面试礼仪：关键是职业化

面试礼仪：关键是职业化（精选5篇）

1.面试礼仪：关键是职业化 篇一

如果对方宣布面试以餐叙方式进行，倒是颇不寻常，因为一般人都同意在享用美食之际，再同时进行广泛性面试问答，不但造成消化不良，也显得十分格格不入。不过，若有人顺便邀你共享早餐、午餐或晚餐，为了想多了解你一点，其实还是脱不了面试的范畴。你好好把握住这个良机，让他们知道区区一纸印妥的履历表根本不足以囊括你的才具。

除非你对自己的餐桌礼仪信心满满，你也许愿意考虑找家高级餐厅，为餐叙面试预先彩排一番。如果你要参加的是早餐面试，就选择早餐来彩排。用餐之际，细心观察其它顾客如何进食，文雅和粗俗的吃相都一并记下来。如果你独自用餐，这份彩排任务是很容易悄悄达成的，你也不必表现得像个间谍一般。

以下是几项提示：

■别在餐桌上整理仪容。

■餐巾在整个用餐过程中都该置于膝上。如果你必须暂时离位，把餐巾搁在自己的椅上，侍者瞧见了会明白你马上就会回来。

■双脚应该平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一侧;双腿交迭而坐之时，不要不停摇晃另一只脚。

■别把玩餐具，别乱作手势，或手执瓷杯或大圆玻璃杯来强调自己说话的重点。举例说，盐瓶和胡椒瓶曾经屡次被应征者拿来当作说话道具，上至代表顾客，下迄象征竞争对手。

■别懒洋洋地以手支颐听人说话，也不能把两只手肘都拄在桌面上。

■如果餐巾或餐具不慎掉落地面，命侍者给你另拿一副来。

■看到熟人别胡乱挥手招呼。如果那人目光正好移到你脸上，点头微笑即可，然后还是把注意力集中在你自己餐桌的这群人上面。

■如果不是以手指取食的餐点，别轻易动用你的手指头。快餐餐饮文化盛行，促使一般人在正规用餐时会忘形地动用手指。炸洋芋该用叉子取食，而不是自己的手指头;碰到培根和瓜类切片也是同理。面包、土司或点心卷则可先用手掰成小块或小片，一次只吃一块或一片。如果你喜欢涂牛油或果酱，一次只涂一小片就好。︵换言之，别先把大块面包涂上果酱，然后再行掰开。

■盛菜的食盘用毕要归回原处，别拿自己的餐具取代共享的餐具，譬如以自己的叉子去叉取菜盘里的食物。

■别提供自己餐碟或接受别人餐碟里的食物。像这味道好极了，你尝尝之类的举动并不适合商业餐叙的场合。

如果你对如何进用某种特殊食物心怀疑问，在餐叙面试之前就该先弄清楚，否则就别点那一道菜。

冷眼旁观别人如何用餐，你会学到不少东西。不过，也要提醒自己：和你共餐的某位大主管有可能不谙餐桌礼仪。如果是那种情况，当心别把人家的坏榜样给学上身了。

哲学家普罗提拿斯许久以前曾说过什么?在此实在值得重述一遍：万事皆为大有，兼具万相，唯有智者方能鉴别诸相，而互为借镜。

假设面试官也信服这项哲理，那么，你那无可疵议的餐桌礼仪就成为面试官的一面积极的借镜，对你本人的印象和录取机率都是一个吉兆。

顺道一提，没有理由把自己最好的仪态留到特殊场合才施展出来;这种利器是愈用愈灵光，绝不会弹性疲乏的。

2.面试礼仪：关键是职业化 篇二

关键词：合格会计,会计职业道德建设

一个合格的会计应做好如下方面:

1、学习必须用功会计工作有专门的技术要领, 会计方法也有严格的科学性并有规律可循。努力学习会计理论知识, 是做好一个会计的起步。

2、记账必须心细国家有明确的记账管理规定, 必须严格遵守中华人民共和国国务院颁布的《会计基础工作规范》的具体规定。

3、核算必须规范会计核算规范是指会计科目运用正确。要求会计人员必须懂得其核算对象的经济性质及国家的经济管理政策、规定。比如公允价值的确认, 折旧的摊销方法都应该连贯一直, 如果人为调整, 经济核算结果就会大庭相径, 不准确的会计信息可能给会计信息的使用者造成决策失误。

4、报表必须联贯会计报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。编制会计报表应做到前后连贯, 全面真实, 会计政策一致, 所列数值必须经过核对准确无误, 同时要与单位业务部门的业务核算结果相佐证, 会计报表制成后, 要经过复核查验、审计程序, 有关人员签名盖章后才能报送。

5、审计必须严格单位内部审计活动是经济行为的保健措施, 要严格编制审计计划, 严格控制审计过程, 正确归集审计结果, 不放过一项可疑的事件, 发现的问题, 必须查清楚原因, 追究责任。

6、建档必须完整会计档案是会计工作的组成部分, 档案在归档保管前, 一定要全面检查, 不能放过任何疑问及问题。归档时要办理交接手续, 以分清责任, 保护单位资产安全。

7、轮岗必须经常岗位交流、轮换是提升会计人员技术水平、能力的重要途径, 每个岗位经历一下, 可以感受技术专长、测试技术适应能力, 对于改善管理, 发挥全体人员的积极性、创造性好处很多。

8、汇报必须及时会计人员从事的是管理工作, 管理工作要求各项经济信息要及时交流与利用。会计人员服从管理需要, 坚持实事求是, 真实全面, 客观公正, 不错不漏, 让使用会计信息的人得到正确的信息, 实现会计决策科学化。

9、纠偏必须坚决经济运行中的偏差是可能出现的。但是, 会计工作不能出偏差。

当今社会, 许多会计由于利益的驱动, 做出一些有违职业道德的行为, 他们有些是为了小集体的利益, 不敢违背领导的意图, 做了些违心的事, 还有一些道德缺失的人, , 做了贪官的帮凶, 为其贪污、挪用公款, 私分国有资产提供假账。如:“一把手”和财务人员陷进“小金库”文章中提到:据东城区检察院职务犯罪预防处处长支学军说, 今年来, 该院办理的25件国有企业人员贪污贿赂案件中, 有近四分之一案件涉及“小金库”, 犯罪主体主要是企业领导和财务人员。

怎样才能做好以上方面的工作呢?关键是会计人员要有职业道德。

会计人员道德必须高尚, 道德品质高尚必然对工作要求严格, 对自己管理规范, 对公共事业热忱, 与协作者和谐相处, 实现人与人、人与事、人与自然的和谐。并在工作实际中严格依法办事, 提高技能, 对工作精益求精, 出色完成所承担的工作任务。

温家宝总理在2月28日到中国政府网考察工作, 与网友交流中说的话, 使我受益匪浅:“总记得母亲跟我说的一句话, 无论对什么人, 要诚实, 要用心讲话”。要诚实, 要用心讲话, 要老实做人, 估计是所有做母亲的人对孩子的谆谆教诲。然而又有多少孩子会记得这句话呢?当今社会, 人们痛恨贪官污吏, 痛恨虚情假意, 呼唤诚信, 寻求职业道德。当然, 就整个会计行业而言, 主流是好的。社会的发展离不开众多的会计人员的辛勤劳动和智慧成果。与此同时, 也存在一些问题和缺陷:

一、会计人员职业道德意识薄弱, 在市场经济条件下, 会计人员处于利益主体的中心, 由于多元化利益的驱动, 会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑, 不能坚持原则, 谋取私利, 贪赃枉法。

二、违背执业准则, 弄虚作假。少数会计机构、会计人员甚至注册会计师没有严格执行独立、客观公正的职业道德标准, 出具不恰当的审计报告。

造成以上会计职业道德缺乏的原因, 应从主观和客观两方面去剖析:

主观上, 会计人员道德素质偏低, 有些会计人员没有接受过正规的学校教育, 缺乏自我控制意识。

客观上, 市场经济对人们价值观念的冲击, 在改革开放的过程中, 人们在追求物质利益的同时, 全心全意为人民服务的思想有所削弱, 致使社会上一些丑恶现象频现, 社会风气受到污染。同时企业董事会、经理层的城信和道德观发生扭曲, 为了自己的政绩授意指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息。因此, 加强会计职业道德建设是当务之急。

一、加强会计职业道德建设, 能有效地提高会计人员的职业道德水平

会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度, 自觉履行会计职业道德。会计人员要培养高尚的品德, 不仅需要学习会计专业知识, 提高会计技能, 而且要自觉反省自己, 以正确的会计职业道德观去要求自己。

二、加强会计职业道德建设, 是培养高素质人才的重要措施

一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面, 要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养。另一方面, 还应掌握时事政治、财税知识、企管知识。一个高素质的会计人员应当具有实事求是、严肃认真、一丝不苟、行为端庄、生活严谨、讲求实效、雷厉风行、艰苦朴素、大公无私、平易近人、以诚待人的作风。

三、加强会计职业道德建设, 有利于反腐倡廉, 进而有助于形成全社会的清正廉洁之风

现实生活中, 诸多的贪污、行贿受贿都要经过会计人之手。这些现象的主要责任人可能不在会计人员, 但与我们的会计人员屈从压力, 不坚持原则大有关系。消除腐败, 有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则, 用好《会计法》来保护自己的正当权益;同时, 必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑, 使之能用会计职业道德来规范、指导自己的行为, 正确使用自己的会计权力, 忠实地履行自己的会计义务。

加强会计职业道德建设从以下两个方面进行:

一、从制度上加强建设

建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准, 是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。

一句话:道德缺失的人, 不能从事财务会计工作;技术水平低的人, 成为不了一个好会计。

二、从会计人员的思想观念、职业道德和行为规范方面加强建设

思想上, 会计人员要有一颗异乎寻常的心去看待每天经手的金钱, 要有虚怀若谷的胸襟。职业道德是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围, 是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风, 是实事求是、公正执法的形象, 是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。

行为规范上, 要求会计人员有强烈的敬业精神, 节俭的工作作风, 求实的创新意识, 无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业, 才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求, 而不仅仅是谋生的手段。只有热爱自己的本职工作, 才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。节俭是永远的美德, 作为一名会计人员, 不仅要为企业出谋划策, 而且要为企业开源节流, 做好领导的好参谋和好助手。实事求是, 真抓实干。优秀的会计人员脚踏实地, 不做表面文章, 不虚报浮夸, 不为保身谋利而趋炎附势, 求真务实, 勇于创新, 是对未来事物发展规律的科学预见, 有超前意识和独创性, 知难而进, 迎风搏击。

3.面试中,让面试官记住你是关键 篇三

很多的时候，我们在找工作的时候，因为，没有“亮点”。第一轮面试之后，就被刷掉了！在这样的情况之下，你有没有想过，为什么，面试官没有记住我们，录用我们呢？在面试中，你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。所以，你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要是一个关键！

一，你的长处是什么？

确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。（读申请职位的职责描述时）一定要读出子行间里的东西，比如某项工作的职责描述里这么写：本工作将与会计、工程和制造部门打交道。试着去思考：执行这项任务将会带来什么？这家公司到底是在寻找什么样的人呢？显然，这项工作通常要求好的人际和沟通技能，以及和不同团体、不同层次的人打交道的能力。如果这正好是你的强项，那么，让面试官知道你有这方面的经验和能力，即你能跟许多不同类型、不同团体的人打交道。

你是在让你“听众”记住你的主要观点。但是记住，要通过聚焦于你的少数长项。你将发现，在告诉面试官你能提供什么的时候，你能比竞争者更突出和简洁。更重要的是，通过你的优点展示，面试官更容易记住你。

二，解剖你自己

专注于五项最拿手的技能将有助于你明确自我形象，也让面试官更容易记住你。在面试官面前，你可以根据这份工作的任职资格，展示出你的五项关键技能。在之后的面试中，尽量使面试官相信你所展示的技能和他们的要求是匹配的休斯Kirkpatrick国际公司的Susan Croce Kelly是一名专门给高级主管写演讲稿的沟通专员。她建议求职者在面试过程中，尽早告诉面试官自己想说什么，然后在以后的面试中不断重复你的观点。“拿演讲来做比方，在演讲中你要让观众说‘这是一个很精彩的演讲’并不难，但五分钟之后人家就忘了你说什么了”，Kelly说，“让观众记住两个演讲者的观点就是很高的记录了，所以说重复很重要，这样尽管观众第一次忘记了，但你是在不断强化你的观点。

你可以利用演讲模型来准备你的报告，在面试过程中，尽量展示你的关键特质。举个例子，假如你现在正在一个需要展示组织技能的面试现场：面试开始了，面试官问你，“请先做一下自我介绍”。你的回答一定要包括关于你组织能力的阐述，比如：我的一个优势就是做事有条理，如果你去问我的合作者，他们一定会告诉你我是最终的策划者。在以后的面试中，你应该重复你的优势，用一个故事结构如：“我曾经参与做过一个非常详细和复杂的项目，我所负责的部分需要很多事先的考虑和计划，我通过利用微软的软件顺利完成了时间安排和跟踪的任务。”

4.把握面试“关键点”才是上策 篇四

中高管：看有无行业观

在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上，某五星级酒店一位20多岁的年轻HR正在面试一位40多岁的求职者。该求职者有10多年的酒店管理经验，应聘餐饮部经理。

“目前我们酒店正在筹备中，预计下半年正式营业。若你担当餐饮部经理，目前你会安排哪些工作?给予哪些建议?”面试官问。

“招聘部门员工，进行员工培训等。”求职者答道。

“我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方面的总体规划是什么。”面试官提醒道。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】

“这个……很复杂了，我会做些市场调查。你要让我说具体的设置，这个我一时也说不清楚。再说我就算和你说了，你也不明白。”求职者为难地答道。

求职一点通：

中层管理者的面试问题一直是老大难。由于是重要岗位，企业格外重视，面试内容五花八门。求职者虽然有备而来，但是大多只是抓住了表层技巧，而往往忽视了职位的本质。

中高层作为参与企业发展决策、规划企业发展方向的管理者，对行业整体结构、行业特性与现状、行业发展趋势、行业资源、战略眼光、市场趋势预测等方面的把握能力至关重要。于是针对高管的面试，考官的侧重点就是要求他们结合企业现状，给予战略性的建议并附上操作性强的方案。然而很多求职者的回答含糊不清，不是“太复杂”，就是“一下子说不清”，给面试官的感觉是“雾里看花”。对此，求职者应该在面试前和面试中做到以下几点：

1、做好行业研究。作为企业中高层管理者，不应只专注于眼前工作，要在把握行业整体情况的基础上进行日常管理。在激烈的市场竞争中，企业要招聘的不仅仅是一位有经验的执行者，还要是有判断力、决策力的人才。遇到这类提问，应积极表现出行业眼光，而不是闪烁其词。

2、锻炼表达能力。有些有经验的中高级人才拥有行业经验和想法，然而总觉得问题涉及面太广，很难三言两语表述清楚。就像上面这位面试者，觉得提问“大而全”，所以很难在较短时间内给出具体操作方案。其实，这类问题关键是说思路，说框架，不一定要具体到操作细节。

3、尊重面试官。当面试双方年龄相差悬殊，且面试官又不懂专业技术时，求职者很容易产生“鄙视”或“不屑”心态。记者多次在招聘会上遇到这种情况，如一位年轻的面试官向应聘“财务总监”职位的中年男子提出专业问题时，求职者回答“这个太复杂，说了你小姑娘也不懂”，或当场指出面试官问题中的“纰漏”。这样的面试只能是不欢而散。

技术岗位：看是否诚信

在近日召开的“IT/电子/通讯行业”专场招聘会上，某IT公司的技术面试官面试一位java工程师。

“你是否接触过这类大型机的研发工作，有怎样的工作计划?”面试官问道。

“对不起，虽然我以前是做保险行业软件研发的，但我并没有接触过大型机的研发工作。我想进入你们公司，也就是为了熟悉这一行业，让我对金融行业的软件开发有进一步的了解。我相信以我的学习能力和技术水平，应该能很快上手。”求职者真诚地回答道。

求职一点通：

无论是IT电子行业，还是机械制造业，技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重。企业普遍表示，虽然求职者很多，但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才。因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的，即使没有100%符合的技术经验，也会考虑给予机会。于是，求职者是否诚实可信成了面试的一个重要方面。比如上面这位求职者的真诚和自信，以及良好的技术背景，让招聘公司颇为满意。而有些求职者却对自己不甚了解的技术含糊其词，企图蒙混过关，结果自然不理想。其实在技术方面，每个人都会有不懂的地方，都需要不断学习，进入公司后会有几个月的上岗培训期。求职者只要在基础专业技能上过得硬，对于不懂的问题不必遮遮掩掩，可以把话题引向你熟悉的领域，谈谈你对该领域的看法，乘机表现你的学习能力、应变能力和表达能力。这样才能受到用人企业的青睐。

5.面试礼仪：关键是职业化 篇五

【热点背景】 1、2017年3月7日上午，总书记参加辽宁代表团审议。当听到辽宁省委书记李希代表介绍辽宁脱贫攻坚奔小康的工作时，总书记问：“辽宁现在还有多少贫困人口?”李希答：“还有50万。”总书记指出：“脱贫攻坚一定要扎扎实实，我们的时间表就是到2020年实现全面建成小康社会，还有几年时间，不要脱离实际随意提前，这样的提前就容易掺水。”

2、西部某基层干部孙玉(化名)所在的县，交通非常不便，从县城到帮扶村落，最远的需要耗时三四个小时。“有的干部本职工作就特别忙，选派扶贫之前没时间调研谋划。包办在基层扶贫工作中并不普遍，但也不是个例。”

面对扶贫中“包办问题”的提问，孙玉说：“一些地方对于扶贫结果卡得很严，‘不摘贫困帽就摘官帽’‘不脱贫致富就不调岗’，在这种考核压力下，不排除有的干部采取‘非常规措施’。”孙玉还听说，有驻村扶贫干部给没有劳动能力的贫困户种了几亩地的庄稼，平时庄稼地都是干部或者别人在料理，等上头考核通过后，这片庄稼地也渐渐荒废了。贫困户的生活没有得到根本改善，“数据上倒是脱了贫”。

孙玉介绍，还有些贫困户压根就不想改变生活。在他所在的县，有的群众虽然住着危房，但觉得“有酒有肉，日子挺好”。他说：“发展产业，说到底还是要有人‘干’，可有些贫困群众就是不想干，也很难做通思想工作，我们也是有苦难言、有劲难使。”

对此类扶贫包办问题，云南农业大学教师王国贤说：驻村扶贫干部还应该结合实际，从贫困户需求出发规划脱贫路径;对于部分五保老人、残疾人等，应尽快做好与社会兜底政策的衔接工作，还要做好“精神扶贫”工作，打破“越穷越要、越要越懒、越懒越穷”的恶性循环;各级政府应结合贫困村、贫困户实际和农业发展规律制定任务时限，科学考核，避免把干部逼上“包办”的道路。

中公教育

【热点预测】

2017年两会期间，总书记参加辽宁代表团审议时强调：脱贫攻坚一定要扎扎实实，不要脱离实际随意提前。对此，你怎么看? 【中公解析】

扶贫开发到了攻克最后堡垒的阶段，总书记的强调旨在警醒我们各级党委政府脱贫攻坚工作，求真务实才是关键。我们的目标是2020年全面建成小康社会，在此过程中，脱贫工作应该因地制宜，稳步推进，切忌急功近利，形式主义。

要如期全面建成小康社会，精准脱贫是硬仗，各级地方政府甚至下军令状落实精准扶贫。一时间，精准扶贫、精准脱贫工作在全国范围开展得如火如荼，且2016年更取得突出成绩，脱贫人数达1240万。当然，在此势头下，确实不乏某些地方官员将“提前脱贫”作为个人政绩，甚至互相攀比，出现为赶脱贫“早班车”而急功近利的情况，重数据轻实效，扶贫项目盲目跟风，扶贫方式包办攀比。扶贫审计一过，群众照样贫困，甚至对扶贫工作由满怀期望到失望绝望，为脱贫攻坚工作人为地设立了一道“群众防线”，严重影响脱贫政策落地。

“小康不小康，关键看老乡”，脱贫致富也终究要靠贫困老乡们用自己的辛勤劳动来实现。在我们扶贫工作取得突出成绩的同时，形式主义、激进冒进之风更是我们应该严防严打的，总书记的警醒与强调也恰如其时，我们各级地方政府，特别是基层扶贫单位、扶贫干部更应该深切理解以总书记为首的党中央对扶贫攻坚工作的期待，真正因地制宜，合理明确阶段性目标，干部领航群众合力，敢于啃硬骨头，善于啃硬骨头，打赢扶贫攻坚硬仗。