物业基本工资调整方案（10篇）
1.物业基本工资调整方案 篇一
人社部2014年工资调整方案 最新2014工资调整方案解读
【人社部2014年工资调整方案 最新2014工资调整方案解读】最新2014全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高 北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。10省份公布2014年工资指导线
北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。（2014全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。中新网北京6月18日电(记者 李金磊)北京近日公布了2014年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。
多地工资指导线涨幅较去年下调
值得注意的是，与2013年相比，北京、山东、山西、新疆等地今年的企业工资指导线涨幅出现了下调。
其中，北京今年的基准线与去年持平，但上线和下线均比去年下降了0.5个百分点；山东今年基准线为12%，比去年的15%下降了3个百分点；山西今年基准线为13%，比去年的15%下调了2个百分点；新疆今年基准线为15%，上线为18%，下线为5%，比去年各降低了1个百分点。中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟在接受中新网记者采访时表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。
专家建议完善工资集体协商机制
值得一提的是，在工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。
为了增强工资指导线的实际作用，一些地方出台了部分倒逼性措施。其中，陕西省人社厅规定，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。湖北人社厅则规定，企业管理层以下职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者之间协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。
专家还表示，在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。而长远来看，则要深化推进收入分配改革，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。2014最新公务员工资调整方案（解读）
作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
媒体公开报道称，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制订公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。改革重心
提高基层公务员待遇 主要任务
规范公务员地区附加津贴制度 完善职务和职级并行的薪酬制度 级别工资
不升职也能提高待遇本次公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。1.未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，将来一个副处长的工资就可能比处长还高。2.将着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行。现在公务员职务上不去，其工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的级别上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。背景2006年的机关工资制度改革，建立起了全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6∶1扩大到12∶1，强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成影响。公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。津贴补贴规范津贴缩小地域差距新一轮改革对公务员津贴补贴规范，思路是“限高、稳中、托低”，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。目前，通过多地调研、测算地区附加津贴，相关部门已经基本摸清了津贴补贴发放情况，为制定政策规范津贴补贴提供了依据。1.人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，这样可以一定程度缩小不同地区间的收入差距。2.报告还建议在基层干部中较为普遍的科长以下职务，增加对应的级别数量，可以在一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。背景2006年改革方案中要求出台津贴补贴制度，但是对制度何时出台没有做出时间限制，现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。
2.物业基本工资调整方案 篇二
1956年, 改革物价津贴制与供给制, 第一次以货币形式规定工资标准, 机关、事业单位按照工作人员的职务高低确定职务等级和工资标准。工资结构较为单一, 完全以级别高低作为工资待遇的依据, 即便职务提升也没法提高工资待遇, 导致劳酬脱节。
1985年, 实行以基础工资、职务工资为主的结构工资制, 工资结构更为多样合理, 并突出了“职务因素”, 使公务员的工资与本人的职务、责任和劳绩相联系。但是, 过于强调“职务因素”, 职务工资占工资结构比重过大, 而忽视资历、职级等因素, 导致出现人人谋求高职务的思想, 一定程度上增强“官本位”意识。
1993年, 进一步调整工资结构, 把职务工资、级别工资、工龄工资和基础工资纳入工资结构中, 其中职务工资与职级工资占比分别为40%、35%, 并把一部分福利性补贴逐步纳入工资。这部分津贴补贴一方面由地区和部门单独发放, 降低了基本工资的结构占比, 另一方面这部分津贴补贴多按职务发放, 也在一定程度上降低了职级工资的比例。
2006年, 通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员工资制度进行了新的调整:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金, 同时, 公务员按照国家规定享受福利待遇。本次改革进一步加大级别工资比重, 从35%调整到60%, 但是由于地方附加津贴补贴的不完善, 不规范, 导致已职务为发放依据的地方补贴津贴的比重仍然较大, 使职级工资的比重没有发挥应用的比重带动作用。
2014年公务员工资制度的已明确目标和方向:改革的重点应是提高基层公务员待遇, 具体做法有两点, 一是规范公务员地区附加津贴制度, 二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
十二届全国人大三次会议新闻中心记者会上, 也指出在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度, 这项工作目前刚刚进行部署, 各个省都在制定具体实施方案。
二、新公务员工资制度调整的优越性
新公务员工资制度调整, 较以往的工资制度有较大的优越性, 具体表现如下:
1. 职务与职级双轨制, 解决基层公务员根本性工资问题
实行职务与职级双轨制, 担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行, 收入还将与职级挂钩, 如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。使得基层公务员即使当不上领导, 也能通过职级的晋升提升工资待遇, 在满足基层公务员物质需求的同时, 也无疑是给基层公务员一颗安心本职工作的“定心丸”。通过从公务员工资结构以及体系上的调整, 提高基层公务员的工资水平, 使得公务员体系逐渐完善并趋于公平化。
2. 职务、职级、工资相对应, 解决晋升“天花板”现象
领导职务数量少是不可改变的事实, 尤其是在基层地区晋升难度更大, 通过职级与工资挂钩的制度, 使得基层公务员通过工作中良好的表现也可不断提升职级, 而享有与同职级的领导差不多的工资, 基层公务员不用为了当上领导取得更高的工资待遇而不择手段求“上位”, 从而有效减少买官卖官, 遏制腐败现象。有了物质保障以及职级的保障, 基层公务员也能安心本职工作, 按部就班的在本岗位贡献自身力量,
3. 大幅降低津贴补贴占比, 使公务员的津贴补贴由暗转明
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。现在国内公务员工资收入中, 基本工资占比大约是30%, 剩下的就是津贴补贴。各省之间, 公务员的津贴补贴标准不一致, 最高与最低省份之间的津贴补贴有3~4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。因此, 通过合理调整工资结构, 大幅度降低津贴补贴占比, 并严格规范津贴补贴发放标准, 使得公务员工资由暗转明, 有效减少腐败现象。
4. 提高中西部及偏远地区工资补贴, 缩小地区差距
中西部地区本身自然地理条件比较恶劣, 工作生活条件较差, 再加上经济发展水平较低, 使得基层公务员工资水平低, 而且与同同一等级的省市差别较大, 严重挫伤其工作积极性以及工作的稳定性。因此, 通过全国性的提高中西部特别是偏远地区基层公务员的工资补贴, 提高工资待遇, 缩小与级别省市之间的差距, 为基层公务员创造一个安心工作的环境与条件, 激发其工作积极性, 也有利于缩小地区差距, 有效促进共同富裕。
三、对于完善职务职级并行、规范津贴补贴的路径思考
1. 完善职务职级并行相关体系建设
对于职务与职级并行制度的实践, 最主要是通过工资结构调整对两方面的晋升因素加以权衡, 对于一直以来施行的职务工资主导制, 本次改革的重点在于不断完善职级晋升中的相关问题, 促进职级晋升正常作用的发挥。具体来说包括: (1) 规范职级晋升评定要素。职级的评定与设置应主要依赖于公务员的职务高低与责任大小, 并兼顾能力、经验、资格等品位要素, 才能科学合理的确定职级设置因素。 (2) 不断完善职级晋升的主要方式:职务晋升、竞争晋升、业绩晋升、资历晋升、能力晋升, 多种方式结合, 充分发挥各种晋升渠道对于公务人员的评定功能。
2. 规范津贴补贴制度建设
一方面, 要通过完善的法律法规, 应将现有工资外津贴补贴尽快全面清理, 实现由‘暗补’改为‘明补’, 实行公开透明的津贴补贴项目、标准和发放办法。另一方面, 建立国家公务员收入监管机制, 对于擅自私用预算外资金发放津贴补贴的相关单位实行严格的行政问责。此外, 由上到下逐步实行财产申报制度, 建立各级公务人员的财产明细。
四、总结
3.物业基本工资调整方案 篇三
一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资，要看企业自身的实力，首先要加强管理，在技术上创新，降低各方面的成本是国有企业当务之急。国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制，可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。
国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制。
投资出口拉动上半年国民经济较快增长
国家发展和改革委员会副主任朱之鑫表示，今年上半年我国投资、出口增势强劲，拉动国民经济继续保持较快增长。
今年上半年全社会固定资产投资增长30％以上，比去年同期提高近10个百分点。国债投资进一步向重点领域倾斜，加大了支持农村“六小”工程的投资力度，增加了对公共卫生基础设施的投资，一批对结构调整有促进作用的项目相继投产,民间投资的积极性进一步提高。
上半年，我国外贸出口增长也在30％以上，特别是机电产品和高新技术产品出口增幅分别超过40％和50％，与投资一同拉动国民经济继续保持较快增长。
下半年全国电力供应紧张将会加剧
国家发改委指出，随着夏季用电高峰来临，供电紧张问题又显突出。下半年各地为挽回非典损失，纷纷提出并安排加快工业生产进度，电力供需矛盾将会进一步加剧。
国家发改委表示，将加强电力生产调度和改造建设，缓解电力供需矛盾。加强对电力运行的监测分析和调度安排，在用电紧张地区，优先保证重点用户和居民生活用电，安排好高峰负荷向低谷转移。通过提高终端用电效率和优化用电方式等先进管理方法，力求最大限度缓解当前局部地区用电紧张状况。通过限制用电等措施，制约高耗能产品盲目扩张势头。加快电源项目建设投产进度，重视骨干电厂技术改造。积极推广节能、节电技术。
另据国家电力监管委员会发布的最新信息，今年上半年中国电力生产与消费均保持高速增长，全社会用电量8616.75亿千瓦时，比去年同期增长15.43％。
4.工资调整方案 篇四
建立合理的工资分配机制，充份调动员工工作积极性。
2适用范围
本公司所属员工包括：生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。
3原则
3.1按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。
3.2以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
3.3工资模式：采用结构工资制，员工工资与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
3.4为体现责任、业绩，各岗位的工资结构、工资项目、权重采取灵活配比的原则，具体情况见《各岗位工资结构一览表》。
4工资结构
4.1员工的工资主要包括基础工资、技能工资、计件工资、工龄工资、绩效工资、奖金等。
4.2基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准，能保障员工的基本生活需要，性质形同保底工资，只要员工出勤即可得到的能保障基本生活的经济收入。约占工资总额的40%。
4.3技能工资：根据公司员工的学历、工作经验、职务、职称等方面，每年年初公司对员工的技能工资进行评定。技能工资标准确定后在本年度内不在变更。约占工资总额的30%。
4.3.1技能工资评定标准：
4.3.1.1学历：
4.4计件工资：根据各个岗位的工作内容、劳动强度、技术含量等确定计件系数，结合员工的工作量分析计算。本工资项目适用一线生产员工。
4.5绩效工资：主要衡量员工的工作成绩，考核员工遵纪守章、配合协作、团队精神及工作任务完成情况。约占工资总额的30%。考核的办法另行制定。
4.6工龄工资：按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。对在公司工作到一定年限的员工给予的一种补贴性的工资。
4.7员工在公司工作满一年后即可享受的工龄补贴，工作年限自满一年起每月30元，工作年限每增加一年工龄随之增加。
4.8奖金：员工工作表现突出或对公司做出重大贡献的，符合公司相关制度规定应给予奖励，报经总经理批准后对员工进行现金奖励。
5工资标准的确立、变更
5.1符合变更标准的，可以变更;变更工资标准须经总经理批准;
5.2工资标准的变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从变动的后1个月起调整。
5.3新增岗位工资标准由分管副总确定报总经理批准后执行。
5.4试用期工资标准由分管副总确定报总经理批准。
6工资的计算
6.1基础工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。
6.2技能工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。
6.3绩效工资=岗位工资标准×权重×(绩效分数/100)。
6.4工龄工资：符合工龄工资发放标准，且出勤满15天者，按月发放。
6.5奖金：按公司规定发放。
6.6应发工资=基础工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+奖金
7加班补贴
7.1加班的认定
7.1.1法定节假日因工作需要由公司领导、部门安排加班或值班的。
7.1.2因特殊情况需要安排在晚上特定时间内完成具体工作任务的。
7.1.3阶段性工作任务繁重而经常超时工作，由各部门经理酌情核定计算加班的。
7.1.4驾驶员在市区内经常超时工作，由部门经理酌情核定计算加班的。
7.1.5因日常工作任务未能按要求及时完成而需适当延长工作时间完成的，及因处理日常事务短时间超时工作的不属于加班情况。
7.3加班待遇
7.3.1加班补贴的计发：加班日工资按日常工作日工资的1.5倍计发。
7.3.2调休补偿的计算：加班调休为1：1，即加班1天，可调休1天。
7.3.3员工加班每月月底由相关部门负责人进行统计，统计结果报送公司财务部以便计发加班工资。
8工资发放
8.1工资每月发放一次，于次月9日发给。
8.2新员工自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。
5.XX工资调整方案 篇五
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近日，国务院办公厅发布通知，经国务院同意，印发《机关事业单位职业年金办法》。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢?
单位缴工资总额的8%个人缴4%
“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。
“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
为保证在特定时期(如C PI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
职业年金是什么?
职业年金是指公职人员补充养老保险。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
何时开始缴纳?
“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。
国务院 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。
“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。
为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高20个百分点以上。
“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南政法大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费4%、单位缴费8%的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”
缴费基数是什么?
“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。
人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。
人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”李忠说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
国务院办公厅为此转发了3个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。
钱从哪里来?
建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来?
办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。
这样会不会造成新的不公平呢?
“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。
陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。
6.退休职工工资调整方案 篇六
数据：
从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：
人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：
人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：
由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：
人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：
7.物业基本工资调整方案 篇七
关键词：物业服务人员,素质,挑战,物业管理企业
我国物业管理行业发展迅速, 经过了二十多年的发展, 目前已有超过三万家物管企业, 三百多万的从业人员的大行业。但从我国物业管理行业发展趋势来看, 物业管理企业必将有兼并重组的整合过程, 到时需要大量的高素质的物业服务人员, 如何提高物业服务人员的素质是我们现实中必须考虑的问题。
一、物业服务人员的现状
深圳的物业管理在我国物业管理行业中发展速度最快, 相对其他城市的物业管理来讲, 是比较成熟的, 也比较有代表性的。据统计, 截止2005年7月底, 深圳市898家领取物业管理资质的物业管理企业中平均每家只有6.8个中级以上技术职称的员工, 从业人员106047人中, 持证人员占15.7%, 中级以上职称占5.82%。大专以上学历占17.7%, 高中及以下学历占82.3%。由此可见, 我国物业服务人员的素质是很低的, 还有待于提高。
二、造成这种现状的原因
20世纪80年代, 物业管理在我国产生时, 高校并未开设物业管理专业。到了20世纪90年代中期, 社会对物业管理人才的需求增加了, 一些大专院校才开设物业管理专业进行人才培养。一直到20世纪90年代后期, 一些本科院校才开设物业管理专业。高校物业管理专业的设置滞后于物业管理的发展, 造成了高校培养出来的物业管理人才远远满足不了社会的要求。
由于高校培养出来的物业管理人才满足不了社会的需求, 物业管理企业只能招聘非专业的人员, 由有经验的老员工对其进行培训, 让其懂得简单的操作后即刻上任。
国家颁发的《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》规定, 从1999年1月1日起, 物业管理企业经理、部门经理和管理员全部实行持证上岗制度。从此以后, 想进入物业管理行业工作的人仅需要参加为期一周的培训就可以领取上岗资格证, 从事物业管理工作。
三、物业服务人员应具备的素质
物业服务人员在实际工作中随时可能遇到突发事件, 面对这些突发事件还需要有较强的工作技巧、沟通技巧和善变能力的高素质的人员来解决。因此, 一名合格的物业管理员必须具备有较高的综合素质。
(一) 表率作用和人格魅力。
作为物业服务人员要具备较高的责任感和职业道德水准, 要有感召力和亲力亲为的表率能力, 这样才能带领员工协同作战, 共渡难关。有些人认为:只要有制度和流程, 就可以使企业不断的发展进步。其实不然, 对于员工来说, 任何枯燥的文字教条只能导致无法控制的离心力, 而物业管理人员的人格魅力则是影响管理团队强弱的重要因素, “兵强强一个, 将熊熊一窝”。只有具有高素质的物业服务人员, 才会在企业经营管理中建设出一支充满战斗力、竞争力的队伍, 努力创建物业管理的特色品牌。
(二) 要有良好的职业道德
1.忠于企业, 忠于职守。
物业服务人员如何回报企业, 用中国传统中的道德标准“义”来形容, 是最恰当不过了。也就是说, 当投资人充分尊重物业服务人员的意见, 并且给予其较高的待遇和权力的时候, 物业管理人员应当以“义”的心态, 完成投资人的要求。这是物业管理人员最基本的素质之一。
2.兢兢业业, 热情服务。
做到对待生人和熟人一个样, 对待官职高的人和普通平民百姓一个样, 对待赞扬自己的人和批评自己的人一个样, 工作忙时和工作闲时一个样, 个人累时和轻松时也要一个样。
3.积极主动, 讲求实效。
要做到人找工作, 不要让工作找人。决不能拖拖拉拉, 互相推诿。
4.实事求是, 办事公道。
物业服务人员必须坚持实事求是的工作作风, 一切从实际情况出发, 不夸大, 不缩小, 客观地, 正确地对待和处理问题。
5.遵守纪律, 奉公守法。
遵守纪律, 奉公守法, 是所有公民都应该做到的, 是合格公民应尽的义务。对于物业管理人员, 遵守纪律、奉公守法, 是进行正常的义务, 是进行正常工作的基本条件, 基本要求。
6.谦虚谨慎, 文明礼貌。
要求物业服务人员能够虚怀若谷, 做到虚心, 不自满, 肯于取人之长补己之短, 谦虚使人进步, 骄傲使人落后。
7.钻研业务, 掌握技能。
随着物业管理内容的增多, 范围的扩大, 要求的不断提高, 物业服务人员必须钻研业务, 不仅要掌握基本的业务知识, 还要学习现代化的管理知识, 业务技能, 必须了解和掌握建筑业和物业管理中的新知识, 新工艺, 新办法, 新成果, 结合我国实际情况, 运用到物业管理工作中。
(三) 善于化解矛盾, 长于沟通技巧
物业管理是一项服务性很强的工作, 主要表现在其服务对象比较固定, 服务内容涵盖了与业主生活息息相关的方方面面, 无论在前期房屋交付期间或以后业主的正常生活居住过程中, 业主都已习惯找物业管理公司解决各种问题, 此时物业公司的员工一方面需要耐心向客户解释清楚情况, 另一方面需主动与有关责任部门联系沟通, 使业主反映的问题得到合理解决。
(四) 具备科学决策的能力。
物业服务人员应当能够从多个渠道听取有关企业发展与建设的意见或建议, 把握好物业管理企业的发展方向进行科学决策, 不断提高企业的市场竞争力, 这也是物业服务人员的重要职业素质。
(五) 较好的思想素质
优秀的物业服务者应该具有把自己要实现的愿望, 尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力;能够清楚地表明自己的思想;有强烈的信息观念, 善于运用和捕捉信息, 注意提高信息的数量和质量, 以促进管理工作的高质高效。
(六) 较高的个性修养
物业服务者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素, 不可低估和轻视。一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。
(七) 较强的公关能力
物业服务者应当努力培养并具备公关素质, 在企业与市场, 企业与管理部门, 企业与企业之间的接触和交流中, 表现出良好的公关水平, 增强企业形象的塑造, 加深与外界的交往, 促进企业效益的提高。对内部, 管理者具有很好的公关素质, 可以加强与其他管理者的沟通和联系, 促进管理者之间的协调一致和默契配合;可以加强管理者和员工之间的心灵沟通, 加深彼此的信任, 便于管理者命令的执行。
(八) 富有创新精神
只有富有开拓创新精神和创造能力的人才, 才能适应知识经济时代的发展, 应付未来社会的实践。开拓创新主要包括以下三个方面内容。
一是创造性精神。创造性精神来源于强烈的事业心和高度责任感, 它是创造活动的动力。二是创造性思维。它以新动机为先导, 以思维的流畅性、应变性为基础, 以思维的创造性和丰富多彩的想象力为核心。三是创造性实践。创造性实践过程是揭示新的科学概念和建立新科学理论的过程。一个称职的物业管理者, 在创造性实践中, 都能够很好地把握了解创造性活动的全过程。
(九) 具有执着的求知欲
从某种意义上讲, 物业服务者应该是“内行的杂家”, 即应该在政治、经济、社会等学科方面具有较高的水平, 更应该在科技方面有所专长。因此, 要求物业服务者要善于学习, 具有强烈的求知欲。一要学好理论和现代管理知识。二要学好社会学、心理学知识。三要学习好专业知识。熟练掌握专业技能, 做内行的管理者, 从而进行有效的管理并实现预定目标。
四、如何提高物业服务人员的基本素质
(一) 学历教育
聘请专业人士做物业管理专业学生的老师。这些专业人士从事物业管理工作多年, 积累了很多丰富的经验, 因此, 给学生上课的过程中, 他们会结合自己在工作中遇到的问题讲解一些案例分析, 让学生懂得如何分析案例并做出相应的处理。
和企业合作, 建立物业管理专业学生的实训基地。学生不仅要学习课本的知识, 还要到企业参加实践。通过实践, 找出自己的不足之处, 并加以改进。理论联系实践, 培养出来的人才才是实用型人才, 才能满足社会的需求。
适应物业管理行业对专业人才的迫切需求, 加快物业服务人才的培训步伐, 广东省自学考试委员会在国内率先开设由暨南大学主考的高等教育自学考试物业管理专业。
(二) 职业培训
1996 年9 月, 建设部人事教育劳动司、房地产业司联合发出 《 关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知 》, 从此填补了物业管理人员”无证上岗”的空白。
2003 年6 月, 国家颁发的 《 物业管理条例 》 第33 条规定:“从事物业管理的人员应当按照国家有关规定, 取得职业资格证书。”第61 条规定:“违反本条例的规定, 物业管理企业聘用未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业管理活动的, 由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令停止违法行为, 处5 万元以上20 万元以下的罚款;给业主造成损失的, 依法承担赔偿责任。” 《 物业管理条例 》 的发布与实施, 使物业管理的观念在全社会得到普及, 使物业管理行业的运作更加规范。
随着物业管理师考试注册工作在全国的展开, 职业经理人队伍将加快建立。在物业管理师制度设计中, 强调了物业管理专业人员应当具备的职业能力, 明确了物业管理专业人员的基本职责, 并从遵守物业管理法律、法规及有关规定和恪守职业道德方面作了强调, 还对物业管理师接受继续教育、更新知识、提高业务水平提出了要求。随着物业管理从业人员职业资格制度的建立, 对物业管理人员整体素质的提高将起到重要的促进作用。
推广适合于物业管理行业的计算机管理信息系统, 这是提高物业管理行业核心竞争力的关键, 也是培养物业管理人员规范化管理能力的有效途径。
(三) 员工内训
1.转变思想, 更新观念。提高物业服务人才的服务意识。从思想教育抓起, 转变思想, 更新观念, 引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观尤为重要。培养员工爱岗敬业, 对人民负责的敬业精神和诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德, 还有扎扎实实、任劳任怨、一丝不苟的精神, 让他们真正体会到更美好的生活是靠自己的诚实、勤奋的劳动创造出来的。
2.加强队伍作风建设, 树立雷厉风行的工作作风, 建立一支能吃苦耐劳, 善于打硬仗的职工队伍。企业一定要加强制度建设, 健全各项规章制度, 明确各级各类管理人员的岗位责任、职责范围, 具体工作内容、工作标准及考核标准, 按ISO9002质量体系运作。一个管理有方的企业就要有一套系统的、规范的, 操作性强的管理制度, 因此, 健全各项管理制度是为培养一支过硬的职工队伍提供智力支持。
3.强化培训, 提高物业服务人员的专业技术水平。培训方法采取走出去和请进来相结合、自学与授课相结合、实用与超前相结合的方法进行培训。培训首先制定计划, 分期分批对各类人员进行专业培训, 经考核合格后持证上岗。其次, 企业根据服务人员的实际情况及工作岗位的需要, 定期或不定期, 长期培训与短期集训结合对在职人员进行专题培训, 使员工专业技术水平不断的提高。再次, 从员工中选拔有前途的人参加物业管理专业学历教育, 为企业发展储备人才。实行公开招招聘, 择优录取人才。对新入物业管理企业的人员进行入职培训, 并对其进行严格考核, 通过理论联系实践, 调查研究与改革探索等研讨形式, 提高物业服务人员的理论水平和业务素质。组织物业管理人员到国内外物业管理先进的地区参观、考察, 借鉴先进的物业管理成功经验, 取人之长, 补己之短。
4.认真贯彻落实《物业管理条例》, 做好法律法规制定的学习工作。以《条例》为纲, 相关法律法规为体, 有计划, 有步骤地组织学习、宣传、贯彻, 围绕物业管理工作开展和实施, 通过多种形式宣传教育, 使物业管理人员、业主上深刻了解、体会, 自觉遵守《条例》和相关法规的精神和基本含义及要求, 依法保护自身合法权益, 增强全社会物业管理法制观念。
企业要加强队伍建设, 提高物业服务水平, 离不开群众的支持与理解, 离不开政府的各职能部门的支持与帮助, 离不开新闻单位的正确导向。我衷心希望物业管理行业能有一个健康、规范的宽松环境。业主对物业服务水平要求越来越高, 我们也要随时代的发展, 加强队伍建设, 提高物业服务人员的综合素质, 为实现物业管理现代化贡献一份力量。
综上所述, 物业管理作为一个新兴行业, 它的发展是以服务作为旋律的, 而无论21世纪物业管理的发展方向, 管理模式和战略目标如何变革, 服务的宗旨和基本理念是永恒的, 那就是“让顾客满意。”合格的物业服务者对物业管理企业的发展起到很重要的辅助促进作用。作为物业服务者, 尤其是年轻一代的物业服务者, 应在新世纪的大环境中不断完善自我, 提高自身素养及素质, 为本单位和本部门提供更高水平高质量的管理和服务, 不断增强工作效率和经济效益, 物业管理企业才能踩上时代的节拍, 在不断变换和纷纭复杂的物业管理市场获得新生, 焕发出新的生命, 再创新的辉煌。
参考文献
[1]许涛, 谢清.住宅与房地产[J].住宅与房地产, 2006.
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[3]郭东达.物业管理实务[M].南京:江苏科学技术出版社, 2005.
8.最低工资标准调整频率加快等 篇八
劳动部消息，最近几年，是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，全国31个省(区、市)累计调整最低工资标准117次，每个省份平均调整3.8次左右。2004年4月以来，各地区按照“每两年至少调整一次”的要求，相继进行最低工资标准的调整，截至2006年底的近3年期间，累计调整60次，每个省份平均调整1.9次左右，调整频率明显加快。2006年底，各省(区、市)最低工资标准最高档的平均值，在2004年底的基础上年均增幅达到14%，比1994年底至2004年底年均8%的增幅高6个百分点。2006年，各地最低工资标准的调整幅度一般都在30%左右，调整幅度最高的省份达到64%。
国务院特殊政策支持新疆
“十一”大假，乌鲁木齐秋高气爽，新疆“自治区各地、各部门主要负责人会议”在此间召开，传达并讨论了国务院近日下发的三十二号文件——《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》。据悉，这份文件是在今年四、五月份，国务院二十五个部门和单位组成十一个专题组来新疆进行实地调研的基础上形成的，其包含工业、农业、能源、矿产、水利、交通、环境保护和生态建设等十一个方面、共计四十条，内容非常系统、广泛，也非常具体。文件给予了新疆一系列的、特殊的政策，特别是对新疆南部三地州的经济社会发展和民生问题予以更加特别的关注，和更加特殊的政策支持。
企业出口订单增势有所回落
中国人民银行第3季度企业家问卷调查称，市场需求总体平稳，国内订单继续保持上升势头，出口订单增势有所回落，部分地区反映出口退税政策影响较大。问卷调查显示，第3季度企业家对市场需求继续持乐观态度，有29．2％的企业家认为市场需求旺盛，比上季度和上年同期提高0．4和4．7个百分点。从国内和出口订单情况看，第3季度国内订单指数季节性回落，该指数由2季度的峰值12．9％回落至本季度的11．6％，虽然下降1．3个百分点，但仍为历史次高。出口订单指数为7．2％，比上季度下降2．6个百分点，创2005年以来单季最大降幅。
山东农村自来水普及率高
当前，山东省农村自来水普及率达到了79.5%。据统计，青岛、淄博、枣庄、东营、济宁、泰安、威海、滨州8市自来水普及率达到90%以上，其中，青岛、淄博、东营、威海、滨州5市自来水普及率达到95%以上，基本实现了村村通自来水，济南、烟台、潍坊、莱芜、德州5市自来水普及率达到80%以上。全省140个县(市、区)中，有89个县的农村自来水普及率在80%以上，其中有68个县普及率超过95%。
湖南资助贫困学子31.5万名
记者近日获悉，由湖南省青基会承办的“春雨留守儿童希望图书室”活动目前已筹措捐款560.5万元。作为希望工程全面升级的内容之一，湖南省计划用两到三年的时间，在全省1200多所希望小学配套建设“留守儿童希望图书室”。据悉，截至今年8月底，湖南省希望工程办公室累计收到海内外善款3.43亿元，资助各类贫困学生31.5万名，援建希望小学1240余所，改善农村学校办学条件2000余所，援建希望网校100多间，捐建希望图书室600余所，捐赠《中华古诗文经典诵读丛书》6300余套。
福州虚拟警察网站上岗
9.事业单位工资调整方案 篇九
据了解，高校毕业生2基层成长计划包括能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设和后备人才选拔六项具体计划。在能力素质培育方面，《计划》规定，与高校毕业生相关的各类培训项目、培训经费要向基层倾斜。
与此同时，《计划》提出建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。人社部会同有关部门建立国家基层成长计划后备人才库，每年从基层优秀高校毕业生中遴选5000人左右;各地建立本地后备人才库。对基层成长后备人才纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划予以支持，在干部人才选拔、岗位职务(等级)晋升等方面作为重点人选对象，同时各级财政提供适当的培养经费补助。(北京青年报)
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求逐步提高基层工作人员工资待遇，新录用为公务员(课程)的和招聘为事业单位正式工作人员的，工资按不同地区可分别高定一至三档。
据了解，全国普通高校毕业生将达到795万人，就业形势严峻。
10.缝纫工工资结构调整方案 篇十
考虑到该方案未充分了解广大职工的意见，现决定将10月份的工资予以试验，若有不妥之处，请广大职工予以反映。
具体工资结构的改革方案如下：
缝纫工工资=计件工资+加班工资+全勤工资+工龄工资+计件提成工资
一、计件工资：按员工当月所做工序及工价核算该部分工资。
二、加班工资：
目前 xxx市最低工资支付标准为950元/月，与此对应的工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，即每小时5.5元的最低支付标准。我公司暂定缝纫员工每小时的工资支付标准为7.2元。
平时加班需按正常工资的1.5倍支付加班费。因在平时加班中，公司正常支付员工的计件工资，所以，在平时加班时，公司按每小时3.6元（7.2元的一半）另行支付员工的加班费。
周末加班需按正常工资的2倍支付加班费。因在周末加班中公司正常支付员工的计件工资，所以，在周末加班时，公司按每小时7.2元的水平另行支付员工的加班费用。
我公司缝纫工施行的是综合工时制，本没有周末加班2倍公司的规定，但考虑到近期生产任务重，可能无法安排调休，故做此决定。
对缝纫工的作息时间做如下申明： 上午上班时间：8：00——11：00 午饭及休息时间：11：00——12：00 下午上班时间：12：00——17：00 晚饭时间：17：00——18：00 若晚上加班，晚上加班时间：18：00——20：00 凡超出此规定的加班时间，并不在我公司的安排之内，所以，除此之外的上班时间，公司只支付其计件工资，而不支付其加班工资。
例如：某缝纫员工正常工作22天，每天晚上加班2小时，每周六加班10个小时，则该员工的加班费为：
加班费=3.6*2*22+7.2*10*4=158.4+288=446（元）
三、全勤工资：额度为90元，若员工当月全勤，可得此部分工资。但其具体的支付办法以软件厂内部规定为准。
四、工龄工资：凡连续在我公司工作满一年不满两年者，每月１０元工龄工资；连续工作满两年，不满三年者，每月２０元工龄工资；连续工作满三年，不满四年者，每月３０元工龄工资；连续工作满四年，不满五年者，每月４０元工龄工资；连续工作满五年以上者，每月５０元工龄工资。
五、计件提成工资：为鼓励先进，在员工计件工资的基础上，特设置提成工资，具体为：
700<计件工资<1199；提成工资=计件工资*7% 1200<计件工资<1299；提成工资=计件工资*8% 1300<计件工资<1399；提成工资=计件工资*9% 1400<计件工资<1499；提成工资=计件工资*11% 1500<计件工资<1599；提成工资=计件工资*16% 1600<计件工资<1699；提成工资=计件工资*17% 1700<计件工资<1799；提成工资=计件工资*18% 1800<计件工资
；提成工资=计件工资*19% 备注：与缝纫相关的缝纫机修、检验、辅料享受工龄工资的待遇，其他不享受。
该方案拟从09年11月起开始试行，具体以相关文件为准。
特此通告。