新形势下党建

新形势下党建（共9篇）

1.新形势下党建 篇一

在新形势下做好党建工作

在新形势下做好党建工作最有效、最快捷的方法，就是在党组织的日常工作中建立党建质量管理体系。对本机关的日常党务工作进行梳理，从而使党组织工作迈向科学化、规范化、程序化、标准化、信息化。党建质量管理体系已经应用在很多领域，政府机关、大中型企业等等，反应效果非常好，最近正在街道社区导入党建质量管理体系。

实践证明：把ISO9000国际标准导入到党的建设工作中，就是把世界上最先进的管理理念和管理模式，管理学、逻辑学、统计学、控制论、信息论等多学科多领域的科学知识融汇其中，科学规范和系统管理党建工作，体现了先进的科学性。把党建工作的服务对象（顾客）的要求按照标准转化为服务对象的满意，克服了某些组织某些时候存在的工作盲目性和随意现象，极大地推动了基层党的建设工作向科学化、规范化、标准化、程序化、流程化、信息化迈进的进程，实现了质的飞跃，也培养和励练了一批基层党群骨干队伍。通过学习、培训、演练、流程编写、运行、审核、认证的实践，拓宽了党建工作的发展空间、使管理的手段更先进，目标更明确，为经济发展提供思想、政治、组织保障措施更得利，加快了党建理念创新的思路。

2.新形势下党建 篇二

学生党员服务中心涵盖了以下功能:

1) 对机电工程学院的学生党员进行系统的教育管理。学生党员作为学院先进的一份子, 无论从思想上还是学习上, 都应该起到先锋作用。但是由于之前机电学院学生党支部机构比较庞大, 缺少系统的教育管理, 缺少展示先进性的舞台, 学生党员在学生当中起到的影响较小, 学生党员服务中心的成立, 为整个组织的教育管理提供了平台, 使得整个组织的管理更加系统, 党员们更有归属感。

2) 树立并展示形象的功能。学生党员服务中心每天都会安排二到三个学生或入党积极分子或预备党员或正式党员在服务中心值班, 通过及时地了解整个宿舍区的需求和想法的途径, 积极为他们在基层中发挥作用、施展才能提供平台, 通过为其他同学排忧解难, 向同学们展示了基层党组织和党员的形象, 达到凝聚党员、凝聚群众的目标。

3) 起到沟通桥梁的作用。学生党支部的机构庞大除了不利于教育管理外, 沟通交流难更是其中的一个弊端。学生党员无法与党组织领导进行一个良好的思想交流, 无法及时汇报自己的思想心得。提升自己的政治思想觉悟。自学生党员服务中心形成以来, 除了值班的学生可以收集各种信息反馈外, 在服务中心还设立了一个书记信箱。学生们可以自由选择渠道向党组织领导汇报思想, 反映情况, 及时进行交流, 及时得到解决。

虽然学生党员服务中心的形成给学生们带来了很大的便利, 效果显著, 但由于缺乏经验, 也存在了不少的问题:

1 宣传力度不够, 致使功能不被学生了解

在一系列的问卷调查中, 其中有一问题问到“你知道我们学院有设置党员服务中心吗?”时, 有95%的学生回答“听说过”。但问到“你是否了解党员服务中心功能?你能列举一二吗?”发现, 无论是正式党员或者预备党员, 接近一半的学生对党员服务中心的三个功能只是略知一二, 对各功能包含的内容也缺乏全面的了解;另外近一半的学生是在遇到困难的情况下才了解到党员服务中心的具体功能。宣传力度的不足, 特别是对党员服务中心功能及相关活动的薄弱的宣传, 导致党员对这一机构缺乏了解, 功能的发挥受到限制。

2 学生党员的个人服务水平不高, 专业化不强

衡量学生党员服务中心的服务质量一个很重要的指标就是服务水平的高低。在问卷调查中, 很多学生反映党员服务中心的学生干部们服务水平有待提高。究其原因主要因为学生党员服务中心是以学生为主体, 缺乏党建专业知识培训, 政治素养有待提高, 经历和经验都比较欠缺, 服务意识比较薄弱, 影响了服务的质量。

对于新鲜事物的尝试, 前进的道路必然是困难重重, 排除万难, 不断探索解决方法, 不断地进步才是当务之急。

2.1 以服务全方位、功能多样化为要求, 拓展学生党员服务中心的服务内容, 完善学生党员服务中心功能

学生党员服务中心的核心是就是为同学们服务。随着其他学生对学生党员服务中心认可度的提高, 这一组织形态的地位也日渐提高, 这就要求通过深化和拓展服务内容来深化党员服务中心的内涵和功能。

2.2 服务方式专业化、服务渠道多样化

可以采用以下几种服务方式去实现“两化”: (1) 实行四有制服务。在学生党员值班期间, 如有学生来访, 必须做到访谈有记录, 责任有归属;做到问题有解答, 事事有落实。 (2) 必要时采取上门服务方式。对于有些需要协调解决的问题, 相关的责任负责人可主动提供上门服务。 (3) 充分利用网络资源, 创建网上服务平台。例如微博服务方式, 建立党员服务中心的微博, 便于党服的宣传及服务。

2.3 队伍管理规范化

要加强党员服务中心工作队伍建设, 尤其要重视加强学生党员干部的培养, 要注重对其进行党建专业知识、工作方法的培训, 从思想上、能力上不断提高队伍的专业素质。扩大其在学生当中的影响力。

2.4 积极探索, 对党员实施的全方位关怀

(1) 在日常生活中, 对于有困难的学生党员要尽力帮助他们, 让他们无后顾之忧, 动力源于关怀, 这样他们就会全心全意地为其他学生们服务。

(2) 在思想上, 要坚定他们共产主义信仰, 一个有理想, 有信仰的学生党员的服务意识和服务质量都要比其他要高。

(3) 积极为学生党员在服务中心中实现自己的价值创造平台, 使党员在服务中心充分展示他们的能力、突出党员的先进性和榜样作用, 影响和带动越来越多的群众。

2.5 学生党员服务中心的服务性决定了它必须以主动、开放的姿态

去反映群众呼声、解决群众诉求, 真正成为党组织和学生党员服务群众的重要窗口。党员服务中心自成立以来, 以惊人的速度正在发展壮大中。不断探索, 不断进步, 使之真正成为“服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐”的服务平台。S

摘要：随着各高校的扩招, 各院系的学生党支部机构逐渐膨胀, 教育管理难、交流沟通难成了党组织建设中的一个重要问题。为了更好地解决这一问题, 河源职业技术学院机电工程学院逐步对党建新形势进行探索、尝试。

关键词：党建,党组织建设,学生党员服务中心

参考文献

[1]曾绯龙.创新党建形式破解“四大难题”[J].当代江西, 2012 (09) .

[2]焦泉.信息时代党建形式的新思维[J].南京邮电大学学报, 2011 (01) .

[3]李得梅.论科学发展观指导下高校党建工作的创新[J].改革与开放, 2010 (24) .

3.加强新形势下国企党建工作 篇三

习近平总书记指出，加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制、股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。

为了深入学习和认真落实《关于深化国有企业改革的指导意见》和习总书记的指示精神，我认为要抓好以下工作：

抓住领导班子建设这个关键

实现国有企业的改革发展、转型升级，领导班子是关键，加强和改进国企党建工作，领导班子也是关键。国企党组织要把加强领导班子建设作为加强和改进国企党建工作的核心任务：一是要按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，着力建设“四好”领导班子，不断提升党组织领导国企改革发展的能力。二是要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，经理层成员与党组织领导班子成员要适度交叉任职。三是要加强思想政治和作风建设，领导干部思想作风建设，这是关系到企业生存发展的重大问题。必须强化大局意识、责任意识、忧患意识、创新意识、廉洁意识、市场意识，强化效益至上、争创一流的理念，不断提高国企领导班子科学严谨的决策水平，努力创造出经得起历史和实践检验的业绩。四是要积极推动领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用、实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织工作制度与现代企业制度结合起来，把党管干部、党管人才原则与经理层依法行使用人权和市场化配置结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，努力建立健全符合现代企业制度要求，有利于发挥党组织政治核心作用的制度机制。五是要加强领导班子和党员负责人的执行力建设，做到令行禁止，效率和效果明显提升。六是要加强党风廉政建设，严格执行八项规定，认真落实反“四风”要求，加强党性教育、法治教育、警示教育，构筑领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正、严格自律的良好氛围，不断提高领导干部拒腐防变能力。努力把国企的领导班子建设成为求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的战斗集体，推动企业又好又快平稳发展。

围绕生产经营中心牢牢把握“两个坚持”

国企的生产经营是国企经济效益的源头和培养人才的大舞台，也是发挥国企党组织作用的主阵地。因此，加强和改进党建工作，要始终坚持“以发展为中心抓好党建工作”和“党建也是生产力”的基本思路，紧密结合生产经营实际，融入生产经营中心，把解决思想问题与解决实际问题相结合，有针对性地加强和改进党建工作。一是要开展理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；开展形势任务教育，分析企业面临的机遇和挑战，帮助干部职工正确认识形势，强化广大干部职工的大局、责任、忧患、创新和市场意识，积极倡导效益至上、争创一流的理念，坚定干部职工搞好国企的信心和决心。二是要把生产经营的重点、难点和干部职工关心的热点、焦点，作为思想政治工作的着力点，在努力解决生产经营实际问题的同时，还要认真研究探讨干部职工的思想动态以及有针对性的工作方法，在帮助解决涉及干部职工切身利益的实际困难的基础上，教育和引导大家共克时艰、共创辉煌。三是要紧贴生产实际，认真研究工作环境和工作对象。目前，国内外形势发生了很大的变化，市场环境更加严峻，干部职工的诉求也有了新的变化，过去一些老的观念已经过时，过去的一些行之有效的管理制度和工作方式已经不适应新的要求，我们必须认真研究，重新认识，找准问题的关键所在，制订出切实可行的工作措施，我们的党建工作才能展示作为、发挥威力，确保全员、全方位、全过程的服务保证作用，取得实实在在的效果。四是要把党建工作的重点放在推动生产经营目标的完成上，放在规范流程、加强管理、服务群众上，把提高国企的经济效益作为党建工作成效的检验标准，实现党建工作与生产经营的有机结合、融为一体、优势互补，真正把坚持“以发展为中心抓好党建工作”和“党建也是生产力”的指导思想落到实处。

坚持解放思想，实现“五个创新”

针对目前改革开放面临的新形势、新任务，国企党建工作要以科学发展观为指导，坚持解放思想，既继承和发扬长期实践中所取得的成功经验和优良传统，又科学认识和把握新形势下党建工作的新特点和新规律，积极探索党建工作融入生产经营中心的新途径、新方法，通过一系列的举措，促进“五个创新”。一是要创新观念。要加快建设学习型组织的步伐，立足于党的基本方针、路线，围绕干部职工的思想教育和观念的转变，不断提高理解能力、执行能力。企业最重要的特点就是市场化，为此，我们要从传统思维模式中走出来，以市场经济的观念，多视角、全方位来思考党建工作，充分激发党建工作的生机和活力。二是要创新思路。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，建立求真务实的导向机制，促使广大党员和干部以雷厉风行、勇于创新、敢打硬仗、务求实效的作风，造就理想信念坚定、业务技术精湛、纪律作风过硬、执行落实到位、表率作用突出的党员队伍和干部队伍，成为推动国企改革发展的中坚力量。三是要创新方法。要做到党建工作紧贴生产经营实际，紧贴党员干部思想实际，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性上下工夫，讲求效果，不搞形式主义，增强党建活动针对性、有效性、渗透性，以职工群众参与率，教育感染力，活动效果来检验成效。四是要创新内容。要认真研究干部职工队伍思想观念、思维方式、行为方式、生活方式发生的新变化，紧紧围绕国企生产经营和改革发展的实际，不断赋予党建思想政治工作新的内容。五是要创新机制。要通过学习开阔视野，充分利用和整合国企党建的各种资源，发挥整体优势，探索构建一套党建工作的长效机制，切实加强制度创新，增强规范性和可操作性。

坚持与时俱进，打牢“五个基础”

国企党建工作要注重综合效应和长远效应，在做实上下工夫，扎实抓好对推动国有企业长远发展有益的事、对服务生产经营有利的事、对提高党员素质管用的事、对促进国企党组织创造力、凝聚力、战斗力新增长点的事，通过真抓实干，打牢“五个基础”。一是要正确地把握好舆论导向，教育全体党员、干部、职工深刻认识改革的重要性，理解支持国企的各项改革措施，打牢思想基础，统一思想认识，从而提高公司党员和员工的理解能力、执行能力。二是要加强制度建设。国企党组织的制度建设带有根本性、全局性和长期性的意义，因此要通过进一步完善制度建设来加强国企党的组织建设，党员队伍建设，逐步实现“工作有标准，做事有规则，管理有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”的长效机制，打牢制度基础。三是要按照工作实际，落实工作职责。把解决员工切身利益的突出问题作为各级党组织和各级党员负责人的重大责任，通过加快发展增加国企的经济效益，在促进国企发展的同时，不断增加职工收入，把国企发展的成果更多地体现到提高广大职工的生活水平上，打牢群众基础。四是要关心职工，服务基层。要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益出发，结合国企实际，切实关注事关职工利益的事情，促进企业和谐，维护企业稳定，打牢稳定基础。五是要注重党建的可持续发展，加强管理，联系群众，深入生产一线，协调各种资源，全面带动党、工、团组织，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，打牢管理基础。真正把国企党建做实、做出好效果。

履行维稳职责，实施“四个维稳”

国企的党建工作，要切实落实好维护国企和谐稳定的责任，确保各项国企改革举措的顺利实施。一是坚持“制度维稳”。要进一步健全完善信访维稳制度体系和日常、敏感期不稳定因素的排查预警机制，完善维护稳定和防范突发性事件的预案，定期开展矛盾纠纷排查，做好收集梳理，由表及里，把握实质，及早发现带有全局性的情况和问题，未雨绸缪，采取针对性措施，力争超前化解。不断创新信访稳定工作程序，夯实信访稳定工作基础。二是坚持“超前维稳”。要加强和改进信访信息预测研判，凡企业制定改革和涉及职工利益的方案时，要提前组织风险评估，在全面排查各类矛盾纠纷的基础上，重点掌握企业改制、劳动社保、历史遗留等方面比较突出的信访问题，紧紧盯住职工群众关心的热难点问题，做到底数清、情况明，把矛盾化解在基层。三是坚持“主动维稳”。按照“抓早、抓小、抓苗头”的原则，切实搞好矛盾纠纷化解工作。做好日常信访接待，主动做好教育引导，积极引导职工以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，尽可能把问题解决在萌芽状态。四是坚持“全员维稳”。要建立信访维稳工作信息网络，层层落实责任，把信访稳定工作纳入经济责任制考核管理和基层党组织考核内容，定期开展培训教育，提高信访维稳队伍的素质，增强业务能力，促进信访维稳队伍的规范化建设。形成党政工团齐抓信访，人人参与信访工作的新局面，竭尽全力服务稳定、服务改革、服务发展。

从细节上落实服务大局的措施

在开展党建活动过程中，要喊响“融入中心，服务大局”的口号，一切工作都要服从生产经营这个大局，从“小”做起，注重细节，时时处处体现人性关怀，把“小事”做成“大事”，以“细节”彰显“品格”。一是要自觉用科学发展观指导党建工作实践，努力实现党建工作的制度化、规范化、程序化。二是要从国企党建的特点出发，突出教育人、凝聚人和提供思想保证这个根本。三是要既坚持在党性党纪方面的刚性要求，又在具体工作中体现以人为本的工作理念；既有严肃认真的态度，又有春风化雨，润物无声的交流和沟通，使党建工作被广大党员干部理解、认可和接受，增强国企党建工作的感染力，凝聚力和向心力。四是要敢于打破传统，勇于承担重任，在生产现场树立党建品牌，确保关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着。五是要深入下去，不要浮在表面，要眼睛里有事情、有事件、有工作，要从小事做起，从看得见，摸得着，有效果的工作做起，增强工作的针对性。六是要以时代的眼光审视国企党建工作，结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，不断开阔思路，推陈出新，让党建工作跟上发展的大潮，搭上与时俱进的快车，充分体现时代感。

通过创新载体追求工作实效

党建思想政治工作要有活力，有生命力，就是要有抓手、有载体，不能只停留在一般的号召上，而是要实实在在地开展活动，通过不断创新党建工作方式，展示党建工作的新作为。一是要丰富实践舞台，创新活动载体，围绕生产经营长规划、短安排，大主题、小载体，每年搞几次行之有效的主题活动，作为发挥国企党建思想政治工作优势、体现党建思想政治工作威力、促进各项任务完成的有效方式。二是要在继承优良传统的基础上，紧密结合生产经营实际，大力开展形式新颖、内容丰富、效果明显的特色活动。特色活动不宜过多，但要适应生产经营运行的规律和特点，在时间、内容和形式上注意长短结合，集中与分散结合等，努力走出一条具有自身特色的党建思想政治工作新路子，打造一批具有较大影响力的党建工作的典型。三是要认真做到紧贴实际。即做到党建活动要紧贴工作实际，紧贴党员干部思想实际，要通过具有连续性和系统性的主题活动的开展，自下而上地推动管理的改善。四是要以党建内容为主体，结合企业文化理念、活泼形式等新鲜元素，加强企业文化建设，紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，使党建工作更具亲和力、吸引力。五是要认真做到有效。要增强党建活动的政治性、针对性、有效性、渗透性，以群众参与率，教育感染力，活动效果来检验成效，不搞形式主义。六是要团结协作，形成合力。企业行政工作与党务工作是责任分工，目标一致；岗位分工，思想一致。所以企业的行政要为党建工作形成互相联动、互相渗透、互相影响、互相提高的工作体系，这既是党建工作的需要，也是企业发展的需要。

总之，国企要实现科学发展就要求党建工作也要有科学发展。面对新的形势、新的任务，国有企业的党建工作如何发扬优良传统，创新活动载体，赋予新的内涵，增强工作活力，这是一个不断探索实践，不断改革创新的过程。我们必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，坚持以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设，这是继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业的根本保证。

4.新形势下如何做好基层党建工作 篇四

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的行政管理体制等都发生了一些变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。作为一个基层党务工作者，下面我就如何做好基层党建工作谈一谈个人的看法。

一、要有责任意识和忧患意识

作为一名党员干部，特别是基层党务工作者，必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作才会具体，才会细致，才会深入，才会扎实，才会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，1

做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

二、要有工作热情

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，所有制结构的不断调整，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，要全身心投入。

三、要创新工作方法

做好新形势下的基层党建工作，必须认真贯彻落实十

七届四中全会精神，用历史进步的眼光审视党建，用创新发展的思维推进党建。要想做好基层党建工作必须要深入实践，深入基层，深入到问题当中去调查、去研究、去探索，用创新的思维和方式，拿出解决问题的新方法、新举措。要与新的发展形势相适应，就必须要与时俱进，不断创新工作方法。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总

5.新形势下学校党建工作的思考 篇五

去年6月，中组部、中共教育部党组联合印发了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》的通知，该《意见》对中小学校党建工作提出了明确要求，这是新时期党赋予的历史使命，旨在以党建引领和推进学校工作。《意见》指出：“近年来，中小学校党建工作取得明显成效，但也存在着不少薄弱环节和突出问题，一些学校党组织和党的工作覆盖还有空白点，党组织隶属关系不规范，政治功能弱化，党员教育管理松散，思想政治工作薄弱，等等”。《意见》点明问题直击要害，针对这些问题，下面我结合学校工作实际谈谈几点具体抓法。

一、抓班子队伍建设，突出党组织领导核心地位

党的十八大明确提出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”因此，加强班子队伍建设，发挥好学校党组织的领导作用，对于全面贯彻党的教育方针政策、保证社会主义办学方向、实现学校办学目标、办好人民满意的教育，具有重要意义。

首先，上级党委要选好党支书记。将既有丰富工作经验和管理能力，又热心党建工作的同志选拨到党组织的重要领导岗位上。针对学校党支部书记由校长“一肩挑”，校长行政性事务多，精力有限等问题。学校应设立一名专（兼）职副书记具体抓好党建工作，对他们进行“确权明责”，落实其职务待遇和政治地位，这是抓好学校党建工作的核心所在。无人具体抓、具体负责，广大教师的思想政治教育工作就无法根本性落到实处，工作仅仅停留在文件党建、资料党建上，长时间下去，党组织领导核心地位不能很好凸显，党员意识会逐渐淡化，党组织的在群众中的信任度和凝聚力也将会大大下降。其次，党组织要坚持党管干部的原则。学校内设机构多，比如，办公室、教导处、德育处、总务处、年级组、群团组织等。这些部门是学校的重要组成部分，其工作成效直接关系到学校教育教学质量的提高，关系到教职工的切身利益，关系到学校的未来发展。这些部门负责人的教育培养、选拔任用、监督考核必须纳入党的管理范畴之内。对于学校内设机构中“四风”问题突出、不能认真履行岗位职责，人民群众基础差、社会评价低的同志，党组织应及时警醒教育、合理调整，甚至诫勉谈话。

二、抓党员思想教育，促进学校教育教学质量提升

中国共产党是一个努力保持先进性和纯洁性的政党，强调理想信念是党员的精神支柱。总书记反复强调：“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。对党员同志进行思想教育就是不断加强理想、信仰、信念教育，保持党的先进性和纯洁性不变色。党员教师的思想教育工作对学校教育教学质量的提升至关重要，我认为应从下面两方面来抓。

首先，抓学校行政内部党员的思想教育。这部分同志人数多，在组织中占有绝大多数比例，他们都有一线经历，有的仍战斗在第一线，他们政治立场坚定，理想信念强，但是由于工作岗位的特殊性，如果疏于思想教育，则容易“思想抛锚”、“忘我忘本”、脱离群众，给整个教师群体带来负面影响。俗话说的，“村看村户看户，群众也就看干部”，他们既是党员又是学校工作的管理者，较高的思想觉悟将会促进部门工作更加高效运转，推动学校工作上台阶。抓他们的思想教育就是要对党的绝对忠诚，不能成为思想的巨人，行动的矮子，要体现在具体的工作之中。其次，抓学校普通教职工党员的思想教育。这部分同志虽然人数少，占有比例不大，但是他们往往战斗在教育教学的第一线，思想觉悟高，工作认真负责，干事有激情。如果疏于思想教育，他们则会渐失党员身上特有的气息，沦为普通群众。加强他们的思想教育，主要是抓爱岗、抓敬业、抓乐教，树立榜样，让他们成为教师的模范和标兵。对于特别优秀的普通党员教师，我们应尊重人才，重用人才，把他们培养成学校的管理人员或学校领导，实现他们的人生价值。这样一种科学的人才发展机制，也会让普通教师看到“优秀教师+优秀党员”一定能够实现政治抱负，从而我们的党组织才会更有活力和吸引力。

三、抓德育工作开展，促进学校育人目标落实

“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”是我们国家的教育方针，也是每一所学校的育人目标。抓好师生思想政治教育工作（德育），是落实 “立德树人”这一根本任务的主要途径，师生的思想问题解决了，教师的“教”、学生的“学”也就不成问题，学校的育人目标也就能很好地得到落实。

抓德育工作开展，首先就是要抓学生的德育教育。学校内设部门德育处、共青团（或少先队大队部）承担着学校的德育工作，但是其工作开展必须由党组织主导、校长负责、家庭社会联动参与。党建与德育既有区别又有联系，德育工作应成为学校党建工作的一部分，党组织要宏观把控学校德育工作的大方向，德育内容应紧跟时代步伐，紧扣时代主题，把社会主义核心价值观融入教育教学全过程，促进学生养成良好思想品德和行为习惯。党组织要经常研究分析学生思想道德状况，跟进做好有关工作。抓好德育专栏、德育基地、教室、走廊、图书馆、网络等思想文化阵地建设与管理，抓好“国旗下讲话”，重大节日、活动周的活动开展，及时解决学生实际困难和苗头性倾向性问题，使德育工作融入学生日常学习生活，促进全员、全过程、全方位育人。

其次是抓师德师风建设。著名教育家陶行知先生说过“学高为师，身正为范”，教师不仅要不断拓宽知识面，丰富知识内涵，将所学知识融会贯通，还要具有良好的师德，端正的师风，严明的师纪，高尚的师范。当前，为加强师德师风建设，教师每年一次师德考核，考核结果作为教师资格定期注册、年度考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要依据，实行师德问题“一票否决制”。师德师风问题危害极大，后果严重，但问题的根源在哪？个人认为在于一些教师急功近利、法纪观念淡薄，在于党组织的教育和监管缺位。抓好这项工作就要确定具体的工作思路，谁来具体抓，抓哪些方面。目前，多数学校这项工作仅停留在大会上通报批评，文件学习，或者签订形式上的责任书上。真正要抓好，就要注重思想过程教育，定期开展教职工民主生活座谈会，掌握教师的思想动态；定期加强政治思想理论学习，学党的路线方针政策、学国家法律法规，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等教育；定期开展谈心谈话活动，将师德问题案例与优秀教师事迹结合对比，写心得体会、写自查自纠报告。

四、抓警示教育工作，促进党风廉政建设

党风廉政建设关系到党的生死存亡，坚定不移的开展党风廉政建设，能起到以党风正校风、促教风的良好作用。

学校的党风廉政建设要贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和各级部门党风廉政建设工作会议精神，认真学习贯彻习近平同志系列讲话精神，持之以恒落实中央、省市关于改进工作作风、密切联系群众和加强勤政廉政各项规定，坚持不懈纠正“四风”，开展好“三会一课”。

6.新形势下党建 篇六

摘 要：新时期企业医院党建工作应转变思想、提高认识、积极促进党建工作与医院中心工作有机结合，应加强学习，建设 支政治强、业务精、作风正的党务和思想政治干部队伍，建立严格的考核制度以形成激励机制，增强党建工作的活力，探索一条符合本企业医院党建工作的基本思路，不断加强和改进企业医院党组织建设。

关键词：企业医院；基层党组织；党建

随着改革的深化和社会环境的迅速变化，企业医院如何加强党的建设，如何提高党务人员自身素质，是当前改革和发展进程中的重要问题。在党的十八大精神指导下，从医院实现跨越式发展的高度出发，努力寻找党建工作与业务工作的结合点和切入点，全面加强医院党的建设，使医院的建设和发展与人民群众日益增长的医疗保健服务需求相适应。

一、目前企业医院党建工作存在的问题

1、支部负责人履行职责不到位。当前医院党支部书记或副书记绝大多数都是兼职，由于对支部工作重要性的认识不足，有的党支部负责人履行职责不够到位，不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

2、组织生活开展不正常。医院由于业务工作性质的限定，支部党员的组织生活开展不正常，没有坚持按照“三会一课”制度定期组织召开支部委员会、支部大会、党小组会和讲党课工作，没有按时研究确定支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥，致使党支部生活不能正常化，影响了党支部工作的规范有效运行。

3、党的组织生活不规范。有的支部没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

4、党务工作业务不熟。有些支部委员不熟悉党务工作，尤其是部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

5、党员活动形式单一。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中支部组织党员开展活动情况却大不一样。有的支部一年能够多次组织机关党员开展学习党章、争先创优、主题实践、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。但相当一部分支部常年很少开展甚至不组织开展党员活动，党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。

二、新形势下企业医院党建工作的新途径

1、转变思想，提高认识。党建工作与医院中心工作的有机结合党务政工干部从事的党务工作和思想政治工作与医院的医疗、科研、业务工作同样重要，都是围绕和服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务政工干部要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥，还是基层组织工作的成效评价，都要围绕这个中心工作。上级主管部门和党委要以完成本单位任务的实际效果来衡量基层党组织的工作成效，在检查评价党建工作时，要将业务工作列入检查评价的内容之一。同样在检查评价医院工作时，要将基层党组织工作列入检查评价内容之中。党委应在总揽全局、谋划大局、抓好党建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。党总支和党支部要防止党的建设局限于学习教育、游离于医疗行政业务工作之外，又要防止陷入业务工作，削弱党的建设[1]。

2、严格的考核制度，形成激励机制。企业医院各级领导思想认识要到位，要把党建工作列入议事日程常抓不懈，进行统一规划。做到有部署、有检查、有落实，真正把党建责任制与考核制、奖惩制有机统一起来，并作为班子考核、评先评优、提拔任用的重要依据。

3、开拓创新工作方法，发挥党的职能。企业医院党建工作要围绕经济发展履行职责，开展工作。在新形势下加强党的工作，应当从自身的职能出发，通过工作方式方法的不断拓展，不断创新来加强。党的工作要认真研究和掌握规律，运用创新的方法，立足职能联系实际，加以运作，体现实效。

4、加强理论知识学习，提高党务干部素质。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的组织保证。要结合实际，适时举办党务干部业务培训班，或上门指导服务，帮助基层党务工作人员尽快熟悉业务，使其成为理论上的通才、业务上的专才。

5、用先进理论知识，促进医院党建工作的活力。党建工作要致力于理论和实践的创新，在理论上通过概括新的实践来丰富和发展马克思主义，在实践中积极探索新的工作项目、工作制度和工作方法。党的各方面建设都要针对时代发展提出的新问题，尤其是热点和难点问题，在理论和实践中给予正确的、有说服力的回答。工作思路措施都要紧密围绕本单位的中心工作，切实有利于解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。要充分发挥“三会一课”等渠道与时俱进，开拓创新，积极推进“三个代表”重要思想。总之，医院基层党组织，一定要准确定位基层党组织的基本职能，不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路，不断加强和改进基层党组织建设

总之，新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，医院党组织必须顺应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使医院的党建工作取得更好的效果。

参考文献：

[1]基层党建工作现状与思考《中华现代医院管理杂志》作者：柳杨2007年第5卷第9期

7.新形势下高职学生党建工作探索 篇七

一、高职院学生党建存在的客观挑战

(一) 多元化的意识形态

多样化的社会发展趋势导致了多元化的意识形态。随着改革开放的深入发展, 不同制度、不同文化、不同价值观念的碰撞, 社会转型时期文化传承的断裂和传统权威的瓦解, 非主流意识形态及西方社会价值观念对我们主流意识形态的冲击;人类文明成果迅速传播的同时, 一些精神垃圾和西方社会价值观念也畅行无阻地进入学生的视野, 强烈冲击着我国以马克思主义为指导的主流意识形态。大学生在这样的社会环境中成长, 多元化的意识形态使青年学生难以选择, 对一些青年学生的人生观、世界观和价值观产生了消极影响。这些对以往的高职院党建构成了全方位的冲击。

(二) 复杂化的入党动机

市场经济体制的建立, 决定了社会的开放性, 使大学生入党动机复杂化。市场经济的发展, 使运用于经济领域的规律、法则及价值理念被搬用到社会生活领域及政治领域对青年学生的思想意识带来了极大冲击。在市场经济体制下, 一方面个人的利益需求呈现多样性, 对共同理想的追求受到不同个体利益的局限:另一方面, 部分学生思想行为的功利性无限膨胀, 价值观念发生偏移, 模糊了入党动机的单纯性。

(三) 网络化的生活样式

网络给学生党建工作带来新的问题。网络给学生党建工作带来了负面影响, 已是不争的事实。某些信息大国利用其经济和技术实力, 利用网络超地域性的特点, 采用图、文、声并茂和形象生动的传播方式倾销他们的文化, 传播他们的政治、价值观念和文化意识, 年轻的大学生很容易接受。这严重影响了大学生们的身心健康, 也影响了学生党建。

二、高职院学生党建的关键环节

在高职院的学生党建发展中容易出现, 重学习成绩轻思想品德、重工作成绩轻政治素质、重工作需要轻党员条件的做法, 把发展学生入党作为对学生干部、学习尖子、文体活动积极分子的一种奖励和报偿的做法。在工作中要做到既要坚持党章规定的条件, 又要考虑到高职学院大学生的特点, 就必须把学习工作情况与思想政治素质、一贯表现与关键时刻表现、平时考察情况与群众评议意见及团组织推荐意见综合起来分析。为此笔者认为高职院学生党建工作关键环节是抓基础。

(一) 做好引导和培养工作

学生党建意义并不仅仅在于发展一些学生入党, 更在于通过党建工作向广大青年学生灌输科学的世界观和人生观, 传播先进的共产主义理论。党建工作的重心是培养人, 从高职生的总体素质看, 高职院党建工作的起点比较低, 所以更应该在培养工作上下功夫。

1.要加快培养

首先要改变中专学生党建的习惯性思维模式和工作模式, 深刻领会第l2次高校学生党建工作会议的精神, 顺应高校学生党建大趋势, 迅速打开高职院学生党建工作的新局面, 争取用2～3年的时间, 使学生党员数占在校生总数的比例达到3%～4%, 形成比较可观的学生党员群体。做到每个班级有党员, 每个系有学生党支部。从具体工作来说, 就是立足于早选苗、早培养, 掌握党建工作的主动权。高职生在校时间相对较短, 因此, 新生一入学, 学校党组织就应着手开展党建工作, 如利用入学教育的机会向新生传播党的基本知识, 发布学院党建信息, 吸引新生的视线;对新生中的优秀苗子, 要及早引导, 及早纳入计划, 对在高中阶段就已受党组织培养考察的新生可继续其考察进程, 使之尽快成长起来。

2.要精心培养

高职生在思想道德、文化知识、心理素质等方面均有比较突出的弱点, 因此, 党组织的培养工作应和学校整个德育、智育过程融为一体, 和学校的素质教育活动结合起来, 强调因材施教。在思想上, 除了进行党性修养和组织观念教育外, 还应在基础文明和道德素质等方面加强教育;在行为上, 着重培养学生的自律能力;在心理上, 要在激发学生的自信心上下工夫;在学习上, 则要着重培植认真刻苦、勤奋踏实的学风。

(二) 开辟信息化、网络化渠道

学生党建工作面广量大、资料多、程序多, 而且特别需要信息的沟通和交流。而高职院的学生党建基础薄弱, 党建工作的机制还不成熟, 专职党务工作人员数量比较少。就目前而言, 信息网络在学生党建方面至少可发挥如下功能:

1.沟通和桥梁作用

党建网站一旦在学生中形成一定的影响以后, 必定会逐步吸引学生的视线, 成为学生关注的一个热点, 在这样的情况下, 党组织可以有针对性地解答学生关注的一些实际问题, 如:怎样写入党申请书?怎样接受党组织的考察?怎样写思想汇报等。还可以在特定的时段开设会话专栏, 增加党组织和学生的互动机制, 加强相互间的沟通和理解。

2.收集和处理信息的功能

学生党建工作面广量大, 需要经常收集和处理大量信息, 如对各类数据的汇总、分析, 原始材料的收集、分类、储存以及党建工作各环节的信息处理等, 完全可以借助计算机网络技术加以实现, 同时, 利用便捷的校园网平台, 可以把学生管理、教学管理、公寓管理、共青团、学生社团等方面的信息汇集起来, 全方位地对入党积极分子和预备党员进行考察, 这样可大大提高党建工作的实际效果。

摘要：高校的党建评估工作对新时期的学生党建工作提出了新要求。学生党建工作对高职院人才培养, 特别是思想道德建设有着不可替代的作用。文章对在新形势下如何开展学生党建工作, 从分析存在挑战出发, 指出学生党建工作关键环节。

关键词：高职院,学生,党建,原则

参考文献

[1]黄泉星, 黄荣春.高职院校学生党建系统工程的构建[J].福建高教研究, 2005, (4) :53.

[2]"21世纪初高等学校党的领导和党的建设”课题组.21世纪初高校党建研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2000, 26.

8.新形势下如何做好基层党建工作 篇八

关键词：新形势;基层党建

中途分类号：D267 文献标识码：A

基层组织是党的全部工作的基础，是落实党的各项工作任务的战斗堡垒。党的十八大报告指出要创新基层党建工作，奠定党执政的组织基础，这就对新形势下基层党建工作提出了新要求。随着社会经济的发展和政治体制改革的深入，党建工作面临的很多新情况，这既给基层党建创造了机会，也提出了挑战。新形势下基层党建工作面临的任务更重，要解决新形势下基层党建面临的新情况、新问题，必须重视这些挑战，加强和改进基层党建，用科学的态度和方法，加大工作力度，全面推进基层党建工作。因此新形势下如何做好基层党建工作已成为急需思考的重要问题。

一、改进思想观念

当前，基层党建工作中还存在工作程序复杂化，工作作风自由散漫等问题，这都会影响党建效果，思想是行动的先导，因此应改进思想观念。解放思想、更新观念必须从根本上找到阻碍发展的症结所在，结合新形势的要求更新思想观念。首先观念应与时俱进，解决根本问题。基层党建只有紧跟时代发展步伐，随形势变化而不断调整工作，才能使党建工作与时代发展需求相符合，从而增强党建工作的凝聚力。这就必须改变一成不变的观念，把党建工作放在整个社会大背景中考虑，探索把握符合时代发展要求的基层党建工作的规律和特点，掌握党建工作的主动权，把党建工作放到全面提升干部职工素质的要求上来进行发挥党建工作凝聚人心、温暖人心的作用，调动干部职工的积极主动性，使党建工作更好地服务于社会发展，服务于党员干部需求，增强党建工作的针对性。其次观念应不断创新。基层党建工作应在继承的基础上不断创新，这是党建工作常抓常新的途径。

二、完善工作机制

基层党建工作要与时俱进，必须科学分析党建工作现状，构建完善的体系，同时还要形成职责严明、落实有力的工作机制。这是因为党建工作不是阶段性的，而是长效的，因此工作中应建立相应的工作机制，把好的经验制度化，用以指导开展实际工作。基层党建工作标准化、高效化的基础是机制，多涉及到考核机制、责任机制等，要把机制建设不断细化，确保机制的生命活力，依靠机制抓党建，依靠机制促党建，推动基层党建工作的延续发展。首先完善服务机制。基层党组织应建立服务队伍，如以党员为主题的志愿者、义工等，深入群众、服务群众。其次完善作风建设与监督机制。基层党建工作的成效关键在于监督机制。加强基层党务工作者队伍的管理，提高基层党员的理想信念，净化党风。同时加强党内监督力度，超越法律法规的行为要给予严惩。按照相关要求进行党内民主监督，每个党员特别是党员干部应不断汇报思想状况，认真开展批评与自我批评，自觉接受组内党员同志的监督。

三、创新工作载体

基层党建工作应紧跟时代发展步伐，不断创新党建工作载体。目前基层党建工作运用了公告、宣传等多种载体，推动基层党建工作的进展，但还有很多载体没有挖掘出来。首先以文体活动为载体，提高党建工作的艺术性。广泛开展党建主题活动，在实践中检验党员、锻炼党员，提高党员素质。基层党组织除了开展上级部署的党建主题活动外，还可以开展富有鲜明特色的党建活动，发挥党员的模范作用，展示党员的先进性。同时开展党建活动的过程中，应避免党建主题活动简单化、形式化现象，结合实际，做到内容具体，树立党员的责任感。并借助文体活动的形式，提高活动的吸引力，达到宣传教育的目的。其次以信息化为载体。随着信息技术的快速发展，网络成为新兴的第四媒介，为党员管理提供了新的平台。基层党建工作应紧跟时代发展步伐，将网络应用到党建工作中，充分发挥网络平台的优势，推动党建工作的现代化、信息化进程，增强党建工作的互动性、参与性，强化教育的生动性、有效性。另外电视、报刊等也是宣传的载体，应综合运用，选择合适的载体。

四、更新工作方式

基层党建工作要不断的更新工作方式方法，对党建工作的程序、手段等结合实际进行革新，这是对党建工作的科学运用，以增强党建工作的吸引力和战斗力。首先创新基层党建工作方法，整合党建资源。基层党建工作是一项基础性、系统性工程，要提高效果，必须上下联动，营造宽松、和谐的氛围，推进党建工作的进展。党支部是基层党建工作的主要组织者、责任者，也是党建工作能否取得效果的关键所在，应按照党委部署要求，把支部工作融入到单位的各项业务中，扎扎实实开展各项活动，从而使党支部成为党建工作的推动力。同时动员广大干部参与党建工作，调动其积极主动性，做好协调工作，依靠团体力量开展党建工作。其次创新党建工作方法，加强双向监督。要结合党风廉政建设，健全党建工作的双向监督，贯穿到党建工作始终，从根本上解决虚监、漏监等问题，提高监管效果。

五、加强队伍建设

基层党建工作是一项系统的工程，哪个环节做不好，都会影响到整体效率的发挥，因此应齐心协力抓党建。其中党建队伍建设是非常重要的，当前一些党务干部存在文化程度低、思想观念滞后、工作方法陈旧等问题，必须首先加强党务干部能力建设。面对新情况、新问题，需要党务干部认真分析、判断问题，这是任何一个党务干部都无法回避的问题。党务干部要具备研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，只有这样才能适应繁杂的工作要求，提高党务工作水平，从而加强党务干部队伍建设。其次加强党员队伍建设。党建工作应按照党员标准，结合党员队伍中存在的观念、结构等问题，通过加强教育、抓好管理等途径，探索出符合实际的党员队伍建设新途径。

参考文献：

[1]胡上山.全面提高基层党建工作科学化水平[J].党建研究，2013.（3）

9.如何搞好新形势下的党建工作 篇九

党建与现代企业制度的关系是一个全新而又关系到企业生产效率和发展的重大课题。党建工作在现代企业制度中到底如何归位？国有企业党组织如何有效地开展活动，如何彰显动力、活力、驱动力？是新形势下做好国有企业党建工作的关键。

一、找准结合点，探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子

（一）找准工作定位

正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。

第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。

第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。

（二）发挥好作用

在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。

二、创建新模式，完善党建工作动力＋活力＋驱动力新方法

一是同心――有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。

二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。三是同力――有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。

四是同效――有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。

五是同果――有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。

三、创新载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台

（一）明确主要任务―――加强三支队伍建设

一是加强基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设。按照优化个体素质，优化群体结构的“双优化”思路，在加强理论武装、服务职工群众中创先争优。要促进决定重要事项科学民主，实施人才强企战略，积极推进“交叉任职、双向进入”干部任用模式，培养造就一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导集体。

二是加强党员队伍建设。通过党员教育、管理（六式法：在职党员“目标式”、无职党员“定岗式”、退休党员“归口式”、流动党员“服务式”、困难党员“帮扶式”）、监督和服务工作（党员关爱）的有效性，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和形式全力的统一性，把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

三是加强职工队伍建设。加强职工队伍建设，是提升企业的软实力的关键所在。要按党的宗旨，建立健全以“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）为主要内容的服务职工的工作机制。还要建立“八个人”相应配套的工作制度。

（二）坚持三个原则

加强和改进党组织建设，要坚持解放思想、与时俱进，坚持科学发展观，坚持民主集中制，坚持继承和创新相结合，真正做到工作的“聚焦、务实、有效”。一是党组织工作要聚焦，就是要紧紧围绕本单位中心任务，把有限的工作资源集中在做好思想政治工作和组织监督工作和抓好三支队伍建设上来，进一步激发广大党员和职工的内在活力，促进本单位生产经营任务的完成。在具体工作中要注意抓中心、找典型、抓重要环节，反对平均主义的作风。二是党组织工作要务实，党建工作要进入到中心工作中，深入到党员和职工群众中，切忌浮在表面和形式主义。要充分运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台，注重工作的策划，搭建有效载体，活动安排少而精。改变以往“形式主义”，“空喊的主义”，“孤立主义”等“不够务实”的现象。

三是党建工作要有效。有效，也就是有价值。评定党建工作是否有价值，就是看党组织能否切实解决实际中的问题，能否不断激发党员和职工的积极性、主动性和创造性，不断提高党员和职工素质，促进企业生产经营任务的出色完成，继而促进职工和企业共同发展。

（三）抓好四项重点

一是健全落实好四项制度：即学习制度、民主生活制度、民主评议领导干部制度、参与重要事项决定制度。

二是深入开展“党员登高计划”活动。要紧紧围绕本单位的中心工作在素质、能力提升，业绩提升，关心职工中制定计划，通过集中教育、组织实施、评价反馈环节体现“带头”和“带动”。

三是实行职工需求与关注点信息管理。通过“一线工作法”和党员干部“下基层大走访”活动，查民情、解民意，建立信息台帐，对收集的意见建议进行动态管理。四是加强党组织生活设计。通过设计一些如“我的情况支部听、支部工作大家评”等少而精的活动，达到受欢迎、起作用、有实效的目标。

（四）实施“三项工程”。为动员和激发各级党组织和广大共产党员干部在创新发展中内生动力，搭建创争新平台。

一是实施“领航工程”。要围绕“四好”领导班子创建标准，开展好“党建之星”评选和述职述廉活动，全力打造一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子和高素质领导干部，把加强领导班子建设作为创先争优活动的重要内容，激发党员领导干部在引领科学发展中创先争优。

二是实施“聚力工程”。要围绕“固本强基”开展好基层党建工作创新项目评比和 “凝心聚力、攻艰克难”等活动。按照一个单位一个创新主题，建设一处精致的品牌工程的标准，打造一批基层党建品牌。通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平，激发基层党组织和党员在履职尽责中创先争优。

三是实施“先锋工程”。要围绕中心、服务群众、立足本职、务求实效，在日常工作和重大活动、关键时刻彰显党员先进性。通过党组织承诺、党员个人承诺、党员带职工群众承诺等方式，取信于民。坚持一流工作标准，把党的先进性转化为爱岗敬业、履职尽责的实际效果。严格遵守法律法规，推进党风廉政建设，切实把各项法律法规要求转化为个人的自觉行动，感召和带动身边群众。

党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。要想深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，适应改革创新的新形势，切实加强和改进党的基层组织建设，就必须认识时代特点，创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。

第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。

第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。