从事机关文字工作的几点体会

从事机关文字工作的几点体会（9篇）

1.从事机关文字工作的几点体会 篇一

从事农业技术推广工作的几点体会

张志庆

（旌德县农业技术推广中心 邮编242600）

摘 要：本文结合自身30年从事农技推广工作的经验，浅述了做一个合格的农技推广者应具备的素质。

关键词：专业知识 勇于实践 善于总结 注重创新 乐于奉献

我从事农业技术推广工作有了30年了，结合多年的工作情况，就怎样做一名合格的农业科技推广工作者谈几点体会

1专业技术知识要丰富，基本功要扎实

这是具备从事农技推广工作必备的基础条件。扎实的基本功和丰富的专业技术知识有助于在工作中减少失误、加速新技术的推广。农技推广人员应具备的良好业务能力，主要表现为：

1.1具有丰富的农业科技知识，较强的知识更新能力

它源自于不断的学习。首先要注意学习知识的深度和广度。只有深入地学习，才能弄清楚一门知识的内部结构和来龙去脉，有助于我们去思考，创造性地工作。二要广泛涉猎邻近学科的知识，以达到举一反

三、触类旁通的效果。三要重视联系实际问题，多读那些现实性、指导性强的书籍。多用实践检验理论，在掌握理论的同时，养成经常动手的习惯，通过自我实践来校正和完善理论，使理论知识化为实际工作效果。四要掌握大量的农业方面的新信息。有助于我们准确地把握市场动态。对高效农业的发展起着非常重要的作用。在学习专业知识的同时，还应善于收集农业方面的新信息。

1.2较强的实践能力

学以致用。推广人员不能做理论上的巨人，行动上的矮子。农民对我们的大道理并不信服，原因就在于讲道理的人自己做得并不好，“做”得好才能赢得“讲”的资格。这时，我们要把单纯地讲道理变成见诸于行动的边讲边做，让人在“看服”中更加地信服，自觉地接受大道理。实践证明，一个农技推广人员的实践能力越强，经验越丰富，他的推广工作就越有成效。积极地参与生产实践，不断地提高动手能力和实践的本领。日积月累，其农业生产实践知识和经验会不断丰富，解决实际问题的能力会不断提高。

1.3一定的农村社会知识和社会工作能力

农技推广工作是为农民进行技术服务的工作，具有很强的社会性。推广工作的顺利与否，除了推广机构内部的积极运作外，还需要农村各种社会力量的配合和支持。因此，我们要及时了解当地农村的政治、经济、文化和社会生活等方面的实际情况，熟悉农民的心理和行为特点，善于同他们交往。我们应具有宣传群众、组织群众、依靠群众的工作能力，能够协调社会各方面的关系，调动社会各方面的力量为其服务，以利于推广工作的成功开展。

1.4较强的推广教育能力

农技推广的一个显著特点是它的教育性。认为想要培养农技推广教育能力，就必须在坚持农技推广原则的前提下，在选好推广项目的基础上，做好科技培训工作。开展培训要坚持“实际、实用、实效”的原则。培训工作要“短、平、快”。符合农民的学习要求和特点。在培训的过程中，我们应坚持近距离培训和远距离培训相结合。2要勇于实践，善于总结，丰富实践经验

作为一个从事农业技术推广工作者，要在乡村建立试验基地，开展新品种、新技术的试验示范。通过生产实践不断总结完善技术规范，再用于生产中。

2.1注重调查研究，把“它有”变为“己有”。

调查研究是开展农技推广工作的必要前提，是掌握情况、收集资料的有效方法。它能为我们提供农技推广工作工作现状的第一手资料，让我们在第一时间了解我们服务的农民在想什么，干什么，盼什么；能及时掌握农民的思想动态、应用新技术新成果的顾虑和困难是什么，从而开阔我们的视野与思路，找准切入的角度，让农民产生应用新成果的冲动，为取得良好的推广效果奠定基础。同时，调查研究的过程本身就是一个学习的过程、一个思考的过程。许许多多农业科技成果就是农民经验的总结和升华，如我县杂交水稻无公害生产技术等。农技推广工作者在调查研究的过程中，能密切加深与农民群众的接触，增加与他们的智慧、经验、典型的了解的机会，从而可以更充分的对及时地对那些鲜活的事实、经验、创意进行科学的分析思考和总结，自觉不自觉地接受新观点、学习新方法，形成新成果。这种学习更能激发农技推广工作者的主观能动性，更有利于农技推广工作的发展，往往可以产生意想不到的学习效果。

2.2重视实践，就“知识”为“能力”。实践出真知。实践是一切物质财富和精神财富产生的源泉，实践是检验真理的唯一标准。我们不但要善于用理论知识指导农技推广实践向前发展，更要用不断的实践来检验和推动农技推广理论、方法、手段、载体的创新和发展。只有纯理论知识，没有实践经验的人是无法真正对农民进行培训指导的，是更不可能取得良好推广效果的。作为农技推广工作者，就必须敢于实践、勇于实践、善于实践，自觉投入到试验示范推广的实践中去，在实践中检验和锻炼自己，增长才干，塑造自我。用创新的理论指导实践的创新，在新的实践中学习和创新理论和知识，终身做到实践不息，学习不止。

2.3善于总结提高，变“经验”为“智慧” 总结是提高的基础，农业科技成果的很大一部分就是总结群众的经验、总结行之有效的做法形成的，如我县杂交水稻无公害生产技术的研究取得的突破及全面推广。我县制定的安徽省《苎麻园地建设》、《苎麻生产技术规程》两个地方标准，是在2002年开始对我县特色产品苎麻进行了大量的调查研究，总结了我县历年来苎麻高产的经验，系统分析了苎麻的土壤、地理位置等生长环境与高产的关系，制定而成的。总之，总结对于农技推广工作者来说，既是不可或缺的工作方法，也是不断学习的有效途径。只有将农民群众在丰富的生产生活实践中积累的经验、涌现出的典型及时进行总结，才能创新农技推广的工作思路、方法和手段，确保农技服务与时俱进。我们农技工作者也就能在不断总结的过程中，加强学习，不断提高自我。

3强化农业技术创新意识，促进农业发展

技术创新是推动农业发展和提高作物产量与效益的关键，也是农技推广的生命线。开展新品种、新技术的引进和试验示范，要坚持大胆试验、逐步完善，稳步推广的原则。确保新品种、新技术应用率不断提高。农业科技创新,就是以“科学布局，优化资源，创新机制，提升能力”为总体思路，以提高科技持续创新能力和效率为核心，以整合资源和创新机制为手段，以食物特别是粮食安全、生态安全和农民增收为主要任务，涉及知识创新、技术创新、成果创新和产品创制4个方面。

作为基层农技推广者在学习和使用先进技术中要根据本地的实际，善于改进以适合本地的生产需要，要善于将多项单个技术整合为综合配套技术，形成体系以满足农民的需求，要善于利用本地农业资源开展开发农业新产品，形成新产业满足农民增收的需要。要善于引进和发明轻型栽培技术，简化操作程序以提高农业效益。要善于在农业实践中找问题和难点开展技术改进和创新。任何一项新技术、新产品都要试验示范，逐步完善才可推广。

纵观世界农业现代化的发展史就不难看出，正是通过农业科技创新才推动了世界农业现代化的快速发展。

4要有乐于奉献的敬业精神。

作为农技推广者，服务于农民，要把农民的事作为自己的事做好。要爱岗敬业，干一行爱一行，要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业，把农民的利益作为自己的利益看待，把自己所学的农业新技术应用于生产之中，农民有求必应，把田间地头作为自己展示的舞台，才能得到了农民的肯定。

4.1强烈的社会责任感，爱岗敬业，艰苦创业，乐于奉献 强烈的社会责任感是一个人成就事业的精神动力。具有强烈的社会责任感的农技推广人员，必须爱岗敬业，认识到自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣，满怀热情地去工作。不管工作有多困难，都应该以百折不挠的毅力去完成，以坚定不移的意志去争取成功。还应有奉献精神。“热爱祖国，热爱人民，热爱劳动。”“全心全意为人民服务。”这些不能仅落实在口头上，它必须注入思想，见于行动。爱是一种责任，爱是一种奉献。爱岗敬业，就应该乐于奉献。

4.2严谨、务实、实践、勤奋的作风 一个优秀的农技推广人员，应有严谨的工作作风。农技推广工作必须坚持从当地的实际情况出发，尤其是选择推广项目，确定推广目标和编制推广计划，都必须建立在充分了解当地的自然、社会及经济条件的基础上。此外，还应有务实、实践的作风。任何一项农业科技成果，都是在一定地区、一定实验条件下取得的。而农业生产有很强的地域性。因而推广任何一项新的科研成果，都必须在当地条件下进行试验、示范，才能确定其适用性。为此，对所要推广的项目，首先要亲自实践，即亲自参与农民采用科技成果的生产实践活动。通过实践，验证技术的可靠性和适用性，掌握其中的关键技术。只有这样，对农民的指导工作才能得心应手，才能成功地完成推广目标。

最后，农技推广人员还应有勤奋的工作作风。培养勤奋的作风，对推广工作大有裨益。应该在平时勤学习、勤动手、勤思考，在推广前多了解地方实际，在推广中多观察、多思考，在推广后多总结。日积月累，便可极大地丰富专业知识、开阔视野，提高工作能力。

二〇一五年一月十七日

作者：张志庆 男 安徽旌德人1957年10月出生 农业技术推广研究员 在旌德县农业技术推广中心工作 邮编：242600 Email:jdzzq001@163.com

2.从事机关文字工作的几点体会 篇二

一、先谋后参, 善谋全局、常参大事

参谋服务, 要紧扣党委思路、想法、指示, 打好“前战”, 深入调研, 以明晰的情况、透彻的建议为领导科学决策、正确决策提供依据。一是抓“中心”。要时刻关注大局, 准确把握大局, 抓住经济社会发展中的全局性、战略性问题, 进行深入细致的调查, 全面、准确、及时地掌握情况, 为领导决策雨前送伞、雪前送炭。如, 经济工作会议召开前夕, 我们对全县经济发展的优势和劣势进行了客观分析, 并提出了“冲刺全省县域经济二十强”的奋斗目标及措施。这一战略构想和举措, 成为全县经济工作会议的主题。二是抓“领导”。要以领导的需求为取向, 身在兵位, 善谋帅事。一般来说, 县委书记所思考的问题、所抓的工作, 都是同级党委一个时期的中心。如果距离领导的关注点、兴奋点太远, 就很难与领导思维同频共振, 很难与领导所谋有效对接。三是抓“群众”。坚持深入基层开展调查研究, 全面准确掌握实际情况, 努力使决策集中群众智慧, 表达群众呼声, 反映客观规律, 使领导决策源于实践, 符合实践。如, 农民反映农资价格上涨过快, 可能会给增收带来影响的情况后, 我们深入基层, 访查农情民意, 撰写了《关于农民增收的现状与对策》的调研文章, 引起了省市县领导的高度关注, 为后来出台农资补贴政策提供了真实依据。

二、强化督查, 查出实情、督到关键

督查是促进决策落实的重要方法。要勇当钦差, 查到点子上, 督到关键处。一要改进督查方式。要改变过去那种以电话催情况、文件落实文件、会议落实会议的工作方式方法, 对重点工作、重点事项要多搞明查暗访, 掌握“一手资料”, 掌握工作进度。二要把握督查重点。督查必须全方位, 不留死角。但在操作中, 又不能眉毛胡子一起抓, 要均衡用力, 必须有的放矢, 突出重点, 抓大事、抓主要矛盾。要重点围绕党委重大决策部署、领导批示件、社会难点热点焦点开展督查, 推动工作落实。如, 近两年来, 我县对乡镇实行重点工作考评制度, 针对考评涉及的重点工作, 定期或不定期开展督查, 并及时编发简报, 总结工作成绩, 反映工作问题, 促进了各单位比学赶超、争先进位浓厚氛围的形成。三要提高督查质量。督查必须具有权威性、严肃性, 决不能搞微笑督查、和气督查。在督查过程中, 要敢于碰硬, 真正为领导掌握决策落实情况和第二次决策服务;要勇于揭短, 既报喜, 更报忧, 及时发现决策中的不足和执行中的偏差;要求实效, 一督到底, 抓一件成一件。如, 荆州市委书记亲自批示的《章田寺派出所违规办案造成冤假错案》的案件, 引起了荆州市委常委、公安县委书记的高度重视, 要求立即查清事实, 还老百姓一个公道。为此, 我们深入乡镇, 认真督查, 不仅查清了事件的真相, 还对办案民警进行了诫勉谈话, 并要求县公安局在公安系统认真开展自查自纠, 提高了执法人员的依法行政水平。

三、善于协调, 协出合力、调出实效

办公室既是县委的中枢, 也是矛盾的焦点。如何从繁杂的事务中理出头绪, 需要掌握高超的协调艺术, 必须统筹兼顾, 顾大局、识大体, 把上下左右的关系沟通好、处理好。一是对上协调, 建设“贯通桥”。主动与上级保持联系并请示汇报, 及时了解领导的工作思路和重要举措, 争取上级更多支持, 努力做到上级欲谋我已谋, 他人未动我先动。去年, 市委在常委会议上提出了创建水产大市的思路后, 我们在第一时间捕捉信息, 迅速向县委主要领导汇报, 并予以安排部署。由于早知晓、早安排、早部署, 工作富有成效, 市委已于12月上旬在我县召开全市水产工作现场会, 为宣传、推介我县形象和推动我县争创“全省水产十强县市”奠定了良好的基础。二是横向协调, 当好“排头兵”。充分发挥自身联系左右的枢纽作用, 定期召开县“四大家”办公室主任和县直单位办公室主任工作会议, 及时沟通信息、交流意见, 推进各项工作协调有序开展。三是对内协调, 演好“群英会”。办公室内部工作必须统筹安排、讲求效率, 既要合理分工、责任到人;又要相互协作、主动作为, 切实做到补台不拆台、到位不越位、作为不乱为。只有这样, 才能发扬好团队精神, 实现1+1>2的目标。

四、注重细节, 精心作业、尽善尽美

办公室工作无小事, 小事办不好就会出大事。一个数字、一个符号、一个字词的差错就可能影响到干部群众对党委意图的理解与贯彻, 关键的人名、地名、事实出现差错更会扭曲真相, 有时候甚至会造成严重的工作失误。所以, 办公室人员在办文、办会、办事中, 一定要注重细节, 确保高效率、零失误。一要养成细致的作风。对于可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位, 办公室人员要高度重视, 深谋细研, 坚决克服侥幸地去“感觉”的轻率行为, 该亲眼看的要亲自到现场查看, 该亲自过问的要当面过问, 该自己动手的决不要别人代劳。总之, 要唯实是务, 所务必实, 不能当甩手掌柜, 养成严而又严、细而又细的工作作风。二要培养良好的习惯。要严格程序, 环环相扣, 一丝不苟, 真正做到办文经得起推敲, 办会经得起考验, 办事经得起核查。特别是在打印文电、下达通知时, 更要认真核实、仔细校对, 不能有丝毫差错;在组织各种会议和活动时, 要周密计划, 预想在先, 做到井井有条、滴水不漏。三要在细节中把握规律。要勤于思考, 善于总结, 细中见精, 细中见大, 提炼出在细节之中蕴含着的事物本质和规律, 用以指导工作、解决问题, 提高工作效率和质量。

五、赤诚为民, 热情化怨、竭力维权

当前, 社会处于改革和转型的关键时期, 作为领导身边的办公室人员, 为使领导腾出更多精力想大事、抓大事, 很大一部分精力都要用在接待上访群众上。面对上访群众, 我们要始终坚持以人为本, 心系群众, 服务群众, 切实为群众排忧解难。一是热情接访, 当好“服务员”。对每一位来访者, 我们都要严格实行首问负责制, 不躲避、不推诿, 坚持用一句温馨的话语、一杯暖人的开水、一次详实的记载, 消除心理隔阂, 拉近心理距离, 融洽接谈气氛, 从而有效地促进上访问题的化解。二是规范引导, 当好“联络员”。引导群众规范信访行为, 积极落实相关领导和部门接访。一般信访问题, 落实责任部门和责任人, 及时处理答复;重大信访问题, 实行县委领导包案责任制, 由办公室提出解决问题的建议, 报请领导研究, 以此推动重大信访问题的解决。对信访人提出要与县领导面对面沟通的, 我们坦诚联系协调, 正确引导, 化解对立情绪, 以实际行动取信于民。三是定期通报, 当好“信息员”。对所有来信来访严格实行定期通报制, 既向领导和相关部门通报进展情况, 加大落实力度;又向信访当事人反馈情况, 让其知晓, 确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。

六、修德寡欲, 发于内心、敏于践行

办公室是县委的“窗口”, 必须时时、处处、事事树好为民、亲民、便民、利民形象。一要清正廉明。办公室既是清水衙门, 工作辛苦, 生活清苦, 但又在领导身边。这就需要我们有极强的自律意识, 做到常修为官之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 真正守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、坐得住冷板凳。二要谦虚谨慎。要虚心, 虚怀若谷, 容人容事, 切忌盛气凌人、颐指气使;要严谨, 办事有根有据, 既要弄清楚是什么, 又要搞明白为什么, 不能心浮气燥;要慎言, 带头不信谣、不传谣, 不议论是非, 宁可交白卷, 也不当二传手。三要乐于奉献。办公室工作整天“绞尽脑汁爬格子、迎来送往搞服务”, 工作艰辛, “等价交换”行不通, “投入产出”没法算, 有时还费力不讨好。为此, 我们必须保持良好的心态和高尚的情怀, 正确对待个人得失, 不计名利、不讲价钱、不图虚名, 乐做政治“红人”、经济“穷人”、工作“忙人”、家庭“客人”, 把快乐融入工作中。

3.从事机关文字工作的几点体会 篇三

关键词：招投标 管理 思考

Is engaged in the construction project to incur the bid supervisory work several experiences

Huo Jun

Abstract: Has incurred the bid system since carrying out,our country construction market obtains the further standard and the development,current,in incurs bids in the process which the market develops day by day,incurs the bid link to have the unoptimistic problem,this article in has incurred in move of bid from for several years which in the bid supervisory work meets to have the problem to carry on the analysis,and how incurs the bid management by supervision organization take the science development view as the instruction,establishes the persistent effect mechanism,ceases these misdeeds to propose own experience and the viewpoint,refer for fellow colleagues.

Keywords:Incurs the bid Management Ponder

【中图分类号】F203.9 【文献标识码】B【文章编号】1009-9646(2008)12-0067-02

我国从80年代初推行建设工程招标投标制以来，对加强工程成本核算、强化施工管理、降低工程造价、提高企业素质和效益等方面都起到了积极作用。自2000年1月1日《中华人民共和国招投标法》实施以来，全面推行建设工程招投标制，对于健全市场竞争机制，促进资源优化配置，规范建筑市场交易行为，防止不正当竞争具有非常重要意义。但是，随着建筑市场经济高速发展与法律、法规建设相对滞后的反差，招投标法已经不能完全满足招投标市场需要，在实际执行过程中出现了不少问题，建筑市场产生了不良行为而无法可依。这些是我们招投标管理工作者值得深思的问题，也严重影响了招投标的严肃性和公信力。现就笔者几年来从事建设工程招投标管理工作的感受和体会谈几点意见，与各位同仁共勉。

1.当前建设工程招投标活动中的突出问题

对于存在问题，主要从招投标的主要参与者——建设单位（业主、招标方）、施工单位（承包商、投标人）、招投标代理机构和招投标监督管理机构这四个层面来简略概括：

1.1 建设单位方面，主要是规避招标的问题。主要方式有：

1.1.1 肢解工程，化整为零。如，将依法必须招标的工程项目分解为若干小项目或分阶段实施，使之达不到法定的招标工程规模标准；或只对项目的部分工程如主体工程进行招标，附属工程直接发包。

1.1.2 制定潜在“游戏规则”，排斥竞争，“以邀代公”。应当公开招标的项目，想方设法找借口搞邀请招标，或千方百计实现“以邀代公”，降低招标公告的广知性，设置各种障碍缩小投标参与人范围以达到排斥潜在投标人，资格预审环节时透明度低，趋向性强设法达到公开招标时投标人的最少个数，（如投资1000万元以下建设项目最少7家以上），在发标、投标过程中又以各种方式使潜在投标人放弃投标或者示意内定的投标人向潜在投标人支付一定补偿劝其自动放弃投标权利，到达内定的投标人实际搞垄断投标，这样既将应当公开招标的项目变为邀请招标或者暗中定标，又实现内定投标人高价中标的意图。

1.1.3 “梳妆打扮，集体决策”。以工期时间紧迫等为借口，将工程定义为“献礼工程”、“形象工程”、抢险工程等政治性项目，以行政会议、党内会议或联席会议的形式变公开招标为邀请招标，或以集体决策为幌子规避招标确定施工单位。

1.1.4 社会资金为主体的项目，以政府招商的重点项目为保护伞。项目法人单位以各种方式降低工程造价，自己内定了施工单位，有的已经施工，还要求履行招标程序，走过程，在合同实施过程中双方扯皮，又将责任推到招标环节，这样影响了招投标的严肃性和公信力，造成不良的社会影响。

1.2 施工单位方面，主要是不正当竞争。主要手段有：

1.2.1 弄虚作假。如挂靠高资质企业，伪造企业发展状况、经营业绩等，骗取中标。

1.2.2 收买贿赂，搞权利寻租。包括收买建设单位领导和工程项目负责人、招投标代理单位工作人员等，合谋中标。

1.2.3 围标、陪标、串标。投标人相互串通，组成临时投标联盟，一家投标，几家陪标，轮流中标，或者买标、卖标、进行明陪、暗陪，事后再进行利益分配。

1.2.4 分包、转包谋利。有的企业中标后即将工程分包、转包，从中收管理费或赚取差价，以至一级企业中标而实际施工过程中可能连三级企业能力都没有。更有甚者施工单位只一次性交够管理费从不参与工程施工管理。

1.2.5 搞阴阳合同或合同设置伏笔，先以低报价中标，然后想方搞权利寻租以各种理由和方式追加工程造价。

1.3 在招投标代理单位方面，主要是“中介不中”的问题。

一些招投标代理单位恶性竞争、唯利是图，高价出售资质预审文件、招标文件，或唯建设单位领导意图是从，制定不公平的资格预审标准、评标、定标办法，或与投标单位串通一气，抬高最高限价，与投标人共同算计招标人，从中达到“双赢”。其次，还有从事招投标业人员素质不高、业务能力较差，管理混乱等。

1.4 招投标监督管理机构。

主要是管理监督乏力、监督体系不完善，监督手段落后，监督依据不充分的问题。

在当前形势下，其实我们招投标监督管理机构感受真是“有苦难诉、有言难尽、有心无力、有力无措”，在一定的程度上我们感到很迷茫，有时为了招标过程大局稳定我们只能搪塞罢了，没有更好办法应对那么复杂的各种关系。所以，我们渴望国家相关部门尽快制定出台相关政策来赋予的监督机构职能、制定更严密、科学的管理办法，使监督机构很好地实施自己的监督职能。

1.5 社会资金项目招标时履约保证金无“度”现象严重。

我国《招标投标法》第46条第二款规定：“招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。”这就是投标人的所谓履约保证金制度，但是，这条规定并没有对应该提交的保证金的数额，以及招标人在获取该项保证金以后对其使用做出明确规定。有的招标人还以提交保证金为幌子，履约保证金缴纳比例达30%左右，变相地强迫施工企业垫资施工，更有甚者，将巨额保证金挪作它用的开发商也不乏其列，给投标人造成了巨大损失。

2.原因分析

造成上述问题的原因有很多方面，本人认为主要体现在两个方面；

2.1 高利润回报与低违规成本的反差。

工程项目承包利润比较高，施工企业不惜采取回扣、搞各种权利寻租进行“攻关”，从而多揽工程。虽然《中华人民共和国招标投标法》中对大多数招投标违法、违规行为都规定了“中标无效”的处罚，应该说还是比较严厉的，但由于地方保护或是部门利益的左右，目前对招投标违法行为的处罚相对很轻，多数只是罚款了事。

2.2 高隐蔽交易与监管缺乏足够依据的反差。

由于招投标监督管理只是对招标的程序性监督，往往场内结果是场外交易的体现，而有形市场外的违纪、违法行为隐蔽，很难被抓住把柄，就算在招投标过程中有一些异常行为，由于目前法律法规的漏洞和不到位，管理机构缺乏处理依据，没有足够的证据，有力无措，也只能搪塞过去。

2.3 缺乏实际分析研究，相关政策出台速度较慢。

由于我们对当前建设工程招投标环节存在的问题缺乏坦然态度谈这些问题、理性地分析问题的信心，只是谈表面、看形势，或许考虑各种关系和利益的因素，把最实质的问题不想揭开，这样久而久之，加速了各种不当行为的发展和产生。其次，由于谈的浮浅的问题多了，大家认为招投标形势一片大好，对应的相关政策、措施也就不能及时出台，新的招投标法迟迟不能颁发，我们在实际工作中感到缺乏政策措施支持。

3.对策建议

针对上述问题，今后工作中，建议着力在以下几个方面下功夫：

3.1 健全公开报名制度，建立招标代理人信用档案。

3.1.1 充分发挥计算机技术，建立投标企业智能IC卡制度。将企业状况、资质等级、在建工程、获奖情况、项目经理、财务状况、诚信情况等企业所有资料全部输入卡中。投标报名时，报名人须持智能型企业IC卡和个人身份证，实行在建设单位（招标代理机构）和交易中心三个异地刷卡、验证进行报名，并通过电脑系统按照不同的要求自动进行资格预审，减少人为因素，增强相互监督。从而既有效地控制建设单位谢绝投标人报名的行为，又打击了个别投标人借资质、买资质报名，同时又可动态核定施工企业工作量，对承接项目超过一定施工规模，已无力继续的企业，电脑管理系统自动限制其报名，又能有效防止过度竞争的目的。

3.1.2 将缴纳投标保证金时间由原来开标前提至在投标报名时必须以投标单位名义实名缴纳至交易中心专户，招标监督机构进行工程监督，以防以个人名义缴纳。同时在资格预审文件明确预审合格单位必须参加投标，自动放弃投标权利的单位缴纳的保证金不退，并记录在企业诚信档案中，累计自动放弃投标次数超过三次的，出示“黄牌”警告，停业整顿，严重者可上网公布列入“黑名单”，并给予一定的处罚。总之，其目的就是为了在投标报名阶段加大串标、陪标成本，增加串标、陪标难度，使潜在投标人享有公平、诚信的投标权利。

3.2 全面推行造价与招投标管理平台技术，实行开放、统一的电子评标接口，有效杜绝串标、陪标。

自推行工程量清单计价以来，从发标、开标、评标、定标必须采用电子技术，全省实行统一、开放的数字接口，不论采用何种预算软件编制的投标文件均可生成统一格式文件进入评标系统。在发标过程中对所有投标人的电子标书利用造价管理平台检测并进行加密识别处理，投标人投标文件编制完成后利用造价管理平台自己进行检测，检测投标文件是否按照计价规则进行组价、报价，同时也是对投标人电子标书生成过程的主机条码等信息进行记录。评标时对所有投标人的电子标书进行统一检测、识别，为进一步判断和调查投标人是否有串标、陪标行为取证提供依据，同时也提高了评标速度和评标质量，促使投标人合理报价，从而，有效杜绝投标人不平衡报价，更有效杜绝串标、陪标行为发生，体现公平、公正、公开原则。

3.3 以增强招投标评标办法的科学性、合理性和公开性为方向。健全完善公平、公正的竞争择优机制，规范建筑市场交易行为，结合工程量清单计价模式招标实际，评标办法实行综合评估法。对招标文件中的分部分项工程综合单价、材料单价、措施项目费等所有项目进行分别评审，对各项目的最优得分点实行随机抽取确定，这样既可以规范投标人计价行为，引导科学、理智报价，又可以增强随机性，杜绝不平衡报价、防止串、陪标行为。

3.4 加大对招投标过程中的违法、违纪行为执法监察力度。以加大组织处理和纪律处分力度为后盾，健全完善领导干部责任追究机制。要加强对建设单位、招标代理机构遵守执行招投标法规情况的监督检查，严肃查处违纪违法行为。以加大投标企业与中介机构违规成本为重点，除了中标无效、罚款等经济制裁外，还要采取降低资质、限制参与招投标等措施，让其得不偿失，感到预期风险大于预期效益。

3.5 放开对社会投资项目的发承包方式管理，招标实行自愿制。对于社会投资项目监督管理机构只加强其施工合同的备案管理力度，重点规范国有投资及国有投资占主导地位的建设工程招投标行为，实行社会投资项目与国有投资及国有投资占主导地位工程的项目招投标管理办法区别对待原则，建立适应社会主义市场经济的招投标体制。

总之，针对当前招投标过程中存在的问题，我们招投标管理机构应当认识新形势，从实际出发，以科学发展观为指导，树立创新意识，在完善法律、法规的同时与监察部门、工程造价管理机构形成合力，发挥各自监督职能作用，强化招标过程监督管理，进一步规范建筑市场秩序，促进建筑市场健康和谐发展。

参考文献

［1］ 中华人民共和国招投标法（中华人民共和国主席令21号）

［2］ 国务院办公厅关于进一步规范招投标活动的若干意见（国办发［2004］56号）

4.从事机关文字工作的几点体会 篇四

善把握

谋创新 ——从事文秘工作的几点体会 张海文

文秘工作是秘书工作的重要组成部分，也是各级党委、政府的主要工作手段和喉舌。之所以这样说，是因为党委、政府的多数工作是靠文字材料来上传下达的，如上下行文、会议讲话以及领导者个人署名的调查报告、理论文章等。这些文字性的东西一旦向社会公开，就是地方政策，就是工作决策，不仅代表了党委、政府的形象，而且反映了党政领导的水平，更体现了文秘工作者的综合素质。因此，就这个角度讲，文秘工作对于各级党委、政府和领导干部来说，意义尤为重要。那么，文秘工作者该做什么、怎么做才能做得好、做到位呢？我的体会是“勤思考、善把握、谋创新”。

一、勤思考。就是要勤于思考。党委、政府所关注的问题，往往是全局的问题、实际的问题、重大的问题。做为文秘工作者，就是要围绕党委、政府关注的问题不断的进行思考。

一是要思考事关全局的大问题。不仅要思考国际经济政治格局的变化和走势，而且要思考国家大政方针可能给当地带来的发展机遇和潜在利益，还要思考全国、全省以及本市、县内政治经济生活中的大事。例如，要思考全球经济形势、国家宏观经济政策对当地发展的影响，地方如何构建和谐社会、坚持科学发展观、提高执政能力等。思考这些问题，可以使我们站得高、看得远、胸怀全局，不但有利于在具体材料的起草中体现大局意识和一盘棋思想，而且有利于从大的方面把握和谋划本地发展的思路，为党委、政府制定地方发展战略提供科学的依据。

二是要思考党委政府面临的新情况新问题。如传统产业升级改造的问题，农村发展、农民增收与农业特色化问题，农村剩余劳动力转移问题，资源开发与环境保护问题，“三个文明”协调发展问题，经济与社会、人与自然协调发展问题，生产安全与社会稳定问题等等。思考这些问题，可以使我们对当地的实际情况和具体问题了解的更深入、更透彻，不仅有利于我们起草文字材料时对各种素材进行游刃有余的取舍，而且有利于我们对问题的准确把握和深入剖析，为党委、政府决策提供参考。

三是要思考阶段性中心工作和突发性问题。回顾近年来的工作，阶段性中心工作和突发性问题还不少，如“三讲”教育、“三个代表”学教、党员先进性教育、农村税费改革以及“非典”防治等。对这些工作也要深入思考，由于这些工作大都是某一时期内的中心工作或主要矛盾，因此，对党委、政府的文秘工作者而言，如果对这些问题不认真思考，那么就无法完成领导安排的相关文字材料任务。

二、善把握。就是要善于把握。文秘工作不同于其它工作，不了解党委工作意图，不把握领导所思所想，就失去了工作方向，就是隔靴搔痒。因此，要做好文秘工作，必须准确把握党委、政府或领导人的工作意图、思路和脉搏，这样才能找准兴奋点，不仅材料写起来轻松、快捷，而且领导满意帐好交，达到事半功倍的效果。那么，怎样才能做到“善把握”呢？

一是要和领导多联系、多交流。要把握领导的工作意图、思路和脉搏，必须和领导多联系、多交流，交流才能沟通，沟通才好把握。交流的方式是多种多样的，可以在讨论材料时交流，也可以在陪同领导下乡调研时交流，还可以通过领导的一言一行来体会。要善于在交流时及时捕捉领导的思想火花、准确领会领导的工作意图、科学延伸领导的发展思路。当然，做为普通文秘工作者，做到这一点实非易事，特别是主要领导，由于工作忙、事情杂，要做到多联系、多交流谈何容易？

二是要认真研究领导的报告、讲话、署名文章。要认真阅读和研究领导在各种会议上的报告、讲话以及各级各类报刊杂志上发表的署名文章，对不同时期、不同场合的讲话进行横向对比、纵向分析，通过对比分析，基本上可以看出领导在思想轨迹上、工作思路上的发展和变化，发现领导所关注的重大问题，可以使我们从中体会出领导的思想脉搏，把握准领导的工作意图。

三、谋创新。就是要谋求创新。创新是一个民族进步的灵魂，更是文秘工作的灵魂。

一是要在理论上谋创新。理论是实践的先导，没有理论的创新就没有行动的创新。真正的文秘工作者不是因为爱写材料而写材料，而是为了把文字材料转化为党委、政府的决策，转化为推动社会前进的生产力。而这也正是文秘工作的终极目的。要做到这一点，就必须面对纷繁复杂的社会实践谋求理论创新，这样才能赋予文字材料以灵魂般的生命力，最终发挥政策威力，产生社会效力。

二是要在思路上谋创新。要写好一篇材料，不仅需要创新理论，而且需要创新思路。要通过认真读题来定“调子”，也就是准确理解和把握主题；在这一基础上进行拆题分解，即所谓的“搭架子”、立提纲，这个过程也正是在思路上谋求创新的过程。当然，思路创新的前提，是领导所安排题目的内容本身就有创新的成分。

5.从事党务工作的几点思考 篇五

公司党务工作贯穿于公司发展的全过程，做好党务工作，对公司的和谐、稳定发展将提供强有力的保障。作为党务工作者，如何将认真学习贯彻党的路线、方针、政策和公司发展结合起来？如何学习国情、省情和企业所在地方的有关情况，并将有利条件加以利用，促进公司的发展,这些是党务工作者首先应思考的问题。所以党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，提高自身政治素质，不断推进基层党组织工作，为公司乃至整个社会的发展做出贡献。

作为从事党务工作不到两年的工作者，我没有什么“高深”见解，只想将如何做好公司目前的党务工作的几点思考和大家分享：

一、做好党员和基层员工政治理论学习和思想教育；

思想理论建设是党务工作的基础和重点，要注重实效。一是党务工作要结合新时期党建工作要求，开拓创新学习方式，把集中学习和自学模式相结合、网络教育与视频远程教育相结合、随机教育与集团组织教育相结合等方式进行培训，努力提高学习质量，近而达到预期的目标。二是集思广益，群策群力创新活动载体，增强党员素质教育。如演讲比赛、知识竞赛、辩论比赛、写心得体会等途径，充实学习方式，创建学习型组织，普及终身学习理念，使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，要有严于律己、廉洁清正的道德品质等，要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

二、通过开展活动，提升和巩固思想意识，进而统一思想。

对于在生产一线和基建前沿的同志，基层党务工作可以以此为契机，通过各种形式在广大基层党员和群众中开展一系列以发扬艰苦奋斗的工作作风为主题的教育活动，塑造一批吃苦在前、享乐在后的优秀共产党员形象，使基层党组织充满生机朝气和活力，更能够充分发挥党组织的战斗堡垒意义和共产党员的先锋模范作用，用优秀党员自身的榜样力量和人格魅力潜移默化地感染和激励其他员工，更为提高和巩固党内同志的思想意识和思想作风打下了坚实的基础。可以通过开展各种形式的送温暖活动，积极为基层职工排忧解难，从物质上、精神上为他们解除后顾之忧，营造舒适、健康、宽松的工作和学习生活环境，是全员思想都能统一到公司发展的目标上来。

三、关注基层员工思想动态并做好工作。

思想工作在各个时期、各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们基层党务工作者要洞察敏锐，发现问题、分析问题以及依靠“政治思想教育”解决问题。在有些问题处理上，导致员工情绪波动时，我们基层党务工作者就要在遵守原则、制度和政策的前提下多开导，多做思想工作，化解矛盾、打开心结，将批评和教育结合起来以促进各项工作。只有通过我们耐心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，快乐的投入到工作当中。

四、党务工作要处理好三种关系。

第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时地去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线干好自己的本职工作。在实际工作

中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间。政工干部时刻要以大局为重，讲团结、讲原则、讲大局，必须有团结协调的能力。第三是与员工的关系。要树立好“公开、公平、公正”的榜样，树立“大服务”的观念，时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友、学习上的战友。

五、加强学习，不断提高自身素质，培养高尚的思想情操

加强政治理论学习，不断完善知识结构。思想政治工作者面临的紧迫任务是完善知识结构，既要精通政治理论，又要掌握现代经济科学知识，熟悉党和国家的经济政策；此外，还要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，要真正坚持理论联系实际的学风，学以致用、学为我用，真正提高思想政治工作者解决实际问题的能力；

六、增强开拓创新意识，提高工作效率。

在思想政治工作方面，具有创新意识是知识经济社会对党务工作者提出的要求，也是新时期党务工作者应具备的基本素质。只有深入实际调查研究，以敢于攻克难关的创新精神大胆探索、勇于创新，才能形成新思想、拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。党务工作者要对过去的工作经验和方法加以概括和总结，取长补短，去粗取精，这样思想政治工作才能富有活力。

总之，做好党务工作不是一件容易的事，也不是一朝一夕的事，它需要长久，持续，涓涓细流。它需要上级领导的认同，更需要基层

6.从事机关文字工作的几点体会 篇六

关于争创学习型机关的几点做法与体会

蔡立灿

近年以来，我们根据县委、县政府和机关工委提出的关于党建工作的总体要求，坚持以人为本，认真实践“三个代表”重要思想，着力开展争创学习型机关的党建主题活动,不断强化自身的政治理论学习和业务技能学习,为建设一支高素质的农经干部队伍打下了良好的基础。

一、主要做法

1、打造科学理念，增进共识自觉学。为提高机关党员干部对争创学习型机关重要性、必要性和紧迫性的认识，增强学习的自觉性和积极性，我们着力进行思想理念的打造：一是确立终身学习的理念。要求全体机关干部积极适应形势的发展和时代的要求，加快知识更新步伐，把学习作为生存和发展的第一需要，在学习中充实自我，增长才干，提高本领，尽快解决知识危机和“本领恐慌”的问题，做到活到老学到老。二是培育超前学习的理念。农工办作为县委、县政府的双重职能部门，平时应急应办的事情多，任务重，政策要求高，对此我们着力培育思想上的超前意识，强化指导，狠抓落实，每遇一项中心工作，都是精心准备，超前学习文件，超前调查研究，超前制订预案，从而增强了工作的主动性，提高了工作的时效性，较好地发挥了领导的参谋助手作用。三是强化团队学习的理念。学习决不仅仅是哪个人或少数人的事情,而是每个人的共同任务.学习是做好工作的前提，做好工作要以学习作保证，工作离不开学习，学习方能与时俱进，二者是一个互动的整体，我们要求机关干部事事关注学习，处处留意学习，把学习融入工作生活之中，形成人人爱学习，个个比学习，大家受教育的浓烈氛围。四是激发互动学习的理念。即领导作表率，班子成员带头学，科站长坚持主动学，机关带动基层学，做到上级带下级，一级带一级，形成上下联动、互动学习的良好氛围。

2、围绕应岗尽责，紧跟形势主动学。争创学习型机关，既是紧跟时代步伐、适应市场经济发展的内在要求，又是提高机关干部工作能力和业务水平的客观需要。对此我们着力在以下四个方面强化学习：一是学习政治理论。组织机关人员认真学习党的路线、方针、政策和科学发展观等理论知识，着重理解把握加强党的执政能力建设的基本经验、指导思想和主要任务，学会运用科学发展观的基本观点和方法指导“三农”工作。在开展先进性教育活动中，确保每个党员的学习时间不少于50个学时，以中央《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材，重点学好《党章》，学好***同志、***同志的有关重要讲话，着重引导广大党员增强党性观念，进一步明确新时期党员保持先进性的具体要求和远大目标。二是学习党纪政纪。加强党纪政纪教育，重点学习中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的通知，学习党内监督条例和党纪处分条例，学习国家颁发的有关行政处罚条例，组织机关党员干部收看电教片，用正反两方面的典型案例教育启发机关干部，增强勤政廉政意识、争先创优意识和爱岗敬业的奉献意识。三是学习政策法规。围绕“三农”工作，深入学习《行政许可法》、《农业法》、《农村土地承包法》和省人大颁布的《农村土地承包经营权保护条例》，认真学习中央和省委今年颁发的两个一号文件，准确理解把握政策法规精神，抓好各项涉农政策的落实，推进农村全面小康建设，强化协调服务，积极指导农民增收、农村扶贫、农村稳定和农村发展。四是学习业务技能。按照争创一流业绩，打造一流队伍的要求，近年来，我办陆续配备了各科室的办公电脑，并要求大家紧密结合自身工作实际，认真学习农业招商引资、农村经营管理、农村财务会计、合同管理、资产经营、电算化和信息网络操作等业务知识，组织机关人员积极参加各类专业培训，鼓励大家参加学历教育和职称考试，努力从各方面丰富大家的知识营养。一方面我们放手让大家磨练，按照各自分工的条线工作，勇于拼搏，自我加压，在实践中学习本领，增长才干，着力提高机关人员的组织能力和综合协调能力；另一方面引导大家勤于思考，苦练调研基本功。去年初我们就围绕农村经营管理、深化农村改革、加快农村经济发展及反映社情民意的热点难点问题，确定了12项调研课题，全办上下人人自觉参与，个个动笔撰写，通过专题交流，筛选了20篇调研论文，编纂成册，发给县、镇有关部门，并在《宝应农经网》（共2页,当前第1页12

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baonongjing@163.com）上公开发布，深受社会好评，从而有效地提高了大家分析解决问题的能力和业务创新能力，及时有效地指导了基层“三农”工作。

3、制度形式并重，讲究实效深入学。为使学习收到预期的效果，我们坚持双管齐下：一方面强化制度建设。把学习列入机关管理《规定》，每年都制定具体的学习计划，每周五下午为集中学习日，并将学习的要求列入机关干部年终工作述职内容，重点报告学了什么，学到了什么，对工作有何改进和提高，着力在理论联系实际上下功夫，在调查研究上做文章。近几年，我办不断完善调研制度，要求每个科室每个季度撰写调查报告不少于3篇，并引导大家深入镇村调查研究，仅 2005年就有9篇优秀论文刊登在国家和省级报刊杂志上。另一方面我们又注重形式多样,逐步改变过去那种台上念，台下听单调乏味的学习形式，采取了领导讲课、个人自学、党校辅导、办班培训等形式，坚持做到六个结合，即集中学习与自学相结合，专题辅导与交流体会相结合，理论思考与调研汇报相结合，业务学习与法律学习相结合，理论学习与传达会议精神相结合，学习农村政策与研究部署阶段工作相结合。通过灵活多样的学习方法，不断锤炼大家的思想水平和业务素质，促使全办人员牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，身体力行“三个代表”，尽心尽力做好各项工作。

二、几点体会

在争创学习型机关的工作实践中，我们的体会主要是抓好三个关键环节：一是营造良好环境。良好的学习环境对于争创学习型机关非常重要。从外部环境来讲，通过建设学习型城市、学习型社区、学习型家庭，来营造全社会学习的氛围。从内部环境来讲，通过单位领导反复抓，抓反复，运用各种活动载体，采取竞争上岗、述职演讲、专题发言、学习园地等措施来营造本机关的学习氛围。二是坚持与时俱进。紧跟形势发展变化的要求，注重学习新理论、新观点、新方法、新技术。例如学习全民创业、招商引资、五个统筹、三大合作，优化农经服务，推进农村全面小康建设，加速宝应工业化、城镇化步伐等知识，对于我们不断创新工作思路起了很好的指导作用，对做好“三农”工作发挥了重要作用。三是强化考勤考核。强化考核是促进学习、取得实效的重要保证。面对学习的内容广、要求高，但又很难用一个指标来量化、以一个尺度来把握的实际，我们坚持合理考核，科学掌握，既注重宏观方面的考核，又注重微观方面的考核，既坚持质的考核，又强化量的考核，既注重全面考核，又突出重点考核。具体做法是：一方面把考勤、考学、撰写专题材料、发表调研文章作为考核的重要依据，列入科室与个人工作的百分考核。另一方面严格实施奖励政策，对在县级以上报刊杂志上发表的文章，按质量和影响力分别给予稿酬奖励，从而有力地推进了学习型机关建设。

7.创新机关党建工作的几点思考 篇七

关于创新机关党建工作的几点思考

近年来，我市各级机关党组织按照“机关党建走前头、要先行”的要求，紧紧围绕中心、服务大局，强化队伍建设、夯实基层组织、促进反腐倡廉、转变工作作风，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为党的建设做了大量工作。特别是工作在第一线的机关党务工作者，“两副担子一肩挑”，在做好业务本职工作的同时，任劳任怨搞好党务工作，为机关党的建设付出了大量心血，带领广大党员干部发挥了先锋模范作用。

但是，也必须看到，机关党建与其他方面党的建设一样，在取得明显实效的同时，也存在一些问题：一是机关党建中存在的作风浮漂、官僚主义、形式主义和民主集中制不健全等现象还比较严重;二是机关党员队伍的建设与管理存在一些不足;三是如何把机关的业务工作与机关党的建设很好地结合起来的问题还没有解决好;四是机关党建的“虚功实做”问题仍然没有得到较好解决;五是作为党的重要组织形式，机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足等等，必须加以克服和转变。

党建工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。机关党建工作如何在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，我认为，应注重从以下方面创新机关党建工作。

首先，必须在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之义，创新是党建工作的活力之源。目前，党建工作创新面临着许多坚固的框框：旧的体制下形成的思维定式，党建工作与经济工作的游离，党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，都不同程度地影响着党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于按照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，创新怕担风险;有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念的僵化，必然导致工作实践上出不了新意，生气不足，单位的党建工作跟风走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。应该看到，十八大召开后，党建工作有了更广阔的创造空间。当前各项建设事业的不断进步，为我们的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台，如何在这块新天地里写就党建工作的华彩 篇章，迎接新情况、新问题、新挑战，迫切需要广大党建工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新，才能使党建工作走在形势发展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。

其次，要树立正确的权力观。机关党的建设问题的实质就是如何保证权力的正确运用，即如何保证权力运用的效力、效率和效果，如何做到立党为公、执政为民、树立正确的权力观。为此必须解决党员尤其是党员领导干部对权力的认知问题，即权力是什么?源于何处?如何运用?如果认知错误，则必然权力观不正确，必然权力运用不对头。因此，加强机关党的建设要树立正确的权力观，首先必须学习，要认真学习党的十八大精神实质，真正学精学深，做到学而知、智而慧，才能科学地认识权力就是责任、就是服务、就是奉献、就是高效、就是全心全意为人民服务，唯此，才能树立正确的权力观、效能观。

第三，要正确认识和处理党性原则与业务技能的关系。共产党员的党性锻炼和修养，是党员本质的改造。是不是具备共产党的党性，是不是按照共产党的党性原则来行事，这是共产党员区别于一般群众的根本方面。共产党员自觉地进行党性修养，是提高党员素质的重要方面。在新的.历史条件下，我们要保持党的先进性，关键是要提高党员的整体素质，而最为基础性的工作是要加强党员队伍建设，对党员进行党性教育，提高党员进行党性修养的自觉性，保持党员个体的先进性。机关党员与其他职业党员相比，大部分处于领导者或管理者地位，手中握有或大或小的权力。他们手中的权力神圣、责任重大，他们的党性强弱、素质高低，直接影响着他所处的部门、单位的工作。因此，强化机关党员的党性修养具有重大的社会价值。机关党员的整体素质虽然较高，但也有自己的不足和弱点，如一些党员理论功底不深，理论思维能力不能适应工作岗位要求;一些新参加工作的党员，党龄短，自觉接受党组织和群众的监督意识较弱;一些离退休干部党员由于放松了思想教育和改造，其党性修养的观念逐渐淡漠，甚至个别同志党费都不愿意交;还有一些党员认为在市场经济条件下只要业务能力强、()个人专业水平高就行了，认为党性修养没意义没必要，甚至会阻碍经济的发展。事实上，党性修养与业务能力水平的提高是一种相辅相成的关系：通过党性修养，能够更加自觉地学习科学文化和专业知识，不断提高业务能力和领导与管理水平;同样，只有专业知识丰富了，业务能力提高了，才能更好地学习理论，增强政治意识，养成良好的思想道德，并且通过具体的工作业绩体现出理论水平和政治水平。因此，加强党性修养是党员成为德才兼备干部的重要途径，在这个大变革的时代，机关党员工作再忙都应该参加政治理论学习与教育，自觉地参加党的组织生活，接受党组织的监督。只有通过党性修养，确立了坚强而睿智的党性，才能做到理论上清醒，信念上坚定，道德上高尚，工作上务实，纪律上严明，业务上精通，才能牢记“两个务必”，增强责任意识，保持良好精神状态，不断提高执政能力和领导艺术水平，为保持党的先进性、纯洁性做出努力。

8.谈谈从事于SEO的几点职业规划 篇八

做什么事都要有计划，SEO也是一样，如果漫无目的去做，无论对于客户，还是对于自己都不是负责的态度，就像身边的一个朋友，前些日子放弃了兼职做SEO，原因其实也很简单，只是因为自己在这个行业找不到方向，总是感觉很被动，其实每个人做事情一定要规划，这样子才会让自己做起事情有计划，有规律，那么做SEO应该有那些职业规划?废话不多说，直接进入正题。

了解SEO的基本市场渠道，做好未雨绸缪

既然你是做SEO，那么就要知道这个行业的具体走向，也就是靠着什么渠道能赚到钱，就目前来说，SEO从业者的盈利方式一般有三种。

1 做与SEO相关的工作。这是现在最广泛的从业方式，虽然相比于业余接单，这样的工作时间固定且不能随意，但是收入比较固定，而且能够依靠公司认识很多业内认识，对于未来的发展很有好处，毕竟再小的公司也有自己的规划以及运作方法，从这里我们能学到以后的创业技能。

2 利用SEO做创业基础支持。大家不要以为SEO从业者只能搞网站优化，其实事情都是相通的，既然你会做SEO网站优化，那么你就有能力去涉及电商行业，因为就目前的形式来看，很多B2C商城已经开始涉足网站优化行业，因为现今中国电商行业竞争激烈，对于一些主打单一品牌或是名牌的商城来说，关键词很集中，能够很好的借助SEO进行关键词内容的填充，而且在同等资金支持下，单一品牌或是知名品牌商城要比综合性商场发展的快，所以SEO能够发挥很大的作用。

3 业余接单做优化。做这个工作的SEO分为两种，一种是资历很深的SEO，另一种就是新手。新手为什么以这个方式盈利，咱们暂且不说。只说老手为什么这样做，因为这样工作时间很随意，并且能够适当提升和巩固自己的SEO能力，不过一定要达到一定的从业经历才能这样做，毕竟没有精钢钻就不揽瓷器活。

以盈利渠道为未来发展基点，考虑自己的就业方向

上面说到了SEO从业者的三种营生手段，总结起来不过六个字，创业，上班，兼职。那么这三种盈利渠道都有什么发展前景呢?

1 创业 创业在我看来是SEO从业者最佳的发展方向，毕竟我们是最这行的，如果能够有效地和电商行业接触，一定会让自己的关键词排名做到理想的位置，现在很多高手 SEO兼职做淘宝客就是一个很好的例子，以淘宝客为发展基点，不断拓展品牌建设，最终形成一个完整体系。

PS：创业不是你想做就能做的，创业一般要选择利润大的、市场大的、自己熟悉擅长的行业，当然竞争不要太大的，毕竟我们刚开始也是少数人在做，敌不过那些长时间运作的团队。

2 上班 上班就是为跳槽单干作准备!与其拿着固定工资给别人优化网站，接单做任务，不如自己积累经验，掌握运作技巧以及管理模式，然后在适当的机会跳出这个圈子，展示自己的能力，还能得到理想的收入，为什么不这样做?

PS：虽然是积累经验，但也不能什么企业都去，在选择就业单位时，要看一下对方的待遇、企业知名度、学习机会以及发展机会，毕竟总归是近朱者赤近墨者黑，

3 兼职 兼职做SEO，一般是以接单的形式展开，技能针对性强，生活也很能随意，虽然比不上创业，但是知名度一旦打出去了，也是可以组建个团队自己做领头者的。

PS：这种从业方式必须基于丰富的从业经验以及娴熟的操作技巧，而且需要一定的人脉，所以我建议您最好在一家像样的公司磨练几年，等做到一定程度再开始业余接单的生涯。

客观审视自我优势、缺点所在，对职业进行合理的规划

上面说到了3种SEO从业方式，大家看完之后可以对号入座，选择适合自己的营生手段，并把自己的优势以及缺点详细的罗列出来，仔细分析并作出合理的规划。不过制定职业规划时也要掌握这几个原则：

1从实际出发

这是第一准则，因为有很多SEO行业的高级人才虽然制定了职业目标规划，但这些计划并不务实，换句话说可操作性很差，并不是在合理的时间范围内能够解决的，无形中就会造成精力的损失，所以职业规划一定要和你当前的能力相适合。

2 把职业目标写下来

首先把你目前的职场状况或是就业前景梳理出来。然后对这些进行客观的评价，思考一下自己的客户是否鼓励我们创新，哪些领域的工作需要我们日常的平衡，最后再去决定什么样的领域值得我们关注。

3 对成功进行合理的设想

可能大家会觉得对还没有成功的自己幻想一下，无非是望梅止渴，没有实际用处。其实不是这样的，在平时的规划中思考一下自己的期望薪金饿是多少，或是思考自己成功之后，还能愿意拿出多少可供支配的时间与您的家人和朋友在一起?把这些问题好好地想一下，不仅能继续激励自己前进，还能让自己对于未来有一个更加清醒的认识。

4 评估您的进展

这是最关键的一步，随着职业目标的向前推进，重要的是要监控您的计划执行进度，以确保您向计划的下一个步骤推进，一切需要做的事都要事先安排好。如果可以，要每周评估您的.职业目标规划的进展情况，以期获得最好的结果。

如果你目前仍供职于公司，并且想在这个公司长远的发展下去，那么最好就沿着网站编辑--SEO--SEM--网络推广--网站运营--网络营销--产品经理的发展模式进行。

缜密的职业规划外还要有道德底线来调剂

在大家做出规划的时候，提以下几点建议：

1 如果你选择创业，利用SEO技术做支持，那么在前期产品的项目的考察中一定要仔细，不能盲目跟风，别人做得好的自己不一定行，要根据自己的实际情况选择合适的投资渠道。

2 创业项目的选择尽量从可盈利、可积累以及有利于提升个人品牌的角度出发。

3 无论是选择上班还是创业、兼职，自己总归是有一定的资金储存，毕竟互联网发展迅速，我们必须要做好充足的准备，当市场需要我们的时候就要立即跟上，因为机会都是留给有准备的人。

9.从事机关文字工作的几点体会 篇九

旗长助理、人防办主任 王培荣

随着社会主义市场经济的不断深化，纪检监察工作地位和作用更加突出，任务更加繁重而艰巨，面临的形势更加严峻，这些都对纪检监察工作提出了更高的要求。对具有行政执法职能的人防部门来说，必须适应形势发展，切实做好人防纪检监察工作。人防机关纪检监察工作主要是服务于建好人防队伍，树立良好人防形象，保障人防事业健康发展。对如何做好人防机关纪检监察工作，我认为应把握好以下几个方面：

一、以科学发展观为指导，夯实人防纪检监察工作基础

科学发展观是新的历史条件下，指导反腐倡廉的强大思想武器。人防部门的纪检监察，要以贯彻落实科学发展观为契机，努力提高工作水平，为人防事业的健康发展保驾护航。

1、坚持服从服务于人防中心工作指导思想，着力提高人防纪检监察工作水平。按照科学发展观的要求，树立人防部门的纪检监察工作要服从服务于人防中心工作的全局观念和大局意识。反腐倡廉各项工作措施的提出、制度的制定和实施，要紧扣人防主线，把促进人防中心工作作为考虑和处理问题的出发点和归宿。坚持“三个有利于”的标准，正 确看待和处理社会主义市场经济体制中人防部门面临的新情况、新问题，注重保护和调动干部职工的工作积极性，对有利于人防发展的政策措施要坚决维护，对依法行政、正确执行人防政策的干部要旗帜鲜明地给予支持和保护。服从服务于人防中心工作，还要体现在监督工作要渗入人防业务之中，找准切入点，对人防行政执法过程中的重要环节进行监督检查。与人防工程建设和执法检查有机结合，建立纪检监察与人防工程建设和执法检查联系制度。纪检监察还应参与内部财务检查、工程招投标和大型办公设备购置等活动，从中发现违纪问题和制度上的漏洞，以及时采取有效措施纠错堵漏。

2、坚持处理好“三个关系”是提高人防纪检监察工作水平的基本原则。人防部门的纪检监察受上级纪检监察机关、本部门党组的双重领导，履行对本部门党员干部教育、保护、监督和惩处的职责。人防纪检监察必须定好这个“位”，正确处理好“三个关系”：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对上级纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的有关重大活动、重要措施、重要信访举报、违纪违法的查处、年度工作计划总结等都要及时向上级纪检监察机关报告。二是处理好与同级党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计 划和安排，及时提交党组讨论研究，争取支持；主动向党组汇报群众信访、本部门党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为党组当好参谋助手；主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面；主动承担党组交办的其他事项。三是协调好机关各部门的关系。坚持在党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不偕越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。

3、加强自身建设，树立良好形象是提高人防纪检监察工作水平的有力保证。为了适应新形势的需要，人防纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，要按照“四更”(更高的政治觉悟、更高的纪律性、更强的法制观念、更要谦虚谨慎)、“三可”(可亲、可敬、可信)的要求，从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机关的各项人防业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉人防业务的能手，只有充分熟悉人防业务才能使监督工作有针对性，而不盲目。二是求真务实，做有工作实绩的干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监 察部门的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论事：“腿勤”即勤到建设单位，多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能多作一些理论方面的探讨和分析，注意积累有特色、有价值的工作方法和经验。

二、完善监督制约机制，确保人防依法行政

加强人防执法检查的监督管理，是保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现人防执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强纪检监察工作的主动性和创造性，要切实做到“关口”前移，主动出击，全程参与每次的人防执法检查。努力增强执法力度和信心，解决执法难的问题，使执法做到有理有节。一是延伸监督触角，增强工作的前瞻性。纪检监察干部提前介入，直接参与人防行政执法检查，把监督触角延伸到人防行政执法的全过程中，及时发现和解决人防行政执法过程中的不规范行为和苗头性、倾向性问题，把腐败问题消灭在萌芽状态，改变事后监督的被动局面。二是提 高执法和监督水平，增强工作的实效性。纪检监察干部与有关业务部门密切配合，通过对管、查各环节和人防法律、法规、文件执行情况的监督检查，拓宽和挖掘了监督工作的广度和深度，实现纪检监察工作与人防业务工作的有机结合，克服纪检监察部门由于分工原因对人防业务熟悉程度不高之不足。通过参与执法检查，使纪检监察干部在人防执法水平得到提高的同时，业务知识也得到了丰富，达到了“双赢”的效果。三是不断完善监督制约机制，增强工作的针对性。通过参与执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。四是检查与调研相结合，增强工作的灵活性。在检查中，通过听取建设单位意见和在检查工作人员执行政策准确性、操作程序规范性的过程中，详细了解服务质量、工作效率、工作作风等情况，把工作扩展到对“事”的调查研究，而不拘于对“人”的监督检查，使纪检监察工作贴近生活、贴近实际、贴近服务对象。通过对人防法律法规、政策文件的执行情况，易地建设费缴纳情况，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的防火墙。

三、坚持与时俱进，努力创新新形势下的纪检监察工作

1、创新是推进事业发展的动力和源泉。人防部门的纪检监察工作要提高工作水平，就要不断增强创新意识，创造 性地开展工作。一是要根据形势和任务的变化，不断研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、措施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经验。二是要贯彻上级精神不能简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要结合实际，把外地和外单位的新思路、新方法，去粗取精、去伪存真，在学习的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和风格。形成一个使干部不愿腐败、不敢腐败、不能腐败的监督制约机制。

2、解放思想、更新观念，不断改进思维方式和方法。要努力用时代的标准、宏观的眼光、辩证的思维来认识、研究和处理纪检监察工作所面临的各种矛盾和问题，善于把具体工作放在大局中去认识、思考和把握。把努力创造和优化经济发展环境摆在重要位置，积极围绕创新和优化经济发展环境去开展党风廉政建设和反腐败工作。为此，人防纪检监察部门必须要牢固树立服从于人防中心工作的大局意识，牢固树立监督与保护并重的公正意识，牢固树立严格依法依纪办事的法制意识，牢固树立注重时效和效果的效能意识。纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场经济相适应的 6 执纪执法思想和观念，才能适应新形势新任务的要求发挥好职能作用，才能与时俱进不断开创工作新局面。

3、努力改进工作方式和方法，把纪检监察工作做实。反腐倡廉是一项庞大的系统工程，任务十分繁重，必须坚持党组统一领导、齐抓共管、协调配合。因此，纪检监察部门要改进工作方式和方法，通过组织协调，调动各方面的积极性，形成反腐败的强大合力。尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。纪检监察部门要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局，对上级指示精神提出符合本单位实际的贯彻意见，对每个时期的党风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，提出意见和建议，经党组研究后搞好部署；对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成，很大程度上取决于如何分解任务。只有把反腐败任务进行有效的分解，明确职责，提出要求，并加强检查指导，才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。要加强监督检查和责任考核，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。总之，要适应新的形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动工作和落实。