华坪县第二中学食品饮水安全工作方案（精选5篇）
1.华坪县第二中学食品饮水安全工作方案 篇一
和静县第二中学食堂食品安全专项整治工作整改报告
根据国食药【2010】193号文件有关要求，我校对学校师生食堂和校园商店的食品卫生安全进行了全面检查，先将检查情况汇报如下：
1、学校师生食堂各种食品安全制度齐全，有食品安全应急预案，临时从业人员《健康证》正在办理之中；食品进货渠道比较正规，食品及原材料采购有票据；未发现有出售假冒伪劣和变质食品现象。
2、学校食堂功能区不合理，主要是煤气罐离火源太近（建议接天然气）
3、消毒清洗设施无，专门存放碗筷等的消毒餐具柜无。
4、餐厅边商店属“三无”商店，无经营许可证、卫生许可证、健康证。
根据检查情况，我们对存在的问题进行了整改，整改措施如下：
1、要求师生食堂从业人员限一周内办理《健康证》。
2、要求餐厅边商店尽快制定各种食品安全制度和应急预案并装框上墙；尽快办理《卫生许可证》、《经营许可证》和《健康证》等相关手续。
3、学校购入足够的消毒柜、消毒用具，增加清洗设备。
4、向县燃气公司申请接入天然气管道。
和静县第二中学
二〇一〇年九月十五日
2.华坪县第二中学食品饮水安全工作方案 篇二
作者:第二中学来源:本站时间:2009-11-4
第二中学安全应急疏散演练活动实施方案
一、指导思想为了进一步贯彻落实坚持“珍爱生命、安全第一、预防为主”的方针，强化师生的安全教育，提高学生的自我防范意识，增强师生预防突发事故的本领，提高学生紧急避险、自救自护和应变的能力，第二中学根据学校和学生实际，特制订第二中学安全应急疏散演练活动预案。
二、组织领导总指挥长：陈贯勇（校长）副指挥长：巴增辉（副校长）刘欣（副校长）组 员： 刘喜和 周盟 武创举 李海亮 李岩 田玉瑛 各年级组长、各教研组长、各班主任 宣传摄像：尹喜绿，音响报警：旗人防办工作人员 联合举办单位：旗人防办 旗消防大队
三、演练步骤
1、班主任在本班组织对学生进行安全教育，让学生熟悉应急避险的方法，让学生熟悉避险集中地点和途径的线路。
2、进行模拟发生危险的演练。
四、演练安排
1、演练时间：2009年10月27日
2、演练内容：防震减灾演练；防踩踏演练；应急疏散演练；火灾逃生演练。
3、警报信号：应急避险和疏散以警报声作为启动信号，危险发生时，学生听到警报声马上进行应急避险和疏散演练。全过程要求在4分钟内完成。
4、疏散路线和集中地点：（1）下楼梯顺序及楼道：东：89 90 184 183 190 189 中：87 88 181 182 187 188 84 西：85 86 179 180 185 186 82
（2）各楼层教师从教学楼西侧楼梯口和学生一起撤离；（3）疏散线路及集中地点：当听到疏散的信号后，各班学生立即起 立，迅速站到班级过道，各行前三排依次从前门出、后三排依次从后门出，按预定的路线和集中地、有秩序地进行疏散。集中地点：升旗场地。
五、人员分工与职责（1）班级疏散指挥人员：一楼：（84）苗怀林（82）张玉玲二楼：（185）史志刚（186）徐宝芬（187）刘国慧（188）孙 瑶（189）梁尊梅（190）德玉华三楼：（179）田玉瑛（180）常昌婷（181）万景云（182）刘芳（183）徐 艳（184）徐艳玲四楼：（85）李海亮（86）乌日那（87）杨丽敏（88）牛晓菲（89）孙瑞霞（90）姜伟华（2）楼道口疏散指挥人员：西楼梯： 四楼：刘喜和 三楼：周盟 二楼：李岩 一楼：李慧民中楼梯： 四楼：武创举三楼：李鹏二楼：张兰芳 一楼：曲艳艳东楼梯： 四楼： 禹宝山 三楼：王继梅 二楼： 郭灵 一楼：谢岫云（4）计时：李宝树 职责：应急避险演练要有组织、有计划的开展。班主任及管理人员在演练中起着重要的作用，亲临指挥，既要确保演练顺利进行，更要防止在演练中发生意外事故。
1、明确职责，负起责任，演练开始前要到达所负责的岗位，拥挤路口、疏散路线每个拐弯处等，做到在岗在职。
2、要严肃，要当作是真的危险发生，而不是一种游戏。
3、及时纠正学生不正当的动作。
4、当发生意外事故时，要及时作出处理。
5、集合后班主任及时清点本班人数，然后向总指挥报告。
六、注意事项
（一）地震发生时应急避震从你意识到这是一次地震，到地震结束，一般只有十几秒钟的时间，很少会持续一分钟以上。要把握好最早的几秒钟，赶紧躲到最近的安全地方。躲避到地面停止摇动，再也没有东西落下来为止。当听到地震发生的信号后，学生们立即开始演练，应该做到：
1、要保持镇定，切莫惊慌失措。
2、在室内的学生，应立即就近躲避，身体采用卧倒或蹲下的方式，使身体尽量小，躲到桌下或墙角，以保护身体被砸，但不要靠近窗口。
3、躲避的姿势：将一个胳膊弯起来保护眼睛不让碎玻璃击中，另一只手用力抓紧桌腿。在墙角躲避时，把双手交叉放在脖子后面保护自己，可以拿书包或其他保护物品遮住头部和颈部。
4、工作人员要按预先的分工，迅速到每个教室检查避震的情况，发现有采取不正当措施的，要及时纠正。
（二）应急疏散注意事项
1、要有顺序地疏散，在出教室门时，不准学生互相拥挤，避免跌倒，出现踩踏事故。在疏散过程中，特别是楼梯，严禁推搡，拥挤，抢先；
2、老师指挥学生有秩序疏散。疏散过程中，要迅速，要排队有秩序前进，不要慌乱奔跑，不要争先恐后。
3、在演练前班主任一定要对学生加强教育，教给方法，人人明确方向、要求以及注
意事项。组织学生学习有关自我保护知识，并以班级为单位进行疏散练习，熟悉疏散线路，进行自救逃生练习。教育学生发生灾害时，能够做到：①遇事不慌，头脑冷清。②判明情况，思考对策。③积极自救，互帮互助。④听从指挥，有序疏散。大忌：恐慌混乱，推搡拥挤。
4、在演练期间听到校园广播警报声，全体师生不必惊慌，立即停止正在进行的一切教育教学活动，投入演练活动。在办公室的老师立即随同学生一道进行紧急疏散。
5、学生撤离一定要做到安全、有序，特别在下楼梯或转弯时，老师及时进行处理组织，绝对不允许发生拥堵或踩踏事件。
6、各班学生到达集中地后，以班为单位整队，各班应立即清点人数，并向总指挥报告。
七、消防人员做火灾模拟实验、讲解火灾发生时如何自救逃生
八、演练结束：校长作总结讲话。
3.华坪县第二中学食品饮水安全工作方案 篇三
为认真贯彻落实《中共遵义县委办公室、遵义县人民政府办公室关于印发作风建设年环境建设年和项目建设年实施方案的通知》精神，根据遵义县教育和科学技术局作风建设年工作方案要求，结合我校实际，制定本方案。
一、目标要求
（一）总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子，打造高素质发展型干部队伍的要求，以加快教育发展为目标，以实现“提速赶超，转型跨越，在增比进位突破中加快教育事业发展”为己任，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入整治作风建设方面的突出问题，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，树立教育为民、务实、清廉的良好形象，为使我校顺利通过省级示范性高中评估提供良好的作风保证。
（二）工作目标
按照建设“学习型、团结型、开拓型、务实型、廉洁型”（即“五型”）领导班子和干部队伍的要求，教育和引导党员干部增强“七种意识”（即增强宗旨意识，增强责任意识，增强效率意识，增强务实意识，增强纪律意识，增强大局意识，增强发展意识），切实把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上，努力形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。
二、主要任务
（一）严格内部管理，提高工作效益。成立遵义县第二中学作风建设年工作领导小组：
组 长：彭国栋 副组长：吴光宇
成 员：张家云 李宋元 夏国平汪文军 马金翔
焦登忠 刘正江 涂佳明 马伦华 刘具康
周 文 李小松 庞明生 任明忠 文家伟 周业裕 领导小组下设办公室，由吴光宇同志兼任办公室主任。认真开展单位职能职责和个人岗位职责的教育培训，明确职责任务，提高履职尽责的自觉性。要对干部特别是领导干部进行履行工作职责和工作纪律教育，每月不定期对领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。每月要对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。
（二）解决突出问题，推动科学发展。以对照检查近年作风建设查找出来的问题为基础，针对科学发展观活动和执行力建设年活动后续整改落实的问题，以年度目标考核为契机，采取发放征求意见表、召开征求意见会、网上征求意见、个别访谈服务对象等方式，主动查找在服务态度、服务质量、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见。学校设立和公布投诉举报电话，每周对服务对象反映的作风方面问题进行一次梳理汇总。对提出的意见建议要及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决办法、措施、时限和责任人。
（三）制定整改措施，解决突出问题。学校要切合自身实际情况制定整改措施，本着“有什么问题改什么”的原则，有针对性地研究整改措施；每一项整改措施都要力求具体实在，做什么、怎么做、什么时间做、要达到什么样的目标、如何进行检验等都要进行明确，落实责任。要把深入开展“四帮四促”活动作为加强作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施，要教育和引导广大干部迅速行动，成立联合工作服务小组，帮助群众办实事，对反映的困难和问题，积极主动加以解决。要明确责任人和完成期限等，每月通报开展服务情况。
（四）加强督促检查，形成长效机制。要坚持把加强领导干部作风建设纳入本单位党的建设重要议事日程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进，学校党支部主要负责人为本单位作风建设的第一责任人，领导班子成员根据分工负责对分管处室和处室干部作风建设进行督促和检查。学校领导要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，用自身的模范行动教育和影响本单位干部职工，推动本单位干部队伍的作风建设。要建立完善工作责任追究制度，对办事拖沓、扯皮推诿、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态和参与赌博等情况，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整工作岗位、免职等方式，进行严肃处理。每季度对自身服务发展、解决问题的情况进行自查，认真分析存在问题原因，对不认真办理和解决问题，群众不满意的，要追究责任。对工作不负责任、造成重大损失和恶劣社会影响的，要进行组织处理。要逐步形成长效机制，防止纠而复生。
（五）加强制度建设，巩固作风建设成果。要紧扣“十二五”期间工作目标，特别是2011年度工作目标任务，把作风建设年活动与服务型党组织创建、“四帮四促”、争先创优活动有机结合，建立健全领导机制、工作机制、考核机制，建立健全服务工作制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟帮助办、有利发展积极办，努力创造条件，尽最大可能为群众提供便利。努力提高为群众服务的质量和水平，巩固提高作风建设成果。
三、工作措施
（一）实行公开承诺和限时办结制。
1.学校要建立公开办事制度和工作流程，明确办事内容、办理责任和办结时限，增强办事透明度，提高办事效率。
2.要进一步细化领导班子和领导干部职能职责，梳理提出转变作风、提高效率的具体工作事项和措施，并在一定范围内作出公开承诺，接受服务对象和人民群众监督。
3.学校公开承诺事项要通过专栏、会议等方式进行公布，各处室公开承诺事项要在适当范围内进行公布。每个季度对各处室承诺办理的实事和办理结果，要进行公布。
（二）开展作风建设民主评议。
1.2011年3月、9月，根据作风建设年的主要任务，按要求对学校领导班子和领导干部的作风建设情况进行一次民主评议。
2.聘请部分离退休老同志和“两代表一委员”为作风监督员，对学校领导班子和领导干部的作风建设情况进行不定期明察暗访。
3.对评议结果和收集到的意见建议及时向评议对象反馈，并提出整改要求。
（三）开展作风建设满意度民意调查。
1.2011年6月，采取随机抽样发放问卷调查表的方式进行测评。2.对满意度排名靠后的处室和处室主要负责人和分管校长要在有关会议上作出说明，并作出整改的公开承诺。
（四）加强督促检查和责任追究。
1.党支部办公室要通过听取汇报、座谈交流、深入基层和一线调研等方式，加强对作风建设情况的监督检查。
2.组建督查组，有针对性开展督查。督查中发现的问题，要及时反馈。凡要求整改的问题，必须在10天内上报具体整改方案，一个月内上报整改落实情况；问题特殊复杂的，两个月内必须上报整改情况。上级有关部门要 加大跟踪检查力度，务求实效。对整改不力甚至弄虚作假的，必须严肃追究相关人员责任。
（五）努力开展创先争优活动。
1.紧密结合正在开展的创先争优活动，学校要努力创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务处室、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目。
2.要建立评比排位机制，采取网上评比、群众评议、设立监督电话、明查暗访等方式，定期对作风建设的情况进行综合评比，区分高低、排出位次，并予以公开。
3.把作风建设情况作为考核评价干部实绩的一项重要依据。排名靠前的，予以表彰奖励；排名靠后的，取消年度评优资格，责令认真整改并予以通报批评；连续排名靠后及位次倒退的，要查明原因，追究责任，情节严重的要对其进行组织调整。
四、实施步骤
作风建设年分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2010年12月）
拟于2010年12月30日召开活动动员大会，进一步明确开展作风建设年的目的意义和目标要求，对有关工作进行动员部署，认真做好思想发动工作。从2010年12月开始，组织开展作风建设年宣传教育，公布作风建设年工作领导小组办公室举报电话。学校要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习省、市、县会议精神和有关政策法规，深刻领会开展作风建设年活动的重要意义，明确努力方向。
（二）组织实施阶段（2011年1月至12月）
1．开展岗位职责教育。从2011年1月上旬开始，在干部中开展单位职能职责、个人履行岗位职责和遵守工作纪律的教育培训。学校每月都将对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。
2．排查存在问题（2011年1月）。学校将根据局党委的统一部署和要求，采取扎实有效方式，主动查找在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题。设立和公布投诉举报电话，每周对服务对象反映的作风方面的问题进行一次梳理汇总；对基层单位和群众提出的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。3．切实抓好整改（2011年2月至6月）。学校作风建设年工作领导小组办公室要根据所排查出来的突出问题，认真制定整改方案，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好整改工作的落实，着力解决作风建设方面存在的问题。
4．着力推进巩固提高（2011年7月至12月）。整改工作基本结束后，要进行“回头看”，看一看干部职工是否普遍受到了教育，服务群众、服务基层、服务发展的意识是否显著增强，工作水平和办事效率是否明显提高，影响发展的作风问题是否得到有效解决，干事创业、增比进位、争先创优的良好局面是否形成。同时，要认真梳理“回头看”情况，对虽已整改，但效果不明显的问题，要强化措施，进一步抓好落实；对尚未整改的问题，要进一步制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人，确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后，要认真总结活动中积累的好经验、好做法，并把一些成功的做法和经验以制度的形式固定下来，长期坚持下去。
（三）考核总结阶段（2011年12月至2012年1月）
2011年11月15日前，学校将活动总结上报局作风建设年领导小组办公室。学校将采取召开座谈会等形式，广泛听取各方面的意见，对各处室开展活动的情况进行客观公正的评价，并将结果纳入年度目标考核。在考核评估的基础上，学校作风建设年领导小组对全校作风建设年工作进行总结，表彰先进典型，通报后进典型，为建立作风建设长效机制。2011年后，作风建设工作进入常态化，要坚持不懈地抓深入、抓巩固、抓提高，为“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障。
4.华坪县第二中学食品饮水安全工作方案 篇四
为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，切实提高学校管理水平，增强学校办学活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、市教育局通教政[2004]19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》和我校的实际情况，特制订本方案。
一、成立学校新一轮中层干部竞聘工作领导小组和监督小组
1、领导小组人员名单 组长：吴晓进
成员：孙晓东张建袁彦华王长健陆振红
2、监督小组人员名单 组长：邵兰芬
成员：孙建、陈鸿儒、蒋晓萍
二、机构设置
根据市教育局通教政[2004]19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》文件精神，学校拟设置办公室、教务处、政教处、总务处等4个内设机构。本次竞聘，将明确各办处的管理职责内容、范围，具体内容详见《南通市第二中学内设(暂设)机构工作职责》。
学校中层正副职干部岗位。具体岗位如下：
三、任职条件
1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。
2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。
3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显著。近三年年度考核等次均在合格及以上。
4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。
5、新参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。
6、身体健康，精力充沛。
四、聘任形式、聘期
学校中层干部由校长聘任，聘期为一至三年。新聘任的上岗的中层干部聘任满一年后要向教代会述职，经测评满意率达85%以上的再续聘两年。其他中层干部的聘期为三年。
五、竞聘程序
(一)制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。
(二)公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，公开报名。个人自荐需填写《南通市第二中学中层干部竞聘报名表》，在规定的时间内交学校党组织。个人自荐者，可填报两个竞
聘岗位，并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。
(三)资格审查。根据中层干部竞聘条件和推荐情况，学校党组织对报名(推荐)对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。竞聘岗位数与参加竞聘人员的比例原则上不少于1:2。
(四)个人述职。竞聘候选人在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经历、德才情况、工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。
(五)民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名投票方式对竞聘候选人进行民主测评。民主测评赞成票得票率高于50%可列为考察对象。如民主测评赞成票得票率高于50%竞聘人员数不足岗位数，则进行第二轮测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。
(六)组织考察。学校党组织根据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主测评情况确定考察对象。根据干部管理权限，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(七)任前公示。学校党组织根据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局同意后，在校内张榜公示，公示时间为一周。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题，及时予以调查核实。
(八)决定聘用。公示期满，由学校党组织正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待市教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。
六、日程安排
2007年8月20日，召开领导班子会议，研究制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案(征求意见稿)。
8月24—25日，召开行政办公会议和全校教职工大会，就中层干部竞聘工作实施方案(征求意见稿)分别听取办公会成员和教职工的意见，并作专题动员。
8月27日，中层干部竞聘工作实施方案报送市教育局审批。
8月25—27日，中层干部岗位公开报名和民主推荐。
8月27日，对报名及民主推荐人员进行资格审查，确定竞聘候选人。8月28日，召开教职工代表会议，安排竞聘候选人述职并接受民主测
评。
8月29—30日，学校党组织对相关人选开展综合考察，研究确定拟聘人员。
8月31日，学校党组织将研究确定的拟聘人员名单报市教育局审批。9月4日—10日，公示，听取意见；对相关意见进行调查核实并作出相应决定、回复。
9月11日，按规定履行相关报批、备案手续。
9月12日，召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用决定，并由校长向受聘中层干部颁发聘书。
9月13日，召开新一任中层干部会议，部署下阶段工作。
南通市第二中学
5.华坪县第二中学食品饮水安全工作方案 篇五
专项行动工作方案
为严厉打击安全生产领域的非法违法行为，有效防范和遏制重特大生产安全事故，根据揭西县教育局“揭西教〔2014〕120号”文件精神，结合我校工作实际，我校决定集中开展以“六打六治”为重点的打非治违专项行动(以下简称专项行动)，特制订本实施方案。
一、总体要求和工作目标
认真贯彻落实各级党委政府关于安全生产工作的决策部署和各级领导同志重要指示精神，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，进一步深化安全生产“打非治违”，严格落实限期整改、停产整顿、关闭取缔、上限处罚和严厉追责的“五个一律”执法措施，集中打击、整治当前突出的非法违法、违规违章行为。进一步规范校园安全秩序，扎实开展“打非治违”专项行动，全面提高事故防控能力，着力减少一般事故，有效防范较大事故，坚决遏制重大特大事故。
二、组织机构
为加强对“六打六治”打非治违专项行动的组织领导，我校成立“六打六治”行动领导小组，校长吴昭亮同志任组长，副校长刘乐盛、副校长吴奕辉任副组长，成员由其他行政人员组成。学校各部门要按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的要求，加强对“专项行动”工作的组织领导，加强监督检查，参照县局的做法成立专项行动领导小组，加强专项行动的组织领导，确保各项工作落到实处。
三、重点内容和工作安排 结合我校的实际，突出校园及周边治安环境，防范学生溺水、交通、消防、建筑施工、危险化学品等重点领域集中开展“六打六治”。
Ⅰ：由吴奕辉副校长带队的分小组主要负责以下方面工作：(一)打击侵害师生和校园人身及财产行为。整治校园人防、物防、技防薄弱环节，根据有关标准配齐保安人员，配臵防护钢叉、警棍等防护器材，安装报警装臵，在重点部位安装视频监控设施；协调综治、公安等部门加强对校园周边七类重点人员(涉恐、涉稳、涉毒、在逃、重大前科、重点上访、肇事肇祸精神病人)的排查，加强校园及周边的治安巡查和管控，及时化解涉校、涉师生矛盾。
(二)加大力度整治学生溺水问题。进一步加强宣传教育，排查整治学生溺水安全隐患。根据上级的统一部署，各学校要深入开展学生溺水问题专项治理工作，进一步健全防范学生溺水工作长效机制。
(三)打击校车违法行为和非法运送学生车辆。整治校车非法改装、不按规定路线行驶、超速、超员、疲劳驾驶、无证驾驶、驾驶证与所驾车型不符等违法行为，联合公安交警、交通部门加强对非法运送学生车辆的打击力度。
Ⅱ：由刘乐盛副校长带队的分小组负责以下方面工作：(四)排查校园有没有“三合一”、“多合一”场所违法生产经营的行为，调查整治校园违规住人、消防设施缺失损坏、不能正常运行、擅自关停，安全出口疏散通道堵塞封闭等问题。(五)排查校园有没有无资质施工和不履行法定建设手续、不办理施工许可证和安全生产许可证施工，在建工程未实行完全封闭、没有明显安全警示标志，危旧和闲臵不用的校舍没有采取措施进行封闭、没有设臵明显安全警示标志。排查整治有没有层层转包、违法分包、以包代管，特种人员无证上岗等问题。(六)排查有没有危险化学药品、具有危险性的生物体、生物制剂、生物样品等生物实验危险物品不正当使用、储存、销毁行为。排查有没有管理人员无证上岗，管理制度不规范、不健全，储存场所不规范等问题。
四、实施步骤
根据县教育局的专项行动工作方案安排，本校专项行动从2014年9月开始，到12月底结束，分三个阶段实施：(一)动员部署和自查自纠阶段(9月中下旬)
结合本地本校实际情况制定工作方案和实施进度表，分解任务、落实责任、明确要求，层层动员部署、广泛宣传发动。要认真开展自查自纠，凡存在重点打击整治的六类行为的立即整改，并向当地有关部门报告，自觉接受处理，及时治理纠正，消除事故隐患。
同时学校组织人力加强宣传，营造氛围。学校要采用多种形式，对专项行动进行广泛的宣传报道。力争引导广大教职工和学生积极参与、支持“打非治违”工作，主动举报非法违法行为，切实增强安全自律意识。
(二)迎接上级督导检查、整治阶段(9月-11月底)在第一阶段工作的基础上，组织开展专门行动，对六类非法违法、违规违章行为进行集中分析调查和深入整治。对存在六类非法违规行为和突出问题且未整改的，迅速着令有关人员整改治理。迎接上级督导检查，对上级督导、检查指出的有关存在问题迅速整改处理。
经常与上级单位及周边兄弟单位联系，学习和吸取其他单位的好做法和好经验，确保专项行动顺利进行，取得成效。(三)巩固深化阶段(12月)对前阶段出现的问题深入整治，对取得的成绩、效果巩固深化。确保问题不反复。
五、重点工作措施
(一)实施重大非法违法行为和突出问题备案督办制度。专项行动期间，对实施关停取缔、暂扣或吊销有关许可证、责令停产整顿、没收非法所得并按国家规定上限罚款等行政处罚以及应追究刑事责任的严重非法违规行为，认真做好建档工作，做到“一案一档”，必要时实行挂牌督办。
(二)组织开展跨镇区、跨部门、跨校联合执法。各单位要进一步健全地方政府统一领导、相关部门参与的联合行动工作机制。专项行动期间。各单位要联合安监、公安、消防、交通、建设、水利等部门每月至少开展2次联合执法或监督检查行动。加强行政执法与刑事司法衔接，对涉及刑事犯罪的非法违规行为一
律移交司法机关、不能有案不移、以罚代刑。
(三)组织专项行动暗查暗访活动。教育局将以“四不两直”(即不发通知、不打招呼、不听汇报、不搞接待，直奔单位、直插现场)、暗查暗访等方式对学校工作开展情况进行督察。
(四)实行“一案双查”制度，严格责任追究。专项行动期间，同一学校1个月内发现2次严重非法违法行为的，要对该学校作出严肃处理，并严肃追究单位主要负责人的责任。因此导致事故的，在追究学校及其负责人的同时，依法追究相关负责人失职渎职责任。对“打非治违”组织不力或行动期间事故多发的学校，要对有关负责人进行约谈；对专项行动组织开展不力连续发生因非法违规造成较大以上事故的，依法追究主要负责人责任。
六、工作要求
(一)加强领导，认真组织
各单位要把开展专项行动作为深入贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府关于安全生产一系列决策部署，有效防范和坚决遏制重特大事故的重要举措，要以对人民生命财产安全高度负责的精神，切实增强抓好专项行动的责任感、危机感和紧迫感，加强组织领导，成立专项行动领导小组，健全工作机制，组织制定实施方案。(二)注重方式，确保效果
专项行动要以突击检查、明查暗访、随机抽查为主，注重采取“四不两直”的方法开展专项行动。充分发挥安全生产“一体系三平台”的作用，通过该平台快速进行沟通，通过隐患自查自报情况，发现有关线索，强化整治，消除隐患等。(三)加强宣传，营造氛围
要采用多种形式，对专项行动进行广泛的宣传报道。要引导广大教职工和学生积极参与、支持“打非治违”工作，主动举报非法违法行为，切实增强安全自律意识。(四)加强督查，及时反馈
各学校要在专项行动期间，及时推广和总结专项行动中涌现的好做法和好经验，充分发挥其示范引领作用，发动其他学校学习借鉴，有效推动专项行动的开展。从9月份起，各单位每月结束后7日内向县教育局报送上月本单位专项行动的主要措施和建议；专项行动工作方案和工作总结分别于2014年9月29日和12月16日前报县教育局秘书股。(电子邮箱：jxjymsg@126.com)