2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告

2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告（共6篇）

1.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇一

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黑龙江银行招聘信息：2017年招商银行信用卡销售中心招聘20人，本次招聘信息采用第三方平台发布，请先咨询招商银行哈尔滨分行确认信息之后再行报名。更多找信息请关注黑龙江金融人微信公众平台:hljjrr

—————————————————————————————————————— 公司简介

1987年，招商银行(以下简称“招行”)作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年，招行在上海证券交易所上市;2006年，在香港联合交易所上市。成立22年来，招行伴随着中国经济的快速增长，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势。今年以来，招行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首;荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》(亚洲版)“中国最受尊敬企业前十名”的第1位;荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国***零售银行”、“中国***私人银行”、“中国***托管新星”等。2009年6月末，招行资产总额达19727.68亿元人民币。截至2009年6月30日，招行在中国大陆的60个城市设有47家分行及648家支行(含分理处)，2家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中心)，1家代表处，1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司——招银金融租赁有限公司;在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行;在美国设有纽约分行和代表处;在英国设有伦敦代表处。8月3日，招行与西藏自治区财政厅签订转让西藏自治区信托投资公司产权协议，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。

在中国的商业银行中，招行率先打造了“一卡通”多功能借记卡、“一网通”网上银行、双币信用卡、点金公司金融、“金葵花”贵宾客户服务体系等产品和服务品牌，并取得了巨大成功。截至2009年6月末，“一卡通”累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币;信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡

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市场的领导地位，并入选哈佛大学mba教学案例。“一网通”网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。“金葵花”服务体系在高收入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。

由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。作为中国最早市场化的银行，招行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2009年6月末，不良贷款率为0.86%，准备金覆盖率达241.39%。

招商银行，因您而变。在未来的岁月里，我们愿意为各界朋友和广大客户提供更好的金融服务，为将招行打造成为具有国际竞争力的、中国最好的商业银行而不懈努力。岗位要求：

1、全日制本科及以上学历或本科应届毕业生，30周岁以下

2、品行端正、为人正直，无不良个人信用记录

3、具有良好的沟通表达能力和团队协作精神

4、具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力

5、性格开朗，热衷于销售工作，乐于接受挑战，有追求高业绩、高薪水的愿望 岗位职责：负责招商银行互联网金融产品的销售

具体工作为:利用银行提供的渠道及资源获取信用卡及零售产品客户，使用移动终端互联网工具推广我行信用卡及零售产品，协助客户安装、使用我行终端掌上生活，提升客户体验。福利薪资及待遇

薪酬：基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励+季度奖金+特殊产品奖金)+年终激励

福利：

1、入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金。

2、为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次)

3、服务一年以上在职员工每年享受体检

4、逢重大节日，为每位员工发放节日礼品

5、不定期举行丰富多彩的企业文化活动

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6、享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期

完善的培训及合理的晋升

1、为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教)

2、入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训

3、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间

业务路线：信用卡客户经理、分行联络员、市场商务人员 管理路线：业务主任、高级业务主任、推广经理 职能类别：信用卡销售 联系方式：

上班地址：哈尔滨市香坊区中山路172号常青大厦25层

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2.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇二

南通大学杏林学院是经国家教育部批准设置的独立学院，为江苏省事业单位登记管理局登记的事业单位。因学院事业发展需求，现向校内外公开招聘。

一、应聘基本条件：

1.爱岗敬业，勤奋踏实，具有较强的事业心和责任心，善于团结协作，乐于奉献;2.身体健康，具有较强的管理协调能力和独立开展工作的能力;3.国(境)外取得的学历须通过教育部认证;4.有相关工作经历者优先。

二、招聘岗位和要求：

本招聘公告中所有岗位的工作地点均为：南通大学杏林学院(启东校区)，位于江苏启东市滨海工业园区。

1.教师岗位

所学专业 日语 英语 计算机及相关专业

从事工作内容 从事专业教学

从事英语公共课和专业课的教学

从事计算机公共课和专业课的教学

从事专业教学

人数 1 3 3 1 2

要求 硕士及以上 硕士及以上 硕士及以上 硕士及以上 硕士及以上 马克思主义哲学或中国革命史 从事思政相关课程教学

体育教育训练学 2.管理岗位 岗位名称 所学专业

具体要求

招聘数 要求

须为中共党员或中共预备党员。具有从事学

男3人女3硕士及以学生管理 不限 生管理工作的语言表达、组织协调、教育管

人 上

理、计算机操作及文字写作等能力。须为中共党员或中共预备党员。具有较好的硕士及以党政管理 不限 文字工作能力，协调与沟通能力强，能熟练1人

上

应用计算机和办公自动化软件。热爱教务管理工作，甘于奉献。具有良好的教务管理硕士及以不限 服务意识和团队精神，能熟练使用计算机，1人 上

熟练运用办公软件与数据库

热爱教务管理工作，甘于奉献。具有熟练操作教务管理软件的能力。专业技能需求：熟教务管理计算机专硕士及以悉常用操作系统的日常管理维护，熟悉客户1人 业 上

端等应用开发流程，掌握主流开发语言和数据库使用及设计开发技术，应用掌握的技术南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jsjsksw

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至少独立完成过一个项目。

具有较好的文字工作能力，协调与沟通能力财务管理 财会专业

强，能熟练应用计算机和办公自动化软件。

三、聘用办法及待遇

学院对录用的人员采用人才租赁的形式，其档案、人事关系等挂靠启东市人才事务所有限公司。

被聘用人员，住房如有困难者，学院可协助解决集体宿舍。

四、考核及录用程序

招录程序参照执行《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕146号)及《省教育厅关于进一步推进高等学校公开招聘工作的通知》(苏教规〔2012〕8号)等。

学院将于7月23日～25日组织考核，凡在这段时间不能参加考核者请勿报名。

五、报名方式和所需提交材料

1.有意应聘者请下载填写《南通大学杏林学院(启东校区)应聘人员报名表》、《南通大学杏林学院(启东校区)应聘人员政审表》，并请将以上2个表格和应聘材料(含本科和研究生的学历学位证书、身份证、毕业生就业推荐表、主要资格证书和主要证明材料等)的扫描件，通过电子邮件，于2014年7月18日前发送到学院人事处邮箱(xlrsc@ntu.edu.cn)进行报名。

2.一份材料同一类岗位只能应聘一个，每人最多可申报两个岗位。

3.学院在报名结束后将于7月19日上午12:00前将报名人员名单进行公布。如有疑问，请在下午3:00前与我院联系，逾期不再受理。

4.通过资格审查参加考核的人员，学院将另行通知。所有报名材料请在参加考核时提供原件。

5.联系方式：0513-85015979 李老师 点击下载>>>

南通大学杏林学院(启东校区)应聘人员报名表和政审表.doc

南通大学杏林学院

2014年7月7日

本文来自：江苏教师考试网http://js.zgjsks.com/

1人

硕士及以上

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

3.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇三

因社会治安形势发展和公安工作实际需要，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)有关规定，决定面向全县范围公开招聘公安辅警5名。

一、招聘对象及条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，热爱社会治安综合治理和警务工作;无违法犯罪记录、无因本人原因曾受辞退和开除记录;其直系血亲及对本人有直接影响的旁系血亲无犯罪记录。

2.身高1.68米以上，身体健康，机警敏捷，五官端正，口齿伶俐、无残疾、无纹身，无色盲，裸眼视力为1.0以上。

3.具有高中或中专以上学历。同等条件下，警校、司法学校应届或历届毕业生、复退军人、本人及其直系血亲曾被县级以上部门评为劳模或社会治安综合治理工作先进个人者优先聘用。

4.户口在昭平县辖区，男性，18周岁以上、30周岁以下(警校、司法学校历届毕业生、复退军人放宽至35周岁)的公民。

二、招聘岗位及主要工作职责

1.招聘岗位：昭平县公安局黄姚派出所公安辅警。

2.主要工作职责：在公安机关及其人民警察的领导和监督下，按照相应岗位辅助公安机关履行开展治安防范检查、巡逻、维护社会稳定，协助公安机关开展法律、法规、治安安全防范及遵守公共秩序等知识的宣传，接受群众求助，为群众排忧解难，以及公安机关确认的其他辅助性警务活动。

三、招聘程序及办法(一)报名。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

报名时间：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作时间。报名地点：昭平县公安局政工室(昭平县昭平镇东宁中路32号县公安局办公楼三楼305室，联系电话：0774-6697667)。

报名方式：采取现场投递简历的方式，应聘人员需填写个人基本信息表(附件1)。

报名要求：应聘者须本人亲自持本人身份证、毕业证、户口簿(或户口证明)原件和复印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6张前往报名;属复退军人还要带相关证明材料原件和复印件。应聘者所出具的各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名应聘资格。

(二)考试。考试总分300分，包括笔试、体能测试、面试。其中，笔试、体能测试、面试各占100分。

1.笔试：考试内容为政治理论知识、法律基础知识、公安管理知识。2.体能测试：依据公安部《公安民警体育锻炼评分标准》要求，测试内容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远四个项目，其中有两项成绩不达标的即视为体能测试不合格，不予进入面试。

3.面试：由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照笔试、体能测试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变和指挥协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。

(三)体检。依据笔试、体能测试和面试结果，按招聘人数1:1的比例，等额确定进入体检范围人选。如出现2名及以上总成绩相同者，采取警校、司法学校毕业生、复退军人到面

试成绩高到学历层次高等优先录用条件的顺序依次确定参加体检人员。参加体检人员参照录用人民警察的标准要求到指定医院自费体检。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(四)政审。对体检合格人员，由县公安局负责组织实施政审，参照录用人民警察的标准进行。

(五)审批、培训。经政审合格后确定拟聘用人员，并进行岗前培训。培训合格取得证书后才能聘用。对因体检、政审、培训不合格、辞职等原因造成的招聘名额空缺，从应聘人员中按照成绩依次等额递补。

(六)聘用。经培训合格后上岗试用一个月，试用期满合格者，填写辅警人员聘用审批表并附相关政审、体检等材料，由招聘辅警领导小组审批聘用;正式聘用日期从参加培训时算起。

在试用期内如应聘者无法适应辅警工作，用工单位可单方面终止履行合同。(七)签订劳动合同。被聘用人员与县公安局签订《劳动合同》，合同期为一年。合同期满后经考核合格重新签订合同予以续聘。

辅警经聘用后由县局政工室或上级公安机关统一制发证件，辅警上岗统一着制式服装或佩证上岗。

四、聘后薪资、福利待遇

获聘辅警聘任期内(含试用期)每月工资2100元(含“五险”中个人缴交部分);此外，聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。

原标题：昭平县公安局关于招聘公安辅警的启事 点击下载>>>

昭平县公安局关于招聘个人基本信息表.xls

昭平县公安局 2017年11月1日

4.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇四

为进一步优化教师队伍结构，提高教学教育质量，促进我县教育事业健康发展，根据中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)文件规定，经县政府同意，决定为辛村、北郭、瓦店、吕村4个偏远乡镇公开招聘小学教师100名，经费形式为全供事业。

一、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围、对象

具体招聘学科岗位、人数和资格条件见附件1《安阳县2017年公开招聘小学教师岗位表》。(二)招聘条件

1、应聘人员必须具备下列条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)安阳市范围内具备全日制普通本科及以上学历人员;(5)安阳县范围内(管理范围及管理体制调整后，见附件3)具备全日制普通大专学历且具有相应教师资格证的人员;(6)报考语文学科须具备二级甲等及以上普通话证书;报考音乐、体育、美术学科要求所学专业与报考专业相同或相近;(7)年龄在30周岁以下(1987年7月1日及以后出生);全日制硕士研究生及以上学历毕业生或在职教师且具有二级教师及以上职称人员年龄在35周岁以下(1982年7月1日及以后出生);(8)岗位要求的其他条件。

中公教育

2、有下列情形之一的不得参加应聘：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为、5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;(4)普通高等院校在校生;(5)安阳县教育系统在编在职人员及未入编特岗教师;(6)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、招聘程序(一)发布招聘公告

2017年8月4日在安阳县人力资源和社会保障局网、安阳县政府网、河南省事业单位招聘网上发布。(二)报名和资格审查

1、报名时间：2017年8月15日至18日，每天上午8:00—11:30，下午15:00—18:00。

2、报名地点：安阳县行政便民服务中心(安阳市解放大道东段106号)。

3、报名办法：采取现场报名的方式，小学语文、数学、体育按学科岗位、性别分别报名;小学音乐、体育、美术按学科岗位报名，每人限报一个岗位。

报名需提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证(在职人员报名另需提供单位及主管部门签章的《报名介绍信》)，报考小学语文岗位需提供二级甲等及以上普通话证书;留学回国人员还须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

以上证件、材料均需提供原件，经资格审查后留复印件一份，并如实填写《安阳县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2，粘贴近期2寸彩色免冠照片)，缴纳报名考务费(笔试)60元，现场采集人像。

中公教育

报名人数与招聘岗位拟聘人数的比例达不到3:1的岗位，将相应核减该招聘岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该招聘岗位。核减或取消的岗位人数在同学科岗位间调整招聘计划。报考已取消了岗位的考生，可改报其它岗位或凭本人有效身份证和缴费收据到安阳县行政便民服务中心退回报名费。

资格审查贯穿于考试工作全过程，如发现报考者与拟聘用岗位要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消考试资格。造成的一切损失由应聘人员个人承担。

通过资格审查合格的人员，于2017年8月22日—23日持本人有效身份证和报名缴费收据到原报名点领取《笔试准考证》(《笔试准考证》为应聘者笔试、面试、体检、考察、聘用等阶段重要凭证，请妥善保管。领取时，请仔细核对有关信息是否与个人原始报名表所报考单位、岗位等信息一致，如有误，请当场告知工作人员纠正。如未告知工作人员纠正信息造成的考试资格被取消，责任由应聘者自负)，逾期不领者，视为自动放弃。

(三)考试

考试工作由安阳县人社局和教体局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪检监察等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试科目：教育理论(教育学、教育心理学、教育法规、教师道德修养、新课程理论)和公共基础知识两科，每科满分均为100分。笔试时间：2017年8月24日上午。

8:00—9：40教育理论;10:10—11:50公共基础知识。笔试成绩=教育理论×70%+公共基础知识×30%。

笔试成绩于2017年8月28日在安阳县人力资源和社会保障局网上公布。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试、体检。

2、面试

中公教育

根据笔试成绩，每一岗位按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员。同一岗位比例内末位考生笔试成绩相同者，一并进入面试。面试采取试讲和答辩的方式进行。满分100分。

考生领取面试通知，即视为参加面试;逾期未领取面试通知者，视为自动放弃，由此产生的空缺，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均计算到小数点后两位。(四)体检

根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分顺序等额确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准(2010年修订试行)的通知》(豫教资办〔2010〕8号)标准组织实施。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人支付。

(五)考察

对体检合格的人员进行考察。考察采取查阅档案资料、走访调查等形式进行。考察的主要内容为政治思想表现、道德品德、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补，出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示

根据笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并在安阳县人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。(七)聘用与待遇

中公教育

公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，按学科岗位以考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位(具体招聘单位、学科岗位及数量在报名现场张贴)，考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分依次选择聘用单位。

拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，聘期五年，在聘期的五年内不得调动。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流服务机构。

(八)招聘纪律

招聘工作每个环节必须按政策和规定程序办理，在资格审查、考试、体检、考察、聘用等环节都要严格把关。工作人员和应聘人员都要严格遵守各项纪律，对违犯纪律者，追究责任，严肃处理。招聘整个过程做到信息公开、过程公开、结果公开，并全程接受社会及有关部门的监督。

本公告由安阳县公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家省市有关规定执行。安阳县教体局咨询电话:0372— 5973007 安阳县人社局咨询电话：0372—5961615 特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现以任何名义举办辅导班及辅导网站等均与招聘主管部门无关。原标题：安阳县2017年公开招聘小学教师公告

5.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇五

为进一步加强中小学、幼儿园教师队伍建设，优化教师队伍学科和年龄结构，根据省市有关精神，决定面向社会公开招考聘用中小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下：

一、招考职位

本次计划招考聘用中小学、幼儿园教师143名。其职位、人数、条件及其他要求详见《2017年淳安县公开招聘中小学幼儿园教师职位表》(见附件1)。

二、招聘对象

1.淳安籍生源的全日制普通高校毕业生。

2.已取得全日制普通高校、成人高校、自考、函授等大专及以上学历且户口在淳安的毕业生(以2017年5月10日为准)。

3.全日制普通高校本科及以上、部分紧缺专业学科大专及以上的非淳安籍毕业生。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好品行。2.热爱教育事业，具有长期服务淳安教育的思想准备和奉献精神。3.具有各招聘职位要求的国家承认的学历和学位。

4.具有各招聘职位所需的学历、资历、教师资格证及技能要求，能胜任职位工作。5.年龄须在35周岁以下(1981年5月10日以后出生)。

6.成人高校、自考、函授等成人学历证书和社会人员的教师资格证须在2017年6月15日之前取得。

四、招考程序

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(一)报名

1.报名时间：2017年5月10—11日(上午8∶30至12:00，下午2∶00--5∶30);地点：淳安电大教师进修学院远程教育楼三楼1号多媒体教室(千岛湖镇四马巷1号)。

2.报名方法

(1)现场报名。符合报考条件的对象按要求下载并填写好《2017年淳安县公开招聘中小学幼儿园教师报名表》(附件3)，现场报名时上交工作人员。

(2)委托报名。报名人员确有特殊原因无法亲自报名时，可委托他人代报，代报者除携带须提供的材料的原件和复印件外，还要携带代报人的身份证原件及复印件。

(3)限报职位。每人限报一个职位，所有职位按招聘职位与报名人数1∶2的比例核减招考计划数。

3.报名时须提供的材料(见附件2)。

4.报名资格审核。由县教育局、县人力资源和社会保障局共同负责。(二)考试

考试包括笔试和面试。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩(计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，如果总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。

1.笔试

笔试时间：2017年5月30日上午9∶00—11∶00。笔试地点：详见准考证。

笔试内容：由杭州市教育局统一组织命题，笔试内容为招聘职位的相关学科专业知识和教材教法内容。

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为保证招聘质量，笔试后根据各学科试卷难度系数分别确定最低合格分数线。笔试实行百分制。笔试结束后，在笔试合格人员中根据各招考职位考生笔试成绩从高分到低分以规定比例确定面试入围人员，其中招聘计划2名及以下的职位按1︰3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的职位按1︰2的比例确定面试对象。不足上述比例的，按该职位笔试实际参考人员确定面试对象。

笔试准考证领取时间为5月29日下午2:00-5：30，地点在县教育局组织人事科(千岛湖镇四马巷1号)，逾期不予办理。

2.面试

面试由县教育局组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，取消聘用资格。

中小学教师面试主要采用说课形式进行，其中报考音乐、美术学科教师须另加专业技能测试，专业技能测试成绩占面试成绩的35%;幼儿园教师面试采用说课和专业才艺展示形式进行，专业才艺展示成绩占面试成绩的35%。

说课内容包括教学设计、语言表达能力、逻辑思维能力、综合文化水平、板书、普通话、举止仪表等方面。

(三)体检

根据各学科招聘职位计划数按考试总成绩从高分到低分以1︰1的比例确定体检人员。体检的标准、程序、方法参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》以及《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(浙教办师〔2010〕30号)规定执行。体检费自理。体检有不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。

(四)考察

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考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察有不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。

(五)公示

考察结果为合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“中国淳安千岛湖”政府门户网和淳安人才网、淳安教育信息网公示7个工作日。

(六)聘用

公示期满后，没有反映或反映有问题经查不影响聘用的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准拟聘用人员，办理聘用手续时须签订聘用合同。签约人员必须在规定时间内到聘用学校上班，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。2017年应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证书和国家教师资格考试合格证明的则取消聘用资格。凡是暂不要求提供教师资格证人员，须在聘用后一年内取得相应的教师资格证，否则聘用单位予以解除聘用关系。

五、其他事项

招考工作由县教育局负责组织实施，县人力资源和社会保障局进行监督和指导。本公告由县教育局负责解释。联系电话：教育局0571-64812695。有关招聘的详细信息和考试成绩可查阅“中国淳安千岛湖”政府门户网和淳安教育信息网(www.qdhedu.net)

淳安县人力资源和社会保障局 淳安县教育局

二〇一七年四月二十八日

6.2017年保定阜平县招聘高中阶段教师20人公告 篇六

一、招聘原则

坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，严格按照招聘工作程序,面向社会公开招聘。

二、招聘对象、范围和条件(一)对象及范围

具有中华人民共和国国籍。报考小学教师岗位需具备全日制普通高等院校专科及以上学历;报考中学教师岗位需具备全日制普通高等院校本科及以上学历。

(二)报考人员资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。2.具有现代教育理念，热爱教育事业，品德高尚，能胜任教育教学工作。

3.具有相应层次的教师资格证书。师范类专业考生报考岗位须与毕业证标注的所学专业相同或相近;非师范类专业考生报考岗位须与教师资格证书标注的学科一致。

4.专科、本科毕业生年龄在30岁以下(1987年7月1日以后出生);具有硕士研究生以上学历的人员年龄可放宽到35岁以下(1982年7月1日以后出生)。

5.身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订)》所规定的条件。6.有下列情形之一者不得报考： ⑴曾受到刑事处罚、劳动教养的。⑵曾被开除学籍的。

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⑶涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。

⑷曾因提交虚假材料，被记入招聘(录)工作不良行为纪录的。⑸有其它不符合应聘资格条件的。

三、招聘工作程序(一)发布信息

在平顶山市湛河区人民政府网站(http://)及招聘微信公众平台“工作课堂”(微信公众号：jobclass)发布招聘简章。其它有关招聘信息及相关事项，均通过上述网站及微信平台进行发布,请各位应聘人员及时关注网站及微信的更新信息。

简章发布日期：2017年7月11日8:00至7月19日17:30。(二)报名

采用网上报名、现场确认的办法进行。

点击进入>>>2017年平顶山市湛河区中小学教师招聘报名入口

1.网上报名：2017年7月20日8:00至7月22日17:30，报考人员登录平顶山市湛河区人民政府网站(http://)，按提示如实填写、提交个人信息资料，上传本人电子照片进行网上报名，经初审报名成功后，考生自行打印《报名表》，本人按要求进行现场确认。

2.现场确认时间及地点：2017年7月25日至7月27日(上午8:00—11:30，下午15:00—17:30)在湛河区教育体育局(光明路与启蒙路交叉口西)进行现场确认。

现场确认提交材料：考生本人持网上打印的《报名表》、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证原件及复印件(一式两份)。3.缴费与指纹、图像采集：通过资格审查后缴报考费55元。在确认现场(光明路与启蒙路交叉口西湛河区教育体育局院内)进行指纹和图像采集。

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4.报考岗位要求：考生报考时只能选择一个岗位，报名人数(以通过现场确认人数为准)与各拟聘用岗位人数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再招聘，招聘计划调整到其它专业。该岗位报考人员可重新报考符合报考条件的其它岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所缴报名费。

(三)笔试加分

根据有关规定，下列人员可享受笔试成绩加分政策(如果有多项加分因素，只加一项，不重复加分): 1.根据市委办公室转发《市委组织部等六部门关于进一步加强和改进大学生村干部工作的实施意见的通知》(平办〔2013〕10号)，参加“大学生村干部”计划，在湛河区农村任职满2年以上且考核合格的考生(截止时间2017年7月1日)，须提交组织部门出具的证明材料,加5分。

2.根据中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)，服务期满考核合格的参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划的考生(截止时间2017年7月1日)，须提交服务地省辖市相关考核证明材料，加5分。

3.根据省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》(豫教师〔2009〕82号)，特岗教师3年服务期满考核合格后，可享受中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)规定的各项优惠政策，特岗教师3年服务期满考核合格的考生(截止时间2017年7月1日)，须提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件(一式两份)，加5分。

4.其他符合加分政策的考生(期满截止时间2017年7月1日)。

符合以上加分条件者，需填写《平顶山市湛河区2017年公开招聘中小学教师加分申请表》(见附件2)，在现场资格确认后，将有关证明材料、证书原件、复印件(一式两份)及其它加分必备材料一并提交，逾期(现场确认结束)未提交相关材料的，不得享受加分政策。

(四)资格审查

本次招聘工作，资格审查贯穿于招聘的全过程。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假信息或不符合报考学科所要求的证件者，一经发现并查实，取消应聘资格。

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(五)考试

本次招聘中小学教师采用先笔试后面试的方式进行，成绩计算按照考试总成绩(精确到小数点后三位，第四位按四舍五入计入成绩)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。1.笔试

笔试内容：教育公共基础(教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识)。笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分。

报名通过资格审查的考生，在指定时间内登录招聘系统打印准考证，持有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间：8月2日上午9:00—11:00(共120分钟)笔试地点

平顶山市第十四中学考点(第01-28考场)：新华区曙光街8号院(光明路与曙光街交叉口东100米路北)。平顶山市第十三中学考点(第29-52考场)：开源路南段路西116号院。平顶山市第二中学考点(第53-92考场)：平顶山市神马大道中段路南111号。2.面试

面试按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。如低于此比例，经区公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，可适当降低面试比例，但面试比例不能低于1:2，如降低后仍达不到比例要求的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

进入面试范围的考生，需进行面试资格复审，地点在湛河区教育体育局院内(光明路与启蒙路交叉口西)。复审时本人需携带有效身份证、毕业证(含学历认证报告)、学位证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件(A4纸一式两份)，通过资格复审后领取《面试通知单》。考生未按规定时间、地点参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实的，一经发现并查实，取消面试资格。

同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

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面试满分为100分，主要考察考生的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。(六)体检和考核

根据考试总成绩，分学科由高分到低分(总成绩并列的以面试成绩高的优先)等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布，考生登录招聘系统打印体检通知单后统一到指定医院体检，体检费用自理。体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此而出现的空缺名额，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、就业报到证、户籍所在地派出所出具的《公民无违法犯罪记录证明》等相关证明材料参加考核。考核阶段因考核不合格，出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。

四、聘用及待遇

考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议的，参加岗前培训，服从统一分配，与学校签订《聘用合同》。湛河区公共就业和人才服务中心为聘用人员办理人事代理相关手续(非在编)，工资待遇参照事业单位工资标准执行，绩效部分由学校自行确定。新聘用人员实行见习期制度，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消其聘用资格。

五、纪律与监督

1.对违反招聘工作纪律及相关规定的工作人员，按照相关规定给予严肃处理;对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照人社部《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，记入湛河区招聘诚信档案，记录期限为5年。

2.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

3.若因不可抗因素影响本次招聘工作进程，由湛河区公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，根据情况实际进行调整。4.为维护招聘工作的公正性、严肃性、公开性，本次招聘全程接受社会各界监督。

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