心怀责任_敢于担当

心怀责任_敢于担当（共7篇）

1.心怀责任_敢于担当 篇一

心怀责任，勇于担当

----学习贯彻十八大精神心得体会

吴长平

曾经有一位哲人说过：“造物在赋予我们生命的同时也赋予了我们责任。”人从出生一开始，就要承担来自各方面的责任：社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。责任既是一个人分内应做的事，也是一个人没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任是一种职责和任务。只有心怀责任，勇于担当，才能赢得他人的尊重、组织的信任。

胡锦涛同志在十八大报告中，提出：“我们对党和人民创造的历史伟业倍加自豪，对党和人民确立的理想信念倍加坚定，对党肩负的历史责任倍加清醒。”

11月15日，总书记在新一届中央政治局常委同记者见面会上，发表了就职演说：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”并强调：这个重大的责任，是对民族的责任。这个重大的责任，就是对人民的责任。这个重大的责任，就是对党的责任。

11月29日，总书记参观《复兴之路》展览时提出的三个“牢记”，回首过去、审视现在、展望未来，彰显了共产党人的历史自觉和责任担当，发人深思、给人力量。

从上述话语中，我们可以深刻地领悟到责任的重要性。责任体现价值。责任是一个人安身立命、实现自我价值的基础。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。1

忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。当在大客车冲向学生的一刹那，黑龙江佳木斯市第十九中学女教师张丽莉不顾自己的安危勇救学生，自己被卷入车内，导致双腿粉碎性骨折，高位截瘫。当高速公路上被一块数公斤重的铁片击碎挡风玻璃，直接刺入腹部，在肝脏破裂、多根肋骨折断的情况下，杭州长途客车司机吴斌用1分16秒的时间，完成了靠边停车、拉手刹、打开双闪灯、疏导24名乘客安全离开，而自己却因伤重抢救无效去世。当６９岁的保安李金国骑着自行车下班回家，被一辆公交车撞倒，头部血流如注。路经此地的王赛珍、刘丽兰和褚伟娟等四位姑聚拢过来，立即对老人进行施救，直到救护车把老人接走，四位姑娘才悄然离开。最美教师张丽莉、平民英雄吴斌、宁波“最美四姑娘”……无数的最美人，以他们高度的责任心，奏响了一曲曲壮美的乐章，彰显了人生的价值。

责任激发潜能。责任是最根本的人生义务。责任可以使人坚强，可以使人发挥自己的潜能。“苹果之父”乔布斯，创业初期，在苹果第一单业务中，与团队每周工作66小时，29天奇迹般地完成50台“苹果”电脑组装并销售一空的；在企业鼎盛时期，他全力以赴地挑战自身疾病，冲破技术瓶颈，追求科技创新，三年中先后推出iPhone与iPad这两款傲视群雄科技产品的。正是这样一位把分内工作做到了极致，将潜能激发到了极致的完美主义者，将责任融入血液，为社会创造无限价值，使他的生命如夏花般灿烂。新中国成立初期，大规模的经济建设开始后就遇到石油短缺的困难，全国所需石油80％至90％都依靠进口。杰出的地质学家李四光，以他独到的学术见解创立的地质力学，不仅圆满地解决了各种地质构造型式的形成机制，而且成功地发现了大庆

油田、胜利油田、大港油田等重要油田，一举让中国摘掉贫油的帽子，为祖国的社会主义建设做出了卓越贡献。20世纪50年代、60年代，我国面临帝国主义的武力威胁和核讹诈，钱学森、邓稼先、钱三强等23位科技精家和广大干部、工人、解放军指战员一起，在极其艰苦的情况下，自力更生，发愤图强，顺利完成了“两弹一星”的研制任务，极大地提升了中国的国际地位。

责任决定成败。电视剧《潜伏》曾经深深打动了亿万观众的心。影片中的主人公于泽成，面对敌人嚣张的气焰，在生死抉择的关头，以一名共产党员的坚定信念、以国家人民利益高于一切的崇高责任感，挺身而出，一次次突出重围，将最宝贵的信息传出，不辱使命。而这，就是忠诚，就是责任。2010年12月5日俄罗斯发射的3颗“格洛纳斯”导航卫星未能进入预定轨道，这次事故给国家带来高达43亿卢布（1美元约合28卢布）的经济损失，事后经调查火箭推进器中的氧化剂加注过量是导致3颗“格洛纳斯M”全球导航卫星发射失败的直接原因，检察机关将以玩忽职守罪对相关责任人提起诉讼。

责任成就卓越。责任是一种精神，也是使我们的事业走向卓越的动力之源。“他用生命擎起了舰载机起飞”，作为中航工业沈飞负责人、歼—15舰载机研制现场总指挥罗阳，以国家之振兴为使命，以企业之发展为已任，大力践行“航空报国、强军富民”的宗旨和“敬业诚信、创新超越”的理念，不断创造航空制造的新奇迹。在51年的人生历程中，罗阳凭借永不服输、永不懈怠的劲头，胸怀“外国人能干成的事情，中国人同样能干成”的志气，力克技术难题锐意创新，带领企业迈入改革发展的快车道，干出了一番不平凡的业

绩，书写了生命传奇，堪称“航空报国英模”。

既然责任如此重要，我们就要心怀责任，自觉担负起应尽的职责。

心怀责任，勇于担当，就是要强化宗旨意识。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。十八大报告中提出“提高人民物质文化生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的”，而出现145次的“人民”更体现出浓浓的民本情怀。作为基层党员领导干部，就是坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多谋利民之策，多办利民之事，努力实现好、维护好广大人民群众的根本利益。

心怀责任，勇于担当，就是要强化大局意识。当前，国际竞争异常激烈，国内外形势错综复杂，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。江东区委区政府提出要大力实施“两强两品”战略，全面建设现代化核心城区。作为综管办工作人员，我们就是要把强化大局意识放到突出位臵，无论身处何种岗位，从事何种职业都要自觉地顾大体，识大局，统一思想，凝心聚力，确保上级的各项政令畅通，确保各项工作落实到位。

心怀责任，勇于担当，就是要强化创新意识。创新是一个民族的灵魂，也是一个单位生机和活力的源泉。十八大将社会管理与民生并列为社会建设的重要内容。东站综管办作为宁波城市形象的窗口，肩负着积极推进社会管理创新，努力争创省级文明单位的重任。我们要认真贯彻十八大精神，求真务实，锐意创新，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处臵相结合的社会管理机制，着力构建具有时代特征和东站特色的社会管理新模式。

心怀责任，勇于担当，就是要化团队意识。十八大报告指出：“中国特色社会主义事业需要全体中华儿女万众一心、团结奋斗。团结就是大局，团结就是力量。全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的事业促进团结，自觉维护全党的团结统一，巩固全国各族人民大团结，加强海内外中华儿女大团结，促进中国人民同世界各国人民大团结。”我们东站综管办要完成市区两级党委政府下达的任务，要继续弘扬“东站精神”，在继承“东站速度”的基础上，不断创造“东站经验”，努力建设平安东站、和谐东站、品质东站，同样需要全体干部心往一处想，劲往一处使，同心协力，共同奋斗。

2012年12月4日

2.心怀责任_敢于担当 篇二

关键词：落实“两个责任”,纪检,监督

党风廉政建设和反腐败工作是一项系统性、基础性的长期工程, 需要全体检察人员的共同参与和努力。检察院因其检查机制与工作机制的特殊性, 必须进一步明确职能定位, 聚焦中心任务, 以强烈的担当精神, 把监督责任抓严、抓实、抓出实效。纪检监察部门要协助党组加强党风廉政建设, 同时组织协调自身反腐工作, 督促检查相关部门落实工作任务, 强化督促检查和执纪问责, 履行监督职责, 发挥“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”作用。

一、检察院纪检组的监督责任与特殊性

(一) 检察院纪检组职能

检察院纪检组的监督责任主要包括监督的地位、监督的客体或对象、监督的职责内容等方面。从监督地位上看, 纪检组是从事党内监督的专门机关, 具有党内监督的权威地位和不可替代的作用。从监督客体或对象上看, 纪检组的监督对象主要包括党组班子和党员领导干部, 具体包括对党组书记、党组成员进行监督。从监督责任来看, 纪检组的监督职责主要包括协助党组组织协调党内监督工作, 组织开展对党内监督工作的督促检查;对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督;检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件;向本院党组和上一级纪委报告党内监督工作情况, 提出建议;受理对院党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉, 保障党员的权利等。

(二) 贯彻落实“两个责任”, 应充分认识检察机关监察工作的特殊性

落实“两个责任”就要关注到纪检监察工作, 纪检与监察工作是一个密不可分的整体, 而人民检察院监察工作具有明显的特殊性。我国《宪法》明确规定, 检察机关是国家的法律监督机关, 与审判机关、行政机关构成了“一府两院”的政体格局。检察机关、审判机关与行政机关相互之间没有隶属关系, 这就决定了检察机关的监察工作具有其特殊性。

1. 纪检监察工作派出方式不同。

在监察工作方面, 行政机关贯彻执行的是《行政监察法》, 审判机关执行的是《人民法院监察条例》, 检察机关执行的是《人民检察院监察条例》。因此, 地方纪委、监察部门对行政机关部门实行的是纪检、监察机构双派驻, 对审判机关和检察机关实行的是纪检机构单派驻, 行政机关的监察部门对“两院”监察工作不具有领导权, 对“两院”也没有监察权。

2. 纪检监察工作的对象不同。

行政机关的纪检监察工作对象是全体行政人员, 而检察机关的纪检工作是针对检察机关的党员, 监察工作是针对全体检察人员, 而纪检与监察的主管部门不同, 纪检工作是受当地纪委领导, 监察工作是受上级检察机关监察部门领导。对于检察机关非党员干警的立案查处, 地方纪委无法依据《党纪处分条例》进行查处, 只能由检察机关监察部门根据《检察人员纪律处分条例》进行查处。

3. 检察机关的领导体制不同。

《宪法》规定:“最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门检察院的工作, 上级人民检察院领导下级人民检察院的工作”。现行的《人民检察院监察工作条例》规定“人民检察院监察部门在本院检察长和上级检察院监察部门的领导下行使职权”, “监察部门正职的人选必须上级监察部门同意”。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 对深化司法体制改革作了全面部署, 将推动省以下地方法院检察院人财物统一管理。这些依据说明, 检察机关的上下级是领导关系, 人民检察院监察工作也是上下级的领导关系。

二、探索检察机关落实党组主体责任和纪检组监督责任的途径和方式

(一) 明确党组的主体责任

要进一步强化党组的主体责任意识。院党组要深刻认识到新形势下党组面临的问题和挑战, 清醒认识坚持党要管党、从严治党的现实紧迫性, 切实将作风问题和腐败问题上升到党和国家生死存亡的政治高度来对待, 不断增强党风廉政建设和反腐败斗争的忧患意识、担当意识、责任意识;要进一步明晰党组的主体责任内容, 细化党组班子、党组第一责任人以及党组成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责, 科学划分党组班子、党组书记、党组成员等责任主体之间的责任界限, 建立完善工作程序和保障机制, 切实做到“一岗双责”;要不断提高党组主体责任的履行能力, 推进纪检组双重领导体制具体化、制度化, 完善腐败治理的组织架构、监控体系和运行方式, 不断提高党组对党风廉政建设和反腐败工作的主体责任能力。

(二) 强化纪检组的监督责任

纪检组的监督工作是非常重要的。用法治思维和法治方式推进纪检组监督责任的履行, 进一步明确纪检组作为党内监督的法律地位, 强化纪检组监督的责任意识和使命意识, 提高纪检组对党风廉政建设责任制履行情况进行监督的主动性和积极性;要进一步推进纪检组转职能、转方式、转作风, 明确监督职责, 聚焦监督主业, 突出监督主责, 不断提高纪检组监督能力, 增强纪检组在党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性;要建立健全加强纪检组监督责任的制度机制, 不断创新纪检组监督方式, 完善纪检组对院党组及其党组成员、一般党员干部履行党风廉政建设责任制的监督机制, 不断提高纪检组监督责任履行的规范性和公信力。

(三) 贯彻落实“两个责任”, 应对检察机关纪检组明确新的监察职能

除了上文所探讨的检察院纪检组基本职能之外, 为了适应新形势下的要求, 在保留这些职能的同时, 可建议增加新的内容。

1.将检务公开纳入监察职能。

公开是手段, 公正是目的;公开是形式, 公正是内容。随着民主法治进程的加快, 在法律规定的范围内, 公开执法过程是大势所趋, 主动接受人民群众和社会各界的监督, 执法更公开, 更透明, 打破检察工作的神秘感, 就会获得群众的更多的支持与认可。为更好地抓好检务公开, 促进检察机关“两个责任”的落实, 有必要在监察职能中将监督检务公开作为一项法定职责来明确。

2.将检务督察纳入监察职能。

检务督察工作实施几年来, 取得了良好的效果。大多数检察机关的督察长、副督察长及督察员, 是由纪检监察干部兼任的。根据各地编制和人员情况, 要增设新的机构和增加新人员也比较困难, 所以有必要与纪检监察部门合署办公, 这样可以提高工作效率。因此, 在明确新的监察职能时, 可将检务督察的内容和要求明确纳入, 使其更具有权威性, 达到了事前监督、事中监督与事后监督的有机统一。

3.将专项检查纳入监察职能。

现行的《人民检察院监察工作条例》第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条对专项检查工作进行了一些明确。近年来, 纪检监察部门组织开展了“小金库”清理整治、扣押冻结款物专项检查、警车清理专项检查等, 取得了明显成效。随着内部监督工作力度的加大, 各项专项检查的任务也越来越重。因此, 可以给监察部门具体明确此项内容, 让监察部门早计划、早安排, 一个时期针对一个问题集中进行治理。

4.赋予检察机关更大权力。

现行的《人民检察院监察工作条例》第十条规定:监察部门的正职领导人员应当参加检察委员会, 不是检察委员会委员的, 可以列席检察委员会会议。从高检院制定条例的精神可以理解出, 监察部门正职, 符合《检察官法》要求的, 应当是检察委员会委员。而“应当参加”被误解为列席, 大大打了折扣。所以该条应修改为“监察部门的正职领导人员符合《检察官法》要求的, 应当是检察委员会委员, 不是检察委员会委员的, 可以列席检察委员会会议。”因此, 应当给予更大的监察权力, 这些权力包括参与会议的权力、发表意见的权力、调查相关事项的权力、处理具体问题的权力等。当然, 这些权力也是要受监督的, 要接受本院纪检组长的监督, 上级院纪检组、监察部门的监督, 上级院党组的监督。

参考文献

[1]孙学文.做好基层检察机关纪检监察工作点滴思考[J].中国检察官, 2010 (5) .

[2]王德运.基层检察院纪检监察工作科学发展的着力点[J].中国检察官, 2009 (11) .

[3]邝雄谊.基层检察院纪检监察工作现状及对策思考[J].法制与社会, 2009 (32) .

3.心怀责任_敢于担当 篇三

一、要担当

党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。”

（一）干净做人

一是要发扬传统，坚定信念。组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。二是要加强学习，注重修养。在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。三是要清白做人，树正形象。组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。

（二）踏实做事

一是爱岗敬业，秉公办事。作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。二是公道正派，求真务实。组工干部对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。只有坚持不懈地为民多做事、做实事、做好事、做大事，才能执好政、掌好权、做好“官”。三是忠诚无畏，无私奉献。在工作中忘我地工作、无私地奉献，体现的是一种精神、一种能力、一种追求。组工干部要始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，把律己贯穿于做人做事的各个方面。

（三）清白做官

一是心存敬畏。要时刻铭记党纪国法是“高压电”、“警戒线”，对权力有所敬畏，绝对不能以身试法，认真汲取前车之鉴，做到防微杜渐，警钟长鸣。要以平和的心态对待权力和职位，以执著的追求对待事业，以坦诚的胸襟对待同志，把所有的心思用在干事创业上，用在为人民谋利益上。要始终保持政治上的坚定，时刻谨记干净是立身之本，对自己不放纵、不越轨、不逾矩，洁身自好，存正祛邪，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守规矩。没有规矩，不成方圆。社会越进步，事业越发展，办事越要懂规矩守底线。习近平总书记反复指出，“要用铁的纪律维护党的团结统一”，厉行党纪国法，既是对党和人民事业的负责，又是对个人前途命运的重要保证。组工干部要主动做遵法学法守法用法的模范，把在法律约束下作决策，制度笼子里办事情，公开阳光中履职责作为自觉行为。要真正把规矩植入内心，作为一种信念来坚持，并持之以恒转化成一种品格和风范。只有这样，才能在政治上把住方向，用权上把住原则，交友上把住人品，生活上把住小节，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

二、能担当

“工欲善其事，必先利其器”，做一名合格的组工干部，必須还要有能担当的本领。组工干部只有对政策精通、对业务熟练才能很好地解决群众的疑问，才能很好地为党员、干部、人才做好服务，才能让党放心、让群众满意。面对当前组工工作的新形势、新任务、新情况和新问题，组工干部必须练就过硬本领。

（一）学习能力

把准政策导向，吃透政策内涵，这是有效贯彻执行的前提。因此，组工干部要加强学习，把握好组织决策意图和工作方针，正确熟练地运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面政策规定，使自己真正成为组织工作的“政策通”和“活字典”。在学习的基础上还要善于总结思考，边学边思，边思边学，学思结合，将学习内容内用于心、外化于行，不断增强自己的思想灵气、讲话底气、行动朝气和工作锐气。

（二）实践能力

要能够掌握本地区、本部门、本单位的具体情况，并培养具体分析和解决问题的能力，这是提高执行能力的基础。通过实践锻炼、艰苦岗位锻炼来实现，要注重工作过程控制力的培养，强化时间观念和效率意识，弘扬“雷厉风行”的工作理念，合理把握工作进度，在不断推动科学发展、解决复杂问题中积累实践经验。

（三）团队能力

打造一个善于团结协作的组工干部团队，是执行有力的保证，是推进工作的保证，是事业成功的保证。每一个组工干部尤其是领导干部一定要强化团队意识，加强团队建设，增强沟通交流能力，做到互相信任支持，形成推动工作进步的强大组织力量。

（四）创新能力

创新是思想政治建设的灵魂，是组织工作永葆生机的不竭动力，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。创新选贤任能的办法。正确甄别有争议的干部，善待保护有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。继续深化干部人事制度改革，用民主公开、竞争择优、科学公正的办法选贤任能。

三、敢担当

组工干部敢担当就是要有魄力、有胆识，敢于啃硬骨头，不能遇到困难只会退缩，要有敢担当的勇气。组织工作是原则性、政治性很强的工作，在工作中会有很多的矛盾和困难，这需要组工干部去解决、去克服，这是责任，更是义务，同时这也是组工干部不断前进的动力。

（一）要在大是大非面前旗帜鲜明

组工岗位政治性强、敏感性强、关注度高，组工干部要注重在研究制定政策时把握好政治方向，立场坚定，谋划推进工作时贯彻好政治要求，选人用人时突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。

（二）要在日常工作中迎难而上

组织工作无小事，但也有轻重难易之分。面对急难险重的工作，是知难而上，还是避重就轻，往往能反映一名组工干部的意志品质。组工干部在日常工作中做到不拈轻怕重，把困难当作一个“锥处囊中，脱颖而出”的机会，知难而上，在困难中锻炼自我，积累经验教训，提升个人能力。

（三）要在错误面前头脑清醒

每个人都会有犯错的时候，组工干部工作中难免也会出差错，犯了错以后要学会正确的面对错误，勇敢地的改正错误，重新上路。不能怕出错，遇事绕着走。面对错误，要敢于担当，及时反省，用心改正，努力赢得别人的信任和理解，展示组工干部务实进取的良好形象。

总而言之，组工干部要坚定正确的理想和信念，切实加强党性修养，增强责任意识，践行群众路线和“三严三实”，对自己的本职工作要担当、能担当、敢担当，积极投身协调推进“四个全面”、实现中国梦的伟大实践，做到对党忠诚、干净做人、敢于担当，成为党和人民满意的组工干部。

4.青年干部要敢于担当责任 篇四

社会是个大舞台，每个成员都在其中扮演着特定、不同的多个角色。在家庭中，你可能是父母，也可能是子女；在单位里，你可能是领导，也可能是下属；在社会上，你可能是焦点，也可能是凡人。要担负起这些角色，就要担负起一份沉甸甸的责任；要演绎好这些角色，最重要的是要树立强烈的责任意识。梁启超说：“凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”英国首相丘吉尔说过：“伟大的价值在于完成责任”。责任让人学会勇敢、学会坚强、学会理解、学会关怀。现实中，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被获 得更大信任、赋予更大使命、取得更大成就。

不同年龄、不同层级、不同性别、不同能力包括不同性格的人，其责任往往是不同的。就广大青年干部而言，我觉得大家至少要清醒认识、勇敢担负起以下四个方面的责任。一是时代责任。每个时代都有其主题和特征。当代中国的时代主题就是科学发展，那么当代青年的时代责任就是要推动科学发展、促进社会和谐，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。青年干部只有把个人理想与历史潮流、时代主题、人民意愿结合起来，切实担负起时代赋予的责任，不畏艰险，勇往直前，才能使人生有价值有意义，才会不迷失、不迷路，才能创造出无愧无悔的人生。青年时期是一个人思维最活跃、精力最充沛，也是最容易出成果、求突破、上水平的时期。海尔集团董事长张瑞敏35岁任厂长，带领一班人，把一个年销售收入348万元的集体企业发展成为全球营业收入突破1500亿元的跨国公司。担当我国载人航天事业中流砥柱的研究人员多为80后的青年人，神舟八号的对接机构研究团队平均年龄不到34岁，设计团队平均年龄仅为31岁。令我们骄傲的家乡人张柏楠，35岁任飞船系统副总设计师，41岁被任命为总设计师。我们要以他们为榜样，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的业绩。

二是工作责任。甘肃兰州有一座黄河铁桥，是清光绪35年(1909年)由德国建造的，设计服务年限80年。1989年铁桥保固期满后，德国有关方面专门致函兰州市政府，在询问铁桥状况的同时，申明合同到期。时隔80个春秋，一切都已物是人非，可德国人竟然还惦记着他们承建的一座铁桥，这种责任心不能不让人深深地感动。我觉得，工作责任就是要把工作当成自己生活的一部分，成为一种精神寄托，把全部精力投入其中，在创造出无愧于组织信任、人民期盼、岗位职责的业绩过程中体现价值、体验快乐。工作责任要体现在爱岗上。世上没有好岗位，只有干好的岗位；没有好工作，只有干好的工作。人的能力有强弱之分、职责有轻重之别，但忠于职守、爱岗敬业是每一名干部都应恪守的职业道德。青年干部要强化履职意识，无论在什么岗位上、做什么工作，都把全部热情投入进去，真正把工作当成事业而不是就业。工作责任要体现在落实上。做事不算落实，成事才算落实。我们都有这样体会，在规定时限内出色地完成好每一项工作任务，必须要有一定的计划性和协调性，按照规定的步骤和程序，注重抓好每一件事情的落实，才能不断提高工作质量和效率，推动工作上档次、上水平。工作责任要体现在认真上。认真是一种态度，是一种能力。认真要求注重细节，细节决定成败。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。作为青年干部，要有脚踏实地的态度和精益求精、注重细节、追求尽善尽美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，成功离不开每一个细节的尽善尽美。三是社会责任。人生活在社会中，不是孤立存在的，总会和一些社会组织和其他人发生千丝万缕的联系，必然要承担一定的社会责任。在当今社会转型、思潮多元的时期，一些人社会责任感缺失，网上常有报道大街上老人摔倒无人扶起、车祸现场群众围观取乐、有人轻生瞎起哄等一些违背社会伦理的事件，这是一些低素质人的变态心理反映。这理应成为我们所不耻的行为，特别是青年干部要自觉同这些不良行为作斗争，牢记胡锦涛总书记提出的“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”的总要求，多做理顺情绪、化解矛盾、排忧解难、维护稳定的事情。要带头传播先进文化理念、弘扬时代精神、促进社会和谐，用自己的实际行动和模范行为感染群众、教育群众、带动群众；带头践行社会主义荣辱观，大力弘扬社会公德、职业道德，积极参加单位和社会组织的捐资助学、扶贫济困、绿化美化等社会公益性活动，引导人们自觉履行法定义务，承担社会责任；带头参与社会管理，引导广大群众按照法律规定和相关程序表达意愿和诉求，共同珍惜和维护政治大局安定和社会和谐稳定。

5.心怀责任_敢于担当 篇五

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是《树立红线意识、敢于担当责任》。

当你清晨外出工作与爱人招手作别时，总会有一个亲切而又温柔的叮嘱：注意安全；当你在夕阳或星光下与工友交班时，总会有一声真诚的祝福：平平安安。你也许在繁重的工作生活压力下，已经很少去思索安全这个平常而又无比重要的话题了。安全，他就如一根七彩的丝线把我们一个个美好的愿望连接起来，编织成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界!我部队复员以后，继承父辈们的传统，带着些许兴奋和几多豪情加入了铜矿人的队伍，曾有过“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪迈，也有过“投身黄金事业，在第二战场建功立业”的激情!可是，当我学员的时候，第一次扛着打眼机，走进-285中段的采场、那时刚好放过大炮，看着龇牙咧嘴的顶板邦壁、面对摇摇欲坠的险石时，我明白了——-矿山是一个事故多发的行业，一个个采场平时象一个个聚宝盆像一棵生钱树。一旦我们违章作业，侥幸蛮干，它就马上翻脸成了一只恶虎!张开血盆大口，毫不留情地吞食我们的肢体!轻者皮肉受苦，重者断筋折骨，更甚至变成违章者的坟墓!翻开国内矿难事故的记录，一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，像一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈。我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作情节，构思的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，叫人心寒。

我们有完善的管理规章制度，我们有详尽的安全质量标准化。安全规程、制度的每章、每节、每条、每句话，每一字，往往是被痛彻心扉的事故催生而来的，为什么这用生命镌刻的安全符却不能遏制事故的黑手？任何事故的发生都有着他的必然性，人是容易遗忘的，只要不发生在自己身上，永远都只会把它当做故事及茶余饭后的谈资，所以在我们今后的工作中必定会有人无视规程、漠视制度，不守规矩。

您还会因为偶尔侥幸脱险，而窃喜吗?您还在为习惯性违章而麻木吗?您还会因安全学习占用了您的休息时间而牢骚满腹吗?愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。同事们，那些用鲜血换来的教训，请不要用生命再去试图逾越这条红线！

责任高于一切，成就源于付出，付出是我们敢于承担安全责任最好的诠释，从安全管理规章制度建立，到现场安全检查和隐患排查治理，我们都挥洒着青春的汗水，为的是承担安全生产的重担。我们正视责任、重视风险、务实求真、锲而不舍的保障矿山的安全生产。工友们，安全决战的号角已经吹响，为了国家的宝贵财产，为了父母慈爱的叮咛，为了妻儿的翘首期盼，为了您，为了他，让我们充分牢记：“关爱生命，安全为天”

6.心怀责任_敢于担当 篇六

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家上午好!今天我演讲的主题是劳动点亮青春，责任担当未来。

中国作为四大文明古国之一，有着灿烂而又悠久的历史文化，滔滔的黄河水孕育着辛勤劳作、勇于担当的炎黄子孙，滋润着地大物博、绵绵不息的华夏大地。几千年来，我们的祖先在历史长河中留下了诸多劳动的身影：大禹治水、愚公移山、嫘祖织丝，仓颉造字，那雄伟蜿蜒的长城、金碧辉煌的故宫、宏伟大气的秦兵马俑这些无一不见证着古代劳动人民用劳动书写出的辉煌一笔。劳动是光荣的，劳动的人是美丽的，只有劳动者才能体会到劳动中的快乐、幸福与充实。习近平总书记曾说过：劳动是推动人类进步的根本力量。而如今，科技在发展，人类在进步，每一天标新立异的智能研发都在不断地刷新我们对这个世界的认识，所以增强劳动观念，培养劳动精神(网)显得尤为重要。

在此，我给大家提两个建议：第一，爱劳动。古人云：童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。我们应当增强劳动光荣，热爱劳动的观念，只有从骨子里热爱劳动，尊重劳动，才会体会到累并快乐着的深切感受。第二，多劳动。其实我们每天都有在劳动，教室里的清洁、家里的家务等等，劳动并不全然是苦的，你会在劳动中和劳动后体验到充实感与成就感，这些都有益于我们的身心健康。

青春因劳动而精彩。在青春的朝霞中[网]，我们不会觉得疲劳与辛苦，我们只会越干越勇，拼出耀眼的青春火花。今年寒假的劳动实践活动，大家掌握了劳动技能、留下了劳动身影、传递了劳动精神。我相信，我们会将劳动的习惯与热情延续到日常生活中，用劳动谱写青春美好篇章。

7.敢于负责 敢于担当 读书体会 篇七

———学习《敢于负责 敢于担当》心得体会 王爱兵

有幸品读《敢于负责 敢于担当》一书，深有感触，在思想不断受到冲击的过程中，‚担当‛二字已铭刻于心。深刻体会到‚为官避事平生耻‛的内涵，思想不敢再有丝毫懈怠。作为一名共产党员，作为国有企业的一名领导，‚事不避难，敢于担当‛的确是必不可少的素质。担当是一种责任，担当是一种境界，没有一定的思想高度，没有一定的党性修养，是难有担当精神的。我迫不及待的对自己的工作进行全面审视和深刻反思。感觉肩上的担子更重了，但思路更清晰了，信心更坚定了。

杏山铁矿正在经历一场历史性的转型，工程、生产任务空前繁重，困难、问题此起彼伏，发展道路异常曲折、艰辛。在此非常时期，如预实现顺利过渡，领导干部必须率先垂范，在急、难、险、重的任务面前，要充分发扬敢于担当的精神。

1、发扬敢于担当的精神，就要迎难而上，不怕困难 杏山铁矿承载着缓解矿业公司当前矿产资源紧张局面及实现自身向地采新工艺转型的两大艰巨任务，此过程中，每个人的工作都不可能一帆风顺，遇到困难，是千方百计想办法还是费尽心思找理由，这是我们成败与否的关键。有的人遇事先想：这事自己能不能办，能怎么办，能办多少；有的人上来就想：这事谁能办，能推给谁，能怎么推，能推多少，结果自然是大相径庭。

深刻记得我们的运输破碎作业区有这样一名推车工，他叫徐建军，6月30日白班，在-180水平副井西侧重车道部位，一辆满载的2m³矿车后轮掉道，由于其他人员去配合电机车拉矿，井口就剩下他自己，仅靠他一人之力把近7吨重的矿车复位显然是不可能的，可他并没有回避困难，并没有等、靠、耗，他想‚这矿车掉道，如果等班长回来处理，还不知道要浪费多长时间，在生产任务这么紧张的情况下1分钟都耽误不得，否则，当班生产任务一定完不成了。不如自己先干着，哪怕是干不了先把工具准备好也能节省点时间‛于是他说干就干。由于他的积极努力，为处理掉道节省了很多时间，保证了当班任务顺利完成。

试想，如果徐建军遇掉道后，不主动做准备工作，坐下来等班长来了再行处理，至少要一个半小时，重车将会滞留，计划将无法完成，严重影响生产。这对于他个人是没有什么损失的。可是困难面前，他却没有退缩、没有回避，而是主动思考、主动加压，一切为大局着想，事虽是小事，可所体现的却是一种敢于挑战，敢于担当，迎难而上的大精神。地采事业作为矿业公司一个新型生产组织模式刚刚起步，杏山铁矿面临工艺新、设备新、职工新的现状，不可避免的存在无经验可循、无章法可依等这样那样的困难。特别是在地采井建尚未完成，供矿和建设并行且相互干扰的情况下，公司下达了2011年263万吨的入选矿量，任务异常艰巨，困难和坎坷不可避免，矛盾、风险、考验与挑战接踵而至，我们需要更多像徐建军一样的人，充分发挥矿山人知难而进、锲而不舍的品质，勇敢的担起责任。

作为领导干部，我们更应应克服不敢负责的懒惰之风，摒弃不敢担当的萎靡之气，危难之时敢显身手，遇事不避难，敢于碰硬，敢于同困难较劲，培养干大事，创大业的气魄，要深刻的认识到困难和机遇的‚共生性‛，主动迎接挑战，在与困难作斗争的过程中寻找新机遇，以求得更大的发展空间，实现人格魅力及工作能力的迅速提升。

首先，面对困难，抛弃‚不求有功，但求无过‛的消极态度和畏难情绪。有的领导干部在工作中谨小慎微、求稳怕乱，为保乌纱帽，千方百计找理由、找借口推问题、躲事故，严重制约企业的发展、削弱队伍潜力，因此，我们要坚决杜绝这种不良风气，树立‚无功便是过，平庸就是错‛的思想意识。其次，在错综复杂的矛盾中，当无法预见到事物发展的结果或者对决策的后果可能付出代价时，要敢于拍板、敢下决心、敢做决策。出现问题和事故时，敢于挺身而出，敢于承担责任。再次，领导干部必须认识大事难事看担当、危难之处看担当的道理，必须做到面对困难无私无畏，面对危机冲锋在前，在巨大的挑战面前要有坚定的决心、持久的耐心、必胜的信心，不玩花架子、不搞虚招子，以真诚的态度参与，以扎实的工作应对。

2、发扬敢于担当的精神，就要深入实际，掌握情况 实践是检验真理的唯一标准，不了解实际、不掌握情况，谈负责，谈担当，无异于空中楼阁。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。的确，‚空谈误国，实干兴邦‛，干事业，就要深入实际，一丝不苟、夙兴夜寐的真干、实干，不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主意，只有坚持一切从实际出发，听实话，办实事，掌握实际情况，才能察实情，才能鼓实劲，才能出实招，才能求实效，才能扎扎实实把各项工作推向前进。

俗话说：兵有兵经，但兵无常势，弈有弈谱，但弈无定型。要想准确掌握信息控制全局，就必须深入实际、掌握情况，把主动权永远把握在自己手中。对于我们的企业，生产一线是实际、组织管理是实际、职工生活是实际、企业发展是实际，尤其是现阶段矿业公司发展战略性转型及杏山铁矿生产模式历史性转折过度的既关键又特殊的时期，作为企业领导者，必须身体力行、不辞辛苦，深入实际去获取第一手资料、掌握最前线情况，这是非常必要的。

第一，只有深入现场，了解实际情况，才能做到未雨绸缪，才能把问题扼杀在萌芽状态。上半年计划入选矿石95.2万，比2010年全年计划92万吨高3.2万吨，供矿压力空前，如不采取措施，将无法完成计划入选要求，为此我们随同技术人员频繁往返采场反复调研测算，掌握现场情况，最后决定开凿两条措施斜坡道，形成一个汽运模式环形车场，保证了上半年供矿任务的顺利完成。

第二，只有深入现场，了解实际情况，才能抓住矛盾的关键所在，才能准确决策，对症下药，对于老大难问题，才敢加大剂量下重药。年初，在主井基建工程中施工单位中煤特频频拖期，日计划难以兑现，通过矿部安排专人现场写实、昼夜领导下井带班，迅速找出了该单位的症结所在，主要问题是该单位施工人员不足。据此，矿部立即对其提出要求，并加大罚款及督促力度，增大写实密度，同时对关键节点，落实业主职责，多次派人辅助该单位施工，使拖期现象得到了有效缓解。第三，只有深入现场，了解实际情况，才能了解生产所需，了解职工所需，了解组织管理所需，才能更好的做到服务基层、服务下游，切实落实‚三实三比三服务‛精神。过去，职工需升井用餐，井下饮水也只能自带，这种情况一是给职工带来极大不便；二是严重影响生产效率。通过对现厂实际情况的了解，我们在井下不同的水平设立了职工就餐点，并安排专人送水送饭，既方便了职工，也节省了大量时间，大大提高了作业效率。

我们通过大兴求真务实、调查研究之风，领导干部深入一线，24小时轮流值班进行现场排摸盯护，为生产护航、为工程保驾，见微知著、迅速反应、准确决策，为上半年完成前所未有的供矿任务提供了有力保障。

3、发扬敢于担当的精神，就要敢于考核，落实责任 敢抓敢管敢落实，这是对领导干部作风的基本要求，也是领导干部能力素质的重要体现。实践证明，在任何困难和矛盾面前，只要敢抓敢管、敢于作为，没有哪项工作做不好。

那么，如何去抓，如何去管在我们的企业中，尤其是在一个如此庞大的国有企业中是一个亘古不变的难题，我们不是没有手段，正相反我们有一只强硬的抓手，那就是考核，考核就是我们的手段，同时更是我们的责任，也是一个领导应履行的义务。只有尽了义务，领导权力才有意义，集体利益才有保障，规章制度才有落实，企业发展才有希望。

最近一段时间，我矿分别从两个方面入手，切实加大了考核执行力度。

第一，反思找差向内看，严肃考核不手软。

从郝总对杏山铁矿现场管理提出的严厉批评及三查发布中小矿车的问题着眼，我们看到工作的巨大差距，丝毫不敢懈怠，对各项工作进行了深刻反思，不断找差，总结教训。为避免重蹈覆辙，我们严格工作标准，加大考核力度，对突出问题抓住不放，开展典型事例剖析，先后落实责任追究 354人次，涉及考核内容 335项,落实内部考核19.66万元，有效促进了责任制的落实，执行力得到明显提高。4月底至6月下旬，-180米水平巷道照明多次发生烧损问题，其中镇流器烧损15项、灯管烧损10项，对巷道正常照明造成了一定影响。通过对镇流器说明书与设计要求对比分析，我们发现部分镇流器不符合‚防水、防潮、防爆‛要求，实属质量问题。我们抓住这个问题，对内部进厂物资验收环节进行了整顿，追究了主管领导、专业人员的责任，并作为案例在全矿开展教育。同时，严格质量索赔，责成厂家赔偿35个灯管、5套灯架、60个镇流器，维护了企业利益。

第二，抓管控对外施压，保质量敢于罚款。

在强化内部执行力的同时，严格对外部施工单位进行管控，我们成立工程、设备、监察三个检查组，加大对施工过程的检查和监管，对于存在的问题，依法依规落实处罚。今年5月份在检查中，发现-378米变电所现浇防水混凝土支护、变电室硐口支护混凝土厚度偏差、重板硐室拱璧内外侧水平钢筋、桥式吊车梁的支撑钢柱基础等5项不同程度存在质量问题，对施工单位罚款10000元，并下发整改通知书，限期进行整改。通过强化执行力，我们转变了过去在质量管理上少数人参与，领导把关的管理理念，真正做到了落实责任，层层管理，发现问题严厉处罚，不合格项目坚决不予验收报量，仅上半年就落实罚款133笔计72万元，同时，对存在质量问题的近千万元的工程推迟了报量，这些都对工程进度、工程质量起到了促进作用。

我们中的很多领导干部工作中你好我好大家好，怕伤人、怕犯错、怕丢官，奉行好人主义，不敢去抓，不敢去管，该扣的不扣，该罚的不罚，干好干坏一个样，试想如是的环境谁还会想比别人多干一些？很多事情，我们层层喊落实，却层层不落实，为什么？因为没有考核。要想顺利的推动工作，一是落实责任、严肃考核，否则该管的就会管不住，该抓的就会抓不起；二是对重症就要下狠药，只有敢抓敢管才能出成绩，工作，是抓上去的，成效，是管出来的；三是责任心要强，热情要高，要不怕得罪人，要不畏难怕险，要敢于碰硬，要敢于正视矛盾、触及矛盾、解决矛盾。

在以后的工作中我将始终秉承对党的事业高度负责的精神，只有敢抓敢管敢落实，大胆考核，担当应尽义务，不当老好人，不怕得罪人，不怕丢官帽，才能赢得群众的信任、干部的尊重、组织的认可，工作才能进步，个人才能提高，才能在更高起点上推动企业科学发展、跨越发展、和谐发展。

4、发扬敢于担当的精神，就要解放思想，开拓创新 创新是探索新知，是要提出别人没有提出过的见解，解决别人没有解决过的问题，走别人没有走过的路。创新具有挑战性、风险性、革命性，它意味着新旧观念的强烈撞击对碰，我们必须解放思想想，打破陈规，冲破束缚，勇敢的面对传统观念的抨击，大刀阔斧的开辟新径，适应新的外部环境，迎接新的发展机遇。邓小平在1992年南行讲话中曾说过：‚看准了的，就要大胆的试、大胆的闯，‛‚没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神……就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。‛

创新是现代社会的主题，是当今时代的旋律，更是矿业公司立足企业转型，打造‚四个支撑‛，实现跨越发展，冲刺‚百年矿业‛的必然选择。吴林同志在首钢矿业公司第十一届二次职代会上的讲话明确指出：‚发扬永不满足、学习创新、追求卓越的精神，抓管理、练内功，提升企业软实力。形成创新驱动新格局：……围绕改善采场状况、稳定供矿能力、驾驭地采生产、提升选矿工艺、优化熟料结构、综合利用资源等重点课题，推动科技创新；……深入创建学习型企业：坚持‚人人是创新主体，处处有创新课题‛，扎实推进‚百队千员‛工程，着力培育一批适应‚四个支撑‛发展要求、能起到示范、引领作用的品牌团队，瞄准行业最先进、最前沿的技术，有针对性地研究攻关，促进群众性学习创新不断深入，打造‚首矿服务‛、‚首矿品牌‛、‚首矿创造‛的综合实力。‛

上半年，结合年初职代会确定的经营生产目标，我们始终坚持加强企业文化建设，运用团队学习、团队攻关等科学手段，推进一流品牌团队建设，全面实施学习创新团队的‚百队千员‛工程，不断推进创新创优创业，转变干部职工心智模式，为确保全面完成任务提供智力支撑。实践证明，只要思路不束缚，办法总比困难多。通过我们不懈研究、努力探索，创造性的解决了很多疑难问题。

涌现出了很多创新型人才，有小革小改提效率的事迹，也有精细研究创效益的典型。

第一，小改革，大变化，洋设备如虎添翼。

1354中深孔台车是杏山地采主体设备之一,由于文化和设计理念上的差异,这些洋设备在国内地下开采应用过程中,曝露出细微之处存在不适应的问题。采矿作业区台车司机张广生同志，学中干，干中想，结合操作实践，进行了一系列小革小改。一是改制操作台防水罩。由于地下巷道潮湿滴水，极易造成操作台内部的精密电子元件受损，前期矿里特意制作了一批铁罩子，加以防护，但在实际操作中发现，铁皮罩虽然防水，但却遮光障眼，影响操作视线和观测钻孔效果，勤于思考的张广生，看在眼里，记在心上，利用业余时间量尺寸、搞设计，巧用塑料绝缘板，制作了透明的防水罩，有效解决操作台光线问题的同时，还采用了可调高度、角度的设计，使用起来非常方便。二是巧做角度测量仪。中深孔台车钻孔质量要求较高，钻孔角度直接影响着爆破效果。而新引进的台车并没有配备量角器，只能靠手持量角板进行钻孔定位，精度低，时间长，给穿孔作业带来很大难度，并严重影响生产效率。张广生不安于现状，开拓思路，勇于探索，通过反复实践，前后经历了三次改进，最终成功研制了固定式角度测量仪。改良后的测量仪稳定性好，读数快，测角时间由也由开始的5分钟，缩短到1分钟。通过这些小改小革让洋设备如虎添翼，大大提高了台车的工作效率。

第二，精细管理，深入研究，控制单耗创效益。前期我矿炸药单耗迟迟难降，与设计差距较大。为此工程师室专业技术人员与采矿一线岗位通力配合，反复实践，全力以赴进行技术攻关，从多方面找问题、想办法。

一是适当增加装药孔口预留，降低回采炸药单耗。结合扇形孔口孔网较密、孔底较稀特点，正常回采爆破时，孔口装药密度过大，消耗炸药较多。针对此情况，该团队经过多次试验，在确保爆破效果不受影响的条件下，优化了孔口的预留长度，有效控制装了药量，成功降低了炸药单耗。

二是确保装药质量，减少返粉药量。2011年1月份为确保装药密度达到要求，克服装药时返粉减少，落实责任，精细管理，从细微处着手，开展装药返粉实验，通过20m3空压机与12m3空压机装药密度及返粉药量等参数进行细致比较，最终确定使用20m3空压机装药供风，有效控制了炸药消耗。

三是加强日常管理，严格控制药量消耗。在日常装药作业过程中，尽最大限度对返粉药量进行回收，严格按设计领取火工材料，严禁乱丢乱扔，剩余药量严格按执行退库制度，通过加大日常管理力度，基本基本杜绝了浪费现象。

第三，开拓思路解难题，团队攻关提效率。

杏山铁矿全流程重负荷调试工作开始后，在-428米计量斗放矿过程中，容易在计量斗内形成积料，20吨的计量斗最多积料达到10.7吨左右，严重影响提升效率。破碎系统学习创新团队针对问题积极开展课题攻关活动，起初，职工通过软梯进入计量斗内，利用铲子等工具进行人工处理，效果不明显，且每次清理作业时间都在2小时左右，严重影响了放矿进度。为此设备动力科会同运输破碎作业区学习创新团队，针对计量斗积料问题进行技术攻关，组织骨干深入现场调研，找关键、想措施，通过跟踪考察，发现造成积料的主要问题，一是粉矿过多；二是计量斗衬板刚投入使用表面粗糙，摩擦力大。攻关团队迅速拿出方案，首先，提出利用水减少积料的形成，其次，使计量斗衬板尽快形成光面，减小摩擦。定了方案，有了措施，他们立即组织，对计量斗侧壁加装水泵、水管和阀门。通过改造有效解决了积料问题，现在，积料量降低到每斗1.2吨，处理时间也减少到每次20分钟，平均每班提升量由改造前的60斗增加到现在的130斗，大大提高了生产率，为保增效奠定了坚实基础。

创新是发展的动力，创新是企业的生机。工作中，领导干部一要不随风，不赶浪，要有自己的思路、自己的立场，标新立异，努力做到解放思想不间断、开拓创新不停滞；二要带头解放思想、实施求是、与时俱进、勇于开拓进取、改革创新，积极适应市场环境的新变化、适应企业发展新需求；三要善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性的开展工作；四要注重把开拓创新同应对矿产资源紧张、快速实现企业转型做强矿产主业更加紧密的结合起来，着力提高领导班子和领导干部学习新事物、解决新问题的能力，着力转变不适应不符合新形势下可持续发展的思想观念，着力解决影响和制约创新发展的突出问题，从企业发展迫切需要解决的热点难点问题着手，规划杏山铁矿发展的重点和方向，大胆突破创新，奋力开拓发展空间，有效促进矿产主业又好又快发展。

担当是一种做人品格，是一种做事态度；担当是舍我其谁的勇气，是义不容辞的使命，是责无旁贷的义务，是不虚此生的境界。