毕业后工作心得体会

毕业后工作心得体会（精选12篇）

1.毕业后工作心得体会 篇一

毕业后参加工作的心得一：

本人在201x年6月份毕业于东莞理工学校，现在在东莞市质量计量监督检测所电子电器检验部工作。工作主要针对安全、EMC、环境可靠性等的电子电器产品检测。

本人在东莞质计所已经从事4年时间检测经验，主要检测线材、电池、环境、机械、低压柜等等的产品检测。

刚毕业的我，一开始我对里面的工作不是很清楚，感觉只是在向下传达一种任务，把各项事情及时完成任务。刚刚接触检测工作时，自己都感觉有点害怕，自己能力水平达到多少，只有自己才知道，怕事情做不好，应付不来。后来，经过同事们的热心教导及自己努力学习，在工作上给了我很大的帮助。在被评为“东莞市质量技术监督系统先进工作者”的称号。

对于标准上的一些内容，很多都关于电子方面的基础部分。还记得在理工学校读书的时候，经常不专心听老师讲课，尤其是电子专业的课程，又闷、又无聊，很多的同学不是睡觉，就是不专心听课。 但是出来工作后，才觉得自己失去很多学习的机会。没有专业知识的基础，对于做任何事来说总是会慢人家一拍。

当然在工作上也有压力，我发现我有好多好多的东西要学习。因此不断的提高自己专业知识，从而来完善自己。之后，我就更加注重实践经验，来提高自己的动手能力。只有时常总结自己才能慢慢的提高自己的能力。之后，我就报读了广东工业大学专科函授班，电力系统及其自动化专业。今年毕业，我都打算继续进修，完成本科学士学位。

在工作4年期间，让我深刻地明白人与人交流的重要性，它不但可以带给你工作上的效益，还可以让更多的人了解你 ,知道你的能力。

人的价值和成长都是金钱换不回来的!

毕业后参加工作的心得二：

转眼间，参加工作已经三年多了，三年前我还是一个靠父母生活,不用为生计奔波的学生，如今已彻底告别了学生时代，那时的单纯与幼稚已经演变成完美的结局。现在已经靠自己的双手生活，这对我的人生来说是一个不小的转折，意味着另一种生活的开始。初到咱们庄河渔政所，面对新工作、新生活，心里有说不出的滋味，有期盼，有紧张，有高兴，有忧虑。如今三年过去，从最初对工作的茫然，现在已经对自己在执法科的工作充满信心。刚到渔政所的时候，由于对同事不了解，感到有些生疏，心里忐忑不安。但大家都很热情，我遇到困难和不懂的地方，领导和同事们都会积极来帮助，让我很快地适应了这里的环境，这些都让我很感激，同时也让我认识了这是一个团结、友爱的集体。在学校里学习的很多理论知识，到单位后才知道能够用得上的并不多，我需要重新学习，在办公室学到的许多知识都是在书本上学不到的，在工作中遇到不懂的问题，需要及时向同事虚心请教。三年的工作经历，我从两方面总结。

第一说下我的心态吧，在参加工作最初的一段时间自己的心态凭心而论是比较力不从心的，来到渔政所以后，我被分配到渔政船上进行海上执法工作，经常需要出海检查，因为个人的身体素质和心理等方面原因，在船上的生活可以说是严重的不适应，

转眼间，参加工作已经三年多了，三年前我还是一个靠父母生活,不用为生计奔波的学生，如今已彻底告别了学生时代，那时的单纯与幼稚已经演变成完美的结局。现在已经靠自己的双手生活，这对我的人生来说是一个不小的转折，意味着另一种生活的开始。初到咱们庄河渔政所，面对新工作、新生活，心里有说不出的滋味，有期盼，有紧张，有高兴，有忧虑。如今三年过去，从最初对工作的茫然，现在已经对自己在执法科的工作充满信心。刚到渔政所的时候，由于对同事不了解，感到有些生疏，心里忐忑不安。但大家都很热情，我遇到困难和不懂的地方，领导和同事们都会积极来帮助，让我很快地适应了这里的环境，这些都让我很感激，同时也让我认识了这是一个团结、友爱的集体。在学校里学习的很多理论知识，到单位后才知道能够用得上的并不多，我需要重新学习，在办公室学到的许多知识都是在书本上学不到的，在工作中遇到不懂的问题，需要及时向同事虚心请教。三年的工作经历，我从两方面总结。

第一说下我的心态吧，在参加工作最初的一段时间自己的心态凭心而论是比较力不从心的，来到渔政所以后，我被分配到渔政船上进行海上执法工作，经常需要出海检查，因为个人的身体素质和心理等方面原因，在船上的生活可以说是严重的不适应，

己的一幅很大的蓝图。

上大学的时候，我的专业是商务英语。虽然作为文科出身，但我还是觉得自己在逻辑思维上的能力相对突出，我也给自己制订了几点计划：

1、努力完成领导交给我的任何任务。

2、不能放弃学习，英语要再加强，沟通能力必须再进一步提高!

3、钻研业务知识，熟悉掌握单位关于渔业方面的法律、法规。

4、减少上网时间，不能完全依赖网络。

5、读书，没事儿别老往外跑，除了应酬。别一堆酒肉朋友夜夜笙歌，堕落!糜烂!

6、一定要运动，保证身心健康。

7、争取每隔一段时间做一个小总结，对于学到的，失误的部分均作记录并反省，每日自省。

毕业后参加工作的心得三：

首先，我想我应该是幸运的，因为我加入了公司这个大家庭，更幸运的是我加入了房建工程公司这个充满活力的大家庭。在集团公司组织的培训时，有一个声音一直在身边响起：对，这就是属于你的地方，这就是你成长的地方，这就是你腾飞的地方!在背上行李出发的那一刻，心里充满的是满满的希望…….

进入公司，那就意味着你成为了一个公司人，也就意味着你应该具备一个公司人应具有的文化素养，有着“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念。这么多年来是什么支撑着公司一路走过来，是什么让公司在竞争激烈的自由经济中蓬勃发展?那就是公司人有着一种信仰，有着一种理念---忠信厚德、熔铸精品。有了崇高的理念来指导自己就有了不尽的力量，以勉励自己不断的努力，不断的前进，直到成功。反之，如果没有了信仰，一个人就不在一个完整的人，而是一具行尸走肉。通过培训学习，我深深地体会到融入到公司文化体系中的重要性，这不但是我做好后续工作的基础，也是指引我前进的灯塔。对于一个人来说，在工作中追求的是什么呢，在追求事业成功的同时追求的也是一种文化氛围，作为一个新员工融入到公司的文化氛围当中去尤其重要。在公司为期两天的培训当中，公司领导悉心的讲解，我深刻的感受到房建公司各位领导的做为公司人的企业文化底蕴。是的，房建公司能有现在累累硕果，也正是结团公司“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念，坚持着“服务立业，品质求远”的企业文化的结果。当企业的价值得到实现的时候，也是我个人的价值得到实现的时候。做为房建公司的一员我应该继承着：坚韧、勤俭向上、团结务实、高效的精神;秉承着：珍惜有限，创造无限，服务为本，自强不息的理念，以此在工作中来勉励自己。

作为一名新员工，一个刚踏入社会的新人来说，个人职业化目标的实现要与企业的目标相结合。这样才能让自己更忠诚于企业，才能把自己放心的奉献给企业。进入工作当中，我要充满激情的对待每一天，活力是我的资本。虽然初出茅庐的我难免会遇到困难，但正是我有活力，就更要迎难而上。在工作中，要脚踏实地，更要勤奋努力，要怀着强烈的责任心去做好每一件事。在工作中不断学习，不断进步。

孟德斯鸠说：“我接受三种教育，一种来自父母，一种来自教师，另一种来自社会。”人的一生不仅要接受家庭的教育，更要接受社会的考验。

大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。在学校时，老师总强调我要培养自己的自学能力，参加工作后我才深刻体会到老师的良苦用心。除了语言文字和计算机操作外，课本上学的理论知识用的很少，工作中的问题更多的需要我勤思考、善分析、多动手。从工作中，我感悟颇深。很多事情需要亲自去体验。很多东西书本上是学不来的，知识是死的，人是活的。我要运用灵活的思维与头脑去稳重处理事情，完成应当完成的任务，用心观察，用心学习。我所在部门是物资部，也就是材料管理部门。因为物资部要负责项目上绝大数材料，而且材料种类繁多，所以就给材料的管理带来了一定的困难。比如，各种材料的名称规格、用途、用在什么地方、一个地方的用量大概是多少、库存有多少等。在工作当中，我感受比较深的是，很多事一定要自己去做了才知道究竟是怎么回事，就如一个成语所说“熟能生巧”，是的，你要是不去做，怎么能熟悉，怎么能了解呢。所以，多去实践显得尤为重要。再者，就是我师傅常给我说的一句话：在学习的时候要多观察，而且要学会观察。在工作中我时常记住这句话，也尽量去观察，但是有些地方总是“看不清，看不到”，但是师傅稍微一点拨，自己才突然发现是那么回事。经历几次失败的“观察”，我才发现观察的重要性，在以后工作当中我更要不断的去观察。

作为公司人员，言行举止，态度都关系着整个公司的形象。见微知著，一个小小的举动可以看出一个人的品行修养。办任何事情都要耐心，细心，用心。就我这一岗位来说，服务，奉献，创新也很重要。而从这一岗位放大到整个学习生活，我更应该勤学习，善思考，常修身，敢创新。

通过这次培训、工作，我不仅增长了见识，得到了锻炼，培养了能力，更领悟到了做人做事的原则和态度，企业文化的重要性。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”亲身实践，结合自身所学，方能提高自己。

2.毕业后工作心得体会 篇二

1) 被试者来自农村还是城镇?有效问卷显示:其中来自农村的有57人, 为77%的比例;来自城镇的有17人, 比例为23%。

2) 高考填报志愿时, 社区护理专业是被试的第几志愿一题中。有效问卷显示:其中第一志愿的有54人, 比例高达73%;第二志愿的有7人, 为9%;第三志愿的有9人, 为12%;服从调剂的有4人, 占5%。说明选择这个专业的学生, 绝大多数还是自己的第一志愿, 只有仅5%的学生是服从调剂专业的。

3) 直到目前为止, 如果再有一次填报志愿的机会, 被试是否还会选择此专业?结果显示:选择会的和不会的人数各为37人, 各占50%的比例。说明很多当初填报此专业为第一志愿或者服从调剂的学生中, 有很多不再会选择此专业了。

4) 被试每月的收入大概是多少元?包括工资、奖金和津贴等所有的收入。结果显示:其中每月收入在2000-2500元最多有29人, 占39%;1500-2000元之间的有19人, 占26%;而2500-3000元之间以及3000元以上的都是13人, 占18%。从问卷显示的数据来看, 对于大专学生, 并且是刚刚毕业踏入社会, 能够有这样一份比较稳定且不错的收入是相当不错的。

毕业后学生的月收入大致情况如下表:

5) 你对自己目前的工作和生活状态是否满意?问卷调查显示:其中不满意的有19人, 比例为26%;而认为是过得去和挺满意的有54人, 占73%的比例, 和上面的月收入情况是比较吻合的, 说明绝大多数学生的比较满意或者是满意目前的工作情况和生活状态的。

6) 未来你是打算一直投身于社区卫生事业, 还是等待时间另谋出路一问中。调查结果显示:选择继续从事社区卫生事业的有43人, 比例为58%;而选择等待时机另谋出路的有31人, 占42%。经过和一些人的交流得知, 虽然收入也还可以, 而且能用自己所学的专业知识为社区卫生服务事业服务, 但是属于自己的休息时间太少, 大多数时候一周只能休息一天, 这对于刚二十出头的年轻人而言, 可能是有些比较难以克服的。

7) 如果你是选择继续从事社区卫生服务事业, 可能是因为什么?调查结果显示:选择离家近, 便于照顾家的有25人, 占37%;觉得能用所学知识为社区卫生事业做些事的有16人, 占24%;对于工资福利等觉得还算过得去的有18人, 占27%;觉得工作轻松, 悠闲自在的有8人, 占12%。

8) 如果是打算等待时间另谋出路, 可能是因为什么?结果显示:对于收入和待遇等不满意的有31人, 占到回答此问题人数的48%;觉得不能实现自己的人生理想和抱负的有23人, 占36%;觉得工作太没意思, 闲得慌的有3人, 占5%;觉得是整个工作环境不理想的有7人, 占11%。很显然, 收入和待遇仍然是影响择业的第一大因素, 其次才是人生理想和抱负。

9) 接下来你有进一步提升自身学历的要求吗?问卷结果显示:这个问题以百分之一百的统一回答是准备自学考试以提升学历, 74人均是选择这个答案, 而选择得过且过的没有人。说明在当今的社会背景下, 大专学历还显得不够用, 追求更高学历是几乎所有人的向往和追求。当然也从另外一个侧面表明:这些人都是积极向上的一群人, 他们不满于现在的现状, 希望积极提升自己的学历和各方面素质。

10) 你觉得在学校所学的专业技能和知识够现在的工作所需吗?结果显示:完全不够的有11人, 占15%;差不多够的有45人, 占61%;用不了的有18人, 占24%。

11) 你最希望单位向你提供什么样的帮助?结果显示:有32人选择继续教育、培训提升的机会, 占43%;选择提供工资和福利待遇的有27人, 占36%;选择有一套完整的晋升通道, 获得成就感的有15人, 占20%。

通过《社区护理高职生毕业后工作状况调查问卷》, 对社区护理专业学生刚毕业走上工作岗位进行的调查, 可以得出以下一些观点:

一是绝大多数人的月收入在2000元以上, 比例高达75%, 这对大专学生, 且是刚刚走上工作岗位的学生, 应该说是非常不错的。还有18%的人每月收入在3000元以上, 这基本上达到了甚至于是超过一些本科生刚工作时的收入水平。随着工龄的增长和职称的提升, 收入的增加显得顺理成章和自然而然。

二是大多数人对于自己目前的工作和生活状态是感觉过得去和挺满意, 比例高达73%, 不满意的人只有26%。不管是出于收入尚可还是获得工作成就感而言, 绝大多数已经工作基本一年的社区护理专业学生是比较满意现在的工作和生活状态的。

三是全部被试都有提升自己学历的要求, 100%选择的是准备自学考试以提升学历。在当今这个日新月异、与时俱进的社会里, 个人学历已成为制约就业、晋升、晋职的一个瓶颈因素。年轻人更是要尽一切努力, 不断提升自身学历, 以适应时代的要求和变化。

3.大学毕业后还没找到工作的日子 篇三

在吉林省，像张晓一样，因为没准备好、不清楚要干什么或是要先读研究生等理由而一直没找到工作的应届毕业生，还有不少。

不过，从今年2月公布的《2015年吉林省高校毕业生就业质量报告》来看，毕业生求职时间普遍较短。67.61%的毕业生在3个月之内落实就业岗位，20.60%的毕业生在3至6个月就业，5.23%的毕业生在6至9个月就业，5.11%的毕业生在9至12个月就业。据统计，仅1.45%的毕业生求职时间在12个月以上。报告的数据还显示：2015届吉林省高校毕业生总数为17.7万余人，总体就业率为82.61%，在毕业生中，女生多于男生，男生的就业率比女生要高。

参照去年的就业数据，我就是那个还没有找到工作的少数派，张晓如此评价自己。

多沉淀一年，更有底气

数月前，张晓被吉林省四平市一家以传统文化为特色的私立学校录用。工作实习期底薪3000元，加上绩效奖金能拿到5000元。这样的薪酬，对于一个普通本科院校毕业的大学生来说，已经“相当不错了”。

上岗前，张晓给自己鼓励，准备在教师岗位上大干一场。

她原本以为，以教授传统文化为特色学校的学生应该“很有素质”，实际情况却是班级里经常“乱作一团”。

校长从培养年轻教师的角度，把小学部四年级的一个其他教师都不愿带的班级分给了张晓。她成了语文教师加班主任。

语文课上，张晓还能控制住班级秩序。可一到班级集体活动时，学生们就老是出状况。例如，早上出操，总有好几个男生从队伍里跑出来；自习期间，几个淘气的男生一鼓动，教室里一片喧哗。为了整顿班级秩序，张晓没少费心，可就是不太见效。终于有一次，班里学生的行为让她彻底崩溃。几个不服管的学生把张晓气得直抹眼泪，她命令全班同学一起跟着静坐。张晓离开教室，冷静后回来发现，班级里又重新乱作一团。

“弄得我感覺很挫败。”张晓说。

除此之外，班级学生大多住宿，每次送学生回到寝室后，张晓又当起了生活老师，教学生洗衣服、看住他们别在走廊里乱跑。原本可以不用做这些，但她担心生活老师照应不过来。

每天早上4点起床，晚上10点才能回到宿舍。一个月的实习，张晓身心俱疲。对于教学和班级管理，她曾多次向学校其他老师请教，不过并没得到耐心的帮助和解答。又恰好赶上大学毕业论文答辩，两头顾不过来的张晓，向校长提出了辞职。

“我是个喜欢稳定，没什么大志向的人。”张晓说，这样的工作节奏影响了她的正常生活，也让她思考究竟适不适合当教师。家人也不希望她待在这所私立学校，因为校址在大山里，他们担心女儿的安全。

现居住在长春的张晓一家，准备重回江苏老家。父亲建议她考个有编制的教师岗位，“女孩子稳定点好”。

看着周围同学陆续找到工作，张晓一点儿也没着急。她决定听从父亲的建议，用一年的时间给自己充电，再迎战明年6月老家江苏省的教师编制考试。

现在，张晓半天在面包店打工，半天用来复习、看闲书或是做志愿活动。她还打算去新华书店做兼职。在她看来，这个过程既可以学习新事物，又能帮助她思考日后适合什么行业。“我应该是最没有出息的青年吧。”她有时会这样自嘲。

一心考研不想工作

“因为超级不想工作，想再舒服两年。”刚毕业于吉林省内一所“211工程”重点大学广告专业的李欣决定第二次考研。在四川老家考驾照的李欣，准备去北京一边做兼职一边考研。

去年，李欣没过考研复试分数线。今年，她打算跨专业，考一直感兴趣的心理学。考北京哪所大学，她还没想好。因为决定二次考研，李欣也就没找工作。父母希望她利用空余时间考公务员。“我不乐意啊。”李欣说。

这个姑娘目前的计划是：在北京待上两年，然后再回四川老家找工作。“或许到了北京之后想法还会有变化，先这么打算着。”

而李欣的同学，有人签到了高薪体面的私企，也有人只应聘上了小公司。不过，因为广告专业的关系，很多同学都选择了去北京和上海等大城市发展，“这一行业东北发展得不景气”。

刚毕业于吉林大学的林媛也准备第二次考研，“再战本校的研究生”。大四时，决定继续读书的林媛除了学校要求的实习，也没有找过工作。在等待毕业的间隙，她报考了老家西安的公务员，不过没被录用。

林媛说，她的理想是当一名大学教师，“所以肯定要继续读书，家里人都很支持我。”

还未工作的安明在准备考长春市的公务员。安明毕业于吉林一所民办学院的经济专业。

家庭条件不错的安明，并不想接受家里人安排工作。虽然在准备考公务员，但对于自己适合做什么职业，他还不是很清楚。而考公务员，是他寻找答案的一种方式。

一直在找工作的路上

相比那些不着急找工作的大四毕业生，张晓的同学刘梦可是“一直在找工作的路上”。

从今年3月开始，刘梦就频繁地参加招聘会，投出的简历已经数不清有多少份，单进入面试就有十多次。

想当语文教师的刘梦，一直没找到满意的工作，“要么是规模小的教育机构自己看不上，要么是心仪的公立学校看不上我”。

快毕业时，看到班里同学先后找到工作，刘梦着急了。除了应聘语文教师，她也应聘了企业行政和文秘岗位。

后来，刘梦通过了一家企业文秘的面试，但她还是选择了放弃，“想想还是应该当教师，不能盲目”。一次，在一所公立学校面试时，评委老师当众说刘梦“教学过程不好”“不会讲课”，让她很受打击。

尽管如此，刘梦说，既然喜欢这一行，再难也得坚持住。

最近，吉林省各市县的教师编制考试先后发布了公告。瞄准公立初中和小学在编教师岗位的刘梦，正在家里复习，“不想放过省内任何一个教师编制考试”。刘梦也做了最坏的打算：如果教师编制一个都考不上，就再去应聘教育机构，先自食其力，以后有机会再考。

相比刘梦苦求公立学校在编职位而不得，东北师范大学毕业的免费师范生张阔却因为政策原因，与辽宁省一所重点高中擦肩而过。

按照国家培养免费师范生的相关要求，毕业生须回生源所在地区任教至少10年。去年11月，张阔与大连一所重点高中双选成功。在大学时，张阔曾任学校教育协会会长，还拿过学校教师技能大赛的一等奖，原则只招研究生的大连这所学校，愿意为他破例。

眼看好事将近。可准备签约的时候，张阔得知辽宁省暂停教师事业编制办理，即使签约，也只能无限期地等待日后空余编制的分配。如此，这份工作也就在他眼里失去了原本的“含金量”。

家境不富裕的张阔一直希望，大学毕业后能进到辽宁省一所好些的高中，当有编制的教师。暂时不能办理教师编制，给他和家人冲击不小，“没有编制，待遇会差很多”。为了张阔，东北师范大学相关部门曾多次帮忙与辽宁教育部门协调，但没有结果。事情僵持了3个月，而张阔的不少同学都已经签了“很不错的工作”。

想着未来能有好发展，张阔和家人商量后决定违约，要赔付4年学费和资助费用的两倍，共84000元。

5月末，张阔签约了北京新东方学校，担任高中政治教师。他安慰自己，“北京一定会比在大连机会多，发展得更好”。让他高兴的是，他发现同事整体素质比很多公立学校的教师还要好，“和高手切磋可以更快进步”。

还让张阔满意的是，现在的工作薪水可观，“能早点帮家里补上为我偿还的违约金”。尽管没有事业编制，又赔了违约金，他已经很知足，不管怎么说，他找到了一份称心的工作。

（应受访者要求，文中人物均为化名）

4.完成毕业论文后的感想体会 篇四

在日常学习、工作生活中，大家一定都接触过论文吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。那么，怎么去写论文呢？下面是小编为大家整理的完成毕业论文后的感想体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

我的论文终于搞定了，好开心！毕业生最痛苦的事情完成了。全力以赴地搞论文，没有过不去的槛!拿出最棒的实力，最严格的态度，和最大的激情来写论文!我今年的论文题目是《XX文学现象的比较》。其实我真的挺后悔选这个题目的`，付老师给修改了一回，然后论文题目才过关......当然，尚未答辩，现在写论文（本专业毕业论文）小结颇有点不合时宜。不过，我真的实在是太感谢小黄老师了；还是敲篇以兹感谢。

同学还是很多赶回学校了，虽说论文不是唯一的理由，但也占了不小的比重。交了论文初稿后，大约3月底的时候，小黄老师回件问啥时候回学校，回校联系他。然后我就开始纠结了，最终还是回件一封，希望能够缓一下。因为我也不确定啥时候能回去；当然答辩是肯定得回去吧。可我总不能等到那时候去跟老师确定终稿吧......不想这次老师的回信，居然是个压缩包。小黄老师把偶的初稿打印出来了，用红笔改了，然后又拍照压缩传过来的。唔。不知道该咋说了。没回学校的同学，一般是找同学帮忙打印交初稿的，老师改完以后；同学帮忙扫描或者拍照，然后给传过来。小黄老师把这些都代劳了。

也不是随便感动。大学老师很少有做到这个程度的。我开始以为，不逼着我回学校当面指导就很不错了；那也都是老师让步的结果。也准备找同学帮忙打印交稿，扫描。小黄老师是大好人。到底是刚毕业的80后，更能体会偶们的心情......想当年伊藤指导学年论文的时候，好像也没有当面指导。初稿她会用word改，用红色标记出意见以及一些语法错误。那时候似乎倒都是邮件往来，虽然几乎每周都有她的课，都是要见面的。后来好像是每次都交打印版本，然后她再改；一直到终稿，折腾死了。貌似学院最后还收走一份终稿存档。

毕业论文的语法错误明显少了很多，不错不错。刚刚对照着改了下，把语法错误都纠正过来了。然后剩下的就是一些需要动动脑筋的修改。比方说前言，自己当时也觉得少，但觉得没啥好说的就没再添内容；老师要求补充内容。说实在的，前言确实看着挺寒碜的。再比方说，选用《罗生门》《边城》的原因

；原因，我倒真没想过，典型呗，就选了，需要好好想想捏。再比方说，唔，列举社会原因或者中日不同点的时候，老师建议分条。

好像也就这么多问题。好在不需要动大手术。我可还有一篇老师还没见过的论文捏。经济学论文，呜呜，头疼。其实，看看老师打印出来的我的论文，看着还是蛮顺眼的，嘻嘻。

5.毕业后工作生活感言 篇五

不知道有多久没有写日记了，先向大家问个好。亲们：你们好吗？

不知不觉已经毕业一年了！一年前我们依依惜别，满怀憧憬与理想扬帆远航，踏上人生的征程。经过一年的洗礼，从一家大的网络公司跳到现在一家小企业，才发现原来这个社会并不是那么好闯的。真想再回到校园快乐的生活着。

每天下班回宿舍，躺在床上，总会想起熟悉的教室、想起敬爱的老师，亲爱的同学们，仿佛又回到了昨天。课堂上的欢声笑语仿佛还在耳边回响，老师们的谆谆教诲仍然还在温暖心田。校运会我们在田径场上奋勇冲刺，课堂上为了一个技术问题 一个命令争的面赤耳红，课间在校园林间小道上畅谈理想，互相打闹，在学校周边的小吃店里喝酒聚餐，礼拜天在宿舍狂杀CS，坐在一起看着最新上映的电影，那些日子今生都无法忘记。每一天，每一步都是我们一生永远珍贵的记忆。

今天，我们用自己的双手，智慧和汗水，在这个陌生的社会里挣扎，拼搏，实现自我价值，人生的酸、甜、苦、辣，基本上都尝过了，经历过世事的浮浮沉沉之后，才发觉：其实让我们最难以忘怀的割舍不掉的依旧是那份浓浓的同学情。尽管由于通讯地址的变化，QQ信息没有时间回复，工作的忙碌，我们疏于联络，可我们的友谊没变，互相间默默的祝福从未间断。就在上星期我快生日的时候，同学提前送了我礼物，如果不是他们我想我会忘记了自己的生日。虽然我们经历了岁月的沧桑，洗尽了青春的铅华和天真浪漫，但洗不去我们心中那份深深的同学情谊。这份情谊如同一首深情的歌，悠远而回味无穷。一年前我们也曾相聚在一起，携手校园，把酒言欢。如今匆匆一年就这样走过了，一年的时光，已经让我们体会了滚滚红尘中人生百味。有的同学可能投身官场，立志做一个好官，为民造福；有的同学可能淡薄名利，默默无闻，过着平平淡淡才是真的平静生活（这是我最想过的生活）；有的同学可能随着社会的变化，看到了市场的商机，投身商海，开起了自己的小工厂，开始自己的创业历程；有的同学可能开了自己的小店，当起了小老板，在家育儿开始培养祖国的未来人才；还有些同学可能终身留守在自己家乡的这块热土上，把毕生的心血和精力都奉献给了家乡的建设，教育。无论各位同学从事的是什么职业，其经历是坎坷或平淡，我们毕竟走过了一年的风雨，体味了生活赋予的苦涩甘甜。除了阅历，我们多了责任与沧桑，人世间除了亲情爱情，还有最宝贵、最朴素、最纯真的是同学感情。其实同学情谊，就像一杯淳厚的陈酿，越品味越浓，越品味越香，越品味越醇。

一年，你说它长吗？不长，它就这样从我们的指尖悄悄

溜过。你能说它短吗，不短了，多少艰辛泪水，多少个无眠的夜晚，只为那一个单，一个数据表格……一年了同学都熬过来了，没有倒下，都开始成长起来了。”回首过去，我们无怨无悔，因为这一年我们有付出、有回报，都在描绘着自己精彩的人生。在这百年难得一遇的盛世中，社会经济发生了翻天覆地的变化，虽然全球经济不景气，但是在我们国家，经济还算是比较好的。大家应该勇敢的去创造属于自己的一片天空，开启自己的辉煌人生。

流水不因石而阻，友谊不因远而疏。三年的同窗苦读、三年的朝夕相处，使我们结下了深厚的友谊，虽然岁月渐远，但此情正浓，2011即将过去，就让我们在这即将到来的新年祝福彼此！祝福未来。祝大家元旦快乐，事业顺利，家庭和睦，平安快乐！祝我们的情谊地久天长！

6.测你毕业后适合找什么工作 篇六

a.可能为了伙食没着落的问题在烦恼

b.可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼

c.可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼

d.可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架

e.可能为了外族入侵抢地盘的.事在烦恼

选“可能为了伙食没着落的问题在烦恼”

你可以是个很称职的专业人士，

例如你可以当个医生、律师，或是工程师甚至命理师等等。地位崇高，不仅收入多，也使人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。

选“可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼”

你可以是个很专业的业务或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。

选“可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼”

你适合当老板。领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金汤匙出身，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。

7.毕业后工作心得体会 篇七

关键词：高校毕业生,档案管理,问题,措施

一、高校毕业生档案的重要性

高校毕业生档案包括学生登记表、中学信息、军训登记表、在校成绩表、高考报名表、高校毕业生登记表、党 (团) 材料、体检表、大学期间在校表现、就业通知书等。因此它真实地记录着一个人的学习经历、政治面貌、品德作风等, 是个体人事档案的一个非常重要的部分。高校学生毕业后开始实现由学生到社会人的身份转换, 面临着考研、考公务员、出国到今后的转正定级、工龄和退休金等各种与切身利益相关的问题, 都与高校毕业生的档案记录直接挂钩。

目前, 随着市场经济条件下人事制度改革的深化, 人事档案与工作单位之间的依附关系逐渐减弱, 因此大部分的高校毕业生认为新形势下用人单位不会太重视个人档案, 而更重视在工作中的表现, 因而忽视了自己毕业后档案的去向而产生很多不必要的问题。首先, 有了档案才可以享受到相关的劳动、人事、社会保障服务, 在办理社会保险、领取失业金时, 个人档案记录的工龄、职务、工资、待遇、社会保障年限等都是重要依据。其次, 毕业生档案影响毕业生转正定级和工龄计算。如果不调转档案, 许多毕业生在工作一定时间后仍然是学生身份, 从而影响了自己的转正定级、工龄和退休金的计算。第三, 毕业生档案也会影响职称评定和工作调转, 如果毕业生的档案既没有提交单位, 也没有挂靠在政府指定的人才服务机构, 那么在职称评定时就会因手续不全而受到阻碍;即使毕业后把档案存到了人才服务机构, 但如果没有及时办理就业手续, 等到调动工作时, 就会发现必须要办理参加工作后的所有手续和档案资料, 并要在转正定级后才能正式调动。如果人事档案存放不当, 就极有可能无意间做了几年的“无业人员”, 为今后的工作带来许多不便。

二、高校毕业生人事档案管理中存在的问题

(一) 档案材料本身的问题

由于大部分的毕业生对人事档案重要性的欠缺认识, 在填写时频繁出现错误, 涂改痕迹明显, 填写不完整等情况影响了毕业生档案的真实性, 不仅阻碍毕业生未来的职业发展, 更影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。有很多毕业生毕业后进入一些没有人事主管权的私企或者民营企业工作, 长时间之后遗忘了自己的档案, 存于某地而无人问津, 造成“死档”“弃档”现象, 不仅在管理人员、库房容量等方面给相关部门造成压力, 也不利于以后的查询和利用。

(二) 档案派遣方面的问题

根据我国的相关政策, 毕业生毕业后暂时找不到档案接收单位的, 学校可以免费为其保存两年, 随着就业形势的变化, 就业压力也在不断增加, 越来越多的毕业生在毕业后在工作不稳定的情况下都会选择把档案寄放在学校, 这就导致学生毕业后的档案派遣率在逐年降低, 学校滞留的毕业生档案也越来越多。另外, 一些毕业生盲目派遣档案, 甚至不清楚其具体去向, 也不了解档案挂靠部门的职能和服务利用作用, 即使办理了档案派遣, 也没有发挥其利用价值。同时, 由于转递方式的限制, 一些毕业生的档案可能会在转递过程中出现问题而难以成功转递。正常情况下, 人事档案的转递方式是专人递送或者机要交通, 不允许邮寄或本人自带, 随着就业方式的多元化, 毕业生档案的派遣地址也纷繁复杂, 一些地方如果没有与机要局建立投递关系, 就会导致档案无法送达而被退回学校。但是毕业生离开学校后一般都会变化联系方式, 学校联系不到学生本人就造成退回的档案无人问津而成为“死档”。

(三) 档案保管方面的问题

毕业生档案的管理工作是国家人力资源开发的前提, 但随着大量的毕业生涌入社会, 由于一些档案管理部门业务不规范, 用人单位也没有过于重视档案等原因, 造成毕业生形成档案保管没有价值等错误观念。再加上一些企业用人自主, 在招聘时不强调调档, 而且人事档案的调动程序又较为繁琐, 多重原因之下毕业生就会认为个人档案与当前利益没有太大冲突而选择弃档。

三、强化高校毕业生人事档案管理的建议和措施

为有效解决以上存在的各方面问题, 规范高校毕业生人事档案管理工作, 可以从以下几个方面着手。

首先, 在毕业生离校之前, 学校一定要加强毕业生对个人档案重要性的认识, 使其意识到档案对自身的价值及其对个人终身的影响, 引导毕业生增强档案意识。除了加强对学生的宣传教育之外, 学校自身也要重视毕业生人事档案的派遣和保管工作, 确保毕业生档案去向明确、有迹可查。用人单位也要重视毕业生的档案, 因为档案真实反映了该同学在校时的学习经历、政治面貌、品德作风等, 为企业的人才培养工作提供了重要依据。充分发挥毕业生档案的价值, 是企业对社会的责任, 同时也是企业提升效益的必要选择。

第二, 相关档案管理部门要强化服务意识, 变静态存管为主动服务, 大力拓宽服务领域, 积极了解社会对人事档案的需求动向, 充分挖掘和发挥毕业生人事档案的利用价值, 规范高校毕业生人事档案的管理。

总之, 毕业生档案管理应该成为一项利国利民的公共服务, 能够为毕业生在巨大的就业压力中减免一些不必要的麻烦。

参考文献

[1]王玲.加强毕业生档案管理工作的有效途径[J].兰台世界, 2012 (4) .

8.毕业后工作心得体会 篇八

关键词： 高校毕业生 档案 转递

高校毕业生的档案是毕业生在校学习期间生活及社会实践的真实记录，包括毕业生的就业通知书、在校学业成绩表、体检表、各学年的鉴定表、毕业生登记表、党团材料、奖惩证明及高考录取信息等原始材料，是唯一能真正证明个人学习经历的凭证。大学生毕业后在进行择业、考研、考公务员、资格证申请、结婚等与日常生活或事业发展相关选择时都需要依据个人档案做相应证明，特别是就业后转正，定级、参加劳动保险等，更离不开档案。正是档案涉及了毕业生个人今后工作、学习生活的方方面面，所以档案对毕业生来说非常重要，应该引起高度重视。高校作为毕业生档案的最后出口，怎样做到把毕业生档案完整无误地转递至其应该留存的地方，是高校毕业生档案管理工作中的重要一环。我结合多年毕业生档案转递工作实践，谈几点体会。

1.要有较强的责任意识

毕业生档案转递是一项重要而严肃的工作，不论是毕业生还是管理者，都要认识到档案对毕业生个人的重要性，认识到若档案错乱或者丢失对毕业生影响的严重性，要提高重视程度，增强责任意识。本着对每一个毕业生负责的精神，认真、细致地对待每一个环节，确保毕业生档案在形成和转递中不出任何差错。

2.要重视转递中各环节的管理

首先，要明确毕业生档案的最终去处，这是要提醒毕业生重视的，在这一环节应注意：（1）在没有搞清用人单位是否具有人事主管权之前不要把档案转入这个单位，应将其落入这个单位所在地的人才交流中心，防止丢失或跳槽时用人单位扣住档案不放。（2）要询问清楚用人单位性质，如是国家机关、事业单位、国有企业，他们或他们主管单位是有人事管理权的，可以接收档案，其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，由人才中心实施人事代理接收毕业生档案。（3）将要在一线城市就业的毕业生，由于落户困难，多采取人户分离的就业方式，这样毕业生的档案最好先不要落在就业城市，而先行落回毕业生生源所在地，待日后需要调整时也是人事主管部门之间的转递，保证不会出现差错。

其次，整理形成毕业生档案和转递是重要一环：（1）档案的整理。目前多数院校学生档案是放在各院系管理的，毕业生档案形成和转递由各院系完成，这样可以分散压力，便于管理。我们在档案管理中采取的是专人专管负责制，任务明晰，责任到人，有利于工作的开展。毕业生档案转递正值毕业季，一方面学生就业急需档案，另一方面毕业生的很多材料正在形成且分布在多个部门，学生多，材料出来需要一定的时间。这就需要专管老师反复多次去各部门督促，力争在较短的时间内把毕业生所需的材料全部汇齐，加班加点，集中整理，在此不建议较多人突击，避免人多事杂忙中出错。正常应该是由专管老师按专业、班级、学号把毕业生的各种材料按档案目录内容分好，流水捡拾，集齐后对照标有毕业生编号、专业、姓名的档案袋信息，无误后放入其中。每生如此，依次按专业、班级分别放置。待所有毕业生材料全部装袋结束后，再统一按学生的转递单位开具档案转递通知单，依次放入所开具学生的档案袋内，并对档案进行专业、姓名、档案材料内容及转递信总核对，正确后封袋密封。整个过程清晰、有序、不易出现错误。（2）档案的转递。在整理毕业生档案的同时，应把毕业生档案转递的信息按邮政部门的要求采集好，按专业、班级、序号统一发送至邮政EMS终端，由他们打印出所有档案的转递清单。特别值得注意的是，要尽可能把一些诸如单位名称、地址、接收人、电话、邮编等信息提供准确，以保证邮件能转递成功。专管老师要督促邮政部门及时反馈打印出的转递清单，并按邮政部门要求装袋贴单，码放整齐待邮政收件。在这个过程中也不要忘记再次核对毕业生转递信息及专业、姓名，避免张冠李戴，出现错误。

最后，在毕业生档案顺利寄出后，要尽快回收邮件转递的运单号，及时与辅导员沟通，方便毕业生查询自己档案的转递实时状态。

总之，毕业生档案转递是一项重要的工作，它虽不是多么繁杂，难度也不大，但它对毕业生的影响是十分重大的，一点也马虎不得。多年来我们在档案转递的实际工作中，正是由于重视以上各个环节的工作，在转递中未出现过档案错乱或丢失的现象，受到毕业生的赞许。因此要做好毕业生档案转递工作，较强的责任意识和耐心是必备的，认真细致是做好工作的关键。这是我在多年档案转递过程中获得的一些体会，也希望这有助于今后把毕业生档案转递工作做得更好。

参考文献：

[1]丁一.完善我国高校毕业生档案转递措施分析[J].兰台世界，2015（2）.

9.哪些专业学好后毕业不愁工作 篇九

如果为了进入某个大学，最后被调剂为一个冷门中的冷门专业，那对于未来的就业来说，并不是什么好事。因此就大学的选择来说，个人觉得专业是比大学要重要的。那么如今哪些专业比较热门呢?今天我们就来推荐3个热门行业。

一、软件工程。在20xx届毕业生的调查报告中，软件工程以6000+的月薪排名所有专业之首。由此可见，软件工程是如今的当红热门专业。

二、计算机科学与技术。和软件工程类似，但是计算机科学与技术包含的内容更多，不仅仅涉及软件类的，还包含硬件、网络、人工智能等方面的知识。因此学习计算机科学与技术的选择就是更多。

三、金融学。穷学IT富搞金融，亘古不变的道理。如果说前两者是给了更多普通人的机会，那么金融学则更注重家庭背景以及经济上的实力。而搞金融成功的，无一例外身价都是不菲的。

10.毕业后继续学习还是工作英语作文 篇十

Nowadays there are many college students who choose to start their own undertakings instead of finding a job after graduation. The government encourages this practice, and provides many preferential policies and facilitation measures for college students. This phenomenon has aroused great concern from the whole society.

However, why do so many college students take the way of starting their own undertakings? Firstly, college students are facing severe employment situations. Many college graduates couldn’t find ideal jobs, which forces them to set up their own businesses. Moreover, some ambitious college students are not satisfied with being employed by others. They want to develop and prove their talents by running their own businesses. Besides, the government’s encouragement and the media’s reports on college students venture stars have stimulated more college students’ enthusiasm to take this way.

11.铜奖：《大学毕业后的我》 篇十一

重要的不是这些作品，而是作者的这段生命的体验。照片只是他体验的副产品。他真正的作品是他的生活。

——著名纪实摄影家宁舟浩的评价

《大学毕业后的我》

创作手记

2011年夏，我大学毕业前后，太多诱惑和不惑面前，作为一个年轻人不得不去权衡，提及青年摄影人的生存问题，大多只认为是吃饱饭的问题，但更重要的一部分还有对家庭的责任，梦想是不是应该建立在基础的责任之上呢？

毕业至今，听到身边本专业的同学，更多的是改行；我想正是有感情因素的存在，才让人有血有肉的存在这个社会，也在左右着毕业后方向选择和倾斜。

如时下业界对新锐摄影究竟要新在何处的争论一样，我想一个正不断成长的青年群体，浮躁社会的当下，有让青年摄影人去探索，多一些脚踏实地、少一些无力的堆砌；多一些发自内心真实的影像，至少我认为是我们这一代年轻摄影人所首要去面对和完善的。

介于对自己内心和社会的探索这个初衷，大学毕业便开始拍摄围绕我自己为主题的拍摄，有自拍，我无法拍摄时便让朋友帮我按下快门；但主题就是想表现毕业后我面临的一切， 都是我真实的状态，而且这个专题我会持续拍下去，直至按不动快门。

我坚信生活就像这些照片一样，生命的意义终会给予我们真谛，认真而充实地度过你我生命的每一个阶段，坚持好自己的坚持！

刘书彤

1986年生于山东聊城，现居济南。2011年毕业于山东师范大学摄影专业，2015年考入山东师范大学影像专业研究生。中摄协首届、第二届全国青年大师班学员。现任职济南市美术馆（济南画院）摄影创作室。

12.毕业后工作心得体会 篇十二

一、提高对高校学生档案管理工作重要性的认识

目前, 导致学生毕业后档案滞留问题的重要原因就是内部控制意识的欠缺。内部控制环境是其他控制要素的基础, 而控制的意识是内部控制环境的集中体现。内部控制环境相当于高校档案管理中的管理意识, 也就是对档案管理的重视程度, 它是做好其他档案管理工作的前提和基础。解决滞留问题首先应当通过大力宣传, 使管理者认识到档案管理的重要性, 然后通过档案管理法规对其予以制度化;其次应当借助海报、校网、讲座等宣传形式把档案管理的重要性传达给学生, 让学生能够主动地去了解、关注、重视档案管理, 关心自己的档案在流转过程中的每一个细节, 随时了解自己档案的动向, 实时与学校取得关于自己档案的有关信息。只有通过学校管理者和学生双方档案管理意识的增强, 才能有效避免学生档案滞留现象的发生。

二、加强高校学生档案管理的制度化建设

高校学生毕业后档案滞留问题的产生与档案管理制度化建设的缺失有很大关系。部分高校没有设立专门的档案管理机构, 对学生的个人档案也没有设置专门的管理人员负责, 仅仅把学生个人档案的管理责任划分到学校教务处或学院的机构下, 致使在日常的档案管理工作中缺乏明确具体的个人对其进行收集、整理、归类、保存, 使得学生档案管理较为混乱。当然, 针对档案管理工作庞大的工作量和繁多的活动和问题类别, 仅仅靠档案管理人员去具体地负责整个档案管理中的所有事项, 是很难确保档案流转过程中保持档随人走的效果。庞大的工作量对于管理人员来说, 由于个人精力的有限性, 也难免会产生各种各样的纰漏和问题。因此, 加强档案管理的制度化建设变得十分必要。为了更好地保证档案管理工作的正确性、及时性和持续性, 应规范所有的档案管理行为, 按照不同的活动或者学生类别进行分类, 然后针对每个分类明确具体管理人员, 跟踪问效, 以防范高校学生毕业后档案滞留问题的出现。

三、开发专业化高校学生档案检索工具

专业化高校学生档案检索工具能够快速根据索引编号找到目标档案, 减少档案搜寻过程中的时间消耗。这种技术的应用对于需要及时给予处理的档案利用问题的作用是不言而喻的, 在紧急的情况下, 节省了时间也就增加了成功的几率。检索工具的编制可以根据档案的状态因素制定, 也可以根据时间界限进行限制, 通过开发友好的界面实现实时直观的档案状态查看, 利用先期时间设定对档案状态进行赋值, 对于赋值超出正常状态的档案进行警告提示, 以便引起管理人员的重视, 使其能够迅速地通过检索进行定位, 然后做出及时妥善的处理。

四、制定高校毕业生滞留档案管理办法

制定毕业生滞留档案管理办法是为了在处理各种档案滞留问题时有章可循, 针对不同情况采取应对策略。对于不能及时带走的个人档案, 应依据不同地区档案接收政策和现状采取及时投递的做法, 并采取实时物流查询、专人全程负责的方式以防止档案错投、漏投、遗失和中途滞留的现象发生;对于签约至上海、北京、深圳、广州这样对于户口具有很大限制而不接受毕业生档案投递的大城市, 可打回原生源地相关部门;对于签约各类私企的高校毕业生, 因签约单位不具备相应的人事管理权而无法接收毕业生档案而产生的档案滞留, 可以采取把毕业生档案投送生源地人才市场进行妥善处理的办法;对于不能及时择业就业、户口档案悬空的毕业生档案, 应当根据毕业生的相关实际情况, 通过与毕业生联系, 采取打回生源地或保存的措施。档案管理工作应当设定固定的时间间隔, 定期进行异常情况的集中统一处理, 防止档案常年累月的滞留学校而增加学校档案管理的难度和影响学生个人的发展。此外, 还可以运用有偿保管理念, 以收取保管费方式来促使学生及时的索回, 以减少高校档案管理部门滞留档案的数量, 降低档案滞留的不利影响。对于有偿档案保管的具体实施, 应当依据对档案的不同分类而设置不同的收费标准。对于因非人为原因而造成的档案滞留应当设置较少的收费标准;对于因为人为意识不足而造成的档案滞留情况应当设置较高的收费标准。

五、提高高校学生档案管理人员的整体素质

档案管理人员, 特别是直接接触档案的档案管理专职人员对于档案是否会产生滞留具有直接的影响。其意识的高低、技能的熟练程度以及工作态度认真与否, 直接关系到档案管理中出现的问题能否得到妥善的处理。因此, 应强化档案管理人员的操作技能, 使他们能够熟练地运用各种管理手段去处理档案管理中的问题。同时, 实行档案管理责任制, 把过失率与考评绩效相结合, 让从事档案管理工作的人员能够在规范的约束下认真对待档案管理工作, 爱岗敬业, 在工作中不断创造佳绩。