化工公司企业文化理念和企业形象标识

化工公司企业文化理念和企业形象标识（精选13篇）

1.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇一

深圳市城基园林有限公司企业文化

城基精神

勤奋--企业成功的根本 务实--企业生存的基础 学习--企业前进的动力 创新--企业竞争的法宝

城基经营理念: 竞争性生存、可持续发展

城基园林要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提高自己的综合经济实力和市场竞争能力。可持续发展是企业生存的本质要求，是企业追求的最高目标。城基园林要永葆生机和活力，就必须做到可持续发展。在管理上要敢于突破定势、超越自我，使企业内部支持发展的各种要素具有可接替、可继承、可发展性、形成技术梯队、人才资源梯队、后续型邻导梯队及多维型企业管理体系和合理的开发结构。城基管理理念: 企业即人、以人为本

企业无“人”则“止”。企业是由人组成的集合体。人是企业财富的创造者，是企业获得卓越成就的内在动力。企业即人就是要把职工作为生产经营活动的主体，把发挥职工的智慧和才能作为企业生存和发展管理的根本。市场的竞争，关键是人才竞争。要重视形成内部团队精神，增强企业的凝聚力和职工的归属感，充分发挥人的积极性和创造性。

2.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇二

一、挖掘历史底蕴, 丰富品牌内涵

“白云边”来自于“诗仙”、“酒仙”李白的一首诗:“南湖秋水夜无烟, 耐可乘流直上天, 且就洞庭赊月色, 将船买酒白云边。”这首诗赋予了白云边尊贵高雅的品牌形象和引人入胜的个性魅力。另据考证, 白云边的所在地——松滋, 早在新石器时代就有了酿酒的历史, 这就为白云边品牌注入了悠久深厚的文化基因。

白云边是一壶岁月的好酒、一首优美的古诗、一幅迷人的图画、一种情感的表达。白云边在消费者心目中形成的是一种立体的品牌印象。品酒, 咏诗, 审美, 抒怀, 白云边的美酒、美诗、美景, 让消费者感到美不胜收。白云边通过建设独特的品牌文化, 拥有了众多的忠实消费者, 提升了品牌的美誉度。

随着白云边工业园逐步建成投入使用, 白云边将按照“工业旅游”的构想, 在园区各参观点充分展示白云边企业文化和中国酒文化, 开展体验式营销, 形成企业与消费者、参观者的互动。

二、确立企业宗旨, 塑造核心价值

白云边在科学发展观的指导下, 确立了“以人为本, 科学发展, 回报社会”的企业宗旨。“以人为本”是企业一切工作的核心, 科学发展是企业的第一要务, 回报社会是企业的终极目标。白云边认为, 人的价值高于物的价值, 始终坚持以人为本, 尊重员工, 关爱员工, 维护员工的利益;社会价值高于利润价值, 始终把社会效益放在第一位, 走可持续发展道路, 加强环境保护, 增加国家税收, 扩大社会就业;用户价值高于生产价值, 始终坚持顾客至上的经营思想, 在企业树立顾客心态, 为广大消费者提供更好的产品和服务, 增强企业对顾客的忠诚度, 提高顾客对企业的满意度。

三、建设人本文化, 增强企业活力

员工的心是企业的根。人本文化是白云边企业文化建设的核心内容。白云边主要从以下三个方面作出了努力:

(一) 把企业建成温暖的大家庭

2008年8月, 白云边正式出台并实施《公司困难员工救助办法》。公司专门设置困难职工救助基金, 实行专账核算、专款专用、专项管理。账户常年可用金额不低于30万元, 用于困难员工及其直系亲属的生活救助、医疗救助、教育救助。《公司困难员工救助办法》实施以来, 已发放救助金额20多万元, 其中最大的一笔救助金额达到5.6万元。公司开展的为员工生日送贺卡、送祝福、送购物券活动, 让员工感受到了企业像家一样的温馨。白云边每年为员工进行免费体检, 增强了企业对员工的凝聚力和员工对企业的归宿感。

(二) 把企业建成求知的大学堂

白云边大力实施“创学习型企业、育知识型员工”工程, 开展员工大培训、岗位大练兵、技能大比武活动, 以赛促培, 以培带赛。公司专门出台《员工培训管理规定》, 采用“请进来, 送出去”的方式对每个岗位进行业务技能和素质培训, 让每一位员工都能掌握一技之长, 提升他们的职场生存和发展能力。公司每年用于员工的培训费用都在50万元以上。公司举办的岗位技能大赛, 吸引了众多员工争相参赛。通过激烈竞赛, 不仅赛出了一批技术能手和生产标兵, 而且极大地激发了广大员工爱岗敬业、奋发向上、勤于学习、勇于挑战、争先创优的宝贵精神, 促进了员工队伍综合素质的提升。

(三) 把企业建成圆梦的大舞台

白云边坚持发展依靠员工, 发展成果与员工共享, 把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中, 实现企业的发展与员工的发展互动。为充分发挥员工的主人翁作用, 公司出台了《合理化建议实施办法》, 调动起广大员工参与企业管理的积极性, 一大批提高生产效率和产品质量、优化资源配置和作业方法、降低产品成本和“三废”排放的好点子被公司管理层采用, 并受到公司隆重表彰。看到自己的想法和主张能够付诸实施并产生效益, 很多员工都有了成就感。公司为每位员工都购买了“五险一金”, 提供了高于当地平均工资水平的薪酬待遇, 并建立了员工工资收入正常增长的机制, 实现了员工工资水平在企业发展基础上的合理增长。公司着力加强企业梯队建设, 帮助员工设计职业生涯, 支持职工实现职业理想。

白云边积极开展文体活动, 帮助员工实现个人才艺梦想。公司成立了兴趣爱好小组, 为员工搭建起锻炼和展示才艺的舞台, 一大批具有歌唱、演奏、朗诵、书法、美术等才艺特长的员工已成长为白云边企业文化建设的骨干。

四、树立管理风格, 转变经营模式

白云边着力打造质量文化、效率文化、创新文化, 推进管理精细化、经营集约化、行动军事化, 以文化夯实管理基础, 提升企业软实力。

白云边实施“质量第一”的经营方针, 坚持产量为质量让路, 成本为质量让路, 走质量效益型发展道路。以质量铸品牌, 以人品铸产品, 以良好的工作质量确保过硬的产品质量。在生产中, 树立下道工序就是上道工序顾客的理念, 严把质量关, 杜绝上道工序的不合格品流入下道工序, 追求产品质量零缺陷。在营销中, 专注于市场细分、市场定位、产品陈列、售后服务的每一个细节, 亲近消费者, 给消费者以愉悦感, 形成了良好的口碑效应。

效率是企业发展的命脉, 是企业的竞争力所在。白云边遵循“标准化、规范化、科学化、持续化”原则, 全面加强企业基础管理, 推进现场6S管理和全员绩效考核, 做到管理求精有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩。2009年, 白云边开始建设统一的信息化平台, 为管理提速, 着手解决管理的量化、计划和远程办公问题, 推动管理走向精细、深入和高效, 实现企业物流、资金流、信息流的同步, 实现企业管理对企业需求的快速响应。公司每年都举办军训、拓展训练和运动会, 不断增强员工的执行力和团队精神。

基业长青源于不断创新。白云边独创“中国第五香”就是一种创新, 从制定“浓酱兼香型”白酒的企业标准, 再到行业标准, 最后到国家标准, 白云边依靠技术创新、产品创新逐步掌握了行业话语权和竞争主动权, 抢占了行业制高点, 为企业超常规发展创造了一个支点。白云边在产品定位、品牌定位、市场定位上实施差异化战略, 形成错位竞争优势, 实现了一个中小企业向大企业的跨越。

五、培育企业精神, 实现公司愿景

白云边的企业精神是“敬业、协力、创新、进取”。职业神圣无比, 劳动无上光荣。白云边激励每名员工立足岗位为公司发展建功立业。每年的岗位技能竞赛, 都反映出员工的岗位操作水平在不断提升。2008年, 华夏认证中心的专家到白云边进行质量管理体系年审。他们深入公司动力车间了解质量体系运行情况, 发现一本本锅炉设备运行日志, 不仅设备年检、检修、工艺参数资料详实完整, 而且水、煤的用量也有非常准确的计量, 就连不定期的安全检查与整改情况也都一一记录在案。专家们感慨地说:“这将工作做到了极致, 员工为企业加了分、争了光!”

六、积极回报社会, 提升企业形象

回报社会是白云边发展的终极目标, 也是企业可持续发展的动力。白云边秉持“奉献社会, 慈善感恩”的企业情怀, 不仅以不断增长的巨额税收和不断增加的就业岗位来回报社会, 还积极支持社会公益事业。白云边每年用于扶贫、支教、新农村建设等公益事业的捐赠超过百万元。白云边人坚持每年两次为社会义务献血, 每次献血量都在3万毫升以上。白云边认真履行社会责任, 积极回报社会的行为, 赢得了家乡人民的赞誉和社会的广泛认可, 树立起良好的企业公民形象。

3.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇三

关键词：标识管理；企业文化；工作应用

引言

对于一个企业来说，企业文化的有无直接影响着一个企业的发展方向和发展状态，对于目前的市场来说，消费者越来越重视企业文化，在消费者在市场进行购买的时候，往往不再仅仅看重于物品的质量和价格，在很多情况下也开始注重一个企业的企业文化，而企业文化最明显的表象载体就是企业的标识。因此，标识的管理工作是企业文化重要组成部分。

一、标识与企业文化的关系

企业标识在设计时，是必须集中考虑企业文化元素的，将这个企业的文化浓缩到标识的形象设计之中，可见企业标识与企业文化联系的是多麽紧密。我们可以中国石油宝石花标识为例进行说明。从色彩上看，宝石花标识的颜色与中国国旗的基本色保持一致，体现了中国石油是中国的国家石油公司；红色和黄色作为主体颜色，体现出了石油和天然气行业的特点；标识的整体呈现圆形，体现了中国石油全球化、国际化的发展战略；十等分的花瓣图形，象征着中国石油多项主营业务的集合；红色基底凸显方形一角，不仅体现中国石油基础深厚.而且还寓意中国石油无限的凝聚力和创造力；标识的外观呈花朵状，体现了中国石油注重环境，造能源与环境和谐的社会责任；标识的中心太阳初升光芒四射，象征着中国石油朝气蓬勃，前程似锦。一个简单的宝石花标识，浓缩了中国石油全部企业文化的全部内涵。

二、标识管理在企业文化管理中的重要意义和作用

企业标识使用最深层的意义就是通过体现其独特的企业文化来阐释其品牌价值。企业在宣传自身文化的时候，标识具有任何语言文字难以替代的特殊意义，标识从各种角度发挥着沟通、交流的作用。因此，做好标识管理工作，对于一个企业创建良好的企业文化具有相当重要的作用。其作用，可以通过以下几个方面做出阐释：

（一）标识管理工作的好与坏，直接关系到公众对一个企业的企业文化识别是否准确

识别性是企业标志重要功能之一。市场经济体制下，竞争不断加剧，公众面对的信息纷繁复杂，各种logo商标符号更是数不胜数，只有做好标识管理工作，才能使自己的企业能够区别于其它企业的企业文化、产品及服务，提升企业的重要性。

（二）标识管理工作直接影响企业文化的同一性

标志代表着企业的经营理念、文化特色、价值取向，反映企业的产业特点，经营思路，是企业精神的具体象征。公众对企业标识的认同等同于对企业的认同。做好标识管理工作，确保公众对一个企业文化的同一性认识，对企业发展具有战略性意义。

（三）标识管理工作，直接影响公众对一个企业文化的记忆是否深刻

随着企业的经营和企业信息的不断传播，标志所代表的内涵日渐丰富，企业的经营活动、广告宣传、文化建设、公益活动都会被大众接受，并通过对标识符号的记忆刻画在脑海中，经过日积月累，当公众再次见到标识时，就会联想到曾经购买的产品、曾经受到的服务，从而将企业与公众联系起来，成为连接企业与受众的桥梁。

（四）标示管理工作是否具有革新性，同样反应出一个企业的文化是否能够顺应潮流

随着时代的变迁，历史潮流的演变，以及社会背景的变化，一个企业原先的标识，可能已不适合现在的环境。如"壳牌石油"、"百事可乐"标志的演变，都是生动的例子。社会发展大趋势的变化、企业经营方向的变化、接受群体的变化，都决定了一个企业标识革新的必要，同时反应出一个企业的文化是否能够如其标榜的那样顺应潮流。

根据以上几个方面的探讨，可以得出一个结论：标识管理工作在树立一个企业的良好文化上也有着不可替代的作用。

三、总结

标识管理不仅仅是企业文化中的一种管理方式、一种可以见到的企业文化的外在形式，同时会给一个企业的企业文化带来一个全新的理念，帮助一个企业的企业文化更加丰满更加人性化，更加有内涵。

参考文献：

[1]魏舜波.基于组织公民行为视角的企业文化与知识型员工工作绩效关系研究[D].杭州电子科技大学，2014.

[2]陈岑.儒家管理思想与我国现代企业文化建设研究[D].河南师范大学，2013.

[3]卫婷.论文化管理在企业文化建设中的重要作用[J].品牌（下半月），2014，09：97.

[4]郭秋云.企业理念在企业文化建设中的作用机制研究[D].山西财经大学，2007.

4.公司企业文化理念 篇四

公司企业文化理念范文1

一 坚持企业文化建设的重要性和必要性

(一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

(二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力

在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

二 企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用

作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。

一、责任和担当

良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可以发掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好处，我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸;心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。

二、关爱和互助

现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上尊重，生活上关心，技能上培养员工。

一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公司从最开始的接站，到住宿安排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给予了较大的关心。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。

二是政治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。政治上的尊重，让员工主动树立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高他们的能力素质。制定员工员工培训计划表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施都体现了公司对员工技能的培养;组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工提高了适岗能力，如QC小组培训等。

“坚持以人为本”的管理理念，极大地调动职工的积极性。也是企业“关爱、互助”企业文化核心理念的很好体现。

三、传承和创新

立足于“继承”，着力于“创新”。二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。

继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的“继承”和“创新”的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

三 结语

责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产;继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。

公司企业文化理念范文2

七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔!

七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟：“当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。”这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。那天，我们第一次看到了孙师傅，黝黑的皮肤，脸上挂着笑容，眼神带着几分坚毅和几分疲倦。“欢迎欢迎，终于把你们盼来了”,孙师傅一边笑着，一边起身蹒跚的向我们走来。“孙师傅，你的脚伤了?怎么不休息呀?”我不禁好奇的问道。“没事的，我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢，你们过来了，我就轻松多了”.顿时，我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后，孙师傅亲身给我们上了一课，课程内容就是洗钩机。不要小看洗钩机这件事，机身和油管，关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏，为安全作业带来隐患，同时还影响码头的简洁形象。因为太脏，所以需要用到水枪先冲洗，这是个力气活，高压水枪有很强的后坐力，而孙师傅身先士卒，直接抱起水枪，前后站立，把重心放在没有受伤的脚上，稳稳的控制好水流的方向，说实话，那一刻我内心的震撼是难以言喻的，尤其是后来当我抱着水枪，发现后坐力是如此之强的时候，我更是由衷的敬佩孙师傅。

是什么让他不顾脚伤，继续工作?又是什么让他身先士卒，事必躬亲?许久，我得到了答案：是对工作的那份热爱与责任，是内心的那份职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的“缆桩”精神!正是那份责任与“缆桩”精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位，同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才一步一步的，坚实的迈上发展之路!

老湛江港人，见证了湛江港从辉煌走向困境，从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象!而这个景象，就是我们，新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港一起成长，一起走向辉煌!我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上摔下，折断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分，当有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候!现在，让我们站起来，抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的天空，翱翔吧!

公司企业文化理念范文3

装卸船队 黎海成进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注，而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业开始重视文化的建设，其中一个重点内容就是企业文化理念。到底什么是企业文化理念呢?按照我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港(集团)股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成“责任、担当、关爱、互助、传承、创新”的文化理念。公司的企业文化理念深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。

员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展条件。但是，由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展，加上近年来周围港口大力建设发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为振兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。员工要遵守企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当，企业能够更好地履行社会责任，有助于解决就业问题，有助于保护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的贡献，实现可持续发展，一定程度还能消除社会不安定的隐患。

发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的公共码头运营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。如果不采取相应的防护措施，久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求，全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业，切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品，做好安全防护措施，从而取得和谐稳定的发展。这要求企业建立积极的宣传引导机制、严密的组织运行机制、稳定的资金统筹机制、规范的资金管理机制以及科学的长效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体员工凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的持续稳定发展。

三分传承七分创新。文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，如果因循守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，最终在经济全球化中全军覆没。湛江港的企业精神是“缆桩”精神：爱港敬业，团结协作，真诚服务，勇立潮头。在急剧变化的市场和科技环境中，企业在经济全球化和知识经济的冲击下，必须转轨变型，以应对变化。近年来，宝满港区的发展，湛江港的业务更加多元化，随着二分公司新码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统，更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。像这两年薪酬改革、管理机制改革、人员招聘改革，无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上，也更坚定了企业重回十大港口的决心。

5.吉列公司企业文化及理念 篇五

吉列公司

Gillette



我们的使命是：

在现有或新增加的重点消费产品项目上，建立或提升我们世界级的领导地位。

当前重点产品项目

男性个人清洁用品。包括传统剃须刀及刀片、电动剃须刀、刮胡前的准备用品、身体芳香剂及防汗剂等。

女性个人清洁用品。包括除毛蜜蜡、美发用具、身体芳香剂、防汗剂、直销护肤化妆品等。

书写用具及修正产品。

口腔清洁用品。包括牙刷、洗牙器、口腔保健用品。

高品质小型家电用品。包括咖啡壶、食物调理机。

为了完成使命，我们必须在非重点项目产品上与其他公司竞争，才能提高或巩固我们在重点产品项目上的领导地位。

价值观

为了完成使命，我们遵循以下原则：

员工： 我们吸引、鼓励、任用各方面的优秀人才，并提供比别家公司更好的薪资、福利、训练制度及个人成长空间，以工作表现的好坏作为评估标准，而且人人机会均等。我们要求员工做到诚实正直、礼貌周到、开诚布公、相互支持，并追求最高水准的表现。我们重视创新、员工参与、改变、组织灵活度与个人异动弹性，肯定并推崇多样化人种、想法及文化的特质。

顾客至上： 为了在重点产品项目获得成功，我们要善加应用重要的相关科技，并在这方面进行投资。我们提供消费者价值最高的产品，提供顾客最好的服务，视他们为伙伴，聆听并了解他们的需要，适当地作出回应，并遵守我们的重视。在提高生产力的同时，我们也具备以上这些优点。

良好公民： 作生意的时候，必定遵守各项相关法律，并造福当地社区，善尽我们对社会的责任。产品在制造与使用的过程中，绝对安全可靠。要保护自然资源，并在环境改善方面继续进行投资。

我们相信这份使命及遵循原则能够让公司创造更高的收益，以回馈投资人。

6.联想公司的企业文化理念 篇六

就目前来看，联想是中国有重要影响的民营企业，柳传志也是有思想的企业家。联想获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。这其中企业文化起着重要作用。面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即：为客户－联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工－创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；为股东－回报股东长远利益；为社会－服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。关于联想集团企业文化：人才观，现在完整地把联想文化的理念部分列出－

1、企业精神：求实、进取、创新，不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了中华民族的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。我们做事的原则：撒上一层土，夯实了；再撒上一层土，再夯实了。我们做业务的原则：没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。我们做新业务的原则：踏上一步，踩实了，再踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实的黄土以后，撒腿就跑。各级干部员工不能拘泥于条条框框，不固步自封、僵化、教条主义，而要根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能不断地推陈出新。在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果敢行动。当你做的工作超出了客户（包括公司内部客户）的满意，你就一定有所创新了。

2、核心理念：把员工的个人追求融

入到企业的长远发展之中；办企业就是办人，小公司做事，大公司做人；我们将使全体员工能与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献而得到社会的尊重。

四、用人观：给您一个没有天花板的舞台；不惟学历重能力，不惟资历重业绩。

五、大局观：从联想的根本利益出发考虑问题。

六、发动机理论：员工作为“发动机”，在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱动其他人共同为你的目标服务，这时候，我们每个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转换为事业心，也就是把上面要我们做变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有公司的成功，就不可能有每个人的成就，每个人的成就都可能帮助公司的成功。

七、联想好员工的标准敬业精神和上进心，有韧性，有责任感，有悟性，富有创新精神，善于沟通，既会工作、又会生活。

八、企业道德：诚信为本。联想的三个取信－取信于用户；取信于员工；取信于合作伙伴（股东、政府、供应商、代理商、媒体等）。联想的道德观宁可损失金钱、决不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。联想天条不利用工作之便谋取私利；不收受红包；不从事第二职业；工薪保密。

九、做事风格认真、严格、主动、高效。认真－精益求精，刨根问底。严格－严管理，严处罚。严格律人，严格律己，严格于工作流程，严格奖惩。主动－主动接受任务，主动承担责任，主动发现问题，主动完善提高。高效－明确工作计划，明确

文件答复时间。为明天留出空余。零等待的工作风格。

十、做人风格：平等、信任、欣赏、亲情。平等－自尊：自重自信，热爱自己的工作。信任－建立信誉：勇于承担责任，切实履行承诺。病重他人－尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他部门；没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。善以待人－不要把别人往坏处想。欣赏－严以律己，高标准要求自己，超出别人的期望。宽以待人－宽标准、宽视野。新情－开放自我，让别人了解你的需求；让别人了解你的困难；让别人知道你需要帮助。换位思考－主动了解他人的需求；让他人感到能得到理解和帮助。

7.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇七

关键词：煤化工企业,现代安全管理理念,必要性,应用对策

1. 在煤化工企业中应用现代安全管理理念的必要性

现代安全管理是现代工业在快速发展中逐渐形成的一种新型管理理念, 以“以人为本”和“持续改进”为安全管理的核心思想, 强调以事故预防为中心, 进行预先安全分析和评价, 并以此为基础提出了以危险源辨识、风险预警与监测管理、风险评价、风险控制管理以及事故预防等为主要内容的煤化工去也安全生产风险管理理论。这项系统化的管理将风险管理有机地融入安全生产管理中, 它是人类安全活动的基本理论和策略, 同时也是企业安全管理科学发展的基础, 为企业的安全管理提供了保障。随着煤化工企业在国内的快速发展, 企业的数量和规模都有所增加, 与其他炼油化工企业相比, 煤化工企业生产中存在较多的潜在安全威胁, 因此利用现代安全管理理念对煤化工企业的安全管理进行完善和改革, 是煤化工企业提高安全管理水平, 实现长期平稳、安全生产的重要途径。

2. 现阶段煤化工企业安全管理工作中存在的问题

2.1 企业安全管理制度执行力度不够

国家专门针对生产易燃易爆产品的化工企业制定并颁布了一系列国家化工安全管理制度, 为化工企业的安全生产提供了规范性依据。然而在实际生产过程中, 一些企业为了谋取更多的利润, 在经营中产生了生产大于安全的错误思想, 将规章制度抛在一边, 生产中超员超量, 生产材料也选用劣质的銮舆充数。有些企业的管理人员本身就在安全管理方面的知识和能力都比较欠缺, 不仅不能为工人的安全生产提供指导, 甚至还会让员工冒险进行作业, 这些都是制约企业进行安全生产和安全管理的主要障碍。

2.2 企业生产设施落后、陈旧, 为安全埋下了潜在的威胁

随着化工企业生产技术和生产产品的不断发展和更新, 不少企业原有的生产设备已经不能满足产品生产的需要, 但是由于资金或者合同等各方面因素的影响, 不能及时进行设备的更新换代。再加上有的企业甚至不能定期对旧设备进行维护和检查, 这些都为企业的生产带来了极大的安全隐患, 同时也给工人的生命安全带来了威胁。

2.3 员工的职业素质和专业素养比较低

在对有关煤化工企业事故管理的调查统计结果中, 可以看到, 很大一部分化工安全事故的发生都是由于人为的因素造成的, 一些工人在生产的过程中, 没有严格按照企业相关的操作规程中的规定进行的, 而是凭借自己的经验或者习惯, 随意对设备的安全附件进行拆卸, 这在煤化工企业的生产中非常常见。另外, 一些经济效益不好的企业会通过雇佣部分农民工和临时工来降低劳动成本, 这些人大多都没有专业的知识和技术作为指导, 有的甚至连最基本的操作过程都不知道, 这些都是造成安全事故发生的主要因素。

3. 现代安全管理理念在煤化工企业中的应用对策

3.1 在企业的安全管理中要始终坚持以人为本

在现代企业安全管理理念中, 作为生产和管理主体的人才是实现安全管理的根本。在这里人不仅是管理的动力, 同时也是管理的最终目标。在安全生产系统中, 我们要关注人的心理和生理状态、专业素养以及安全意识在其中占有的重要地位, 人的行为贯穿了安全生产的整个过程中, 并对其起着决定性的作用。因此, 企业在进行安全管理的过程中, 要始终坚持以人为本, 关心人、尊重人, 形成安全管理中企业和人的安全的“共同体”, 进而有效推动安全管理工作的改革以及水平的提高。

3.2 要从多方面, 通过多种途径向员工普及安全生产的重要性

合理认识安全管理是现代安全生产管理的基本要求, 只有加强安全意识的教育, 真正将安全摆在工作中的重点位置, 才能够从根本上实现安全生产。企业在日常的管理中不仅要对员工进行安全培训以及安全日的常规安全教育, 同时还要通过各种途径, 比如报纸、电视、黑板报、安全会议、安全知识竞赛等加强员工对于安全的重视和了解。安全教育在内容和形式上都要丰富多彩、推陈出新, 不仅要具有趣味性, 同时还应该达到应有的宣传教育成果, 在潜移默化中增强员工的安全意识, 使员工的思想从“要我安全”进入到“我要安全”, 并最终达到“我会安全”的境界。

3.3 要重视情感在管理中的作用, 多采取激励的方式

每一个员工都有自己的情感世界, 管理者应该积极的去了解职工的内心情感, 并在管理中大行温情攻势, 在日常生活中多给予他们帮助和慰问, 从细微之处给他们关怀, 使他们产生归属感, 进而能够团结一致, 齐心协力为企业的发展奉献自己的力量。另外在安全管理中, 管理者也要正确的运用激励机制, 一方面要对各层次安全生产任务完成情况比较好的集体和个人进行表扬和嘉奖, 奖励要丰富;另一方面, 可以通过一定的评选形式, 从基层工作员工中选举出具有代表性的安全标兵, 满足个人荣誉感, 从而能够从整体和个人都提高员工的安全意识积极性。

3.4 积极开展安全性评价和风险评估工作, 将事故的危害控制在最小范围内

预防为主是安全生产的基本原则。风险评估和安全性评价作为现代安全管理中的一项重要内容, 其主要思想是明确反事故斗争的重点, 实现超前控制, 在事故发生之前将其消灭或者采取积极的应对措施。这项工作可以通过聘请有资质的风险评估单位来进行, 确定各种防护和治理方案, 以保证生产的安全、平稳进行。但是我们也要知道, 无论预防工作做得如何严密, 都无法完全避免事故和灾难的发生, 对于这类不可避免的灾难, 我们应该提前建立符合实际的应急救援体系, 设立应对预案以及各项专项预案, 对事故的处理进行演练, 以保证在突发事故来临的时候能够将损失控制在最小范围内。

4. 总结

煤化工企业要严格执行国家有关安全生产的法律法规, 将安全生产责任制落实到实处, 全面推行“以人为本”的现代安全管理理念, 始终将人的安全放在第一位, 做好预防工作, 加强安全生产的日常管理以及对员工的安全教育培训, 最终实现事故的预防和控制, 减少损失的安全管理目标。

参考文献

[1]辛林, 等.节能减排新技术——煤炭地下气化[J].矿山机械, 2012, 40 (8) :7-10.

8.太原钢铁集团公司企业文化理念 篇八

企业使命 为全球消费者提供最精美的不锈钢产品

战略目标 建设全球最具竞争力的不锈钢企业

企业核心价值观 以人为本 用户至上 质量兴企 全面开放 不断创新

以人为本 就是以人为太钢生存、发展之本。重点是“以人才为本、以人才为宝”。坚持人才战略，坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人，构建和谐企业，实现人与企业共同发展。

用户至上 就是要始终把满足用户需求放在第一位。重点是“以用户为中心”，时时处处都要考虑我的用户是谁，用户需要我做什么，我为用户做了些什么，我还能为用户做些什么，把太钢办成用户满意加工厂。

质量兴企 就是要牢固树立质量是企业生命的观念，明确质量是企业生存和发展的决定因素。重点是“走高质量、高附加值、高效益的精品之路”。坚持质量品牌战略，努力提高以质量为核心的综合竞争力。

全面开放 就是要打破一切封闭僵化状态，实现对内对外全方位开放。重点是“吸收借鉴一切先进成果，提升太钢整体素质”。坚持对标挖潜，在更高层次和更大范围参与国际竞争与合作，实现精细化、信息化、国际化。

不断创新 就是要与时俱进，改革一切不适应市场经济和国际化竞争的观念、体制和方法。重点是“提高组织的学习能力，不断超越自我”。坚持科学发展观，走新型工业化道路，不断提高观念创新、管理创新、技术创新和产品创新的能力。

企业精神：李双良精神

李双良精神的核心是主人翁精神，李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”，李双良精神主要体现在：想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神；遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神；与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。

李双良简介：李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人，早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手 ”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后，主动请缨，带领渣场职工，把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉，创造价值 1.4 亿元，使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。为消除太钢生产重大隐患，改善环境，造福后代，促进太钢可持续发展做出了突出贡献。

他先后荣获全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”和“全国优秀共产党员”、“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”等称号，并入选“100位新中国成立以来感动中国人物”候选人名单。联合国环境规划署授予他“全球 500 佳金质奖章”。列入“保护及改善环境卓越成果全球五百佳名录”。太钢聘任他为治渣顾

问。江泽民同志 1990 年 1 月视察太钢时题词：“学习李双良同志一心为公、艰苦创业的工人阶级主人翁精神，把太钢办成第一流的社会主义企业”。李双良同志的事迹为世人瞩目，李双良精神是太钢工人阶级优秀品质的集中反映，是太钢几代人优良传统和时代特征相结合的典范。

经营理念

既要注重规模，更要注重品种和质量；

既要注重硬件，更要注重软件；

既要注重物的因素，更要注重人的作用；

既要注重学习，更要注重创新；

既要注重获取资源，更要注重节约资源；

既要注重经济效益，更要注重环境保护。

安全观 珍爱生命，我要安全

质量观 质量是企业的品格

营销观 为用户提供更全、更好、更快的解决方案，在长期合作中实现共赢

9.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇九

一、企业使命: 便捷城市交通，加速重庆发展!

二、企业愿景：达到国内先进水平，稳居西部一流地位，体现重庆特色文化。

三、企业精神: 以实干求生存，以创新促发展。

四、经营宗旨: 以质量求生存，用服务铸品牌，靠效率赢市场。

五、团队精神: 敬业、协同、精业、奉献。

六、行为准则: 以高度的热忱对待工作，以真诚的友谊对待同事，以优质的服务奉献乘客，以感恩的心态回报社会。

七、核心价值观：牢记岗位责任，维护团队荣誉，践行为民宗旨。

八、企业管理观：人性管理为本，绩效管理为常，科学管理为纲。

九、企业人才观：以真诚的感情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。

十、企业发展观：安全重于泰山、诚信胜似生命、创新促进发展。

十一、企业服务观：和谐交通，以人为本，服务一流，乘客至上。

十二、企业安全理念：安全责任重于泰山！100-1=0

十三、企业服务理念：

（一）企业理念之——加：

加快轨道交通建设,构架便捷都市交通!

加快都市发展进程,打造快速绿色交通!

（二）企业理念之——减

减轻城市拥堵,改善出行环境!

减少交通污染,建设环保交通!

（三）企业理念之——乘

乘客至上,微笑服务,周到热诚!

乘运环境,安全便捷,舒适环保!

（四）企业理念之——除

除事故隐患,保建设、运营顺利!

除痲痹大意,保人员、财产安全！

企业口号

一、总体口号：科学发展创一流，畅通重庆当先锋。

二、安全质量口号：质量就是生命，安全确保发展。

三、运营部门口号：和谐交通、以人为本，服务一流、乘客至上。

四、经营部门口号：以人为本，服务至上，争创效益，贡献社会。

五、管理部门口号：供一流服务，组一流团队，创一流品牌，建一流企业。

六、建设部门口号：遵国际化标准、按科学化管理、建优质化工程。企业形象用语

一、您的出行时间,由你自己掌控！

------重庆轨道交通

二、速度体现优势，效率成就未来！

------重庆轨道交通

三、我们用心为您服务，轨道交通为您加速！

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四、时间由您掌控，服务在我心中。

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五、生活因您而改变、生活有您更精彩！

------重庆轨道交通

六、你坐着舒心,我做着开心。

------重庆轨道交通

七、享受轨道交通速度，领略多彩都市生活。

------重庆轨道交通

标杆——香港地铁（经营管理），沪穗地铁（体制架构）

定位——畅通重庆建设的生力军（依靠技术进步与管理创新）

10.企业文化和理念2 篇十

月星家具集团有限公司创立于1988年，经过二十二年的发展，今天的月星集团已经发展成为以高档家居产业为主，集家具制造、大型家居商场、房地产投资和海外业务于一体的实业型集团企业。是一个有着良好的企业文化和企业形象的公司。集团已形成了商业系统、工业系统和投资系统“三足鼎立”的企业架构；下属公司已经发展到8家，其中工业系统3家，商业系统N家，投资建设系统多家。并与享誉欧洲百年的西班牙ANTICO家具公司联手融合东西文精髓，结合国际先进设计理念。研发设计出一系列具有鲜明特色的自主品牌风格家具产品。并在这个行业了拥有一定的市场占有率和良好的口碑。

公司中文名称：上海月星家具制造有限公司

公司英文名称：shanghai yuexing furniture.co.ltd

联系地址：上海市嘉定区马陆镇希望路158号

电话：021-59105500传真：021-591045

52E-mail: furniture@yuexing.com

网站：http:// / http://

公司产品类别：（例：整体卧房家具、客厅家具、户外家具、儿童家具等）欧式古典家具

美式古典家具

后现代主义风格家具

酒店家具

沙发

公司介绍：

月星家具集团有限公司以高档家具生产为主，二十年来对品质的不懈追求，使我们积累了卓越的研发能力和坚实的制造实力，现拥有梵思豪宅、帝国艺匠、爱舍三大高端家具品牌。一直以做“成功人士的居家顾问”为己任，致力于以一流的品质、一流的品牌，全面提升中国人的居家文化品质；现拥有的上海、常州两大生产基地，总占地达20多万㎡，江苏南通总占地15万㎡工业园区正在兴建中，固定资产总值达5亿多元，是国内最知名的家具制造基地之一。

如今，梵思豪宅、帝国艺匠、爱舍已在全球38个国家与地区设立了品牌专卖店，成功进入美国、加拿大、日本、韩国、新加坡、中东等国际市场，并连续多年被邀参加全球最大规模家具展——美国 HIGH POINT 国际家具博览

2006会，并成为在 HIGH POINT 设有常年展厅的最知名的中国家具企业之一。

年被评为中国实木家具中国名牌产品称号。

梵思豪宅、帝国艺匠、爱舍在国际同业界拥有极高的美誉度，与美国最大的高档家具零售集团之一的伊森艾伦（ETHAN ALLEN）建立了紧密的合作伙伴关系，诸多国际顶级酒店集团如利兹酒店集团（RITZ CALTON）、JW 万豪

和四季酒店集团（FOUR SEASONS）将梵思豪宅、帝国艺匠确定为其指定供应商。

凭借雄厚的开发设计能力和过硬的品质，我们的产品还成功地走进了人民大会堂、北京饭店、上海希尔顿大酒店等全国１００多家四、五星级酒店，被众多涉外高尚物业指定为配套家具。

月星家具工业集团是一个有着良好的企业文化和企业形象的公司。感受到了它的凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。月星所有系列产品讲究包装到位，手工精细的裁切、雕刻及镶工，在线条和比例设计上也能充分展现丰富的艺术气息，浪漫华贵、精益求精；.家具的轮廓和各个转折部分则由对称、富有节奏感的曲线或曲面构成，精选木皮拼花并装饰。镶嵌镀金铜饰。雕刻和镶嵌光滑细腻，显得金碧辉煌，给人的整体感觉十分庄重；讲究装饰，各式绣布、进口定制五金件﹑流苏及铆钉和金箔更是锦上添花；追求庄严宏大，或者强调理性的和谐、宁静，追求浪漫主义的华丽性、装饰性，追去非理性的无穷幻想，富有激情性，和谐性；贵族家具特点，其文化内涵十分丰富，不只是豪华大气，更多的是惬意和浪漫，通过完美的选料，工艺，精益求精的细节处理，给人带来舒适的触感，是一种品位的象征。这些苛刻的选材和生产过程是和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。

讲到欧式家具，人们一般就会想到典雅，优美这四个字，这四个字的内涵是很深的，它不仅是指家具产品外观的华贵，用料的考究，还有内在的细致，制作水准的高超和严谨，更重要的是它还包含了厚重的历史，以及历史中经久不衰的传奇。欧式风格的家具一般都有一定的历史渊源。首先，这个产品是给谁用的？其次，这个产品的使用者有什么嗜好？有什么价值倾向、信仰等等，这都是我们的月星工业，和设计师们，重要关注的产品理念。因此我们的家具结合了19~20世纪以后的家具形式，开始呈现逐多样性、功能性，新古典、中西合璧，后现代写意等等。还根据生活实用性和喜好去创造出的非局限性定位的多款风格家具。让不同层次的消费者来体会欧式新古典家具的风格特点。

11.化工公司企业文化理念和企业形象标识 篇十一

关键字：价值理念企业文化核心灵魂

企业价值理念是企业文化的核心和灵魂。美国管理学家托马斯?彼得斯和小罗伯特?沃特曼在对国际知名的成功企业深入考察后指出：“我们研究的所有优秀公司都很清楚它们主张什么，并认真地建立和形成了公司的价值准则。事实上，如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值理念不正确，我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”特雷斯?迪尔和阿伦?肯尼迪也指出：对拥有共同价值理念的那些公司来说，共同价值理念决定了公司的基本特征，使其与众不同。同样，这些共同价值理念创造出公司职工的实质意义，使他们感受与众不同。更重要的是，这样的价值理念不仅在高级管理者的心目中，而且在公司绝大多数人的心目中，成为一种实实在在的东西。它是整个企业文化系统，乃至整个企业经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核，是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。由此，我们可以看出，企业文化建设首要的，也是最重要的任务是塑造企业价值理念，并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。

作为企业精神文化建设主体的价值理念系统，经过开发和提炼而

进入了设计阶段。价值理念的设计，既要能被企业内部员工领会，认同并自觉贯彻，也要能被社会公众欣赏和接受。这就不仅需要具有价值的实质内容，还需要具有科学性、艺术性的表达方式。

我们谈谈价值理念系统设计的基本要求——个性化要求。

企业的的理念系统应当具有独特的风格，它能鲜明地从理念上把本企业与其他企业区别开来，特别是它的语言表达要充分具有个性化色彩。

在中国企业文化建设中，在企业理念的表达上，个性化的特色还不够鲜明，而雷同化的趋势却十分突出，形成了“一篇一律，万家齐唱”的局面。有一本叫做《中国企业精神大全》的书，收集了北京33家企业的企业精神表述语，几乎都是用二字单词组合的六字或八字短语，如：“团结、求实、创新、奉献、服务、求是、协助、奋进、实干、创优、拼搏、开拓、突破……”这些词像标准化的组装零件，很多企业就是用这些词来组装自己的企业理念。这33家企业，20家使用了“团结”一词，14家使用了“创新”一词，12家使用了“求实”一词，我们并不是说这些词不好，而是大家都用同样的词，这就不是本企业的精神，而成了“企业界精神”了，因而显得雷同和空泛。

近年间，这种雷同化的趋势有所变化，正在向“一家一个样，家

家不一样”的个性化方向发展，但仍有不少企业在自行设计企业理念时，仍然走雷同化的老路。如北方某电力建设公司在2002年新出台的企业精神仍是“同心、创新、诚信”这样的表达形式。当然这些精神有其普遍性，但我们应当强调自己特有的理念，使我们的企业文化更加个性化。

近年间，不少企业的企业理念体现了个性化的特征。

中国移动的企业精神——沟通从心开始

沟通，是现代社会发展和人们生活的普遍需要，中国移动为用户提供的移动电话服务，为沟通提供了便利快捷的服务。只有通过沟通，人们的目标和抱负才能得以实现，良好的人际关系才会更加和谐美好。“从心开始”，就是讲沟通要从心里沟通，发自内心，做到人与人之间的交流真心诚意。

“沟通从心开始”，体现了中国移动的个性化特征，蕴含着特有的精神价值。

“雅戈尔”服装公司的企业精神——装点人生，服务社会

这也是雅戈尔特定的创业、兴业实践的凝结，展示了雅戈尔文化的富有个性的特有魅力。首先它具有行业特点：“装点人生”中的“装”，使人一下子和服装业联系起来，美好的服装装点人生的美好，装点了别人也装点了自己。其次，它正体现了企业和社会的和谐一致，把服务社会作为企业的价值追求。

加璐家居的企业精神——寓教于乐，彬雅心灵

目前，国内家具企业的企业理念大都还没跳出上面所列的二字单词组合的六字或八字短语，企业精神更是以创建健康生活为主。但加璐家居另辟奇径，不随大流，以家长普遍关心的教育为文化底蕴，以心灵感受来作为企业精神。

寓教于乐，是儿童教育的最好方式，加璐婴童家具不仅是儿童的生活用品，它更是寓教于乐的载体；彬雅心灵，是儿童心灵感受的美好境界。让心灵去旅行，而家，就是最温馨的地方，家具则是达成工具。加璐家具装饰成的家是最温暖、清新、典雅的，它使人恬静，更能彬雅心灵。

另外，充分沟通是建立共同价值理念的基础。在企业内部充分利用各种沟通渠道和手段，使员工对共同价值的思想在精神层面的得到充分交流，把内心情感尽可能多而真实的表现出来，在工作中更好的调整好自己的位置、行为和心态，在员工与员工之间、员工与领导之

间、员工与企业之间建立感情。在企业外部，要通过企业的对外宣传、服务、公益活动、员工的言行举止、仪容仪表、待人接物、品质修养等诸多方面更直接、真实、可靠的向外界传递企业所追求的共同价值理念，展现企业道德风尚、员工风采，增强员工自信心和对企业的自豪感与责任感。

12.企业文化标识的管理 篇十二

企业的凝聚力和员工的向心力是一个企业发展的原动力，而企业凝聚力和员工向心力的形成，必须依靠企业文化的建设。正邦近10年的发展史，已经充分证明了这一点。为充分发挥企业文化标识在推进企业文化建设的作用，激励股份公司特对正邦各种文化标识制定管理办法。

徽标

正邦集团的徽标是正字第一个拼音字母“Z”字提炼而成，特点是简洁明快，具有强烈的视觉冲击力；整体呈正方形寓意着正邦人正直可靠有强烈的时代责任感；两个严谨对称的三角形形成的凝聚力，寓意着正邦集团努力为员工营造一种归属感；沿三角形伸展的直线寓意着正邦人不断追求进步的学习观和追求卓越、追求企业发展的精神；红色象征着正邦人蓬勃向上的激情和创新能力，蓝色象征着正邦人脚踏实地的精神风貌和科学严谨的企业管理。

1、徽标必须使用在物体最醒目的地方，使用后要显得得体、大方。

2、没有特殊的情况，徽标必须连同“正邦集团”4个字一起使用。“正邦集团”4个字的字体为中艺字。徽标在前，字在后，或者徽标在上，字在下。

3、徽标不能在容易被污染的地方使用。

4、徽标如果已经破损，应及时进行更换。

誓词

我们是光荣自豪的正邦人，以人为本，以正兴邦；

情系绿色农业，福洒华夏大地，这是我们神圣的使命！

谦虚好学，仁爱负责，务实创新，自我超越，我们永不满足，我们永远向前，在农业产业化的平台上，成就正邦伟业；

在国际化的道路上，圆梦百年正邦！

1、誓词要熟记于心，做到人人会背诵。

2、10人以上的内部会议，必须由会议的主持人带领与会者颂读正邦誓词。参加会议的最高领导有权另外指定人员领誓。

3、颂读正邦誓词时应面向参加会议的最高领导。

4、颂读正邦誓词时要立正，右手握拳举至右耳稍上位置，语气要坚定有力。

歌曲

正 邦 之 歌（略）

同 一 个 家（略）

1、《正邦之歌》和《同一个家》要熟记于心，做到人人会唱。

2、所有安装了音响设备的会议和活动（包括外单位委托集团承办的各种会议和活动），必须播放《《正邦之歌》和《同一个家》。

3、内部10人以上的会议和活动，参加会议和活动的人员要合唱《同一个家》。

4、会议和活动的主持人为合唱的起音着者。参加会议和活动的最高领导有权另外指定人员起音。

5、唱歌时要充满激情放开嗓门，唱出正邦人的气势和豪迈。

旗帜

中华人民共和国国旗（略）

正邦旗（略）

加拿大国国旗（略）

1、各分/子公司的工业广场有旗杆的必须升中华人民共和国国旗、正邦旗和加拿大国国旗。中华人民共和国国旗升在中间的旗杆上、正邦旗升在左边的旗杆上、加拿大国旗升在右边的旗杆上。

2、企业内部的大型户外活动，有旗杆的地方要升正邦旗。

3、升正邦旗时要播放《同一个家》。

4、升正邦旗时员工脱帽，敬注目礼。

5、旗帜有了破损要及时予以更换。

企业文化展示板

企业文化展示板（略）

1、企业文化展示板必须挂在本单位室内人员过往率最高的地方。

2、企业文化展示板由股份公司人类资源部统一设计内容和规格，各单位依据统一设计的内容和规格制作。股份公司人类资源部要根据企业的发展情况，选择合适的时间更换内容。

3、企业文化展示板如被损坏要及时予以更换。

色彩

红色（略）

兰 色（略）

1、兰色为主色调，红色为次色调。

2、加用其他颜色不能冲淡主色调和次色调的视觉效果。

宣 传 橱 窗

宣传橱窗是传播文化的重要窗口，各分/子公司要充分发挥宣传橱窗“短、平、快”的宣传效果。

1、设计要美观实用，并且内容不受风雨的侵袭。

2、要根据企业的生产经营情况，以及当前的重点工作及时更换内容。

报、刊和网站

企业的报纸、杂志和网站对内是发动、鼓励员工全身心推动企业发展的工具，对外是宣传企业形象的窗口。

1、各分/子公司要充分报纸、杂志和网站的作用。

2、各分/子公司要采取有效的措施，鼓励员工积极向报纸、杂志和网站投稿。特别要鼓励员工向集团外的媒体投稿。

宣 传 标 语

把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司

今天我为正邦而奋斗，明天正邦因我而精彩

以人为本以正兴邦

让我们共同努力，把正邦的旗帜插上事业的顶峰

开创正邦集团生产经营工作的新局面

以提高效益为基础，以提升核心竞争力为目标

思想抓创新、工作抓重点、行动抓落实

推行规范化作业运作，严格控制责任真空和经营风险

强化正邦团队文化、突出关健人才的作用

正邦的今天在我们手中正邦的未来在我们心中

1、各分/子公司要在工业广场有选择地涂刷以上的标语。

2、各分/子公司要会议室、生活区、宣传橱窗有选择地使用以上标语。

3、涂刷的标语如有损坏要及时覆盖重新涂刷，张挂的标语如有破损要根据具体情况及时清除或更换。

13.房产公司企业文化及服务理念 篇十三

快乐工作，成就自我工作的终极目的就是享受工作的过程和获得自我的满足，XX房产为每一位员工提供广阔的发展空间和晋升渠道，让企业和员工共同进步。

诚信，立业发展

人无信，不可立于世；商无信，不可立于市。XX房产靠诚信取得了今天的成就，也会靠诚信守住今天的成就，为企业赢得更好的发展。

专心，用心服务

做中介，就是做服务。自成立以来，XX就以振兴民族服务业为己任，常怀服务之心，专注于房地产服务及衍生业，提升自己的服务水准，打造江南地产服务第一品牌，将是XX未来发展的方向和追求。

责任，回报社会

饮水思源，回报社会，XX在努力贡献自己的力量，承担着一份社会责任。思远，绸缪未来

生存重于发展，高度的忧患意识是企业进步的原动力。潮平两岸阔，风好正扬帆，XX房产折艘巨轮，在市场经济大潮中破浪前行，在新的历史机遇和发展条件下，全体XX人将以更加崭新的面貌，更加昂扬的斗志，勇保创业的心态，去开创属于XX的伟大时代！

服务理念

诚信-立业发展.人无信,不可立于世;商无信,不可立于市.XX房产靠诚信取得了今天的成就,也会靠诚信守住今天的成就,为企业赢得更好的发展!

XX房产秉承“真心帮您寻找温馨家园”的服务理念，始终以服务社会，促进二手房市场的繁荣与健康为使命，加强自身修为，厚积薄发，为保持XX房产中介代理行业的发展，尽着绵薄之力。公司以四化“规范化、专业化、规模化、品牌化”为发展目标，引进国外“6S”服务标准，给行业注入了全新的服务理念。公司重视以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营。百尺竿头，更进一步，在未来的日子里，我们将锐意进取，进一步拓展企业规模，致力于品牌化企业建设，提升从业人员素质，坚持以“专业地产中介服务商”为企业定位，为客户创造价值，为广大消费者提供更为优质的专业服务！