校领导公开演讲稿

校领导公开演讲稿（共8篇）

1.校领导公开演讲稿 篇一

在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上的讲话

刚才听了12名同志的演讲承诺，我感到他们的演讲很好，很成功。尽管他们演讲的内容各异，侧重点不同，但都很有特点，从不同方面展示了他们的素质和能力，达到了我们设置公选演讲承诺这个程序的目的。集中表现为：一是反映了他们立党为公、执政为民，为事业的发展和为老百姓办事的强烈愿望;二是反映了他们对各报考职位工作的思考和工作目标的承诺;三是反映了他们求真务实的精神和脚踏实地干工作的作风。需要指出的是，对这些同志不管用谁不用谁，组织部门对他们的演讲承诺的内容都要备案，并且今后要在干部选拔任用中形成制度。公开演讲和承诺的内容不能一说了之，被任用的同志要强化责任感，认真地兑现承诺，讲诚信，增强压力感，做到一言九鼎，把演讲承诺的内容落实到实际工作中。

下面，我讲三个方面的意见。

一、要充分认识这次公开演讲和民主测评的目的意义

公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。近年来，我市已先后5次组织公开选拔，选拔了61名县级干部。这次公选采取的演讲承诺和民主测评的做法，在中央颁发的《公开选拔任用党政领导工作暂行规定》中没有规定这方面的内容和要求，我市历次公选也不曾有过这样的做法。这次公选之所以采取这样的方法措施，是市委根据干部人事制度改革的精神，坚持“公开、民主、平等、择优”的原则，结合我市领导班子建设和干部队伍建设的实际，特别是针对这次公选四个单位“一把手”职位的特殊要求，进一步坚持改革、扩大民主、完善选人用人机制的重要举措。其主要目的，一是要为公选产生的考察人选提供进一步公开亮相的平台和展示才能的机会，充分体现了公开竞争、平等竞争;二是要在市级四套班子成员和各界代表的范围内充分发扬民主，进一步集思广益，为市委研究决策提供重要参考依据，充分体现了民主选人、集体决策;三是要在实践中探索公选单位正职人选特别是公选重要部门正职人选的具体做法，为在更大范围内公开选拔领导干部积累有益的经验。这样的方法措施，对我市在干部选拔任用工作中进一步发扬民主、扩大民主和深化干部人事制度改革必将产生深远的影响。

二、要按照德才兼备的原则选准用好这次公选的干部

这次公选进行到现在，一些程序的工作已经告一段落，下一步就是要根据前面各个工作环节的情况，进行综合、分析、比较、筛选，提出拟任用人选和有关意见。这一步的工作要比前面各个环节的工作重要得多、复杂得多，决定着每个职位三名考察人选用谁不用谁和怎样用的问题。在这里我提出四点意见，供大家和组织部在酝酿讨论中参考。

一是要准确把握每位考察人选的基本素质和能力特征。干部的基本素质和能力包括文化素质、专业素质、思维方式和处理实际问题的能力以及发展潜力等。要对公选的前几个环节，主要是对笔试和面试环节所进行的测试情况进行认真分析，分析每位人选的素质、能力达到了什么样的程度和比较适合做那一方面的领导工作，以便给每位人选准确定位。需要注意的问题是，一方面要以干部的学历、所学专业、任职阅历和考试的分数、名次等情况为分析判断的基本依据，应用到分析人、识别人的过程中，一般情况下要优先选择学历高、专业对口、阅历丰富和考试分数、名次靠前的人选;另一方面又不能唯学历、唯专业、唯资历、唯分数、唯名次，要透过这些表象看到干部深层次的东西，特别是对按照某些条件和考试情况进行比较不占优势，但经过综合分析确实素质好、能力强、潜力大及其与报考职位的要求很匹配的人选，要大胆地提出意见和建议，供市委在研究时参考。

二是注重看思想政治表现、工作实绩和群众公认程度。德才兼备、注重实绩和群众公认是选拔任用干部的基本原则，必须在公选干部中认真贯彻和具体落实。不能因为是公选干部，已经“过关斩将”，好不容易冲入了考察范围，就忽视对其政治素质、工作实绩和群众基础的考察，单纯地以考试分数和考试名次取人用人。干部的这些方面的表现在笔试和面试中是无法测试的，必须从干部考察中得到的情况，并结合近年来的考核和平时对干部的管理监督，全面了解，客观分析，准确把握，真正把思想政治素质放在选人用人的首位，注重选用努力践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线和方针、政策，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，政治观念强，思想品德好，能够吃苦耐劳，在分管或主管的工作中开拓创新、实绩突出、群众公认的干部。需要注意的问题是，在酝酿讨论和提出任用意见的过程中，一定要排除上上下下等方面的干扰，坚决杜绝这方面问题的发生，公正地、实事求是地提出任用意见。

三是按照优化班子结构和岗位素质要求决定选人用人。过去我们公选的县级干部大多数素质好、能力强，在任用的领导班子中发挥了较出色的作用。但也有个别公选干部的素质和能力，特别是业务素质与班子的专业结构和岗位素质要求不相匹配，到任以后进入角色慢，专业素质和业务能力不够适应，对工作指导不利。这次公选我们一定要注意这个问题。每个职位的三名考察人选中用谁不用谁，一定要考虑班子的结构和岗位素质的要求，在基本素质和其它方面的表现同等的情况下，任用的人选要有利于优化领导班子的整体结构和加强领导班子建设，有利于所任用的干部发挥自身的特长和优势，形成结构合理、素质优良、团结战斗的领导集体。具体来说，对这次公选的“一把手”职位，要重点从组织协调能力、驾驭全局能力和实际工作经验等方面考察干部、识别干部、任用干部;对其它公选职位，要注意从班子的专业结构要求方面考虑选择合适的人选。同时要重视选用妇女干部、党外干部等。如果有的公选职位没有合适的人选，按照原定的公选方案，可以空缺，下一步从其它方面调整任用。

四是通过这次公选发现人才并纳入后备干部进行培养。这次公选任用的县级干部毕竟只有十三名，多数干部由于公选职位的限制不能被任用。但这些干部中有许多同志在公选中表现出良好的素质，很有培养前途和发展潜力。特别是进入考察范围的同志，大多数工作表现好、群众认可、实绩突出，是本单位的工作骨干，在本职工作岗位上发挥着重要作用。组织部门一定要全面掌握这些同志的情况，将其中优秀的人才纳入县级后备干部队伍，有计划地进行强化培养，适当的时候提出任用意见和建议，及时将这些优秀干部选用到县级领导班子中。过去我市在公选县级干部中这方面的工作做得很好，不仅任用了一批，而且还发现和储备了一批。这次我们仍然要这样去做，最大限度地发挥公选的效能，充分利用公开选拔这一方式在发现人才、选用干部、储备后备力量的成果。

三、要从加强执政能力建设的高度深化干部制度改革

这次公选是我市在干部人事制度改革方面一次成功的实践。今后要进一步加大改革的力度，不断推进改革、深化改革。特别是要紧密联系学习贯彻党的十六届四中全会精神，从加强党的执政能力建设的高度，认识干部人事制度改革的重要性，进一步把握规律性，体现时代性，富于创造性，提高各级党组织选人用人的能力。

首先要学习领会四中全会对干部制度改革的要求。前不久闭幕的党的十六届四中全会以加强党的执政能力建设为主题，审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。《决定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。其具体叙述中不仅重新明确了改革的原则、内容和重点，而且还有许多新内容、新要求。如：抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准;完善职务和职级相结合的制度;改进党内选举的候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例;严格控制选任制领导干部任期内职务变动，等等。我们要以《决定》为指导，认真学习，深刻领会，正确把握，明确干部人事制度改革的新内容和新要求。

其次要认真总结我市干部制度改革的做法和经验。近年来，我市在干部人事制度改革的许多方面都进行了探索和实践。总结这些探索和实践的经验，我认为主要有四条：一是选人用人必须贯彻好干部“四化”方针，破除论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念，注重选拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认、文化层次高、专业素质好、经验丰富的优秀年轻干部。二是选人用人必须充分发扬民主，并不断扩大民主，增加干部工作的透明度，保证选人用人的公正性，为优秀人才脱颖而出创造环境，搭建平台。三是选人用人必须有一套科学、有效的机制，综合运用传统的考察任用方式、公开选拔的方式、竞争上岗的方式、公推演讲答辩的方式等，形成根据实际工作需要采取适宜的方式选人用人的局面。四是选人用人必须加强监督和主动接受监督，认真落实群众的监督权，匡正选人用人的风气。今后在这个方面要特别注意防止和克服在少数人中由少数人选人，尤其是要防止和克服由党组织一把手说了算的现象。我作为市委书记今后愿意接受在座的各位和各界代表的监督。我对这些经验总结的不一定全面，不一定准确，希望大家结合实际认真回顾总结，在总结经验的基础上，把握干部人事制度改革的规律性。

第三要在改革中提高民主选人、科学选人的能力。选什么人、用什么人，如何选人用人，这不仅仅是条件问题、方法问题。制定正确的选人用人条件，科学运用选人用人的方法，反映的是一个组织选人用人的能力。党的执政能力建设包括多方面的内容，其中如何选好人、用好人应该是党的执政能力建设的重要内容。因此，我们要从加强党的执政能力建设的高度，继续深化干部人事制度改革，通过改革不断探索新规律，提出新思路，采取新举措，完善选人用人的方法，保证选出高素质的优秀干部，提高选人用人的能力。当前，我们就是要把学习党的十六届四中全会精神同贯彻落实中央关于干部人事制度改革的“5+1”文件结合起来，在学习中进一步提高对干部人事制度改革重要性和必要性的认识，在贯彻中提出问题、总结经验、把握规律，在落实中加大改革的力度，扩大选人用人的民主化程度，实行民主推荐、民主测评、民主讨论、民主决策，按照民主集中制的原则，在群众中依靠群众民主选人、科学用人，为全面建设小康社会和“三个文明建设”提供强有力的组织保证。

在这次市政府部分机构改革和全市公开选拔县级领导干部中，市环保局的张海东、市司法局的张万明、市贸促会的刘忠敏三名同志由于年龄偏大不再担任主要领导职务，市民族宗教事务局的董智涛因为机构升格不再担任主要领导职务，由于年龄原因又不能参与本次“公选”。但是，他们过去在各自的工作岗位上兢兢业业，踏实工作，为全市的环保事业、行政司法、对外贸易促进工作和民族宗教工作做出了突出的成绩。在这次机构改革和公选干部中，他们服从市委的安排，从主要领导岗位退下来，为年轻的优秀干部竞争上岗创造了条件。市委对他们过去的工作和这次让贤的精神是充分肯定的。希望他们在今后各自不同的岗位上继续为的全面小康建设和各项事业的发展发挥应有的作用，做出新的贡献。

2.校领导公开演讲稿 篇二

关键词：领导干部,语言表达

语言作为一种人类交流的工具,其既能作为一种传递思想、表达感情的载体,也是人类组织社会活动,进行社会管理的必要工具。在当今社会管理中,领导干部担负着重要的社会活动组织管理职责,其公开的言语表述就是体现其职能的重要部分,尤其是在公开场合的语言表达,更是关系到党和国家的整体形象和执政能力,也关系到领导干部的个人形象,领导干部在公开场合所展现出来的用语水平,很容易反映出其所具有的学识修养,领导能力,性格特征等,进而产生对领导干部的初步认识印象。然而,部分领导干部在公开场合的用语存在一定的不足,具体表现在以下几个方面。

首先,言过饰非、官腔严重

一些领导干部在公开场合的发言,往往会照读中央、上级文件,照本宣科,讲话的内容已经演变成了模板似的套路,上来就“戴高帽”,介绍哪些领导做了“重要指示”,作为本次发言的依据,然后照本宣科地说出一些价值不大的统计数据,作为讲话的现状分析,最后喊一些空泛性的口号,作为发言的总结。群众在听到这种发言时,常常不得要领,无法感同身受,认同度较低。

还有的领导干部“打官腔”,官味十足,在回答民众或下属所说的问题时,以似是而非、回避矛盾、油滑有余的套话进行答复。这种套话,听起来似乎冠冕堂皇,让人“抓不到辫子”,但实际是不着边际,不能解决任何问题。正如:2010年6月,在赣江某段河堤溃决、10万民众危在旦夕的关头,电视主持人连线采访江西防汛抗旱总指挥办公室某领导时。没想到,这位处在抗洪救灾一线的重要领导,先是反复重申该河堤多次决口历史,接着逐一介绍了有多少大小上级领导对本次抢险工作做出的重要指示,一再绕过主持人对于这次灾害的实际情况的问询,闭口不提受灾情况、损失及本次抢险工作的具体安排。这种回避实质问题兜圈子,好表功的讲话只是将已有的问题搁置,拖延,转移,容易使受众产生负面抵触情绪,造成不良的社会影响,不利于问题的实际解决。

其次,离题万里,内容冗长

莎士比亚说过:“简洁的语言是智慧的灵魂,冗长的语言则是肤浅的藻饰。”①有些领导干部在公开场合的发言内容总是逃避主题,七岔八岔,枝蔓庞杂,森罗万象,从国际政治格局到地方作风问题,从历史遗留问题到现当代突发状况。乍一听起来,可能与主题有一些牵强的关系,但是细想之下,却经不起推敲。同时,这种发言因为未能抓住主题,必然会导致长篇大论,冗长的讲话,大量无关的事例列举、数据堆砌等,让听众晕头转向,昏昏欲睡,几个小时的发言内容,几十页的稿子,最后听众还是不知所云,难以用高效的传递方式传递有效的信息,使人产生厌恶。

第三,用词随意,不分场合

在什么场合说什么话,这是基本的交流素养,作为领导干部在公共场合的发言更需要做到这一点,在合适的场合,说恰当的话。领导干部发言效果的好坏,听众最具有评述权,对待不同的受众,不同的场合也需要用不同的方式,在遣词造句上也要仔细斟酌。在对待基层群众的时候高谈阔论,空泛无际,牵强误会,上纲上线;在作专题讲座或专业研讨时又出言内容粗鄙,流俗污秽、段子连篇,给人留下低俗的不好印象。

这就要求领导干部要认真分析不同的场合,切实考虑到公开场合讲话的不同情况具体问题具体分析,用恰当的语言表达相应的内容。掌握语言表达的相关准则。如:格顿斯提出的“说话四原则”:(1)数量准则。说话是既不能说得不够,讲不清楚,也不能说得太多。(2)质量准则。说话者自信内容是真实的,不能胡扯一通,弄虚作假。(3)相关准则。说话围绕主旨,不说与主旨和当时状态无关的话。(4)方式准则。说话要明白无误,力求准确,不能含糊不清。中央也多次提出“开短会、讲短话、讲管用的话,力戒空话套话”等要求。因而领导干部在公开场合的发言要做到既契合中央的要求,又符合语言表达的原则,表达得体。在表达内容(词、句、段、篇)、场合(氛围、时间、地点),对象(语气),目的(说什么、怎么说)以及表达人身份上恰当合适。并要考虑是一般性讲话还是辩论,抑或广播电视场景,应用的语体是公告、通知或是其他类讲话等。古希腊哲学家亚里士多德在其《修辞学》中说过:“既不要把重大的事说得很随便,也不要把琐碎的小事说得冠冕堂皇。对于一些平凡的普通名词,不应加上一些漂亮的修饰语,否则就会显得滑稽。……在表现情绪方面,谈到暴行时,你要用愤怒的口吻;谈到不虔诚或肮脏的行为时,你要用不高兴和慎重的口吻;对于喜事,要用欢乐的口吻;对于可悲的事,要用哀伤的口吻。”说的其实就是要根据场合、对象、目的、表达方式等差异,做到语言得体。在注意这些表达的基本事项后,针对领导干部的语言表达还应注意以下几点:

首先,言而有据,长短适宜

习近平总书记在中央党校2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上的讲话中引用了《庄子》②中一段话:“长者不为有余,短者不为不足。是故凫胫虽短,续之则忧;鹤胫虽长,断之则悲。”这段古文的意思是:鸭子脚短,你绝对不可以自作主张为之加长。鹤的脚长,也不能因为你的个人意愿去截断。这个道理同样适用于领导干部在公开场合的发言,对于需要长篇论述的重要主题,就必须细细说来,娓娓道出。而对于简短的讲话就能说明清楚的问题,不要为了表现出认真与重视,强行加入大量与发言主题无关的枯燥内容,显得发言内容充实详尽。这就需要根据需要做到言之有物,长短适宜。

其次,真情实感,鼓舞人心

领导干部在公开场合的发言中要弘扬正能量,多用正面典型,慎用反面教材,将自身的情感带入发言中,感染受众,让受众感同身受。习近平总书记指出,“我们要始终牢记,心系群众鱼得水,背离群众树断根。”领导干部对人民群众的感情要放在第一位。古语说,好话一句三冬暖,恶语伤人六月寒。领导干部在面对危机处理时一句熨贴得体恰到好处的表达,可以化解群众心灵的寒霜,消除一触即发的矛盾,而表达不当则会引发群体事件,这类先例,已多有报道,教训深刻。因此在表达时切忌与主题相去甚远,麻木死板,难以让受众感受到真情实感,从而不能领会发言的精神或者主题。在工作布置时,领导干部要善于采用鼓舞性的语言技巧来鼓励和激励群众,调动群众的工作积极性,推动工作的前进。言辞的激励性不仅表现为领导干部在公共场合的发言给人们传达的目标和希望,还表现为在遇到困难的时刻所表现出来的巨大力量,能用极具鼓舞性的语言稳定人们的情绪,激发人们的斗志,凝聚民心。

第三,切合时宜,应用得当

领导干部在公开场合发言,需要事先了解好发言的受众,时间,场景,不打无准备之仗。我们祖国幅员辽阔,语言表达也多少带有地方特色,对同一涵义用词也多有差别,这就要了解各地语言表达习惯,针对不同的行业、不同性质的组织和单位的专业术语和语言环境,以及受众个体进行有针对性的发言准备,才有可能取得较好的表达效果。也就是说领导干部必须“因地制宜”“因人制宜”“因时制宜”,准确把握住不同的语言表述习惯和特点,根据不同的场景、对象和时间,选择相适应的语言。在对待讲话受众上要做到具体对象,具体分析。在对待基层百姓的时候,不适合大谈理论知识、宏观建设,而需要贴近群众“接地气”,用通俗的语言来打动人,用身边的事例鼓舞人;在对待上级汇报的时候,这就需要用更多专业数据、典型事例开展说明,有些时候还要有一定的学术分析和专业体现。

最后,表达艺术,风格鲜明

领导干部在公开场合的发言还要有艺术性,要善于使用一些修辞手法,如:引经据典,生动举例,甚至“大白话”等语言表现形式,增强语言表达的生动性和感染率,形成自己富有特色的讲话风格。在这方面,习近平总书记为广大干部作了很好的榜样,他在谈到近百年中国人民寻梦、追梦、圆梦的历史时,用了三句诗“雄关漫道真如铁”“人间正道是沧桑”“长风破浪会有时”来形容中华民族的昨天、今天和明天,不但富有中国的韵味,而且意味深长,他善于用讲故事、举实例和摆事实来凝聚共识,震撼人心,而讲话中广征博引的中国优秀古诗句不但能体现出领导干部深厚的文化底蕴,更是展示了中华优秀的传统文化。

古语有说:“人之辩,重于九鼎之宝,三寸之舌,强于百万之师。”③语言的力量不逊于千军万马,领导干部需要在重视语言表达的基础上,切实提升自身的表达能力。中央现在正提出开展“两学一做”学习教育,这与领导干部提高语言表达的原则要求是相吻合的,学习中国共产党党章是对于领导干部的根本要求,“本固才能枝荣,根深才能叶茂”,坚定理想信念,增强系统理论知识,扎实的理论底蕴是提升语言表达的基础;学习习近平总书记系列重要讲话就是学习当今时代背景下的马克思主义理论,习近平总书记系列重要讲话是中国特色社会主义理论研究的最新成果,将理论与实际相联系。领导干部在公开场合的讲话要具有政治敏感性,与时代前瞻性,牢牢掌握习近平总书记系列讲话这一能够改变主观世界与改造客观世界的有力武器,做合格领导干部,从语言表达着手,切实改善语言表达,将领导干部的整体形象和执政能力通过公开场合的语言表达展现出来,造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的领导干部队伍。

参考文献

[1]张志华.领导干部精彩讲话[M].北京:化学工业出版社,2011.

[2]黄俊雄.论公共部门领导者的领导艺术[D].云南大学,2010.

[3]中共中央宣传部.习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)[M].北京:人民出版社,2016.

[4]刘海霞,王宗礼.习近平生态思想探析[J].贵州社会科学,2015(03).

[5]陈锡喜.平易近人—习近平的语言力量[M].上海:上海交通大学出版社,2014.

3.领导干部公开“隐私”值得推广 篇三

恩格斯曾经说过，“个人隐私一般应受到保护，但当个人私事甚至隐私与最重要的公共利益、政治生活发生联系的时候，个人的私事就已经不是一般意义的私事，而属于政治的一部分，它不受隐私权的保护，应成为历史记载和新闻报道不可回避的内容。”

公众知情权大于官员隐私权。将领导干部财产申报置于阳光下“暴晒”，接受公众监督，是推进廉政建设的重要途径。早在1 995年，中央就发布了《关于党政机关县(处)以上领导干部收入申报的规定》，但是，这项好制度多年来并没有发挥其应有的作用，導致领导干部财产申报没有实质性执行或是执行“流于形式”。

众所周知，官员财产申报制度在国际上也是普遍实行的。早在1766年，瑞典制定了历史上第一部财产公示规则：1883年，英国通过了世界上第一部有关财产申报的法律——《净化选举，防止腐败法》；1978年，美国通过了《政府行为道德法》，1990年又出台了《政府官员与工作人员道德行为准则》。西方国家出台官员财产申报方面的法律，其目的是规范各类官员及其配偶、子女的财产申报行为，并防止腐败现象发生。我国的香港特别行政区自回归以来就开始实行公务员申报利益制度，特区政府高级官员无论“贫富”，资产都被详细披露，供市民查阅。前财政司司长梁锦松就因为在买车问题上被指责有利益>中突的嫌疑，招致媒体的质疑和批评，最终辞职。可见，官员财产申报制是监督约束官员行为的有效手段之一。

4.领导公开承诺书 篇四

一、勤学习，政治、业务素质皆长进。要把学习当作头等大事来抓，变被动学为主动学，变蜻蜓点水式学为“沉下去”学。要学习工商各种业务知识，运用学到的知识服务企业。同时要认真学习法律法规，使自己真正做到知法、懂法、守法。

二、讲政治，前进路上不迷航。要时刻保持高度的政治敏锐性，牢固树立共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远站在讲政治、谋全局的高度，在前进的路上始终不偏离正确的方向，以高度的责任感和时代的使命感去干工作，谋事业。

三、履职责，勤政廉政双丰收。按照“一岗双责”的要求，在自己的分工范围内对业务工作和党风廉政工作实行一把抓，一肩挑。在本人积极争做勤政廉政模范的同时，通过和同志们一起努力，力求使分管的业务股室和挂点分局的各项业务工作和党风廉政工作都取得丰硕成果。

四、严律已，永葆本色讲奉献。要志存高远，严于律已，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要努力陶冶情操，养成良好品行，把奉献作为自己追求的美好境界，将服务当成是自己的天职，力求为我县的绿色崛起、进位赶超、科学发展作出一点贡献。

承诺人：XXX

5.领导干部廉政公开承诺 篇五

为进一步规范领导干部从政行为，局党组成员和副处以上领导干部作出如下廉政公开承诺：

一、认真执行党风廉政建设责任制。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败各项工作要敢抓敢管，对下属工作人员认真履行教育和管理职责，对分管工作中出现的违法违纪行为，要坚决支持执纪执法机关严肃查处。认真执行四大纪律、八项要求，在水利建设、防汛抗旱、水政执法等各项工作中严格依法行政，切实维护人民群众的根本利益，自觉接受各方面监督。

二、坚决抵制跑官要官现象。严禁向上级组织部门和有关领导跑官要官，坚决反对弄虚作假谋取个人升迁资本。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对机关干部的选拔任用，要坚持原则，严格程序，由局党组集体研究作出决定。对跑官要官的要进行严肃批评教育，并告人事部门记录在案，坚持抵制用人上的不正之风。

三、坚决拒收钱物。要严格遵守廉洁自律的有关规定，严禁接受管理与服务对象、下属单位和与行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和其他利益。对送钱物的要坚决拒收并提出严肃批评，难以拒收的按规定登记上交。

四、严格要求亲属、子女和身边工作人员。不得以任何形式为亲属、子女和身边工作人员谋取私利，不得为亲友在人事安排、水利工程承包、材料、设备供应等方面打招呼。全市水利系统各单位遇到有以局领导名义办事谋利的任何情况，要一概拒绝并及时向局党组报告。

五、严禁在经济活动中以权谋私。严禁在全市水利工程建设、资金管理和经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等市场经济活动中以权谋私，严禁违规插手干预水利工程项目的计划立项、资金安排、工程招投标和其他经济活动，严禁利用职权滥批工程项目、滥拨水利工程经费，从中谋取私利。

6.校领导公开演讲稿 篇六

发布日期：2009-09-08 浏览次数：

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市政务公开领导小组各成员单位：

为深入学习实践科学发展观，推进人民满意政府建设，巩固和提升我市作为全国政务公开工作示范建设成果，经市政务公开领导小组同意，现将市政务公开领导小组成员单位政务公开工作职责进一步予以明确。各单位要切实加强领导，强化措施，加大日常检查和调度力度。市政务公开办将不定期对各单位履行职责

情况进行督促检查。

一、市委办（市国家保密局、市档案局）

宏观指导全市政务公开工作，抓好党委系统政务公开工作；做好政府信息公开保密监管工作，检查和督促各单位认真执行《常德市政府信息发布保密审查制度》；在档案部门建立政府信息公开查阅室，做好政府信息查阅工作，建设电子

档案馆。

二、市政府办（市政务公开办）

推进、指导、协调、监督全市政务公开工作；建立健全政府信息公开各项制度，特别是依申请公开网上办理制度；健全工作网络，督促各县市区按照省市要求实行政务公开工作机构常设；做好市政务公开领导小组会和联席会的各项工作；指导、督促全市政务公开示范点建设；办好政府公报；组织全市政务公开工

作调研、检查、考核。

三、市监察局

监督、督促有关部门推进行政权力公开透明运行，切实规范行政程序，减少和规范行政审批事项，提高办事效能，规范行政收费；积极推行行政处罚裁量权基准试点；结合行政责任制机关效能建设工作效果评估，做好政务公开工作社会评议活动；按照建设人民满意政府的要求，突出抓好政府各部门接待费、会议费、小车费和差旅费用的公开；搞好政务公开工作监督检查，加大政务公开责任追究

力度。

四、市农村办

抓好本单位、本系统政务公开工作，培植政务公开示范点；抓好村级财务公开工作。

五、市委组织部

抓好本单位、本系统政务公开工作，重点抓好干部任前公示、干部管理和党组织建设情况公开。

六、市委宣传部

抓好本单位、本系统政务公开工作；组织常德日报、电视台、电台等媒体，动态宣传政务公开工作；规范新闻发布，建立完善新闻发布会制度，适时组织各有关单位召开新闻发布会。

七、市政法委

抓好本单位、本系统政务公开工作，培植政务公开示范点；督促落实本系统依法行政和行政审批公开工作；进一步完善司法公正和评议等制度。

八、市教育局

抓好本单位、本系统政务公开，重点做好教育收费、学生招录、资金使用等情况的公开；指导、推进校务公开，培植校务公开示范点。

九、市民政局

指导、推进全市村务公开；抓好本单位、本系统政务公开工作，培植政务公开示范点；做好民政政策和执行情况的公开，提高民政资金信息化发放程度，自觉接受群众监督。

十、市财政局

抓好本单位、本系统政务公开工作，培植政务公开示范点；全面清理涉财涉民政策并向社会公开，公开财政预决算报告，逐步加大大额专项资金公开力度；规范资产处置程序，推进资产处置公开；抓好政府采购公开工作，推进阳光采购。

十一、市人事局

抓好本单位、本系统政务公开工作，重点做好公务员录用管理、人事考试招聘、职称评定、奖惩、军转安置等情况公开。

十二、市劳动和社会保障局

抓好本单位、本系统政务公开工作，分类培植政务公开示范点；做好劳动、医保、社保政策和执行情况公开工作，提高信息化发放程度，自觉接受群众监督。

十三、市建设局

抓好本单位、本系统政务公开工作，指导、督促供水、燃气、公交等公共企事业单位做好办事公开，分类培植政务公开和办事公开示范点。

十四、市卫生局

抓好本单位与市直医疗卫生单位政务公开工作，指导、督促医疗机构全面推行医务公开，以市第一人民医院为重点，认真培植政务公开和办事公开示范点。

十五、市审计局

抓好本单位、本系统政务公开工作，重点做好审计监督结果的公开工作。

十六、市物价局

抓好本单位、本系统政务公开工作，认真落实价格听证制度，重点做好价格和收费管理情况的公开。

十七、市政府法制办

认真贯彻实施《湖南省行政程序规定》，进一步规范行政决策、执法程序；清理现有行政许可项目和非许可审批项目，加强行政许可监督。

十八、市政务中心

认真贯彻执行市人民政府《关于深入推进行政审批制度改革加强政务中心建设的意见》，全面推行和落实《湖南省政府政务服务中心管理和服务规范》和《湖南省政府政务服务中心服务质量监督与考核评定》标准，进一步提升市、县政务中心建设和服务水平；推进乡镇（街道）政务中心建设；积极筹划建设行政审批电子监察系统，将政务中心窗口、部门的办事效能实行网上监管；指导和检查本系统的政务公开工作，监管各窗口单位的政务公开工作，发挥政务中心的主载体

作用。

十九、市信息化办

加强政府网站及子网站建设，进一步强化政府信息公开功能，严格按照《政府信息公开条例》的要求和市政府信息公开目录体系，搞好链接和信息的采集发布；建立和完善网上审批、市长热线（信箱）网上受理、政府信息依申请公开网上办理、行政审批电子监察等平台建设。

二十、市总工会

结合厂务公开，统筹、指导、督促公共企事业单位的办事公开，培植办事公开示范点。

六安市人民政府办公室关于调整六安市政务公开工作领导小组及印发领导小组规则和成员单位工作职责的通知（六政办〔2008〕96号）

各县区人民政府，开发区、试验区管委，市政府各部门、各直属机构：

鉴于人事调整和工作需要，市政府决定调整市政务公开工作领导小组成员，并对领导小组规则及成员单位工作职责进行重新修订，现予印发，请遵照执行。

一、市政务公开工作领导小组成员

组 长：

张祥安 市委常委、市政府常务副市长

副组长：

姚 辉 市政府副市长

刘连生 市政府秘书长

钱 勇 市政府副秘书长、市政务中心管委办主任

李建中 市政府副秘书长、市信息化办公室主任

王方铸 市纪委副书记、监察局局长

成 员：

王庆和 市政府副秘书长、发改委主任

周家洋 市委组织部副部长、人事局局长

黄朝香 市总工会主席

李建民 市经委主任

魏力生 市建委主任

李 琴 市劳动保障局局长

黄胜林 市水利局局长

丁胜奇 市教育局局长

许 刚 市公安局局长

姜长恩 市民政局局长

潘 健 市卫生局局长

黄文应 市审计局局长

胡守炳 市环保局局长

从维德 市国土资源局局长

吴福姐 市地税局局长

王启鹏 市工商局局长

方厚奇 市政府法制办主任

褚正稳 市招投标管理局局长

王 琢 市财政局党组副书记、副局长

邓延庚 市交通局党组副书记、副局长

李育新 市政务中心管委办副主任

顾 纺 市信息化办公室副主任

领导组下设办公室，钱勇同志兼任办公室主任。二、六安市政务公开工作领导小组工作规则

第一条 六安市政务公开工作领导小组（以下称“领导小组”）在市委、市政府领导下，指导和协调全市政务公开以及市政务服务中心、市招投标（采购）服务中心（以下统称“政务公开”）工作。

第二条 领导小组会议原则上每半年召开一次，因工作需要，可随时召开；会议由组长召集，也可由受委托的副组长召集。

第三条 领导小组主要任务：

（一）贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于政务公开工作的重要部署，研究制定落实措施。

（二）研究全市政务公开工作计划、方案和有关制度。

（三）讨论提请市委、市政府决策的全市政务公开工作重大事项和问题。

（四）听取领导小组成员单位关于政务公开工作情况汇报。

（五）研究部署全市政务公开工作的督促检查事宜。

（六）讨论需要领导小组议定的其他事项。

第四条 市政务公开办公室为领导小组办事机构，负责领导小组的日常工作。

第五条 领导小组成员单位应根据各自职责，相互协调、相互配合，积极主动推进全市政务公开工作，工作开展情况及时报市政务公开办公室备案。三、六安市政务公开工作领导小组成员单位工作职责

市发展改革委：负责组织、协调、指导全市重大项目编报方面政务公开；监督收费、价格公开工作。

市教育局：负责组织、协调、指导全市校务公开工作；负责指导和管理教育系统各类仪器、设备、图书、教材等集中采购的招标采购工作。

市公安局：负责组织、协调、指导全市警务公开工作。

市监察局：负责对市政务服务中心入驻单位履行职责情况监督检查工作，受理、办理对行政监察对象在市政务公开和政务服务中心、招投标服务中心工作中违反行政纪律行为的投诉。

市民政局：负责全市城乡村务公开、居务公开的综合指导和督促落实工作。

市财政局：负责审核进入市政务服务中心的行政审批项目收费依据，监督行政许可收费公开工作；推进财务公开；负责管理、指导、监督全市政府采购工作。

市人事局：负责组织、指导全市政府机关、事业单位人事管理政策法规等方面的公开；负责政务公开政策法规培训工作。

市劳动保障局：负责指导、协调全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金公开工作。

市建委：负责组织、协调、指导全市城市公用事业单位事务公开工作；负责指导、管理各类房屋建筑及其附属设施的建造、配套的线路、管道、设备的安装项目和市政工程项目的招标投标工作。

市交通局：负责指导、管理交通建设工程的招标投标工作。

市信息化管理办公室：负责推进全市电子政务建设和应用，并对各级政府和市直部门利用网站开展信息公开的情况进行检查；负责开发政府信息公开软件和网络技术的培训及指导，维护和更新市政府政务公开网站信息。

市水利局：负责指导、监督和管理地方水利工程项目招标投标工作。

市卫生局：负责组织、协调、指导全市医务公开工作；负责指导、管理药品集中招标采购工作。

市审计局：负责对全市财务公开提出意见和建议，依法监督有关部门、单位的财务公开；依法对规模较大的公益性项目招投标（采购）进行审计监督。

市国资委：负责依法指导、监管全市企业国有产权交易的有关工作。

市工商局：负责维护招投标市场公平、公正、公开竞争，组织监管拍卖行为，查处中标合同欺诈等违法违规行动。

市编办：负责全市机构编制管理方面的政策、法规的公开；探索审批和招投标管理体制方面的改革。

市法制办：负责对全市政务公开、行政审批和招投标等方面的法律依据进行审核，指导行政执法职权分解。负责行政审批主体和审批项目的清理，对行政审批以及招投标行政执法活动进行监督。依法办理有关行政复议案件。

市招投标管理局：负责指导、协调本市行政区域内招标投标活动，并对市重点建设项目招标投标活动进行监督检查。

市总工会：负责全市厂（企）务公开的综合指导和督促落实工作。

市政务公开办公室：

1、承担市政务公开领导小组的日常工作。根据工作需要，提出召开领导小组会议的意见和建议，并负责会务工作；负责政务公开领导小组有关文稿起草以及简报编发工作。

2、负责组织指导全市政务公开工作，协调和管理市政务服务中心和市招投标（采购）服务中心。

3、协助市监察局查处全市政务公开工作中的有关违规违纪行为。二○○八年十二月八日

发布部门： 发布日期：2008年12月08日 实施日期：2008年12月08日(地方法规)辽府办发〔2010〕17号

辽源市人民政府办公室关于

调整市政府政务公开联席会议组成人员及

各成员单位工作职责的通知

各县、区人民政府，辽源经济开发区管委会，市政府各委、办、局，各直属机构，驻市各中省直单位： 根据工作需要，市政府决定调整市政务公开联席会议组成人员，并对各成员单位工作职责作进一步调整和明确。现就有关情况通知如下：

一、市政务公开联席会议领导小组成员 组 长 金育辉 常务副市长 副组长成 员曹 莉 市政府秘书长

刘建军 市纪委副书记、监察局局长 许 威 市政府副秘书长、办公室主任 李世忠 市政府法制办主任

张 福 市政务公开办公室主任

张铁友 市委组织部副部长 周可夫 市政府办公室副主任 刘 波 市委宣传部副部长 蒋文涛 市编办副主任 杜云芝 市保密局局长 邵志刚 市监察局副局长 高福德 市软环境办公室主任 王兆卿 市民政局副局长 刘盛伟 市教育局副局长 姜 侠 市卫生局副局长 彭 勇 市住建局副局长 吴佩华 市人社局副局长 李岩松 市政府法制办副主任

二、市政务公开联席会议各成员单位工作职责 市政务公开办公室：根据工作需要，及时提出召开政务公开联席会议的意见和建议，并做好会务工作；负责全市政务公开工作的组织、协调、指导、检查，督促政务公开联席会议议定事项的具体落实；对进入市政务大厅各部门行政许可、非许可审批事项和“窗口”工作人员的日常管理、监督、考核。

市委组织部：负责研究对各部门政务公开考核结果的综合运用；按照干部管理权限对政务公开工作中各级领导干部的考核监督、奖惩；负责落实有关组织处理措施。

市委宣传部：负责组织新闻媒体广泛宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》，报道政务公开工作典型经验，对虚假或不完整信息及时予以澄清。

市编办：按照“三定方案”及相关法规文件，负责推动全市行政审批权相对集中改革工作；指导各部门行政审批职能整合，集中归并到行政审批办公室，整建制进驻市政府政务大厅窗口办公。

市保密局：负责对市政府及市级行政机关政府信息公开的保密工作的监督、检查和指导；并对市政府及市级行政机关不能确定是否属于国家秘密的政府信息进行确定；对违反《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关法律法规规定的行为，保密工作部门会同有关部门负责追究责任。

市监察局：负责对各县区政府和市政府各部门违反政务公开各项规定的责任追究；负责市政府政务大厅各“窗口”工作人员的纪律检查和行政效能监察。

市软环境办：负责推动电子监察系统建设，对行政审批岗位进行实时监控、预警纠错、绩效评估以及投诉监察。

市民政局：会同县区政府负责全市乡镇政务公开、村务公开、社区公开的综合指导和督促落实工作。

市教育局：负责组织、协调、指导全市校务公开工作。

市卫生局：负责组织、协调、指导全市医疗卫生系统院务公开工作。

市住建局：负责全市建设工程招投标、动迁、拆迁等有关事项对社会的公开工作；负责督促、检查、指导全市房产物业管理单位面向社会服务的质量、标准、收费、维修等事项的办事公开工作。

市人社局：负责制定政务公开绩效考核方案及对市政府各部门和县区政府政务公开考核、评议的组织工作。市政府法制办：负责对各部门行政许可、行政处罚、行政征收、行政强制、其他行政权力（非行政许可、行政收费、行政给付、行政奖励、行政确认、行政征用、行政裁决等）的清理；对清理审核确认后的行政权力，逐项编制市级行政权力运行流程图和行政处罚自由裁量基准；按照“行政权力网上公开透明运行”的要求逐项填写编码、名称、实施主体、法律依据、办理期限、承诺期限等静态信息；负责对进入政务大厅项目审批过程中的行政复议和法律咨询工作。

市政务公开联席会议每半年召开一次，由组长或受组长委托的副组长召集。如工作需要，经组长或受组长委托的副组长确定，可随时召开。联席会议主要任务：贯彻上级有关政务公开工作的重要部署；听取有关政务公开工作情况汇报；协调解决政务公开工作中的问题；交流总结政务公开工作经验；研究制定政务公开工作的重要文件、规定；定期组织政务公开工作检查、考核。

7.校领导公开演讲稿 篇七

随着社会的进步和人民群众法律意识、监督意识的增强，政府信息公开将更直接地反映到各级政府及行政机关的日常工作中。领导干部需重点关注以下几个问题，以便未雨绸缪，主动作为，积极应对。

要切实增强政府信息公开意识

推行政府信息公开，是提高政府科学执政、民主执政、依法执政能力和水平，构建社会主义和谐社会的必然要求；是推进社会主义民主，建设法治政府的重要举措；是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。政府工作公开透明，让权力在阳光下运行，是服务型政府的重要特征。李克强总理在今年3月26日国务院召开的第一次廉政工作会议上指出，现代社会已经是一个透明度很高的社会，有些政府信息不及时公开，社会上就议论纷纷，甚至无端猜测，容易引起群众的不满，产生负面影响，给政府工作造成被动。与其如此，还不如我们及时主动地公开，向群众“说真话、交实底”。

增强政府信息公开意识，就是要改变以往政府对待信息公开的态度，主动公开政府信息。这对于各级领导提高决策能力和执政水平，自觉接受群众监督，科学应对突发事件，引导舆论导向具有重要意义。

重大事件的信息应及时公开

一些重大事件的信息因涉及群众切身利益，需要社会公众广泛知晓、参与，比如食品安全、疫情、地震等信息，各级政府就必须按照《条例》规定及时向社会公开。如今年发生的禽流感、四川雅安地震等重大突发事件，各级政府在事件处置过程中，通过新闻发布会以及电视、广播、报刊、网络等媒体，及时发布救援、防控的措施和进展等信息，让群众及时了解情况，做好防范工作，保障了群众的知情权、监督权以及参与权，取得了较好效果，赢得了国内外舆论的盛赞。在做好信息发布的同时，政府还应注意加强与信息涉及到的相关部门的沟通协调，经确认后方可发布，以保证行政机关发布的信息与政府发布的信息准确一致。曾有媒体报道，有关部门发布统计数据、政策解读及原因分析不一致甚至相互矛盾，引起网民的困惑和热议，造成不良影响，应引以为戒。

社会不实谣传须主动澄清

《条例》规定，行政机关发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当在其职责范围内发布准确的政府信息予以澄清。因此，对社会上出现的谣传，政府或有关职能部门有责任在第一时间进行澄清辟谣，公开事实真相或有科学依据的论断，防止因谣言影响社会稳定和群众正常的生产生活秩序。2008年6月发生的贵州瓮安事件，在很大程度上源于信息公开不及时、谣言盛传，引发不明真相的群众情绪激愤，最终导致事态失控。另外，诸如个别地方地震谣传、群众集体住宿街头等情况，有关部门也应及时主动发布准确信息，维护社会稳定，提高政府公信力。

依法受理公开申请

行政机关依法办理公民、法人和其他组织根据自身生产、生活和科研等特殊需要提出的政府信息公开申请，是法律赋予各级政府和行政机关的一项重要职责。《条例》实施以来，网络炒作的大量政府信息公开案例，除“三公”经费外，均涉及依申请公开问题，主要是申请人对答复不满意而提起行政复议、行政诉讼，一些行政机关因不履行政府信息公开义务、办理答复不合法而被行政纠错或败诉。

行政机关在收到信息公开申请后，首先，应在规定时限内答复申请人，一般为15个工作日，需要延长的共计不得超过30个工作日，过期不予答复即为违法。其次，对于《条例》规定应该公开、能够公开的政府信息必须予以公开，特别是对涉及申请人切身利益，与其生产、生活密切相关的政府信息，必须依法提供给申请人。第三，要正确处理公开与保密的关系，总的原则是公开政府信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定，不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。

注意规避三种风险

目前世界上已有68个国家制定了政府信息公开的有关法律，我国虽起步晚但进展较快，主要基于两方面原因：一是申请“零成本”，进入门槛低，由此出现了大量“行为艺术作秀”，如一人申请上百个部门、向每个部门申请上百条信息，且与个人生产、生活无关；二是申请人对答复不满意可以同时提起行政复议和行政诉讼。因此，政府信息公开在迅速、广泛推进的同时，政府信息公开工作也面临着考验。

在实践中，应本着积极稳妥的原则，努力做到规范有序、严谨合法，注意规避三种风险。一是法律风险。当前，全国范围内出现的行政复议纠错、行政诉讼败诉案例屡见不鲜，其中既有行政机关不认真履行职责者，也有目前法律法规没有明确规定是否公开、行政决策信息难以公开等情况，需要领导者谨慎决策，并充分听取专家意见，依法妥善处理。二是舆论风险。网络炒作的政府信息公开案例，如“微笑局长”杨达才工资收入、生乳国标制定会议纪要、四千万投资去向等敏感信息，对于是否公开、能否公开，《条例》并未有明确规定，在实际操作中有一定难度。但网民反应“一边倒”，认为所有事项都必须公开。通过公众的广泛参与，加强对行政行为的监督，意义重大，但以政府信息公开制造噱头，吸引公众眼球，会因此浪费大量的行政资源。政府和行政机关应坚持依法行政，并自觉接受监督，对经网络媒体报道的安全生产、食品安全、征地拆迁、环境保护等涉及群众切身利益的热点问题，要及时主动进行回应，发布正面信息，解疑释惑，正确引导舆论。对社会关注度高、可能引起反响的信息，公开前要进行预判，公开后要进行跟踪。三是泄密风险。2010年，某省发生政府信息公开重大泄密事件，40余单位的80余人因此受到党纪政纪处分，教训深刻。从事政府信息公开工作的同志尤其是领导干部，必须时刻绷紧“保守国家秘密”这根弦，建立健全政府信息公开保密审查机制，坚持做到“先审查、后公开”，尤其对涉及维稳、民族宗教、国防等领域的政府信息，要进行严格审查，不能公开的坚决不予公开，以确保国家秘密安全，杜绝泄密事件的发生。

作者单位：河北省人民政府信息公开协调小组办公室

8.厂务公开民主管理领导制度 篇八

厂务公开民主管理领导制度

一、总则

规范厂务公开民主管理工作，是提升工作效能的重要举措。依据标准规范厂务公开民主管理工作，把组织体系、工作职责、运作程序、责任追究用标准化形式加以规定，做到分工明确、职责到人、程序规范、便于督查，顺应了科学管理民主化、民主管理科学化的发展要求，有利于提升工作效能，更好的推进集团公司的发展。

二、机构组成

成立由集团公司副总、工会主席潘同庆任组长，政工部主任吕强、办公室主任丁新华、电化厂经理李东海、镍业公司经理宋荣伟、热电公司经理郭振飞、物流公司经理金鑫为成员的领导小组，由政工人事部、集团办公室及各子公司（厂）办公室组成的厂务公开民主管理办公室。由领导小组行使经营管理决策和统一指挥厂务公开的职权，引导职工积极参与我公司的民主决策。民主管理办公室负责厂务公开的具体细则的制定、活动的策划和推进等。

三、具体工作职责

1、领导小组职责：

1.1负责厂务公开民主管理的领导、协调、沟通工作，组织落实我公司厂务公开民主管理工作。

1.2负责制定和明确我公司厂务公开民主管理的工作方案、工作形式、工作内容等。

1.3定期对厂务公开民主管理质量管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评价，落实对厂务公开民主管理工作的考核评比工作。

1.4负责厂务公开民主管理相应工作的实施和推进。

2、组长职责：

2.1对厂务公开民主管理负有领导责任，是该工作的“第一负责人” 2.2通过党组织充分发挥政治核心作用督促各方面，要求齐抓共管、合力推进，确保厂务公开民主管理工作的正确方向。

2.3定期组织领导小组成员研究工作，解决问题，领导制定有关实施方法。

厂务公开民主管理领导制度

2.4督促和指导有关方面开展调研、总结经验、推进工作。

3、领导小组成员职责：

3.1对厂务公开民主管理负有实施责任，是该工作的“第一执行人” 3.2带领各分管公司全面实施厂务公开民主管理工作，确保公开的真实性、全面性、时效性。

3.3把厂务公开民主管理的工作纳入本单位管理制度，健全完善民主决策，民主管理，民主监督，定期研究工作情况，及时解决工作中的问题。

4、办公室职责

4．1厂务公开民主管理办公室受厂务公开民主管理领导小组领导，是厂务公开民主管理的工作机构。

4.1.1负责厂务公开民主管理过程中的组织、协调、指导、反馈考核和评价工作

4.1.2负责厂务公开民主管理日常工作的组织实施、统计、报告等工作。4.1.3负责按照本质量标准体系制定具体的实施细则。4.2领导小组工作要求

4.2.1定期召开工作会议，审定有关实施方案和措施办法，听取厂务公开民主管理办公室、监督小组对组织协调和监督检查情况的汇报，提出整改意见，研究工作方案。

4.2.2定期组织学习民主政治建设、厂务公开民主管理等方面的法规、文件和相关知识，不断提高对厂务公开民主管理的认识。

4.2.3定期对厂务公开民主管理工作进行考核，并将该考评与行政工作考核统筹进行，4.2.4定期组织厂务公开民主管理工作经验交流会议，总结经验，查找不足，修改完善实施方法。

4.2.5定期向职代会报告工作。

4.2.6定期召开厂务公开民主管理工作总结表彰会。

四、主要工作制度

1、会议制度

厂务公开领导小组及厂务公开办公室每半年召开一次协调小组成员会议。主要学习贯彻上级文件和会议精神，拟定工作计划、任务指标和阶段性工作安排，通报各单位厂务公开民主管理进展情况，分析存在问题，提出规范厂务公

厂务公开民主管理领导制度

开民主管理工作意见。每年上半年召开一次全面性布置工作会议，年终部署检查并召开一次总结交流会议。

2、汇报制度

厂务公开领导小组各成员单位每年11月中旬要向区厂务公开领导小组交书面汇报全年工作总结。主要总结集团公司各单位、子公司（厂）落实上级相关政策和工作任务完成情况，主要经验做法，分析存在问题，提出下一工作计划和意见建议。

3、协调制度

厂务公开领导小组出台综合性文件向同级党委、行政上报厂务公开民主管理工作中的重大问题及决策性建议，要经同级全体领导小组成员会议讨论通过或征得相关成员单位的同意，如情况紧急可由领导小组组长签发上报。

4、调研制度

厂务公开领导小组办公室根据我市及我县厂务公开民主管理工作计划、计划和阶段性工作安排，报请领导小组领导同意，不定期组织各成员或部分成员单位工作人员开展专题调研，召开专门会议研究，定期向分管领导汇报工作成果。同时，各单位要根据工作要求组织本单位本系统开展调查研究，通报厂务公开情况，全面落实厂务公开民主管理工作。

5、督办和检查考核制度

厂务公开领导小组根据年初工作计划及目标任务，对厂务公开办公室成员单位每年完成目标任务进行考核，提出考核意见。各级协调（领导）小组办公室每年年初将全年目标任务细化分解到下属部门，明确时限和考核标准，年中跟进一次落实情况，年底组织全面考核检查，并督办整改。

6、信息通报制度

厂务公开领导小组办公室负责有关信息收集、编辑和上报工作，及时反馈领导小组及各单位工作动态，通报全年工作进展情况，厂务公开领导小组办公室要及时做好信息综合汇总上报工作。

厂务公开领导小组，对企业厂务公开民主管理工作负有直接责任。企业主要领导是厂务公开民主管理工作的直接责任人。企业领导班子的其他成员、有关中层管理人员对职责范围内的厂务公开民主管理工作也负有直接责任。

企业行政要把厂务公开民主管理工作摆到重要位置，纳入企业管理的范围、机制和制度之中，认真履行工作职责，制定公开计划和各项公开内容的实施细则，3

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