四川各地都把退耕还林工程作为解决“三农”问题的重要措施之一, 并积极探索出各具特色的退耕农户自我发展模式。这些发展模式可大致归为两类:一类是农业产业化带动型发展模式;另一类是政府引导下的农户分散型发展模式。

1.农业产业化带动型发展模式

(1) 农业产业化带动型发展模式的内涵。

在实际运作中, 农业产业化带动型发展模式, 是不同的龙头企业与不同组织的农户或以签约形式建立互惠互利的供销关系, 或建立合资、入股的紧密型联合, 或是建立不受合同约束的松散型联合的多种实现形式。[2]其典型代表有:邛崃“公司+基地+农户”、蒲江“公司+专业合作组织+农户”和筠连县腾达镇“租赁合作与股份合作”三种发展模式。

邛崃“公司+基地+农户”的发展模式是指:在退耕还林中, 邛崃市政府根据当地自然条件, 大胆引入外部资金筹建了大同丝绸有限责任公司, 并大力引导农户栽桑养蚕, 发展蚕桑生产基地, 从而拉动了蚕桑产业的发展。在运作中, 公司为农户提供桑苗和蚕种, 对农户进行技术指导, 并直接按市场价收购农户蚕茧。这一发展模式, 既促进了产业发展, 提高了农户收入, 又巩固了退耕还林成果。

蒲江“公司+合作社+农户”的发展模式是指:由于蒲江县属水果种植较适宜地区, 依托退耕还林后水果产业发展的契机, 成都市新奇士农贸有限责任公司率先引进杂柑品种, 并在市农业发展局的直接指导下, 与20余户种植大户共同发起成立了蒲江杂柑合作社, 统一物资供应、统一生产标准与技术指导、统一商品化处理、统一品牌销售。目前合作社有社员1275户, 杂柑面积1.6万亩, 其中, 带动杂柑基地发展4万亩, 辐射面积达10万亩。这种“公司+合作社+农户”的发展模式在运作中取得了良好的经济效益和生态效益。

筠连县腾达镇“租赁合作与股份合作”的发展模式是指:在退耕还林中, 筠连县腾达镇水茨村沙坝社村民在政府引导下种了69亩水果。然而, 由于农户不懂经营管理, 4年都不见挂果。2005年沙坝社社长从外地请来商人, 采取租赁合作与股份合作的办法投资管理果园。结果有25户农民与公司签订了时间为25年、租金为150元/亩/年的租赁合同, 另外5户农民以土地入股, 签订了按4∶6分成的“股份制”协议。这样, 选择租赁合作的农户可以获得稳定的收入, 虽然收益低, 但风险也低, 而选择股份合作的农户, 与公司“风险共担, 利益共享”, 风险大, 收益也相对较高。

(2) 农业产业化带动型发展模式的优点。

笔者在调查中发现, 不论是哪种农业产业化带动型发展模式均具有以下优点:第一, 有利于农业科技的推广和应用, 提高了产业的科技进步贡献率。农业产业化带动型发展模式在运作中, 由公司或合作社统一提供种苗、肥料、农药等物质供应和引进新品种、进行技术指导等, 克服了小规模经营与采用农业科技的矛盾, 形成了一种新型的农业科技成果推广应用体系, 提高了产业的科技进步贡献率。第二, 壮大了产业发展, 使农户收入得到了提高。该发展模式依托当地自然条件, 发展优势产业, 将产前的物质供应、产中的技术服务和产后的加工销售有机地连结起来以实现规模经营, 不仅提高了产业的专业化水平和技术水平, 壮大了产业发展, 农户收益也大幅度提高。如蒲江县种植柑橘已达18.52万亩, 年产量21万吨, 果品优质率达68%, 水果产业已成为带动蒲江县农民增收致富的主导产业。近几年, 合作社社员每亩土地的收入已超过4000元, 最高的超过6000元, 大大高于退耕还林前种植粮食的收入。第三, 在一定程度上解决了农村剩余劳动力问题, 并促进了土地流转机制的创新。桑蚕业、水果业都是劳动密集型产业, 其产业的发展壮大, 就可以吸纳更多的劳动力就业。不仅如此, 如果有些农户愿意外出务工, 还可以把土地通过租赁或入股的形式流转给经营大户, 以解决农村土地粗放经营和撂荒问题, 实现适度规模经营, 可以说, 这是确保农户长远发展的出路和方向。除此之外, 该模式的发展也取得了良好的生态效益。桑树、柑橘等果树生长快, 覆盖率高, 根系发达, 有显著的固土保水能力, 因而生态效益十分明显。

(3) 农业产业化带动型发展模式存在的问题。

这种模式在发展过程中也凸显出一些问题:第一, 规模化产业经营能力不高, 带动辐射能力还不强。农业产业化带动型模式本身无疑是希望通过龙头企业的带动, 不断扩大基地规模, 辐射更多的农户, 从而壮大产业的发展。但从笔者的调查看, 邛崃的蚕桑、蒲江的水果业仍在发展中, 农户分散经营和农户管理水平参差不齐的问题还比较严重, 不利于技术人员的指导和产业规模效益的提高。第二, 农民组织化程度低, 特别是在中介组织缺乏的情况下, 农户在交易谈判中处于弱势地位。如邛崃“公司+基地+农户”模式, 虽然公司与农户签订了收购合同, 根据市场价收购农户的蚕茧, 并实施保护价, 但由于没有中介组织, 农户在与公司的交易谈判中, 公司处于绝对优势地位, 农户只能被动接受公司的收购价, 无从分享超额利润。第三, 公司、合作社、农户均面临着资金困难。由于农林产业的产业特性决定其投资大, 周期长, 见效慢。许多龙头企业在与农户合作时均感到资金紧张。与此同时, 作为中介组织的合作社, 是群众自助自发的非营利性组织, 需要大量的资金扶持, 但由于地方政府财力有限, 真正得到的财政支持、信贷支持很少, 从而弱化了对农户利益的保障作用。而农户因其生产性固定资产抵押能力不足, 获得的贷款也十分有限。所以, 整个产业化链条中资金均显得短缺。第四, 农业的产业特性也使农户极易陷入不利的贸易陷阱。由于农业自身的特点决定了其生产具有资产专用性强、生产单元分散、产业化程度低、市场变化快以及需求弹性小等特点, 这些特点就决定了农产品市场价格波动非常大, 一旦价格大幅度下降, 龙头企业出现经营亏损时, 最终损失往往会转嫁给农民。

2.政府引导下的农户分散型发展模式

(1) 政府引导下的农户分散型发展模式的内涵。

政府引导下的农户分散型发展模式, 真正体现了“由农户承包, 自行经营, 收益归己”, 即本着“谁造谁有”的原则鼓励农户自己投资, 自己管护经营, 收益全部归农户所有。政府除了对退耕农户予以补偿之外, 还负责进行土地规划、树苗提供、信贷安排、技术指导等方面的服务以及政策扶持。这种模式主要依托种养殖业和生态旅游业进行发展。[2]

一是依托种养殖业发展。笔者从调查中发现, 各地在退耕还林过程中, 在政府的引导下根据当地自然和生态条件, 发展了各具特色的林草间作、林药间作和两用林混作模式, 取得了良好的经济效益和生态效益。如:荥经县青龙乡柏乡村, 大力推行“退耕还林, 林下种草, 以草养畜”的模式, 在退耕还林区建立了以种植优质黑麦草为主的林草间作区, 规模养殖长毛兔。荥经县荥河乡则以黄柏等木本药材和鱼腥草等草本药材与杉木等树种混作, 分为间种木本和草本药材两类。[4]长宁县竹海镇, 鉴于纯竹造林成本较高, 镇政府结合实际, 引导农户实行林竹混栽, 节约生产成本80万元以上。

二是依托生态旅游业发展。2005年, 筠连县腾达镇春风村, 在镇政府的领导下, 决定打造李子品牌, 申请注册了“猫耳湾”李子商标, 通过制作包装、拍摄电视专题节目、制作标语、举办首届李花节, 扩大了“猫耳湾”李子的知名度。随着水果李子知名度的进一步提升, 来考察、学习、旅游的县内外游人络绎不绝, 从而促进了春风村生态旅游业的快速发展。政府还引导农户进行“三建三改”, 即建庭院、建沼气、建便民路, 改厨、改厕、改圈, 引导农户兴办农家乐, 组织开展农家乐烹饪技术和礼仪培训, 形成了“春赏花、夏品果、秋观菊、冬看雪”的旅游产业。

(2) 政府引导下的农户分散型发展模式的主要优点。

通过实地调查, 笔者还发现农户分散型发展模式具有以下优点:第一, 在一定程度上弥补了林木显现经济效益之前出现的农户收入增长的真空, 提高了农户的自我发展能力。如:荥经县青龙乡柏乡村推行的“林下种草, 以草养畜”模式, 林下草30～45天便能开始收割, 每年可割5～8次, 年产鲜草约30000～60000kg/hm2, [5]能够很好地解决退耕还林后农户短期增收的困难, 增强其发展的后劲。第二, 在一定程度上就地转移了农村剩余劳动力或推动了劳动力进城务工。第三, 实现了生态效益和经济效益的有机结合。林草间作模式不仅能迅速带动草畜产业的发展, 增加农户收入, 还能够很快对地表完成植被覆盖, 明显减少水土流失, 有效促进林木的速生丰产。而林药间作模式, 长期以木本药材和杉木为主, 短期以草本药材为主, 能够有效地兼顾长短期生态效益与经济效益。第四, 该模式最可贵的是与当地具体情况结合得非常好, 无论是分散的种植还是养殖, 其发展都紧紧围绕当地的自然地理和气候状况, 同时考虑了劳动力本身的素质以及结构状况等因素。

(3) 政府引导下的农户分散型发展模式存在的问题。

该模式在实施过程中, 尚需解决以下问题:第一, 技术人员缺乏, 农民自身素质有待提高。一方面, 技术人员数量不够, 往往只有一名技术人员在乡里各村来回进行技术指导;另一方面, 由于农民的文化素质不高, 且参差不齐, 给技术培训带来不少困难, 培训效果也不理想。因此, 技术问题仍然是影响这一模式进一步发展下去的一个大问题。第二, 市场问题突出。农户分散型发展模式本身存在着小生产与大市场的矛盾。目前, 农户在相当程度上是依靠当地政府来开拓市场、获取市场信息, 因而获取的市场信息渠道单一, 农户经营面临较大的风险, 而且, 农户经营的自主性也没有得到明显的提高, 难以成为真正意义上的市场主体。第三, 资金更显困难。不管是种养殖业还是生态旅游业的发展要形成一定的规模, 才会有市场、有效益。然而, 凡涉及一个项目的投资, 对农户来讲都是一笔不小的投资。同时, 要与发展项目相配套, 还必须加快当地基础设施建设和对农户进行技术、经营管理培训, 这些都需要大笔投入。但现实的情况是:一方面, 当地政府财力有限, 承担基础设施建设和农民技术服务培训的费用严重不足;另一方面, 农户融资有限, 甚至相当困难。如有政策规定农信社提供给每个农户的贷款额不得超过3000元, 且必须提供担保。

三、对两种模式的总体评价与结论

通过实地调查我们发现, 各地在退耕还林中形成的农业产业化带动型发展模式, 是本着“市场导向, 因地制宜, 结构调整, 突出特点, 形成基地”的取向, 通过利益诱导来调动农户退耕还林的积极性, 使政府的决策转化为农户的自觉行动, 营造了“政府组织、利益驱动、农户参与”的良好局面。这种模式最大的特点在于解决了一家一户小规模经营带来的市场问题、技术推广问题、资金问题, 并且由于投资主体的多元化, 使农户的承包风险一部分得以转移, 使本来是政府和农户之间的博弈转化成农户和企业之间的博弈, 具有市场行为的属性。当然, 这种模式在运作中也存在一些问题。最主要的一个问题就是由于龙头企业与农户之间信息不对称、主体地位不对称导致农户对公司实际上的依附关系, 通常不得不接受公司的“垄断”价格和其它一些不公平的交易条件。当公司拥有超额利润时, 分成由龙头企业说了算;当公司只能获得平均社会利润时, 农户却只能保本或微利;当龙头企业遇到市场风险或经营亏损时, 则往往把最终损失转嫁给农民。对此, 农民很难抗拒并保护自身的利益。因此, 为了克服此种模式显现出的问题, 就必须加快发展农业专业合作组织, 提高农民的组织化程度, 使合作或博弈双方的地位和力量对比发生实质性变化, 使原来公司与农户签订的不稳定的短期合约转变为有农民合作组织参与的长期合约, 真正确立农民及代表农民利益的合作组织在农业产业化和市场化中的主体地位, 逐步形成合理的“利益共享和风险共担”机制。除此之外, 还应做好其他方面的工作, 如增加农业产业化的科技投入、加大银行方面对产业化发展的支持力度、构建适合我国国情的以合作保险为主的农业保险体系等。

农业产业化作为退耕还林后农户的自我发展模式, 虽然取得了良好的经济效益和生态效益, 但它的建立则需要具备两个基本的条件:一是要有龙头企业的带动;二是要有农产品商品基地的建设。除此之外, 产品的市场容量、利益协调机制的建立等都是不可缺少的条件。由此, 农户在退耕还林后的自我发展模式绝大多数属于分散型。在农户分散型发展模式下, 林 (草) 地承包给农户个人, 自行经营, 收益归己, 这和原来的土地联产承包责任制有很大的相似之处。不同之处则在于政府除了给予退耕农户一定补偿之外, 还负责土地规划、树苗提供、技术指导等方面的服务。这种模式的最大特点在于林地、林木的产权清晰, 农户在承包期内还具有林草副产品完整的所有权, 能更多地给农户带来经济利益, 能更好地调动广大农户退耕还林 (草) 的积极性。但是, 农户分散型发展模式本身存在着一些问题。首先, 一家一户的小规模经营, 不利于新品种、新技术的推广和应用;其次, 由于当地政府财力有限, 缺少企业的参与, 单个农户投资具有较大的局限性。此外, 还有市场问题, 即一家一户的小生产与大市场的矛盾, 这也是此种模式最大的弊端。近年来, 各地在政府的引导下自发地成立了各种协会, 在一定意义上承担起了提供技术服务、开拓市场、提供市场信息的功能, 同时, 也解决了该模式的一些问题, 取得了显著的效果。

笔者认为, 无论是产业化带动型发展模式还是退耕农户分散型发展模式, 都各有其优点和不足, 并不是每个地方照搬照用就能取得很好的效果。只有充分发挥当地的资源优势, 以市场为导向, 学习和借鉴其他发展模式的成功经验, 才能更好地为退耕还林后的农户找到适合自身发展的模式, 确保农户长远发展, 巩固退耕还林成果。

参考文献

[1]杨明洪, 张强.经济相对发达地区的农户自我发展模式研究[J].成都行政学院学报, 2006, (01) .

[2][3]陈健生.退耕还林与西部可持续发展[M].成都:西南财经大学出版社, 2006.

[4]郑先全.荥经退耕还林现状及对策[J].四川林业科技, 2001, (02) .

3.个人自我介绍及评价 篇三

自我介绍是导游员与旅游团领队、全体游客初次见面时必不可少的一项工作程序，也是导游员推销自我形象和价值的良好时机。游客第一眼看到你，就已获取了你的着装、表情、姿态等信息。但这个“第一印象”还有待于迅速充实、加深，才能作出对你较全面的首次评价。此时游客最感兴趣的信息，是你的素质与能力。这种信息要靠自我介绍来传递。游客对你陌生感的消除，信任感的建立，要靠你的自我介绍来完成。掌握自我介绍语言艺术，要注意以下方面：

1、热诚待客，折射真情。

向游客介绍自己，是为了拉近自己与游客的心理距离，自我介绍的内容对于导游员自己来说是太熟悉了，甚至可以倒背如流。但对游客来说，却是陌生而又急于知道的。因此，以热情的态度把话说清楚，让别人听清楚，不仅能满足游客的直接需求，而且也能折射出一种态度和感情。因为说话清清楚楚，本身也是热情、认真的表现；说话含混不清，给人以态度冷淡、支差应付的感觉，从而平添了疑虑和不信任。话什么时候都该说清楚，初次见面更是如此。

2、是繁是简，先看场合。

自我介绍，或繁或简，应先分清场合再做选择。与旅游团领队接头，自我介绍可以从简，只报出自己的姓名、单位、身份即可。对游客作自我介绍，则可适当详细一些。时机、地点的选择要根据当时的具体情况确定。可以在机场、车站、码头，也可以在前往下蹋饭店途中的旅游车上。可以和欢迎辞分开进行，也可以和欢迎辞合并起来，即将自我介绍并入欢迎辞中。如先在机场致欢迎辞，在前往饭店的车上再自我介绍。

3、把握分寸、恰如其分。

自我介绍不单纯是介绍自己的姓名、单位等基本情况，还涉及一个自我评价的问题。恰如其分的自我评价，是缩短与游客之间距离、迅速赢得游客信任的有效途径。恰如其分就是把握好分寸。具体说，首先要把握自谦的分寸。自谦的方式多用于来自东方的游客，但自谦不宜过分，过分也会给人以“缺乏自信”的感觉。至于对西方的游客，就完全不必用自谦。因为“自我观念”的文化差异会使他们对你产生很大的怀疑和不满：“一个连自己都说自己这不足、那不够，离不开大家帮助的人，怎么能信任他会胜任工作呢？”其次还要把握自信、自得的分寸，为取得游客信任而夸夸其谈，自吹自擂，效果也将适得其反。

4、适当幽默，拉短距离。

导游人员介绍自己时，不妨在语言中适当加入一些幽默风趣的成分，它可以促使游客在会心的微笑中，迅速缩短与导游员的感情距离。例如：“我是中州旅行社的导游，名叫王诚。诚恳、诚实的诚。不瞒大家说，诚恳、诚实确实是我的优点。但很不幸，人们都说导游是一个国家的脸面，我这张脸，其貌不扬，不知能否代表我们这个美丽的国家？”再例如：“十分荣幸，能为各位导游。我姓马。古语说得好：老马识途。请各位放心，这次旅游活动，有我一马当先，保证各位事事马到成功！”这种方式的使用也要把握分寸，切勿给人留下轻浮、贫气、油嘴滑舌的印象。

二、自我介绍的方法

1、幽默介绍法

日语导游曲刚在每次接待团队时，几乎在作自我介绍时都是这样讲的：我是中国国际旅行社青岛分社的，我姓曲。曲是弯弯曲曲的曲。虽然姓曲，实际上并不是弯弯曲曲的人，而是一位正直的人）这样一介绍，客人都会开心地笑，就会觉得曲刚是很能与自己打成一片的，因而马上就会对他产生信任感。接着他会继续介绍道：实际上我为什么姓曲呢？我的“曲”是歌曲一曲二曲的“曲”，因为我唱的歌很好听，所以取姓为“曲”。等有空时，我将为大家演唱一曲二曲“时，客人会觉得很幽默，而且在有空闲的时候会提出要求曲刚为他们唱歌，这样又活跃了整个团队的气氛。

2、生情介绍法

导游员石春满曾向一个日本旅游团这样作自我介绍：“我姓石，叫石春满。石，是石头的石，春，是春天的春，满，是满意的满……不是自吹，我拥有一个极好的名字。首先，我的姓名无须改动，便是一个地道的日本名字，即：石·春满。石·春满，森·欧外（日本尽人皆知的近代大作家）发音方式不正好一样吗？其次，也是最重要的，那就是：我的姓名对各位来说更具有祝福之意……我希望各位在大同期间，身体像石头一样结实，心情像春天般愉快，并祝大家住大同旅游后满意而归”。这种无中生有，化无情为有情的自我介绍法，不仅力深了客人对导游的印象，使导游的姓名深深地铭刻在客人的心中，而且还在自我介绍时表达了导游对游客们的美好祝愿，一举两得，何乐而不为呢？还有一种自我介绍的方式——赠送名片。这是一种普遍流行、高雅得体的自我介绍法。在导游活动中，对领队、全陪或人数不多的游客均可使用。递送名片时要用双手，并附带说：“认识您很高兴”、“请多关照”。

三、如何致欢送辞

旅游活动结束，导游员致欢送辞，也是导游工作必不可少的程序之一。不辞而别或草草收场，都会导致功亏一篑的后果。欢迎游客时要热情洋溢，送别游客时，也不能显得冷落，否则会给人留下”虎头蛇尾”的感觉。致欢迎辞，是要给游客留下一个好的第一印象。而致送别辞，则是要给游客留下永久的怀念，美好的记忆。

当我们致欢迎辞时，游客还是些生疏的人。当我们致欢送辞时，他们不少都成了我们的朋友，所以”富有感情”是欢送辞的第一要素。千万别给游客留下”人一走，茶就凉”的感觉。欢送辞里应当小结一下整个旅程，要称颂旅行是成功的、有趣的、值得怀念的。”表示谢意”应是欢送辞第二要素，千万别让人家感到旅行成功只是导游努力的结果。中国旅游业还年轻，导游工作中不尽人意之处在所难免。”欢迎批评”应是欢送辞第三要素。请记住，征求意见、欢迎批评往往给游客留下非常好的印象。这样做表明我们的诚意，表明我们的信心。为使欢送辞给游客留下难忘的印象，它的”文采”水平要高一些，最好能引用些名言、谚语等等。所以用有”文采”的语言，要表达的是一种情感，”愿意再见”的情感，这是欢送辞的另一重要要素。记住，千万别说”GoodBye”，它是”告辞”之意，要说”再见”（Seeyouagain），这话更有中国人好客的情调。表示惜别、感谢合作、征求意见、期待相逢，以上是欢送辞的四要素。当然与欢迎辞相同的地方是，欢送辞也要因时、因地、因客人不同而异。

一次旅游活动结束时致欢送辞，其实也就是对这次活动的总结。因此致欢送辞应当将整个活动期间的主要部分进行概括，成功的导游要归功于大家的配合和合作。有不尽人意的地方，要真诚地表示歉意，最后还应送上祝福，并祝愿有机会再次合作。

四、欢送辞的制作技巧：

1、道出依依惜别之情

先请看这段欢送辞：

“各位朋友：天下没有不散的宴席。我们相处了20多天今天就要分别了。20多天时间不算长，各位朋友游览了我国的大江南北、大河上下，观赏了一些名山大川、名胜古迹，对中国有了一个概略的印象。旅途中得到了大家的协助与配合，旅行十分顺利，对此，请接受我由衷的谢意。我有服务不周之处，请多谅解。我们有幸这次相逢，相信将来有缘再次相会。最后祝大家归途上健康愉快，一路顺风！谢谢。”一句“天下没有不散的宴席”，道出了依依惜别之情。听到这样一篇充满深切情意的欢送辞，相信游客定会在感动之余，对已游览过的景致、一起相处的导游员倍感留恋。

2、表达友爱之情

与游客的相处虽只短短几天，但对于一个人缘佳的导游员来说，这已足够培养出友谊之情来，而在欢送辞中表达友爱之情的最佳方式，就是妥善地为游客的返程作好安排，请看这段欢送辞：

“女士们、先生们：我们已经结束了在北京的旅游，就要飞往古城西安了。到达机场之后我将忙于为你们办理行李托运、登机牌以及处理一些临时出现的问题，可能我们就没有时间互相告别了。因此，我想借此机会对各位在北京期间所给予的协作表示由衷的感谢。为你们服务我感到非常高兴，同时也从你们身上学到了许多可贵的知识。这里有一些评议单，邮资总付。请各位填好后顺便在登机之前投入邮筒。希望你们不仅能够留下友谊，同时也留下批评与建议。谢谢。”

以上两则均属在非正式场合用总结的方式所致的欢送辞，是一种普通而常见的致辞形式。它们的共同特点是语言平实质朴、亲切感人。

3、显现风趣幽默

欢送辞可以是生动而幽默的，这样的欢送辞会让游客笑着踏上回家的路。请看这段欢送辞：

“诸位，在我社每年接待的外国游客中，日本客人约占一半左右。日本游客对我社旅游业务的发展给予了极大的支持，对此，我谨表感谢，谢谢大家！（客人笑）……但并非我‘奉承’大家，客人中丢东西最多的，当属日本的‘方方’。（客人笑）……去车站前，尽管导游们再三提醒客人们不要丢下东西，客人的答复呢？总是‘大概没有吧！’但等到了车站或去车站的途中，某位或许就会说：‘啊，实在抱歉，我把笔记本（相机等）放在宾馆了’，但返回去取时间已经来不及了。事后敝社只好派人前往客人所去的下站城市去送失物。诸位，在此我提醒大家，如果在座的哪一位今天也有失物的话，请不要在中国时说，等回到日本后再写信通知我，那时，我将携带您的失物去日本（客人笑）……多好的出国机会啊！日方有关部门如问我，为何来日本时，我的理由很充分，‘为了日中友好！’（客人笑）……用你们日本的俗话说是：‘出门靠伙伴，处世靠人情，’我是为‘人情’而来的！（客人笑）……但是，我可不想这样去日本（意即不希望客人丢东西）。”

4、体现庄重谨慎

像前面这样寓提醒于玩笑之中，使客人在送站的开始，便充满兴趣。对一些较为重要的团体的送别，往往要举行仪式或宴会。在这种正式场合致欢送辞，内容要全面，语言也要更加规范，并表现庄重的色彩。比如下面这篇欢送辞：

“尊敬的中美友好协会主席，全体尊贵的客人们：

时光飞逝，你们的中国大陆之行即将结束，明晨就要登机飞往香港。此时此刻，我谨代表中国国际旅行社讲几句话。首先，我要感谢你们的到来，你们在中国大陆两周的停留并不算长，但已足以使我们两国人民进一步地增进了解。代表团在此期间，会见了一些国家领导人和普通人民，参观了一些城市以及著名的风景区，有的学者还与中国方面的同行交流了技术信息。所有这些，都必将有利于两国间在经济技术方面的进一步发展与合作。其次，我想对你们的友好态度表示由衷的赞赏。在中国期间，代表团的所有成员都表现了极大的耐心、协作和理解，使我们的工作能够顺利进展。

最后，我想请你们在将来的某个时候能够再次来华访问。这仅仅是我们友谊的开始，相信这种友谊今后将不断加强。分别是甜蜜的痛苦，但我们必须接受这种痛苦。回美国后请代我向你们的家人、亲朋以及同事问好。我提议：为两国人民的友谊，为代表团访华成功，干杯！”

5、抒发真情实感

对于一些文化层次较高或主客关系特别融洽的团队，致辞时注意提高语言的文化品位、增加抒情意味是必要的。比如下面这篇欢送辞：

“朋友们：在大家的盛情和通力合作下，我们在重庆两天的游览就要结束了，在此谨向各位表示深深的谢意！重庆、东京相距几千公里，但也只不过是一水相隔。我在长江头，君在长江尾，我们两国是一衣带水的友好邻邦。当年唐代诗人李白从这里去游三峡的时候，有感于亲友不能登舟同行，写下了仍怜故乡水，万里送行舟的诗句。今天我也不能登舟随各位远行，就让我的故乡水长江水，送各位去三峡，经武汉、上海，回东京吧！

中国有句古话：物惟求新，人惟求旧。东西是新的好，朋友还是老的好。这次我们是新知，下次各位有机会再来，我们就是故交了。祝朋友们万事如意，健康幸福，一路顺风！谢谢大家。”

除了以上介绍的几种技巧外，在欢送辞中还可以使用能够体现导游语言水平的词汇。如将“时间过得真快啊”改为“光阴似箭”等，这类谚语、成语等的正确运用，均会令客人在分别时对导游产生可亲、可敬之感，从而加深客人与导游的惜别之情。

欢迎客人再次光临本地时，可以用风趣又亲切的话语去讲；为客人就已参观过的景点进行总结及就未去景点作介绍时，应以“突出重点，强调特征”的方法去讲，以便客人们记忆和回国后宣传。让客人代导游员对其亲朋的问候时，可附加一句：“希望各位下次来桂林时，不要一个人独享旅行之乐，请携亲朋好友同来”。

送站时留下“伏笔”、“包袱”也是一种技巧，如唱一首歌，表演一段口技等，至中途便戛然而止，然后“车站就要到了，未表演完的节目等下次各位来时再接着表演吧”等结尾，然后直接进入祝客人旅途平安、致谢的项目，效果亦极好。

4.自我评价及个人学习认识 篇四

经过了临床理论学习使我形成了自我认真严谨的学习态度，严密的思维逻辑学习，培养了良好的学习能力，医院实践加上工作经历更让我提高了自我分析问题、解决问题和团队合作的能力。在医院的工作学习中，我多次的请教师长、领导、及其我的上级医生，使我对临床常见疾病能够做出正确的判断确诊和常规的处理。强烈的责任感、医学者应具有的情怀、爱好学习的习惯，较强的实践接受能力，让我较快的能够完成各项工作任务，使我得到了领导和同事较好的评鉴，让我更加的充满自信与动力，把自己的一生奉献给医学。

工作中积累的经验让我真正的理解了社会的学习，拓展了我的视野，认识到了作为一个社会青年自身的责任，工作中处理问题应具备的果断精神，热衷高效率的工作精神。工作中多次组织团队参加相关会议活动。在公司积极参加集体比赛，参赛中，经过初赛、复赛、决赛的考验与选拔，获得了“青春杯主持人”大赛第三名的荣誉，得到了领导、同事及其朋友的好评。我相信我经过了这些时间的工作经历与考验，在以后的工作中一定能够协调好各种会议及其同事领导朋友的关系，解决处理好日常工作中遇到的问题。

爱好学习，在工作中发现自身的不足，能够积极主动的学习改善是我的一个优势。现代医学及中医学随着科学经济的发展不断的前进，让我认识到了只有不断的去提升自己的内涵能力及其知识水平才能够在这个激烈的行业中站的稳，才能够发展成长的更快。在学校和工作中，我通过自学获得了计算机二级考试，国家大学a级英语考试，熟练的掌握了windowsxp、window7操作系统，并且自学office、图片处理，视频处理等软件、表格、文档的制作方法，为日后的工作、学习创造优秀的工作效率。

我的座右铭是：有目标、沉住气、悄悄干。我认为成功人士需要具备五个方面的因素：心态、目标、时间、学习、行动、这是一个成功人士最基本的要素。我的人生理念是：人生下来就是苦的，你不吃这个苦就要吃那个苦，只有你学会在苦中寻乐，你的人生体验与经历才能够得到升华，你的人生才是完美的，不遗憾的。作为一个临床医学工作的新成员我知道只有积极努力主动的学习，勇于创新，不断的追求自我，具备坚持的意志力，和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，拥有一个宽阔的胸怀，具备一个积极的心态敢于面对失败，能够深刻理解成功的基础是多个失败奠定的，我才能够称得上是一名真正的临床医务工作者。

5.个人工作总结及自我评价 篇五

在过去的两个月中，在上级领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，在乡党委、政府的关心支持下，我立足工作岗位，认真贯彻落实党的方针、政策和国家关于精准扶贫指示精神，顺利完成了全年各项工作任务，现汇报如下：

积极动作，端正思想。

我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守本单位的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的业务水平，工作中认真贯彻落实党的方针、政策，力争把领导分配的每一项任务做的最好。

二、爱岗敬业，努力完成本职工作

在工作中，积极进取认真工作。与领导干部、乡党政办公室、乡扶贫工作站，村支部之间积极沟通，通过认真相对比较，做好贫困农户的选取工作以及贫困户、贫困低保户的信息采集工作。认真入户核查贫困户基本信息，了解群众真正困难对症下药，精准扶贫精准脱贫。在职两个月中总共入户了解调查农户信息50余户，参与填写127户贫困户的建档立卡资料，以及127户贫

困户的大数据信息平台数据录入工作。并顺利圆满完成以上工作。

三、防微杜渐，提高自身素质

作为一名基层干事，我经常开展自我批评，对照检查，做到从善如流，闻过则喜，不断纠改自己在思想、工作、学习上的缺点和问题，在岗位上，努力做到心为民所想，情为民所系，争做一名优秀的乡镇干部。虽然取得了很大的进步，但还存在诸多不足之处。一是政治理论和业务能力还不够娴熟。二是许多工作还做得不够细致。三是参加工作时间过短导致入户率还比较低对本村困难群众情况掌握不清,工作上没有做到心中有数。

四、今后的工作方向。

6.个人自我介绍及评价 篇六

内部控制自我评价是内部控制目标得以实现的必要环节, 是完善企业内部控制制度并保证其有效实施的重要手段。通过内部控制自我评价, 可以帮助企业发现并堵塞管理漏洞, 加强企业内部管理, 提高企业竞争力, 并对建立健全内部控制系统有着重要意义。本文针对目前我国企业内部控制自我评价中存在的问题, 进行了深入剖析, 并提出了完善企业内部控制自我评价体系的对策及建议, 旨在为我国企业内部控制自我评价体系的设计提供参考, 从而推动内部控制自我评价在理论界和实务界的发展和完善, 希望能对我国企业内部控制建设起到一定的推动作用。

一、 我国企业内部控制自我评价现存的主要问题

(一) 对内部控制自我评价的重视不足。

虽然我国已经颁布了内部控制新规范体系, 且进行内部控制自我评价的企业逐渐增加, 但并不强制要求企业进行内部控制自我评价, 而是以鼓励为主, 这就造成大部分企业对内部控制的规定采取的是从宽执行而非从严执行, 评价过程流于形式, 评价报告均为应付性行为, 无实质性内容。实际上, 企业拥有完善的内部控制制度, 并不能说明其内部控制就是有效的, 若没有完善的内部控制自我评价体系, 再完善的内部控制也是空中楼阁。

(二) 内部控制自我评价方法使用不当。

由于我国与西方国家在经营环境、经济发展状况、企业文化等方面存在很大的差异, 导致我国不能直接借鉴国外成熟的经验, 西方国家一些先进的内部控制自我评价方法并不一定都适用于我国企业。不适合的方法不仅不能满足企业内部控制自我评价的需要, 还会造成人力财力等资源的浪费。因此, 坚决要反对“拿来主义”, 应该在研究国外先进方法的基础上, 根据我国企业的实际情况, 加以改进运用。

(三) 没有形成统一的内部控制自我评价体系。

由于目前我国内部控制自我评价的理论和实践发展还不成熟, 未能发展成独立的管理工具和体系, 内部控制自我评价工作分散、随意甚至无章可循, 因此造成了很多企业被动应付监管部门的要求, 内部控制自我评价工作草草了事, 很难起到对内部控制的真正的监督作用。在我国, 企业内部控制自我评价尚在探索和完善阶段, 尚未形成一套完善的企业内部控制自我评价体系, 因此, 构建一套具有可操作性的内部控制自我评价体系成为目前亟待解决的问题。

二、我国企业内部控制自我评价存在问题的成因分析

(一) 自我评价成本过高。

内部控制自我评价方法对内部控制评价主体、评价内容的范围进行了扩展。评价工作要求一定数量基层人员的参与, 可能导致评价人员整体素质的下降, 为了确保评价工作地有效开展, 企业必须对基层员工进行培训, 这样将增加评价成本, 而且该方法还将评价的内容扩展到了企业文化、员工道德等领域, 对这些内容的评价需要长时间地观察、调查才能得出, 采用自我评价方法的收益周期长、成本过高。因此, 评价成本成为推广内部控制自我评价方法的一个阻碍因素。

(二) 自我评价标准不规范。

《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》为内部控制自我评价提供了依据, 但都只是从定性方面对评价内容进行的说明。如果要对企业内部控制的实际情况进行更深入具体地剖析, 则需要借助评价事项的量化指标, 如构建内部控制自我评价指标体系。虽然已有许多学者对内部控制评价指标及其权重进行了研究, 但是由于行业与行业之间或是企业与企业之间的业务复杂程度不一致, 导致其无法使用统一的评价指标或模式。而指标权重的确定大多是依靠企业审计人员的专业知识及经验, 因此评价标准在一定程度上具有主观性或随意性。

(三) 基层员工自我评价意识淡薄。

内部控制自我评价在实施过程中注重的是全员参与性。但由于基层员工对企业内部控制的认知十分缺乏, 参与内部控制评价的积极性不高。即使是在已经开展了自我评价工作的企业中, 普通员工参与内部控制评价的机会也不多, 即便有少量基层员工的参与, 由于其对评价工作的陌生感, 在小组讨论时也很少对内部控制的情况发表意见, 这显然不符合开展内部控制自我评价工作的初衷。

三、企业完善内部控制自我评价的对策及建议

(一) 结合自身实际量力而行。

由于企业内部控制自我评价需要耗费大量的人力、物力和财力。整个评价过程繁杂, 企业需考虑自身需要及资源供给等方面的因素, 在开始实施自我评价时应量力而行, 不能奢求实施一个覆盖企业全部内部控制的评价方案, 否则会增加不必要的风险。企业可分阶段分步骤实施, 在实践中学习和积累经验。

(二) 加强培训提高人员素质。

企业员工的广泛参与是内部控制自我评价的一个重要特征, 但也可能带来员工评价工作水平的参差不齐。因此, 在参与具体的评价工作前要对所有评价人员进行内部控制自我评价的培训。在实施自我评价工作前, 所有参与评价的人员都应详细了解企业内部控制的相关章程, 熟悉内部控制自我评价的方式、内容、流程等, 这样才可以起到事半功倍的效果, 也有利于促进内部控制政策的执行, 推进企业内部控制环境的升华。

(三) 协调多层次内部控制自我评价工作。

内部控制自我评价工作不仅需要企业管理人员的重视, 也需要内部审计人员和企业其他员工的积极配合。首先, 管理者需要提高对内部控制自我评价的认识, 在评价过程中充分发挥其协调能力, 这样才能收集到企业不同部门、不同组织间的业务及控制情况, 才能促进各部门间的相互理解、相互协作;其次, 内部审计人员应积极引导企业员工开展小组讨论, 运用自身的专业知识, 确定最适当的评价指标, 对企业内部控制的健全性及有效性作出客观、专业的评价;再次, 各层级的员工也要广泛参与到企业内部控制自我评价中, 他们对部门业务的实施情况最为了解, 能够提出一些审计人员不易发现的问题, 提出的建议也可能更加有效。因此, 能否充分调动企业各层级成员的广泛参与和积极性是内部控制自我评价能否成功开展的关键。

(四) 尽快建立规范、具有可操作性的内部控制自我评价体系。

企业建立内部控制自我评价体系, 应立足于我国市场环境和企业实际, 以我国最新《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》为依托, 以涵盖“五要素”和“五目标”的全面内部控制为评价范围, 明确董事会作为内控评价的责任主体, 制定原则为导向, 贯彻成本效益原则, 体现风险管理理念, 具有科学性、前瞻性的企业内部控制自我评价体系, 从而形成比较规范、全面、系统并具可操作性的企业内部控制自我评价体系, 更好地指导我国企业进行内部控制自我评价工作。

摘要：企业内部控制自我评价问题是我国近几年会计与审计理论界和实务界关注的热点, 也是企业亟待解决的问题。本文通过分析目前我国企业内部控制自我评价中存在的问题, 剖析产生问题的成因, 提出了完善企业内部控制自我评价体系的对策及建议。

关键词：企业管理,内部控制,自我评价,内控机制

参考文献

[1].桑向阳.控制自我评价CSA:企业管理新理念[J].中央财经大学学报, 2004, 1:62～64

[2].陈吉东.如何实施内部控制的自我评估[J].财会月刊, 2007, 12:84～86

[3].范嵘.内部控制的自我评价[J].中国科技财富, 2008, 2:120

[4].王栋.内部控制评估新方法CSA—在我国的应用分析[J].价值工程, 2008, 5:25～26

7.个人工作总结及自我评价 篇七

在过去的一年中，在项目部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。

一． 工作态度，思想工作。

我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守项目部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。二． 负责现场施工工作。

建设单位要求我项目部4月30日必须完成公租房及安置房的所有施工工作，5月1日具备交房条件。在此期间我负责公租房及安置房的室外综合配套设施的施工工作。于2017年2月11按照项目部规定到项目部开始施工准备工作。2月底提前开工，由于项目部缺少技术人员，许多技术问题都是我亲自去建设单位及设计单位落实，同时现场施工工作有序进行。由于时间紧迫，每天必须加班工作，每天吃完晚饭后必须加班到9点钟以后，非常时期往往加班到11点。经过项目部全体员工的努力于2017年4月20日完成现场所有施工工序，于2017年5月1日正式交房。得到建设单位、监理单位的认可。

三、负责公租房及安置房竣工资料的准备工作。

公租房及安置房交房以后，项目部安排我负责竣工资料的准备工作，包括竣工图的绘制、填写等。抱着学习的态度先后完成公租房竣工图、安置房竣工图、设计变更、签证、公租房隐蔽资料检查与完善、公租房分部分项资料修改及完善。由于项目部人员变动较大，技术资料及质保资料签字人员大多由我代签。到现在为至基本完成公租房竣工资料。

四、今后的工作方向。

8.试用期个人自我评价及总结 篇八

我进入国泰公司六个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也看到了公司的光辉前程，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的六个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，现在能圆满完成红岩煤矿一通三防管理工作,对红岩煤矿早日投产已制定了工作计划,决心为国泰公司的发展贡献自己的全部智慧。

一、努力工作，认真完成各项工作任务

我从做好本职工作和日常工作入手,从身边小事做起并持之以恒，有效利用工作时间，坚守岗位，在下井带班时,查找一通三防隐患，按四定原则,整改完副井轨道巷,回风井临时设施不合格,及时下发了井下盲巷管理规定,临时设施隐患整改通知书,按标准整改完成.无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业，发现问题并及时制定整改方案，保证安全生产。

加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、不断的提高自己的技术水平来指导一通三防工作。编写通风作业标准和一通三防技术资料,通过在本职工作中尽心尽力，不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

二、明确岗位职能，完成矿建任务

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是：搞好一通三防管理,按标准化的要求整理资料和现场管理,保证一通三防安全无安全事故,抓好矿建通风建设，实现矿井在年底前全部建成投产。为此，特制定矿井一通三防工作计划，如下：

1、全面完成矿建任务。要抓好矿建矿井一通三防各项管理工作。任务重，困难和矛盾也很突出，想尽一切办法，克服各种困难，确保按时完成一通三防工作。要加强与施工方的沟通协调，提高矿井掘进工作面的通风管理。要超前谋划，保证各项工作的有效推进。要抓安全生产，加强安全质量标准化管理，落实安全奖惩措施，确保全年安全无事故。

2、处理好各方面关系，创造良好外部环境。要正确处理好三个关系，一是与政府主管部门和当地村镇的关系，二是与矿建公司的关系，要以完成矿建目标为前提，加大协调沟通力度，积极协调各方面的力量，确保今年生产建设任务全面完成。

三、展望未来，制定自己工作计划

“我们把矿井看作一个大家庭，每一位员工都是重要的家庭成员。正是这种家庭式的工作环境，使得我能够轻松愉快的工作，这是我对公司奉献的使命源泉。我制定了今后的工作计划：(1)按一通三防质量标准化的要求,整理好各种技术资料和管理制度。(2)加强现场管理,进行通防重大隐患排查治理工作。(3)构建矿井通风系统,合理配风,保证矿井通风系统稳定可靠。(4)掌控全矿井瓦斯、煤尘、火灾等事故隐患及防范措施落实情况,发现问题及时处理。(5)组建一通三防专业队伍,加强职工培训,提高工作技能和管理。

四、工作中发扬团队合作精神

在平时的工作中，首先做好日常管理工作，坚持经常和其他技术管理人员进行工作交流，按照《一通三防管理规定》的要求,把一通三防工作搞好,充分发扬民主，相互配合,相互协作,充分发挥团队合作精神,充分调动职工的积极性，利用已有的技术力量，为企业挖潜增效。圆满完成各项工作任务

五、存在的不足

1、有些工作未按“标准化”的规定完成。

2、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。

3、虽然认真做了一些工作，但与领导的要求相差较远。

六、改进方法

1、加强各种政治学习，提高个人修养。

2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法，提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。

以上是我的工作总结和今后的工作打算。通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西。虽然取得了一点成绩，但还存在许多不足，我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好2013年下半年工作计划，按质按量地完成工作任务，使工作有所创新，不断进取，为公司做出更大的贡献,不辜负公司领导对我的期望与培养。

姚国平的工作总结