县组工座谈会汇报提纲

县组工座谈会汇报提纲（通用7篇）

1.县组工座谈会汇报提纲 篇一

在部分市（县）党委宣传部长座谈会上的

发 言 提 纲

中共淄博市淄川区委常委、宣传部长

陈涟远

各位领导：

根据会议安排，下面，我就淄博市淄川区近年来宣传思想工作的基本情况、当前宣传思想工作面临的新形势以及做好宣传思想工作的建议作简要汇报。不当之处，敬请批评指正。

一、淄川区宣传思想工作的基本情况

淄川是清代著名文学家蒲松龄的故乡，是聊斋文化的发祥地。面积1000平方公里，人口72万。近年来，全区宣传思想工作按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省市区委及各级宣传思想工作的一系列决策部署，同心协力，务实创新，各项工作呈现出积极向上、繁荣发展的良好态势，为维护全区改革发展稳定大局、实现经济社会平稳较快发展营造了良好氛围，提供了有力的精神动力和思想保证。

对做好基层宣传思想工作，我们主要有以下几点体会： 第一，必须始终围绕中心服务大局。宣传思想工作要始终服从服务于经济建设这个中心，任何时候都不能含糊、不能动摇。工作中，我们紧紧围绕中央和省市区委的决策部署，紧紧围绕省委“打造山东半岛蓝色经济区”的重要部署，紧紧围绕市委“建设殷实和谐经济文化强市”的发展战略，紧紧围绕淄 川“一城两区三圈四集群”发展规划，围绕发展抓宣传，抓好宣传促发展，精心组织系列宣传活动，切实把思想统一到各级决策部署上来，把力量凝聚到科学发展上来。

第二，必须始终坚持“三贴近”原则。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是新形势新任务对宣传思想工作的新要求，也是增强宣传思想工作针对性、实效性的根本途径。宣传思想工作要想有作为、有声势、有影响，就必须始终坚持“三贴近”原则，在继承和发扬优良传统的基础上，把握时代脉搏，解放思想，与时俱进，大胆尝试，大胆实践，大胆创新，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新思路开创新局面。近年来，为弘扬聊斋文化，我们连续举办了七届“聊斋文化旅游节”和两届“蒲松龄短篇小说奖”。为加强社会主义核心价值体系建设，我们连续几年在全区上下开展了“四项教育”活动，即，在企业开展“建设诚信社会、创建诚信企业”教育活动，在城市开展“讲文明、树新风”教育活动，在农村开展“讲科学、反愚昧”教育活动，在机关开展“执政为民、服务发展”教育活动，收到良好社会效果。

第三，必须在把“软指标”变成“硬任务”上狠下功夫。宣传思想工作属意识形态领域，不像经济工作那么具体，要想取得实实在在的效果，就必须善于虚功实做，力求把“软指标”变成“硬任务”。每年年初，我们都按照工作重点，把各项任务项目化、具体化，明确任务，责任到人。今年我们排出了全区宣传思想文化系统８6项重点工作，像抓经济项目那样抓工作落实。同时，我们针对基层的不同情况，加大考核力度，分别制定了对乡镇、部门的考核细则，还制定了对部机关内部 单位、科室的考核细则，推动了各项宣传思想工作的顺利开展。

第四，必须把宣传思想队伍建设牢牢抓在手上。建设一支思想业务过硬的干部队伍，是做好宣传思想工作的根本保障。我们始终按照“认真、专业、务实”的要求，从制度建设、工作方法、能力培养等多方面入手，调动积极性，激发创新性，呈现出风正气顺、争先恐后、惟旗是夺的良好局面。在今年“三百”英模人物投票评选活动中，我区组织了近40万张选票，抗日英雄马立训光荣入选；“三爱”爱心群体被省委宣传部确定为全省“四德”典型，20多家媒体予以宣传报道；为加强爱国主义教育，以庆祝新中国成立60周年为契机，组织10万余人参加红歌演唱活动，并组队代表淄博市参加了全省的红歌大赛，荣获银奖；理论宣讲工作也被评为全省先进单位。舆情信息、对外宣传等工作保持了全市领先位次。

二、当前宣传思想工作面临的新形势

当前，随着改革开放的不断深入和国内外形势的发展变化，人们思想多元、多样、多变等特征更加明显，宣传思想工作对象和环境更加复杂，任务更加艰巨。我们感到主要呈现出“五个新变化”。

1、社会意识形态发生新变化。随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、差异性日益增强，各种社会现实问题对人们思想影响更为直接和深刻。一些旧的社会思潮如封建迷信、腐朽的东西沉渣泛起，一些新的社会思潮如拜金主义、享乐主义和极端个人主义等有所抬头，引 3 发道德滑坡，诚信意识缺失，信念产生动摇，是非、善恶、美丑界限混淆，对基层思想文化建设造成一定的冲击。

2、思想政治工作现状发生新变化。特别在农村，思想政治工作机制不能适应新形势需要，还存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，缺乏专门的思想政治工作机构，缺乏统一的协调机制，随意性很大。一些村级班子软弱涣散、无钱办事、无人办事，思想政治工作十分薄弱；新的经济组织中，还存在“有企业无党员，有党员无组织，有组织无活动”的状况。农村党员文化程度偏低，年龄老化现象严重，模范带头作用发挥不够等，也影响了思想政治工作的有效开展。

3、社会阶层和利益群体发生新变化。改革开放以来，经济体制改革打破了单一公有制的格局，社会结构发生了新的变化。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样，在原有的工人、农民、知识分子和其他劳动群众之外，出现了大范围的人员流动等新的社会阶层和利益群体，长期以来这些新阶层和群体脱离组织管理，成为思想政治教育的盲区，极易发生这样那样的问题和矛盾。

4、社会中的人民内部矛盾发生新变化。随着改革开放的纵深发展，一些深层次的矛盾和热点难点问题进一步凸显。收入差距、地区差距、城乡差距日益拉大，教育、医疗、社会保障等公共事业发展相对滞后，资源环境和劳动就业压力不断加大，腐败现象时有发生。对于诸如此类的矛盾和问题，给基层思想政治工作造成了诸多无形的障碍。

5、社会信息传播方式发生新变化。随着各类报刊、电子出版物的日益增多，广播电视覆盖面的不断扩大，尤其是互联 网、3G手机、移动电视等新兴媒体的快速发展，信息传递的速度更加快捷，人们获得社会信息的数量空前增加，信息传播方式发生了革命性的变化。但由于这些媒体存在着可选择性，党和政府正面的声音在一定程度上受到诸多影响。在文化产品日益增多的同时，人民群众享受健康精神文化生活的密度和强度也呈现出相对弱化的趋势。这迫切需要我们适应社会信息传播方式的新变化，进一步拓宽信息传播途径，牢牢占领文化传播的制高点，牢牢掌握宣传思想文化工作的主导权。

三、做好宣传思想工作的几点建议

一是着力强化学习型组织建设。学习是基础，是关键。十七届四中全会强调，要坚持把思想理论建设放在首位，在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，努力建设学习型党组织、学习型领导班子、学习型政党，这也是宣传思想部门的重要职责。要围绕以科学理论武装干部头脑、指导实践、推动工作这一目的，突出抓好党委（党组）理论学习中心组的学习，发挥领导干部的带头作用。要积极采取读书会、报告会、研讨会等多种形式，搭建学习载体，丰富学习内容，合理确定不同阶段的学习重点，进一步提高广大党员干部的理论修养、政策水平和决策能力。要积极开展理论宣讲下基层活动，广泛开展群众性读书活动，引导党员干部爱读书、善读书、读好书。要加强制度建设，建立完善目标管理、集体研讨、个人自学、专题调研、检查考核等项制度，保障学习效果。要坚持理论联系实际，做到学以致用、用有所成，切实在解决问题、推动科学发展上下功夫。

二是着力加强基层宣传文化阵地建设。阵地意识是政治意识、大局意识、责任意识和群众意识的具体体现。加强基层宣 传文化阵地建设，是当前一项十分紧迫的任务。要坚持从大文化、大宣传、大教育出发，加大投入力度，切实加强农家书屋、文化大院、广播电视村村通、乡镇综合文化站等基层宣传文化阵地建设。要坚持科学管理，坚决克服重建设、轻管理的思想。要充分发挥现有各类宣传文化设施的作用，真正面向广大群众开放。要加大农村文艺团体建设，依托宣传文化阵地，积极组织开展一系列内容丰富、形式多样的宣传教育和科技培训活动，进一步丰富广大群众精神文化生活，提高思想道德和科学文化素质。

三是着力发挥宣传鼓劲引领作用。发挥舆论鼓劲作用，引领手段是关键。应树立大宣传、大文化理念，建立宣传文化例会、新闻媒体例会等项制度，充分发挥宣传部门对文化、广电、文联等部门的统领作用，形成宣传合力，为实现经济又好又快发展鼓劲，为创造良好发展环境造势，为创建和谐稳定社会尽责。要建立健全舆情信息网络，强化网上舆情监控，引导新闻媒体用正确的态度和适宜的方式开展监督，营造良好的舆论监督环境。要深入开展群众性精神文明创建活动，吸引群众普遍参与。要以“近”、“实”、“活”、“新”为目标，不断丰富宣传思想工作内容。“近”，就是要贴近群众的生产、生活；“实”，就是把宣传教育同解决实际问题结合起来；“活”，就是要用群众听得懂的语言、易于接受的方式，开展互动交流；“新”，就是要紧跟新形势、着眼群众的新需求，不断增强基层宣传思想工作的时代感和创新性。

四是着力强化基层思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。要以促进人的全面发展为根本，注重教育与管理，加强制度建设、干部能力建设、文化建设，努力使思想政治工作体现时代性，富于创造性，充分发挥服务和保障所用。当前，特别应加强农村、企业、未成年人、社会流动人口等思想政治工作建设。比如，在农村尝试设立“思想政治工作宣传员”，畅通社情民意，将党的方针政策及时传达到广大农民群众。要进一步加强民营企业政工队伍建设和企业文化建设，推进企业健康持续发展。要创新载体，构筑网络，积极做好流动人口思想政治工作。要加大爱国主义教育基地建设，优化社会文化环境，促进未成年人健康成长。

五是着力加强宣传思想队伍建设。宣传思想工作能不能做好，关键在人。当前，宣传思想战线所涉及的工作领域越来越多，范围越来越广，内容越来越新，对宣传思想工作者的知识结构、工作能力、综合素质提出了更新更高的要求。要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，进一步加强宣传思想战线队伍建设。特别要加强对各类新闻媒体记者的教育和管理。要加强宣传思想人才队伍建设，以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高队伍整体素质。要深化宣传干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的发展格局。

2.市工业经济座谈会汇报提纲 篇二

根据会议安排，我就**市当前工业经济运行情况及下一阶段工作措施汇报如下：

一、当前工业经济运行情况 [文章-http:// 帮您找文章]

今年以来，在**市委、市政府的正确领导下，我市工业一线围绕“两个率先”，紧扣“三先”目标，全面树立和落实科学发展观，大力实施“以工兴市”战略，克服原料紧张、运转资金不足、劳动力缺乏等不利因素，加大工作力度，狠抓措施落实，全市工业经济呈现良好的发展态势，各项指标均达到或超出时序进度。总体上呈现以下特点：一是经济指标增长较快。1-7月份，我市工业定报企业完成工业增加值**亿元、销售收入**亿元、利税**亿元、利润**亿元，同比分别增长*%、*%、*%、*%，分别完成**市下达年目标的*%、*%、*%、*%；累计工业用电*亿度，同比增长*%。二是规模支撑比较明显。1-7月份，我市*家重点规模企业总体运行良好，实现工业增加值*亿元、销售收入*亿元、利税*亿元、利润*亿元，同比分别增长*%、*%、*%、*%，四项指标占全市规模以上工业的比重分别达*%、*%、*%、*%。三是招商引资成效显著。1-7月份，我市举办了*次招商引资活动，组织参加了**市举办的******活动及经贸洽谈会，共签约项目*个，协议引资额***亿元，其中5000万元以上项目**个，亿元以上项目**个。四是项目建设势头强劲。1-7月份，我市完成工业技改投入**亿元，同比增长*%。实施千万元以上项目**个，其中5000万元以上项目**，亿元以上项目**个，分别比上年同期增**个、*个、*个；新开工千万元以上项目**个，其中5000万元以上项目**个，亿元以上项目**个，分别比上年同期增*个、*个、*个；竣工千万元以上项目*个。预计1-8月份，我市工业定报企业完成工业增加值*亿元、销售收入*亿元、利税*亿元、利润*亿元，同比分别增长*%、*%、*%、*%，分别完成**市下达年目标的*%*、%、*%、*%。

当前我市工业经济发展取得了较好成绩，但仍面临着一些突出的矛盾和问题：

1、部分工业企业经济效益状况堪忧。一是受国际市场的影响，钢材、棉花主要原材料价格居高不下，煤、水、电、汽、运输费用不断上涨，银行贷款利率上调，使企业生产运营成本增加；二是市场竞争加剧，产品价格无法与成本同步提高，企业盈利水平下降；三是7月份强暴雨袭击造成工业企业直接损失**万元，间接损失**万元，上述原因导致企业增值空间缩小，效益低于预期。

2、企业普遍受资金问题困扰。近期我们对全市定报工业企业进行了调查，反映流动资金缺口近*亿元、项目资金缺口近*亿元，需向银行贷款*亿元，资金瓶颈制约了企业生产能力的充分发挥；同时，由于部分企业产销规模扩大或拓销，企业的两项资金呈增长趋势，7月末，我市两项资金占用*亿元，比同期增加*亿元，相对占用*个月。

3、部分项目进展不快。开工的大项目不多，签约项目落户率低，项目总体科技含量不高。

4、化工企业清理整顿对全市工业经济发展有所影响。1-7月份，我市化工行业实现工业增加值*亿元、销售收入*亿元、利税*亿元、利润*亿元，同比增长*%、*%、*%、*%，由于目前正在清理整顿化工企业，我市部分化工企业或企业部分产品已经停产整顿，预计1-8月份，化工行业实现工业增加值*亿元、销售收入*亿元、利税*亿元、利润*亿元，同比增长*%、*%、*%、*%，因清理整顿，使全市工业增加值、销售收入、利税、利润分别减少*万元、*万元、*万元、*万元。同时，由于国家继续抑制货币信贷过快增长，引导商业银行合理把握中长期贷款投放规模和节奏，且加强固定资产投资调控，从严控制新开工项目，从而增加了贷款的难度、项目审批和开工的难度，等等。

二、下一阶段工作措施

下一阶段，我市将按照**市委、市政府的新要求，克服目前清理整顿化工企业带来的不利影响，进一步解放思想，加快发展，坚持以工兴市不动摇，坚持项目建设不动摇，全力组织工业经济新突破，确保完成和超额完成全年工业经济各项目标任务。

1、努力动员企业增产扩销。前期的洪涝灾害和目前正在进行的化工企业清理整顿，给完成全年的工业经济目标任务带来了一定的影响。因此，在当前这一非常时期和关键时刻，我们将层层统一思想，充分认清洪涝灾害和清理整顿化工企业对经济发展带来的影响，坚定信心，重抓主体，强攻工业，一着不让地组织好工业企业的生产经营，确保工业经济的组织力度不减，人员不松劲，精力不分散，项目不断档。一方面，根据目前完成的实际情况和影响的状况，对照时序目标任务要求，动员纺织、机械、食品等行业企业合理调整班次，开足机台，加班加点，抓紧生产，打足生产能力，保证产品上市不脱节，尤其是保证有市场、有效益的畅销产品满负荷生产，并指导各企业认真研究市场，积极调整营销策略，创新营销方式，组织营销活动，加大市场开拓力度，通过扩大生产和销售，努力实行增产扩销增效，尽量减少化工行业停产带来的损失，尽量弥补损失，把损失降到最低程度。另一方面，认真开展化工企业清理整顿工作，上报审批海洋经济综合开发区生物科技园规划，使部分停产企业早日取得相关手续，早日恢复生产，并根据化工企业清理整顿处置意见出台企业搬迁方案，将部分分散在各镇的化工企业尽快搬迁到生物科技园。

3.人才工作汇报座谈提纲 篇三

各位领导、同志们：

刚才，听了大家精彩的发言，使我很受启发，尤其是大家提出的意见和建议，很多好的经验做法值得我们学习借鉴。现在，就如何做好人才强县工作，谈谈我们的几点做法：

一、主要工作

（一）强化政策扶持，优化服务环境。近年来，我们高度重视人才强县战略，先后出台了《关于实施“双百企业家工程”的意见》、《关于鼓励和引导企业剥离非核心业务加快现代物流业发展的意见（试行）》和《关于进一步优化工业结构加快工业转型升级意见》等政策文件，建立起了一整套完善的人才培养和引进机制，激发了企业家干事创业的热情，为人才强县提供了强力保障。

（二）“开发、引进”并举，培育高素质人才。一是认真贯彻落实《关于实施“双百企业家工程”的意见》精神，每年组织企业家或高层管理人员赴高校研修、参加高端论坛和国内外大型展会。自2011年来，我们先后组织我县110名企业家赴浙江大学、清华大学开展企业管理高级研修培训活动，成效显著，提升了境界、开拓了视野，增强了企业家们在企业战略研究、企业管理、市场营销、品牌打造、自主创新、企业文化建设等方面的意识，提高了对经济形势的研判、分析能力，得到了企业家的充分肯定和社会的一致好评;

二是实施“百名硕博进垦利工程”，积极引导有条件的企业依托实训基地，企业技术中心，博士后科研工作站等载体，采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，引进高层次人才，2011年，引进企业高层次管理人才26名。

（三）加强企校合作，推进产学研平台建设。目前，全县已建立省级企业实训基地8家，企业技术中心16家（国家级1家，省级6家，市级9家）；工业设计中心2家（省级1家，市级1家）;博士后科研工作站2处。2011年，因企校合作成绩突出，全市获得首批省级企业实训基地资金奖励的企业共有两家，均放在了我县；李增明副县长在全省企校合作培养人才工作会议上，代表144个县市区政府做了首席发言，向全省交流了我县的经验做法，省经信委并将我县的做法上报给了国务院办公厅，在探索企校合作模式的道路上，我县走到了全省的前列。

（四）健全激励机制，抓好典型示范带动。开展了“垦利县企业管理奖”、“黄河口优秀企业家”、“垦利县工业企业十强”和“垦利县最具发展潜力二十家企业”等评选活动，不断创新活动方式，丰富活动内容。通过表彰先进，选树典型，营造了尊重人才，鼓励创新、甘于奉献的浓厚氛围，在全社会形成了见贤思齐，奋发争先的良好风尚。

二、存在的问题及建议

近年来，尽管我们在人才工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，比如人才引进、培训还有待加强，人才环境还需进一步改善等等。据此，我们提出以下三点建议：

（一）建立灵活的人才引进机制。充分发挥区位优势，建立灵活的人才引进机制。树立“但求所用、不求所有”的灵活人才引进机制，变人才引进为智力引进，鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、开展合作研究、进行学术交流、从事咨询活动、开展中介服务等形式为我县企业服务。同时，积极实施“走出去”战略，鼓励我县企业与世界500强、中国500强等国内外大型企业合作交流，在国内大中城市和国外设立研发机构，重点吸纳国内外高层次研发人才为我县所用。

（二）进一步完善教育培训机制。一是针对大型企业，搞好出国等高层次培训，适时组织企业高管到国内外大型企业挂职交流。增强企业家的社会荣誉感和责任感，开阔他们的视野，进一步把企业做大做强；二是加强企业家后备人才培养。以中小微企业负责人为主要培育对象，加强企业管理和学历教育等各类班次培训，有意识地强化定向培养，提高后备人才的知识层次和能力水平；三是积极发挥职业技术学校的主阵地作用，大力开展职业教育培训工作，提高专业技术人才队伍素质，培育社会需求和企业急需的技术性人才。

（三）进一步优化人才发展环境。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长的特点，为他们提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。关心人才的学习与生活，努力改善各类人才在教育培训、医

4.县组工座谈会汇报提纲 篇四

龙河高新区工委

按照区委组织部通知要求，结合龙河高新区实际，现就两委换届工作的一些想法作简要汇报。

一、摸清底数，建立一本台账。将具备基础条件的党员、私营企业家、在外务工管理层、家族威信高的村民按照学历、从事行业、工作业绩、爱好、家庭背景等项详细登记。从工作角度出发，用排除法择定优秀人员。采取召开座谈会、单独座谈等形式鼓励他们参选。组织组工干部、包村干部从稳定角度出发，结合村情进行入户走访，在摸清民意的同时，为择定人员参选创造条件。各方面成熟时，选举一蹴而就。

二、加大宣传，营造良好氛围。借鉴过来经验，凡是注重宣传的村街，在换届中，特别是村委会换届，村民参选率高、票数集中率高、一次选举过半数率高，反之就很差。在即将开始的新一届换届选中，要进一步加大宣传力度。在各方面条件成熟时，充分利用广播、标语、明白纸的基础上，组织包村干部、党员代表、村民代表按村街实际分片包户，确保每户选民知晓换届的基本知识，按时参与换届各个环节的登记、投票，充分保障村民的知情权、参与权，激发村民参与村街大事的热情。

三、综合述职，顺延优秀班子。结合年终考评，由村党支部书记、村委会主任牵头，按照任期承诺目标将过来工作情况、取得的成绩、存在的缺陷、下一步想法等系统总结，在村党员大会、村民代表会上综合述职。用工作来展示能力，用成绩来统一思想，用主动承认不足争取信任，用下一步想法凝聚人心，通过广大党员、村民代表的宣传，覆盖全村。同时，鼓励工作踏实、群众信任度高的村支书、支委和党员，参与村委会成员和村民代表选举，增加“一人兼”比例。

四、强化监督，巩固集体积累。自现在开始，充分发挥村章管理办公室职能作用，对村章特别是村委会公章加盖慎重把关。发挥农村三资监管中心职能作用，包村干部、村级纪检监督员严把关口，暂停重大开支、村集体资产处置和买卖、土地承包等重大事项。

5.县组工座谈会汇报提纲 篇五

近年来，我县司法行政系统坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，以机关作风整顿和社会主义法治理念教育等实践活动为载体，切实抓好司法行政队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍。现将近两年以来我县司法行政队伍建设情况总结汇报如下：

一、切实加强领导班子建设。坚持“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，配强局领导班子集体。进一步健全和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度，领导班子的整体合力和解决问题的能力不断增强，民主集中制原则得到有效贯彻。建立健全了“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，切实履行好带班子、管队伍的职责。同时，努力改进领导班子思想作风，不断提高领导水平和执政能力，使领导干部始终做到理论上清醒、政治上坚定，自觉遵守宪法和法律，带头维护宪法和法律的权威，带头依法办事，带头依法行政，增强领导班子合力，努力建设了一支思想过硬、作风过硬、素质过硬，靠得住、有本事、办实事的司法行政干部队伍。

二、切实抓好干警队伍建设。深入开展“学习实践科学发展观”活动和机关作风整顿活动。大力开展社会主义法治理念教育教育，进一步加强司法行政机关公务员队伍和法律服务队伍建设，加大的培训力度，全体司法行政干警和法律服务人员的业务能力和执法水平不断提升，司法行政队伍的战斗力不断增强。一是在政治上给予多关心。近年来，我们积极向县委县政府反映情况提建议，努力争取提高司法行政干警的职级待遇，进一步激励广大干警的工作热情和爱岗敬业精神。司法所长落实副科级待遇人员不断增加，××××年又解决××名同志的副科级待遇问题。在选拔用人制度上局党组一班人坚持原则，处处为基层干警着想，对一些工作积极性高，业务能力强，有开拓创新精神并做出突出成绩的中青年干部极力推荐或选拨重用，放到重要岗位。同时还积极向组织推荐年青同志到乡镇挂职进行锻炼，仅××××年，就有××××名同志被选派到基层乡镇挂职锻炼，××名同志被借调到县委××局，××名同志被借调到县××局。二是工作上给予多支持。积极争取县委县政府政策支持，司法所规范化建设累计投入建设资金××××余万元，全县××××处司法所均建设了较高标准的办公用房，其中××处司法所拥有面积××平方米以上，更新配备了新的办公设施，为干警工作效率创造了一个良好的工作环境。同时，争取县人民调解委员会出台了《××县人民调解指导委员会关于加强基层人民调解委员会建设的意见》，大力开展针对村居调解委员会“五有”“六统一”的规范化建设，全县××个村（居）均建立人民调解委员会，调解人员达××人，为做好基层人民调解工作打下坚实基础；并积极与县财政局联合出台了《关于落实的通知》，落实了人民调解员报酬和办案经费，制定了人民调解“以案定补”和“以奖代补”相结合的激励保障措施，为基层人民调解员的积极主动的工作创造了良好的激励氛围。三是生活上给予多照顾。县局党组坚持“从优待警”方针，采取多种举措，不断提高干警职工福利待遇，全力为广大干警营造和谐舒适的工作、生活氛围，激励工作热情，确保干警以健康的身心投入到司法行政工作中。每逢节日，局党组都会想尽一切办法为干警解决福利待遇，每年春节前夕走访慰问局离退休老干部，七一前夕组织老干部召开茶话座谈会，使他们切实感受到组织的温暖，增强司法行政机关的认同感；定期组织全系统在职和离退休干警到医院查体，适时组织全体干警外出学习考察，拓宽了干警视野，缓解了由长期繁重复杂的工作给广大干警身心带来的较大压力，促进了工作更好地开展。同时，县局党组十分重视干警家庭生活，对干警们不同的家庭状况给予了应有的关心照顾，谁家有了困难，我们就共同帮助解决，处处给予照顾，努力解除干警的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作中去。长期的关心、关爱，有效激活了干警的工作热情，促进了司法行政事业的健康发展。

三、抓好党风廉政建设。进一步完善党风廉政建设责任制，严格责任追究。加强廉政勤政和警示教育，重点规范领导干部的从政行为。认真贯彻中央和省市县关于党风廉改建设的有关部署，紧密结合我县司法行政工作实际，深入学习、宣传和贯彻党内监督条例、纪律处分条例和党员权利保障条例，在落实上下功夫，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全相关制度，进一步加强纪律作风教育，注重加强队伍思想道德建设，不断增强各族干警政治敏锐性和抵御腐朽思想侵蚀的能力。大力加强党建规范化建设，认真贯彻落实“三会一课”制度，从××××年××月份开始，大力推进党建规范化建设，进一步规范了党员活动室，党务档案实现规范化管理，并建立电子档案，实现党务工作档案电子化、信息化管理。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，××××年××月份，又在全系统大力开展基层党组织和党员公开承诺制规范化活动，取得良好实效。××××年，我们认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行））》等四项监督制度和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步加强干部队伍党风廉政教育，组织开展丰富多彩的廉政文化活动。结合工作实际，我们在干部队伍中开展了“贵州市遵义市‘’专案”警示教育，组织学习了中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部《印发的通知》，在局多媒体会议室组织举办了《干部选拔任用工作四项监督制度》和《廉政准则》知识测试活动；在办公楼走廊悬挂廉政文化格言警句牌××副，积极营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围；在律师队伍中深入开展了“李庄案”警示教育活动；联合县委组织部、××监狱在××××影院举办了村级干部队伍廉政勤政警示教育活动；于××月××日召开了主题为“贯彻落实《廉政准则》、切实加强领导干部作风建设”领导班子专题民主生活会，党组成员积极开展批评与自我批评，对照“52个不准”，查找自身不足，明确努力方向，取得良好效果。通过学习教育，全系统党员领导干部和广大司法行政干警职工及法律服务工作者整体素质有了明显提高。常年坚持每周一的政治理论学习制度，组织党员干部认真学习《邓--论党员领导干部廉洁自律》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《××市国家工作人员十个不准》、《关于全县机关事业单位工作人员工作日午间禁止饮酒的规定》等文件，增强了党员干部拒腐防变的意识和能力。同时，本着“要精要管用”的原则，进一步修改完善了公务用车制度、行政接待制度、办公设备使用等制度。重新修改和编印了《党风廉政建设制度》、《××县司法局工作管理规章制度》，严肃了工作纪律，规范了行政行为。通过开展自查，领导自报、个人向组织承诺、社会公开监督等形式，近两年来，我局未发现一起违规违纪现象。

四、加强机关作风和精神文明建设。紧紧围绕推进公正廉洁执法，全县司法行政队伍建设不断加强。以推进公证廉洁执法为重点，以建设高素质司法行政队伍为目标，我们相继开展了“创先争优”创建活动;同时，还结合××县实际，在全系统大力开展“××××××年”主题实践活动和“××××××××××”活动；为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，努力构建公开公平、便捷效能的“阳光服务”平台，提升服务效率和服务质量，我们在全系统全力打造“阳光服务”品牌。通过一系列活动和措施，广大司法行政干警和法律服务工作者的服务意识、大局意识、廉洁勤政意识明显增强，队伍整体素质明显提升，有力推动了各项工作的开展。同时，积极开展文明单位创建活动，大力开展学先进、赶先进，争先创优活动，激发干警积极进取、奋发向上，努力拼搏，自觉奉献的工作热情，切实做到严格执法，热情服务，树立良好的社会形象。完善年度绩效考核工作，按照科学发展观和正确政绩观的要求，逐步形成领导班子和领导干部政绩量化考评和激励机制。科学合理地量化德、能、勤、绩、廉方面的考核内容，建立健全的绩效考核机制，构建以岗位、职责、业绩为核心的考核指标体系。

近年来，××司法行政队伍建设不断加强，司法行政系统基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员司法干警的先锋模范作用得到充分发挥，促进了司法行政事业的全面发展，取得了显著的成绩，得到了领导的认可和社会的肯定。××局先后被××××授予××××先进集体，被××××授予××××先进单位，被××厅授予××××工作先进集体。

五、存在的问题及下步工作思路。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们的队伍建设还面临着一些困难和问题：基层司法所人员普遍偏少、基层司法行政工作经费保障相对滞后、基层调解人员政治业务素质还不适应新的形势和任务发展的需要等情况依然存在，这些问题需要在下步工作逐步予以解决。

××××年，我们将深入落实科学发展观，学习贯彻党的xx届五中全会精神，立足全县司法行政工作实际，创新形式，丰富载体，大力加强司法行政干警队伍建设。

一是继续强化思想政治建设。高度重视思想理论教育，坚持用邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育、武装全体干警。加强纪律作风教育。通过加强政治纪律、组织纪律、工作纪律教育，增强干警的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，教育全体干警继承和发扬司法行政干警的优良传统，确立联系群众，艰苦奋斗，令行禁止，无私奉献的良好作风，树立司法行政干警良好形象。加强以宗旨教育为核心的职业道德教育。在全体干警中持续、深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育，使广大干警始终把党和人民的利益放在首位，勤政为民，正确地行使权力。

二是继续加强业务能力建设。坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则，按照统一规划、分级负责、分类指导的方式，采取脱产学习与在职学习、集中培训与个人自学相结合等形式，坚持不懈地对干警进行学历教育、法律知识教育、专业知识教育及更新知识教育，有针对性地解决干警在文化程度、法律专业水平、本职业务能力等方面存在的问题，培养适应新形势新要求的高素质的司法行政干警队伍。结合工作实际，大力加强《人民调解法》知识培训，切实提高全县广大基层调解员的业务知识和调解技能，促进基层人民调解工作再上新台阶。

6.县组工座谈会汇报提纲 篇六

在向依法治省领导小组办公室汇报依法治市工作情况座谈会上的发言提纲

一、关于2002年工作情况 XX依法治市工作正在实践的“跨越式”发展 1・指导思想由“单一型”向“系统化”的跨越 突破仅就“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”法制基本环节思考工作的单一思路，从坚持本质着眼，在执政为民、创建服务型政府上明确方向，完善“经济、政治、文化”一体化发展的法治建设指导原则 2・工作要求由“抽象型”向“具体化”的跨越 突破仅就地方立法、行政执法、公正司法、法律普及、法律监督、法律服务等方面提出一般性要求，从城市特点出发，在“安全、诚信、秩序”三方面明确目标，完善城市法治工作的整体评价标准体系 3・运作方式由“活动型”向“理性化”的跨越 突破仅举办各种法制宣传和法制实践活动为基本载体的运作方式，从总揽全局角度，在加强依法治市的实际运作方面明确范围，完善“坚持党的领导，完善社会条件，把握基本环节”的具体措施 4・执法行为由“权力型”向“责任化”的跨越 突破仅强调创造执法环境、有利严格执法、维护执法权威的偏面观念，从纠正失范入手，在更新执法理念规范执法行为上明确责任，完善依法行政、公正司法的执法机制 5・指导手段由“传统型”向“现代化”的跨越 突破仅满足于开会发动、抓点试验、调查研究、总结经验的传统方法，从科技运用创新，在现代网络媒体建设和使用方面明确抓手，完善综合、协调、指导、督促的工作手段 二、关于2003年工作打算 (一)整体工作思路 根据党的十六大关于加强社会主义政治文明建设，推进依法治国、建设社会主义法治国家进程的要求，以在全省率先建立文明法治城市为着眼点，按照“安全、诚信、有序”的评价标准，制订实施《XX市2001―2005年依法治市规划》的年度工作目标，大力推进城市法治化的进程。 (二)重点工作安排 1・在党政机关、司法和行政执法人员中大力推行宪政意识，牢固树立执政为民理念，提高其政治、法律素质，增强依法行政、公正司法的工作能力。 2・大力推进城市社区依法治理和农村基层民主法制建设，深入贯彻落实《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》，提高基层群众自治组织的工作能力。 3・大力推进企业依法治理，熟悉、掌握和运用包括世贸组织规则在内的世界经济通行规则，提高依法进行生产经营的水平和参与市场竞争的能力。 4・组织关于建立本市国际贸易争端解决预警机制的实务性研究，提高相关行业和企业参与解决包括知识产权保护在内的有关贸易争端的`应对能力。 5・完成《依法治市的理论与实践》部级课题研究并通过评审，增强理性指导依法治市运作的法治意识，提高依法治市日常工作开展的组织协调能力。 (三)具体实施方案和保障措施 1・在执法机关的领导干部和执法人员中深入开展《宪法》学习教育活动，确立忠实于宪法和法律、执法为民的理念，行政执法着重抓好相对集中行政处罚权试点工作，解决“执法扰民”的问题;司法工作着重抓好执法程序和执法监督的改善，解决“执法不公”的问题。 2・召开城市社区依法治理工作研讨会，推广白下区撤销街道办事处、构建新型城市管理模式的社区试点和鼓楼、玄武创建文明社区居委会工作的经验;在江宁区召开农村民主法制建设工作会议，推进创建“民主法治示范村”工作的全面展开。 3・推广秦淮区建立和实行“企业法治建设联席会”制度的经验;推广玄武区推进企业信用建设工作的经验;在市供电公司开展在大中型国有企业建立总法律顾问制度的试点工作，为提高企业依法生产经营创造有利条件。 4・充分发挥依法治市网站的作用，举办“WTO与法治论坛”活动，邀请国内著名专家参与指导，探索建立本市反倾销等国际贸易争端预警机制及咨询服务网络，加强涉及知识产权保护、技术壁垒和“绿色”壁垒等贸易措施的法律应对，为提高企业运用WTO规则参与国际市场竞争的能力做好相关服务工作。 5・根据与司法部签定合同明确的进度要求，按期完成《依法治市的理论与实践》课题的“依法治市的一般理论”、“依法治市与党的领导关系研究”、“依法治市与文明城市建设关系研究”、“依法治市与社区建设关系研究”、“依法治市的运行机制研究”五个子课题研究，组织并通过评审，年底出版专著。

7.县组工座谈会汇报提纲 篇七

习近平总书记在海南考察时强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，坚持把人才工作和乡村振兴相融合，努力盘活乡土人才资源，推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。

一是严密组织体系。把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。二是锻造头雁队伍。举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2021年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。三是激活振兴动力。发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党（工）委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。

一是完善评价体系强保障。建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员（教授），农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师（副教授）。二是突出业绩贡献明导向。突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。三是鼓励获评人员勇作为。给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司＋农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。