企业出纳员工作职责

企业出纳员工作职责（通用10篇）

1.企业出纳员工作职责 篇一

一、关于企业出纳工作重要性的分析

作为企业财务数据的重要记录者, 出纳工作扮演者较为重要的角色, 虽然它的工作较为单一, 主要负责收钱和报销等, 但是其重要的地位是不容忽视的, 我们必须重视起来, 在了解其重要作用的基础上进一步的完善出纳工作, 从而使其更加规范合理, 促进企业管理水平的提升。具体来说, 它的重要性包括以下几个方面:

1、出纳是重要的会计信息记录者, 也是企业进行财务管理的重要依据。

我们知道, 出纳主要的工作就是负责企业运营中第一手会计资料的统一, 在企业的经济活动中, 它的每一项票据都必须要经过出纳, 从而进行有效的审核, 判断其真实性和有效性, 从而有效避免违法违规现象的出现。随着近年来企业财务管理的变革, 在保证财务信息的问题上越来越受到人们的重视, 而在这方面, 出纳部门就是重要的审核和管理部门, 良好的出纳工作就可以保证将真实准确的信息传递给企业领导, 以便企业进行科学的决策和管理。

2、出纳是我国相关经济法规的重要贯彻和实施者, 例如, 会计法和单位会计制度等。

出纳工作中, 出纳人员必须要按照相关的经济法规和规章制度进行, 因此, 它是企业制度和规范的重要执行者, 例如, 企业财务管理对会计制度的要求、现金管理制度的规定等, 出纳中都要按照这些制度的要求来开展工作。而且, 出纳工作人员在贯彻和执行这些法规的同时, 就可以为企业财务工作的健康运行创造良好的环境, 使得相关法律法规发挥实际的效果和作用。

3、出纳是企业运行中的重要部门, 它起着重要的沟通和协调作用。

我们知道, 出纳工作是企业运营的一个窗口, 它需要和企业内外部的人员进行联系, 所以, 保证企业的健康运行, 体现企业良好的服务意识就要把出纳工作重视起来, 如果没有良好的出纳, 那么就会严重的影响企业的工作效率和形象。与此同时, 出纳关系着企业的会计监管和工作监督, 虽然出纳不直接对企业的财务工作进行监管, 但是却和监管有着密切联系, 因为它是企业资金流动的源头所在, 企业在开展审计和财务会计监察的时候就必然要对调用出纳的相关记录, 出纳工作的各个环节都关系着财务纪律和会计纪律。

4、出纳是会计工作规范的实施者。

会计管理工作是一个复杂和系统化的过程, 在这个过程中, 会计工作的规范就必须依靠各个环节的有效配合。而出纳就是一个重要的环节, 针对出纳工作来说, 它负担着企业财务资金的付出和收进, 并做好日常的记账和票据管理。所以, 在出纳的实际工作中, 就要保证每一张发票和数据的有效性, 出纳人员要在会计审核的基础上进行必要的复核, 只有这样, 才能确保出纳的规范。由此可见, 出纳在企业的会计工作规范中是扮演者重要角色的, 是企业财务管理规范的重要促进者。

二、关于加强企业出纳工作管理的措施和建议

通过以上的相关分析, 我们对于出纳的重要性已经有了一个基本的认识, 因此, 在当前的企业管理工作中就必须把出纳工作重视起来, 并不断加以改进和完善, 从而促进企业的全面发展。

1、建立相应的出纳工作规范, 切实做好出纳相关工作。

对于出纳工作来说, 因为其具有重要的意义和作用, 那么我们就要建立相应的规章和制度来进行规范, 而在此基础上, 相关的出纳工作人员就要切实的按照要求和规定做好出纳相关工作, 进而规范会计工作秩序。在当前情况下, 企业财务会计管理中存在着一系列的问题, 如 (信息失真、账目混乱、小金库等) , 这些情况的出现也就要求着我们必须要把持好企业财务出纳这个重要关口, 相关的出纳管理人员一定要承担起自身的职责。作为企业来说要建立相应的出纳人员、会计人员及货币资金清查人员的责任管理制度, 进而实现相互间的有效监督和制约, 促进企业财务管理的协调和发展。

2、加强出纳人员队伍的建设。

我们知道, 加强出纳工作的有效管理, 其中就要重点做好出纳工作队伍的建设, 在这个过程中要大力加强出纳人员的职业道德教育, 进而使出纳工作进一步的规范和完善, 更好的为企业经济管理工作服务。出纳工作人员的素质对于出纳工作有着重要影响, 如果没有良好的职业道德和职业素养作为保障的话, 那么出纳工作就必然的影响着企业其他的管理工作。对于出纳人员来说, 他掌握着企业的现金和银行存款, 如果出现违规的行为就会对企业造成严重的损失, 因此企业对于出纳人员的培训和教育是必须的, 要重视出纳人员的素质, 并加强对其的监督和管理。而作为出纳人员也要树立正确的价值观和人生观, 按照企业工作规范的相关要求开展工作, 并在实际的工作中全面提升自己, 使得业务技能不断提高, 为企业作出更大的贡献。

参考文献

[1]刘霞.企业出纳工作的重要地位及强化手段[J].经济科苑, 2011, 7

[2]王振飞.关于企业出纳工作的相关分析[J].企业管理, 2009, 4

2.浅淡如何做好出纳工作 篇二

一、爱岗敬业,具备良好的职业道德

出纳人员必须具备良好的职业道德修养,要热爱本职工作,要有严谨细致的工作作风及职业习惯,要懂得科学理财,充分发挥资金的使用效益;要遵纪守法,严格监督单位资金使用情况,落实会计法法规;要实事求是,真实客观地反映经济活动的本来面目,保守机密。要保持良好的心态,长期面对财物,出纳人员必须做到思想坚定,廉洁自律,不为利所动。出纳人员在办理日常业务时,肩负着处理各种利益关系的重任,必须做到不报人情账,不徇私情,坚持依法办事,按原则办事。要竭力为本单位的中心工作,为单位的总体利益和全体员工服务,树立为人民服务的思想。出纳工作繁琐而严密,出纳人员要有热情的工作态度和严谨的工作作风,对每天的工作要有计划性和预见性,对繁多的工作,要做到分清层次,忙而不乱。

二、不断加强学习,提高业务素质

出纳工作作为会计工作的组成部分,既具有一般会计工作的本质属性,又是一个专门的岗位,一项专业的技术,因此,具有自己专门的工作特点,具体包括社会性、专业性、政策性、时效性等特征。出纳人员必须熟练掌握《会计法》及各种会计制度,必须及时发现财会政策法规的变化,积极参加业务学习和培训。出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度,才能明白哪些该干,哪些不该干,哪些该阻止,工作起来,就会得心应手,就不会违反财政纪律和政策。出纳人员必须养成一丝不苟的工作习惯,即:沉着冷静、认真细致、精力集中、有条不紊。沉着冷静,就是在复杂的环境中随机应变,化险为夷;认真细致,就是做到收支计算准确无误;精力集中,就是全身心地投入工作,不受外界干扰;有条不紊,就是办公用具摆放整齐,钱款票据存放有序。只有形成严谨的工作作风,才能减少工作中产生的差错,提高工作效率。

为了加强对现金收付款凭证的管理,保证原始凭证的合理传递,出纳人员必须在已收付款的原始凭证上加盖 “现金付讫”“现金收讫”及在会计制单上加盖现金出纳人员人名章,以此完成一个完整的现金收付款记录,以便随时与会计核对。出纳工作有着专门的工作技术和工作规则。出纳人员需要很强的操作技能和坚实的基本功。作为专职出纳人员,不但具备处理一般会计业务基本知识,还要充分利用现代网络技术和软件成果,提高出纳工作效率。熟练电脑操作,使用网上银行,实现转账无纸化,银行对账自动化,学会使用POS机,减少现金流量。

三、做好出纳工作,实现会计工作规范化

出纳工作是会计工作的开始,会计工作中收支单据的真实,传递顺序的渐进,货币计量的准确,信息反馈的及时都来自出纳工作。

出纳工作的质量和效率尤为重要。记账凭证分为外来原始凭证和自制原始凭证,其中外来原始凭证几乎全部都是通过出纳操作来完成的。每一张发票,每一个数据,每一项内容,出纳人员都必须熟知,即使会计审核过的凭证,出纳人员也要复核,然后实施收付,程序才算结束。

实施会计工作规范化,一是规范应当从原始凭证做起,发票是否合法,发票的出具人是否是发票的合法使用者,有无转借,变造,涂改等,持票人是否与业务内容有关。二是票据的整理,出纳人员应当本着负责的态度,认真整理每一张单据。三是日清月结,管好现金和票据。实施会计工作规范化出纳人员应当从本职工作做起,将规范会计基础工作作为自己工作的全部内容。

四、立足岗位,团结协作,密切配合,提出合理化建议

出纳人员要注重与其他会计人员的沟通与协作,例如在支付款项时,发现差错金额或用错的会计科目,应及时提醒会计人员要重新审核或纠正。对有疑问的付款凭证暂先不支付,待了解清楚后才支付。出纳人员不仅每天同货币资金打交道,熟悉单位的一切货币资金往来、运作状况和周转信息;而且与银行的业务接触频繁,与外界人员发生往来的事情较多,能够捕获各种有用的经济信息。因此,出纳人员应积极参与财务管理,主动地提出较为科学管理资金的方法和合理使用资金的建议,为领导决策提供有价值的依据。

出纳工作的质量和效率,直接关系到整个会计核算工作,关系到单位的运营绩效。出纳人员要始终保持良好的工作态度和精神面貌,扎扎实实地做好服务工作,立足岗位,为单位发展做贡献。

3.企业出纳员年度工作总结 篇三

一.回顾这一年

工作内容

这一年的工作内容主要是进行运费结算，维护过磅系统的数据，开具运输发票、增值税票。

对以往工作的改进之处

A. 接手工作之后，首次在运费结算时将运费的结算运过磅系统的数据联系起来，使得运费结算的效率和准确性都大幅度的提高，结算一个司机运费所需的时间由以前的半个小时左右缩短到五分钟内就能结算完。

B. 首次对销售价格变动进行登记，从而清楚的知道销售价格的变动情况，做此工作的原因是有时候问到销售部的本公司产品的销售价格的变动情况时，他们说不出来。

C. 调整了购销汇总表，使得可以简单的查询出各个公司的拉煤情况，提高了销售统计人员的工作效率。

D. 调整了提煤单登记表，从而使得可以方便的查询领煤单领出的情况。

E. 调整了生产经营统计表，使之与购销汇总表对应，进一步保证经营表中数据的准确性。

工作中发现的自己不足之处

A. 去地税开票时，发现自己外出办事的能力有待加强，主要表现在去开票时招到拒绝后便离开了，不会软磨硬泡从而达到完成工作的目的。

B. 情绪会受到一些琐碎事情的影响，以至在做完琐碎的事情后便没有心情去学习其它的内容，以至于在本公司工作快一年了，还对某一些账务处理不熟悉。

C. 表达能力比较差，特别是口头表达能力，表现在和领导说话时有些语无伦次，常常不能让领导清楚理解自己的想法和观点。

D. 有点自以为是，表现在轻松的做好了自己的本质工作后，总会觉得做这点工作与自己的能力不相匹配。

工作发现的自己的优点

A. 工作态度很好，总会尽可能的把自己的本质工作做到最好，一直在努力将工作中的一些细节做到完美。同时也在自己力所能及的情况下改进别人的工作。

B. 会不定期的反思自己的不足。

本年的开心事

A. 在公司组织的篮球比赛中获得了第一名。

B. 在蒙南月报上发表了《谈谈对工作的看法》、《关于汇能的遐想》、《人生就像斗地主——之一》、《人生就像斗地主——之二》四篇文章。

C. 能和大学同班同学李春林和高海滕在同一部门工作。

D. 认识了很多优秀的同事。

E. 在集跳绳中，我们部门获得第二名。

F. 在集体踢毽子比赛中，本部门的成员获得第三名。

G. 工作态度曾得到主管的肯定。

本年的不开心事

A. 慈祥的奶奶于今年离开人间(似乎与工作无关)。

B. 几乎每周末都是我们几个离家远的留下来值班而没有加班工资(虽然心里有点不平衡，但是谁让你离家远呢)。

C. 在做了快一年的运费结算工作后，本希望能按照前一任算运费的李春林的轨迹去学习成本，但是却被安排去做购销统计这个与财务基本不沾边的岗位。发现自己与同班同学的差距越来越大，很难过(后来想想，领导的安排不应该有什么抱怨，让你做什么去做就行了)。

明年的计划

A. 努力的发现工作中存在的不足，从而和相关人员讨论解决的办法。

B. 着手整理出一套完整的审核制度，以起到内部控制的目的。

C. 在做好自己工作的同时，学习其他岗位的内容。

D. 了解煤炭行业的发展趋势，给相关人员提出相应的建议。

明年的期望

A. 希望能换一个真正与财务相关的岗位。

B. 希望公司的业绩越来越好。

C. 希望在物价上涨的同时上涨一点工资。

D. 希望能在蒙南月报上发表6篇以上的文章。

二、财务工作中存在的严重缺陷

关于运费结算(注：此问题电厂和焦化厂均存在)

运费结算中存在一个严重的财务制度的漏洞，那就是运费结算人员给司机算出运费后没有人审核，运费结算人员算出各个司机的运费后交由各个领导签字时，没有人过问过运费结算的准确性。这样可能造成这样一些后果，其一，运费结算人员有可能把某个司机的运费算错，算少了还好，但是万一算多了呢?多一点点还好，万一多了很多钱呢?那岂不是会给公司造成损失吗?其二，运算结算人员有没有可能抓住这样的财务漏洞，故意给司机多算运费而谋利呢?每个月的运费都是十百多万，多算多百分之一也是一万多，这可不是一个小数字。

关于销售统计(注：此问题电厂和焦化厂均存在)

焦化厂的主要利润来自于销售，电厂也有粉煤灰和炉渣的销售业务，而销售的数据来自于销售统计人员的统计，而销售统计人员统计之后，没有相关人员对其统计数据的准确性，那么试问一下，有没有这种可能存在：统计人员把某个公司拉煤的重量给统计错，或者为了某种目的而故意少统计，那怕是每个月少统计一车，按40吨计，每吨390元，这样一个月就会给造成公司15600元的损失，一年便是187200元的损失。

关于过磅系统

个人认为一个完美的过磅系统至少能实现以下功能：第一，通过过磅系统能够准确的统计出每天的采购量和销售量，而不是相关人员每天都在电子表格中录入相应的数据。第二，过磅系统能够准确的记录各个产品、各个公司的价格变动情况，同时能定时的修改产品的单价。第三，在客户维护和产品、材料维护中应该有相应的禁用功能。第四，过磅员在过磅时，要从大量的公司中选择正确的公司，过磅系统应该有方便的查询功能。第五，过磅错误后应该有相应的修改功能(权限要设置得合理)。关于过磅系统有太多想说的，不一一罗列了。

关于销售部、财务部、仓库

在一个稍微正规一点的公司，销售部、财务部、仓库这三个部门应该是独立的。作为销售部的人员，应该对销售情况了然于胸：1我们有哪些客户。2每个客户在本公司采购的什么产品。3销售给每个客户的数量、单价、金额。而本公司的现状是，销售部的相关人员所需的销售数据还得由财务部提供。这不符合部门之间的内部控制原则。出库和入库应该是仓库做的事情。而我们的现状是出入库都由财务部，同时盘点的时候也是由财务部盘，那么盘点后发现库存少了，到底是谁的责任呢?

三、换位思考

如果我是部门负责人，我会尽可能的做以下这些事情：

1.我会不定期的与下属交流，或者创建一个员工可以和我交流的平台，在这个平台中他们可以畅所欲言，可以表达自己的想法，和对工作的看法。

2.我会组织部门里面的员工进行一些集体活动。

3.我会让员工合理的进行轮岗，如果我不知道怎么样合理，我会咨询他们的意见。

4.我会想办法制定出一套激励机制，鼓励员工在工作进行创新和改善。

5.我会以我的人生经验给下面这些刚离校不久的员工相应的2016出纳员年终工作总结

2.企业出纳员年终工作总结

4.企业单位出纳工作职责 篇四

2、负责保管现金、空白支票、收据、银行开户资料及网上支付KEY等。

3、及时办理银行结算业务，管理银行帐户;每月5日之前收取上月对帐单并与银行日记帐核对，编制“银行存款余额调节表”，做好后交给会计。

4、按规定办理报销及经营收入手续，收支现金或转帐的款项并加盖“现金收讫”、“现金付讫、“银行收讫”、银行付讫”戳记，同时签章。

5、按时计发公司各类人员的工资、补贴、奖金。

6、每月盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。

7、定时与各分校核对备用金使用及营业收入情况。

8、配合会计人员做好每月的报税工作;

5.浅析如何做好医院出纳工作 篇五

首先医院要重视出纳工作, 不要认为医院出纳只是一个简单的财务工作, 因此任何人都可以胜任。实际上由于医院出纳经常和现金打交道, 具有良好的职业道德素质是必须的, 医院应该从会计人员中选择专业水平过硬、道德水平较高、熟悉医院的业务以及精通《会计法》和《医院会计制度》等法律法规的人员, 对他们进行出纳知识的培训, 并要求有一定的工作经验, 这样才能在源头上保证医院出纳工作的顺利开展。而作为出纳人员本身来讲, 要想成为一名合格的医院出纳人员, 就必须在以下几个方面做好自己的工作。

一、熟悉并掌握各种法律法规和规章制度

作为医院出纳人员。要全面掌握国家的财经法律法规和规章制度, 严格执行各项规定, 要掌握《中华人名共和国会计法》、《中华人名共和国外汇管理条例》以及财政部门制定的《医院会计制度》等, 落实医院内部制定的出纳人员岗位职责, 不断加强自身的业务学习, 掌握新医改政策, 及时掌握各种政策信息, 充分发挥医院资金的使用效率, 为加快医院资金周转提出合理化建议。

二、具有较高的职业道德素质

作为医院的出纳人员, 每天都要和大量的现金打交道, 因此具有良好的职业道德素质是必须的, 出纳人员一定要廉洁自律, 克己奉公、洁身自好, 不为利益驱动和诱惑, 一心一意做好本职工作, 爱岗敬业, 加强工作责任感, 坚决抵制社会上不良风气的影响, 做到不是自己的钱坚决不要, 同时出纳人员要秉公办事, 遵纪守法, 对待任何人一视同仁, 严格按照医院规章制度办事, 不徇私情, 对于符合规定的票据认真按规定报销, 对于不符合规定的要坚决抵制, 真正为医院资金安全把好关, 做遵纪守法的标兵, 努力与各种违法乱纪现象作斗争。

三、具有较强的业务水平, 加强自身工作能力

作为医院出纳人员, 必须要有较强的业务水平, 除了要具备一般的会计理论知识以外, 还要掌握出纳方面的专业知识和准确的数字计算水平, 一般出纳人员付款多使用算盘, 因为算盘在计算加减时具有不可替代的优点, 因此对珠算的加减法等基本功是出纳人员必须掌握的;出纳人员每天要接收大量的现金, 必须具备辨别真假钞的能力, 除了借助验钞机等机器进行鉴别以外, 出纳人员自身也应该对真假钞票的手工鉴别方法有一定的了解, 以确保医院资金的安全, 出纳人员也要具有快速准确的点钞水平, 收款付款时除了利用点钞机以外还要手工再点一遍, 真正做到万无一失;掌握银行的各种付款方式, 填写各种银行存款和电汇凭单等要严格按照书写要求填写, 对数据的书写要规范, 熟练掌握支票的填写方法, 字迹清晰、书写规范、大小写金额一致, 大写前不留空, 小写前加货币符号;同时出纳人员应该每天记现金日记账并与现金库存数核对, 发现错误及时纠正, 及时编制银行存款余额调节表与银行对账单相对, 对出现未达账项要及时调整。

四、严格履行出纳人员岗位职责

医院出纳人员要按照出纳人员岗位职责要求, 认真履行职责, 严格执行医院现金管理办法, 保护现金安全, 将每日现金及时送交银行, 每日所留现金余额除非有特殊情况不得超过医院要求留存最高现金限额, 不能坐支现金, 不能以白条抵库, 不得任意挪用现金;出纳人员办理各种收付业务时一定要严格审查原始票据, 发现问题及时向科长汇报情况, 对一些不合理的支出要严格按照医院报销规定执行, 保证会计凭证的真实性和合法性, 对已经付款的凭单要加盖“付讫”印章, 以防止重复付款;不签发空白支票, 如果遇到特殊情况确实需要签发没有记载金额的转账支票, 必须在支票上写明收款单位的名称、签发票的日期、金额、款项的用途等, 并有领用人在登记薄上签字, 严格执行支票的领用和签字等制度, 支票遗失要立即向开户银行办理挂失的手续, 对于填写错误的支票应加盖“作废”印章, 并与存根一起保留, 以便于以后核查;每月发放岗位津贴要与人事科将考勤和钱数对清, 相互监督, 避免出现漏洞。

五、出纳人员要有一套行之有效的工作方法

首先出纳人员应该获得领导的支持, 因为出纳人员的工作涉及到了医院所有科室, 在医院的财务管理中有着举足轻重的地位, 因此必须经常向财务科长或者院长汇报工作, 多介绍财务报销方面的制度和规定, 保证工作顺利完成;对待职工要一视同仁, 认真负责, 对于一些不合规的票据要耐心解释, 说明医院的有关政策规定, 取得对方的理解;对于报销人员要多向其灌输财务方面的知识和医院的相关规定, 这样即让大家对财务出纳工作有了充分的了解和认识, 也会让自己的工作事半功倍, 保证医院的出纳工作顺利完成。

参考文献

[1]管延羡, 朱文忠.怎样才能当好出纳员[J].中国卫生经济1994 (12)

[2]周冰, 褚守祥.探讨出纳在医院财务管理中的作用[J].医药论坛杂志2003 (17)

6.浅谈对出纳工作岗位的思考 篇六

【关键词】出纳  职能  管理

一、出纳的定义及工作特征

（一）出纳的定义

出纳故名思议，“出”即支出，“纳”即收入。具体的讲，出纳即是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

（二）出纳工作的特征

任何工作都有自身的特点，出纳工作也不例外，具有自身的特殊性：

1.专业性。出纳工作的具体操作需要具有专门的操作技能和工作规则。比如支票如何填写、银行（现金）日记账如何登记，连保险柜的使用都有明确的要求。

2.政策性。出纳是政策性很强的工作，每一环节都有严格的规章制度。出纳工作直接关系到相关政策和规章制度的具体落实。

3.及时性。出纳工作具有较强的时间性，什么时间对账、什么时间发放工资等都有严格的时间节点。出纳的工作特点对出纳员也提出了相应的要求，出纳员要具有较高的业务技能、政策水平，较强的安全意识、良好的工作作风和道德修养。

二、出纳工作目前存在的问题

（一）无章可循，有章不循时有发生

《会计法》等相关会计制度对出纳工作都有明确的要求，据相关规定，一切的现金收支必须由单位出纳经手，但有些单位存在相关的财务制度和规章不够健全和完善，特别是一些小企业财务制度混乱，造成出纳员无章可循，领导怎么说就怎么做。单位领导、会计人员随意经手现金，与出纳员结算不及时，甚至随意改动帐目金额、私自挪用现金，从而导致出纳管理不规范。而规模较大的企事业单位相关财务制度在日益规范，企事业单位也根据自身的情况制定相应的规章制度，但是实际工作中却往往存在，制度仅仅是“停留在文件上”、“订在墙上”，在具体的实施过程中却是习惯性做法，原来怎么做现在怎么做，制度和具体执行相脱节。以不相容岗位相分离为例，由于领导对会计业务不了解，人员有限等因素，很多企事业的单位的出纳岗位都存在一定程度的不相容职位未分离的状况，如：出纳人员兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目的登记工作，支票和财务印章未分离保管等状况，这为财务安全埋下了很大的隐患。

（二）出纳人员业务素质较低

出纳员作为出纳工作的具体执行者，对出纳工作的质量和效率起着至关重要的作用。目前很多单位和机构对出纳工作重视不足，认为出纳仅仅是“收收钱、付付钱”，仅此而已，什么人都可以做，因此对出纳员的素质要求不高。从很多单位的招聘广告也可看出，一般对招聘的出纳岗位要求不高。这种对出纳的错误认识也就导致了很多单位出纳人员的学历水平较低，专业技能缺乏，甚至存在“先上车后补票”的情况，没有会计证直接上岗，工作中再考会计从业资格证书，违背会计的相关规章制度。

（三）出纳的职能的局限性

目前出纳的主要职能包括以下几个方面：第一，按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务;第二，严格审核有关原始凭证，根据编制的收付凭证逐笔登记现金日记账和银行存款日记账;第三，保管库存现金和各种有价证券的安全与完整;第四，保管空白收据、空白支票和有关印章。随着经济的发展，对出纳的要求也越来越高，出纳目前的基础性职能不能完全满足经济发展的要求，存在一定的滞后性。

三、更好的履行出纳工作的措施和建议

（一）规范财务制度，落到实处

《会计法》规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。这一规定明确了单位负责人是单位会计第一责任人。实际工作中很多单位的负责人对这一规定并不了解，这就需要财政等会计主管部门要对单位负责人就相关财务规定进行适当的培训和宣传，为财务人员正常履行职责营造良好的氛围。很多情况下，单位负责人对某个事情的重视程度直接决定了单位的对该方面的执行效果，单位负责人对出纳工作提供强有力的支持，才能确保出纳制度落到实处。单位负责人应加强对出纳工作的重视，根据单位的实际情况制定和完善相关的出纳管理规范制度，并要求出纳员严格按照制定的规范制度执行，并加强对出纳员的监督管理，制定相应的监督制度，比如：不定期对出纳员的现金进行盘点，查看是否账实相符，是否存在挪用、借用等情况的出现;对出纳员的银行帐务进行月月核对，及时发现出纳员存在的问题;制定出纳员的业务考核制度等，确保出纳员严格按照财务制度和公司规章进行工作。

（二）加强对出纳员的业务技能和职业道德修养的培训和学习

出纳员作为出纳工作的具体执行者，出纳员的自身素质直接决定了出纳工作的质量。出纳工作的专业性、政策性、及时性等特点对出纳员也提出了相应的要求。出纳员需要很强的操作技巧，比如：熟练操作电脑、填写票据和点钞票等。熟练掌握相关的政策，做到知法、懂法、守法。这些都可以通过培训和交流等方式提高其专业素质，定期或不定期对出纳员进行培训，将最新的政策法规及时传递，对工作中遇到的具体问题进行及时交流。此外出纳员必须具备良好的职业道德修养，要有严谨细致的工作作风和职业习惯，要有较强的安全意。出纳员每天和金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失，工作中要集中精力、严谨细致，这需要出纳员在工作中不断积累和锻炼。

（三）增强出纳的管理职能

出纳工作涉及单位业务的各个方面，货币资金的来龙去脉，周转速度的快慢，出纳员都清清楚楚。出纳员应该不仅仅是被动的做些基础工作，出纳也可以参与到单位的大管理中，为单位的决策提供相应的建议和意见，如;提出合理安排利用资金的意见和建议，及时提供货币资金使用与周转信息，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等，增强出纳的管理职能。

四、结束语

出纳工作是财务机构的重要工作岗位之一，单位应该予以高度重视，制定相应完善规范的规章制度，同时要加强对出纳知识的培训以及相关政策法规的传递。出纳员应端正自身的工作态度，掌握扎实的理论基础和实务技能，保有正派的工作作风和较高的职业道德，具有强烈的安全意识，全面提升自身的从业素养，树立良好的出纳形象，充分发挥出纳岗位的职能作用。

参考文献

[1]志华.出纳相关知识（专题讲座）[J].农村财务会计，2003，（1）.

[2]章珊.出纳岗位认知分析[J].现代商贸工业，2009，21（23）：190-192.

[3]张静.浅谈出纳工作中存在的问题及防范对策[J].财经界，2015（17）.

7.企业出纳工作内容 篇七

（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对;银行存款日记账与银行对账单余额也要及时核对，如有不符，立即通知银行调整。

（2）根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。

（3）按照国家外汇管理和对购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。

（4）掌握银行存款余额不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算。

（5）保管库存现金和各种有价证券（如，国库券、债券、股票等）的安全与完整。

（6）保管有关印章，空白收据和空白支票。

根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规，出纳员具有以下权限：

（1）维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。

《会计法》第三章第十六条、第十七条、第十八条、第十九条中对会计人员如何维护财经纪律提出具体规定。《会计法》的这些规定是：各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。

会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。会计机构、会计人员发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位领导人报告，请求查明原因，作出处理。

会计机构、会计人员对违法的收支，应当制止和纠正;制止和纠正无效的，应当向单位领导人提出书面意见，要求处理。单位领导人应当自接到书面意见之日起10日内作出书面决定，并对决定承担责任。

会计机构、会计人员对违法的收支，不予制止和纠正，又不向单位领导人提出书面意见的，也应当承担责任。

对严重违法损害国家和社会公众利益的收支，会计机构、会计人员应当向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，接到报告的机关应当负责处理。

（2）参与货币资金计划定额管理的权力。

8.企业出纳员工作职责 篇八

【关键词】事业单位会计制度；改革；出纳工作

近年来，开放力度逐步在加大，外商在我国投资的领域不断扩展，投资于事业单位的现象也已屡见不鲜。这就要求事业单位财务会计制度也必须逐步向国际惯例靠拢。

一、出纳的地位和作用更加重要

出纳是现金出纳的简称。出，指的是现金的付出；纳，指的是现金的收纳。一般讲，出纳有两层意思：一是指出纳工作，即现金的收进、付出、结存工作；二是指出纳工作人员，即出纳员，是指管理和经办现金收进、给出、库存的专职财会人员。因此，过去有一种倾向，认为出纳人员只管钱，整个财务管理中没有会计员重要，选派人员时也往往把出纳员置于比较次要的地位。其实，这是错误的。出纳员与会计员都是一个独立核算单位的要害岗位上的工作人员，二者的地位应当是平等的。只是由于现金是具有特殊财富功能的货币符号，并且日常流动性很大，需要有专人管理，与专管帐目的会计员形成分工协作，相互配合、相互制约，共同搞好财务管理的有机整体。但二者在业务隶属关系上是有主次之分的，出纳员应从以下两方面接受会计员的监督：（1）出纳员主动为现金盘库提供条件，绝对不可认为监督盘库是对出纳员的不信任，因为这是财务会计制度里明确规定的工作程序，是搞好财务会计工作所必需的；（2）出纳员同会计员对帐时，要主动报出现库存数，让会计员核对帐与款是否相符。随着改革的深入，出纳员地位和作用变得更加重要，它表现在如下两方面：一是认真贯彻执行党和国家的财经政策和财经方针，认真审核每一张单据，处理每一笔经济业务。二是及时反馈经济信息，按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作。三是反腐倡廉，对支出性质进行审查，对违反开支规定的支出拒绝付款。四是保卫资金安全，保护国家资财安全，在现金流量大，假币多，卡式管理不规范的情况下，防止诈骗，减少损失和失误显得极为重要。

二、出纳员应坚持结算原则，更好地遵守结算纪律

经济的市场化进程，对出纳员提出了越来越高的要求。在现金业务日益频繁的情况下，要求出纳员更加自觉地坚持结算原则，更好地遵守结算纪律。即严格按照现行《银行结算办法》的规定，自觉坚持下述三条结算原则：第一，恪守信用，履行付款。这一原则要求各种结算凭证和票据的当事人、关系人都必须守信用，严格履行规定的经济承诺和应尽的义务。收款者，必须以提供商定的劳务或商品为前提，按约定给以提供，收取款项，不许套取银行信用；付款者，则必须按规定付款条件及时清偿债务，付给款项。第二，是谁的钱进谁的帐，由谁支配。根据结算制度规定，收、付双方实现商品交易或完成劳务服务后，主债权人有权决定应收款项进入谁的帐户，其合法收入不得干涉。对付款者而言，一不准拖欠付款项，二不准强行扣款或代别人扣款。第三，是维护"银行不垫款"原则。当收款单位委托银行代收款项时，在款项尚未收妥之前绝不可提前支用；而付款单位委托银行办理支付款项时，本单位存款帐户内必须有足够余额，绝不允许签发空头支票或空头汇票。银行是向社会提供金融服务，包括结算服务的机构。各个事业单位在银行存款，委托银行办理结算业务，单位必须依照规定约束自己的行为。这应当体现在单位出纳员模范地遵守《银行结算办法》规定的结算纪律上。

三、执行好现金管理制度

实施现金管理是货币结算方面的一个社会进步。执行现金管理制度过程中往往遇到难解的问题，财务人员特别是出纳员要以清醒头脑正视现实，用积极态度坚持原则的同时要想方设法去解决所遇到的各种疑难问题。既不能放弃原则，又不能消极地不解决问题。如有人要求报销规定之外的开支，无论理由多么充足，出纳员都不能擅自做决定而必须请示财务主管或由主管领导审批来帮助解决。

四、出纳人员为人正派，忠诚可靠

正派遵守规矩，光明磊落，办事公道。忠诚是指忠于国家利益和人民利益，要维护单位的合法利益，不是为了维护单位的不合法利益而去做违法的事情。

五、爱岗敬业精神

出纳工作繁琐单调，时间长了有的人很容易变得疲沓起来。所以，出纳人员必须热爱这项工作，肯于积极钻研业务，具有敬业精神的人。出纳员工作事无巨细，该跑银行就得跑银行，签发支票、审查凭证、申请批准、填单记（日记）账，哪一项都马虎不得；点钞要准确无误，计算要正确可靠，所有这些要求都靠有爱岗敬业精神的人通过勤奋学习和艰苦训练才能逐步具备起来。

六、要有经营意识和公关能力

9.浅议出纳工作的风险管理 篇九

1 出纳工作的风险分析

1.1 内部控制风险。

从企业财务管理的角度看, 现金、银行存款等是流动性最强的资产, 因此, 其内部控制风险也是最大的。一般来说, 各个企业单位对现金、银行存款等资产的收支及使用情况都制定了严格的管理制度和流程, 制度上是完善的, 但在实际工作中, 在发现各种违规、违法、不合理的经济业务发生后, 出纳人员却往往无法制止或纠正, 其主要原因如下:首先, 很多人对出纳岗位的职责不了解, 认为出纳人员应该无条件服从领导, 只要领导同意, 就必须付款。其次, 管理制度尤其是审批制度设置不合理。目前, 多数企业或单位对款项的支付都设置了垂直型的审批环节, 即按照单位领导、主管领导、业务部门、财务部门等的顺序实行签字审批, 但由于很多单位领导对各项财务法规甚至财务工作都不甚了解, 仅仅根据管理工作或其他需要就认可了某些有问题的经济业务的发生, 由于有了领导的签字, 其他审批环节一般也是一路绿灯, 等到出纳人员发现时, 很多情况下只能将错就错, 却已无法纠正或制止了。

1.2 会计核算风险。

作为财务管理工作最基础的环节, 仅从技术角度分析, 出纳工作并不复杂, 工作程序也相对简单, 但这却不意味着出纳工作难度低, 要求低。实际上, 由于一般单位设置出纳岗位不多, 相对于其他岗位而言, 出纳岗位往往是接触人最多, 业务量最大的。如某所高等专科院校, 各类在校生年均万余人, 再加上各种培训班、短训班, 近两万人次的各项收费以及学院的日常往来核算均由几名出纳人员负责, 其工作强度之大可想而知。与其他会计岗位不同, 出纳岗位一旦发生错误往往无法更正, 发生损失时, 也只能由出纳人员自己承担, 这样出纳岗位就面临巨大核算风险, 同时也给出纳人员造成了巨大压力, 几乎所有出纳人员均有过自己承担损失的经历。

1.3 职业道德风险。

作为财务基础的出纳工作虽然重要, 但在整个财务管理中受重视程度却不高, 人们长期形成的一种观念认为, 出纳工作相对程序简单, 技术性不强, 对人员的专业性要求不高, 所以出纳岗位大多由刚参加工作的新人或业务水平相对较低的人员担任, 出纳岗位的设置仅从财务制度及财务管理要求、业务流程、人员配备等角度出发, 并未过多考虑其岗位的特殊情况及要求。另外, 无论是各项相关财务法规、制度还是日常管理, 更多的是强调岗位的要求及人员承担的责任, 却忽视了出纳岗位及人员所承受的巨大压力。因此, 出纳人员在具体工作中很容易出现差错, 并产生懈怠、反感乃至抵触情绪, 长此以往甚至可能诱发职务犯罪。所以说, 出纳岗位也面临着较大的职业道德风险。

2 对化解出纳岗位的风险及压力的设想

2.1 加强内部管理。

加强内部控制, 切实做到不相容岗位的分人管理, 对重要的证、章、票据严格管理, 尽量实行分人保管并建立定期核查制度。建立健全备查账制度, 出纳人员要严格按照规章办事, 努力抵制白条入库, 杜绝账外资金。完善管理制度, 在现有的授权审批制度中, 设立出纳岗位初审环节, 在经济业务发生前或在费用支出报销时, 由出纳岗位人员对该经济业务或费用支出及其相关票据的真实性、合理性、合法性、合规性等方面进行初审, 对符合各项要求的经济业务或费用支出予以签字认可, 然后再经过正常的审批程序后方可付款, 对不符合各项要求的经济业务或费用支出予以抵制或责成相关人员改正, 直到符合要求为止, 在管理上最大限度地降低出纳岗位的风险。

2.2 建立健全轮岗制度。

财务工作具有很强的专业性, 对从事财务工作的人员有较高的要求, 但一般来说, 会计核算主体的业务范围、管理流程等相对稳定, 加之财务工作又严格遵照诸多相关的法规、规章、制度的要求, 因此, 在实际的工作中, 财务工作又表现出很强的规律性, 建立各个岗位的定期培训制度, 加强财务人员的业务学习, 除了综合性较强的一些工作外, 使大多数财务人员包括出纳人员都能胜任各个会计核算岗位, 应当理解并重视出纳岗位的工作压力, 努力给出纳人员创造良好宽松的工作条件, 条件允许的情况下, 在出纳岗位上尽量做到人员的新老搭配, 创造浓厚的业务交流学习氛围, 从各个方面疏导出纳人员的工作压力, 降低会计核算风险。

2.3 实行奖惩结合制度

在明确岗位责任的前提下, 给予相应的奖励和补偿, 有以下途径可以参考。

2.3.1 设立特殊岗位风险基金。

在财务核算的各个岗位中, 出纳岗位相对风险最高, 一但出现差错时, 损失往往由出纳人员自己承担, 这极大地影响了出纳人员的工作积极性, 设立风险基金则能有效地对出纳人员进行额外补偿。当然, 应当在相关规定中明确在何种情况下才能补偿、如何进行补偿、补偿金额如何确定等, 原则上应该对由于特殊情况下的工作失误造成的后果并不严重的金额较小的损失进行补偿。

2.3.2 建立健全岗位考核制度。

设立不同的量化指标, 设立考核机制, 结合实际情况, 对不同的岗位实行量化考核, 对完成考核指标的工作人员进行奖励, 并且在制度上对出纳等高风险岗位予以倾斜, 最大限度地调动出纳人员的工作积极性, 分散职业道德风险。

摘要：出纳工作是会计工作的重要组成部分, 是财务工作中不可缺少的环节。随着市场经济的发展, 出纳工作出现了许多新情况、新问题, 本文通过对出纳工作中可能产生的风险进行分析, 提出了出纳工作风险管理的方法, 以期为进一步提高出纳工作质量打下一定的理论基础。

关键词：出纳,风险,分散

参考文献

[1]许娜娜.出纳岗位的工作风险.商场现代化, 2013年 (10)

10.企业出纳员工作职责 篇十

出纳工作不仅具有一般会计工作的本质属性, 也具有自身的专业特点。

1. 掌握政策理论知识。

出纳工作具有很强的政策性, 工作的每一个步骤、每一个环节都必须严格执行相关的制度规定。例如, 现金收付要遵守《国家现金管理暂行条例》规定, 银行结算业务要遵守《银行结算账户管理办法》规定等等。同时, 《会计法》和《会计基础工作规范》等一些法规也都对出纳工作做出了具体规定和明确要求。具体到水利行业, 各级水管单位都结合自身工作制订了配套的法规和制度。出纳人员如果不掌握这些知识, 就做不好出纳工作, 甚至可能违反有关法律法规。

2. 具备专业技术能力。

作为出纳人员, 必须具备较强的专业技术, 出纳工作有着专门的技术要求和工作流程。如何开具支票, 如何登记日记账, 如何填制会计凭证, 工资怎么发放, 税务怎么申报, 这些都要求具备专业的技术水平。因此, 做好出纳工作, 必须经过一定的专业技术教育, 获取相应的资格证书, 同时在实践中不断积累经验, 总结提高, 才能成为一名合格的出纳人员。

3. 具有社会服务性。

出纳工作涉及单位账务的报销、资金收付、工资发放以及税务申报等工作内容, 这些工作的完成与整个社会经济活动密切相关, 如国家有关政策的调整, 社会经济状况的变化, 银行与税务等相关部门制度的变动, 都对出纳工作有着深远的影响。同时, 出纳人员每天为他人办理票据报销, 资金收缴, 做好单位职工工资发放, 这些则要求出纳人员具有较强的服务意识, 这也是干好出纳工作所必备的条件。

4. 具备较强时间观念。

出纳工作对时间观念要求特别高, 每天何时报销账务, 何时登记日记账, 何时填制记账凭证, 每月何时发放工资, 何时办理税务申报, 何时核对银行对账单等等, 都有着严格的时间要求。因此, 作为一名出纳人员, 必须根据自身内容, 形成相应的时间观念, 及时办理各项业务, 保证出纳工作按时完成, 不影响单位经济的整体运行。

二、做好水管事业单位出纳工作, 必须牢记出纳人员的职责

明确职责, 是做好会计工作的前提。作为水管单位的出纳人员, 依据《会计法》《会计基础工作规范》《水利工程管理单位财务会计制度》等财会法规, 具有以下职责。

1. 办理现金收付和银行结算业务。

出纳人员首先应对原始票据进行严格审核, 审核内容包括票据的真伪, 要素是否齐全, 手续是否完备等等, 对于不合规单据坚决予以退回, 手续不全的必须补齐手续方予办理。严格遵守现金支付限额, 超限额必须通过银行转账支付, 现金要求做到日清月结, 每日下班前及时核对现金余额, 库存现金超过规定限额的必须及时送存银行, 月末编制现金结报单。银行日记账与银行对账单要及时逐笔核对, 如有不符, 应查明原因, 及时调整, 编制银行余额调节表。

2. 及时登记会计凭证。

每天按照报销的原始单据, 根据单位会计制度的要求, 准确运用会计科目, 及时登记会计凭证, 并根据编制的会计凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账, 每日结出余额并认真核对, 确保账实相符。

3. 确保资金、票据及有关印章安全。

出纳人员每日要认真保管好单位资金, 现金及时放入保险柜, 不准签发空头支票, 不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算, 确保资金安全。单位收据和银行票据等要按照票据管理办法, 设立票据登记簿, 出纳人员逐笔按顺序登记, 并由经领人签字, 对于作废的票据也要妥善予以保存, 票据同时也要按照规定办理领用和注销手续。单位印鉴不得由一人保管, 出纳应妥善保管好自己印章, 严格按照规定用途使用。

4. 做好国库集中支付工作。

随着国库集中支付制度的在水管单位逐步推行, 对单位财务工作的影响也将进一步加深。作为直接办理相关业务的出纳人员, 必须不断加强制度理论学习, 并结合本单位实际认真总结, 提高自身业务素质, 才能更好适应国库集中支付制度改革的发展需要, 提升单位财务管理水平, 促进单位经济工作健康发展。

5. 做好工资发放、纳税申报等其他工作。

工资涉及到水利职工的切身利益, 作为出纳人员, 每月要根据有关文件, 认真编制工资表, 保证工资准确、及时、足额发放到位。按照税务法规等要求, 及时协调做好个人所得税、营业税等税种的纳税申报工作, 确保单位经济行为符合法律法规要求。

三、做好水管事业单位出纳工作, 必须坚守出纳人员的职业道德

出纳是一项特殊的职业, 整天接触现金, 可谓万贯钱财手中过。没有良好的职业道德, 很难通过“金钱关”。除了会计基础工作规范中提到会计人员要牢记敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密这六条职业道德之外, 作为出纳人员, 还需具备以下几点。

1. 廉洁自律。

出纳人员要对自身严格要求, 做到公私分明, 不贪不占, 严格划分界限, 不贪污、不挪用公款, 不占公家一分钱。做到遵纪守法、清正廉洁, 严格按照国家的法律法规及其他规定履行职责, 不以权谋私, 不违法乱纪, 做到真正的清正廉洁。

2. 诚实守信。

不做假账, 是对会计工作的基本要求。出纳人员在工作中应当具有实事求是的工作作风, 做老实人、办老实事、说老实话, 从取得原始票据、编制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表, 都要做到实事求是、按实反映、准确记录。要坚持会计职业操守, 维护职业信誉, 诚实守信, 做到讲信用、守诺言, 保守秘密。

四、做好水管事业单位出纳工作, 必须要有较强的出纳实务水平

做好出纳工作不仅要热爱出纳工作, 还要有严谨细致的工作作风、精通的政策水平、熟练的业务技能和专业的理论知识。

1. 工作作风。

出纳工作, 作为和资金打交道最直接的关口, 必须具备严谨细致的工作作风, 偶尔的疏忽可能就会给单位造成很大的损失, 因此, 出纳人员对待工作必须本着认真负责的态度, 做每一件事都要集中精力, 有条不紊, 遇到问题要冷静思考, 沉着应对。

2. 政策水平。

经济的市场化进程, 对出纳提出了越来越高的要求。出纳人员应当把自觉执行会计制度当作出纳人员的首责。要做好出纳工作, 必须要掌握国家各项财经法规, 行业的各项财务制度, 单位的各项财务规定, 通过学习和了解, 不断提高自身的政策水平, 这样在工作中才能明白自己哪些该去做, 哪些不该去做, 哪些该学习, 哪些该抵制, 工作起来才会得心应手。

3. 业务技能。

出纳工作有专门的操作技术和工作规则。作为出纳人员, 首先要具备处理会计业务的基本专业知识, 其中包括会计科目如何运用, 票据如何开具, 凭证如何填制, 账簿如何登记, 结报单如何填报, 调节表如何编制等等;其次还必须具备与工作内容相对应的业务技能, 如每月工资的发放, 要按照银行的要求生成有关文件, 税种的申报, 要按照税务局的要求学会网上申报的有关操作等等, 最后还需具备较强的数字运算能力, 有时业务又多又着急, 要想不出错, 就必须具备较快的速度和非常高的准确性, 这就需要出纳人员数字运算能力很强, 做到又快又准, 准中求快。

4. 理论知识。

在实际工作中, 作为水管单位出纳人员, 财务知识精通固然重要, 但要想真正做好出纳工作, 更好地为单位的经济发展服务, 还必须掌握与单位相关的水利专业知识, 学习水利工程管理办法, 了解水利工程的专业特点, 熟悉水利工程预算定额, 全面提升自身理论知识水平, 更好、更全面促进单位各项工作的开展。

摘要：近年来, 国家对水利行业越来越重视, 财政投入逐步加大, 水利事业快速发展, 水管事业单位财务制度也随之不断更新完善。水管单位的出纳工作涉及单位现金收付、工程价款结算支付、工资发放以及票据和资金的安全等重要工作内容, 在水利事业发展过程中起到至关重要的作用。如何做好水管事业单位出纳工作, 笔者结合水管事业单位工作实践, 谈几点粗浅体会。