煤矿思想政治工作先进

煤矿思想政治工作先进（共8篇）

1.煤矿思想政治工作先进 篇一

煤矿党委先进性教育分析评议阶段

工作总结

煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总结2007-02-17 16:41:37

济宁二号煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总结

经集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组批准，我矿先进性教育活动自×月×日正式转入分析评议阶段。针对该阶段环节多、政策性强、组织难度大的实际，我矿党委高度重视，坚持高境界、高标准、高质量，端正态度，严格程序，精心组织，认真按照“查找问题深刻、党性分析透彻、民主评议准确”的要求，本着“边学、边查、边改”的原则，积极巩固学习动员阶段工作成果，牢牢把握分析评议“九个重点环节”，落实教育任务不偏向，完成规定步骤不走样，探索工作方法有创新，确保了先进性教育活动的扎实稳步推进。目前该阶段的工作任务已经完成。从总体上看，我们达到了预期目的，取得了实际成效。现将工作主要情况汇报如下：

一、精心安排部署，确保思想发动到位

一是把握精神实质，端正思想认识。集团公司先进性教育分析评议动员会召开后，我矿及时跟进，迅速召开了先进性教育活动领导小组会议、支部书记例会和政工例会，认真组织学习集团公司党委分析评议阶段动员会议精神，特别是深入细致地学习了集团公司党委书记、董事局主席耿加怀，集团公司董事局副副主席、总经理王信，省委督导组组长黄泽存的重点讲话以及公司党委分析评议阶段实施意识，用心把握，用心领会，进一步统一了全矿各级组织和广大党员干部的思想认识，明确提出了“环节不能少、步骤不能乱、标准不能降、力度不能减”的要求，较好地克服了学习动员阶段转段过程中部分党员干部出现的厌战、自满情绪和松口气、歇歇脚的思想，为分析评议阶段各项工作的开展打下了良好思想基础。二是认真部署安排，确保高标准启动。在×月×日，率先一次性通过集团公司党委第一阶段检查验收，并得到集团公司党委同意转段后，我矿党委高度重视，对分析评议阶段各项工作进行深入全面的研究部署，及时制定下发了《先进性教育活动分析评议阶段工作实施意见》和《先进性教育活动分析评议阶段工作安排日程表》等，明确了整个分析评议阶段的工作、工作内容和相关要求，把分析评议阶段的工作具体分解落实到了实处，增强了分析评议阶段工作的规范性和系统性。同时，为确保分析评议阶段各项工作以更高的境界、更高的标准启动和高质量推进，采取外出学习的形式，认真学习兄弟单位的先进经验和做法，于×月×日组织先进性教育领导小组成员、办公室成员和

基层单位支部书记一行人到兴隆庄矿进行学习，进一步明确了工作重点，强化了工作措施。在做好大量细致的准备工作后，我矿于×月×日召开了分析评议阶段动员会，对分析评议阶段工作进行了全面动员部署，确保了分析评议阶段各项工作的高起点启动。三是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。转段动员后结束后，全矿各级组织层层进行动员部署，利用各种舆论工具广泛宣传。全矿每名党员都写出了分析评议阶段决心书，张贴上墙，公开承诺，接受监督。矿制定了各类宣传牌板块，悬挂各类宣传条幅条，各基层党总支、支部专门设立了分析评议阶段宣传栏，宣传部门充分利用在广播、电视开展的先进性教育宣传专题节目，先进性教育办公室充分利用开办的《先进性教育活动简报》，及时宣传报道分析评议阶段各项工作进展情况和动态，以及在活动涌现出的先进典型、先进个人、先进事迹，营造了浓厚舆论氛围。

二、严把细控环节，确保分析评议到位

（一）学习教育突出“真”。进入分析评议阶段后，我们按照“理念学习贯彻教育活动全过程”的要求，在对学习动员阶段进行“回头看”的基础上，进一步强化措施，提高境界，以更高的标准和要求进一步强化了学习教育活动。制定下发了《分析评议阶段学习配档表》，对学习的重点篇目、主要章节以及重点理解和把握的问题进行了详细的安排。统一编印了《保持共产党员先进性教育活动学习、谈心记录》，发放到了每名党员手中。矿党委向全体党员发出了“三学”号召，即：自己深化学，大家讨论学，领导带头学。全矿广大党员积极响应，深入学习了《党章》、胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会上的讲话》、《在贵州考察工作结束时的讲话》以及集团公司党委书记、董事局主席耿加怀同志所作的党课、中央党校教育高新民同志所作的党课报告等规

定篇目的学习，集中学习均达到了个学时，并且都有学习记录和学习体会。矿领导班子成员于×月×日、×月×日，集中天时间进行了集体封闭式学习，集中学习达到了个学时以上。举办了为期天的理论骨干学习培训班，对全矿理论骨干进行了再教育、再培训，组织名党员收看了以优秀党员干部梁雨润的事迹改编的电影《信天游》，切实增强了学习教育的效果。同时，各基层总支、支部采取不同形式，进一步强化了组织学习。选煤厂党总支把分析评议阶段的必读篇目、在先进性教育活动厂党员涌现出的先进典型和事迹以入“十个必须、十个坚持”安全方针政策等应知应会业务知识等收编负印制了《厂先进性教育活动分析评议阶段党员学习手册》，规范了厂党员学习的系统性。武保支部采取了“一讨论、一展示、一测试”的方法，通过开展学习讨论、学习笔记心得展评、检查学习成效测试，积极引导促进本支部党员深入学习理论业务知识；退管所党支部

分期分批组织离退休党员、家属党员赴西柏坡重温入党誓词、接受革命传统教育。通过继续抓好学习，不断完善学习教育的方式方法，切实达到了“真学、真懂、真用”的要求，使全矿广大党员理论素质有了新提高。

（二）先进性具体要求突出“细”。按照“一上一下议标准、二上二下改标准、三上三下定标准”的原则，深入开展党员先进性标准大讨论活动，广泛征求意见，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有实绩，形象好）共产党员先进性标准的总体要求。分层次确定了个类别项先进性具体要求和条不合格党员主要表现，形成了《济宁二号煤矿新时期保持共产党员先进性具体要求和不合格党员主要表现》，并印发到了各基层单位。各基层单位根据矿党委统一要求，结合工作实际，在广泛征求党员和群众意见的基础上，细化并制定出了反应本单位特点的“党员先进性具体要求和不合格党员主要表现”。同时，将制定的先

进性具体要求上报教育活动办公室审核把关，根据反馈意见及时进行了修订完善，在单位进行了公示，征求意见，并经所在支部党员大会讨论通过，在全矿形成了不同专业、不同岗位、不高党员类别的全方位、立体化的先进性具体要求，为搞好党性分析提供了正确依据。

（三）征求意见体现突出“广”。坚持从不同侧面，不同角度，不同层次，采取多种形式，广泛征求意见，使征求意见做到了横向到边、纵向到底。一是请进来“谈”意见。充分利用公司党委挂靠领导和督导组领导来矿调研和督察之际，召开座谈会议，面对面听取上级组织和领导对矿领导班子及中层党员的意见和建议。二是设立意见箱“收”意见。为了方便职工群众能够及时、快捷的反映意见，分别在矿工广区等多个公共场所设立了征求意见箱，并由专人管理，定期开箱，及时把意见和建议分类汇总。三是深入一线“听”意见。组织开展了党员领导干部“下基层、下一线”活动，广

大党员干部深入基层、深入一线与职工面对面地向职工群众征求意见或建议，不但让职工群众进一步了解了党员领导干部，提高了提意见的针对性和准确性，而且还让党员领导干部原汁原味地听到了职工群众对自己的意见和建议。四是党员谈心“询”意见。广泛开展“党员面对面‘询’意见”活动，要求每个党员都必须与领导、党员、群众等多个层面开展谈心，征求意见和建设，并且要求每个党员征求意见不少于人次，认真做好征求意见记录。五是进行座谈“找”意见。召开了党员、职工群众、团员青年、各界人士、女工、离退休职工个层次的座谈会，人参加了座谈。矿领导班子成员分别召开了所分管单位的党员干部和职工群众代表座谈会，征求了所分管单位的意见及建议。在征求意见过程中，共召开不同层次的征求意见座谈会个。六是发放表格“征”意见。矿党委先进性教育活动办公室向全矿个总支、支部发放了《矿党委、矿领导班子征求意见表》

份，《党支部（总支）、班子征求意见表》份、《党员意见建议反馈单》、《党员征求意见汇总表》各份，并全部进行了收回，确保了征求意见的广泛性。在征求意见活动中，全矿共征求意见和建议条，其中梳理出对矿安全生产、经营管理、干部作风、人才管理、职工福利等方面的意见和建议条，对班子成员汇总出意见和建议条，并及时向领导班子成员、有关部门、有关单位进行了反馈，限期认真落实整改。同时，对党员个人的意见和建议，各党总支、支部也向其本人进行了不加过滤地反馈，确保了征求意见的真实性。

（四）谈心交流突出“诚”。一是多层次开展谈心。从矿领导班子、中层干部、一般党员三个层面，坚持“四个覆盖、五个必谈”，广泛开展了谈心活动。“四个覆盖”，即谈心活动覆盖到所有党员领导干部，覆盖到每名普通党员，覆盖到广大离退休干部职工党员，覆盖到每个层次的群众代表；“五个必谈”，即领导

班子成员之间必谈，分管理领导与分管部门主要负责同志必谈，支部委员与本支部每位党员必谈，普通党员之间必谈，党员干部与工作联系多、容易产生矛盾的职工群众必谈，确保了谈心的广泛性。二是多形式开展谈心。采取“一对一、一对多、多对多”、“面对面、背对背”、“访、帮、谈”和“集体会诊”等形式深入开展了谈心。对较为集中、便于召集的党员，召开集体谈心会，进行面对面谈心；对工作忙、时间不好确定的党员，采取热线联系，进行电话谈心；对职工群众反映较大、问题较突出的党员，采取多层次接触，进行反复谈心；对年老体弱、行动不便的离退休干部职工党员，采取入户交流，进行上门谈心。各基层党总支、支部结合实际出新招，进一步创新了谈心活动载体。选煤厂党总支开展了“一清、一下、一上”谈心活动，掘进一队党支部开展了“说说心理话，为您、为大家”的集体谈心活动，退管所党支部开展了“走访”谈心活动，增强了谈心活动 的针对性。三是多交心开展谈心活动。在谈心过程中广大党员干部以“真心诚意互相帮助，实实在在解决问题”为出发点，本着对同志负责的态度，开诚布公，推心置腹，坦诚相见，相互之间诚恳的提意见和建议，问题、不足、缺点当面点，杜绝了你好、我好，一团和气的现象，确保了谈心的真实性。通过谈心广大党员之间切实达到了思想上的深度沟通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。据统计，在谈心过程中，矿领导班子成员谈心达人次，支部书记谈心人次，党员之间、党员与群众之间谈心人次。

（五）党性分析突出“深”。进入党性分析环节，我矿党委把工作着力点放在“深”字上。一是学“深”标准。为保证撰写党性分析材料的深度，认真组织广大党员重新深入细致地学习了《党章》以及矿和各党总支、支部制定的《新时期共产党员性先进性具体要求和不合格党员主要表现》，使广大党员熟练掌握了搞

好自我分析、自我定性的标准和依据。二是查“深”问题。在自我总结过程中，引导广大党员结合征求的意见和建议，联系自身的思想和工作实际，本着“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，严格坚持“五对照五查看”，从思想作风中找不足、从工作实践中找差距、从存在的问题中找教训，认真撰写党性分析材料。三是挖“深”根源。对查找出来的问题和不足，引导广大党员透过现象看本质，从党性党风的高度和世界观、人生观、价值观上去分析根源，认识危害，努力把党性分析的过程变成深入认识、锤炼党性的过程。四是严格把关。为确保党性分析总结不流于形式，不走过场，矿先进性教育领导小组先后两次召开支部书记例会进行专题研究。为指导党员写好个人党性分析总结，又印发了《关于切实做好个人党性分析总结的通知》，进一步明确了个人党性分析总结的内容、要求、标准和形式。特别是对个人党性分析材料字数要求，我们提高

了“下线”，要求矿领导班子成员不能少于字，中层干部不能少于字，普通党员不能少于字。按照层层负责的原则对党性分析总结实行分级审阅制，即：矿党政主要领导的党性分析材料送公司督导组审阅；矿其他领导班子成员党性分析材料由矿党政主要领导审阅；组其他成员的党性分析材料由党组书记审阅；机关科室负责人的党性分析材料由分管领导审阅；支部书记的党性分析材料由矿先进性教育督导组审阅；支部支委成员和党员的党性分析材料由支部书记审阅。各级党性分析材料审阅负责人坚持标准，对党性分析材料进行严格审阅把关，反复修改，许多同志都是几易其稿，力求问题找得准，根源挖得深，整改方向定的明，切实做到了问题找得不全不准的不过关，思想剖析不深不透的不过关，整改方向不明确的不过关，确保了党性分析材料的质量。

（六）专题生活会质量突出“高”。为保证民主生活会质量和效果，我矿制

定实施了开好会议的“三部曲”。一是会前精心准备。专门召开了党委会和支部书记例会，对两级组织生活会进行了具体安排部署。制订了《关于召开专题组织生活会的有关要求》，明确了会议召开程序和“八个不开”的要求。下发了《关于专题组织生活会召开应注意事项的通知》，明确了专题组织生活会召开过程中应当注意的把握细节。编印了《先进性教育活动分析评议阶段专题组织生活会和矿领导班子成员、督导人员参加会议安排表》，列出了组织生活召开的时间顺序和矿领导班子成员、督导组成员参加基层组织生活会的名单。会前，各党总支、支部都印制了会议议程，明确了会议纪律要求，并编排了党员发言顺序。每名党员都精心准备了发言提纲。二是组织生活会严肃认真。采取“党员自评、党员互评、群众参评、书记点评”的方式认真组织召开了专题组织生活会。会上，广大党员紧密联系本人的思想和工作实际，从理想信念、宗旨意识、组织观念、思想作风、工作效绩等方面认真查找问题和不足，并怀着对矿井改革发展和对同志极端负责任的态度，从“团结—批评—团结”的愿望出发，坚持实事求是原则，展开了批评与自我批评，相互帮助查找不足，提出意见和建议。矿领导班子成员挤出时间和督导组成员全过程参了党总支、支部的组织生活会，起到了良好的带头作用。同时各党总支、支部认真时间服从质量的原则，有的连续召开十几个小时以上，甚至开到深夜，确保了基层组织生活会召开的质量。三是领导班子民主生活会成效明显。经集团公司先进性教育活动领导小组批准后，于×月×日召开了矿领导班子民主生活会。会议采取了“一人谈、众人帮、逐人进行”方式进行。会上领导班子成员积极踊跃发言，针对个征求的意见和建议，深入查找在思想境界、工作标准、工作作风以及管理方式方法等方面存在的问题与不足，深刻剖析思想根源，提出解决问题的方法和途径，认真开展批评与

自我批评，互谏提高班子整体合力、解决存在问题、增强个人能力、提高管理水平的意见和建议，切实达到了深交思想、增进团结、促进工作共同提高的目的，收到了良好成效。集团公司党委副书记、纪委书记宋国同志对会议给予了充分肯定和较高的评价，并对矿领导班子提出了“五个加强、五个提高”的希望和要求。

（七）评议意见突出“准”。各基层党总支、支部，认真对照党章和党员先进性具体要求和不合格党员主要表现，并根据党员自评、党员互评、群众参评、书记点评和民主测评情况以及征求到的群众意见和党员在先进性教育以来的具体表现，进行综合分析，实事求是、客观公正，认真负责地从个人主要成绩、存在的问题和今后努力的方向三方面内容对每名党员提出了评议意见，以反馈评议意见卡形式如实地向每名党员进行了反馈，所有党员对支委会提出的评议意见签字认可。对于中层党员干部的评

议意见，由矿党委书记亲自把关审核，组织评定，保证了对每名党员、每名干部定格的准确性。

（八）“两通报”突出“实”。矿领导班子民主生活会后，采取了多种形式向全矿党员和职工群众进行了通报。×月×日召开了矿领导班子民主生活会通报会，在全矿中层领导干部和部分职工代表中进行了通报。×月×日召开了余名党员、职工代表与矿领导班子“保先进、保发展─与职工群众面对面”座谈会，矿领导班子成员面对面地向党员和职工群众现场通报对民主生活会查找出的班子以及领导班子成员个人存在的问题与不足、努力的方向和整改的措施，并认真解答职工群众围绕矿井改革发展稳定大局提出的热点和难点问题。×月×日召开了专题通报职工代表会议，向矿职工代表进行了更为详细具体的通报。在此基础上，通过广播、电视、宣传栏等形式向全矿广大职工群众进行了更大范围的通报。各基层党总支、支部在组织生活

会召开会，分别以召开职工代表会议、骨干会议，利用班前班后会等形式向本单位党员干部、职工群众进行了情况通报，并把通报情况在会议室、学习室的公开栏上进行了公示，进一步增强了分析评议工作的透明度。

（九）“回头看”突出“全”。分析评议阶段工作基本结束后，为确保分析评议阶段的工作落到实处，我矿党委制定下发了《关于做好先进性教育活动分析评议阶段“回头看”和转段工作的安排意见》，严格按照“八查八看”和“严把六关”的要求，并根据实施方案的规定，一个环节一个环节、一项一条地进行对照检查，本着缺什么补什么、哪项做得不够就重点落实哪项的原则，针对收集反映的问题建议和自我评议查摆的问题，进行了全面“回头看”。各基层党总支、支部按照和党员个人按照要求及时写出了总结，分别报送矿党委和党总支、支部进行审定。认真开展了自检活动，成立了个检查小组，由矿领导班子成员亲自

带队集中天的时间对全矿个党总支、支部的分析评议工作进行了较为全面细致的检查考核。组织名党员、名职工群众对分析评议阶段的工作进行了满意度测评，满意度达到了以上。同时，根据检查情况，我们及时向集团公司党委先进性教育活动领导小组申请转段，并认真做好了公司检查验收和转入下一阶段的准备工作。

三、强化保障措施，确保组织领导到位

一是领导责任到位。实行了班子成员分包支部责任制，保证各党总支、支部评议工作不出偏差，创出特色，评出实效。同时，先进性教育活动办公室要求在民主评议中，各党总支、支部必须亲自过问，亲自组织，把评议各个环节的工作做扎实。二是指导督导到位。各督导检查组认真履行职责，积极深入各督导单位，把握各个环节的工作要求，采取集中时间定期排查，不打招呼随机抽查，发现问题跟踪追查、重点单位反

复督查等办法，强化督促检查，掌握进展情况，及时发现问题，提出工作建议，帮助改进薄弱环节，严格把好“九个环节”的质量关口，确保了分析评议阶段工作扎实有序开展。三是领导带头到位。在评议过程中，各级领导干部积极发挥模范带头作用，带头广泛征求意见，带头开展谈心活动，带头深入查找问题，带头深刻剖析思想根源，带头开展批评与自我批评，带头落实整改问题，以实际行动影响带动了全矿广大党员。四是典型示范到位。始终把典型示范工作放在突出位置来抓。督导组进行动态把握，积极帮助示范点单位探索开展民主评议活动方式和载体，丰富活动内容，抓细评议环节，创造出了一些“自选动作”，培育出了一些工作“亮点”。于×月×日召开了分析评议阶段推进会，对选煤厂、综采准备队、供电队、武保支部等几个示范点单位在民主评议前几个环节的经验进行了认真推广，起到了良好的示范带头作用。

四、抓好结合实践，确保“两不误、两促进”

（一）坚持与“四整顿”活动相结合。先进性教育进行进入分析评议阶段后，我们始终把征求意见、开展谈心、党性分析等环节与整顿思想、整顿作风、整顿纪律、整顿管理工作相结合，重点加强领导班子建设，提高驾驭改革发展能力，解决思想境界不高、管理不严的问题；加强干部作风建设，提高执行力、服从力，解决“落实不下去，严不起来”和“说到做不到”的问题；加强职工队伍建设，抓实教育培训，提高应知应会能力，解决工作随意性大、不按标准施工和标准低的问题。特别是针对×月×日耿主席来矿视察时提出的具体要求和×月×日宋书记到我矿与班子成员谈心时所提出的殷切期望，我们立即召开了班子会，进行深刻领会和消化吸收。班子成员结合各自工作实际，查原因，找不足，深挖问题根源；提意见、互交流，认真开展批评与自我批评；定目标、下保证，进一步强化落实整改措施，带头做好了问题查摆工作。

（二）坚持与“理想、能力、形象”教育活动相结合。活动开展以来，我们把“理想、能力、形象”教育活动作为先进性教育活动的一个主要载体，摆在了突出位置来抓。制定了《关于在全矿共产党员中开展“理想、能力、形象”教育活动的实施意见》，确定了“坚定共产主义理想信念、增强干事创业能力、树立文明正派和为民务实清廉形象”的创建目标，明确了按照“学习教育、主题实践、巩固提高”三个阶段分步推进的工作思路，重点部署了“五个一”主题实践活动，建立了工作联系点制度和各项激励机制，力争使示范点创出工作亮点。

（三）坚持与安全生产相结合。组织广大党员认真学习“十个必须、十个坚持”的安全方针，提高了广大党员安全生产意识，实现了四种观念的转变。即转变“自然条件决定安全生产程度”的观念，树立了通过主观努力，科学管理，可以弥补自然条件不足的观念；转变“煤矿生产是与大自然作斗争，出事故总是难免”的观念，树立了只要做到人、物、系统、制度和谐统一，实现本质安全是完全有可能的观念；转变“煤矿天生脏乱差，粗放管理不可避免”的观念，树立了环境和人都是可以改变的，人可以改变环境、环境可以约束人的观念；转变“搞质量标准化是做给别人看的，没有必要”的观念，树立了质量标准化是“双基”建设的重要组成部分，是安全生产的基础和保障，抓好安全就是尊重人权，就是忠诚企业，就是对职工负责的观念。组织开展了党员安全生产“三带头”、党员身边“无三违”等安全主题活动，广大党员在安全生产中的模范带头作用有了明显增强，确保了“两不误、两促进”，促进了矿井三个文明建设的健康协调发展。

2.煤矿思想政治工作先进 篇二

随着社会的不断发展, 基础资源行业越来越受到国家的重视, 煤炭行业作为基础资源行业更是倍受重视。而作为一个煤矿来说保证其安全生产, 保证每一位职工尽职尽责, 就要从煤矿的基层党建和思想政治工作来抓了。现在煤矿企业安全生产运营中出现的软问题基本是职工纪律涣散, 执行力低下。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育, 提高职工的凝聚力和执行力。

1 党建工作中存在的问题

党建工作是煤矿管理中一切工作的基础, 掌握着煤矿企业发展的主导方向, 是对煤矿职工进行的思想政治上的工作, 所以在煤矿的发展中发挥着重要的作用, 在实际的煤矿生产过程中, 党建工作存在一些问题, 影响到工作的有效开展, 主要表现如下:第一, 在煤矿企业内部关于党员干部的选拔任用没有完善的规章制度, 干部职能无法得到有效的发挥;第二, 部分党员的立场不够坚定, 意志上容易发生动摇, 严重的影响到了党员的带头作用。在生活中, 对于不利于国家和党的言论不加以制止, 反而还参与其中, 没有将自己的身份看成是党员, 没有发挥出党员的积极作用, 自身的党性不够;第三, 党组织的结构不够严谨, 在管理上出现了脱节的现象。由于煤矿企业的多次改革重组, 在组织关系上发生了变动, 部分关系得不到有效的衔接, 由此对党员的教育和管理出现脱节。对党员的管理缺乏吸引力, 党组织内部凝聚力下降, 影响到党建工作的开展。

2 促进党建工作的措施

2.1 在煤矿企业中, 要充分的发挥党建工作, 将党建工作放在首要位置, 意识到党建工作的重要性。

随着经济的发展和时代的进步, 我国社会主义改革的步伐在不断的发展, 在煤矿企业中, 只有发挥出党员干部的才能, 使煤矿企业在精神建设和物质建设上同时发展, 才能使煤矿企业适应不断发展的时代要求。党建人员参与到企业的经营发展中, 可以有效的充实企业的人才队伍, 为企业的发展创立智力支援。在煤矿企业发展过程中, 工作性质比较艰苦, 从事基层生产工作比较苦、脏和累, 并且有一定的危险, 多年来, 被外界所知的煤矿危险事件不断的发生, 这是很多人才望而却步的一个因素, 也是困扰煤矿企业人才引进的制约条件。所以在煤矿企业内部, 党建工作人员要加强企业的安全生产教育培训工作, 为企业的安全生产和经营管理营造一个有利的环境, 加强企业内部的素质建设, 树立良好的社会形象。在煤矿企业中, 要引进大量优秀的党建人才, 利用先进的管理知识和先进的技术为企业的发展注入新鲜的血液。随着时代的发展, 各项新技术新产品不断的出现, 所以需要及时的引进新技术, 新设备, 创新型管理人才, 为煤矿的发展创造有利的先机, 规范企业的发展, 完善各项规章管理制度, 使用先进的机械设备, 减轻企业员工的劳动强度, 提高生产效率, 为企业的安全生产创造有利的条件。煤矿企业的健康稳定发展离不开党建工作, 所以要充分的发挥党建工作的功能, 发挥党员干部的带头作用, 为煤矿企业的党建工作进一步发展打下坚实的基础。

2.2 在煤矿企业的党建工作中, 树立典型的党员模范, 为企业的发展指明方向。

一个优秀的党员干部在企业的发展中所发挥的作用不仅仅是其一个人的作用, 同时还可以将这种积极的效应扩散到周围的同事中, 营造一种积极的氛围。任何事情的发展都具有两面性, 积极的一面和消极的一面, 所以我们应该在发挥党员干部积极的作用, 并将这种情绪扩散到广大员工中, 树立积极的工作效应。在企业的发展中, 党员干部要树立带头作用, 在工作善于总结, 将先进的管理理念和管理办法传授给其他的同事, 树立自己的标兵形象。在工作中, 只要一个人有了学习的榜样, 有了奋斗的目标, 就会充满激情, 积极的投入到工作中, 所以党员模范标兵的作用十分重要。

2.3 在煤矿企业的经营发展过程中, 党建组织要定期的组织技

术交流和技能竞赛活动, 使广大员工可以经常接触, 在一起探讨工作上的心得和技术上的交流, 不仅可以增进员工之间的感情, 同时还可以有效的提高企业的技术能力。在煤矿党建工作组织日趋完善的制度下, 为党建工作营造了一个良好的平台, 所以党建人员要珍惜机会, 充分的发挥党组织的凝聚力, 使企业的发展有向心力和统一的目标。

3 政工人员如何发挥其职能

3.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力, 去教育和感染其他职工。

煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工, 凝聚人心让所有员工劲往一处使, 推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己, 宽以待人:吃苦在前, 享乐在后。”

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定<职业道德行为

准则>, 扎实推进“四德工程”实施, 进一步深化员工核心价值体系建设。开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德;以诚心养成优秀的职业道德:以孝心养成纯真的家庭美德;以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识, 引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容, 进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力, 养成良好的道德规范, 推动职工职业道德实践活动, 促进职工全面发展。

4 在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施

4.1 纪律建设是执行力的保障

实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一向空话, 而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理, 打破“人管人”的旧框架, 实行制度管人, 才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿, 以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来, 我们以强化各级安全管理责任制落实为核心, 制定了安全管理制度体系, 对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求:以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨, 出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度, 突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题;以加强干部监督考核为重点, 制定了干部绩效考核等办法闭。

4.2 保障执行力要从思想认识上下功夫我们政工人员在企业

执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行, 行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性, 严肃性, 可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响, 从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位, 严格按照操作规范来完成自己的工作。

4.3 责任落实到位保障执行力企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的, 它是企业中职工个体执行力的总和。

因此, 要实现企业执行力的整体提升, 就要使企业中人人都担负起责任, 自觉做好本职工作。责任落实大致分为3个层面, 即决策层、管理层和执行层。提升企业执行力应从领导层抓起, 明确责任, 将责任理念植根于各级领导的思想中, 落实到行动上, 体现在效果上, 使他们真正成为倡导者、培育者、设计者和执行者。

5 总之, 要在煤矿企业的运营中做到抓好党建, 提高思想认识, 保障执行力, 从而提升煤矿企业的运营效率, 降低风险系数。

摘要：煤炭行业作为国家的基础行业, 其党政建设在当中起着引导性的作用。而目前在煤矿基层党政建设当中, 还存在很多这样那样的问题, 本文就煤矿基层党政建设工作做了一个简单探讨。

3.煤矿企业思想政治工作论述 篇三

关键词：煤矿企业；思想政治教育；对策

一、煤矿企业员工思想政治教育工作中的主要问题

（一）思想落后，缺乏与社会形势的联系。社会的发展速度越来越快，很多煤矿企业现行的思想政治教育宣传内容过时、编排混乱、创新不足、知识点冗杂，已经远远不能满足员工的需要，在员工毕业后适应社会价值体系时显得十分乏力。

（二）煤矿企业教育的工作目的性强。现阶段我国的煤矿企业为了让员工能够在工作时，可以掌握更多的工作领域知识，过于重视理论学习，忽略了对员工动手能力和思想政治教育的培养。广大煤矿企业要将员工的思想政治教育工作上升到政治的高度加以重视，如此才能让培养的员工真的符合工作形势，更好为社会主义建设服务。

（三）煤矿企业思想政治教育工作者素质偏低。煤矿企业的思想政治教育工作者，是提高员工思想政治素质的重要基础，他们是员工效仿的对象，他们的一言一行，无时无刻不在对员工个人行为、思想的形成产生影响。但是应该注意到的是，在我国煤矿企业中，有一部分思想政治教育工作者个人品德差、缺乏责任心，不利于培养思想素质高、业务能力优、动手能力好、适应能力强的合格社会主义建设的接班人。

二、煤矿企业思想政治教育工作对策

（一）更新教育观念。首先确立人性化理念。在理解人、尊重人的基础上教育人，这是改进思想教育工作的出发点和落脚点。其次是分类管理的理念。当今时代，群体的划分更加多样化，从年龄上由小员工、中员工、煤矿企业员工和职业人；从团的战线上分，有青工、青农、企业、少先队等等。不同年龄、不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况不同，这就要求我们根据不同专业特点，不同年级的煤矿企业员工有针对性的开展思想政治工作。三是深入基层的理念。要把思想教育的主体下移到基层，投入下移到一线，把教育的自主权交给基层，变上级指令为目标引导，不越俎代庖。四是重视效力的理念。这是衡量新时期员工思想教育工作成效的重要标准，要重投入更重产出，重过程更重结果。

（二）要强化管理功能。一是领导机制：要制定一整套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性、制约性，提高煤矿企业员工思想政治工作的可管理性；二是操作机制：要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来推进员工自我教育、相互教育，构成“大教育”工作网络。三是评估机制：思想教育工作的效益有其特殊性，因此，评估要坚持精神成果与物质成果、近期效益与远期效益、个体效益与群体效益的统一。四是奖惩激励机制：这一机制建立在评估基础之上，要作为一项硬指标，使任务与企业思政工作者的业绩联系起来，与职务的晋升联系起来。

（三）要创新工作方法。首先，要借助党政及社会力量形成齐抓共管的合力。其次，要丰富思想教育的方式，包括从简单的说教向贴近生活实际、思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”想以理服人、以情感人转变。此外要针对工作时间与业余时间的不同特点，用不同形式开展工作。第三，要采用先进的科技信息手段，主动接受新兴技术，借助各种大众传媒和物资手段开展员工思想教育工作，占领煤矿企业员工网上思想教育阵地。第四，活动载体要多样，要将思想教育通过理论指导、价值共识、舆论宣传、文化渗透、典型引导、教育灌输、道德规范、化解矛盾、群體凝聚、环境感染、文化娱乐等方式进行全面渗透，全方位深入煤矿企业员工的学习生活之中。第五，载体要突出品味，无论哪一种载体如果流于庸俗，不仅不利于解决思想问题，还会产生负面影响，抵消思想政治工作的成果。

（四） 要做好几个结合。一是将煤矿企业员工的理想标准与基本要求结合起来。既要大张旗鼓、理直气壮地进行正面教育，重视大道理的理论灌输，注重理想人格的塑造，也要结合煤矿企业员工实际情况。二是要将政治性的思想教育工作与非政治性的思想教育工作结合起来。三是将理论与实践结合起来。要加强企业思想政治教育的理论与实践体系建设，并把理论应用于实践，指导实践，让实践再进一步丰富和完善理论。四是把教育煤矿企业员工和服务煤矿企业员工结合起来。既要帮助煤矿企业员工解决思想问题，又要切实解决学习、工作和生活中的实际问题。

结语：时代在发展，社会在前进，对煤矿企业思想政治工作的规范和管理，是企业做好各项工作的措施和保证，只有不断加强和改进煤矿企业员工思想教育工作，才能在实现中国梦的伟大进程中，源源不断地为党输送合格的、高素质的员工人才。煤矿企业是培养符合社会发展需要、具有专业知识和素养的专门型技术人才的场所，对于我国的社会主义现代化事业尤为重要。本文在此背景下，概述了煤矿企业员工思想政治教育工作的重要性，针对现有问题进行分析并给出了合理的解决措施，为广大煤矿企业员工德、智、体、美、劳的全面发展贡献了力量。

参考文献：

4.思想政治工作先进单位事迹 篇四

申报材料

XXX公司是分公司系统一类基层经营单位，近年来，在分公司党委的正确领导下，公司党组、总经理室认真学习、贯彻党的十七大精神和“科学发展观”，始终秉承“以人为本、和谐奋进”的企业文化，以“XXXXXXX公司”为目标，以“有效益发展”为主线，以“依法合规经营”为原则，以“优质服务”为抓手，大力推进管理创新、机制创新、业务创新。紧紧围绕“好字优先，又好又快”的发展思路，切实加强党的建设和思想政治工作。带领公司全体干部职工积极参与市场竞争，不断拓宽业务渠道。通过全体职工的共同努力，业务规模一年一个新台阶。2010年公司累计实现保费收入XXXXX万元，比去年同期增长XXXX万元，同比增长了XX%。在车险业务管理、政府采购项目、团队建设等方面成绩斐然。现将我公司思想政治工作汇报如下：

一、从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设 按照分公司党委的要求，党支部制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快公司业务发展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。

二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党支部的政治核心作用 党支部始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经领导班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、推荐年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是公司发展规划、经营管理和企业文化建设等工作中的重大问题都经领导班子集体讨论决定；三是在涉及公司发展的重大问题上，领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见，商讨公司发展大计。

三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部在工作中认真开展学习型组织建设工作，开展了青年小组招标模拟大赛、青年员工学习培训班、青年员工演讲比赛等活动，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，号召员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。

近几年获得了以下光荣称号：

2007年被XX总公司评为“2007标杆区县支公司”。2007年公司XX团队(XX部)被XX总公司评为“营销标杆团队”；在总公司组织的“XXX”展业竞赛中获得“营销团队精英奖”。

2008被中国XX工会评为“中国XX模范职工之家”。公司营销一部被评为“2009年分公司优秀团队”。2010年XX支公司综合部服务窗口被评为“优秀服务示范窗口”。做好现代化企业的各项工作是时代赋予XX全体员工的光荣使命，XX公司在分公司的正确领导下，忠实履行“三个代表”重要思想，坚持“科学发展”，充分发扬党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为XX公司实现高起点起步、跨越式发展提供思想保证和智力支持。

XXXX支公司党支部〇一一年X月X日

5.思想政治工作先进个人推荐材料 篇五

***同志思想政治工作先进个人推荐材料

两年来，该同志在县委县政府的正确领导下，始终坚持把理论学习放在重要位置，以先进的理论为指导，履职尽责，工作中取得了突出的成绩。

思想政治方面，该同志深刻认识到思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争。他严格要求自己，系统领会党的十六

大、十六届三中四中五中全会精神及省八次党代会精神，树立科学发展观，认真贯彻落实成委发[2002]3号文件精神，当好班长，带好队伍，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨，能够将“服务人民为荣，背离人民为耻”的理念贯穿于工作和生活的始终。

在工作中该同志有极强的政治敏锐性和洞悉问题本质的能力，能吃透“上情”，了解“下情”，对“热点”、“难点”问题不退缩、不回避，创造性地解决在实际工作中遇到的问题；善于围绕群众，有针对性地开展思政治工作，并能经常深入一线调查研究，将理论和实践相结合，使思想和行动有机统一起来，达到“事要解决”的目的。一是积极响应市委市政府关于进一步加强基层信访工作的号召，通过该同志的精心组织、周密安排，信访代理制在我县初见成效，全县共建立了20个信访接待调处中心，345个信访服务点，配备了410名镇村级信访代理员和2951名社级信息员。不仅通过电视、***等媒体对《信访条例》和信访代理制进行了广泛的宣传还以以会代训的形式对调处中心主任和代理员进行了8期的321人次培训，及散发资料30000余份。截止目前全县各调处中心共调处案件286件，成功代理30件，真正实现了“就地接访、就地化解、就地普法”的目的，将问题化解在基层化解在萌芽状态。在做好乡镇信访工作的同时，建立健全了“周四部门领导接待日制度”，并将各部门工作职责和领导接待安排情况向来访群众公示，以达到信访分流和人员分流的目的，真正实现“谁主管谁负责”的目的。在该同志的领导下，我县逐步形成了运作规范、解决有力、齐抓共管的信访工作大格局。二是该同志积极贯彻落实省市信访工作“五包责任制”的要求，有针对性地制定有效措施，特别在重大节假日和两会期间，牺牲了休息时间，对全县发生的重要信访问题跟踪调查，跟踪服务，随时掌控，使问题得到及时妥善处置，确保了国庆和十六届五中六中全会期间零***。对***，该同志通过实地调查，走访群众，与他们交心谈心，对他们做深入细致的思想工作，向其宣讲政策，逐步达到了息诉息访。三是在处理***集体上访事件和***事件及***事件中，该同志立场坚定与县委县政府保持高度一致，连续奋战19天，身先士卒深入群众中调查，与群众促膝交谈，为群众解疑释惑、理顺了群众情绪，在掌握第一手资料后及时向县委县政府提出可行性建议，使问题得到了圆满解决，既维护了社会了稳定，又在群众中树立了较高的威望，为构建和谐***作出了突出贡献。

总之，该同志作为单位的一把手，能着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，坚持与时俱进，其思想理论水平和在实际工作中的领导执行能力是有有目共睹得，值得学习、推广。

6.思想政治工作先进个人事迹材料 篇六

一、坚持学习，率先垂范，贯彻落实科学发展观，多次重温哲学和政治经济学的有关论述，坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义的观点看待问题、处理矛盾，用正确的世界观和方法论指导工作实践。积极参加分公司班子理论学习、公司组织的政治学习和清正廉洁文化教育，自觉参加局组织的“大讲堂”的授课教育，从中得到自身理论水平的修炼和升华，与此同时，还订阅了《企业管理》、《经营与管理》、《世界经济》、《市场营销》等杂志，刻苦钻研不同经济时期、不同经济环境、不同经济条件下经济管理的理论和观点，认真攻读和研究与自身工作相关的行政管理，经营管理方面的知识，有效指导油品运输经济科学发展、健康发展。一年来，他和班子成员一道，用正确理论指导实践，认真分析研究油品运输面临的形势与任务、困难与矛盾、优势与挑战，制订和实施分公司全年总体战略目标和工作措施，为分公司全面完成或超额完成上级下达的生产经济任务奠定了良好基础。全年实现收入3180.43万元，赢利376.09万元，超利116.09万元。

二、服务运营生产，以思想政治工作促进经济效益提高。思想政治工作只有与中心工作结合起来，才能虚功实做，富有成效。他认为主管行政工作，主抓经营管理，就是要把分公司整体效益搞上去，对分公司工作负责，对上级整体效益担责，对职工福利待遇尽责。一年来，无论哪一方面工作，也无论哪一方面管理，他都始终把自己置于第一责任人的位置，围绕全年生产经营目标，组织、策划、安排、部署分公司开展“全员成本目标管理”、“比学赶帮超”、“持续改善经营管理”、“百名干部解百题”等主题活动，从方案的拟订到各项措施的落实，认真监督、检查，确保各项活动取得实效。严格执行经济责任制，组织相关部门和人员层层分解落实生产经济指标;定期开展经济活动分析;大力实施工效挂钩考核管理办法，严考核、硬兑现;采取措施压成本，控制油料、轮胎及大件材料等重头消耗，督促相关部门和人员，健全完善并严格执行各项管理制度，理顺经营管理程序，对各项开支亲自审核、从严把关，做好内控工作，把经营管理纳入到统一、规范、管理的轨道上来，促进分公司管理水平上台阶，步入良性发展轨道。大力推进实施油料“日清月结”管理办法，加强对轮胎和大件料的使用过程控制，努力把四项变动成本控制在计划指标之内。在工资待遇、工效挂钩、新车分配等敏感问题上，一举打破了“论资排辈，平衡照顾”的观念。在全公司形成“岗位靠竞争，待遇靠才干，收入靠贡献”的氛围。在职工中引起很大反响，对后进职工产生了的压力和促进作用。员工在发展中得到了实惠，看到了希望，坚定了信心。人心思稳，人心思干，人心思进。

7.煤矿思想政治工作先进 篇七

一、新时期下煤矿企业基层思想政治工作存在的问题

(一) 存在的相关问题

首先, 在定位方面不够准确。虽然我们也明白思想政治工作是企业所有工作的基础与生命, 但是在实际的开展中, 往往忽视了这条生命线, 久而久之政工职员不了解自己的工作方向, 也不知道自己的最终任务, 基本都是以完成上级任务为目标, 关于实际开展的工作思路基本谈不上。其次, 基层思想政治工作体系散乱。煤矿企业常说要构建大政工体系, 党政工团都要抓都要管, 实际工作中却是“自扫门前雪”的现象, 最后演变成“谁都可以来管, 谁都应该来管, 谁也没有把工作做好”。众所周知, 思想一旦出现问题是由很多因素引起的, 与企业的工作、员工思维、工作环境都有一定的联系。仅仅以职能部门来构建体系, 覆盖面明显不够, 而且责任主体意识也不清晰, 塔状结构体系层级多, 但是节点少, 信息难以传播, 导致工作做了, 却流于形式, 效果也无法达到预期目标。最后, 煤炭企业政工队伍在结构方面不够完整, 控制点素质不高。工作常常是喊口号, 流于形式, 工作方法不妥, 无法做到针对性改善, 久而久之, 形成“管不了、说不通、教不灵”的现象。

(二) 基于上述问题剖析其主要原因

主要缺乏大局意识。煤炭企业基层思想政治工作、文化工作以及经济工作本身应该是一个大整体, 不能分开来谈。但是在实际开展过程中, 会因为利益、职能、权责等因素, 成为特定部门、特定人对待特定事的工作, 由于人为因素将基层思想政治工作与其他工作分割开来, 成为附属工作, 而不会规划到全局战略方针中。煤炭企业思想政治工作还存在一些困难, 例如:开展资金缺乏、设施落后、力量薄弱等等, 剖析原因, 发现这些思想政治工作者不知道自己应该做什么, 而在实际开展中一味强调工作上的困难。煤炭企业设立了一个专门的部门, 配备完整的设施。平常就在办公室呆着, 例如企业某家庭出现困难, 就带着所谓的慰问金与慰问品去慰问, 这就是目前所说的思想政治工作?煤炭企业思想政治工作的大局观, 在主体意识上应该保持“人人都是思想政治工作者”, 从客观角度来看, “人人都是思想政治工作的对象”, 不然就会出现孤立与割裂的现象, 也不能实现生命线的作用。

二、加强煤炭企业基层思想政治工作的措施

(一) 与生产实际相结合, 是做好基层思想政治工作的基础

煤炭企业思想政治工作内容的确立, 应该将企业中心工作的要求作为出发点。企业思想政治工作是经济建设服务的原则, 这样就决定了煤炭企业的思想政治工作要为企业的中心工作服务。煤炭企业的所有活动应该以经济效益为中心, 这样就需要企业基层思想政治工作的形式应该从大规模向小规模转换, 要从流于形式向注重效果转换, 由脱离实际逐渐想联系实际转换。因此, 煤炭企业基层思想政治工作应该与生产实际联合起来。

煤田企业实际工作中, 思想出现问题通常来源于生产实际, 来自各方面的影响都会从职工的工作上表现出来。例如:不负责任、不安分工作、拿多少工资干多少活以及抱有不工作也想拿工资的态度等等。因此, 煤炭企业将基层思想政治工作与生产实际结合起来是必须的。关于规章制度与安全问题上, 要让基层职工知道规章就是安全;在安全与效益上, 不断灌输安全就是效益;基于社会与个人问题上, 要求基层员工学会把握自我, 在不断追求个人利益的同时要善于与社会利益进行协调。煤炭企业政工干部要积极投身于生产战场, 将基层思想政治工作融入到煤炭生产的每一个环节中。在具体生产中搞好思想服务, 努力找准基层思想政治工作的位置。与煤炭企业基层职工相处中, 及时发现引起他们思想烦恼, 导致影响正常工作安全性与积极性的问题, 耐心疏导, 将基层思想政治工作的作用发挥出来。

(二) 充分树立大局意识

树立大局意识, 掌握其发展规律, 对基层思想政治工作的主客体平等地位进行充分的认识, 明确基层思想政治工作的内容与目标。煤炭企业基层思想政治工作内容是保证党的政策、方针、路线能得到有效的实施与落实。煤炭企业思想政治工作的核心内容是理想信念教育, 基层职工的道德建设是人生观、价值观、世界观的建设居于基础性地位更是社会主义精神文明建设的主要内容。因此, 煤炭企业基层思想政治工作的主题是做人的工作。政工干部必须要有先进的科学发展观念与世界观, 才能有针对性的开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就应该凝聚力量, 将队伍稳定, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范, 人的主观能动性 (下转第29页) (上接第27页) 的发挥, 必然能创出更多的经济效益。

(三) 坚持群众路线和领导干部以身作则, 是做好基层思想政治工作的基础

煤炭企业基层思想政治工作从本质上讲是做群众工作, 必须坚持群众路线和关心群众的物质利益和思想要求, 思想政治工作必须面向基层、面对群众。首先必须深入基层、深入群众、贴近群众, 了解掌握第一手材料, 认真研究物质、精神、政治、社交、心理等因素对员工思想的影响, 提高思想政治工作的科学性和时效性。及时发现和总结广大员工在实践中表现出来的好思想、好品德, 形成规律性的有指导意义的成果去提高思想政治工作的水平。二是党员和干部是群众的带头人, 其一言一行对思想政治工作有着十分重要的作用。党员干部特别是党的领导干部必须自觉地实践“三个代表”重要思想, 要求群众做到的自己先做到, 要求群众不做的自己坚决不做。立言更要立行, 为群众树立良好的形象。做到依法治企与以德治企相结合, 把真理的力量与人格的力量结合起来, 提高思想政治工作说服力和感召力。

(四) 强化创新, 让思想政治工作“活”起来

一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。

为了适应时代的要求, 适应煤炭企业改革的不断深化, 树立良好的品牌形象, 保证煤炭企业的健康发展。我们必须努力改进基层的思想政治工作的方式方法, 增强煤炭企业的吸引力和感召力。以各种生动活泼的形式, 让群众乐于受与、易于接受, 用潜移然化的方法把思想政治工作做到员工的心坎上, 设计能够广泛、吸引群众参与的有效载体, 采用各种准确、高效地承载思想政治工作的手段, 强化思想政治工作, 建设一个具有先进企业文化的朝气蓬勃的基层煤炭企业。

参考文献

[1]付德祥.政工干部如何做好思想政治工作[J].民营科技, 2011, 08.

[2]吕光荣.企业思想政治工作创新若干问题探讨[J].知识经济, 2011, 23.

[3]张秀林.对企业思想政治工作的几点思考[J].今日科苑, 2009, 08.

[4]王海丽.试论企业思想政治工作创新[J].科技致富向导, 2009, 02.

8.煤矿企业职工的思想政治工作探析 篇八

关键词：煤矿企业 思想政治工作 安全生产

1 煤矿企业职工的思想现状

1.1 有些煤矿企业的领导人员和负责人员还有基层的执行人员，对煤矿生产中的安全意识认识不够，缺乏安全意识。在现有的煤矿事故中，有很大一部分都是有负责人在安排了安全任务后，在实际的执行过程中，没有得到贯彻执行，基层人员对一些隐藏危险的认识不够，从而引发了事故的发生。因此，在煤矿企业的生产中，要加强对职工的安全教育，培养他们的安全意识，从而避免事故的发生，保护了企业和职工的生命财产安全。

1.2 在煤矿企业工作的职工，其素质相对来说都普遍偏低。由于规章制度不健全，煤矿企业对职工的文化素质和职业素养不够重视，进而导致煤矿企业职工的文化素质和职业素养相对较低。并且煤矿职工都是从事一些繁重的体力劳动，文化素质根本不能发挥作用，煤矿企业对职工的安全文化教育不重视，受煤矿职工自身文化水平的影响，煤矿企业即使加大培训的力度，职工的安全意识也不会提升。最终制约煤矿企业的持续健康发展。

1.3 在实际的生产中，煤矿企业职工往往都存在着侥幸心理，觉得安全措施已经做的很好了，事故也不是经常发生，即使是发生了，也不是恰好就被自己碰上，这是一种很危险的侥幸心理。

1.4 在煤矿日常生产经营过程中，生产是第一位的，当安全与生产发生冲突时，处于人性化，不得不以安全为重，安全对于煤矿作业来说是最为重要的。在煤矿作业时，职工为了追求高提成，一心抓效益，在不做安全准备的情况下进行盲目生产，甚至违规作业，给煤矿企业的安全生产带来恶劣的影响，甚至直接威胁到自己的生命安全。在煤矿企业，这种用自己或他人的生命安全获取高额收入的方式，严重制约了和谐社会的有序发展。

1.5 在煤矿企业，思想政治工作缺乏针对性。近年来，随着国家对煤炭行业进行改制，不断实施重组整合战略，管理层和职工从分工的角度对人员进行搭配和调剂，导致政工人员同生产一线的职工之间出现断层，彼此接触的机会越来越少，基层的党支部仅仅协助政工人员，思想政治工作明显不到位。在一定程度上出现以管代教、以管代学的现象。在他们看来过程远远大于结果，认为只要完成工作任务，就是一切都好，把思想政治工作等同于读文件、念报纸，以及做工作总结等，学习缺乏热情和动力，职工将思想政治学习当成任务，而不是从本质上去充实和提高自己，进而学习没有针对性和目标感，职工根本不上心，其学习效果可想而知。

2 煤矿企业职工加强思想政治工作的重要性

巩固和强化煤矿职工的思想政治工作是非常重要的，这是因为思想政治工作是进行煤矿安全生产的前提和基础，思想政治工作有其独特的价值，它在一定程度上影响着煤矿企业的安全生产和社会和谐与稳定。因此，煤矿企业需要将思想政治教育工作摆在议事日程，从根本上不断提升煤矿企业的竞争力，进而增加企业的经济效益，真正实现煤矿企业持续发展。

3 思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特点

3.1 不断健全和完善煤矿企业的管理模式和途径。全面展开思想政治教育的工作，发挥其对煤矿企业安全生产的重要作用，思想政治工作在一定程度上能够凝聚企业职工的向心力，进而便于煤矿企业安全生产工作顺利展开。在思想政治教育工作的推动下，煤矿企业的经营模式和运营机制都发生变化，实现了突破性的进展，进而促进了煤矿企业安全生产管理工作的顺利进行。

3.2 对煤矿企业的职工进行思想政治教育，培养了企业员工的爱岗敬业的职业精神，强化了职工的安全的意识和责任，为煤矿企业的安全生产做出了贡献。思想政治教育工作将煤矿企业的安全生产与企业的和谐、稳定和可持续发展紧密联系在一起。随着时代的不断进步，煤炭企业逐渐融入市场经济的行列中，为了适应市场经济的发展，煤礦企业必须进行思想政治工作教育。

4 做好煤矿企业职工思想政治工作的建议及对策

4.1 进行安全意识教育是煤矿企业对职工思想政治教育的重点和关键所在，需要创建一种安全环境的氛围。煤矿工作是一种高危险的工种，并且难以统一煤矿职工的素质，关于安全生产的规章制度和措施形同虚设，威胁着煤矿企业的安全生产，安全意识教育在一定程度上为安全生产教育做好了前提准备，能够巩固和强化煤矿企业的核心竞争力以及提高其市场价值。

4.2 以人为本也是煤矿企业进行思想政治工作教育的关键点。在现代企业管理中，以人为本是进行企业管理的重要特征。职工是煤矿企业进行生产的基础，要以人为本，充分地尊重人、关心人、爱护人、理解人，让安全生产意识不断深入人心，并落实到职工的工作行动中。企业要通过各种措施对职工进行不同程度的鼓励，关注职工的工作和生活，让职工对所工作的煤矿企业产生归属感和认同感。

4.3 加强法制化建设，确保煤矿企业安全生产顺利展开。对煤矿职工进行安全意识教育是宣传和推广煤矿企业的关键所在，职工上岗前要统一组织安全生产建设的培训，丰富煤矿职工的安全生产的知识和意识，对煤矿企业的安全生产进行法制化建设，将安全生产落到实处，自觉维护煤矿企业的安全生产，进而促进煤矿企业持续、健康、稳定发展。

4.4 建立和完善激励机制。通过采用树立先进典型的方式，进行开展思想政治工作教育。按照党树典型学先进的优良传统，积极推动思想政治工作教育。通过讲述雷锋、焦裕禄同志的先进事迹报告，曾经激励和鼓舞着一代又一代人的茁壮成长。今天，我们应该继承发扬传承这一优良的传统，及时发现社会各阶层出现的先进模范人物，并进行积极的推广和宣传，将他们的先进事迹大力推广，在广大煤矿职工中掀起深入持久的学先进活动的热潮，充分发挥榜样典范的力量。通过建立和完善相应的规章制度，给予先进模范荣誉奖励，以及相应的物质奖励，在社会上形成当先进光荣、当先进有功的良好的社会风气。

4.5 对于煤矿企业来说，应当将思想政治宣传工作与煤矿职工的实际问题进行紧密联系。在煤矿企业和职工之间形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。对于职工因工作、生活而引发的问题，煤矿企业要从思想上进行解决，同时要关心、照顾职工。不断提高和改善煤矿职工的工作、生活条件，对于企业职工提出的合理化要求要真心负责地去落实和兑现，减少煤矿职工的思想负担。对于煤矿企业来说，如果空讲道理，不办实事，那么就会失信于民，削弱思想政治工作在职工内心的地位，思想政治工作也就不可能产生实际的作用和效果。

煤矿企业进行日常运行，安全生产永远是第一位。从某种意义上说，安全是制约煤矿企业发展的核因素。对煤矿企业来说，巩固和强化思想政治教育工作本质上就是强化煤矿职工的安全生产的意识和理念，将安全意识落实到实际的工作过程中，实现煤矿企业安全生产的目标，进而促进煤矿企业可持续发展。

参考文献：

[1]韩昌辉.论如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].改革与开放，2012（9）.

[2]陈仁春.新形势下如何做好煤矿企业职工思想政治宣传工作[N].经理日报，2011（7）.