无限极奖金制度

无限极奖金制度（精选4篇）

1.无限极奖金制度 篇一

在这里为大家分享一份无限极的奖金制度，不过，目前直销行业里面最好的制度应该是三生了。了解三生请加Q：465358532或者进入网站：http:///了解详情

无限极奖金制度2011最新奖金制度，之前一直有很无限极的伙伴，找我要无限极奖金制度2011最新奖金制度，那时候我的手上还没有，在这说一声抱歉，今天我就讲最新的无限极奖金制度2011最新奖金制度公布出来。一 零售利润 20％

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。二 销售折让（2—10%）

营业额 1000;2000 4000;6000;10000

折让率 2%;4%;6%;8%;10%;

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极2011奖金制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元

应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了无限极产品怎么样并学会了无限极产品介绍>，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为无限极中国有限公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000市场

（2）个人市场业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果无限极奖金制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个无限极的奖金制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极奖金制度的绝对公平*，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。

这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极的奖金制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万

2万

3.5万

5万

8万

14万

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200万 250万 300万 350万 400万 450万

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极奖金制度充沛的“自动生命力”

无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红（10.5%）

合格市场个数 1-2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）10000  8000  6000  4000  2000

分区 3 4 5 7 9

注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一分区：你×6＝6，第二分区：6×6＝36，第三分区：36×6＝216，第四分区：216×6＝1296，第五分区：1296×6＝7776，第六分区：7776×6＝46656，第七分区：46656×6＝279936，第八分区：279936×6＝1679616，第九分区：1679616×6＝10077696

第一分区：1万×1.5％×6＝900元

第二分区：1万×1.5％×36＝5400元

第三分区：1万×1.5％×216＝32400元

第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元

第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元

第六分区：1万×1.1%×46656＝5132160元

第七分区：1万×0.9%×279936＝25194240元

第八分区：1万×0.7%×1679616＝117573120元

第九分区：1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区

总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

10个50万算10份，多一个50万增加1.5份

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。

实现有钱有闲的自由人生。

以上是无限极中国有限公司的最新的无限极奖金制度，保证是2011年最新的无限极奖金制度。

2.无限极奖金计划分析 篇二

第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1%、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。

第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。

第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）

第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）

第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。

奖金的获取和运作

首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。

九项奖金如下；

一、销售折让；2%-10%

二、超额培训；12.5%

三、业绩红利；1.25%-6%

四、公司分红；10.5%

五、稳健奖 ；0.5%

六、优秀奖 ；0.3%

七、卓越奖 ；0.2%

八、杰出奖 ；0.1%

九、旅游奖 ； 1%

奖金计划分析；

一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%

这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；

一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。

二、只升不降、业绩不规零。

例一;第一个月；你销费了 1000 元、享受 2%、奖金是 20元、第二个月；你销费了 3000 元

按折让率你享受；4%、3000 X 4% = 120 元。然而根椐 “相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折让率 6%、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。届时你的销售折让率上升到 6%、第三个月没有销费。第四个月销费了 2000 元、销售折让率仍然是 6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元。

例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10% 的销售折让。应得奖

金； 10000X10%= 1000元 从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是 10%。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（消费基点为 300元）例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；

五人整组销售额；10000 元、根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元

当月你应得奖金；1000 元 — 320 元 = 680 元 这是因为你的团队业绩达到了10000 元 达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利 1.25% X 10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额 4000 元、或则是、两个月达、6000 元）

在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。

从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。

创建团队的重要性；

任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）

创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的 “复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。

二、超额奖；12.5%

当月销售额超出 10000 元的部分可获得超额奖。

（N — 10000）X 12.5%(N 是总销售额)

团队当月业绩相加超出 10000 的部分也可以得超额奖

例如；

你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000、B 2500、C 2000、D 4000、E5500、F8000、总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000

超额奖是；（23000 — 10000）X 12.5%

谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出10000 也就失去了资格。

假设用 1 — 3年的时间组建 4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。组建3个合格团队胜过养 3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。

钱是从哪来的呢？

传统的销售是这样的；工厂、一级批发、二级批发、三级批发、商店、顾客。

二十一世纪的直销是；工厂 ———————经销商———————————顾客。钱就是从这些管理环节中产生的。因为在这些环节中会产生很多的费用。例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。

直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。钱，就是从这里来的。在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。

超额奖有多大的魅力呢？

假设当月A 组销售了10000 元、B 组也完成了10000 元、你又是合格小组，你的超额奖如下；

（10000+10000）X 12.5%=2500元

能培养两个就能培养 3 个 5 个更多个。依我们的寿命再延续 30 年来计算；（10000 X 12.5%）X 12个月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。这就出现了 “超越”这就是无限极事业公平的地方。这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。这一过程叫做“世袭”。

综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：

在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。

而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。

三、业绩红利；1.25-6 %

这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。考核如下；10000、20000、40000、60000、80000、110000、140000、200000、300000、400000、600000、1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%800000、1000000、1500000、2000000、2500000、3000000、3500000、4000000、4500000

4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达 270000元的目标。

它展现了无限极奖金制度的充沛活力。这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。

业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。下面分析一公司分红；

四、公司分红；10.5%

架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在10000元以上。保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。同时可荣获各级职称和应得的奖金。其分配如下；

业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的 1.5%。

高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的 1.5%。

业务经理(4个合格市场)奖金可达第五分区的 1.3%

高级业务经理(5个合格市场)奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场)奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。以下数椐是六六模式的理论结果；

第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元

第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元

第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元(业务主任可以得到此深度)

第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元(高级业务主任可以得到此深度)第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元(业务经理可以得到此深度)第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元

第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元(高级业务经理可以得到此深度)

第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元

第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元(业务总监可以得到此深度)

当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。

五、稳健奖；0.5%

获得条件，拥有两个10万市场为 1 分，公司总业绩÷ 总分数 X 0.5%

六、优秀奖；0。3%

获得条件；拥有一个450 万市场旁线市场合计225万以上为 1 分，依此类推。

七、卓越奖；0。2%

获得条件；拥有总业绩 450万以上，同时有 5 个50万市场为 5分、每增加 1 个50万市场加 1.5 分、依此类推，加权分配。

八、杰出贡献奖；0.1%

总业绩 900 万以上同时有 10 个50万市场计 10分、每增加 1个50万市场加

1.5分依此类推,加权分配。

这项奖金有月薪 360 万的潜力。

九、旅游奖；1%

获得条件；年收入累计超过 6 万元开始（税前）享受各层次的出国旅游培训（免费）。

公司九项奖金的总分配率 41.1%

运作模式；可分为两种、一种是水到渠成的 “销费积累法”；一种是实力雄厚的快速成功法（六六）模式。

“ 六 六 ”模式的运作如下；（A 为领导人）

由（A）B C D E F六人组成一个销售团队，每人的销售任务（包括个人消费）是每月2000元。当月总销售额12000元。超额完成任务 2000 元为例；（A B C

D E F 均有优惠卡）

折让；10%(1000、2%、2000、4%、4000、6%、6000、8%、10000、10%、)超额；12.5%

红利；1.25—6%（1万—450万）

公司分红；10.5%（六个市场九个分区）

稳健；0.5%

优秀；0.3%

卓越；0.2%

杰出；0.1%

(A)B C D E F 10000为合格标准

2000 2000 2000 2000 2000 2000 团队业绩12000元

（A）达标10%、（BCDEF）非达标4%（A）基本任务；2000 X 10% = 200元（达标）

团队业绩 — 合格标准 = 超额任务 超额奖；（12000-10000）X12.5%= 250元 团队业绩 X 红利标准 = 业绩红利 业绩红利；12000 X 1.25% = 150元

[达标 — 非达标] BCDEF = 级差奖励 级差奖励；2000 X（10-4%）X 5 = 600元

基本任务÷推荐标准X 零差=推荐奖 推荐奖；（2000÷500）X（500X20%）= 400元

按此式全部完成（A）的奖金为；1600元

BCDEF的奖金各为；480元

BCDEF、看到了与A的差距所在，都“复制”A的方法组建团队快速发展。“复制”就产生了“倍增”。

B完成了团队建设、当月销售达到了12000元，公司按规定奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

C---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

D---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

E---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

F---------------70000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

3.无限极奖金制度 篇三

QQ：104100218

你想要这样的生活吗？健康的身体，幸福的家庭，时间的自由，财务的自由，稳定的事业，享受的生活。我们每天怎样度过？春夏秋冬，忙忙活活，急急匆匆，赶路搭车，一路上的好景色，没心思琢磨，回到家里还照样推碾子拉磨，闭上眼睛就睡，张开嘴巴就喝，迷迷瞪瞪上山，稀里糊度过河------再也不能这样活！!

你有什么希望？赚多少票子？住什么房？开什么车？孩子上什么学校？怎样孝敬父母?你希望有更多的收入吗？你知道如何获得吗？一个人贫穷，不是口袋贫穷，而是脑袋贫穷，想过富有的生活，要先有富有的思想。脑袋富有，口袋才能富有。拥有富有的思想，才能远离贫穷。你，要成功？还是要打工？要成功，修一条财富管道，插入你的腰包。要打工，就去提水。

？极富有你目前在那一层？起点。

？富翁三年后想要到那一层？目标。

？中产

？小康

？温饱

？贫困

？极贫困

人生保障：想一想，如果你，青春年少，经过几年努力，在无限极获得了成功，你站在领奖台上接受人们的鲜花、掌声和祝福。上个月你刚刚乘飞机去法国、意大利转了一圈，今天早上睡了一个懒觉，睡觉睡到自然醒。起床后开车去银行，唰，刷出一大笔钱来，数钱数到手发麻。

孩子要买栋别墅，你拿出一张存折，给你。

市场永恒：你已经忘记，二十年前，你曾去过一次杭州宣传无限极，在那里种下了种子。今天，那里已经成长出无数的业务精英，他们说，老师，感谢你二十年前给我们以启迪，让我们知道无限极是什么，让我们成功，今天我们要努力工作回报你。公司告诉你，只要是你曾经播下的种子发芽了，收获了，这些成果永远属于你。

多一份收入，少一份工作

你开发了一个市场又一个市场，每开发成功一个市场，一大批业务伙伴独立了，你在这个市场上的任务就完成了。在收入增加一份的同时，工作同时减少了一份。

●你不断开发市场，收入不停上涨，越来越清闲。唉，天天没事闲着干什么呢？你告诉公司，我这个月没有做工作，本月收入不能要了吧，公司的回答是：不行。你的工资电脑计算出来后，银行自动的划到你的存折里。

●提前退休：你刚四十多岁，每月有稳定的大笔收入，你不需要为谋生而去再工作了。你再也不需要每天早八晚五了，寒酸艰苦的日子永远离你而去了，再也不用每月数着可怜的几张钞票过日子了，再也不用调些便宜的菜买了啦。你可以畅快的旅游，享受蓝天白云和大自然的美景。

●超凡自由，有钱有闲：无限极，有钱有闲的日子。下岗了有有闲无钱。做生意，有钱没闲。工薪族，无钱无闲。

权利世袭

● 孩子生下来就是高级经理，他可以继承你的职位。继承你的收入。原来不止是皇位可以继承。

● 孩子大学毕业正好接班，每月起薪几十万，不用给孩子找工作。

无限极一次成功，就是一辈子成功，只有放弃没有失败。传统行业，一次失败赔钱了，可能就是一辈子失败了，做生意成功了，只是成功一次，下次的生意不知在哪里。

你在无限极事业里培养了人才，永远和你的收入有关，互助双赢。传统行业里培养了人才，明天可能成为你的竞争对手。

4.无限极演讲稿件 篇四

各位女士，各位先生，在座的各位朋友，大家上午好！今天大家能相聚在一起都是因为一个缘字，有缘千里来相会，所以我非常感谢刘老师给我提供这么一个与各位相识的机会，借这块宝地来让大家共同探讨一个（）的（），以共同学习，共同进步，所以在讲之前，我先借各位的掌声对给我提供这个平台的（）表示深深的感谢和敬意！好不好？

先做一下自我介绍，我____________。你，我，他，我们来自不同的地域，不同的阶层，也许身份不同，家乡不停，生活条件不一样，但有一样肯定是相同的，那就是都希望我们的生活今天比明天好，明天的生活比今天更好，是不是呀？

有了这样一个话题，我们就来探讨一下：怎样才能让我们的生活更加美好。那么今天的题目就是——抓住机遇，放大梦想，让生活更美好！

要让自己生活得更好，就要了解社会，了解自己。老人们常（）：人忘（）走是（）的，许多人又让人大跌眼镜的（），为什么有人炒股失败，有的人望房兴叹，总有那么多跟不上时代、落后时代、马后炮的人，那是因为多数人不了解社会当今的走向、时代的进程和未来的发展趋势，所以我们的第一个话题是：

一、了解社会——过去、现在、未来。

过去（1949-1979）新中国成立，吃不饱穿不暖，物质不丰富，凭票供应，收入靠劳动，大家水平都差不多，这样的时候我们称它做计划经济时代。那时候政府不让富，谁敢富就要割资本主义尾巴。而在（1979-1999）政府改革开放后的今天，邓提出（）（）解放（）（）胆子再大一点，步子再快一点，让一部分人先富起来，然后先富带动后富，创（）致富，学习西方模式，引入了资本元素，除劳动收入外，还让“资本”参与分配，不再是多劳多得了，贫富差距拉大，叫市场经济时代。在政府的（）动下[天（）（）（）]胆大的人、（）（）（）开工厂、投机倒把、倒买倒卖，很快走上了致富路，什么万元户、暴发户，（）（）（）（），财大气粗，咸鱼翻身，鸟枪换炮，有的人说老实人吃不开了，不是老实也不纯粹是胆小，是没有看懂，没有看懂政策。许多人不明白：为什么同样付出劳动，收入相差万里？为什么风里来雨里去，照样没钱花？举例（我的故事）：大学毕业、事业有成、下海经商、兢兢业业、不同的道路不同的结果。一句话：吃亏就吃在没有听党的号召。

我的亲身经历中，我明白了，贫富差距的根本原因是因为穷人没有财产性收入。而如果我们今后还没有财产性收入，光凭劳动致富、技术致富是不可能的。贫富悬殊还造成了许多人的心里不平衡，形成了社会的不稳定。在东部沿海开放后，西部也给了大开发政策，现在也轮上咱们中部地区了。对于我们这些迟钝的穷人，胡锦涛也在十七大报告中提出了：“要创造机会让更多的群众拥有财产性收入。”这是报告中的原话，许多鼻子灵的人已经从党的字里行间嗅到了中国今后（）行得发展思路（政策的导向）。

说了过去，也谈了现在，我们每个人可能都大致在脑海中过了一下发展的脉络了，那么未来将何去何从？也就是说，从市场经济发展到鼎盛到衰弱是什么样的经济模式？据世界经济学家大胆预测，未来的经济就叫体验经济时代，或者说是个人分销时代。我来解释一下这个词，现在每出一个新的产品，什么先行？广告现行。广告铺天盖地，明星粉墨登场，街上大喊大叫，可是人们无动于衷，你说得再好，没有人相信，因为广告说的都是第一、全能，弄虚作假的比比皆是，在座的谁还相信广告宣传？人们更多的相信口碑，相信自己的体验，你到各大超市、商场，抓住你让你品尝的，网络上送你免费使用的，你的好朋友介绍的，你可能更相信这个，是不是？

作为消费者（我们生下来就是消费者），我们关心的是：质量、价格，更关注的是产品的安全，不要买上假的、吃上有毒的，最后还要考虑它的售后服务。

市场经济发展到一定程度，就会出现经济危机，在70年前西方出现了长达十多年的经济危机，那时物价暴涨，产品滞销，厂家纷纷倒闭。于是几个经济博士就一起讨论研究，出台了这么一个经济模式——个人分销。在50年后，这种模式也来到了我们中国。最早进入我国的是叫雅芳的化妆品，然后安利、完美、仙妮富达、玫琳凯等等纷纷涌进国内。由于中国市场还没有相应的政策和法律来支持，所以让部分不法人士利用，造成了混乱。个人集资、传人头，做一国家在98年后进行了一刀切，之后是长达7、8年的整顿。直到05年，我国出台了直销法。09年时国家批准的正式法定直销公司有24家。

这种模式在西方已经运行了70年，现在直销商家在欧洲占50%的市场份额，日本占60%，韩国占65%，美国55%，马来西亚的直销公司多达820家，而中国才刚刚起步，（）（）才6年多的时间，市场只占1%，未来的发展空间很大，你可以展开（）（）。

时代这要从你身边呼啸而过，靠站时，你如果还在迟疑不决、患得患失，就会失去一次改变自己人生的机会。

毛主席说：穷则思变。

俗话说：三十年河东，三十年河西。

二、认识自己：

据经济学家对中国人群的经济状况做了一个统计，认为可分为困难型（没有收入的人、民工、残疾、老弱妇孺、破产等）、温饱型（上班工薪族、小生意人）、小康型（单位好或者有技术挣外快、当官的有灰色收入、做生意有一定（）（）和关系）、有钱人（抓住机遇发财的人也就是暴发户、投机倒把、倒买倒卖、腐败贪污）、富豪（把钱变成固定资产又投入流通的、有房有地有（）（））。

你在这个国中占怎样的位置？你再找找我为什么是穷人的原因。穷富两大阵营：有无财产性收入是决定性因素。有人说，天生笨，没有发财的命，出生不好，学历不高，能力低下，关系不好，还有人说（）（）老师死得早，总之一句话：富人有富人致富的道，穷人有穷人（）（）的妙。

意大利经济学家帕雷特发现了经济定 80/20法则：20%的人拥有80%的财富，而80%的人只拥有剩下的20%的财富。

80%的人靠体力挣钱，受失败人影响大，与失败人为伍，与不如自己的人在一起，与高于自己的人（）自己。想：我如果有钱了就会如何，负面思考问题，心志消极，（）（）（）（），眼睛只看到眼前利益，想怎么找个好工作，能碰上个好老板，知识才是力量，再等等看，心志状态都差，抱怨别人，爱生气，爱说“不”，没梦想，爱瞎想穷想，从不做计划，一遇困难就放弃，把小问题看得比天还大。

20%的人靠脑袋挣钱，受成功人的影响，与成功人为伍，励志努力向成功人看齐。思考：我怎样做才能有钱，正面思考问题，心态积极，做（）（），有眼光，能看到发展趋势，想怎么找到合作伙伴，怎么找到好员工，行动有结果，说干就干，心态状态好，改变自己爱争气，爱说“好”，有梦想，有目标，有计划，遇到难处肯坚持，办法总比困难多。

总结：观念决定命运，想法决定活法，思路决定出路。在当今这个时代，你想致富超越别人，光凭自己的努力和劳动是不可能的。你没有祖产，你只能靠机遇。

第一个30年，中国人苦苦维持生计;第二个30年，中国人都差不多，吃不饱饿不死； 第三个30年，中国人贫富差距拉大。

每一个可以放手发财的机遇到来时总有许多人（80%）没有抓住，为什么？据一本世界富翁调查显示，富人并不一定具有知识、学历、风度见识、经验、长相、能力、勤劳这些优点，这些决定不了一个人的富裕程度。结论是：在正确的时间做正确的事，就这么简单。

你想想过去，让你摆摊没（）时，有工作的瞧不起，最后是下岗，回家吃劳保。（）（）让你开工办厂，无息贷款，许多人不做，现在（）（）（）。让你炒股你不去，现在一进就跌。让你买房时你不买，现在又买不起了，还不让多买。失去的是最好的时间机遇。

你想想现在，你凭一个月几千元的工资，要买房，要让孩子上学，养老看病。有几句公认的话：住房把腰包掏空，教育把父母逼疯，看病让早日送终。你生活都紧紧张张，去哪里弄财产性收入，你再找好的工作，一月挣5000元，10年也买不到一套房子。

有人说，当官的很富有。你看看：公务员现在的录取比例是千分之一，每月收入两千到三千还挤破了脑袋，从公务员到大关这条路还很长，可能是万分之一吧，也很渺茫，你一个普通的老百姓，想拥有财产性收入根本不可能。

还是那句话：穷则思变，（）则思（）。不是老百姓胆子小，是他们看不清未来的发展，你反过来看看那些富裕的人，都是当初也与我们一样，只不过机会到来时，他没有说“不”，大胆地抓住了机遇而已。

三、机遇在哪里？——政策里

每一次社会变革都是一次机遇，政策方针的改变就是一次改变命运的机会。从（）今的经济模式中，我们看到了时代的变革，从计划经济、市场经济进入了个人分销时代。我们再从行业的发展变化规律中，找寻它的未来变化趋势，又是经济学家总结出：世界的行业财（）（）经历了四波：

第一波：蒸汽机的发明，机器代替了人力； 第二波：电的发明，电力推动了机器；（前两波解放了人的体力）

第三波：电脑的产生，彻底解放了人的脑力； 第四波：网络的形成，让信息插上了翅膀。

科技的进步，信息的（）（），让世界发生了翻天覆地的变化，人的生活方式也有了根本性的不同，但人的五脏六腑没有变，最后的结果是什么呢？（外部的世界变化太快，人内部的进化太慢，反差）。环境污染，食品污染，脑力体力（）（），生活方式的转换让人的身体受不了，打乱了，生病了，各种（）病怪病层出不穷，3岁的孩子就有糖尿病，11个月大的孩子就白内障，吴仪曾感慨：造医院建病房的速度永远也赶不上病人生病的速度，所以，未来的财富状况就是健康产生，比尔盖茨大胆预言：能超过他的财富的人一定是出自健康产生。

人的两大需求：健康和财富，这是人类永远追求的。俗话说：有啥别有病，没啥别没钱。

现在有这样一家公司，走在了时代的前列，抓住了人类的这两大需求，看到了世界经济模式转换的契机，也抓住了行业发展的脉搏，打造了造福中国普通老百姓的一个平台：

定位于中草药健康食品——健康产生

使用最先进的经济模式——直销、全民参与体验