风险防控工作汇报

风险防控工作汇报（精选8篇）

1.风险防控工作汇报 篇一

金融风险防控工作汇报

2018年2月26日

近期，李官镇党委政府持续加强落实全区防范金融风险工作会议精神，结合前期半程镇现场会学习经验，现将工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

1、镇金融风险防控办印发共计50000份金融风险防控告知书，由各村下发，一份入户留档，一份签字带回，保证发放质量。

2、扎实开展金融风险专项整治行动。截至目前，全镇所涉及8家农民专业合作社已全部拆除银行式柜台及相关存款标识，存款余额较年初压减42%，贷款余额较年初压减56%，其中2家合作社已停业转产，1家合作社存款已全部清零，2家已退出经营。

3、下发并签订“清退责任书”，要求合作社七月起保证每月存款余额都下降25%以上，截至2018年12月31日将资金存量化解完毕。截止7月底，财茂果蔬种植农民专业合作社已经注销税务登记，信源果蔬种植农民专业合作社正在注销税务登记，镇金融风险防控办公室将会进一步督导整改，推进工作进程，确保按照上级要求按时完成任务。

4、联合市场监督管理部门根据“连续两年未在国家企业信息公示系统进行年报”筛选出共计12家僵尸农民专业合作社，目前一家拟注销，正在走程序，预计8月中旬进入下一步程序。

5、P2P方面，临沂市兰山区尤普锐投资咨询有限公司朱里分公司和李官分公司2家已注销，临沂君易贷金融信息服务有限公司李官分公司、山东苏鲁金融信息服务有限公司李官分公司已在李官撤点。

6、共筛选出1家投资理财类公司，目前已清退，临沂市兰山区盛奥民间资本管理有限公司已经撤出李官所设立的分支机构。

7、群防群治工作再深入。夯实党建网格化制度，全面落实包保责任。自六月以来，在全镇主干道及社区内部悬挂宣传横幅50余条，共计发动宣传车25天次，同时要求全镇十大社区49个自然村定期利用大喇叭进行金融风险防范宣传工作。

二、下一步工作打算

1、将防范金融风险纳入镇年终考核，由镇金融风险防控办公室出台具体赋分细则，通过工作实绩充分调动干部群众积极性。

2、坚持宣传工作不放松。计划在全镇各自然村继续发放告知书，利用宣传车、知识讲堂进社区等方式宣传金融风险危害，加强思想指引，提高思想认识。

3、镇金融风险防控办将会继续配合两委成员定期召开调度会，到各自所包农民专业合作社按照要求进行督导整改，本月将督导万华、同信两家农民专业合作社摘牌转业。

2.风险防控工作汇报 篇二

1 全面准确排查廉洁风险源点

廉政风险存在于企业管理的方方面面和各个领域, 查准、查实、查全廉洁风险是做好防控工作的前提和基础。未查到的风险一旦疏忽甚至放任不管, 就会给企业埋下危险的隐患。企业廉洁风险防控工作要以求真务实的态度, 客观、真实、准确地进行全方位风险排查。重点要查找以下几方面风险:

1.1 查找思想道德风险。

思想道德风险主要是指企业员工因自身思想道德扭曲, 私欲膨胀等原因, 可能造成自己行为规范和职业操守发生偏移, 经营管理行为失控, 或授意他人违反职业操守、岗位职责, 导致经营管理行为结果不公正不公平, 构成以权谋私、损害企业利益、国有资产流失等严重后果的廉洁风险。

1.2 查找制度机制风险。

由于缺乏工作制度的明确覆盖, 工作程序的明确规定, 工作时限、标准、质量的明确约定, 在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大, 缺乏有效制衡和监督制约, 可能造成行使权力失控、职责行为失范, 构成滥用职权、以权谋私, 致使国有资产流失等严重后果的廉洁风险。

1.3 查找岗位职责风险。

由于职责的特殊性及存在思想道德、外部环境、业务流程和制度机制等方面的实际问题, 可能造成在岗位人员不正确或不认真履行自身职责或不作为, 构成工作失职、以权谋私, 致使国有资产流失等严重后果的廉洁风险。

1.4 查找业务流程风险。

由于企业的业务流程的复杂性或流程设计不完善、缺乏相互制约, 以及不严格执行业务流程等情况, 可能造成的在岗人员不履行或不正确履行职责而导致的廉洁风险。

1.5 查找外部环境风险。

为了达到有利于自身利益的目的, 来自于环境和友情、亲情等方面的不利影响, 或本企业之外的一些人员可能为了达到自身利益的目的, 可能对领导人员或重要岗位人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响, 导致当事人行为失范, 构成失职渎职、权钱交易, 致使国有资产流失等严重后果的廉洁风险。

针对以上几个方面, 以部门职能、岗位职责、业务流程等为依据, 采取个人找、同事提、群众帮、领导点、专家议、组织审等方法深挖细找廉洁风险源点, 做到不避重就轻, 不遮遮掩掩, 不留死角。

2 科学确定廉洁风险等级

廉洁风险评估分级是开展廉洁风险防控管理工作的重要环节。在落实责任、查找廉洁风险源点的基础上, 对廉洁风险的内外因素、主客观原因进行分析判断, 按照腐败风险发生的几率或危害程度、损失大小将对风险等级进行评估界定。

一级风险———一般指涉及“三重一大”的事项、人事调配、经营管理等有自由裁量权、审核建议权、决定执行权的岗位, 容易发生违法犯罪行为的风险。主要对象为企业决策层领导。

二级风险——一般指直接从事采购、销售、管理、资金、资产的岗位, 较易发生违规违纪行为的风险。主要对象一般为企业中层干部。

三级风险——一般指工作岗位有可能发生违规违纪, 对工作有不良影响的风险。主要对象多为企业一般管理人员。

对于排查确定的风险点, 按照风险等级建立风险点汇总表, 在企业内部进行公示, 接受监督。

3 严密制定廉洁风险防控措施

各类风险点和风险等级确定后, 要有针对性地提出防控措施, 防控措施的制定要突出可操作性和可监控性, 着力形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。

3.1 岗位风险防控措施。

由本人对照岗位职责和查找出的风险点, 提出防范控制风险的具体措施和办法, 报所在部门或党组织审核后备案。

3.2 部门风险防控措施。

由部门对照职责权限和查找出的风险点, 从业务流程、制度机制和外部环境等方面有针对性地提出防控廉洁风险的具体措施和办法, 经部门负责人把关, 报主管领导审核后, 在企业纪检监察部门备案。

3.3 单位风险防控措施。

由单位党政领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节, 研究制定具体防控措施和相关工作程序, 经党政主要领导把关、审核后, 报企业上级主管单位纪检监察部门备案。

风险点排查、风险等级评估和防控措施经讨论审批后, 可编写成《企业廉洁风险防控手册》印发给企业内部各单位、各部门, 方便干部职工查阅执行。

4 标本兼治, 全面提升企业廉洁风险防控水平

企业廉洁风险源排查和防控措施的制定为廉洁风险防控工作奠定了坚实的基础, 在实际工作中, 更要坚持标本兼治, 综合治理, 惩防并举, 注重预防的方针, 建立健全教育、制度、监督、惩治、纠风相结合的惩治和预防腐败体系, 切实把廉洁风险防控的措施落在实处。

一是要以扎实的反腐倡廉教育提升干部职工廉洁从业意识。通过正面引导, 反面警醒, 文化渗透, 党纪条规教育, 廉洁文化教育, 专题教育等, 增强干部职工廉洁意识、大局意识、服务意识、责任意识、危机意识, 筑牢思想道德防线, 消除职务犯罪的动机, 最大限度降低腐败行为的发生。

二是要以科学严密的管理制度约束权力运行。在涉及“三重一大”决策、干部管理、财务管理、经营管理、招投标管理、合同管理、采购销售、产权交易等方面加强内控制度建设, 填补制度空白, 弥补制度缺欠, 推进制度创新, 提高制度执行力, 对制度建设中的重点、难点和盲点, 通过合理授权, 明晰职责, 细化自由裁量标尺, 进一步规范权力运行制度的科学性和有效性建设, 形成决策权、执行权、监督权等在内的一套有机的制度防范廉洁风险的体系。要教育干部职工在日常工作中学习制度, 敬畏制度, 遵守制度, 坚持用制度管权、按制度办事, 靠制度管人, 培养员工依法办事, 廉洁从业, 守住底线, 不踩红线, 做廉洁从业的模范。

三是要以规范的流程公开办事程序, 规避廉政风险。企业总部与各基层单位及其各单位之间要上下协同, 多方联动, 对排查出权力运行中容易存在的风险事项和风险环节, 根据工作环节和业务特点, 进一步规范流程和工作机制, 要把决策、执行与监督等工作流程适度公开, 保证阳光操作。对重大事项决策、重大项目安排、重大资金支付和重要干部人事安排等决策过程要严格集体决策, 杜绝程序不严密、过程不公开、决策不民主、监管不到位导致的决策失误和不廉洁行为的发生。对能够预见到容易产生违纪违规行为的流程, 需要倍加防范的, 要高度重视, 重点监控, 发现问题及时纠正。

四是要以有力的监督检查防控风险。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的机制是防控廉洁风险的重要举措。要把对权力的监督渗透到权力运行的各个环节, 尤其是对各单位、各部门一把手和人、财、物重要管理部门应成为监督的重点对象。充分发挥巡视监督、审计监督、群众监督、舆论监督、效能监察、财务监督、项目督查、协同监督及其他专项监督检查的作用, 公开信访举报电话, 通过承诺践诺, 述廉评廉, 问卷调查, 个别访谈、网上举报等方式, 及时收集群众意见, 发现企业在管理中存在的风险和问题, 对存在的各种问题进行汇总分析, 对单位或部门存在的问题及时提出整改意见, 限期整改, 对个人存在的问题及时进行廉洁谈话提醒, 诫勉纠错、岗位调整、责任追究等, 及时帮助和督促其在工作中的失误和偏差, 做到早发现、早提醒、早控制、早化解, 把违纪违法苗头消灭在萌芽状态。同时, 对在监督检查中发现的问题要从制度上分析原因, 堵塞制度中的漏洞, 建立科学规范的管理工作长效机制。

摘要：加强廉政风险防控, 科学有效地防治腐败是党的十八大报告的一项具体工作要求, 也是企业党风廉政建设的重要内容。近年来, 中纪委、国资委党委先后印发了《关于加强廉政风险防控工作的指导意见》、《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》等通知, 对提高企业廉洁风险防控水平起到了有力的促进作用。本文试就企业廉洁风险防控谈一些个人浅见。

关键词：企业,廉洁风险,防控

参考文献

[1]中国能源建设集团有限公司.廉洁风险防控管理办法.

[2]陶泓宇.坚持“五个注重”, 推进企业廉洁文化建设[J].价值工程, 2010 (23) .

3.风险防控工作汇报 篇三

关键词：廉洁风险；风险防控；廉洁文化

岗位廉洁风险与权力和职位对应，有漏洞就存在廉洁风险，无警示、无约束就易发廉洁风险。党的十八大以来，在贯彻和落实党的群众路线活动中，党中央提出要把“权利关进制度的笼子里”，切实落实“为民、务实、清廉”的总要求，在反腐败斗争中打响了一个又一个攻坚战，展现出党中央对打击腐败采取“老虎苍蝇一起打”的高压态势和坚定决心，使党风、政风为之一新，受到了全国人民的衷心拥护和高度评价。

通过调研重油开发公司采油作业六区党支部在实际工作中运行廉洁风险防控工作，总结出了几点做法如下：

一、做到学习教育常态化，在思想上固牢廉洁风险防控的平台。

前期预防、中期监控、后期处理是廉洁风险防控的主要措施，其中预防是廉洁风险防控措施的重点。只有加大力度做好主动预防、超前防控工作，才能有效遏制、减少和降低腐败的发生。在廉洁从业预防工作中，作业区党支部植入灵活多样的学习教育形式，突出廉洁教育作为长效预警的思想武器，推进学习教育常态化。

一是开展廉洁教育进单位活动。坚持利用党内“三会一课”和每周生产例会之机，组织党员干部、班组长和关键岗位人员学习党的方针和政策，学习廉洁从业的法规和准则，观看廉政案例警示教育电教片，参观廉政教育基地，用身边发生的职业犯罪反面典型案例进行分析与剖析，促进党员干部深刻反思和心灵震撼。

二是开展廉洁教育进岗位活动。制作廉洁台历摆放在岗位办公桌上，作为每天的警示语，教育党员干部时刻保持清醒的头脑和高度的政治觉悟；结合教育形势适时编发廉政短信，为岗位人员送去一份组织的关心和关爱；利用党员大会开设廉洁从业小讲堂，党小组轮流分享廉政心得和廉洁感悟，进一步强化党员干部的廉洁从业意识；认真对待重点时段和节假日的岗位廉洁教育，通过谈心、教育、警示等方法方式做好预防性的思想工作，做到慎微、慎独、慎行，自觉抵制腐败，使廉洁隐患消除在萌芽状态。

三是开展廉洁教育进家庭活动。作业区党支部制定了家庭助廉教育计划，关注重点岗位人员的家庭助廉教育，每年开展签订廉洁从业承诺书；适时将公司有关党风廉政建设工作要求通报给重点岗位人员及家属；开展寄送廉洁公开信、廉洁家属、赠送廉洁文化宣传品等活动，共建“廉洁家庭”。

二、做到制度管控严格化，在岗位中打牢廉洁风险防控的基石。

管理制度不落实、执行力不够、从业不作为，都是一种隐形的腐败，其危害性、腐蚀面和产生的不良影响都很大。因此，只有在制度管控上严格要求，立足于规范廉洁行为，建立动态防控制度，从根本上遏制权利放纵，把权利真正禁锢在制度的笼子里。

一是强化“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念，明确风险防控的重点。作业区成立了以支部书记为组长的廉洁建设领导小组，结合作业区实际，制作权利评价运行图，同时明确各项权利的责任岗位和责任领导。针对容易发生廉洁风险的重点岗位、重点人员和重点环节，公开承诺岗位人员的行为规范，主动防控岗位职责风险。

二是排查廉洁风险点。排查廉洁风险点，也是廉洁警示的过程。党支部每半年开展一次岗位廉洁风险点识别和防范自检自查，做到职责履行到哪里，风险就排查到哪里。

三是确定风险预警等级，按风险设防线，按权力定流程。依据各岗位权利运行频率高低、人为因素大小、自由权限以及损失危害程度等，将岗位廉洁风险点进行分析排序，分别制定防控措施，明确责任岗位和责任领导的风险责任，绘制防控流程图，方便岗位人员规范廉洁操作，主动防控岗位制度风险。

三、做到监督考核长效化，以文化力夯实廉洁风险防控的堤坝。

文化是一种软实力。它能够融入到人们的思想、道德、行为的方方面面，是一种精神的正能量。构建廉洁文化氛围是抓好廉洁风险防控的重要举措。在打造廉洁文化方面，作业区党支部建立健全廉洁风险防控考核机制，通过规范监督约束措施，将企业廉洁从业理念植于岗位人员自身荣辱观和价值观的精神追求，成为自觉遵守的思维定式和行为准则。

一是坚持民主监督。党支部坚持民主集中制原则，领导班子认真执行议事制度，坚持每周召开支委会和生产例会，充分发扬党内民主，对作业区重大事宜和决策、决定，都由领导班子集体讨论，在广泛征求职工群众意见、建议的基础上作出正确决。

二是落实舆论监督机制。坚持区务公开制度，在加强党员干部作风建设上，结合党的群众路线教育实践活动和“创先争优”活动，强化党员干部的党性责任意识，落实党员责任区管理。

三是抓好群众性监督和考评制度。党支部鼓励全体员工积极参与作业区管理，积极参政议政，行使好员工的监督管理权，及时揭发、检举和纠正各岗位中的违法、违规、违纪、违章行为；对重点岗位人员实行支部班子承包管理，不定期进行谈心、谈话，做好警示关爱，强化组织监督；认真开展好年度民主评议工作，对党员、干部和领导班子实行述职述廉制度，接受职工群众的民主评议。

4.关于廉洁风险防控工作汇报材料 篇四

第**支部认真贯彻落实公司党委**集股发[2011]11号文件精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。按照中心党委及质监（2011）23号文件要求的具体要求，结合本支部实际，迅速行动起来，积极组织、深入扎实开展我支部廉洁风险防控工作，目前开展的具体工作汇报如下：

1.我支部迅速成立廉洁风险防控工作领导小组。按要求推进工作的全面开展。

2.按照推进节点要求，我支部与8月2日，召开了党员大会，书记做了动员报告。

3.加强宣传引导，营造良好氛围，支部加强多种形式，积极宣传此项活动。目前已向中心网站投稿一篇，并被中心网站采用。在站办公室出了一期黑板报。并要求各作业区，利用班组学习、出展板等形式加强风险防控内容的学习。

4.通过站FTP及时有效的传达到各党小组、班组，便于职工、党员学习。

5.制定了《廉洁风险防控工作推进表》。使推进工作一目了然，便于推进工作进度的了解和掌握。

6.制定关于廉洁风险防控工作的《实施方案》，明确开展廉洁风险防控工作的重要意义和方法、步骤。要求大家掌握工作推进步骤，了解推进工作内容，做到工作有目标。使大家能按照中心的要求节点完成推进工作。

5.2011年廉政风险防控工作汇报 篇五

防控工作情况汇报

《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。

一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作，召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设。

二、全面排查风险隐患

（一）全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心（以下简称管理中心）从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手，认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等方 1

式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。

三、制定风险防范措施

（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度，提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。

市中心认真落实党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防腐败体系工作与落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任制，做到了“四个亲自”的要求，能够亲自主持召开全局党风廉政建设工作会议，亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况，亲自听取党风廉政建设工作情况汇报，亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究，按照“谁

主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。

（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示资金风险。做好系统数据备份和异地存储，确保数据安全。调整优化与受托银行结算流程，实现与开户银行联网实时结算。推进与人民银行征信系统、个人身份核查系统联网，减少操作风险。

（三）加强从业人员管理。严把中心人员入口关，对新聘用人员进行统一培训。关键岗位实行竞争上岗、择优选用。加强管理中心人员管理，建立了住房公积金从业人员全员培训制度，开展业务技能和廉政教育培训。

四、细化分解落实责任

（一）分解落实廉政责任。管理中心负责人实行“一岗双责”，在业务工作和廉政建设两方面落实领导责任。建立全员岗位责任制，明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员，把廉政责任细化分解到个人，严格岗位权限的分配和管理。

（二）建立廉政考核与责任追究制度。中心对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期开展廉政考核，并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。建立责任追究制度，对运行管理过程中存在的违法违规行为，一经发现，追究相关责任人的责任，造成资金损失的，及时追回损失；构成犯罪的，移交司法机关处理。

（三）加强社会监督。中心每年年初定期向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能，接受社会舆论监督。今年8月份，中心的服务网站开始运行，及时宣传公积金相关政策，和相关业务办理流程，在线解答群众疑问，增强互动，接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议，分析存在的问题，进一步完善防控措施。畅通投诉举报渠道，设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。建立群众举报处理制度，认真受理群众来信、来电和来访，及时核实举报情况，查处违法违纪行为。

6.风险防控工作汇报 篇六

根据区纪工委的统一安排和部署，为了构建交通运输系统腐败风险预警防控机制，屈家岭交通运输分局把腐败风险预警防控工作作为推进惩防体系建设的重要举措，紧紧把握宣传发动、风险教育、查险定级、预警处置、制度防范等环节，精心组织、大胆探索，全员参与、全面推进。

一、抓基础，及时宣传发动。

领导重视，组织机构健全。局党组高度重视腐败风险预警防控工作，将其纳入重要议事日程，领导班子多次召开党组会议进行专题研究。成立了由局长李超同志任组长的腐败风险预警防控工作领导小组，组建了工作专班，并结合我局工作实际，制订了《五三交通局腐败风险预警防控工作实施方案》，明确了指导思想、目标要求、实施步骤和工作重点。已经形成了“主要领导负总责、分管领导具体抓、纪检机构组织推动、党员干部支持参与、防控专班督促指导”的工作格局。

上下联动，形成协同共识。通过召开动员会、学习会等形式，组织广大党员干部认真学习市局和区领导有关讲话精神，充分认识腐败风险预警防控工作的重要意义，正确把握腐败风险预警防控工作的原则、内容和要求，将思想统一到“腐败风险预警防控”工作中来，提高腐败风险预防防控工作的积极性、主动性和规范性，形成人人查风险、个个找风险的良好工作氛围。我局在宣传发动阶段共张贴了预警

防控宣传图26幅，悬挂宣传横幅标语2条，出墙报1期，制作预警防控示意图1个，建立廉政建设飞播平台和防控qq群各1个，在荆门电视台直播荆门栏目发新闻稿件1篇，并在全局每个办公电脑上安装了警示名言桌面图画，为防控工作的顺利开展做好了思想宣传发动，提高了认识。

二、抓廉政，加强风险教育。

活动促廉。结合党风廉政宣传教育月活动，围绕“学习《廉政准则》，加强风险防控，争做勤廉表率”主题，在全区交通运输系统开展“六个一”活动，即：召开一次工作部署会、开展一次主题学习活动、召开一次专题民主生活会、进行一次警示教育、开展一次腐败风险预警防控知识讲座、讲一堂廉政党课。这为我们进一步深化腐败风险预警防控工作赢得了主动，真正达到了“以廉促政”的教育目的。

三、抓排查，深化查险定级。

深入查险。在风险查找过程中，采取“一清五查”。“一清”就是依法清权确权。通过职权梳理，明确每个股室、每个岗位的职权和职责，开成职权清单，编制出权力运行流程图，使每位干部职工清楚自己的职权，明确权力运行界限。通过梳理，共编制业务流程图10个。“五查”就是，全局每一名干部结合各自职能和岗位职责，采取个人找、群众提、股室议、领导点、组织评等方式，从个人、股室、部门三个层面，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面进行全面查找。

科学定险。针对岗位、股室、部门查找出来的腐败风险点，根据

腐败风险的大小、危害程度和发生频率不同，分为“A、B、C”三个等级，最终由局党组对等级进行严格审核，对定级不准的重新核定。目前，通过对行政权力的清理，初步确定风险点114个;其中思想道德类7个，制度机制类24个，岗位职责类83个。

公开亮险。为提高群防群控的综合效益，我局抓住公开亮险这个环节，采取了“三个公示”、“两项承诺”措施： 对查找的风险点，利用一周的时间，通过内部宣布公示、信息载体公示、制表发卡公示三个渠道公开亮险，接受群众监督；在些基础上，要求个人结合自身的岗位特点，分别向组织、向群众作出书面勤政廉政承诺，要求单位作出干部作风及廉政建设承诺。

四、抓防范，建立预警处置。

建立腐败风险信息收集网络。为了随时掌握全区交通运输系统岗位腐败风险信息的动态变化及规律，我局成立了电信飞播短信平台，安排专人做好风险信息的收集工作。

明确腐败风险预警处置运用。针对干部职工日常生活和工作中可能或正在深化的腐败问题，按照分级预警原则和干部管理权限，对有关对象进行红色（一级）、橙色（二级)、黄色（三级）预警提示，相应地采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，充分利用警示提醒、诫免谈话和限期整改等方式进行处置纠偏，将苗头性、倾向性问题及风险隐患控制在萌芽状态。

及时预警纠正偏差。全面推行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错的“三诫勉”制度，是我局在查找腐败风险的过程中分析提炼出的一大

措施。我们的目的在于，使少数干部在发生轻微违纪时就有人抓、有人管，做到“没有问题早防范，有了问题早发现”。

五、抓重点，健全制度防范。

一是在内部权力上突出“全”。根据职能把部门权力目录大致分为对外和对内两大类。对外主要包括：各项经费使用权、业务费减、缓、免权、审核审批权、行政执法权；对内主要包括：业务审批权、人事管理权、财务管理权。

二是在绘制权力运行流程上突出“优”。在制定流程过程中遵循依职能定事项、依事项绘流程、依流程明确岗位职能的工作思路，每个事项流程的确定，必须经过会议集体讨论，每一项工作流程都必须做到简明、直观，责任主体明确，确保纵向直接控制，横向相互牵制，确保下道程序对上道程序的控制和每道程序之间的相互制衡。

三是在排查权力运行风险上突出“准”。坚持“以人为点、以程序为线、以制度为面”，重点从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等四个方面进行全力搜索和深入排查。四是在制定风险预控措施上突出“实”。为达到有效预控风险的目的，必须将预控措施落实与工作流程运行紧密“绑定”。一是将风险点与预控措施一一对应，要求每条措施都要有可操作性，避免“流于形式”；二是将“内控”制度建设纳入防范风险点安全的监控系统，避免“体外循环”。

六、初步成效。

一是进一步增强了干部的反腐倡廉意识。通过宣传教育、学习感

悟、风险排查、制订措施，使全体干部职工认识到腐败风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进而增强了大家的防风险意识和强责任意识。

二是进一步规范了业务工作流程。通过清理权力、固化流程、措施防控、完善制度，堵塞了管理漏洞，简化了工作流程，达到了规范和效能的统一。

腐败风险预警防控工作既是一项系统工程，又是一项长期工作。下阶段，我们将做好以下几个方面的工作：

一是更加注重教育。坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和业务知识学习。

二是建立长效机制。努力探索建立大监督平台、过错责任追究、防控工作考核制度，推进工作向纵深发展。

三是加大处置力度。防控是基础，如果这道关口漏了，必须加大处置力度，以促进防控起到实效。

7.风险防控工作汇报 篇七

(一) 廉洁风险防控工作是全面深化改革的重要内容

十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出:“健全反腐倡廉法规制度体系, 完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规。”这是党在新常态下推进党风廉政建设和反腐败工作改革的重要部署, 是把权力关进制度“笼子”的具体实践要求。医疗卫生体制改革是全面深化改革的重要组成部分, 吸纳廉洁风险防控工作理念、制度在内的医疗卫生体制机制改革, 有利于更好地发挥医疗卫生改革工作效果, 推动医疗卫生工作者廉洁从医, 以更好的服务质量服务病患, 提升人民群众对医疗卫生工作的满意度。

(二) 廉洁风险防控工作是履行“两个责任”的重要抓手

廉洁风险防控工作是医疗卫生机构落实“两个责任”的有效抓手。其中, 查找风险点就是廉洁教育警示的过程, 通过组织发动干部职工查找风险点, 能够促使大家深入剖析梳理工作中存在的廉洁隐患, 在思想上筑起防线;审核风险点是强化责任意识的过程, 通过科室负责人、分管领导、党组 (党委) 班子层层审定风险点, 能够促进各级负责同志切实增强主体责任意识, 强化责任担当;制定防控措施就是预防腐败的过程, 风险点找准了、风险等级评定了, 就要一对一的完善防控措施, 建立预警机制, 健全管理制度, 从制度层面压缩腐败的空间、铲除腐败的土壤。

(三) 廉洁风险防控工作是预防腐败的重要举措

预防腐败是党风廉政建设和反腐败工作的“后半篇文章”, 是实现不能腐、不想腐目标的重中之重。中纪委十八届六次全会明确指出:“深化标本兼治, 创新体制机制, 健全法规制度”。机构改革之前的卫生部曾专门出台《关于加强公立医疗机构廉洁风险防控的指导意见》, 改革后的卫生计生委亦高度重视, 要求各地各部门继续抓好工作落实。开展廉洁风险防控工作, 针对医疗卫生权力运行中的重点环节、关键部位, 堵住廉洁风险, 把纪律和规矩挺在前面, 抓早抓小抓预防, 不断强化监督执纪问责, 完善医疗卫生领域廉洁风险防控工作机制, 深化治标治本之策, 不仅是上级的明确要求, 而且有利于保护和激励医疗卫生工作者干事创业、为民服务的积极性, 警示其廉洁从医, 有效预防腐败行为发生。

二、医疗卫生领域廉洁风险防控工作要突出重点

(一) 科学防控廉洁风险

一是要找准廉洁风险。要按照全员参与、查实找准的要求, 综合采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评和集体定的方式, 深入查找医疗卫生领域中的廉洁风险, 尤其是在领导决策、疫苗流通、检验试剂、仪器招投标、卫生工程项目管理和资金运用、医务人员执业等重点领域, 详细编制好“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”, 实现廉洁风险点查找全面到位、重点突出, 确保廉洁风险防控到岗、到权、到责、到人。同时, 要在查找风险基础上, 科学评估风险等级, 并予以公示。二是要科学评价防控效果。医疗卫生领域, 涉及群众根本利益, 社会各界关注度高, 不仅要重点从廉洁风险的排查和识别、防控措施的制定、权力运行的公开度、信访举报的数量、违纪违法案件的发案率等方面, 对单位的廉洁风险防控工作成效综合评估, 而且要把群众是否满意作为重要依据, 通过问卷调查、个别访谈、民主测评等多种形式, 广泛征询干部职工、人民群众的意见和建议。对群众认可程度差、满意程度低的, 要认真查找原因, 限期进行整改, 不断完善防控措施, 提高廉洁风险防控工作的针对性和有效性。

(二) 建立健全长效机制

一是要建立健全预警处置机制。要构建廉洁风险防控的监督防线, 建立和完善廉洁风险信息处置制度、电子监察预警制度和动态监管制度, 要将预警处置机制融入到医用物资采购体制机制改革、临床诊疗管理制度改革、卫生资源配置管理制度改革等医疗卫生领域制度改革中去, 切实把权力关进制度的笼子里, 对廉洁风险实时全方位的监控、即时预警、及时调整、及时处理。二是要建立健全惩治查处机制。要构建廉洁风险防控的惩治防线, 加大重点岗位和关键环节腐败问题查处力度, 加大对医药购销领域不诚信行为、非法行医、虚假违法医疗广告等领域的打击力度, 充分运用好“四种形态”, 抓早抓小、抓长抓细, 发挥组织处理、纪律处分和刑事处罚的综合惩治作用。三是探索科技防控机制。要在加强制度防控的基础上, 按照高效实用的原则, 积极探索科技手段防控风险的办法, 提高防控效率, 提升防控工作的科学化水平。积极探索医疗卫生领域“制度+科技”廉洁风险防控工作, 建立健全廉洁风险电子防控系统, 引入电子监控平台、满意度评价器、防统方软件等硬软件设备, 对职业权力、医德医风、供应商诚信度等进行电子监控, 提升医疗卫生权力透明化、流程管理精细化、监控预警实时化水平, 实现全程、全方位防控廉洁风险。

(三) 全面推行公开制度

开展廉洁风险防控工作的重要意义是为了有效预防腐败, 而预防腐败的良药之一就是要全面推行公开制度, 确保权力充分运行在阳光下。一方面公开要全面具体。要全面推行公开制度, 不仅医疗卫生机构的党务、政务、具体业务要依法依规全面公开, 廉洁风险防控工作的整个过程也要具体公开, 充分创造条件方便广大医疗卫生工作者和人民群众具体监督。另一方面要创新公开方式方法。积极探索“互联网+”公开方式, 建立完善医疗卫生权力网上公开运行和电子监察系统, 将业务流程程序化、标准化、规范化和公开化, 逐步将廉洁风险和医疗卫生行政审批、医疗器物采购管理、执法监督等纳入电子监察系统监控范围, 不仅加强人、财、物管理等方面的廉洁风险防控, 而且全程公开透明运行, 发挥廉洁风险防控最大效果。

三、医疗卫生领域内廉政风险防控工作要强化措施

(一) 强化责任担当

医疗卫生机构要统一思想认识, 高度重视廉洁风险防控工作, 按照有关要求, 及时成立领导小组, 出台工作方案, 明确工作职责和任务, 落实抓工作的具体措施;主要领导要亲自研究、亲自部署、亲自检查廉洁风险防控工作, 班子其他成员要按照“一岗双责”积极履行监管职责, 纪委书记 (纪检组长) 要理清职责、聚焦主业, 切实担负起全面从严治党主体责任和监督责任, 确保廉洁风险防控工作落实到位。

(二) 强化宣传教育

一是要突出教育引导。新常态, 全面从严治党, 就是要层层传导责任压力, 切实督促各单位全面履行“两个责任”, 医疗卫生机构要进一步明确工作责任, 结合正在开展的“两学一做”学习教育, 强化预防腐败宣传教育, 充分运用网络媒体、道德讲堂等多种形式, 积极开展廉洁风险防控系列教育, 增强医疗卫生工作者的风险意识, 牢固树立“人人都有风险点, 个个岗位有都风险点”的观念, 给广大医疗卫生工作者打好预防腐败针, 确保廉洁服务意识入脑入心。二是强化医德医风教育。医疗卫生机构要把医德医风教育作为有效抓手, 长期抓、反复抓、重点抓。通过教育治理, 全面规范医疗服务行为, 不断增强服务意识, 改善服务态度, 提高服务水平, 提升医疗卫生工作者自身形象, 教育督促广大医疗卫生工作者牢固树立优良医德医风, 全心全意为人民群众看病治疗服务。

(三) 强化监督管理

“天下之事, 不难于立法, 而难于法之必行”。要强化对医疗卫生机构廉洁风险防控工作的检查和考核, 把廉洁风险防控作为医疗卫生机构年度校验、等级评审的重要内容, 纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子、领导干部和干部职工目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中, 并将检查考核结果作为评先评优和干部职工奖惩任免的重要依据。医疗卫生机构纪检监察部门要充分运用好“四种形态”, 抓早抓小, 不断强化日常监督管理工作, 加大定期调度和督促检查工作力度, 全面深化监督执纪问责, 确保防控措施和制度执行到位, 努力实现“医生不贪腐、病人得实惠、工作上台阶”的防控效果。

参考文献

[1]姚万明.浅议如何加强企业廉洁风险防控工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013 (02) .

[2]周秀华.廉政风险防控管理的评价与修正[J].淮南师范学院学报, 2012 (05) .

8.风险防控工作汇报 篇八

会议传达了省委、省政府《关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见》，省纪委书记陈伦在全省加强廉政风险防控规范权力运行第二批试点工作会议上的讲话。《实施意见》指出，开展廉政风险防控管理工作，要分布实施、扎實推进、务求实效。2011年底前，在部分市（州）、县（市、区）、乡镇和省直重点部门、企事业单位开展试点，并取得经验；2012～2013年，在全省全面推进，逐步建立起覆盖全省的廉政风险防控体系，推动惩防体系建设取得新的明显成效。

会议部署了省农委《关于进行加强廉政风险防控规范权力运行试点工作实施方案》。会议指出，加强廉政风险防控规范权力运行试点工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，以深化重点领域和关键环节改革为突破口，努力实现“改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”，逐步建立多层次、全方位、立体化的廉政风险防控体系，降低廉政风险，确保权力正确行使，为全省农村经济又好又快发展提供有力保证。试点单位要紧密结合实际，围绕权力运行，全面梳理和排查本单位全体人员在履职中可能存在的廉政风险点，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范权力运行流程，加强权力制约监督，对廉政风险进行科学化、系统化和规范化的管理，从而最大限度地减少和预防腐败现象的发生。试点单位要重点围绕工作职责和工作实际，从动员部署、梳理权力、查找风险、制定措施、监督管理、调整修正6个步骤入手，认真组织实施，切实抓好落实。

会议要求，要加强组织领导。在委党组领导下，成立领导小组。试点工作由试点单位党支部负责组织实施，驻委监察室、委机关纪委负责监督指导；要突出工作重点。试点单位要确定重点工作、重点环节和重要岗位，重点加强对行政处罚权、重大项目、补贴分配等重要事项决策权的监督制约；要坚持工作标准。“五权”建设是风险防控工作总的标准；要注重工作实效。试点单位要在查找廉政风险上下功夫，在健全防控机制上做文章，在着实管用上想办法，保证权力公开透明运行和正确行使。

会上，全体与会人员观看了《权力在阳光下运行》专题片，参加第一批试点单位的负责人针对本单位的行业工作特点分别了进行发言。与会人员一致认为，一定做好先行试点工作，为全农委系统全面开展廉政风险防控工作做好准备、探索新路径。（省农委监察室 供稿）