竞聘林业站职务的演讲稿

竞聘林业站职务的演讲稿（通用11篇）

1.竞聘林业站职务的演讲稿 篇一

各位领导、各位老师：

首先感谢校领导和各位同事的信任和支持。

今天举行竞聘演说会，这在我校的历史上是第一次。这第一次，向我们传递了这样一个信息，那就是学校领导班子以人为本、积极探索、与时俱进、锐意改革的创新精神，同时，也向我们昭示了学校要实现“一流学校”的新的发展定位的决心和信心。正是这种精神、这种决心、这种信心，必将造就我们学校明天无限的生机和活力。

踏入学校这4年来，我头一次站在台上参加竞聘演说，面对这么多的老师，面对这么多真诚而又好奇的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的各位同事来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

今天我竞聘的岗位是二年二班班主任。我清楚地认识到，要成为一名合格的班主任不容易，他不仅是学校教育教学工作的主力军，同时又是一个班级的主要负责人;不仅要有实干精神，还要讲究方法;不仅要熟悉低年级教育教学的业务，还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。虽然一直担任班任工作，积累了一些经验，做了一些工作，但离学校领导的要求和全校老师的希望肯定有不少差距。回顾过去的一学期，在学校领导的教导和学校老师的支持帮助下，紧紧围绕学校的中心工作，尽心尽力地做好，努力为学生提供优良的服务;认真履行了学校赋予的工作职责。尤其是在学校领导的支持和所有教师的共同帮助下，以优异的考核成绩结束了上学期的教育教学工作。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。

如果我有幸竞争成功，我将做到以下几点：

在教学方面：我将认真学习课标，仔细钻研并创造性的使用教材，充分挖掘教材的潜在因素，认真备好课、上好课、充分调动学生的学习积极性，让学生在轻松、愉悦的氛围中，在老师激励性的评价语言、会心的微笑、美妙的赞誉中喜欢学习，学会学习。另外，我将认真刻录下我的心路里程，认真进行反思，及时书写案例，时时撰写论文，不失时机地在自己的点滴工作中努力完成所承担的市级科研课题，争当教学能手。

在班级管理方面：我将努力营造温馨班级，让学困生找回自信，使学优生学会超越，让所有的学生都感受集体的温暖与关爱。班级实施自我管理，培养学生管理能力，建立值日班长制，民主改选班干部，事事落实到个人，做到事事有人管，人人有事干。其次建立竞争机制，形成竞争氛围。力争人人都有一个竞争对手，组组都有一个追击目标。努力构建一个团结、友爱、勤奋、向上的创新型优秀班集体。

在自身建设方面：我要求自己努力做到“三勤”：一是勤于学习知识。学习政治理论，努力提高政治理论素养，积极向党组织靠拢;二是勤于钻研问题。我会经常回味自己在工作中遇到的问题去认真思考，去查阅资料，去请教同仁。三是勤于总结经验。平时我将注意随时将自己的教育教学体会和随想记录下来,形成自己的经验。

班主任工作精心而又繁琐，他是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业。如果今天大家能给我一次这样的机会，我将用我的青春继续耕耘属于我的那片园地。如果我竞聘不上，我仍会努力工作，为学校的发展贡献自己微薄的力量。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我深信，舍利中心小学将会有更加灿烂的明天，在座的每一位老师也必定会有更加美好的明天。

我的发言到此，谢谢大家。

2.县域林业系统职务犯罪分析 篇二

一、县域林业职务犯罪特征分析

（一）利用手中权力滥伐

在调查中发现，滥伐林木问题出现在下面，但责任在上面。主管林业部门领导，明知没有采伐证就批准采伐是大有人在的。

（二）打着有证幌子超伐

有的林木采伐者，为了遮掩群众眼目，少报采伐数量，申请得到许可证时，打着有证的幌子，从中超伐林木。犯罪嫌疑人宋某和王某，任村支部书记期间，因村里欠村民债务，后经法院判决将村集体所有的4，000棵杨树作价20万元，逐年采伐用于偿还所欠村民的债务。宋某和王某在第一次请示批准250棵林木采伐许可证后，超伐了560棵。

（三）不法分子眼红盗伐

一些不法分子自己没有承包林地的能力，看别人发了林木财而眼红，于是便去盗伐，谋取钱财。家住某县福兴乡吉兴村的犯罪嫌疑人唐某，于2007年1月份伙同妻子岳某开着自家的小四轮拖拉机在肇源县与肇州县边界的朝阳沟门前片林内盗伐杨树16棵，以420元1立方米的价格卖给福兴乡夏某的黑木材加工点，获得现金6，000余元，唐某和妻子得逞后，感到盗伐树木来钱快，便又去自家村西林带内盗伐林木时被大庆市林业森林公安局巡警当场抓获。

（四）借乘退耕还林贪占

2003年开始，国家对农户退耕还林给予补助金，负责乡镇管林的干部利用职权，虚报冒领，从中贪占补助金。某镇林业站长李某，将2003年立强村民王某个人造生态林100亩，其中的96亩被李某暗中定为退耕还林面积，谎称为其办理林权证，将王某的户口本、个人名章骗到手，背着王某办理了96亩退耕还林手续，并将这96亩退耕还林补偿金兑现证控制在手中。于2004年5月、2005年6月两次将这96亩的管护费和补助金15，360元领出被李某用于个人生活花掉。

二、县域林业系统职务犯罪原因分析

（一）个别领导玩忽职守

有的领导官僚主义作风严重，不深入实际调查和过问工作，偏信副手的汇报。也有个别副职，没有真正起到助手作用，汇报工作时隐瞒事实真相，加之主要领导相信副职能为他负责任，就没有及时追问，所以造成了主要领导犯了玩忽职守罪。某县林业局原局长杨某，他就听信了副手的汇报，将2，346棵1，034立方米的杨树同意并未过问是否办理了林木采伐许可证手续的情况下，卖给了某林场负责人郑某。郑某没有办理林木采伐许可证，将买来的这些杨树全部采伐。

（二）个别领导私欲膨胀

相对而言，林业站工作在乡镇算是一个较好的工作，一些人一旦当上了林业站长，就自觉不自觉变得胆子大、主意正，私欲膨胀，利用职权为自己敛财。某乡林业站长王某，他的父亲是中学校长，岳父是乡镇领导，他本人任乡团委书记，很有能力，大有发展。在他担任林业站长期间，利用退耕还林国家给补偿的机会，当农民还没有完全了解此项政策的情况下，他采取虚报退耕还林面积的方法，自己从中贪占补贴费2万余元。

（三）木材加工点高价收购

随着经济建设的不断发展，木材的供需矛盾日益突出，加之价格不断上涨和流通领域管理还不够完善，特别是黑木材加工点的存在，非法高价收购，致使一些不法之徒在暴利的驱使下，铤而走险，进行大肆滥法盗伐林木，使国家的林木资源遭到严重破坏。某乡一个黑木材加工点，为了能收购大量木材，采取薄利高价收购办法，正常收购价每1立方米420元，他收购的木材为440元1立方米，由于他比其他木材加工厂每立方米高出20元收购，所以来自非正常渠道的木材都卖给他的加工点。

（四）一些农民法律意识淡薄

农民法律意识淡薄在农村是个普遍现象。有的农民就知道种地维持生活，不知道学法用法。由于法律知识淡薄，自己的合法权益受到侵害时，也不知道拿起法律武器来保护自己。明明自己是有理的事情，只要严格按照法律程序办，就能实现合情、合理、合法，但由于不懂法，一味地进行蛮干，结果理没了，还违了法。某村的一位农民，他承包了10多亩林地，杨树大多数都成材了，他家要盖房子，需要木材，认为自己家承包的树，自己家用，用不着申请采伐证，于是采伐了30棵杨树，结果被检察机关定为滥伐林木罪。

三、遏制县域林业系统职务犯罪的基本对策

（一）开展遵纪守法宣传教育

我国是法制社会，学法、懂法、用法、不犯法是每个公民的神圣职责。要想解决好涉林犯罪的问题，关键在于提高管林领导和农民的遵纪守法意识。检察机关要充分发挥预防职务犯罪科的作用，请示县主管领导同意，每年至少要召开一次由县乡两级管林领导和林业站长参加的预防职务犯罪的法制教育课，来提高他们的法律意识，使他们在林业管理工作中懂法、守法、不犯法，用法律理念管好林业工作。司法部门要利用农闲期间加大集中宣传教育力度，其他负有职责的部门，要经常与乡镇沟通，采取多渠道、多角度、全方位、立体式的开展宣传教育活动，不断提高农民法律意识。

（二）加强对木材加工厂管理

肇源县乡镇共有26个木材加工厂，其中没有营业执照的黑加工点10处（已被取缔），这些黑加工点是以盈利为目的，不管是正当渠道，还是非法所得的木材一律大量收购。这样一来，就给一些不法分子可乘之机，他们绞尽脑汁，用尽心思，不择手段，滥伐盗伐的木材卖给木材黑加工点，严重破坏了林业生态资源。为了堵塞林木资源流失，建议司法机关配合工商行政管理部门对木材加工厂进行一次全面检查，查看手续是否健全。没有工商部门营业执照和加工木材许可证的黑加工点一律取缔。对合法经营的木材加工厂，也不能忽视，要定期进行抽查，一旦发现收购没有采伐证采伐林木，要追究厂长的，轻者罚款，重者追究刑事责任。同时还要追究卖木材人的法律责任。这样就能减少或避免非正常渠道木材流于加工厂。使那些涉林犯罪分子没有机会可乘。

（三）严厉打击林业职务犯罪

要坚决贯彻依法“从重从快”的打击方针和“两个基本原则”，把各种严重暴力犯罪的盗伐、滥伐、和利用退耕还林贪污等涉林犯罪作为打击重点。检察机关立案监督重点要纠正有案不立、有罪不究、以罚代刑等问题，要做到依法快捕快诉，捕准、诉准，集中查办一批贪污、木材流通领域内的收受贿赂、损公肥私、滥用职权等案件，通过依法办案，形成震慑威力，消除犯罪因素，有效减少涉林犯罪的发生。同时，要强化职务犯罪的预防。做到“惩治于既然，防范于未然”。要结合办案认真研究林业部门出现的管理漏洞和监控盲区，注重发现因监督失效、管理失控、用人失察等导致职务犯罪滋生、蔓延的问题，积极探索预警性、遏制性的有效途径与具体办法，逐步形成林木管理法制化。

（四）选配高素质林业系统工作人员

3.专业技术职务竞聘演讲稿2 篇三

尊敬的各位领导、各位评委：

您们好！我叫xx，男，2010年毕业于xxxx大学金属材料工程专业，本科学历，同年8月到xx集团xxxx有限公司工作，至今已有三年。

我介绍一下自己的工作重点与职责。

一、质量售后服务

本人主要从事质量售后工作，在产品售后质量追踪方面，紧跟每批货物在客户的使用情况，时时把握我厂产品质量的最新动态。常与xx、xx、xx、xx等客户进行回访及技术交流，定期与客户进行电话、信函联系，了解我厂产品存在的问题以及下一步改进方向，第一时间反馈给生产车间调整。另外对客户提出质量问题的产品，及时通知公司领导与责任车间，并与客户沟通协商，尽最大努力减少公司损失，挽救产品声誉和公司形象。同时，对每次产生的质量问题，要求责任车间做出相应的整改措施，力求杜绝相同缺陷再次发生。同时，对本公司出现质量问题的产品，与客户协商沟通，咨询客户是否能够接收。在产品售后质量跟踪及质量异议处理工作中，积极认真谦逊的态度受到客户的一致好评。同时综合客户反馈的质量

信息，建立客户档案。根据客户档案，认真分析研究客户质量需求，定期组织人员召开质量分析会，分析问题产生原因及下一步预防改进措施，并与客户协商异议卷的后续使用，不仅为我厂挽回了大量损失，而且促使各车间改进工艺操作，不断提高产品质量。

二、产品质量流程、跟踪追溯和沟通协调工作

为全面掌握产品质量，规范产品质量记录，使各类质量问题具有可追溯性，制定了《铝卷质量跟踪卡》和相应的管理规定，使质量信息闭环管理，从源头开始：成分分析→铸轧质检→铸轧车间→冷轧车间→冷轧成品质检，整条产品质量监督链条。对产品检查过程中，发现的质量问题，填写《内部质量协调单》，协调铝卷内部使用、质量跟踪和冷轧成品卷出厂前复检等事宜；需与客户协商的，填写《外部质量协调单》，由营销部门协调。以上措施改善了产品质量信息的流通和质量问题的追溯，基本上杜绝了由于信息沟通不畅造成的内部误投料产生的不必要的废品和外部客户的质量投诉。

三、针对车间产生问题，定期召开质量分析会。

每周一负责质量周报的编排与校准，通过周报的形式将本周生产状况及生产过程中出现的问题做一汇总，上报领

导，使领导能够及时掌握生产情况。

每月4日至5日编排质量月报，分析本月产生的外部质量异议，对产生的质量异议进行分类和对比，对各车间上报上来的质量问题进行汇总，6日通知并组织各车间人员每月召开质量分析会议，记录各车间在质量分析会议上提出的问题和整改措施，并以会议纪要的形式交于领导和各车间负责人。

四、进厂原辅材料的检验

4.综合科主管职务竞聘演讲稿 篇四

首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。

个人情况简介

我叫XXX，19xx年出生，现年xx岁，籍贯，大学本科学历。201x年毕业于xx大学xx系。同年进入中国人寿保险公司，在其支公司工作至今。先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职。

在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识。为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲。我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司，为了顺应加入WTO的形式，公司进行了一系列的改革，这次人力资源改革便是其中的一个重要内容。“变则通，通则顺”，有改革就有活力，在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣，更跻身全球500强行列，为中国的民族寿险业争光。我部作为x市市场上不多的专业团险公司，在总公司领导下其发展潜力同样不可估量。我们的业绩节节高，我们的发展一天比一天好。与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。“不想当将军的士兵不是好士兵”，此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台，做为基层公司的一员，我也很想为公司的发展出一分自己的力。

从学校毕业后，我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作，虽然工作时间不是太久，但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西，能力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质。

首先，有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力。

我毕业于保险系保险专业，对保险基本原理掌握比较到位，经历的工作岗位使我对保险知识由理论到实践融会贯通，这对我的工作帮助很大。同样，这些知识对于理解上级公司的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。这为争取工作的主动，少走弯路打下了坚实的基础；此外，会计学，金融学，经济法学方面的知识也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。

其次，具有较强的综合协调能力。

综合科主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的变化。而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。对内部而言，在目前的工作中，我的职务是综合科财务出纳，担负着本公司与市公司财务部之间的衔接工作，能作到两者之间信息及时沟通，问题顺利解决。此外，由于工作需要，我还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。

第三，熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，能有效的使工作顺利进行。

由于现在从事的是财务工作，我对财务工作比较熟悉，已顺利取得了会计师资格证。在工作中能很好的协助领导对公司的财务状况进行及时准确的把握，确定公司发展的方向。另外，对OFFICE等办公软件能熟练操作，企业办公自动化方面应该不成问题，在对新技术使用方面，在今年的学平险的收费管理中，还首次了使用财务软件进行管理，大大减少了相关人员的工作量，提高了工作效率。

第四。具有从事综合科工作的经验。

我的职位所在综合科，所谓“近水楼台先得月”，使我对办公室的工作情况比较了解，对其工作流程较为熟悉，能够在上任之后尽快的使本部门工作走上正轨。

竞聘后的几点想法：

一、认清综合科工作在公司整个管理工作中所处的位置，完善并修定办公室的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；作好大家的后勤保障工作，不拖不等，：

1·结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息；从员工的角度出发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。

2·做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。

3·多到业务部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。

二、做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给业务处室的原则，使其和谐顺畅；其次是注意强化外部协调，与税务，银行，质检局及市公司相关部门有关处室建立良好的工作关系，使本部一些工作能够顺利有效的进行。

三、加强财务管理，及时了解最新的财务信息及状况，发挥财务的监督和管理的职能。扮演好“管家婆”角色

四、增进办公自动化进程，在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件，使用先进的软件为公司的业务发展锦上添花。如可以用POINTPONT制作课件，使我们的外勤在展业时对客户更有说服力;有意识的选用一些管理软件对内部单证，文件等进行更规范有效的管理等。

5.竞聘建站副站职务演讲稿 篇五

各位领导、各位同志：大家好!

很有幸在这里向大家汇报我的思想，感谢办领导和站长引入竞争机制，使我有机会通过这种形式让大家对我有更深的了解，竞争机制也将会为每一位提供机会，使大家各尽所能的为XXX的发展建设而努力。

我是XXX建站第一批招进人员，XXX培养了我，我了解XXX，热爱XXX，XXX是我们的根、我们今后的依托。XXX的未来就是我们的未来。因此，我和大家的愿望一样，就是团结一致，不计前嫌，竭尽全力把XXX建设好、发展好，XXX发展了，我们才有前途。

XXX的建设和发展问题，已经谈了很多年了，由于多种原因，始终是争论多于落实，观看多于实干，人心得不到凝聚，士气得不到振奋。

XXX站长来了以后，提出“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路，立足于以人为本，以制度为保障，抓好典范表率作用和人员素质提高，内强素质、外树形象，步步落实，说到干到，使我站的发展建设有了一个良好开端。由此我们看到，单位的发展建设，领导是关键，重点是落实。

下面，我谈谈XXX应继续落实的几项工作：

一、通信保障工作

通信保障工作是XXX的根本任务，是XXX存在和发展的依据。特别是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口，更是XXX展示实力的`阵地。只有业务精湛、服务优质、保障有力，才能取得各级领导机关的信任和支持，巩固XXX的地位，并以此争取更大的发展空间;更重要的，我们不能忘记XXX所肩负的使命--战时要能够为保护人民生命财产安全达到最佳的通信保障状态。

二、行政管理工作

1、实行目标管理，合理设置内设机构和岗位

就是根据下一步工作的总体目标，科学地按性质、职能和任务设置内设机构，并根据内部机构的责任目标合理设置岗位，使各机构、各岗位能和谐运作，保证总体任务的实现。

2、逐步引入各种激励机制，建立和完善各种规章制度

激励机制是鞭策和鼓励工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则保证了管理的规范化，最大限度地避免一些人为因素引起的不必要矛盾和障碍，保障单位合法有序的运转。

3、推行合理的用人机制

在座每位都是有头脑、有创造欲望、有积极性的，但个人的天赋再高，他的脑力和体力终归是有限的，同时，每个人都有不同的个性，有长处有短处。怎样才能适才适用、趋长避短，使大家科学的、有机的结合在一起，组成一支有效的队伍去实现既定的目标，过去仅靠管理者定，公与不公基本取决于管理者本人的素质，人为因素过重。要让每个人都能找到适合自己的岗位，组成优势互补的队伍，我们应推行合理的用人机制，如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制，还有我们现在正在进行的竞聘机制等。这将会大大调动大家的积极性，充分发挥个人主观能动性，形成比学赶帮超的积极态势，营造出人人有压力、人人比贡献、人人求发展的热烈氛围。如此，单位必将快速发展。

4、加强宣传教育，促进学习交流

“七分工作三分宣传”，尤其象我们这样的通信保障单位，出问题的时候一定追到你，正常的时候可能就忘了你(当然，这句话有些片面)。其实，我们有很多工作，有很多感人事例，许多同志整天勤勤恳恳、兢兢业业。如果不宣传，不要讲站外不知道，就是我们站内可能都不清楚。去年，在机关的大力支持和全站人员的努力下，我们通过总结上报，XXX获得了省直创三优文明单位的称号，总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等，即肯定了XXX的成绩，也提高了XXX的知名度，更增强了大家的集体荣誉感，竖立了品牌意识。另外，我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段，尤其是我们的网站，知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快，已成为XXX进行宣传的重要阵地。通过这些宣传，让外界确确实实地感受到了XXX奋发向上的势头。

对内来讲，通过宣传教育，大家了解了国内外的大事，眼界开阔了、观念更新了，了解了人防发展的大好时机和身边的榜样典型，信心足了，压力大了，更加努力了;通过学历学习和业务培训，素质提高了、业务面也广了;通过同志间的沟通交流，消除了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的：内强素质，外树形象。

三、广开渠道、积极创收，提高职工福利水平

广开渠道，我们应充分利用本站优势。

1、利用本站人力资源优势。通过为机关提供优质服务赢得机关领导充分信赖，争取更多工作任务，如指挥所的管理任务及一些机关后勤服务工作，以任务和服务获取经费。

6.竞聘林业站职务的演讲稿 篇六

大家好!

著名的物理学家爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。今天正是出于对金融事业的热爱及凭借多年的工作经验，我自信的来参加**行副处级的竞聘。

首先感谢党组织和局领导提供给我这次挑战自我、展示自我的机会。

我叫XXX，现年XX岁，中共党员，本科学历，现担任***职务。XX年X月参加工作，先后从事过会计清算、银行监管等部门工作，XXXX年3月被聘任为省分行清算中心副主任科员。XXXX年任X行XX分行监管处现场检查科副主任科员。

参加工作以来，无论在哪个岗位，我都严格要求自己，敬业爱岗，较好的完成了组织交给的各项工作任务。一份付出，一份收获，我个人多次被评为优秀团员和先进工作者，XXXX年被评为优秀行员，XXXX年被授予优秀******员的称号。

接下来，我简单汇报一下，我几年来的工作情况。

热爱是最好的老师，热爱能够产生无限的动力。因为热爱，我选择了***专业，在学校学习了系统的金融理论;因为热爱，在积极工作之余，仍然不断的自学，参加培训班，撰写文章，为了更好的工作，我也苦学英语。经过不断的学习，我提升了自己的基础理论，具备了比较开阔的知识视野。

仅凭热爱，干好工作还是远远不够的。我本人性格稳重、踏实、一直秉承“老老实实做人，认认真真做事”的原则，富有强烈的责任感和事业心。

凭着对事业的热爱和对工作的强烈责任感，我时时关注金融改革，积极为金融事业的发展献计献策。连续两年参加了XX银行XX分行营管部组织的评议活动，就金融监管、金融服务、内部管理等方面提出了自己的建议，曾获得人民银行武汉分行营管部的奖励。

凭着对事业的热爱和对工作的强烈责任感，在XXXX年化解XXXX证券部的金融风险中，我积极投身抗风险第一线，在保卫组工作中,认真负责的做好“发号”工作，为保证兑付工作有序进行做出了积极的努力;在核查组工作中，认真的核查每一笔单据，所经手的近千笔单据无一差错;在两个月的兑付工作中，早出晚归，加班加点，圆满完成了组织交给的任务，为维护XX地区的金融稳定做出了较突出的贡献。

各位领导、各位评委，在这短短的时间里，我实在无法一一阐述我的工作思路，但如果竞聘成功，我将做到以下几点：

第一，团结协作，当好助手，做好参谋。只有团结的领导班子，才能带出一流的队伍，创造一流的业绩。在团结方面，我摆正自己的位置，当好助手，努力做到工作主动不越位，协助管理不越权，建言献策不添乱。

第二，开拓创新，与时俱进，做好本职工作。

首先，树立服务和团结意识。观念决定思路，思路决定出路。银行是一个以服务为主的行业，服务的好坏决定着我们发展的好坏。上任后我将致力于员工的服务和团结合作精神的培训。

其次，加强风险防范，提高监管效率。我将关注金融监管当前热点，比如银行的风险问题，特别是信用风险、操作风险、银行资产质量问题等，做好细化风险种类，加强不同类别的风险分析，尤其是要搞好建立预测预警体系，提高风险管理的预见性和有效性，提高监管效率。

第三，加强学习，提高自身素质建设。打铁先要自身硬。我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质，力做学习和专家型领导。

苏联作家高尔基说过：“人创造事业，并以事业而光荣。”我常以这句话鞭策自己，今天我参加竞聘，就是想为XX分行事业多做些贡献，以绵薄之力来回报组织和领导对我的信任与支持。无论竞聘结果如何，我都将一如既往的努力工作。请领导相信我、支持我、考验我。

7.竞聘林业站职务的演讲稿 篇七

大家好!我是***，首先感谢领导提供这次竞聘的机会，感谢同事们一直以来对我的支持和帮助，谢谢!今天，我竞聘的是非领导职务副处级调研员职务，希望能够在今后的工作中扛起更多的责任，以饱满的工作激情，坚持争优创先，为农村经济发展事业做出微薄贡献。

第二，多项工作内容的磨砺，使我具有较强的服务意识和扎实的工作能力。(进入我所之前，我担任过老师及物价检查员工作，培养了细心、严谨以及一丝不苟的敬业精神。调入地委讲师团工作后，我在学籍管理和班主任工作中锻炼出较强的管理能力。1993年调入社科院后，我按时按质完成上级部门和行政处交办的各项任务，热心为科研和职工服务，我的工作态度多次受到读者及领导的好评。--如果有字数限制，此段可直接删除)****年以来。我曾先后参加了我所与** 农业大学经贸学院联合申报农业经济管理博士点工作以及“产业经济专业”申报博士点工作中，作为申报工作小组成员之一，我协助所领导做了大量的前期准备工作，从各种报表到专业基本数据，从论文、学术专著情况到科研成果……我都一一汇报上报，为申博工作圆满成功做出了贡献。我还曾在2009年作为院史撰写成员，为撰写小组提供了大量宝贵的资料，同时也做了许多琐碎的细节工作，为院史成功完成付出了自己的汗水。另外，我还热情地为学生服务，为学生排忧解难，完成研究生部交办的教学管理日常事务性工作。可以说，我的工作能力和服务意识无愧于各位的信任。

第三，*年秘书工作的锻炼，使我有较强的沟通、协调、组织与管理能力。屈指算来，走上秘书这一工作岗位已*年了，工作特点使我练就了较强的协调沟通等能力。所内文件、信函的收发，资料保管、科研学术成果归档、资料查阅、经费报销及发放登记等工作，我都做得井井有条，实现了科学管理规范化。在与院管理部门的联系协调中，我主动配合院管理部门的管理工作，做好下情上达、上情下达。作为教学秘书，我积极参与每年研究生入学面试和毕业答辩工作，用心协助所长导师和研究生部做好本硕士教学点学生的思想政治工作。

尊敬的各位领导，评委，如果承蒙各位信任让我走上所竞聘岗位，我将把为科研和科研人员服务作为切入点，努力做到以下几方面。

第一，摆正位置，当好参谋助手。****工作，归根到底就是搞好服务，我要把服务贯穿和融合于日常工作之中。当好助手、做好参谋、想好主意，出好点子，抓好落实，搞好协调，充分发挥参谋助手作用，协助领导以围绕中心，服务大局为根本，做到未雨绸缪，想领导之未所想、谋领导之未所谋，要注意把握时代的脉搏和形势发展的趋向，增强工作的预见性;要注意把握临时性、突发性工作的特点和规律，增强不可预见性工作的适应性，做到应对自如。

第二，积极履职，做好分内工作。我首先将按照规章制度的要求，一丝不苟地做好包括文件收发、文挡整理等等日常工作;同时用心完成领导交办的事项，对于领导布置的任务要保质保量完成。另外，我还要注意做好保密工作。文秘这一岗位的工作特点，决定了文秘人员必须要有强烈的保密意识，不该说的不说，不该做的不做。

第三，积极学习，不断提升自己的综合素质。我深知，无论是一个优秀的秘书，还是一个合格的调研员，都必须要有持续学习的精神，能够主动进行知识与理念的更新!因此，在今后的工作中，我将继续严格要求自己，既要养成不尚空谈，不事张扬，谦和严谨，朴实无华的作风和习惯;又要不断加强学习，进一步补充前沿的知识和最新的管理知识，通过持续不断的“充电”，拓展自己的知识际域，开阔视野，努力使自己的思想能够跟上领导对全局工作的思考和部署，成为领导工作上的得力助手。

尊敬的各位领导、评委、同事们，洋洋洒洒数千言，或许未能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和对公司的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我必将以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新岗位上用行动向各位领导和评委交上一份满意的答卷!如果竞聘失败，我也不会失落和难过，我将向成功的同志学习，找差距，查不足，争取在今后的工作中努力奋起，迎头赶上!

8.竞聘职务演说 篇八

尊敬的各位领导、同志们，大家好：

我叫XX，首先，非常感谢给我提供了这样一个展示自己的平台，我非常珍惜这个机会。这次竟聘对我来讲即是机遇也是挑战，是我新的一个人生的开始。下面，我将自己的基本情况做一汇报：

首先，向大家介绍一下我的基本情况：

XX年毕业于XX大学，目前工作在XX部门，负责XX等工作。参加工作以来，我本着干一行，学一行；爱一行，精一行的态度，在本职岗位上，任劳任怨，做出自己应有的贡献。

其次，讲一下我的有利条件。

我这次竞聘的是XX岗位，参加工作以来，为了更好的适应管理工作，把学到的知识转化为自己可用的知识。对工作中出现的各种问题积极与技术人员取得联系，及时沟通并解决。做到用户满意，领导放心。

由于我一直负责相关工作，因此，也相应的积累了大量的工作经验，我将加倍努力工作，提高自己的个人能力，发扬优点，克服不足，使自己始终充满旺盛的工作激情。最后，请信任我、支持我。

9.安全室主任职务竞聘书 篇九

安全室主任职务竞聘书

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

我是一名具有25年厂龄的碱厂人，对碱厂有着深厚的感情，通过本次经济危机，使我深深理解厂兴我富、厂衰我穷的道理。今天，在各级政府的关怀推动下，由贵州省开磷集团对我厂进行重组整合，让我看到了希望，再次鼓起了拼搏、奋斗的干劲，如何为碱厂的生存贡献自己最大的力量，经过再三的思考，我决定参加安全质量部安全室主任职务的竞聘，公开、公平、公正地迎接挑战。首先我非常感谢工厂领导为我们提供了这个展示自己才能的机会和平台，同时也非常感谢在坐的各位听审我的竞聘报告。

下面，我就自己的基本情况向大家作一下介绍:我出生于1963年，今年47岁，身体健康，中共党员，大专管理学历。1984年10月响应国家号召应征入伍，成为一名光荣的解放军战士，曾任代理班长、连部通讯员和士兵委员会委员职务，作为后勤参战人员为前线作战部队提供燃料保障，参加了收复老山、者阴山的战斗。1985年11月随着中国军队的百万大裁军，我复员回到家乡，分配到遵义碱厂电解车间当了一名氯氢处理工，担任过班长、副工段长、工段长（工段安全员）、遵义碱厂氯碱股份有限公司监事会职工监事等职务，工作上敢想、敢干、敢管。从进入遵义碱

厂至今，我加强岗位业务技能学习，不断提升自身素质和工作业务能力，2001年考取了贵州大学自学成人高等院校行政管理专科文凭，同年加入了中国共产党，2004年取得了氯碱生产职业技术鉴定高级工资格证书，参与了工厂1992年至2007年间氯氢处理工序的各次生产技术改造工作，改进了氯氢处理工序中许多不合理的工艺，改善了岗位工作环境，得到了工厂领导的高度赞扬。曾被评为厂级劳动模范、优秀工段长、最佳技术能手、以及其它形式的先进积极分子。2008年初，因工作需要调到安全环保部担任安全员兼环保员一职。从调到安全环保部任安全员兼环保员后，我刻苦学习部门专业知识，抱着学习的态度，虚心向部门领导和老同志学习，认真领会，很快地掌握了工作要领，逐步进入了工作状态。一进入安全环保部就遇到了百年不遇的特大凝冻，接着就是5.12汶川特大地震，5月安全一百天，6月安全生产月，8月份的奥运会，以及公司员工全员安全生产再教育培训工作。对外协调工作中，上级各职能部门要求外传的安全资料很多，刚开始由于业务不熟，我就主动加班加点的进行工作，保证了外传资料的按时、顺利传出，使部门工作得到了上级各职能部门和公司领导的好评。

我来参加竞聘有以下几点优势：

第一、强烈的事业心、进取心和工作责任感是我担任本职务所具备的突出条件。这三项，是我这辈子在军队和基层

工作中，向前辈和优秀人员学习、领会、体验得来的，也是我父辈遗传给我的精神财富。

第二、扎实的基础知识，是我担任二十多年基层管理人员的工作经历，为我积累了丰富的管理经验和较强的工作能力。

第三、爱岗敬业，精益求精，坚持原则，敢于碰硬是我的个性特点。

第四、能干事情，肯干事情，敢干事情，干成事情是我一贯的风格。

第五、开拓创新，带领团队，团队协作是我的强项，这是在基层工作中得到了验证的，同时，我还具备较强的单兵作战能力。

第六、在安全环保部和现任的刘科副部长、石大林工程师有过多年愉快的合作经历，与各级安监系统的同仁有一定的感情。

这些优势，我想，都便于将来工作的顺利开展和稳步推进。姜是老的辣,醋是陈的香,我坚信,在部长们的领导和帮

助下，我一定能够完成上级交给的任务，并取得好的成绩。下面我再简要地谈谈我的履职思路：

第一、如果能竞聘成功，我将象一名军人一样，以“服从命令是军人的天职”这一格言服从上级的领导，按领导的要求开展工作。

第二、抓紧熟悉业务，尽快进入角色。确保自己在业务上能独当一面，搞好目前企业更换中的人员上岗前的三级教育培训工作和复产检修前的安全准备工作，给领导分担重任。

第三、加强内部管理，提高效能。协助部门领导，搞好安全的日常管理，充分调动室内人员的工作积极性和主观能动性，提高大家办事效率和办事质量。努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。

第四、做好参谋，开拓创新。协助部门领导，出谋划策。依靠全体碱厂人的力量，做好安全工作这个功德无量的大事。

第五、抓住“安全标准化工作”重心。在部门领导的帮助下使 “安全标准化工作” 达到年底验收合格的要求。

第六、在检修工作结束开车投产后，加强对生产现场的安全监督管理工作，加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，杜绝或减少各类事故的发生。

第七、带领各级安全管理人员加强对重大危险源和重要生产设备的监督管理，防止重、特大安全事故的发生。

假如我今天的竞聘报告，能得到领导和同事们的认可，继续给我以关心，继续给我以信任，继续给我以支持，我想我决不会辜负领导和同事们的期望，我将在自己竞聘的岗位

上，尽心尽力，尽职尽责地工作，以优异的成绩回报大家。

谢谢!

竞聘人：

10.林业系统职务犯罪的调查分析 篇十

林口县人民检察院

近年来，国家对森林资源的发展保护非常重视，为保护森林资源出台了许多优惠政策、投入了大量的资金，充分保障了林业工作正常开展，有力维护了森林的生态平衡。但在具体贯彻落实林业文件政策中，也暴露了许多问题。我院近年来共立案侦查涉及林业部门职务犯罪案件9件11人，其中渎职犯罪类7件9人，贪污受贿类犯罪2件2人。为保护我县森林资源，规范林业执法行为，确保国家林业政策在我县的正确贯彻落实，发挥了应有的作用。

一、案件基本情况及特点

1、高发性。林政职务犯罪不同于一般的刑事犯罪，由于其法律特征和本质属性上的特殊性，表现出与一般刑事犯罪不同的特点。林政职务犯罪与国家赋予的资源林政管理权力有关，是林政执法人员利用职务上的便利实施的或者对其职务工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责而构成的犯罪，它与一般刑事犯罪相比，一个显著的特点就是权力的易腐蚀性。林业系统中一些人从部门和局部利益出发，私设小金库、帐外帐，有的林业工作人员利用掌握国家退耕还林指标及查验的权力，将不符合退耕还林政策的地块以农户名义报批后，占有国家退耕还林补助款。2004年春天，县林业 局建堂乡林业站技术员王某、在落实退耕还林计划时，虚报造林面积97.5亩，连续四年以自已儿子王某某的名义骗取国家退耕还林补助款60450元。

2、隐蔽性。二是作案手段日益高明，行为也更加隐蔽，作案一对一，背靠背，不易发现。搞暗箱操作，利用自己熟悉掌握政策、内部易操作等职务便利，暗箱操作侵吞、骗取国家相关补助款。林业工作人员接受贿赂后，违规办事，偏向行贿者、遇事睁一只眼闭一只眼、事后关照，如林业局李某受贿案，把他人不符合退耕还林钱粮补助条件的地块，验收为合格退耕还林后，收受他人贿赂。

3、罪名集中性。罪名相对集中于受贿和玩忽职守这两类。由于前几年我县林业系统的财务制度改革，将各乡镇林业站的财务权上收。所以近年来，我县所发生的林业系统的职务犯罪，以收受贿赂和玩忽职守这两种罪名为主。具体表现在：林业工作人员收受采伐对象的贿赂后，违反国家相关法律法规，不按法律政策规定要求发放砍伐证；在具体实施林木采伐中，林业站所工作人员不履行工作职责，不调查、不到现场、放任采伐对象乱砍乱伐，造成超额采伐，无证采伐。如杨首发式某玩忽职守案，2009年时任林业站站长的杨某，在发放采伐许可证后，不亲自或派员到伐区监督检查、验收，致使多个伐区超面积、超强度砍伐。

4、罪名交织性。林业系统职务犯罪中，渎职犯罪与贪 污贿赂犯罪交织现象突出。也就是说大多数的渎职案件与贿赂等贪利型犯罪案件相交织，存在大量的竞合现象。目前，贪污贿赂犯罪与渎职犯罪相互交织的情况日益突出，大多数滥用职权、徇私枉法等渎职犯罪背后隐藏着行贿、受贿等贪利型犯罪。如彭某受贿案，彭在担任那建堂乡林业站站长期间，利用职务之便，为他人把不符合退耕还林钱粮补助条件得到地块设计、验收为合格退耕还林后，收受他人贿赂3万元。

5、领域广泛性。林业系统职务犯罪涉及领域广泛，涉及林政管理的各个方面。林木采伐、木材运输、木材经营加工、林地管理、森林防火、野生动植物保护及动植物检疫等林政管理的各个方面，在《刑法》中都有具体的罪名相对应。林业执法人员在林业执法过程中，对查获的非法收购、运输林木行政案件，明知已经达到刑事立案标准，依法应移交公安机关立案侦查追究刑事责任而不移交，擅自对涉嫌违法收购、运输的林木的犯罪嫌疑人作一般行政处罚。正是林业执法人员的渎职行为，纵容了违法收购、运输的林木的行为，致使违法收购、运输的林木的行为更加猖狂，盗砍乱伐林木、破坏森林资源和生态环境的现象日趋严重。

二、林业系统职务犯罪发生的主要成因

1、法律意识淡薄

法制观念淡薄是这9起林业职务犯罪发案人员的共同特点，反映出林业主管部门在干部职工法制教育和队伍管理上存在突出漏洞。基层林业站实行人事和业务管理分离的特殊体制，致使林业部门集中教育和管理有一定难度，造成许多林业干部法制观念不强，受利益驱动由国家政策的执行者演变为利益的攫取者。

2、没有认真开展职务犯罪预防

回顾我县林业系统在落实退耕还林政策中发生的多起职务犯罪案件，反映林业主管部门只重视任务的完成进度，没有把预防犯罪作为一项重要工作来抓，对相关限制性条款和政策“高压线”未严格执行，以致在实施过程中，形成了“滚雪球”式的犯罪效应。

3、监管制度落实不力

随着林业部门机构改革的进一步深入，各乡镇林业站因减负缩编，一般只有3到5个人员，平均每人管辖范围达5至6个行政村，并实行包片负责工作责任制，形成了林业管理人员在包片区域内，独立负责林政管理、林木采伐许可证的申请发放、现场监督采伐、更新恢复植被、退耕还林土地的勘察、测量、验收、林业案件的查处等工作，权力缺少监督制约。从我院查处的几起退耕还林中的职务犯罪案件看，基层林业站所监督失控形成窝案、乡镇林业站和县局退耕办监管制约失效形成串案就成为必然。

4、为“钱”执法思想仍有市场 因基层林业站部分费用依靠收取“两金”和执法自筹，为“创收”而执法的思想在部分林业站中存在，工作人员在工作中执法不严、以罚代管、违规收费等问题时有发生。有的不惜为创收放弃监管职责，导致大肆滥伐林木的情况滋生和漫延；有的甚至利用职权，捞取个人好处。如张某受贿案，2006年至2007年间，时任古城镇林业站站长的张某，在发放国家生态公益林补助金时，多次收受或索要多人钱财共4万多元。

三、预防林业系统职务犯罪的对策

1、强化法制教育，增强林业执法责任意识

检察机关和林业主管部门应认真开展职务犯罪预防，共同做好林业工作人员的职务犯罪预防教育工作。一是充分发挥检察职能，加强法制警示教育。检察机关要利用法律监督专业职能，积极开展预防职务犯罪的法制教育和警示教育，以案释法，遏制林业系统职务犯罪。二是林业主管部门应认真履行经常性管理教育职能，采取多种形式组织开展预防职务犯罪教育培训，不断增强林业人员自我抵御能力，防止利益驱动导致的违法犯罪。

2、完善预防机制，构建内部监督网络

预防职务犯罪机制不健全或运转不正常是职务犯罪案件高发的又一原因，因而，通过完善预防机制，形成严密的职务犯罪监督网络，在机制制约层面使林业人员不能犯罪。5 一是完善林业综合预防领导机制。林业系统应成立由检察机关、林业主管部门和基层林业站主要负责人组成的林业工作预防职务犯罪协调小组，负责预防职务犯罪法制教育、制度建设。二是完善检察机关与林业主管部门的定期联席会议制度，根据林业系统的工作特点，有针对性地确定打击或预防工作重点，积极查处林业职务犯罪案件，以打击促进预防工作。三是完善内部管理制度。通过对林业执法中的玩忽职守、贪贿犯罪案件进行梳理，找出制度中存在的漏洞，查漏补遗，完善林业执法制度。

3、强化林务公开，促进“阳光”执法

政务公开现代行政的基本要求，也是预防权力滥用的重要举措。“林务公开”、“阳光执法”是预防犯罪的必由之路。一是坚持退耕还林政策公开。加强对退耕还林政策的宣传，使群众能够随时了解相关政策，既保障农户的合法利益不受侵害，又便于对林业执法人员进行监督。二是坚持退耕还林重点环节“六公开”制度。即：公开地点、公开面积、公开栽植模式、公开造林树种、公开检查验收结果、公开政策兑现情况，全面接受群众监督。三是坚持退耕还林违法违纪处理公开。对法院判决有罪或已经纪委做出违纪处理的林业人员，应对案件情况进行通报，以案警示后来者。

4、落实宽严相济，惩防结合保护森林资源

11.院办公室主任职务竞聘讲稿 篇十一

尊敬的院长、领导：

您们好！感谢您们给了我这次难得的机会。今天，我本着锻炼自己，为人民服务的宗旨站到这里竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。现在，我向大家简单的介绍一下自己以及讲述一下我对竞职的认识及竞职理由：

我叫***，1978年7月出生，中共党员，药剂师，1998年7月毕业于广西省钦州市卫生学校药剂专业，2006年7月广东医学院（夜大）专科毕业；1999年2月至2012年6月在**市第二人民医院工作，2000年8月转为国家正式干部，2012年6月被调到海滨社区卫生服务中心工作。

工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。2009到2010年担任市二中心药房主任一职，我对药房人员实行“制度化”与“人性化”的管理，由于工作出色，2010年被评为市第二人民医院的“先进工作者”光荣称号；同年4月被选（聘）为湛江市医院协会药事管理专业委员会委员；2012年9月至今担任海滨社区卫生服务中心药房组长一职。

办公室主任，是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构的核心，是一个双重身份的角色，既是决策执行者又是团队领导者。职责是主持、组织、指挥办公室全面工作；组织本部门工作人员搞好政务服务；当好领导的参谋助手；协调好横向、纵向各部门间的工作。作为医院的办公室主任，除了要具备较高的政治理论水平、文化水平和综合能力外，还要熟知医院的工作内容、在当下社会环境中更要接待上访、医疗风险应急处理等能力。另外办公室作为一个单位的核心部门，在准确领会上级领导指示和命令后，及时将上级领导的意愿，结合我院实际情况，提出切实可行的措施来进行，真正起着上传下达的作用。

我热爱这一岗位，并基本具备岗位要求：

1.具有丰富的工作经验。工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。

2.具备较强的医院管理技能。十余年的医政、药房等岗位工作经验积累、使我较全面掌握了国家医疗法规、法律、医院管理规章制度,熟知医院工作、服务流程、在科教、医政、医疗纠纷、协调科室工作、各级行政主管部门关系维护等方面积累了丰富经验。

3.综合能力强。丰富的工作经历，多年行政工作的历练，养成了具有亲和力的工作风格，具有较强的执行能力、应变能力、组织协调能力、抗压能力和较强的语言表达能力和学习能力。

4．创新能力与责任心方面都是得到单位领导的好评！做事“不死板”，尽职尽责。

关于办公室的现状及存在的问题：(由于我还未做到这个职位，所以只能在此凭空抽象地写出4点，写得不对的地方请见谅！)

（一）职能乱

不少医院办公室的工作职能，较长时期一直保持着服务、参谋、助手、协调的职能，就像所谓的“万金油”一样，什么都干。除了领导临时安排的事务以外，多数是草拟文稿、业务接待、会议安排、收发文件等。（虽然这些职责或工作十分必要，但它们不能完全凸现办公室在医院管理工作中的职能或作用。办公室工作人员总是感到办公室的工作千头万绪，机动性很强,在工作中容易处于被动,总是疲于应付，难以取得成绩。）

（二）权利小

办公室本应该是医院决策层领导的“喉舌”，应该赋予一定的权力。但在实际工作中，除了会议通知、车辆安排或后勤事务中拥有一定的“办事权利”以外，很少有规范企业管理行为的权利，很少有

策划、监督、实施、处置某项工作的权利。因此，不能有效地发挥其部门职能和人员的作用，不能保证医院内部的“政令畅通”，从而造成办公室办事效率低、贯彻执行不力的现象。

（三）工作措施创新不够

目前办公室的工作措施基本按前的，依样画葫芦！其管理方式也基本按照岗位职责上面规定的主要事项而进行，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

（四）与部门沟通协调少

行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中应加强与各部门的沟通联系，减少误会，提高工作效率。针对目前存在问题的工作开展及举措

（一）以制度化管理提高责任意识

办公室工作水平的高低、工作质量的好坏一定要有一个统一规范的衡量机制。在制度制定时把握政策性和实效性，多一些标准，少一些概念，多一些定量，少一些定性，将操作规则细化到每一项具体事务的处理上。大到会议组织、大事决策，小到外联接待、车辆调度、文电处理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。

（二）以团队式管理倡导奉献精神

办公室工作无论大小，都必须一丝不苟，不得有半点懈怠，更不得有半点差错。虽然时间上没有定数、任务上没有定量，都不得凭工作论报酬，需要的是无私奉献。这种品质的形成，不是指令所能做到的。因此，要尽量创造一种和谐、温暖、健康的工作环境，把办公室人员引导到热爱集体，维护整体利益，为了集体利益努力工作，无私奉献的层面上来。

（三）以协调式管理提高执行力

在一般的组织管理体系中，各部门按层次型功能框架建立，各职能领域之间保持独立。虽然各部门之间各司其政，互不干涉，但是在实际工作中，很多事务的处理却非一个部门所能完成，各部门之间要相互联系，这就需要办公室对各部门关系做好协调工作。因此，办公室要做好上传下达，搞好接待来访，加强纵横联络，保证政令畅通和日常工作的正常运转。

五、3至5年的工作设想

如果我竞聘成功，我将基于以下几点开展办公室工作：

（一）以提高医疗质量为重心，以确保医疗安全为基线，强化基础医疗和护理质量建设，为促进医院协调发展构建质量和安全保障系统。医疗质量是立院之本，医疗安全是医院生存的关键，医疗质量与医疗安全是医院各项工作的重中之重。我们必须树立以医疗质量为核心的理念，保证医疗行为的安全性和有效性。

（二）积极实施战略规划，强化基础医疗业务建设，充分挖掘潜力，促进效益提升，全面提高科室综合实力，为推动医院快速发展增添后劲力量。拓展医疗业务。

一、是要拓展门诊业务。门诊部作为医院的门户与窗口，在吸引患者就医、引导患者消费、扩展医院业务等方面起着举足轻重的作用。根据我院门诊现状，加强门诊部建设、实现管理创新势在必行。我们要把加强门诊工作、提高门诊量作为实现效益增长的首要任务，要认真落实首诊负责制，对门诊医生做到相对固定，增加专科门诊次数，积极开展全程优质服务；

二、是要加快产科床位周转。要根据外科病人多、床位紧的实情，主动采取有效措施，充分利用院内资源，改善服务流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位周转率。

三、是要拓宽医疗市场。更新市场观念，完善市场营销模式，重点加强农村和社区网络工作。我院在做好妇、产科的同时，提高我院其他专科医护技术的进步，如儿保科、内儿科等。继续坚持引进高技术的医护人才。积极开展一些义诊活动，提高我院的声誉。

（三）抓好队伍建设，提高科内医务人员整体素质，为推进医院可持续发展强化组织保证。人才是医院求生存、谋发展的关键要素和

第一资源。要顺利推进医院各项工作的开展，一定要有好的人才队伍。实施人才强院战略是我院一项重大而紧迫的任务。同时，结合实际抓好以党纪法纪教育、职业道德教育、警示教育为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育。定期对门诊和住院病人开展患者满意度测评，及时收集社会群众的意见和建议。进一步加强治理商业贿赂工作，严格规范医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”等现象。最近的高州市人民医院医生的收授回扣这件事影响极大，应该以此为鉴，加强这方面的管理，坚决杜绝类似的事件在我院发生。

（四）抓好学科建设，促进技术创新。医院的学科技术建设不仅代表着医院的水平和特色，同时也决定着医院的竞争力和形象。我们要从医院建设全局出发，从面向未来的战略高度，增强紧迫感，把抓好学科专业技术建设摆在重要的议事日程上。推动医疗技术创新。要建立健全科技创新激励机制，完善技术创新、项目申报、学术论文撰写奖励制度，鼓励参加学术交流。之前的与霞山区妇幼保健院等其他单位以及省保健院的技术交流，这些举措继续发扬，同时，适当邀请一些妇产科的专科大师级的医生来我院进行授课教学，提高我院这方面的专业技能，与时俱进。

（五）营造优秀的科室文化，打造专科品牌，为实现医院全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分，我们要通过科室文化的创新和建设，实现科室文化与医院发展战略的和谐统一，结合医院发展战略更新文化观念，围绕“以病人为中心”，提炼既具仁济特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念；通过开展各项教育与宣传活动，大力弘扬“仁心仁术，济世救人”医院精神、充分激发员工的积极性、创造性和团队精神。强化人性化服务，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。

以上是我的竞聘内容。

借此机会，感谢各级领导和同事们对我的大力支持和帮助，我将以感恩之心，竭尽所能为我院的发展和建设贡献力量。