借用人员管理规定

借用人员管理规定（共12篇）

1.借用人员管理规定 篇一

(二)临时借用人员的住宿由市局负责安排，原则上安排在机关宿舍住宿。不能在机关安排住宿的，经过批准，可安排到酒店或招待所住宿。

(三)临时借用人员的生活补助按以下标准发放：

1、借用时间在3个月(含)以内的，借用期间每人每天补助30元。

2、借用时间在3个月以上至6个月的，借用期间每人每天补助25元。

3、临时借用人员的居住、办公地址在XX市区以内的，其补助按上述标准减半发放。

4、原工作单位和居住地址在XX市区以外的临时借用人员，每月可利用双休日或节假日往返原工作单位办理相关事宜或回居住地探亲2次，往返车船费凭有效票据到市局机关财务室报销。

5、临时借用人员在借用期间，因工作需要由借用单位安排外出出差(包括：学习、培训、考察)的，按市局机关在职人员的标准在市局机关财务室报销差旅费。

四、本办法自下发之日起执行。

2.借用人员管理规定 篇二

现在已经建成以江汉平原为中心，拥有葛洲坝水泥厂和13个水泥子公司，市场占有率达到70%、水泥总产能超过2000万吨的区域化水泥产业集团，跻身全国大型水泥集团行列。企业产品包括了特种水泥和通用水泥两大系列共计十三大类二十八个品种，涵盖当今国际国内水泥主要品种，同时，自主开发生产的中热微膨胀水泥，填补了同类产品的国内空白。

转危为机 借力信息化快速突围

在公司刚成立不久，随之而来的就是袭卷全球的金融危机。但正是在这场危机期间，通过实施产能扩张和兼并，葛洲坝水泥分公司获得了长足发展。

“这一切都得益于企业信息化建设的支撑”，葛洲坝水泥分公司的总会计师、企业信息化建设的重要参与者王一淮深有感触的说到。

水泥一直是一个高污染高能耗的粗放式管理的行业，要提高企业管理水平，有效提高企业资源的利用效率。

首先是企业资金的利用，是最直观最见效的。“葛洲坝水泥分公司相当于一个集团型的企业，拥有13个水泥厂，要充分发挥集团优势”，王一淮介绍到。整个分公司的信息化建设选择用友的NC管理软件，对下属企业实行集团财务管控的管理模式。

实行统一财务资金管理，如果每个公司有3000万元，13个企业就是3.9亿元；如果有那个公司需要1个亿的资金，就可将资金调配给相关的企业，企业支付一定费用，通过这种方式资金就用起来了，王一淮介绍到。

在企业资金集中管理后，企业整体抵御风险的能力也得到非常大的增强，在进行银行贷款融资的时候非常主动。通过资金集中管理平台，向银行申请中长期贷款时，可以多配制一些贷款利润低的短期贷款。当前，葛洲坝水泥分公司整个贷款中的36%使用短期，以前可能连10%的配置也不敢。经过初步统计，到2010年年底，光是从金融机构的贷款就减少了约3亿多，节约了1500万左右费用，这是最明显最直接的收益，王一淮说到。

精确决策 优化管理

除了特种水泥外，整个行业内，普通水泥的同质化生产非常严重，要获得发展，必须要控制生产成本。就需要通过对企业的不同环节进行优化。为了让优化更有效果和支撑，同时管理层要能够通过对业务需求分析，帮助决策层及时发现问题，快速响应。

葛洲坝集团水泥分公司决策支持系统选择用友华表公司的用友BQ产品和方案搭建。在公司的系统门户portal中，决策支持数据分析共建立了6个主题，包括领导桌面、财务主题分析、销售主题分析、库存主题分析、成本主题分析，行业对标分析。

“通过用友BQ商业智能平台系统与用友NC系统有机整合，提供了一整套复合葛洲坝水泥分公司经营分析和监控应用的辅助决策系统，可以达到‘一页知全貌'的效果”王一淮说到。

商业智能构建完成后，实现了独立联动和穿透功能；各个主题分析的同比、环比分析；个性化窗体、报表查询功能；实现了财务分析、销售分析、库存分析、成本分析、行业对标分析；并提高了系统的易用性和操作人员工作效率。

在总裁登录成功的界面中，直观展示了领导最关心的营业收入、利润总额、产量、销售量和销售单价，以及各个月度的应收账款和预算指标完成情况。通过选择不同子公司的不同年度查看相应指标值，或者向下穿透到不同公司的明细数据。比如，单击葛洲坝水泥分公司2010年的营业收入或者利润总额仪表盘，将穿透到葛洲坝水泥分公司2010年的营业收入和利润的月度趋势分析。

再以财务主题应用为例，在登陆界面的左边节点上，包括各财务报表，财务能力，现金流向，固定资产，应收应付，财务分析报告，杜邦分析，资金指标分析等导航节点。单击导航节点，在右边展示区显示对应的节点内容。

在财务主题首界面展示区，通过权限管理，可以展示不同权限下的应收应付总额，营业状况（包括营业收入，营业成本，利润总额)，还有资产负债结构，关键能力指标(包括成本费用占比，偿债能力，营业能力，总资产报酬率的分析)。通过综合能力指标，净资产收益率-杜邦分析、更多资产分析，更多负债分析、更多分析的选择，穿透到所有的财务数据和报表分析。点击净资产收益率-杜邦分析按钮穿透到杜邦分析界面，杜邦分析的核心在净资产收益率，这些分析还可以继续延伸下去，王一淮说。

同时，在财务分析主题中，还建立敏感型模型，改动其中一个项，这样净资产收益率和其他的比率会有相应的变化，这样有助于更深入分析企业经营业绩。“有了这些精确的数据，管理层可以随时响应市场的变化”王一淮说。

商业智能驱动未来

对于水泥生产的主要成本，首先是电耗和煤耗，其他的主要成本还包括开采成本，如现场挖掘、爆破，包括矿石粉碎和研磨的成本。“电价全国统一，唯一能够控制的就是电耗，而电耗真正的反应了企业的管理水平”葛洲坝水泥分公司的总会计师王一淮说到。

在集团业务数据采集系统上线之后，葛洲坝集团水泥分公司在商业智能系统的支撑下，可以随时召开同下属子公司的任何主题的会议。以前，葛洲坝水泥分公司下属的13个水泥厂，是由葛洲坝水泥分公司组织大家一起学习，难度大；现在，下属企业主动要求，根据各自的指标数据进行对比分析和讨论学习，以方便知识共享，控制成本，提高管理水平。“同样的管理会议，由于主动性的变化，工作进展顺利了，会议内容也充实了，管理也相对轻松” 王一淮说。

当前，在水泥生产的成本控制上，各级管理人员，甚至包括生产现场部分主要技术人员，都能知道自己目前的生产到达了那一个环节，大约花了多少费用，每个水泥产品生产一吨的成本情况，电耗、煤耗能够做到什么程度，现在都可以详细了解到，王一淮说到。

3.人员借用合同 篇三

编号：五建（2014）人借字号

甲方（借入单位）：

乙方（借出单位）：

第三人（被借用人）：

经甲乙双方协商一致，甲方借用乙方的职工第三人到甲方工作，双方根据《合同法》签订本合同，共同遵守。

一、借用期间

借用期间自年＿月＿日起至年＿月＿日止。借用期间乙方与第三人之间的劳动关系不变。

二、第三人劳动报酬

借用期间，第三人的工资、奖金按照甲方标准执行，由甲方代乙方直接支付给第三人。

三、管理费用

甲方向乙方支付管理费用1000元/人.月。此项费用包括了为履行本合同应当由甲方向乙方支付的所有费用，但是第三人劳动报酬和

四、2规定的社会保险费用和住房公积金除外。

四、甲方的权利和义务

1．为第三人工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.代乙方从第三人劳动报酬中扣除第三人个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；补偿乙方为第三人缴纳的基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费和住房公积金；按季将前述代扣和补偿的费用和明细表交付乙方。

3．为第三人为完成工作而提供便利。

4．有权对第三人的工作进行考核，经考核认为其不能胜任工作的，有权解除本合同，将第三人退回乙方。自乙方收到甲方书面通知之日起，本合同即行解除。

5.对第三人按照甲方HSE有关管理要求进行安全教育和日常的安全管理。

五、乙方的权利和义务

1．合同期满，按时接受第三人回本单位，负责安排相应工作岗位。

2．负责办理第三人在借用期间的劳动合同续签、变更等事宜。

3.依法为第三人缴纳社会保险费用和住房公积金。

4、对第三人在借用期间发生的工伤事故进行调查，依法处理，承担相关责任。

5．承认第三人在借用期间执行工作的行为，为乙方的行为；保证第三人遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，按甲方的要求完成各项工作任务，服从甲方指挥和安排,不违章作业。

6．保证第三人严格保守甲方的经济、技术和商务秘密。

六、违约责任

合同当事人任何一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿对方。

八、其他约定

1．本协议在执行过程中，若发生争议，应视为民事合同争议，在合同双方之间根据《合同法》协商解决。

2.乙方与第三人之间发生的劳动争议，由乙方与第三人根据劳动法处理，与甲方无关。

3．本协议一式四份，经甲乙双方方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执二份，乙方交付第三人一份。

第三人于此签字确认：收到乙方交付的本合同一份；完全了解和同意乙方为履行本合同而对第三人所作的安排，第三人从事乙方安排的工作是履行与乙方劳动合同的行为。第三人：。

（盖章）（盖章）

代表：代表：

签订日期： 二〇一年月日

4.借用人员劳动合同 篇四

职工姓名：______________

单位：__________________

根据_________?禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅?⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐D炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境Э梢宰橹影嗉拥悖⒅Ц逗侠砑影喾选?BR> 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：_________级_________月_________元。

2.学徒工资：_________元。

3.转正后工资：_________元。

4.定级后工资：_________元。

5.调资晋级：_________。

6.保险福利待遇_________。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内发现不符合上岗条件的。

(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。

(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

九、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

单位(盖章)：__________________

法定代表人(签字)：____________

_________年_________月________日

职工(签字)：__________________

5.借用人员协议书（定稿） 篇五

一、协议各方

1．甲方： 有限公司（借用单位）

2．乙方： 有限公司（借出单位）

3．丙方：（被借用人员）

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。

2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有义务为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由甲方承担。

4．甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，并承担全部相关费用，丙方使用的办公电脑需自行配备。

5．甲方承担丙方因甲方工作需要出差所产生的差旅费用。

6、借用期间，乙方为丙方承担下列相关费用：丙方的工资、各种津贴、奖金以及其他福利费、休假费用、医疗、社会保险费用及其他不可预见费用。

7、借用期间，丙方应服从甲方用人部门的工作安排。

8、丙方应遵守甲方有关管理制度及规定。丙方应参加由甲方组织的相关培训和安全教育，经考核合格后方能上岗，不参加培训或考核不合格者将予以退回。

9、丙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行岗位职责的需要之外，丙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

10、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙丙叁方友好协商解决；协商不成的，则任何一方可在向另一方发出书面通知60天后，循法律途径解决。

三、其他

1、乙方及丙方为甲方服务期间开发的项目具有优先合作权。

2、本协议一式叁份，甲、乙、丙叁方各执壹份。

3、本协议自甲方、乙方签字盖章、丙方签字之日起生效。

4、协议如有其他约定，可制定附件，经甲、乙、丙叁方签字确认后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

丙方（签字）：_________

身份证号：

_________年____月____日

6.借用跳板教起跳 篇六

【关键词】 道具 跳板 跳远 起跳

在蹲踞式跳远的四个步骤中,起跳和腾空是比较难掌握的两个技术动作。上课时中学生易产生畏难情绪,主动性不强,教学目标不能很好地完成;又由于是女体育教师上课,年轻时的训练导致的伤病困扰和年龄的逐渐增长,使教师要高标准、高水平地给学生作好示范也显得力不从心,给学生造成一定的损失。

这种情况下,怎么样才能让学生在跳远课上找到自信,体验成功,达到良好的教学目标;又不会因为做起跳示范而让自己伤痕累累的膝关节再受伤害呢?我反复思考、论证,并经过在几个班的试行,一种方法取得了很好的效果,那就是借用体操跳板道具来实现我们的目标。

一、女生班里提自信

我带的女生班,学生弹跳力差、胆量小,部分女生甚至只能从踏板处跳到沙坑边上。她们自己很失落,对跳远课产生恐惧心理,不敢再跳。而越是紧张,动作就越容易变形,导致摔倒受伤,造成事故。更为严重的是,这种情绪一旦产生,就会迅速在全班蔓延开来,使整堂课基本都在老师和学生的“躲猫猫”中结束,使本来就不多的练习时间更少,影响教学质量。因此我试着借体操上用的跳板来让学生体会自信的感觉。

首先我给学生做三遍示范:第一遍让学生看整个过程,重点看踏跳脚的速度,听脚踏在跳板上的起跳声;第二遍让学生看后几步助跑和起跳,重点看助跑与起跳的衔接,听起跳声,并强调不能踩碎步;第三遍让学生看起跳脚的位置,从跳板下到跳板上,重点看跳板上起跳脚的位置,听起跳声。当我做示范时,快速的踏板起跳,干脆利落的“啪”声,给学生有很强的冲击力,这是我们用传统的起跳方式所达不到的效果。所以学生一下就被吸引过来,纷纷效仿。学生自己踏上板后,发现自己用力一踏也能跳得像专业运动员一样高,兴奋得不得了,你争我抢的要反复做练习。经过3～4次的练习,学生很快掌握了这个动作,自信心倍增。

二、男生班里享成功

男生班的同学好动,争胜心强,腿部及腰腹力量相对较好。在给他们上课时,我依然借用这个道具来进行起跳教学。同样三遍示范,但观察的重点有所不同。第一遍,要求男生重点看踏跳点;第二遍,重点看助跑和起跳的衔接;第三遍,重点看起跳后的高度。这样做的目的一是由于男生身体素质比女生好,对动作的理解比女生强一些,所以不必过于细化;二是迎合男生的争胜心理,看起跳后老师能跳多高,等练习时他们就会力争比老师跳得更高。要比老师跳得更高,动作就要衔接更流畅、起跳更迅速、踏板更有力才可以做到。在后面的练习过程中,男生个个跃跃欲试,这时我就会及时给予他们技术指导,让男生自己去体会技术动作,享受完成动作的成功。

不论是男生班还是女生班,在示范起跳的同时,我会提问:“你觉得怎样才能使自己跳得高一些?”让学生带着问题去练,去思考。学生边试做边讨论,很快得出结论:“要踏跳有力,保持空中高度”、“要在空中做屈膝收腿的动作”、“要在空中滑行”等等,自然地就可以导入蹲踞式跳远的第二个环节——腾空。

有了利用跳板起跳后的高度,学生对起跳后的屈膝收腹动作会容易完成一点,可以迅速建立一个感性认识。所以在腾空这教学环节一开始,我先有意识地用跳板让学生体会在空中的感觉。再提问,“怎么才能做到屈膝收腿?”让学生自己思考、尝试,最后老师引导,引出腾空的动作要领:起跳进入腾空步后,摆动腿大腿继续高抬,躯干正直,两臂向前上方摆动,随后起跳腿向摆动腿靠拢,成蹲踞姿势。这时候,学生已经完全沉浸在自主性学习中。此时及时地把跳板撤下,不再借用跳板起跳,要用跳远跑道上的踏板进行起跳。毕竟体操跳板只是一个辅助工具而已,我们的目的是要充分利用好这个道具实现我们的目标。如果一直继续用跳板来辅助练习的话,就不是学习跳远,而是练体操了。

老师再在教起跳时编顺口溜“助跑要有准确性,不捣小步加速快,蹬伸用力起跳快,摆臂摆腿配合快”加深学生的记忆。这样,在老师的激励和引导下,学生们会不断向更高的目标发起冲击。

强调了腾空动作后可结合落地动作进行完整动作讲解。在学生练习时再用小技巧“落地时双手摸地”来加深学生的对落地缓冲的理解,就完成了一节完整的跳远课教学。

通过道具的帮忙,解决了本节课的难点,在这个过程中,发挥了学生的主体性,体现了教师的主导作用,把以能力为本位作为教学的重点,收到了良好的教学效果。而且在整个教学过程中,没有因为老师自身的身体原因而影响教学质量,也没有影响老师在学生心目中的威信,更提升了学生挑战困难、战胜困难的勇气,培养了学生之间互相合作、互相竞争的现代竞争精神。老师在教书、育人方面,学生在能力、做人方面都有所收获。

参考文献:

[1]郑厚成编著.体育与健康(教师用书).北京:高等教育出版社,2008.

[2]王佐平等编写.体育(第三版).北京:中国劳动社会保障出版社,1999.

[3]王佐平主编.全国技工学校体育课教学参考书(3版).北京:中国劳动社会保障出版社,2000(6).

[4]郑金洲著.教师如何做研究.上海:华东师范大学出版社,2005(9).

7.关于清理清退借用人员的工作报告 篇七

关于清理清退借用人员的工作报告

×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：

一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。

二、我单位借用×××单位一名同志，其名×××，于×年×月被聘为我单位××人员，该同志在我单位工作期间，对工作认真负责，表现非常优秀，深受领导和同事的爱戴，在我单位工作到×年×月，已于×年×月×日到×××单位报到并正常开展工作。

8.钥匙借用管理规定 篇八

1、钥匙须设专人保管。钥匙统一、整齐挂在钥匙房的专用钥匙柜内，钥匙柜内、钥匙上均备有清晰的标识。不得将钥匙存放在个人抽屉内或随意扔放在其他地方。

2 、其他部门借用钥匙时，须严格按规定办理钥匙借用手续。

3、借用钥匙时，由钥匙保管专员在《钥匙借用登记表》上填妥钥匙名称、借用原因、钥匙条数、借出日期及时间等;并由借钥匙人员用正楷签字确认。

4、借用人归还钥匙时，须办理归还手续，规定当日内归还。

5、钥匙归还时，钥匙保管专员当即将钥匙挂回钥匙柜内，并在《钥匙借用登记表》上注明归还日期、时间、签收人。

6、钥匙保管专人须定期对存放的钥匙作好盘点，一般两周盘点一次。如有缺失或标识上发生误差，应立即查明原因，并将情况报告工程主任。发生错乱的应及时予以纠正，发生缺失须报告管理部经理处理。

钥匙的使用注意事项

在配钥匙时要注意：有的钥匙坯表面看是金属的，但真的非常劣质，用不了多长时间，还没等齿磨损，就能断掉。

这些钥匙坯只凭肉眼看不出来，但只要往水泥地面或玻璃桌面等硬质台面上轻轻一扔就能区别开了——好的金属坯发出的是金属的脆响，而差的则是类似塑料与硬质台面之间碰撞发出的暗哑沉闷的声音。

劣质钥匙断成两节的情况经常发生，头上一节断在了钥匙孔里。为了取出这半截费了好大劲儿，把锁都卸下来了，但其实用个巧劲儿就解决了，和网友分享：用只木螺丝(或许快丝更好)，将螺丝尖头小心地插入钥匙头与孔间的缝隙，不用多深，往外一挑就能挑出来。

智能车钥匙使用的注意事项

不要和电子装置放在一起

由于智能钥匙使用低强度无线电波，因此在有磁场干扰的情况下可能无法正常工作。经常将智能车钥匙和手机放在一起不可避免会导致智能车钥匙出现失灵现象，因为智能钥匙中的芯片有时会受到手机频率的干扰，可能导致钥匙的遥控功能暂时失灵。此外，如果智能钥匙接收高强度无线电波，则其可能过度消耗电池电量。因此，不要将智能钥匙放在电子装置附近，例如，电视或者个人电脑。

不要乱抛乱扔

对于智能钥匙来说，最害怕的就是由高空摔落在地，因为多数智能钥匙壳都比较结实，而内部线路抗冲击力则较弱，遇到剧烈碰撞时容易损坏。此外，智能车钥匙进水后会烧坏内部的线路，也会造成遥控失灵。所以一旦遇到智能车钥匙进水，千万不要拿着钥匙使劲地甩，这样最容易使水流到其他重要线路上，也不要立刻用遥控开锁，因为这样可能导致电路板烧坏。正确的做法是将车钥匙壳打开平放，并用吹风机吹干，然后再送到维修店检查。另外还要注意不能将智能钥匙暴露于高温直射环境中，例如，仪表板或者发动机罩上。

不要将备用钥匙放车内

如果汽车钥匙保管不善丢失，就会带来许多麻烦，尤其是智能车钥匙，一旦丢失不仅需要重新打造，而且还要和电脑进行重新匹配。

与一般机械钥匙不同，智能钥匙由于涉及整车的防盗技术，并不是车钥匙丢失了，简单地制造一个就可以继续使用。据了解，每家制造商对其售后服务部门都制定了严格的无钥匙开启车门和配钥匙的流程，所以提醒车主尽量保护好备用钥匙，不要将备用钥匙和现用钥匙放在一起，也不要将备用钥匙放车内。

不要用错电池

智能车钥匙的电池寿命大约在1年左右。由于车钥匙使用的频率不同，电池的消耗量也就不同;不同距离使用车钥匙，耗费的电量会有所不同。给智能车钥匙换电池要很慎重，一旦出现差错，钥匙中的电路板就会烧坏。在更换前，车主要先看清电池更换图解，在拆开钥匙时，要注意各零件原先摆放的位置，尽量选择原装电池;在安装时要仔细辨别电池的正负极，不要放错位置;同时，要注意钥匙底部的密封圈，不要在更换中损坏，否则就会烧坏电路板。

不要接触金属物品

不少女性车主都喜欢在车钥匙上坠以沉甸甸的饰物，部分男车主甚至还将一大把其他钥匙也串在一起。殊不知，在汽车行驶时的颠簸跳跃中，钥匙上过多的坠物会通过锁芯对电门开关的限位元件和接触点产生磨损，导致其松弛和过早损坏，久而久之会造成发动机启动不灵或行驶中因断电而熄火。更何况，若与其他钥匙放在一起，钥匙是金属制品，智能钥匙与金属物品相接触或者被金属物品所覆盖有可能出现工作失灵。

钥匙小窍门

用钥匙除静电

冬天，当手接触到金属物品时，经常会感到手被电了一下，有时候还伴随着“咔咔”的声音。如果在晚上，还可以看见明亮的电火花。当然，其他场合也可能出现这种情形，比如当你和别人握手的时候。

这是因为，在冬天人们多会穿化纤、羊毛材质的衣服，很容易摩擦产生静电。另外，冬天天气干燥，摩擦产生的静电很容易积累起来。

据测量，羊毛服装最高可以产生8000伏高压的累积静电，化纤服装最高也可以产生5000伏高压的累积静电。当人的身体接触到导体的时候，人体就会放电，并产生小的电流。如果这些静电处理不好，还可能会引起火灾、损害电器等等。

其实，消除这些静电也容易。在接触金属或其他易导电的物品之前，尤其是刚从户外进屋或刚脱下衣服后(此时人体最容易带电)，先用随身携带的钥匙或其他金属物品碰一下，就可以把身体所带的电释放出去。

9.单反相机借用归还管理规定 篇九

公司各部门：

为规范单反相机的日常保管、借用与归还程序，防止相机无故损坏丢失，特制定《单反相机管理规定》。本规定中“单反相机”的管理责任部门为行政人事部门，由行政总监贾媛负责相机保管、借用与归还受理及维修报损报废，网络部配合管理。记忆卡（随机配置记忆卡除外）等由借用部门根据实际需要自行采购和保管。

一、单反相机的保管1、2、行政人事部负责在档案室内设置相机专用存放柜，对相机统一存放及保管。行政人事部负责对所有相机编号、登记及定期进行常规检测。

二、单反相机的借用程序1、2、3、各部门因公需使用相机时，由借用人填写《单反相机借用单》报部门负责人签批。部门负责人批准后，借用人（网络部借用相机由编辑吴静负责分配）借用相机。借用人拿到相机后对相机及配件状况进行确认（借用单填写后相机归借用人保管，负责相机的安全），最后确认交接。

三、单反相机的归还程序

1、借用人或部门使用完毕并将所拍摄的资料自行保存后，由借用人及时将相机及配件归还行政总监处。

2、行政总监收到借用人归还的相机时，需核对相机的品牌、型号、外观及配件等，并检查相机有无损坏。

1）相机及配件无损坏的

管理员和借用人共同于《单反相机借还交接表》中进行签认交接。2）单反相机或配件有损坏的

（1）单反相机或配件损坏但可维修的，由借用部门或借用人负责即时送修，维修所需费用由借用部门或借用人承担。相机或配件修复后，经管理人员检查无误与借用人在《单反相机借还交接表》中进行签认交接。

（2）单反相机或配件损坏且无法维修或丢失的，借用部门须即时将损坏原因和责任人以内部通知的形式告知行政人事部。由行政人事部按单反相机或配件购买价格，告知使用部门及使用人。如需由借用部门相关负责人承担赔偿责任的，还须由相关责任人到财务部交纳赔偿款后，凭财务部开具的交费收据方可到管理员处办理单反相机或配件借用销单手续。

10.仓库借用管理制度 篇十

为了加强仓库管理，保证物品的合理的使用，特制订本制度。1凡属仓库管理物品，如需借用，必须填写相应借据，原材料必须在一周之内归还，否则按丢失记录，按成本价在次月工资内扣除。

2借用半成品产品，必须由本部门领导签字确认签字之后仓库才能外借，不符合规定的，仓库有权拒借；必须在一周之内归还，按成本价在次月工资内扣除。

3凡需借用成品的，必须用打印的借条，并有张总签字之后，仓库才可外借，并且15天之内必须归还，如需续借，必须办理续借手续，否则按丢失记录，按成本价在次月工资内扣除。

以上规定使用于每个人，望大家严格遵守。

11.借用人员管理规定 篇十一

为规范城市社区活动场地使用，合理利用资源，加强场地管理，发挥保障作用，促进文化事业发展，特制定以下管理办法。

一、活动场地属富国街道城市社区党群服务中心，主要用于街道办事处组织集体活动、学习培训和本社区居民业余文化活动。

二、除街道办事处和本社区服务中心正常使用外，社区居民和在本社区登记备案的社会团体组织，均可无偿使用本活动场地。

其余单位和个人根据使用情况，须缴纳城市社区帮扶资金（包含水费、电费、场地维护费等费用，由富国街道办事处统一代管），进行场地设施日常维护。按照25元/小时标准收取费用。

三、社会团体组织和其他单位、个人使用活动场地，须提前预约，本着“先预约先使用”原则，经社区服务中心领导审批、同意后方可使用。

四、服务中心文化活动场地使用时间一般为：每周一至周五上午9:00至11:30，下午14:30至17:00,特殊情况周六周日使用场地须提前申请。

如遇有街道办事处和社区服务中心组织活动，时间有冲突时，由社区服务中心工作人员与社会组织团体协商沟通，场地暂不对外开放。

五、社区团体组织和其他单位、个人，已经同意使用本活动场地，需负责使用期间场内设施设备的管理。

如有损坏，须照价赔偿。

六、各使用单位和个人应爱护公物，不得涂污墙壁、损坏设施；

节约资源，不得浪费水电；维持秩序，不得高声喧哗，影响社区正常工作。

本管理办法自公布之日起施行，未尽事宜，由社区党群服务中心负责解释。

附件：城市社区场地使用协议

xx街道办事处

2020年12月11日

附件：

城市社区场地使用协议

甲方:

乙方：

根据有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方订立如下协议、共同遵守。

第一条：使用位置:

第二条：使用时间:

****年**月**日—

****年**月**日

第三条：使用方式：有偿使用

第四条：使用费用：根据使用情况，乙方适当向甲方缴纳城市社区帮扶资金（包含水费、电费、场地维护费等费用，费用由富国街道办事处代管），按照25元/小时标准收取费用。

第五条：甲、乙双方的基本权利义务

1、甲方拥有该场地的所有权，并有权适当指导、督促乙方做好安全保卫、用电安全、卫生环境工作。

2、乙方在使用期间，遵守社区的各项管理规定，不得损坏场地及周边设施。若有此现象应无条件予以恢复。

3、乙方可以在甲方提供的场所开展公益服务类活动及宣传活动，不得进行营利活动。

第六条、乙方未经甲方书面同意，不得改变用途。乙方保证在上述场地使用过程中的行为符合法律、法规要求，符合国家环境保护、消防安全、劳动卫生等标准。如发生安全事故，甲方概不负责。

甲方签字：

乙方签字：

****年**月**日

组织名称

责任人

及联系方式

电话

邮箱

请将本人身份证明（身份证等）复印件粘贴在此处

本人签字（章）：

12.人员借用申请书4篇 篇十二

（967字）

所属集团部门/分行名称：______________ 员工姓名: ___________________

要求职位: ___________________________ 要求人数: ___________________

活动名称/参与项目: __________________ 所需时期: ___________________

工作地点: ___________________________ 工作时间: ___________________

工

作

范

围

: _______________________________________________________

详述

借

调

原

因

：_________________________________________________________

_______________________________________________________________________

建议生效日期：_______________________ 主管经理签署：_________________

(接受借调集团部门/分行填写)

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

如否

决，请

说

明

原

因

：___________________________________________________

主管经理签署: ______________________ 日期：_______________________

(行政及人力资源部)

□ 本部门接受此申请 生效日期：___________________

□ 本部门不接受此申请

备注：____________________________

____________________________________

_____________________________

更新版本jan06 行政及人力资源部审批

ref:hr/lf-form56 批核日期：___________________

人员借用申请书三：人员借用申请书（45字）某某单位：

本单位急需借用一名得力的老师，就是你单位的某某，望贵单位能批准。谢谢

（140字）

编号：

姓名 性别 出生年月 学历

参加工作时间 籍贯

毕业院校

专 业

现工作单位及职业

职务职称

与借用单位领导有无直系亲属关系

身份 爱人

姓名 年龄 籍贯

现工作单位及职务

个 人 工 作 简

本人申请

理由及应

承诺事项

借出单位意见

借入单位意见

借出单位主管局意见

借入单位主管局意见

历 分管县长意见

常务县长意见

县人劳局意见