机电5年职业规划范文

机电5年职业规划范文（共8篇）

1.机电5年职业规划范文 篇一

8年 5月企业培训师国家职业资格认证二级考试试题：

国家职业资格认证：2008年5月企业培训师二级考试试题-参考答案及

评分标准

试题答案以及评分标准

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分（1-25）

（一）单项选择

1-5 AACBD6-10CCD

（二）多项选择

9ABCD10 ABC11 AB12 CD13 ABCD14 AD15ABC16 CD

二、职业道德个人表现部分

17-20 DDCA21-25DCBCC

第二部分理论知识

单项选择题

26-30BCCBD31-35BBCCB36-40BBAAC41-45BCBDC

46-50DCBBA51-55BCCBA56-60ADCDA61-65CDCCC

66-70CCCAA71-75AADAC76-80CACCB81-85AAADB

多项选择题

86ABCD87 ABCE88 ABCD89 ABE90 ABDE

ABCD92 BCDE93 ACDE94 ABDE95 BDE

ABCE97 AB98 ABE99 ABCDE100 ABCDE

ABCE102 ABCDE103 BCDE104 ACDE105 BDE

BCD107 ABD108 ABCE109 ABCE110 ABE

ACD112 AE113 ABC114 ABCDE115 AC

ABCD117 ABCDE118 BCDE119 BCDE120 BCD

BCE122 ABCE123 BD124 ACD125 BD

2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

企业培训师（二级）专业能力(技能）标准答案

一、论述题（共1题，共15分）

试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。（15分）

参考答案要点

1、管理者

作为管理者要对培训活动进行策划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现，要能获取和开发培

训资源，建立与其他部门的联系

2、顾问

作为顾问，要分析企业存在的问题，判断这些问题能否通过培训有效解决。要当好参谋。

3、提供者

培训组织者要设计、保持、实施培训计划，提供满足培训需求的各种课程设置、计划目标。

4、培训者

组织者既是培训师，还必须是学习专家；既有扎实的专业知识，又懂得运用各种激励手段和监督措

施；选择合适的培训方法。

5、创新者

要当好企业的策略伙伴，帮助管理部门适应环境的变化，帮助发展员工的新思想、新工作方式。要

保持对市场和外在环境的高灵敏度，预见企业发展的趋势，并保持常新的思维状态。

《培训教材》下册P420小贴士也要注意看。

评分说明：

1.每个要点回答完整2分，满分10分，要点回答不完整酌情扣分。

2.答题应结合自己的体会论述，要求内容充实，例如：作为培训管理者曾如何通过策略、组织、控制和协调活动，实现了培训目标等。每个要点1分，满分5分，不能达到答题要求酌情扣分。

二、案例分析题（共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分）

（一）培训项目开发案例

请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节？（15分）

参考答案要点

该案例在培训需求的分析中恰当地把握了三个主要环节：、组织分析。5分

2、岗位工作分析。5分

3、工作者的培训需求分析。5分

评分说明：

每个环节占5分，答对环节的名称得3分。每个环节都要结合案例进行说明，根据学员答题情况酌

情给0~2分。

（二）培训教材开发案例

请结合以上案例，分析说明从计划到实施，再到完成，必须抓好哪几个关键点？（15分）

参考答案要点及评分标准：

必须抓好三个关键点：

其一，必须有牵头人，并建立起一个完整的组织结构，这是项目得以完成的重要保证。5分

其二，作为一种技能培训教材，具有理论与实践相结合的特点，因此，选择好参编人员是保证教材质量的关键，参编人员必须具备扎实的理论基础、相关的知识技能、了解生产过程和设备，并具有一定的文学修养。5分

其三，由于成套教材涉及的知识点和参编人员较多，因而在实施过程中制定明确的编制标准和要求，有助于保持教材的统一性和完整性。5分

（三）培训教学案例

1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划（10）分

参考答案要点及评分标准：

本案例介绍了兴兴集团培训中心，对举办煤矿主要负责人安全生产管理培训班的教学组织管理工作。从案例中可以看出，企业培训教学活动的组织管理是一项复杂的系统工程。包括对物质资源、资本资源、人力资源、信息资源等多方面的组织管理工作。按照“以学员为中心”的组织管理概念，要求现代企业培训教学的各项工作必须紧密围绕培训目标和培训内容，积极主动有效地为学员服务，帮助学员尽快地学习知识、掌握技能、提高素质。（大致内容符合即可。3分）

从案例中我们还可以看到，教学组织管理工作是一项严密有序的组织活动，这项工作的每一个环节，都必须符合企业培训教学活动的基本规律。（答出基本规律即可。2分）

本案例还告诉我们，培训教学质量的提高，与企业培训师的知识水平、责任心、教学艺术具有很重要的关系。但是，行政管理、后勤管理同样具有重要的作用。哪个环节跟不上，都会对整个教学工作产生

不良影响。（2分）

本案例缺陷的地方是缺少培训师教学方法选择，没有对教学的监督和评估安排，会影响培训效果和

培训质量的提升。（3分）、如果有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划（15分）

在培训教学计划中增加企业培训师教学方法和手段、培训教学监督与评估内容。（3分）

具体如下：

企业培训师的教学活动

要求企业培训师在教学过程中应该尽量运用现代教学手段和教学方法。如：采用课堂讲授、小组讨论，案例教学、情景模拟等方法。企业培训是要牢固树立“以学员为本”的教培理念，认真帮助每个学员克

服学习困难，提高学习兴趣，估研学习内容。（6分）

教学监督与评估

教学监督与评估是提高教学质量的重要环节。为此，在整个培训过程中，培训中心领导和教务部门的有关人员要定期听课，对企业培训师的教学态度、教学水平、教学质量提出评价。（6分）

二、方案设计题（共2题，每题15分，共30分）

（一）请根据你学到的相关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。（15分）

参考答案要点及评分标准：

培训课程体系内容主要有：

1、培训课程体系的名称3分

2、培训课程体系的设计依据4分

3、培训课程体系的设计目的、目标4分

4、培训课程体系中的具体课程名称及简要内容4分

（二）某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。（15分）

小张标准成绩表：

项目1：图形观察能力 90项目2：空间感知能力 110

项目3：逻辑推理能力 105项目4：数字运算能力 120

项目5：阅读理解能力 90项目6：手眼协调能力 10

5参考答案要点及评分标准：

1、数控机床操作能力要求

该岗位要求操作人员具有良好的分析和判断能力；识图能力和阅读理解能力；手眼协调能力；同时

应具备一定的计算能力和空间感知能力。（每部分1分，共5分）

2、小张一般职业能力状况分析

2和项目4），两项在中上区（项目3和项目6），两项在中下区（项目1和项目5），且平均职业能力为103.3，属于中上水平。（每部分1分，共5分）

3、小张是否被录用

基于上述分析，小张基本符合该岗位的要求，决定录用其为数控机床操作工。（5分）

2.机电5年职业规划范文 篇二

除即将审议宪法修正案草案外，本届内审议的宪法及相关法案还有：审议军事法院组织法、军事检察院组织法，修订地方组织法、人民法院组织法、人民检察院组织法、城市居民委员会组织法、全国人大常委会议事规则。

引人注目的民法典在经过九届全国人大常委会首次审议之后，本届全国人大任期内将安排分编审议，审议其中的物权法、侵权责任法、涉外民事关系的法律适用法三编。原计划年内审议的证券法（修订）今年暂未安排审议，但仍安排在规划之中。规划安排审议的民法商法类法律还包括商事登记法、企业破产法，修改公司法、合伙企业法。

行政法类法律安排审议的有行政收费法、行政强制法、国防动员法、公证法、违法行为矫治法、初级卫生保健法，修订治安管理处罚条例、义务教育法、科学技术进步法、固体废物污染环境防治法、建筑法。

经济法类法律安排审议的有国有资产法、外汇法、反垄断法、反倾销和反补贴法、保障措施法、企业所得税法，修订预算法、审计法、土地管理法、对外贸易法、反不正当竞争法。

社会类法律安排审议的有社会救济法、劳动合同法、农民权益保护法，修订妇女权益保障法、未成年人保护法。

规划还安排修订诉讼和非诉讼程序类法律中的刑事诉讼法、民事诉讼法和仲裁法，并根据情况需要，适时审议刑法修正案草案。

此外安排研究起草、成熟时安排审议的法律草案有：农民合作经济组织法、期货交易法、不动产登记法、融资租赁法、行政程序法、政务信息公开法、禁毒法、税收基本法、财政转移支付法、国民经济动员法、西部开发促进法、反洗钱法、自然保护区法、海岛保护法、监督法，修订国家赔偿法、行政诉讼法。

本届全国人大常委会已经审议并通过了证券投资基金法、行政许可法、居民身份证法等法律，中国人民银行法、商业银行法的修改以及银行业监督管理法草案正在审议之中。

国资委：上市公司国有控股股东要守“四铁律”

国有控股股东绝不能采取国有企业管理下属企业的办法，处理与上市公司的关系，应切实做到四个不准，即：不准越过法定程序任免上市公司董事、经理人员或干预上市公司生产经营，不准利用关联交易侵占上市公司利益，不准违规占用上市公司资金和资产，不准操纵上市公司搞虚假信息披露。

据悉，国资委已向下属11家存在非正常占用上市公司较大金额资金的中央企业下发文件，要求其尽快清偿所占用的资金。目前，有关公司的清偿方案正在制定当中。

在建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度中，各类产权都会得到依法保护，任何股东侵犯其他股东合法权益的行为都会受到法律惩处。国资委将通过进行诚信教育、加强制度建设、督促控股股东积极清偿占用资金、尽快建立失信惩戒制度等有力措施解决违规占用资金等问题。

商务部：中国签订106个投资保护协定81个避免双重征税协定

为适应对外开放的需要，吸引外国投资者来华投资，同时保护中国投资者在国外的权益，中国目前已与106个国家签订了投资保护协定，其中半数以上已经生效；与81个国家签订了避免双重征税协定。

我国签订的双边投资保护协定主要包括以下内容：受保护的投资财产种类；对外国投资者的投资及与投资有关的业务活动给予公平合理的待遇；对外国投资财产的征收、国有化措施及其补偿；投资及其收益的回收；投资争议的解决等。

避免双重征税协定的内容主要包括：对外国公司和个人在华从事生产经营的税务处理；国内企业和个人到境外从事跨国生产经营的税务处理；国际海运和空运、国家间科学技术及文化教育交流、文体表演以及退休金、养老金等问题税务处理的规定等。这些双边投资保护协定和避免双重征税协定可以增加外国投资者的安全感，避免和消除对跨国纳税人的重复征税，同时也对中国企业对外投资提供一定的安全保障，为中国企业进一步实施“走出去”战略，加强国际间投资、贸易往来和科学技术交流，拓宽对外经济合作的领域提供了有利的法律框架和外部环境。

北京：2004年起提高退休人员医疗费报销比例

为更好解决职工负担过重问题，经北京市政府第17次常务会议通过，从2004年1月1日起，北京市将对退休人员大额互助门诊报销政策进行调整。

北京市目前享受医疗保险的退休职工大约有133万人，占全市医疗保险总人数的31％。目前，已有1526名特困职工享受到了政府特困救助基金在医保方面的救助。

此次调整的具体内容包括，将退休人员门诊大额互助起付线由1500元降到1300元；将70岁以下人员报销比例从60％提高到70％，70岁以上退休人员从70％提高到80％。

据北京市劳动和社会保障局副局长王德修介绍，北京市2003年出台的新的药品报销目录中，增加了近千种可报销品种，进一步减轻了参保人员自费药的负担。

王德修说，2004年，北京将针对不同类型的定点医院下达医疗总费用中自费所占比例的控制指标，使参保人员个人负担比例保持在合理的幅度之内。

国家旅游局与VISA国际组织将开展为期5年的合作

根据国家旅游局与VISA国际组织签署的一项协议，国家旅游局与VISA国际组织自2004年1月1日起将开展为期5年的合作。

国家旅游局有关负责人透露，根据这项合作协议，VISA将成为国家旅游局在支付服务业方面的独家合作伙伴。双方将在全球范围内通过联合营销活动，共同推广中国旅游。VISA作为2008年北京奥运会的顶级赞助商，将在全球进行一系列的中国旅游宣传推广活动，通过奥运促进旅游业的发展。

VISA国际组织执行副总裁汤姆·夏柏（THOMASSHEPARD）说，通过这项合作，双方可以联合利用VISA的全球网络资源和营销经验来宣传中国旅游，使中国更有效地利用奥运会的机会进一步增长在全球市场的份额。

VISA国际组织提供的有关资料介绍，该组织是世界上最大的支付卡组织，其宗旨是建立一个由全世界银行参与的非股份、非盈利的国际性会员协会，以建立一个独立于银行的全球电子授权清算网络。目前，全世界已有21000家银行加入VISA，全世界流通的各种VISA卡数量逾10亿张，占全球各类卡发卡量的一半以上，年刷卡交易额超过2.7万亿美金。

发审委工作细则开始施行发审会十道程序公开

新的发审委将按照透明的十道工作程序进行股票的发行审核工作。中国证监会就此发布《中国证券监督管理委员会股票发行审核委员会工作细则》并开始实施。

对发审会前的工作规程，细则规定，证监会发行监管部应在每月底前制定下月发审委会议召开计划，并告知全体委员。发审委会议原则上在每周固定时间召开。发行监管部安排发审委会议审核发行人的顺序，原则上按报送审核材料时间先后确定。

发审委会议议程如下：1、出席会议委员达到规定人数后，委员填写本次发审委会议中国证券监督管理委员会股票发行审核委员会委员与发行人接触事项的有关说明，交由发行监管部工作人员核对后，召集人宣布会议开始并主持会议。2、发行监管部预审人员向委员报告审核情况，并就有关问题提供说明。3、召集人组织委员对初审报告中提请委员关注的问题和审核意见逐一发表个人审核意见，对委员发现的发行人存在初审报告提请关注问题以外的其他问题发表个人审核意见。4、发行人代表和保荐代表人（不超过3人）到会陈述和接受询问。5、召集人总结委员的主要审核意见，形成发审委会议对发行人股票发行申请的审核意见。6、委员对发审委会议记录、审核意见记录确认并签名。7、委员进行投票表决。表决方式采取封闭式记名投票，委员个人的投票意见不对外公布。8、发行监管部工作人员负责监票及统计投票结果。9、召集人宣布表决结果。10、委员在发审委会议表决结果上签名，同时提交审核工作底稿。

对日前发布的《发审委暂行办法》中涉及的“股票发行申请暂缓表决”的，细则作出了具体规定。对也在暂行办法中出现的“会后事项发审会”，细则明确，会后事项发审会应对发行人完整申请文件进行审核；且不设暂缓表决；会后事项发审会只召开1次。

按照细则规定，委员任期届满，证监会将对委员遵守发审委纪律和履行职责的情况进行

考核和评估。

全国水价上调新水价管理办法元旦实施

国务院审批通过的《水利工程供水价格管理办法》于今年1月1日正式开始实施，这意味着全国供水价格即将正式市场化。

水利部一位官员明确表示，水价市场化的直接结果是水价上调。该办法将彻底改变长期以来把水利工程水费作为行政事业收费管理的模式，从法规层面将水利工程供水价格纳入商品价格范畴进行管理。

目前，我国水价整体偏低，城市居民生活用水价格每吨1.5元至2.90元不等，北京居民用水虽高到每吨4.07元，但仍有上调空间。水利部表示，虽经过多次调整，但我国绝大多数地区水价远没有达到供水成本水平，多数灌区现行农业水价只有供水成本的30％－60％。

3.机电5年职业规划范文 篇三

敬爱的党组织：

时间过的很快，第四学期已经过去了一半，在这两个月里通过参加各种活动，我在思想上有了些自己的感悟和体会，再此，向敬爱的党组织做一个简单的汇报，也为自己这一段的大学生活做一个简单的总结，希望党组织给予肯定，有不对的地方给予批评指证。

3月15日，我参加了生活权益部举办的315消费者维权知识竞赛。通过这次比赛，我深深的了解到我们大学生个人或者团体消费维权方面知识和法律知识的的匮乏以及对侵害消费者权益行为的不知所措。3月15日是国际消费者权益保护日，以扩大消费者权益保护的宣传。我们政府制订了很多维护消费者权益的法律，以此来维护消费者的权益，取缔违法行骗的买卖行为。从一个侧面可以反映出我们大学生对依法维权概念的陌生，为了能更好的维护我们自身的合法权益，为了创造一个良好的市场氛围，作为大学生的我们是应该尽量去了解和熟知国家的各项法律法规、政策体系的。

感恩这个话题已经很多年了，已经成为中华民族的优良传统了，“百善孝为先”，懂得感恩孝顺父母的人自古被世人称颂，也是我们党对当代青年提出的一个基本要求，对现代青年的感恩教育也就必不可少。我们要懂得感恩祖国，感恩父母，感恩亲人，感恩朋友，感恩一切关心我们的人。祖国给了我们幸福的生活，快乐的家园，父母给了我们鲜活的生命，亲人给了我们温存的关怀，朋友给了我们真挚的友情，因此我们的生命不属于我们自己，属于所有爱我们的人。这些

爱足以慰藉我们的心灵，温暖我们的人生。让我们笑着活下去——去努力、去生活、去奋斗！感恩要求我们学会感恩他人，善待生命；学会面对人生，正视挫折和不完美；学会找寻和实现生命的意义。作为中国特色社会主义事业的接班人，我们首先必须善待自己，珍爱生命，加强自身修养，提高自身素质，努力做到德、智、体等方面全面发展，以适应改革开放和现代化建设的需要。其次要树立崇高的理想，培养高尚的品德，掌握过硬的本领，锻炼强健的体魄，培养良好的心理素质，全面发展自己，争取为祖国的特色社会主义事业做出最大的贡献。此外，我还参加了“两会”知识竞赛，很惭愧，作为一名入党积极分子，在这之前竟然不是非常清楚地知道两会怎么回事，现在才明确地知道“两会”是指中国人民政治协商会议和全国人民代表大会。中国人民政治协商会议主要职能是政治协商和民主监督，组织参加政协的各党派、团体和各族各界人士参政议政；全国人民代表大会则是最高国家权力机关。根据宪法的规定，全国人民代表大会具有全权的和最高的地位。在准备这次知识竞赛的过程中确实收获了很多，对党和国家执政议政方式有了一定的了解，对党和国家施行或者即将施行的基本政策有了进一步熟习，尤其是与医学有关的政策方针。作为新时代的大学生，关心国家大事理应成为我们生活的一部分，国家的政策方针理应成为我们学习的一门课。就像共产党员要保持党员先进性一样，我们虽然还不是一名党员，但应时时刻刻以党员的标准严格要求自己，做到与时俱进。

作为仍处于并将长期处于初级阶段的中国社会主义来说，我们新一代青年的责任重于泰山，肩负着继往开来，开拓创新，艰苦奋斗，勇于拼搏的重任，我深知未来的路并不平坦，希望在党的监督和指正下能让我的毅力更加坚强，让我的实力更加强劲，以应对未来的荆棘坎坷，做到与时俱进。

4.机电5年职业规划范文 篇四

2014年一季度节能减排目标责任制考核检查汇报材

料

二〇一四年四月一日

2014年一季度节能减排目标责任制考核检查汇报材

料

尊敬的各位领导、专家：

首先，我谨代表东河煤矿全体干部职工对各位领导、专家莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和感谢！

2014年，在矿党政的正确领导下，特别是在集团公司机械动力部的帮助支持下，我矿节能管理工作继续巩固保持良好势头。下面就我矿上半年节能管理工作情况向各位领导、专家汇报如下：

第一部分 2014年一季度机电工作总结

一、2014年指标完成情况

（一）1—3月份累计原煤产量41.1万吨，完成年计划90万吨的45.7%；掘进进尺累计完成2800米；

（二）设备综合完好率96.03%，重点设备完好率100%，设备待修率2.29%，设备失爆率0；

（三）配件1-6月共消耗 335.9万元，吨煤成本8.17元.（四）设备大修1-6月共消耗205万元。

（五）原煤产量为 41.1万吨，工业总产值为16224.52万元； 综合能耗为2340.55吨标煤，万元产值能耗为0.144吨标煤，吨原煤综合能耗5.69kgce/t；

电耗：综合电能消耗921.41万kwh；原煤综合生产耗电710.61万kwh，吨原煤综合生产消耗22.41kwh/t，指标是16 kwh/t,主要因综采工作面3月初至7月初遇断层67m长、加之5月初至今综采工作面渗水，导致原煤产量较低吨煤电耗增大；

综合油耗：累计消耗96.64吨，吨原煤综合油耗0.24kg/t；

自用煤消耗1715吨，约1225吨标煤；原煤生产自用煤41.7t/万吨；

综合水耗：煤矿单位产量取水量0.17m3/t；

二、上半年主要完成的工作

1.完成2303工作面安装与初采工作； 2.1月初二采头部皮带机变频改造；

3.3月初为了规范电气防爆设备入井管理和保证机电设备的完好，在原来成立防爆小组基础上又成立电气试验小组与设备检修小组，对入井的所有电气设备进行试验，合格方可入井和出井的设备进行检修；

4.5月初完成井上、井下供电系统春节预防性试验，针对春检查处的问题逐步进行整改；

5.5月初对全矿防雷电系统进行测试；

6.4月15日大型设备、重要部件性能测试、中央水泵联合试运转试验；

7.5月6日完成东山二回路电源线路的更换改造； 8.5月18日完成副立井罐笼防坠试验； 9.35kv、汇鑫10kv变电所标准化建设；

10.6月底更换副井底与井下文化长廊生锈的小接线盒54个、照明灯24盏。

二、严格按照设备管理达标升级要求，开展机电日常管理工作。

（一）认真组织机电系统职工，特别是井下设备管理员学习了《机电设备管理达标升级标准及考核评级办法》的通知，对照标准开展一月四次机电设备检查，累计查处大小机电安全隐患525条，并全部进行了处理。

（二）为杜绝井下电气设备因环境潮湿而出现接地故障，坚持对井下电气设备进行检修，每月两次（1日、15日）机电设备的大检查，查看防潮剂的使用情况，如剂量不足时及时更换；同时认真开展设备

的“三级五定点”巡查活动，针对井下五小电器生锈等失爆现象，我矿已安排机电队逐步更换检修处理，到年底计划彻底更换没有处理小接线盒生锈的问题。

（三）6月19日由晋煤集团及集团公司机动部专家组前来对我矿进行了标准化检查，分别对我矿地面机房、井下硐室、生产现场全面检查并提出20条问题，其中5条问题已处理，其他15条问题已进行“三定”处理。

（四）每周一次对队组设备进行检查，登记编号各种电气开关167台，做到设备使用数量清、状态清，易于掌握现场存在的问题，给解决问题提供可靠的依据。

（五）按照公司要求，从1月加强了对机电设备的计划检修和强制检修，对队组设备检修情况摸底，做到对未向机电部汇报月检修计划、检修完成情况的队组进行严格考核，在队组上报的检修计划进行抽查，每周机电部人员下井实际查看检修情况，并建立我矿设备检修台账，使设备故障减小到最小化，每月深入一线检查队组记录情况，每天停产检修时间不少于2小时，全年停产检修不少于7天。

（六）供电管理

1.针对春季预防性试验查处的5条问题，现已处理35kv300-1柜绝缘破损、511柜避雷器损坏、主扇二回线无避雷器3条问题，其中压风配电柜绝缘不够，井下41台高压配电装置保护器误动或拒动，正在逐步更换处理。

2.在供配电系统战高温斗雨季保安全的活动中，每月巡检一次10kv及以上架空输电线路线，检查塔杆的倾斜、下沉、基础冲刷、线路通道等现象，检查门窗和高压开关柜的密闭措施，对全矿供电系统的防雷接地进行测量，并建立台账。根据几次电气故障情况进行分析，对井下高压开关欠压保护定值进行了重新整定，电压范围

70%-115%额定电压，时限设置为3s，另外东山10kv变电所也已着手安装避雷设施。

3.去年我矿35kv变电站、井下3#采变硐室被集团公司评为乙级硐室，通过我矿的加强管理与标准化建设，现在我矿以上两处力争达到甲级机房硐室。

4.针对我矿运行人员技术水平相对低的实际情况，专门编制了主变和高压开关巡检记录表，并要求运行人员严格按照表内巡检要求进行巡检，确保巡检不走过场。同时编制了电气设备操作的标准，规范我矿“两票三制”供用电管理制度，使电气操作程序化和规范化，杜绝电气误操作。

（七）、重新编制了《机电部岗位职责》、《设备定期检修制度》《矿用电气设备防爆若干规定》、《机电管理标准》等，为进一步完成我矿机电设备达标工作奠定了良好的基础。

（八）、加强培训，提升机电系统职工素质。

加强职工业务知识学习，加大培训力度，提高业务素质和技术水平，确保矿井机电安全。

1.1月-3月矿利用调度会明天学习一条防爆知识，3月份并利用我矿广播系统学习防爆知识，开展供配电系统职工的培训。

2.全矿开展了岗位职工“手指口述”工作，规范了操作人员按章操作，操作水平有了较大的提高，为设备安全运行奠定了坚实的基础。

3.开展七高一文明：高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益，现代文明的学习。

4.组织井下电钳工、设备包机工3月25日-4月10日学习《东河煤矿设备润滑管理制度》、《东河煤矿设备包机管理制度》、《东河煤矿设备三级五定点巡检管理制度》。

三、能源管理方面

1.根据集团公司下发《二O一三年节能工作安排意见》，年初认真制定节能工作计划，明确节能工作目标，制定节能管理各项工作措施，下发了《东河煤矿二O一三年节能工作计划的通知》、《东河煤矿能源管理考核细则》等文件，明确职责并细化措施，加强考核。2.建立健全科学、合理、准确的能耗指标考核体系。将能源消耗指标层层分解落实到队组、班组和重点耗能设备，积极开展工序能耗指标考核管理。每月组织开展队组节能目标责任制考核管理工作。3.进一步将能源消耗统计分析管理深入到购入能源消耗、各工序用能直接消耗、转换损失水平、生产组织管理、工艺水平、设备运行状态、节能检测等环节，把各个用能环节的能源消耗量值的下降和上升变化的具体原因分析到位，有针对性的切合实际制定出节能工作措施，并责任到人。

4.严格按照能源流向“一个确定三个对应”的原则，按照集团公司新的台账格式完善主要耗能设备台账、能源计量器具配备及台账、能源消耗台账的管理，每月底按照能源流向图，对各用能队组（车间）逐级进行系统的能源消耗分析，完善能源消耗台账管理。

5.规范能源计量器具网络配置图的基础上，重点抓好计量器具的周期检定和定期抄表管理，并加强维护检修，确保每台计量表运行完好，计量数据真实可靠。

6.在“全国节能宣传周”期间开展了节能宣传活动，组织专题板报、悬挂横幅、矿区广播宣传节能知识，有力的在全矿上下树立全员节能增效的意识。

五、存在的问题

1.全矿电气设备防爆管理力度不够，队组对查出的问题整改速度缓慢，制约了矿用电气设备防爆管理工作。

2.队组对点巡检工作重视不够，误认为设备只要运行正常就行，点巡检工作不到位，走过程。

3.个别队组对发现的设备或系统中存在的问题和隐患重视不够，存在侥幸心理，为完成生产任务对存在问题的整改行动迟缓。

4.供用电现场管理薄弱，特别是制度执行的力度还比较差，供用电故障率较高，给安全生产带来隐患。

第二部分 2013年下半年工作安排

2013年下半年机电工作思路是：认真贯彻集团公司贯彻“四抓”工作思路，夯实基础，强化现场，完善四个标准体系建设，进一步深化机电质量标准化工作，坚持开展机电设备管理达标升级活动，强化技术管理，依靠技术进步，提高装备水平，促进节能降耗，为企业的安全生产提供有力保障。

一、进一步加强基础管理工作

1.进一步加强机电基础管理，完善大型设备的一机一档管理，重点加强特种设备档案的管理和现场监管；强化设备检修维护管理，真正用行动来执行“三级五定点巡检制度”。严格执行设备点巡检制度，对重点设备进行定点、定期检查，对照标准发现设备的异常或隐患，根据掌握设备故障的初期信息，积极采取技术措施，将故障消灭在萌芽状态。同时严格执行机电设备定期检修制度，做到计划检修和预防性强制检修，每天停产检修不少于2小时，确保设备检修质量。

2.以系统化的观点，精细化的理念，标准的流程促进我矿机电设备达标工作和规范化完成机电管理的制度体系建设，形成一套包括设备管理、供用电管理、能源管理等三大管理制度在内的较完整的管理标准体系，使各项管理工作有据可依，各项工作迈向程序化，规范化。

3.继续开展培训，计划举办设备管理知识、能源管理知识、供电技术培训班、皮带机保护安装标准、井下电气设备接地标准、井下防

爆五十条知识，通过管理培训和技术培训，为了提高全矿上下干部职工电气防爆意识，每天领导干部通过调度会学习一条矿用电气防爆检查规定，职工通过班前会学习一条矿用电气防爆检查规定，通过两个月学习使我矿领导干部和职工增强电气防爆管理意识，营造一个良好的学习氛围，在实际行动中指导实践，从而提高我矿电气防爆管理。

4.重落实设备包机制度，对每一台设备、对每一条管线、每一台安全保护装置、每一段环境卫生都落实到人，做到岗位固定，分工包干，责任到人，任务明确，机电设备包机人员必须做到“三懂”、“四会”、“五严”，即三懂：懂操作规程，懂设备性能，懂设备原理；四会：会操作，会保养，会修理，会判断和处理故障、事故；五严：严格执行交接班制度，严格执行巡回检查制度，严格执行岗位责任制，严格执行操作规程，严格执行要害场所管理制度。

5.加强全矿电气设备防爆管理力度，每天对井下电气设备进行检查，发现安全隐患立即整改，加大考核力度，提升设备的完好率，先从设备入井抓起，不合格的设备不得入井、使用、闲置全过程严格管理，闲置设备按照使用设备矿用电气设备防爆管理若干规定执行管理。坚决杜绝失爆，将设备完好率保持在98%以上。

二、强化现场管理工作，全力保障安全生产

1.以落实设备“三级五定”点巡检制度和设备润滑制度为重点，强化设备的使用维护管理，提高设备运行质量。特别是完善重点设备的“三级五定”点巡检标准、润滑部位，严格按标准开展点巡检及润滑工作。按照矿每月25日标准化检查定期检查的方式，重点落实制度的执行情况，并纳入对各队组的月度考核中。

2.深化安全质量标准化工作。对照省煤炭厅新修改下发的《机电质量标准化标准》和国家级标准化标准要求，制定标准化建设计划，使现场尽快符合新标准的要求。在标准化建设中，要重点突出，着重

抓好设备完好、安全保护、防爆电器管理、管线路吊挂、文明生产、现场记录等。

3.继续开展好机电设备管理达标升级活动，在上半年基础上，把达标升级检查细则内容落实到现场。

4.搞好机电隐患排查。按表每月组织排查3次，建立机电隐患台账，对存在的安全隐患跟踪落实整改，对存在失爆或整改不及时和重视不够队组加大考核力度。

5.坚持开展好煤矿大型设备的性能测试和特种设备定期检验工作，按规定对列入测试和检验范围的设备必须全部进行测试和检验，并保证测试项目齐全，结果可靠。对在测试过程中发现的问题，要认真对待，逐项落实整改，确保大型设备和特种设备的安全运行。

6.抓好供用电管理工作，最大限度地保证供电系统的安全稳定运行。一是严格执行“两票三制”；二是严格保护定值的管理，按要求计算和整定，并随负荷的变化及时进行修改，使继电保护做到齐全、准确、灵敏；三是加强系统和设备的缺陷管理，严格按照缺陷管理制度，对系统缺陷建立台帐，及时制定方案措施，明确专人负责落实整改，特别要注重特殊气候条件下对系统的巡回检查，及时发现和处理系统缺陷，保证系统全天候安全运行；四是抓好对供电系统的预防性试验工作，按要求时间和项目完成电气预防性试验工作，保质保量完成试验任务。对试验过程中发现的问题，要及时落实措施，彻底整改。

三、提升能源管理水平，促进节能降耗工作

1.从能源管理的基础性工作开始，通过对用能单元的分析，准确掌握能源消耗的途径、数量，进而分析能源消耗的主要环节，采取相应的管理手段和技术手段，合理控制能源消耗，实现企业节能目标。

2.完善能源计量设施。配合能平衡流向图的编制工作，实现各级能源消耗的准确计量，为能源消耗分析提供可靠的科学依据。

3.继续搞好节能目标责任制检查和考核工作。通过节能目标责任制的检查与考核，对提高企业员工的节能意识，加强企业能源基础管理，规范节能工作，实现合理用能，有着很大的推动作用，必须坚持开展下去。增加现场能源管理的内容，在强化基础管理的同时，对现场合理用能状况进行检查与考核，杜绝违规用能，减少不合理用能以及跑、冒、滴、漏现象的发生。

4.继续开展节能宣传工作，充分利用各种媒体，宣传国家的节能方针政策，法律法规，企业节能工作制度，节能知识等，进一步提高员工的节能意识和节能自觉性。

四、抓好专项资金计划项目管理，保证重点项目的完成 专项资金计划项目的实施是机电的重点工作之一，要根据集团公司下达的专项资金计划，对项目进行认真分解，制定项目实施进度计划，编制项目技术方案，按集团公司规定程序进行审核和报批，项目实施前，要认真编制施工方案和安全措施，确保项目安全和质量。

2013年下半年重点抓好以下项目：

1、大倾角皮带机驱动部分进行改造工程； 2.副立井提升系统改造工程； 3.中央水泵房增加自动排水控制系统；

4.地面35kV站综自系统更新改造（含双电源完善备自投功能）； 5.东山10KV变电站的标准化建设； 6.完成各类大型设备的性能测试； 7.100架支架出井检修工作；

8.井下二采头部皮带机滚筒包胶、减速器的更换； 9.三采头部皮带减速器的更换、滚筒的包胶； 10.2310综采工作面的的安装与2303工作面的回收；

11.2013年安全费用和自由资金中设备的审批购置，做好机电方面所列项目的实施。

总之，我们深知上半年以来虽然做了大量的工作、取得了一定的成绩，但与集团公司的要求及其他先进矿井相比还有很大的差距。我们在今后的工作中，一定从基础做起，一步一个脚印，一步一个台阶，争取在一个较短时间内把我矿的机电、节能管理水平再上一个新台阶。

5.机电5年职业规划范文 篇五

（连云港丽人医院）

为了纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质。为了激发我院全体员工全心全意为病人服务的工作热情，不断增强“以人为本，微笑服务” 的理念，爱岗敬业，勇于奉献”理念。我们在院内开展第二届“微笑天使”评选活动和举办护理技能操作比赛。具体内容安排如下：

一、活动的目的弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质。不断增强我院护理人员“以人为本，微笑服务，爱岗敬业，勇于奉献”的理念，促进护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动的主题

以人为本，微笑服务，爱岗敬业，勇于奉献

三、活动筹划小组

组长：（护理部）

副组长：（办公室）（营运部）

四、活动内容

1、在全院范围内评选2012年度（第二届）微笑天使。

2、开展护理技术操作比赛。

3、纪念5.12国际护士节对微笑天使暨护理操作比赛获奖者给以表彰。

五、时间安排1、5月10日之前在全院以无记名投票的方式评选出微笑天使。（共六名其中护士三名）

2、5月11日之前护理操作比赛结束。（选出前三名）

3、5月12日召开晨会进行5.12国际护士节纪念活动，并表彰微笑天使暨护理技术操作比赛获奖者。

（1）主持：护理部

（2）领导讲话：院长

（3）颁奖：总经理

（4）照相：企划部

六、“微笑天使”评选条件

1.在医院工作半年以上且能自觉遵守员工手册的全院职工。

2.仪表端庄文雅，精神面貌积极向上，使用文明用语，微笑服务，行为举止符合规范，团队协助精神好，医护关系融洽。

3.热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献。

4.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象。

5.坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在优质服务方面起到表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。

6.熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著。

7.近半年未发生重大差错事故，无病人投诉的员工。

七、医院领导重视支持护理工作，为每位护士购买护士鞋两双。

护理部

6.5年职业规划书 篇六

一、五年规划 ：

（2012年－2017年，21岁至26岁）

方 向：4星级以上高级管理人员

总体目标：完成专科、升本的学习，进入4星级以上知名酒店，成为高层管理者。

此时已进行情况：目前酒店管理专业大一在读阶段，同时攻读广东商学院商务管理专业自考本科

二．环境规划和职业分析：

1、社会较好环境：

国家政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头。学校正处于上升发展阶段，知名度不断提高，毕业生就业率高，深受企业欢迎。

2、酒店管理职业社会环境：

由于中国的酒店发展较晚，酒店管理知识大部分源于国外，中国的酒店管理还有许多不完善的地方。但是酒店行业发展势头极强，随着旅游业的发展和商业会展的进步，必定会带动整个酒店行业的快速前进。因此酒店行业急需高级管理人才，这方面需求较大，就业市场广阔。

三．个人分析：

1．个人分析：

（1）自身现状：

本人为人亲和，专业知识扎实，精通酒店管理知识，商业贸易知识，商务管理知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，晚会主持，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

2．老师评价：

3.同学评价：“有较强的工作能力，协调能力”，“平易近人，幽默搞笑”“适合主持、交际、管理类工作”。

四．职业目标分解与组合 ：

职业目标：4星级以上高级管理人员。

1．2012－2014年：

成果目标；通过在校学习，学好专业技能知识，考取职业英语技能认证，一级计算机证书，导游证，酒店管理助理师，教师证，调酒师等证书

学历目标：专科毕业，广东商学院专升本毕业，取得管理学士学位；职务目标：实习

能力目标：具备在酒店服务和管理方面的专业技能和理论基础，过实习具有一定的实践经验；接触了解酒店的运作和服务技巧，英语应用能力具备权威资格认证。

经济目标：在校假期兼职，年收入5000元。实习月薪1000

2．2014年－2016年：

学习目标：提高英语水平

职务目标：4星级以上酒店客房部领班

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉酒店客房运作机制及酒店文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：月薪2200

3．2016年－2017年：

学习目标：强化管理知识

职务目标：4星级以上酒店客房部主管。

能力目标：形成自己的管理理念，具备组织、领导一个部门的能力；与公司决策层有很好流畅的沟通，有广泛的社交范围，在酒店里有一定的知名度。得到上级的认可和下级的拥护支持。

经济目标：月薪3500

五．成功标准 ：

标准以事业的发展为主，感情及生活为辅协调发展。不断地提高自己的各方面能力，找到一个能施展能力的平台，很大程度上不会家庭牺牲职业目标的实现。

六．职业生涯规划实施方案 ：

差距：

1、英语水平较差

2、学历方面竞争不强

3、自身经济支持能力弱

4、社会实践经验较缺乏

5、社交圈与大学城等学校比较较窄。

七、缩小差距的方法：

1．学习英语

（1）充分利用课余时间，购买与英语相关的自学教材不断学习，英语课认真听讲，积极完成老师布置的相关作业，参加班级英语小组学习，多于英语好的同学交流，多看英语电影，拓宽学习渠道。

2．提高自身学历竞争

（1）参加学校的专升本，结合自身酒店管理专业报考广东商学院的商务管理自考本科，缩小差距，认真学习，保证每科成绩70分以上，从而取得管理学学士学位，另外积极考取各类证书，拥有扎实的专业技能知识。

3．实践锻炼

（1）利用寒假暑假到酒店或企业中兼职打工，缓解经济压力，积累丰富的社会经验，通过与外界的交流，不断拓宽人脉关系，扩大交际圈

八．自身对职业规划的看法：

7.机电5年职业规划范文 篇七

2009年教学工作总结

2009年是我院改革建设与发展的关键一年，在这一年当中，根据我院“十一五”工作要点，围绕教学质量工程建设、人才培养、专业建设、教学管理、教学改革与研究，我院取得了丰硕的成果。

1、教学质量工程建设

全年共申报四门校级精品课程，其中两门课程已获批为校级精品课程立项。申报5个学生创新性实验项目，其中两个项目申报成功。目前，我院质量工程建设项目共有校级精品课程一项，在建校级精品课程两项，在建特色专业一项，在建大学生创新性实验计划两项。

2、人才培养

我院目前共有三个本科专业和一个专科专业。09年共有本科生105人、专科生130申请毕业。经过审核，本科99人获准毕业，毕业通过率为94.28%，其中有95人获得学士学位，学位获得率为90.48%。专科125人获准毕业，毕业通过率为96.15%。四级英语通过率为33.87%，计算机二级通过率为41.9%。09年参加了全国大学生“挑战杯”科创比赛，获省级三等奖两项，二等奖一项，参加了“正保教育杯”全国ITAT教育工程就业技能大赛，获得全国优秀奖两项。

3、专业建设

目前，我院已有三个本科专业、一个专科专业；2009年又申报了汽车工程本科专业，并获通过。

4、教学管理

制定了符合我院实际情况的评价体系，于09年下半年试行。教学网络平台建设情况良好，平均完成率为89.61%，其中课程介绍、教学大纲、教师简介完成率为100%，教学日历完成率为92.21%，授课教案为57.14%。

5、教学改革与研究

8.凤六5年规划 篇八

辽宁省凤城市第六中学2011-05-04 14:24:34 作者:SystemMaster 来源:凤

城六中

当下基础教育，从世界范围来看，主题词是课程改革，从中国范围来看，主题词是学校文化建设，这是时代的主旋律。根据社会发展趋势要求，结合学校现状分析，特提出未来五年学校发展整体规划。

一、指导思想：

今后五年，必须把凤城六中教育放在教育全球化的大背景下，不断提升核心发展力的历史进程中，来思考谋划我们的工作，以国际视野、科学思维、战略眼光来规划未来。

必须更加注重教育的质量，必须更加注重内涵发展，必须更加注重优化发展的途径，必须更加注重激发全体六中人的内在动力，坚定不移地走课程改革之路，走文化建设之路，提升六中的核心发展力，充分发挥示范带头作用，以我们的改革实践引领并推进中国基础教育的发展。

四、发展目标：

围绕学生健康快乐发展与终身可持续发展的办学目的，形成以课程文化为中心，以课程文化、组织文化、环境文化、管理文化为构成的学校文化建设的基本格局；实现六中学校课程体系校本化；出名牌教师，出品牌学科，出研训文化；形成富有审美人文气息的学校文化环境；初步形成科学化、民主化、网络化、人文化的学校管理系统，强化人文关怀，实现学校管理的清晰、协调、简洁、高效；推进“四个文化”内涵发展，提升教师的教育文化素养，增强“四个文化”的辐射功能，扩大六中在基础教育领域里的影响。

五、工作重点：

（一）课程改革与课程文化建设

基本思想：课程建设是学校工作的核心，课程是实现学校培养目标，贯彻党和国家教育方针的重要载体。六中要在课程的系列化、校本化、国际化等方面有所突破，要激发教师投入课程改革的创造热情，激发学生参与课程改革的热情，让学生充分享受课程改革的成果。

目标：构建体现学校文化追求的特色课程，一个由领域——学科——（系列）——模块组成的六中课程体系；关注课程管理特别是过程管理；优化课程评价。

主题词：管理、评价、优化、沉淀。

1、梳理、完善已有的课程模块，各学科现有的“课程模块”必须完整构建起“课程纲要”、“教材学本”、“学习方式”、“评价模式”。

2、对校本选修课程加以整改，进一步规范课程审核、监控管理、课程评价等方面，形成分类合理的学术拓展课程、德育课程、竞赛课程、活动课程；并每年逐步沉淀一批精品课程。

3、完善多样化的教学实验方式。继续施行分层次、多样化教学方式，充分发挥语文数字化课堂实验、数学TI实验、物理DI实验、物理激光实验、生物显微互动实验的教学功能。

4、整合全面系统的评价模式。建立六中评价体系，实施多元评价方式。开展评星晋级活动，注重过程评价、评优系列的进一步完善。

5、构建规范的学校课程制度。学校课程制度是在学校时空范围内形成和制定的强制要求参与学校课程

建设的有关人员共同遵守的程序、步骤和规范体系、规则体系。

6、实现六中德育的跨越发展。

在德育主体上，应从教师个体向教师群体转变；从以教师为主体向以学生、家长、专家、离退休干部、各界精英、社会普通劳动者等多元德育主体转变。

在德育内容上，应从单一的学校德育，向丰富多样真实复杂的社会德育转变；

在德育形式上，应从侧重静态的道德知识教育，向灵活多样、注重实效以实践活动为主的动态教育转变； 在德育规划上，应从追求短期行为，向注重常态化、长效化转变。

（二）校本培训和组织文化建设

基本思想：

树立六中教师队伍的核心价值体系——为了学生的终身可持续发展，为了学生健康幸福地成长。激发教师的职业激情——让教师真正体会到教育工作是教师自身生命激情的体现，也是自身最基本的生存方式，增强六中人的大局意识、使命意识、责任意识，保持一种昂扬向上、努力奋斗的精神。

给予双重关怀——给教师制度与伦理的双重关怀。

关注隐性文化——培育海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的新上海人形象。

促进文化成长——培养学者型教师，使教师在文化修养中提升自己，濡染学生，立德，立言，修己，修人。

目标：

出名牌教师：从教师个人专业发展的层面上看，经过三年的努力，使教师对于教育的价值判断有一个质的飞跃，使教师能够站到时代的最前沿，理解教育，并努力按照这样的理解去实践，探索。提升学科素养，培养学者型教师，是我们教师专业发展目标，我们还将不断提升教师的教学理论水平与教育教学能力，造就一批名学科、名师，力争推出有全国影响的名师1—2名，在丹东市有影响的名师5—10名，争取学校1/3教师能够成为凤城地区学科带头人或学科骨干。

出品牌学科：从培养学习型组织的层面看，经过三年的努力，着力打造集科研、师训、课改功能于一身的专业发展型备课组，并在此基础上，完成新型备课组教师专业发展制度建设，培植在教育界有相当影响的名学科。

出优秀干部：干部是思想者、领导者、管理者、建设者；干部应该有领袖的气质、有大局观念、有垂范意识。

六中干部应该是思想者，应该具有开阔的思想视阈，较为广泛地了解社会发展变化，深入研究教育的发展走向，探索符合学生身心发展特征的教育规律。

六中干部应该是领导者，引领全体教师员工建立“为学生健康快乐地成长、为学生终身发展负责”的共同价值取向，领导全体建平人构建科学的、具有前瞻性、符合学校实际的学校发展规划和课程规划，通过有效科学的人文化管理促进教师的专业化发展和精神文化的提升，推进课程改革的深入，提高教育教学质量。

六中干部应该是身体力行的建设者，与广大教师一起进行教育教学，进行课程改革，身先士卒，率先垂范，获得亲身体验，掌握一手资料，体会改革的艰辛，分享教育的快乐。

中层主要干部采用轮岗制实现一专多能，提升整体水平。

（三）环境改造和环境文化建设

基本思想：校园环境文化是学校文化的一个重要的组成部分，包括外在的物质环境和内在的人际环境：物质环境包括学校建筑、教室内外、自然景观、园林小品、雕塑饰物、校旗、校徽、校服等；人际环境包括教师之间、干群之间、师生之间、生生之间等各种关系。这两种环境在人心理上的潜移默化作用是不可低估的，具有巨大的教育功效。

目标：

把学校建设成高雅的文化殿堂、优越的学习场所，使之成为师生成长的精神家园。

主题词：现代、人文、高雅、和谐

1、现代化环境建设。用先进的理念来规划和设计校园。

2、人文化环境。即讲究环境与生命的关系，使环境更具有人性化。这体现为对学生的人文关怀，体现对教职员工的人文关怀。对学生而言，学校应创造具有发展意义和教育价值、符合童心、童趣、童真这种“三童”特征的学校环境文化。

4、师生的精神家园。校园是一个充满记忆的场所，学校环境留下了师生的活动和音容笑貌，积淀着学校的历史、传统、文化和社会的价值，通过一定的物质载体显示在学校空间中，反映一定群体的精神风貌和价值取向，蕴含着巨大的潜在的教育意义。要把师生的精神文化映射到环境建设之中，让学校的每一面墙、每一块绿地都成为学生自我教育、展示风采的最佳场所，传达出高雅、大气的文化品位。

5、信息化环境。继续完善网络化、信息化建设，构筑师生个性化的学习空间，合作化的研究条件，多样化的交流平台。

（四）管理优化与管理文化建设

基本思想：

学校管理的最高境界是文化管理，这是一个学校管理的美妙理想，是一个不断接近的梦想。当前学校的管理形态是呈现多元状态的，既有文化管理的模式、道德管理的方式，也有制度管理的模式、依法治校、科学治校、民主治校。

目标：

1、建立基于民本的、问题的、发展的学校管理，在学校新文化的平台上，建立先进的管理制度，根据学校办学思想和目标重新疏理学校管理流程，完善质量标准和评价体系。增强管理层对于学校共同价值取向的认同感，增强管理层的服务意识，使学校管理层能够更高效地服务于学校的育人目标。

2、初步形成科学化、民主化、人文化、网络化的学校管理系统，学校管理清晰、协调、简洁、高效。提炼建平管理经验，不断加以完善，使之在更大范围内发挥作用。

主题词：科学、民主、人文、网络

科学化：指管理实现制度化、规范化、程序化。要深入反思总结ISO9001质量体系，使其进一步优化、简约、实效。

民主化：逐步完善校务公开制度、民主监督制度、听证会制度、民主党派座谈会制度、干部考核制度、学生自主管理制度。

人文化：指管理的人文关怀。学校管理是一项面对人、面对人的发展的工作，所谓科学管理、民主决策实际上都是为了最大限度的调动每一个人的内在生命激情，使学校真正成为每一个师生的精神家园，就需要在精神上、情感上以及个人发展上对每一个师生予以关怀。

网络化：建设网络化管理平台，建设与学校ISO9001配套的质量管理网络。

六、阶段任务：

2007年9月——2008年6月：

课程建设方面：各学科完成模块课程体系（大纲、教本、方法、评价）建设，整合已有的评价模式使之更全面、更系统；梳理现有德育课程，精简活动，确定每月一项大型活动；整合、完善评优机制模式；广开德育资源，初步建立稳定发挥作用的多元德育主体渠道网络。

管理文化反面：集中进行ISO9001:2000标准的学习，形成对于学校管理的高效有序的统一认识。特别是深入理解学校文化内核与质量管理体系之间的逻辑联系，并在此基础上对学校已经有的管理流程和规章制度，包括ISO程序控制文件结合质量体系年度内审进行全面梳理。

校园环境建设方面：对教学楼内建筑结构、绿化等场景，利用社会、师生等各种创作资源，规划体现六中文化的装饰、包装；完成学校资产清理，健全资产管理体系；探讨解决采购制度科学民主化基础上的高效率化的问题；向“绿色学校”标准靠拢，在节约能源上有切实的制度、措施与实效。

教师专业发展方面：师训课程建设规划格局基本完成（主要是教师培训课程建设的基本流程与框架以及运行机制）。基本完成学校课程的初步改造。

2008年9月——2009年6月：

构建并推行系列规范的学校课程制度、教研组考核评价制度与教师研训制度；

完成对于ISO有关理念的再学习与再认识，在梳理的基础上，对已有的ISO9001：2000版学校质量管理的质量手册、程序管理文件、各类规章制度和流程进行全面构建，力争形成具有六中文化特征的管理文化。使制度建设更好的服务于学校的质量管理，为学校教育质量的进一步提升做出贡献。

环境建设方面向“绿色学校”、环保节能源标准靠拢，在师训课程以及教师专业发展前期实践的基础上，制定与完善学校有关教师专业发展的相关制度。能够产生初步成果，学校有相对稳定的对口交流学校，并且在共同努力下，相关对口交流学校教师专

业发展取得一定成效。

2009年9月——2012年6月：

完成各学科校本课程及德育特色课程的教材出版。

在原有的制度创新的基础上，研究制度创新的保障机制，从根本上保障制度建设能够适应社会以及学校不断发展的现实，使凤城六中管理文化在制度创新方面在同类学校中保持优势。

网络管理不仅仅停留在硬件或者网站建设层面，而能够深入到学校日常工作的每一个角落。争取在两年时间内逐步完成学校行政管理网络系统的构建，一年调试，五年规划完成的时候，有一个具有凤城六中文化特点的学校行政管理网络。

制定多渠道、多时段反馈后勤社会化服务机制与手段；为进一步强化后勤服务意识和实现学生德育教育多样性，建立完善学生自主参与后勤服务管理的相关制度，理顺、运作覆盖全校日常安全管理网络，制定明确的考核制度。