防静电工作服为企业安全生产保驾护航

防静电工作服为企业安全生产保驾护航（精选15篇）

1.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇一

加强安全管理工作 为企业经营发展保驾护航

一年来，在集团公司“XXXX”重点建设工程的发展目标的引领下，公司在外部环境复杂、经营形势严峻、改革发展任务繁重的情况下，坚持依法治企、建立健全长效机制，坚持强化管理、落实主体责任，深入开展标准化管理工作，不断提升了安全生产管理水平及预控能力、安全教育水平、事故防范水平，保持了健康平稳的良好发展走势。

当前，公司按照集团的要求部署，全面贯彻以“认识把握新常态、主动抢抓新机遇、实现工作新作为、调整升级上水平”为主题、以“处理好六大关系”为重点内容的大讨论活动。考虑到安全管理工作对维系企业生存发展至关重要，任何时刻都不能掉以轻心，心存侥幸，如何让安全管理工作真正为企业经营发展保驾护航，现结合公司实际情况，主要谈以下五个方面。

一、完善基础管理，狠抓工作落实

企业经营发展是以经济效益为中心，安全管理工作是企业发展的基石。要始终把安全管理工作放在最重要、最突出的位置，抓实、抓紧、抓好。定期对各部门、单位岗位安全部位落实情况进行检查，对各部门、单位的劳动生产场地、设备、车辆、工具和危险源点等定期进行安全检查，对重大危险源点实施重点监控，组织制定处理突发事件的援救预案，定期组织有关人员进行演练。要狠抓工作落实、狠抓制度执行、狠抓问题整改、狠抓监督检查。

二、筑牢思想防线，树立牢固责任心

安全管理工作是企业经营发展的生命线，维护安全稳定大局、杜绝事故发生责任重大，关系到每位职工及其家庭的幸福感。常说安全无小事，事事重于泰山，差之毫厘，谬之千里。做好安全管理工作的切入点、着眼点，就是要树立牢固的责任心，调动广大员工安全生产的主动性、积极性，构筑安全生产的思想防线，增强干部职工抓安全、促发展、保稳定的能力。作为安全管理工作人员，首先做到在工作中俯下身来，服务企业经营发展一线，多与基层驾驶员加强沟通，把安全教育工作落到实处，工作从源头抓起，把一切问题和隐患消除在萌芽状态，确保公司经济发展。

三、用好网络平台，突出安全教育实效

安技部每天在安全信息平台发送信息，将天气变化、路况、事故信息、安全知识、违章情况等相关信息发送到每名驾驶员的手机，做好安全提示工作不留死角。利用网络教育进一步扩大教育阵地，突出安全教育的实效性，强化运营车辆的全过程动态管理，提升技防水平。

四、加强法制建设，实现依法治企

新《安全生产法》实施以来，对企业建立健全安全管理工作各项制度、强化安全主体责任、加大治理违规作业力度提出了更高的要求。强化全员安全意识，倡导安全文化理念，加大培训力度，提升广大干部职工的法制意识，增强厉行法治的积极性、主动性，将令行禁止的观念上升为制度，在管理上做到有法可依、有章可循；坚持用制度管人管事，提高 2 工作的法制化水平，将规章制度内化为职工普遍的行为准则，推进安全生产形势持续稳定，为企业提质增效发展保驾护航。

五、提升服务意识，积极排忧解难

公司充分发挥各部门、单位的职能作用，组织部署安全管理工作的日程规划落实、宣传、教育等。一是提高了服务意识，改变了服务方式，被动服务变主动上门服务，分析查找安全方面存在的管理漏洞，共同研究防范对策；二是对各部门、单位在安全生产方面提出的难题，做到了不等、不靠、不拖、不上交，积极帮助出谋划策，疏通协调，想方设法予以解决。将管理与服务紧密结合，提升安全管理服务于企业生产经营的水平。

总之，企业的工作是以提高效益为核心，效益源于生产经营，生产经营过程是以安全为核心，只有确保两个核心正常运转，企业才能健康永续发展，否则，就会为企业带来新的不稳定因素，形成制约企业发展新的掣肘。抓好安全工作是一项长期任务，还需全体干部职工共同努力，更加严格执行各项法规和制度，减少损失、规避风险。我们有决心，在集团正确领导下全力做好安全工作，促进公司安全生产工作再上新水平、实现新跨越。

2.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇二

1 要构建安全生产管理体系, 建立安全生产岗位责任制

建立安全生产管理体系对企业财产和员工人身及生命安全都起到保障作用。企业的人力资源部门在进行组织结构设计时, 应设置专门的安全机构, 建立从上而下、整体联动的安全体系。要按国家规定, 从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备, 在员工较多或易发生安全生产事故的部门, 应设置安全管理小组并配备专职安全员, 管理本部门的安全事务。下级安全机构受上级安全机构管理和监督, 各级行政负责人是本级安全管理的责任人。企业必须从全局考虑安全生产管理, 调动全体部门配合安全机构, 支持和参与安全生产管理, 从制度和操作上管理和监督企业安全生产, 为企业安全生产提供保障。

企业要建立安全生产岗位责任制, 明确各岗位安全生产职责。首先人力资源部门要会同企业安全机构建立层级负责制, 明确各层级安全生产责任。一是落实好领导负责制, 坚持一把手是安全生产的第一责任人, 分管领导负责具体的领导责任;二是实行部门分管领导负责制, 加强专业指导、技术管理和技术监督;三是实行岗位负责制, 把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节;其次要将责任追究到位, 各级安全生产责任人一定要认真贯彻落实安全事故责任追究制, 凡是发生各类事故, 要严格按照国家和本单位各岗位安全责任制度, 追究责任人的安全生产责任。

2 要严格各岗位安全生产标准, 招聘合格员工

人力资源部门在为企业招用员工时, 特别是对涉及安全生产较重要的岗位, 应邀请安全机构参与, 共同甄选合格人员。企业需要拥有一支专业技术熟练、综合素质较高、安全操作规范的员工队伍, 要求员工能够主动遵守安全技术规程, 自觉遵守企业安全生产管理制度, 具备较强的自我安全保护意识, 来降低安全生产事故发生率。为确保安全生产, 企业要针对不同类型的岗位设置不同的安全生产标准, 并严格按照各岗位的安全生产标准招聘符合条件的员工。招聘员工时, 对安全生产负有管理责任的企业各级管理人员, 包括中高层管理人员、车间主任、生产班组长等, 应重点考察安全生产管理知识和经验。操作机器设备以及在艰苦或危险环境中作业的岗位, 是安全生产事故发生率较高的岗位, 国家安全生产监督管理局规定了特种作业人员, 要求这些人员必须持有特种作业操作证才能上岗, 这些岗位容易发生安全生产伤亡事故, 必须由技术熟练、考核合格的持证人员操作。招聘这些岗位时, 人力资源部门和安全机构必须严格查验特种作业操作证, 不合格的人员坚决不予录用。

3 要加强安全生产培训, 增强员工安全意识

在企业人力资源管理中, 安全生产培训是对员工培训的一项重要内容, 是贯彻“安全第一 , 预防为主”方针的具体体现。对员工进行科学合理的安全生产培训不仅能有效提高企业员工的安全知识素养, 提升企业安全生产水平, 也是减少安全生产事故的一个行之有效的方法, 同时也是每个企业应尽的法律义务。因

此, 企业领导要把安全生产培训当成一种有效投资来高度重视。人力资源部门要和企业安全机构, 结合企业实际, 提出安全生产培训目标, 系统地、有针对性地制定安全生产培训计划, 定期组织员工参加培训。干部是决定的因素, 他们处于安全工作的前沿和关键岗位, 抓好此类人员的培训至关重要。企业员工既是安全生产保护的对象, 又是做好安全生产工作的基本要素, 员工安全意识的高低与安全生产事故的减少有很大关系, 因此, 提高员工安全意识已成为安全生产的关键。企业新进员工必须经过安全生产培训, 经过考试合格后才能上岗。员工日常上岗操作, 也要定期参加培训, 通过安全生产培训, 让安全生产管理变少数人管理为全员管理, 使员工懂安全、会安全、想安全。让全体员工能够始终贯彻安全第一的思想意识, 能够有效避免和减少安全生产事故。

4 要做好社会保障管理, 建立考核奖惩机制

人力资源部门要做好各项社会保障管理, 维护员工的合法权益, 保障企业安全生产。要执行工时和休假制度, 工时和休假管理与安全生产有着密切关系, 合理的工时与休假能够保证员工避免疲劳作业、精力充沛地工作, 减少安全生产事故。劳动法、劳动合同法对工时和休假都做出了强制性规定, 人力资源部门在遵守法规的基础上, 要结合不同岗位的特点, 实行灵活的工时和休假制度。企业确需员工在休息日、法定节假日加班的, 要严格执行有关加班费的规定, 以保障员工的合法权益。要合理进行岗位设置, 在进行岗位定编定员时, 综合考虑工时和休假因素, 配备充足适量的人员, 避免因人员不足导致员工无法休息或空岗, 造成安全生产隐患。要按规定参加社会保险, 足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗和生育保险费, 保障员工依法享受社会保险待遇。要加强职业技能培训, 不断提高员工的技能水平。

3.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇三

关键词：思想政治工作 企业管理 竞争优势

思想政治工作是我党在任何形势任务和历史条件下都在进行的必须工作，这也是中国特色社会主义发展的鲜明特征。从国有企业的发展历程来讲，其任何时期的发展都离不开思想政治工作的支持和保障，这是长期以来企业改革发展实践取得的宝贵经验和共识。

那么，在当前形势任务下，国有企业如何有效发挥政治工作优势，为推动国有企业更好更快发展提供有力的支持和保障，这是本文要就此谈论的课题。

1 认清形势把握特点

随着改革开放的深入和社会的发展，国企所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。一方面，思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到国有企业思想文化建设中；另一方面，国有企业大规模走出去，职工思想活动的国际性、区域性、交融性不断增强。

各种社会形势和各界思想的混合，使得国有企业的思想政治工作既面临着前所未有的机遇，也面临着各种矛盾，如产业结构升级、发展方式转变、社会结构向合理化方向转变的历程，这都导致出现新旧矛盾相互交织、结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织、可以预见和难以预见的矛盾相互交织的局面，这些矛盾或多或少在国有企业职工的思想政治工作中有所反映。

只有正确认识这些形势，才能把握国企思想政治工作的变化和特点，才能认识到职工观念意识的新變化，这是做好思想政治工作的基础和关键。

2 在这种新的形势下，如何做好企业思想政治工作

在新的历史形势下，思想决定行动，形势决定任务，如何开展国有企业的思想政治工作。为此，在改革创新中，需要与时俱进、增强实效。面对当前的内外形势，要做好企业思想政治工作，通常情况下，需要做好下列工作：

一是要坚持创新党建工作模式，进一步促进政治优势逐渐转化为竞争优势和发展优势。在公司的整体工作中，只有以生产经营为中心，同时融入党建工作，进而在一定程度上才能发挥自身的作用。

二是要发现和解决党建、精神文明建设工作中的新情况、新问题，同时对员工关心的热点和难点给予高度的关注，进而在一定程度上不断创新党建工作模式，充分展示党建工作的活力。

三是在解决实际问题方面，要突破以往思想政治工作的局限性，进而在一定程度上把解决实际问题、推动工作发展作为开展思想政治工作的出发点，同时将此作为检验思想政治工作的标准。

四是要探索能够有效加强和改进思想政治工作的新方法和新途径，进而在一定程度上运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体，比如可以有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，利用互联网、手机等新兴媒体渠道。

3 如何更好的发挥政治工作优势

为推动国有企业更好更快发展提供有力的支持和保障，这需要抓好以下几个方面：

一是要加强班子建设，进而在一定程度上发挥领导班子的核心作用，进一步增强实现发展目标的管控导向作用。公司要发展，关键在班子，通过各种措施把班子建设成政治素质好、工作作风硬、群众威信高的坚强领导集体。要把项目领导班子建设成大局意识强，作风素质好、执行能力强、经营业绩优的坚强领导集体，要立足当前，着眼长远，在“四好”班子创建工作的实效上下功夫，高起点、高标准推进创建活动，推动创建活动的制度化、规范化和科学化。

通常情况下，要发挥班子的核心作用，一方面领导班子需要围绕“企业需要发展什么，需要提升什么，需要改革什么，职工群众最关心的是什么”等实际问题，通过深入联系点和基层调研，集中职工群众的智慧，把影响企业科学发展的障碍性问题梳理出来，把解决问题的办法研究出来，立说立行，逐一解决。另一方面是要在班子带领下，坚持以人为本，以职工群众受益和满意为标准，切实把解决党员、职工工作生活中的实际问题放在心上，对基层职工群众提出的实际问题高度重视，设身处地帮助解决。

二是要夯实党组织基础，进而在一定程度为实现发展目标奠定基础和提供组织保证。党的全部工作和战斗力需要以党组织为基础，在实现党的各项任务的过程中，广大共产党员是主要力量，进而在一定程度上加强基层党组织建设，进一步实现公司的发展战略。

三是要加强廉政建设，进而一定程度上为实现发展目标构筑反腐阵地。通常情况下，党员干部的形象直接受到党风廉政建设与效能监察的制约和影响，同时在一定程度上关系到公司发展的人心向背，关系到公司经济效益和盈利能力的提升，关系到公司的长远发展。通常情况下，只有坚持作风过硬，敢于动真碰硬的品质，在一定程度上才能实现企业的经济效益，进一步促进企业的发展。积极主动的工作作风只有持之以恒地保持，并且求真务实，靠前管理、主动工作，进而在一定程度上保持领先，进而在竞争中获得竞争的主动权，进一步为公司的健康有序运行提供保障。

四是要坚持通过采用先进的公司文化对公司进行引领，进而在一定程度上不断增强公司的核心竞争力。对于全面的工作，只有坚持用先进的公司文化进行统领，同时通过先进的团队精神塑造员工队伍，用先进的经营理念进而在一定程度上不断提升企业的管理水平和经营水平，持续推动管理文化向文化管理迈进，增强集体荣誉感，才能保持公司和谐发展、健康发展。

五是要坚持发挥党组织政治核心作用，不断增强党组织战斗堡垒作用的发挥。只有充分发挥党组织的政治核心作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，公司的改革才会沿着正确的方向前进，公司的发展才会有利于职工。只有加强党的基层组织建设，构建坚固的战斗堡垒，增强党组织的活力，团结大批党员干部，带领广大员工，献身企业、献身事业，才能保持党组织的凝聚力、战斗力和创造力，才能促进企业的健康发展。

六是要加强对工会、共青团工作的领导，调动一切积极因素，为实现总体目标构建和谐环境。

调查研究和谐公司建设重大问题，在构建和谐公司中，在一定程度上充分发挥党组织的作用，进而在一定程度上把领导班子和领导干部队伍建设成和谐公司的组织者，把党工团组织的成员培养成为构建和谐公司的中坚力量。

全面贯彻落实党的“依靠”方针，对于工会组织独立自主地开展工作要给予大力支持，进而在一定程度上尊重广大员工的主人翁地位，发挥主力军的作用。对于员工民主管理、厂务公开制度需要进一步完善，进而在一定程度上全面贯彻落实职代会的各项职权。对于劳动关系协调机制和员工工资正常增长机制需要不断地健全和完善，进一步深化项目工会组织建设，广泛开展劳动竞赛、职工之家建设等活动，给广大员工创造展示个人价值的平台。进一步健全领导帮扶、员工互助、政策扶持的扶贫帮困工作机制，努力使公司改革发展的成果惠及到全体员工。

参考文献：

[1]李彦骅.关于思想政治工作方法的思考——以红寺堡扬水管理处为例[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（01）.

[2]谈美琴.浅析网络时代下高校团组织思想政治工作所面临的挑战与机遇[J].价值工程，2011（02）.

4.延伸工作范围为民营企业保驾护航 篇四

延伸工作范围为民营企业保驾护航

民营企业作为非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分.随着我国市场经济体系制度的不断完善,民营企业在社会发展中的地位和作用与日俱增,正在成为现代化建设战略目标的主力军,全面建设小康社会的重要力量.但在当前,民营企业生存的.经济环境、法制环境不尽完善,其发展也面临着诸多障碍.为突破瓶颈,将保护、促进民营企业发展作为一项制度长期坚持下去,在实践中不断探索检察机关为民营经济服务的途径和方法,河间市人民检察院建立了一套完整有效的措施.

作 者：彦娟 建新 明发  作者单位： 刊 名：乡镇企业科技 英文刊名：XIANGZHEN QIYE KEJI 年，卷(期)： “”(6) 分类号： 关键词： 

5.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇五

郑洋

如果把企业比作大海中的一艘航船，那么有效的党建思想政治工作就是助其扬帆远航的和风。面对日趋激烈的市场竞争，企业各级党组织只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业整合重组、改革发展等中心工作，做好结合文章，才能有效发挥党建思想政治工作 “变压器”、“稳压器”和“推进器”的作用，从而为加速企业发展起到保驾和支撑作用，让企业在市场经济大潮中稳健地扬帆远航。

一、做好与管理团队建设相结合，通过建设一支高素质管理团队，为企业远航打造动力引擎

企业管理团队起着企业实施战略选择、革新、组织绩效等重大事项决策的重要作用，因此，企业党建思想政治工作首先要做好与管理团队相结合工作。一是要抓好领导班子建设。要以中心组学习为龙头，以提高管理水平和创新力为重点，大力加强领导班子能力建设，进一步增强领导干部努力工作对事业负责，协调配合对整体负责，公道正派对员工负责，廉洁自律对自己负责的责任意识。培育积极进取的精神，提高开拓创新的能力，加强严谨务实的作风，创造实实在在的业绩，从而为企业的发展保值增值。二是要抓好高管队伍管理。思想是行动的先导，作风是行动的体现，制度是行为的规范。要坚持用学习、教育强自身素质，建章立制严表率作用，增强高管人员服务大局的意识和能力，在全体员工中 1

树立勇闯市场的榜样、认真学习的榜样、求真务实的榜样、团结廉洁的榜样。始终坚持和发扬民主、务实、学习创新和公道正派的风气。建立健全《企业党组织会议制度及议事决策规则》、《中心组学习制度》、《高管人员外出请销假制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》等一系列工作制度，进一步规范党员干部队伍的行为，增强战斗力。三是抓好中层管理队伍建设。要按照德才兼备和公平竞争原则，建立完善能上能下的中层管理人员选拔任用机制，优化中层管理人员结构，为中层管理队伍注入生机与活力，最终达到激活人的目的。与此同时，要加强中层管理人员的学习培训，迅速提高干部队伍的综合素质和实际操作能力。

二、做好与企业生产经营工作相结合，通过加强服务保障、融入渗透，为企业远航助推发力

企业党建思想政治工作，归根到底是要服务于企业生产经营中心工作，推进企业加速发展。一是要做好宣传发动。在员工中广泛开展形势任务教育等活动，让员工明确形势、顾全大局、集聚合力、干事创业。比如，通过对企业一年来成绩的总结以及对下一步发展的规划，教育引导员工树立“大而思强、好而思进”的思想。围绕企业经营目标，加大宣讲力度，使员工明白目标的内容是什么？明白实现目标的措施是什么？进一步增强员工对企业发展前景的信心及做好本职工作的责任感。二是要注重融入渗透，通过加强沟通融合、效能监察等活动，使党建思想政治工作与生产经营工作贴近、贴紧、贴实，充分调动和凝聚团队力量，为企业远航

助推发力，保驾护航。这就要求企业党组织要精心策划，紧擂战鼓，使全体员工的干劲得到最大发挥。适时悬挂激励员工建功立业的巨幅标语，积极组织展示创业风采的摄影比赛，并将摄影比赛图片制作成展板在企业巡回展出，激励员工进步。适时围绕克难攻坚组织开展各种形式的劳动竞赛，营造浓厚的干事创业的氛围，推动形势的发展。三是突出沟通融合。教育员工牢固树立“企业一盘棋，荣辱与共”的坚定思想，凝聚人心，升华情感。通过会议、办班、内部刊物、企业网站等形式和载体，加强思想与文化交流，架起情感沟通的桥梁，促进企业的融合与统一，进一步增强团队凝聚力、战斗力。四是进一步加强效能监察。企业党组织要将效能监察列为工作重点并予以推进，从而，进一步开源节流，全面提高企业经济效益。

三、做好与创新工作相结合，通过方式方法及活动载体的创新，为企业远航打造不竭动力。

创新是党建思想政治工作持续发展的源泉。对于正处在知识经济和体制改革、整合重组的企业而言，创新是党建思想政治工作的必然要求，也是保持企业党建思想政治工作活力和吸引力，推进企业加速发展的必然选择。一是要适应形势变化，着力观念创新。在干部队伍的建设上，提倡党务人才观念，要培养知识型、复合型人才。在优化党务干部队伍、实行一岗双责的同时，要通过办培训班等形式对新机制下的党务工作人员进行“一人多岗、一专多能”的培训。通过培训这种方式，使党务干部不断用新的理论、新的技能、新的观

6.让“安全”为“生命”保驾护航 篇六

——献给在天湖辛勤工作的矿山员工 生命是一个奇迹，在夏炎冬寒中与四季同行

哪怕风吹雨打、沧桑磨难

依然坚韧、无畏生存

生命是一首诗，喜怒哀乐、悲欢离合都被你演绎

哪怕峰回路转、万物轮回

都有人世代将你的哀愁、魅力记载

生命是一曲歌，柔情似水、慷慨激昂永远曲调和谐

哪怕杂乱无章、情意紊乱

都唱响着你不一样的思绪

生命如此美好，像一场缤纷绚烂的盛宴、没有走不完的路，翻不过的山，只是时间限制着我们为此努力奋斗。在短暂的百年里，我们只有为生命争取宝贵的生存时间，而不是因为个人的种种差错让生命过早的逝去……

“出门在外多注意安全、尤其矿山、要照顾好自己啊……”每次与家人通话的时候，这句话总是那样永恒的不变，带着浓厚的乡土气息的关爱和天下父母最真挚和质朴的亲人祝福。是呀，自从带着哭泣声出生的那天起就满怀对父母的依恋和不舍，从小在父母的呵护下长大，辛勤的父母也将希望寄予子女。每个人都是如此，从孩提的磕磕碰碰到晚年深思生命活着的意义。参加工作到最艰苦的矿业，望着一望无际的茫茫戈壁，心中满是惆怅，一个个熟悉的一线矿工的身影早

出晚归、晚出早归、身心疲惫的晃荡在天湖戈壁的昏暗夜色中，为他们能在恶劣环境中作业倍感敬畏，为生命的勇敢和顽强满怀赞扬之情。电话铃声在监控室的办公桌上忽然发出了刺耳的声音：“喂，快…快..快点叫救护车到井口，有…..有人受伤了，快…”焦急的声音在挂断后两分钟又想起来“快…快…救护车啊，快点啊”，“已经通知，马上就到、马上到”，又是一起安全事故啊，这是今年矿山发生的第 五起安全事故了，虽然都是骨折性的轻伤事故，没有对人命造成很大的威胁，但这些由于个人对安全的忽视而导致的人为事故，不仅仅是对个人身体的一种摧残和折磨，更是对企业安全生产的极大负面影响； 生活是浪漫的也是残酷的，不要认为总是灿烂阳光照在脸上，畅通无阻总是摆在面前；生活中也会有意想不到的惊雷和恐惧，不该发生的也会发生，夺走的是生命里五彩缤纷的色彩，工作中抱着侥幸心理，潜在的危险因素总会在某一刻爆发它破坏性的力量。可爱的工友们，你们难道就愿意受伤在医院的雪白病床上躺着遭受病痛折磨吗?你们 难道就愿意看见亲人心疼的泪水不尽的流吗？你们难道不希望在辛勤的工作后可以捏着血汗钱送优秀的子女上最好的学校吗？安全的警钟一直在天湖的上空长鸣，请你们为了自己、为了家人、为了可贵的生命，安全操作、正确指挥、遵守劳动纪律、在每位天湖员工的协作下争取人员无违章、班组无事故、岗位无隐患，一切在安全中有序行进。

“安全生产、人人有责”，“安全第一、预防为主、综合治理”，“安全第一、以人为本；优化流程、规避分险；全员参与、持续改进；

技术创新、和谐大明”，无论是国家安全生产方针还是我们矿山的安全生产方针，都以“安全第一”为首要方针，矿山企业本来就是一个高危行业，安全至上，生命大于天是一个矿山企业和谐、可持续发展的有力保障，没有安全就没有生产，没有效益，只有在安全的前提下，生产才能有序进行，大明矿业在创业的历程中秉承“企业存在的唯一理由是为客户创造价值和服务”，由浅孔溜矿法到无底柱分段崩落采矿工艺方式的转变，在信息化、机械化、数字化、尤其在安全标准化等方面的努力和发展，都旨在为矿山人民创造一个安全、舒适的工作、生存环境。安全是企业的根基、公司发展的生命线、是效益的保证。矿山企业的每一位职工的生命安全都与公司未来的发展息息相关。走进我们的企业，安全的标语低头不见抬头见，无论是正面的鼓舞还是反面的警告，目的都只有一个就是要提醒我们每个人：安全第一，如果安全做不好，一切成果等于零。

7.为孩子的生命安全保驾护航 篇七

案例一:7月15日下午, 大新镇一名8岁男孩在村后河内游泳时, 不慎溺水身亡;当晚7时许, 来自安徽的12岁男孩在市区暨阳湖生态园内游泳后, 就再也没有爬上岸, 而在13日晚10时许, 一名四川籍的年轻人也在湖中身亡……自6月下旬以来, 我市接连发生多起游泳溺水身亡的事故。这些溺水事件大多发生在农村或城郊结合部的水塘、小河、人工湖和江中。据记者调查, 在这些溺水者中, 外来打工者占了很大的比例。 (《张家港日报》2007年7月16日)

案例二:北京超过18万的非北京籍在校小学生中, 有64%的孩子需要自己独立步行上学, 但他们对城市交通安全法规却了解甚少。非北京籍在校小学生人数占本市儿童总数的近一半, 平均每年有233名儿童因意外道路交通事故而受伤甚至死亡, 即每周有4名儿童发生交通伤害事故。 (《北京晨报》2006年1月4日)

案例三:据了解, 意外伤害是我国1～14岁儿童的首要死亡原因, 每年有近6万名14岁以下儿童因意外伤害而死亡, 平均每天近180名。然而儿童伤害所致的死亡数只是伤害的冰山一角, 在每一个因意外伤害而不幸逝去的小生命背后, 是上百名因意外伤害而伤残的儿童。 (《楚天金报》2008年11月14日)

上述案例的主人公均是外来务工者子女, 这些孩子通常处于“失管”状态, 无老师看护、无家长监管。由于孩子们生命意识淡薄, 注意能力、理解能力和接受能力都非常有限, 于是便酿造了一场又一场的悲剧。想要从根本上减少外来务工者子女的意外伤害, 我觉得必须学会“两条腿”走路。第一条腿, 要让家长尽最大可能监护好孩子。在这一方面, 我觉得必须要有充分的思想准备, 不得不给孩子家长多些体谅:孩子的爷爷奶奶、外公外婆一般均在老家务农, 年轻夫妻在外闯荡有着各自繁忙的工作, 很多时候对于孩子的监护是心有余而力不足。第二条腿, 要让孩子学会保护好自己。由于家长的工作原因, 外来务工者子女的生活往往多了一些自由和散漫, 他们的活动范围大, 地点不固定, 意外伤害的可能性自然要大得多。作为孩子的老师, 应该充分认识到自我保护习惯对于外来务工者子女的重要性, 有必要教会孩子如何保护好自己。

那么, 如何切实地提高外来务工者子女自我保护意识, 让自护成为一种习惯呢?笔者觉得有必要给孩子敲敲“醒堂木”, 尝尝“糖衣片”。

“醒堂木”的郑重一敲。“醒堂木”是指教师对那些自我保护意识差, 有不良行为的外来务工者子女提出严厉禁示和警告, 而且这样的一敲, 一般出现于晨会、班会等公共场合, 以期收到“敲山震虎”“惩一警百”的功效。教师教育时要重点列举如果不注意电、煤气、交通及活动等安全的严重后果, 以鲜活的案例向孩子发出警示, 使自我保护意识差或有不良习惯的孩子望而却之。

“糖衣片”的温柔相送。“糖衣片”喻指让“忠言但不逆耳”的外来务工者子女容易甚至乐意接受自我保护的基本常识, 使其树立自我保护的意识, 远离一些危险性游戏和活动。教师要不厌其烦地告诉孩子有关的安全常识, 引导他们下课后要有序走, 上下楼梯靠右走, 同学间和睦处, 家务活细心做等。用此策略, 教师要动之以情, 晓之以理, 注意自己的神情、言语和态度, 使所有孩子感到老师是善意的、诚恳的、关爱的、尊重人格的。

8.为出口企业保驾护航 篇八

十年前，福建信保服务企业26家，一年的承保额大概是3000万美元，今年预计服务企业数量将超过1300家，承保额将超过73亿美元。十年之间，投保企业数量增长了约50倍，保额增长了约240倍，一般贸易渗透率从不足1％增长到了25％，客户覆盖面从2％增长到了20％，增长了10倍。这些成绩的取得，体现了伴随着出口企业开拓国际市场力度的逐步加强，信保的政策性作用得到了越来越充分的发挥和体现。

当前，全球经济继续处于缓慢复苏状态，美债、欧债危机愈演愈烈，中东北非动乱不休，新兴经济体面临较大的通胀压力，国际市场风险加大。另一方面，国内经济增速趋缓，一些行业产能过剩，物价整体上涨，信贷政策收紧，人民币不断升值，出口企业经营困难重重。

在这样的形势下，出口信用保险作为外经贸事业“助推器”、“安全伞”、“平衡阀”的地位继续得到了中央领导的关注。温家宝总理在第110届广交会开幕式、天津滨海新区调研座谈会以及国务院常务会议上多次强调要发挥蝴保险政策的作用，努力促进对外贸易平稳增长和基本平衡。今年以来，福建信保迎难而上，团结拼搏，积极响应国家政策，积极满足市场需求，努力改善保险服务，及时出台相应的应对举措，全力以赴为出口企业排忧解难。

政策性特征进一步凸显

首先对外经贸事业的支撑作用得到加强。1－10月，福建信保累计承保了约63亿美元的出口，同比增长40％，—般贸易渗透率达到25‰其次大幅扩大信保的客户覆盖面。1-10月，新增投保企业255家，累计服务企业户数约1200家，出口信用保险覆盖面达到了19.2％。值得一提的是，在我公司服务保障的公司客户中，中小企业总数占比将近90％。我公司利用各设区市服务网点全覆盖的优势，采取区域统保、开发风险全覆盖区域保单等做法，通过与“七县两区”的全面合作以及“中小企业信用保险E计划”网上投保的形式，有效扩大了信保覆盖面，特别是让相应区域内的中小企业享受到国家的政策优惠。

支持开拓市场的作用进一步发挥

1－10月，虽然面临中东危机、日本地震、欧美债务危机等国际风险的冲击，福建信保仍保持着较为积极的承保力度，帮助企业应对风险。累计为出口企业新批限额44.2亿美元，同比增长23.5％，有力支持了企业开拓国际市场；如福建新亚进出口贸易有限公司，2006年与福建信保合作前，当年出口额仅300万美元，投保出口信用保险后，该公司通过信用保险的买家调查与限额审批的风险控制，合理的筛选买家，争取到了国际上的大买家、大订单，5年间，业务量呈几何倍数增长，今年预计出口总量将达到1亿美元。

支持企业出口东南亚、非洲、拉美等新兴市场19.8亿美元，同比增长58.4％；如宁德电机企业福安市鑫旺电机有限公司面对独联体的订单需求，在投保前考虑到独联体国家处于风险高发区，往往最终都只能遗憾地放弃订单，有了出口信用保险的保障，该司灵活采用了积极的结算方式，深化了几个俄罗斯买家的合作，开拓了新市场，实现了出口业务的稳健跨越增长。2010年全年累计出口独联体市场约200万美元，今年仅前10个月就已经对独联体国家实现了700多万美元的出口目标，业务量翻了三番。

承保OA等赊销结算方式金额合计45.8亿美元，同比增长44％，支持企业以更灵活的结算方式抢占市场。如漳州欧圣食品有限公司，在信用保险的支持下，大胆采取更加灵活的交易方式重新拿回了那些原先被迫放弃的订单，仅用了10个月的时间就实现了出口额比2010年全年翻一番的目标，达到3000万美元。

对重点行业的支持取得明显成效

今年以来，针对我省的重点产业和传统优势行业如鞋业、水产等行业诸多限额买方资信不足、满足困难的情况，福建信保主动邀请总部专家深入企业调研，为客户企业提供专业的风险建议，并加大企业的限额需求，满足企业出运安排。1－10月，福建信保支持轻工产品出口17.3亿美元，同比增长35.3％；支持机电产品出口14.9亿美元，同比增长约10％；支持纺织服装出口10.6亿美元，同比增长78％；支持农产品出口7亿美元，同比增长90％。在水产行业集中的漳州、宁德两市的水产出口企业实现业务量的快速增长，均是在出口信用保险的支持下实现的。

协助进行融资的功能进一步提升

一是与有关银行进一步加强合作，优化流程，为企业打造融资平台。与省工商银行签署了全面战略合作协议，福建信保的合作银行已经达到14家。

二是为企业提供出口信用保险项下保单融资17.4亿美元，同比增长117.5％。如福州鸿程投资有限公司利用信保保单项下融资功能，获得了银行的贷款，盘活了资金，规避了汇率风险，降低了成本，从而做大做强了业务，成功实现了企业发展的“三级跳”，出口量从2009年的2000万，2010年的5000万，今年预计可以实现8000万美元。

三是提供多样化的融资选择。通过订单融资支持企业融资5600万元人民币，通过担保服务为企业解决项目融资及保函额度1.2亿人民币。

管控信用风险的能力进一步体现

1－10月，福建信保从事前、事中、事后三个环节进一步帮助企业管控化解信用风险。一是在事前审查方面，调查了约1.1万个新买方的资信信息，帮助出口企业筛选新客户，甄别优质买方。发布了约4000条买方或银行的风险预警信息，提示企业注意风险。二是在事中管理方面，通过积极介入、有效协调，帮助企业减损金额1627万美元，同比增长59％。如受欧债危机影响，省内某大型台资家电企业被一意大利老买家拖欠货款330万美元，多次催款不利，企业正常运转受损。接到客户报案后，我司及时介入，并对买家进行干预和施压，最终迫使买家与出口商达成分期还款协议，并成功收回逾期全部货款。泉州某鞋服公司被一印度买家托欠货款22.5万美元，接到报案后，福建信保及时介入，也最终成功为客户追回了货款，挽回了损失。

9.安全承诺,为保驾护航[最终版] 篇九

“我保证做到，认真履行安全员和通风员的职责，坚持不安全不生产，隐患不排除不作业原则。严格按照岗位4E标准和**环节管理细则规定作业，为自己和矿井的安全尽职尽责。”每天班前，****员工都要重复相同的安全承诺。

在贯彻落实“人人都是安全员”和“人人都是通风员”的安全理念中，****在深化环节管理和安全学习的同时，注重培养员工的安全思想防范意识，通过每日的班前安全承诺，使员工时时紧绷安全弦，在工作中遵章守纪，按章操作，为**安全保驾护航，促进了区队安全工作的发展。

该区领导这样说：“进行班前安全承诺，不仅仅是简单的说几句话。目的是通过这种方式，让员工牢固树立起‘安全第一，生产第二’的思想和意识，使人人感到安全责任的重大，让每天的班前承诺，转化为班中的实际行动。

该区的员工们这样说：“每天班前对着照片中老婆孩子的照片进行安全承诺，心里有一种温暖又感到沉甸甸的。大的道理咱就不说了，就是为了老婆孩子，也得在工作中时时注意安全，不能违章！”

该区的员工家属这样说：“每天听他念叨安全员、通风员、三不伤害的，现在我也明白了，让他在上班前吃好休息好，有一个好心情，监督他上班前不喝酒，是我的责任。他在班中安全，我在家里安心！”

10.立足本职,为企业发展保驾护航 篇十

如何监管好企业？如何促进企业发展？如何处理监管与服务的关系？是药监人必须思考的问题，也是必须面对的问题。我们积极思考，勇于探索与创新，结合我市的实际情况，立足本职，加强监督管理，突显服务措施，优化发展软环境是我们为企业发展保驾护航永远不变的宗旨。

一、提高自身业务素质，加强监督指导能力

对药品生产企业的监督管理也就是严格执行GMP的过程。保证药品质量的监督管理过程。也就是对企业从原辅料来源的合法性，生产工艺与批准工艺的一致性，药品是否按照检验标准检验及质量保证措施等进行全程监督。我们不但要有强烈的责任心，还应对GMP有比较深的了解，熟悉GMP的风险评估机制。只有这样，才能抓住生产过程薄弱环节，有的放矢，重点监督。及时发现企业存在的风险点，建立风险预警机制，将危险因素控制在最小范围，及时消除。发现问题及时提出整改意见，明确整改措施，保证药品的安全生产，维护企业利益和树立企业良好形象。

二、帮助企业增强安全观念、树立企业是第一责任人法律意识

在做好监督的同时，我们还定期的对企业进行法律法规的宣传。虽然西点药业和英联药业两家企业均为我省知名企业，但员工多数为我市本地工人，受市场经济不良因素的影响或者缺乏教育培训，存在着对药品管理的法律法规、质量意识淡薄，安全生产意识较差，部分老员工认为自己在这个行业干了多年，就是这样干的，没出过事。或者说，这样做成了习惯。殊不知，一旦出了问题造成的违害性，不仅给社会带来危害，还可能使企业陷入绝境。我们监督人员要提醒他们，不按GMP生产，就是违反药品管理的法律法规，要积极宣传，耐心讲解。使他们认识到，随着社会进步，生活水平提高，人民群众对药品质量要求也愈来愈高。提高药品的执行标准也是必然，不能拿老标准、老眼光看待现代药品的生产与管理。我们采取多种形式的宣传手段，如：生产过程现身说法，集中对重点岗位人员的培训，召开座谈会等。使药品监管法律法规深入人心。从政策的层面上支持企业的发展，明确质量是企业生存的保障，信誉是企业生存的基础，牢固树立安全意识，企业是第一责任人的法律意识。

三、帮助企业建立和完善生产、检测管理制度

落户我们的企业在管理上非常完善，但仍有一些细小的不足自身难以发现。“千里之堤毁于蚁穴”。我们通过深入的观察和细致的了解，将一些平时易忽视问题找出来,部分员工僵化思想和不良工作习惯借此予以扭转。如注射剂车间部分工人穿衣戴帽不规范，操作、清场不按GMP要求执行；库房的物品标识不清；检测报告无定期考核机制，仪器使用登记不规范，出现漏登、不登，个别抽验项目不规范等现象。我们及时给与提出整改，并和公司一道制定改进措施。建立健全各项规章制度，保证企业的安全运行。

四、开设绿色通道，优化企业发展软环境

“情系企业，高效、及时、廉政、踏实办事”是我们一贯的宗旨。为企业的发展建立绿色通道，简化办事程序，提高办事效率，压缩工作时限。只要是企业想到的，就是我们应该做的。动用我们的一切可以动用的力量，协调解决企业提出的相关问题。为企业的发展创造良好的软环境，树立人人都是软环境，事实都是软环境的环境意识，为企业的发展去除荆棘，铺平道路。

五、帮助企业完成GMP认证

GMP认证工作是企业生产的前提。企业落户后，我们深入企业进行GMP工作指导，讲解新版GMP的风险评估机制，使企业在厂房的设计、设备的安装等方面超前谋划，达到新版GMP要求。使企业顺利通过认证，实现当年投产达效。为企业生产赢得宝贵时间，创造最大的经济利益。

11.清洁生产 为“维蓝”保驾护航 篇十一

事实上，从1972年的斯德哥尔摩会议到1992年的世界环境与发展大会，再到2009年的哥本哈根会议，环境保护的问题就得到了越来越多人的广泛重视。如今，如何才能更加有效的保护环境，维持“北京蓝天”、维持自然生态的平衡已经成为人们密切关注的问题。

“维蓝”需求呼唤清洁生产

如今，中国环境形势如此严峻且复杂的原因很多，作为工业行业主体的工业技术清洁生产水平低，生产过程中产生的污染物浓度过高、数量过大，是重要原因之一。因此，要想维持“北京蓝天”，其实并不复杂，归根结底，就是得减少污染，就是得回归到清洁生产的概念中去。

清洁生产对于保护生态和环境安全而言，是一项非常重要的内容。因为对于生态和环境安全而言，很重要的一个问题就是不要让污染物产生那么多，而这其中的核心正是清洁生产。这也意味着环境保护并不仅仅是从末端着手减少污染排放量，而且更要在生产过程前段就实现清洁的生产。

可以说，开展清洁生产是控制环境污染的有效手段。清洁生产彻底改变了过去被动的、滞后的污染控制手段，强调在污染产生之前就予以削减，即在产品及其生产过程并在服务中减少污染物的产生和对环境的不利影响。

从本质上来说，清洁生产就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略，减少或者消除它们对人类及环境的可能危害，同时充分满足人类需要，使社会经济效益最大化的一种生产模式。在近几年之中，随着绿色环保的概念渐入人心，在各个领域都不断倡导清洁生产，循环利用资源。

清洁生产当今已成为一种世界潮流，体现了人们思想和观念的转变，是污染控制模式的转变，是环境保护战略由被动反应向主动行动的转变。事实上，清洁生产是工业生产迅速发展的历史必然，是一项迅速发展中的新生事物，是人类对工业化大生产有损于自然生态这种负面作用逐渐认知所作出的反应和行动。

它山之石，可以攻玉

随着经济的快速发展，环境的不断恶化，以“末端控制”为主的环境保护策略已经面临严峻挑战。各国都在努力寻求高效而又绿色的新发展模式，由此以“源头控制”为主要内容的清洁生产应运而生。

清洁生产的概念是西方国家在总结工业污染治理经验教训后提出来的。清洁生产的起源来自于1960的美国化学行业的污染预防审计，那时国外发达国家工业化基本完成，污染排放增多造成污染严重，环境形势非常严峻。1972年联合国第一次在斯德哥尔摩召开人类环境工作会议，会议决定要求各国政府成立专门的部门来管理环境治理污染。而“清洁生产”概念的出现，最早可追溯到1976年。当年欧共体在巴黎举行了“无废工艺和无废生产国际研讨会”，会上提出“消除造成污染的根源”的思想。到了1989年，联合国开始在全球范围内推行清洁生产。全球先后有8个国家建立了清洁生产中心，推动着各国清洁生产不断向深度和广度拓展。

十几年间，发达国家抓紧对污染的治理，经过试验阶段，主要的发达国家如美国、德国、日本、法国、英国对污染物的处理已相当好，环境管理严格，生产过程中已经产生很少的污染物，污染物治理设施先进，环保意识非常强，并且在清洁生产立法、组织机构建设、科学研究、信息交换、示范项目和推广等领域已取得明显成就。特别是进入21世纪后，发达国家清洁生产政策有两个重要的倾向：其一是着眼点从清洁生产技术逐渐转向清洁产品的整个生命周期；其二是从大型企业在获得财政支持和其他种类对工业的支持方面拥有优先权转变为更重视扶持中小企业进行清洁生产，包括提供财政补贴、项目支持、技术服务和信息等措施。

21世纪以来，中国的经济以一种前所未有的姿态迅猛发展，在世界经济中独占鳌头。但是在发展的起始阶段，由于经验不足、环保意识淡薄，人们选择了先生产后治理的传统粗放型发展之路。中国30年的工业发展史基本上也是采取“高消耗、高污染、高排放、低产出”的三高一低的发展模式，这种发展模式在带来GDP的高速增长的同时，也产生了严重的资源环境问题。资源紧缺、环境压力巨大、国外发达国家利用绿色经济手段实施的对中国出口商品的制裁、中国劳动力价格的上涨等一系列因素都表明中国的工业发展必须走新型工业化道路，节能减排是进入新世纪以后中国工业企业的必由之路，而清洁生产是实现节能减排的重要手段。

20世纪90年代初期，中国从美国引入清洁生产理念，并与多个国家和国际组织开展多种形式的清洁生产合作。

大体说来，中国的清洁生产经历了三个阶段：第一阶段是萌芽阶段，从1992年到2002年大概10年的时间，主要是依靠国际组织，如世界银行、亚洲开发银行、荷兰、挪威、联合国开发署等带来的资金和专业技术人员帮助中国进行清洁生产。第二阶段是2002年中国起草《中华人民共和国清洁生产促进法》后至今的发展阶段。第三阶段是2012年修订出台了《中华人民共和国清洁生产促进法》，进入了管理制度形成阶段。另外，工信部、科技部、财政部制定了《规划》。有了法律做基础，《工业清洁生产推行“十二五”规划》明确了发展目标、重点任务、具体指标等，这样企业有了发展方向，相关管理部门也能根据法律和本身工作职能出台相应的管理制度。

中国清洁生产之路，道阻且长

中国1992年从美国引进清洁生产，经过这么多年，无论是主体工业流程还是环保设施都有很大的进展，但是中国主体工业流程里原材料流程不清洁、工艺设计不清洁、生产过程控制不清洁、普遍主体工业流程落后、还有很多企业不能稳定达标。

中国清洁生产实践从清洁生产理念传播到清洁生产审核试点示范推进，从清洁生产审核试点示范推进到《清洁生产促进法》颁布实施，从清洁生产立法到强制性清洁生产审核制度建立、全国重点企业清洁生产审核及其评估验收工作的全面启动，已经积累了丰富的实践经验，特别是近几年，中国推行清洁生产工作成效显著。但从整体层面上看，中国推行清洁生产仍存在一些突出问题，成为进一步推行清洁生产的障碍。

首先就是对清洁生产认识不足，思想观念上存在障碍。对清洁生产认识不足是目前社会各界存在的普遍问题。他们没有充分认识到实施清洁生产对工业污染防治的重要意义，在思想观念上还存在一些误区和障碍。

其次，组织管理不规范，推行清洁生产机制不健全。部门之间的协调机制不健全，责任不清。清洁生产涉及许多管理部门，做好清洁生产的推行工作，需要各有关部门共同努力、密切配合，形成在各级政府的统一领导下，各部门分工合作、齐抓共管的运作机制。如果这些部门不能很好地协调，推行清洁生产就是一句空话。

清洁生产从业人员队伍能力建设也急需加强。企业实施清洁生产需要专业的技术服务机构的技术支撑，目前开展清洁生产审核的企业，90%以上都聘请技术咨询服务单位开展清洁生产审核。但目前中国清洁生产技术咨询体系较为混乱，缺乏完善的针对咨询人员和机构的管理制度，审核咨询收费混乱，对清洁生产审核人员的管理也不完善。虽然各省市目前已经有300多个清洁生产技术咨询机构，但很多咨询机构人员匮乏，技术服务水平参差不齐，缺少统一的管理体系和运行体系，无法有效保障企业清洁生产审核质量，严重影响了清洁生产在企业的实施效果。

此外，为了实现清洁生产，在全过程控制中还需包括必要的末端治理，使之成为一种在采取其他措施之后的防治污染最终手段。这种厂内末端处理，往往是集中处理前的预处理措施。在这种情况下，它的目标再不是达标排放，而只需处理到集中处理设施可接纳的程度。因此，对生产过程也需提出一些新的要求。

为实现有效的末端处理，必须努力开发一些技术先进，处理效果好、占地面积小、投资少、见效快，可回收有用物质、有利于组织物料再循环的实用环保技术。20世纪80年代中期以来，中国已开发很多成功的环保实用技术。如：粉煤灰处理和综合利用技术、钢渣处理及综合利用技术、苯系列有机气体催化净化技术、氯碱法处理含氰废水等。然而，中国还有不少环保上的难题至今尚未彻底解决，例如汽车尾气的处理技术等。因此，还需依靠科学技术的研究成果，继续努力开发最佳实用技术，使末端处理更加行之有效，真正起到污染控制的“把关”作用，从而更好地为“维蓝”保驾护航。

（本文根据本刊记者杨琦专访中国工程院院士段宁的采访稿整理而成）

12.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇十二

结合实际, 广泛开展以项目为重心、职工为主体、安全为内容、互保为形式的劳动安全保护活动, 全员参与, 群防群治, 共筑安全生产稳固防线, 有力地推动了安全生产、职工健康工作, 较好地保障和维护了职工职业健康、生命安全及合法权益, 为推进安全生产和劳动保护工作起到了积极的促进作用。

一、认真学习、加强培训, 努力做好工会劳动保护监督工作

通过学习使基层工会劳动保护监督员认识到新形势下, 劳动保护工作只能加强, 不能放松;只能不断创新, 不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时, 也清醒地认识到, 要想搞好工会的劳动保护工作, 必须正视它的艰巨性, 必须不断提高搞好这项工作的自觉性, 必须树立起高度的责任感和使命感, 才能取得卓有成效的成绩。

加强劳动保护法律法规的培训, 让职工了解他们的合法权益和义务。通过对《劳动法》《河北省安全生产管理条例》《河北省在职职工培训条例》劳动保护篇以及公司劳保品发放管理制度和使用规范的培训, 使职工了解自己的在安全生产中的权利和义务, 从事生产活动的职工对工作中存在的危险因素有知情权等。通过以上的培训工作使职工在从事生产活动中大大提高了自我保护意识。在工作现场职工能够自觉穿戴齐全劳保用品, 并能对工作环境中的危害因素做到主动防范。

在对职工进行正向引导教育过程中突出五个特点:一是教育活动自下而上进行, 从职工到作业区逐级进行座谈, 充分谈思想、谈认识, 让每一个职工都来关心“自我”并成为每个人的自觉行为。二是辅之以必要的教育形式, 先后开展了对发生违章行为的职工进行“亲情规劝”座谈、“安全系万家”和“我对安全负什么责任”“我不违章是不是会少炼钢”大讨论等活动, 通过系统追问不断强化职工对生命价值极端重要性的认识, 进一步明确“我”在安全工作中的权利和义务。三是正向引导教育与各专业、各作业区及每个职工的本职工作相结合, 从每一个岗位、每一道工序、每个生产环节上对照规程和标准, 进行深入细致的分析和归纳, 因岗位而异、因作业项目而异地制定《安全确认指导书》并全面推进, 切实让正向引导教育产生作用。四是正向引导教育与抓好职工安全培训相结合, 坚持标本兼治, 分阶段、分层次制定实施了培训计划, 同时, 抓好职工对《安全生产法》《炼钢安全规程》和安全业务技能知识的学习并严格考试考核, 有效地提高了员工的综合素质。五是正向引导教育与严格奖惩相结合, 不断加大对“三违”人员和事故责任者的惩罚力度, 先后推行了“三违”人员家属告知通知单, 从家庭的角度教育职工杜绝“三违”的发生。正向引导教育开启了职工固有的安全需求思维, 改善职工安全心智模式, 引导职工将其本能性的安全要求固化在生产实际操作之中, 使“我的安全我负责”成为每个职工的迫切愿望和需求, 实现了安全管理的无为而治, 它是亲情管理, 也是“本质化”管理, 更是安全“文化”的体现。

二、加强组织领导, 健全组织网络, 充分发挥工会劳动保护监督检查员的作用

劳动卫生和生命安全是职工最基本的权益, 从根本上维护广大职工的合法权益, 是工会工作的重要责任。我厂成立了“安康杯”竞赛和劳动保护监督检查组织网络, 下发了“安康杯”竞赛活动的文件。充分发挥基层工会劳动保护监督员的作用, 加强生产作业中的劳动保护监督检查, 是有效控制和减少事故的重要手段, 是完善职工作业环境的有效方法, 是保护职工身心健康的必要途径。加强劳动保护监督检查, 要做到四个“及时”:一是及时发现职工精神状态不良、特别是一些带病坚持工作的职工, 如不制止, 不仅对职工的健康构成威胁, 也给安全生产埋下了隐患。有效督促车间、作业区合理安排倒班作业职工轮休和岗位上合理交替作业, 主动安排他们得到适当的休息和身体的调理, 杜绝疲劳上岗现象的发生, 只有健康的身心才会迅速提升工作的效率。二是及时发现劳动防护用品缺陷, 收集职工意见和建议, 提出改进方案和措施, 督促相关单位和人员尽快实施改进和配发到岗位, 从而更加有效地对职工进行劳动保护。三是对职工进行相应的劳动防护用品的知识培训, 教会每一名职工对劳动防护用品做到“三会”, 即会检查可靠性、会正确使用、会正确维护保养;同时, 加强特殊劳动防护用品的培训, 如氧气报警器、CO报警器的使用与维护, 空气呼吸器的正确检查和使用、心肺复苏人工呼吸及外伤急救知识培训等, 从增强职工安全技能的角度来有效增强劳动保护能力。四是及时发现生产现场的职业健康危害因素, 通过多种渠道, 党政工团齐抓共管, 群策群力、集思广益, 全面改善职工作业环境。如将岗位上的职业健康危害因素及应对措施张贴在岗位上显著位置, 对于危害较大、后果严重的因素制作中文警示说明看板放置在作业区域, 时刻提醒职工有效进行劳动防护;督促相关人员对岗位上的降温设备、除尘设备及时进行维护和保养, 充分保证设备的作业率和完好率;对产生热源且室外作业时间较长的岗位采取措施缓解高温对职工健康的影响, 在深入现场中发现连铸车间浇钢平台湿度大、气温高, 提前进入暑期、提前供应冷饮等防暑用品, 并特批为浇钢平台铸流上加装工业空调4台, 属国内钢铁企业首例浇钢铸流上加装空调的单位, 为职工劳动保护创造有利条件;在公司总工会的安排部署下, 厂开展了职工劳动保护调研会, 会议上广泛收集了职工的意见, 并对现有劳保用品的发放周期和种类做了相应的调整, 更好地保护职工的权益, 加强了对职工工作中的劳动保护。

三、坚持“4TS”管理, 精细化引领新思路, 把工会劳动保护工作落到实处

13.以科学的视角为安全保驾护航 篇十三

安全是作为现实完好存在的一种形态。个人若是安全既无失财伤身、悲情之事，集体若是安全便无破财减员损名之誉。因此，作为企业管理而言；安全即为管理现实之所需，更是管理之重则。作为一名企业员工、集体的一员，安全更是我们人生之必须，工作之保障。或许更像一句俏皮话说的好“健康的活着才是硬道理”。

有科学家曾解释什么是科学？科学就是对未知领域的探索及其认识。那么在日常工作中如何以科学的方法和视角为安全保驾护航呢？安全事故不管从那种角度来看，都没有人愿意让它发生，但往往却又在不知不觉中以鲜血为代价血淋淋的展现在人们眼前。这也恰恰证明了安全事故的发生总是在我们对安全隐患处于一个未知的领域或状态，在这个未知领域跨越过去的若是人的身体，必然会导致当事人身体的伤害，轻伤、重伤或者死亡都是可能的。然而又像自然科学家说的一样：大自然还是很仁慈的，因为它赋予了人类独一无二的天性。“理性”，理性就是让所有未知的黑暗领域照上光明的源泉。

安全隐患的未知领域，理性的延伸不但没有任何损害，反而益处多多。所以公司及部门、工段的各级领导总是不断的组织、培训员工对安全隐患的辨识、认知及相关的知识和方法进行学习、分析和讨论，在工作中不断强调对安全事故的防范及其改善工作环境之下存在的可改善隐患、不良或存在不安全的操作习惯、不好的工作习惯进行纠正和相互监督。为使员工能学以致用，以有奖激励改善提案的办法来激励员工对安全未知领域的隐患问题进行思索、对本岗位的设备操作规程进行学习和改善。由此，在某种程度也一同提升了员工对生产的技术水平和对学习的热枕。事实上也在促使着工作环境和团队士气的不断改变和高效保持。以科学的视角、以理性和知识为前提对工作环境之中的安全隐患进行有效的排查和改善。领导用“以人为本的理念”对员工进行悉心的教导和相关知识的培训及日常工作精神状态的关心及问候，使得工作面对冰冷的钢铁机器也不至于感到冰冷。

在外聊天总听到人们说到文化假设。但我想说的是,让我们公司的经理和主管谈起安全管理及隐患辨识来那绝对是字字珠玑、语句成章。事实上，他们之所以能有如此深邃的认识和深刻的道理来，是因为他们具备了相关的知识，也就说在安全管理这件事上他们是有文化的“安全管理文化”。这一文化的建设就是在一线员工的践行中得到展现。文化若失去了实践的效力，其实也就失去了价值，可是安全管理文化，不管实践与否，显然都是有价值的，所以实践也就可能带有强制性色彩。安全管理最终也将成为相应的安全管理制度，生产过程中的红色警戒线，万不可逾越的障碍。但是在某种角度来讲，任何制度都是需要合理化，被执行人能够理解、进而完全接受、执行，最后成为一种良好的工作习惯，“随心所欲而不逾矩”，才是安全管理对人而言的目的，管的终究是人、目的自然是人的安全。所以这就需要对安全的培训和会议的讨论了！

完成工段主管时常说：也不是他们唠叨，安全问题马虎不得。在我看来安全管理对主管而言，就像机械表上的发条一样，需要时常的紧一紧，才能保证它的正常运转。其实安全会也好、培训也罢，开来开去、培训来培训去也就那些事情，这些事情的局限性本来也小，就是本岗位、本工段的所谓的工作环境和设备操作、所存在的安全隐患和违规操作或习惯性的违规操作。每次会议、培训都会感到很枯燥、乏味，但是只要在安全会议或安全培训期间，经理、主管都会很认真、耐心的讲述，若有打瞌睡、玩手机的也会让他们站起来认真的听。为了能使工段正常的运转主管也就只能时不时的紧一紧那根安全的弦了。经理和主管对安全管理的认真和严肃似乎使得本来就枯燥、乏味的培训、会议加重了它本来的含义“安全”。也正像徐总传达季总的话一样“安全事故总是发生在一线人员身上，讲安全的人是不会有安全问题出现的。”

对安全管理的认知或许是源自对生命的热爱和尊重，生命只有一次，应该万分珍惜。在生产过程中有效的保证安全，既是对安全管理的重视也需要科学的方法，站在科学的角度用科学的方法将安全隐患排除，杜绝事故、保证人身安全和生产正常。

在安全管理的这个问题上，需要用科学的方法才能有效更好的解决和改进。但在安全工作这个问题上同样需要我们用科学的视角去面对，很多时候领导常说：要有安全意识，那么什么是安全意识呢？实际上，所谓的安全意识就是对我们所在的工作岗位和环境中的安全隐患的辨识和对安全的重视程度。所以我们需要安全、想安全，就是要对所在岗位的工作环境及操作设备的熟悉，这既是需要一个安全的、好的工作习惯和对自己操作的设备的技术和参数的认识，完全、更好的了解设备，才能识别出它所存在的所有可能导致危险的因素，能改则改，不能改，也有个好的防范心理和措施。实际上，一台设备就是一本技术知识书籍，而这本书就是科学的结晶。所以、既然我们整天面对它，就得熟悉它、真正的了解它，最起码不能被它伤害。这就是以科学的视角对待科学，让科学为我们的安全保驾护航。但前提得我们拥有科学知识。

完成工段：贾转凡

14.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇十四

安全生产的最大受益者是谁？是企业里的每一位职工；安全生产的直接参与者是谁？也是企业里的每一位职工。维护企业的生产安全，我们不应该成为旁观者，因为我们都承受不起成为受害者之重。

我们一直强调本质安全，而作为工业炸药生产核心的工艺便是关乎本质安全与否的重要一环。在我们的自控室内时刻显示着生产各个环节的工艺参数，各项参数都有严格的上下限规定，超出一定范围，安全连锁系统就会发出声光报警甚至自动停机。保持生产工艺的连续稳定，不仅可以确保产品质量达到规定要求，同时也是生产安全的重要保证。

结合安全月工作要求，技质部和乳化车间相关技术人员组成工艺纪律检查小组，加强了对日常工艺纪律执行情况的检查。虽然小组成员近期忙于搬迁等工作，但是对于工艺纪律检查的力度却有增无减，每到一条生产线大家都非常认真、仔细，无论是到自控室还是到生产工房进行检查，每个小组成员都对检查情况进行记录、核实并汇总。

在工艺配方上，1）询问投料人员当班原材料投入比例、同时查看原始记录和工艺联系单了解原材料的消耗和调整情况；2）通过控制系统查看工艺参数是否处于合理区间以及波动幅度是否符合要求；3）对比岗位操作和工序检验原始记录，查看各项参数指标是否完整一致。

在生产操作上，1）对工艺流程进行梳理，验证温度传感器检测数据是否真实有效；2）检查员工是否严格按照安全技术操作规程的要求进行规范操作，随机抽样检测药卷和成品包装件包装、重量等是否符合要求。

通过细致入微的检查，我们看到了一线员工勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度；听到了一线员工真真切切、新颖实用的工作智慧；同时也发现了还存在着生产工艺执行不到位，岗位操作记录不规范等不符合工艺和安全规程要求的现象。

15.防静电工作服为企业安全生产保驾护航 篇十五

近年来, 我县教育工作牢固树立“以人为本, 安全第一”思想, 警钟长鸣, 常抓不懈, 通过“一种理念”、“一套班子”、“一种元素”、“一个工程”、“两种制度”、“两项投入”等“111122”举措, 建立和完善“党委、政府推动, 公安、教育互动, 学校、社会联动”工作机制和中小学安全工作长效机制, 真正让安全管理工作为我县教育科学发展保驾护航。

一、确立一种理念:安全教育怎么抓都不过分

我县地处三峡库区腹心地带, 崇山峻岭, 溪河密布, 学校布局“点多面广”, 各个学校安全状况各不相同。孩子上学, 不仅线路漫长, 而且多数需要爬山涉水, 大量的劳务输出带来大量的留守儿童, 这给学校的安全监管带来巨大难题。面对严峻的校园安全形势, 我们清醒认识到, 安全工作是教育教学工作的基础和保障, 校园安全稳定是优质教育、快乐教育和幸福教育的前提, 必须像抓教学质量一样抓安全教育, 给师生一个和谐安稳的工作和成长环境。于是乎, 领导一班人把校园安全工作摆在重要议事日程, 确立一种理念, 并达成广泛、深度共识:校园安全教育怎么抓都不过分!

二、建立一套班子:形成三级联导班子

教委——安监科——学校, 形成三级联动联导, 齐抓共管。教委主要领导亲自抓安全, 教委副主任中有一人分管校园安全工作, 学校有具体抓安全的副校长。教委设立“安全监察保卫科”, 简称“安监科”, 并积极向县“编办”争取学校安全管理部门和中层干部编制, 在各建制学校成立了“安全稳定办公室”, 简称“安稳办”, 并设置安稳办主任一名。目前, 全县共有安稳办主任125名。强有力的联导班子, 实现了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、安监科和学校具体抓安全工作的三级联动工作体系。

三、植入一种元素:在安全教育中植入“快乐”元素

云阳县教委统一要求各中小学校让“安全教育课”上课表, 针对不同学段、不同年级, 每班每周至少一节安全教育课。与此同时, 通过申报安全教育课题研究、开展生命教育征文活动和传播安全教育箴言, 从理论到实践指导校园安全工作。我们动员校长根据地域特征和季节特点, 发挥管理智慧, 创新管理举措, 标本兼治, 内外结合, 实现纵向到底, 横向到边, 确保校园安全工作不留死角。譬如, 有的学校在班级安排安全信息员, 当班主任的“眼睛”, 关注班级安全情况;有的学校延伸管理范畴, 根据上学、放学路途遥远的问题, 实行集体护送, 安排路队监护员;有的学校通过家长开放日活动、大课间活动、疏散演练和集中清剿活动, 强化安全教育;有的学校请法制副校长做安全法制讲座, 定期各班开展按安全教育主题班会;有的学校让安全教育进入校园板报, 编成顺口溜或三句半, 在同学间广泛快乐传诵。

四、创建一个工程:“平安校园”评估验收工程

不抓安全教育的校长不是优秀校长, 不重视安全教育的学校不评优秀学校。在年度督导评估“1+X”模式和评优选先工作中, 安全工作成为评估工作的重要单项列入, 而且在学校行政效能考核中, 实行重大安全责任事故一票否决制。

教委要求, 申报创建“平安校园”, 是各级各类学校年度的必需工作, 创建“平安校园”是学校的重点工作, 评估“平安校园”是督导室的重心工作。创建不是目的和终结, 而是学校工作的动力和跟进, 旨在强化学校的责任意识;评估不是数据计算和案例分析, 而是安全教育的探讨和研判, 旨在总结学校年度安稳情状和发现各校创新举措。教委还特别说明, “平安校园”牌子不具有持续性, 只在当年有效。就这样, 通过全县各中小学每年创建“平安校园”, 推动安全工作上档升位;通过建立激励措施和责任倒察制, 考核和督促学校安全管理工作。每年度, 全县有90%以上的学校均成功创建“平安校园”, 教委及时予以表彰和嘉奖。

五、完善两种制度:安全工作例会制度和校园安全预警制度

教委建立了安全教育工作例会制度。在年度的教育工作会上, 我们认真分析全县校园安全形势, 落实校园安全责任, 形成安全工作方案, 签订安全责任书, 完善部门和个人“一岗双责”考核机制和责任事故倒察制度;在每年的全县校园安全工作会上, 教委领导和公安局领导, 根据各自的工作侧面, 聚焦校园安全工作, 加大违法犯罪人员和危重精神病人管护力度, 加大校园周边环境整治力度和校园内部隐患排查密度, 建立学校安全台账手册。总之, 防微杜渐, 将一切影响教育稳定和校园和谐的隐患因素, 彻底根除和消解, 推进安全管理工作上台阶、上水平。

我们以“平安校园”创建工作为管理平台, 以不定时大排查、大整治和大化解为工作常态, 还完善校园安全预警制度。要求各校建立以校长为组长的安全工作领导小组和完善安稳办主任为牵头人的《安全事故应急处置方案》。校长和安稳办主任24小时手机开机状态, 节假日要有领导、校警和保安组成的校园安全轮流值班安排。教委对学校警务室值班情况不定期明察暗访, 并将检查结果全县系统内通报, 载入学校效能考核。

六、加大两项投入:致力提高校园安全系数