入职前的思想准备

入职前的思想准备（精选2篇）

1.入职前的思想准备 篇一

入职前准备，您好！

欢迎您加入有限公司，在您报到之前，请仔细阅读并做好以下各项：

1、回原单位办理辞职手续，取回由原单位盖章的劳动局统一印制的”上海市单位退工证明”及“劳动手册”。或者回原单位办理辞职手续，取回由原单位解除劳动关系的离职证明。

2、若您与上海公司签订合同

1）若您是非上海户籍员工，则我公司对档案不做要求。

2）若您是上海户籍员工，可将档案转至当地的人才中心或有关部门。

首先确定您的个人档案存放于何地？

※如果您的个人档案保存在原单位，请原单位将您的个人档案转至：

“上海市人才发展服务中心宝山中心”，地址：上海市友谊支路6号。

※如果您的个人档案已由原单位退回街道，请持您的劳动手册至街道社会保障事务中心处盖章确认。

※如果您的个人档案存放在人才市场，请向人力资原部提供人才市场存档卡。

※请原单位办理公积金转移事宜，并提供如下信息：

名称：

账号：

※如果您的公积金账户已被封存在“上海市公积金封存办”，请提供您的个人账号。

※如果公积金在其他地区的，请按当地政策办理公积金的转移手续。

3、请本人持身份证原件至当地交通银行办理工资卡，并于月底前将工资卡的开户行信息与卡号告知人事部，否则影响您的工资正常发放。

4、您报到的上班时间为年月日，报到地点：

请携带好以下材料：

1）两张1寸近期免冠彩色数码照片

2）公民身份证及户口本原件（含首页、本人、配偶及子女页）、最高学历毕业证书及学位

证书原件

3）原单位退工单；如为上海本地户口，另请携带劳动手册

4）个人公积金账号

在您向公司提供以上各项要求的内容后，请到人力资原部签订正式劳动合同。

2.入职前，你做好准备了吗？ 篇二

初阶经理人入门系列①

由于你的业绩突出，你被提拔为部门主管。是不是在欣喜之余，又多少会有些恐慌呢？为什么会选到我？我可以胜任吗？曾经的同事会支持我吗？

此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。

Are you ready?

第一步，了解自己的优势和劣势

自己为什么会得到提拔？你一定要先想清楚。如果因为是你的业绩突出，那么是什么原因使你业绩突出呢？比如：是激情、思维方式，还是悟性、执行能力……

请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。

第二步，清楚自己的使命

每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。

第三步，了解自己的员工

如果你是部门内提拔的主管，那么固然很幸运。如果你是从其他部门来到该部门任职的话，就要做足一些准备功夫。比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。

第四步，理清前任工作中的成败

每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。

就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。

同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。

第五步，拿出一点方案

在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。

第六步，要不断明确自己的角色

以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。

当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。管理