新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策

新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策（通用8篇）

1.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇一

新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考

在时代的不断发展过程中，环境污染加剧影响着生态环境和人们的身心健康，在社会生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭逐渐退出历史的大舞台，石油作为煤炭的替代品广泛应用于社会的各行各业中，石油领域逐渐进入蓬勃发展中。在政府大力支持下石油企业的发展路径越发宽广，发展前景也越来越明朗，此过程对石油企业提出了更为严格的要求。对石油企业基层党建工作来说，其工作的质量和效率影响着企业员工工作的积极性及企业的长远发展。基于此，文章将立足于石油企业的基层党建工作中出现的问题进行深入分析，并阐述具体的解决措施，以期为相关研究者提供借鉴。

石油是一种重要的能源材料，是社会各个领域有序发展的重要动力支撑，在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有非常重要的影响。石油企业引领着中国经济的发展，因此，我国相关部门的首要任务便是对石油企业进行有效改革，加强对基层党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。

一、石油企业党建工作的重要作用

（一）基层党建工作的历史意义

基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。石油企业的党建工作涉及不同方面的内容。例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持石油企业的基层党建工作，努力提升党建干部的思想政治意识，才能将石油企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为石油企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。

（二）基层党建工作的现实意义

石油是社会各个领域有序开展经济活动的动力支持，是我国国民经济的重要支柱力量，石油企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。因此，石油企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的石油企业的基层党建工作方式，并在石油企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力石油企业向着更好的方向发展，尽早实现创新型能源企业的发展。

二、石油企业基层党建工作中出现的各种问题分析

随着社会的发展与进步，社会各行各业对石油的需求量愈来愈多，极大地促进了石油企业的进步和发展。基层党建工作的有序實施对石油企业的发展具有十分重要的作用，但是现阶段我国多数石油企业受到各种因素的影响和制约，在开展基层党建工作的过程中常常会发党建工作认识不足、工作方法过于陈旧以及党员引领作用不强一系列问题，影响基层党建工作的质量，具体分析如下：

（一）石油企业领导人员忽视了基层党建工作的重要作用

在生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭资源的比重逐渐下降，石油成为能源行业的新宠，社会各行各业对石油的需求量越来越大。在此背景下，石油企业的领导人员更加重视企业的经济发展以及在经济市场中的占比，将经济效益放在了石油企业发展规划的首要位置，却在一定程度上忽视了基层党建工作对于石油企业发展的重要作用，导致基层党建工作流于表面，无法真正发挥其应有的作用，同时也影响着石油企业基层员工参与工作的热情，这是不利于石油企业有序发展的。

（二）基层党建工作方法以及内容过于陈旧，无法适应时代的发展需求

自1992年起我国基层党建工作随着社会经济体制的改革也发生了较大的变化，但是在现阶段，我国很多石油企业的基层党建工作在内容以及开展方式上仍然采用传统的工作方法，导致基层党建工作的内容以及工作方法等无法适应新时代的发展需求，流于表面应付了事，并无较大的创新。在工作领域方面，基层党建工作人员沿用传统的工作流程，按部就班，毫无新意，因此，石油企业基层员工在参与基层党建活动时缺少积极性，影响基层党建工作质量和效率。

（三）党员模范作用不突出

党员是石油企业基层党建工作实施的主要参与者，因此他们的行为对石油企业的基层员工具有一定的引导作用，这对于石油企业在经济市场中的发展以及基层党建工作的有序开展都具有十分重要的作用。但是根据调查显示，现阶段很多石油企业的党员并不具备就较强的引领作用，在基层党建工作的开展过程中仅仅是完成上传下达的工作任务，并未与基层员工进行深入的交流，因此对于石油企业基层员工的真正需求也无从获知。除此之外，入党积极分子的教育培训工作也并不完善，基层党建工作的重要工作在于切实发挥现有党员的引领作用，但是目前石油企业更倾向于扩展入党积极分子的数量，无法切实解决石油企业的现有问题，在很大程度上影响了石油企业的竞争能力。

三、解决石油企业基层党建工作问题的具体措施

（一）强化党建意识

石油企业的基层党建工作与企业自身存在是十分密切的联系。现阶段，我国石油企业的基层党建工作首要解决的是提升企业的党建意识，具体可以从以下几点着手：一是努力提升石油企业领导人员的党建意识，让他们充分了解到基层党建工作对企业发展的重要作用，并结合市场的发展变化对企业的实际情况进行深入分析与探究，将石油企业的战略发展作为立足点，树立较强的党建意识，促进企业内基层党建工作的有序开展。二是加强基层党建工作人员的党建意识。其一是对入党积极分子进行有效的培训，借助中国特色社会主义理论提升他们的思想意识；其二是开展丰富多彩的党建活动，让党员干部在活动中吸收思想政治知识，提升自己的责任意识和专业技能，不断提升自身的综合素养。

（二）将基层党建工作与石油企业文化进行结构

根据相关调查显示，石油企业的基层党建活动过于陈旧，缺少创新性，影响石油企业的有组发展，为了解决此类问题，石油企业基层党建工作人员应当将基层党建工作与企业文化糅合在一起，结合时代的发展需求创新工作理念，互相促进，彼此共同发展，推动石油企业多元化发展。

（三）充分发挥党员引领作用

石油企业的战略发展目标是提升企业在社会经济市场的竞争能力以及社会地位。因此，基层党建工作的开展并不是一蹴而就的，需要不断改进与发展，基于此种情况，石油企业基层党建工作在开展的过程中应当充分发挥党员的引领作用，用自身的专业技能以及综合素养带动其他员工积极参与到基层党建工作活动當中，提升党建工作的质量与服务水平。在此过程中，应当对党员进行思想政治教育，并设置完善的奖惩机制，将党员的薪资待遇与工作内容等进行联系，从石油企业的战略发展作为主要着手点，深入基层群众当中，通过联系和沟通了解他们的切身需求，帮助他们解决生活以及日常工作中的难点问题。除此之外，还可以在石油企业内开展丰富多彩的党建活动，让基层员工积极参与到党建活动当中，在活动中对他们进行思想教育，努力提升全体员工的思想意识，做到共同进步，共同发展。

四、结语

综上所述，在新时代背景下，社会各行各业对石油的需求量急剧增长，极大地促进了石油企业的进步和发展。基层党建工作的有序开展对石油企业的发展具有十分重要的作用。但是，现阶段我国多数石油企业在开展基层党建工作的过程中常常会出现各种各样的问题，影响基层党建工作的质量，因此如何提升基层党建工作质量成为石油企业首要关注的问题之一。作为石油企业领导人员应当对工作中出现的问题进行深入分析，并提出具体的解决措施，全面提升石油企业基层党建工作的质量以及服务水平，积极助推石油企业发展。

2.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇二

1 新形势下基层计划生育存在的问题

1.1 计生工作力度有所减弱

一些基层领导对计划生育工作了解得不全面或者存在一些理解上的偏差, 导致工作不到位, 加上之前的工作小有成就, 部分基层领导就满足现状, 放松了对计划生育工作的管理, 抓计划生育工作力度有所减弱[3]。

1.2 计生投入缺口较大

基层计生技术服务机构大多是依靠基层自身力量逐步探索建立起来的, 因此在服务机构设置、建设规模上缺乏科学定位, 造成覆盖分布不合理, 服务人口、服务半径、服务范围不均衡。部分乡镇统筹不能足额到位;非计生费用支出增大, 在投入本身不足的情况下, 个别乡镇还不同程度地存在挤占计生经费, 用于非计生支出[4]。

1.3 计划生育专业水平较差

计划生育专业工作的基本职责就是为广大人民群众提供一个更为安全、有效的节育、避孕服务。当然除了基础工作外, 宣传计划生育的政策、推广优生优育服务、以生育节育及不育为主题普及生殖保健的系列化服务等, 均属于计划生育专业工作优质服务基本内容的范围[5]。要做好上述这些服务工作, 一支高素质、高能力的专业技术队伍合理流动是必不可少的。但是现阶段我国大多数基层的计划生育服务站还存在着专业水平有所欠缺的问题, 在专业技术人员中, 高学历、高水平的技术人员相对不足, 一些员工受到技术水平的限制, 只能够进行查环、放环、查孕等相对简单的工作, 而诸如孕期的保健、随访工作不重视, 男性生殖健康知识不全面等等, 这些客观存在的问题都难以满足育龄群众对生殖保健的需求。

2 产生原因

2.1 认识不明

基层对实行计划生育这一基本国策认识不足, 在抓计生工作中, 重形式, 重表面号召, 忽视了剖析、解决深层次的矛盾和问题。计生部门认识偏差, 个别计生办对抓计划生育工作停留在超生罚款上, 重处罚轻教育, 重补救轻孕前服务, 工作远远滞后于形势的发展。认识上的偏差, 导致工作的滞后[6]。

2.2 法律意识薄弱

法律意识的缺失是计划生育工作无法正常开展的一项重要阻碍因素[7], 农村地区的文化教育不足, 民众的法律意识也是比较薄弱的, 有很多的民众没有认识到超生就是触犯法律的, 甚至还会有人认为, 生孩子是自己的事情, 跟其他人没有关系。

2.3 机制不活

计划生育服务工作相对单调而且繁琐, 而且现行的管理体制又与我国社会市场经济的发展不相适应, 一些计划生育服务的范围和相关卫生部门有业务项目方面的重叠或交叉;领导对于有偿服务的理解度不够, 工作人员从思想上就开始松懈, 各种管理制度、操作规程等形同虚设, 一些工作能推就推, 有些项目能躲就躲[8], 对于计划生育专业服务水平的提高与发展都产生消极的影响。

3 对策措施

3.1 提高认识

在新的历史时期, 要进一步继续稳定低生育水平, 控制计划外生育能力, 必须把加强流动人口计生管理作为新的突破口, 这一点各级领导各相关部门必须形成共识, 增强责任感和紧迫感。各级党委、政府应把流动人口计划生育列入人口与计划生育管理目标, 层层建立工作责任制, 加大管理力度[9]。同时加强民众的法律意识教育, 在宣传教育的过程中, 要加强对于法律方面的宣传, 在广大民众中普及法律知识, 提高他们的法律意识, 以免触犯到法律的红线, 充分利用法律的约束作用, 为计划生育的宣传教育工作增添助力。

3.2 依法行政

随着国家《人口与计生法》以及一系列计生政策法规的颁布实施, 人口与计划生育工作实现了由“人治”向“法治”的转变。在推行优质服务的过程中, 特别是开展避孕方法的知情选择时, 要使广大群众充分认识到开展知情选择是双方的责任、权利、义务等, 明确避孕方法的知情选择是在政策指导下的选择, 是服务个体化的体现[10]。在法律、法规许可的前提下, 应该充分利用合同管理, 既要有自主选择, 又要有约束, 只有这样才能确保政策的落实和人口与计生工作稳定。

3.3 提高计划生育服务专业水平

规范服务站点及明确服务人员的工作职责, 严格执行各项操作规程, 确保手术质量;配置必要的抢救设备, 提高风险意识, 掌握急救技能, 建立纵向医疗指导联系, 避免因技术造成的医疗事故及手术并发症;进一步规范落实节育术后及避孕药具使用的随访工作, 并将其作为考核的内容之一;拓宽服务范围, 委派技术人员在各乡镇、农村进行巡回技术服务、上门服务。开展计划生育科研工作, 开展专业培训活动, 邀请计划生育领域的专家、学者进行授课, 通过培训等手段转变专业管理人员的观念, 开阔视野增长见识, 从思想上提高其政治素质, 从技术上提高其业务素养。围绕专项的生殖保健项目进行业务培训, 定期举办各类短期培训班, 更新技术骨干的知识结构, 进一步拓展服务项目。针对新上岗的技术人员及初级职称的技术人员, 进行基本理论、技能与操作的培训学习及考核, 组织这类技术人员到上级医疗部门进修。

参考文献

[1]周明飞.基层计划生育宣教工作的探索研究[J].中国实用医药, 2013, 8 (17) :243-244.

[2]王胜今, 于潇, 林盛中.人口计生工作职能转变与建设高素质职业化队伍[J].人口学刊, 2010, 12 (2) :54-56.

[3]刘冬云, 许玉芳.大力开展宣传教育活动, 推动计划生育工作深入健康发展[J].中国社区医师, 2013, 15 (8) :338-339.

[4]陈霞.社区人口管理中计划生育工作的现状及对策[J].中国医药指南, 2013, 11 (6) :688-689.

[5]桂晓钟, 赵顺.提高社区卫生服务质量的理论与实践探究[J].基层医学论坛, 2013, 17 (13) :1755-1756.

[6]李红艳, 王慧芳, 王芳, 等.规范基层避孕药具管理提高计划生育服务质量[J].基层医学论坛, 2012, 16 (20) :2263-2264.

[7]李红艳, 王慧芳, 王芳.开展免费孕前优生健康检查的工作体会[J].基层医学论坛, 2013, 17 (8) :1861-1862.

[8]倪银萍.新时期的基层计划生育宣传教育工作探索[J].中国卫生产业, 2012, 13 (8) :34-35.

[9]张洪涛.加强基础建设打造标准化的服务平台[J].中国计划生育学杂志, 2011, 19 (11) :696-697.

3.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇三

关键词：基层农机推广；问题；对策

中图分类号：F323.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0139-02

1 背景概述

现代化农业生产的基本要求是高科技农机的大规模广泛使用，加快新型农机在基层农业生产的推广和使用，对于改善基层农业生产条件，提高粮食产量，增加农民收益，加快社会主义新农村建设，均具有十分重要的意义。我国的农机购置补贴政策是从2004年开始实施的，从2004年到2008年国家对农机购置补贴财政投入投入的总和为69.7亿元，到2009年中央财政投入农机购置补贴资金达130亿元，几乎是过去五年总投入的两倍。近年来，国家仍不断加大对农机购置补贴的财政投入力度，其中， 2010年为155亿元，2011年为175亿元，而2012年则增至200亿元。同时，各省也加大对农机购置补贴的财政投入力度，这有力推进了新型农机在基层农业生产中的推广和使用。农机推广作为实现农业现代化的重要环节，是联系农业现代化科技成果、农机生产企业和广大农民三者之间的桥梁，对于提高农业生产力水平和加快农业现代化进程起着关键作用。

农机推广，就是在农业生产中大力推广先进、适用的新型农机技术，并以此加快农业生产机械化步伐，提高农业生产效率，降低农户劳作时间和成本，改善农业生产的技术条件，实现增收、增产的目的。具体来说，农机推广就是农机推广部门通过制定农机推广计划并组织实施，在这个过程中，通过对农户进行技术培训和指导、把新政策和新技术的相关信息及时提供给农户，让农民更好的掌握新型农机技术和农机信息。此外，农机推广部门还应该对农机产品的安全质量进行检测，通过与农机科研院所、农机制造企业合作，把产、学、研、推结合起来，形成一个良性循环系统，最终实现农业生产资源的优势互补。在这里，农机推广部门把基层农业发展需要的农机技术和信息提供给科研院所和农机制造企业，使科研院所和企业能够研究开发符合基层农业发展实际的新型农机和技术，真正使科技成果转化成为现实生产力。当然，农机推广部门也要及时向农机制造企业反馈推广过程中所出现的问题信息，帮助农机制造企业积极改进其农机产品，使新型农机产品在性能和质量方面更加完善可靠。

2 新形势下基层农机推广存在的问题

我国现行的农机推广体系是计划经济体制下的产物，由国家、省（市）、县、乡4 级构成。在20世纪八九十年代，这样的农机推广体系为农机在我国基层农业生产中的广泛运用起到了重要的作用。但近年来这样的推广体系越来越不能很好地适应现代化农业发展需要， 2006年8月28日《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》中指出：“基层农业技术推广体系体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等问题亟需解决。”

2.1 传统的农机推广形式与当前农业发展现代化不相适应

農业生产具有地域性的特点，传统的农机推广工作完全依赖于农机推广部门，走的是引进试验、示范推广的程序，这能够结合当地情况引进同本地相适应的农机，一定程度上为农业发展机械化起到推动作用。然而，这样的推广形式完全取决于农机部门，存在很大局限性和依赖性，这不利于建立多元化，多渠道的农机推广机制。在农业产业结构调整的新形势下，传统的仅粮食生产过程的机械化已经不能适应现代化农业发展的新要求，农业的产业化发展要求整个农业产业链的全程机械化，不仅产前、产中机械化为主，而且必须实现产后机械化。新型农机逐步趋向于信息化、自动化和电气化发展，在这样的背景下传统的农机推广形式已不能适应信息化社会基层农业发展的新要求。

2.2 农机推广人员专业知识水平不高，积极性不够

在当前农业发展产业化的背景下，农业生产所需的农机已不是传统的技术相对单一的农业机械，而是高科技的前沿产品，这对农机推广人员是否及时掌握新型农机信息和技术提出了更高的要求。同时，新型的农业机械推广还要结合农业生产技术、食品技术、生物技术等其他技术领域，农机推广人员如果缺乏专业的知识储备，没有掌握全面的农机知识是很难做好农机推广工作的。然而，现实是基层农机推广存在人员配备不足，年龄老化，知识更新不及时，专业技术人员缺乏等问题，使基层农机推广实际效果并不理想。另外，基层农机推广部门大都是全额拨款事业单位，在农机推广人员的工资有保证的情况下，没有形成健全的监督考核机制，使得农机推广人员其不思进取，工作积极性不高，主要精力没有真正集中到农机推广工作去，只是被动地完成上级部门下达的任务，农机推广工作难以取得显著效果。

2.3 基层农机推广部门设施条件差，经费不足

由于财政拨款不足， 而农机推广是公益性事业没有营利性收入，使得我国基层农机推广部门不仅推广设施条件比较差，缺乏办公用房、服务设施、必备的仪器设备、交通工具、宣传工具等，而且，推广人员的工资待遇得不到充分保障， 为了个人的生活，许多农推机构和农推人员变成了实质上的营利性机构和人员，重视经营，忽略推广成了一种普遍的现象。 最终， 农机推广机构难以得到广大农民的认可，其作用也未能得以发挥。 受到财政经费的制约，很多的地区的农机推广费用不能完全承担， 经费问题得不到合理的解决， 用于农机新机具、 新技术的试验的经费不足，因此，农机推广难以得到持续广泛的运行。

2.4 新技术、新农机在基层推广较慢

在农机推广过程中，一方面由于农机推广人员没有及时掌握新型农机的相关信息并引进、推广；另一方面由于农民对新技术、 新农机在看到效益后才肯接受，即使相关新农机、新技术到了农户手中也有一个学习接受的过程，如果没有进行专业培训和技术示范，这个接受过程将更长，从而导致新技术、 新农机在基层推广过程中推广较慢。

3 推进基层农机推广的对策分析

3.1 创新基层农机推广形式，建立多元化的农机推广体系

基层农机推广部门应加强同科研院所、生产企业以及广大农户的联系和沟通，把新型农机的研发、生产、推广和使用结合起来，形成一套富有实效性的农机推广机制机制。同时，要结合基层农业生产的实际，创新农机推广手段，一方面构建多级多部门的上下互通的农机推广网络，充分利用互联网、电视媒体等媒介传播农机推广相关信息，确保基层农机推广部门能够及时掌握新型农机和新技术信息并适时引进，一方面还可通过建立农机化综合试验示范推广基地并与农机生产企业合作，为其新型农机推广销售创造便利，从而加快基层农机推广步伐。

3.2 建立激励机制，加强职业培训

為提高农机推广人员的积极性，应进一步完善和建立激励机制，将农机推广人员的工作纳入年度目标考核当中，对取得显著成绩的农机推广人员予以必要奖励，对工作不到位的农机推广人员则给予相应的处罚。除此以外，还要经常组织农机人员进修学习， 进一步提高农机推广人员的知识水平和业务素质。

3.3 加强农机推广部门基础设施建设，增加经费投入

为解决农机推广部门设施条件差，经费不足的问题，各地政府部门应从政策扶持、财政拨款以及人员配备等方面向基层农机推广工作倾斜，尤其要满足基层农机推广工作的经费需求，为此应加大财政拨款力度，改善基层农机推广部门的基础设施建设条件，设立专门的办公场所，购置农机推广工作所需的仪器、设备和交通工具，提高服务现代农业的建设装备和水平。此外，基层农机推广部门不能仅仅依赖财政拨款，应该充分整合利用现有资产设施，在获得政策允许和支撑的前提下，尝试兴办或领办农机租赁服务公司，通过提供有偿服务来弥补经费的不足，做到财政“输血”与自我“造血”并举，拓宽经费来源渠道，逐步改善基层农机推广的工作条件，保证各基层站有场地、有交通工具、有办公设施。

3.4 建立新型农机示范点，举办新型农机技术培训班

为把新型农机技术推广到基层农业生产中去，必须让广大农户真正体会到新型农机的实惠和好处，这就需要要让广大农户对新型农机的好处看得见、体会得到，关键得能学会。为此，农机推广部门可以联合农机生产企业，通过举办新型农机使用现场演示会、建立示范点等措施，使广大农民可以实地观摩新型农机的操作和演示并感受到其好处。与此同时，基层农机推广部门还可以联合农机生产企业采取以办班培训为主、现场实地讲解为辅、田间地头指导等相结合的方式，为购机农户进行农机操作示范和相关技术的免费培训。通过免费的实地技术培训，做到理论与实践相结合，让广大购机户真正了解并掌握新型农业机械的操作知识和技术。

此外，在新型农机投入使用后，还应该设立咨询室，适时为购机农户解决新型农机机械知识、安全使用知识和作业过程中机械故障的排除等方面的难题，使广大农户敢买、愿买新型农机。

另外，为了更好地销售和推广新型农业机械，农机生产企业应建立完善的销售渠道，采取多种营销模式并利用公司专业的技术人才和成熟的农机技术优势，长时间开展新型农机生产使用技术培训班。培训的对象可以是农机站点的工人员，也可以是当地的种植大户和农机专业户，再以农机推广站点工作人员、种植大户和农机专业户为中心向广大购机农户传授新型农机的生产技术。对于不能一次性掌握全部新型农机知识的购机农户，公司采用终生免费培训的方式，实实在在的为广大购机农户提供便利，增强其购买新型农机的信心。

参考文献：

[1] 农业部.全国农业机械化发展第十二个五年规划（2011年-2015年）[J].农业技术与装备，2011，（9）.

[2] 王琦.基层农机推广问题及工作建议[J].农业开发与装备，2016，（5）.

[3] 刘德林，刘静.农业机械化是农业现代化的必由之路[J].农业机械，2011，（21）.

[4] 王浩.浅谈购机补贴对优化农机结构的影响[J].安徽农学通报，2006，（5）.

[5] 张雪梅.谈对基层农机推广人员的素质要求[J].农村牧区机械化，2003，（2）.

4.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇四

基层统战工作是整个统战工作的基础和前沿阵地，做好新形势下基层统战工作事关基层各项建设事业的发展和社会的稳定。如何更加有效地开展新形势下的基层统战工作，是当前摆在统战工作面前的一个重要课题。今年X月，为推动统一战线服务高质量发展并实现自身高质量发展，X县委统战部组织X个调研组，利用一个月时间，采取问卷调查和走访座谈的形式，在X全县范围，向统一战线各界人士发放调查问卷X份，回收有效问卷X份，并深入到全县X个乡镇的X余个村庄、X余处宗教活动场所和X余家企业，与广大统战干部、统一战线各界人士、基层党组织负责人和宗教信息员等X余人进行座谈交流，听取意见建议，从中分析得出基层统一战线工作现状和存在的带有普遍性的突出问题，并针对这些问题提出了具体的工作对策。

一基层统战工作现状的问卷调查分析

1、对统战部门、统战工作和统战政策的了解程度

X%的人对统一战线及统战工作比较了解，X%的人大致了解，X%的人知道一点，X%的人不了解。各界人士对涉及自身相关领域的统战政策法规的了解程度调查中，X%的人比较了解，X%的人大致了解，X%的人知道一点，X%的人不了解。在接受问卷调查的X名党政机关干部中，X%以上的人仅仅知道一点，甚至完全不了解统一战线及统战工作。

2、与统战部门的沟通情况和了解渠道

X%的人与统战部门建立起了经常性联系，X%的人偶尔有联系，X%的人与统战部基本没有联系。其中，X%的人通过工作关系了解统一战线，X%的人通过新闻媒体，X%的人通过网络平台，X%的人通过其他渠道。

3、对统战工作重要性的认识程度

X%的人认为统一战线在服务经济社会发展过程中的作用很大，X%的人认为作用较大，X%的人认为不太大，X%的人认为基本没什么作用。

4、统战成员的利益诉求

X%的统战成员希望统战部门为其提供政治安排，X%的统战成员希望提供信息咨询，X%的统战成员希望提供政策传达解读，X%的统战成员希望通过统战部门实现法律维权。

5、统战干部形象和需要加强的方面

调查表明，X%的统战对象认为统战干部形象很好，X%的人认为较好，仅有X%的人认为一般，X%的人认为较差。

6、对各民主党派职能作用发挥的看法

X%的人认为民主党派参政议政、民主监督职能发挥较好，X%的人认为职能作用发挥一般，X%的人认为职能作用发挥不太好，X%的人认为职能作用发挥基本为零。

7、统战干部对统战部门和统战工作的认识

在接受问卷调查的X多名统战干部中，X%的统战干部认为统战部是无权无势的清水衙门，统战干部应该得过且过，X%的统战干部认为新形势下统战部越来越重要，统战干部必将大有可为，X%的统战干部认为统战干部流动慢、升迁空间有限。

8、影响统一战线实现自身高质量发展的主要因素

X%的统战干部认为影响统一战线实现自身高质量发展的主要因素是机制体制不够健全，X%的统战干部认为是领导不够重视，X%的统战干部认为是工作方式不够创新，X%的统战干部认为是宣传力度不够，造成公众知晓率和社会影响力偏小，X%的统战干部认为是统战部门自身建设相对薄弱。

9、加强和改进新时期统一战线的关键

X%的统战干部认为加强和改进新时期统一战线的关键在于加强统一战线组织领导，构建大统战格局，X%的统战干部认为关键在于将统战工作纳入目标责任考核，提高重视程度，X%的统战干部认为关键在于规范制度化建设，建立统战相关政策法规贯彻落实的督查制度。X%的统战干部认为关键在于进一步加强统战部门和统战干部自身建设。

10、加强统战部门自身建设的关键

X%的统战干部认为加强统战部门自身建设的关键在于加强教育培训，提高干部素质；X%的统战干部认为关键在于践行群众路线，加强宗旨意识和服务意识；X%的统战干部认为关键在于加强制度建设，提高行政效能；X%的统战干部认为关键在于加强廉洁自律，树立为民务实清廉良好形象；X%的统战干部认为关键在于增加人员编制和工作经费。

二、调研中存在的带有普遍性的突出问题

1、统一战线的公众知晓率和社会影响力的严重不足

正如问卷调查显示，受访的党政机关干部中X%以上的人对统一战线知之甚少。座谈交流中，一些统战干部反映，有的党政机关干部甚至认为统战部是负责征兵工作的一个部门。

2、民主党派基层组织履职能力相对不足

由于民主党派参政议政人才不足、与政府部门缺乏正常的信息沟通和交流渠道、缺乏应有的参政议政保障机制等原因，民主党派尤其是基层组织参政议政和民主监督等职能作用发挥不够。数据显示，高达X%以上的人认为职能作用发挥一般，或者不太好，甚至认为职能作用发挥基本为零。

3、宗教界人士和未加入任何组织的普通人群的政治倾向问题

参加调查的宗教界人士和未加入任何组织的普通人群中，X%的人认为各党派、各界人士应该各行其是或者表示无所谓。

4、新的社会阶层统战工作出现失衡和空挡现象

调查数据表明，除非公经济人士外，X%以上的新阶层人士对统一战线的了解程度仅为知道一点或者不了解。一位县政协委员在座谈中表示，自己在没有被推荐为政协委员之前，以为政协委员是由政协选举产生，甚至以为统战部是政协的二级单位。调查表明，这一认识问题在新的社会阶层人士中普遍存在。

5、港澳台海外统战工作相对薄弱

调查表明，在基层，海外统战工作机制体制不够顺畅，虽然各地均成立了海外联谊会，但由于联谊会在人员、经费等方面得不到保障，所以，基层海外统战工作还很不深入。调研中，仅有X%的人认为海外统战工作对区域经济社会发展有较大的作用，X%的人认为作用一般，X%的人认为作用很小

三、存在问题原因分析

1、统战工作的重视程度不够。一是部分基层党政领导对统一战线的法宝作用重视不够，未将统战工作列入重要议事日程，关心过问少，督促指导少，帮助支持少。二是部分党政部门对统战工作思想上不重视、政策上不了解、行动上不积极。三是对统战工作面临的新形势认识不到位。把统战工作理解为这更多是中央和省委的事情、做的是高层人士的工作，与基层关系不大、与广大群众无关。

2、统战工作阵地的缺失。一是统一战线在基层党组织阵地中的缺失。特别是在信教群众集中的广大农村地区，基层党组织与宗教活动场所和教职人员的沟通联系少，党的基层组织的独特优势、引导宗教和社会主义社会相适应的作用发挥不够。二是统一战线在非公党组织阵地中的缺失。统战部在非公经济党组织建设和统一战线工作开展中，主导作用发挥不够，造成在非公企业中统战工作的知晓率、影响力较小。三是基层统战工作网络的断链。乡镇统战委员都是身兼数职，而且随着人事变动或人员流动，统战工作人员的补充调整未能及时跟上。四是统战工作在相关政策落实上的被动。由于统战部门与有关部门在党外干部的管理协作中缺少主动权，相关政策规定缺乏刚性的实施细则，党外干部实职安排力度明显不足，后备干部队伍没有形成合理的职级梯次。

3、统一战线工作层面的失衡。一方面，是代表人士与其他统战成员统战工作的失衡。各级统战部门的工作重点集中在各界代表人士，其他统战成员缺乏交流联系平台、诉求表达渠道和教育培训机会。另一方面，是新的社会阶层统战工作的失衡。新的社会阶层统战工作偏重于非公经济人士，使得自由择业党外知识分子工作被边缘化而不能及时跟进。

4、统一战线工作方法缺乏创新。面对新时期基层统战工作中的新情况、新变化，有的地方跟不上形势的发展，缺乏创新思维、创新意识，习惯按部就班，以“不变”应“万变”，不积极思考问题，不做深入研究，方式方法单一陈旧，等上级安排任务、靠上级帮助支持思想严重。

5、统一战线自身建设的薄弱。部分统战干部知识结构老化、层次提升不快、创新意识不强，面对新情况、新问题以及突发事件的应对能力不足。统战干部交流任用难，特别在基层统战部门，绝大部分统战干部在原职位、原岗位一干就是十几年，极大地影响了干部的工作积极性，甚至出现理想信念的动摇。统战系统人员编制和工作经费不足、内设科室不健全已成为制约统战工作正常开展的因素之一。

四、加强基层统战工作的几点思考和建议

1、全面构建统战信息宣传网络。把统战工作纳入宣传新闻工作计划，持续加大统战信息宣传投入力度，对党内外各级领导干部进行统战理论宣传教育，通过包括互联网在内的各种媒体积极宣传统一战线理论和方针政策，扩大统一战线的社会影响，努力形成全方位、多层次、广覆盖的统战信息宣传网络，全面提高统战工作的知晓率、参与度和影响力，推进“大统战”工作格局的形成。

2、健全完善统战工作机制体制。促使各级党委把统战工作摆在重要位置，纳入党委议事规则，摆上议事日程，将有关政府工作机构纳入统战工作协调机制的范围，并建立相应的工作程序和工作制度，继续强化新的社会阶层统战工作联席会议制度，发挥社会团体在开展新的社会阶层人士统战工作中的作用。针对新经济组织受多头、重叠、分散管理的现状，建议进一步明确工商联作为社会团体业务主管单位的职能，推动社会团体、商会组织由政府管理转为市场引导。在党外干部选拔使用上，建议在贯彻落实中省相关文件的过程中，配套出台更加具有操作性的刚性实施细则，并建立党外干部培养使用情况督查通报制度，确保各级党委能够严格按照相关文件要求的数量比例安排党外干部。

5.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇五

及对策建议思考

思想政治工作是我们党最大的特色和优势，是党的经济工作的生命线，对于社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的实现具有重大意义。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生变化，思想政治工作要与时俱进，勇于创新，提高新时代解决问题的能力和发挥新时代的引領作用。习总书记指出：“‘明者因时而变，知者随事而制。宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”基层是社会结构中基本的组织层次，包括县、乡、村、城市街道及其社区，也包括学校、工厂等企事业单位，是思想政治工作的最终落脚点。思想政治工作从基层创新，有利于密切结合变化发展的实际，维护人民群众对美好生活的向往，满足人民群众的发展需求，提高基层思想政治工作的亲和力、针对f生和有效性。

一、我国当前基层思想政治工作的现状

（一）并没有深入基层进行思想政治教育工作

基层群众是党的依托和基础，正所谓“水能载舟、亦能覆舟”说的就是这个道理。党的建设离不开人民群众，与人民群众发生着千丝万缕的联系，因此，官员需要全心全意为基层群众服务，但是，从目前的现状来看，部分官员常常盛气凌人，凌驾于基层群众之上，并不把基层群众的意见和建议放在眼里。并没有深入到基层群众进行走访调研，慰问广大老百姓，也就是说，部分官员还没有真正地体恤老百姓的需求，想百姓之所想、急百姓之所急，而是自作主张，采用“想当然”的方式进行思想政治工作，无法解决老百姓的实际问题。

（二）机关干部享乐主义蔓延

如今，“一杯茶，一份报，一整天”的工作形式在机关党员工作中十分普遍，从某种程度上而言，机关干部的工作十分轻松和安逸。即便是在开展工作过程中，也可以充分借助现代多媒体技术手段，通过微信、QQ、微博等方式与基层群众进行充分的沟通与互动，这种足不出户就可以完成任务的工作形式更加滋长了部分官员的享乐心理。他们不用通过亲自拜访基层群众，不必经受风吹日晒，而只是简单地借助电子政务平台这个虚拟的网络世界就能够实现高效率的办公，起到了事半功倍的效果。但是其中出现的问题也不容小视，例如，机关干部缺少了与基层群众面对面沟通的方式，难免会与群众产生一定的心理芥蒂，基层群众也很难做到一如既往地拥护机关干部。因此，深入基层群众，多与基层群众面对面沟通与交流是思想政治工作开展中的重要内容之一。

（三）机关干部工作本领不强

随着时代的快速发展，党员干部也需要不断地学习新思想，不断提升工作水平，而当前少数的党员干部还没有根据新时期群众工作的新规律与新特点，来采用一些符合新时代要求的基层群众思想政治教育方法，对国家相关的法律法规了解程度不够，这些党员干部心有余而力不足，不具有基层群众思想政治教育工作的开展的理论依据。此外，很多官员干部在与群众沟通的过程中，不注重沟通的技巧，在语言表达以及语气的选择方面无法很好地与基层群众相融合。

二、新时期基层思政工作创新方法

（一）坚持以人为本

企业思想政治工作的主要对象为全体员工，企业在发展过程中，离不开人这一最重要的要素，由于企业员工素质不一，企业为了能够更好地促进不同层次员工的全面发展，更好地满足于员工日益增长的美好生活需要，则亟待充分地调动起员工的工作积极性。在思想政治工作中需要坚持以人为本来对不同员工的发展要求进行分析，有效地化解员工与企业的各种矛盾，使员工树立起全心全意服务的思想，更好地激发出员工的潜能。由于企业思想政治工作的对象主要为全体员工，这也决定了企业需要在思想政治工作中坚持以人为本的原则。

为了能够做好以人为本的思想政治工作，必须要在提高企业凝聚力过程中，将为员工服务当作增强企业凝聚力的出发点。要不断地强化员工的学习能力，确保员工整体综合素质的提升。特别是在当前新形势下，企业各项工作任务量较大，为了能够更好地完成各项工作任务，需要员工不断地提升自身素质，从而为企业提供更优质的服务。企业凝聚力的增强，需要统一想法，同时还要通过典型引路来进一步实现育人的目的，使员工能够全心全意为企业服务。企业的政工干部在做好以人为本的思想政治工作中，需要做好落实工作，把为员工服务作为一切工作出发点，及时为员工排忧解难，强化自身素质的提升，以自己榜样的力量来更好地带动广大员工，对广大员工产生积极的影响。要适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，建立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识、问题等说明讲透，也要在行动上积极地做出表率，用榜样的力量去教育人、感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，体贴帮助，入情入理，进行人性化管理。工作和生活中要对战胜困难信心不强、精神不振甚至面临困难悲观失望的人以正确的引导、教育、帮助，让员工树立战胜困难的信心和勇气，从而看到希望，对未来充满信心。

（二）加强思想道德教育

思想政治工作本质上是做人的工作，要坚持以人为本，牢固树立群众观念，深入研究和把握人民群众的切实需求，充分调动人民群众的创造性和主动性。要坚持关心人、理解人，把以人为本的原则贯穿到党建工作的全流程中来。思想政治工作一定要注重调查研究，把握这些特点和要求，因地制宜，因人制宜。人民群众中的很多思想问题，往往来源于日常学习、工作和生活上面。所以要主动关心群众的工作、生活和思想，有能力、有条件解决的问题，要尽力帮忙解决；有困难的问题，要耐心做好解释工作，真正把党组织的关怀送到心坎上让人民群众看到前景，切实感受到关怀和温暖，把精力集中到工作上来，从而把心思凝聚到事业上来。思想政治工作处理的是人的精神层面上的问题，一是要依据各项规章制度引导人，发挥宣传与制约的作用；二是要充分发挥榜样的作用，通过表彰优秀的方式来号召人们加强学习。因此，思想政治工作者要努力完善自身修养提高道德品格，引导职工树立正确的思想价值观，取得职工的信赖和尊重。

（三）丰富思政工作方法

对于基层思想政治工作者而言，其需要在人民群众中间建立起自身的威信，充分使用典型例證、渊博的知识以及富有感情的语言，来把自己的思想传达给基层工作人员，进而取得基层工作者的信任，与其达成思想上的共鸣。需要注意的是，在深入基层工作者调研过程中要注重以事实服人，通过对基层工作者典型事例的调查来增强语言的可信度。没有调查就没有发言权，没有调研就没有领导权，因此，只有在对事实进行充分考察、调研的基础上，思政工作者的语言才更有说服力。同时，一旦基层工作者在日常工作中发生了矛盾，相关的思政工作人员要善于大事化小，小事化了，转化矛盾，进而公平公正地处理基层工作过程中出现的一些问题。善于发挥树立榜样的力量，让其他的基层工作者纷纷向表现突出的先进分子学习，充分发挥榜样的模范带头作用。

（四）创新网络媒体形式

网络信息提供的及时与广泛性、交流的便捷性、媒体的多样性等特点为扩大思想政治工作的影响范围和提高思想政治工作的生动性提供了依据，基层也越来越注重通过网络开展思想政治工作，利用各种交流展示平台创新教育方式，提高思想政治工作的渗透性。如积极利用网站、微信、微博等媒体手段开展宣传，研发党建APP，创新思想政治工作模式，打造网上思想政治工作新平台；通过制作“微党课”“微视频”等，宣传思想政治理论知识；通过微信公众号等，实现在线学习与互动交流等。互联网在基层思想政治工作中发挥着重要作用，成为不可或缺的重要载体。十九大报告提出，要高度重视传播手段建设和创新，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，加强互联网内容建设，营造清朗的网络空间。创新基层思想政治工作形式，必须要紧紧抓住互联网发展的契机，提高网络阵地建设能力和网络舆论引导能力。首先要通过建立内容丰富、形式多样的主题学习网站、微信公众号等，打造宣传理论知识和方针政策的重要平台，提高对理论的阐释能力和宣传水平。然后要畅通网络表达与交流渠道，引导人们积极发表学习体会与思考见解，提高理论影响力。通过制作“微视频”、“微电影”等，以生动活泼的形式提高思想政治理论的宣传效果，在主题鲜明、方向正确的娱乐活动中使人们接受教育与引导。另外，要加强网络舆论引导能力，在重大社会事件与社会热点讨论中，要牢牢把握主导权，引领舆论向冷静、理性方向发展。

三、结语

6.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇六

武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。

一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因

部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴依法执勤实际。

1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。许多基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用

现有的设备。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的 “安全防事故”、“四个经常性教育”、“八荣八耻专题教育”、“军人核心价值观教育”、“践行科学发展观教育” “争先创优教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在支队机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。不少基层部队什么教育都一样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。

2、部分单位思想政治教育落实还不到位。

（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育；二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。即在思想政治教育工作中，发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有俯下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”；三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。

（2）执勤工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。一是集中教育难以开展。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、时间来搞教育。二是教育效果无法保证。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。三是教育质量得不到提高。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了。

3、当前政工干部队伍整体素质还不高

在基层工作中，政工干部担当着重要的角色，发挥着重要的作用，政工干部具有执行者、组织者的职能，起到教育引导、激励保证、榜样表率作用，是基层部队的骨干力量和核心部分。广大政工干部顾全大局，认真履行政工干部的职责，充分发挥指导和督促作用，积极完成下达的各项任务，虽然身兼多职，还主动协助为军事干部做好各项工作任务，很不容易。但是，当前想政治工作与与新形势下建设需要，还存在许多不相适应的地方，政工队伍还存在着一些问题，主要表现在以下五个方面：

（1）政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。

（2）认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治工作重要性认识不足，总认为抓执勤、搞建设是硬道理，思想政治工作是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治工作的各项措施，埋头忙于具体事务，对新时期武警基层部队思想政治工作缺乏研究、缺乏热情、缺乏动力，造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。

（3）政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法单一。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。二是教育手段落后。这方面既有硬件设施的缺乏，也有软件建设的薄弱。有的基层单位科技强警投入不足，必要的网络设施器材缺乏，信息网络建设

不完善，信息网络的建设还处于较低水平，会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏，网上教育资源没有得到充分利用。三是知识储备不足。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。

4、官兵自身存在的思想问题

（1）献身武警理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练本领，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身武警的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。（2）艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。调查中还发现少数官兵盲目消费、盲目攀比：一是享乐主义，认为出门在外不能亏了自己，该吃就吃该喝就喝；二是显富思想，认为越能花钱，自己就越有身份；三是随众心理，看到别人用什么高档的东西，自己就跟从去消费；四是讲哥们义气，例如别人过生日请过自己，轮到自己不请一下就不够义气。

（3）集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好中队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。

（4）社会环境相对开放，政治认同产生偏差。武警部队所处的地方环境相对大部队而言更加开放和多元化。开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物，拓展知识视野，培养创新观念，但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。环境对官兵的影响是警营的围墙挡不住的。当前社会上的腐败现象和不正之风也波及警营，一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西，还有警营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等，都直接或间接地影响官兵的思想和行为。在官兵周围，这些社会不良风气的侵蚀，这不能不影响到官兵的思想，往往会使他们的军人意识受到削弱，自制力和自控能力减弱，军人的身份认同感缺失。同时，网络对官兵们的思想影响也很大，从中也暴露出部队业余文化文化生活单调的问题。调查显示，官兵们平时喜爱读的书大多为时尚杂志、小说、人物传记等文艺类书籍，有一部分战士对网络则情有独钟，但大多数士兵并没有充分利用网络获得知识，而仅限于聊天，看娱乐性新闻，玩网络游戏等。这些相对开放的社会环境造成官兵的政治认同产生偏差。

5、思想政治工作本身存在的问题

（1）思想政治工作的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治工作，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治工作过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治工作往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺乏说服力和感染力，不能适应形势发展变化，与时俱进。

（2）思想政治工作方法陈旧呆板简单化。思想政治教育是科学也是艺术，没有一套科学的方法，没有正确的方式和途径，是很难奏效的。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致使教育往往脱离官兵思想实际。这种不注重联系实际，不贴近官兵的教育，结果就是实效性不强，思想问题不但没有得到根本解决，而且还会造成真心实想埋于心，不敢再讲真话、说真情的恶性后果。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。（3）思想政治工作针对性不强。武警官兵这个特殊群体，在思想行为上有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。思想政治教育安排的内容和采取的方式，针对官兵思想行为的特点不够，导致说服力减弱，严重影响了部队思想政治教育的实际效果。

二、加强基层思想政治教育的对策

1、解决好各级政工部门的认识问题

（1）加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明武警官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。

（2）加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。武警部队和其它部队相比，其中突出的特点是：武警部队点多、线长、面广、官兵集中居住的人数少。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从武警基层部队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高基层部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层部队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。政治机关在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，为基层干部做好经常性的思想工作当好参谋，出好主意解决疑难问题，对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。

2、加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。基层部队要每年组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工

作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要保证一支相对稳定的政工干部队伍。

3、加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。

身教重于严教，应该说，当前武警部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高武警部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、中央军委的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

4、解决好做不做、谁来做、怎样做的问题。

（1）端正思想观念，解决好“做不做”的问题。一是要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导，加强和改进基层思想政治教育，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。二是要树立思想政治教育的效益观念。要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观，真正把思想政治教育的根本着眼点放在打牢执法为民思想根基、促进部队全面建设和官兵全面发展上。一切教育都要着眼于实效，克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果的问题。上级政治机关要改进对基层思想政治教育的检查考核和评价办法，衡量一个单位思想工作效果好坏，不能光看搞了多少教育、用了多少时间、采取了多少形式，不能把注意力过多地集中在检查政工干部备课教案和官兵学习笔记上，而是要通过随机抽考、提问、座谈、了解部队管理教育情况等方式，看教育是不是在官兵头脑中打下烙印，是不是在提高官兵思想觉悟、维护部队安全稳定、促进部队建设上发挥了作用。三是要加大基层思想政治教育的投入。要重视加大基层思想

政治教育的投入，从政策、财力、物力等方面向基层倾斜，舍得花钱为基层添置教育器材设备，舍得花时间研究部署基层的思想政治教育工作。要为基层政工干部创造良好的工作环境，让他们能够有时间备课准备，有途经搜集资料，有机会学习充电，有条件创新方法。

（2）加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的大学生干部，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。要从“外围”加强教育骨干力量的储备，在部队内部挖潜的同时，从地方党政机关、院校聘请一批客座教员，不断为教育注入新鲜活力，形成“一方搭台、众人唱戏”的好局面。

7.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇七

1 农机监理工作的重要性

农机监理工作是农业 (农业机械) 主管部门依据法律、行政法规的规定对农业机械及其驾驶人员进行的安全监督管理工作。负责对上道路行驶的拖拉机以及联合收割机等农业机械实行登记制度, 发放号牌、行驶证, 对登记后的拖拉机等农业机械根据用途、使用年限等不同情况, 定期进行安全技术检验, 对符合国家安全技术标准的, 发给检验合格标志;对拖拉机驾驶人员考核合格后发给相应类别的驾驶证, 定期对拖拉机驾驶证实施审验。农机监理工作直接关系到广大农机机械拥有者、使用者和广大农机驾驶 (操作) 人员的切身利益, 关系到农机的安全生产, 关系到农村经济的快速发展。因此, 必须加强农机监理队伍建设, 培养和造就一支高素质的农机监理队伍, 强化管理和服务能力, 提高工作质量, 提升工作效率, 履行法律赋予的神圣职责, 促进农机化事业的全面、快速、协调发展。

2 现阶段农机监理工作存在的问题

一是现行的农机安全监理体制执行主体地位不明确。随着2004年5月1日《中华人民共和国道路交通安全法》的实施, 我国道路交通法走上了法制化、规范化、健全化的道路, 农机监理工作也迎来了新的课题, 在没有着装权、上路检察权的情况下[2], 农机监理工作困难重重。分析农机安全监理体制存在的缺陷与问题, 归根结底是法规不完善, 这是首先要解决的问题。二是农机监理事业经费无保障。农机监理工作不被政府所重视, 不被农民所理解, 不被社会所认识, 其主要原因之一是宣传经费不足。多年来, 各县农机部门用于农机监理工作的事业经费未能随着财政收入增长而同步增长, 加上无其他经济来源, 监理装备差、效率低, 给监理工作带来很大的困难。三是农机监理机构不健全, 农机监理人员素质低。当前县农机监理机构所面临的困难既有外因, 也有内因。单位的性质不明确, 地位未确立, 从而出现了无统一规格和编制的现象。四是农机监理无权对上道路的拖拉机和驾驶员实行动态监管, 农机监理人员工作硬了怕违法, 软了怕安全责任难解脱, 其在思想上有顾虑, 工作力度大打折扣。五是受客观因素制约, 农机监理工作的难度增大。由于各乡村经济条件相对落后, 农机驾驶员违章载人的现象较为突出, 而且广大机手文化技术水平较低, 法制观念淡薄, 对机车使用管理不善, 加之安全意识较差, 不愿意积极配合, 逃避管理, “黑车非驾“现象越来越多[3], 造成农机管理难、执法难, 每年的年检、年审工作难度大, 年检率和年审率逐年下降。

3 搞好农机监理工作的对策

3.1 完善法规, 明确农机安全监理机构的执法主体地位

对农机安全监理机构实行“三定”和登记管理。制定和实施统一的农机安全监理执法人员管理办法, 县监理机构的负责人由上一级监理机关任命。建立起一个权力与责任相统一、义务与权利相协调的高效、廉洁、可靠的农机安全监理网络, 为促进农村生产力发展和农民群众安全生产保驾护航。要争取政府资金上的支持, 搞好监理装备, 加大监理工作方面的宣传, 争取得到政府领导的重视和农民的理解。监理执法人员自身要坚持学法、懂法, 增强法制观念, 要认真学习《道路交通安全法》以及实施条件, 《行政许可法》《农业机械化促进法》《国务院依法行政实施纲要》农业部41号、42号、43号令及2个规范, 吃透精神, 掌握要义[4]。

3.2 提高监理人员的法律、服务意识和业务实践能力

监理人员要具备广博的业务知识、一定的社会经验以及较强的业务实践能力, 要争取履行政策法规, 始终把人民的根本利益放在首位, 树立服务农业, 服务农户, 服务机手的思想意识, 自觉摆正监理与服务的关系, 保证农机安全生产。此外, 还要加强源头管理, 要按照法律法规的规定和有关安全技术标准, 严格拖拉机、联合收割机登记, 牌证核发, 驾驶员考核发证和检审验, 提高农机检审率。加强农机安全生产专政整治和农机安全生产大检查, 整治违章载人、超速超载、无牌行驶、无证驾驶、非法拼装、制售假冒伪劣产品等违法行为。

3.3 加强农机安全生产的宣传工作

本着“以人为本, 关爱生命”的目的, 深入乡村, 宣传安全法规知识, 将农机安全宣传教育工作深入到学校、家庭, 并通过宣传板报, 发放宣传材料, 张贴宣传标语等内容丰富、浅显易懂、形式多样的方式, 大力宣传农机安全生产的知识, 扩大宣传效果, 营造安全生产检查力度。同时, 取得与交警的支持与配合, 联合执法, 建立一个“警监”共建农机安全生产体系是目前解决农机监理上路执法和落实农机安全生产责任的保证, 并主动与各乡政府及各村村委协调好, 积极配合搞好农机安全生产工作。农机监理人员要把工作的出发点和落脚点放在广大人民群众的生命财产安全上, 树立“以民为本, 为民服务, 帮民解难, 助民增收, 保民平安”的“五民”观念, 增强服务意识, 要为农机手提供公开、透明、高效的公共服务, 主动走村入户, 开展送检送审, 积极帮助机手解决困难和问题。通过农机监理人员的服务, 增进执法人员与机手间的感情, 促进新形势下农机安全监理工作水平的提高。

参考文献

[1]辛玉满.农机安全监理工作存在的问题与对策[J].农业科技与装备, 2010 (4) :127-128, 130.

[2]孟宪勇, 刘敬发.孙吴县农机监理工作存在的问题与应采取的对策[J].黑河学刊, 2004 (3) :38-39.

[3]郭明花.新形势下农机安全监理存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2010 (3) :270.

8.新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策 篇八

关键词：全球化；社会文明程度；党校；思想政治教育

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0166-01

党校是我国高等院校开展思想政治教育过程中不可或缺的一部分，思想政治教育是党校发展的一项重要任务。党校思想政治教育就是指党校的教育者采用言传身教和环境教育的方法，借助内化和外化的方式，有效提高党校思想教育者的思想素质，党校思想政治教育具有一定的普遍性、特殊性和群众性，还具有一定的先进性，因此，在新形势下，党校思想政治教育要不断的对教育内容、形式、手法、方法和机制等进行探索和创新，这样才能增强党校思想政治教育的针对性和实效性，只有这样，党校思想政治教育才能保持生机和活力。

一、党校思想政治教育现状

新形势下，党校思想政治教育工作取得了十分突出的成就，党校不断运用科学的理论对党校学员的思维模式进行培养，确保党校教师和学员的思想认识协调统一。党校还要借助报纸、广播、电视等媒体推广马克思主义知识和党员的先进事迹，增强学员对党的相关知识的认识，使学员感受到党校思想的崇高性，引导学员积极主动参与到党校思想政治教育工作讨论中，对党校思想政治教育工作进行不断地改革、优化和完善，将社会主义价值的核心体系融入到党校思想政治教育和日常生活中。但是，党校思想政治教育工作中也存在一定的问题，许多地域的党校思想政治教育工作都只是形式主义，只注重表面工作，党校的学员们仅仅将党校学习当做一个流程，并没有重视到党校思想政治教育的重要性，党校思想政治教育课程没有落到实处。偏远地区的党校思想政治教育形式过于老套，在教育学员的过程中敷衍了事，这会严重影响党校思想政治教育工作的质量。

二、新形势下党校思想政治教育中存在的问题

1.党校思想政治教育工作面临着巨大的外在压力。随着社会的快速发展，我国市场经济体制一直在进行不断的改革和优化，经济基础也在一定程度上影响了党校思想政治教育，市场经济对党校思想政治教育造成了一定的冲击，党校思想政治教育模式发生了巨大的转变，随着经济全球化的发展，新思想和新价值被引入到人们的日常生活中，这对广大人民群众来说是一个不断接受新知识的过程，但是也对党校的思想政治教育带来了巨大的隐患，这为党校思想政治教育工作的开展带来了重大的挑战。随着中国实行“允许少数人先富起来后带动整体富裕”政策的开展，中国的社会阶层结构开始呈现出日趋复杂的状态，不同阶层之间的矛盾也变得逐渐激化，人们的人生观、价值观和世界观也发生了极大的转变，这就导致党校思想政治教育工作的复杂性变得更强，难度变得更大。

2.党校思想政治教育工作面临着巨大的内在挑战。在党校思想政治教育工作开展的过程中，面临的最重大的内在挑战就是党校思想政治教育体系存在一定的问题。党校教师的教学水平和综合素质对党校思想政治教育具有极大的影响。新形势下，党校思想政治教育体系存在明显的滞后性，党校思想政治教育理念和方法比较落后，党校思想政治教育内容呈现出教条化特征，从而缺乏一定的针对性和实效性，再加上党校教师对学员的综合素质要求较低，这就导致党员呈现出形式化特征，成为学员获取好工作的一个筹码，导致党校思想政治教育质量低下，学员的自律能力比较差，这会严重影响整个课堂的氛围，降低了党校学员整体的学习度，使得党校思想政治教育考核呈现出模式化特征，导致党校思想政治教育工作质量低下。

三、完善党校思想政治教育的有效对策

1.缓解党校思想政治教育工作的外在压力。提高党校学员的思想认知，使得学员的思想观念得到积极的转变，加强对党校思想政治工作的组织领导能力。众所周知，党校政治教育工作对我国的建设和发展具有极大的影响，党校领导必须重视加强党校思想政治教育，缓解党校思想政治教育工作的外在压力，改善党校思想政治教育的模式，对党校思想政治教学内容进行筛选，选取相关话题和学员进行探讨，这样才能在极大程度上增强党校思想政治教育课堂的吸引力和课堂教育的规范性，才能有效提高党校思想政治教育质量。

2.战胜党校思想政治教育工作的内在挑战。新形势下，只有加强党校思想政治教育方法的创新，增强党校思想政治教育的针對性和影响力，构建良好的党校思想政治教学环境，才能战胜党校思想政治教育工作的内在挑战。党校教师应该充分尊重学员的主体地位，加强和学员之间的交流，积极引导学员进行自主学习和思考，有效提高党校学员学习相关知识的积极性。建立良好的党校学习环境，有效提升党校学员的竞争意识，为党校学员提供一个良好的学习氛围和竞争氛围，增强党校学员学习的积极性，让党校学员体验到先进党员的成就感和荣誉感。党校教师还要积极主动的开展党校思想政治教育实践工作，促进先进党员干部和党校学员实践的交流，使得党校学员参与到实际工作的执行中，这样才能有效提高党校学员的实践能力和自主性，使得党校学员的集体荣辱感更强。

总结：新形势下，党校思想政治教育工作对国家的建设、发展具有极大的影响，党校学习对学员学习党员知识和思想工作具有十分重要的影响，党校应该加强思想政治教育，针对思想政治教育中存在的问题提出有效的对策，并随着国家经济体制的改革和市场经济的深化，积极开展党校思想政治教育工作，为党校学员树立正确的政治思想导向。

参考文献：

[1]邱柏生.充分认识高校思想政治教育的生态关系[J].思想理论教育，2008.

[2]马福运.“全息育人”德育模式的构建途径探析[J].湘潭大学学报：哲学社会科学版，2007.

[3]仲兆华.当前大学生思想政治教育的主要问题及根源[J].徐州师范大学学报：哲学社会科学版，2007.