与时俱进切实履行职能

与时俱进切实履行职能（共6篇）

1.与时俱进切实履行职能 篇一

切实履行教育职能 育人兴企双赢

《工会法》赋予了工会‚教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。‛的教育职能。面对新时期、新形势,党中央又提出了‚要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好‛的新要求。履行教育职能,充分发挥工会‚大学校‛作用，提高职工队伍整体素质，成为了新时期工会履行职能的重要工作。本文结合本单位工会履行教育职能的做法，对在新的时代条件下工会如何开拓履行教育职能的新思路、新途径、新载体进行经验分享。

分公司（以下简称分公司）现有8个基层单位，31个班组，职工327人，承担着 市所有地下燃气管网及附属设施突发事故的应急抢险抢修、运行管理及燃气管线新设、改造的施工任务。几年来，分公司工会在公司工会的重视、指导下依托技能培训、班组建设、文化活动三个平台，切实履行工会教育职能，推动了职工技术水平、企业管理、文化建设工作的全面提升，主要做法有以下几个方面：

一、依托技能培训平台，推动职工技术水平、职业素质的全面提升。掌握过硬的技术本领是职工立足岗位服务社会的基础，分公司工会努力打造‚一个没有围墙的大学‛，通过技术培训、技能评定、导师带徒、优才计划等多个渠道深入实施职工素质提升工程。

1.技能培训引领员工学技术、练技能。

多年来，分公司的培训工作已经形成了常态化和特色化。每个支会都有各自固定的学习日，结合本单位的员工技术的薄弱环节有针性的学习。为了丰富培训内容，分公司每年编写一部《管网及附属设施抢修、维修、施工案例集》，目前已经出版了三部。通过工作中真实的案例总结和分析，不断反思工作中的得失，举一反三，不断延伸各项工作的深度和维度。为了丰富培训形式，分公司将多媒体教学技术充分引入班组培训课堂，分别摄制、制作了调压器和阀门维护标准化作业指导的视频教学片，对调压器、阀门维护的作业流程和标准进行了详尽的记录，为员工更好地学习和掌握操作规范提供便利，促进了作业行为的标准化、规范化。

2.技能等级评定促使员工学技术、练技能。

分公司工会每隔两年在抢修、调压、阀门、电焊四个工种中开展一次员工技能等级评定。通过理论和技术操作两项考核将员工的技能等级从低至高划分为一至五级。员工等级水平的 高低在工资中会有一定差别的体现。此项活动的开展极大的促动了员工学技术、练技能的热情。分公司工会组织在技能等级评定中表现突出的选手参加市抢修工和调压工两个工种的技能竞赛均摘得桂冠，特别是在2013年全国燃气行业首届调压工技能大赛上，分公司代表参赛的员工一举摘得了团体第二名，个人最好成绩第四名的佳绩。

3.导师带徒助力青年员工成长。

针对年轻职工学习热情高，接受能力强，但工作经验少，技术水平低的状况，分公司常年坚持开展导师带徒活动。每年都有20余对员工自愿结合，确立师徒关系，签订师徒合同。通过导师带徒活动，充分调动了青年职工学技术、学业务的积极性和主动性，发挥了老职工的‚传、帮、带‛作用。师徒共同提高、共同进步。特别是在抢修电焊这个技术含量较高的工种中，通过这十几年的技术传承，已经形成了老中青三代良性循环的梯队建设模式。

4.优才计划帮助员工全面提升。

为更好地推动分公司青年员工朝着成才的目标加速前进，培养和选拔优秀人才，2014年分公司工会推出了优秀人才培养计划，简称‚优才计划‛。该计划重点面向两部分员工，一是所有新入职或新转岗的青年员工，称之为‚雏鹰启航‛，即在其转 正后通过设立启航导师，引领青年员工迅速适应岗位环境，学习相关岗位业务知识，掌握本岗位工作要领，使其适应岗位工作要求，胜任岗位角色。另一部分是各单位、各部室主任或部长推荐确定，分公司优才计划实施小组审定，面向有3年以上工作经验，有上进心、乐于学习、积极进取，具有一定培养潜质的员工，称之为‚精鹰成长‛。通过设立成长目标，制定成长计划，参与成长项目在成长导师的帮助下，努力成为本单位、本部门的技术、业务精英及综合型管理人才。

二、依托班组建设平台，推动企业生产、经营管理工作的全面提升

班组是企业是基础的生产管理组织，企业所有的生产经营目标靠班组来执行；企业所有的规章制度靠班组去落实；企业的安全需要班组去保证；企业的文化需要班组来建设。可以说班组工作的好坏直接关系到企业的兴衰和成败，只有班组充满生机，企业才能充满旺盛的活力。分公司工会以加强班组建设为突破口，带动分公司各项工作的全面提升。

1.借助安全班组竞赛，夯实安全管理工作基础。安全管理是燃气行业的重中之重，几年来，分公司工会借助全国燃气行业班组安全管理竞赛这个平台，不断完善，做实做细。目前班组安全管理工作已形成了有制度规范，有检查落 实，有培训总结，有活动记录的标准化‚四有‛模式。通过班组安全生产管理的不断深入，员工的遵章守纪意识显著提高，分公司团队作业能力、战斗力显著提升，实现了确保职工生命健康安全的同时，确保燃气管网及附属设施运行安全，确保燃气管网及附属设施抢修、维修、施工的质量安全的安全生产工作目标。

2.深化‚五型班组‛建设，提升班组建设的水平。近年来，分公司工会按照集团公司工会的要求全面开展了‚五型班组‛建设活动。所有一线班组按照相应标准，积极争创以‚技能型、学习型、创新型、安康型、和谐型‛为主要内容的‚五型班组‛。各班组结合自身工作特点，选定一型为突破口，以‚一型带五型‛，推动班组全面提升。在‚五型‛班组建设活动中，通过挖掘和选树，一批优秀的班组脱颖而出。抢修中心二队阀门班被评为省优秀班组，调压维护队巡检维护班和抢修中心三队抢修一班被评为集团公司的优秀班组。

3.开展‚班校家‛活动，助推班组管理工作向纵深层次迈进。

为进一步巩固加强五型班组建设成果，深入推动班组建设向纵深层次迈进，2014年分公司工会决定在所有班组中推行‚班校家‛建设模式。即通过此项活动让班组成为‚为企业创效的 班”，‚助员工成长的校”，‚促团队和谐的家”。‚班校家‛活动的开展通过规范班组从生产绩效、学习培训到文化建设方方面面的要求，推进了班组各项工作的全面开展，使分公司班组从以往的‚实干型‛向‚讲实干、重管理型‛班组迈进。

三、依托文化活动平台，推动职工文化、企业文化建设水平的提升。

‚制度管人不育人，文化管人管住魂‛。分公司工会坚持用具有自身特色的燃气文化教育人、培养人、凝聚人、激励人，提升员工的思想境界，培养奋发向上的健康心态，提升队伍的素质，振奋员工的精神，为企业全面、协调、可持续发展提供思想保障、精神动力。

1.特色内刊，传播企业正能量

为了让企业的声音，文化的旋律能够及时传播到一线员工，并给员工提供更加广阔的平台展示所思所想，分公司工会每季度编辑制作一期自己的文化内刊《文化频道》。在《文化频道》上员工们通过经典案例的分享吸取经验教训，查找自身不足；通过交流读书心得体会，为自身成长提供精神动力；通过身边好人的故事启迪心灵，传递正能量。

2.特色讲堂，展现好人风采

2013年分公司举办了以‚热爱祖国、孝敬父母、关爱他人‛ 为主题的道德讲堂。此场讲堂市委宣传部的领导及新闻媒体的记者到场观摩，电视台对此进行了报道。在此次道德讲堂中，播放了分公司全运会火炬供气保障团队的事迹短片；分公司历年来荣获全国、省、市级的8位劳动模范走上前台，接受了全体员工们的敬意；分公司员工资助11年得以完成学业的张强镇前辛屯村女孩刘阳被请到现场接过了员工们为她读中学的弟弟捐出的第一笔学费。这场道德讲堂充分展现了近年来分公司员工立足岗位为民造福，默默奉献争做好人的精神风貌，在全体员工中引发了强烈反响。

3.特色活动，弘扬劳模精神

今年5·1前夕，分公司工会组织了以‚弘扬劳模精神，凝聚实干力量，实现质的提高‛为主题的专场宣传教育活动。此次活动中，分公司以沙画视频的形式再现了‚让劳模精神薪火相传‛的活动主题，对新中国各个时期的历史上先后涌现出的一批又一批怀惴爱国之情、报国之志、顽强拼搏、不懈努力的劳动模范和分公司近年来涌现出的劳动模范、燃气好人的事迹进行了全新的演绎,让所有参加活动的员工都感受到精神的振奋和心灵的洗涤。

几年来，分公司工会以技能培训、班组建设、文化活动三个平台为抓手，通过制度规范、深入创建、打造品牌等手段，切实履行教育职能，实现了育人兴企双赢。分公司三名员工成为市级技能大赛状元，荣膺‚市技术大王‛称号，分公司先后被授予全国工人先锋号，市学雷锋先进集体和市企业文化建设先进单位等荣誉称号。

虽然取得了一些成绩，但分公司工会清醒地认识到，作为基层工会‚建好职工家，当好娘家人‛的工作永远没有终点。今后分公司工会将在职工素质提升，企业文化阵地建设等方面更好地探索思考新途径、新载体，更好地履行教育职能，让这所‚没有围墙的大学‛发挥出更大的效能，为企业和社会培养出更多的人才，为企业和城市精神文明建设贡献出更多的光和热！

2.与时俱进切实履行职能 篇二

全国有影响, 体现在国家领导对湖南林业的关心和厚爱前所未有。近两年时间里, 国务院回良玉副总理亲临湖南长沙组织召开了全国油茶产业发展现场会, 国家林业局贾治邦局长等领导更是多人次到湖南指导, 在郴州组织召开了全国林业灾后恢复重建现场会, 出席了湖南省委林业工作会议并签署了“合作建设长株潭城市群国家现代林业示范区框架协议”, 国家林业局对湖南林业的资金投入从“十五”的76亿元增加到“十一五”的140亿元以上。同时, 武警森林部队进驻湖南, 国家森林防火物资储备库、森林消防航空护林站、油茶研究开发中心、林产品质量检验检测中心等一批国字号项目相继落户湖南, 并且在长沙设立了中华人民共和国濒危物种进出口管理办公室长沙办事处。

全省有位置, 体现在省委省政府领导对湖南林业的重视程度空前。在省委省政府“一化三基四底线”的战略思路中, 将林业定位于既是“三基”中基础产业和基础工作的直接组织者, 又是“四条底线”之一良好生态的主要承担者。2009年, 湖南召开了建国以来首次省委林业工作会议, 省委常委会议、省人大常委会议、省政府常务会议3次听取林业工作汇报, 省领导先后56人次调研指导林业工作、参与林业重大活动。张春贤书记和周强省长分别担任集体林权制度改革、油茶产业发展领导小组的顾问和组长。在省委省政府的示范带动下, 各市州对林业工作也越来越重视, “谈生态光荣, 不谈生态落伍”、“发展首重生态, 生态首重林业”已成为各级党委政府的决策共识, 书记“一把手”亲自抓林业生产、生态建设和集体林权制度改革成为普遍现象。在机构改革的过程中, 湖南省林业厅不但没有精减人员、削弱职能, 反而在做大做强, 森林公安领导高配, 2009年还新增了两个正处级事业单位, 共提拔39名干部, 9个事业单位进入“参公管理”序列;湖南的张家界、株洲两市将原由城管、建设等部门承担的城市绿化管理职能划入了林业局, 拓展了林业发展空间;在严控楼堂馆所建设和厉行节约的背景下, 湖南省特批150亩土地建设森林武警营房、森林防火指挥中心项目。

全社会有口碑, 主要是指林业改革、林业政策深入人心, 得到了人民群众的称赞。集体林权制度改革、林木采伐指标进村入户“阳光操作”等一系列还山于民、还权于民、还利于民的精彩动作在三湘大地上演, 林变成资本, 山变成银行, 社会资本加速向林业聚集, 退耕还林和公益林等林业补贴不断增加, 老百姓对林业的好评不断, 林业部门成为惠民利民的民生窗口部门。同时, 油茶产业掀起兴林富民的热潮, “雷霆一号”行动打击了犯罪分子的嚣张气焰, 高速公路林地审批服务全省经济社会发展大局, 林业服务社会建设、促进区域经济发展的水平不断提高。林业税费规范和改革, 每年为林农减负让利5亿多元, 在2009年春节前后的金融危机形势下, 湖南林业吸收了43%返乡农民工120.5万人上山创业, 林业成为了社会的“稳压器”、“减压阀”。

湖南林业地位和影响的提升, 林业计财工作起到了重要的助推作用。主要经验和做法是:

一、全力以赴服务好省委省政府确定的林业中心工作

湖南省委省政府根据省情林情, 提出了“一化三基四底线”的战略思路, 将“保持青山绿水、提高森林覆盖率”作为全省科学发展必须守住的四条底线之一, 并提出了“三边” (城市周边、路边、水边) 造林以及将油茶、楠竹等发展成为湖南特色产业的工作要求。作为综合部门的林业计财人员, 我们在积极修订规划的基础上, 注重将林业重点工程向“三边”造林绿化地域布局, 将项目建设资金向“三边”造林绿化和油茶、楠竹基地倾斜。先后筹集资金7 000万元用于“三边”造林和油茶、楠竹基地建设, 引导各级政府和社会资金近20亿元, 从而掀起又一轮高质量的造林绿化高潮。同时, 我厅以计财处为主, 积极争取并实施启动了森林保险试点工作。被选定为全国森林保险试点省份以后, 我们与省保监局等部门适时跟踪推进, 下发了《湖南省2009年农业保险实施方案的通知》、《湖南省森林保险条款》、《湖南省森林保险灾害损失现场查勘定损规程 (试行) 》, 目前, 16个试点市县已完成投保森林面积3 290万亩, 保额达130亿元, “政府得民心、林农得实惠、保险得发展”的示范效果开始呈现。

二、不折不扣落实好省领导现场办公的林业表态事项

正如前所述, 2009年我省领导先后有56人次调研指导林业工作、参与林业重大活动。省领导现场办公, 在一些重点林区, 先后20次现场表态近8 000万元项目资金予以支持。我们将落实领导的表态事项视同为既是经济任务, 更是政治任务, 通过整合资金, 多方筹资, 及时兑现领导承诺, 保障了省领导表态事项的一一落实。这一做法, 既为林业基层单位解决了具体的实际困难, 解决了一些地方林业发展的瓶颈问题, 又切实维护了政府和领导的权威, 取信于民。

三、认认真真夯实基础, 强化工作职能

1.积极谋划林业长远发展, 为现代林业建设提供动力。

结合国民经济和社会发展对林业建设的新需求, 深入调查研究, 摸清生态家底, 努力提高规划的科学性、指导性和可操作性, 并以此为基础积极争取林业项目资金。一是组织编制了《长株潭城市群生态建设规划 (2009-2020) 》、《湖南油茶产业发展规划》以及国有林场道路、水、棚户区改造等相关规划;启动了“十二五”林业发展规划编制工作, 成立了机构并形成了规划要点。二是着力把林业规划的编制成果转化为增加投资的新亮点, 坚持多渠道筹措资金。组织完成林木种苗、油茶采穗圃等43个项目可研报告的上报工作, 其中29个项目得到立项批复, 批复成功率达70%, 批复投资额度远高于历年国家林业局给我省的项目批复投资额度。三是争取中央和省财政投入43亿元。四是完成非税收入6亿元, 将绿化费征收标准由一个工日2元提高到10元并拟定《湖南省绿化费征收使用管理办法》, 省厅连续第4年被评为非税征管先进单位。五是通过财政贴息政策引导贷款资金20.12亿元投入林业。

2.积极参与林权制度改革, 为现代林业发展增添活力。

一是着力帮助金融机构提高服务林业的能力。联合中国人民银行长沙中心支行、湖南省财政厅等5家单位印发了《关于做好集体林权制度改革与林业发展金融服务工作的实施意见》, 在加大林业信贷投入、创新林业信贷品种、强化涉林信贷管理、完善金融支持林业改革发展基础条件等方面提出了具体措施和要求。二是稳妥推进林业税费改革。联合财政厅转发了国家新的《育林基金征收使用管理办法》。在初步调研的基础上, 先后向省人民政府、国家林业局、财政部专题汇报请示, 请求中央财政给予支持。经多次协商, 省财政厅于年底下发了《关于保障林业部门基本事业费支出的通知》, 要求将林业部门事业费纳入本级预算, 依法保障基层林业站 (所) 履行职责必须的基本支出, 明确明年将基层林业站 (所) 改革纳入农村综合改革范围并对改革的县市区予以转移支付补助。在编制2010年部门预算的关键时期, 此文件的下发执行有助于促进林业部门行政事业费统一纳入预算范围, 有助于促进财政部与国家林业局新近出台的《育林基金征收使用管理办法》的贯彻落实, 也有助于推进湖南集体林权制度改革的纵深推进。

3.坚持监督检查关口前移, 确保林业项目资金整体运行。

一是完善管理制度, 靠制度管人、管事、管钱、管项目的机制初步形成。出台了《湖南省预算资金管理办法》、《湖南省林业厅信息化资产管理办法》等15个制度办法。二是项目资金审计监督力度空前加大:①积极主动做好了审计厅到我厅开展为期一个多月现场审计的配合服务工作, 并陪同审计厅对15个厅直单位和益阳、岳阳等4市8县的林业预算资金进行了延伸审计;②对厅机关及厅直单位9位负责同志进行了离任审计;③内部审计了厅后勤服务中心预算执行情况;④组织开展了厅直单位清理非法集资及“小金库”工作;⑤联合组织开展了全省强林惠林“两项资金”以及2008年财政支农资金检查;⑥配合国家林业局完成了2008年冰灾资金的重点稽查;⑦严格监督扩内需项目资金的使用管理, 在持续追踪5 500万元投资计划下达和资金下拨情况的同时, 先后接受了国务院、省纪委、国家林业局驻贵阳专员办等8次检查督查, 没有发现重大问题。

4.坚持制度化精细化管理, 建立规范有序的计财工作秩序。

一是强化人员培训。2009年共举办5次288人次参加的筹资引资、林业项目编报、 林业贴息贷款项目管理、林业统计等业务培训班; 组织全省80人参加国家林业局两期林业统计培训班, 组织了厅直系统122人次参加了会计、统计的继续教育和上岗学习。二是部门预算管理工作取得新进展, 全年实施政府采购99批次, 实付采购金额3 487万元, 节约率为12.82%。三是林业经济分析和财务指标分析已制度化, 分析水平在不断提高, 已成为厅领导决策的重要依据, 我省林业统计分析报告被国家林业局评为二等奖。四是利用林业信息化平台和《湖南省会计学会林业会计分会通讯》, 积极宣传林业计财工作, 全年综合上报信息108条, 其中被国家林业局、财政厅 《湖南会计报》、国家林业局《绿色财会》杂志和省林业厅内外网站等采用83条, 为宣传林业地位、展示林业计财人员风彩、开展计财工作学术理论研究、宣传会计法规政策、树立典型示范提供了平台, 信息员被国家林业局评为信息工作先进个人。五是厉行节约工作取得明显成效。在强化日常监管控制的同时, 按时报送了5项控制指标完成进度报表, 顺利通过了省纪委组织的考核验收。六是注重调查研究, 建立了班子成员分片联络负责制度, 6位班子成员利用节假日或出差机会, 深入基层进行服务协调和业务指导, 并积极撰写调研报告, 为领导决策积极进言献策, 获得好评。

3.与时俱进切实履行职能 篇三

这次培训班是经县委、县政府领导同意举办的，培训的目的，就是希望大家全面掌握水库移民后期扶持的各项政策，切实做好水库移民后期扶持的各项工作，认真管好用好移民资金。下面，我就水库移民后期扶持资金管理工作讲几点意见。

一、提高思想认识，明确资金管理责任。

移民后期扶持资金是国家为解决水

库移民生产生活问题专门设立的政府性基金，是移民的“养命钱”。大中型水库移民后期扶持工作政策性强，涉及面广，资金量大，事关移民群众的切身利益，事关我县社会经济发展的大局。因而，管好用好移民资金，任务艰巨，责任重大。财政部门作为管钱的职能机构，一定要站在构建和谐社会和落实科学发展观的高度，充分认识这项工作的长期性和艰巨性，牢牢树立为移民群众服务的观念，增强工作责任感和紧迫感，以高度负责的精神，认真管好移民后期扶持资金，扎实做好每一项工作。

二、认真执行政策，严格资金管理制度。

为加强和规范移民后期扶持资金的管理，我县根据省市文件精神，先后出台了《通山县大中型水库移民后期扶持资金管理实施细则》和《通山县大中型水库移民后期扶持项目管理实施细则》，这两个文件对我县移民资金的使用范围、职责分工、计划管理、使用管理和监督检查等作出了明确的规定。各乡镇及财政、移民管理部门一定要加强学习，认真执行。总的来讲，移民后期扶持资金实行“专户储存、专项拨付、专款专用、封闭运行”的管理形式。县财政局设立了“通山县大中型水库移民后期扶持资金”专户，专门核算全县移民后期扶持资金的收入、拨付和结存情况；所有移民后期扶持资金统一实行国库集中收付管理，上级下拨的资金直接进入财政专户，资金使用和拨付实行“资金直达账户、财政直接支付”的管理办法。

具体来说，原迁移民直补资金实行社会化发放，一卡直通；项目资金直达项目，实行乡级报账制管理。

（一）原迁移民资金管理。

1、明确资金发放的范围和标准。原迁移民直补资金发放的范围为大中型水库原迁移民，以省核定数为准，我县原迁移民人数为29828人，发放标准为每人每年600元，扶持期间为自2006年7月1日起20年。

2、明确资金发放方式和拨付手续。原迁移民资金实行直补到人，每半年发放一次，资金按照国库集中收付的有关程序，由县财政及时划拨到信用社直达移民个人账户。

3、规范资金发放程序。省拨资金到账后，县移民局及时将核定好的农村原迁移民花名册交县财政局，县财政局及时将资金划拨到信用社，信用社按照花名册将资金打入移民个人账户并将存折交乡镇财政所，乡镇财政所认真审核后组织发放，移民个人凭身份证、户口簿或移民证等有效证件到财政所领取存折并签字盖章。

4、切实抓好日常管理。根据制度规定，县移民局每年要对原迁移民进行一次年检。财政部门要认真做好配合工作，根据年检结果，及时调整原迁移民发放人数和资金。原迁移民人口的自然减少（包括死亡和农转非），其直补资金由县乡统筹，用于项目扶持，不得挪作他用。

（二）项目资金管理。

1、明确资金管理形式。项目资金实行报账制管理，乡镇财政所作为报账制的基本核算单位，行使项目资金的核算管理职责。乡镇财政所要按照有关规定，建立健全财务会计制度，设立专账，配备专人，切实搞好项目资金的核算和管理。

2、严格资金拨付手续。项目资金以项目为载体，专款专用，封闭运行，直达项目。项目计划审批下达后，乡镇编制项目资金计划表，报县移民局；县移民局编制全县项目分批实施计划表，报县领导审批后连同乡镇项目资金计划表一并交县财政局；县财政局根据计划表，分批分乡镇将资金划拨到乡镇财政所；乡镇财政所根据项目实施情况，按照资金报账程序拨付使用资金。

3、规范资金报账程序。项目资金的报账程序为：（1）项目实施单位向财政所提供如下报账资料：①移民后扶项目资金拨款申请单；②移民后扶资金项目竣工验收单；③移民后扶项目报账单。（2）财政所对报账资料进行审核，重点审查如下事项：①申请单的项目名称、批准文号、建设内容、资金额度等内容是否和计划相符；②验收单的内容是否填写完整，工程质量等级是否在合格以上，相关单位和人员是否签字盖章；③报账单是否附有合法有效的原始支出凭证并经乡镇移民办审核通过，原始凭证是否有经手人、村民主理财小组或群众代表及村负责人的签字，原始凭证金额是否与申请单、验收单、报账单的数额相符。（3）财政所按照相关程序拨付资金，要求采取转账结算方式，严格控制现金支出。

4、认真搞好会计核算。财政部门要按照相关制度，健全账簿，建章立制，认真、及时做好项目资金会计核算工作。到村的项目资金都要纳入村级资金、账务“双代管”范围，按照村级财务制度和专项资金管理办法，切实搞好账务

处理和会计核算工作。对原始凭证不合规、相关手续不完备以及弄虚作假、虚报冒领、挤占挪用等违规违纪的，一律不予报账或拨付资金。

三、加强监督检查，保证资金使用安全。

一是要切实抓好移民资金公开工作。所有移民资金的拨付与使用情况，要及时在财政编制与政务公开网上公开，项目实施单位要及时在村务公开栏上公开，接受社会和

群众监督。同时，要认真做好群众信访工作，耐心解释说明，妥善处理问题，保证移民政策落实到位、扶持资金真正用在移民群众身上。

二是要认真开展移民资金检查工作。财政和移民部门要在抓好资金和项目管理等日常工作的基础上，经常性地开展实地检查和督办活动，确保资金使用安全，确保资金专款专用，发挥应有的效益；检查中如发现已拨付的资金在管理使用中存在问题，财政部门可以将已拨资金收回或停拨资金。同时，要会同审计、纪检、监察部门，定期对移民资金管理使用情况进行检查，及时制止和纠正移民资金使用中存在的问题。对擅自改变移民资金使用范围、标准、对象，以及截留、挤占、挪用移民资金的单位与个人，要依据《财政违法行为处罚条例》和省有关规定进行处罚，并追究相关责任人的责任。情节严重，涉及犯罪的，移送司法机关处理。

4.与时俱进切实履行职能 篇四

推动社会管理创新，是适应经济社会新形势新变化的必然选择，是维护社会和谐稳定、推动经济社会持续平稳较快发展的必然要求，也是维护人民群众切身利益、践行以人为本、服务人民宗旨的根本体现。司法行政部门唯有认清形势，提高认识，扎扎实实做好司法行政工作，大力推社会管理体制机制创新，才能真正维护人民群众的根本利益，才能真正维护社会稳定、促进社会和谐，才能真正做到围绕中心、服务大局。

一、司法行政工作对于推动社会管理创新具有十分重要的作用和意义。司法行政工作既简单又复杂，简单的说就是：法制宣传、法律服务和法律保障。主要涉及律师、公证、法制宣传、依法治理、法律援助、司法鉴定、人民调解、劳动教养、社区矫正、国家司法考试、基层法律服务和刑释解教人员帮教安置等管理工作。如果说公安、检察、法院侧重于“打击”的话，司法行政机关在社会综合治理中的主要任务就是“预防”。预防各种社会矛盾激化，预防人民内部冲突，预防人民群众切身利益受到不法侵害，都是司法行政部门一直以来的工作重点，从这个角度上说，司法行政工作涉及的面广，任务重、责任大。特别是正处在社会转型期的当前，各种利益矛盾错综复杂，做好法制宣传、法律服务和法律保障工作，对于推进社会管理创新，维护社会和谐稳定，保障人民群众切身利益，具有十分重要的作用和意义。

法制宣传是构建和谐社会，营造良好法治环境，实现依法治国的基础性工程。做好法制宣传工作，既是司法行政部门的职责，也是一项重要的政治任务。只有良好的法治环境，人人遵法守法的氛围，才能真正实现社会和谐稳定，人民才能安居乐业。经过五个五年普法工作的实施，我州法制宣传工作取得了长足的进展，法制观念开始深入人心，遵法、守法、学法、用法，开始成为人民群众的共识。但是，基层群众的法律知识匮乏、部分干部的法律观念淡薄的现象依然存在，热衷于“找关系”、“托关系”的社会风气还没有根本扭转，法制宣传工作面临着新的问题和挑战。推进社会管理创新，就是要营造良好的法治环境，维护社会秩序，促进社会和谐，保障人民安居乐业。弘扬法治理念，促进社会和谐，既是法制宣传的主题，也是社会管理创新的应有之义。

法律服务是司法行政机关的一项重要职能，也是政府不可推卸的责任。做好法律服务工作，关系到法律从业队伍的建设，关系到人民群众的法律保障，更关系到依法治国基本方略的实施效果。近些年来，我州律师队伍建设取得良好发展，基层法律服务全面铺开，人民调解工作成绩喜人。但是，必须清醒的看到，法律服务工作仍然还存在着很多盲点和盲区，服务的水平和质量离人民群众的要求还有一定的距离。随着人民生活条件的改善和生活水平的提高，人民群众对于法律服务的需求也会随之增强，做好法律服务工作就显得十分重要。推进社会管理创新，就是要完善包括法律服务在内的社会服务保障体系。司法行政部门只有顺应时代发展的新变化，完善法律服务体系，改进服务质量，增强服务效果，才能服务人民，才能推进社会管理创新，适应经济社会快速发展的需要。

法律保障是为了维护人民群众的切身利益，特别是弱势群体的利益而开展的一系列法律保障工作。做好法律保障工作，既是依法治国的具体要求，也是维护社会公平正义，切实保护人民群众合法权益的安全屏障。我州经济发展滞后，困难人口多，需要提供法律保障的群体庞大。这些年来，在全州各级司法行政部

门和法律服务工作者的努力下，法律保障的面不断扩大，保障的人群不断增多，在各地司法行政机关开设的“12348”法律服务热线已成为人民群众解疑释惑、寻找法律援助的信赖选择。但是，仍有很多群众“信访不信法”，将解决问题都诉诸于上访，甚至发生与政府严重对立的群体性事件。这一方面反映了法制宣传工作的缺失，另一方面也反映了群众维权的困难与窘境，部分群众依然缺乏着基本的法律保障。推进社会管理体制机制的创新，最最基本的就是要不断满足人民群众生产生活的需要，为他们提供基本的安全保障和法律保障。

二、大力推动司法行政工作方式方法创新是实现社会管理创新的重要环节。司法行政工作紧紧围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点任务，突出法制宣传、法律服务、法律保障三项主题，切实履行司法行政职能，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康平稳发展。当前，我州经济社会发展任务艰巨，社会矛盾更加错综复杂，在新的发展形势下，如何做好司法行政工作，事关全州社会和谐稳定，关系经济社会健康发展。只有大力推动司法行政工作方式方法的创新，满足新时期人民群众对司法行政工作的需求，推动社会管理体制机制的创新，才能做到围绕中心、服务大局。

推动司法行政工作方式方法的创新，就是要树立群众观点，心系群众、服务群众、依靠群众，把人民的事当做自己的事，把群众的困难当做自己的困难，一心一意为人民办实事、办好事。

人民是国家的主人，是党和国家始终服务和依靠的力量。推动司法行政工作方式方法的创新，最核心的就是要按照胡总书记的要求：坚持贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，感情上贴近群众、工作上依靠群众，要把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决人民最关心最直接最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。

司法行政的一切工作都是为了人民，都是为了保障人民的切身利益，都是为了人民拥有和谐稳定的社会环境。推动司法行政工作方式方法创新，实现社会管理与经济社会和谐发展的相适应，就是要按照人民群众的要求，想人民所想、急人民所及，把人民的事当做自己的事，把群众的困难当做自己的困难，时时刻刻把人民放在心上。只有从思想深处解决“为什么工作、为谁工作、为谁执法、为谁服务”的问题，在思想上觉悟，在精神面貌上提升，才能在工作方式方法上找准方向、找对位置，在工作水平上有大的提升。

推动司法行政工作方式方法的创新，就是要深入基层，服务基层，加强学习，勤于调研，在实干中总结、在实践中创新。

真知源于实践。只有深入基层，勇于实践，善于在工作中总结，在总结中突破，才能做到发现新情况、解决新问题。按照关口前移、源头治理的原则和理念，把基层工作扎扎实实的做好,始终是司法行政部门开展工作的重点和难点。

基层司法行政机构直接面向群众，是服务人民的直接窗口。做好基层工作，对于司法行政和社会管理工作有着十分重要的意义。但是，由于客观方面的原因，我州基层司法机构在办公设施、人员配备等方面存在很大的不足，近几年来，在各级党委政府的关心和帮助下，基层司法机构办公条件有了较大的改善、司法助理员有很大的补充，但是基层司法依然是我们工作的薄弱环节。推动司法行政工作方式方法的创新，首先要夯实基础，做好基层工作。要深入基层、服务基层，了解基层的工作情况和困难，帮助基层解决实际困难，做基层工作者的服务者。只有基层工作有了实效，人民满意，百姓放心，才是司法行政工作真正实现了飞跃，工作水平得到了提升。

推动司法行政工作方式方法的创新，就是要围绕党委政府的工作中心，切实履行司法行政职能，维护社会和谐稳定，服务经济社会又好又快、更好更快的发展。

发展是党执政兴国的第一要务。离开发展这个中心，人民不会满意，群众不会答应。司法行政部门推动工作方式方法的创新，就是要围绕这个中心，服务这个中心。州委提出，在“十二五”期间，要保持经济社会快速发展，使经济社会发展水平和质量超过全国13个民族自治州。这是一个宏伟的目标，也是一项艰巨的任务。全州司法行政工作者要认清形势，提高认识，切实履行职能，维护社会稳定，促进经济社会实现又好又快、更好更快的发展。

5.与时俱进切实履行职能 篇五

切实履行纪检监察职能 为XX经济社会发展保驾护航

中共XX县纪委 XX县监察局

一、2008年工作回顾

2008年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以为经济建设服务为中心，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的要求，突出抓了七个方面的工作，有效推动了全县反腐倡廉建设的深入开展。

（一）进一步优化了经济发展环境。提出了“挂牌保护一批企业，严肃查处一批破坏经济发展环境的典型案件，向县委建议一批免、降、撤职的破坏发展的干部名单”的“三个一批”的工作目标。在全县党员干部特别是领导干部中开展了“当勤廉干部、创满意环境”主题教育。健全并严格实行了例会制度、工作报告制度、有奖举报及有效投诉登记通报制度和责任追究制度。出台了《对损害经济发展环境行为实行责任追究暂行办法》，并对该办法 落实情况进行了认真督查。此外进一步加大了对破坏经济发展环境行为的查处力度。县优办共调查破坏发展环境案件线索X起，立案X起，给予纪律处分X人；发批评通报X起，黄牌警告X起，诫勉谈话X人（次），公安机关共办理发生在企业及其周边的案件X起，共刑拘、捕、办X人，劳教X人，治安罚款X人。

（二）进一步深化了反腐倡廉教育。一是认真开展廉政教育。共对X名存在轻微违纪违规问题的党员干部进行了诫勉谈话教育,开展了“一把手”讲党课活动以及领导干部家庭倡廉承诺活动，举办了以“廉政歌曲大家唱，改革开放大家颂”为主题的合唱比赛。二是扎实开展警示教育活动。组织X家单位共X名党员干部到X监狱接受了警示教育。三是大力开展廉政文化建设。在县电视台播放了“廉政话题”5期，对XX广场的XX块廉政公益广告牌进行了内容更新。开展了“迎奥运、促廉洁”书画展，收到了良好的社会效果。

（三）进一步完善了反腐倡廉制度。一是制定了2008年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，层层签订了责任状，并将党风廉政建设责任制纳入了绩效考核内容，实行评优评先一票否决制。二是对各行政事业单位公务车辆重 新定编，并制定了控制购买公务车辆流程图，进一步规范了公务用车的购臵标准和购臵审批程序。三是下发了《关于进一步加强党员干部外出学习考察及出国（境）管理的规定》，狠刹公费旅游不正之风。四是专门下发了《关于严禁党员干部利用子女升学之机大操大办借机敛财的通知》，给身为党员干部的考生家长打下了“预防针”。五是认真清理捆绑单位固定电话的“小灵通”，共清理纠正个人持有捆绑单位固定电话的“小灵通”X台，全年预计节约话费可达十余万元。六是落实厉行节约有关规定，继续对各行政事业单位招待费、会议费实行限额管理。七是认真治理领导干部违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证问题，设立了“581”廉政专户，到目前共有X名县级领导、X名科级干部主动上交红包礼金XXXX元。

（四）进一步加强了对党员干部的监督。一是加强了对环境保护和节能减排工作的监督检查。在XX有限公司违规生产等问题的查处中，对XX局进行了全县通报批评，对X名工作人员予以问责，对X名副科级领导干部进行了诫勉谈话。二是开展了教育收费督查。对全县各中小学2008年春秋两季开学教育收费行为进行了监督检查，共清退违规收费金额XX余万元，XX名中小学校长被立案查 处。三是完成了清理规范道路交通标志、技术监控设备设臵使用与管理工作的专项清理，新增安全警示交通标志XX块，拆除违规限速标志XX个。四是开展了全县惠农政策、惠农资金落实情况专项检查，未发现违规现象。五是开展了行风评议工作，聘请了X名行风监督员对X家单位进行了评议，并督促被评单位针对评议中发现的问题认真开展整改。

（五）进一步优化了党员干部作风。在全县范围内深入开展了“负责任、树形象、比业绩、促发展”作风建设主题活动。会同县XX局开展督查X次，印发专题简报X期、督查通报X期。认真治理党员干部参加赌博的问题，会同公安部门对县城娱乐场所进行了X次暗访，立案查处参赌党员干部X人，诫勉谈话X人，各乡镇和县直科局级单位对违反作风建设规定的领导干部免职X人，停职X人。

（六）进一步加大了案件查处力度。今年以来，县纪委机关与各乡镇群众信访接待调处中心共受理群众来信来访XXX件，办结XXX件次，办结率达XX%。全县纪检监察机关共立案XX件，涉及乡科级干部XX人，结案XX件。给予党纪处分XX人，政纪处分XX人，免予处分XX人。出台了举报有功人员奖励办法，明确了奖励范围、奖励金 额和具体实施办法，鼓励实名举报，保护举报人。完善了反腐败工作协调机制，案件（线索）移送工作开展顺利，有效形成了办案合力。加强了对基层纪委办案工作的指导、督促，建立了县纪委监察局领导班子成员和机关室联系乡镇和县直纪委（纪工委）办案工作制度。

（七）进一步推进了纪检监察干部队伍建设。一是带头加强作风建设。开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。X月X日召开了作风建设专题民主生活会，认真剖析了存在的问题，并制定了严格的整改措施。在办公室设臵了工作人员去向牌，所有机关干部去向一目了然。二是进一步健全和完善了内部监督制约机制。坚持了每月一次的学习制度和办公会议制度。同时，进一步加强了对基层纪检监察干部的管理，完善了基层纪检监察工作量化目标管理考核办法。三是加强了对离任纪检监察干部的管理。今年为XX名离任的乡镇纪委书记、县直纪检组长（纪委书记、纪工委书记、纪检员）建立了专门的干部档案，实行跟踪管理，以此作为离任纪检监察干部考核提拔的依据。

回顾今年的工作,我们虽然取得了不少成绩，但与上级的要求还有差距。上级关于领导干部廉洁自律的规定在 个别单位还没有得到很好的落实，一些群众反映强烈的部门和行业不正之风在个别地方还没有得到有效解决。明年，我们将进一步强化措施，狠抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作。

二、2009年工作思路

（一）指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新精神抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的落实，加强对中央关于推动科学发展、实现经济平稳较快增长政策措施的监督检查，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。

（二）工作措施

1、严明党的政治纪律，确保党的路线方针政策和科学发展重大决策部署的贯彻落实。深刻领会党的十七大精 神，全面落实科学发展观，对各项落实情况开展监督检查，加强党员干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系。切实按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》对教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作整体推进的工作部署，推进惩治和预防腐败体系建设。深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，围绕中央关于推进农村改革发展重大原则贯彻情况以及各项制度落实情况开展监督检查。

2、切实加强领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系。认真落实党风廉政建设责任制，继续抓好重点考核和领导干部述廉工作。认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。深入开展作风建设主题活动，强化现有成果，全面促使领导干部“为民、务实、清廉”。认真落实厉行节约规定，继续对各行政事业单位和各乡镇招待费、会议费实行限额管理。进一步完善和落实会审联签制度。

3、加强党风廉政教育，认真抓好领导干部廉洁自律工作。加强思想道德教育和党纪国法教育，认真学习党的十七大精神和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示。深 入推进廉政文化建设，深入开展廉政文化“五进”活动。继续抓好警示教育和诫勉谈话教育，组织观看警示教育片、阅读相关案例文章、到XX监狱接受服刑人员现身说纪说法。

4、加大查办案件工作力度，维护党纪国法的严肃性。着力查办大案要案。以查办发生在领导机关和领导干部中的违纪违法案件为重点，严厉查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重损害群众利益的案件，严肃查办以各种手段侵害国有资产的案件。继续深入开展治理商业贿赂专项工作。进一步抓好信访举报工作，完善乡镇群众信访接待调处中心的建设。健全和完善反腐败协调协作机制，明确工作程序，明确职责分工，形成办案合力。加强案件审理和申诉复查工作，逐步推行党纪案件审理助辩制度。加大对典型案件的剖析力度，加强对大案要案的通报工作，完善、落实“一案双报告”和“一案一整改”制度，充分发挥查办案件的治本功能。

5、坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。配合有关部门重点解决生态环境保护、食品药品安全、安全生产等方面群众反映强烈的问题。加大纠风治乱工作力度。继续治理教育乱收费，认真 纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃查处侵害农民利益的问题。继续开展行风评议工作，督促有关部门强化行业管理。

6、推进重点领域和关键环节改革，深化治本抓源头工作。深化干部人事制度改革，坚决预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。继续深化“收支两条线”管理改革，严肃查处违反“收支两条线”规定、设立“小金库”的行为。健全完善经营性土地使用权招标出让、建设工程招投标、政府采购和产权交易制度，积极推动改革评标定标办法，扩大“合理定价评审抽取法”的运用范围，完善招投标评委管理制度，推行中标候选人和中标结果公示、报告制度。坚持依法有序推进政务、厂务、村务、校务公开等工作。

7、切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，确保权力正确行使。加强监督和制约，构建权力运行监控机制。认真开展执法检查，对财经法规落实和专项资金使用情况开展检查，严肃查处违反财经法规的人与事。加强对安全生产的监督检查，坚决查处重大事故背后的腐败问题。积极推进党务公开，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度。完善和推进政务公开、厂务公开、村务公开和办事公开制度。认真执行党内监督条例，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。

8、加强基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定。深入开展廉政文化进农村、进社区活动，积极探索多种宣传方式，并对其中取得成效的做法进行全面推广。进一步加强农村基层民主决策、管理和监督等方面的制度建设，切实保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，努力推进村务公开制度，在全县各乡镇开展村级纪检员试点并逐步推广。加强对农村集体资产、资源、资金，道路和农田水利基础设施建设，农业综合开发等领域权力运行的监督制约，坚决纠正和查处违纪违法行为。

三、对加快XX发展的建议

营造满意放心的投资环境。招商引资是加快发展县域经济的重要出路，只有拥有良好的投资环境，外来客商才会愿意在XX投资兴业。这就需要我们提供良好的政府服务、严明的法制服务和开明的人文环境。投资的目的，是为了赚钱。尽管我们提供了很低的初次投资成本，但是投资商仍然不愿进来，就是后续的配套服务跟不上，乱收费，乱罚款，导致企业综合成本高，甚至连已经投资的客商都萌生退意。要想改变这种现状，我们XX还须继续实行更 优惠的政策。在企业组织经营支出成本上，政府要为企业发展提供一个好的服务环境、法制环境和信用环境，尤其要把改进政府服务作为重中之重，切实减少收费、规范执法。降低生产组织成本，是政府完全可以把握的，也是在短期内可见成效的。

创建高效勤廉的政务环境。县域经济的发展需要政府提供优质、高效的服务。在县域经济的发展过程中，政府的公共政策、管理和服务所表现的能动作用将对县域经济的发展起到催化和保障作用。要使经济发展有迅速扩张的机会与可能，这就需要一个良好的政务环境。近年来我县不断加强政务环境建设并取得了相当的成效，但是仍存在一些不足，需要进一步改进加强。

增加行政权力公开透明度。应在全县推行行政权力公开透明运行工作，开展职权清理，确认行政权力项目；对确认的行政权力编制职权流程图。利用公开橱窗、电子显示屏等阵地公开部门行政权力，方便行政服务对象知情办事，在XX网上为各办事部门开设网页，群众可以随时查阅办理事项的服务机构、工作程序和需要提前准备的各种资料。同时进一步抓好行政权力运行的动态公开，把权力运行各个程序的工作标准、完成时限、实际办理结果公布 于众，接受群众监督。

提高政务服务水平。要进一步加强政务中心建设，实行集中办公、联合审批，并认真落实科学发展观要求，对符合产业结构和环保要求的新上项目，开通项目审批“绿色通道”，给予优先办理。与此同时，应大力强化对项目建设的直接服务功能，建立项目建设联络员制度，对全县重点建设项目明确一个新上项目一名对口干部，对企业在跑办手续、土地征用、开工建设等各个环节进行跟踪协调，有效提高项目建设进度。

6.与时俱进切实履行职能 篇六

——创先争优活动优秀党员伍芹波同志先进事迹推荐材料

伍芹波，女，现年36岁。2010年2月任畜牧公司支部书记，2009畜牧公司优秀党员、师国资委优秀党务工作者。此次在公司支部创先争优活动党员、干部、职工代表参加的评优工作中，以较强的优势，被推荐为公司优秀党员。伍芹波同志在日常工作和创先争优活动中，切实践行“五带头”要求，忠实履行使命，全心全意为职工群众服务，充分发挥了党员的先锋模范作用，得到了全体干部员工的认可和好评，成为创先争优活动的优秀典范。

一、认真学习，提升素质，带头学习提高

支部书记在日常工作中，不仅是党的政策、方针及上级部门文件、指示的宣传者、解释者，也是贯彻落实的重要组织执行者，这对书记自身政治理论素质提出了较高的要求。为了熟练掌握法律法规，伍芹波同志经常利用八小时以外的时间，学习各项法律法规，公司里找不到的法律书籍，她就上网查找，下载下来仔细研究；而对上级部门的文件精神她总是在先理解透的情况下再及时准确的宣传和传达。她不仅经常给党员、干部上党课，还在职工培训中为职工上思想政治课。在创先争优学习活动中，她将《世界经理人》网刊上的精彩管理或人生哲理性文章引入党课中，受到了大家的欢迎，不仅丰富了党课内容，大家还互相传抄，要求增加课次，或下载给大家阅读。

二、忠实履行使命，带头争创佳绩。

（一）恪尽职守，出色完成党务工作和分管工作。

1、扎实推进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性。由于历史原因，思想政治工作一直是公司的一个薄弱点。伍芹波同志从抓党员干部队伍建设和民主管理入手，重抓党员干部的学习和纪律管理；重视职工素质培训工作，不仅将思想政治课纳入职工培训课程，还每次都与职工一起听课，做课前要求和课后总结；尤其是坚持每星期都到生产一线调查走访，及时化解各种矛盾和当场解决职工问题。今年对公司来说正处于发展的最困难时期和变革时期，干部员工的思想情绪很不稳定，伍芹波同志不仅耐心的接待每一名到办公室上访的职工，还多次组织谈心会，主动到饲料厂、养殖场与上访职工解释和谈心，积极与行政领导协调，解决职工上访提出的问题如饲料厂的体检问题、职工补助发放问题、饲养员住宅区自来水管道的改造问题等，提高了思想政治工作的实效性，为公司的和谐与稳定做出了突出的贡献。

2、身体力行，出色完成各项党务工作。公司的党务工作和各项创建活动都得到了上级部门的认可与好评。党员发展工作进展顺利、各项管理制度得到了进一步的完善、党务政务公开群众满意、支部成员捐款帮扶活动使困难职工暖心过节、“五百”活动、“两参与”活动、“一帮双带”活动、“每月一星”活动等支部主题实践助推创先争优活动和公司经济的发展，而这些工作的计划、组织、宣传、落实及材料上报等因为公司没有专职的政工人员,都由伍芹波同志亲自完成。

保、福利等事关职工切身利益的规定进行了修改和完善；只要没有办公室的工作，她就尽可能的到一线走访，与职工零距离交流，当场解决职工提出的一些问题。今年六月，她收到一个关于玉米发霉的举报电话，立即带领生产部长李海响到饲料厂进行实地调查，限期生产部长和饲料技术员解决问题，通过倒库、添加脱霉剂等办法解决玉米发霉问题，减少了生产上的损失；在她组织实施的“职工参与企业管理、干部参与职工劳动”的“两参与”活动与帮技术、帮思想的“一帮双带”活动等支部主题实践活动中，她多次参与饲料厂装卸饲料，帮助职工打扫卫生，为困难职工捐款。

四、廉洁自律，带头遵纪守法。