2011年办公室PPT汇报

2024-10-03

2011年办公室PPT汇报（10篇）

1.2011年办公室PPT汇报篇一

拜托宋老师：

PPT演示稿

夯实基础主动作为全面提升后勤服务水平

山东海事局服务中心2011年度务虚会汇报材料

一、2010年完成的主要工作

2010年，在山东海事局的领导下，服务中心认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以深化后勤服务改革为契机，以实现领导放心、职工满意为目标，围绕中心，服务大局，落实“主动服务、从我做起”的理念，全面提升服务水平，较好完成了后勤服务保障任务。

（一）坚持以人为本，夯实基础工作，日常服务规范有序

1、认真抓好车辆服务保障工作。

2、食堂食品安全、服务质量得到稳步提升。

3、圆满完成会议、文印、报刊收发等服务工作。

4、全面做好卫生、绿化、供水、供电等服务工作。

5、扎实开展房屋零修和办公设施养护工作。

6、统筹推进其它服务工作。

（二）突出重点，未雨绸缪，安全消防工作常抓不懈

高度重视大楼的安全防火工作，切实做到抓细、抓实、抓好，大力实施日常消防安全排查制度，吸取上海“11.15”大火惨痛教训，未雨绸缪，防患未然，在日常检查的基础上，对局办公大楼的消火栓、灭火器、烟雾报警器、消防通道等消防安全设施、场所进行了认真检查，对会议室、活动室、配电室、泵房、机房和食堂灶间等场所进行了重点排查。针对检查中发现的问题要求责任部门、单位立即整改，并责成专人进行追踪落实，同时要求食堂、配电室人员普及消防安全知识，正确使用灭火器材。

（三）加大工作力度，深化能源节约，成效明显

全面贯彻落实创建节约型海事机关的要求，在局机关各职能部门的通力协助下，定期统计、分析用水、用电、用油等能耗指标，分析原因，查找漏洞，制定整改措施，使节能降耗意识深入人心。

（四）加强制度建设，规范管理日趋完善

我们一手抓后勤服务保障工作，一手抓规章制度建设，不断提高标准化、精细化服务水平。

（五）探索管理形式，融合两套班子、两套人马，完成平稳过渡顺利完成新老班子的工作交接，确保了服务保障和生产经营的平稳过度。严格按照袁宗祥局长提出的“管理精细、保障有力、经营有道、服务满意”的十六字方针，按照“搞好后勤服务，提高经济效益，推动和谐发展”的原则，积极探索新的管理模式，力求从制度建设、服务规范、财务管理、党群活动等方面进一步提升服务中心的保障能力。

（六）清理整顿，规范经营，拓展经营范围

清理经营项目，逐步退出与海事主业相关的经营业务。已对青岛黄海防污设备成套厂和青岛技协服务部进行了注销。在经营形式极为不利的情况下，不等不靠，积极开拓围油栏业务，取得黄岛油港二期、三期泊位的围油栏业务，缓解了公司经营下降的局面。

（七）加强党总支建设，深入开展“创先争优”活动

在局党组及局机关党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习十七届五中全会精神，以文明和谐单位创建为目标，坚持以党建抓团结、促和谐，以党建凝聚人心、激发干劲。

二、存在的主要问题

（一）观念滞后，缺少长远打算。

（二）主动学习意识不强，缺乏危机意识。

（三）查找问题不实，缺少精细管理理念。

（四）年龄偏大、专业人才缺乏，内设机构亟待调整。

（五）经济实体的定位和发展方向有待确定。

三、2011年工作打算

2011年是“十二·五”规划实施的第一年，服务中心将在山东海事局的领导下，在机关各职能部的支持、协助下，以“创先争优”为抓手，全面提升服务水平，为海事主业提供坚强后勤保障，现结合服务中心实际和中心领导班子任期工作目标，制定以下主要工作规划：

1、进一步加强制度建设，夯实基础，推动发展。

2、深化后勤服务改革，调整内设机构，规范岗位职责。

3、树立创新意识，通过管理创新、服务创新，提高管理水平、服务水平。

4、抓好节能减排工作，加强管理、制订措施、完善制度、明确目标。

5、加强团队建设，稳定职工队伍，进一步调动全体职工工作积极性。

6、继续规范经济实体，拓展经营范围，形成支柱产业。

7、搞好党总支建设，推动各党支部积极开展工作。

各位领导，服务中心将以科学发展观统领工作全局，紧紧围绕服务海事中心工作这个大局，团结奉献、扎实苦干，忠诚履行职责，全力推进后勤服务保障工作再上新台阶。

谢谢！

2.2011年办公室PPT汇报篇二

一、2011年工作亮点

（一）规范各项规章制度，强化日常管理，节能降耗成效显著。制定了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《物品管理制度》等相关规章制度，进一步强化了日常管理，各项经费与去年相比均有所下降，其中办公费用下降了18%，公务用车运行维护费用下降了30%，公务招待费用下降了61%。

（二）加强机关基础设施建设，为机关工作人员提供良好的工作环境。年初以来，针对办公场所陈旧、有关设施年久失修的情况，在局领导的重视下，在局相关科室、单位的支持下，办公室对局机关办公楼进行整体维修。为了保证日常办公秩序，办公室工作人员利用周末和节假日时间开展室内电路及网络线路维修等工作，得到了全局上下的一致认可。

（三）档案管理更加科学，指导各经办机构进行档案规范化管理。在完成了我局2010年全年的收发文等文字材料的整理归档的基础上，重点完成了全局档案移交市档案局工作。根据省人社厅455、456号文件要求，会同市档案局形成了《关于做好全市社会保险业务档案管理规范化达标验收工作的意见》（盘人社[2011]30号），并对各保险经办机构进行了检查指导，取得了良好成效。

二、2012年工作安排

（一）进一步加强督办工作。完善日常工作督办机制，并常态化运行。针对收发文件的政务办理，逐一进行登记督办；针对全局局务会议、局长办公会议及其他以全局名义召开的会议的议定事项，根据会议纪要进行督办。其中具有明确办理时限的，严格按照办理时限进行督办；不具有明确办理时限的，采取周督办、月督办、季督办方式，及时跟踪上报办理进度等。

（二）开展对供暖管线和供水管线检修。

3.2011年办公室工作小结篇三

2011年，对于文化馆来说又是一个丰收年。今年，在馆班子领导的正确引领和全馆人员的积极努力下，各项工作取得了圆满成功。我们办公室积极配合，为各项工作的顺利开展提供了优质的服务和强有力的保障，发挥了重要的作用。现将我室全年的工作情况总结如下：

一、部室调整、人员新增，为办公室注入新的活力

今年年初，我馆根据馆内工作发展需求，对各部室的人员和职能进行了重新调整和分配，重整之后的各个部门都焕发出了全新的干劲与活力。办公室人员也进行了比较大的调动，原先两名年轻员工胡莎莎和汤晨分别调入了群文创作部和财务室之后，又新增了一名副主任和两名新入职员，为办公室注入了新的活力。此外，办公室在保留原有工作职能基础上，对各项职能提出了更高的要求。首先，进一步统一思想，使部室人员明确全年的工作中心和重点，认清形势，把握全局，并以饱满的热情，良好的状态，高昂的斗志全身心地投入到工作中去；其次，进一步明确办公室人员的职能分工，做到恪尽职守，各尽其能，充分发挥每一位职工的才干和特长；与此同时，在后勤保障服务等日常工作方面也不断加强，为馆内各项工作和活动的顺利展开奠定了坚实的基础。

二、积极配合文化馆各部门完成各项演出任务

今年是中国共产党成立90周年和奉贤撤县建区10周年的大好日子，因此我馆围绕这一主题在全区范围内组织开展了众多演出活动，包括五大系列主题活动——“奉贤告诉你”七一大型交响歌会、“阳光〃大地”党团员优秀歌曲展演、“贤城放歌”优秀群文节目百场巡演、“碧海风情〃激情之夏”金色沙滩校园欢乐嘉年华、“新奉贤人”才艺大赛，以及一年一度的群文创作汇演、群文四季歌等等，工作强度压力相对去年的世博演出而言有过之而无不及，这对我们办公室工作也提出了更高的要求和挑战。因此，办公室全体工作人员团结一心，以极高的工作热情积极投入到每各项演出工作中，克服种种困难，不折不扣地完成每一项工作任务，做到万无一失，切实保障了各项演出有条不紊顺利开展。

从今年年初开始，我馆就已着手开展前期准备工作，办公室积极协助馆领导以及各部门认真研究方案、制定计划，并根据全年馆内活动的后勤保障需要制定了专门的工作计划，对各项演出的场地安排、周边设施、舞台落实、氛围布置、布景道具、安保措施、对外宣传等诸多方面进行反复推敲与研究，注重细节，把握重点，为今年各项演出活动的展开做好充分的准备。

在活动开展过程中，办公室全体人员更是全情投入，严格遵照工作计划和流程逐一具体安排、认真落实。尤其是今年各项活动参与人数众多且复杂，涉及全区各镇、部委办局，组织难度加大，办公室全体人员克服种种困难，不遗余力地做好一切后勤保障服务工作，做到事无巨细，考虑到位，以更加优质的服务为各项演出提供便利和保障。

三、认真做好创建文明城区、一级馆评估工作等相关工作今年，我馆除了开展大量文艺演出活动之外，还开展了两项重要工作。一为我区创建文明城区的相关工作，二为我馆参加全国第三次文化馆评估定级工作。两项工作工作量和难度都极大，时间也是尤为紧迫，对全馆人员来说都是极大的挑战。而这其中的资料搜集整理、设备器材清点、馆内环境布置等大部分的工作都落在了办公室。尽管如此，我们办公室的全体人员积极投入、不畏艰辛、迎难而上，表现出了极强的凝聚力和战斗力。特别是一级馆评估，我们从年初2月份开始就已着手相关准备工作，认真学习评估标准，对照指标中各项要求逐一展开自查，在这过程中，我们把所需的相关档案资料调出，并重新进行补充和整理，馆舍以及馆外相关活动场所面积设备等进行重新核算清点等等，所有工作繁冗且复杂，很多同志为不影响工作进度，都加班加点到深夜，一直到七月迎接市检查人员到来的前一刻仍忙不停歇。最后，在大家的共同努力下，这两项工作都取得了圆满成功。

四、继续做好办公室日常服务与后勤保障工作

虽说今年较之往年特别忙碌，但是作为馆内重要的综合职能部门，我们办公室还是继续认真做好各项日常基础工作。一方面，做好来人接待、上下沟通，内外联系等沟通协调工作；另一方面，继续做好设备物品管理、文件收发、档案管理、卫生检查等后勤服务工作。在对待这些繁杂琐碎的日常工作上，办公室每一个成员都能做到尽心尽力、尽职尽责、使办公室充分发挥了综合、协调、服务的作用，确保了文化馆日常工作的正常进行。翁燕同志作为工会主席，除定期参加工会例会，及时传达上级工会的指示精神，妥善安排好职工疗养、普查、体检工作以及各项职工活动外，对于财务工作，更是认真审核，做到帐实相符；周国华同志主要负责文件打印、复印，以及服装租借等繁琐工作，在态度上始终做到一丝不苟；钱瑞章同志临近退休，依然坚守岗位，认真做好排练厅的开放和仓库保管工作；马翼同志几年如一日，负责馆内文件的收发等工作，总是不辞辛苦、任劳任怨，为馆内以及与局里各部门的沟通联系提供了便利；徐芝同志今年正式入职，一丝不苟完成领导交给的每项任务，并积极参加局里以及馆内开展的各项活动，均取得了较好的成绩，此外，负责的馆属刊物《贤〃文化》和网站的编辑工作也有了一定成果；刘艳同志也是今年刚刚入职，主要负责馆内档案工作，凭借踏实认真和勤奋的工作态度，将档案工作开展的有声有色；张鲁一同志新担任办公室副主任一职，对各项工作认真负责，与办公室人员相处融洽，得到大家一致认可；王维署同志积极带领办公室全体人员团结一致完成各项任务，科学合理安排办公室工作和人员分工，并认真做好会议通知、节假日值班安排、领导及业务部门外出用车等相关事宜，全年共计200余车次。

总之，在这忙忙碌碌的一年中，办公室全体人员以较出色的表现完成了既定的工作计划和任务，并取得了丰硕的成果。在即将到来的2012年，我们将继续发扬良好的工作态度和精神，虚心总结反思以往工作中出现的问题和不足，以崭新的面貌迎接新一年的挑战，为文化馆以及全区文化事业的繁荣发展做出应有的贡献。

4.2011年县委办公室双语学习篇四

授课材料

5月8日

组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

我（曼）你（斯子）他（乌）

你好吗(亚克西木斯子)

5月22日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

我很好(曼尼那依提牙合西)

很好（牙合西）

附近有饭馆吗(叶肯艾提热普塔阿西哈

那巴木)

6月5日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

我要吃饭（它马克也曼）我要住宿（亚塔克塔亚提曼）

商店（马个曾）

你吃点什么(尼马叶依司子)

6月19日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

吃（亚）

你卖多少钱(看恰普路尕萨提斯子)太贵了（白克可买提干）请帮忙（亚热旦木克林）请喝茶(恰伊依清)请吃饭(塔玛克洋)

7月3日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

你去哪里（那尕把热斯自）我们要去（巴勒米子）

钱（普力）司机（手费尔）是（逊达克）不是（艾买斯）

7月24日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

有没有（巴木）

有（巴）没有（约克）

要不要（阿拉木斯孜）

要（阿乐曼）不要（阿买曼）

8月14日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

行不行（布乐木多）可以（布乐多）不行（布买多）

8月20日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

抱歉（艾普克斯拉）没事儿(克热克哟克)可以照相吗？（热斯密尕去西萨满布拉木

都）

您的电话号码是多少？(铁里佛尼努木热额

子看恰)

9月18日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

早上（艾提干）中午（去西塔）

下午（去西提尼可以尼）

晚上（开西塔）馕（那呢）

9月25日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

抓饭（坡咯）包子（玛尼塔）拌面(拉革曼)烤肉（卡瓦甫）甜瓜（库洪）男孩（噢古勒巴拉）

10月9日：组织人：阿布都克里木·买买提

授课人：阿不力米提·阿布都克里木

10月提

女孩（克子）男人（埃尔）女人（阿牙乐）那里（卡也热达）

日：组织人：阿布都克里木·买买授课人：阿不力米提·阿布都克里木

很好=那哈伊特亚克西

谢谢=热合麦特

再见=伙西

对不起= 开去容

5.2011年机关办公室工作计划篇五

一、强化学习教育，在队伍建设上迈出新步伐

二、强化协调服务，在提高工作效能上实现新突破

按照“超前、高效、细致、周到、满意”的工作目标，牢固树立大局观念，着力提升工作效能，认真做好组织、服务、协调、督查等各项工作。一是努力提高材料质量。把材料质量作为文秘工作的第一追求，第一任务，认真对待，深入思考，多方借鉴，着力创新，用心提炼，反复修改，精益求精，努力提高材料质量，发挥好以文辅政的作用。二是不断强化内部管理。严格落实考勤、督查、财务、文档、车辆管理等各项制度，进一步健全奖惩激励机制，完善目标责任书，坚持随时抽查通报、半年集中检查、年底综合考核、集中兑现奖惩的办法，按照“服务工作谁承担、工作责任谁落实、工作质量谁负责”的原则，把各项工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，明确任务要求、质量标准、完成时限和工作责任，真正做到按制度管人、管事、管物，激发调动干部职工工作的积极性、主动性和创造性。三是着力办好各种会议。坚持先行一步，多想一点，精心谋划，细心筹备，确保主办、承办、协办会议圆满成功。四是全面提升接待工作。近年来，由于委局多项工作走在了省市前列，来我区学习、考察、调研、检查的领导和兄弟单位比以往任何时候都多，针对繁重的接待任务，要本着“节约、高效、周密、圆满”的原则，超前谋划，精心设计方案，合理安排日程，多方协调联系，全力做好工作，全面展示甘州纪检监察干部的良好形象、过硬素质和务实精神。五是全力推进信息调研工作。要紧紧围绕“两个保住一个扩大”（保住全市积分第一、保住全省直报点，想方设法扩大甘州纪检监察工作影响力）的目标，采取量化分解信息任务、点评精品信息、定期通报完成情况、提前预约重要信息等措施，与省市纪委和各级各类媒体加强联系沟通，加大编报力度，努力争取质与量的双突破，全方位、多层面、广角度宣传展示甘州反腐倡廉建设取得的新探索、新实践、新成效。调研工作要适应新形势、新任务的需要，结合实际，将任务分解到各科室，选定重点课题，认真开展调研提炼，撰写联系实际、视点新颖、针对性强的调研文章，加强工作的横向交流，以一些令人信服的调研成果推动全区纪检监察调研工作取得好成绩。同时，积极配合党支部开展工作，组织大家按要求完成卫生整治、假期值班、各种集会、精神文明建设、综治、保密等任务。

三、强化文化建设，在活跃机关文化生活上开创新局面

范文网

6.2011年党政办公室工作计划篇六

2011年党群工作部的工作紧紧围绕农场党工委、农业分公司党总支的工作大局，以服务决策为中心、以规范管理为主线、以优质高效为标准，建设三型办公室（学习型、奉献型、务实型），为奋力推进农场“三年规划五年脱贫”实施方案，构建和谐新农场做出更大贡献。现将2011年党群工作部工作计划如下：

一、组织建设

1.基层党支部要结合本单位的实际，确定目标，制定措施，年初有计划，年终有总结，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。

2.加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。年终进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。

3.以“企业增效、职工增收、引领示范作用增强”为目标，结合在基层党组织及党员中深入开展“争先创优”活动，重点做好基层党组织改选工作。

4.利用农村信息网络平台，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训两次。重点以党建工作理论、新党章、法律法规等内容为主。

5.基层党支部要从实际出发，坚持“三会一课”制度，创造性地开展形式多样的、高质量的组织生活和党内活动，每月不少于1次组织生活，引导党员坚定“信仰、信念、信心”，即（马克思主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心），开展“五星党支部”、“ 五星党员”创建活动，切实增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

6.以提高党员的整体素质和增强党性为目的，加强党员思想政治教育。分层次、有重点、重实效的分批进行培训，全年不少于2期，党员受训率达到90%，以党员队伍素质的提高带动职工队伍整体素质的提高，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

7.加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有针对性地发展党员。

8.落实党建工作责任制，与各支部签订党建工作目标责任书，增强责任意识，不断规范党务公开的内容、形式和程序，切实保障党员的民主权利，注重群众对党建工作的公认度和满意度。

9.坚持党费收缴制度。做到手续完备、账册健全、账款相符。严格按照有关规定使用党费。

10、做好每年农场、公司党员年报工作。

二、宣传工作

1.重点工作：洞察搜集信息，利用农场简报、会议纪要、宣传橱窗、农垦信息网、新闻媒体等，更好的对内对外宣传农场的发展情况，不断提升知名度。2011年计划编发农场简报30期、会议纪要15期、宣传橱窗20期、农垦信息网发布信息30条、报纸新闻媒体发表5篇。

2.常规工作：利用 “农场自办广播”节目，宣传中央、自治区、农垦局及农场各项方针、政策，农场产业发展、新思路、新举措、好人好事等，场外种植、养殖经验介绍，优秀的作品等，让广播成为农场连接职工的纽带和职工了解农场发展及学习新知识的窗口，为农场的发展营造一个良好的舆论环境。唱响我场“三年规划、五年脱困”的主旋律。

三、干部培训

1.组织学习，准确领会，全面学习贯彻党的十七届五中全会精神和2011年干部管理机制改革精神，抓好重点工作，开创干部管理机制改革与发展新局面。

2.按照干部考核制度，组织好每两个月一次的干部考核事项，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的干部队伍。

3.牢固树立服务意识，针对中心工作搞好信息收集，为领导决策提供依据，全力为领导服务、为机关服务，为基层服务，为职工群众服务。

四、纪检审计工作

1.按照农垦局纪检工作会议的安排部署，党委召开专题纪检会议，层层签定党风廉政责任书，将党风廉政建设和反腐败主要任务进行分工，把责任落实到具体部门和人员、开展警示教育。

2.加强反腐倡廉警示教育培训，用典型案例和反面教材教育广大干部常怀律己之心，消除贪欲之念，在思想上筑起腐败防线。

3.随着产业的发展，小城镇建设和各类项目增多，群众对项目建设非常关注，为了消除群众疑虑，对各个项目从资金、预算、招标、施工、验收的全过程进行跟踪监督。

五、民族宗教工作

完善宗教工作管理制度，加强管理，定期召开宗教人士“三定学习”，召开宗教人士座谈会，互通信息，确保农场宗教和顺、民族团结，不发生任何宗教纠纷。

六、办公室常规工作

1.认真做好各类大型重要会议材料及其阶段性工作总结、汇报材料、典型材料等重要文稿的撰写。

2.严格履行收发文手续，抓好文件处理程序工作，做到文件的及时收发、送阅、传阅。

3.报纸、杂志、学习材料收发。做到报纸、杂志、信件准确、快速的发至每个人手中。

4.利用移动公司“短信平台”业务完成会议通知工

作来提高工作效率，做好会场布置等会前筹备准备工作，会议中倒水、照相、音箱等工作，保证各种会议的顺利召开。

5.协调吴忠市公安局出入境管理处做好农场工作人员备案登记工作。

6.做好常规的发文、复印工作。

7.学院办公室2011年工作总结篇七

一学期来，学院办公室在领导班子的正确领导下，紧紧围绕学院的中心工作，加强管理水平提高服务能力，圆满完成了年初制定的各项任务，为学院发展提供了有力的保障和服务，现总结如下：

一.加强学习提高办公室人员的综合素质。

本学年我院进行了科学发展观教育，办公室积极响应科学发展观教育活动，并协助我院党总支在全院开展此项活动。我部门工作人员在做好各项工作的同时，不断加强政治理论和相关业务的学习，由党员带动群众，充分发挥办公室工作的先锋模范作用。

二．认真做好2011年初中级职称评审初审工作

根据院组织人事处的相关工作要求，我院进行了职称评审工作，首先成立了由院领导及相关部门负责人为成员的职称评审领导小组。评审工作在院领导的高度重视和办公室工作人员的积极筹备下，通过个人申报、资格审核、述职、评审小组复审、公示等环节，对我院申报初级和中级职称的教师进行了评审。此项工作在公平、公正、公开的前提下初审通过了，5名参加中级职称评审以及12名参加高级职称评审教师和2名正教授的评审教师。

三.统筹兼顾，做好办公室日常管理和服务工作。

办公室作为综合部门，工作千头万绪，必须统筹兼顾，重点抓好管理和服务。

1.进一步健全办公室制度优化工作流程

办公室在原有建立的一系列公章使用制度；来电登记制度；文件收发制度；考勤管理制度基础，在一年多的工作过程中不断完善和改进以上制度。确保了公章使用的规范和准确，大事小事能够及时准确的传达，各类文件有专人负责及时归档，以及及时准确的掌握学院教职工出勤状况，每月按时向组织人事处上报考勤，为年终考核提供了参考依据。

2.抓好财务管理

为了更好的做好财务工作，办公室派专人协助院长抓好财务管理。财务工作做到开销有计划、支出有预算，既保证了教学一线的教学资金，又全面节约了开支。

3.信息工作

办公室担负着对外宣传和树立学院形象的责任，因此需及时将我院的新闻、重大事件、和近期工作动态向总院进行宣传和报道。在我院领导的支持以及各科室各部门的积极配合下，我院信息工作在全院名列前茅。

4.工会工作

为了丰富师范学院教职工的业余生活，更好的发挥教师作用，促进教师间的沟通和融合。学院工会协助总院工

会组织了全院教职工蓝球赛、六一儿童节为独生子女献爱心、对我院女教工进行了普查和登记等工作，同时组织我院师生为学院患重病的临时工捐款一万多元。通过工会工作，增强了我院教职工的凝聚力，发挥了教工的积极作用，为学院的整体工作提供了精神保障。

5.努力做好后勤保障工作

办公室做为综合协调部门，积极努力做好后勤保障和综合协调工作。能及时有效的处理好突发事件，做到事事有保障。

一年来，虽然圆满的完成了各项工作，但也存在一些不足。主要是：

一、信息工作有待进一步加强

二、综合协调和服务意识有待进一步提高。在将来的工作中办公室将提高工作水平和工作能力，为我院提供更好的服务。

学院办公室

8.2011年办公室PPT汇报篇八

2010年，办公室紧紧围绕服务园区建设和加强自身建设两大重点，坚持提升服务水平，增强实战本领，加强制度建设，优化工作机制，认真履行参谋服务、综合协调、检查督办、后勤保障、公务接待等工作职责，为推进园区各项工作提供了保障。

一、2010年工作完成情况

（一）服务园区建设。一是围绕重点跟踪的招商信息，主动与机械加工半轴等在谈项目的企业老板加强衔接，及时了解项目信息。二是按照机关干部联系项目责任制要求，坚持定期到楚阳科技等项目建设工地和企业生产一线了解情况，掌握动态，搜集问题。三是热情接待来自各企业的办事人员，积极为他们提供方便，树立办公室的窗口形象。四是不断加强与省市开发区、市招商局等上级部门的联络，按月定期对上报送文字材料，积极为对上争取园区补助资金做工作，向省开发区管理处争取到园区补助资金20万元。

（二）抓好创建活动及迎检考核。一是深入推进创先争优、“十个全覆盖”、“提升服务效能，优化发展环境”评议整改、“五个基本”建设等重要创建活动，发放调查问卷80份以上，征求意见和建议16条，提出整改措施7条，报送个人剖析材料42份，办理专栏5期，绘制权力流程图7个，更新了政务公开栏，制作宣传展牌3块、站牌及标语8条，逐步建立健全了学习实践科学发展观活动的长效机制。目前有望获得“全县十佳服务单位”第二名、“十个全覆盖”优胜单位。二是完成关于宣传工作、党风廉政建设、小金库治理等9次迎接考核检查工作。三是分别上报了关于“五型”机关创建、效能建设、廉政文化创建、“能力建设年”、支持洋坪镇新农村试点建设、保密、档案执法年检、应急管理、法制宣传日、《廉政准则》学习等18项创建活动的活动方案、活动总结、整改方案、工作推进情况等文字材料40份以上；四是完成市级文明单位申报，报送文明创建简报2期。五是年底综合目标工作责任制检查考核的各类档案资料正在全面完善中。

（三）抓好材料报送。严格按照上级各部门下发的具体文件要求，突出抓好公文处理、调研材料、经济形势分析、经验交流、总结汇报、工作计划及总结、整改方案、自查报告、专题素材、课件、人大建议及政协提案承办等方面的文字工作，按时上报各类材料，对外制发公文105份，确保两办及上级各部门下达的各项工作任务不折不扣地落实到位。

（四）做好调研和宣传工作。一是完成在全县办公室工作经验交流发言《提升三大水平服务园区建设》、在全县社会稳定风险评估工作推进会上的经验交流发言《采取综合措施化解维稳风险有力推进工业立县战略实施》。二是重点围绕“项目建设攻坚年”活动、“远安率先在全市实现小康社会”主题活动、“十二五”规划编制及远安工业园区发展战略的研究、重点企业维稳等方面开展园区调研，全单位调研文章15篇，其中在县级及以上各类媒体发表9篇。三是重点围绕项目签约、开工、投产、评议整改、创先争优、维稳和风险评估等方面开展宣传工作，全单位报送各类信息80篇以上，其中在县级及以上媒体发表40篇以上；四是按月编发《园区工作简报》11期。五是在电视新闻节目中开辟了“工业园区重点项目巡礼”栏目，围绕评议整改和创先争优活动完成18个重点项目在电视台的专题宣传；完成电视专题访谈4次。六是完成园区基础设施建设课件制作、“项目建设大阅兵”宣传工作。七是加强2个网站建设，今年截至目前，《项目动态》栏目上传稿件31篇，《政务动态》栏上传稿件66篇，《工作动态》栏目上传稿件99篇。八是即将全面启动电子政务办公。

（五）抓好机关文化建设。以提高青年干部的政策水平、招商水平、组织协调能力和公文处理能力为重点，在机关组织集中学习20学时以上，每季度作一次学习笔记检查，开展各类调研活动、解放思想大讨论活动、建党89周年活动、“书香伴我行”读书活动、机关党员进社区活动、“城乡互联、结对共建”活动累计10余次。制定了机关关于开展青年干部读书活动的实施方案及机关学习计划，组织开展读书活动等团组织相关活动，参与“书香伴我行”活动5次，向组织部门报送个人心得文章4篇，组织竞赛测试3次。

（六）抓好制度建设。一是规范公务接待，加强节约型机关建设，严格落实后勤管理各项规定，对部室加强用餐和用车服务。二是制定远安工业园区管委会招商引资腐败风险防控制度、机关作风建设制度、权力运行流程图、“五个基本”建设各项制度。三是围绕机关效能建设制度开展效能问责自查和整改落实工作，将47项制度汇编成制度手册发放机关干部。四是及时做好节假值班、离休干部走访慰问、办公设施配备、机关年检、捐款活动、“两实”管理等工作。

（七）强化参谋服务。一是围绕“打造一流园区，推进科学发展”的主题，完成关于园区基础设施建设的专题片及专题课件。二是从一系列基础性工作入手，完成远安工业园区发展“十二五”专项规划修订稿。三是研究提出“三定”方案。四是申报回归创业优秀企业、第八届拔尖人才。五是高起点、高标准制定园区工作要点、部室目标责任制、机关学习计划、调研工作方案等，确保各项总结计划全面系统。

二、存在的主要困难和不足

一是深入园区企业调研的力度不够，对企业生产一线和项目施工现场的具体情况了解不周全，与企业老板和员工打交道的程度不够。

二是深入广泛研究宏观和微观政策不够，参与招商工作的积极性不够。

三是对公务用车等硬件资源调配使用方面，有时难以完全满足所有干部的需要。

三、2011年工作打算

1、超前制定全年计划。紧紧围绕园区中心工作超前谋划，重点把握好招商引资的主攻方向和园区建设的具体部署，尽早制定印发2011年园区工作要点、机关工作要点、理论学习要点、部室目标责任制等，超前制定机关全年学习计划，超前着手一季度经济形势分析的基础性工作，打有准备之仗。

2、加大宏观调研力度。结合全县“十二五”规划研究，加强对国家产业政策、全县出台的各项政策措施、工业经济常识的学习和研究，在提高政策理论水平的基础上，重点围绕县委、县政府关于进一步加快园区发展意见的落实情况等方面，抓好调研工作。

3、提高服务企业的水平。办公室人员要坚持轮流随同部室深入现场，每人每周不少于1次到项目建设工地及企业生产车间了解最新情况，每人联系1个以上的项目，及时掌握动态，提高分析问题和解决问题的能力，提高为企业服务的水平。扎实做好信息收集的基础性

工作，详细了解项目建设最新进展情况和企业有待解决的具体问题，为经济形势分析和参谋服务提供翔实信息。

4、进一步提高公文处理的能力与水平。按照国家公文处理程序的各项要求，严格公文签收、登记、拟办、承办、催办、借阅等各个环节，确保公文按时办结、有序传阅、有效处置。

5、进一步加强宣传工作力度。进一步强化责任，重点在网站建设质量上、在向两办信息报送上实现新突破，对网站建设做到资料完善、信息准确、内容丰富、更新及时，对信息宣传要着力提高信息稿件的质量、数量和报送范围，确保向网站和两办报送的信息量、编印工作简报不能低于今年的水平。

9.2011年办公室PPT汇报篇九

全力打造市容靓丽、道路整洁的新鸠江

各位领导：

今年以来，在区委、区政府的领导和市局建管科的指导下，我所紧紧围绕争创芜湖市环卫系统“江城环卫杯”这一目标，始终把政务新区的日常环卫工作作为第一要务，以提高政务新区道路环境卫生及环卫作业质量为重点，狠抓各项日常管理工作，努力创造清洁、卫生的城市环境，积极树立了鸠江环卫新形象，为我区市容提升年做出了新的贡献。现将2011年全年各方面工作情况汇报如下：

一、坚持在环卫管理中放大服务效应，环卫管理水平稳步提高

我区在深入调查研究的基础上，从去年开始就率先在我市实施环卫作业市场化改革，打破长期以来环卫作业“管干不分”的管理模式。今年伊始，经区委、区政府研究批准，又将褐山路、长江北路等23条主要道路清扫面积为1475933㎡的清扫保洁业务作为第二轮市场化招标项目进行了公开招标。自此，我所管理的48条道路（清扫面积达3473375㎡）中就已有33条道路（清扫面积达2772150㎡）的清扫保洁工作实行市场化公司管理，环卫道路作业市场化率接近80%。真正实现从“化钱养人”到“花钱买服务”的转变，我们将以环卫作业市场化为契机，不断放大我区环卫管理的服务效应，擦亮、洗净芜湖的“第一脸面”。

1、全区环卫服务质量不断提高。加强对各保洁公司的作业人员配臵、环卫作业时间及落实清扫保洁制度的督查考核。全区含保洁公司在内共配臵有清扫车6辆，道路冲洗车5辆，环卫作业机械化水平大幅提高。政务新区等全区道路做到每日机扫两次，洒水两次以上，人员全天候保洁，路面基本做到见本色，实现了“机械化清扫为主、人工保洁为辅”的作业要求，环卫作业水平和作业质量明显提高。

2、城乡环卫一体化稳步推进。按照“有设施、有机构、有队伍、有制度、有考评”的要求，抽调专人，组成工作班子，加强对各街道机构、管理机制落实，清扫保洁队伍配备，垃圾收集措施，运输车辆配套建设的指导，及时协调解决环卫有关问题。全区目前五个街道办事处共有背街巷、老村庄77条，清扫面积约为155万平方米，各街道按核定的单位清扫面积共配备了专业清扫保洁人员227名，配备了清扫同时相应的配臵了板车、垃圾桶等清扫收运工具。全区2011用于城乡一体化工作的各项费用为232.5万元。

3、开展鸠江区“清洁家园”整治活动。为进一步改善我区城乡环境卫生，优化人居环境，塑造鸠江区新形象，今年四月，在全区范围内开展为期一个月的清理积存垃圾行动，我所制定了实施方案，重点清理城乡结合部、主要道路、背街、住宅小区、公共单位内部及沟渠、工地周边积存的建筑垃圾、生活垃圾和各类废弃物，4月28日，区市容整治提升年领导小组组织新闻媒体、人大、政协以及老干部督察团相关人员通过随机抽查等方式，深入到各街道办事处，对清理积存垃圾活动整治情况进行检查，全区共清理卫生死角160处，清理各类积存垃圾4500吨，为城乡一体化工作的开展奠定基础。

4、圆满完成市容责任区管理达标验收申报工作。一是召开了鸠江区2011年开展市容和环境卫生责任区管理工作动员会，要求各街道除了巩固去年的市容环卫责任区达标的创建成果外，还要进一步扩大责任区的创建创建达标范围。二是全区上下采取各种方式宣传发动，营造浓厚氛围。先后在主要道路和人口密集区悬挂宣传条幅40多条，制作了大小宣传牌58块，同时，散发各类宣传单（手册）10000余份，全区共有18篇在区政府网站上刊登，10篇市容整治宣传报道在芜湖日报上刊登，取得了良好的宣传效果。三是认真做好责任书签订工作，全区各社区共与1276户经营户签订了市容和环境卫生管理责任书，责任书签订率达100%。今年11月，我区责任区管理达标工作顺利通过了市局2011市容和环境卫生责任区达标互评互查小组的检查验收，我区在市容环境卫生责任区管理方面所做工作得到检查组的充分肯定。

5、开展长江市场园专项整治活动。长江市场园作为一个老的大型综合市场，规划起点低，市容和环境卫生状况差，今年以来，区政府分管领导多次牵头组织召开综合整治会议，我所参与制定了长江市场园环卫整治工作实施方案，先后出动环卫工人350人次，环卫车辆10台次，帮助长江市场园物业公司，清扫、清运生活垃圾30余吨。

二、坚持在转变管理方式上进行创新，环卫管理机制不断完善

1、建立健全各类制度。进一步建立健全和完善了《所长办公会议制度》、《考勤管理制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《督察考核目标责任制》、《垃圾站管理制度》等一系列管理制度，以制度促管理，以管理出成绩。

2、健全监督考核机制。环卫考核办每天不仅对全区路面的环境卫生状况进行考核检查，还加大对全区路面渣土污染的查处力度。同时，实行考核人员路段责任分级管理制，由所领导及考核办负责人形成工作督查组，全程督察路查工作；考核办的其它管理人员按照各自所属路段做好路查工作。实现分级负责，分级管理，逐级落实。在具体考核过程中，注意灵活采取专项考核检查、业余时间随机抽查、定期与不定期抽查等多种考核方式。今年以来，共计督察249次，发现各类环卫问题4000余个，对两个物业公司共扣承

包经费7万元。

三、坚持规范管理中打造服务品牌，环卫渣土管理能力明显提高

今年以来，随着芜湖政务文化中心各项工程建设的陆续开工，渣土车辆乱泼洒现象日益严重，为了有效遏制这类乱泼洒现象，我所渣土办集思广益从以下几方面着手开展工作。

一是突出“情”字，拉近与服务对象距离。渣土管理人员深入到工地拉近与建设单位的距离，不以简单的签订责任书为管理目标，而是大力宣传市容环境卫生、建筑渣土管理等法规，取得建设单位、施工单位的理解、支持和配合，使遵守市容环境卫生法规成为他们的自觉行动。

二是突出“勤”字，及时掌控施工工地动向。渣土管理工作靠的就是一个“勤”，就是在“勤”字上做文章，所有渣土管理人员克服人少的困难，分班次勤巡、勤查，及时掌握施工工地的动向，做第一知情人，把施工工地情况牢牢掌控在手中，化被动为主动。

三是突出“严”字，把好管理源头关。重点是大型工地出入口的硬底化铺设、冲洗设施、清扫员的配备，未达到这三个硬性要求的，坚决做到不准动工出土，在处理工地违规行为时要“狠”，不讲情面，严格把关。

这些简而易行的办法，有效的遏制了芜湖政务文化中心

渣土车辆泼洒现象发生，截止到11月底全区共整治各类违规渣土车辆43辆，批评教育车主135人次，先后处罚各类违章行为共计22万余元。

四、坚持在环卫设施建设中提前谋划，环卫基础建设扎实推进

一是配合市重点局做好赤铸山东路及纬二路两座垃圾站的基础建设工作。芜湖政务文化中心的赤铸山东路垃圾站是由市重点局投资建设的一座规模较大、起点较高的大型垃圾中转站，其使用单位是我区环卫所，考虑到该垃圾站为芜湖政务文化中心的第一座垃圾站，政治意义重大，因此，在该垃圾站前期土建工程建设和设备招标过程中，我区环卫所作为使用单位就积极指派专人参与，从使用的角度指出施工中存在的不足，对亟需解决的诸如垃圾站西侧围墙向西平移4米、砼路面厚度、车辆进出便道等问题以书面形式向市局环卫科汇报，由市局环卫科牵头进行协调解决，目前这些建议均已被市重点局采纳，现赤铸山东路垃圾站已开始设备基础安装阶段。

二是开展全区公厕立面出新、设施更新工作。今年年初，按照芜湖市“江城环卫杯”劳动竞赛要求，我所对管理的40座公厕的设施进行一次全面摸查统计，对需要立面出新、设施更换的公厕安排专人落实，全区共出新公厕立面15座，更换水龙头、电灯泡等配件50余个，同时，投资2.4万元

清水公厕下水改造工程目前已竣工。

三是完成星级公厕的规划选址工作。四褐山游园原有的一座公厕建设于上世纪90年代，屋面漏雨严重，虽经多次修缮，但效果不明显，为此经上报区政府同意，拟在原公厕附近按照星级公厕标准异地新建，总投资约55万元，现正在办理规划审批手续。

四是基本完成更换原有区管道路的垃圾桶和果皮箱招标工作。今年我区投资12万元对长江北路等原有区管道路的垃圾桶和果皮箱进行更换，计划购臵300只垃圾桶、200只果皮箱，现已完成招标的前期准备工作，市招标办已于今年11月30日开标。

五、坚持在职工安全教育上细致入微，人员管理体现以人为本

一是开展职工安全教育讲座。今年五一期间，我区发生一起正在芜屯快速通道上进行环卫作业的一名环卫工人遭遇车祸被撞身亡的交通事故后，为了加强全区一线环卫工人的交通安全意识，我所积极和鸠江交警大队联系，在今年五月中旬和鸠江交警大队民警一起上路对全区所有300多名一线环卫工人按照路段、班组分批利用工作空隙进行现场交通安全知识讲座，通过照片等形式使每一位环卫工人上了一堂深刻的安全教育课，今后，我们将安全教育常态化，每周都不定期的分路段组织安全教育课。

二是积极做好受伤工人的工伤赔偿。由于一线环卫工人每天工作在车辆串流的马路上，极易造成安全事故，我们除了进行安全教育课外，对今年上半年以来因公受伤的五名环卫工人，我所及时做好工伤伤残认定工作，并积极与律师联系，按国家劳动法有关规定尽快拿出工伤补偿方案报区政府批准，目前正在对五名工伤工人进行伤残认定。

三是积极为职工解决实际问题。关爱一线环卫工人，今年四月将一线工人的工资待遇每月提高至1000元，同时，组织垃圾站操作工和环卫车辆驾驶员进行免费体检；做好退休老工人的服务工作，全力解决他们的后顾之忧，利用节日上门慰问退休工人；对生活困难、生病住院、去世的职工及亲属，及时给予慰问。另外，配合区有关部门开展扶弱济困、结对帮扶社会困难家庭等活动，为帮扶对象捐款捐物。

六、下一步工作打算

1、稳步推进环卫管理市场化运行体制改革。认真对我区现已实行市场运作的道路运行情况进行调查研究，进一步完善环卫道路清扫市场化改革方案，为下一轮的环卫道路市场化运作提供第一手资料。

2、落实市容环境卫生管理长效机制。健全和完善环卫监督管理工作制度，将环卫的巡查监督考核，纳入制度化管理。严格执行岗位责任制度、路查登记报告制度及考核奖惩制度。

3、加快环卫设施建设，树立环卫设施新形象。一是制定落实垃圾压缩站的维修改造与建设计划。二是和规划部门联系对规划予以保留的公厕按照高标准制定里面和内部改造计划，确保良好的厕容厕貌，给市民营造一个舒适的如厕环境。

各位领导，今年以来，尤其是下半年，我区环卫道路清扫保洁效果特别是政务新区的道路明显提高了一个档次，取得了有目共睹的成绩，但这与各级领导的要求还有一定的差距，今后我所将进一步强化服务意识，攻艰克难，努力提高工作质量，以与时俱进的精神状态、求真务实的工作作风，开创我区环卫工作的新局面。