广州市中医院招聘信息

广州市中医院招聘信息（11篇）

1.广州市中医院招聘信息 篇一

广州地铁2013校园招聘信息

亲爱的同学：

你们好！非常感谢你们对广州地铁的关注与支持。广州地铁2013年应届高校毕业生校园招聘将于9月份陆续启动。热烈欢迎有志于加入轨道交通行业的2013届的同学踊跃应聘，也同样欢迎其他届同学继续关注！

一、校园招聘相关事宜

1、宣讲安排

2、需求专业

电气信息类：电气工程及其自动化（电力牵引传动、铁道电气化方向等）、铁道信号、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化、电子信息工程

3、基本要求

1、全日制大学本科以上学历，有志于从事轨道交通行业的2013届优秀毕业生；

2、身体健康，辨色力正常；

3、各科成绩及格，通过国家大学英语四级（425分以上），毕业时能取得学历证及学位证；

4、所学专业与招聘需求对口。

4、应聘流程

1、简历投递网址：http:///job/person/register_form_step1.jsp

注：因招聘各环节将按学校所在地区进行，故请各应聘者根据学校所在地区进行投递。2.综合素质测评

3、面试

通过综合素质测评的同学，我们将根据专业分批次安排1-2轮面试。

4、体检及签约

二、公司概况

1、公司介绍

广州市地下铁道总公司成立于1992年12月28日，是广州市政府全资大型国有企业，负责广州市快速轨道交通系统工程建设、运营管理和附属资源开发经营。

公司在进行高速工程建设、全力提供优质高效运营服务的同时，对轨道交通沿线房地产和附属资源进行综合开发，实施地产开发、广告、通讯、商贸、保洁绿化、采购物流等多元化经营，成功开发动漫星城、紫薇花园、贵贤上品、南海金融城、香港城等多个大型商住地产项目，开发总面积达62.4万平方米。

公司始终坚持高起点、高标准、高质量的建设要求，近年来，广州地铁已主编10多项、参编20多项国家标准，获得专利70多项，还有18项专利已由相关知识产权部门受理。

公司秉持诚信经营原则，树立服务先导意识，坚持以人为本，追求科学管理，注重学习创新，努力促进企业的可持续发展，进而更好地服务市民、造福社会。

2、员工成长

公司秉承“以人为本、快乐成长”的人力资源管理理念，大力开展企业文化建设，有效落实人力资源战略规划，推进人才培养，建构和谐劳动关系。通过搭建针对各层级人员专项培训体系，大力推进课程开发与内训师培养项目，加快员工知识技能学习速度。

3、员工福利

公司员工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等各类假期，此外所有员工享有员工地铁票、误餐、交通、劳保、清饮等各类福利性补贴。公司除为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险外，还为员工增加补充养老保险金（企业年金）、商业住院医疗保险及重大疾病医疗保险。公司除按照规定为员工缴纳住房公积金外，还通过向未享受福利分房的员工发放住房补贴，提高员工购房支付能力。

同时，公司通过各类员工服务建设项目，力求打造更人性化的员工服务。2011年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，这是公司继2010年获“广东省劳动用工守法标杆企业”和“全国劳动争议预防与调解示范企业”等荣誉后获得的又一殊荣。

广州市地下铁道总公司

2.广州市中医院招聘信息 篇二

公司产品包括表面处理电镀助剂和进口化学品两类。电镀助剂主要包括五金电镀助剂、塑胶电镀助剂、电子电镀助剂等;进口化学品主要包括橡胶辅料、塑料辅料、树脂和油漆涂料溶剂等。

因业务需要, 现面向山东、天津地区招聘业务技术人员, 具体要求如下: (1) 负责公司电镀添加剂的售后技术服务工作; (2) 有电镀相关工作经验, 具备很强的解决电镀现场故障的能力; (3) 要求有较强的工作责任心及较强的沟通能力; (4) 可以经常出差。如有意向, 请将简历发到邮箱zhaodj@hanyitec.com或致电0512-66150768。

3.外籍人才招聘会:广州篇 篇三

4月的北方还只是嫩绿萌发的季节，而“羊城”广州早已是绿意盎然，有了夏天的味道。在这舒爽的季节里“2011年外籍人才招聘会(广州)”在广州中国大酒店拉开了帷幕。正如室外近30度的气温一样，招聘会现场熙熙攘攘、人头攒动的景象，让每一个参会的人着实感觉到了它的“狄”、它的“热”!

搭建“正规、可靠、顺畅”的外籍人才招聘平台

对于首次在广州举办的外籍人才招聘会，无论是用人单位还是外籍人才都表现出了极大的热情。中央电视台、国际货币基金组织(IMF)、英国使馆文化处、首钢、中石油等数十家机构和企业现场设摊儿招才，他们带来的职位涉及生物化学、市场营销、财务管理、专业教师等多个种类。招聘会共吸引了来自美国、德国、俄罗斯、阿根廷等30余个国家和地区的700多名外籍人才。

记者在现场发现，此次设展招聘的用人单位中有2／3强是教育机构。针对这种现象，国家外国专家局国外人才信息研究中心主任夏兵解释说：“因为是第一次在广州搞外籍人才招聘活动，出现这种现象是正常的，这并非是企业这一块的缺失和企业缺乏积极性，而是因为企业在用人数量和专业n生方面有着自己的特点，随着宣传和认知度的扩大，企业的数量必然会逐步增加。从另—方面讲，这也符合外教市场是最大的外籍人才市场的情况，不过，近几年外教市场对于外教的要求在不断提高，逐渐表现出了专业化的趋势，即从最早的只要是外国人就能够从事外语教学，到现在的从事外语教学不但需要有教育资质、丰富的教育经验，还要能够挖掘中国孩子的潜力。”

国家外国专家局国外人才信息研究中心之所以搭建外籍人才招聘会这个平台，目的就是鼓励教育机构通过正规方式、正规渠道，聘请到符合国家要求的外教，让消费者放心选择教育产品。

“机会”是我来的原因

“我想成为合作者，而不是简单的雇员。”澳大利亚老先生苏利文用流利但声调欠准确的汉语告诉记者，这是他参加招聘会的不同于其他人的目的。苏利文是个资深律师，自打3年前来到中国，他就每天坚持学习汉语，他认为顺畅的沟通是最重要的环节，因为无论是雇员还是合作者，目的之一是为企业赚取更多的钱，而无障碍沟通能让这一切更顺利地实现。七年下来，苏利文已经和几个用人单位有了合作意向，他开玩笑地对记者说：“这个招聘会太棒了，机会很多，要是每周都能有就好了没事过来看看，大家都是熟人了，见面来一句‘嘿，又见面了，最近过得怎么样’也是很有意思的。”

美国帅小伙儿Brad已经在珠海从事教育工作两年了'出于对招聘会的好奇，他和另外两个朋友专程来参加招聘会。这里种类繁多的职位没有让他失望，但也给他带来了困扰：“我想继续教书，又想改行从事商务作，很难选择，也许我会到北京去工作。”挑花了眼的小伙儿一脸的茫然，左右为难。

通过随机采访记者发现，金融危机后，国外就业难的情况让更多的外籍人才转而关注中国巨大的人才市场，其中不乏具有较高学历背景的专业人才，因此，外籍人才招聘会所提供的丰富工作机会成为了吸引外籍人才的最主要原因。与此同时，大多数外籍人才也已不再局限于某一类别的职位，出现了转行以适应职位的现象，而这必将带动相关的职业培训和招聘市场的发展。

“针对陛越强，成功率越高”

“之前找个老外来工作比较困难，也比较贵，但从这次招聘会看，现在情况不是这样了，之前原因是广州缺乏这样的平台，现在我们放心了。”“缤纷中国”华南区销售总监赖远标说出了他对这次招聘会的印象。作为一个专门针对在华外国人的门户网站，“缤纷中国”有着和很多用人单位一样的看法，那就是招聘会搭建了一个安全且方便的平台，为企业寻找外籍人才找到了更加便捷的途径。在本届招聘会上，“缤纷中国”不但找到了合适的外籍人才，还得到了意外的收获——通过与应聘者的交流，对网站的建设产生了新的灵感，可谓是双丰收。作为媒体行业，在采访中“缤纷中国”还对招聘会提出了很好的建议，他们认为招聘会的宣传应该更有针对性；在招聘会后可以加强对用人单位的回访，以便了解市场需求；建立专业且细分的资料库，通过网络主动向用人单位和外籍人才发送信息，使招聘活动得以延续。这些都对主办方改进招聘会很有帮助。

通过对多个不同性质的用人单位的采访，记者发现了几个现象。首先，用人单位的选才策略都很理性——“适合使用”。即招聘外籍人才要以适合所设职位为准，而不再盲目消费高端人才，他们认为，人才只有适合职位才能产生最大效益，过高或过低都是—种浪费，对企业有弊无利。第二，“专业背景”成为用人单位选才的重要标准，无论是媒体、企业、教育机构无一例外都把相关的专业背景放在了考量外籍人才的重要地位。第三，从“专业背景”这一标准引申而出的是，几乎所有被访单位都对专场、专业招聘会表现出了殷切的希望，因为在这种招聘会中，用人单位能够更加方便地选择合适的外籍人才，提高招聘效果，也就是他们所说的“针对性越强，成功率越高”。

4.广州市中医院招聘信息 篇四

为了培养高素质的医疗人员技术队伍，加大临床住院医师的培养力度，我院拟招收医学院校临床医学专业、麻醉专业等专业本科及以上学历毕业生进行临床住院医师规范化培训。

一、招收住院医师规范化培训学员条件：

1、具有良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱医学专业;

2、招收专业(见附件)

3、培训时间：培训时间为2—3年。

4、培训待遇：

(1)培训对象在参加培训期间，承担相应工作任务，给予培训对象工资和补贴，详见医院规定。

(2)符合条件的培训对象可申请参加执业医师资格考试和职称评审(考试)，我院负责培训对象的执业医师资格考试、报名、注册以及职称晋升等工作。

(3)培训期间，学员可同时参加南昌大学继续教育学院的学习，报名申请临床专业硕士学位。

二、报名时间、联系方式

1、时间：2月18日——7月6日

2、地点：赣州市人民医院科教科 赣州市章贡区红旗大道17号

3、电话： 0797—8083351(办公室)***(林菁)

4、方式：可下载附件《赣州市人民医院住院医师规培学员登记表》，按要求填写完整。

5、应聘材料：《赣州市人民医院住院医师规培学员登记表》，身份证、毕业生推荐表、相关资格证书复印件。

有意向者请在规定的时间内，邮寄应聘材料及简历到赣州市人民医院科教科。

原标题：赣州市人民医院住院医师规范化培训招聘简章 点击下载>>>

.docx

5.徐州市人力资源市场招聘会信息 篇五

弱电工2名

一、开闭所值班人员在值班期间对其管辖的电气设备负有监视运行，事故处理，维护设备安全，做好记录的责任。

二、值班人员应坚守工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

三、应加强巡视检查，及时发现隐患，消灭事故苗头。

四、对各种安全工器具、值班运行维修记录、报表等保管完好，定期对安全工器具做预防性试验。

五、认真做好各种运行、维修记录。

六、做好各种防范措施及事故预想。

七、值班人员需要请假、拿公休假时，应至少提前一周告知科长，不准代假，不准用电话请假。

八、值班人员不准私自带人进入高压配电室及监控室，不准在监控室电脑主机上插U盘等移动存储设备，防止病毒带入电脑，破坏后台操作系统。

九、值班人员应每人每班打扫办公室及高压配电室内卫生，为保持室内清洁卫生，不准随地吐痰、乱扔杂物，不准在值班时干私活，严禁在值班期间做饭、饮酒、戏闹、睡觉。

十、爱护开闭所内一切公共财物及安全工器具。

十一、严格执行工作票、操作票制度及《电业安全工作规程》有关条款。

空调工1名

一、定期对中央空调系统和设备进行巡回检查，发现问题及时处理。

二、严格按照有关规程的要求进行计划检修和处理日常故障，力求使所修设备尽快恢复原有功能，并确保检修工作的质量和安全。

三、认真详细地做好维修记录。

四、爱惜检修工具、设备、仪器仪表，不浪费检修消耗性物料。

五、承担本专业更新改造项目的主要施工工作。

六、严格遵守劳动纪律，坚守岗位，上班时间不做与工作无关的事情。

七、努力学习理论知识，刻苦钻研维修技能，熟悉设备结构、性能及系统情况，注意总结实际经验，不断提高维修水平。

八、尊重领导，服从调度和工作安排，完成上级领导交代的其他临时性工作。

给排水维修工1名

1、负责给排水系统的正常运行、维保工作,保证各类设备的完好,各类管道、阀门无严重的跑、冒、滴、漏现象及事故隐患,保证给排水管道通畅。

2、按规定做好给排水系统的维护保养及制订设备的大、中、小修计划。

3、根据运行实际情况,提出设备运行节能措施,并保证实施,使系统能运行在最优状态。执行相关技术规范、规定,熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法。

4、定期清洁所管理设备和设备房,确保设备、设施、设备机房的整洁。

5、严格遵守安全操作规程,防止发生安全事故。

6、发生突发情况,应迅速赶往现场,及时采取应急措施,保证设施、设备恢复正常,减少损失。

7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查,发现问题及时处理

8、完成上级交办的其它工作。

市场策划专员10名

1.负责依照公司既定的品牌战略计划对外推广和维护公司的品牌形象;

2.负责组织活动等项目设计、策划方案的制定和评审;

3.负责与销售推广相关合作单位的联络、评估、优选推介、工作指导和监督与协调，建立服务优质的专业合作体系;

4.负责对销售推广费用和实际效果进行实时监控，合理控制成本，实现效益的最大化;

5.负责广告策划方案的设计，参加有关布置方案的评定和审核工作;

6.负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动;

7.负责与各类媒体协调、沟通与联络工作;

8.负责公司网站等媒介的策划、编制、发布工作;

9.完成公司其他有关策划工作。

计算机工程师1名

1.管理公司计算机、服务器等网络设备，保证公司内部计算机工作状态良好，监督其运行状态，发现问题及时处理并报告;

2.了解各场馆灯光、大屏、音响等设备的操作原理，必要时配合专业人员进行调试、维护;

3.负责管理场馆智能化信息系统，收集使用中相关反馈意见，提交软件供应商进行系统的升级改造;

4.负责场馆信息化系统的操作培训工作;

5.管理公司网站、微信、微博等公共信息平台，定时对数据进行收集、分析和归档;

6.完成领导交办的其它工作任务。

场馆前台接待6名

1、负责来馆活动的会员接待、咨询、推介、系统开场、退场，以及相应场地的灯光控制;

2、负责入场人员的鞋具管控;

3、为洗澡客户办理洗澡卡，并负责更衣柜钥匙的发放回收;

4、监控入场人员的行为，维护场地设施器材完好齐备;

5、接待处理客户一般咨询，为其推介公司最新的营销产品;

6、及时汇总当日整改项、客户投诉、客户意见建议等信息，并上报当班场地管理员;

6.广州市中医院招聘信息 篇六

因工作需要，现特向社会招聘以下人员：

1、临床医生 若干

要求：本科学历，取得执业医师资格。

待遇：年薪8万以上;若已取得主治医师以上职称者,年薪10万以上。

2、麻醉医生 一名

要求：本科学历，取得执业医师资格。

待遇：年薪10万以上;若获得中职职称者,年薪12万以上。

3、影像医生 一名

要求：本科学历，取得执业医师资格。

7.广州市中医院招聘信息 篇七

1 材料与方法

1.1 调查对象

选取广州市部分三级医院, 共13所。

1.2 调查方法

设计“医疗机构医院感染管理工作调查表”, 由调查人员开展现场调查, 主要调查医院感染专职人员情况, 查看2006年医院感染监测资料。

1.3 调查内容

医院感染管理组织与制度建立、专职人员情况、医院感染监测方式等。

1.4 分析方法

用EXCEL软件将调查表资料建立数据库, 主要采用构成比、率的指标对相关资料进行描述性分析。采用SPSS 11.0软件进行数据分析。

2 结果

2.1 一般情况

被调查的13所三级医院中, 综合性医院有省人民医院、南方医院等10所, 专科医院有中山大学肿瘤医院、省口腔医院等3所, 分布于广州市的越秀、海珠、白云、天河4个区。除了广东省口腔医院的床位数为40张外, 其余12所医院的病床数均大于300张。

2.2 医院感染管理组织和制度的建立情况

13所医院均成立了医院感染管理委员会, 建立了医院感染监控三级网络。能定期召开医院感染管理会议, 各医院都制定了一系列较完善的医院感染控制、消毒隔离等制度, 建立了医院感染流行、暴发报告制度或应急预案。都开展了医院感染相关知识的全员培训工作。

1广东省疾病预防控制中心 (广州510300) 2广东省卫生监督所

2.3 医院感染科的设置情况

除了省口腔医院外, 均设立了医院感染管理科, 并且有成立科室的红头文件。12所医院中, 只有省人民医院、南方医院等6家医院是对内对外独立开展工作的, 其余6家医院医院感染管理科的办公地点与预防保健科合在一起, 有些医院的预防保健科科长与医院感染管理科科长由同一人担任。

2.4 医院感染管理专职人员配备情况

2.4.1 医院专职人员人数情况

13所医院中, 除了省口腔医院没有配备专职人员外, 其余12所医院均配置了专职人员。12所医院的医院管理专职人员共有39名, 最少配1人, 最多配6人。

2.4.2 39名专职人员的基本情况

专职人员年龄介于23~74岁, 平均41±10岁。女性占82.1%。他们从事院感工作年限最短的不到1年, 最长的有15年, 平均6±4年。在这些人中参加过国家级培训的有24人, 占61.5%。参加过省级培训的有38人, 占97.4%, 35人取得了省卫生厅颁发的医院感染管理专职人员上岗证, 占89.7%。

2.4.3 人员的学历情况

专职人员的学历以本科为主 (53.8%) , 其次是大专 (20.5%) 。硕士6人, 本科21人, 大专8人, 中专4人。

2.4.4 人员的职称情况

专职人员的职称以中、高级职称为主 (占82.1%) 。高级职称人员18人, 占46.2%;中级职称人员14人, 占35.9%;初级职称人员7人, 占17.9%。

2.4.5 人员的专业情况

他们做院感工作前主要从事护理专业、医疗临床专业, 分别有18人和3人, 占46.2%和35.9%, 预防医学专业的仅占7.7%。临床14人, 占35.9%;其他1人。

2.5 医院感染的监测情况

2.5.1 病例报告方式

13所医院均能开展医院感染病例的监测工作, 建立了医院感染病例报告卡, 11家医院采用人工报卡的方式, 2家医院利用院内网络填报医院感染报告卡。

2.5.2 医院感染病例监测方式与漏报调查

13所医院均制定了医院感染病例报告程序。大多数医院要求在发现医院感染病人的24小时内填报报告卡, 个别医院要求在72小时内填报。专职人员能经常深入病房对住院病人开展前瞻性监测的医院有3家, 可通过计算机网络系统查阅住院病人的临床信息的有3家。能根据医院自身的特点较持续开展监测的医院有4家。全部医院都能开展医院感染漏报调查。开展漏报调查的方法以抽查病案室的出院病历为主。2006年12所三级医院的医院感染例次率为1.38%~7.53%, 平均4.34%。 (表1)

2.5.3 医院感染环境卫生学与消毒灭菌效果监测

13所医院均能开展医院感染环境卫生学和消毒灭菌效果等项监测。监测的方式以各科室兼职护士自查为主, 11家医院的院感专职人员开展了不定期抽检。采样普遍选择消毒后工作前的状态。仅有个别医院在手术或诊疗操作过程中进行环境卫生学监测, 以了解动态过程中的环境卫生学情况。各医院监测的项目主要为细菌计数, 对个别超标严重的项目进行病原菌的分离鉴定。有2家医院在医院感染科内配备了独立的实验室。

2.5.4 抗菌药物的耐药性监测

除省口腔医院没有临床微生物室外, 其余12所医院的检验科或医院感染管理科都能开展临床病原菌的耐药性分析。能对医院感染病原菌进行耐药性分析的医院有2家。有5家医院能在耐药基础上结合不同科室或病种提出合理用药的参考依据, 合理应用抗菌药物。

3 讨论

3.1 医院感染管理

3.1.1 医院感染管理组织及制度健全, 但医院感染管理科未彻底独立

在13所医院中, 床位数大于300张的有12所。此12所医院中有6家医院采用预防保健科与医院感染科一套人马两个科室的做法。有一家床位数接近1 700医院医院感染科与预防保健科的工作人员数却仅有5人, 他们还要承担传染病疫情管理、医院感染管理、伤残鉴定、健康教育等工作。感染管理科的成立流于形式, 医院感染专职人员数量与医院床位数相比相对偏少, 一方面不利于医院感染管理学科的建设发展, 另一方面也暴露出医院领导对医院感染管理工作不重视。

3.1.2 具备预防医学专业背景的人员稀缺, 医院感染专职人员素质有待提高

个别医院的院感专职人员全部由医生或者护士担任, 医院感染病例或环境卫生学监测有一定的偏差。在39名专职人员中, 具有预防医学专业背景的人员仅占7.7%。专职人员基本上是由临床医疗、护理专业转行过来的, 有些专职医生还要承担专科门诊、病房查房或预防保健、职工体检等工作, 难以对医院感染管理进行深入研究。专职人员的平均年龄为40岁, 董桂华亦报告沈阳市医院感染专职人员年龄偏高, 缺少年轻的管理人员, 医院感染管理工作的后劲明显不足[1]。李卫光报告山东省医院感染管理人员的年龄结构呈右偏态分布[2]。

本科及以上学历者占接近70%, 职称以中、高级职称为主, 平均从事医院感染工作的年限为6年。说明三级医院从事医院感染管理专职人员的学历、职称比较高, 但是中高职称者中多数是护理专业出身, 对医院感染管理限于一般消毒以及隔离技术应用, 很难向深层次拓展。

3.2 医院感染监测

3.2.1 采用医院感染监测的方法、标准未统一, 存在一定的随意性

在医院感染病例监测工作中, 各医院的监测模式不同, 监测资料的报表格式亦不同, 对感染发生率的计算方法也不同。有的医院采用月报, 有的医院采用季报的方式。有的医院对医院感染率与医院感染例次率的统计只选取其中一个。2006年12所医院的医院感染率波动范围较大, 有一家医院年出院病人19 709人, 其医院的医院感染率仅为1.38%, 有3家大型医院的医院感染率为2%~3%。这几家医院的医院规模、病种、消毒隔离措施与广州其他同等级医院差别不大, 但院感专职人员人数偏少, 医院感染病例的报告方式以临床医生填报为主, 说明对医院感染标准的理解存在差异, 部分医院有漏报。12所医院2006年的医院感染例次率平均为4.34%, 与黄仙钟1996年广州市12所三甲医院的平均医院感染率的结果较接近[3]。12所医院中只有一家医院主动发现并处理了一次小规模的医院感染暴发。对漏报调查的方式与漏报率的计算亦不同, 有的医院选取某一个月的出院病历进行漏报调查, 有的医院每个月选取几个科室的部分出院病历进行漏报调查。上述数据也提示不少大医院医院感染监测的敏感性和特异性都有待提高。

3.2.2 监测资料的利用度不高, 未能充分发挥作用

医院感染管理科收集了医院感染病例信息登记表, 只有少数医院对其中的易感因素进行了分析, 开展了医院感染病原菌株的药敏试验, 未能很好地利用大量的相关信息。各医院的医院感染病例报告卡的项目、格式未能统一, 因此不同医院的相关信息资料的可比性不强。未能充分应用医院感染病例报告卡或表中的信息, 采用手工方式统计其中小部分的内容, 监测资料未能很好地发挥为医院感染控制措施提供依据的功能。

在医院感染环境卫生学监测方面也存在检验报告单的书写格式不统一, 很少开展手术室、ICU、新生儿室、产房、血透室、移植中心等高危科室的各种诊疗操作时的卫生学监测项目, 对动态情况下的环境卫生学现状了解不多。医院感染监测工作与感染控制工作的关联性有待加强。

4 建议

4.1 各医院强化依法行医的理念, 加强医院感染管理工作, 合理配置院感专职人员 美国近40年医院感染管理的经验是:专职人员的素质是医院搞好医院感染工作的关键[4]。医院感染管理专职人员除了要有敬业精神, 还要有上进心, 不断学习各种院感相关的专业知识。医院领导层对于保证专职人员编制、积极性、稳定性至关重要, 特别应在其晋升、奖金的分配上有所关照。采取相应的奖罚措施, 调动人员的积极性, 深入科室, 发现并解决问题, 而不要应付统计报表, 脱离实际。

4.2 开展全省的医院感染监测系统人员相关知识培训 制定全省统一的监测方法, 了解全省医院感染发生的基线水平, 对于医院感染控制措施的制定和医院感染暴发流行的早发现、早控制有重要意义。专职人员都能参加国家、省级的医院感染的培训, 但不少医院在医院感染监测的统计方法上仍有一些错误, 因此结合广东省的实际情况, 加强专职人员流行病学、统计学、消毒学等知识的培训与更新是十分必要的。

4.3 加强疾控部门与医疗机构的合作 目前我国医院感染管理工作归医政部门, 而医院消毒管理工作归疾病控制部门, 从控制医院感染这一共同目的出发, 医院感染管理与消毒管理密不可分, 互相渗透、互相促进, 但由于分属于两个不同的行政部门, 不利于统一协调, 管理效率低。这种现状应尽快改革, 尽可能归属同一部门管理, 或两部门加强联系与沟通, 避免重复检查[5]。疾控部门加强对医疗机构传染病预防与控制工作的指导, 逐步开展医院感染病例报告的漏报调查等工作。医政部门也应加强与疾控部门的沟通, 推进医院感染管理工作快速发展。

摘要：目的了解广州市的13所三级医院的医院感染管理现状, 为提高医院感染管理的整体水平提供依据。方法根据《医院感染管理办法》、《传染病防治法》的有关要求设计调查表, 采用现场调查的方法对广州市13所三级医院的医院感染管理现状进行调查。结果12所床位数大于300的医院全部成立了医院感染管理科, 配备了专职人员, 专职人员大学及以上学历占70%, 职称以中、高级为主, 预防医学专业人员短缺。在医院感染监测方法、资料分析上存在一定的问题。结论重视医院感染管理工作, 完善监测方法, 提高专业人员的预防医学专业知识, 积极探索合理有效的医院感染管理模式, 是今后工作的重点。

关键词：医院感染,管理,调查

参考文献

[1]董桂华, 胡存丽, 乔军.沈阳市医院感染管理人员现状调查[J].中国公共卫生, 2004, 20 (11) :1312.

[2]李卫光, 边绍兰, 朱其凤, 等.部分医院感染管理人员现况调查[J].中华医院管理杂志, 1998, 14 (4) :201.

[3]黄仙钟, 廖如燕, 徐义炳.12所三甲医院医院感染监控状况调查[J].中华医院感染学杂志, 1999, 9 (2) :89-91..

[4]李六亿.医院感染专业队伍规范化管理初探[J].中华医院感染学杂志, 2002, 12 (1) :59-60.

8.广州市中医院招聘信息 篇八

为进一步加强幼儿教师队伍建设，促进我区幼儿教育事业科学快速发展，经区委、区政府同意，决定招聘幼儿教师35人。具体事宜如下：

一、招聘职数

二、报名条件

(一)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热爱幼儿教育事业，身体健康，具备正常履行职责的身体条件;

(二)具有良好的道德品行;

(三)国民教育序列全日制普通院校毕业生，大专及以上学历，铜山户籍或配偶、父母一方在铜山工作的毕业生，有教师资格证;

(四)报考人员限1982年1月1日以后出生，硕士研究生可放宽至1977年1月1日以后出生;

(五)有下列情况之一的不得报考：

1.因违法犯罪受过行政或刑事处罚的;

2.近3年内受过党(团)纪、政纪处分的;

3.应届毕业生在校期间受到记过以上处分尚未解除的;

4.曾被开除公职、解聘的;

5.有法律法规规定不宜从事教育工作情形的;

6.违反江苏省计划生育政策的;

7. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

三、报名

(一)、时间：年4月29日至4月30日

(每天上午9：00―11：30;下午2：00―5：00)。

(二)、地点：铜山区教育局1号楼东侧报告厅(徐州火车站乘19路到铜山教育局站下，徐州汽车南站乘20路矿大站转19路到铜山教育局站下)。

(三)、交验材料：

应届人员须持本人《就业推荐表》、《身份证》、《户口本》、《教师资格证》或已通过《教师资格证》考试的证明报名。以上各项材料请携带原件及复印件。

往届人员须持本人《毕业证》、《身份证》、《户口本》、《教师资格证》、单位同意报考证明(有工作单位人员提供)。以上各项材料请携带原件及复印件。

配偶、父母一方在铜山工作的，除提供上述材料外，还需提供用人单位证明以及半年以上的人保部门出具参加养老保险的`证明。

报名时需交近期免冠同底版二寸照片3张和报名费100元，如实填写《铜山区2012年公开招聘幼儿教师报名表》(中国铜山网www.zgts.gov.cn、铜山区人力资源和社会保障局网renbaoju.eqijian.com/index.asp、铜山教育网www.tsjy.com.cn上下载，16 开纸打印，左边空2.5厘米，以便归档，每人限报一个职位)，交验材料后收复印件，原件退还应聘者本人，对提供虚假材料者将取消其应聘资格，。

四、考试

考试由铜山区2012年公开招聘幼儿教师领导小组统一组织，考试方法为笔试和面试(才艺展示)。

(一)笔试

笔试开考比例为1:3，形不成开考比例的职位，相应核减职位数。笔试采取闭卷形式，卷面满分100分，考试内容为教育学、教育心理学及教育法律法规。

2012年 5月17日― 5月18日(每天上午9：00―11：30;下午2：00―5：00)到报名地点领取《准考证》，笔试时间为2012年5月19日上午9:00-11:30,笔试地点见《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(二)面试(才艺展示)

按招聘职位数1：3的比例和笔试成绩从高分到低分顺序确定参加面试(才艺展示)人员，进入面试(才艺展示)人员名单在铜山区人力资源和社会保障局网、铜山教育网上予以公布。被确定为有面试(才艺展示)资格的考生，根据铜山区人力资源和社会保障局网、铜山教育网上公布的时间、地点领取《面试(才艺展示)通知书》。持《面试(才艺展示)通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试(才艺展示)，面试(才艺展示)时间、地点见《面试(才艺展示)通知书》。面试费100元/人。

面试(才艺展示)考核绘画、音乐、舞蹈方面的才艺，每项满分20分，计60分。绘画考试统一命题、统一考试、自主选择表现方法、自备绘画材料，时间30分钟;音乐考试按考试曲目采用钢琴自弹自唱，时间5分钟;舞蹈考试按指定乐曲自编自演，时间5分钟。面试(才艺展示)成绩经考场监督员审核后当场告知考生。

(三)总成绩公布。面试(才艺展示)结束后，按笔试成绩的40%加面试(才艺展示)分数计算出总成绩。总成绩在铜山区人力资源和社会保障局网、铜山教育网上予以公布。

五、体检和考核

按考试总分从高到低的顺序和招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列，以面试(才艺展示)成绩高者优先;面试(才艺展示)成绩再并列，以绘画成绩高者优先，若绘画成绩再并列，则以音乐成绩高者优先。

进入体检人员名单及体检时间在铜山区人力资源和社会保障局网、铜山教育网上予以公布。

体检标准按《教师资格认定体检检查标准》执行，体检不合格者不予录用。

对体检合格人员参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考核。

六、公示和递补

对经体检、考核合格的考生在铜山区人力资源和社会保障局网、铜山教育网上予以公示，公示时间7天。公示期间，被举报反映不符合本简章规定和招聘职位要求的，经查属实即取消聘用资格。

因体检、考核不合格及考生自动放弃出现缺额时，依据规定按总成绩从高分到低分一次性足额递补。

七、待遇

具备聘用资格人员，统一填写《徐州市铜山区幼儿教师聘用备案表》，由教育局办理相关手续。

聘用人员不纳入编制管理，经过考察合格者办理聘用手续，由用人单位签订用工合同，聘用人员聘用期间享受同等条件下幼儿教师工资待遇，各项社会保险待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。考察不合格的，取消聘用资格。。

八、招考工作纪律

严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。对弄虚作假、徇私舞弊的组织和个人，严格按照相关党纪政纪法纪规定予以严肃处理。监督电话：0516-80266992、83405156。

九、本简章由铜山区幼儿教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0516-80266980

附件：

铜山区2012年招聘幼儿教师领导小组

9.广州市中医院招聘信息 篇九

告

江西华图提醒您：2018年赣州市兴国县县级公立医院招聘卫生专业技术人员220人公告已公布，本次报名时间为2018年9月17日至19日。

为进一步加强县级公立医院人才队伍建设，缓解县级公立医院卫生专业技术人员紧缺现状，更好地满足人民群众的就医需求，于2017年经县政府同意，决定由县卫计委牵头会同有关单位按照公平、公开、公正的原则依法按程序从2017年开始连续分四年自主面向社会为三所县级公立医院公开招聘编外卫生专业技术人员。为确保2018年招聘工作的顺利实施，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数和对象

根据县级公立医院工作的需要，决定面向社会公开招聘卫生专业技术人员220名，其中县人民医院120名、中医院70名、妇幼保健院30名。

二、招聘条件(一)应具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件。(二)下列人员不具备报考资格 1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;3.尚未解除党纪政纪处分的;4.现役军人;5.在读的非应届毕业生(含2019届毕业生);6.兴国县卫生计生系统在编、在岗正式职工;7.违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;8.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。(三)学历、专业、年龄及其他条件

1.具体学历、专业及年龄要求详见各招聘岗位。岗位要求的学历(学位)、职业资格条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历;考生所学专业以教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》(以下简称“四个专业目录”)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(2000年7月1日以前出生)、35周岁以下(1983年7月1日以后出生)，以此类推。

2.其他条件。根据岗位有限兴国县户籍的，户籍截止时间为2018年5月31日，或进入大中专院校就读前是兴国县户籍，或夫妻一方是兴国县户籍。(四)工作经历要求

工作经历计算截止时间为2018年7月31日(如“2年以上”指工作时间累计已满2周年，或报考时仍在工作岗位，计算至2018年7月31日时可满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月的，可视为满1周年(例如：2013年7月毕业即开始工作，至2014年6月为1周年)，以此类推;考生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。(五)其他要求

机关事业单位及国企正式人员报考，资格审查时应出具单位及主管部门同意报考的证明;“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;与其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须自行与用人单位解除劳动关系，否则不予聘用。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。考试分笔试和面试，医学专业技术岗位笔试内容为医学基础知识及相应岗位所需的医学专业知识两个科目(合并为一张试卷);非医学专业技术岗位进行该岗位相关专业知识笔试，面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分，其中笔试(包括医学基础知识及专业知识)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩70%，面试成绩占总成绩30%，均保留至小数点后两位。

四、招聘程序(一)发布招聘信息

在兴国县人民政府网（）兴国县县级公立医院公开招聘卫技人员计划汇总表sdfsdfsd.doc 兴国县县级公立医院公开招聘卫技人员报名表dsfsdfsfsd.doc

兴国县县级公立医院公开招聘卫生

专业技术人员工作领导小组

10.浅谈如何提高医院招聘的有效性 篇十

人才,是医院的无形资产和宝贵财富[1]。人力资源是医院获取核心竞争优势的基础资源。近年来,各医院越来越重视人才,招聘作为医院选用人才的第一环节,也是最重要的一个环节,它直接影响到医院人才队伍的质量,进而成为制约医院健康、长远发展的一个关键因素。在医院,任何先进的设备都不能完全替代优秀的劳动力。本文基于某三级医院招聘工作经验的总结,以该医院具体的岗位聘用办法为例,从树立良好的医院形象,建立人才需求与规划体系,完善招聘流程和及时进行招聘评估四方面对如何提高医院招聘有效性进行了窥探。

1 树立良好的医院形象

医院的形象包括良好的就医环境,高素质的医生队伍,优质的服务,顶尖的医疗技术等[2]。如今,医院的竞争日趋激烈,树立良好的医院形象,有助于医院在广大的招聘医院中一枝独秀,吸引众多优秀的毕业生、顶尖的人才。优秀的医院向社会大众展示的是深厚的文化底蕴,成功的管理状况,良好的发展前景,尤其是用人理念,科学的用人观念、清晰的人才培养模式是吸引优秀人才的关键。该三级医院坚持以“人才立院、科技兴院、管理强院”为理念,加大人才引进和人才培养,努力构建医院优秀文化,吸引了来自各地的优秀人才。

1.1 扩大周边地区及兄弟医院的影响力

做好进修医生的带教工作,有助于树立本医院在周边医院中的形象,建立良好的口碑。对于医科院校的实习生,做好实习医院的各项教学工作,从而吸引周边地区优秀的毕业生投档。优秀的医院文化,精湛的医疗技术,则将会吸引兄弟医院的拔尖人才。

1.2 加大医院的宣传力度

网络的盛行方便了医院的宣传,该三级医院在中国医疗卫生人才网、丁香园医学论坛等全国知名专业网站及地区人事部门网站、医院对外宣传网站招聘网站发布本院的简介、招聘信息,宣传医院文化、科学的用人观念、先进的人才培养模式和清晰的职业生涯规划,形成有效宣传运势。与目标高校建立兄弟关系和培养基地,由高校代为宣传本院,以达到有针对性地组织招聘,也加大了医院的对外品牌宣传力度。

2 建立人才需求与规划体系

准确的人才规划和完善的招聘计划是提高招聘效率的第一步。目前各大医院把人才规划提到战略性层面执行的相对少。医院可以通过人才需求分析,明确医院人才需求与供给状况对战略性人才规划进行初探。人才招聘是一项长期性、战略性的工程。制定人才招聘计划是基础。大部分医院和单位的招聘工作均存在零散性、常规性现象,缺乏整体性和计划性。医院的招聘工作需结合医院整体的发展规划、业绩目标开展。人力资源是医院长期发展的支撑,这就需要一定的人才储备。同时将医院整体业绩目标分解至各个部门业绩目标,进而提出特殊人才和关键人才的招聘需求。每个年度医院需结合各部门提出的人才招聘需求和特殊人才、关键人才招聘需求制定合理的人才招聘计划。通过梳理明确医院的编制数和年度拟招聘计划,既可以有计划性地进行招聘,也可以节约招聘成本。以该三级医院为例,根据机构编制部门下达的编制数确定为1120人,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位按5%、87%和8%设置。在未来的三年内该医院要实现床位从700床到1500床的突破,按照人员与床位1:1.6设置,三年后该医院人员需达到2400人。三年内人员翻一番,这样的人才战略目标就是该医院人力资源管理的基点,以此为目标确定人才需求和规划体系。

3 完善招聘工作流程

3.1 明确人才定位和瞄准目标群体

提高招聘的有效性需明确人才定位。明确岗位职责和任职资格进行有针对性的招聘。医院可以通过关键事件法、工作日志法、观察法等工作分析的方法形成科学的工作说明书,确定招聘岗位的工作职责和任职资格。由此结合应聘者的学历、专业、性格、兴趣和心理素质等详细信息进行人才定位。提高招聘的有效性需瞄准目标群体。人才市场上应聘群体主要分为应届毕业生、1-3年职业族、5-8年职业族和10年以上职业族。应届毕业生可塑性高、有冲劲等优点。医院可通过与目标学校建立长期的兄弟关系,推过院校招聘和院校推荐可以有选择地储备有潜力的青年。1-3年的职业族具有一定的工作经验,对职业的发展具有规划性,稳定性相对高,同时具有可塑性。医院可通过有效的招聘方式储备适合人选。5-8年职业族和10年以上职业族,工作经验丰富,形成个人工作作风,可塑性相对低,高级管理人员要求高,医院可通过猎头等方式进行寻求优秀人才。

3.2 拓宽招聘渠道,建立医院立体化招聘模式

目前人才招聘渠道多样,常见的有报纸、网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部招聘、猎头、人力资源外包等多种方式。如何选择有效的招聘方式是提高招聘有效性的关键。医院需要对招聘渠道进行科学分析建立立体化的招聘模式提高招聘有效性。报纸招聘受众范围广但招聘费用高,针对性差。网络招聘已成为目前流行的招聘方式,医院可以通过医院网站与网络招聘建立链接形成相互对应形式,既可强化招聘效果,又可通过医院网站加强对医院的宣传。校园招聘是医院采用的最为广泛的招聘方式,医院在临近毕业之际,会收到各大医学院校所寄的双选会或毕业生见面会的邀请函。医院可根据年度招聘计划的人才需求情况,分析各院校毕业生来本院就业的可能性,有针对性地选择院校参加其毕业生招聘会。现场招聘的招聘效果较好,中高级人才招聘会及医疗系统专场招聘会等均能找到适合的人才。医院基层管理人员、护理管理人员等岗位可从医院内部轮转及实习生中选拔。医院核心人才和高级管理人才借助猎头招聘可提高高级人才招聘的有效性。对于保洁等工友医院可通过劳务外包形式招聘,外包公司的专业性强,规范的外包公司可提高医院招聘该类人员的有效性。通过宣传,校园招聘和现场招聘的地面进攻,网络招聘与内部招聘覆盖,猎头和人力资源外包建立立体化的招聘模式,形成多元化的招聘模式提高医院招聘的有效性。

3.3 做足招聘准备工作

目前,国内众多医院招聘工作准备不太充分,招聘过程没有计划,从而导致招聘效率低,甚至无效招聘。投入了过多的资金和人力,却得不到相应的成效,严重影响了医院的效率和经济利益。在招聘工作实施前,做好医院的广告宣传牌,准备科学的笔试题目。若招聘地点离院距离较远,要准备好面试题目,尽可能在参加招聘会后在当地预先安排一场简易的面试。

3.4 科学筛选简历

对于参加招聘会后收集的毕业生档案及网络投档人员档案,医院需进行彻底的、有针对性的筛选。科学筛选简历是提高招聘有效性的重要方法。医院人事科应对收集的简历进行科学分类,通过设定A、B、C、D类标准进行筛选。A类为符合招聘需求,综合素质高的人才,B类为比较合适可储备成备选人才,C类为可接受人员,D类为不适合人选。如果接收的简历属于A类且已满足人员招聘的需求数,那可将B、C类简历储备建立医院人才库,人员缺编时可将人才库调出进行人才跟踪。以此类推,通过该方式可提高简历筛选的有效性,也可以完善医院人才库满足人员需求,又可树立医院良好的招聘形象。

3.5 选择合适的人才甄选方法,提高招聘有效性

人才甄选主要有笔试、面试和实战操作方式。医院要设定科学的试卷进行甄选,试题以测试应聘者智力、职业能力测试、基本能力为主。面试的方法常见的主要有结构化面试、非结构化面试、压力面试、问题式面试等,现有面试常结合评价中心如文本筐测试、无领导小组讨论、情景模拟、心理测试等进行面试。正确地选择合适的面试方法也可以大大提高招聘效果。针对临床医生,医院主要以实际操作能力的考核为主,可通过结合三基操作、手术等进行考察应聘者。结合医院实际招聘工作,医院人事科必须组织相关需求科室负责人一起对应聘人员的专业成绩、动手能力、在校表现等进行评估,对选出的毕业生或应聘人员逐一致电,告之其投档结果并邀请来院进一步面试。对于猎头公司所提供的热门、尖端人员,则可诚心邀请其来院考察。对于来院考察及面试的应聘人员,医院需给予安排住宿,组织其与相关科室负责人见面,完成一张难度适中的本专业笔试卷。面试过程中要认真对该应聘人员工作能力和胜任能力分析,制定明确的、详细的考试计划,并进行实践能力操作(见表1),从而保证招聘的有效性。

3.6 跟踪拟录用人员,确保留住优秀人才

“我一旦得到贤人和能士,就让他们紧随我不离去。”[3]对于来院考核后优秀的人员,我们就应如此对待。对其紧密跟踪,并时常与上级及其本人进行及时的联系与沟通,以便掌握人员的动态,并为其提供一个更好的发展空间,必要时向被录用人员发出聘用函。对于来院报到的人员进行岗前培训,合格后方可上岗。

4 及时组织招聘评估

招聘评估是招聘工作的最后一个环节也是一个总结经验改进招聘工作的过程。以往,许多单位组织招聘工作往往存在因招聘而招聘的现象,人员招聘完,招聘工作也就相应结束。招聘评估主要对招聘成本的控制、空缺岗位的招聘完成率、岗位匹配度和录用人员招聘考核和实际工作业绩是否一致进行评估,不断完善招聘工作,改正招聘工作中不足之处,吸取教训,总结经验为完善今后招聘工作做准备。

5 结语

综上所述,无论是人员需求计划表,招聘信息发布,参加招聘会,面试安排,录用与否的通知等都应有严谨、科学、规范的体系。“人才是医院最宝贵的财富。”一个医院的长期发展,关键在人。能否招到一支具有竞争力的高素质团队,决定着医院战略的实现和长远的发展。[4]

因此,在医学技术不断发展,医学领域不断突破创新的时代里,医院更应树立起“以人为本”的理念,高度重视人才的招聘工作,认真做好招聘过程中的每项工作。从细节出发,注重效率,最终使招聘的有效性发挥至最大。

摘要：在经济高速发展的时代,如何招聘一支高素质的员工队伍,塑造医院的良好社会形象,拓宽医院的生存发展空间成为当务之急。本文以某三级医院人力资源部门招聘工作为例,对怎样提高人员招聘的效率进行了探讨。

关键词：招聘,人力资源,有效性

参考文献

[1]胡使,李丹.论激励机制在医院人才管理中的作用[J].现代医院管理,2007,(5):30-32.

[2]侯健.结构化面试在医院招聘中的应用[J].中国医院,2006,(7):49-50.

[3]禹艳群.加强医院文化品牌建设,树立医院良好形象[J].企业家天地,2009,(10):106-107.

11.广州市中医院招聘信息 篇十一

兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50余家。2011年营业收入814亿元，利税总额180亿元，年末资产总额1397亿元，职工人均收入66603元。名列2011中国企业效益200佳第31位、2011中国能源集团500强第32位、2011中国煤炭企业利润总额第4位。

招聘专业：集团所属矿（厂）处医院拟招聘医学影像专业本科毕业生8人。（具体为：煤业公司所属南屯煤矿医院、兴隆庄煤矿医院、鲍店煤矿医院、东滩煤矿医院、北宿煤矿医院；煤化公司所属鲁南化肥厂医院）

相关待遇：

1.所招聘签约人员均与企业签订正式劳动合同，初次签订劳动合同期限一般为3年，试用期按照《劳动合同法》规定执行。见习期满经考核上岗后，按照所从事岗位工作、绩效确定工资。

2.新员工均参加省社会保险统筹，用人单位统一为员工办理个人养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等。

3.按集团公司招聘计划引进的高校毕业生，到用人单位报到后，本人可申请用人单位给予借款偿还其在校期间使用的国家助学贷款。还款期限一般为两年。

4.为每一位毕业生提供职工公寓，为毕业生创造良好的住宿、工作、学习和生活环境。享受国家规定的休假，并根据工作需要享有各种培训、进修、参与科研课题研究的机会。

有意向应聘的毕业生先将个人简历发至邮箱：ykjtrc@163.com,。公司筛选后通知面试时间、地点。

集团公司网址：。

兖矿集团有限公司组织人事部