职场成功名言

职场成功名言（通用16篇）

1.职场成功名言 篇一

1.不要开领导的玩笑，尤其是公开场合;2.不要拿别人的缺点开玩笑;3.不要把捉弄人当做开玩笑;4.不要在同事们集中精力赶进度时开玩笑;5.和异性同事开玩笑注意尺度;6.开玩笑不要板着脸。

励志名言职场名言·【应酬中令人讨厌的八种行为】

1、经常向人诉苦 唠唠叨叨;2、谈论鸡毛小事，及一无是处的见解;3、态度过分严肃，不苟言笑;4、言语单调，喜怒不形于色，情绪呆滞;5、缺乏投入感，悄然独立;6、反应过敏，语气浮夸粗俗;7、以自我为中心;8、过分热衷于取得别人好感。

励志名言职场名言·【如何能提高说话能力】

1.交谈时要放松情绪。2.使你的交谈变得丰富。 3.让对方谈论自己。4.保持谈话顺利进行。5.谈话切忌以自我为中心。6.什么时候谈论自己。7.使用“我也”这个字眼。8.倡导“愉快交谈”。9.忌取笑、逗弄或讽刺。

励志名言职场名言·【职场人际关系要注意】

1.仪表：有好的形象才会有好的人脉。2.情绪：职场最忌讳的就是带着情绪与人相处;3.团结：虚心面对的同事，接受同事所提出的建议;4.责任：在职场中责任是必有的，不可逃避;5.心机：最忌讳的就是耍小心眼

2.职场成功名言 篇二

不仅商品的促销需要良好的包装, 人的自我推销也要讲究“包装”。美国兰斯登博士认为:“一个人给人的初步影响力, 几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前, 我们是在第一眼看到他时, 便形成了对他的看法。如果他的样子顺眼, 我们就会在他身上寻找其他好的特质;如果他的样子不讨人喜欢, 我们会倾向于探求他不良的特质。”因此, 林肯在竞选总统时, 曾蓄起一胡子, 以增加威严感, 使他的男子汉形象更高大, 给选民以坚强、可靠的心理暗示, 从而赢得了更多的选票。

面试无异于一次竞选, 谁知道有多少人面试成功是得益于悄无声息的“形象包装”。主试的眼睛, 总试图从你的外部包装透视到你的内在性格的弱点:你不修边幅, 可能是窝窝囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚, 皮鞋却沾满泥土, 会被看成没长性;你服装式样夸张色彩“跳眼”, 也许正是过于爱表现自己的象征。你的面试也许就“砸”在不良的包装上。因此, 当你面试时“包装”应有讲究。

1.一般说, 应通过包装给人以整洁、美观、大方、明快之感。

2.针对招聘单位不同, 穿着打扮应有所不同。如国家机关要整洁、端庄;涉外单位要漂亮、明快;工厂企业要朴素、大方。试想:如若穿上一双鞋跟又高又细的高跟鞋去企业招聘中面试, 人家很快会联想到, 这样的人怎能进车间呢?

3.用服饰弥补性格的不足。如, 内向的人若感到身单力薄, 可以用艳丽一点的服装去补充;性格过于活跃的人, 不妨穿文静一点的服装。

策略之二:注意礼仪

礼仪在面试这样的正式社交场合, 其意义众所周知。这里, 提几点靠礼仪在面试中取胜的技巧, 不妨一试。

1.面试时, 绝对不能迟到, 最好提前几分钟到达面试地点。这既表明你是守时的人, 又表明你求职的诚意。

2.像走进家门一样自然地走进面试现场, 千万不要抱着双肩或搓手挠头。

3.见面时, 向其他面试人问好。一句“您早”“您好”, 可以使你和面试人之间产生一种和谐气氛, 有利于你毫不拘谨地开始面试谈话。

4.主试人没请你坐下, 切勿急于坐下。在主试人请你坐下时, 说声“谢谢”之后入座, 并保持良好的坐姿。

5.谈话中, 目光注视对方, 不要飘忽不定。要注视, 不能逼视, 别让对方感到你在威胁他。

6.表示对主试人感兴趣。每个人都偏爱喜欢自己的人。注意倾听, 既表现了谦虚, 更是尊重与爱的表示。在对方谈话时, 可以适时地点头, 对方谈到高潮风趣处, 你可以报以微笑。

策略之三:调控心态

面试是一场货真价实的“自我心理战”。情绪的过度紧张, 心态的过度不稳, 是面试成功的大敌。只有战胜心灵的颤抖, 才能在面试中从容地表现真正富于魅力的自我, 成功地推销自己。心理学家为人们战胜心理紧张, 提供了具体的行之有效的策略。

1.强化自信。“尽管有众多的求职者, 只有我有能力得到这一位置。这个职业就是为我而设的……”要在内心不断重复这一信念, 以增强自信。先哲早有言:“自信是走向成功的敲门砖。”

2.态度豁达。别把面试看得过重, 面试不行还有笔试, 这个单位不行还有那个单位。“豁出去了”, “成败算什么”, 如此豁达起来, 面试中就容易多一份恬然、安然、自然。

3.镇静心神。等待面试时, 读一本有趣而未读完的书。心思投入到这上面, 你就没空去紧张。面试开始前的瞬间, 回想一件美好的往事, 带着甜蜜轻松的笑意走进考场。有趣的读物, 美妙的遐想, 是面试前服用的最好“镇静剂”。

4.积极暗示。积极的自我暗示对心态的平稳, 有一种自我制约的功能。“我的心跳很均匀”, “我现在很安静”, “没什么了不起, 我一定能在面试中取胜, 不用慌”……这样的积极的自我暗示, 可以减轻乃至消除心理紧张。

5.调整呼吸。感到紧张时, 多次做深呼吸, 或采取“呼吸守点法”, 即呼吸时眼睛看一个固定目标。这样可以稳住情绪。

6.调节语速。用慢速度开始你的谈话, 这既有助于理清思路, 又可稳定情绪。

7.调控目光。生活经验和心理试验一再表明, 目光对准主试者的额头, 对于安定情绪有意想不到的效果, 又不妨碍礼仪需要。

8.如实说出。采取了一些措施后如果还是紧张, 最佳对策是坦白承认:“对不起, 我很紧张, 请让我先安定一下, 可以吗?”主试人一般不会拒绝, 甚至还会同情你。如实说出紧张, 得到了同情, 安定了情绪, 还会给主试人以诚实之感, 时常可以化不利为有利。

策略之四:巧妙交谈

心理状态调控好了, 就为顺利地交谈打下了良好的心理基础。而交谈, 最便于表现一个人的表达能力、理解能力、应变能力、人格魅力等。这正是面试主要测试的内容。怎样使你面试时的谈话既“巧”且“妙”呢?

1.“功夫在诗外”。不少人面试前把95%的精力用于准备对答内容, 写在纸上, 记在心里。这虽不好全盘否定, 但这样做, 失败很可能就在前头。因为, 这容易禁锢了你思维的活力。其实, 临场面试是把你平日积累的知识和才能尽情地展露出来。所以要注意平日里的修炼。

2.口齿清楚, 答话简练, 不用口头禅。逻辑性和条理性尤为重要。

3.开头声调不要太高, 在讲到自己的特长、才能或家庭情况时, 不妨多带些感情色彩。随着交谈进程, 你的声调也逐渐地大起来。这可以迫使对方接受你的情绪感染——胜利在望, 信心越来越足。

4.幽默的语言会表现出你优雅的风度, 也给谈话增加轻松愉快的气氛。

5.在我们这个对“谦虚”还有种种误解的时代, 自己讲出自己的优点, 确实要有那么一点勇气。面试中你必须勇于讲出自己的优点和特长。但是, 要做到既宣传了自己又不虚夸, 以博得主试人的认可。记住:谈话的根本宗旨在于以自我宣传来“促销”。

策略之五:机智应付

面试, 总不免遇到难堪的局面, 怎么应付?这里只能就出现概率大的几种情况给你出个主意。

1.对主试人提出的问题, 自己确实不会答的, 就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾, 也不要不懂装懂。让主试人从“我不会”三个字中看出你的诚实、坦率、磊落, 也许正是他要的最佳答案呢!

2.主试人提出很难回答的问题, 你就边想边说。比如问“你对当前社会风气不好有何看法”, 为赢得时间, 开口先说:“这个问题很大, 很难用三言两语说清。首先……”你想一点答一点, 答着第一点再想第二点, 如此类推, 答完了再简要概括。这类问题时常不是要你给出确切答案, 而是要从你回答的过程, 看你的思维是否敏捷, 思路是否清晰。

3.吹牛吹破了, 不要面红耳赤不知所措, 也不要继续掩盖进行狡辩。最好的办法是坦率承认, 之后努力在其他问题上补救。这样主试人能够谅解, 因为面试中自我宣传得高一些是情理之中的。

4.对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位, 可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答, 可以说:“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答?”

5.如果主试人问:“在学生时代参加过什么运动?”你答“没有”, 就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位, 越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动, 你也打过球, 游过泳, 等等。无论你的球技如何差劲, 无论你游泳次数多或少, 都没关系, 只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。

6.如果感到自己有失败的苗头, 要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心, 把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱, 也许会反败为胜呢!

3.职场面试成功的秘密 篇三

何谓5W&2H?

1．为何我申请这份工作(Whydoply)?

根据了解，有三至四成的求职者竟然在履历表中，不填自己所希望应征的职位，这一点虽是小事一桩，但却是关键因素，如果主考宫看不到你前来应征的动机，那么成功的机会可就渺茫了。

另外，特别留意当主考官问及“你为何来报考敝公司呢?”，千万不可回答：“因为你们的公司比较好，所以我才来。”

2．我的人生价值观是什么(Whoam1)?

要以较温和、人性的口吻介绍自己的人生观与价值观。据了解，有六成的求职者通常在介绍自己时，全是一成不变地介绍身世背景，其实雇主对身世背景一点儿也不感兴趣，也没人在乎你到底有几位兄弟姊妹。求职朋友赶紧扬弃窠臼，加强表达自己柔性、重人情味的一面吧。

3。为何我有资格胜任(Why l amqualified)?

你要证明自己的能力在所应征的这份工作上是有资格的。表现你最好的一面，提出过去一些和这份工作相关的工作经验，告诉老板：你是可以胜任的，凸显自己的特色与优点，曾经创造过的辉煌事迹等，让老板觉得你与众不同，用了你绝对不会错！

4.我拥有什么(WhatdOIhave)?

务必在前三关充分传达自己的能力与动机，若不出差错的话，基本上已经60％得到这份工作机会了，但如果感到可能还差那么临门一脚，就必须好好把握接下来的两个w，由于个人的基本能力都已在前三个阶段陈述过了，因此在“whatdolhave?”这个部分，所应强调的是你对这份工作的热诚，对自我职场生涯的期许。

5．为什么我是最好的(whyl amthebest)?

此时应该给予自己坚定的信心，同时给予主考官信心。敞开心胸简单、简明扼要地告诉主考官：“我认为我能帮公司做些什么?”“为什么我是最好的?”提出你如何能在该职位上发挥长才，创造公司和自我的来来。

当五个w从容地从你的嘴里说出来之后，此时你获得工作的机会大约从刚刚的六成增加到八成，但从八成再到百分之百成功，这样还不够，还有两个H需要努力：

1．如何证明自己(HowdOyouproveyoursele)？

求职者需进一步证明对新工作的能力，如果这个部分能以“需要多少时间”来辅助说明，将更具说服力，例如，“我大约需要1年时间可以达到公司的要求”，在这儿特别提醒所有求职朋友千万别把话说得太满，应尽量务实，不应太乐观脱离现实，例如“只要一个月就可以如何”的话最好少讲，以免给主考官制造口气太大、夸夸其谈的印象，反而弄巧成拙。

2．如何加强自己的能力(HOWdoyouenhanceyourabilities)?

前面几部分强调的都是自己的条件优势，但最后一部分就要采取谦虚的策略，此时可适度地暴露自己的缺点，或是请教主考官自己还需加强哪些能力?或是进入公司后还需接受哪些训练?

一般而言，在面试过程中，求职者通常是不抢话的，但万一碰到了同样是“寡言”的面试官时怎么办呢?专家建议，如果你应征的是服务业，而这位面试官正是你未来的直属长官，那么你大可不必在这家公司工作，因为跟着他，你的收获有限，但如果这位“寡言”的面试官只是公司的人事主管，那么面试者就要反守为攻，转为主导的角色，主动询问工作的相关讯息，及不疾不徐地把5W&2H表达清楚。最后在结束面试时，若能加上一句：我不会让你失望的(1 won’t 1et youdown．)，那么更能显示你对这份工作的期待。

在人力市场上拥有多年经验的阮剑安先生曾说过：“求职者若想在面试时表现出色就一定要会提问题，因为提问题才能和面试官建立好的互动关系。”阮剑安建议求职者可提两个问题，分别是“请问贵公司喜欢找什么样的人?”“请问贵公司用人的价值观与哲学?”至于所有求职者所关心最实际的薪资问题，可千万别在第一时间内就发问，应该先行了解工作相关的细节问题之后再来谈，万万不可太快谈薪资。好好遵守这几点求职守则，面试前先自行演练几次，在面试时绝对会EASY成功。

(作者为台湾知名节目主持人、作家、职场形象专家，现居北京。本文选自作者新作《如鱼得水——职场成功第一书》。)

4.职场成功名言 篇四

对于刚刚毕业的大学生来说，大多对工作有着一种期盼。但是真正到了实际岗位上，却经常发现和自己想象的乌托邦相差甚远——社会的人事关系、单位的层级结构也许让很多新人牢骚满腹，甚至出现工作消极、自暴自弃的情况；也有很多新人因为蜗居在安逸的工作环境，渐渐的忘记了自己的职业规划。作为一个职场新人，在公司做人力资源工作，这篇文章主要写给那些刚刚从事工作的新人，希望能给他们一些经验借鉴。

一、基本礼仪

对于我们刚入职的新人来说，给公司老一辈员工第一印象是至关重要的。首先，工作的基本态度是不要迟到，每天早到15分钟，做一个勤快的人，到办公室擦擦桌子，打扫一下卫生，也可以用鲜花植物装饰一下办公室。整洁明亮的办公室不仅让自己的心情舒畅更可以得到印象高分，给办公室同事留下一个好印象，营造出你是一个非常容易亲近的人。其次，遇到领导，同事要打招呼，问候一下。在称谓上面也要注意，不能随随便便喊别人的名字，一般可以用姓+职务来称谓，不清楚具体职务或者姓名的可以喊声老师。不

只是学校才有老师，公司的前辈领导同样是传道授业解惑的，值得我们新人去学习。

二、学会融入集体

我到公司的第一天，一位前辈跟我说：“现在你周围都是ABCD，你现在要去记住这些字母”。新人初来乍到，尤其是性格内向、沉默寡言朋友很喜欢蜷缩在自己办公室，或者只是默默的劳作，这样会让很多同事疏远你，因为你首先选择疏远了他们。人是社会动物，尤其是现在的社会注重相互协调、沟通；讲究团队合作。新人在工作之初，做不好的，不理解的工作都可以想同事请教，很多同事都是愿意结交朋友，指点新人的。很多公司企业文化和培训做的非常好，人力资源部或者是工会经常组织员工参加这样那样的活动。但很多新人都对这些活动不屑一顾，宁愿宅在家中，抑或自娱自乐。这样其实是丧失了一个非常好的，认识公司其他同事的机会。每个新人入职很重要的一件事就是要让其他人尤其是领导认识你、接受你、承认你的价值。公司举办这种活动其实为的就是让员工们能够相互认识一下，以便在工作中能够更好的合作，为公司带来效益。观察一下每个公司晋升最快、得到重视的基本都是活跃在工作和企业活动之中并表现突出的。

三、职业化

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。对于新入职的新人来说，要尽快使自己在工作职业化，职业化素养的高低直接决定个人的职业生涯。首先要记住约束自己，遵守公司的规章制度，喜欢抽烟的新人就要注意不要在公司禁烟地方抽烟。

其次，做事要有章法，也就是说要按单位的标准流程做。很多人都应该看过《杜拉拉升职记》，里面的员工接电话，交谈和办事都有一套自己严格的流程和规范。每个公司都很重视公司的形象和办事效率，标准化工作流程是每个成熟企业都在推行的工作。所以新人在工作中不能随意按照自己的想象来解决某件事，不是每个部门都想技术工作一样需要找到最为快捷的方式，每个部门都有每个部门的层级关系。很多新人就出现工作很努力但是却成为众矢之的的现象。

最后，新人一定要注意，每天工作的组织和安排，很多工作任务很多，做起来也很杂，有时候就会出现事情一件接一件结果出现一个混乱的局面。我推荐大家买一本本子，把每天要做的事项和主要任务写下来。这样有利于分清做事的主次关系，保证在忙碌的情况下仍然可以有条不紊的进行工作。同时，新人最好保证每一个星期或者一个月向自己的领导系统汇报一下自己的工作，这样的相互沟通中，领导会对

你和你的工作有新的认识，这样才不会使自己的潜力埋没掉。

四、主动总结学习

5.职场励志名言 篇五

在平时的学习、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的名言吧，名言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？下面是小编为大家收集的职场励志名言，希望能够帮助到大家。

1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

2、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

3、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

4、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。

5、每一发奋努力的背后，必有加倍的.赏赐。

6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

7、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

8、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。

9、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

10、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

12、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

13、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

15、人之所以能，是相信能。

16、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

17、莫找借口失败，只找理由成功。让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

6.职场生存励志名言 篇六

2. 同一个陷阱永远不可能抓住两只狼，犯一次错误可以原谅，但是连续犯两次错误就只能是不可救药的愚蠢。

3. 夜莺声音好听换不来饭吃，与其有时间嚎叫，不如去磨爪子，嚎叫如果能得到食物，那么驴一定比狼还厉害。

4. 威严，绝对的威严，是管好这个团队的必须手段。一个没有威严、没有统治手腕的头狼，很快就会被别的狼取代。

5. 家乡固然值得眷恋，但是危险降临，生存受到威胁的时候，我们会选择离开。离开家乡不是逃避，是为了寻找更美好的明天。

6. 短暂的争吵是为了再次握手，一时的争斗是为了永远的和平。分歧是一种个性存在的必然，但是绝对不是消极的借口。

7. 最强壮的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短，才会不断地进步。

8. 我的对手只有自己，要想爬得更高，只应该自己往上走，而不应该把别人往下压。

9. 我们残忍，但是我们从不苛求;我们贪婪，但是我们从不忘宽容!

10. 对于没有到手的猎物，我们首先要考虑的是如何把它抓住，至于口味如何，能不能吃，那是抓住以后的事情。只要有利的，绝不放过;只要无用的，坚决舍弃。

11. 没有利益的战斗我绝不参与，没有任何好处的朋友我绝不结交，只要对生存有利，哪怕是敌人，也可以成为暂时的朋友。

12. 生存战斗是知识的源泉。

13. 一百次心动不如一次行动。

14. 狼捕猎的高效率来源于命令下达后的立即执行，这个世界上没有一只总是找借口的狼，否则它们早就饿死了。

15. 要想能做大事，就必须要能屈能伸，只要能达到最终目的。过程可以有很多选择。

16. 燃烧人生并不是一味地透支，即使是再强壮的身体也有疲劳的时候，劳逸结合是一种生存的策略。身体是生存的本钱，休息是狂奔的前奏。

17. 个体是群体的一部分，只有尊重个体，才能保障群体的利益。学会体贴下属，那么在必要的时候，他们就会为你、为整个群体效死。

18. 狼王是狼群的领袖，更是群体交流的纽带，一个和群体之间没有任何隔阂的狼王是永远不会失败的。

19. 在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。(黄桐)

7.“街头聪明”有助你职场成功 篇七

先是出现在TED的一个演讲，来自英国Young Foundation的Geoff Mulgan介绍“工作室学校”（Studio School）的理念和实践。这个Young Foundation是个挺牛的组织，提出了好多新的教育理念，比如，“函授大学”就是他们提出的。

Mulgan在演讲中阐述了创办“工作室学校”的理念是源于教育出现的两个问题：一方面有大量的青少年对学校产生厌倦与抵触，不知道所学知识对将来工作的实际作用；另一方面是众多雇主抱怨毕业生缺乏应有态度与实战经验，无法适应现实的工作需求。于是，他们尝试创办一所学生愿意争着进来而不是争着逃走的学校，“工作室学校”就这么应运而生了，他们重点培养学生的非认知性技能——即驱动力和适应性技能，以工作室的形式，把工作实践与学习有机地结合起来（work by learning, learn by working），从而达到最佳学习效果。事实证明,这种八成课程都是靠团队学习、靠结合实践完成的教育是可以培养出好的人才的，在工作室学校里的有些原来被认为差生的孩子在教育测试中真的变成了优等生。

我最近正在读《社会动物》，书的副标题很“玄”——爱、性格和成就的潜在根源。这本书也提到潜意识和非认知技能。作者David Brooks认为，我们生活在一个意识变革的年代，各学科的科学家在研究人类成功的内在机制方面都有很多成果，但一个核心的发现就是影响人活动的最主要因素不是意识层面的思维，而是潜意识层面的思维。那些看起来成功的人到底是怎样取得成功的？他认为，这些人拥有“非认知技能”，这类技能包括所有无法被轻易辨认和测量但却能让人生活幸福、事业有成的潜在特质。这些人一方面“个性聪明”，表现得精力充沛、诚实坦率、值得信赖，遇到困难懂得坚持也懂得认错。更重要的是他们拥有“街头聪明”，善于对人物、情境和观点做出解读。这种“街头聪明”实际上考验的是人的内心：情感、直觉、偏见、盼望、遗传倾向……

《职场》的特别策划进入了新的一季，在这一季里我们将用三期特别策划的篇幅探讨一个话题：你到底应该和公司是个什么关系？我们认为，在职场中的很多烦恼实际上来自于理不顺的关系。人类的思维是一台自负的机器，我们往往高估自己控制潜意识倾向的能力，往往高估自己知道的事情和能够知道的事情，我们容易因好运气而陶醉，我们甚至还会编个故事解释自己的行为，杜撰自己如此决定的原因。这些常常是悲剧和痛苦的真正原因。于是，我们提倡用更主动放低自己的思维方式：试试把自己当成公司的供应商，公司用工资的方式采购我们的知识、技能。当我们把公司当成采购方，目标一下子就明确了：实现公司对我们的购买。在这个目标之下，那些繁琐的流程、挑剔的上司、复杂的办公室政治，似乎都成了我们实现目标要经过的环节，而不是抱怨的素材。

解决了心情，事情就好办了。所有这些用的都是你的“街头聪明”。

8.职场励志名言 篇八

2、把敬业变成习惯。——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。

3、寻找一位“衣食父母”。——他可省下你的摸索和碰撞。

4、找一位对手来跟。——跟住他，并且超过他。

5、全力以赴，迎接工作上的种种“测试”。——不要把突如其来的状况当成是整你。

6、忍一时，争千秋。——忍也是一种学习和磨练。

7、把自己当成是老板或主管。——在工作中学习，培养当老板或主管的能力。

8、勿满足于眼前的小小成就。——你要问自己，我这辈子只有这样吗?

9、尽快成为你那一行的专家。——只要下功夫，很快就办得到。

10、与其你死我活，不如你活我也活。——这就是双赢，是良性竞争。

11、以“播种”的心情来经营事业和人际关系。——不播种，就不会有收获。

12、跌倒了，一定要爬起来。——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。

13、改变环境，或是改变自己。——与其改变环境，不如改变自己。

14、不要打没有把握的仗。——人生是经不起浪费的。

15、把反省自己当成每日的功课。——因为你不是完善的，会说错话，也会做错事。

16、碰到低潮，自己鼓励自己。——千万别乞求，依靠别人来鼓励你。

17、借用别人的智慧来做事。——你要了解，个人的智慧是有限的。

18、时时要有危机意识。——别以为你命好、运也好。

19、主角配角都能演，台上台下都自在。——这是面对人生，能屈能伸的弹性。

9.职场励志名言名句 篇九

2. 不是你比别人差，只是付出不够多。

3. 你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。

4. 一个实现梦想的人，就是一个成功的人。

5. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

6. 信心来自于成功，知识来自于失败。

7. 人在得意时需沉得住傲气，在失意时则要忍得住火气。

8. 人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

9. 望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。

10. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

11. 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

12. 当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!

13. 梦想无论怎么模糊，它总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到梦想成为事实。

14. 上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

10.职场快乐也是成功 篇十

无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定；否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。

前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个“小团体”——领导班子。即便这样的中央高层，也需要得到“团体”里其他人的认可。如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧会不开心的。

所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处。

和领导“看上去很美”

团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为即使领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤。

和队友“礼”尚往来

这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。

语言传递正能量

永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。

以上这些，都说明一个道理，职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。

11.职场励志名言警句 篇十一

1.再多一点努力，就多一点成功，

2.等待机会，是一种十分笨拙的行为。

3.不同的信念，决定不同的命运!

4.勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

5.即使光环已不再也不要放弃你的梦想。

6.自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

7.成功，往往住在失败的隔壁!

8.所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱迪生

9.人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

10.只要路是对的，就不怕路远。

11.天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。——于尔·勒

12.没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。

13.当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

14.随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。

15.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

16.天才，就其本质而说，只不过是一种对事业对工作过盛的热爱而已。——高尔基

17.没有伞的孩子必须努力奔跑。

18.莫向不幸屈服，应该更大胆更积极地向不幸挑战!

19.如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

20.人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。

21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22.人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走，

23.成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

24.我以为挫折磨难是锻炼意志增强能力的好机会。——邹韬奋

25.现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。

26.挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长;也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

27.不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的`现在努力。

28.志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

29.你能做到的，比想像的更多。

30.成功这件事，自己才是老板!

31.天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔

32.对的，坚持;错的，放弃!

33.活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

34.每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生

35.理想的路总是为有信心的人预备着。

36.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

37.世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。

38.当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

39.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

12.女性职场励志名言 篇十二

2. 学会体谅父母：在职场上，不要忽略了自己的父母，她们是你坚强的后盾，也别嫌弃她们烦，等你为人父了你就知道可怜天下父母心，在他们眼里你还是个孩子，但他们真的老了，现在得你哄他们开心了，也许只要你的一个电话，一点小礼物，就可以让他们安心，很容易做到。

3. 交上好朋友：俗话说，朋友多了路好走，在社会上朋友对你一生都影响重大，不要去结识太多酒肉朋友，至少得有一个能在关键时刻帮助你的朋友，如果遇到这么一个人，就好好把握，日后必定有用，不管他现在是富还是穷。

4. 学会保护身体：想要自己的事业发展很好，就需要健康的身体不要以为现在抽烟喝酒，熬夜通宵也没什么事。那是因为你的身体正处于你一生的黄金时段。岁以后你就能明白力不从心这个词的意义了，身体是革命的本钱，没有好的身体什么也做不了，所以要尽量让自己过有规律的健康生活。

5. 不要把钱看得太重：当毕业生刚出来只后，很多就期望可以赚很多的，不要抱怨自己现在工资低，银行存款位数以下，看不到前途，现在要做的就是努力学习，即使你文凭再高，怎么把理论运用到实践还是需要一个很长的锻炼过程，社会永远是一所最博大的大学，它让你学到的知识远比你在学校学到的重要得多，所以同样，你也别太介意学历低。岁之前靠自己能力买车买房的人还是极少。

6. 年轻没有失败：俗话说，失败是成功之母，之菊花有着很大的道理，不要遇到挫折就灰心，年轻人要时刻保持积极向上的态度。失败了，重来过;失去了，再争取别的。错过了，要分析，下次来，要把握;幼稚了，下次，成熟点。不要紧，会好的，哪怕到了极点，也不要放弃，相信一定可以挺过去。

7. 要有责任心：在工作上一定要做一个有责任心的人，不管你曾经怎样，但请从现在开始做一个正直的人。男人要有责任心，无论是工作还是生活上，一个有责任心的人才能让别人有安全感，才能让别人觉得你是一个值得信赖的人。

8. 请认真工作：一屋不扫何以扫天下，如果连一份简单的工作都做不了，如何做其他的，即使你现在的工作再怎么无聊再怎么低级，也请你认真去对待，要知道任何成功人士都是从最小的事做起，或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法，这对以后很重要。

9. 知道自己要什么，包括你爱的男人。

13.职场资深人士的转型成功之路 篇十三

【专家简介】王宁先生，中华英才网职场讲坛特邀嘉宾，高级工商管理硕士。毕业于美国德克萨斯大学（UTA），现任博客网常务副总裁。有多年在跨国公司和国内大型IT 企业从事高级人力资源管理的工作经验，熟悉跨国公司人力资源管理模式。

在大企业做中管，还是去小公司当高管？

人缘真难：自己现在一家知名企业做中层管理，在这个行业工作有八年了。现在正为一个问题犯难，我是跳到中小型企业去做高层管理者呢，还是仍然在这个公司做下去？家里不太想让我动，但自己却想尝试一下。现在有点为难，不知道应该怎么办。请王总给点建议。

王宁：你的问题是职业规划不清晰导致的问题。如果职业规划清晰的话，对于是在这个企业慢慢爬，还是空降到另外一个公司成为领导者，无论公司大或者小，你都应当早有答案了。你在中层岗位已经很多年了，对你来说有两个选择，一个是选择在现有大公司慢慢地走，也许路还是很长，但对你来说也许是你所需要的，那很好，继续呆着；第二个选择是如果有好机会，你很愿意去当家作主，很愿意承担更大的责任，无论公司规模怎么样，找到机会跳亦可。你可能对“自身的规划是什么”、“自己对自己的需求是什么”这样的问题不是很明白，所以难以抉择。建议你首先应该根据自己需求做一个规划，然后你就可以自主地去选择。

十年人事工作经验，如何提升自己？

小可：王总您好！我从事“人事+ 行政”工作快10年了，因公司之前不重视人事工作，一直以行政工作为主，现在公司重新调整，决定把人事部的工作独立出来，重点发展，我将会在总部的直接培养下，做一个专业的HR 工作者，我将自己的目标定在人力资源总监，但不知道应该如何规划与发展，有没有必要去报班学习那些理论知识，像MBA 之类的，但总觉得花个几万学习理论知识不值。想听听您的建议，针对我的职业目标，我应该如何计划学习？谢谢您！

王宁：你有很清晰的中长期职业目标，这很好！但这个职业目标与MBA学习没有必然的关系。作为一名合格的人力资源工作者，在人力资源岗位上的工作积累是非常重要的，你如果具备人力资源工作者的基本性格特征，加上丰富的实践经验和扎实的专业知识，就一定能成为好的人力资源工作者。但只有在管理上有突出能力，例如有领导能力、组织协调能力、对复杂问题的处理能力、良好的独立思考能力、逻辑判断能力等，才能成为好的人力资源管理者。因此，需要你不断地实践、学习、感悟、提高，而理论知识的学习只是其中的一个组成部分。我建议你可以根据自己的特点，找到自己的薄弱方面，参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班，就可以了。

其实MBA的学习，并不纯粹是理论知识，而是大量的案例讨论，是丰富眼界、开拓思维、培养自己逻辑判断能力和综合协调能力的好途径。学习MBA的人也都有各自的目的，有想自我提高的，有想镀金拿学位的，有想扩大社交圈的，就看你自己的需求了。当然，如果你确实有需要，那就选择一些国内外知名学校的MBA项目，花些高昂的学费还是值得的。

技术型人才如何成功转型？

技术型人才如何成功转型？

技术人生：技术能做多久？如何转型？我做技术已经有很多年，但感觉做得越久，选择的面就越窄。

王宁：这个问题非常普遍。技术是吃“青春饭”的，未来发展空间很小，这是一种现实情况，是由于现在技术更新换代太快造成的。随着年龄的增长，你掌握新技术的能力会相应的减弱。所以在技术岗位上，可能越做对新技术掌握的敏感度越低，机会也相对变少。这时候面临是不是要转型的问题也是正常的。

有很多互联网公司搞技术的人，一辈子做技术，做得很开心，很享受不断有新技术出现，然后去运用，在技术上有突破。所以在很多互联网公司和技术为主的公司，它会设计一个首席架构师，或者首席技术官，来放置这些人。而类似你这样的会偏向技术，当然也有做管理的。相对来说公司会给你一个通道，让你觉得做技术也会有发展。但是如果做技术没有热情了，学东西也比较累，你可以考虑往管理方向发展，从技术转向管理也很正常，可以从项目管理开始，慢慢到团队管理，从头开始做，从头开始学习，也很正常。转型的关键是看你自己的兴趣爱好是愿意做技术，还是愿意去做管理。

中级人才如何寻找更好的东家？

职场讲坛：针对中级人才，目前出现这么几个比较常见的问题。第一是有些中级人才在行业内工作不到十年，在五年以上，十年以下，他们也发一些简历，发现自己面试的机会很少，基本上几大网站都发了，企业发了不少，但通知面试的企业没有几个；第二，进入面试阶段了，发现十个企业给你发了面试通知，最后真正发录用通知的十个里面没有一个，这是怎么回事？

王宁：从个人来看，一般说一个中级管理人员，或者中级人才到了一定程度，他应该要在市场上体现自己的价值。从目前招聘的渠道和状况来看，网上发布简历也好，网上搜索也好，这种渠道机会很小。也就是说我们看到的市面上的招聘信息，大都是一些比较初级的职位。你通过这种渠道去投简历，效果不见得有多好。对于用人单位来说，可能很少通过从网上搜索简历去找中级人才。换句话说中级人才求职的有效途径，还是在行业内，或者职业圈子内，或者是类似竞争对手。这里面如果通过猎头，或其他朋友介绍，会更有效。从猎头的角度来讲，他们更多关注的也是中级和中级以上的人才。

如何提升面试成功几率？

职场讲坛：在面试过程当中有没有小技巧，使自己通过面试的几率高一些？有很多人自己感觉跟招聘方聊得不错，觉得好像很有希望，但是后来常常没有下文了。

王宁：总的来讲面试是相互了解的过程，无所谓技巧而言。一个成功的面试不是在于技巧，而是看对方是不是真诚相待，以诚相待。企业是不是把真实情况告诉你，把所需要人才的情况告诉你，你是不是把真实情况反映出来，而且把自己的特质表现出来，这个是很重要的。我觉得这才是成功面试的基础。

如果真的要谈到技巧的话，对于一个求职者来说，大的技巧是最好提前做准备，提前做了解，这是大技巧。对自己稍微有一些训练，包括对自己的口才、表达能力、自己的优势、劣势有清楚的了解。小技巧可能就是你在面试过程中捕捉各种各样的信息，并且及时给予反馈，这个是很重要的。因为面试过程毕竟很短暂，在这么短的时间内怎么让自己闪光，给面试官留下更好的印象，就看你的准备和临场发挥了。你要注意面试官要表达的意思大概是什么，要表达的是什么，这样给予反馈成功几率比较高。

谈薪有妙招

职场讲坛：薪酬是比较敏感的问题。我之前接触过一些中高级人才，他们基本上不是跟老板直接谈薪酬，而是通过第三方跟对方协议薪酬。

14.职场励志语录名言 篇十四

2) 嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

3) 没有热忱，世间便无进步。

4) 这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

5) 就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

6) 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

7) 障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

8) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

9) 在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

10) 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

11) 任何业绩的质变都来自于量变的积累。

12) 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

13) 鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

14) 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

15) 只有你爬到山顶了，这座山才会支撑着你。

16) 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

17) 学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。

18) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

15.职场励志名言 篇十五

名言是很出名的说法，著名的话，一般指名人说的话，以下是关于职场励志名言，读一读，为你的职场生活增加点正能量吧!

1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

7、人格的完善是本，财富的确立是末。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。

11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。

15、人之所以能，是相信能。

16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

21、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

22、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

25、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

26、自古成功在尝试。

27、莫找借口失败，只找理由成功。

28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

29、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

30、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中，

32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

33、只要路是对的，就不怕路远。

34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

36、让我们将事前的.忧虑，换为事前的思考和计划吧!

37、含泪播种的人一定能含笑收获。

38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

39、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。

40、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

41、不是境况造就人，而是人造就境况。

42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

43、穷不一定思变，应该是思富思变。

44、领导的速度决定团队的效率。

45、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

47、两粒种子，一片森林。

48、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。

49、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

50、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

53、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

54、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

55、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

56、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

57、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

58、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

59、不要等待机会，而要创造机会。

60、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

61、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

62、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进娶向前迈进。

63、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

64、苦想没盼头，苦干有奔头。

65、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

66、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

67、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

68、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

69、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

16.快乐是职场另一种成功 篇十六

无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定；否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。

前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个“小团体”——领导班子。即便这样的中央高层，也需要得到“团体”里其他人的认可。如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧不会开心的。

所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处。

和领导“看上去很美”

团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为即使领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤。

和队友“礼”尚往来

这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在團队里和个别队友“交了心”，“穿了一条裤子”。那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。

语言传递正能量

永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临展会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于“犯了错”、“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。

以上这些，都说明一个道理。职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜爱。

只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”快乐了一场，那也不失为一种职场成功。