拉萨市公安局主要领导

拉萨市公安局主要领导（共10篇）

1.拉萨市公安局主要领导 篇一

森林公安局个人主要事迹材料

程昌文

安图森林公安局

程昌文现任安图森林公安局森保大队教导员。该同志患有肾病，经不起过多劳累，但是，面对艰巨任务，为了不辱使命，他每日靠服中药支撑自己，因为他深谙公正执法大于天的道理，责任重大，不敢有丝毫懈。从警二十三年来，他始终牢记宗旨，秉持正义，坚定立场，默默无闻，忘我工作。在担任法制科副科长期间，共审核各类案件500余起，在侦办安图2?16“、1.30、3.30等多起重大专案时，程昌文几乎都负责案件预审工作，由于涉案人员多、作案现场多、跨度时间长，为了保证案件质量，他加班加点，严把质量关。确保了案件及时准确起诉，严惩了违法犯罪分子。程昌文共参与侦办森林刑事案件8起。其中特大案件3起。一般案件2起，移送审查起诉7起，涉案人员71人，其中逮捕16人，取保候审49人，监视居住6人，判刑71人。

王朝彪

八家子森林公安局

王朝彪现任八家子森林公安局国保大队内勤。该同志自参警以来，十年如一日，把根深深扎在基层一线，把情源源融入人民群众，凭着执着的敬业精神和强烈的责任心，在平凡岗位上展示了共产党员和人民警察的崭新形象，用实际行动赢得了局党委的高度认可和人民群众的广泛好评。，对王朝彪来说，是如同梦魇的一年。这一年他的儿子及父母先后被查出罹患癌症，巨大的打击接踵而至，但是王朝彪始终没有因私忘公，懈怠工作。在全局开展”全警下沉、多警联动“爱民实践活动中，王朝彪包保60户群众，他克服各种困难，硬是咬牙坚持深入基层走访调研，为辖区群众答疑解惑、排忧解难。通过几个月的深入走访，王朝彪与林业局有关部门积极协调， 先后为辖区群众解决了小区道路不平整、噪音扰民、雨水排放、小区绿化等民生问题，受到小区居民的一致好评。

赵宏君

大兴沟森林公安局

赵宏君现为大兴沟森林公安局柳亭派出所所长。从开始，他常年照顾一位叫杨路荷的孤寡老人，赵宏君是隔几天就上门，到下管区时必须去看望一下，并为老人买些生活用品;逢年过节必去看望，给老人送米面油、买新衣服，劈烧柴，下雪时帮老人清扫院内积雪;老人年纪大了，时不时头疼脑热，赵宏君就买些常备药品，就这样一天一天，一年一年，赵宏君一帮就是。在这10年中，赵宏君对老人的照顾可谓无微不至，也从没间断过，直到老人过世。在大石林场的居民座谈会中，赵宏君了解到林场居民阚如春一家已经在当地生活了20余年，老两口却是”黑户“.他多次往返大石林场和汪清县户政大厅收集材料帮助联系，帮其解决了的难题。这一从警来，他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，深深扎根林区基层，把群众看作自己的亲人，自觉成为中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者。

刘国庆

大兴沟森林公安局

刘国庆现为大兴沟森林公安局交警大队长。刘国庆同志把”视人民为父母，人民公安为人民“落实到森林公安执法、服务、管理工作中，把林区群众满意作为风向标、一杆秤，救群众于危难之时，却不留姓名，以实际行动取信于民。9月30日晚9时许，刘国庆加班忙完手中工作，与妻子驾车返回汪清家的途中，漆黑的夜色中，发现两名群众因翻车被困车内，眼看着油箱起火却无法脱身，在他们即将被火舌吞没的危机时刻，刘国庆挺身而出，冒着生命危险，将两名处于险境的群众救出并送到医院救治，不留姓名默默离开，获救群众康复后，多方打听，才找到他。他的无私救助诠释了人民公安为人民的誓言，他的行动也深深感动了身边每一个人。

朱学德

敦化森林公安局

朱学德现为敦化森林公安局建设派出所民警。从警33年来，尽管他的工作岗位在不断的转换，但他为民服务的赤子之心却始终没变。为了做好巡防工作，朱学德不论寒冬酷暑，每天都要走上10多公里的山路进山巡防，保护着森林资源的安全。他常年照顾一对丧失劳动能力的王树林夫妇，他工作之余都要到他家帮助劈柴干些零活，逢年过节朱学德都要自费买些米、油等日用品去看望俩夫妻。当时朱学德的妻子身患严重的肌无力疾病，生活已经不能自理，他在林区派出所上班时，他妻子都要靠岳母和内弟来照顾。除给妻子看病用钱外，并不富裕的朱学德还是从嘴里省下来的钱，为王树林夫妇买些生活用品。209月份，为使木耳种植户在交易时不受假币的困扰，朱学德自己掏了300多元钱买了一台验钞机，供耳农在交易时使用。为了保护中华秋沙鸭，他长年累月顶着严寒酷暑巡逻，饿了啃几口方便面，渴了喝几口山泉，常年累月的吃不上热饭，朱学德患上了胃疼的老毛病。

李林侠

和龙森林公安局

李林侠现为和龙森林公安局广坪派出所民警。在吉林延边中朝边境的广袤林海里，有这样一个硬汉，27年来他在偏远、高寒的林区里守护着国家的森林和野生动植物资源，而且还如同他的名字一样，行侠仗义，固边爱民。27年间，他把自己的青春留在了青山中，把一颗炽热的心融入了林海里，让头顶的徽盾，在边境线上熠熠发光，被当地人称为”傻帽“.派出所与和龙距离97公里。往返一次就近200公里，工作忙起来，李林侠一个月才回一次家。为了能让同事回家过团圆年，他已经不记得有多少次坚持在派出所执勤过年，他的妻子便会抱着孩子，提着沉重的行襄，一路奔他而来，陪他在值班室过年。局领导几次主动提出为他调动工作，解决夫妻两地分居和便于照顾年迈的父母，但都被李林侠拒绝了。他说：我在这里快三十年了，没有一个人会比我更熟悉这里，谁家不都是这个情况，再说，这里的老百姓需要我。27年里，李林侠至少往返于广坪与和龙这条路线上1000余次，行程187200公里，抓获上百名非法越境人员。

李波

黄泥河森林公安局

李波现为黄泥河森林公安局督察大队长。工作中他严格要求自己，以身作则，是一名民警公认的合格森林公安民警，还是一名孤寡老人的”好儿子“.二十三年如一日，他用那份爱心和执着，默默无闻地照顾着一名孤寡老人。无论春夏秋冬，在老人的家中，经常看到一名警察帮助打理家务、买米送菜。老人病了，他陪护在床前。过节了，他带上礼物和老人一起过节。他的帮扶事迹，一直被某电视台报道后，才让全局民警知晓。年11月13日，老人因病去世，他主动联系到林业局工会、街道为老人办理丧葬事宜。这是一种拳拳爱民之举，更是森林公安民警模范代表。

王永惠

珲春森林公安局

王永惠现为珲春森林公安局凉水派出所长。他十几年如一日，兢兢业业战斗在基层派出所工作第一线，他始终把和谐警民关系建设作为完成各项工作任务的.基石，他对待工作，他严格执法、秉公办案，既当指挥员又当战斗员，始终站在第一线，对待同志，关心爱护、团结一心，谁家有大事小情他都到位到场，象兄弟一般温暖。由于工作经常加班加点，家庭重担几乎全部压在了妻子身上，抚养儿子上大学、照顾多病老人，他的妻子患上了乳腺癌，他陪同妻子做完了手术不久就回到了工作岗位上。月，由于过度劳累，王永惠深夜突发脑出血，幸亏妻子发现送医院抢救及时，他捡回来一条命，但是仅仅住院休息了两个月后，他又回到了派出所岗位，领导和同志们都嘱咐他多注意休息，他总是笑着说：没事。

2015年在”正警风塑形象、感动林区群众“爱民实践活动中深入辖区走访调查群众80余户，1100多人，召开警民座谈会2次，征求意见和建议3条，建立爱民帮扶点2个，开展帮扶慰问活动15次，化解矛盾纠纷2起，查办案件9起，为辖区职工群众做好人好事18件，收到锦旗5面，有力地维护了辖区资源安全、社会安定，为辖区的职工群众生产生活构建了一片和谐的新天地。

金洪锡

汪清林保

金洪锡现为汪清县森林公安分局春阳地区林业派出所所长，他始终坚持深入基层，带领民警不间断、不定时、不定地点的进行巡查，特别是在每次的专项行动中，金洪锡所长带领全所民警都放弃了节假日的休息时间，夜以继日的工作，一个月不回家是正常事。2015年共查处各类森林林政案件共19起，共没收林木换算原木材积1.8889立方米，销毁野生动物狍子3只，没收猎捕工具钢丝套31个，全年共为国家挽回经济损失143.222元。工作中他率先垂范，凡事亲自部署，亲自办案，同干警一起深入深山，爬山越岭，走村串户，查案办案。因此，春阳地区林业派出所在打击各种破坏森林资源的斗争中屡建战功，成为令犯罪分子心惊胆颤的铁拳，被誉为大森林的忠诚卫士。

蔡英语

汪清森林公安局

蔡英语现为汪清森林公安局新林派出所教导员。该同志自调入刑警大队担任副队长至今，共侦破或参与侦破的大案、要案达40余起，打处29人，治安案件60余起。其中他带队经过不懈努力，辗转行程一万三千公里，快速侦破了2起诈骗案件，成功为受害人挽回经济损失8万余元。为了及时侦破案件，他舍小家为大家，从警来他没有回家过过一次春节。他无暇照顾家庭，家务活、接送孩子等都落在妻子一个人身上，甚至他都没有参加过儿子的一次家长会。担任派出所教导员后，他以身作则，让民警做到的自己首先做到，为了调动民警积极性，他常找民警聊天，成为民警无话不说的贴心人。

2.公安局领导竞聘讲话稿 篇二

我叫谢方志，今年49岁，大学专科学历，是市公安局刑侦支队侦查员，也是从事心理测试的物证鉴定工程师。

9月8日，《鄂东晚报》以一个版面刊登一篇人物通讯，其“引言”说：“4.27”恶性杀人碎尸案、“3.21”恶性爆炸杀人案、全市第一宗涉案金额超过4000万元的金融诈骗案等特大、重大案件的成功告破，留下了他的神来之笔;影响广泛而深远的被公安部督办的追究刑事责任达24人的“黄冈扫黑除恶第一案”——佘昌明黑社会性质组织的成功摧毁，是他参与的又一杰作;他对200多嫌疑人进行过心理测试，认定了多名犯嫌犯;经他预审、移送起诉的嫌犯达600多名，其中有50多人被判“死、缓、无”„„这篇通讯的主人公是我。

因此，我先后4次被省、市公安机关评为“预审办案能手”， 2次被评为市局“先进工作者”，3次受嘉奖，还被团风县委、县政府评为“严打”先进个人和全县“优秀共产党员”各1次，并荣立1次二等功。

从警23多来，组织给了我很多锻炼的机会，使我养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念，积累了较为丰富的基层工作经验和一定的机关工作经验。我体会最深的有两点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持;二是要做好公安工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。

这次市局深化领导干部任用制度改革，对部分副科级岗位实行竞聘上岗，这对我来说既是机遇，又是挑战。假如组织信任，同志们支持，给我压担子，我将按照局党委的工作布署，摆正位置，协调好关系;围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、案必破、秩序好、群众满意”为目标，向科技要警力，向科技要破案率，为黄冈公安事业的发展和社会稳定作出新的贡献!

无论这次竞聘结果如何，我都会正确对待，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力，是能够胜任我所竞聘的岗位的。

我的演讲完了。谢谢大家!

3.领导廉政目标责任书公安局 篇三

一、责任内容

(一)不违反枪支管理使用规定;

(二)绝不携带枪支饮酒;

(三)不酒后驾驶机动车;

(四)不在工作时间饮酒;

(五)不参与赌博;

(六)服从命令，听从指挥，坚决执行上级的各项决定、命令，不贻误战机;

(七)不出现玩忽职守，执行任务临危退缩等问题;

(八)不出现耍特权，为警、为民服务意识不强，因工作失误影响民警及群众切身利益现象;

(九)不出现乱收费、乱罚款、乱拉赞助，私分、挪用暂扣款物等问题;

(十)不出现瞒报、迟报重大警情、重大违法违纪等问题;

(十一)不用公款大吃大喝和娱乐性消费，不参与、经营娱乐场所，不涉足色情场所;

(十二)不经商，不从事营利性活动;

(十三)不索贿受贿、徇私枉法;

(十四)不包庇、纵容“三股势力”，不通风报信，不充当保护伞。

二、责任追究

(一)凡因本人工作失职而导致发生严重违法违纪问题和重大责任事故的，本人自愿接受组织的任何处理。

(二)本人发生贪赃枉法、徇私舞弊、索贿受贿、迟报、漏报重大警情、重要数据材料、及其他重大责任事故的，本人愿主动承担相应责任。

部门领导(签名)：

_____年_____月_____日

责任民警(签名)：

4.公安机关主要职能 篇四

县公安局是县政府主管全县公安工作的职能部门，领导、管理全县范围内的公安工作。其主要职责是：

(一)贯彻执行党和国家关于公安工作的路线、方针、政策和法律法规，组织、指导、检查、监督全县公安工作。

(二)掌握影响稳定、危害国内安全和社会治安的情况，分析形势，制定对策。

(三)预防、制止和侦查违法犯罪活动，负责对危害国家安全案件、刑事案件、经济案件以及毒品案件的侦察、预审工作。

(四)维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为。

(五)维护交通安全和交通秩序，处理交通事故，加强车辆及驾驶员的依法管理。

(六)指导、检查、监督全县公安机关的执法活动。(七)指导、监督、组织实施全县消防工作。

(八)指导、监督全县公安机关对国家机关、社会团体、企事业单位和重点建设工程的治安保卫工作以及群体性治安保卫组织的治安防范工作。

(九)指导、监督、实施全县公安机关对信息网络的安全监察工作。

(十)指导、监督、实施全县公安机关依法承担的执行刑罚和监督、考察工作；指导、监督、实施对看守所、治安拘留所的管理工作。

(十一)组织、指导出境、入境和外国人在我县居留、旅行的有关管理工作。

(十二)依法管理户口、居民身分证、枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品和特种待业的管理工作。

(十三)依法管理集会、游行、示威活动。

(十四)警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施。

(十五)负责全县公安后勤保障。

(十六)制定全县公安机关人员培训、教育及公安宣传的方针和规划，检查监督落实情况；按规定权限任用干部。

(十七)制定全县公安队伍监督管理工作规章制度，分析队伍现状，组织实施督察工作；按规定权限实施对干部的管理和监督；查处全县公安队伍违法违纪案件。

5.拉萨市公安局主要领导 篇五

开拓进取，迎接挑战我叫XXX，现年XX岁，大专文化，中国共产党赏。1974年参加公安工作，在刑警支队工作至今。1976年开始从事刑事技术工作，1988年任技术中队副中队长，1996年任原刑警支队副支队长。在工作中，先后两次荣立三等功，一资被公安部评为全国情报资料先进工作者。由于我长期从事刑事技术工作，因此，我竞争的岗位是刑警支队副支队长。就刑事技术工作而言，当今社会已进入了信息化、知识、高科技化时代。如何我市的刑事技术工作跟上时代步伐，使之成为科教强警中的重要一 环，使我市的刑事技术工作能更好地为侦查破案和诉讼服务，是我们目前面临的一个十分紧迫的问题。针对当前的特点，在今后一段时间要做的主要工作有： 一是大力加强全市刑事技术人员的培训与教育工作，通过多种层次、多种内容的教育与培训，增强刑事技术人员爱岗敬业精神，更新知识和观念，开拓视野，提高物证检验水平，掌握物证检验的新技术、新方法。二是有计划地逐少更我市刑事技术二、三级点的技术装备。我市刑事技术二、三级点大多建于八十年代中期，经过十多年的超强度运转，大部分技术装备已老化和损坏，这种现状已严重制约了刑事技术工作的发展，更新技术装备成为当前一项十分紧迫的工作。三是逐年在我市建设一个或几个高科技项目，以拓宽我们物证检验领域和范围。去年市局投资60多万元在我市成功建设了指纹自动识别系统及其网络系统，系统建成仅一年时间，就直接破获各类刑事案件30多起，运用“一网两制”技术建成的指纹异地远程查询项目，还获得了1998年我市科技进步二等奖。按照我市刑事技术工作发展三年规划，我们将在1999年着手建设法医“pCR”检验项目，为性犯罪和其它相关犯罪提供检案服务。四是大力加强全市刑事技术队伍的建设和管理，通过严格的制度、严格的管理，提高刑事技术队伍的整体素质和攻坚克难能力，力争在我市建设一支高质量的刑事技术队伍。五是有计划地开展一些科研项目，在全市刑事技术人员中努力营造一个热爱科学、钻研业务的良好氛围。近几年，我市刑事技术已有两个科研项目先后获得了省、市科技进步奖。以后，我们将有计划地组织一些科研课题，提供各专业研究。就自己在班子中的作用而言，作为副职，我要做到： 第一：要全力支持、配合、协助一把手的工作，当好一把手的参谋 和助手，注重自身形象，维护班子团结。第二，尽心尽力抓好自已的分管工作。第三，努力协调好和其它副职的关系，在工作中相互理解和支持。第四，努力为干警做好服务工作。不论成功与否，我将积极利用这次市局人事制度改革在干警中激发出的热情和干劲，与战友们一起，在局党委的领导下，努力奋斗，勤恳工作，共同振兴我市的刑事技术。

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6.拉萨市公安局主要领导 篇六

工 作 方 案

根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员法》的有关规定，经研究，决定对金沙县公安局系统空缺的副科级领导职位实行竞争上岗，特制定本工作方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和省委十届二次全会精神，坚持干部选拔任用工作的原则和公开、公平、公正的原则，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，拓宽干部选拔任用的视野和渠道，提高干部选拔任用的科学性和公信度，为优秀干部的脱颖而出创造良好的条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，营造风清气正的良好的干部选拔任用导向，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供坚强的组织保证。

二、竞争职位

本次竞争上岗的职位为县公安局内设的副科级机构和乡镇派出所缺额的15个副科级领导职位。

三、资格条件

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和政治责任感，学习努力，工作认真，作风踏实，为人正派，遵纪守法，具有履行职责所需的理论素养、文化水平、专业知识和组织能力。

2、具有人民警察警籍，国家承认的大专以上学历，三年以上工龄，年龄不超过50周岁（1958年5月1日以后出生）。

3、在近三年考核中评定为称职以上等次。

四、方法程序

本次竞争上岗只竞争资格，不竞争具体职位，竞争的职位数与报名参与竞争的人数比例应在1：2以上方能进行。具体程序如下：

1、宣传发动：时间为2008年4月30日—5月5日。召开县公安局系统全体干警大会，公布关于开展竞争上岗的实施方案，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

2、报名：时间为2008年5月6日—5月10日。

参加竞争上岗的人员，通过组织推荐或个人自荐的方式，持本人身份证、学历学位证书、警官证等材料原件及复印件，近期1寸白底免冠照片3张在规定的时间内到县委组织部干部监督股报名，填写《金沙县公安局副科级领导岗位竞争上岗报名表》。

3、资格审查：时间为2008年5月11日—5月15日。根据规定的资格条件，由县委组织部会同有关单位对报名人员进行资格审查，确定参加竞争上岗人员，核发《准考证》。

4、笔试：时间为2008年5月24日。

笔试考公共知识和专业知识两科，以闭卷方式进行，主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。公共知识以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。专业知识内容包括公安业务知识和相关法律法规知识。笔试成绩总分为100分，其中公共知识占40%、专业知识占60%。笔试成绩按40%的比例计入竞争上岗的总成绩。

5、面试：面试时间根据工作实际另行通知。

面试主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的逻辑思维、业务创新、组织协调、应急应变、心理素质、语言表达等基本素质和能力。以笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加面试人员。面试成绩总分为100分，按40%的比例

6、民主测评

民主测评实行量化评分，总分为100分，按20%的比例计入竞争上岗的总成绩。

7、组织考察

根据总分高低，按照1:1.5的比例确定考察对象。

8、决定任用

根据笔试、面试、测评和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。

五、组织领导

此次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施。县委政法委、县公安局党委、各乡镇党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。尤其要做好组织推荐工作，鼓励个人自荐，支持群众举荐，为竞争上岗的同志提供条件。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作中有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附：《金沙县公安局副科级领导职位竞争上岗报名表》

中共金沙县委组织部

7.拉萨市公安局主要领导 篇七

这次中层领导职位竞争上岗工作动员会的主要议题是，认真贯彻《干部任用条例》，按照县委组织部和市公安局关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分中层领导职位竞争上岗工作作出安排部署，进一步统一思想，明确任务要求，加大工作措施，整体推进干部人事制度改革的不断深化。下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、统一思

想，切实增强搞好竞争上岗工作的政治责任感

实行中层领导职位竞争上岗制度，公开、平等地选拔干部，对于加强全县公安队伍建设特别是中层领导班子建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项公安保卫工作任务，具有十分重要的意义。这项工作政策性强、涉及面广，与广大民警切身利益息息相关，局党委十分重视，广大民警也十分关注，我们一定要认清形势，统一思想，切实增强做好这项工作的政治责任感。

首先，实行竞争上岗，是贯彻十六大精神，推进干部人事制度改革的重要举措。党的十六大明确提出，要“以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度”，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，增强领导班子吸纳各方面优秀人才的能力，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍，为我县公安保卫工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的组织保证。这符合十六大精神，符合《干部任用条例》的规定，也符合我县公安队伍建设的实际，因此，我们要下决心大力实施，坚定不移地贯彻执行，并进一步加以完善和提高。

其次，实施竞争上岗符合干部选拔任用“公开、平等、竞争、择优”的原则，是建立富有生机和活力的新的用人机制的具体实践。改革传统干部制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，建立富有生机与活力的新型用人机制，是社会主义市场经济条件下对干部人事制度提出的必然要求。没有新的富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。这种选拔方式的整个工作过程，群众一直是推荐、考察、选拔的主体，使选拔任用领导干部工作的民主程度大大提高。测评、考核、答辩等各个环节，通过各种形式向全体民警宣传，又使这项工作的公开性、透明度大大提高。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。更主要的是可以形成一种正确的导向，在队伍中逐步形成一种良好的风气，从而有效地遏制了少数领导干部凭个人好恶恩怨，以及通过不正当手段谋取职位和跑官要官等歪风邪气，使上者服众，下者服气。

第三，实行竞争上岗，体现了局党委确定的对干部队伍实行动态管理的原则，有利于调动干部的工作热情和积极性。对干部实行动态管理，就是要在保持相对稳定的前提下，干得好的及时提拔，确实不称职的坚决免职。概括地说，就是能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况。近两年，外地及市局机关和我市其他兄弟单位竞争上岗的成功实践也充分说明，采取竞争上岗的方法选择领导干部，不但能够动员广大民警举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，由原来的“伯乐相马”改变为“赛场选马”，使大家最敏感的选人用人问题由“幕后”走向“幕前”，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”。

二、严密组织，规范操作，确保竞争上岗工作积极稳妥地进行

对中层领导干部实行竞争上岗，这在我局历史上可以说是破天荒的头一次。而这次我们拿出竞争职数也不少，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，一定要有清醒的认识，充分认识这次竞争上岗工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

（一）要全面发动，统一思想，提高广大民警的参与程度。首先要鼓励符合条件的民警积极报名。各单位要将《实施方案》和会议精神传达到全体干警，层层进行思想发动。这次竞争上岗成功与否，关键在于广大民警能不能积极参与。要克服与己无关的思想，让全体民警领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及竞争上岗的程序和方法步骤等。通过宣传发动，既要让广大民警积极参与，把广大民警积极向上的精神调动起来，又要让广大民警对这次竞争上岗进行监督，保证这次竞争上

岗达到预期目的。要使大家提高思想认识，端正态度，明确认识到竞争上岗不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透明度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广大干警参与竞争的热情。

（二）要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，在局党委的领导下，县局成立了领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织

实施。竞争上岗的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，无论是领导小组、政工部门、评委成员及工作人员都有精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现党委改革的决心，各单位要把这次竞争上岗工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干警中形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

（三）要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公平竞争的平台。要使竞争上岗的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，党委满意，同志们满意，重点要把握好以下几个环节：

一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争上岗的条件组织报名。报名工作前，各单位要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因我们审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。要落实责任制，由各单位和资格审查组负责，严格审查把关。哪个单位、哪个环节出现了不符合报名条件的人员通过资格审查的情况，就追究哪个单位和相关人员的责任。

二是在笔试环节上要严密组织。无论是试卷保存，组织考试，还是阅卷工作，每一个环节都不能出一丝一毫的问题。特别是要严肃考场纪律和规定，决不能出现任何工作人员舞弊、参考人员作弊行为的发生。这一点要在动员时讲清楚，哪个单位、哪个人出了问题就严肃追究责任。笔试主要考你平时的功夫，看你是否注重学习，法律水准怎么样，对公安中心工作是否了解掌握。重要的是加强日常的学习，通过日积月累，丰富自己的知识面，对于提高自身素质和工作水平，将起到积极的促进作用。

三是在民主测评上要力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评科学不科学、合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各单位要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大民警公正客观地对待每一个同志，避免全部打高分或故意压低分的现象。要教育民警站在大局上、从客观的角度，用唯物主义的观点，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。相信同志们能够准确把握，投好庄严的一票。

四是在答辩工作上要精心操作。答辩成绩既在某种程度上反映出一个干部的业务素质和能力，又可能决定这个干部是“上”还是“下”，因此要认真组织，特别是对评委的挑选上，要选择那些公道正派、原则性强、政策理论水平高，业务能力强的领导干部担任评委，真正客观、公正地评价竞争人员的答辩水平。同时，要把工作细节考虑得更加周全一些，准备工作做得更充分一些，组织更严密一些，确保不出任何纰漏。

五是在组织考察上要实事求是。参加考察的人员要坚持原则、公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。对列入党委考察范围的人选，在考察时，要认真听取群众的意见和建议，如实写出考察报告，对考察期间收到的来信、来电和来访举报，要高度重视，认真核查，并及时查实，避免造成用人上的不当。

（四）处理好工学矛盾，努力做好当前各项工作。现在距年底只有两个多月的时间了，工作头绪多，各项公安保卫工作任务也非常繁重。能否在各项工作任务繁重的情况下，深入扎实地开展好这项工作，是对我们各级领导干部和全体民警一次严峻的政治考验。希望大家在集中精力搞好竞争上岗的同时，科学合理地安排好各项工作，确保竞争上岗和公安保卫工作两不误、两促进。各单位要科学安排工作计划，在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间，让参加竞争的同志专心学习；同时，参加竞争的同志，也要挤出休息时间，认真自学，为笔试和答辩做好充分准备。全体民警要在各自的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，出色地完成好各自承担的工作任务，以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申一下，如果在竞争上岗期间，队伍和工作出了问题，要严肃追究有关领导的责任。

（五）要做深做细思想政治工作，为竞争上岗工作夯实思想基础。竞争上岗涉及到干部个人的切身利益，难免会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要充分发挥思想政治工作的优势，引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。各级党组织要针对不同阶段中干警思想上出现的问题，及时跟上思想工作，及时消除各种不正确的思想，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强广大干警对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。

三、明确政策界限，把握重点问题，严格按照规定和程序办事

竞争上岗工作是一项政策性、原则性都很强的工作，这项工作能否取得最后的成功，政策的把握是关键。因此，必须吃透县局《实施方案》的精神实质，在具体技术操作上重点把握好以下几个方面的硬性条件。

一是，在竞争方式的确定上，这次竞争原则上竞职不竞岗。但符合条件的人员在演讲时，可具体到特定的职位，有针对性地进行工作设想。

二是，年龄界定上，我局队伍大，人员多，过去压职压级问题比较严重，为照顾到年龄大的同志职级偏低的问题，在年龄上适当放宽了一点。即到＊年＊月＊日年满48周岁的派出所、刑警中队、经侦中队的正职，仍可改任其他职务，并可干到50岁，只有到了50岁后，才就地改任非领导职务。

三是，对文化程度、参加工作年限和任职年限的界定上，除《实施方案》规定的条件外，到＊年＊月＊日获大专专科3年以上，本科5年以上的大学生，可直接参与竞争正股级领导职务。

总之，这次竞争上岗工作时间紧、任务重，范围广、标准高、要求严，是关系我局中层领导班子和队伍建设的一件大事。大家一定要按照局党委的部署要求，积极做好各项组织实施工作。改革过程中，每名民警都要时刻听从党组织的召唤，以服从命令，听从指挥为己任，自觉服从组织安排。改革过程中会遇到一些问题，特别是涉及个人利益的问题，这对于每名干部和民警都是一次严峻的考验。动员会后各单位都要层层发动，每名民警都要有两种思想准备，听从组织安排，迎接组织挑选。对改革的措施，可以有不同看法，发表有益于改革的不同见解，但不服从改革，不听众指挥，讲怪话，发牢骚，不负责任的自由主义，甚至从中作乱，这是党的组织纪律所决不允许的。局党委相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的干部人事制度改革就一定会成功，我局领导班子和队伍建设就一定会有新的突破，各项公安工作就一定会越做越好，党和人民对我们的公安工作就一定会更加满意！

8.拉萨市公安局主要领导 篇八

创先争优活动领导点评工作总结

旗创先争优办：

根据旗委创先争优活动领导小组《关于做好领导点评工作的通知》要求，我局党委以率先求发展、管理创业绩、满意塑形象的工作方针，全面推进公安工作和队伍建设创先争优，及时做好领导点评工作，确保公开承诺事项落到实处，现将点评工作总结汇报如下：

一、精心组织，主题思想明确

我局开展领导点评工作主要坚持“六必点、五必评”。即对党组织做到“六必点”：社会民生情况必点、班子队伍建设情况必点、民主管理情况必点、公开承诺情况必点、党风廉政建设情况必点、群众关心的热点难点问题解决情况必点。对党员做到“五必评”：学习情况必评、本职工作完成情况必评、公开承诺践诺情况必评、服务群众情况必评、工作作风必评。

二、会前准备工作

为做好此次领导点评，我局党委不断强化党建责任，加强对创先争优活动的领导；督促基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入开展；增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员创造性的内在动力。为抓好领导点评工作，我局党委高度重视，在旗局下发通知要求，对照承诺各部门写出书面材料，及时做好会前会后各项准备工作。

三、点评主要形式及参会人员情况

1、我局创先争优领导点评会主要采取集中点评形式，对基层党组织开展创先争优活动情况及全年工作情况进行集中点评。

2、局党委下设六个支部书记及各部门正职领导干部共22人参加了会议。

四、会议召开情况

2011年4月 日上午，我局组织召开了2011“创先争优”活动工作总结点评汇报会议。会议点评了阿右旗公安局党委开展创先争优活动的情况，分析解决了当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。

在会上，局党委副书记，政委孟和巴特尔汇报创先争优开展情况，指出自创先争优活动启动以来，公安党委把握关键环节，活动开局良好，创新活动举措，夯实了活动基础，党支部和党员兑现承诺事项成效明显，同时强调公安党委各支部创争优活动进展不均衡，对活动内涵把握不准，在开展工作与促进活动统筹兼顾方面有待进一步提高，要善始善终做到工作与活动两促进、两不误。

五、下一步努力方向

对创先争优活动开展以来各部门、各支部工作落实情况点评存在的主要问题归纳起来主要有：一是要关注民生，把维护人民群众根本利益作为公安工作的出发点和落脚点；二是要进一步创新防范、打击犯罪工作机制，增强防范、打击犯罪工作的针对性、主动性、有效性。加强社会治安管理、防范和控制工作，集中整治人民群众反映强烈的突出治安问题，切实维护社会治安大局稳定，切实增强人民群众安全感；把方便人民群众工作生活、促进经济社会又好又快发展作为公安机关社会管理的主要方向，提高办事效率。综合采取各种有效措施，切实提高执法能力和执法水平，维护人民群众的合法利益，维护社会公平正义。三是要加强党风廉政建设，进一步推进反腐倡廉工作；四是要狠抓队伍教育管理，树立人民警察的良好形象。

此次点评会议对全局各部门前一阶段的整体工作进行了系统的总结，对下一阶段工作进行了认真部署。全局在认真总结经验，实事求是的查找不足，精益求精的提炼成绩的同时，科学谋划下一阶段的工作思路，确保“创先争优”活动在公安业务工作开展中切实突显带动和促进作用，保障公安工作又好又快发展。

9.拉萨市公安局主要领导 篇九

同志们：

今天，我们隆重召开县公安局绩效表彰大会，既是对过去绩效工作的回望和总结，更是站在新起点上的誓师与出征。我们要通过大张旗鼓的表彰活动，褒奖先进、鞭策后进，动员和激励广大干警接续奋斗、奋勇争先，为跑出X县公安工作现代化“加速度”、开创幸福X县高质量发展新局面作出新的更大贡献。

刚才，X同志宣读了绩效表彰决定，X同志通报了绩效排名情况，分析了进位原因和短板弱项，对我们抓好下半年绩效工作作了具体部署。全县各级公安机关要认真总结、理性思考上半年抓绩效的成败得失，特别是要以受到表彰的单位和个人为榜样，比学赶超、永争一流，推动绩效持续突破、再上层楼。被表彰的单位和个人，要珍惜荣誉、戒骄戒躁、再创佳绩；成绩相对不理想的地区和部门，要深刻反思、知耻后勇，坚决打好“翻身仗”。

一份耕耘、一份收获。回望过去，县公安局党委和全体干警上下同心、同向同行，紧盯“全市保前列、全省争先进”的绩效攻坚目标，坚决干、加油干，最终收获了一份让上级认可、群众满意、全警振奋的“成绩单”。在市公安局综合绩效考核中，我们县公安局与XX县公安局共同被评为第一名，取得我县公安历史最好成绩；在全市综合考核中，我们县公安局被评为“综合考核十佳标兵单位”，实现了“十佳单位”的“五连冠”；县公安局也先后被市委、市政府表彰为“全市民族团结进步模范集体”“全市抗击新冠肺炎疫情先进集体”。这些成绩的取得，是在习近平新时代中国特色社会主义思想正确指引下努力的结果，是市委、市政府和市局党委坚强领导的结果，更是全县X名公安干警共同奋斗、苦干实干的结果。在这份沉甸甸的“成绩单”上，我们每个人都作出了不可或缺的贡献，每一份努力都值得点赞肯定。在此，我代表县公安局党委，向获得表彰的单位和个人，表示热烈的祝贺；向为实现绩效目标奋力攻坚的全体干警，表示衷心的感谢和诚挚的慰问。

同志们，褒奖先进是为了更好激发斗志；坚持和完善好的经验做法才能实现更高目标。回顾上半年绩效攻坚艰辛历程，我们始终牢牢把握住了四点：一是定目标科学务实，在敢想敢干中激发争先进位的斗志。我们确定政府绩效保持“第一方阵”的目标，既不好高骛远，也不一味求稳，目的就是让大家“跳一跳、够得到”，实现一个目标聚警心、上下同欲求发展。实践证明，我们有目标、有态度、有行动，就抓住了机遇、实现了跃升。二是求发展保持定力，在苦干实干中坚定夺取胜利的信心。面对少数人对争先进位发出的质疑声、对勇争一流表现出的不自信，我们不为所动、执着向前，大力弘扬“铁人”精神，坚持不服输、不放弃，迎难上、奋力拼，在苦干实干中完成了很多看似不能完成的任务，最终打赢了绩效进位攻坚战。三是抓进度一着不让，在顶真碰硬中压实绩效攻坚的任务。面对各地绩效竞争激烈的态势，从县公安局党委开始，紧盯目标不放、咬紧牙关不松，狠下心、压担子、“立军令状”，高频率督导调度，全方位采取措施，确保工作不折不扣地完成；各部门按照县公安局党委部署，不讲条件、闻令而动，比学赶超、争先进位，想尽一切办法提升成绩、完成指标，为整体绩效进位奠定了坚实基础。

同志们！对成绩最好的总结，是书写新的成绩。X月X日，市委书记X在全市2020年度高质量发展总结表彰大会上强调，要集中精力办好自己的事，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，迈好现代化新征程第一步，以高质量发展新成果迎接党的百年华诞。X月X日，县委书记X在全县2020年度综合考核总结表彰大会上强调，要大力发扬“三牛”精神，努力创造无愧于时代的业绩。对全县公安机关来说，成绩虽令人自豪，但已经翻篇归零；想要守住荣誉、保住位次，还必须继续抓紧抓实考核这根“指挥棒”，树立归零心态，发扬“三牛精神”，比学赶超、奋勇争先，立足新起点、全力抓开局，以更加优异成绩向党和人民交上一份满意答卷！

一、立足新起点、全力抓开局，必须在找准目标定位中凝聚警心

目标引领脚步、定位决定高度。前期，就抓好今年综合考核，县委发出了“保四争三”的新号召。基于面临的形势任务，县公安局党委研究决定，今年抓绩效大的目标仍然定位为“全市保前列、全省争先进”，但具体目标要调整提高。其中，政府绩效考核要继续保持前列，负责的省政府考核指标必须实现“保五争先”；省厅考核目标调整为“保六争先”，确保守住“第一等次”。围绕这两个目标，全县各级公安机关要进一步增强大局观、全局观，切实将“保前列、争先进”看作我们的又一场“赶考”，上下同欲“一盘棋”，紧盯目标齐发力，努力向党和人民交出全县公安工作的又一份“完美答卷“。当前，已经进入三季度，工作目标、路径、措施也已经十分清晰，关键就在于落实。从今天开始，我们就要以更大的力度、更快的动作、更实的办法，全力以赴、争分夺秒投入到绩效攻坚中，确保为下半年工作争得先机、赢得主动。

二、立足新起点、全力抓开局，必须在坚持科学方法中寻求突破

工作年年抓，方法很重要。只有准确把握公安工作发展规律，以科学的方法推进工作，才能做到事半功倍。一要善于抓住重点。围绕构建现代警务体系，要深入贯彻落实市委“四个主动向前战略”、市局“八大攻坚”，确保全县公安工作现代化持续突破。这是今年工作的主题，也是绩效管理考评的重点，必须聚力攻坚、取得实效。二要善于分解任务。无论是抓重点工作，还是抓绩效攻坚，我们一定要层层分解落实到具体岗位、具体人，让大家都清晰地知道自己要做什么、怎么做、做到什么程度。当务之急，相关警种部门要抓紧时间研究制定“八大攻坚”实施方案和全县公安机关综合考核细则，为全警提供明确指引。三要善于扬长补短。各部门要学会系统客观地评估自身工作，真正看清自己的长板和短板，对长板项目要持续巩固深化，结合实际创新发展，力求形成品牌；对短板工作，要认真剖析落后症结，积极寻求破解之道，全力治好“偏科”。我们在好的指标中，要明确一批争创指标，使之形成优势“得分点”；在落后指标中，要明确一批攻坚突破指标，使之成为绩效“增长点”。四要善于改革创新。去年，全县改革创新工作突破明显，X等一批创新项目，在全市全省都形成了影响、获得了奖项。下半年，我们要继续在激发创新氛围和活力上下功夫，以全市改革创新奖评选活动为引领，按照“一地一突破、一警一品牌”的要求，培育选树一批在全市、全省都立得住、叫得响的公安创新实践品牌，引领地区公安工作高质量发展。

三、立足新起点、全力抓开局，必须在调优作风状态中奋勇前行

良好的作风状态，是做好一切工作的前提。作风状态好，能使一个单位、一个人集中全部精力、展现全部能力，做到吾志所向、一往无前；作风状态不佳，再简单的工作也干不好，再美好的蓝图也不可能变成现实。一要大兴苦干实干之风。大道至简，实干为要。抓好公安工作，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，坚持一切从实际出发，实事求是、脚踏实地谋实情、出实招、干实事、求实效，在苦干实干中把每一件事情办成办好、把每一项指标抓紧抓实。要进一步牢固树立“用实干之人”的鲜明导向，将实干实绩与干部选拔任用相挂钩，切实让更多“三牛型”干部脱颖而出。二要大兴比学赶超之风。从市公安局绩效看，我们与第X名X县公安局仅差X分，与第X名县公安局仅差X分，比第八X县公安局只高出X分；从政府绩效看，我们比第X名财政局只低X分，比第X名应急管理局只高出X分。这两组数据说明，大家相互之间都咬得很紧、争先创优的意识十分强烈。因此，我们抓好下半年绩效攻坚，要进一步造浓比学赶超、争先进位的浓厚氛围，让各部门在良性竞争中、相互学习中、追赶先进中、超越自我中，不断提升发展的境界和层次，实现全县公安工作高质量发展的精彩纷呈。三要大兴攻坚克难之风。还清楚的记得，去年三季度的时候，我们的绩效成绩并不理想，我召开了几次视频调度会议，面对任务重、时间紧、形势严峻的工作任务，全警上下压力山大。可以预见，下半年要实现奋斗目标、抓好各项工作，仍然不可能一帆风顺，肯定会遇到很多瓶颈难题。对此，全县公安机关要做好充足的准备，大力弘扬新时代“铁人”精神，拿出“逢山开路、遇水搭桥”的勇气，坚持“越是艰难越向前”，努力在啃下更多“硬骨头”、击败更多“拦路虎”中，圆满完成各项工作任务、推动工作不断发展进步。

10.公安机关办案主要程序 篇十

一、职权

《刑事诉讼法》（下同）第3条

对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

二、管辖

第18条第1款 刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。

三、强制措施

（一）传唤、拘传

第117条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。

传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

第85条 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。

第92条 人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。

（四）取保候审

第65条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。第69条第3款 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

第69条第4款 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

第71条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第六十九条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

（五）监视居住

第72条

人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：

（一）患有严重疾病、生活不能自理的；

（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；

（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；

（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。

对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

第110条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

（二）侦查

1、一般规定

第113条

公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。勘验、检查

录音或者录像应当全程进行，保持完整性。

第126条

侦查人员对于与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体应当进行勘验或者检查。在必要的时候，可以指派或者聘请具有专门知识的人，在侦查人员的主持下进行勘验、检查。

3、搜查

第134条

为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。

4、查封、扣押物证、书证

第139条

在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。

对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

5、技术侦查措施

第148条第1款

公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。

第148条第3款

追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

（二）重大的犯罪集团案件；

（三）流窜作案的重大复杂案件；

（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

第157条

对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十六条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。

8、移送起诉

第160条

公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。

五、撤销案件

第161条

在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。（没有犯罪事实或根据《刑法》第17（未成年人）、18（精神病人）条不负刑事责任的适用此条。）

第15条

有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪（有犯罪事实）：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；