水泥公司2010年工作计划

水泥公司2010年工作计划（精选13篇）

1.水泥公司2010年工作计划 篇一

浙江xx水泥有限公司

2010年环保工作总结 2010，浙江xx水泥有限公司在上级环保部门的关心和指导下，在搞好生产建设的同时，按照节能减排的要求，认真贯彻执行可持续发展战略，进一步完善和落实了各级环保生产责任制，严格各项环保管理制度，狠抓现场环保管理，不断强化全体干部职工的环保意识；结合公司实际，围绕从源头抓起，从“严、细、实”上下功夫，开展了新一轮的环保综合整治活动。回顾一年来，主要做了以下工作：

一、全面落实环保生产责任制度

公司领导一贯重视环境保护工作，将环境保护作为对外工作的形象窗口，一直坚持清洁生产，发展循环经济，走可持续发展道路，把环保工作列入企业生存和发展的头等大事；为做好环保综合整治工作，2010年，公司专门成立了环保综合整治工作领导小组，任命生产副总裁为公司环保综合整治工作领导小组组长；环保科长、机电设备运行主管为副组长，各车间主任、机电班组长为组员，负责环保整治方案的组织实施工作。

二、重视环保文化建设，抓好员工环保培训工作

2010年，公司开展了一系列环保培训工作，每月组织召开2 次以上班组长干部会议，每月月中对环保工作进行总结，月度通报对各车间环保评比奖惩结果。通过召开动员会，学习上级部门下达的有关环保方面的文件精神，加强全体员工环保意识和素质，营造良好的环保综合整治氛围。期间主要工作利用环保宣传图片、黑板报和红火报等宣传媒体，向全体员工宣传环保法律法规和基本常识，使员工充分认识环保工作的重要性和必要性，明确环保综合治理是当前工作的重点和企业今后发展方向。通过宣传提高了公司全体员工对环境综合整治重大意义的认识，增强了大家的环保危机感、紧迫感和责任感，形成了广泛参与、齐抓共管、1关爱环境的良好局面

三、制度有了新的突破

经过多年的实际运行，环保部逐渐建立了环保生产的制度化评价管理体系，《环境卫生综合考核评比规则》，《“5s”现场管理劳动竞赛考核标准》，《xx除尘设备运行情况考核细则》等制度得以有效运行。2010年10月份公司又颁布了《清洁工现场卫生考核奖励规则》，实施以来较大程度的调动了清洁工的工作积极性、主动性，环保工作得到了长足的进步。

四、加强了对厂区环境污染源的控制工作。

（1）每月日常对车间巡查发现无组织排放，按公司有关制度、每场次处100一300元罚款

（2）每月对厂区除尘设备平均查处600台次，发现有冒灰设备都得到及时有效的整改

（3）每月对厂区4个垃圾池由环保科统一组织车辆全面清理2次,对垃圾统一填埋减少污染，同时督查各车间对厂区所有排水沟及沉淀池清理整治工作。

（4）加强了对厂区花坛苗木的管理力度，督促后勤清洁组对厂区花木修剪工作，对车间花坛除杂草管理每月月度进行评比考核。

（5）加强了对化验室放射源分析仪仪器管理,经常抽查上岗员工对放射源使用管理情况，发现违章按公司制度罚款；根据上级环保部门淘汰使用放射源仪器的要求，6月份联系省、市辐射回收中心对最后一批放射源作了回收处理。

（6）对厂区铲车、汽车搬运装卸混合材过程中的撒料现象进行控制，减少了地面的粉尘污染。

（7）对洒水车进行更加合理的安排利用，每天对厂区主要通道场地循环不停地洒水，减少地面扬尘排放污染。

（8）对各车间清洁工清扫来的垃圾进行过磅，并结合平时巡查现场通道卫生进行了评分，采取了对清洁工的奖励办法，提高了清洁工的积极性，减少了厂

2区各通道现场的飞沙扬尘。避免了无组织排放。

五、制定落实环保整治方案和整改后的验收工作：

为做好2010年环境综合整治工作，公司环保综合整治领导小组组织召开《关于加强厂区及各车间环境综合整治》的专题会议，指定各部门、车间主要领导为环保治理第一责任人；环保综合整治领导小组配合车间全面展开对各车间有关扬尘点、污染源的大排查，确定了大小扬尘点、污染源共18处，组织召开各部门、车间负责人会议，制定落实各车间扬尘点、污染源整治相关工作，及时下发了《环境、职业健康》整改通知书，要求相关车间在规定时间内限期整改；各车间根据公司环保综合整治领导小组的实施方案，结合车间生产实际情况，积极行动投入到整改创优工作中，投入资金172多万元。

主要实施项目如下：

（1）原料车间投入5万多元对露天原煤堆场排水设施进行改造，杜绝因雨水冲刷造成原煤流失，影响环境。8月份投入3万元对上库石子皮带底的扬尘进行全面的密封。

（2）制造车间在3月份大检修时投入15多万元对损坏的电收尘极板、极线进行更换，8月份投入10万元对2000t/d窑熟料库顶增加了1台除尘器，增强除尘效果。

（3）制成车间在4月份大检修期间投入18多万元对电收尘损坏的极板、极线及袋收尘器布袋进行更换，对风管进行改造，提高了收尘设备运转率及收尘效果，杜绝了无组织排放现象，8月份投入了43万元新增了4台除尘设备，对所有除尘设备进行了风管整改及布袋更换，提高了除尘效果，确保了清洁生产。

（4）水泥发货车间投入7万多元对铁路、公路散装发放及包装线除尘器气管及布袋进行更换，8月份投入5万元对除尘器设备布袋进行了整改，提高了收尘效果

（5）8月份公司环保部增加了一名专职除尘器的检查人员，每天对除尘器 3

进行循环检查，每月共查处除尘器达600多台次，对查处问题及时督促整改，取得了良好的效果。

（6）对车间所有除尘器及皮带天桥密封外壳进行了油漆共投入了16多万元，美化了厂区的环境。

（7）对二台淘汰放射源实行拆除，停止使用，并由浙江省辐射环境监测站全部收贮，项目总投资50万元。有效的预防放射性废物（源）的安全隐患。

各车间环保整治项目完成后，环保综合整治领导小组及时组织相关人员对各整治项目进行验收，通过整改基本达到了预期的目标。

尽管2010年公司对环保工作作出了不懈的努力，取得了较好的成绩，全年没有发生一起环保排放事故。但是我们也应该清醒的认识到工作中存在的薄弱环节，个别车间对环保工作长期性的认识还不够，少数员工积极性还不高，对环境保护与职业健康的关系认识不足，超标排放的安全风险依旧存在，环保工作任重而道远。我们会在明年的生产中继续加强工作，完成各项环保目标。

浙江xx有限公司

2010年12月31日

2.水泥公司2010年工作计划 篇二

(邮发代号:62-149)

杂志简介———创刊于1979年, 由四川省水泥协会主办, 面向全国发行的技术类刊物, 主要报道水泥工业实用经验及最新技术, “专业、实用、新颖”是本刊的特色。本刊为大16开本, 逢双月1日出版, 刊号:CN51-1456/TU、ISSN1007-6344。

主要栏目———研究与探讨、原燃材料、配料技术、烧成技术、粉磨技术、装备技术、电气自动化、环保与除尘、分析检验、技术讲座、综合利用等。

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订购方式———全国各地邮局均可订阅, 邮发代号:62-149, 定价:30元/年 (含邮费) 。也可直接向杂志社订阅。

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邮编:643012

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3.盘点2010年问题上市公司 篇三

在组织这组专题之前，本刊搜集了一些上市公司的公开信息，找出了10家上市公司准备进行盘点。可是，在组稿的过程中，又不断发现了更多有问题的上市公司，最后只好不断地更新、替换。

我们从这些上市公司中发现了很多让投资者非常诧异的现象：比如紫金矿业，今年，像紫金矿业这样造成严重污染事故的上市公司不少，但奇怪的是，这些上市公司在污染事故曝光后，其股价却大涨，很多都是一边发事故公告，一边股票涨停，让投资者瞠目结舌。

自从创业板在去年开市后，创业板和中小企业板上市公司在2010年爆出了不少带有悬念的丑闻，比如苏州恒久，这家即将登陆创业板的上市公司，在上市前夜被突然叫停，最后在募集资金已经到位的情况下，以涉嫌虚假上市被撤销了上市资格。像苏州恒久这样在上市前被叫停上市的中小企业还有几家，但另外一些公司的“问题”没有影响上市进程，并在市场—片质疑声中如期上市。

苏州恒久被撤销上市资格，让3.2万个中签者着实捏了一把汗，庆幸问题在上市前就被发现。然而，像江苏三友这种让虚假信息潜伏很深的上市公司也并非凤毛麟角。江苏三友大股东在其上市前就已经变更，但这一重大事项六年后才公布。“潜伏者”是最危险的，江苏三友在六年当中用13份虚假公告欺骗投资者，堪称是国内股市二十年当中造假之最。

4.2010年公司党委工作要点 篇四

2010年公司党委工作要点

2010年，党委工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真落实党的十七届四中全会精神，紧密围绕企业战略发展目标，全面加强党的建设，改进创新思想政治工作，系统推进企业文化建设，大力加强和谐企业建设，建好班子，带好队伍，育好人才，切实提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件。按照这个总体思路，要重点抓好以下七项工作：

（一）坚持以学习贯彻科学发展观为重点，加强理论武装提升学习能力。公司各级党组织要把抓好整改落实工作，作为巩固和发展学习实践活动成果和公司党建工作的一项重要任务，按照制定的整改落实方案，继续深入扎实抓好整改工作的落实，认认真真地解决查找出来的影响企业科学发展和关系员工切身利益的突出问题，确保整改落实工作真正经得起实践、员工群众和历史的检验，让员工群众看到实实在在的成效。要在2009年集中学习实践活动的基础上，研究建立学习科学发展观的长效机制，以更大的决心、更高的标准、更加有力的举措，把科学发展观学习贯彻于领导人员学习始终，贯穿于公司发展始终。要把学习实践科学发展观与深入学习邓 1 小平理论、“三个代表”重要思想相结合，与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，教育引导广大党员和干部群众深刻领会、全面把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，不断提高实践科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持理论联系实际的学风，着力提高领导人员应用科学发展观解决实际问题的能力。当前，要紧密结合企业发展的新形势，认真分析研究企业在推进新的发展战略中的深层次问题，精心谋划在推进新的企业发展战略中的工作思路，认真制定在推进企业新的发展战略中的工作举措，推动企业各项工作的科学发展。要加强对理论学习的组织领导，进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制，把学习科学发展观融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。要加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践企业核心价值体系的模范、践行科学发展的模范、干事创业的模范。

（二）坚持以领导班子和干部队伍建设为重点，全面加强能力素质建设。以创建好班子为主线，加强领导班子的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设，不断优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职。重点提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、服务基层、企业管理、维护稳定的本 2 领，使各级领导班子成为政治硬、作风实、能力强、员工信任、具有科学发展思想、能够带领企业实现新的发展的坚强领导集体。

进一步完善干部选拔任用和人才管理机制。健全干部考察制度，严格考察标准，增强考察的准确性。完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。认真贯彻中央办公厅下发的《关于进一步从严管理干部的意见》，把从严管理贯穿到干部工作的全过程，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的问题。对失职干部要严肃问责，着力解决干部管理不严的问题。要把人才强企作为企业最重要的战略，加强技术、管理、技能、政工“四支”人才队伍建设，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，创造适宜的人才发展环境，不断激发各类人才的创新活力。要搞好干部交流，有计划地安排党群干部与行政干部的交流，机关干部与基层干部的交流，公司内部干部的横向交流，增强干部的综合素质和能力。

坚持德才兼备、以德为先用人标准。坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、做表率；坚持责任为重，用敢于负责的干部，引导干部忠于企业、忠于员工、锐意进取、敢闯敢干；坚持务实为要，用肯干实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对员工群众负责，为员工群众办事；坚持廉洁为贵，用严于律己的干部，引导干部清正廉洁。要扩大选人视野，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人 3 吃亏，不能让肯干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。通过完善干部选任机制和干部考核制度，使企业领导人员始终保持良好的工作状态，不断丰富领导工作经验，不断提升领导工作水平，不断提高领导企业科学发展的本领。

加强党群干部队伍建设，适应企业发展需要。针对党群干部队伍存在的进入难、进步慢、出路窄、青黄不接、后继乏人等问题，着力从党群干部的培养、选拔、使用入手，贯彻落实好《关于进一步加强党群干部队伍建设的通知》，建立以职业型党群干部为骨干，以专职党群干部为主体，兼职党群干部为补充，逐步形成能进能出、能上能下，有利于吸纳优秀人才，有利于干部流动的充满生机和活力的党群干部管理机制，努力把党群干部培养成为综合素质高、业务能力强，适应企业需要的“复合型”人才。

（三）坚持以“三型党委”建设为重点，把“三个优势”转化为“三个能力”。按照党的十七届四中全会《决定》对国有企业党组织建设的新要求，进一步深化“三型党委”建设，努力把党组织的政治优势转化为谋划企业发展的能力，把组织优势转化为攻坚克难的能力，把群众工作优势转化为凝心聚力的能力。

要切实发挥政治核心作用。坚持党对国有企业的政治领导，按照建立现代企业制度的要求，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面落实党委在企业发展中的保证、服务和监督作用。要在不断提高党委决策和参与决策能力上下功夫，切实发挥党委抓大事，管方向的领航导向作用。在不断提高党委的协调能力上下功夫，切实发 4 挥党委总揽全局，协调各方的综合协调作用。要继续抓好《党委会议事规则实施细则》等有关制度的贯彻落实，从运行机制、制度建设上保证“三型党委”建设的推进。

要切实加强项目党建工作。项目党建是党建的基础和活力所在，必须持续加强、不断改进、勇于创新。今年是公司党委确定的“项目党建年”，各级党组织要认真落实项目党建工作制度，切实加强工程项目党建工作的基础建设，突出构建长效机制，使项目党建工作进一步制度化、规范化。“项目党建年”活动要在推进日常工作的同时，着力抓好四项重点工作：一是开展一次项目党建基础工作普查活动，推动项目党建基础工作水平的普及与提升。二是完善“五先五最”主题实践活动的考核工作，重点强化对项目部的检查考核。三是开展各具特色的党建主题活动，要紧密结合项目实际，大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的党建主题活动，在方式方法、内容深度、总结宣传上不断创新，努力走出一条具有企业特色的项目党建工作新路子。今年重点做好京沪、宜万、红乌等线的主题活动的策划和指导，确保形成影响。四是召开一次项目党建主题活动创建现场会，促进项目党建工作经验的交流。

要继续推进“红旗项目部”创建工作，认真落实创建标准，精心组织好创建活动，实现创建效果。要进一步加强项目党工委书记队伍建设，切实提高项目党工委书记的整体素质和抓项目党建工作的能力。

要切实加强党员队伍建设，采取 “三会一课”、“业余党校”等 5 多种形式，加强党员政治理论教育和技术业务培训，提高党员政治思想素质和技术业务素质，引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范。建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员增强光荣感和责任感。要不断丰富和发展党员创岗建区、党员岗位承诺、党员业绩公示等各种党内活动，发挥党员的示范带头作用。党员的先锋模范作用要具体到：“党员与群众相比在学习上要先学一步，多学一点；在尽主人责上要先献一计，多献一计；在工作上要先干一步，多干一点”。要根据项目施工管理实际，合理设置、及时调整生产一线党组织和党员分布，做到关键岗位有党员，关键工序有党员，关键环节有党员，关键时刻有党员，确保工程项目拓展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，特别要注意在施工一线工人、农民工和工程技术人员、青年业务骨干中发展党员，为党员队伍补充新鲜血液。

要在公司各级党组织和广大党员中广泛开展以“四强四优”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、员工群众评价优的共产党员）为主要内容的争先创优活动，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，为推动企业新的发展贡献力量。

要定期慰问、关怀、帮扶生活困难党员和年老体弱党员，按照《关于开展“困难党员互助活动”试点的通知》精神，继续探索实践“困 6 难党员互助活动”的做法，总结经验，逐步推进。

（四）坚持以宣传教育为重点，不断加强和改进思想政治工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的强大动力。要通过深入、扎实、持久的思想政治工作，坚定干部职工的信心，增强干部职工的精神动力，把干部职工的思想和行动统一到公司党委扩大会、职代会所确立的工作思路和具体部署上来，把智慧和力量凝聚到企业可持续发展上来。

深入开展形势任务教育，着力营造有利于科学发展、和谐发展的良好氛围。按照“讲透发展机遇，讲清发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施”的要求，编发形势任务宣传提纲，加强对企业发展战略目标的宣传，引导广大员工认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，激发广大员工发展企业的责任感和使命感，充分调动广大员工发展企业的积极性和创造性。当前，要向职工讲清楚企业面临的机遇和挑战，进一步坚定干部职工迎难而上、共克时艰的信心。把企业的各项制度措施向职工讲清楚，把涉及职工利益的安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士气的工作，维护企业和谐稳定的良好局面。

认真做好新形势下的思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质。通过广泛深入的思想政治工作，宣传职工、教育职工、引导职工、组织职工。大力推进“五型”职工队伍建设，把职工培养成“敬业型、主人型、文明型、知识型、创新型”职工。深入基层调查研究，倾听职工呼声，了解职工意愿，集中职工智慧，掌握职工 7 思想脉络，使企业各组织作出的决策、采取的举措更加符合实际，更加符合广大职工的愿望。善于把企业的目标化为职工群众的自觉行动，善于把职工群众的愿望体现到企业领导层的决策政策中，使企业的根基、血脉和力量深深植根于职工之中。深入研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢把握思想政治工作的主动权。把思想政治工作的重点放在作业队（架子队），抓基层打基础，更加关注项目一线职工包括农民工的心理健康和思想疏导工作，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。

围绕树立“中国中铁”、“中铁电化”品牌，切实加强宣传报道工作。适应企业规模不断扩大的总体趋势和高速运行、高位竞争、高标准要求的发展态势，全方位加大品牌塑造和形象信誉的宣传。继续采取多种形式，充分利用企业内部宣传平台和各种社会新闻媒体，及时准确报道企业经营生产的重大成果、党建思想政治工作创新、改革发展的最新进展，实现新闻报道“立体交叉，规模效应”。

（五）坚持以项目文化为重点，系统推进企业文化建设。十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化是企业发展的重要推动力。要积极构建企业核心价值体系，进一步加强企业理念的宣贯，使企业理念融入员工的精神世界，成为企业生产经营管理活动和员工行为的导向标准、辨别标准、选择标准和评价标准。要加强以“忠诚守信”为主要内容的爱企敬业教育，精心培育新时代中铁电化二公司员工爱国爱企、团结文明、锐意进取的良好风貌。要大力加强以 8 提高执行力为重点的行为文化建设，培育执行力文化，强化员工执行理念，推动各项管理制度的落实，推进企业生产经营管理的加强。要深化学习型企业创建活动，进一步完善措施，提高各级组织的学习力、提高企业的创新能力。要认真贯彻公司项目党建、项目文化和项目管理促进会精神，紧密联系工程项目实际，积极开展具有项目特点的文化建设，不断丰富企业文化的精神内涵。要继续全面推广职工宿舍“全家福”、《知识园地》专栏、图书阅览室、工地超市、职工夜校等成功做法。《项目文化建设手册》要按照集团的统一要求重新修订，抓紧在全公司推行。要加强对项目文化建设的领导，在“责任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基础上，进一步提炼一批富有特色的项目文化；要建立完善项目文化建设体系和考核评价标准，做到项目文化建设与项目工程建设同策划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现项目文化建设规范化、标准化、制度化。

（六）坚持以党风廉政建设为重点，积极营造风正人和的内部环境。各级党委要把党风建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓，要有整体性，富有建设性，严格执行党风廉政建设责任制。要坚持以端正党风来引领企业风气的根本好转，用党风带民风、促进干部作风的转变，在企业内部营造风正人和的良好氛围。

在全公司开展查找廉洁风险点活动，进一步调动广大党员、群众参与到反腐倡廉的活动中来。要积极探索项目党风建设和反腐倡廉工作的有效方法和途径，努力推行党政会签制度；继续开展以“一 9 安双优”为主要内容的创建廉洁示范线活动。

纪检监察组织要认真履行职责，围绕中心，服务大局，切实加强组织协调和监督检查，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓，两手都要硬，确保反腐倡廉工作取得成效。要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、任职廉洁谈话等制度。要进一步加强惩治和预防腐败体系建设，加强对领导人员和重要部位、关键岗位人员行使权力的约束监督，围绕采购、决策、用人等关键环节，加强事前、事中和事后的监督检查。要做到用制度管权、管事、管人，推进反腐倡廉制度创新。

要切实抓好“廉洁文化建设年”活动，做好四项重点工作，一是以领导干部为重点，扎实开展一次读书修德、读书思廉活动；二是认真开展廉洁理念和反腐倡廉格言警句征集活动，扩大廉洁教育覆盖面；三是举办一次廉洁文化知识答题活动；四是总结推广廉洁文化建设成功做法。

（七）坚持以改善民生为重点，大力加强和谐企业建设。要努力实现员工与企业的全面发展，坚持“两个维护”、“两个满意”、“两个有利于”的方针，在推动企业科学发展的同时，充分尊重员工的主体地位，不断满足员工的需求，不断提高员工的生活水平，促进员工的全面发展。坚持以人为本的管理理念，把逐步增加员工收入、不断改善员工生活条件作为建设和谐企业的重要内容摆到突出位置。要关心员工生活，深入开展“三工”建设，落实“三不让”承 10 诺，切实解决员工的实际困难。要切实加强党对工会工作的领导，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。进一步完善职工代表大会制度，不断深化企务公开工作，切实尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，努力在企业中形成共建共享的和谐局面。

要坚持党建带团建，使团的工作更好的融入企业中心工作。各级团组织要以“建功育人”为宗旨，以服务生产经营和青年成长成才为目的，加强团的建设，深化团的工作创新，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和执行力。要贯彻落实好《关于进一步加强和改进公司党建带团建工作的实施办法》，切实抓好青年的思想政治教育，持续开展青年创新创效活动，进一步规范青年安全监督岗工作，大力开展导师带徒、青年突击队等主题实践活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。

5.2010年公司党委工作要点 篇五

为发挥好党建工作在完成各项任务中的坚强保障作用，结合公司实际，制定2010年公司党委工作要点。

一、抓好理论学习，提高素质能力

一要抓好政治理论学习。即抓好十七大精神的学习，开展深入学习实践科学发展观活动，加强思想道德学习教育，全面提高党员干部和职工群众的政治素质和道德修养。二

要抓好知识更新和业务学习。组织党员干部学习履行岗位职责所需要的业务知识，学习与供暖行业相关的政策法规等专业知识，学习同行业先进的经营管理经验，切实提高政策水平和业务能力。

要突出学习主题，丰富学习内容，明确学习次数，通过领导干部的示范作用，带动广大党员干部的学习。要坚持理论联系实际，带着问题和思考学，在学用结合、知行合一上下功夫，做到思想上有收获、有进步，工作上有变化、起作用，推动工作上水平、出成果。

二、落实三项制度，提升党建水平

各党支部书记为党建工作第一责任人，要按照围绕经济抓党建，抓好党建促发展的方针，切实履行好抓好本单位党建工作的责任，形成支部(来源：公务员在线 http://）书记牵头、班子成员配合、党小组发挥作用、广大党员积极参与的工作格局。

落实党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。强化党员意识，解决“不干事”问题；强化发展意识，解决党员“想干事”问题；强化服务意识，解决“干啥事”问题；强化作风意识，解决“干成事”问题；强化奉献意识，解决党员“多干事”问题，确保党员岗位上亮身份，服务中树形象，工作上当标兵。

三、推进三个建设，夯实党建基础

加强基层组织建设。大力加强基层党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，坚持“三会一课”制度，发挥党小组作用，开展好党员工程、党员示范岗、党员奉献日等活动，做到组织机构健全，人员配备到位，责任分工明确，工作扎实有效，活动效果显著。

抓好党员队伍建设。加强党员经常性教育，严格党员组织生活管理，尊重党员的民主权利，保障好党员的知情权、参与权、建议权和监督权。加大入党积极分子培养力度，按照“十六字”方针做好发展党员工作，把好审查关、入口关、转正关，提高发展质量，优化党员结构，增强党员活力。

推进企业文化建设。大力推进企业文化建设，传承和发扬和谐、诚信、服务的文化理念，加强惠涌人文精神的挖掘和培养，为和谐惠涌增添新的活力。要坚持以人为本，注重以文化人，用惠涌文化教育人、感染人、塑造人、提升人，使干部职工具有共同的理想信念、价值取向、道德规范和行为准则。

四、加强宣传工作，树立企业形象

深化以“知荣明耻、树行业新风，文明服务、促惠涌发展”为主题的荣辱观教育实践活动。要以促进文明行为习惯的养成为着力点，采取教育引导、榜样示范、典型引路的办法，查摆不文明现象，营造宣传氛围，倡导文明新风，规范职工行为，使广大职工对公司两个“八荣八耻”在体验中领悟，在工作中践行。

6.水泥公司2010年工作计划 篇六

2009年我公司在局党委的正确领导和关心下，全体职工紧紧围绕公司年初制定的工作思路，充分发扬“团结、诚信、高效、创新”的企业精神，坚持以经济效益为中心，以安全生产为基础，以市场为导向，以改革促发展，以发展促产业的指导思想，团结一心，艰苦创业。出色地完成了安全生产、生产任务等各项工作任务，取得了物质和精神文明的双丰收。现将一年来的工作总结如下： 2009所做的工作和取得的业绩

一、2009年各项生产经营指标完成情况。

1、累计完成上网电量570万kw.h，完成计划的114%.累计实现销售收入176.万元，上缴税金30万元，电费回收率达100%。

2、机组累计利用时间8000小时。设备利用率为90%.3、完成了励磁设备改造工作。

4、全年安全运行无事故，累计安全运行4320天，没有出现人身伤害、人为设备事故。能取得以上成绩主要得益于：

（一）合理安排，着重抓好生产发电管理工作。安全运行多发电，是全站干部职工的首要任务。为此，我们紧紧围绕这个中心开展工作，想方设法，力争使发电机组在最佳工况下运行。并利用现有蓄水量，多发峰电，力争产生最佳经济效益。

（二）是为了提高引水渠道的安全运行，去冬今春，局对富水渠道干渠的疏通清於工程的完成，保持1.1米水位能保证灌溉用水需求。大大缓解了往年供水矛盾，取得了更多发电运行时间。

（三）加强设备管理。为了大坝除险加固工程的需要，库水位必须始终保持在52米以内。为保证这一水位，富水电厂24小时满负荷发电，受其影响我站平均负荷基本保持在650kw以内。针对这一现象，我们加强组织设备检查力度，做好故障预想。及时发现问题立该解决，将设备缺陷消灭在萌芽状态。在全站职工共同努力下故障率大大降低。为多发电、发好电提供了时间保证。

二、安全生产工作是电力生产企业永恒的主题。认真做好安全生产工作，确保生产正常运行。切实抓好安全生产工作，是我们多发电，发好电的根本保证。年初，我们就把安全生产纳入今年的重点工作来抓。一年来，我们始终坚持“安全生产、安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针开展工作，健全和完善安全生产的组织机构网络，与局安全小组签订安全生产责任状。并将有关措施落实到班组，落实到职工。积极开展自查整改工作。全年，我们组织电站安全大检查4次。11月份根据局安全生产小组的统一安排，对全站范围内的用火用电安全进行了专项排查，查出安全隐患及时进行了整改。还专对电站值班人员人员进行了一次灭火器使用的演练。今年还对全站的部分消防设施进行了更换。另外，全体职工参与了局人劳组织的对电厂运行工进行了业务培训和上岗证考试，合格率为100%，都取得了上岗证书。截止12月20日全年安全运行无事故，没有出现任何人身伤害、人为设备事故。

三、切实做好今年的防汛抗旱及渠道安全工作，以确保全年安全渡汛和农田灌溉。从组织措施提高认识上归纳起来主要有三方面：一是加强宣传教育，从思想上真正提高全站干部职工对防汛抗旱工作重要性的认识和我站防汛和供水工作面临的困难和问题。二是加强渠道放水管理，及时了解水情和渠道运行情况。今年的农田灌溉供水工作，主要是发生在5-10月份，为了支持农业生产，我们根据镇水利组的要求，合理调配农田灌溉用水和发电用水的关系，由于工作做细，没有一起灌溉用水矛盾的发生。三是加强渠道巡视检查工作。在放水期间，组织对主干渠设施定期与不定期检查3次。发现问题1次，及时与水利组管水员取得联系并得以妥善处理。避免了漫堤的事故发生。

四、认真做好设备更新改造、发电设备、线路等装置维护工作。

1、励磁技术更新改造。励磁系统于1998年1月投入运行，至2009年底已运行11年。原励磁系统采用的是上世纪70年代技术可控硅励磁。由于运行年久，设备逐日老化，故障渐增。其中电气设备的励磁控制部分电路复杂，励磁故障发生率很高，经常被迫停产修理，影响了电站运行的安全性和经济效益。为提高安全经济运行，投入资金4万元。于11月份完成了微机技术改造。由于采用了计算机监控系统，使电厂自动化水平得到了提高。这不仅彻底解决了设备的安全隐患，同时也为我站的经济发展奠定了良好基础。

2、设备维护。坚持定期检修与故障排除相结合的办法。发现缺陷及时排除，累计排除故障和消除缺陷20余处。消缺率达100%。

3、定期做线路巡查、清障工作。继续坚持每个季度巡查线路一次。并在20**年奥运期间保线路畅通的基础上，于6月份组织职工进一步清理线下高杆作障碍物，砍掉线路下竹木达80余棵，达历年之最。真正实现线下无高杆作物，线路畅通无阻的目标。确保了线路安全，降低了接地故障发生的概率。

五、组织开展其他工作。

1、为了增强精神文明建设。局组织了庆祝国庆60周年文艺汇演、冬运会、水电系统考察学习、安全培训等活动。我们精心组织、周密部署，积极参与。并在文艺汇演中荣获一、二等奖、冬运会中冠军1名、学习培训达28人次，合格率为100%。进一步增强了电站职工的团队精神和集体荣誉感。

2、做好财务管理工作，10月份召集各股东召开了董事会，完成了20**分红工作。

3、绿化工作。站内绿化、卫生由专人负责，绿化人员定期修剪整枝、清除杂草。让职工有一个干净整洁的工作环境。同时得到大家的好评。

4、在5月份职工家属病危，并在其家庭及其困难的情况下，公司向全局职工发出了“奉献爱心，挽救生命”捐款倡议。为该职工筹得善款1.2万元。帮助他渡过难关。存在的问题和原因

一、设备管理中，主要突出在发电设备老化和磨损方面。渠道电站于98年投产运行，分别在20**年、20**年进过大修。由于当时各种条件限制，大修工程质量不很理想，加上近三年的不间断运行。机组出现一些缺陷，比如：瓦温偏高；前后瓦温差偏大；轴承渗油漏油；导叶轴套磨损致使导叶关闭不严等。给平时的管理维护带来一定的难度。

二、开拓创新意识还不够强，部分工作人员中的业务水平和工作能力还不能完全适应新形势下的工作要求。排除故障能力不够。2010年的主要工作设想：

在继续认真做好安全运行、渠道供水工作的基础上，重点做好以下几项工作：

1、借水库除险加固工程停水之机，以外请师傅指导，职工自已动手方式，争取把水轮机和配电装置进行大修。继续更新改造陈旧设备。提高安全运行和设备利用率、设备效率。

2、继续完善有关规章制度和安全生产制度，提高管理效率。加强日常生产管理，严格实施各项制度，从而有力地保障了我站各项工作、生产的有序进行。

7.水泥公司2010年工作计划 篇七

为配合2010年“全国散装水泥宣传周活动”, 广西南宁市散办提前展开2010年散装水泥宣传工作, 加大宣传力度, 扩大宣传范围, 利用多种形式开展宣传活动, 努力提高散装水泥的公众认知度。第一, 领导重视, 精心组织。南宁市散办成立以肖子奇主任为组长、袁东权副主任为副组长, 业务科、执法科为组员的散装水泥宣传小组。并计划召开专题会议, 部署本市“散装水泥宣传周活动”开展工作, 传达有关文件精神, 对本市“散装水泥宣传周活动”作精心安排、部署, 制定详细、周密的活动计划。第二, 紧抓常规宣传手段不放松。印刷了一批有“大力发展散装水泥和干拌砂浆, 建设资源节约型社会;发展散装, 限制袋装”字样的宣传袋、环保杯以及“面向市场, 强化服务, 加快水泥散装化进程;大力推广预拌砂浆的发展, 建设资源节约型和环境友好型社会”等宣传横幅。已向本市农村推散示范点横县相关水泥企业分发。还计划向有关行政职能部门和水泥企业、商品混凝土公司、施工现场发放更多的宣散用品。不断提高发展散装水泥的社会影响力和认知度, 使全社会认识、了解、支持散装水泥事业的发展。

8.水泥公司2010年工作计划 篇八

时至今日，没人会再怀疑网络的影响力。整个人类社会都被置于一张网中，社会上的各行各业都不能摆脱网络的影响，包括广告媒体。我国的广告在经历了报纸、杂志、广播、电视等媒体以后，终于迎来了被誉为“第四媒体”的互联网。作为承载广告的平台，网络广告的传播冲破了时间和空间的限制，可以24小时不间断地将广告信息传到世界各地；网络广告的受众通常是年轻、受教育程度较高、购买力强的群体，可以帮助广告主达到准确推送，从而避免因广告推送的不匹配而造成的巨额成本浪费，网络广告的载体与形式是丰富多样的，图、文、声、像的广告形式使用户产生身临其境的感受，同时伴随着网络交易与支付体系的发展，网络广告的实效大大增强；可通过网络进行访客流量统计及了解用户查阅广告信息的时间与地域分布，有助于广告主正确评估和制定广告投放策略；网络媒体具有交互性，不同于传统媒体的信息单向传播，用户可以获取有用信息，厂商也可随时得到用户的反馈信息；网络广告可根据需要进行及时的修改与变更等。因为具备这些传统媒体所无法具备的优势，网络广告正日益成为广告界的新宠，并呈现出爆发性的增长。未来的广告界，将是互联网广告的天下。

网络广告营销专家

成立于1996年5月的华扬联众是一家专门为客户提供全套营销与推广服务的传统广告公司。在2003年成功转型后，华扬联众于业界积累多年的经验与客户及媒体资源乘着网络的快车，释放出了巨大的潜力和能量，其犀利的行业洞察力、优质的数字媒体资源和极强的执行力是网络广告界同行所公认的优势。

纵观自2005年以来华扬联众所策划制作的诸多大型网络广告案例，可以看出华扬联众的网络广告营销的倾向与重点。即互动营销、视频营销、事件营销及垂直搜索营销等多形式、多手段的糅合。

2009年4月，华扬联众为华为量身定制了悬念营销推广计划。此次华为大规模无logo的悬念广告获得了极大关注，引发更多瞩目。活动共分为三个阶段：第一阶段为悬念及揭晓，华扬联众先通过在各大网站大规模头发的悬念广告引发业界关注和思考，并于三天后公布谜底，可谓吊足了胃口，并将“+华为3G就在你身边”的概念深入人心；第二阶段，3G星球展示了全球华为3G应用场景，体现出华为在全球的影响力和高覆盖率；第三阶段，邀请网络名人进行中国3G体验，并实现在线视频直播。这是国内首次大规模的3G体验行动——中国广大消费者第一次有机会如此近距离地感受3G。在线视频互动的营销方式也属国内首次，在网络营销时代具有划时代的历史意义。另外，华扬联众借此次华为事件对互联网的互动性进行了新的探讨和尝试。3G真人体验留给消费者大量空间和想象力去交流，他们讨论无10go广告是谁投的，3G星球要干什么。他们借助3G和体验者视频聊天、问答……华为的广告，真正把消费者调动起来，让消费者也成为传播的一部分，甚至是传播主体。而我们认为，这样的互动远比在创意上吸引网民动动鼠标、点击广告或者参与游戏来得更有价值。

目前，华扬联众服务的客户遍及通讯、汽车、家电、食品、金融、教育等领域，如宝马、肯德基、必胜客、青岛啤酒、高露洁，美的、中国银行、中国移动、当当网、一汽大众、博士伦、摩托罗拉、新东方、广州本田和伊利等，其中大部分客户如中国移动、中国银行等与华扬联众已有多年合作历史。

网络广告精品业务

在众多行业与领域有着举足轻重客户的华扬联众深知自己肩负的重任以及社会责任，同时也为了帮助客户能够在竞争日益白热化的今天胜出，华扬联众不做大而全，泛而不精的定位与业务规划，而是范围化和精品化。深入了解数字媒体形态及目标受众行为，使华扬联众的客户资源管理更加高效，信息沟通更迅捷，为客户赢得宝贵的数字品牌资产、完善的整合资源与紧密、良好的媒体合作关系，从而使用户的收益最大化。这是转型之后的华扬联众所孜孜不倦、默默耕耘的目标。

战略目标高于一切，华扬联众凭借多年的经验为客户提供了高瞻远瞩的战略策划。每一个案例接到手，华扬联众都会首先了解行业发展趋势，然后围绕客户的市场目标去研究竞争态势和竞争品牌，从而对市场和消费者作深入的判断和分析，挖掘出潜在的机会点。最后，为客户达成一个明智、高效的推广策略。除此，在战术方面则采取多种推广方式独立运用或糅合使用的形式，如：常规推广、媒体合作、互动活动、内容营销、公关宣传、搜索营销、游戏植入、病毒传播等，以帮助客户达成商业目标。

除了提供战略与战术的制定这一服务之外，华扬联众还凭借多年与媒体的合作经验为客户提供最具性价比的媒介投放整合方案。因为出色的媒介投放策略往往能更好的发挥广告价值，众多广告与营销公司对此极为重视。华扬联众与数百家中文数字媒体及无线业务提供商建立了紧密、长期的合作，在数字媒体的应用、合作、服务开发等方面具备卓越的能力和丰富的经验，协助客户获得更具价值的传播效果。同时，华扬联众也与众多在中国市场具有重要影响力的数字媒体共同开发新的传播和产品模式，带动中国互联网和无线广告市场的发展。

对于搜索引擎，苏同情有独钟，这源于他对搜索引擎潜力及前景的看好。而华扬联众作为国内第一家设立专业搜索引擎团队的综合互联网代理公司，通过与大量搜索引擎的深入合作，运用和管理搜索引擎的后台投放账户，从而将客户的投资组合最大化。搜索引擎的另一个价值在于它可与第三方检测系统相结合，通过分析调整关键词组合和竞价策略，达到最好的转化效果，以帮助客户实现ROI目标。而且，自2007年起，华扬联众连续四年承办由中国广告协会互动分会主办的“中国网络搜索营销互动年会”，以专业化的视角不断挖掘新环境下的营销模式和发展机遇，推动整个行业不断前行。目前，华扬联众为客户提供搜索引擎营销服务以及与搜索引擎媒体建立良好合作关系已使得双方在新产品研发和使用上成为深度合作伙伴。

在本刊2010年12月8日举办的网络广告与新媒体营销论坛上，获得“2010年度中国网络广告公司十佳金奖”的华扬联众的CEO苏同更多地是把目光放在了互联网广告界生态圈的发展上，他表示，目前互联网广告的路还很长，每家公司都有足够的发展空间，大家不需要像传统广告那样过早地在利润空间上互相竞价和拆台，陷入恶意竞争。而是应该真正在数据挖掘上提供给广告主更多的分析、更多的方向、更多的解决方案。让中国互联网广告业朝着良性健康的方向发展。

9.2010年公司业务员工作计划 篇九

眼间又要进入新的2009年了，新的一年对我们来说是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。出来工作已经很快的过了四个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了本工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。

二、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

三、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费(每月不低于1.2万元代理费)。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。

4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。

以上，是我对2009年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2009年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接2009年新的挑战。

10.水泥公司2010年工作计划 篇十

2010年公司共青团工作的指导思想是：以三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实团的十六大和集团公司第三次团代会精神。团结和带领全体团员青年，紧紧围绕公司生产经营中心工作，组织好青年、引导好青年、服务好青年、发挥好青年的生力军和突击队作用，维护好青年合法权益。强化共青团育人和服务职能，推动共青团工作取得新的成绩。

1、进一步加强基层团组织和基础工作建设。

加强项目基层团组织的建设是公司团委的首要任务。经过2009年的努力，公司团委严格按照《团章》和上级组织的要求，在配齐配强公司团委专职团干的同时，严格要求基层项目团组织建设切实按照“三同时”的原则，成立团支部，配备兼职团干，并协助他们建立各自的团员青年花名册，做好会议记录、活动开展记录以及文件收发记录等基础台帐资料，修定基层团委（支部）的规章制度和兼职委员的工作职责。目前，公司在建20个项目部不仅成立了团支部，也建立了相应的基础资料，2010年重点是以集团公司项目党建工作标准手册为指导，进一步规范和完善团建基础工作。

2、组织好局庆“六十周年”的活动。

2010年是中铁二局六十岁生日。在团内组织开展诗歌朗诵、青年歌手大赛、文学创作等活动，庆祝中铁二局成立六 1

十周年。开展爱国、爱企、爱岗敬业的教育，让广大团员青年不要忘记历史，要牢记中铁二局革命前辈不怕吃苦、不怕牺牲、甘于奉献的精神，高举“开路先锋”大旗继续搞好祖国的基础建设。

3、开展青年技术比武活动。

随着公司生产经营规模持续扩大，技术人才资源匮乏成了公司发展的瓶颈。整个人才队伍趋于年轻化，导致技术人员工作经验不足，加之目前青年队伍技术创新不活跃，在一定程度上给公司的发展带来了影响。拟定2010年二季度在项目举办一次青年技术比武活动，着力推进技术创新、加强对青年人才的培养、加快推进人才队伍建设，为公司践行“科技兴企、人才强企”战略作出贡献。

4、扎实开展“青年安全监督岗”活动。

安全生产关系到国家和人民生命财产安全、关系到经济健康发展和社会稳定，是企业又好又快发展的重要保证。面对当前国家对铁路基建行业加大投入，二公司施工生产任务紧张繁重，多个重点工程安全威胁大。锦屏水电站岩爆，贵广油竹山隧道潜在大型暗河，向莆高盖山隧道面临突水、突泥、岩射、岩爆、高地热威胁，胶州湾海底隧道面临海水无限量的高风险，湘桂一部、二部既有线施工安全威胁，哈大、石武、厦蓉高速等高空作业等。抓好安全生产工作是每一位员工的责任。共青团要勇于担当，为公司排忧解难，扎实开

展“青年安全监督岗”活动，协助行政和相关部门抓好安全防患工作。

5、建立完善对基层兼职团干的激励机制。基层团组织的活动不正常，活动效果不明显，主要是兼职团干部的主动性不够和积极性不高。公司团委将把调动基层团干的积极性作为重点，加强调查与研究，尽快形成合理方案报公司党委审批。

6、加强对基层团干部的业务培训和指导。针对基层团干业务不熟悉，一是发放共青团基层工作手册，让基层团干自学为主；二是适时举办共青团工作业务培训班，请上级团委和专家授课；三是到基层检查工作的同时，通过检查帮助整改提高。

7、加强对基层团支部工作的监督和考核。在完善激励机制，落实业务培训的基础上，对共青团工作要严格进行考核，并且要推行双层考核，公司团委和基层党委要同时对其考核。通过考核，才能发现问题与不足，通过考核才能找到存在的差距，通过考核促进共青团整体业务水平的提高和发展。

11.水泥公司2010年工作计划 篇十一

[关键词] 高血压；患病率；危险因素

[中图分类号] R195.4   [文献标识码] B   [文章编号] 2095-0616（2012）04-131-02

高血压是脑卒中、冠心病、心力衰竭及肾脏病的主要危险因素之一，是全球范围内的重大公共卫生问题[1]。本研究对胜利油田职工高血压患病及危险因素进行分析，旨在提高油田职工对高血压患病认识，及时采取干预措施。

1 对象与方法

1.1 对象

某石油公司2 284名职工。

1.2 方法

1.2.1 基本情况 总调查人数2 284人，年龄最小22岁，最大59岁，平均（41.2±9.8）岁。

1.2.2 检查项目 登记年龄、家族史，测血压、体重、身高，包括内科、外科、三大常规、胸片、心电图、腹部B超、血生化、空腹血糖、肝肾功能、甘油三脂和胆固醇等。全部查体资料汇总后由专人复核进行逻辑检查，并录入Excel中进行整理保存。

1.2.3 诊断标准 高血压的诊断标准为1999年WHO/ISH推荐的标准：收缩压≥140 mm Hg和（或）舒张压≥90 mm Hg；或者既往有高血压史，目前正在服抗高血压药物，血压已低于上述标准者[2]。肥胖的判断使用体质指数（BMI）：BMI≥28为肥胖，24≤BMI＜28为超重，BMI＜24为正常[3]。血脂异常参考标准：高甘油三酯血症：血清甘油三酯（TG）≥1.71 mmol/L；高胆固醇血症：血清胆固醇（CH）＞5.7 mmol/L。

1.3 统计学处理

统计分析使用SPSS11.0软件，单因素分析采用x2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 高血压患病情况

被调查的2 284名企事业单位职工中，有493人患高血压，粗患病率为21.58%；男性高血压患病率为24.96%，标化患病率为19.35%；女性高血压患病率为9.94%，标化患病率为2.23%。

2.2 高血压相关因素的单因素分析

2.2.1 不同年龄、性别职工高血压患病率 男性高血压患病率（24.96%）高于女性（9.94%），差异有高度统计学意义（x2=52.968，P＜0.01）。

2.2.2 吸烟、饮酒职工高血压患病率 高血压患者吸烟率与不吸烟者差异有统计学意义（x2=46.321，P＜0.05）。高血压患者饮酒率与不饮酒者，差异有统计学意义（x2=47.047 3，P＜0.05）。

2.2.3 不同体重职工高血压患病率 高血压患病率随BMI升高而增加，中心性肥胖职工高血压患病率高于正常职工。见表1。

表1  不同体重职工高血压患病情况

体重检查人数患病人数患病率（%）

正常1 76433118.76

超重 489149 30.47△

肥胖 31 13 41.94▲

注：与正常体重高血压患者比较，x2=31.505 8，△P＜0.05；x2=10.601 3，▲P＜0.05

2.2.4 血脂与高血压的关系 查体结果显示，高脂血症人群的高血压患病率高于正常人群高血压患病率，差异有统计学意义（P＜0.05）。高甘油三酯血症和高胆固醇血症比较差异有统计学意义（P＜0.05）。见表2。

表2  正常与血脂异常人群患病率的比较

血脂检查人数患病人数患病率（%）

正常1 972572.89

高甘油三酯血症 2816523.13△

高胆固醇血症 1041918.27▲

注：与血脂正常的高血压患者比较，x2=154.840 2，△P＜0.05；x2=54.367 3，▲P＜0.05

2.2.5 家族史与高血压的关系 有高血压家族史的患病率为23.86%，无家族史高血压患者高血压患病率为20.80%，差异无统计学意义（x2=1.015 5，P＞0.05）。

3 讨论

本次体检公司职工高血压患病率为21.58%，结合胜利油田野外居住环境、工作、生活方式、饮食习惯，考虑与以下几个因素相关：（1）油田采油、作业、钻井等在野外工作较辛苦，多以男性青壮年居多。有时为保障生产任务完成或处理井喷等突发事件经常加班，正常生物节律被打乱，精神高度紧张；在下班或休息时工友们经常聚餐、超量饮酒、吸烟，通宵打牌、玩游戏等，存在不良生活方式；（2）公司设有食堂职工统一从食堂就餐，胜利油田驻地属于我国北方地区，饮食习惯中食盐较多，食堂伙食高脂类食物充裕；（3）采油工艺革新使部分体力劳动相对降低；（4）有高血压家族史的职工和无家族史的患者患病率，差异无统计学意义。不良的生活方式、不健康的饮食习惯是高血压发病主要促成因素。

上述分析提示，须尽快在胜利油田范围内采取高血压综合防治及进行有效的干预措施，建立科学的生活方式与健康的行为规范，使高血压的防治尽快提高到一个新的层次服务于广大职工家属。

[参考文献]

[1]刘力生.中国高血压防治指南[M].北京：人民卫生出版社，2006：28-29.

[2] WHO ISH hypertension guidelines committee.1999 world health organization international society of hypertension guidelines for management of hypertension[J].J Hypertensions，1999，17：151-183.

[3] 中國肥胖问题工作组数据汇总分析协助组.我国成人体重指数和腰围对相关疾病危险因素异常的预测价值：适宜体重指数和腰围切点的研究[J].中华流行病学杂志，2002，23：5-10.

12.水泥公司2010年工作计划 篇十二

由国网信息通信有限公司主办、浙江益和电力科技信息有限公司承办的“国家电网公司信息化建设工作部分单位2010年座谈会”于2010年4月9日在浙江召开。国家电网公司信息化工作部副主任王继业、国网信息通信有限公司副总经理李国春及参加国家电网公司信息化建设工作部分单位的领导和代表共计73人出席了本次会议。

国家电网公司信息部副主任王继业在会上做了重要讲话, 他肯定了信息化建设单位在国家电网公司SG186工程的实施过程中所起的重要作用, 介绍了国家电网公司下一步信息化的工作重点, 对与会单位提出了要求和希望。希望建设单位要进一步贴近电力企业的需求;要为用户着想, 不断提高信息化服务水平;要进一步提高自身能力, 注意培养高水平人才;要进一步加强协作交流;注意保护被服务单位的信息安全;进一步增强技术研发实力, 加强自创原创产品的研发, 提高自主知识产权, 逐步形成品牌。

与会代表在加大典型设计的力度、强化人才电力专业技术的培养、鼓励适度竞争、建设项目引进监理制、建设好的项目尽快制定运维管理机制等方面进行了热烈的讨论。国家电网公司信息化工作部建设处处长张志刚进行了会议总结, 指出SG186工程要进一步完善提升、深化应用, 要在“集成、融合、智能、互动”上下功夫, 完成SGERP的开年任务。

13.2010年公司团委工作要点 篇十三

2010年共青团工作要点

（讨论稿）

2010年是公司加快发展，上档提速的关键年，是健全完善“四个标准”、实现“经济指标新突破”的推进年。公司团委将紧密围绕2001年工作会提出的各项目标任务，用科学发展观统领共青团工作，履行共青团组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做大做强增实力、科学发展上台阶做贡献。

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和团十六大精神，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以创建重庆市五四红旗团委为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体、以支部为基础、以现场为依托、以活动为纽带，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作方针。不断提高团组织的学习能力、服务能力、合作能力和凝聚能力，全面推动基层团组织 “五优”建设。即：“班子建设优、组织制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优”。团结带领广大团员青年在推进企业新一轮发展进程中发挥生力军、突击队作用。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

1、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻

理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观的要求，指导工作和岗位实践。

2、用社会主义核心价值体系引领青年。抓住有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业心。

3、加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到公司2010的发展目标上来，统一到公司战略部署上来，统一到公司改革发展的实践上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

二、进一步加强团的基层组织建设

（一）以构建团建体系为核心，实现基层团员青年组织的全覆盖。

1、规范完善团组织建设。一是原则上35岁以下的青年有3人以上的单位，都要成立团支部，团员青年人数不能构成团组织的单位（不足3人），要在所在单位党政领导的支持下，成立团小组或联合建团，延伸基层团组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

2、开展团组织工作质量标准化评定工作。要进一步推 2

动公司基层团组织创建工作水平，开展团组织工作质量标准化评定工作。完善基础规范建设，提升团组织管理体系，促进团建工作的全面活跃。要建立和完善学习制度、团支部书记例会（探索QQ 会议形式）制度。要完善档案（资料）管理制度，扎实做好团内各类信息、材料的统计上报工作，加强团的音像、文字等档案资料，实现信息、数据报表等日常统计工作的数字化、规范化。

3、加强基层建设，增强工作活力。公司团委坚持推进共青团整体工作的前提下，坚持“开放空间，搞活工作”的原则，加强对二级团组织工作上的督促、思路上的指导、方法上的指点、部署上的推进、典型上的促动、示范上的带动，按照“五优”标准，进一步加强基层团支部建设，激发工作活力，增强团组织的战斗力。

4、探索远征工程团支部建设的有效途径。在青年文化、生活、婚恋等方面，倡导以人为本，创新举措，发挥优势，给予人文关怀。同时，力求争取党政支持，积极创造条件，提供帮助，促进青年思想稳定、身心健康。

（二）加强队伍建设，确保团的组织健康发展

1、组织召开公司第一届团代会。依照《团章》规定，适时组织召开共青团市政交通公司第一次代表大会，选举产生共青团市政交通公司第一届委员会，全面总结共青团工作取得的成绩，分析企业共青团工作面临的机遇与挑战，制定公司共青团工作今后三年的工作规划。并按照“强基础、强

职能、强作用”的目标，对各团支部届满的实行换届。

2、把好入口关，提高团干部综合素质。继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、业务能力强、具有管理潜质、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。为进一步激发团干部工作激情，公司团委在今年对专兼职团干部实行职务工作补贴制度。

3、推广典型，加强舆论宣传。继续坚持每季度深入基层召开工作例会制度，全面了解掌控基层团支部工作的亮点、热点和难点。并利用内部网站、报刊等媒体，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传风气，在青年群体中形成良好的学习交流学风，传扬公司的特色共青团工作品牌，传扬公司良好的企业形象。

二、进一步深化党建带团建工程

1、构建党建带团建工作机制。要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。要完善建立团建目标管理考核体系。以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

2、扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”等方式，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

1、为青年成长成才搭建广阔舞台。对照促进青年成长成才的职能，站在竭诚服务青年的角度，深入开展导师带徒、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有市政交通公司特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。促进优秀青年脱颖而出

2、建立青年人才信息库。根据公司党委要加大青年人才培养力度的要求，对公司团员青年的现状进行再梳理、再调查、再统计、再登记工作，建立公司青年人才电子信息档案库。

3、为青年人才脱颖而出营造良好氛围。

今年是“五四”运动91周年, 公司团委将以纪念“五四”运动为契机，突出做好向团市委和集团公司团委推优工作和本企业的团内评比表彰工作，继续深化“五四红旗团委”创建活动。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业

施工生产、经营管理等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，广泛宣传他们的先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，激励带动更多的青年崇尚先进、学习先进、争当先进，4、开展“青年职业生涯导航”活动。2010年，公司团委将在全司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年、团干部开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。

四、深化青年实践活动，带领青年建功立业

1、深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。配合安保部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

2、扎实推进青年突击队建设活动。要弘扬光大“抗震”精神和市政交通人“三特”精神，以企业重点攻关任务为核心，急生产所急，想生产所想，团结带领广大青年积极投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承担企业 6

“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司巩固、占领、扩大经营市场发挥积极作用。

3、全面推进青年创新创效活动。要通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大讨论、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参与创新创效活动的积极性。要以QC活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本控制等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。

五、以服务青年为宗旨，开展丰富多彩的文娱活动 针对青工渴望成长成才的实际，以青年岗位文化、青年阵地文化和网络文化为支撑，抓住重大节假日和纪念日契机，组织开展适合青年特点的文体竞技、网络互动、青春婚恋、主题演讲等活动。

1、开展“五个一”系列主题教育。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“企业在发展，团员怎么办” 大讨论;撰写一篇心得体会，即每季度读一本书活动；组织一次主题演讲，即“如何打造学习型企业”主题演讲；开展一个专题培训，即各单位根据青年的特点及需求有针对性的开展培训，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、开展“读书论坛”活动。针对公司团员青年在外施工时间长，消息较封闭的弱点，公司团委将适时组织开展“读书论坛”活动，广大青年团员可通过书面、网上论坛的形式交流心得体会。公司团委将对优秀文章或论点进行表彰，从而提升青年文化品味，丰富青年文化生活，为青年学本领、练内功、强素质搭建舞台。

3、开展对外联系与交流活动。随着公司“走出去”战略的逐步推进，公司市外市场领域逐渐扩大，与市内外重点工程进行了广泛的业务发展和项目对接，取得了显著的成效。公司团委将立足于服务公司重点项目，提升广大团员青年对外交流的能力和水平，将适时与市内外企业团委建立联谊活动机制，进一步加深了解，增进友谊，加强合作，积极探索共青团组织和广大团员青年为企业改革发展做贡献的有效途径，探索打造青年无界限的联谊机制。

4、计划筹备“集体婚礼”活动。关于此项活动竟通过调查摸底和论证确定是否实行。

六、公司团委今年重点推进的几项工作

1、全力创建重庆市“五四红旗团委”。

2、做好“五四”评比表彰工作，增强激励效果。

3、开展“五个一”系列主题教育，组织开展“追求卓越争一流、激扬青春展风采，我为重点工程增亮点”青年主题实践活动，以“打造学习型企业”为主题的青年演讲比赛活动。

4、筹备召开公司第一届团代会，对基层团支部进行换届该选。

5、积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

6、加强远征项目团组织建设，有针对性地开展调研活动，解决实际问题，进一步加强和改进基层共青团工作。

7、开展“青年职业生涯导航”活动。帮助青年更好地成长成才。

8、组织开展“读书论坛”活动，为青年成才搭建平台。

8、加强对公司团委网站栏目刊登重点的调整，把公司团委网站建设成为青年学习交流的平台、宣树青年典型的窗口、团组织舆论宣传的阵地、青年展示才艺的园地。