党群部述职报告

党群部述职报告（8篇）

1.党群部述职报告 篇一

党群部部长述职述廉报告

?

篇 1：党群部部长述职 ?

XX 述职报告 ?

（*** 党群部部长）

尊重的 XX 书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新 1 年的门槛上，回首 过去的1 ?

年，虽然 1 直忙繁忙碌，但却满载着收获的喜悦。今天 根据团体的要 ?

求和公司的安排，我在这里就 1 年来的履职情况向大家 做 1 简单述 ?

职，如有不妥的地方敬请大家批评指正。

1、重视学习提高，不断加强本身修养 ?

作为部门负责人，1 年来我始终坚持学习工作化、工作 学习化。是努力自学。学习党的方针政策和相干业务知识，把 思想和行动统 ?到公司发展的要求上来。2 是向领导学。通过学习身 边领导的工作 ?

方法、领导艺术和 1 些为人处事的学问，增强了工作 的科学性、预 ?

见性、主动性和调和性。3 是向实践学，在处理平常工 作事务的进程 ?

中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。是向同事 ?

学。以“3 人行必有吾师”的精神学习身旁同事好的经 验好的做法，?直重视并善于聆听周围同事的意见和建议，以 1 颗诚 心对待批评，?

以 1 颗真心对待同事，其实不断吸取经验教训，修正自己 的工作方法和 ?

工作方向，让工作少走了许多弯路。

2、切实实行职责，全力以赴干好本职工作。

（1）建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第 1 要素，公司虽然目 前只有 ?

人，但其中大专以上学历管理人员到达了 55 人，占 总人数的 80%。

可以说是 1 个充满生气而又蕴藏着无穷活力 和能量的队伍。为让每一个 ?

人的能量都最大许诺的释放出来，在工作中我 1 是重视 建章立制，年 ?

初就对《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理 制度》、《年休 ?

假实行细则》、《员工招聘管理办法》 《全员考核实行细 ?

则》等人事制 ?

度严格把关，确保工作有根据，考核有目标。2 是以全 员绩效考核工 ?

作为抓手努力激起活力。每个月对公司员工进行的绩效考 核与评估要力 ?

求客观、公正、公道地评价员工事迹，并将考核情况进 行张榜公示，?

考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调剂、绩效嘉奖等挂 钩，激起了员 ?

工潜能和工作热忱。3 是努力做好招才纳贤工作。对引 进的 10 名人 ?

才本着“在 1 线锻炼，在 1 线成才”的思路，新进人材 除 1 名财务人 ?

员在财务岗位上，其余均工作在公司 1 线基层项目上，全员均通过试 ?

用期并顺利转正。4 是逐渐规范人事档案工作。依照集 团公司干部人 ?

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案 的整理归档，?

并移交团体党群工作部；完成了公司员工档案 1 人 1 卷 工作，并实现 ?

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已 ?

走向更加标准 ?

化、规范化的轨道。5 是重视员工培训工作，通过对员 工业务知识、?

技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到 ?

开发，培训工作获得实质性效果，使公司人员素质很好 的适应了从公 ?

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（2）多措并举，党建工作上水平?是“创先争优”重在“扎实”。牢牢捉住“创先争优” 这条

主 ?

线，通过 “1 讲 2 评 3 公示”活动，使创先争优活动 与企业生产任 ?

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，构成 “人人争先进，个个创优秀”的良好局面。是“党务公然”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公然工 作领导小组，严格依照党的基层组织党务公然目录，通过周 例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种情势增强企业民主管理和监督，推行党务 公然及司务公然工作。是思想建设锲而不舍。牢牢依托党支部的阵地展开党 员学习教育工作。指点各支部根本自己的实际情况设计党员 教育方式，如到生产现场展开教育； 利用倒班休息展开教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，之内容 通俗易懂为主，以紧跟情势、正面教育、适用实际为主，以 多样化的情势方便党员参与。

到达了“润物细无声” 的效果。是廉政建设常抓不懈。在努力抓好本身党风廉政建设 的同时，坚持不懈抓好党员干部思想风格、工作风格和生活 风格建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定 等综合责任制，和述学述职述廉、个人重大事项报告、收 入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长 的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面展开自查自 纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，1 年来无背规背纪现象。是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实掌控好 发展党

员 ?

进程中培养，考察，审批，转正 4 个关键环节，本 肯定了6 名入党积极份子并通过党校培训取得结业证书，吸 收了两名豫备党员，通过了 4 名豫备党员定期转为正式党员 的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

（3）载体丰富，党群活动有特点。

XX 年带领党群部以建党 90 周年为契机，积极展开系列 党建活动，1 是重传统教育，通过赴上海中共 1 大会址学习、重温入党誓辞，参观歌乐山烈士记念馆等活动，感怀先烈，激起使命感。2是重氛围营建，组织公司合唱队参加团体歌 咏比赛，展开庆祝建党910 周年系列征文比赛、“创先争优” 推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。3 是重党性培养，组 织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

（4）用心服务，工团组织有活力 1 年来认真实行“组织、引导、服务、保护”职能，进 1 步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力 创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领 广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。

工会赴基层项目部送清凉 3 次，展开职工劳动保护检查和食 品安全卫生检查 5 次，节假日慰劳困难职工 19 人次，发放 慰劳金及慰劳品合计 1 万元。团支部工作牢牢围绕团建目标 展开各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激起 共青团活力，团结带领广大团员青年为增进公司又好又快发 展贡献青春气力。

3、存在不足及努力方向 回首 1 年来的作，虽然说获得了 1 些成绩，但这 1 成绩的 获得是在团体公司党委的正确领导下，在其他

科室的大力协 助下，在党群部同志的共同努力下获得的。在此，请允许我 ?

向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇 高的敬意和衷心肠感谢。对比公司加快发展的情势和领导 的期盼大众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有 很多不足的地方。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员 队伍整体素质还有待进1 步提高；党群工作的有效性、针对 性和前瞻性还需进 1 步加强等等。对以上这些问题，我将 在今后的工作中，切实采取有效措施，完全加以解决。

XX 年 ?

将带领党群部重点抓好以下工作：1 是着眼于凝心聚力，抓 好情势任务教育；2 是着眼于打牢基础，深化基层党支部建 设；3 是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；4 是着眼于 人尽其用，加快人材队伍建设；5 是着眼于廉洁从业，推动 党风廉政建设；6 是着眼于务实为民，大力营建和谐稳定局 面。

篇 2：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文 ?

1、认真组织实行干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大范围培训干部兼顾 实行加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的 基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的 1 个重要环节。我 坚持将党风廉政教育纳入“大范围培训干部、大幅度提高素 质”的干部教育培训工程当中，兼顾安排，组织实行。是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主 体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例（试行）》 把《中国

共产党纪律处罚条例》作为必修课 ?

.在对党员干部 ?

进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行 党的良好传统、风格和党规党纪教育。是依照《干部学习考评制度》要求，在年初会同县委 宣扬部制定下发《关于 200 年全市干部学习安排的意见》将 中纪委 3 次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》 《中 国共产党纪律处罚条例》列为、重点学习篇目，要求各单位 组织党员干部学习。是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请 纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。

要求“1 把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期 组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。依照“1 案 3 查”的 要求，对典型案件进行剖析，应用案例对党员干部进行警示 教育。

2、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队 伍情况 ?

我作为组织部门的市纪委常委，重视加强与执法执纪部 门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情 况，为市委加强干部队伍建设当好顾问。

（1）

完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监 ?

察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，?

通报干部背规背纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉 ?

洁、遵纪遵法和“两个 1 票否决”等方面情况进行了解，对 反应较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失 察的现象产生。

（2）

建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任 用干部征求纪委意见的实行办法》，凡拟提拔任用干部在提 交市委常

委会讨论前，书面征求市纪 ?

委的意见，把好廉政关。

（3）

坚持经济责任审计制度。对离职的“1 把手”全面 推行离职经济责任审计，全年拜托审计机关对名领导干部进 行离职审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地展开 了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“1 把手” 进行了审计，加强了对领导干部的监督。

（4）

落实干部任前公示制度。1 年来，对名拟提拔任用 干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示 中反应的问题进行了认真核实处理，着名干部因存在问题未 提拔任用，发挥了最后关口的作用。

3、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高 干部选用水平在干部提拔任用工作中，我严格依照《干部任 用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部提拔任用 工作，加强对干部提拔任用和领导干部的监督，有效地避免 ?

了干部提拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工 作先进单位。

（1）

坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、重视实绩、大众公认原则，以《干部任用条例》 规定的“6 项基本条件” 为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求 做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干 部建立正确的政绩观和科学发展现，构成求真务实，真抓实 干，聚精会神抓经济，1心 1 意谋发展的良好风尚。

（2）

加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的 民主，不

断提高大众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。

（3）

加强对干部提拔任用全进程的监督。坚持和完善了 民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部提拔任用的第 1 道 关口，凡提拔任用干部 1 律先进行民主推荐，根据得票情况 肯定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也 1 视同 仁，根据得票情况肯定是不是列入考察对象，凡在民主推荐中 得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿 讨论和决定行动，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票 决制。

（4）

加大干部提拔方式的改革力度。进行了公然提拔，?

使 1 批优秀年轻 ?

干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。

（5）

加强干部提拔任用工作的检查监督。1 方面通过实 行干部工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另外一 方面通过定期检查和举报方式，加强对基层党组织的指点和 监督。

（6）

加强对领导干部特别是“1 把手”的监督。以贯彻 落实《中国共产党党内监督条例（试行）

》为契机，规范领导 干部权利运行，坚稳重大事项报告制度、回复制度、谈话制 度和诫勉制度，加强平常监督。

4、认真落实处罚履行工作责任制，严肃纪律、端正党 风 ?

认真落实处罚履行工作责任制，加强对出错误干部教育 管理，把党纪政纪处罚决定履行到位，是严肃纪律、端正党 风的重要环节。在工作中，我认真实行职责，注意做到：

（1）

确保党纪政纪处罚决定履行到位。根据《关于实行 党

纪政纪处罚决定履行工作-责任制的实行办法》规定，按 看管理权限，及时对受纪律处罚者的职级、职务、工资、工 作岗位进行变动，依照规定对受处罚者进行考核，对因 背游记为所取得的其他利益予以纠正，并将处罚材料归入受 处罚者个人档案。

（2）

加强对出错误干部的教育管理。对遭到纪律处罚和 组织处理的党员干部，特别是对那些因 1 时不慎而出错误的 党员干部，给予热忱关心，帮助他们总结教训，放下包袱，建立信心，认真整改，大胆工作。对那些能正确对待组织 处理，吸取深入教训，完全改正毛病，工作表现优秀，实绩 突出，遭到大众公认的干部，依照有关规定，建议组织上予 以适当任用。

5、勤于学习，严于律己，保持公道正直的良好形象 ?

只有不断学习，才能不断进步。我重视加强学习，提高 素质，努力适应新情势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“3 个代表”重要思想等理论学习的同时，特别重视加强纪 检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认 真参加了组织部门展开的“树公道正直形象”教育活动和纪 检监察机关展开的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强 党性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，建立正确的权 力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要 求自己，自觉遵照廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清 清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持 1 个党员 干部奋发向上的良好精神状态。严格执 ?

行组织人事纪律，坚持按组织原则办事。

做到对己清正、对人公正、对内严格、对外同等，保持 1 个组织工作干部公 道正直的良好形象。

6、存在的问题

?

我在今年工作中存在的问题有：发展还不够平衡，有的 工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“5 村、两规范”建设、实行“党员带头奔富裕 小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观缘由，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实行党员带头奔富裕 小康系统工程进度缓慢;对干部人事制度改革中的 1 些难 点问题还没有获得突破。人材工作还是1 个薄弱环节;组织 工作干部队伍的素质还有待进 1 步提高等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

以上述职，如有不妥的地方。请批评、指正。

篇 3：

XX 团体公司党群工作部部长述职报告 个人述职报告 ?

本人于 XX 年 8 月任县委办主任。1 年来，我认真学习，加强锻炼，掌控角色，准肯定位，认真实行 1 名县委办 公室主任应尽的职责，美满完成了上级下达的目标任务，各 项工作在创新中发展，用良好的工作成绩赢得县委和大众的 信赖和认可。

XX 年被评为县“优秀共产党员”。现将 1 年 来我主管的办公室工作和协助的工作作 1 扼要述职：

1、着力提高领导组织能力，积极发挥顾问理政作用，服务党的执政能力建设 ?

（1）围绕发展第 1 要务顾问理政。

学习是能力之根本，素质之源泉。1 年来，我坚持把学习贯穿于工作的始终，加 强学习的积极性和主动性。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3 个代表”重要思想和中央、省委重要会议 精神，积极参加各种培训班，并认真做好学习笔记，写心得 体会。进 1 步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯 彻履行上级党委决策部署的信心和决心，增强了用理论指点 工作的意识和能力，建立了科学的发展观和正确的政绩

观。

始终把落实发展第 1 要务作为顾问理政的重要任务，深入开 展调查研究，在掌握第 1 手材料的基础上，认真思考加快全 县经济发展、建设社会主义新农村、构建和谐昌江等事关国 计民生的问题，主动向县委进言献策，为县委提出 1 系列推 开工作、增进发展的新思路 ?

提供决策根据。

（2）围绕党的建设顾问理政。没有规矩，不成方圆。

办公室特殊的地位和工作性质要求县委办公室必须是 1 个 制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战役集体。1 年来，我认真组织干部职工展开社会主义荣辱观学习教育活 动，建立健全先进性教育长效机制。本着“从严、从细、可 行”的原则，在原有各项制度的基础上进 1 步修订完善了办 公室工作规则、接待办法、信息报送及考核制度、学习制度、实绩考核及保密制度、文印室管理制度、值班制度等，并率 先在全县实行了指纹考勤制度。坚定不移地贯彻履行“集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事方针，在县 委做出的重大决策上，充分发扬民主，号令全部人员各抒己 见，出谋划策；在处理重大问题上，坚持做到求大同、存小 异，1 切以全局为重，与县委保持高度 1 致，全力保护领导 班子的整体协力。

（3）围绕凝聚各方协力顾问理政。团结就是气力。1 年来，我重视抓秘书人员的学习，努力创建学习型机关，着 力培养“知识型”秘书，打造智囊型机关 ?, 全面提高秘书队 ?

伍整体素质、形象和服务水平。1 方面我充分发挥党办协 调上下，凝聚各方的作用，实行好

?

顾问、助手职责 , 做到不越位 , 不越权 , 科学理政；另外一 方面，积极协助县委处理各项工作，总揽全局、凝聚各方智 慧和气力。结合实际，理清发展思路，明确发展目标，进 1 步促进共鸣，凝聚人心，构成协力，推动昌江经济社会更快 更好地发展。

（4）围绕清正廉洁顾问理政。为官之道，廉为根本。年来，我严格履行党风廉政建设有关规定，始终依照工作 权限和工作程序实行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视 和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤奋恳为人民服务。坚 持严于律己，不弄以权谋私。

要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先不做，说话办事、想问题、干工作、处世事，都能够从昌江的大局动身，以全县的大局为重，对 组织决定的事，都能够自觉遵照，认真去做。组织办公室党 员干部深入包点村，帮助基层展开新农村建设、文明村创建 活动和联手帮扶活动，力所能及地为村委会和大众解决实 际困难和问题，密切了党群关系，激起干部队伍活力。

2、牢牢围绕县委的中心和重要工作部署，调动各科室 的主动性创造性，充分发挥顾问和助手的作用 ?

为确保“谋之有方，参之有时，办之有力”，实现办公 室工作思路与县委决策 1 致，工作目标与县委要求吻合，工 ?

作重点与县委中心合拍，我认真研究县委的工作思路，明确县委办的工作目标和任务，加强调和和跟踪服务。

（1）积极抓好县委的辅政工作。第 10 次党代会、经济 工作会议、农村工作会议及全省理论研讨会等的重大会议材 料和省委、省政府领导到我县考察的汇报材料、县委领导 讲话材料等工作，亲身组织气力深入调查研究，写好会议工 作报告，组织好科室的分工协

作，抓好有关材料的准备、有 关会务的安排、有关工作的调和，确保大会美满成功。屡次 会同县政府办组织县 4 套班子领导和有关部门领导赴上海、广东等经济发达地区考察学习，吸取发达地区的成功经验，统 1 思想，坚定发展的信心。积极主动地做好机关行政办公 楼、环城路建设等的跟踪服务工作，协助省巡查组组织好各 种巡查会务汇报材料，确保巡查工作任务在我县顺利完成。

（3）着力加强综合调研工作。县委综合材料工作是文 ?

秘中重要的职能工作，XX 年我主持全面工作后，深化办公职 能改革，把信息、督查也纳入综合工作的 1 部份，分工不分 家，普通综合材料由综合组负责，大型综合材料工作，由我 统 1 安排，分工协作，共同完成任务。进 1 步加强文秘队伍 的业务素质锻炼，给他们挑担子、压担子，不断提高个人的 综合写作能力，同时，尽量安排他们多参加重要会议，多听取领导的意见，以提高他们掌握政策、领会领导讲 话精神和工作意图的敏感性，并多让他们参加县组织的参观 考察活动，在学习中增长见识、增加才华。1 年来，共撰写 总篇幅达 180 余万字，材料的反复率明显下降，成稿质量显 著提高，遭到县委领导的好评。

（4）切实弄好党委信息工作。

我亲身过问和指点工作，密切与省委信息处的沟通联系，牢牢掌控信息工作的重点和 方向，促进了省委对我县党政工作的认识和理解，切实增强 信息工作的主动性。XX 年，我根据省委巡查组的建议，统 1 刊发《昌江要情》和《信息动态》，改变全县各单位滥编乱 发内部刊物、信息质量不高、刊物档次低的局面，并强化以 综合信息为主、动态信息为辅，讲求信息质量，在全县各单 位统 1 建立信息员络，使全县信息高度集中，可读性强，合 力打造信息精品，及时向省委发送昌江发展动态。

（5）扎实做好常委秘书工作。在担负常委秘书期间，我主动做好书记与各常委之间的沟通，做好上传下达，组织 人员抓好领导指示件的督办工作，扎实做好常委会的会议记 录，保障常委会各项决策和重大工作部署的有序运作。工作 中兢兢业业，勤于做事，准肯定位，恰如其分地扮好“兵头 将尾”的角色。1 年来，我高标准要求，高出发点定位，尽职 而不越位，干事而不越权，主管和联系的各项工作在创新中

2.党群部述职报告 篇二

汉堡海洛斯医院 (H E L I O S E N D O K l i n i k Hamburg) 地处汉堡市中心 (图1) , 是欧洲最大的一所人工关节置换的专科医院。包括以外科 (关节外科、神经外科、脊柱外科手术和整形外科) 为主的门诊、麻醉、护理、康复 (理疗与老年护理) , 还有内科 (神经内科、影像科) 等相关科室, 并设有感染学、临床微生物学和医院卫生研究所。每年骨科手术超过6800人次, 其中进行人工关节置换的超过5500人次。

2012年11月我们应邀考察了汉堡海洛斯医院。据手术部经理雷能博士 (Dr.Hans-Peter Lehnen) 介绍, 像他们这样的专科医院, 一直将感染控制放在首要位置。在德国每年约有50万例医院获得性感染 (Hospital acquired infections或称院内感染) , 该院实施手术部强化管理, 除加大常规细菌性感染控制外, 近年来特别重视无菌颗粒与无菌腐蚀 (sterile particles/sterile rust) 等非细菌性感染对手术部位引起的负面影响 (粘连、肉芽肿、无菌炎症等) , 减少了可能出现的并发症, 极大地降低了数天甚至若干年后的再手术率, 使该院的术后感染率一直维持全德最低水平, 并获得了全德医院卫生奖。

医疗流程全过程控制

汉堡海洛斯医院将整个医疗流程作为一个全过程进行控制, 以保证每一名病患在整个手术过程中和重症监护期间得到良好的服务, 其中包括术前初步诊断和研究, 风险评估, 自体献血, 选定合适的麻醉;术中维持身体重要功能的稳定, 控制感染;术后护理, 疼痛管理以及在合理的重症监护期间尽快得以恢复;最后对病患实施针对性 (或称个体化) 的理疗, 进行功能性康复。

双走廊模式手术部布局

汉堡海洛斯医院作为骨科的专科医院, 门厅并不大 (图2) 。医院的核心是手术部。手术部共有8间手术室, 面积达7500m2, 均达到了德国DIN标准1946-4中最高级别Ia标准。手术室中配置集中送风装置, 内置高效过滤器 (HEPA) , 送风面积为3.2m×3.2m, 送出断面风速为0.24m/s的低湍流度置换气流。可在手术区域提供2.6m×2.6m保护面积, 其中新风量为1200m3/h。8间手术室中7间为标准手术室, 面积为50m2左右。手术部还配备了麻醉科、中间监护病房、重症监护室、血库和恢复室。从手术室配备的送风装置来看, 有高围挡的桥架式送风装置 (图3) , 有利于维持低湍流度的送风气流, 保护区域内的高洁净度。并将各种医用气体、电源等接口布置在桥架四周上, 医用吊架可沿桥架四周移动, 为麻醉、外科提供一个平台, 但上部局部空间受限。另一种是低围挡的送风装置 (图4) , 对低湍流度送风气流稍有稳流作用, 上部空间基本无影响, 可以设置更多的移动设备。值得注意的是手术部中有一间160m2的大手术室, 内设4个送风天花, 可以同时安排4台手术。既节约了医护人员, 又提高了手术效率。这种一大间手术室内进行多台手术的模式, 正在德国推广。

该院手术部的布局采用在德国常用的双走廊模式 (图5) , 但与国内洁污分流的双走廊控制理念完全不同。手术部中心走廊是医护人员、病患通行的路线 (图6) 。通常一间手术室带3个前室, 分别为病患出入间、医护人员出入间与废物间。病患由手推车进入手术部的换车间, 由于更换的是清洁的移动式手术床 (图7) , 因此换车后可以在手术室中心的手术台基座上直接安装, 进行手术。消毒后的清洁移动式手术床放置在换车间的另一侧 (图8) 。

医护人员从专用通道经换鞋、更衣后进入中心走廊, 只有刷手后进入手术室前室才可穿无菌服。由于污物在前室打包密闭, 可视作与病患同等控制程度, 行走同一流线。这种思路简化了污染控制, 加快了手术周转, 提高了手术室的使用率。后面走廊专供无菌物品 (图9) , 由消毒供应中心供给无菌器械与物品直接进入无菌走廊, 免受其他流线干扰, 保证了无菌物品品质的控制。

特色化加护病房管理

医院的住院部设床位250张, 共有病房128间, 分4个病区, 设有单人和双人标准病房, 每间病房的面积在22m2左右。病房的设计强调人性化, 确保室内透过大窗户见到外景, 并得到充足的自然光线, 使患者不与外界相隔离, 有利于消除病患的恐惧与不适感。

3.党群部述职报告 篇三

[关键词]农村；党群工作者；培训

随着工业化和城镇化的快速推进，上海市郊区农村的村落形态、就业构成和经济结构发生了深刻的变化。农村社区管理也遇到了许多新的问题。这既需要农村基层党组织在工作机制上有所创新，又需要党校、行政学院在推进对农村党群工作者教育培训工作过程中积极进行新的探索，不断调研培训需求、调整培训内容、创新培训模式，以适应当前城镇化迅速推进背景之下农村社区公共服务和社会管理的实际需要，使农村基层组织战斗力不断得到提高。

近期，中共上海市青浦区委党校深入全区8个镇、3个街道的农村基层，重点针对农村党群工作者职业能力素质和教育培训情况开展了为期4个多月的调研，通过调查问卷、实地访谈、座谈等形式对青浦区农村党群工作者的基本情况，农村社区公共服务、社会管理中遇到的突出问题，特别是农村党群工作者的教育培训状况作了较为全面和深入的分析。

一、当前农村党群工作者的素质状况

（一）年龄状况。农村党群工作者的年龄结构老化，是过去农村基层组织的普遍现象，也是村级组织建设中长期存在的一大问题。近年来，随着一批有别于传统农村基层干部的新型农村服务管理工作者（如选聘的大学生村官和“三支一扶”大学生等）应运而生，在一定程度上缓解了农村党群工作者年龄结构老化的问题。以上海市青浦区为例，2006年青浦区开始实施“本土化人才培育工程”，从那以后，每年都要从应届和往届高校毕业生中招聘一批“村官”充实进农村管理者队伍。经过几年的努力，全区农村党群工作者的年龄结构老化现象得到较大改善。从调查中我们发现，被调查的村两委班子成员中55岁以上的只占所有被调查者的5％；而大部分两委班子成员的年龄都在36至55周岁之间，占到85％，说明大部分的农村党群工作者都在年富力强、精力充沛之年；而且作为农村党群工作者“带头人”的村党组织书记群体的年龄结构也较为合理，36岁至55岁之间占到84％，年轻化趋势比较明显。

（二）文化水平。农村党群工作者是农村社区进行公共服务和社会管理的主体，他们的文化水平和知识素养直接关系到农村公共治理的绩效水平。调查表明，青浦区农村党群工作者的文化水平与过去相比有了很大的提高，特别是一批大学生“村官”的进入，使农村党群工作者不乏大专学历、本科学历的年轻人。从调查数据来看，在被调查的180个村党组织书记中，大专及以上学历占到36%，另有43.89%的村书记学历为高中（中专），学历为初中的村党组织书记只占20％，从中可以看出作为农村党群工作者“带头人”的村党组织书记群体学历总体比较高。从被调查的531名其他党群工作者总体情况来看，虽然高学历层次比例较村组织书记群体略低，但总体学历结构较优，其中大学及以上学历占4.52％，大专学历占27.12％，高中（中专）占44.82％，初中占22.98%。

（三）政治素养。政治素养主要指一个干部的党性意识、理想信念和组织观念。从调查中发现在被调查的农村党群工作者中，中共党员占了绝对多的比例，达到93.22%。共产党员身份使得大部分农村党群工作者思想觉悟较高，党性观念较强。特别是在遇到群众利益受损的事件中，作为村干部往往能够首先从群众利益诉求出发，再上下加以协调，从而维护了农村的稳定。另外，城镇化进程也使得一些农村党群工作者住到了集镇和青浦城区，同群众的联系出现了某种程度的弱化。调查中发现村党组织书记中有22.22%的居住地为青浦城区，20.56%的居住地为集镇，另有49.44%居住在本村。农村社会是个熟人社会，过去村民群众向村干部反映意见、寻求帮助往往通过走家串户找到村干部。现在党群工作者白天在村部办公室上班，晚上回到集镇或城区的家中，村民与党群工作者的联系自然减少。

二、农村管理中的突出问题

（一）组织职能不合理。目前农村基层组织的职能定位还是沿袭计划经济时代的政治、经济、社会“三位一体”，作为农村党群工作者主体的村两委干部是无所不管、无所不包。就工作职能来看，目前主要肩负着三大职能，即管理性职能，包括发展村级集体经济、党建和精神文明建设、计划生育、外来人口管理、治安调解等；服务性职能，主要是村民的就业、就医、就学以及村级公共事业建设、帮困送温暖、实事工程等；行政性职能，包括卫生村、文明村和示范村等各类创建工作，以及义务献血、征兵、拆违、动拆迁等指令性工作任务。实际上，发展村级集体经济是当前村级组织的重头工作。调查中村干部普遍反映，从村级组织的实际运转状况来看，村级组织的工作重心是招商引资、发展经济，以及完成上级政府及其职能部门下达的行政性任务，而对于促进农民增收所需要的生产技术培训、市场信息发布、产销配套服务等，农村党群工作者却显得力不从心甚至无力关心。

（二）管理机制不合理。伴随着城镇化进程加快，农村居民对村级公共服务需求日益增长，农村社会管理的专业化、精细化要求也凸显出来，村级社会管理和社区建设的问题、矛盾日趋复杂，主要表现为：基层组织设置行政化与服务社会化的矛盾、管理模式统一化与利益结构复杂化的矛盾、社会人员流动化与利益保障户籍化的矛盾。但现有的政府财税体制还未能体现出具有实质意义的公共财政的转移支付功能，农村公共建设和社会事业的投资主体实际上还是村集体。事权与财权的不对称，加上管理费用的刚性增长，使村集体承担的经济负担超出了其承受能力，直接导致了村级经济困难，为民造福无财力、社区建设缺资金已成为普遍现象，村级集体经济年度收支出现赤字（债务）的情况不断蔓延。

（三）村干部的“本领恐慌”。虽然在调查中发现，农村党群工作者无论在年龄结构和文化知识水平上比过去有了质的飞跃，但是面对加快城镇化背景之下由于组织职能不合理、管理机制不合理造成的诸多问题，农村党群工作者群体中普遍存在着本领和能力的“恐慌”。“现在都不知道工作如何来开展。”“一进办公室就是等着解决问题的老百姓，拆迁的、建房的、要工作的，有些事情都不知道怎么来处理！”在访谈过程中我们听到党群工作者说的最多的就是类似的话。

三、农村党群工作者的教育培训状况分析

（一）农村党群工作者总体培训状况。农村党群工作者职能多，各类培训活动也多。调查中发现，几乎每一个条线的工作每年都有培训。从分析中看出，目前对农村党群工作者的培训有两个特点：一是“训出多门”。各类培训几乎涵盖了农村日常工作的各个方面，而且培训的农村党群工作者机构多为该条线工作上级主管部门，出现这种状况的根本原因还在于农村基层组织的职能定位不合理，农村基层组织更像是一个“小政府”， 职能无所不管、无所不包，既要承担繁重的上级部门指令性的管理职能；又要承担越来越多的社会管理工作。二是系统性差、成效微。调查发现，各类培训中除了组织部门的村党组织书记培训班外，其余培训的时间都较短，多则3日，少则1日，培训对象多为分管工作的党群工作者。虽然培训项目涉及到农村公共管理和社会管理事务，对提升党群工作者能力有一定的帮助，但这样分散的组织模式显然不利于整体素质的提高。除党组织书记以外，农村党群工作者普遍缺乏比较系统和全面的教育培训项目。

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（二）村书记、主任培训状况。村党组织书记、村委会主任是农村党群工作者群体中参加培训较多、较为系统的群体。以党校、行政学院为例，区级党校每年开设两期村党组织书记研修班，培训期为15天；村党组织选举之后，对新上岗的村党组织书记也进行大规模培训。从培训课程来看，除了常规的党的最新理论的教育外，党校还根据村党组织书记自身特点开设“党组织书记角色定位及履职”、“村级资产管理”、“宏观经济形势”、“信访和维稳”等与当前农村工作中热点相关课程。村党组织书记反映，党校的系统培训对处理日常工作提供了借鉴和思路。另外，民政系统对于村委会主任的培训在系统性和课程设置上较为合理，村主任普遍反映该系统的培训很有时效性。

（三）农村党群工作者的培训需求状况。及时了解学员需求是推进党校、行政学院干部教育培训针对性、有效性的重要方面，对调查中所涉及的农村党群工作者培训需求意向作分析后发现农村党群工作者对于教育培训内容的实效性的要求最为强烈。目前，岗位实务和政策法规是农村党群工作者在实际工作中运用最多的知识技能。农村党群工作者处于基层工作的第一线，工作直接面对群众，面临许多新问题和新挑战，迫切需要新方法和新知识去指导他们解决实际工作中所面临的问题。在访谈和座谈中，有近七成的农村党群工作者都希望接受诸如维护农村稳定、加强社区管理等与自身工作岗位紧密联系的教育培训内容。从调查中还发现，作为侧重党务、经济工作的党组织书记和侧重政务工作的村委会主任对于培训内容的需求明显存在个性化的差异。此外，由于青浦东部地区和西部地区在城镇化水平上的实际差异，也反映在农村党群工作者的培训需求方面。因为青浦西部农村在经济发展上要落后于青浦东部农村，所以西部农村地区的党群工作者在对于发展村级经济方面培训内容的需求，明显要高于东部农村地区的党群工作者。

四、探索农村党群工作者提高职业能力素质及教育培训新模式

（一）完善农村党群工作者培训体系。调查发现，目前在党群工作者培训中存在着“训出多门”，系统性、成效不明显的现状。过多分散的、短期的实务类培训并不能有效提高村干部的综合素质。各职能部门和党校、行政学院之间应加强合作，不断完善村干部培训体系。组织部门和党校、行政学院可每年组织一到两次针对农村党群工作者的专题培训。专题培训可以分为几大板块，如党的最新理论、能力和实务培训、党性锻炼、问题探讨与经验交流等；有关职能部门可以在相应模块中开设与本系统工作有关的实务课程，使得农村党群工作者在党校、行政学院的系统培训中各方面的能力素质得到培养。

（二）加强对农村党群工作者“带头人”的教育和培训。农村社会的治理和发展关键看“带头人”。党校、行政学院在原有村党组织书记和村委会主任培训模式上，继续创新培训内容，改革培训方式。如能力培训在注重课堂教学的同时，针对农村党群工作者对于解决现实问题知识和能力的迫切需求，可以采取现场体验式教学、“一线教学法”等模式，让农村党群工作者在现实场景中锻炼解决新情况、处理新问题、应对新挑战的能力。如案例教学，要加大调研力度，着重开发几个以“身边事”、“区内事”为典型的案例，以供课堂教学使用。党校、行政学院要加大同农村、社区基层和相关职能部门的联系，关注农村改革发展和社区管理热点问题，以农村党群工作者对于解决现实问题的迫切需求为培训内容。

（三）加强对青年农村党群工作者的教育和培训。青年农村党群工作者的培养关系到农村的未来。调查中发现，当前活跃于农村基层的大学生“村官”和“三支一扶”大学生多为80后、90后群体，这些人直接从校园走向基层，往往工作上缺少实践经验，有的青年思想上缺少对党的理论和政策的认同，也有的思想不稳定、不安于农村基层。这些问题的解决不单需要区、镇（街道）两级组织部门对于青年农村党群工作者的有效管理，还需要加强对青年农村党群工作者的教育和培训：加强思想教育，使之树立理想信念；加强能力素质培养，使之增强为农村基层服务的才干。除此之外，在教育培训的方式上也要运用一些适合于青年农村党群工作者年龄特点的培训方式，使他们更易于接受所学内容。另外党校、行政学院在师资建设上也要着重培养一批与青年农村党群工作者年龄相仿的青年理论工作者，运用青年理论工作者善于同年轻人交流的特点，提高党校、行政学院教育培训的实效性。

（四）对于农村基层热点问题进行专题培训。在调查中发现，由于社会经济发展上的差距，青浦东部地区和青浦西部地区的农村党群工作者在培训需求上存在着一定的差异。党校、行政学院可针对农村党群工作者的需求特点，开设一些专题班次。如开设征地、就业、动拆迁政策法规专题班，这类班次的培训可以专门针对在征地、就业、动拆迁等方面问题比较突出地区的农村党群工作者；又如村级资产管理专题班，这类班次的培训可以专门针对在村级资产管理上矛盾比较突出地区的农村党群工作者。总之，可以针对不同学员需求开设一些短期的专题培训班，从而进一步提高培训的针对性。

作者单位：中共上海市青浦区委党校

责任编辑：姚东

4.党群部工作总结 篇四

2011年是公司飞速发展的一年，是很多大事聚集的一年，大到国家小到我们企业，在这一年里与党同进同退，取得了很多的成就，也面临了很多的挑战。在2011年，部门的工作全面深入地贯彻了党的方针政策，严格按照国家对党组织的要求执行，结合公司实际，开展各种各样的党员活动，不仅丰富了职工的文化生活，而且在公司全体职工范围内宣传了党在新一时期的目标和任务，激发了广大党员的工作热情、坚定了广大职工爱党爱国爱企的信念，起到了很好的作用。过去的上半年，工作总结如下：

（一）党群工作部将创先争优进行到底。

2011年创先争优是党群工作的重中之重，我部门积极贯彻落实此项工作，自上而下开展了创先争优座谈会以及领导点评会，并加大宣传力度，在公司内刊刊登机关及项目创先争优的新闻报道，并组织了“创先争优”征文活动，个别项目开展了以“创先争优”为主题的演讲比赛，并高度重视“创先争优”活动开展和完成的质量，为此，党群工作部针对创先争优工作做了专刊，将公司机关和项目的创先争优新闻报道和“创先争优”个人心得体会汇编成册，更大程度地宣传了创先争优工作的重要性，使得党员和广大职工高度重视这项工作，取得了较好的成绩。

(二)在建党九十周年之际，全面开展“爱党爱国爱企敬业”为主题的征文及演讲活动。

2011年7月1日，中国共产党成立九十周年是今年的大事

之一，党群工作部为庆祝建党九十周年，先后下发文件，开展以庆祝建党九十周年“爱国爱党爱企”为主题的有奖征文活动，在机关开展建党九十周年演讲比赛，广大职工踊跃参加，通过形式多样的活动，回顾了党的历史，演讲参赛选手的精彩演讲，感染了在座的员工，活动获得了圆满的成功。7月1日上午10:00，党群工作部还组织机关全体员工观看了“建党九十周年的纪念大会”，学习了胡锦涛书记在大会上的讲话，将庆祝建党九十周年活动推向了高潮，并深入了人心。

（三）制定了党群工作部制度汇编。

各职能部门修改原有制度，制定适应新形势的制度汇编被列入了2011年的工作重点，党群工作部参照局党委工作制度办法对原有制度作了修改的同时，新增加了党费管理办法、企业文化和各种奖励办法等8项制度，进行了汇总整理后确定了5项工会各项管理办法、19项党委各项制度管理办法、3项团委各项制度办法、3项企业文化各项制度办法，总共30项管理办法，并通过了制度审定小组的审定。

（四）继续做好党群工作部的核心工作—内刊《开拓者》的组稿、核稿和编辑工作。

《XXX》是公司的内部刊物，也是宣传和树立公司形象的窗口，今年将继续严把稿子的质量以及版面设计关卡，每一期的《XXX》必须经过三次以上的核稿，确保没有错别字，没有病句，这是最基本的，组稿过程中对新闻图片也严把关，选取清晰、拍

摄角度好的照片，展现路桥人的风采。对板块设计提出建议，尽可能地达到想要达到的视觉效果。

此外，宣传、企业文化以及职工业余生活、评选各类先进等工作在过去这半年也开展的有声有色。

当然，工作中仍存在以下不足之处，需要进一步加强：

1、公司党群工作部在局机关相对应的部门有党委工作部、企业文化部以及工青工作部等，由于本部门工作量较大，人员到岗时间短，工作业务不熟悉，导致一部分工作完成质量不够好。

2、对于核心工作，公司的内部刊物《XXX》在组稿和核稿过程中，有较大的发挥余地，但在板块设计和图片处理上因缺乏专业的知识，不能与设计单位做好沟通，离预想的效果还有一定的距离。

在经验中吸取教训，党群工作部在以后的工作中将从主客观两方面去克服存在的困难，首先得从主观上和思想上高度重视，其次，尽可能地克服客观存在的不利条件，化被动为主动，把潜力发挥到极致。

对下半年的工作具体计划如下：

1、继续“创先争优”，更加深入和广泛地开展此项活动，不能拘泥于形式，从思想上从日常生活和工作中坚持不懈地“创先争优”，进一步强化这方面的思想教育。

2、让《XXX》以全新的面貌出现在我们的视野当中，不论从内容还是从形式和视觉效果上，都达到一个前所未有的突破，使

得它更好地代表公司的形象和为公司搞好宣传和教育。丰富管理论坛的内容，提供一个互相学习的平台。

以上为党群工作部的工作总结和计划。

党群工作部

5.2011党群部工作总结 篇五

2011年，我部门在公司的领导下，紧紧围绕厅党组的中心工作，做了7方面工作，开展了5项活动。

（一）做好七方面工作1、2011年，党群部在公司领导下带头开展“创先争优”活动，以“右玉精神”、“太行精神”、“吕梁精神”为标杆，把公司职工的思想统一到了公司发展上，在全公司形成了推动企业转型跨越发展的强大合力。

2、在2011年，先后举办了三次党员培训，并利用每个月初党政联席会加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液。

3、2011年，在公司的领导下逐步建立起以“文化促发展”为体系的企业文化，并制定目标与要求，通过企业文化建设，促进公司管理日趋完善，整体素质不断提高、公司产值逐年增加、综合实力不断增强。

4、2011年，公司工会及时了解职工情况，对困难职工及生病职工家属进行慰问。并组织公司职工捐款，先后共计34180元。

5、在反腐倡廉工作中，党群部结合公司工作实际，制定了一套具体的实施方案，并定期认真组织召开党风廉政专题民主

1生活会。

6、召开党政联席会、生产经营例会和机关后勤会，及时传达了文件精神，在公司内部开展党务公开工作并进行了动员，并确定了公司党务政务结合公开的模式。制定了党务政务公开工作实施方案，编制了党务政务公开目录，共七个方面、二十四项内容。此外，还制定了例行公开制度、依申请公开制度、监督检查制度和考核评价制度和监督员工作办法。

党群部还与专业网络技术人员联系，在公司网站的基础上设置了党务政务公开专栏，对党务政务进行分类、实行内外网公开。

7、2011年，党群部围绕公司工作重点，共出监理工作简报20期，内容包括公司的党务工作、企业经营、企业文化、文体活动以及公司各部门、各科室和项目监理部方面的宣传报道

（二）开展了五项活动

1、开展庆七〃一“创先争优”表彰活动

今年“七一”，党群部组织党员干部召开建党90周年暨“创先争优”表彰大会，为公司优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进工作者和党风廉政建设先进集体进行表彰、颁奖，2、深入开展创建文明和谐标兵单位活动，加强精神文明建设

2011年 5月，公司党群部和工会工作人员组成学习小组，积极前往省级“文明和谐标兵”单位太旧高速公路管理有限责任公司和国家电网进行参观，吸取了文明和谐单位创建的先进经验，增强了做好我公司精神文明创建工作的紧迫感和责任感。11月还顺利通过了省直工委文明和谐标兵单位的验收，3、开展“学习右玉精神 塑造企业形象”的活动

2011年6月17日——18日，党群部组织党员干部30余人组成学习考察团，赴右玉参观，学习“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的“右玉精神”。

4、开展“心中的歌唱给党 满怀豪情颂党恩”唱红歌活动 2011年6月15日，我们积极参加了省煤炭厅举行的“心中的歌”——庆祝建党90周年红歌比赛。

5、组织职工开展丰富多彩的文体活动

今年五一，我部组织全体职工举办了拔河比赛，并且在公司总结会后举办了主题为“监理赞歌”全体职工联欢会.二、二〇一二年工作计划

（一）以企业文化为载体，努力做好职工思想政治工作在公司业务下断扩大的形势下，不断改进与创新思想政治工作，坚持以人为本，深入开展思想政治工作，以企业文化为载体，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，努力做好职工的思想政治工作，使监理工作顺利进行。

（二）以《廉政准则》和“五个不准”为标杆，推进干部队伍建设

6.党群纪检部竞聘演讲稿 篇六

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我叫***，中共党员，现任党群纪检部副主任，因为热爱这项工作，今天我竞聘的岗位仍是党群纪检部副主任。我是*年*月调入公司综合办公室，*年*月通过竞聘担任党务主管，2011年7月通过竞聘担任党群纪检部副主任至今。多年来，在公司各级领导的指导、帮助、支持下，获得公司标兵、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、集团优秀党员等荣誉。借此机会向多年来给予我关怀和支持的领导和同事表示衷心的感谢。

党群纪检部工作综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、女工、共青团、工会、精神文明建设、纪检监察、内部审计等多项工作。今天，参加这个岗位的竞争，我有以下几点理由和优势：第一，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神。工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，干一行，爱一行。工作中注意发挥主观能动性，做到办事稳妥，处事严谨，要求严格。第二，我认为自己具备担当此任所必须能力。从参加工作以来，我基本上都在做党群纪检工作，曾多次参加过党务方面的培训，再加上平时注重学习和积累，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。几年的党务工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的工作经验，坚定了我要更好的为公司发展服务的决心和信心。

此次如果竞岗成功,我将按照以下思路做好党群纪检工作。

一、以“吃苦耐劳、求实创新”的态度，找准党群工作切入点。

按照领导的要求，几年来我一直在围绕公司生产经营中心开展党群工作，也做了一些实实在在的事情，下一步应该在创新党群工作方面下功夫，把这个切入点找对，找准，做实。一是党务工作紧紧围绕公司重大决策部署，主动超前做好参谋服务，努力提高参谋服务水平。对领导交办的工作，迅速准确地领会领导的意图，配合领导从影响发展的深层次原因想问题，定措施，有动作，重前进，拿出自己最高水平，抓好具体落实，不让领导的决策和布置的任务、安排的事项在自己手中延误，不让差错在自己手中发生，不让豫鹤同力的形象在自己这里受到影响。二是充分发挥群团组织桥梁和纽带作用，以思想政治教育为主线，确保企业和谐稳定，把广大职工群众团结在公司领导班子周围，增强凝聚力和影响力。以树立工作品牌为载体，围绕“提升企业核心竞争力，加快发展步伐”这个目标，立足于“党政工作之所急、广大群众之所需、群团组织之所能”，开展职工素质教育、技能培训、岗位安全教育、职工帮扶、劳动争议调解、职工队伍稳定、青年岗位能手、青年文明号创建以及各项文体活动等民心工程，切实把群团工作的主要精力放在促进公司发展上，放在服务生产经营上。以创新工作方法为切入点，不断扩大群团工作的深度和广度，逐步形成“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的群团工作新格局。三是充分发挥舆论作用，做好宣传工作。首先从实际需要出发，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，加大对公司大政方针深入的理解，以特有的政治敏感性，办好公司内刊，建设好公司网站，并利用集团的各种宣传平台，全面反映公司的长远规划和发展方向。不断更新自己的思维方式，对公司的战略规划能够深入的把握，并在宣传手段、宣传方法上不断创新。其次要坚持贴近企业、贴近基层、贴近员工的原则，把我们的镜头推向一线，把我们的笔杆子伸向基层，让我们的素材从生产、生活中提炼，通过对公司各方面经验的总结、舆论监督和思想引导，更好地为各项管理提供有力的思想保证、智力支持和精神动力；充分发挥舆论的鼓舞作用，提升企业形象，提高企业凝聚力和向心力。

二、以“保护干部，服务大局”为己任，做好纪检监察工作

纪检监察工作要牢固树立“为第一要务服务”的思想，坚持以生产经营为中心，融入企业经营改革发展稳定大局开展工作。我认为应该重点要抓好教、警、防、堵等几个方面的工作：

1、加强反腐倡廉学习和警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强反腐倡廉日常教育，搞好专题教育。坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合公司实际，开展理想信念教育、廉洁从业教育和职业道德教育，引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观。开展廉洁文化进企业活动，促进廉洁理念向每个管理环节渗透，在企业形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

2、加强制度建设，继续抓好源头预防和治理腐败工作。抓好源头预防：一是突出一个“防”字，关口前移，主要用内部审计、效能监察以及纪律检查三个重要手段，提前发现问题，完善管理制度，将问题处理在萌芽状态。二是贯彻一个“实”字，制度务求充实，注重实效且要抓好落实，确保各项制度贯彻执行。三是体现一个“严”字，从严要求，工作严谨，严格监督，执法严肃，严查违法乱纪案件，站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，及时向领导汇报，提出并解决问题。

3、进一步加强效能监察和内部审计，提高工作绩效。效能监察和内部审计是行政工作的重要组成部分，同时也是纪检监察工作与生产经营工作的最佳结合点，是协助行政领导做好各项管理工作的主要途径。因此，开展效能监察和内部审计工作紧紧围绕生产经营管理中的重大问题、重要环节进行选题立项，做到堵塞漏洞、建立制度，夯实基础，促进各部门建章立制，实现企业的自我约束。我认为开展纪检监察工作，一要坚持宽严相济，正确处理目标与手段的关系。二要坚持惩防结合，正确处理原则性与灵活性的关系。三要坚持服务中心，正确处理监督与服务的关系，只有这要才能真正做好纪检监察工作，构建和谐企业。

各位领导，虽然党群纪检工作不直接参与生产经营、创造利润，但是，如果能够竞聘成功，我会配合部门一把手，牢固树立“服务生产经营不懈怠，参与生产经营不添乱，监督生产经营不折腾”的工作理念，虚实结合，多做服务中心的小事，多做利于公司发展的实事，多做利于职工群众的好事，最终，配合行政领导做成公司稳步快速健康发展的大事。

7.我国党群关系问题研究 篇七

一、共产党与群众的关系

在我国, 共产党与人民群众是密不可分的。一方面, 群众离不开党。共产党有助于群众参与政治生活, 有助于群众利益诉求的表达。另一方面, 党离不开群众。群众是共产党的执政基础, 是力量源泉, 是其生死存亡的重要决定因素。因此, 共产党与人民群众有着一种紧密相连、不可分割的关系。

共产党和群众是一种鱼和水的关系。早在共产党解放人民、夺取政权时期, 毛泽东就曾强调: “党群关系好比鱼水关系, 共产党是鱼, 老百姓是水; 水里可以没有鱼, 鱼永远也离不开水! ”中国共产党正是依靠人民群众的力量, 推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义这“三座大山”, 创建了中华人民共和国, 救人民群众于水深火热之中。可以说, 共产党是民心所向, 人民群众更是共产党的力量源泉, 没有人民群众就没有中国共产党。

人民群众和共产党更是一种主人和公仆的关系。1944年底, 毛泽东在《解放日报》发表的《1945 年的任务》一文中明确指出: “我们的一切工作干部, 不论职位高低, 都是人民的勤务员, 我们所做的一切, 都是为人民服务的。”1982 年9月, 党的十二大通过的《中国共产党章程》中规定: “党的干部是党的事业的骨干, 是人民的公仆。”自此, 我党开始以党内法规的形式明确党群之间的这一关系。如果说“鱼”和“水”、“血”与“肉”的关系说明了共产党离不开人民群众, 那么“主人”与“公仆”的关系就说明了共产党离不开人民群众的同时还要为人民服务, 这一关系进一步体现了共产党“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

二、增强党群关系的意义

不论是革命、建设还是改革开放的各个历史时期, 中国共产党的发展壮大, 党的革命、建设和改革开放事业的发展成功, 无一不是依靠人民群众的拥护和支持取得的。在我国改革开放进入攻坚期和深水区的今天, 加强党群关系尤为重要, 它对于巩固党的执政基础、构建社会主义和谐社会等方面都有重大意义。

( 一) 增强党群关系有助于巩固党的执政基础

党的执政能力是强是弱, 在很大程度上取决于党是不是能够对人民群众产生强大的吸引力。共产党要想在变幻莫测的国际环境中生存并发展, 必须要团结一切可以团结的力量。人民群众是执政之基、力量之源, 如果丧失了人民群众, 就丧失了政权, 人民群众就会到水深火热中去。因此, 中国共产党就必须代表中国最广大人民群众的根本利益, 坚持立党为公、执政为民, 把人民群众的切身利益作为一切工作的根本出发点和归宿; 就必须坚持从群众中来到群众中去, 密切联系群众, 始终保持同广大人民群众血脉相成; 就必须始终关注民生, 体察民情, 反映民意, 代表民利, 集中民智, 凝聚民心。只有这样, 始终与人民群众站在一起, 才能巩固党的执政地位, 才能带领人民群众走向更加辉煌的明天。

( 二) 增强党群关系有助于完善自身建设

党的自身建设与其跟群众的关系有着密切的联系。党的自身建设状况良好, 社会就稳定。从某种意义上说, 党自身建设的好坏就是党在人民心目中的地位和评价。我国是人民民主专政的社会主义国家, 国家政权代表了广大人民的根本利益, 国家权力来自人民的委托。党作为广大人民群众利益的代表者, 其行为直接影响市场经济能否健康发展, 社会公平和正义能否得到有效维护。党如果不讲诚信, 不能代表最广大人民的根本利益, 不能忠实地履行人民委托给它的职责, 人们就有理由表达对党的不信任, 甚至不支持, 党也就不能在人民心目中树立良好的形象。只有一个自身建设好的党才能树立良好的党形象, 才能密切党与人民群众的关系, 才能和人民群众建立一种和谐的关系。因此, 增强与群众之间的联系, 有助于加强党的自身建设, 从而利于社会的整体发展。

( 三) 增强党群关系有助于构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会, 必须坚持以人为本, 始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点, 在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 促进人的全面发展; 必须尊重人民群众的创造精神, 通过深化改革、创新体制, 调动一切积极因素, 激发全社会的创造活力。社会主义和谐社会的构建是一项伟大的事业, 必须充分调动一切可以调动的力量, 而人民群众是构建社会主义和谐社会的主体, 是党依靠的重要力量。同时, 党群关系既是影响社会和谐发展的原因, 又是体现社会是否和谐的结果。因此, 中国共产党紧密联系人民群众, 是构建社会主义和谐社会的重要途径。

三、加强党群关系的路径选择

党群工作一直是执政党工作的重中之重, 能否处理好与群众的关系, 解决好群众利益问题是共产党能否执好政的关键。加强党群关系是一个双向互动的过程, 单有一方面的主观愿望和热情是不行的。在这个双向互动过程中, 执政党应居于主动地位, 坚持走群众路线, 广泛听取群众意见, 加强对权力的制约与政务公开, 加大反腐力度, 从而树立党的良好形象, 巩固党的执政地位, 增强群众对党的信任心。

( 一) 继续践行群众路线, 广泛听取群众意见

2013 年下半年开始, 中央政治局带头开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策, 是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署, 是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。党的群众路线是党的生命, “劳动群众拥护我们。我们的力量就在这里。全世界共产主义运动不可战胜的根源就在这里。”“只有相信人民的人, 只有投入生气勃勃的人民创造力源泉中去的人, 才能获得胜利并保持政权。”党的群众路线教育实践活动开展以来, 全党同志积极参与, 以实际行动密切党群干群关系, 取得群众较为满意的成效。在下一阶段, 全党要继续践行群众路线, 广泛听取意见建议。坚持开门搞活动, 真正问政于民、问需于民、问计于民。广泛听取基层党员、干部和群众听对领导机关、领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映。同时也要改进听取意见的方式, 党员领导干部要深入基层, 深入联系点, 加强调查研究, 主要采取召开座谈会、个别访谈等方式进行。可以设置意见箱、开通专线电话以及设立网上邮箱等, 拓宽听取意见渠道。要原汁原味梳理意见和建议, 及时向领导班子和班子成员反馈。

( 二) 加强对权力的制约作用, 推进党务政务公开

增强党群关系的重点就是要对权力进行制约, 具体做法就是要公开党务政务。党群关系的亲疏、好坏在很大程度上取决于党群沟通渠道是否畅通。党群沟通畅通了, 人们才能自由地、顺畅的向党表达自己利益和要求、意见和建议, 人民群众与党之间的联系才能加强, 群众对党和政府的认同感和信任感才能增强。因此, 推行党务政务公开是党联系群众, 保持与群众血肉关系的重中之重。首先, 要加强党内及行政机关内部事务的公开。在程序上规范政治权力的运作, 加大干部工作、尤其是机关财务预决算、政府采购、基建工程等信息的公开力度, 加强权力运行监控, 让权力真正在阳光下运行。其次, 要推进基层的便民服务, 坚持把方便基层群众办事作为政务服务的出发点和落脚点。基层党政部门要开通一站式服务, 并及时将业务信息公示, 将劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、计划生育、医疗等公开规范办理, 让人们真正感受到党为人民服务的根本宗旨。

( 三) 加强党内作风建设反腐败, 树立党的良好形象

腐败问题人民群众嗤之以鼻的, 这种行为大大影响了群众对执政党政绩的认同。权力的违规运作违背或排斥权力运行中的公平、公正、公开原则, 导致群众对党、政权体系丧失信心和信任。因此, 要想加强与群众的联系, 就要先从党自身做起, 改正自身问题。打铁还需自身硬, 党内只有自身加强作风建设, 切实解决好党内存在的问题, 才能保持先进性和纯洁性, 才能感召群众、动员群众、依靠群众、密切联系群众, 群众才会更加信任党, 愿意跟党走。2012 年12 月4日, 习近平总书记主持召开中共中央政治局会议, 审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 新一届中央领导集体正以身体力行的方式, 为端正党风政风率先垂范。“八项规定”不仅是一项政策, 更是一个庄严承诺, 它体现了党要管党、从严治党的根本要求, 反映出中国未来施政纲领。但是, 一项政策的出台, 就要在社会上建立起相应的监督机制, 权利受到侵犯的个人或亲属, 可以按照法律程序进行上访、申诉; 媒体记者也要对此进行跟踪报道, 对没有严格按照国家政策执行的机关事业单位进行及时的曝光披露。最重要的, 要狠抓落实, 进行经常性的督促检查, 违者必究, 不让制度流于形式, 真正将反腐工作做到位、做到实处, 从行动上打击腐败, 才能使党在人民群众心中的地位更加伟大, 党在人民群众中的地位更加牢固。

参考文献

[1]中共中央文献研究室.建国以来毛泽东文稿 (第六册) [M].北京:中央文献出版社, 1992.

[2]中共中央文献研究室.毛泽东文集 (第三卷) [M].北京:人民出版社, 1996.

8.党群部述职报告 篇八

关键词：就仓干燥 粮食储藏 机械通风

中图分类号：S511.22 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）08-0000-00

1 目的

将新收获的水分高低不均的稻谷，在未采用机械烘干的情况下，通过采取机械通风降水措施，可以将水分高低不均的稻谷水分降至14.5%-15.5%。本实验为直接收购高水分粮提供了切实可行的技术支撑，达到了降水，消除储粮安全隐患的目的。

2 研究内容

2014年水稻受市场和国库储备粮轮库造成原粮紧张等因素的影响，公司收购大批偏高水分稻谷。在没有机械烘干设备的前提下，如何利用现有的倉储条件，使高水分水稻进行安全降水，确保稻谷安全储存。2015年3月12日经过公司内部多次商讨确定，依靠现有储粮设备对28#西库进行机械通风降水。

3 仓房与粮情

28#库为高大平房仓，设计容量2500T，库长30米，库宽24米，装粮线6米。2014年11月8日至2014年11月20日收购当地水稻1454T，新收购水稻水分较大且不均匀（入库最高水分19.3%；最低水分14.2%），不适合入库储藏。该仓共设53个粮温测试杆，每根测温杆测上中下3个粮温值。放置一个温湿测量器，可有效对粮温，仓温，气湿，仓湿人工检测。

4 通风系统设置

5 使用设备与仪器

粮仓多功能深层扦样器一台，用于水分测定时扦取样品；快速水分测定仪一台等。

6 实验检测过程

第一步：冬季初期快速降温阶段。

2014年11月底在仓库入满后，利用冬季气温低的有利时机，使用机械通风快速降低粮温，仓温和一部分水分。此时，外界气温多在-11℃——0℃低于粮温与仓温。从而达到新收水稻安全储藏过冬。

第二步：春季降水干燥阶段。

根据我们宁夏春季气候干燥多风少雨的特性，仓湿大于外湿的实际情况下。从2015年3月15日至4月4日进行机械通风降水。此时，外界气温多在2℃——20℃，选择白天湿度低时段采取间歇式通风，采用离心风机上行压入式通风升高粮温，加快粮食降水速度。在通风降水过程中通过检测水分发现随着干燥空气进入粮堆内部，开始降水，粮仓内各个区点水分下降幅度不一，靠通风口较近的检测点降水相对较快，其他检测点降水相对较慢，中低层水分降的很快，粮堆表层水分仍然较高。（注：通风前水分最高18.9，最低12.7，综合水分16.1；通风20天左右水分最高17.8，最低8.9，综合水分14.1，而且高水分大多集中在上层）为了预防粮堆出现表层结露和局部发热，霉变现象。我们质检部及时与公司主管领导和仓储部主管经理沟通停止机械通风，并建议采取深翻倒粮面散热防止出现结露发热霉变。及时与总公司王总，杨副总汇报通风情况及问题，杨总听取汇报后与兴庆国家粮食储备库沟通交流并为我们借来粮食翻仓机对粮面进行深翻，以及粮面挑1.2米左右深沟用轴流风机降水。王总还专门抽时间与风机生产厂家联系交流沟通，提出对现有风机进行技术改造为下行压出式降水，使通风降水达到了公司预期降水理想效果。整个实验过程进仓检查未发现储粮害虫活动，粮食色泽气味正常。

7 结语

（1）从试验情况来看，采用分步降水处理高水分稻谷有很好的降水作用.试验中稻谷的原始水分差异大，分布不均匀且较高，经过通风降水后，整体水分降到15.5%左右，基本达到了安全储存稻谷和加工生产所需的水分，实践证明在实际条件下，对水分偏高的水稻采用分步降水方法，具有可行性和实用性.（2）此次降水试验采用大功率离心式风机，强制性通风方法，对高水分粮进行降水，对降低粮食水分，提高储粮稳定性，有重要作用，延缓粮食成化，保证粮食的有效手段，（3）本实验通风时采用离心式风机，如果从节能降耗的方面考虑，损耗过大.建议可进行轴流风机降水方面的探索实验.（4）高水分粮卸粮入仓过程中要及时清除杂质，防止自动分级。以防止局部发热结露，还会增加通风阻力，影响通风降水效果。要通过过风，人工清扫等多种措施清除杂质，以防止自动分级。（5）应避免在湿度较高情况下通风，以免无效通风。降水机械通风对大气条件的要求比降温通风更高，机械通风降水一定要对温湿度进行定时及时地检测。如果发现大气湿度不利于继续通风时，应立即停机。否则，通风可能达不到降水目的，反而会导致粮食水分的增高。（6）科学合理利用有限的机械设备科学保粮降水，降温以达到粮食储藏的安全和品质。

收稿日期：2015-04-14

作者简介：汪涛（1962—），男，汉，浙江开化人，大学本科，毕业于河南工业大学，宁夏粮科技术咨询中心，高级工程师，主要从事生态修复技术研究，粮油食品加工技术研究。