组织部共青团活动策划

组织部共青团活动策划（共11篇）

1.组织部共青团活动策划 篇一

在创建之初，小组成员都是对计算机十分感兴趣的团支部书记，虽然在学校或自学的计算机知识不少，但是有很多细节没能系统掌握，我们就利用团队学习日加强学习，学习有时比较枯燥，我们就采取口头考试的形式，这样大家可以用听和讨论的方式来了解更多的东西，学习气氛也比较热烈。通过一段时间的学习，大家整体水平有了很大的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在学校学的是新闻专业，凭着对计算机的爱好加入到团队，为了能够更好的掌握计算机知识，她起早贪黑的学习，遇到不会的问题自己查资料解决，实在不行在团队学习日向大家请教，经过一段时间的努力，现在已经能够给大家讲课了。为了能够更好、更系统的深入学习，2004年初，她还报考了太原理工大学的计算机本科专业。通过参加学习型小组她不仅学到了新的知识，掌握了新的技能，而且对学习型组织理论有了较深的理解，学到了新的学习方法，很有信心在将来的学习生活中取得更大的进步。

2.组织部共青团活动策划 篇二

关键词：三青团,基层,初期,社会活动

为了和共产党争夺青年, 也为了给日益腐朽的国民党内部注入“新的血液”, 蒋介石于1938年7月9日成立了三民主义青年团, 即“三青团”。三青团是一个紧随国民党右派势力, 积极进行反共、反人民活动的青年团组织。三青团的发展经历了一个由中央到省、市、县逐步渗透的过程, 作为县一级的三青团组织是其基层组织。三青团自1945年9月在河北省井陉县建立组织后, 开展一系列反共的团务活动。这些活动是各地基层组织反动性的反映, 对研究三青团的历史具有重要意义。

三青团组织在井陉县建立后, 按照国民党、三青团中央的有关指示, 通过各种形式进行反共活动, 并为收揽民心开展了一些社会工作。

井陉县三青团组织在建立初期, 虽然“经费既无接济, 活动亦受监视”但仍大力开展其团务活动。除了吸收团员改编分队及建立一些三青团的外围组织如三青团井陉煤矿办事处、正丰煤矿办事处等外, 还注意加强宣传力度, 一方面为动员民众参加其组织, 另一方面积极从事反共活动。根据三青团中央干事会宣传工作精神, 即“积极的领导青年, 使三民主义与团长的革命哲学、政治理论成为群众自己的主张, 达到爱护国家、尊敬领袖、拥护政府, 遵行法令, 与假冒革命, 实际出卖国家民族利益的汉奸国贼, 做彻底的斗争”的宗旨, 井陉三青团组织的做出如下宣传方针。

第一, 打着发扬忠孝、仁爱等传统思想的幌子, 宣扬封建腐朽思想, 为蒋介石国民党反动思想统治服务。如强调为“发扬民族精神而宣传”, 自称其宣传是为了使全国青年深刻认识中华民族五千年来光荣历史, 称那些封建腐朽思想“乃我烈祖、烈宗本忠孝、仁爱、信义、和平与天下为公之大道、大德, 奋斗创造之伟绩”。企图向青年灌输愚忠愚孝等封建观念, 使之“绝对服从”于三青团, 效忠于蒋介石。

第二, 宣扬国民党“统一建国”思想, 即“为国策而宣传”。指称通过宣传“使中国青年深刻认识本党以国家统一与民族之独立为我基本国策”。颠倒黑白, 不承认国民党搞军事独裁及假和平真内战的事实, 以骗取青年的信任。

第三, “为完成建国而宣传”。宣扬国民党是“以国家民族利益为重的党”, 为了“统一全中国”, 因此要“破除一切足以危害国家统一基业, 与破坏建国之任何团体或个人之阴谋与不法行为”。以此来诬蔑共产党并且为蒋介石国民党迫害共产党和其他党派诡辩, 使其“剿共”合法化。

第四, “为发扬本团组织而宣传”。声称宣传工作力求深入乡村、深入社会青年群众, 并推广于边疆海外, “务期阐扬本党所负之使命, 以三民主义之真谛, 使全国青年团结一致, 接受本团的领导”。企图用蒋记三民主义来笼络青年, 诱使更多青年听从国民党、三青团驱策。

第五, “为服务社会而宣传”。指称青年要有为社会服务的牺牲精神。即向青年灌输为国民党、蒋介石而奋斗, 而牺牲的思想。

第六, “为领导青年而宣传”。宣扬三青团是为了指引青年“认识时代”, “爱国家、爱民族”, “立志革命, 尽忠之职”, 是为了“辅导青年之思想行为, 使全国青年于德、智、体、理四育平衡发展”, 美化掩盖了蒋介石成立三青团的真实意图, 以此来骗取青年的信任与支持。

根据三青团的宣传方针, 井陉县三青团制定了宣传工作要点, 主要内容有: (1) 向社会宣明三青团的任务。井陉县三青团组织在1945年9月建立时, 全井陉县仅有高印堂一名团员。为了壮大力量, 发展组织, 三青团井陉区队的领导者意识到必须通过宣传, 扩大团组织的影响, 让更多的人了解三青团, 才能更多的吸收团员。三青团井陉区队在1945年9月初建后宣称“青年受八年来敌伪之摧残与熏陶, 民族道德堕落, 国家观念薄弱, 对三民主义认识、知识技能尤属欠缺”, [1]因此, 强调三青团有责任采取措施来训练青年。并声称应采取的训练方针为倡明应尽忠国家之理由, “三民主义是正确的救国主义”等[2]。 (2) 参与“保卫地方治安”工作。如宣称地方治安在“奸匪”共产党的扰乱下, “治安混乱”, 因此, 三青团有“保护”地方秩序之责。 (3) 蛊惑群众“拥护政府”。其宣传方式有墙壁标语、小宣传品、集会讲演等。通过这些蛊惑性的, 让人民群众服从国民政府领导。 (4) 积极进行反共宣传。如诬蔑共产党“祸国殃民, 破坏统一”, 以激起人民的反共心理。 (5) 宣传美化国民党之“革命救国”、“建国”宗旨, 鼓吹国民党发动战争是为了建设一个“美好的新中国”。 (6) 劝导人民服从蒋介石的领导, 如称“只有服从团长的训示和命令, 国家、民族才能有出路”等。企图从思想上向团员灌输国民党、三青团的反动思想理论, 使团员自觉接受国民党、三青团的领导, 效忠于国民党、三青团的领袖蒋介石。

建立之初的三青团井陉区队, 在加强其组织力量的同时, 该队的领导者并没忘记其担负的反共任务, 反共活动从一开始就没放松。如在1945年建团初期的工作汇报中提到, 因力量薄弱, 故“只能运用策略, 在保卫地方之原则下, 掌握敌伪首领之心理”[3]。随着其组织力量的增强, 井陉三青团反共活动日益嚣张。如到1945年底计完成井陉县城及煤矿周围25个村的共产党的组织及干部的调查, 打击迫害中共地下党员计15名, 其中包括军区情报员1名, 区级干部4名, 村级干部10名[4]。

在煽动群众参加三青团组织, 参与反共活动的同时, 三青团井陉区队与地方其他反动势力相勾结, 并通过派团员打入其他组织进而控制其他地方势力。据统计, 到1946年3月前, 三青团团员在警察系统任职的12人中, 有分所长4人、巡官2人、办事员6人。在井陉县警察系统, 三青团掌握这样。保警队中的三青团人员中, 有大队长1人, 由警察局局长兼中队长1人。三青团在很大程度上可以掌控县警察系统和县保警队。在民众自卫队中也有部分三青团人员渗入, 包括大队长1人, 中队长5人, 民众自卫队的势力三青团掌握三分之一强。在井陉煤矿矿警队中, 三青团也有相当势力, 其中有4名矿警队队长, 是三青团团员。第三矿保警队全在三青团掌握之下。第二矿警队三青团可掌握1/3。青年服务队两个分队共81人, 由三青团井陉区队独立成立[5]。可见, 三青团对地方警队等系统的渗透是相当厉害的。

总之, 虽然三青团井陉分团为收揽民心, 在井陉县建立组织初期进行了一系列社会活动, 但根本目的都是反共、反人民, 也因此最终以溃散告终。

参考文献

[1]三十四年度工作报告[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-502.

[2]三民主义青年团河北四支团井陉分团部筹备处史料——组织之发展[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-502.

[3]三民主义青年团河北四支团井陉分团部筹备处史料——组织之发展[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-502.

[4]三十四年度工作报告[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-502.

3.浅谈共青团基层组织创新建设 篇三

关键词：大连市普兰店区森林公园管理处；共青团基层组织；创新建设

大连市普兰店区森林公园濒临渤海的普兰店海湾，它是人们度假休闲、观光游览、回归自然的又一个好去处。普兰店区森林公园管理处的共青团基层组织虽然在森林公园的发展中不容忽视，但也暴露出一些问题，影响了共青团基层组织活动的开展，因此，加强共青团基层组织创新建设势在必行。

一、共青团基层组织建设存在的问题

（一）对共青团基层组织建设认识模糊、不重视

在大连市普兰店区森林公园管理处不少人在思想上认为共青团工作有人负责就可以了，对团干部随意调换，使用不够重视，不能做到人尽其才，在这种状况下，共青团基层组织工作处于被动、消极的境地，大大降低了工作的热情；其次，共青团基层组织建设工作思路只注重围绕党政中心工作来进行，忽略了团员的需求，凝聚力较差，缺少有效团结、教育、服务青年的举措，使得工作开展形式化严重，另外现阶段，对于共青团基层组织建设还是采用传统的工作方式，造成了共青团基层组织建设流于形式，只注重表面文章，缺乏务实性。

（二）共青团基层组织建设中制度存在弊端

这一问题主要体现在制度“上墙不上心”，对团员青年的约束力不足，导致工作缺乏热情。首先，考核评价和激励机制不完善，调动不起团员青年的工作积极性，激发不出个人的内在潜力，即使制定了一些奖惩制度，也形同虚设，起不到激励先进、鞭策后进的作用，其次，培训工作不到位，培训渠道狭窄，难以满足共青团基层组织建设的需要，另外，选拔机制缺乏竞争，很大程度上对共青团基层组织建设起到了制约作用，优秀的人才难以进入共青团基层组织，难以高质量的完成本职工作，很难发挥其职能作用。

（三）团员的综合素质有待提高

共青团作为群团组织，但在工作中沿用老办法、老模式，工作缺乏创新，不够灵活，存在重学历轻团务、重技能轻文化的现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在开展共青团思想政治工作的能力明显不足。其次，服务意识不足在共青团基层组织建设中比较突出，为青年团员的服务意识欠缺，工作没有体现以人为本，没有将青年团员的需求放在首位，使团员对共青团基层组织提供的服务不满意。

二、共青团基层组织创新建设途径

（一）坚持党建带团建，增强团的基层工作成效

首先，坚持党建带团建，增强团的基层工作成效。普兰店区森林公园管理处要把共青团基层组织建设纳入日常工作，尤其是党建总体规划，给予全方位的支持，真正认识到共青团基层组织建设的重要性，指导和带动团组织紧跟党建步伐，扎实巩固和创新团建工作。其次，加强对团干部的教育，为团组织工作和活动提供有力的保障，进一步完善共青团基层组织工作的运行机制，推动普兰店区森林公园团组织更具活力。另外，健全基层组织的职能部门设置是发挥共青团基层组织作用的首要前提。对各个部门的工作要明确分工，形成优势互补的良好体系。

（二）加强完善各种机制，激发工作积极性

首先重视优秀人才的培养和引进。人力资源建设是工作开展的关键因素，对于人才的培养、选拔、聘用要有完整严格的方案，为他们创造公平的、公正的、公开的竞争环境，给人才提供广阔的舞台，激发出其工作潜能，使工作充满活力。其次，建立起综合评价机制，在多种活动中调动工作积极，注重过程性评价和终结性评价结合，互评、自评相结合，形成一种由多方参与的科学评价体系，使工作不断取得突破和进展。另外，建立起长效的激励机制，激励式教育能够取得意想不到的收获，在工作中设置评比奖项，树立先进典型，以点带面，培养青年团员们的道德品质，以此促进他们健康的成长。

（三）创新工作理念，转变工作思路

创新是进步的灵魂，是共青团基层组织保持青春活力的必然前提。大连市普兰店区森林公园管理处团委要找准功能定位，全面推进基层组织建设，围绕青年团员最关心、最直接、最现实的问题开展工作。找准青年思想认识形成的关键点，及时掌握它们的思想动态，推动共青团事业的蓬勃发展。加强和同行业团组织之间的交流、互动，牵头举办不同规模的研讨会，学习借鉴别人的优秀经验、成功的工作方法，寻找到与本单位相适合的切入点，从而形成自己的工作特色，实现普兰店区森林公园共青团基层组织的创新建设。

因此，在新的发展形势下，普兰店区森林公园管理处共青团基层组织建设也应该与时俱进，积极创新，增强共青团基层工作的成效，树立森林公园新形象，使之成为大连市的一张名片。

参考文献：

[1]涂敏，等.构建共青团服务青年的有效模式：从香港青年服务模式谈起[J].中国青年研究，2010（09）.

[2]高嵘.基层团组织建设新模式[J].中国青年研究，2009（3）.

4.组织部共青团活动策划 篇四

全省各级团组织广泛开展非公企业共青团优秀活动项目竞赛活动 今年以来，全省各非公企业团委，产业集聚区、行业系统团工委，结合本地、本单位特点，围绕企业发展和青年需求，广泛开展优秀活动项目竞赛。活动旨在切实增强非公企业共青团组织活力，充分发挥团组织在促进企业发展、服务青年成长成才的积极作用，积极带领广大非公企业青年为推动企业发展、建设中原经济区贡献力量。

团漯河市委以强化非公企业青年思想凝聚为切入点，以建党90周年为契机，部署开展 “红色经典”主题教育、优秀企业家事迹报告会、志愿者行动等活动，切实促进非公企业团员青年思想凝聚。焦作、新乡、三门峡、商丘团市委以提升企业青工技能性为切入点，指导非公团组织开展团的主题实践活动，引领青年员工围绕企业生产经营通过岗位技能培训和比赛、青年安全生产示范岗、青年文明号创建工作在本职岗位上创先争优成长成才。团安阳市委以青年职工喜爱的文体活动为切入点，围绕企业生产经营和塑造企业形象，培育企业文化，积极争取支持，优化外部工作环境，灵活设置活动内容，抽调人员到产业集聚区企业指导竞赛活动，广泛开展以“技术大比武”、“卡拉ok海选”、篮球比赛等为内容的“文化周”、“红歌会”等活动，全面展现了广大青年职工的精神风貌。团许昌市委深入企业调研，强化督导活动竞赛工作，先后三次召开非公团建工作会，90%以上非公企业团组织参与到技能性活动竞赛中。团济源市委指导非公企业建立标准化团室，强化企业间的团组织间的相互学习与观摩交流，促进非公企业团建工作整体活跃。

全省各级团组织在开展各类优秀活动项目竞赛中，结合企业发展和青年需求，突出思想性、技能性、娱乐性和服务性，找准切入点、结合点和着力点，已取得初步成效。今年年底，团省委将根据各地各单位竞赛活动开展情况，评选出非公企业共青团优秀活动项目，并给予奖励。

5.组织部共青团活动策划 篇五

为认真贯彻落实全国、省、市、区党群共建创先争优会议精神，积极依托党建带团建，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。街道办事处团委决定，在全办共青团组织和团员青年中开展党群共建创先争优活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和团十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局的原则，以“科学发展、富民强区”为主题，以“创先争优，争做青年先锋”活动为载体，充分发挥党的助手和后备军的作用，努力在推动科学发展、促进社会和谐、服务团员青年、加强自身建设的实践中建功立业，为经济社会发展作出更大贡献。

二、工作目标

按照“坚持党的领导、坚持促进发展、坚持分类指导、坚持注重实效”的基本原则，积极扩大团组织有效覆盖，增强团组织活力，坚持党建带团建的工作方向，加大重点领域团建工作力度。不断增强团员意识，提高团员素质，强化对团员青年的思想引导和教育管理。积极培养树立“五四红旗”团组织典型和优秀共青团员典型，充分发挥模范带头作用，推动科学发展，使基层团组织达到“五个好”的目标，使团员青年符合“五带头”的要求，发挥好党的先锋队和组织、服务、引导、维护青少年的积极作用。

三、主要内容

在基层团组织和团员青年中开展创先争优活动，以向先进党组织和优秀共产党员学习，积极创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员为主要内容。

创建五四红旗团组织的基本要求是：依照团章规定创造性地开展工作，出色履行好共青团的职能作用，努力做到“五个好”：一是班子建设好。深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，切实履行团的各项基本职能，团结协作、求真务实、开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力。二是作用发挥好。围绕服务党政工作大局和服务青少年成长成才，开展形式多样的主题活动，充分发挥共青团组织在经济社会建设中的生力军和突击队作用。三是基层建设好。坚持党建带团建，加强基层团组织建设，推动“两新”组织团建工作取得新进展，促进基层基础工作全面活跃。加强团员队伍建设，积极开展“推优”工作。四是阵地建设好。采取有效措施加强阵地建设，团的工作有良好的依托。五是青年反映好。密切联系青年，广泛团结和凝聚青年，切实服务青年成长成才，在青年中有较高威信和良好形象。

争当优秀共青团员的基本要求是：模范履行团章规定的义务，努力做到“五个带头”：一是带头坚定信念。自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。二是带头刻苦学习。坚持理论与实践相结合，刻苦学习，奋发进取，不断完善自我，提高综合素质。三是带头爱岗敬业。热爱本职岗位，带头学习科技，钻研业务技能，争当岗位能手和致富带头人，开拓创新、艰苦创业，努力取得优异成绩。四是带头服务群众，积极参与志愿服务等公益活动，努力奉献社会、服务人民，在重大危机时刻、在急难险重任务中勇于挺身而出、迎难而上。五是带头弘扬新风，自觉传承中华民族传统美德，弘扬时代新风尚，践行社会主义荣辱观。

四、开展“六项工作”，推动创先争优、争做青年先锋活动

（一）完善团组织建设工作。坚持“党建带团建”，分类指导不同地域、不同领域团建工作，扩大统筹共建范围，进一步加强基层团组织规范化建设；继续加大“两新”组织团建力度，不断提升团组织服务能力，扩大团组织有效覆盖；进一步规范和完善基础团务工作，健全完善团员发展、教育、管理和“推优”入党工作。

（二）推进机关和作风建设工作。积极推进学习型机关、学习型团组织建设，建立完善的学习制度，加强政治理论、政策法规和团的业务知识等内容的学习；加强党风廉政教育，不断增强团干部的自律意识、廉政意识和拒腐防变能力；加强团干部作风建设，认真落实“修品行、善学习、勤思考、实做事”的总体要求，戒除浮躁情绪，扎扎实实地提高素质。

（三）加强青少年教育引导工作。严格按照“两个全体青年”和“四个新一代”的目标要求，坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，积极选树青年岗位能手、青年企业家、创业之星等各类青年典型，通过典型带动，引导教育广大团员青年坚定理想信念，努力实现个人价值和社会价值。

（四）深化青少年就业创业工作。加强见习基地建设，大力开发具有就业指向的见习岗位，提高见习基地利用率、见习青年上岗率及满意度；加强与劳动、农业等部门及培训机构的合作，广泛开展待业青年“订单式”培训和社会闲散青少年的技能培训。

（五）维护青少年权益工作。在社会广泛开展防灾减灾、“青春红丝带行动”预防艾滋病宣传、“远离毒品-珍爱生命”等主题教育；深化保护母亲河行动，大力加强青少年环保意识教育；动员各职能部门、教育机构、“12355”维权热线合作单位、“五老”志愿者组织，开展特殊青少年群体的帮教工作，排除青少年身边的安全隐患；继续实施“希望工程助学进城计划”和“希望工程圆梦行动”，帮助困难青少年群体解决生活中的实际困难，维护社会和谐稳定。

（六）认真做好志愿服务工作。加大对志愿者的管理力度，建立以服务时间和服务质量为主要内容的星级认定制度，完善志愿者工作评价机制；围绕农民工子女中存在的失学、失管等重点问题，采取志愿结对帮扶的方式，开展流浪儿童援助、农民工子女助学、留守儿童成长关爱等志愿服务活动；以“3·5中国青年志愿者服务日”、“12·5国际志愿者日”等重要节日为契机，组织开展各类志愿服务理念宣传活动，提升广大市民对志愿服务的认同度和参与度。

五、活动步骤

（一）动员部署阶段（2010年11月至2010年12月）。学习传达全国、省、市、区党群共建创先争优活动实施意见，制定街道办事处团委开展创先争优活动的具体活动方案，做出详细的安排部署。对基层团组织和团员青年创建五四红旗团组织、争当优秀共青团员提出明确目标和具体要求，为广大团员青年积极投身党群共建创先争优活动，做好充分的思想和行动准备。

（二）全面推进阶段（2011年1月至2012年6月）。着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。主要做到“四个结合”：一是与助力中心工作相结合，二是与拓展学习实践相结合，三是与党组织的坚强领导相结合，四是与群团部门紧密合作相结合，努力形成党群联动、创先争优、整体推进的生动局面，从而推进团组织建设，提高团建工作科学化水平，增强团员青年走前头、作表率的意识，掀起创先争优活动高潮。

（三）总结提升阶段（2012年7月至十八大后）。着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，组织和动员广大团员，以昂扬向上的精神风貌，出类拔萃的工

作业绩，向党的十八大献礼。组织开展先进基层团组织、优秀团员青年评选推荐活动。系统总结回顾创先争优活动开展情况，集中展示创先争优活动成果，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施，形成创先争优的长效机制。

六、工作要求

（一）加强领导，明确责任。为切实加强全办共青团系统创先争优活动的组织领导，成立全办共青团系统创先争优活动领导小组，具体负责我办团组织创先争优活动的安排部署、组织协调和督查落实。各基层团组织要结合实际，分别成立领导小组，制定开展创先争优活动实施方案，切实采取有力措施，推进创先争优活动扎实开展。

（二）主动沟通，争取支持。各基层团组织要主动向同级党组织或单位主要领导汇报共青团系统创先争优活动进展情况，积极做好与本级组织部门或单位人事部门的沟通协调工作，争取党组织对共青团系统开展创先争优活动的支持。要借助党组织的力量推动健全团的基层组织网络，推动建立加强团的基层组织建设的各项制度，为团组织开展工作和活动提供政策、资金等方面的支持保障。

（三）总结经验，培育典型。要注意总结和推广经验，注重发现、培育和树立不同类型先进典型，发挥典型的示范引导作用，充分利用报刊、广播、电视、互联网等多种媒体，大力宣传创先争优活动中涌现出来的五四红旗团组织和优秀共青团员的典型事迹，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

6.组织部共青团活动策划 篇六

共青团海南大学三亚学院委员会组织部，简称院团委组织部，是负责全院共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；提高基层团干部及院学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合院团委内部各项活动；对各分院团委各部门工作进行监督和考核，制定院团委部门评优制度以及组织全院团组织的先进集体和先进个人的评选；负责业余党校的工作和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作（简称＂推优＂）．

院团委组织部在长期的工作过程中积淀形成了“务实、规范、开拓、奉献、团结、创新、严谨、高效”这样独具特色的组织文化，同时，注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理，是一支富有强大战斗力和凝聚力的骨干队伍。

院团委组织部的工作职责为：

1、执行团委例会制度，定期召开组织部、分团委组织部门会议，传达学院党委和团的文件精神，布置落实组织工作。

2、负责对院团委委员、分院团委主要团干的考核与管理，加强对各分院各级团干部的培养、指导和考察。

3、抓好团内奖惩工作。及时掌握团员中的先进典型并做好评优表彰工作；对违纪团员及时进行批评教育及处理。

4、定期做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续。

5、搞好团员登记、团籍注册和统计工作，收缴团费，接转团组织关系，协助做好团籍档案管理工作。

6、按有关规定和院党委要求，有计划地开展推荐优秀团员作为党的发展对象工作，同时对被推荐入党的优秀团员的个人信息进行全面的调查和核实。

7、完成院党委、院团委交办的其它工作。

院团委组织部为你创造了一个锻炼的平台，关注你的成长；为你提供了一个发展的机遇，期待你的成熟。今天，你以组织部为荣，明天，组织部以你为荣。今天，你与“组织”有约，明天，成功将与你有约。期待你的加入„„

7.组织部共青团活动策划 篇七

恢复高考及党的十一届三中全会以后, 中国进入了建设有中国特色社会主义新时期。由政府领导的高校团学组织的工作开始正式恢复。高校团组织要摆脱文革期间被红卫兵替代的局面, 又要开拓创新管理模式。1978年, 以专业教师兼职为主高校辅导员制度恢复政策的出台, 使得其工作也从政治工作上逐步向思想政治教育方面转变, 着手于团干部培训和各级团校建设。由于恢复高考初期, 同年级学生年龄层次的差异较大, 团学活动以不同形式和内容开展起来。例如, 推广“新长征”和兴建“五讲四美三热爱”优秀青年工程等。新时期青年工作如何走向更广阔社会生活领域的新路子, 成为当时共青团积极探索的目标, 也是这一阶段我国青年工作发展的标志性符号。

80年代中期开始, 高校共青团的管理逐步规范化。比如, 团干部培训后要求写书面总结、思想汇报, 再结合团员教育评议等考核制度的实施, 团员团籍的证明、团员证的颁发等。这一阶段, 高校共青团组织的主要指导思想即为团“十二大”提出的:代表和维护青年利益, 努力培养四有新人, 为建设中国特色社会主义英勇奋斗。此举是共青团工作理论化、系统化的标志。但是, 由于当时社会体制是计划经济体制和单位社会体制。再加上受到80年代末“学潮”的影响, 学生参与的热忱不高。高校共青团建设仍处于探索阶段, 特色活动的内容及模式较为单一。

1992年初, 邓小平南巡谈话发表和中共十四大召开以后, 中国确立了市场经济体制。高校团组织力争改变传统单向控制方式, 活动的内容及形式开始增添了创新色彩。例如, 各个高校团委组织学生积极参与由共青团中央举办的“挑战杯”竞赛;另外, 通过“青年文明号”“青年志愿者行动”等倡导性活动的推动开展, 开始构建团组织和青年之间以主体平等和主体在先为前提的新型团青关系, 探索市场经济条件下组织运行的价值原则, 其工作平台更加社会化。

随着“科教兴国”战略的实施, 1999年全国实行扩招政策以来, 中国高等教育进入了黄金发展时期。社会的变革和高等教育自身的发展, 必然会给高校共青团工作带来新的机遇和挑战。在此背景下, 高校共青团工作呈现出新的发展趋势。新世纪新阶段, 共青团的职能定位于三项:党的助手和后备军、国家政权的重要社会支柱、党和政府联系青年的桥梁和纽带。共青团的这三项主要职能, 构成了共青团职能建设的完整体系, 明确了共青团的基本任务。高校团组织在履行职能的过程中, 适应时代需求, 突破自身发展的瓶颈, 带领广大团员青年, 寻求新的管理模式。比如, 学分制的逐步实施, 打破了过去集中统一的教育、长期依托班级的传统建团模式。

2008年6月, 团的十六大召开。胡锦涛总书记提出两个“全体青年”要求, 即共青团组织要“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年”。这是加强高校共青团组织建设的指导方向。迄今为止, 各个高校的团总支基本都建立了团委, 一般都称为“共青团某某大学委员会”, 亦即校团委。下一级则是院系分团委, 在下面一级是按照自然班级组成的各个团支部这样的线性管理模式。亦以采取网络建团模式, 例如, 通过自媒体如微博等开展团日活动评选, 既保证了团学活动开展的实效性, 又紧随时代发展潮流, 吸引更多广大团员积极参与的热忱。

二、高校团组织建设尚不完善

1. 组织机制单一

虽然现在高校团组织建制不再是校团委一院系分团委 (团总支) 一班级团支部的直线型模式, 已采取网络建团、实践建团等方法。但发展尚不成熟, 基层团组织对新型模式只是被动地应付了事, 没有做到实处。同时党建对团建的推动没有达到理想化。其次, 由于当代大学生团员主人翁责任感意识不强、对团组织工作感到教条化, 没有意义。加之老师重视班长、团支部书记等主要学生干部, 忽视了团支部组织委员、宣传委员的工作职能, 导致支部内部呈现出“一人忙、众人闲”的分工不合理的局面。致使许多活动没有取得实效, 只是形式上拍拍照片, 或者后期补充材料。“很难调动学生团员的积极性。这样, 在对学生进行思想政治教育时, 基层团组织就没有积极性, 做好学生思想工作也就无从谈起了。”

2. 基层团干部缺乏

目前大多数高校院级团委书记都由该学院辅导员兼任, 他们既要做好忙碌的学生工作, 又要指导学院团学活动的开展, 势必导致投入的精力有限, 只是做好活动的安排, 很少去系统地研究团学发展理论。学院团委副书记通常由学生担任, 且基本每一年都要进行换届, 导致在其位的学生干部流动性很大, 使得尚未掌握工作理念及方式就要移交给下一任任职者这样的循环局面, 缺乏科学性。班级所有团学活动的开展基本由团支部书记一人负责, 缺乏建设性意见建议等。

3. 理论武装不足

绝大多数共青团员及部分团干部对团的发展历程了解不够, 不知道自身所肩负的责任与使命。当今高校大学生中除中共党员外, 基本都是共青团员。如此庞大的高素质群体对于团的理论体系掌握如此匮乏, 团组织发展的未来着实令人担忧。高校团委所开展的活动虽然多姿多彩, 但思路、领域、开展方式等方面还需要进一步理顺和创新。比如, 开展志愿者活动, 绝大多数班级参与的模式为清洁校园, 到养老院探望老人, 或到农民工子女学校支教这种固定流程, 缺乏创新性且没有持续性。同时, 高校对团干部及团员的理论知识的培训少之又少, 即使有专题培训学习, 也是片面的, 且缺乏连贯性。

三、高校共青团机制发展策略

1. 创新高校共青团机制建设

首先, 加强“党建带团建”。在党的先进性思想指导下, 从组织上、作风上入手, 改进基层团组织的工作内容和活动方式。要抓住突出问题, 推进团的理论创新、制度创新。促使高校共青团组织紧随时代发展的步伐, 在新的时代背景下保持其先进性, 增强凝聚力, 使青年的作用在新的历史时期得到更充分的发挥, 为党培养出优异的后备军。强化以共青团组织为主体, 以学生会、学生社团为两翼的“一体两翼”管理运行模式, 实现资源共享, 优势互鉴, 扩展团组织建设的范围及层面, 加深团组织活动开展的多样性及丰富性。

其次, 提升班级团支部的工作力度, 团支部干部要各司其责, 加强团学活动的组织宣传力度, 创新丰富团日等特色活动的内容, 达到对团员们思想政治教育的目的, 切实地位同学们服务。充分利用先进的网络资源, 每个支部要实现网络建团, 既能及时地了解网络时政, 又能实时更新活动的开展动态, 确保活动开展的实效性和新颖度, 团组织相关负责人应该加入到各班的QQ群、微博等网络团组织, 实时把握团员的思想动态, 进行积极正确的引导。

2. 加强高校共青团队伍建设

首先, 要配备专职的共青团干部。让其有充分的时间深入研究党团相关发展建设理论, 不断学习思想政治教育、管理学、心理学的相关专业知识, 拓宽思路, 提升团干部工作的综合能力和效率, 从而推动高校共青团工作朝着专业化方向发展。

其次, 加强大学生团员的自身职责意识。对大学生团员进行理想信念教育、党团知识讲解、政治形势解析等, 使团员们透彻理解团组织及相关理念, 树立正确的世界观、人生观及价值观。提高大学生团员的党性和团性, 提高大学生团员的思想道德水平。组织团员们积极参与志愿服务等社会实现活动, 使其身心得到锻炼的同时, 能更切实地理解团学活动的意义, 培养乐于奉献的优良品格, 提升善于理论联系实际的综合素质。对大学生团员进行职业生涯规划, 让其形成自我分析、自我评价的良好习惯。

3. 加强学习型高校团组织建设

为了适应社会跨越式发展的新要求, 应该持之以恒地推动学习型团组织建设, 以适应高速变化的外部环境, 在不断创新中取得发展的长效机制。

首先, 要明确学习目标, 确定高校共青团组织的发展愿景, 把团组织的发展愿景与大学生团员自身的成长成才紧密联系起来, 确保所开展的工作始终沿着正确轨道前行。要注重学习方法, 团组织要积极进行团建设工作的调查研究。把握高校大学生团员的学习需求, 定期对团员青年学习的态度、深入的形式、取得的成绩以及对学习型团组织建设的建议等内容, 认真地进行总结剖析, 适时给予更正指导, 达到学以致用的目的。

其次, 坚持学习与实践相结合。组织团员多多参与“挑战杯”、大学生创新创业、志愿服务、企业实习参观考察等有意义的活动, 在增长课外知识的同时, 增强了团员的社会适应性。

摘要：恢复高考至今已有35年之久。随着社会的发展, 高校团组织建设需要不断的对自身机制进行完善。本文对高校共青团组织建制在这段期间内是如何变化的, 目前的发展状况如何, 出现了哪些问题等进行了深入研究及探索, 并提出深化改革的具体措施, 以期对促进共青团长久发展有所裨益。

关键词：高校共青团,建制,发展

参考文献

[1]胡锦涛:在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话[R], 2008.6-8.

[2]尹冬梅, 丁力.中国当代高校学生组织研究.[M].北京:时事出版社.2008.9.

[3]黄君录.和谐社会语境下大学生思想政治教育创新的思考.[J].科技信息杂志社, 2008 (1) .

8.组织部共青团活动策划 篇八

关键词：共青团 青年 社会组织 意见

了解青年社会组织的组织现状、基本特征、发展瓶颈，掌握青年组织的发展规律，是新时期新形势对共青团工作提出的新要求。它有助于共青团组织进一步了解青年群体的真实需求，反思自身的组织架构，改进传统的工作模式，扩大服务青年的范围，切实服务各类青年群体的成长；有助于共青团更好地履行其组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的工作职能，更多地凝聚青年力量，发展青年事业。

一、青年社会组织发展现状及存在问题

本文所论的青年社会组织，是指青年“自发成立、自主发展、自我運作”的民间性青年社会组织。当前，我国正处在社会转型的关键期，青年群体也出现了价值多元化、需求多样化、参与自主化的趋势。在此背景下，青年按照不同需求和追求成立的青年社会组织，以其服务对象的特定性、服务目标的明确性、行为的灵活性和组织动员的便捷性等特点，吸引了大量青年的加入。青年社会组织数量于近年得到了长足的发展。现有青年社会组织类别主要涵盖教育、文化、卫生、志愿、科技服务、商务服务、创业服务等方面。人数从几十人到几百人不等。各类青年社会组织在团结联系青年、动员青年民主参与、自主管理、自我服务等方面发挥了积极的作用。同时，青年社会组织为广大青年回馈社会、服务社会搭建了广阔的平台，展示了新青年朝气蓬勃的精神面貌和勇于担当责任的意识，已经具有了一定社会影响力。

与此同时，青年社会组织发展的弊端也进一步显现出来。一是内部治理结构不健全，管理不规范。青年社会组织在自身制度建设，如民主决策、财务规范等方面还不够成熟。二是人力资源匮乏，缺少专业型人才。一部分社会组织的主要负责人学历结构从高中、专科、本科到硕士学历人才的数量呈现递减的趋势。并且，绝大多数社会组织由于经费困难，工资待遇低，办公条件差，职业发展前景不明，难以吸引到高素质专业人才。三是社会服务能力发展滞后。各类青年社会组织参与社会治理和服务的能力和积极性不强，往往是被动响应政府的动员和组织。这种被动状态，从长远来看不利于社会组织自身能力的培养和公共服务质量的提高。

二、共青团与青年社会组织的互动分析

现有青年社会组织大部分与共青团合作的意识是强烈的，愿望是迫切的。这是因为共青团组织是青年人的根据地，其人才优势、组织优势是其他组织所无法比拟的。青年社会组织与共青团加强联系，可以充分利用组织资源，在具体工作中得到扶持帮助，支持引导，达到事半功倍的效果。同时，共青团也是宣传推广青年社会组织的广阔平台，利用平台，可以使青年组织自身得到更多的关注度，促进组织自身更好地进步与发展。部分还未与共青团取得联系的原因主要包括以下三方面。一是部分青年组织已经与妇联、农业局等与组织职能相关联的部门建立联系，对于“多头联系”兴趣不大。二是青年社会组织由个人自行发动建立，而负责人本身与共青团合作的意识不是特别强烈。三是部分地区共青团并未与青年社会组织构建有效的交流、反馈机制。部分青年社会组织想要与共青团合作，不知道通过何种途径和方式与共青团取得联系，获得支持。

三、共青团指导帮扶青年社会组织的路径和创新方式

面对社会发展的新形势、新挑战，共青团必须强化服务、增进合作，有效凝聚青年社会组织，进一步扩大共青团联系范围。共青团可以加强对我区青年社会组织的调查研究，全面摸清我区青年组织的现状与发展情况；可以建立相关制度，加强对全区青年社会组织的服务与管理；可以构建共青团与青年组织的沟通平台，让共青团成为青年社会组织在遇到困难时“想得起”“找得到”“靠得住”的组织。

（一）积极扶持，引导成长

现阶段青年社会组织虽然有了较大的发展，但是一部分青年组织开展活动及影响力相对有限，需要共青团组织细心呵护，加大培养扶持力度，争取资金、资源支撑，帮助其强化管理，使其逐渐走向规范，走向成熟。共青团可以动员青年社会组织发挥更大的主动性。比如在公共服务的需求方面，共青团可以引导青年社会组织主动提前进行居民需求分析和规划，再向共青团申请项目。这样不仅可以使得有限的资源得到更高效的使用，更重要的是这种项目的参与有助于社会组织的能力发展。

（二）全面推进，构建以青年社会组织为主体的公共服务网络

积极探索青年社会组织参与养老服务、就业服务等公共服务路径，加大对青年服务型、管理型社会组织的政策导向。如在就业服务方面，共青团可以大力发展能够带动弱势群体就业的青年社会组织，并加大经费投入，扶持青年社会组织参与就业培训与咨询工作中来。

（三）增进交流，强化合作

将青年社会组织负责人作为体制外共青团骨干力量，经常听听他们的意见建议，互通信息，共享资源，共同服务广大青年。共青团应积极利用新媒体，搭建青年负责人交流平台，利用平台加强联系，讨论工作，交流工作中的“新点子”“金点子”，通过互助的方式促进青年人才快速成长。

（四）善抓典型，注意多个领域中青年社会组织的榜样树立

共青团必须有针对性地培育一批各部门迫切需要的、典型性强、专业性高的青年社会组织。当前可以在残疾人服务、社区矫正工作、困境儿童救助等方面率先探索青年社会组织的介入途径，力争有所突破。在此基础上，可以重点建立示范青年组织，注重发挥示范效应，以点带面开展工作。

参考文献：

[1]共青团中央.关于全面推进乡镇街道团的组织格局创新工作的指导意见[R].2011（3）.

[2]邵世志，周琳，闫加伟.在青年群体分化重组背景下共青团推进社会青年事务的研究[J].中国青年研究，2011（11）.

[3]冯志明.共青团“枢纽型”社会组织建设浅探[J].思想教育研究，2011（10）.

[4]钟晓敏.共青团参与社会建设的思考与建议——以上海共青团为例[J].中国青年研究，2011（7）.

9.共青团组织简介 篇九

校团委

校团委是我校党支部和团市委直接领导下的先进青年群众组织，是校党委联系团员青年、领导青年工作的重要纽带和渠道，担负着团结教育青年学生，执行党的青年工作方针，培养青年共产主义者和优秀学生骨干队伍，拓展青年学生的综合素质和繁荣校园文化生活的任务。

校团委是我校行政部门，负责分管全校青年学生活动及团员思想工作，组织机构设置正职书记1名，副职书记3名，团委委员3名（组织、宣传、文体）；设全校49个班级团支部。分别管理6个青年学生先进组织：学生会、广播站、记者站、国旗队、少先队、青年志愿者协会。

学生会

学生会是校团委领导下的学生先进组织，是团委重要组织结构之一，是学生的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。提倡自我服务，自我管理，自我学习的学生组织，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。

我校学生会主要负责监督和管理学生的日常生活工作，全心全意和学校服务、为学生服务，处处起到模范先锋作用。

现设有主席团，秘书处、文娱部、生活部、体育部、学习部、纪检部、劳动部、宣传部。

广播站

广播站是校团委领导下的学生先进组织，是团委重要组织结构之一，是学生兴趣爱好的培养基地，是学校进行宣传工作的一个重要窗口,是对学生进行德育教育的一块重要阵地,也是校园文化建设宣传的重要组织机构。是学校联系学生传播信息的桥梁，也是一条团结全体同学感情的纽带。

主要负责学校日常广播播音宣传工作，为全校师生传播信息，为学校构建一个温馨的校园生活环境。

现设有站长、副站长、播音员职务。

记者站

记者站是校团委领导下的学生先进组织，是团委重要组织结构之一，是提高学生写作水平和培养学生自主创新，展示文艺的交流的平台，是记载和传播校园文化的媒介之一，是促进校园文化发展的动力，更是连接校园和谐发展的纽扣。

主要负责培养我校学生写作能力、学习能力，撰写新闻稿件、采访校园活动报道，丰富我校学生的课余文化生活。

现设有站长、副站长、记录员、通讯员、校园记者职务。

国旗队

校国旗队是校团委领导下的学生先进组织，是团委重要组织结构之一，升国旗是学校对学生进行的爱国主义教育，是学校的特色文化教育。是培养我校师生爱国意识和增强爱国情感，发扬爱国主义精神的桥梁。

主要负责学校日常升旗工作，通过升降国旗仪式让全校师生受到深刻的爱国主义教育。

现设有队长、副队长、队员职务。

少先队

中国少年先锋队（简称“少先队”）是校团委领导下的学生先进组织，是中

国少年儿童的群众组织，是少年儿童学习共产主义的学校，是建设社会主义和共产主义的预备队，是团结教育少年儿童爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，孝敬父母，爱护公共财物，努力学习，锻炼身体，培养能力，为国家贡献自己的力量,努力成长为社会主义现代化建设的合格人才，做共产主义事业的接班人。中国共产党委托中国共产主义青年团直接领导中国少年先锋队。

现设有少先队辅导员、大队长、中队长职务。

青年志愿者协会

青年志愿者协会是校团委领导下的学生先进组织，由学校青年团员组成的学生团体。是青年学生自主管理、服务校园活动及社会公益事业的，提高青年整体素质，培养青年的学生意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义精神；为和谐校园、和谐社会做贡献！

主要负责参与学校学生自主管理活动，在学校大型活动中提供讲解、引导、服务、礼仪接待、对外活动服务和开展各项公益活动等，同时促进校风、学风建设，创造良好的学习环境。

10.共青团组织介绍信 篇十

共青团组织介绍信1

__________________：

______________同学（男/女），_______岁，____________族，系中国共青团团员，由宁县观音初中去_______________________请转接组织关系。该xx团费已交到_________年________月。

共青团观音初中委员会

xxxx年xx月xx日

共青团组织介绍信2

__________________：

______________同学（男/女），_______岁，____________族，系中国共青团团员，由宁县观音初中去_______________________请转接组织关系。____团费已交到_________年________月。

共青团观音初中委员会

_年__月__日

共青团组织介绍信3

敬爱的团组织：

xxxx同学系我校xxxx级xxxx班学生。在校学习期间曾任xxxx、班长及学生会xxxx干部等职务。

该同学积极参加学校组织的.各项活动，表现突出。在班级善于团结同学，组织能力较强。在学校文体活动等方面均做出较大的贡献。曾获学校xxxx年优秀学生干部称号。

在实际生活当中，该同学认真学习专业知识，懂得努力提高个人素质，学习成绩优秀。在思想上，该同学自觉维护团结，顾全大局，能时时刻刻为别人着想，经常利用课余时间向同学们虚心求教.因此，xxx同学已经从能力上，也从思想上成熟,已经具备成为一名合格共青团员的标准。

xxx同学已向团组织递交了一份入团申请书，望团组织严格考察该同学。

特此推荐该同学成为共青团员!

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

共青团组织介绍信4

xxxxx共青团委员会：

__________________系中国共青团团员由_______________________转到_______________________望予以办理！

__________年____________月_______________日

共青团组织关系介绍信9

_________________团委：

现介绍_________级____________班______________由_中学团委去______________团委，请接转组织关系。

共青团委员会

_年__月__日

共青团组织介绍信5

____________________团委：

现介绍_________级____________班_______________由xxxx中学团委去______________团委，请接转组织关系。

共青团xxxxx委员会

11.组织部共青团活动策划 篇十一

[关键词]煤炭企业;共青团;作用

一、新形势下，发挥共青团组织作用的必要性

十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。这是总书记在十八大报告中对中国广大青年寄语的殷切希望，更是赋予了团员青年崇高的使命。

对此，共青团必须切实做好应对困难和挑战的思想准备，发挥好团组织在服务大局、服务社会、服务青年的作用。

二、新形势下，共青团工作存在的问题

（一）团干身兼数职。纵观我们公司挂职团书记都是兼职。他们既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，部分也有可能是心有余而力不足，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况。

（二）尚未形成各类工作开展的长效机制。团活动缺乏制度化、规范化，这是目前共青团工作共同存在的一基本问题。大部分基层团组织都是想到了干一下，想不到了就过去了;上级有安排就干，无安排就不干，由此导致团活动“来也匆匆，去也匆匆”。

（三）团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与。

（四）活动方式和载体上有待创新。一是活动内容不能围绕中心，突出重点，表现为一些团干片面强调娱乐性;一些团组织在工作中不注重体现和维护青年合法权益，帮助青年解决实际问题，造成团组织与青年的距离，影响了团组织对青年的吸引和凝聚;二是团活动停留于浅层次，譬如说学雷锋活动，三月里来四月走，青安岗活动中，没有相应的工作制度和责任界定条例，缺乏跟踪管理和表彰奖励机制;三是缺乏适合煤炭企业特点的活动载体探索，部分团组织存在疲于应付、照搬照套的问题，缺乏适合本身特点的新元素，从而影响了整体工作水平的提升。

三、新形势下，共青团工作的新思想与对策

近几年来，安全生产、后勤、甚至采掘一线的青工不断增多，如何才能让他们正视危机，树立应对危机的信心，把工作积极性调动起来呢？笔者认为，应该做好以下几点。

一是团干要积极“走在前、做表率、创一流”。团干是推动共青团事业发展的骨干力量。当企业面临危机时，团干在政治上要保持坚定性，对企业保持忠诚。作为党的助手和后备力量，团干要在思想上、行动上、言语上与党和企业的宣传思想保持高度一致。这不仅是组织的要求，还是时代发展的要求。首先，团干在业务上要精益求精。无论是团的业务知识还是行业理论知识，团干都要比团员青年懂得更深、更多。只有这样，团干在团员青年面前才会有更强的说服力，才会产生巨大的影响力。其次，要有脚踏实地、埋头苦干的工作作风。团干必须深入基层，倾听团员青年的呼声，了解真实情况，努力为基层工作和团员青年出谋划策、排忧解难，使共青团事业不断焕发出新的生机与活力。最后，要在全面發展上严格要求自己。共青团工作涉及范围很广，这就要求团干要涉猎各个领域的知识，努力使自己成为一个复合型人才，成为“四有”干部。

二是发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，推进共青团发挥生力军作用。团章规定，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。所以，企业团组织要有高度的政治敏感性，认清形势、把握大局、理清思路、改进工作。同时，团干要坚持按照党建标准抓团建，把团的建设自觉纳入党建的整体部署，促进团建工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，建立有效的长效工作机制和考核机制。要积极争取党委和团委的关心与支持，主动向上级汇报工作情况，及时了解上级有关政策精神，协调好党委和团委的双重领导关系。

三是为青工成长、成才创造条件、搭建平台。作为煤炭行业的青年，只有投身于企业战危机、促发展的工作中，把自我发展方向与企业的发展方向统一起来，才能助推企业走出困境，为实现中国梦、天湖梦做出积极贡献。纵观天湖山内部，大部分青工分布在一、二线岗位，在助推企业发展的关键时期，青年如何在岗位成才显得尤为重要。因此，团组织应把服务青工和帮助他们成长成才作为工作的出发点和落脚点。一方面，要满足青年渴求知识、渴望成才的需要，开展读书活动，引导广大青年学习新知识、新技能;开展导师带徒、青工技术比赛、岗位练兵等活动，引领广大青年岗位成才。另一方面，要积极取得企业党政领导的支持，凡是涉及青工的工作、住房、工资、婚恋等问题，以及有利于青工参与企业发展、岗位成才、政治进步等方面的事情，都要积极为他们创造机会、搭建平台，让青工安心工作。

四是围绕企业中心工作，积极组织青工开展创新创效活动。企业生产的主要目的是追求经济效益，共青团工作一旦游离于经济建设之外，就失去了根本。团组织应围绕企业的核心工作，切实有效地为生产经营服务。首先，强化青工的市场经济观念。团组织要带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业、创先争优活动，培养青工的敬业意识和敬业精神，帮助青工树立信心，动员、鼓励青工支持并参与企业的改革发展。其次，以提高经济效益为主攻方向。团组织要根据困难时期企业在安全、生产、创新、管理等方面的不同情况，调整工作计划，把企业党政的中心工作作为工作重心，把企业的急、难、险、重任务作为工作重点，对影响企业效益的关键环节献计献策。最后，引导青工积极参与企业经济建设。团组织要不断了解青工思想动态，探索青工工作规律，提高青工创新能力，围绕安全生产中的薄弱环节组织青工参与科技攻关，大力开展“青工创新创效、QC活动攻关小组、青年志愿者”、青年安全岗等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，为企业安全生产保驾护航。团组织还应想方设法争取各部门的配合和支持，有意识地借助其他部门和社会资源的力量，促进自身发展。

作者简介

林振华（1976.7-），女，籍贯：福建泉州，助理政工师，大专。研究方向：工会。