混凝土公司 员工守则

混凝土公司 员工守则（共8篇）

1.混凝土公司 员工守则 篇一

公司员工行为守则

第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。

第二章 遵守公德

第二条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

第三章 爱岗敬业

第三条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第四条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第五条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第六条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

第四章 团结协作

第七条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第八条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我 批评。

第九条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第十条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十一条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

第五章 遵守纪律

第十二条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十三条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十四条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十五条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

第六章 诚实自律

第十六条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十七条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

第十八条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。

第十九条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

第七章 安全保密

第二十条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十一条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。

第二十二条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。

第八章 仪表大方

第二十三条 员工必须仪表端庄、整洁。

（一）头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

（二）指甲：应经常注意修剪指甲。

（三）胡子：不留胡须，保持面部清洁。

（四）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

（五）女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。

第二十四条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。其他按照公司岗位安排着工作装。

（一）衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

（二）领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

（三）鞋子应保持清洁。

（四）女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。

第九章 言行文明

第二十五条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

(一）站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，4

不得把手交叉抱在胸前。

（二）坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

（三）公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

（四）握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

（五）出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

（六）递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。

（七）走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。第二十六条 待人礼貌。

（一）在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。

（二）直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

（三）一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。

（四）男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

（五）名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

（六）接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。第二十七条 电话接听处理

（一）办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。

（二）重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。

（三）语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

（四）电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。

（五）对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

（六）接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

（七）为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。

（八）不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

（九）领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对

方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

第十章 美化环境

第二十八条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。

第二十九条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第三十条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。第三十一条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十二条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

第十一章 爱惜财物

第三十三条 爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。

（一）不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

（二）按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。

（三）爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公 7

司财务，不得随意挪用公司财物。

第十二章 附则

第三十四条 本制度由行政部制定，本制度的解释、修改、废止权归行政部。

第三十五条 本制度自签发之日起生效。

第三十六条

本制度未规定事项，按公司相关管理制度规定执行。8

2.建筑公司员工守则 篇二

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；

3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；

5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效益；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；

6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要给予追究；

二、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；

2、工作时间按照国家规定为双休制。假日和值班由办公室统一安排；

3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处；

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人和副总经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理；

5、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的相关条款处理。未经批准擅自不参加的，视旷工处理；

三、人事管理制度

1、公司对员工实行合理化管理。所有员工必须与公司签订聘、（雇）合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同；

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工

作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续；

3公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施；

4、因工作、业务发展需要，各部门需要增加用工的，一律报总经理审批；

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同；

四、总经理工作职责

总经理在董事长领导下，全面负责主持公司的生产、经营工作，并直接负责公司财务部、综合管理部。

1、能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，并能在工作中加于正确运用。善于组织公司的各方面力量，全面完成董事会下达的各项经济指标和各项指令性计划；

2、组织有关人员，正确制定本公司发展战略和阶段性战略目标。确定公司各阶段的方针、策略，并能善于同意和发挥其他领导共同推进公司各阶段战略目标、方针政策的实施；

3、根据任期年限和公司发展战略，制定依据充分、科学先进的总经理任期责任目标，编制公司的具体实施计划，提出保证目标实施的措施，并组织实施。领导和依靠广大员工全面实现企业的预定目标，不断取得更高的经济效益，并对任期目标的完成情况组织检查，督促单位、部门改进工作中存在的问题；

4、正确审核公司的业务文件、工作规划、计划、工作报告与总结等重要文件材料，5、善于总结本公司上各项目标实现情况，提出和审定新一的工作方针、生产经营目标和实施计划。组织对生产经营计划、工资调整方案等重大事宜的审核，并经董事会审议批准后，负责组织实施；

6、高度重视公司的安全生产，坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对安全生产的领导，履行公司安全生产第一责任人职责，建立健全安全生产管理制度，保证人身、设备的安全。组织职工做好公司的消防、交通安全、治安保卫工作；

7、对公司生产和经营管理工作，逐步做到规范化、标准化和制度化，建立任务明确、责任清楚、工作协调、赏罚分明的工作秩序；

8、根据生产和管理需要，提出本公司行政机构设置、人员配备方案和重要规章制度的建立、修改和废除意见，按规定程序通过后组织实施；

9、应定期或不定期组织检查劳资、人事、保险、统计、财务、审计与公司标准化、规范化管理工作等，要针对工作中存在的问题，组织制定整改措施，并有效实施；

10、为公司不断发展的需要，按照德才兼备、任人唯贤的原则。负责公司行政管理人员的聘任和解聘；

11、切实加强资产管理，确保资产保值增值；

12、应对本公司资源进行科学合理的调整，优化组合，不断提高公司的经济效益；

13、完成董事会交给的其他工作。

五、办公室工作职责

1、协助公司各领导处理日常行政工作，负责公司各类文件的收发、整理和传阅，负责对各类文件和文字的审定与打印；

2、负责公司资格审查和办证工作。负责公司各类人员的上岗证书、技术职称等各类资质证书的申报、延续、变更、年检和培训工作；

3、根据企业的发展需要，按公司领导的要求，拟定组织机构调整方案，审核岗位变更方案，报公司领导审查批准后执行；

4、负责本公司各类合同的管理，加强公司各类档案的指导、督促与保管工作；

5、负责审批科技书籍、资料的订购；

6、负责起草或组织起草公司领导布置的各类文稿；

7、负责公司级会议的通知和安排，做好或指定人员做好会议记录，并根据会议决定，负责督促、检查、催办会议的落实工作；

8、负责公司级综合性会议的牵头和组织巩固总结，并协调平衡各类会议，核准相关会议费用；

9、负责对公司上报和下发文件、材料等进行校对或审核、修改和完善工作；

10、会同各部门主动热情地做好接待工作，积极为客户提供方便；

11、负责落实所属本部门职责的员工教育培训工作，负责落实建造师名额申报培训联系工作；

12、负责本公司员工的考勤、考核管理工作；

13、负责做好公司各类员工的职称评定，按规定报公司领导或上级审批聘任；

14、负责劳动合同制员工劳动合同和公司员工岗位聘任合同管理。及时按有关规定办理劳动合同和岗位合同的签订、变更手续，并建立合同管理台帐；

15、负责做好各类信息、档案、既要、保密等工作。做好公司级所属单位、部门公章的收发、登记等管理工作。负责各种资料、图纸、文件的规范归档工作；

16、负责做好公司重要会议的准备和会务工作；

17、负责做好公司的来信来访和公司的后勤工作；

18、配合有关部门做好公司的班组建设管理工作；

19、负责按公司规定，对公司和本部的员工探亲、事假、公出进行审核；

20、负责做好公章、印信的管理和使用工作；

21、负责公司各部门办公用品的采购及办公设施的维护；

22、负责公司五大员证书存档管理和外借记录；

23、负责公司保洁工作的督办和检查；

24、完成公司领导交办的其他工作。

六、质安科工作职责

1、贯彻落实施工技术规范、规程、标准与公司及上级颁发的生产、技术管理文件。负责组织施工图会审，及时做好交底工作；

2、负责落实公司创优目标，编制并组织实施创优计划；

3、负责公司工程施工技术指导，技术处理与技术管理。负责公司技术进步、创新及新技术、新材料、新工艺的应用计划、实施，并对结果进行考评；

4、负责编制大型项目施工组织设计及重大专项施工技术方案，及时做好技术文件的审核、报批；

5、编制公司生产月度计划，并对计划完成情况进行跟踪督查，发现问题及时采取纠正措施；

6、规范验收程序，及时组织参加工程的验收工作，严把质量验收关；

7、组织定期或不定期项目现场检查，对存在隐患的及时采取措施纠正；

8、负责公司日常的生产协调，加强内、外部的沟通，参加业主及上级有关部门召集的有关生产会议；

9、组织、参加公司安全生产会议，回报部门管理运行情况，对公司生产管理提出改进建议或意见；

10、负责公司起重机械的管理；

11、负责公司生产、技术文件、资料的收、发、整理、归档工作；

12、组织、参与质量事件、事故的调查、分析、处理，制定并落实防范措施；

13、参与对项目部进行考核，提出考核意见；

七、经营科工作职责

1、认真执行国家有关法律法规与政策规定，严格在法律、法规允许的范围内，充分发挥自己的主观能动性，搞好公司的招投标工作；

2、负责了解跟踪建设市场的工程任务信息，掌握建设市场的环境变化趋势，清楚主要竞争对手的竞争能力，了解自我的核心竞争力，不断积累真实的建设市场潜藏的经济信息与原始素材；

3、负责组织公司建设工程的招、投标工作，善于思考、分析竞争对手和剖析自我，不断调整竞标策略，提高投标建设工程项目的中标率；

4、负责中标建设工程造价信息变化的收集、提供和管理。负责组织建设工程投标书的认真编制。善于总结公司招、投标工作的经验与教训，不断丰富和积累建设工程招、投标经验，提高公司招、投标管理水平，并负责做好招投标的保密工作；

5、负责不断地了解和掌握建设市场的需求信息，采取各种有效措施应对建设市场的需求变化，不断地为公司承揽业务，降低成本，增加收入，为公司的发展增添积累；

6、必须带头确立诚信服务于业主的理念，组织或参与检查在建工程的合同条款履行状况，确保工程合同条款的切实履行，让业主放心与满意；

7、在公司的领导下，负责组织有关部门，认真搞好完工建设项目的合同评审，并将评审资料整理归档；

8、负责按公司规定的审批程序，做好公司介绍信的审批、签发等管理工作；

9、必须及时掌握建筑造价编制的有关国家法规与政策调整变化的信息，动态地积累上述资料，为合理、准确地编制工程造价打下扎实基础；

10、必须熟悉国家和地方制定的定额标准和本公司的定额制定与执行等情况，并善于提出不断完善本公司定额标准的建议措施；

11、必须熟练掌握编制概预算、决算的基本方法，熟练掌握工程量计算规则和套用定额的技巧，为准确、快速地编制工程项目的概预算和竣工决算奠定坚实基础；

12、必须熟悉本企业的材料、工时消耗水平，并不断地了解和切实掌握同行先进企业的材料、工时消耗标准，及时地向公司领导提出降低工程消耗有效措施的建议；

13、负责本公司招投标工程项目的概预算编制，并按有关规定要求，严格做好保密工作；

14、应经常深入现场，了解和掌握工程项目的变更联系等有关情况。负责本公司工程项目完工后，尽快做好竣工决算；

15、不断提高工程造价编制的工作质量，确保投标报价的公正、准确、合理，尽力不出废标，不断提高投标工程项目的中标率；

16、严格遵守职业道德，自觉维护公司形象，严格按计价依据和概预算编审制度规范操作；

17、完成公司领导交给的其他工作。

八、财务部工作职责

1、自觉遵守《会计法》和国家规定的会计制度，熟悉政策，积极为提高公司经济效益做好领导参谋；

2、负责支付民工工资专项实用款，实行民工银行工资卡制度，必须确保民工亲自拿到工资。负责编制公司工资计划，负责全公司工资总额控制，工效挂钩测算，工资总额承包管理等；

3、参加公司及上级召开的各种财务工作会议，提出工作意见，回报工作情况。负责协调公司工作中出现的与财务相关问题；

4、善于调查研究，不断了解、掌握公司的经营状态，为公司领导提供经营决策的第一手资料；

5、负责本公司基本建设工程会计核算，按时编制会计凭证、会计报表，收集工程项目资料，包括设计概算、工程设备、招投标书、合同、工程量、工程进度、工程监理、工程质量、工程成本和工程价款结算等资料；

6、负责组织有关部门，对本企业基本建设工程按时编制竣工决算，核实每个工程项目竣工移交的固定资产、流动资产、递延资产、无形资产等，并负责将会计档案及有关资料整理后归档；

7、及时办理固定资产购置、调拨、转移、报废、盘盈、盘亏等固定资产变更手续，并按规定及时办理变更资产的审批或报废手续。负责及时办理新增固定资产的建卡、入帐手续，做到帐、卡、物是否相符，并按规定做好账务处理；

8、在公司领导下，负责组织和实施公司的工资调整方案，奖金分配方案，并加强对工资、奖金、津贴的管理等工作；

9、及时了解往来款项并加强管理，按月结出往来明细余额，对往来款项及时催收结算，确实无法收回的往来款，应查明原因，按规定报经理批准后处理；

10、定时清理债权债务，对往来余款每半年至少校对一次，发现不符，应查明原因，如实报告公司领导；

11、审核外来的发票、收据、账单是否符合财务规定，应取得增值税发票的是否取得，原始凭证是否有经受人及主管领导签章并写明用途，是否严格按资金管理制度之规定进行审批，对不符合规定者应按规定补齐手续再予报销；

12、负责保管财务印鉴章、财务专用章、先进支票、转账支票、汇票等各种结算凭证。严格执行空白支票领用的登记、签发等规范手续；

13、抓好公司资金周转，搞好资金预测分析，负责与开户银行之间核对未达账项，负责公司资金借贷工作，努力筹措资金，解决工程用款需要；

14、严格执行公司财务管理制度，不得转借公司银行账户等。公司支票丢失要立即向银行办理挂失手续；

3.公司员工安全守则 篇三

1.行为守则

○上下班途中遵守交通规则，骑及坐摩托或电摩车须佩戴安 全帽。

○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。

○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作 时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。○工作日中午严禁喝酒，工作场所内严禁酗酒。

○行走于车间时不得玩手机或阅读任何文件、刊物。行走正 常通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。2.设备操作守则

○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。不是自己操作的 机器和设备，未经许可不得随意乱动。

○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意 取下或拆除。

○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应 即停机检查并查明原因。

○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。

○在人员进行操作和行走经过的机器外面不得有裸露的齿 轮及皮带轮。

○联络信号、声光报警装置线路完整，随时可以启动，开动、关闭机器应给予信号。

○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。

○严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。

○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、清扫 等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作

淮安市行健包装制品有限公司 的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。

○不使用不坚固的工具或机械。不得用椅子、木箱或其他物 件充当临时梯子，不得使用不坚实的梯子。

○传送工具、物件及工作物等，严禁抛掷。工具、物料放置 在高处时，须确保不跌落击伤他人。若须从高处抛下物体，地面上应设围栏或绳子禁止人员通行。

○在离地面2米以上的高处工作时，应使用安全带或设安全 防护栏杆以防坠落，并应事前提出申请经经理核准后作 业。高空作业必须戴好安全帽和安全带。

○不得用手代替机械工作，不得用手辅助送料或出料，不得 直接用手清扫机器垃圾。清擦机器时必须停机，清扫重要 部位时要防止他人转动机器，必要时派人监护或挂停机牌 警告。

○不得依靠或坐在运转的机器上。

○离岗时必须按设备操作规程关闭设备。3.用电作业守则

○车间用电开关箱必须标识明确，与用电设备一一对应。○车间晚间照明必须满足生产要求，并能分区开关控制。○变压器地线接地网符合供电局要求，并与用电设备连网，确保自动保护装置完好。避雷针系统应保持完好，定期进 行检测。

○夏天电扇必须统一安排，固定位置，防护罩齐全，运转无 异常噪声。使用后统一保养和入库保存。

○对危险机器及电器进行保养修理时，切掉电源开关后须挂 上安全标签，注明“有人作业，勿合闸”。严格按谁断谁 合的原则操作，严禁未断开动力源而进入机械设备内检修 运转部件。4.交通安全守则

○严禁无证驾驶机动车。

○严禁酒后驾车，严禁超载行驶。

○驾驶员在开车前需对车刹、车灯、油箱等进行认真检查。工作时要集中注意力，不得违章驾车。

○机动车辆进入厂区后，车速不得超过10千米/时，并按指

淮安市行健包装制品有限公司 定地点停放。非铲车不得在车间内行驶。5.环境卫生守则

○厂内工作场所应保持清洁，并定期实施大清扫。○通道上不得堆积物品。

○物料的存放、堆积应安全、整齐，存放工具备品等的物料 架、工具箱应排列整齐，并将名称标示出来。○废弃物倾倒至指定地点，并集中处理。

○饮水用具、盥洗室、更衣室（浴室）等公共设施，均应保 持清洁，并爱惜公物。

○机器漏油应及时进行修理，漏下的润滑油或受到油料污染 的地面，应及时清除，以免造成伤害。○厂房内保持空气清新，通风良好。6.防火守则

○灭火器及其他急救消防设备，必须放置于指定地点，红色 通道保持畅通无阻。

○禁止携带危险物品或易燃物品进入工作场所，厂区内不准 燃放鞭炮焰火。厂区严禁吸烟。

○易燃废物，限堆放于指定地点，并配备灭火器。

○工作场所各通道、出口处不得堆置物料或设备，以免阻塞 通道或出口。

○消防器具不得用于非消防目的的用途上。

○定期检查灭火器的完好和有效性,保证能随时派上用场。7.防疫

○车间内饮水桶保持清洁卫生，冬季有开水，夏季有凉开水，防暑降温工作有措施。

○食堂用具必须清洗干净，并开水消毒。生食和熟食必须分 开放置。

○高温季节做好防暑降温工作，各工作区域保持通风良好，防止员工中暑。

○员工应依公司规定定期健康检查。

○每一位员工均应将防止意外视为自己的应尽责任，并且互 相督促遵守安全卫生守则。

4.公司员工管理守则 篇四

每周一到周六：上午8:00—11:30 午餐11:30—12:30 下午12:30—17:30特殊岗位的工作

时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后执行。

二、打卡制度

A、公司实行上、下班打卡制度，全体员工应当自觉遵守工作时间，并以此作为出勤和薪资计发之凭据。

B、打卡规范：上、下班必须按规定位置打卡。

C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填写《出差申请表》，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，逾期不办理，按旷工处理 。

D、忘打卡：

员工上下班忘记打卡每月不得超过三次，忘打卡的应当天提出申请，交由部门领导核实审批，并由行政部签字后给予补签卡，否则按旷工处理。

三、请假

1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。

2、员工请假应当面提前申请由员工本人亲自办理有关手续，填写《请假条》，获得批准后方可休假。

3、如因突发情况而无法提前办理请假手续时，应在事发当天致电行政部说明情况，并在上班后第一天完成书面请假审批手续，补交到行政部，如未及时补交请假单、无故缺勤者，一律按旷工处理。

每月突发情况不得超过三次。

4、病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，未按规定办理请假手续，按旷工处理。

5、事假三天以上者，需提前三天申请。

6、员工在假期内提前上班者，应及时到行政部销假。

7、请假的批准权限

8、在规定上、下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，10分钟扣款20元，30分钟扣款50元。迟到/早退。60分钟以上按旷工一个工作日处理。

9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不出勤者、伪造出勤记录着，一经查明对责任人予以旷工处理。

10、毎旷工一天按个人日工资额三倍计算，予以扣除。

11、凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

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12、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、调休，放假

1、员工加班后调休、法定假日公司安排休息均由行政部书面通知。

2、有加班记录者可以调休，由员工本人办理调休手续，填写《调休单》，交由部门领导审批后交行政部存档，调休期间不计算工资。

五、加班

各部门根据工作需要，可要求员工在正常工作时间外加班，员工应服从安排。

六、卫生考核

1、公司各部门卫生区域由行政部划分，并以书面的形式张贴于公告栏内。卫生区域及卫生区域负责人划分好后，员工应积极配合公司的卫生清洁工作，积极打扫本岗的卫生区域。

2、卫生区域负责人应做到在各自的卫生区域内，无烟头、油渍、尘土、生活用品及生活垃圾堆积，废料统一放置于废料区。

3、公司卫生纳入员工绩效考核，如发现卫生考核不合格处，则对卫生区域负责人执行以下考核办法：

5.金融公司员工守则 篇五

公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括:资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。

第二章 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第三章聘用规定

一、基本原则

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的`最主要依据。

二、报到手续

经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。

三、试用期

试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

四、转正及合同签订

转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。

五、离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。

1辞职:试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利;

2自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利;

3解雇:工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利;

4开除:员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。

具体薪资标准结算按照合同规定执行。

第四章 员工培训

新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。

第五章考勤制度

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。

一、公司员工作息时间

周一至周五 9:00—17:00 中午休息一个小时。

休息日一般为星期六和星期日。

二、法定节日和休息日

法定节日按国家规定共计11天，具体如下:元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

公司临时规定的其他休息日。

三考勤方式

1 员工采取上、下班打卡的方式考勤;

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

四、员工上、下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

五、 迟到(早退)

1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。

2 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。

3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。

4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

5 员工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。

六 旷工

1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。

七 代刷卡

代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。

八 考勤统计与管理

1考勤周期:每月26日至次月25日为一个考勤周期。

2考勤负责人:

2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。

2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。

九 考勤应用:

6.园林公司员工守则 篇六

1、热爱公司。对公司材料负责、应积极努力去工作

2、货物到场后，仓管员必须认真清点核对货物、材料与订单中所列货物是否相符，并对货物的名称、规格、数量、质量、进行全面的验收，并确认合格后，签收货运单，及时办理入库手续。库房责任人要做好本部门工作安排，协调好于仓库保管员要对货物进行合理的分区、分架、分层管理，做到摆放有序，易于查找，以便提高工作效率。对成套物品不得分拆

3.对场外材料管理.大宗特殊材料. 设备不能入库的，要点清数量。做好苫盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。应征求施工(及项目部领导)指定方可卸料存放、

4.对票据签字.字迹抹糊.涂改.不与签字.

5.库房票据应与双签为主.即数量.质量上与以验收.对不不符合产品要求的.应在票据上及时注明

6.库房人员应对一些筒单工具与维修.对不能维修应及时上报.

7.贵重物品出库要有领用人签字，入库物品要及时登记入账

8.加强保护库内外的环境卫生。防火、防盗工作，雨淋等、确保库房安全

9.了解所存物资的现状，避免存货、短缺、毁坏等现象，有问题及时上报，确保库存物资安全。

10、月底材料、货物盘点后，要在报表中体现出盘盈盘亏情况，查明原因，并及时处理完毕，调整库存，核对无误并签字确认后于次月1号报送构材料、货物进行销存月报表。

11.库房物资及货物没有上级领导批示、任何不得买卖、

7.《百艺居公司员工守则》 篇七

怎样成为一个合格的百艺居人呢，这将是您必须面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习《员工手册》,并确保完全理解,您除了必须遵守《员工手册》外,同时要严格执行工厂的有关规定,我们信守“先有人,後有企业,先做人,後做事”的处事原则,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位百

艺居人的基本素质要求.相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在百艺居找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会:包括严格的岗前培训,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识,鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,百艺居一直是行业的创新

者,这是每一位百艺居的骄傲,也是百艺居能有今天发展的基础.尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧;需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会。我们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则;我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担社会责任.我们希望每位员工都能以一

种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我.我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望百

艺居会以您为荣,同时也希望您能以身为一名百艺居人而感到自豪!

衷心祝愿您们在百艺居工作期间工作顺心,生活愉快.祝工作顺利!

第一章

各位员工：

欢迎您加入我们共同的事业————百艺居照明厂，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您为社会创造价值，个人事业发展与追求理想的人生道路上跨出的第一步。在这里您的工作能力和创新精神将大有用武之地。我们制订《员工守册》的目的是指导您了解任职期的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利，所承担的责任与义务。政策对于一个公司来讲，是必不可少的。政策有助于我们提高效率，井井有条的工作。当我们在一起工作时，为了共同的奋斗目标，我们必须建立保护大家使大家共同受益的规则，我们都知道大多数人都渴望有互助、互敬、诚实的工作环境。为此，我们相信手册能帮助您做到这一点。

第二章

公司简介

百艺居照明厂成立于1998年，经过多年的发展，已初具规模，主要生产羊皮灯，吸顶灯，餐吊灯，镜前灯，壁灯，落地灯，台灯等系列产品。

面对21世纪，百艺居照明厂以人为本，合作创新，客户满意，永续经营为企业理念和：消费者利益为上，最好的产品，最快的速度，为公司的服务承诺，成为大家认同，社会尊重的一流照明企业，为公司的发展目标，加大开发力度，以一流的管理，一流的产品，一流的服务向客户提供安全可靠的产品，提供最好的服务，打造照明行业的领袖品牌。

第三章员工甄选与录用

总经理致词 公司概况

（一）公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则。

（二）公司各陪门根据本部门实际生产和工作需要提出本部门人员需求计划（一般一个季度提报一次，特殊

情况也可以临时申报），并由各部门主管填写《人员增补单》，经厂长审核后，报总经理批准。各部门的人员需求计划经厂长或总经理批准后，行政人事部即可在编制内招聘人员。

（三）本厂只招收年满16周岁以上、持有本人真实有效身份证件（特殊岗位人员还需持有其他相关证件）并

能够胜任相关岗位工作的人员。

（四）普通员工招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》后，由行政人事部负责初步面试（主要进行应

聘人员文化素质、岗位反应能力的测试，合格后交用人部门复试，合格后办理录用手续。对个别技能要求较高的岗位，经人事部和用人部门主管面试合格后，再由厂长或总经理考核并确定薪资标准后才能办理录用手续。

（五）面试要求：持有效本人身份证、学历证、其它资格证书原件及求职简历。

（六）管理人员、专业技术人员和主管级以上人员招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》，行政人事部

进行初步面试或直接由厂长或总经理面试并确实薪资标准，交行政人事部办理入职手续。

第四章录用

（一）应聘人员经相关人员面试考核通过后，由行政人事部负责办理手续。办理手续时，应聘人员应交交

2张免冠1寸彩照及各证件复印件，同时须将身份证原件交人事部审验。特殊岗位人员须将身份证

原件交行下部一个月用于办理工伤保险。

（二）办理录用手续时，应聘人员要与公司签定各种协议书。

（三）被本公司解雇的人员，本公司永不录用。对从本公司辞工离职人员，本公司3个月内不予录用。

（四）新进员工自己进公司起都必须经过1-2个月的试用，普通员工试用期为1个月，其他员工试用期为

2个月。过去在本公司工作的老员工，重新进入本公，如不改变工种者，可以取消试用期。视情况而定。

第五章工作制度

（一）工作时间：上午8：00至12：00

下午2：00至18：00

中午12：00至14：00休息

（二）工作日和工作时间（班次）公司根据作业需要安排或临时变更。

（三）如有轮班或连班时间各部门岗位据作业需要可适当安排。吃饭时间由主管安排以避免影响工作正常进行。

（四）加班：当工作需要时，厂方可要求员工超时工作，员工应服从安排。

第六章请假和休假规则

（一）员工有私事或休息需请假的，必须提前填写《请假条》交部门主任或主管，公司领导审批，经相关

权限人员签字同意后方可有效。《请假条》事前未经相关权限人员签字同意而不上班，一律按旷工论处（除特殊情况外）。被相关权限人员批准的《请假条》须及时交行政人事部。

（二）员工请事假或休息假审批权：请假1天以上人（含1天）的由部门主管批准即可，请假1天以上的必须先经部门主管审核同意后呈报厂长批准方可有效。如厂长外出，可由行政经理或总经理代签字

审批。

（三）员工生病，无法提前请假，也无法到公司亲自办理请假手续的，须在合理时间（一般要求在上班时

间之前）电话通知部门主管，事后凭正规医院有关证明材料向部门主管补办请假手续。生病员工无医院证明或卫生所证明材料，一律不予初办请假手续，并对缺勤作旷工处理。

（四）员工如遇非常紧急事故，不能提前请假的，必须在合理时间（一般原则上不能超过应上班到岗位时

间）内用电话通知部门主管，并向部门主管说明合理事由，事后按事假程序补办请假手续。无合理事由而不上班者均按旷工处理。

（五）员工在上班时间有事需临时外出的，须填写《放行条》由部门主管批准后，才能外出，员工在填写

《放行条》时必须说明外出原因和外出多长时间，外出时间原则上不能超过15分钟，值班保安要对员工出厂时间和回厂时间进行登记，对超时者上报行政人事部。在办公室上班时段，员工外出还须厂长或行政人事部批准方能外出，保安须认真按些规定办理。

（六）主管干部、行政办公人员、专业技术人员和特殊岗位人员请假在填与《请假条》时，必须填写职务

代理人。职务代理人也必须在《请假条》上签名。

（七）主管干部因公事或私事外出，必须事先向直接上级请假或报告，主管干部因私事外出超过2小时的，必须填写《请假条》报直接上级签批并将《请假条》交行政人事部存档。

第七章辞工、辞退和解雇

（一）员工辞职必须提前1个月填写《辞职申请书》，逐级报部门主管和厂长批准，员工填写《辞职申请书》

并报部门主管批准的日期作为辞职申请日，自辞职申请日算起，满足30天后，公司安排员工离职。普通员工须由员工所在班组的组长或主管到行政人事部领取《辞职申请书》，行政人事不将《辞职申请书》直接发给员工本人。

（二）行政管理人员和专业技术人员辞职都提前30天提交辞职报告逐级由部门主管和厂长批准。部门经理

和部门主管辞职须提交辞职报告给厂长审核后报总经理批准方可有效，批准的辞职人员，一般情况下公司在30天内的适当时候安排员工离职，但是，如员工所在岗位特殊，公司未能招聘到适当人员时，公司可以推迟员工的离职时间，但最多只能推迟15天。

（三）员工因家中有急事（即非常特殊的情形）提出急辞工（即提出辞工后，两天内要求离职的情形）的，其辞工程序按正常辞工程序办理，其薪资按未付工资的50%支付。

（四）员工进厂未满7天要求离职和辞工未得到批准而离职者均作为自动离职，对自动离职者，公司不付任何薪资。

（五）公司对在试用期内不能胜任工作的员工可以给予辞退，而不需要提前通知员工，公司将辞退通知下

达到试用期员工后，员工必须当天办理离职手续。

（六）对试用期满而工作达不到公司要求的员工，公司可以给予劝退，公司将提前一个星期通知员工，员

工接到公司劝退通告后，可以当天办理离职手续，也可以在一个星期内的适当时候办理工作移交和离职手续，在这个星期中，员工必须履行发原来的工作职责，并确保原来保管的资料和工具不丢失。

（七）对严重违反厂纪厂规的员工和因工作失职给公司造成重大损失的员工，公司将给予开除处理的同时，按厂纪厂规的规定或结合公司造成损失的大小给予相应的经济处罚。被开除者，罚款100-300元或作无薪开除。因工作表现不好并经教育不改者，作辞退处理。被辞退者，给予适当经济处罚，如因故意消极怠工被辞退者，罚款100-200元。被解雇的员工，必须当天办理离职手续。

（八）离职人员在移交工作、工具和资料后，需填写《离职员工工作和物品移交表》经接交人和相关部门

主管签名确认后，财务才能给予结算工资。

第八章调职和晋升

（一）公司根据生产和工作需要，可以对员工在同一部门调整工作岗位或跨部门异动岗位。员工应该

顾全大局，积极配合公司的人事调动。员工调职须由调任部门主管或行政人事部填写《员工岗位

调岗位审批单》经厂长批准后方可生效。

（二）员工也可以根据自己的特长、兴趣及公司的职位空缺，提出职位调动申请。申请职位调动的员

工必须填写《员工岗位调离审批单》经调出、调入部门负责人同意并报厂长批准后由行政人事部

办理人事异动手续。

（三）公司各部门因生产任务紧张而需要向其他部门借用员工的，须填写《员工借调单》，经厂长批准

后由行政人事部负责协调安排。

（四）对工作表现优秀，具有潜力并安心工作的员工，公司给予职务提升或工资晋升。给员工晋升工

资由部门主管负责填写《薪资异动审批表》并签暑意见后报公司领导审批。

（五）试用期满，经考核合格的员工，工资给予适当晋升。

（六）对岗位异动和晋升的员工，新工资标准从岗位异动和晋升的下月开始实行。

第九章薪资核算和发放

（一）公司对员工作薪资实行下列三种形式：

1、计件工资

2、计时工资

3、月薪

（二）实行计件工资的员工，其薪资由公司核定的单位产品工价、生产的合格产品数量及不合格品数量决定。

即：薪资=产品工价*合格品数量—不合格品数*扣罚第第系数

（三）实行计时的员工，其日薪*实际出勤天数。

3,工厂行政职级顺序为:

行政直线:员工--->组长--->主管--->厂长--->其他更高职位

行政支线:助理职,副职等非直线职位列入行政支线.4,工厂生产技术职级顺序为:

工程类:工程员--->工程师--->工程主管

第十二条:员工关系与沟通

工厂一贯提倡诚信,融洽,简单的人际关系;同时提倡个人与工厂及个人与个人之间的沟通.工厂提倡坦诚的沟通与合作,提倡员工在共同工作中建立真挚的友谊.沟通渠道

3,工厂行政人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为员工在工作满意度提升,劳动保障,职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助.同时各级管理人员同样负有相关责任义务.意见调查

4,工厂将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工徵询对工厂业务,管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑.除此之外,员工可主动通过合理化建议,总经理信箱等渠道表达自己的想法.这些意见与建议将成为工厂在经营管理决策过程中的考虑因素.工厂虽不承诺员工的每一项想法均能实现,但工厂会给员工以相应的答复.资讯沟通

5,为达到充分沟通的目的,工厂定期和不定期地采用文书文件,公告栏,会议等渠道向员工通报工厂近期的经营管理资讯,所有这些资讯不仅有助於职员对公司的进一步了解,同时对这些资讯的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段.申诉程序

8.网络科技公司员工守则 篇八

公司是由员工组成的集体，需要员工精诚团结，各司其职，众志成城，所以为了促进公司发展，为了壮大网络事业，为了保证我们网络科技公司的员工以后的保障，本公司特此制定本制度，要求：

1、员工认真遵守，认真履行自己义务。

2、领导带头遵守，保证制度实施力度。

3、认真贯彻落实，做到制度在身，从而达到制度在心。

最终解释权归网络科技公司所有。

员工守则：

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。如发现泄漏公司重大机密事件的，将当事人送交司法机关论处。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。公司财产因个人原因损坏，照价赔偿。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好，注意洁身自好。

八、不许私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

十一、上班期间不许公私混淆，严谨做与工作无关事宜，更不得在上班期间私自外出。如因工作需要外出，向上级报告，由上级批准后执行上级指令，否则按旷工论处，扣除当日工资。

十二、上班期间严谨接听与工作无关的电话。

十三、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。不得在员工之间搬弄是非，影响员工之间友谊，如果发现必严惩不贷。

十四、尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。

十五、着装严谨，不得着装过于随便，讲究个人卫生。

十六、公司实行请销假制度，员工请销假与上级请示。上级接到请示后尽快予以答复，不得拿捏或拖延。

十七、员工在工作期间与直接或间接上级发生矛盾可以以书面形式越级到人事经理层上交报告，注明事情缘由和发生经过，以及期望的解决方法，由人事经理做出决定，员工的裁定统一由董事决定，领导阶层不得私自开除员工，更不能相互排挤；领导阶层开除员工时需要上交报告，人事经理需要核实后上交书面材料，由董事做出决定。员工不得无中生有，搬弄是非，如查出报告与事实不符，将严惩不贷。