涨工资鼓励员工的话

2024-09-02

涨工资鼓励员工的话（精选8篇）

1.涨工资鼓励员工的话篇一

尊敬的领导：

您好!

我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及酒店同事产生了深厚的感情，我喜欢酒店的工作氛围，喜欢酒店的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着酒店的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作;酒店数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致

敬礼

2.给员工涨工资的“二八法则” 篇二

关于股份制，分红与年终奖

各公司搞股份制方法不一样。上市公司的股价怎样计算、怎样转让我也不太明白，估计得考虑公司固定资产、流动资金、年盈利能力、无形资产、市盈率、负债率等几方面吧。

我公司员工入股，什么无形资产、市盈率等都未计算在内，老板让利，员工实实在在得到实惠，我们只算公司的净资产。每年年底会计出张报表，列清楚公司的固定资产、流动资金、应收应付、待摊折旧、当年利润、费用税金等等，明明白白，对于希望入股的骨干员工全部公开。

因为平常员工对我十分信任，大部分人连报表看都不看，只要明白公司净资产值多少钱，投资入股后每年大概的分红比例和增值比例就满意了。当然，正规的方法应该让第三方会计师事务所进行资产评估并出具报告，但员工都认为没必要，我也就乐得省事。

员工入股后，公司给每个人一张收据，写清楚该员工出资金额，再与每个股东签订一份入股协议，写清楚员工实际出资金额，占公司总股份百分比，每年分红方案，双方权益责任，退股方法等等，双方签字盖章，各留一份，一切就OK了。至于五年后如员工想要退股，我们定的是或者按当时公司净资产计算股价赎回，或者按员工实际投资额的三倍赎回。现在公司第一批股东入股时间早已超过五年，由于公司发展不错，还没有员工退股。

入股时我发现一个现象：销售部员工入股最积极，财务部员工入股最消极，这大概与两个部门员工日常工作性质与看问题的方法有关吧。销售人员做事总是比较积极冲动，容易只注意事情有利的一面，忽视不利的一面。财务人员做事比较谨慎，看问题容易忽视积极的一面，只看到消极的一面。所以公司每当做重大决定时，我经常同时听取这两个部门的意见，并在不同意见当中权衡协调。

蒙牛老板牛根生说的好：财聚人散，财散人聚。将公司股份分一部分给员工不仅留住了人才，还能激励员工更好地为公司工作。给员工股份的同时也赋予了员工相应的责任，当老板将公司50%以上股份分给公司员工时，他一定会感觉到肩上的担子轻了不止50%.其实，公司老板控股并不一定要占公司50%以上股份，如果其他小股东每人所占公司股份比例都不到5%，那老板股份只要占到公司总股份的20%—30%就已经是公司绝对大股东了。当老板总不至于当到公司所有小股东都团结起来对付你吧。

头些年我每年将公司当年盈利的30%用于分红，虽然总数不少，但对于小股东来说有些不疼不痒。近两年听取高人建议，一方面公司自有资金目前足够支撑日常运转，另一方面最近通货膨胀率太高，我索性将年底分红的比例提高到当年净利润的60%.消息一公布，公司小股东乐得嘴都合不拢了，一些原来犹豫的员工也纷纷向我打听入股的事。

年终奖从前一向是我亲自分配，现在公司人多了，我不可能了解公司每个员工在这一年里的工作细节。因此，公司就根据当年效益定个年终奖总数，我再根据年终奖总数及各部门贡献和部门人数按比例分配到各个部门，让各部门经理与人力资源经理参照考核标准分配到每个员工。最后我只要根据每个部门这一年的工作业绩评定部门经理的年终奖就可以了。

以前年底分红与年终奖财务上都是作为费用在第二年按月摊销，方法不甚科学。现改为当年按月计提，每月在利润中将这部分费用预留出来，这样年底发奖金时就能做到心中有数，各部门在计算年终奖总数时也有依据了。

关于涨工资

想起涨工资这个问题我就头疼。这两年物价上涨厉害，通货膨胀率很高，垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资，公司员工也不时议论纷纷，经常问我：“老板，咱什么时候涨工资呀？”

我也想给大家涨工资，但我们所在行业销售的产品偏偏每年都在不停地降价，利润空间越来越薄。加之由于需要给每个员工上五险一金，公司的用人成本每人每年比几年前增加了近万元，只不过增加的部分没发到员工手里，一般员工看不见。

唉，地主家里也没有余粮啊！猎头网

管理书上经常说：要给员工树立远大理想，创造发展空间，制定个人职业规划，分析公司现状及长远规划，激励团队精神，激发员工士气。通过这些年的实践，我发现要完美做到以上几点真的很难。我自己就不善言辞，给员工做报告更不是我的长项。再说，光有精神力量缺乏物质奖励，管得了一时管不了一世，涨工资的问题不可回避。

除股东外的大部分普通员工对于公司的经营困境并不感兴趣，员工认为公司经营不好是老板没本事，我的工资该涨还得涨，如果涨不到我满意的程度，那么我就用脚投票，只要找到比现在收入高的职位就拜拜走人。

既然这个问题回避不了，就得想法解决。根据二八法则，公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的，因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工。给20%的员工涨工资公司还是负担得起，另外80%的普通员工工资根据工作年限适当调整，多做思想工作，如果还不行就一切随缘吧。通过近几年的情况看，85%的骨干员工比较稳定，公司经营没有产生大的波折。

公司有一个部门，一共有三名员工：张师傅、王师傅、李师傅。来公司前三人全是国营单位下岗职工，其中张师傅来公司六七年了，比较踏实肯干；王师傅来公司四五年，中规中矩；李师傅来公司两年，工作中有时爱偷懒，经常发牢骚。

这天，李师傅找我说：“经理，我们部门工资好久没涨了，师傅们平常工作都很辛苦，您看是不是意思意思，工资往上涨涨，要不该影响工作积极性了。我跟几位师傅合计了一下，想找个时间和您一块开个会讨论一下。”

我一听，明白了，这李师傅私下准做好了部门其他人工作，想要一起向我发难呢。此风不可长，否则公司人人都学他岂不乱套了，再说该部门平均工资在同行业里已高于平均水平。于是我回答道：“这两天我很忙，要不后天下班咱们开个会吧。”

“好嘞。”李师傅笑了。

3.鼓励员工的话篇三

1、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

2、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

3、性格决定命运，选择大于努力。

4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

5、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

6、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

7、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

8、人之所以能，是相信能。

9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

10、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

11、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

12、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

13、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

14、回避现实的人，未来将更不理想。

15、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

16、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

17、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

18、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

19、应该支配习惯，而决不能让习惯支配人；一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。

20、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

22、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

23、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

24、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的`整个人生。

25、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

26、只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油！

27、销售是从被别人拒绝开始的。

28、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

29、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

30、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

31、遇到不想回答的问题，直视对方的眼睛，微笑、沉默。

32、心有多大，舞台就有多大！

33、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

34、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

35、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

36、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

37、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

38、想法决定行动，行动决定结果。

39、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

40、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

41、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

43、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

44、有人向你索取东西，微笑着望向他。

45、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

46、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

47、这个世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

48、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

49、成功属于永远不放弃的人。

50、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

51、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

52、自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功，但成功必须奋斗！

53、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

54、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

55、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

56、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

57、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

58、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

59、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

60、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

61、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

62、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

63、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

64、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

65、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

66、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

67、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

68、苦想没盼头，苦干有奔头。

69、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

70、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

71、蚁穴虽小，溃之千里。

72、世界会向那些有目标和远见的人让路。

73、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

74、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

75、没有退路就是最好的退路！

76、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

77、执着，精巧象林间小鹿；执着，坚定似参天大树；执着，信念如飞流瀑布；只要拥有执着，坚持的去付出，成功的种子才能够破土而出。

78、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

79、不要轻言放弃，否则对不起自己！

80、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

81、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

82、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

83、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

84、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

85、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

86、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

87、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

4.企业鼓励员工的话篇四

2 、机不可失，时不再来;机会一过，永不再来。

3 、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!

4 、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。

5 、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

6 、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

7 、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

8 、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

9 、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

10 、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

11 、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!

12 、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

13 、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

14 、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

15 、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

16 、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

17 、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

18 、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

19 、因为自信，所以成功!永不言退，我们是最好的团队!

5.鼓励员工追赶业绩的话篇五

2 、当心变得坚硬的时候，温柔的手就难以触摸上去，一些纯粹的观念，就无情而疼痛地摧毁了。

3 、今朝勤学苦，明日跃龙门。

4 、辩论比赛别紧张，理清思绪观点强，保持清醒最为贵，素材准备要周详。同学加油你最棒，口齿伶俐样样强，先发制人占上峰，我们在为你鼓掌!为了胜利，加油!

5 、谈恋爱的过程就像剥洋葱，到时候了就会让你泪流满面。

6 、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。

7 、在天才和勤奋之间，我毫不迟疑地选择勤奋，它几乎是世界上一切成就的催产婆。

8 、回味你对我的真诚，感受你对我的真情，曾经的我们同甘共苦，曾经的我们欢乐与共，我愿与你竭力合作，共同走向事业的最高峰。

9 、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

10 、深信不疑有时比谎言更危险。

11 、最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。

12 、我坚守自己的信念，沉默而顽强地走自己认为应该走的路。

13 、不曾哭泣的年轻人是野人，不愿欢笑的老人是愚人。成人不自在，自在不成人，无羞恶之心，非人也。

14 、成功的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。

15 、如果联系变成避无可避的锁链，那便是感情停止的时候;如果上班变成厌恶反感的挣扎，那便是工作结束的征兆。朋友，顺其自然，让心畅爽地过。

16 、人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待、希望、念想。

17 、不懂放弃，等于固执;不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃!

18 、时间是最公开合理的，它从不多给谁一份，勤劳者能叫时间留给串串的果实，懒惰者时间给予他们一头白发，两手空空。

19 、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。

6.新年鼓励员工励志的话篇六

2. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

3. 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

4. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

5. 想法决定行动，行动决定结果。

6. 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

7. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

8. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

9. 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

10. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。

11. 机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

12. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

13. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

14. 不要轻言放弃，否则对不起自己!

15. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

16. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

17. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

18. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

19. 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

20. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

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7.涨工资申请篇七

公司领导：

本人于XXX年XX月毕业后应聘来到公司工作，现已X年时间。现在公司XXX处，负责XXX。

多年的工作中，在公司领导和同事指导和帮助下，我不断努力，使自己从一名普通的大学毕业生成长为一名公司的合格员工。发扬公司“拼搏奉献”的企业精神，积极进取，踏实肯干，随着公司的不断发展壮大，我个人能力也在不断地提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我更加了解公司企业文化，珍惜在公司的工作机会，感谢公司领导对我的教育和关怀。

2012年年初，根据公司发展架构和人才战略的调整，我从原XXX处调到公司XXX处工作，对专业技术和综合工作能力又提出了更高的要求。现在除了继续负责公司XXX外，还增加了信息的收集量，并兼顾日常事务性工作。根据公司规范化管理的要求，目前正在进行公司XXX工作。在近一年的时间内，工作内容和工作强度进一步加大。

各位领导，从到公司至今我的基本工资是XXX元，除去社保后仅剩XXX元左右工资一直没有增长。据了解，其他同事的薪水大约为XXX元到XXX元左右。目前由于工作岗位的调整和工作量的增强，希望公司领导能对我的工作岗位和薪酬给予重新考核和评定。

目前外部经济环境物价飞涨，已近而立之年的我深深感到了生活的压力。人要制定自己追求的目标，才能不断地为实现目标而努力。所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到XXX元整。基于对公司的热爱和对领导的信任，我经过慎重考虑提出了上述申请，恳请领导对本人的申请予以考虑并批准。