新形势下对思想政治创新工作的探索

新形势下对思想政治创新工作的探索（通用10篇）

1.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇一

国有企业在新形势下的思想政治工作创新与探索

摘 要 如今国有企业正处于改革的关键时期，对于思想政治工作提出了更高的要求。为此在分析当前国有企业思想政治工作所面临的新挑战以及所存在的问题的基础上，就国有企业思想政治工作创新与探索进行了思考。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新 探索

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式、调结构、稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新挑战

随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

1.企业改革不断深化带来的挑战。近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要我们有效地发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。

2.新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是3G、4G手机的应用，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击，舆论传播渠道越来越多、各种信息复杂、舆情难以管控。

3.职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，不断把职工的利益维护好。

4.自身建设相对滞后带来的挑战。当前，企业思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。有的企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，思想政治工作传统优势明显削弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。

二、国有企业在思想政治工作中存在的主要问题

随着国有企业改革的持续深入，利益格局的不断调整，传统的思想政治工作思路、观念和方法滞后等问题变得日益突出，影响、制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，迫切需要加以解决。

1.思想政治工作理念创新滞后。根据企业中心任务开展思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的基本任务。一些企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企业处在“空白”或“空转”状态。国有企业思想政治工作应紧紧以“科学发展”为中心，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，这是加强和改进国有企业思想政治工作的题中之义。

2.思想政治工作方法手段单一。随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。思想政治工作效果一般，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题。

3.思想政治工作队伍建设薄弱。不稳定、不安心，是当前部分国有企业政工干部队伍的共同症状。近年来，企业政工干部队伍结构虽然得到了改善和优化，但人数不足、后继乏人，缺乏培训，专业化水平低等问题依然比较突出，政工人员和专职书记逐渐减少，政治工作队伍建设呈弱化趋势；部分企业将能力素质较低的职工安排到政工部门，而把能力强、素质高的职工从政工部门交流到经营管理部门，造成政工队伍素质的双重削弱。

4.思想政治工作功能作用弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”“过时论”和“替代论”等错误思想。对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，认为思想政治工作可有可无，当企业出现稳定问题时，现抓思想政治工作已是杯水车薪。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新与探索

思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应深化企业改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用。

1.健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制，是推进国有企业思想政治工作的重要保证，尤其要解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要科学配置思想政治工作资源，采取“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，落实组织机构和人员，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，党委要有一名专职书记或副书记抓思想政治工作，把行政干部做思想政治工作情况纳入考核的工作机制，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实、落实到班组的思想政治工作管理格局。

2.健全思想政治工作保障机制。要在人、财、物三个方面保证思想政治工作的开展，按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，努力打造一支数量充足、结构优化、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。要选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化党员职工活动场所。要主动适应大众传媒特别是互联网、手机等广泛普及的趋势，建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微信群等互动栏目，并大力推进企业报刊、广播、电视、网站等阵地建设和管理，进一步丰富职工精神文化生活。

3.健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核目标管理，作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩。

4.健全思想政治工作激励机制。要坚持激励与约束相结合的原则，建立健全思想政治工作激励机制，采取目标激励、晋升激励和荣誉激励等办法，激发队伍活力，增强队伍动力。要完善表彰激励，采取召开表彰大会、现场交流会、经验推广会等多种形式，总结交流先进经验，定期评选表彰一批思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者。要完善关爱激励，关心政工人员的工作、生活、培养和使用，为他们创造良好的政策、工作和生活环境，确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。要建立政工人员培训机制，新上岗的政工人员要在两年内要接受业务培训。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度，努力培养更多复合型人才。

2.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇二

企业经济工作与其他一切工作都应该以思想政治工作为核心进行展开,但是,我国当前很多企业的思想政治工作都自成一派, 虽在企业生产经营中发挥了许多积极作用,却并没有真正的将其融入管理中,致使思想政治工作的保障作用相对减弱。在实际的工作生活中,很多企业职工都因生产管理、人事调动、工作环境及薪酬待遇等客观原因产生了政治思想问题, 若我们能把思想政治工作的原理和方法与企业管理相结合, 就能够有效解决员工的政治思想问题。

自党的十八大以来, 习近平总书记围绕新形势下党和国家事业发展的重大问题,发表了一系列重要讲话,提出了很多新的思想、观点和要求。讲话内容涉及社会生活的方方面面,包括改革发展稳定、内政外交国防、治党、治国与治军等等,是当前我党执政治国的行动指南,是坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果, 是我们取得中国特色社会主义新胜利、顺利实现中国梦的坚实思想基础。通过党的十八大报告我们不难发现,与时俱进、开拓创新已然成为我国当前各项工作的内在要求, 这也为当前企业思想政治工作的创新明确了方向。思想政治工作的创新必须要达到三点要求,即与企业改革相协调,与企业发展步调相一致,与员工思想变化相结合。只有充分把握这三点要求, 思想政治工作才能全面实现其自身价值,为企业改革树立牢固的思想根基,为改革发展融入积极的政治力量,更加深入全面的促进企业三个文明建设。

企业是一个带有盈利性质的经济组织, 以努力发展生产以提高经济效益为主要任务。由于员工的思想问题对企业的生产经营有着重要意义,所以,企业一定要坚持以盈利为核心来开展思想工作。思想政治工作必须与我党的总体目标相结合, 这是一切思想政治工作的根本原则。大量实践已经表明,只有思想工作与生产经营的方向相一致,才能做到对症下药,全面掌握员工的思想动态,以便及时准确找到解决矛盾、排解不良情绪的有效方法。

一、企业思想政治工作面临的问题

(一)对企业思想政治工作认识不足 ,价值观念偏差

行动以认识为前提。当前一些人认为市场经济的发展不需要以思想政治工作为指导为前提, 只要搞好业务技能和物质激励就足够, 对思想政治工作的重要性缺乏正确认识, 从而没有对员工的思想问题及错误行为进行及时有效的引导教育, 致使员工没能最大限度发挥潜能以创造工作价值。甚至部分干部还拥有“一切以盈利为前提”的想法,认为思想政治工作并不能带来盈利,可能还会阻碍企业经营发展, 并没有意识到正确的思想可以提高员工的积极性这一点,不积极参加政治学习,对思想教育漠不关心。思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,无论在什么情况下,都需要工作只能不断的优化改进,绝不可以忽视削弱。只有当员工拥有积极的工作态度和良好的心里素质, 才能为企业带来更为长远的经济利益, 而员工健康心理素质的养成就需要依靠思想政治工作的努力。尤其在当前的经济新常态环境中,各类思想观念鱼龙混杂,所以更要全面做好企业思想政治工作建设。

(二) 部 分企业思想政治工作体制不健全 , 制度不完善,人力、物力、财力投入力度不足,工作浮于表面

文山会海, 但却并没有形成完善可行的责任落实机制,互相推诿责任司空见惯。企业思想政治工作的成功开展需要完善的政工体制与运行机制。当前一些企业内部发生了兼职与挂虚职的不良现象, 不仅使企业内部机构设置混杂,从而造成分工不明,也为彼此推脱责任提供了可能,最终极大的阻碍了企业进步和发展。

(三)政工人员素质良莠不齐

政工人员知识水平有限、思想观念落后,没能良好的掌握现代经济与科学知识, 无法从理论的高度向员工说明企业改革过程中出现的问题与矛盾, 政工人员需要及时的调整充实。创新一般属于经济范畴,是人们创造性劳动及其价值的实现。但从一定程度上来说,每一项实践活动都伴随人类的创新,思想政治工作也需要创新。所谓思想政治工作上的创新, 就是用强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等实施变革,使其适应并能够为经济建设服务。当前很多企业在管理模式和方法上照搬照抄,缺少与自身实际相结合的创新,致使企业内部的思想政治氛围僵化。

二、对策建议

思想政治工作的好坏将直接影响着企业经济工作与其他工作的成败,在经济新常态的的新形势和全面建成小康社会的新任务下,思想政治工作亟需与新形势和新任务相适应,准确定位,探寻科学途径,符合时代的发展要求。

(一)妥善处理企业领导班子的思想认识问题

做好企业思想政治工作的首要问题是妥善处理企业领导班子的思想认识问题。在新时期的时代背景下,要想有效解决各种新情况和新问题, 企业需只有不断地解放思想,革新观念。解放思想首先是解放领导班子的思想。领导班子是企业一切工作的领导者、组织者和实践者,企业思想政治工作也不例外, 只有领导班子认清了思想政治工作的重要地位,才能团结一致的开展工作;反之,企业的思想政治工作的领导基础将无法得到保障。因此要想做好企业思想政治工作必须以企业领导班子为着力点。首先从树立落实企业持续发展,构建和谐企业必要性的角度来讲, 要充分意识到强化思想政治工作的指导作用, 党的十八大精神特别是习近平总书记的系列重要讲话,在很大程度上丰富发展了党的理论,也为我们新时期思想政治工作的开展明确了方向, 并提供了强大的思想理论武器。其次从提升企业领导班子领导能力的紧迫性的角度来讲,要全面领悟做好思想政治工作的重要程度。一个企业若想要在市场竞争中取得优势地位, 最主要的就是提升企业领导班子的领导能力和把握市场发展趋势的能力,而这些能力的提升,主要依赖于思想上的指导。因此,若要提升领导班子的工作能力,就一定要从思想认识领导能力入手, 仔细学习新时期思想政治工作的规律与精髓,坚持不松懈的做好思想政治工作。再次从团结员工,领导其拼搏奋进的角度来讲,必须要充分认识到思想政治工作的重要性。要想凝聚人心,共同进取,就一定要对思想政治工作加以重视,应该做到统一思想,充分调动所有的积极因素,努力克服困难与干扰,将所有员工的思想和行动统一到一处,形成心往一处想,力往一处使的积极进取、和谐繁荣的景象。

(二)构建政工体系,完善运用机制

思想政治工作要紧跟新形势下企业建设体制的革新,一是建立领导机制,该机制是企业思想政治工作创新的首要条件。企业的党政领导可牵头成立领导小组,各相关部门积极参与,企业“一把手”亲自抓,逐级建立责任制,责任落实到个人。二是建立服务机制,该机制是企业思想政治工作创新的目的与保障。服务机制包括两个方面:一方面,为了使思想政治工作更好的施行,可以加大对人力、物力方面的投入,从而为创新提供客观的物质条件;另一方面,要提高思想政治工作的服务能力。思想政治工作的实质是为企业建设与员工素质的提升提供服务,因此一定要将深化改革、强化科学管理、提高经济效益与维护队伍稳定作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是建立考核评价机制,该机制是企业思想政治工作创新的基础。从实现知识化、科学化、信息化等方面设立实际标准,建立切实可行的考评机制,完善考核办法,加大考核力度。四是建立激励机制,该机制是企业思想政治工作创新的主要途径。各单位政工业绩的考核常用的手段为半年或年终检查,但是这种方法缺少必要的激励机制。因此,需要制定明确、具体的奖励方法,将政工业绩与年终考核、职称评定晋级相结合, 将物质奖励同精神鼓舞相结合,提高政工人员的职位,从而充分激发其政治责任感,使其自身的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥。

(三)积极开展新时期思想政治理论学习 ,强化对思想政治的领悟,培养企业创新意识

3.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇三

【关键词】初中英语 教学 自主合作

新课程改革确定了学生在学习中占主体地位，教师由课程的执行者转变为课程的开发者，设计者，从师生关系来看，教师由教学的管理者转变为学生发展的指导者、合作者。由此可看出，新课改对学生主观能动性的培养更加重视。采用自主合作是当前许多国家采用的教学方式之一。为适应新形式下的教学要求，笔者在初中英语教学中，对初中英语构建自主合作课堂进行了探索，并总结出了一些经验和策略，以供同行探讨。

一、自主合作教学方式应遵循的原则

1.学生为主体原则。新课改中提出学生应为学习的主体。在初中英语实际教学过程中，教师需要加强培养学生自主学习能力，激发其对英语学习的兴趣，在过程中强化学生合作学习的意识。在教学中，教师要采用师生互动的教学方式，以自主合作学习作为核心，构建新型课堂教学模式。事实上，所有的考试与考察的最终目的是检验学生英语的运用能力，因此在充分了解学生实际情况的基础上，如何结合教学目标与教学实际，制定科学合理教学方案，是当前所有初中英语教师亟待研讨的问题。

2.学习方法为指导原则。学习方式是学生构建能力结构和知识体系的重要部分，其直接影响学生学习能力的培养与提高。学生的自主学习是自主合作学习的前提和基础，因此教师要加强对学习方法的指导来提升学生自主学习能力。此外，教师还应引导学生培养出良好的学习习惯，促使其提高学习技巧和策略，提高学生认知水平。

二、构建自主合作课堂的策略

1.情境教学，激发自主学习兴趣。众所周知，兴趣是最好的老师。因此，在初中英语教学中可利用情境创设优良的学习氛围，如利用生动的多媒体教学能使得课堂变得不再枯燥，用妙趣横生的动漫形象的英语对话以及创意独特的英语广告视频等，来提升学生的兴趣，促使其主动研究视频内的英语对话，将静态教学变为动态的主动学习。

比如：在教打电话的基本用语时，我先创设这样的生活情景：当电话铃响时，接电话的人拿起电话听到对方说“Hello，may I speak to sb.？”那么假设

（1）接电话的人就是对方要找的人。

（2）对方要找的人不在。

（3）对方要找的人在忙等等，接电话的人应如何回答？学生分小组展开讨论。

在此基础上，把有关接电话的句子分各种类型进行总结，如；

①This is sb.speaking.Who’s that？

②Sb.isn’t here/at home right now.（sb.is out）.Could I take a message？

③Hold on，please.（wait a moment/ minute，please.）…

然后让学生进行小组练习表演，这个年龄段学生的变现欲望还是很强的，这个时候课堂气氛很好的带动起来，学生的学习兴趣也就显现了出来。

2.加强团队意识，促进合作学习。初中阶段的学生，无论是性格还是思维模式上都有极大的差异，且相当自我。因此在课堂上需要让学生更多的进行互动，以培养他们相互间的合作意识，使能力与知识能同步提高。在初中英语课堂教学中，让学生组成学习小组、并引导学生在小组成员间开展讨论，鼓励其发现问题、然后通过讨论解决问题。在小组讨论中，通过分工、合作、探讨的模式，既促进了学习内容的消化、取得了学习效果，又使学生的团队合作意识得到了加强。小组讨论后，每个小组中推选出代表进行组间交流，强化英语知识的同时也锻炼了交流能力。充分调动了学生的学习积极性，取得了显著的教学效果。通过小组合作学习，学生可以边学习边讨论关于倒装句的想法，提出自己的不同见解、集思广益，从而加深了学习记忆。

3.构建评估体系，强化自主合作学习。在开展小组合作学习之后，教师还需对这类活动进行评估。可采取的方法有：

（1）共享成果法。美国约翰逊兄弟就大力推崇此方法，此方法通常是随机抽取小组成员的个人学习成果与最后的合作学习成果来作为组间的对比评估。教师使用该方法进行评估时，必须要严格规范评估标准，保证其公平性。

（2）合作测试法。此方法允许学生事先在小组内对测试题目进行讨论，然后在一定时间内各自完成测试，该方法既让学生的合作学习成为习惯，也提高了学生独立思维能力。

（3）日常观察法。教师通过对学生日常自主学习的真实表现进行观察，针对其自主学习特点提供个性化的指导建议，促使学生全面进步。

三、結语

总的来说，新形势下的初中英语教学，需要教师结合教学目标、教学内容及教学实际，合理运用各类教学手段、加强自主与合作学习方式有机融合，使得学生在自主合作中激发对英语兴趣的同时，还促进了与学生之间相互交流、沟通所学的能力，从而使得学生的综合学习能力得到有效的提升。结合笔者教学实践可看出，初中英语教学中选用自主合作学习方式能带来很好的教学效果，值得推广。

参考文献：

[1]黎闽芳.提高初中英语教学小组合作学习的有效性策略[J].2013.（09）：241-242.

4.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇四

思想政治工作作为一门科学，需要建立一个科学的管理体系，需

要有一套行之有效的可以操作的方法予以规范，只有把思想政治工作真正纳人科学化、系统化、规范化管理轨道，才有利于思想政治工作落到实处。

在客运部门，思想政治工作的对象是职工，工作重点是职工的思

想意识，而意识思想又是随环境、地点、时间、情绪的变化而变化的。在铁路跨越式发展的新形势下，怎样充分把握思想政治工作开放性、动态性、灵活性的特点，给我们提出了思想政治工作能不能规范、从哪些方面规范、怎样规范等一系列问题。过去我们在这方面进行了大量的工作，也取得了很好的效果。如每季度推行和实施的党委量化考核，就体现了思想政治工作与经济工作一道去做的基本原则，体现了各级党组织对思想政治工作领导的具体化，从思想政治工作科学规范的角度讲，反映了思想政治工作的自身规律，使思想政治工作具有了可操作性。也就是说，思想政治工作作为一门科学,必须有它相应的管理体系、目标管理、程序控制等工作载体。

一、建立管理体系

建立思想政治工作管理体系是保证思想政治工作正常运行的关

键，应包括三个方面，一是组织领导，二是工作制度，三是骨干队伍。

组织领导。即以党组织为核心，以组织、宣传、纪检等党的职能

部门和工会、共青团等群众组织为骨干的思想政治工作组织领导保证体系。在整个保证体系中，实行分工负责，在党组织的统一领导下由 专门协调机构，协调各方面的力量，使党政工团形成合力，多渠道、分层次、全方位、齐抓共管。

工作制度。它是保证思想政治工作正常运行的必要措施。如制定

思想政治工作条例（实施细则），制定思想政治工作领导制度、责任奖罚制度、学习制度、培训制度、思想动态分析制度、考核检查制度等，用制度保证和强化作用的发挥，使思想政治工作纳入系统化、程序化、科学化管理。

骨干队伍。作为企业思想政治工作，要结合经济工作一道去做便有一个如何结合的问题，就宏观大系统而言，思想政治工作和经营管理工作是两条线，但两条线延伸到班组便水乳交融，成为了一体，因而企业思想政治工作的结合点应该在班组。就当前思想政治工作现状而言，上热下凉的问题还未从根本上解决，强调工作下移无疑是对的，但是是否真正沉下去了仍有许多工作要做，也就是说思想政治工作管理体系在企业“细胞”这个结合点上的有效结合仍存在问题、是否落实落实再落实的问题。从实践上看，上级不能也不可能替代班组完成思想政治工作过程，而班组自行工作又活不起来，思想政治工作沉不下去、出现空档的根本原因在于班组长及班组骨干力量的薄弱，由此可见，以班组长为首的班组骨干素质如何，决定着班组思想政治工作的总体水平。一方面，班组骨干队伍较高的思想、文化、技术素质能够为深化思想政治工作提供强大的意志力量。另一方面，班组骨干较高的思想、文化，技术素质在班组中所具有的“权威性”，为班组全体成员所推崇，能够产生特殊的召唤力和影响力。为此，抓好以班组长为首的班组骨干组成的思想政治工作骨干队建设，至关重要。为此，一要选好人。即挑选政治思想好、技术过硬、群众威信高，有一定思想政治工作能力的同志担当班组长。二要抓好培训。即组织学习，开展传帮带，不断提高班组长及骨干的理论素质和实际工作能力。三要放手用。即交任务，提要求，教方法，勤检查、勤督促，充分调动广大骨干的积极性，形成合力。班组是企业的细胞，班组思想政治工作骨干则是思想政治工作管理体系的基础。从当前班组现状看，加强班

组思想政治骨干队伍的建设是完善思想政治工作管理体系的重要环节。昆明车从“4.28”开行至今，车队党总支经过半年的摸索和考察，把优秀班组长及骨干有效调配，充分发挥思想政治工作的优越性，比较好地稳定了80%属于通勤职工的思想，为1235/6次半年来的平稳运行起到了关键的作用。

二、实施目标管理

思想政治工作实行目标管理，可以克服过去思想政治工作只有定性，而无定量、定质的弊端。实行目标管理，使思想政治工作“软”任务变成硬指标，强化了思想政治工作的约束机制，无疑为实现思想政治工作预期目标提供了条件，因而有利于思想政治工作落到实处。

思想政治工作实行目标管理，一般要经过目标制定、目标分解，目标实施，目标考核四个步骤。

目标制定。目标制定必须以调查研究为先决条件，在获取上级要求，本部门面临的形势任务，职工队伍思想状况等详实情况的基础上，实事求是地制定目标、目标值，目标只有建立在现实的可行的基础上，才可能实现，也只有了解和把握职工在想什么，才可能选择开启心灵的钥匙，才能选准思想政治工作的切入点。目标的制定可分长期、中期、短期目标，做到中、长、短环环相扣，循序渐进。思想政治工作的长期目标是通过传播、灌输、引导，使先进社会意识----“三个代表”的重要思想、科学发展观转化为一定的个体(群体)的自觉意识，提高人们认识世界和改造世界的能力。“产生物质力量”，最终实现党的中心任务和长远目标。中期目标则是在长期目标的指导下，围绕本企业两个文明建设的任务，制订思想政治工作目标，它是实现长期目标的重要的实际步骤。短期目标是与日常思想政治工作紧密相联，为完成上级部门下达的任务和企业中思想政治工作中的新问题而制定的阶段性目标。它是实现长期和中期目标的具体环节。

目标分解。目标确定后还要层层分解，并规定目标值。目标分解既要横向分解到各部门。又要纵向分解到车队、班组、直至落空到每个职工，在目标的纵向分解上既要避免分不到位，又要防止一切都下沉，致使班组负担过重而形同虚设。目标、目标值既是考核的直接依据，又要体现目标实施过程中，责、权、利的对等原则。

目标实施。目标实施是目标管理的关键环节，它包括指令下达，工作过程的跟踪检测、调节等综合手段。同时还包括对下达目标的实现可能性的预测、并制定相应的配套措施及对策。

目标考核。目标考核是思想政治工作上一循环与下一循环的过度与转接，是直接关系到下一循环能否正常进行的重要步骤，是目标管理各个环节、项点效果好坏的综合性检测，对指导下步工作具有重要意义。考核要有组织有系统的进行，需要有统一的考核标准、制度和办法。

实行目标管理，应注意目标的设臵、考核、验收要简明额要，切实可行，切忌形式主义。

三、纳入程序控制

把握最佳运行方式并纳入程序控制，是思想政治工作规范化的客观要求。思想政治工作的出发点和归宿，都是以促进人的先进思想的形成、巩固和发展为根本任务的，因而也就必须首先把握人的思想的形成、发展、变化规律。无论这一过程如何复杂、多变甚至反复，但总的来说人的先进思想的形成、发展、变化这一过程本身是一种客观存在，就要留下运行的轨迹和一定的运行曲线，具体讲是输出、检测、反馈、再输出这样一个一般性闭合循环工作程序在思想政治工作中的具体应用。即:调查预测(掌握职工思想动态性的第一手资料)----研讨决策(依据第一手资料，及上级指示、中心工作、本部门任务，设臵目标、目标值)----组织实施(包括第一次输出，指导推进、检测、信息反馈、调整等各项相应措施)----考核总结提高(以检测总体目标、目标值的完成情况，从中了解群众情绪、反映、工作成果、差距，树立先进典型，调查研究)----二次输出。

我们在思想政治工作目标管理的基础上推行思想政治工作程序控制，使每个项点、每个环节、每个重点都做到有人抓、有人管，使群众情绪、工作项点、推进状态、成果评估等都始终处于可控之中，各项工作由被动逐步转向自觉，从而，使目标的实施准确无误，做到有组织、有计划、分阶段、逐项实施，保证思想政治工作目的的顺畅实现。

在不断探索好的思想政治工作方法中，我们昆明车队改变那种等、靠的老方法，而是积极主动上手，改变工作场所，由办公室和车上做工作改为双休日不辞辛劳到远在九江通勤职工家中，与她们一起谈工作、聊生活、共用餐，使情相融、心相通、力相合，同时，让她们感受到车队领导的关心和爱护，打消了一些人的辞职的念头，实现了程序控制达到最终目的。

5.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇五

今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。

一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。在服务“两个率先”中把握定位。地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。

二、其次强化学习效果问题。当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的素质提高不成正比。学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要解决好学习的效果问题。要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力培养

造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型海事干部队伍。

3、强化创业意识问题。创业就其海事事业本身而言，它永远是一个过程，海事干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有海事的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到海事思想政治工作的切入点。对我们执法的海事干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色

二、强化贴近意识，切实增强思想政治工作的实际效果。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的必然要求，是政治思想工作的根本实现途径，也是必须长期坚持的工作原则。对于我们海事来说，就是要牢固树立起“船民利益高于一切”的观念，大力增强海事工作人员“以人为本”的意识，增强服务意识，求真务实，改进作风，使“三个贴近”融入工作，蔚然成风。要开展好深入“贴近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、针对性明确，要区别不同情况，抓住重点、做好工作。比如，今年我们从思想政治工作的不同层次作出了新的尝试：首先，在全处推行“换位思考”，在每个海事执法者心中打上一个问号——假如我是船户，我想对海事说什么？其次，开展多次职工合理化建议活动，根据不同对象提出的不同要求，引导职工们理顺与船民之间的关系，寓管理于服务之中；在此思想基础上，及时推出“十项便民”措施，这不仅是对船户的承诺，更是对海事人员思想上的一种提醒：有诺必践、使命必达！第三，是努力提高快速反应能力。一年来，我处12395、110接处警中心日处理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干线航道我处实现了半小时快速处臵的速度，无数次防范、化解，消除了危及航道安全、畅通的隐患，切实保护了船民生命和财产的安全。实践证明，思想政治工作通过这一系列步骤的施行，真正起到了释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引导作用，海事人员基本能摆正自己的位臵，努力提高服务水平，出现了海事人员带法律法规下乡为船民宣传讲解、辅助执法人员奋不顾身跳水救人等感人情景。

三、强化创新意识，增强思想政治工作的生机和活力。

创新是思想政治工作的动力之源。面对水运市场、航道环境和管理对象的日益复杂化，面对人们思想活动的独立性、选择性和差异性日益增强，面对中心任务对思想政治工作提出的任务和要求日益艰巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在实践中与时俱进、不断创新。一是创新工作思路。要把握政治思路工作与经济建设紧密联系、相融相长的趋势，确立政治思想工作虚事实做，全力为经济建设服务的思路；要把握当前的水上安全形势，发动群思群力，促进人的全面发展与海事事业的健康发展相互结合、相互促进，解决新问题、拓展新思路。正是因为我们能及时转换旧观念、汲取新思路，实现了海事管理由事后补救型向事先预控型的转变，推行24小时巡航制度、完善水上抢险救助预警预案、提高海事基础设施现代化水平，设立了苏西线、苏浏线、环城河等多个交通管制水域，使辖区通航状况发生了翻天覆地的改变。二是创新工作载体。一年来，我们围绕学习型单位建设、行政效能建设、文明示范窗口建设等内容，创新一批新载体、新阵地，有力地推进思想政治工作的健康发展。如：设立处长联系信箱，广开言路、下情上达、强化监督；适应水上安全监管需要，调整所点分布，对增设、新建的所、点坚持“建一栋大楼，创一扇窗口”的口号，通过完善管理制度、岗位职责、人员分工，实行正规化、军事化管理，使现场执法人员能从思想上高标准要求自己，从行动上严格约束自己。三是创新工作方法。从探索新形势下思想政治工作内在规律入手，不断创新思想政治工作方式，根据不同对象，运用说服教育、典型示范和监督引导等方法，增强思想政治工作的实效性。说服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及时传达正确有效的思想发展动向、政治理论知识；而发生在身边的人和事能给我们带来更大的触动，典型示范的作用是不可估量的，今年，我们在海事执法人员中大力宣传程国富同志一心为公、身先士卒的精神，在全体机驾人员中大力宣传费伟元同志无私奉献、不畏艰难的精神，在辅助执法人员中大力宣传徐达义同志好学敬业、舍己为人的精神，激发了全处空前的战斗力；同时，监督引导工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保证，为此，我处做出了大胆创新，全力推行“勤绩百分制考核”办法，针对性开展各类督查工作，每月末根据出勤、完成任务、内部管理三个方面对各科室、所（点）进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保有良好的工作状态，收到了很好成效。

四、强化能力意识，在超越自我中努力提高工作水平。

打铁还需自身硬。提高思想政治工作的水平，关键要提高海事执法人员、特别是海事干部自身的能力。我们在思想政治工作中一直坚持把能力建设放在重要位臵，把能力作为衡量、检验海事执法人员综合素质的重要标准，特制定了2004年政治、业务学习计划，以集中学习与自学相结合的方法，开展“学习行政许可法、推进依法行政进程”、“把公民道德建设提高到新水平”等政治学习活动12次；同时，结合《行政许可法》、《内河安全管理条例》等法律法规的实施，对现场事故处理人员进行了多次业务知识培训，还请来检察院和水警支队的领导传授知识，并开展了二次别开生面的业务知识竞赛，极大地增强了海事执法人员的法制意识。通过这一年来的工作，我认为要搞好“能力”建设，提高思想政治工作水平，就要在以下四个方面下功夫。一是强化学习能力，海事执法人员要勤于学习、充实自我，在学习型城市建设中成为学习型人才的表率，加强对重大理论和党的方针政策的深入学习，加强对本单位、本行业知识的普及学习，切实增强自身的学习力，做到学有所成、学以致用，提高对思想政治工作内容的理解力和贯彻力；二是培养思考能力，要经常着眼分析形势、进行前瞻性思考，把握管理对象需求变化的 特点，思考应对的办法和措施；三是要增强调研能力，经常深入实际、深入生活，多研究工作对象的变化，多研究船民需求的趋势，增强工作的针对性和实效性。四是增强组织能力，在工作和活动中，善于统筹兼顾，调动内外一切积极因素，善于沟通、加强协调，在批评与自我批评中提高思想政治工作的整体水平。

6.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇六

濉溪县中医医院 孙玲

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想及科学发展观的指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增强创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：

1.一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。

2.对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

3.对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

1.建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策

酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

3.建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作。

4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

5.建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1.思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2.内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教

育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4.载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

7.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇七

1 创新与图书馆创新

“创新”一词是1912年美籍奥地利学者熊·彼特在《经济发展理论》中首次提出的，指在生产体系中引入“新的组合”，这种组合包括引进新产品，引用新技术，控制原材料的供应来源，实现新工作组织。

图书馆的创新应是全方位的，它包括服务观念的创新、规章制度的创新、管理机制的创新、技术的创新、人才的创新和信息服务功能的创新。服务观念的创新是图书馆创新的源泉，规章制度和管理机制的创新是图书馆创新的政策保证，技术、人才的创新是图书馆创新的技术和智力支持，信息服务功能的创新是图书馆创新的落脚点和关键。

2 图书馆信息服务创新的紧迫性和必要性

2.1 图书馆面临的竞争与挑战

在以印刷型文献为主要信息载体的时代，图书馆以其丰富的馆藏和图书情报服务的专业技能优势，在社会的文献服务体系中占据着主导地位。但随着信息服务日益社会化、网络化、个性化，在社会信息服务的大系统中，图书馆的主导地位日益削弱，正面临着挑战。

2.1.1 业务规程亟待改进

随着信息技术的发展，数字化信息产品日益增多，印刷型文献一统天下的局面已不复存在。图书馆馆藏载体和业务工作对象的多样化，原有传统的业务流程、服务模式和有关规章制度已不能适应其变化，尤其是文献信息的搜集、组织、加工、整理、发布、使用等业务环节的工作规程有待研究改进。

2.1.2 人员素质的提升

计算机、网络技术的发展，使信息服务的手段，从手工方式向计算机为主的自动化、网络化、数字化方向发展。读者可利用的资源除了本地物理馆藏外，还有大量的网络信息资源和异地的馆藏。图书馆可以突破时空的限制，提供更优的信息服务。但受图书馆员自身素质和服务技能的制约，图书馆数字化、深层次、个性化的信息服务尚未全面展开，服务效率、服务能力和服务质量与现实的信息环境和现代化的设施极不相称。管理机制和水平也严重滞后。

2.1.3 信息服务社会化的挑战

信息服务社会化的挑战，表现在以下两个方面：第一，在知识经济社会，信息和知识成为重要的生产力，信息社会化需求增多，新增的信息服务行业及机构也日益增多;第二，图书馆的读者 (用户) 群发生了较大的变化，网络用户成为图书馆读者的重要组成部分。

2.2 图书馆读者服务的需求变化

2.2.1 读者 (用户) 自身素质发生了变化

随着国家教育事业的发展，全民族的文化素养得到较大的提高。信息素养教育也被纳入大专院校的教育大纲中。目前，我们所面对的读者 (用户) ，大多是有文化知识背景，专业学术水平、计算机应用能力较强，并具有一定信息素养。他们中的某些人早就开始利用新技术来获取信息、处理数据。

2.2.2 读者 (用户) 工作、生活环境发生了变化

随着因特网的日益普及，上网已不仅仅是一种时髦，而是一种需要。网络及各种搜索引擎的出现，给人们检索获取信息提供更多的方便。越来越多的用户上网获取电子资源，而研究图书馆的预算有16%以上被用来购买电子资源。中科院文献情报中心2005年对2 500名用户的调查显示，其使用资源的第一场所是工作所在地，其次是家里，只有100余人表示有时在图书馆使用。

3 图书馆读者服务创新工作的几点建议

3.1 坚持“读者第一，服务至上”的服务理念

图书馆服务理念是图书馆价值观的凝结与提炼，它确立了图书馆的行为目标和发展方向，目前，许多图书馆的服务理念仅仅停留在口号上，并没有真正体现在实实在在的服务中。以读者新需求和新变化为导向，树立开放服务和竞争意识，运用新思维和新理念、新技术和新方法，从细微事做起，提高服务的质量和效率。图书馆要在读者服务的各个方面，时时处处体现对读者的人文关怀，引导读者积极向上，始终把维护和关爱读者的服务渗透到每一个细微之处，让读者真切感受到，到图书馆学习是一种享受。做到用图书馆丰富的文化内涵吸引读者，满足读者，留住读者。

3.2 加强服务深度，开展个性化服务

图书馆要充分利用员工的创造性潜能，改变传统服务模式，开发一些智慧型服务系统，以提高参考咨询服务的效率和质量。就现行图书馆咨询服务来看，主要有两个层面：一是解答式服务;二是课题式服务。目前，部分图书馆已经构建了个性化服务平台，主要方式有个性化最新信息推送、个性化知识挖掘服务、个性化信息导航服务、架构个性化网页服务等。开展个性化信息服务是随着数字图书馆建设和网络通讯技术的高速发展而发展的，以读者为中心的具有个性融会贯通的服务，将成为图书馆信息服务的发展方向。这样的服务系统，能充分地发挥员工的创造力，是一种具有创造性的服务，也是图书馆服务创新的关键。

3.3 充分利用现代信息技术带动服务创新

现代图书馆愈来愈重视对新技术的应用，图书馆要在重视传统服务的基础上，更多地利用现代信息技术，不断改变我们的服务手段，更加方便快捷地为所有读者提供服务。熟练掌握和运用新技术，快速、便捷地为读者提供信息导航和专业化服务，帮助读者排除信息获取障碍，节约读者时间是服务创新的关键。先进技术不是目的，而是手段。先进技术应用要考虑以人为本，计算机技术、通讯技术和新的文献载体的使用，要方便和支持图书馆业务和令读者获益，让更多的读者觉得离不开图书馆，使每个读者都能享受到图书馆技术创新带来的优越和便利。

4 结论

总之，知识经济时代是以创新为基础的时代，因此，我们必须时刻把握这个时代精神，自觉树立创新意识，不断破除旧的观念的束缚，与时俱进大力提倡全员创新，着力营造创新氛围，把图书馆创新变成每一个人的自主意识和自觉行动，使创新拥有广泛的群众基础和持久的活力。通过改革创新，使图书馆服务工作和人员素质都发生质的变化。从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力，这对加快图书馆信息化和现代化建设具有深远的战略意义。

参考文献

[1]吴建中.21世纪图书馆新论[M].上海:上海科学技术文献出版社, 2003.

[2]程亚男.图书馆服务新论[J].图书馆, 2000 (3) :5-7.

8.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇八

(一)思路创新:由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

(二)内容创新:由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,增加工作的职能,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,

形成综合效应。尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合医院和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质。

(三)形式创新:由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段,借鉴相关科学的成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点,用不同方式来开展工作,八小时内主要形式是参与、协调和调研,采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外,主要是通过开展各种与思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

(四)载体创新:把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体,医院文化以共同的价值观为核心,通过医院精神、塑造医院形象、创建名科、名医,加强职业道德建设,将教育培训、人才培养与创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

(五)考核方法创新:由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象,这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价,因此,要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中,既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准,又不能作为唯一标准,应采用科学的、客观的、合理的方法对三个文明建设的情况进行综合性考核,这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

9.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇九

摘 要：在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，同时，面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上与时俱进、开拓创新。本文分析了加强企业党建思想政治工作的意义，在新时代新形势下加强党建思想政治工作的迫切性，进一步研究加强党建思想政治创新的方法。

关键词：企业党建；思想政治；创新

在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。党建思想工作在一些单位已经实现，并取得了一定的成效，系统安排政治、理论、时事、管理、业务等多方面的知识培训，做到企业的经济发展与精神文化发展同步进行。

多年来，中国石油工程建设企业，在延安精神、大庆精神、“铁人”精神的陶冶下，不断丰富企业文化，坚持把“铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风”融入到企业生产经营活动中，坚持用科学发展观念统领企业各项工作，用“铁军”精神培养新一代员工，用“铁军”精神为企业全面协调可持续发展提供精神动力和思想保证。本文将要分析加强党建思想工作的意义以及迫切性，并对如何将强企业党建思想工作进行研究。加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性

1.1 加强党建思想工作的意义

在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。

（1）巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。

（2）贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

（3）从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。

1.2 加强党建思想工作的迫切性

长期以来，社会主义企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，企业逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

因此，要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。加强党建思想政治工作的建设显得更加重要和迫切。如何加强党建思想政治工作

2.1 加强党建思想工作，首先要在加强领导班子和干部队伍建设上下工夫

要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养，树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。

2.2 加强党建思想工作，要充分发挥职工大的积极性

要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的工作向前推进。

2.3 加强党建思想工作，最重要的就是要不断创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党委、党支部书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（1）工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党的执政组织基础。创新企业项目党建思政治工作要以改革的精神加强和改进基层党组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。

（2）内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。（3）工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用并丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题。三要寓灌输于引导和渗透之中，思想政治工作者要善于营造民主开明的工作气氛。

2.4 加强党建思想工作，要充分发挥党员的带头模范作用

要把提高素?|、理论武装作为落实科学发展观要求的根本前提，加强理论学习，着重教育引导党员加强党性修养，进行多形式的教育，提高职员的积极性与自主性，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展。

总之，加强企业党建思想工作，对稳定企业发展与提高企业文化精神有这重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧围绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。要把广大工作人员的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把工作人员作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。

参考文献

[1] 宋健.企业党建思想工作的发展与意义[J]北京教育.2005.6

10.新形势下对思想政治创新工作的探索 篇十

坚持思想政治工作“生命线”地位，是我们党的优良传统和政治优势。越是在科学发展、和谐发展的大背景下，越要改进创新思想政治工作，越要增强思想政治工作的说服力、感染力和渗透力。笔者认为，在铁路加快现代化建设，改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的新形势、新情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。可以说，没有思想政治工作的保证，铁路的安全发展、和谐发展、快速发展只能是一句空话。

一、充分认识新形势下铁路企业思想政治工作的地位和作用

1、融入改革发展，凸显思想政治工作的特殊作用。随着和谐社会建设的深入，铁路正在发生着日新月异的变革，和谐铁路建设大潮中，如何引导干部职工深刻理解和谐铁路发展的重要意义，主动适应铁路改革带来的新变化，把思想统一到改革发展上来，思想政治工作有着特殊的地位。作为铁路企业，只有把思想政治工作贯穿于和谐发展的全过程，通过开展改革形势教育，加强改革导向宣传，以发展的目标凝聚人心，以发展的成果造福职工，鼓舞士气、激励斗志，方能把广大干部职工的积极性转发为企业向前发展的强大动力，确保各项改革举措的顺利实施。

2、围绕安全生产，凸显思想政治工作的引导作用。铁路是国民经济的大动脉，安全与铁路息息相关，特别是在运输安全相对稳定的时候，更要居安思危，加大安全宣传教育的力度，引导广大职工牢固树立“安全第一”的思想，增强搞好安全工作的责

1任心和紧迫感。只有思想政治工作真正融入到安全生产的各个环节，才能研究、把握安全生产规律和职工思想活动规律，创新安全教育的内容和方法，突出“自我教育”的特点，不断增强教育的效果。因此，安全教育必须滚动推进，常抓不懈，宣传教育和专业管理做到有机结合，纳入专业管理同部署、同考核、同落实，使安全自我教育走上经常化、制度化的轨道，切实把安全第一的思想渗透到各个岗位，进而确保安全生产的有序可控。

3、维护队伍稳定，凸显思想政治工作的保证作用。随着一系列重大改革举措的出台、实施，必将涉及到职工群众关心的热点、难点问题，要帮助职工群众解决好实际问题，营造稳定和谐的发展环境，就必须要把思想政治工作渗透于稳定工作的各个方面，发挥好思想政治工作稳定人心、稳定队伍的作用，既讲大道理，又讲小道理，使职工群众有亲切感和信任感。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能及时化解矛盾，切实处理好改革、发展和稳定的关系，把维护稳定的工作落实到生产、经营、管理、改革的各个环节。

4、坚持以人为本，凸显思想政治工作的教育作用。当前铁路改革发展，需要集企业的凝聚力、组织的感召力、职工的创造力于一身。为此，应致力于丰富多个层面的文化内涵，将以人为本的科学发展观贯彻到安全管理、经营管理中，构建健康向上、协同进步的管理文化体系，对职工倡导人性化管理，有针对性地引导职工的行为，激发职工的智慧，加深职工对企业的认知感和认同感。这就需要做好职工的思想政治工作，把“以人为本”的思想贯穿于工作的全过程，时刻了解职工的政治、物质利益及文

化的多元化需求，充分尊重职工，主动亲近职工，多与职工谈心，随时了解职工群众的愿望，把握职工的思想脉搏，解答职工心中的疑虑和困惑，使职工感到组织的关爱，自觉为企业作贡献。

二、加强新体制下铁路企业思想政治工作，关键要在“创新”上着力

创新是思想政治工作活力的源泉，根据形势发展和职工群众的需求，不断创新思想政治工作的方式方法，方能增强思想政治工作的实际效果，使思想政治工作在创新中永葆活力。

1、要在观念上创新。当今世界，高新技术在铁路运输等领域的广泛应用，极大地冲击和改变着人们的生产、生活方式，也给铁路干部职工带来一些新观念、新思想和新情况、新问题。铁路企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应社会主义市场经济和我国铁路现代化建设的要求。它的基本价值观念、逻辑导向必须从计划经济和一些“过硬”但也过时的“套路”的阴影中走出来，与已初步形成且在进一步完善的市场经济体制相适应，与我国铁路现代化建设实践相适应。因此，必须从更新观念入手，对过去思想政治工作的内容和做法，进行认真的分析，继承和保留好的传统做法，摒弃那些不合时宜的东西。同时，要对新形势、新任务有个正确的、全面的理解、认识和把握。越是经济发展，越是改革开放，我国铁路现代化建设的步伐越快，越要加强思想政治工作，越要树立符合时代要求的观念，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新和教育创新，否则我们的思想政治工作就会僵化、落后。

2、要在内容上创新。我们要迎接经济全球化的挑战，推进

铁路的和谐发展，就必须有更新、更勇敢的头脑，使铁路企业政治工作紧扣时代脉搏，弘扬时代精神，实现内容的现代化。铁路历来有重视政治工作的光荣传统，铁路发展取得的每一项成就，无不凝聚政治工作的特殊贡献。但是，随着市场经济体制逐步完善，对外开放进一步扩大，科学技术迅猛发展，社会生活“四个多样化”和信息传播多渠道的趋势更加凸现，给思想政治工作提出了新的要求和新的挑战。所以在实现和谐铁路发展的进程中，我们要在继承的基础上，实现思想政治工作内容创新。首先要在用“三个代表”重要思想、科学发展观武装干部职工头脑的基础上，随着铁路改革发展和以信息技术为核心的生产方式的变化，向新的领域扩展和延伸，实现内容的不断深化。促使思想政治工作在内容上产生出一些新的领域。如：怎样消除职工中面对改革发展中将要遇到的困难而产生的“恐惧感”；如何增强职工在变化中的心理承受能力，等等。这些新的领域的产生，将不断扩大思想政治工作的内涵。其次，要把培育“四有”职工队伍作为思想政治工作的一项重要内容。随着社会的发展和物质生活的不断丰富，广大干部职工的物质、精神生活需求和知识技能、道德观、价值观诸多方面也经历着深刻的转变，多元化取向日趋突出，他们面对的形势和诱惑的复杂性是前所未有的。就思想政治工作而言，培养“四有”新人难度更大，目标也有了新的更丰富的内涵。因此，思想政治工作内容要适应新时代的需要，要在提高干部职工综合素质和技能上下功夫；要在继承中，不断创新。

3、要在手段上创新。时代的变化，科技的发展，为我们思想政治工作手段的现代化提供了条件。首先要大胆借鉴和吸收国

内外文明成果和发达国家的管理方法，使思想政治工作手段逐步实现四个转变：即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变；由“传统型”向“现代型”转变；由“封闭型”向“开放型”转变。其次是思想政治工作的载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，不拘一格地创造性开展工作。第三是要充分利用信息高速公路和电脑网络技术发展和科技成果来创新，加强和改进思想政治工作。

4、思想政治工作队伍要创新。政工干部队伍是铁路干部队伍中的一支重要力量。在三个文明建设、生产战斗力的生成等方面发挥着重要职能作用，作出了重要贡献。但面对已经到来的知识经济和现代化、信息化时代，政治干部队伍从总体上来说还有许多不能适应这种形势的地方。如：观念陈旧、知识老化而且单一等等。要改变这种不适应的状态，就要努力提高政治干部队伍素质。建立一种人才竞争机制，营造有利于优秀政工人才脱颖而出的良好环境。加强培训力度，帮助政治干部加强学习，改善知识结构。除了学习政治理论，学习政工业务外，还要学习市场经济、科技信息、文学和历史、心理学、教育学、美学等方面的知识，特别要学习高科技知识，通过一些正规、系统的教育培训，使大多数政工干部成为有知识、懂经营、会管理的复合型人才。要切实关心政工干部的成长，在实践中积极为他们的成长创造条件，使他们有锻炼的岗位、深造的机会和进步的希望，真正安心政工岗位工作。如果没有一批具有创新精神和创新能力的政工人才，创新思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。