什么是组工干部

什么是组工干部（共8篇）

1.什么是组工干部 篇一

论什么是组工干部的党性

——组工文化大讨论

组织部是一个平凡而特殊的部门，平凡在于——他需要不计名利，默默无闻，甘为人梯。特殊源于——他肩负的使命、承载的重托和社会的关注。组工干部更应该懂得奉献、懂得付出。是的，组织部门担负着为党的事业选用干部的光荣任务，组织工作者在党性修养、思想作风上理应为党员、干部作出表率。然而，党性修养的内涵很宽泛，我结合自身工作实际，谈几点自己对组工干部的党性方面的认识。

一、服务大局，科学看待工作观。

党性修养的体现不仅仅是加强理论知识的学习，不仅仅是每次参加支部学习发言的时候高喊“我要提高党性修养”，这样只是纸上谈兵而已。明朝著名思想家王守仁提出“知行合一”的先进思想，我认为是否做到“知行合一”应作为组工干部的党性标准。组工干部的党性应该体现为服务大局、围绕中心开展工作的一股不竭动力；应该体现为跳出组织部，站在全区大局的高度看组织工作的一种战略眼光；应该体现为组织工作在实现我区经济社会跨越式发展进程中所发挥的积极作用。我作为一名人才工作者，我认为我们目前已经到了有蓄势待发向快速崛起转变的重要关口，我区发展的重要战略机遇期已经到来。要实现我区的崛起，成就我区的大发展，人才是第一生产力。如何吸引人才、集聚人才、培养人才、服务人才是我应该深思的问题，通过发挥人才政策的导向作用、人才载体的平台效应、人才环境的人文关怀不断提升我区人才工作的科学化水平，实现“成本洼地、创业

天堂、幸福家园”的人才工作目标，这就是人才工作服务大局、服务发展的真谛所在，这就是一名组工干部党性修养的实际体现。

二、沉下身子，牢固树立群众观。

“为人民服务”是每一位组工干部应该具备的党性要求。我区的发展要依靠人民群众，我们的工作目的也是为了服务这里的百姓，那么如何服务这里的百姓？如何让百姓真正得实惠？我认为吸引优秀人才来我区创业发展，从而带动整个产业的发展，产业发展了就业率就提高了，地方经济发展水平提高了，经济上去了生活配套设施就会不断完善，老百姓生活质量就会得到改善，这就是人才工作的最终落脚点。然而，要做好人才工作需要每一位人才工作者、每一位组工干部沉下身子，进园区、进企业，走到人才中去，和人才交朋友，为企业和人才送上“保姆式”服务，对高层次人才进行定期联系、跟踪服务，及时了解人才需求和生活上遇到的困难，及时掌握企业人才紧缺情况。在制定人才优惠政策的过程中，也要注重调研，只有在调研的基础上，我们的政策才会有的放矢，才会体现有效性和实效性，真正发挥吸引人才、集聚人才的政策效应。所以，想做好人才工作、想取得人才工作效益最大化，就要有“俯首甘为孺子牛”的工作状态和工作干劲，也是实现服务人才、服务地方百姓的党性要求。

三、豁达坦然，正确处理名利观。

守得住清贫耐得住寂寞是组工干部的座右铭，对于组工干部来说，奉献应该是组工干部的一项光荣传统。党性修养应体现在坦然面对名利、地位，要立足于踏踏实实做事，诚诚恳恳做人，要做到人到

无求品自高，心底无私天地宽。组织部门的干部是具体从事组织和干部工作的，当看到一些年龄比自己轻、资历比自己浅的同志陆陆续续提拔到领导岗位，而自己却近水楼台没有先得月，少数同志往往就容易产生浮躁的心态，失去心理上的自我平衡，有时甚至会产生被埋没的痛苦。应该说，组织部门的干部是从各方面挑选出来的，是一支思想作风和能力素质过得硬的队伍。尽管这样，我们也不能有丝毫的优越感和特殊感，不能总把自己当珍珠、当金子，特别是在名利问题上不能有不切实际的欲望，组工干部常常要在一个岗位上埋头苦干几年甚至十几年，如果没有一种良好的心态和不讲名利、甘做铺路石的奉献精神，那是不可能做好工作的。

以上就是我对组工干部党性方面的认识，作为组工干部一定要坚持正确的利益观和科学的发展观，把精力放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，求真务实，修身律己，把对党负责对人民负责与本职工作统一起来，把真抓实干、谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风与平时的言行举止结合起来，上不愧党，下不愧民，树立“为民、务实、清廉”的组工干部形象。

2.什么是组工干部 篇二

新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。加强党员修养, 组工干部理应首当其责、责无旁贷。组工干部要把加强党性修养作为一种自觉的行为, 把党性修养融入到日常工作、学习和生活中, 作为加强自身建设的重要内容, 树立组工干部的良好形象。

一是勤于学习, 加强思想修养。要自觉按照创建学习型机关、争当学习型干部的要求, 牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德、学以致用的理念, 在学习中增强工作的积极性、创造性、主动性和实效性。

二是敢于实践, 加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是积极参加创先争优活动, 对照自己党性修养、工作作风等方面的问题。二是深入基层了解民情民意, 以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准, 自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯, 牢固树立群众观点, 切实维护群众利益, 树立组工干部勤政为民的可靠形象。

三是团结周围同事、相互尊重, 做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍, 营造风正气顺、和谐温馨的工作环境, 树立组工干部真诚待人的可亲形象。

四是善于自省, 加强品行修养。努力做到以自重树立好自身形象, 以自省保持党性纯正, 以自警防止党性滑坡, 以自励追求党性升华。一要诚实守信, 言行一致, 襟怀坦白。二是光明磊落, 克服拜金主义。要自觉接受群众监督, 主动为党分忧、为民解困, 做一名政治上、思想上、业务上、品德上合格的组工干部, 做群众的贴心人, 做党和组织放心的人。

组工干部首先要做到作风最优, 党性最强, 品行最端, 素质最好, 这是由组织工作的性质决定的。组工干部作为管理干部的干部、管理党员的党员, 必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中, 对自己严格要求, 率先垂范, 自觉担负起执行党的政治路线的重任。抵制一切诱惑和腐败的侵蚀。这是推动科学发展的现实需要, 也是科学发展需要树立组工干部形象的必经之路。

二、组工干部加强党性修养的途径和方法

组工干部的党性修养从根本上说, 取决于自身在实践中的自觉修养和锻炼。党性修养途径和方法主要是:

第一, 不断学习强化党性修养。学不可以已, 学习可以使自己具有深厚的理论素养和不断提高工作的能力;加强党性修养, 要做到反观自照, 自我解剖, 强化自省意识, “多公心, 少私利”;要把学习党内法规制度和其他各类知识, 特别是马克思主义经典著作和现代科技知识摆到重要位置。讲求学习的实效, 克服浮躁心理, 做到慎独慎微。

第二, 在新时期不断创新观念, 创新思维方式, 增强党性修养。改革开放, 最突出的标志是与时俱进, 求真务实。必须解放思想, 创新观念, 创新思维方式, 坚持把组织工作纳入单位工作的大局, 了解新情况, 解决新问题, 树立开放民主、敢为人先的新观念, 着力打造阳光组工。着力在争先创优方面进行创新。着力加强创新能力的建设, 在提高综合素质上下功夫, 努力使自己成为“复合型”“多面手”的组工干部。

第三, 在自身建设中加强党性修养。打铁先要自身硬, 组工干部作风、党性、综合素质首先要自身硬, 思想作风要严谨扎实, 作为组织工作的出发点和落脚点。一要强化公仆意识。组工干部要牢固树立为人民服务的思想, 坚持吃苦在前, 享受在后, 不争名利, 兢兢业业, 认真履行工作职责, 甘于奉献。二要发扬党的优良传统。自觉在艰苦奋斗的实践中增强党性, 工作作风上要真抓实干, 努力在实事求是上做出表率。自觉做到严谨细致、勤奋敬业, 真抓实干、狠抓落实, 开拓创新、奋发进取。

3.浅谈什么是组工干部的党性 篇三

讲党性、重品行、做表率，历来都是组工干部的不懈努力和不断追求的目标，也只有最讲党性的干部才能成为合格的组工干部。我认为，只有立足实际，充分认识我们的，当好“三型”组工干部，服务好全区中心工作，这就是对组工干部党性最好的诠释。

一是做一个胸有全局的组工干部。组工干部要有“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的气度，要以恢宏般的气魄和情怀来对待工作。首先，要坚持讲政治。组工干部只有不断加强党性修养，在政治上清醒坚定，在思想上坦荡磊落，在作风上清正廉洁，才能体现先进性。其次，要坚持讲大局。高度决定态度、态度决定出路。组工干部只有讲大局、识大体，只有站在全区科学发展的高度、着眼于新城建设的大局考虑问题、谋划思路，才能更好地做好各项工作。第三，要保持高度的敏锐性。准确判断形势，时刻把握新城建设的工作中心和工作重点，认真、全力地做好每一项工作，以实际行动践行组工干部的党性要求。要充分发挥组工干部个体的能动性和工作主动性，工作中要做到考虑在前、谋划在前、落实在前，增强工作的实际成效。

二是做一个勤学善思的组工干部。组工干部要有宽阔的政治理论眼界，要有宽阔的科学文化眼界，就必须时刻保持一种孜孜不倦求学求知的态度，要聚才学、蓄才气，强悟性、增才干。首先，要勤于学习。博览群书、博学多才、厚积薄发。组工干部不仅要勤于学习政治理论知识，提升政治理论修养，更要不断更新知识储备，改善知识结构，顺应新城建设和通州科学发展的要求。其次，要善于思考。要透过现象认识本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，把感性认识上升为理性认识。对待本职工作更要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义，吸其精髓，不断提升自身工作能力。对于党教科和创先办来说，最主要的就是要认真领会贯彻上级部门和区委的精神，把握党员教育培训、党员管理、发展党员和创先争优活动的工作要求，积极探索创新工作载体，促进党组织和党员作用的发挥。第三，要珍惜每一段经历。人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都要历练品格、增长知识，我们组工干部一定要在丰富多彩的实践中不断领悟，长智慧，增才干。要保持健康的心态，对待身处组织部门带来的光环，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心对待，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。

三是做一个勇者不惧的组工干部。勇者不惧就是说，当你的内心足够勇敢，足够开阔，你就有了一种勇往直前的力量和正气，自然就不再害怕了。首先，要有坚持原则的勇气。英国一位政治改革家曾经说过：“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”组织工作的原则性很强，组工干部

4.组工干部应读什么书 篇四

中共中央政治局常委、国家副主席习近平同志指出，领导干部要爱读书、读好书、善读书，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。作为组工干部，如何践行习近平同志的重要讲话，认真读哪些书呢？笔者根据自己的工作心得，认为组工干部应重点读好以下几方面的书籍：

一是读业务书，以养智气。组工干部要对自己高标准严要求，高度重视业务知识学习，利用集中学习、个人自学等形式，先学一步，学深一些，做组织工作的明白人、组织者和实践者。务求将有关组织、干部、人事等方面的业务用书读精读细，做到烂熟于胸，举一反三，不仅知其然，还要知其所以然。同时，学习党的十七大和十七届三中全会精神，各级组织工作会议文件的最新精神，使自己始终处于不断扬弃、与时俱进的提升过程，不断提高自己的理论素养与业务能力。二是读文学书，以养才气。作为组工干部，丰富文学知识，可以陶冶情操，提高自身修养。对文学书籍的涉猎应本着“中西兼修、点面结合”的原则，对中外文学的发展、变迁首先应有一个面上的总体了解。从诗经楚辞到“三水西红”（三国演义、水浒传、西游记、红楼梦），从礼拜、杜甫到鲁迅、钱钟书，从《荷马史诗》到《基督山伯爵》，从但丁到巴尔扎克，组工干部脑海中应该有一条清晰的线索，勾勒出中外文学的经纬脉络，不至于出现“一问三不知”的现象。在此基础上，本着选择性阅读的原则，对一般性文学作品可以不求甚解，简略知道情节、人物即可；对自己喜欢的名家经典作品，则要反复阅读，读一本好书，如饮醇酒，阅读越多，感悟越深。

三是读史学史，以养底气。作为组工干部，丰富史学知识，可以增强内涵和底蕴。学习历史，要本着“实事求是、古为今用”的目的，要从正反两面人物中学到成功经验，避免失败教训，实现消化吸收。组工干部应当从汉高祖刘邦的三不如（夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信）中，学会充分放手放权，调动每一位同志的积极性；从唐太宗对房谋杜断（房玄龄善谋。杜如晦善断）的使用，对表里不一的许敬宗限制性地使用过程中，学会如何透过表象认清一个人的本质，更要学会如何用人；从国外威灵顿历经六次失败终于在第七次毕其功于一役，在滑铁卢打败不可一世的拿破仑中学会坚忍不拔，树立不达目的决不罢休的决心与信心。

四是读哲学书，以养大气。学习哲学，更多的是在实践中高屋建瓴，统筹运用，将马克思主义哲学转化为推动组织工作的强大动力与精神支柱。组工干部要学会用马克思主义辩证法看待问题，认识到事物是不断发展变化的，只有强化创新意识，不断与时俱进，用新方法、新思路解决新问题、新矛盾，才能提升工作水平；要认识到事物是密切联系的，杜绝形而上学，学会集思广益、群策群力，调动方方面面的积极性，形成推动工作的强大合力。组工干部要学会用马克思主义认识论看待问题，认识到理论不但来源于实践，更重要的是要指导实践并在实践中完善理论；要切实俯下身子，用理论成果指导实际工作，在实际工作中检验、完善、充实理论成果，力求达到“相得益彰、水乳交融”的效果。

5.公道正派是组工干部的立身之本 篇五

有清醒睿智的头脑，正确识人、用人。

组工干部的一项重要工作就是把德才兼备的干部选拔上来，这里就有一个识人、用人的问题，识得、用得一个好人，一个地区、一个部门就可能得到快的发展，甚至由乱而治；用了一个庸人，就可能贻误发展；用了一个居心叵测的人，就可能为害一方，损害党的形象和威信。组工干部有一定的权力，有的人说，组工干部掌握着干部的“生杀大权”，有些干部由此内心惧怕组织部门的考察，为什么？因为有的干部确实不称职，群众不拥护，这样的干部要被拿下来，如果组工干部拉帮结派，办事不公道正派，这样的干部就会有恃无恐，他们上去了，遭殃的是群众，伤害的是好干部，危害的是党的事业。那么如何识人、用人呢？我认为要摆正关系和提高自我。摆正关系就是组工干部要摆正个人与组织之间的关系。组工干部识人、用人的特殊性就在于考察干部的行为是代表组织，一言一行都受到普遍关注，要做到对己清正、对人公正，识人、用人的视角一定要放在党的利益上，要有大局观，要超脱自我的好恶，不能掺杂任何个人的私心杂念。提高自我就是在社会的快速发展和纷繁变化中，对干部有了更高的要求，组工干部的综合素质和工作要求更要与时俱进，否则用墨守成规、因循守旧的思维方式识人无异于盲人摸象。所以要求组工干部的思想要与时俱进，综合素质要不断提高，只有这样才能炼就火眼金睛，做到正确识人、用人。

有认真负责的态度，完成党交给的任务。

组织工作是党的工作中最具有基础性和保证性的工作。组织工作的好坏，关系党的团结统一，关系党的路线方针政策贯彻执行，关系一个地区、一个部门、一个单位的改革、发展和稳定。因此做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性，换句话说，任何纰漏和草率都会使工作陷于被动，给工作带来损失。“组织工作无小事”说的就是这个道理。所以在工作中，一定要有对人民负责的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项任务。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，能否坚持公道正派，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。在实践中不断锤炼党性，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，清楚在自己的岗位要干些什么，在干部群众中怎样树立公道正派形象的问题。组工干部要用党性观念经常想一想，是不是在自己的工作岗位上尽职尽责尽心尽力了；有没有由于自己的工作使人感觉到组织的温暖；通过自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑。这需要我们有充足的勇气，时刻查摆、剖析和整改自身党性党风方面存在的主要问题，把清正廉明、公道正派作为我们每一个共产党员毕生遵循的行为准则和不懈追求的最高境界。因为，坚持公道正派看的不光是主观愿望，更重要的是看如何做的、看实际的效果。

有洁净如水的人生，追求更高的精神境界。

古语云“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”，作为组工干部，面对各种诱惑，要始终做到“警钟长鸣，慎独慎微”，只有做到自尊、自信和自爱，才能抵得住诱惑、耐得住清贫，才能拥有洁净如水的人生。要以律己为保障。组工干部要时刻把自己置身于党和人民群众的监督之下，特别是在廉洁自律问题上，要始终有“如临深渊，如履薄冰”之感，做到见微知著，防微杜渐。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，带头廉洁奉公。要时常从历史的长河中寻找形象的正反典型，来自警、自*、自重、自励。要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。在对待钱物上，要不贪不占；在对待权力上，决不以权谋私。切实管住自己的嘴，不搞大吃大喝，不说不该说的话；切实管住自己的腿，不该去的地方不去；切实管住自己的配偶子女、身边的工作人员，不能让其“借威生腐”。只有这样，才能脚跟站得正，脊梁挺得直，上不愧党，下不愧民，己不愧心，既无“半夜敲门”之惊，又无“东窗事发”之忧，始终经得起考验、经得起评判，从而展示组工干部清正廉洁、公道正派的良好形象。

公道正派是组工干部的立身之本，是做好党的组织工作的基本要求，从事组织工作的同志必须长期坚持这个原则，用公道正派之举做公道正派之事，用公道正派的作风选公道正派之人。做一名让党放心、让群众满意的组工干部。

6.什么是组工干部 篇六

1 做公道正派、党性纯正的组工干部, 政治上要“硬”

组织部门是党委的职能部门, 作为一名合格的组工干部, 只有在政治立场上坚定, 才能具有过硬的服务大局的自觉性、把握组织工作的原则性, 才能真正做到党性纯正。做到在政治立场的坚定性上过硬, 一是要加强政治理论学习, 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论, 进一步坚定理想信念, 做到方向明确;二是要具备强烈的大局意识, 增强大局观念, 在思想上始终与上级党组织和矿党委保持高度一致, 跟着中心走, 贴着大局干, 坚定不移地贯彻落实好矿党委各项决策部署, 围绕党委工作大局选干部、配班子、聚人才, 做到立场坚定;三是要始终敢于坚持原则, 公道正派。作为干部监督机构, 要像邓小平同志强调的那样, “实事求是地审查干部”, 还干部本来面貌, 做到实事求是。就拿我们平煤神马集团十三矿组织干部科来说吧, 每年都要发展党员、引进人才、考察干部, 甚至每月要对基层41党支部进行考核奖惩, 所以每一项工作都很敏感, 也很引人注意, 稍有疏忽就有可能引起议论, 甚至会带来一些负面影响, 因此全科每一名同志在工作中都严格要求自己, 一是坚决不吃、拿、卡、要, 在细节上管好自己。二是在作风上勤修炼, 树立好机关党员干部正派形象。三是多深入基层, 发挥好桥梁纽带作用, 为党委作出决策提供参考和依据。

2 做公道正派、党性纯正的组工干部, 素质上要“全”

随着企业的飞速发展, 组织工作范围也在不断扩大, 这种形势的变化, 要求我们组工干部必须在业务素质上做到全面, 只有这样, 才能在把握组织工作时, 能够跳出组织看组织工作, 进一步拓宽思路, 推动组织工作创新。近几年来, 组织部门的工作量越来越大, 组工干部承担的具体事务也越来越多, 每一项工作都很具体, 而且要求都很严格。比如每年各项职称的评聘申报;人才引进的各项环节;党员发展的基本流程;人事报表的及时报送;党员信息库的维护及党内组织年报上报;党内选举的基本程序等等, 如果组工干部不能掌握这些具体的业务知识, 工作根本就无从下手。另外, 组工干部平时还要承担许多临时性的具体任务, 工作时间基本处于饱和状态, 如果利用工作时间去学习、交流, 根本就不可能, 也不现实, 这就要求组工干部要有牺牲精神, 利用好8小时以外的时间去向书本学、向网络学、向有经验的前辈学。我们平煤神马集团组织部门有自己的QQ工作群, 各单位组工干部要利用好这一平台, 不懂就问、相互学习。记得我刚到矿组织干部科的时候, 很多东西就是在“工作群”内求到的, 就连现在, 我还把我们的“组织工作群”当成工作中不可缺少的重要伙伴。

3 做公道正派、党性纯正的组工干部, 工作上要“精”

在各级来看, 组织工作无小事, 主要因为组织工作社会关注度高, 影响面广, 有些工作一旦出错, 是不可逆的, 很难弥补的。作为从事组织工作的组工干部, 要牢牢把握“精细”的内涵, 明确“精”与“细”的辩证关系, “精”是工作目标, 树立精品意识, 把每项工作都要做成精品;“细”是工作基础, 把组织工作、本职工作的每个环节, 做到细致完美, 哪怕是说的每一句话、写的每一个字, 都要考虑周到全面, 不留下任何“小辫子”, 不惹乱子。工作上做到“精”, 要用“三心”:一是上心, 时刻把如何谋划好、落实好工作放在心上, 做到心中有数, 经常“回头看”, 对工作是否落实、是否落实到位、落实程度如何, 做到心中亮堂;二是细心, 只有细心工作, 认真处理好工作中的每一个细节, 才能够把工作干成高质量、高标准的“精品工程”;三是放心, 确保各项工作落到实处, 见到实效, 让群众满意, 让领导放心。

4 做公道正派、党性纯正的组工干) 部, 作风上要“沉”

“密切联系群众”是党团结带领全国人民取得革命胜利的“三大法宝”之一, 作为党的组工干部, 也必须拿起“密切联系群众”这一致胜“法宝”, 发扬从群众中来, 到群众中去的优良传统, 真正“沉”下去, 贴近基层, 走近群众。作为最基层的组织部门, 直接面对党员干部职工, 如何更好地服务党员干部职工, 必须了解党员干部职工的所思、所需、所盼, 了解他们政治上的需求, 解决实际问题, 我们的工作才能得到党员干部群众的拥护。今年以来, 受国际金融危机影响, 矿井安全、生产、经营压力越来越大, 矿井党建工作也面临着越来越大的挑战。组工干部必须在这个时候用于担当, 多深入基层, 多深入职工, 为党员服务、为职工服务、为矿井分忧, 解决基层党建实际难题。近几年来, 我们在党建方面做出了很多尝试, 也取得了一些成绩, 但是在基层党支部建设方面, 依然存在着这样那样的问题, 比如, 个别党支部缺乏活力, 战斗力不强;个别党支部书记工作缺乏创新、方法陈旧;个别党员作用不够突出, 模范作用不够明显等等, 这些问题都需要一一解决。按照矿基层组织建设年活动统一安排, 我们科全体人员分片包队、实地调研, 按照“先进、一般、后进”三个等级, 评定先进党支部21个, 一般党支部15个, 后进党支部5个, 评定结果在全矿公开, 同时针对各个党支部的定级结果和实际情况, 指导帮助他们找原因、定措施, 为他们实现“提档升级”打基础。付出就有回报, 今年元月份以来, 矿组干科在每月基层对机关作风综合测评活动中, 得分排名总是前三名。

5 做公道正派、党性纯正的组工干部, 自律上要“严”

7.什么是组工干部 篇七

一、表现形式

当前，在干部考察工作中，往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓，准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面：

一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德，往往是在第一段流于几句概念性的套话；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，缺点不明，特点不突，千人一面。

二是含糊笼统、难以界定。对缺点、问题的描述，或惜墨如金，抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不痒，或生拼硬凑，把“工作中有时显得急躁”、“工作中有时不够大胆”等性格特征也作为不足来反映，看不出短在何处，缺少程度和深度。

三是格式呆板、内容片面失真。只强调材料大框架的完整，平均用力，而在一些具体内容的描述上则重点不够突出，凭印象，凭感觉，凭经验来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和不足却把握体现不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响，存在着误把优点当不足，误把不足当优点的现象，是非良莠表述不十分明了，该表述的不表述，该详细的不详细，考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少，工作简历、奖惩情况却占了很大篇幅，生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。

四是语言表述生硬、过于空洞。套话多，空话多，定式化的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的实例来体现。如写工作作风，习惯用“作风扎实，深入基层，群众公认度高”等来表述，至于扎实深入的程度、帮助群众解决了哪些问题等则反映不多；如写自身建设，则往往用“严于律己，作风正派，勤政廉政”等来体现，缺少有令人信服的实例来加以印证，语言不生动，欠活泼，值得回味咀嚼的地方极少。

二、原因简析

干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约，有主观方面的，也有客观方面的，从考察者这一考察主体角度来分析和把握，影响干部考察材料撰写质量主要有以下四个方面的因素：

一是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用认识不够，把考察材料的撰写作为一种程序上的完善，思想上重视程度不够，考察时蜻蜓点水走过场，撰写时满足于一般化的应付，凭大体印象和现有的“经验框框”拼来拼去，交差的只能是一份内容平泛的“大路货”。加之日常具体事务性工作较多，平时对如何进一步提高考察材料的撰写质量主动研究不够，思考不深。

二是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维、品位等因素的影响，对如何把握考察的切入口和重点心中无数，对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中，遇到问题抓不住症结的关键所在，在外围兜圈子多，难以深入，使整个考察只能走马观花，浮光掠影。

三是考察主体分析能力不强。习惯于对考察情况进行简单的归纳，以票取人，满足于考察材料与考察对象之间机械、直观的“形似”，对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析，考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见，易被一些表象所迷惑，存在“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象，往往人云亦云，不进行深层次的思考，仅仅起一个“传声筒”的作用；对考察情况的把握不能历史地进行分析，把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，缺少科学性思维，使评价失真、失实、失准。

四是考察主体文字底蕴不厚。语言驾驭能力不强，有的“茶壶有饺倒不出”，内容表述辞不达意，评价不能准确到位。有的习惯于“八股式”的文风，拘泥于固定格式，甚至为了完成一定的文字数量要求而生搬硬套，不能运用生动传神富有特色的语言，在考察材料中以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。

三、基本对策

干部考察材料质量的高低，取决于考察者是否具有较好的职业道德，取决于考察者能否运用合理科学的考核方式与手段去全面地掌握了解情况，取决于考察者是否具有辩证思考和综合分析的能力与水平。当前，提高干部考察材料撰写质量可着力从以下三个方面入手：

一是强化考察主体的责任意识。要组织考察人员深入学习《组织人事干部若干行为规范》和《干部选拔任用工作暂行条例》，树立和形成良好的职业道德，充分认识提高干部考察材料撰写质量的重要性，努力使考察工作能做到实事求是，客观公正。要建立和完善干部考察工作责任制，把考察责任具体分解落实到考察的每个环节和每个考察参与者身上，对在干部考察中认真负责、识人准确、撰写材料质量较高的要给予表扬和鼓励；对业务能力不强，是非标准不清，因力所不及造成考察不准，或不能坚持原则反映考察实情，材料撰写质量不高的要取消其考察资格；对因责任心不强、工作不深入、敷衍了事材料不实导致任用决策失误的，除取消其考察资格，还要进行严肃的批评教育。

二是提高考察主体的综合素质。要强化对考察人员综合知识的培训，努力提高思维层次，拓展知识视野，以适应不同层次、不同岗位类型干部考察的需要。要定期组织组工干部轮流到党校、干部行政管理学院学习培训，学习考察工作必备的业务知识，进行专门的考核工作业务考核，必要时实行持证上岗；组织部门要经常举办专题培训班，邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训，有计划、有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察，考察后及时对考察材料的撰写进行讲解，每半年至少组织一次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研，对干部考察中遇到或可能遇到的一些重点、难点问题专题进行研究和突破，并采取切实有效的措施加强业务培训的针对性。

8.什么是组工干部 篇八

作者: 王新革(拜城县委副书记 纪委书记)来源: 王新革 更新日期：2006-3-28 阅读次数：1525 先进性，是共产党员的称号所固有的，但却并非是一劳永逸的。始终做到让党委满意、群众满意是组工干部保持先进性的基本要求和基本标准。那么，如何始终做到让党委满意、群众满意呢？通过学习阿克苏市委组织部的先进事迹，我认为 提高素质，健全制度，加强管理，是组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意党委的保证。

一、组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，就必须不断加强能力建设，不断提高综合素质

这里所说的组工干部应具备的素质，是品质、能力、行为三者的统一。在品质要求上就是思想境界要更高、党性观念要更强；在能力要求上就是工作能力要更出色、工作成效要更显著；在行为要求上就是宗旨意识要更牢，工作作风要更实。党员、干部、知识分子和基层群众往往就是以这“六更”来认识、评价和要求我们组工干部的。首先，要强化党员意识养成。“党员意识”不是与生俱来的，而要靠长期严格的党内生活锻炼和培养，也就是通常所说的党性修养，组工干部不加强党员意识的养成，不注重党性修养是很危险的。从阿克苏市委组织部加强组工干部党性修养的经验看，一是要强化组工干部的政治意识，努力提高组工干部的政策理论水平和实际工作能力，在各项工作中充分发先锋模范作用。二是是强化党员组工干部的先锋意识，新形势下组织工作面临很多新情况新问题新矛盾，工作任务十分繁重，每一名组工干部的能力又是有差别的，在这种情况下，党员组工干部就要充分发挥先锋模范作用，比如，阿克苏市委组织部坚持每一名老组工干部带1到2名新进的组工干部就是很好的做法。其次，要加强能力建设。要把是否认真学习作为评价、考察、使用组工干部的一个重要环节，努力把组织部门建设成为学习型组织、把组工干部塑造成学习型干部。通过学习教育培训，提高组工干部的政治鉴别的能力，增强科学选人用人的能力，增强解决自身问题的能力，增强服务基层、服务干部群众的能力。第三，要注重组工干部的行为养成。组工干部素质的高低是通过组工干部的行为体现出来的，我们说共产党员的先进性“让群众平时看得出来”，实质上看的就是共产党员的行为，其实这一评判标准也适合组工干部。从市委组织部加强组工干部队伍的行为建设上看，在对组工干部的行为要求上有两个方面特别重要，一个是为基层、为群众服务的态度问题，现在有的组工干部整天萎靡不振，有的不注重工作方法，不善于做思想政治工作，趾高气扬、大殿盛气凌人；另一个是如何围绕党委的中心工作和组织工作的主要任务开展工作的问题。

二、组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，就必须建立健全规章制度

组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，需要采取多种措施、方式和途径。其中最管用的，当推制度和机制。制度是赛场上的规则，是十字路口的红绿灯，是火车前进的轨道。邓小平同志说：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”所以，用制度保证组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，就具有十分重要的意义。具体说来，有两种制度、机制特别重要。

一是优胜劣汰的选拔制度和机制。在群众和干部的眼中，组工干部是管干部的干部、管党员的党员，这就要求组工干部要比普通党员在先进性要求上提出更高的要求。一方面要要严把组工干部队伍建设的“入口关”，坚持高标准，保证新调入组工干部有较高的素质。同时，要疏通组工干部队伍的“出口关”，一是让优秀的组工干部出去担任职务，承担更重要的工作，二是坚决把不适合在组织部门工作的调离组织部门。另一方面，在组工干部干部队伍建设方面要体现择优汰劣。为政之要，首在用人；立政之道，察吏为先。选什么人、用什么人，历来具有导向性，“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”。组织部门在选拔使用组工干部中，首先要体现这一精神，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的组工干部选拔出来。选一个好人，就会有更多的人愿意当好人。我们提倡组工干部要具有甘当人梯的精神，要做“老黄牛”，但优秀的人才是不愿意做一辈子“老黄牛”的，组工干部也不例外。这也是地委组织部开展“双满意建设年”活动的一项基本要求，这对加强组织部门自身建设十分重要。二是赏罚分明的激励制度和机制。对工作努力、品行端正、贡献突出的组工干部进行必要的肯定和褒奖，对工作马虎、品行不轨、一事无成的党员进行适当的批评和惩处，能唤起组工干部勤奋工作的内在动力，激发他们的创造性和工作热情，以出色的工作，赢得党委满意、群众满意。但如果没有公正和赏罚，也就没有了组工干部始终做到让党委满意、让群众满意的环境和条件，即使有一些先进的小苗，最后也很可能会枯萎衰亡。要注重激励运用的制度化。一方面要将所运用的激励形式明确下来，回避物质上的奖励和精神上的激励是不客观的。另一方面要将激励运用定期化。这就使组工干部有一个长期为之奋斗的目标和勤奋工作而得到认可的激励期待，这样有利于组工干部发挥潜能，创造性地去完成工作。

三、组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，就必须加强教育管理

组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，一方面要靠自身的努力，一方面还靠组织的教育和管理。我们已经有了很多规章制度，但这些规章制度要真正发挥作用，则要靠组织有效的管理，从而保证组工干部按照让党委满意、让群众满意的标准来要求自己，通过“他律”达到“自律”。阿克苏市委组织部通过向上级组织部门、市四大班子领导、基层党组织、市委机关干部和组工干部所居住的社区群众征求意请他们给组织部“找短”，给组工干部“查漏”；召开部风评议大会；设立了举报箱、举报电话；深入机关、农村、社区进行访谈；设立了廉政监督牌，主动接受前来办事的群众的监督。制定《组工干部十不准》、《谈心谈话制度》、《部风评议监督制度》、《责任追究制度》、《“八小时之外”监督制度》等管理措施来加强组工干部的管理，很管用。

学习阿克苏市委组织部，就要学习他们用科学理论武装头脑，与时俱进，敢为人先的创新精神，学习他们保持良好的精神状态，扎实工作，争创一流的拼搏精神，学习他们坚持全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，为民造福的奉献精神。作为组织部门学习阿克苏市委组织部，他们用严格的管理加强组织部门自身建设，保证组工干部始终保持先进性，始终做到让党委满意、群众满意，也是我们学习的重点。

组工干部要克服四种心态发扬四种精神

作者: 吐尔洪.亚生 来源: 吐尔洪.亚生 更新日期：2006-3-28 阅读次数：1563 公道正派，是我们党对组织工作的一贯彻要求。是组织工作永恒的主题，是组工干部必备的基本素质和必须恪守的职业道德和职业纪律。要始终保持公道正派的良好形象，每一位组工干部一定要“克服四种心态，发扬四种精神”。

一是克服自满心态，发扬谦虚精神。社会上有的人认为，组织部门是“管官”的部门，组工干部是“管官的官”。组工干部如果不能正确摆正自己的位置，就会觉得自己高人一等，产生一种居高临下、骄傲自满的优越感。这不利于组工干部树立公道正派的形象。因此，每一位组工干部必须摒弃自满心态，大力发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的精神。要牢记党的宗旨，摆正“公仆”位置，同党员干部平等相处，积极主动为基层排忧解难，不断增强组织部门的凝聚力、影响力和亲和力，维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

二是克服迎合心态，发扬“碰硬”精神。组工干部因工作性质接触领导干部的机会较多，如果无原则地讨好和迎合一些领导干部，就会对工作带来一定影响，甚至利用领导干部手中的权力为自己或亲友谋取私利。这是与公道正派的要求背道而驰的。因此，每一位组工干部必须摒弃迎合心态，大力发扬刚正不阿、敢于坚持原则的“碰硬”的精神。要坚持组织原则，遵守组织纪律，既尊重领导又不盲从领导，管得住小节又不拘小节，用高尚的人格魅力去影响和带动广大的党员干部和群众，树立组工干部良好形象。

三是克服浮躁心态，发扬务实精神。组工干部如果缺乏求真务实的精神，就会热衷于搞花架子，做表面文章；或者眼高手低，大事做不来，小事不愿做；或者习惯于照搬照抄，上传下达，不深入实际；或者自由散漫、拖拉推诿；或者“镀金”思想严重，搞“短、平、快”行为，急于求成，心浮气躁。这不符合对组工干部公道正派的要求。因此，每一位组工干部必须摒弃浮躁心态，大力发扬埋头苦干、求真务实的精神，甘当“老黄牛”。要脚踏实地真抓实干，不图虚名，不计名利，不搞形式，务求实效，力戒形式主义、文牍主义。以对党、对人民的事业极端负责的精神，认真对待组织工作的每项任务，一步一个脚印地抓落实，形成鼓实劲、干实事、求实效的良好风尚。

四是克服攀比心态，发扬奉献精神。组工干部如果不能正确对待名利，盲目攀比，觉得组织工作任务繁重而艰辛，而经济待遇比多数单位差，看见与自己条件相当甚至比自己年轻的同志受到提拔重用，就会心理失衡，在工作上产生怨倦情绪。这对组工干部树立公道正派形象是不利的。因此，每一位组工干部必须摒弃攀比心态，大力发扬甘为人梯、乐于奉献的精神。要正确对待和行使党和人民赋予的权力，在职级待遇面前，要始终保持一种平和的心态，自觉排除各种私心杂念，见贤思齐，举贤荐能，淡泊名利、清正廉洁，做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。要立志做大事，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，做一个上不愧党、下不愧民的组工干部。

领导干部要善于在差异中求团结

作者: 来源: 更新日期：2006-4-12 阅读次数：1463 在现实生活中，每个人都有自己的特点，人与人之间无不存在着差异性。增进领导班子成员之间的团结，创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，尤其需要每个班子成员，特别是一把手要正确对待客观差异。

面对性格差异要主动调适。一个班子的领导成员，由于其自身的生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等诸多不同，每个人就会有不同的性格特点。辩证唯物主义认为，任何事物都是一分为二的。就人的性格而言，也都存在好的和差的两个方面。要使班子成员之间融洽相处，就要承认性格上的差异，做到互相体谅、主动调适。一要尊重别人的性格，不能用自己的性格去强求别人。看一个人性格好坏，首先要看其合理成份，有些人的行事风格粗看起来似乎难以接受，但认真分析一下，则可以发现其积极和发光的地方。如有的同志抱怨同事工作不够灵活，一板一眼，如果从另一个侧面看，不是可以很自然地得出其办事认真、原则性强的结论吗?二是要多交流，不能一味挑剔别人性格上的不足。通过交流谈心等方式既可以多了解对方，又能互相提个醒，补补台；既有益于工作，也有利于增进友谊。彼此之间感情增强了，相互之间熟悉了，工作中就可以尽可能地理解对方，消除误解，从而不断剔除不谐之音，把工作做得更好。三要努力适应对方，不能主观地认为自己的性格是尽善尽美的。团结他人的良方就是适应他人。在一个班子里共事，不能以我为中心，一味要求别人与自己一样，而是要努力接近、接纳他人，主动地让自己适应他人，彼此包容。

面对素质差异要相互尊重。“十个指头有长短”。每个成员的素质有高有低，这是客观存在的事实。在一个班子里共事，重要的是能够客观认识自己和他人。“敬人者人恒敬之”。无论素质高低，都要互相尊重。一是要善于取长补短。人不是全能的，都有自己可取的一面，也有自己的不足之处。在与他人相处时，不能自高自大，看不起别人，这样往往造成人际关系紧张。“三人行必有我师”。要始终以谦虚的态度多看别人的长处，多学习别人的长处，多看自己的短处，取他人之长补己之短，努力完善提高自己。二是要善于使每个成员各尽其能，各显其才。对能力特别强的同志要善于为其创造宽松的工作环境，让其聪明才智得到淋漓尽致的发挥。对工作经验不丰富的同志或在某些方面稍逊一筹的成员，要善于引导、鼓励，帮助他们提高实际工作能力，增强他们的信心，从而促进班子成员之间和谐共处。三是要善于扬长有度。为什么有的班子个体素质都很好，干起工作个顶个，可班子整体力量很弱，在群众中威信不高；相反，有的班子成员个人素质并不突出，但整体力量却很强呢?这里面有一个“扬长有度”的问题，“度”把握好了，整体就有力量，把握不好，力量就可能相互抵消。大家在一起共事，要争着当学生，不要抢着当先生。在承担压力、处理棘手的问题上，大家都应抢着上；在对内部协调共处、提高整体威信上，应该软一点，不要“咄咄逼人”。否则就会“扬长超度”，影响班子团结。

面对分工差异要配合协作。在一个班子内部，因为实际工作的需要设置着不同的岗位，这就是分工的差异。由于各个方面的因素，班子成员在分工上可能出现忙闲不均等不平衡情况，极易在班子成员之间造成不协调、互相攀比的现象，影响班子整体作用的发挥。对此，每一个班子成员都应强化四种意识：一是全局意识。各个成员要有大局观念，树立一盘棋的思想，明确地意识到所分管的战线都是全局的有机组成部分，是服从全局、服务全局的。各个成员不仅要把自己分管战线的工作做好，不能出“次品”、拖后腿，而且还要有“自我牺牲”精神，不能因个人分管工作的利益而牺牲全局利益，要力保各条战线协调一致、配合默契，以保证全局工作目标的顺利实现。二是协作意识。每个班子成员都要牢记，分工虽有不同，都是党的工作，不管什么人，不论职务大小，分管何种工作，都是党的干部，人民的服务员，而不是什么“线”上的干部，更不是哪个人的干部。三是理解意识。因为分工，每个领导岗位工作的特点不同，工作的对象和范围就有差异，每个领导的工作情况就会因接触的对象不同而产生不同的评价和反映。这些评价和反映，有中肯的，也有片面的，这就要求班子成员在自己活动较多的对象和范围中间替别人给予解释和宣传，给予充分理解。总之，每个班子成员要唱好岗位主角，演好整体配角，同心协力。

面对认识差异要求同存异。在班子成员中，有的因对事物缺乏全面了解而产生认识上的偏差；有的因观察事物的角度不同而产生认识上的分歧，这是正常现象。关键是我们每一个领导者都要怀着诚恳的团结的愿望，采取主动的态度，力争最大限度地求大同、存小异，缩小分歧，取得共识。一是要善于纳言。常言道“智者千虑，必有一失”。受主观认识能力和思维方式、经验等各方面因素的影响，在决策过程中，不可能把方方面面的因素都考虑周全，难免会有疏漏之处。因此，各成员在实施每一项工作之前，都要善于广泛听取他人的意见，在此基础上进行分析综合，归纳形成最佳实施方案，保证工作顺利高效地开展。相反，如果一味地拒绝听取他人意见，刚愎自用，当孤家寡人，不但工作上容易碰钉子，还会影响同事之间的关系。二是要敢于直言。要为人坦诚，凡事不隐瞒自己观点，说话办事多为他人着想，一切从大局出发，从事实出发。各个成员要敢于做“唱反调的人”，善于提出一些高水平、合理性强的建议和看法。反映问题、提出建议最好是摆到桌面上来，大家心平气和地共同研究，明辨是非曲直，坚持真理，修正错误。决不能会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说，破坏班子整体团结。同时所提建议必须出以公心，做到公道正派，不出馊主意，不冷讥热讽，不伤害同志。不说无根据的说，不做无规矩的事。要多琢磨事，少琢磨人。

面对阅历差异要包容补台：任何一级领导班子都是由不同的年龄结构、知识结构和工作经历的个体组成的。年龄的大小、知识层次的高低和工作历练的丰欠影响着一个人的工作态度和工作效益。年轻人工作上敢闯敢冒，但稳重不足，工作上容易出秕漏，年纪大的人办事稳妥但灵活不够；知识层次高的人认识事物快，工作效益高，但容易滋生骄傲的情绪，知识层次低的人吃苦精神强，但工作上往往抓不住要害，容易走弯路；工作历练丰富的人，工作轻车熟路，但工作上容易因循守旧，工作历练欠缺的人旧框框少，容易接受新的东西。因此，班子成员在对待各自不同阅历上，要有正确的态度：一是要有善意推崇的态度。每一个领导成员都要有不计较个人名利得失、无私奉献、成人之美的高尚品德和宽广胸怀，时时处处善意地推崇他人，大胆解剖自己，在语言和行动上自觉维护班子其他成员的威信，只有这样才能建立融洽的成员关系。二是要有配合补台的态度。班子中其他成员在领导活动中出现失误时，班子中的任何一名成员，都要善于做补台工作，补别人的台，不仅树立了别人的威信，而且树立了自己的良好形象。作为领导成员要善于优势互补，做好团结协调工作。三是要有礼让包容的态度，大度容人。大家在一起共事，支持、友谊和谅解比什么都重要。对原则性问题，可以等待但不能放弃，可以灵活但不能迁就；对非原则性的小节小怨，不必斤斤计较，相互之间多一点忍让，多一点宽容，就会多一份默契，多一份和谐。

如何考察领导干部的思想政治素质

作者: 来源: 更新日期：2006-4-12 阅读次数：1456 一些曾身居要职也曾轰轰烈烈的领导干部的覆灭，使我们产生了这样一个疑问：这些人的素质到底是高还是低呢?如果是高，他们何以身败名裂，给党和国家造成重大损失?如果是低，他们又何以曾身居要职，轰轰烈烈?这就给我们的组织部门提出一个问题：如何考察、从哪些方面考察领导干部的思想政治素质。

一、如何对待权力

对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。素质高的人将权力看成责任、义务和使命，使用权力的惟一目的是为人民服务。而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位的标志，是光宗耀祖的旗牌。因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。后者则往往是靠不正当、不光彩的手段获取权力。因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。

二、能否坚持原则

坚持原则，是党的领导干部应有的本色。但随着社会的开放，外来思想文化的冲击，以及国内国际形势的变化，能否坚持原则的问题在领导干部中越来越突出。能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严峻考验。素质高的领导者在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。相反，素质低的领导者在大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分，出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。这类干部不仅仅只是个人素质问题，还会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。

三、为什么干工作

人们从事工作的动力有四个方面：一是为了生活；二是实现自身价值；三是因为责任和义务；四是为了理想信念。这四种目的是递进的。根据目前党员干部思想状况，观察其工作动力，可以分为两类：一是凭直接目的，二是凭责任。而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石，素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，他们在没定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。目标在设定时间内实现厂，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。但目标不能如期实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。

四、有无自由主义

随着社会的不断开放，民主进程的不断加快，人们的思想越来越解放。一些人把自由主义、无政府主义视为民主，随之而来的是一些不健康的言论、思想便流行蔓延起来。一些党员干部也随波逐流，这样做不仅降低了个人威信，也损害了党和政府形象。自由主义的另一种表现是对内部一些问题瞎表态，乱发议论。对集体没决定的事情捕风捉影，胡乱猜测；对刚刚决定不宜公开的事情通风报信，跑风漏气。这些行为影响了党内生活的严肃性，破坏了内部团结和工作的正常开展。

五、能否承担责任

有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。从某种意义上讲，领导干部从事的是一种风险性职业。所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。对上敢于负责，不推不靠，不等不要。即该自己负责的，不推给上边，不躲避困难，大胆负责。对下勇于负责。即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。这是素质高的表现。相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误责任上推下卸，这样的人是不能处在领导岗位上的。

六、怎样用人

管仲曾对齐桓公说：“马栈缚木，一曲而无不曲。”意思是说编马栅栏开始用弯条子，下边就得都用弯条子，直条子就派不上用场。意在提醒齐桓公用人要慎重，开始用什么样的人，下边就会出现一大批这样的人。因而，用什么人的问题，不仅是领导者个人好恶的问题，而是涉及用人导向、党的干部路线能否贯彻落实的问题。用己之人，为己所用，用公(公认、公推)之人，为公所用。在这个问题上最能反映出一个领导干部的世界观。所以，考察一位领导干部的素质高低，必须考察他怎样用人，用什么人。

七、靠什么团结人

素质高的领导者是靠自身素质、靠才干、靠人格魅力团结同志。这是健康的，纯洁的，牢固的，长远的。素质低的领导者则往往是靠权势，靠手段，靠小恩小惠团结人。现在在一些地方盛行两桌(酒桌、麻将桌)政策，这样的领导者或许一时将自己周围搞得一团和气，也能完成工作任务，但其所牺牲的是党的形象和国家的利益，带出来的是不健康的风气，后患无穷。确切地说，这不叫团结，是拉山头搞帮派。

八、有无自控能力

每一个人都有自身的势，都处于一种环境之中。势有优劣，环境有顺逆。处在优势和顺境之中容易思想漂浮，情绪膨胀，说过头话，做过头事。处在劣势和逆境之中则可能情绪低落，精神颓废，思想消沉。能否在两种势和两种环境面前有效地控制自己，是领导者人生沉浮和事业成败的关键。看一个干部有无自控能力，最重要的要看他自身之势和周围环境发生变化时候的表现，如自身地位提高、受到上级信任、工作取得了成绩，受到下级和群众拥护等。素质低的往往因渴求更高的目标将这些势使尽，使过头，从而走向相反的方向，素质高的人则往往很好地把握这些，更好地工作，为党和人民做出更多的贡献。金钱、美色、灯红酒绿，看似能满足人的本能需求，却是有害的环境。素质高的人便远离这些，素质低的人便凭借某些优势靠近这些，最终为其所害。所以，检验一个领导干部素质高低，要看他是否受三个方面的左右，即是否受他人左右，是否受自势左右，是否受环境左右。

九、怎样对待批评

批评是思想斗争的武器，没有批评便没有进步，没有批评便没有团结。但批评必然触及人的自尊，所以，如何对待批评，则能反映出一个人的内心世界，即世界观。素质高的人会站在大局的角度、工作的角度对待批评。素质低的人则往往站在个人的角度看待批评。素质高的人将别人的批评当作苦口良药，因而欢迎批评。当受到批评的时候能够认真反思自己，有则改之，无则加勉。而素质低的人将别人的批评看作芒刺，当受到批评时，不但不反思，反而以为别人和自己过不去，从而心生怨恨。前者既能作为朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。

十、是否有短期行为