企业创新能力建设

2024-07-10

企业创新能力建设（共8篇）

1.企业创新能力建设篇一

北京智博睿信息咨询有限公司

企业技术中心创新能力建设专项资金

申请报告

重点围绕国民经济各主要领域、特别是节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业领域，支持对产业结构调整优化、生态环保、农业及农产品深加工、资源节约等有重要带动作用的优势骨干企业建设较为系统的研发设施、工程研究试验设施、系统集成验证平台等综合性研发条件。（2011年国家认定企业技术中心评价得分70分及以上、且未获得过该专项支持。）

申请报告是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种报告。政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，只审批资金申请报告。

资助方式

政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，政府只审批资金申请报告，决定是否给予资金扶持。其具体的审批权限和利用方式如下：

1、投资无偿补助是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助，一般政府给与的投资补助不高于总投资额度的30%；

2、奖励，是政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定；

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3、贷款贴息，是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。

【报告价格】此报告为委托项目报告，价格根据具体的要求协商，欢迎来电。具体可根据客户要求进行调整另：提供国家发改委甲、乙、丙级资质

第一章总论

一、项目背景及项目概况

二、项目承担企业产品质量、技术水平、生产能力、生产工艺及装备现状，与国内外先进水平的比较

三、项目建设必要性

第二章发展规划、产业政策、行业准入和市场分析

一、发展规划、产业政策、行业准入分析

二、市场分析。包括产品市场供需分析、市场竞争力及风险分析

第三章建设规模与产品方案

一、建设规模（包括产能等）

二、产品方案（主要产品种类、产量、质量和技术水平）

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第四章厂址选择及用地方案

一、厂址现状及建设条件、用地方案

二、现有场地利用情况

三、土地利用合理性分析

第五章技术方案、设备方案和工程方案

一、主要设备方案

二、工程方案

三、技术方案、生产工艺流程及装备水平

四、项目招标内容

第六章主要原材料供应、资源开发及综合利用分析

一、主要原材料供应

二、资源开发和利用方案

三、资源节约措施

第七章总图、运输与公用辅助工程

一、总图布置

二、场内外运输

三、公用辅助工程

第八章节能措施

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一、能耗状况和能耗指标分析

二、节能措施和节能效果分析

第九章环境影响分析

一、厂址环境条件和现状

二、项目建设和生产对环境的影响

三、环境保护措施方案

四、环境保护投资

五、环境影响评价

第十章劳动安全卫生与消防

一、危害因素与危害程度

二、安全措施方案

三、消防设施

第十一章投资估算及资金筹措

一、投资估算表

二、资本金筹措

三、债务资金筹措

四、申请专项资金的主要原因和政策依据

第十二章财务分析及评价结论

一、不确定性分析

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二、财务评价结论

三、项目风险分析

第十三章经济和社会影响分析

一、从优化产业结构和提升竞争力、改变经济增长方式、资源综合利用、改善环境以及循环经济等方面，分析项目的影响

二、项目对社会的影响分析

三、项目与所在地互适性分析

四、社会评价结论

第十四章项目进展情况

包括新开工项目前期工作进展情况，项目的审批、核准或备案情况，在建项目的完成情况

第十五章结论与建议

第十六章需要提交的有关附件

一、法人营业执照副本（复印件）

二、项目审批、核准或备案文件

三、国土部门出具的项目用地预审意见

四、环保部门出具的环境影响评价文件审批意见

五、城市规划部门出具的城市规划选址意见

六、项目资金证明材料，自有资金有效凭证和项目贷款协议，北京智博睿信息咨询有限公司

已发生的银行贷款凭证及结息单等资料

七、经会计师事务所审计的上一会计报表及截止项目申报前一月的会计报表

八、其他

2.企业创新能力建设篇二

一、对创新概念的理解

企业创新的本质是创造新的产品或者服务, 以引领或满足客户需求, 最终达到企业可持续发展的目标。因此, 创新的关键是要能形成满足客户需求的新产品新业务, 运营创新、商业模式创新等都是服务于产品与服务的创新。其中运营创新包括营销创新、技术创新、管理创新等。

创新与研发不同。研发侧重于理论基础, 创新侧重于经营实效;研发是创新的手段, 创新是研发的目标;研发是微观与局部, 创新是宏观与全局。

二、建设企业创新能力必须坚持的关键点

(一) 必须坚持以客户市场洞察为前提、以企业战略方向为引导

创新的直接目标是满足客户的需求。美国苹果公司连续多年被哈佛大学《商业评论》选为世界创新公司冠军, 其秘诀之一就是坚持以客户为导向, CEO乔布斯曾骄傲地说:“在苹果公司, 我们遇到任何事情都会问:它对用户来讲是不是很方便?它对用户来讲是不是很棒?每个人都在大谈特谈‘噢, 用户至上’, 但其他人都没有像我们这样真正做到这一点。”。苹果公司目前已经成为世界第一大市值公司, 其先后推出的IPOD、IPHONE、IPAD, 都成为引领世界潮流的创新产品。

然而, 满足客户需求不是一件轻松的事, 这既包括满足客户的显性需求, 也包括对客户隐性需求的挖掘和引导。通信运营企业需要建立自己强有力的市场研究队伍, 明确市场研究的方法、流程与结果应用, 提升市场洞察与运营能力;同时需要适度利用外脑, 快速弥补在客户市场洞察方面的短板。

战略就是选择。企业创新行为必须在企业既定的总体战略、竞争战略之下予以推进。企业战略对目标客户选择、主要产品与服务领域、战略目标实施的路径等都有清晰、准确的描述, 创新正是围绕战略既定的方向与领域、有选择地重点突破, 才能形成合力, 支撑战略目标的实现, 也才会有自身的生机与活力。

(二) 必须坚持深入建设创新文化

如果说创新成效是树上的果实, 那么创新文化就是树下的土壤, 每个员工都是果树, 建立创新机制就是浇灌果树, 推进创新行动就是为果树修剪、除虫害等过程。如果没有树下坚实而肥沃的土壤, 企业的创新推进将成为空中楼阁, 必不能持久。

事实上, 世界上优秀的企业常把创新作为企业文化的核心, 无论战略还是执行, 这些企业都坚持注重实效、知行合一, 创新突破。Google作为全球最具创新能力的I T企业之一, 要求员工7 0%时间用于核心业务开发, 2 0%时间用于相关但又不相同的项目上, 1 0%时间则一定用于全新的业务和产品上, 并通过系列考评保证公司这项政策的有效执行。再如IBM公司, 建立了系列激励制度引导和推进企业创新变革。现代企业经营发展的内外环境已经发生了深刻变化, 不能再视员工的才智于不顾, 而是要建立系列的激励机制, 激发员工亮出自己的创意, 这也是获取创意最有效最经济的方式。更重要的是将创新作为核心价值观并制度化。

要想有效推动创新, 仅仅是鼓励、给予员工时间是不够的, 还必须建立起容忍失败的文化氛围。因为创新过程本身就是试错的过程, 正如爱迪生发明电灯泡一样, 一次最终的成功往往是建立在千百次失败的基础上。因此, 宽容不可预见、不可防范的失败是创新文化的关键要素。

创新文化建设需要适当的载体。大张旗鼓的创新活动有利于激发企业创新氛围, 如建立创新观念、探讨创新方法、围绕经营实践的创新突破活动等, 有利于潜移默化地建立创新文化。

(三) 必须坚持提升全员创新能力

创新成效的取得是以全员创新能力为基础的。而创新能力不仅是一种创意提出能力, 更重要的是一种创新突破的实践能力。因为创新成效的评价不仅依据创新性, 而且还要依据价值性与操作性。

1、提升各级管理者的创新领导力

关键是各级管理者要给员工提供一个理性化、人性化的平台, 所谓理性化平台, 就是要切合每一个人的实际情况, 要有“容才之量、识才之能、用才之心”, 做到知人善任。“善任”就是要有个性化的平台。一个好的领导者是可信赖和受尊敬的, 能提出振奋人心的目标, 并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工, 营造智慧激荡、创意迸发的氛围, 形成相互信任、双向交流、尽人之智的良好环境。领导者的水平决定着组织的发展水平, 组织发展的水平不会超越其领导人的水平, 因此各级管理者必须在不断自身学习的同时, 真正营造“赛马不相马”的机制, 坚持人才是从实践中、从业绩里来, 而不是主观培养出来。

2、提升全体员工的创新能力

创新能力是员工取得创新成效的前提。虽说创新能力与生俱来, 但它更需要后天的积淀与发挥, 有一定的规律和方法可循。通过员工立足岗位的创新实践、鼓励员工利用业余时间参加继续教育、送外培训等方式, 在不断提升员工岗位核心技能的同时, 提升员工对创新及其方法论的理解, 对创新工具的运用, 使员工在创新实践中不仅提想法, 更注重实践, 在实践中少走弯路, 提升创新实效。

3、提升创新管理人员的管理能力

企业的创新主要包括自上而下的集约化创新与自下而上的群众性创新。群众性创新是企业创新的基础, 集约化创新则是群众性创新的升华。两种不同的创新要使之从无序的自发状态到可管可控的有序引导, 从抽象的概念到形成具体的生产力, 都需要科学有效的管理方法, 需要依靠创新管理队伍的持续管理和有效推进。可以说, 创新管理人员队伍的素质能力将一定程度上决定企业创新能力提升的成败。

(四) 必须坚持防范风险

要突破“不创新等死, 创新找死”的怪圈, 就要注重创新风险的防范。创新就是在非确定性领域的冒险之旅, 但冒险不是无畏地横冲直撞, 而是有计划、有目标的严谨探索, 一方面需要通过严格的项目管理防范可避免的风险, 另一方面要评估不可避免风险可能的后果, 使之在可控、可承受的范围之内;而不是一次失败就导致组织局部或全局失败, 导致对员工个人努力的全盘否定。

(五) 必须坚持系统思考

创新行动是员工的行为习惯, 通信运营企业创新能力的提升就是要把组织、员工不自觉的行为习惯变成一种自觉自愿的持续的行动, 这就需要从文化、机制、制度、支撑保障手段等方面系统思考。创新能力的提升本身也是企业的一场深刻变革, 这个过程也是最好的创新实践, 如果在这场变革中都没有创新、没有突破, 更不可能有组织、员工激情四溢的创新行为。

(六) 必须坚持持续行动

创新不可能一蹴而就。也就是说创新不是一个结果, 而是一连串不断突破的结果, 或者也可以说创新本身是一个长期持续的过程。因此创新重在行动, 贵在坚持, 更需要细节管理和精细管理, 不可能每次遇到问题就能马上找到原因, 要善于从细节处入手, 不断尝试、反问、推敲、验证, 大胆设想小心求证, 才能取得最终的成功。苹果公司制造手机的想法始于2000年, 当时计划与摩托罗拉联合开发, 最终分道扬镳, 未能如愿。然而时隔7年之后, Iphone终于横空出世, 这期间的坚持与等待正是创新推进中的重要力量。

三、通信运营企业创新推进的简略思考

通信运营企业以服务提供为核心, 与工业企业重在产品创新不同的是, 通信运营企业创新的重点领域不在技术研发、而在满足客户需求的服务模式方面。这是由于通信运营企业核心优势是运营着庞大的客户群, 也具备了一定的掌控客户的能力。

因此, 在创新推进的实践中, 通信运营企业集团公司可建立驱动全集团各级组织、员工创新的机制与体系, 加强对各领域创新方向的引导, 并重点加强全集团产品创新工作的组织。其中, 前瞻性、试验性的产品创新以与设备提供商联合推进为主, 集团公司相关部门直接负责, 省市公司分别在市场调查、客户需求分析与提供、产品测试及试推广中发挥积极作用。应用性产品创新可以指定相应省公司承接开发任务, 集团公司协调相关厂商予以支撑或提供相关资源, 发挥省市公司在产品创新中的主观能动性, 提高产品与客户需求的契合度。省市公司创新的重点则宜聚焦于运营创新与商业模式方面, 如合作创新、营销创新、管理创新、技术创新等, 使客户感知更好、企业运营效率更高、核心竞争能力得到巩固与提升。

总之, 通信运营企业需要建立以战略为指引、整合组织资源推进创新的体系, 打破固有的行政组织体系限制, 避免以公司、部门各自为阵推进创新, 导致都认为自己确定的创新领域最重要, 但并未对企业整体资源使用效益最大化、核心竞争力形成发挥最大效用, 甚至导致重复劳动。

3.企业创新能力建设篇三

企业创新是企业基于生存发展和竞争需要的必然选择，主要包括技术创新、管理创新、体制机制和商业模式创新；一场以企业为主体、产学研相结合，提高自主创新能力的热潮已经形成；国有企业提高竞争力最为关键的因素是提高创新能力；当前，影响国企创新能力的核心是创新的动力机制问题。

一、国有企业创新能力建设的动力、条件和环境

在全球化背景下，我国企业创新能力不断得到提高，特别是一批民营和混合所有制企业，通过不断创新迅速成长起来。概括起来可分为：生存压力型、竞争挤压型和战略成长型等三种类型。

生存压力型，中兴通讯较为典型。中兴通讯面对通讯市场由“性价比”竞争向“知识产权竞争”转化的趋势，建立了结构化的需求开发能力。

竞争挤压型，格力电器较为典型。格力电器面对家电制造产业白热化的竞争态势，实施了空调专业化经营战略。

战略成长型，华为公司较为典型。华为公司基于企业成长第一而非利润第一策略，在技术创新、管理流程和商业模式创新等方面取得了重大突破，建立了国际化的全球同步研发体系。

与此相比，大型国有企业在创新的动力、条件和环境方面存在诸多制约因素，突出的表现在以下五个方面：

一是立足长远的创新动力不足。由于国有企业改革还有不到位的地方，企业家形成机制等问题仍没有根本解决，许多国有企业还不是完整意义上的市场主体，创新成果没有与企业管理团队的利益挂钩，企业创新缺乏充分的内在动力。企业高管人员迫于短期业绩压力，不会主动选择投入大、周期长、风险高这类“前人栽树后人乘凉”的创新道路。

二是条块分割和部门准入限制制约了企业创新。由于存在部门本位，又缺少解决摩擦的协调机制，企业创新受到条块分割的制约。

三是行业垄断抑制了企业创新的积极性。一方面，垄断使一些企业可以轻易获得廉价生产要素、大量订单和利润的持续增长，在这种情况下，这些企业缺乏动力冒险创新。另一方面，也正是由于垄断，生产要素趋紧、环保监管从严、需求条件挑剔的压力不能通过市场机制传导至这些企业，使它们缺乏优胜劣汰的压力，大大抑制了创新的积极性。

四是国有企业现有考核体系应加入企业创新的指标。创新需要资金投入和一定的时间来检验。国有企业的管理者在任期内增加技术研发投入，意味着风险的增加、利润的减少，投资后产生的效益可能是下一任的业绩，这些都影响了其创新的积极性。另外，在国有独资和控股企业中经营者的创新决策还受到授权不足的限制。

五是支持企业创新的政策、法律、环境建设有待进一步加强。知识产权保护力度、对创新过程的激励和创新成果的保护需要进一步加强。科技中介服务体系有待完善，技术创新政策法律的完整性、有效性和一致性有待进一步加强。此外，资本市场、金融体系缺乏对创新的有效支持，都直接影响中国企业的发展和创新。

二、企业创新的误区和创新实践

具体分析，企业创新、特别是国有大企业创新活动，必须避免以下现象：

1、企业创新要避免“唯技术论”，管理创新是企业提高效率的基础和保障。有的企业将创新狭隘地理解为技术创新，只关注技术创新。事实上，企业创新包括技术创新、管理创新和商业模式创新等诸多内容，而管理创新是企业提高效率的基础和保障。国航作为一个交通服务型企业，通过管理创新取得了显著效果。国航针对公司管理幅度大的特点，为增强对营业部的控制力，对市场做出快速反应，解决“天高皇帝远”等大企业综合症，按照“资源集中、链条缩短、管理下沉、指挥前移”的管理思路，加快企业组织架构由“宝塔型”向扁平型的转变，资源格局由“块块型”向系统型的转变，最终实现公司由生产管理型向市场导向型转变，确保了安全飞行和优质服务，增强了企业竞争力。为了实现构建流程型组织的目标，华为公司坚持持续的管理变革、充分借鉴了世界级管理咨询公司提供的管理经验，系统地引入了IPD集成产品开发和集成供应链，实现了部门管理结构模式向业务流程化管理模式的转变，全面构筑了客户需求驱动的流程和管理体系，为客户提供优质的端到端交付，从而把产品的开发周期缩短了50%，产品的不稳定性降低了2/3。同时，对人力资源体系和员工持股计划、财务管理、质量管理和组织变革等方面进行了全面的管理创新，有机结合了业务流程和员工激励机制，大大提高了执行力和管理效率，增强了企业的竞争力。

2、企业创新要避免“唯产品论”，商业模式创新是拓展市场需求的重要途径。商业模式的创新不仅能够极大地降低产品经营的市场风险，而且能够充分挖掘产品的内在价值。神华集团立足煤炭采掘业，不断向下游产业延伸，实行了“煤运港电”一体化商业经营模式，为公司带来了巨大的协同效应和盈利能力，提高了传统产业竞争力，使公司成为世界上最大的煤炭企业。中国移动通信集团公司通过细分市场，针对不同的目标顾客，采取不同的营销模式，并结合相关技术的进步开展增值服务，不断创造新的需求。商业模式创新不仅能够将潜在的需求转化为现实的需求，还可以为运营商和服务企业在最终需求和技术创新之间架起桥梁，引导技术创新。

3、技术创新要避免“唯原创论”，以市场为导向选择技术创新路线。有的企业盲目地追求最高、最新、原创的技术，不注重集成创新和引进消化吸收再创新。企业应该在坚持核心技术的自主研发的同时，直接“拿来”一些现有的成熟技术，通过外部技术共享发挥后发优势。华为公司坚持资源共享的原则，在70%模仿的前提下，进行效益最大化的创新。华为认为，对核心技术的掌握能力是企业的生命，但并不是技术领先越多越好，也不能为了技术而技术，更不能在不具备条件的情况下贸然追求创新。截至2006年12月31日，华为累计申请专利达到19187件，在世界同行中排第28位，2006年销售收入达到656亿人民币，海外销售额占65%。南方电网公司作为公用事业企业，把创新的着力点放在解决能源约束和保障安全运行技术的研发上，2006年年底开工建设了世界第一条±800千伏直流输电工程—云广工程，挖掘了西部供电潜力，为实现西电东送战略目标迈出了重要的一步。

4、管理创新要避免“唯生产论”，法人治理结构的创新是当前国有企业创新的核心。法人治理结构决定了国有股东与高管层的关系，决定了高管层的经营绩效。国有企业法人治理结构创新的重点是进一步理顺国资委和企业的关系，建立健全法人治理层面的议事、决策、执行的制度体系。主要包括三方面内容：建立长效的高管层激励机制，使投资于创新的长远价值成为自觉行为，实现市场需求与创新活动的紧密结合；建立立足长远的企业战略目标，切实落实各项要求，保证企业的执行力；建立推进管理创新、技术创新和商业模式创新等自主创新的制度体系，形成企业创新的良性循环。

三、政府部门为企业创造宽松的创新环境的相关建议

1、要按照市场经济规律管理经济。避免部门分割、部门立法、部门本位等现象，政府该退出的领域要坚决退出，为企业创新提供更大的空间。

2、进一步打破（行政性）行业和企业垄断，为企业创新创造公平竞争环境。在央企重组过程中，要把打破垄断、充分发挥市场机制的作用作为重要目标，即便在国家需要掌控的关键领域，也要鼓励企业间竞争，形成适度的竞争机制，以促进企业创新能力的建设。

3、加快培养企业家队伍，推进职业经理人制度建设，完善国有企业法人治理结构，促进企业管理团队建立创新的长效机制，为企业创新提供内在动力。

4、对创新型企业的界定要采取更为科学合理、务实的标准和方法。制定合理的评价周期和评价指标，更宽容客观地评估创新。避免仅用研发投入比例、研发人数等简单指标衡量创新能力。

5、加快落实国家对企业创新的政策支持。国家产业政策既要支持GDP增长，也要支持企业创新。要切实贯彻落实全国科技大会精神和国务院颁发的国发（2006）6号文及其若干配套政策实施细则，特别是在财税政策、政府采购政策、金融政策和人才流动政策等方面，为企业创新创造良好的政策环境。

4.创新能力建设简答篇四

100、创新能力的内涵有哪些？(P9)创新能力有三重含义：一是形成或产生新的思想、观念或创意的能力；二是利用新的思想、观念或创意创造出新产品、流程或组织等各种新事物的能力；三是应用和实现新事物价值的能力。101、创新能力的要素主要有哪些？(P9)1,学习能力2,理论基础3,应用知识4,运用知识的综合能力

创新学习能力、创新想象能力、创新思维能力、创新实践能力

102、什么是创新能力？创新能力一般由哪些能力构成的？(P9)

创新能力是指创新者、创新团队、创新机构乃至更大的经济或社会实体进行创新的能力。它们包括学习能力、分析能力、综合能力、想象能力、批判能力、创造能力、解决问题的能力、实践能力、组织协调能力以及整合多种能力的能力。103、个人创新能力包括哪些基本内容？如何提高自己的创新能力？(P14-15)

个人创新能力包括：学习、观察、想象、抽象、分析、类推、建模、展现、协作、更换思考维度、更换认识模式以及综合思考等方面的能力。可以通过自我锤炼、在协作中锤炼、在学习中锤炼三种方式提高自己的创新能力。104、创新需要哪些方面的人才才能实现？(P14)

需要三类人才：第一类人才有着梦想家的气质、多方面的知识储备和全局观念，他们善于捕捉和产生新思想或创意，对创新组织的创新潜力有着全面而适当的实干家，他们是创新蓝图的绘制者；第二类人才是工程师型的实干家，他们有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺；第三类人才在创新成果的社会化应用方面有着特别的禀赋，是企业型的实干家。105、简述天津地铁公司的创新模式。(P135-136)

天津地铁公司的创新模式简单地说就是“一点两翼七条线”：“一点”是“专业技术人才队伍建设”，“两翼”是“企业管理、企业文化”，“七条线”是“研究发展、新线规划、工程建设、地铁运营、经营开发、财务融资、安全监察”。106、简述中国重汽自主创新的四项措施。(P239)

坚持体制创新；坚持管理创新；坚持技术创新；坚持企业文化创新。107、简述上海隧道股份公司的创新活动的主要体现。(P157)

财力和人力的投入为企业创新提供了坚实的基础；企业制度的创新为技术创新提供了持续的动力；企业文化的建设为企业创新提供了良好的氛围。

108、简述邢东煤矿自主创新的成因。(P258)

现实需要提供创新压力；企业改革发展为研发矸石回填技术奠定了必要的基础；节能减排、环保工作的迫切要求推动实施煤矸石治理工程；决策层的正确决策和持续支持。

109、简述上海振华港口机械公司创新活动的体现。(P143)

以企业技术中心为主体，产学研结合技术创新体系；三位一体人才的培养机制；科研创新的保障机制等。

110、中国科大在创新发展时期（2003年至今）的制度安排是什么？(P39)

中国科大与中国科学院各研究院建立全面合作关系；促进优秀师资的交叉、互聘；共建新兴系科专业；鼓励本科生到各研究院所参与科研实践；研究院所在中国科大设立奖学金，鼓励大学生到研究院所继续深造；中国科大积极向研究院所推荐优秀毕业生；中国科大与研究院所联合培养研究生；中国科大与研究院所共建联合实验室；合作承担国家重大科学工程。111、简述陈锡康教授取得自主创新成就的原因。(P4953)

其成功原因有三点：社会需要的推动；不迷信国际权威，另辟蹊径、自主创新；注重多学科合作与团队合作。

五、论述题

112、说说山寨文化对创新的影响。

113、理论创新固然重要，但是如果没有充分的实践检验和应用，理论的正确性就得不到证实，理论的应用价值也得不到体现，因此理论创新贵在实践。试以龚春燕的“创新学习”理论的发展和完善过程说明这个道理。(P95102)

114、云南铜业集团所属铜材有限公司通过两次从美国南方线材公司引进的较为先进的SCR连铸连轧生产线，成功完成了引进吸收再创新，较好地解决了高品质新型铜材的开发与生产问题。他们在铜材技术领域引进吸收再创新的特点和模式对其他技术领域的引进吸收再创新也具有借鉴意义。有哪些借鉴意义？(P75)

对引进技术的选择和消化吸收需要必需的技术基础和技术能力；对引进进设备和工艺进行系统消化吸收；引进技术的缺陷是实现自主创新的机会；组建专业合理的创新团队；多管齐下实现再创新；创新技术产品平台实现再创新和持续创新。115、2001年浙江长兴县在引进美国教育券制度的同时加以创新，提出借助教育券发展民办教育的构思。2001年9月长兴县开始发行教育券，中国教育券实践就此拉开序幕。通过学习，请你分析一下长兴教育券的创新之处。(P211)虽然长兴县教育券的故乡是美国，但是长兴县的教育券的实践又具有鲜明的中国特色。第一、政府投入方式不同。弗里德曼提出的学券制要求政府将所有的经费折算成教育券，学校只有通过教育券才能得到政府的拨款。而长兴县教育经费的主体仍以政府拨款的形式流向公立学校，仅有部分民办学校的学生、职业中学的学生和义务教育阶段的贫困学生可以获得仅有券。第二、选择方式不同。弗里德曼教育券的核心是学生的自身选择。而长兴县教育券具有极强的导向性，学生的选择是在政府主导下的强制性的选择，只有选择民办教育和职业学校的学生才可以获得教育券。第三、教育券发挥作用的方式不同。弗里德曼的想法是通过教育券形成学校与学生之间的市场调节关系，学生是消费者，学校是服务者。而长兴县教育券的最终流向不是受制于学生意愿，而是取决于政府导向。政府在发放教育券时就限定了教育券的使用范围。显然，长兴县教育券不仅是简单的“拿来主义”，而是结合当地情况进行了一定的改造。也就是说，长兴县在引进美国教育券制度的同时加以创新，提出了借助教育券发展民办教育的构想。因此，长兴县教育券制度是由长兴县教育发展需求引发的制度创新壮举。

长兴县教育券制度的创新壮举之所以能够取得成功，并不完全在于长兴县教育局部分领导人“拿来主义”的做法，真正的促使这次创新壮举成功的要素应该是当地领导人教育观念的转变。这主要体现在以下两个方面：第一、别样的“公平观”。第二、特别的“福利”。教育券制度在长兴得以顺利实施，可以说是由于观念的转变而引发的创新壮举。它有效地解决了困扰长兴多年的教育资源不均衡问题，推动了长兴县民办教育和职业教育的大力发展，一定程度上扶持了贫困学生家庭。因此，长兴县实施教育券的做法迅速引起了浙江省内外的关注。

116、有些人认为：要想使企业成为行业的领军者，就必须争取更多的资源、获取更多的资金等。而中国南方电网公司的经营理念却与之完全不同，多年来他们始终把智力资本的扩张放在第一位，从而为公司的发展及其各项创新活动奠定了基础。通过学习，请你分析一下其教育体系的构成。(P225-227)

加强师资培养，构建一支素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的培训师资子系统；创新培训内容，构建分类别、分层次、重点突出、适当超前的培训课程子系统；创新培训方式，调动地方部门积极性，是教育培训部门与主要生产、经营部门密切结合，采取送教上门、现场培训、技术比武、等多种形式开展一线员工的教育培训工作；整合内部培训资源，建立分工明确、布局合理、优势互补、资源共享的培训基地子系统；拓展培训方式，构建高效、便捷、适用的网络培训子系统。

117、西藏大学在国内藏文信息化事业几乎空白的情况下，团结协作，艰苦创业，使藏文信息化的标准通过了国际标准化组织的审核。从而藏文成为我国少数民族文字中第一个获得国际标准的文字。通过学习，请你分析一下推动藏文信息化成功的因素有哪些？(P198-202)

先标准后开发：正确的理念和原则是成功的关键；认清困难，有的放矢；制度创新是藏文信息化成功的保障；创新退队发挥了巨大的作用。118、2002年，国家重点新产品“新型纳米硅基氧化物保鲜果蜡”由甘肃省农科院张永茂研究员带队研究成功，其技术水平达到国际同类研究的先进水平。目前，该产品在我国10 多个省区推广应用。通过学习，请你分析一下其成功的因素有哪些？(P204-206)

找准技术研发的准确定位；找准契机，组织团队，研究开发，攻克难题；形成产品，推向市场。整个过程环环相扣：从需求刺激到创意的产生，继而筹措资金、组织团队，研发、开发、中试、生产制造，再到商业化应用以及取得客观的经济回报和社会效益，所有一切都值得我们学习和借鉴。

5.企业创新能力建设篇五

学生姓名：

专业： 2011年秋季研修班会计学学号： 12020111119

一、基本概念和内容

2006年党中央、国务院颁布了《中长期科技规划纲要》，提出了《关于实施科技规划纲要、增强自主创新能力的决定》。党的十七大明确指出提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。认真落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，加大对自主创新投入，着力突破制约经济社会发展的关键技术。加快建设国家创新体系，支持基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。

二、研究文献的综述

随着我国经济体制不断改革完善，在经济大环境发展的影响下，我国科技创新能力不断提高，适应社会主义市场经济的国家创新体系初步形成。在此前提下，党中央要求必须坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，建设强大的原始科学创新能力，在科学技术突飞猛进和科技革命中把握先机并从容应对，从而形成强大的关键核心技术创新能力。党的十七大报告从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，科学分析我国基本国情和当今发展的需求，结合世界经济环境发展大趋势，作出了推进自主创新，建设创新型国家的重大决策。因此我国必须要以提高自主创新能力，建设创新型国家为指向，坚持走中国特色自主创新道路，在现代化建设的各个领域实行自主创新。

三、进一步研究的具体问题及现实意义

提高自主创新能力是我国建设创新型国家的核心，而建设创新型国家又是实现资源优化配置、提高国家外部竞争力的主要途径。提高自主创新能力要从制度、体系，从政府、企业多方面进行完善和努力。制度是一切政治经济行为有序发展的保障，有力的制度执行可以规范现有的创新体系，加大自主创新积极性，同时引导我国在通往创新型国家道路上的良性发展。因此，本次研究主要从政策或制度角度出发，提出了提高自主创新能力，建设创新型国家的举措。

四、研究的基本思路

1、阐明提高自主创新，建设创新型国家的重要性

（1）建设创新型国家是当今世界经济科技发展的必然趋势

创新型国家是指那些将科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大竞争优势的国家。目前，全世界公认的创新型国家已经有20多个，包括美国、英国、法国、德国、日本、丹麦、芬兰、瑞典、新加坡等。2000年以来，我国R&D（科学研究与试验发展）经费支出以年均23%的速度增长。2009年R&D经费投入强度，即R&D经费支出与GDP之比，达到1.7%，创历史新高。尽管从数据上来看我国的科技创新水平与自身相比有所提高，但我国科技的总体水平同世界先进水平相比仍有较大的差距，同经济社会发展的要求还有许多不适应的地方。因此，必须深化科技改革，大力推进科技进步和科技创新，推动我国经济增长方式转为创新驱动型，以适应世界经济和科技发展的趋势。

（2）建设创新型国家是完善资源配置、提高我国国际竞争力的客观需要

我国自然地理条件复杂，资源种类齐全，但资源质量不高，自然生产力低。且资源分布与生产力布局不协调，人均资源占有率低下，众多人口对有限资源的需求压力越来越大。面对如此现状，坚持走中国特色自主创新道路、提高自主创

新能力是根本出路。科技创新能力不断提高，科技水平不断发展将大大增强科技对经济社会发展的支撑能力，提高资源使用效率，完善资源利用配置。同时提升资源在生产过程中分配方式的合理性，达到有限资源使用最大化。

当今时代，科技竞争是综合国力竞争的核心。拥有自主核心技术，可以避免在生产技术上依赖于他人，在产品销售上受制于他人。拥有创新优势，可以在发展上掌握主动，站稳市场，获得与外来产品对抗的能力。要想提高国际竞争力，在复杂的国际市场上争得一席之位，就必须把科学技术置于优先地位，大力提高自主创新能力，努力建设创新型国家。

2、提高自主创新能力，建设创新型国家在政策或制度方面的举措

（1）加大税收优惠力度，提供资金筹集简便途径，提高企业自主创新积极性

企业是市场经济的主体。建立创新型国家最后的落脚点还是在企业的执行上。因此，充分调动企业自身创新积极性对于提高自主创新能力，建立创新型国家至关重要。从制度上要给企业宽松的环境进行自主创新，同时引导并鼓励企业在技术创新上有所突破。可从税收及融资制度上加以改变。税收方面可对高新技术等企业可在现有基础上降低其研发税负；重新整理规范自主创新领域与行业，对不同类别的创新技术有重点地实行不同税收优惠政策，吸引企业进行自主创新。企业如果愿意帮助学校或者其它研究机构进行科学研究，政府可以适当对其给予减税，增加企业投入到科技领域的积极性。融资方面需简化企业研发技术融资的审批手续及流程，提供多种融资方式，尤其对于小型技术企业可提供专项技术研发基金。同时制定出合理的还款方式，可按不同还款比例分期偿还，以便加速企业科技成果的转化，实现投入资金变为技术产出、技术更新带来的经济效益重新转化为资金、资金的再投入转化为更高层次技术研发的良性循环。

（2）坚持人才培养，为自主创新提供人才保障

企业要创新，国家要创新，必须要有一定的人力资源来支撑。培养创新型人才是建设创新型国家的另一关键。发展优秀科技人才队伍不在一朝一夕，需要持续不断地执行相应制度措施，从基础做起，有计划地实施人才强国战略。首先，从教育体制上就要有所保障。培养大批技术型人才要从娃娃抓起，坚决推行素质

教育，提高师资水平，在城市教育水平不断提高的同时加大制度执行力度保证乡镇等地的教育水平。将技术研发与技术实践相结合，培养人才全面发展。其次，完善制度以提倡创新精神，营造集体创新氛围。政府要和企业相互配合培养创新人才团结协作、钻研科学的精神；要具备相关政策保护科技人员的创新成果，同时支持鼓励科技人员勇于创新。再次，吸引创新型人才，扩大队伍，保证人才不对外流失。可有计划地提高科技人员的待遇水平，完善职称和人员选拔制度，使专业技术人才术业有专攻，有更好的空间施展其才华。

综上所述，为了提高我国的自主创新能力，建设创新型国家，政府已经在财政政策、研发投充、物质奖励等多方面作出努力，鼓励企业及全社会加大研发力度、加强自主创新，書关政策已经取得了一定成╈，我国的自主创新程度在近几年也得到了突飞猛进的增长。但对于我国来说，未来的创新型国家建设之路还很长，需要政府和企业互相配合，在体制、机制、文化、国民素质等方面进行探索和研究，共同打造出一个协调的创新环境，激发社会各界对于自主刓新的内在动力。

参考文献

6.职业道德与创新能力建设) 篇六

说明：回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)

1.统计信息是国家经济社会发展的信息，不需要保密。

正确

错误

2.财经职业道德的规范性和约束性没有人情可言。

正确

错误

3.核心问题是使技术创新实现商业化应用，创造新的价值。

正确

错误

4.非线性创新模式强调基础研究。

正确

错误

5.自主创新主要指自主的技术创新，在开展技术创新中要争取主动权。正确

错误

6.教育工作者主体是学生。

正确

错误

7.日本在70年代末便开始展开汉字信息处理方面的研究。

正确

错误

8.在邓小平的关心下，汉字激光照排系统的实用化研究开始驶入快车道。正确

错误

9.培养创新人才需要创新教育。

正确

错误

10.在“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，国内部门间项目协调较好。

正确

错误

11.工业基础和科学发明没有相关性。

正确

错误

12.基于本土资源与本土市场优势开展自主创新有可能更容易获得成功。正确

回到顶部跳到底部

错误

13.田中如果没有在会议上勇敢发言，就不会获得诺贝尔奖。

正确

错误

14.中国已取代日本成为全球第二大石油消耗国。

正确

错误

15.中国天然铀资源供应充足，可以支撑大量核电站的运行。

正确

错误

16.效益论认为，所有人的行为最好能够使其正面效益小于负面效益。正确

错误

17.职业道德越来越成为个人修养的一个重要的部分。

正确

错误

18.我们每个人的成长，不必通过职业道德这个建设来提升。

正确

错误

19.每个人的素质与我们整个社会的文明程度是无关的。

正确

错误

20.社会主义职业道德与共产主义的道德原则是完全一致的。

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

21.财经职业道德是：财经工作实践中形成的，用以指导和调整财经工作者行为（）的规范的概括与总结，其具体内容随着经济社会的发展而发展。

A.及其与同行关系

B.及其与他人关系

C.及其与社会关系

D.及其与他人和社会关系

22.日本依靠一系列的（），使相机工业发展到数码相机。

A.集成创新

B.原始创新

C.消化吸收再创新

D.理论创新

23.计算机学会的伦理准则包括一般性的道德义务和一些更具体的（）。

A.职场规范

B.职业利益

C.职业道德

D.职场义务

24.提高自主创新能力，建设创新型国家，涉及到社会的方方面面，但关键在（）。

A.体制

B.机制

C.人才

D.经济实力

25.在“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，如果中国不对（）进行保护，那么别的国家又凭什么对我国的知识产权进行保护呢？

A.环境

B.历史文化

C.学术研究

D.专利

26.下列（）不是“如何开展创新—国内案例”的讲课中谈及的案例启示之一。

A.科学仪器

B.农业技术

C.工业技术

D.创新文化

27.1987年12月，历尽千辛万苦改造而成的（）系统通过鉴定，标志着我国汉字激光照排系统已基本步入商品化的坦途。

A.华光Ⅰ型

B.华光Ⅱ型

C.华光Ⅲ型

D.华光Ⅳ型

28.在“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，用户的信任与支持为汉字激光照排系统的（）创造了条件。

A.商品化

B.完善

C.升级

D.降低成本

29.岛津制作所录取田中的原因是（）。

A.勤奋

B.成绩好

C.谦和

D.兴趣

30.德国的专家将小的（）用于测定分子量的试验中，很快取得了大分子量测定的进展。

A.氨基酸

B.甘油

C.钴60

D.甘油和钴60

31.岛津制作所的田中试验成功的时间较早，德国专家发表论文的时间靠前，诺贝尔奖颁给了谁？（）

A.田中

B.德国专家

C.田中和德国专家

D.岛津制作所

32.2010年，中国能源消费总量已开始超过美国，但人均能源消费量只有

1.77吨油当量，不到美国的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

33.在“创新战略及创新的紧迫性”的讲课中提到，如果在2020年后维持年产40亿吨煤的开采不再增加，我国探明可利用的煤炭资源此后最多只能再维持（）年。

A.100

B.70

C.30

D.50

34.“医德的根本宗旨是：全心全意为人民的（）服务。

A.生活

B.身体

C.健康

D.舒适

35.在（）关系里面，实际上医生相对处在比较优势的地位。

A.治疗

B.看病

C.就医

D.医患

36.医生要为病人（），不可以将自己病人的病情随便告诉别人，这也是一种规范。

A.保密

B.把脉

C.看病

D.治疗

37.衡量医务人员道德水平的最高标准是（）规范和理论的具体化。

A.道德

B.医德

C.师德

D.品德

38.社会主义道德建设的（）是：为人民服务。

A.方向

C.道路

D.核心

39.（）是现代社会化大生产对于人的道德行为规范带来的一个制约。

A.职业规范

B.社会规范

C.职业道德

D.社会道德

40.社会主义职业道德的基本特征是（）建立起来的。

A.诱导

B.引导

C.强迫

D.自觉

三、多项选择(每题2分)

41.十八大报告中把“创新”作为动词使用的有（）等。

A.创新发展理念

B.创新开放模式

C.创新企业管理

D.创新行政管理方式

E.创新社会管理

42.”莫顿规范指的是传统、纯粹的科学研究，应该遵守一定的规范，主要内容有（）。

A.共有主义

B.普遍主义

C.无私利性

D.原创性

E.有条理地怀疑主义

43.“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，日本文化中逐渐形成了（）的精神。

A.提携后生

B.追求卓越

C.重视基础研究

D.崇尚创新

E.宽容失败

44.关于汉字激光照排系统，下列说法正确的有（）。

A.政府的持续推动奠定了创新的成功基础

B.从成熟技术开始研制为市场开拓创造了有利条件

C.国外先进元器件和设备的导入强化了竞争优势

D.本土资源和市场为开发提供了强有力的支撑

E.海外同类产品不成熟为市场开拓提供了难得的机遇

45.根据“如何开展创新--国外案例”的讲课，获得诺贝尔奖的田中耕一的禀性包括（）。

A.安静

C.节约

D.勤奋、努力

E.内向

46.在“如何开展创新--国外案例”的讲课提到，日本的学校里开了很多科学课程或自然课程，由受过比较好教育的老师所教，带他们（）。

A.做数学题目

B.观测百叶窗

C.观测植物的生长情况

D.朗读课文

E.观测化学反应情况

47.根据“创新战略及创新的紧迫性”的讲课，创新型国家的共同特征是（）。

A.发表的科技论文数明显高于其他国家

B.创新综合指数明显高于其他国家，科技进步贡献率70％以上

C.创新投入高，国家的研发投入占GDP的比例一般在2％以上

D.创新产出高，新获得三项专利占绝大多数，国家的对外技术依存度指标通常在30％以下

E.人口中的硕士、博士比例高

48.2010年研发经费投入强度（与地区生产总值之比）达到或超过全国水平（1.76）的有（）等。

A.北京

B.上海

C.天津

D.陕西

E.广东

49."关于医务工作者职业道德的书籍从古就有，下列相关的是（）。

A.《医学入门》

B.《希波克拉底誓言》

C.《医生誓言》

D.《论语》

E.《万病回春》

50.道德理论主要包括（）等方面的内容。

A.效益论

B.义务论

C.正义论

D.社会契约论

E.自然权利论

7.企业创新能力建设篇七

关键词：创新,核心竞争力,技术经济分析,人才培养

1 营造企业创新氛围

创新是需要环境,需要氛围的。没有氛围,没有环境,人的积极性就得导不到充分的发挥。加强以“创新”为核心价值观的企业文化理论建设,创建自主开放创新的企业文化,创造出“人人是创造之人,时时是创新之时,处处是创新之地”的创新文化氛围,使创新理念深深地植根于每个员工的的心中,激发全体员工,特别是广大科技人员的创新积极性,推动个人与团体共同创新。确立创新竞争机制,在竞争的基础上择优选择,支持员工,弘扬科学精神、民主精神,鼓励学术争鸣,保护不同意见,鼓励年轻人敢于探索,敢于提出新观念,敢于面对失败,并高度关注青年人创新的勇气,共建有利于创新的环境,为那些“小人物”提供更高更公平参与的机会。

2 正确把握创断的内涵

企业的技术创新工作主要包括以下内容:

2.1 技术要素创新。

一是材料创新。通过实践比较,在不影响零部件、整机的质量和性能前提下,开展材料代用,用普通、廉价的材料代替稀少、昂贵的材料,从而降低产品的材料成本,使产品更具有市场竞争力。二是设备更新。在企业经济条件许可的情况下,尽量采用新设备,以提高企业当产过程自动化的程度;在条件不许可的情况下,企业应通过努力改造老设备,延长其经济技术寿命,以达到提高生产效率。

2.2 要素组织方法创新。

一是工艺创新。企业的工艺人员通过深入生产现场,根据现有设备要求,想方设法改进加工方法或研究改进操作技术,以达到节材提质、提高工效之目的。二是生产组织过程创新。通过对设备、工艺装备、制品和劳动者在空间布置上的合理组合,缩短生产周期,从而提高劳动生产率。

2.3 产品创断。

一是开发全新产品。二是对现有产品的性能、结构、外观等产品属性进行组合,形成新的产品。技术创新工作重点是新产品开发,新产品开发是企业足市场并赖以生存的核心。

3 培育企业核心竞争力

核心竞争力的培育,对于确立企业的市场领导地位和竞争实力极为重要。企业要审察自己的经营业务、所拥有的资源和能力,把握市场需求和技术演变的发展趋势,运用企业的创新精神和创新能力,独具慧眼地识别本企业核心竞争力的发展方向,并界定构成企业核心竞争力的技术,在此基础上确定企业新产品开发方向。企业在确定新产品开发方向时,要从以下几方面加以考虑:

3.1 国家方面。

国家“十一五”发展规划,国家及各地方《中长期科学和技术发展纲要》提出的总的发展方向、总体思路、主要任务、总体目标、调整结构的重点,行业协会制定的行业规划以及国家将予以扶持的行业、产品领域范围,国家调整产业结构政策、能源政策、资源政策等等,所有这些都是企业在确定新产品开发时的重要依据。

3.2 市场方面。

根据市场需要,特别是国内外市场需求的发展趋势,企业必须广泛地收集市场需求信息,并进行科学研究和预测,保证新产品的品种、规格、质量、性能、效用、外观等适销对路,以充分适应生产和市场的需要。

3.3企业方面。

企业应根据现有条件以及整合国际国内社会资源的能力,扬长避短,量力而行。企业的现有条件包括:资金实力、生产设备、工人技术水平、市场营销能力、技术开发力量等。企业选择开发什么样的新产品,必须和自身条件相适应,以充分发挥自身的优势。如选择与本企业生产工艺相近、产品结构相似、制造原理相通的产品,或者可以利用现有的生产组织系统,或者能充分发挥本企业技术特长和技术装备的优势,做到以较低的消耗取得最高的效用。

国家“十一五”规划中明确提出了要限制某些长线产品生产能力的扩能。企业要依据自身的中长期发展规划,界定构成企业核心竞争力的技术,选准创断的方向。现有中小企业要在零部件、功能部件的做专做精方面下功夫。

4 建立技术创新信息收集处理制度

建立技术创新信息收集、分析、利用制度是企业开展技术创新工作的一个重要环节,对这个环节把握得好坏,将直接影响企业技术创新工作的成效。企业应注意分析利用以下几方面的信息:

一是分析利用市场需求信息。市场需求信息是技术创新的诱因,信息不灵或信息不准会导致项目的失误甚至重大损失,进行市场调研是技术创新的第一步。二是注重政策信息。政策信息是企业创新战略的指南。企业要掌握科技政策信息,即科技资源、科技组织、科技结构等系统的政策体系,使创新方向与国民经济和社会发展目标相符。三是要有科技信息作支撑。企业应注意科技成果信息、专利信息和工程信息,这不仅能通过选择比较降低成本,还能避免信息闭塞造成的重复开发结构趋同,防止因技术上的困难导致创新失败。四是管理信息。技术创新应建立在可靠的管理信息基础上,企业通过收集产品标准信息.确定产品品质标准。同时通过收集成本信息,借鉴其他企业节能降耗、减亏增盈的经验,收集产学研信息,寻求合作的可能,搜集竞争信息,了解同行业的竞争强度,以避免创新的盲目性和竞争过度,并注意引进先进的管理软件和管理体制,寻求适合企业的管理系统。

企业在收集技术创新信息的过程中,要加强对技术创新信息的筛选、吸收、存贮、转化,避免掉进信息陷阱。在技术创新信息收集处理制度中,必须明确企业各类人员在信息收集工作中所承担的责任和义务,明确信息的收集范围、对象、责任、方法、时间、处理等等要求。

5 建立技术创新的技术经济分析决策制度

技术经济分析是对技术创新从技术和经济的角度进行比较、分析和评价,以便确认是否将其纳入企业生产经营范围,从而为企业创造经济效益。建立技术创新技术经济分析制度,一方面从技术角度论证技术创新成果能否为企业现有加工手段和其他条件所接受;另一方面从经济角度论证其投资额及预期效益。技术和经济有密不可分的关系,是同一事物的两个方面。对技术创新进行技术经济分析,目的就是保证企业技术创新决策的正确性,使企业取得的效益最大化。

创新方案的评价和筛选标准如下:成本降低;销售增长;对企业经营所作的支持竞;直接盈利;投资节约;能力增强。

6 建立技术创新成果评价制度

成立专门的技术创新成果评价组织,及时对企业的技术创新成果进行技术经济评价,为企业领导决策提供依据。如新产品开发方案通过技术经济分析,则要即刻落实新品开发的“四同步”、“四价”和“四控制”办法。即:调查与规划设计同步、设备制造安装与市场开发同步、试产与工艺文件制定同步、产品成本核算与价格制定同步;定价设计、限价生产、比价采购、市价销售;控制销售费用、制造费用、管理费用和财务费用。

7 建立营销研发结合的技术创新组织制度

高技术含量不等于高市场占有率,高技术含量高市场占有率不等于高效益。因此企业在技术创新决策时,要在坚持客户需求导向的基础上保持技术的适度领先,或在一对一定制服务中确定产品开发方案,决不能一手甩,委托市场调研公司、策划公司、会展公司、培训公司,即不能吃别人嚼过的馍。

7.1 研发人员不能解决全面问题。

从市场需求到产品研发再到新产品投放市场,营销研发衔接的过程环节多,流程复杂,单个人或研发队伍对产品竞争力意识的增强,并不能完全提高新产品研发的成功率。必须采用技术中心与销售、工艺、生产部门联合开发。

7.2 营销衔接是一个系统工程。

其本质是协同,使产品创新行为处在受控状态,使顾客的需求和技术可能在企业组织上有效的结合起来。

7.3

营研衔接的关键在于能否真正打破部门边界,实现无障碍的跨部门协调。各部门共同承担研发责任,营销部门不再是提出需求的人或提出产品创新概念的人,研发部门也不只是“接受需求的人”或负责技术研发和开发的人。营销衔接强调的不是分工清晰,而是协作,强调营销研发两个部门齐心协力,共同“理解和实现顾客的需求。

8 建立有助于激励自主创新的评价分配制度

建立技术要素参与分配制度的目的,是最大限度地激活企业科技人员的工作热情,以其创造性的劳动为企业贡献最大的经济效益,并逐步培育和提高企业的技术创新能力及市场竞争能力。技术要素参与分配要以责任制的形式明确责任,落实指标。

8.企业创新能力建设篇八

摘要：文章针对我国中小型煤炭企业科技创新现状及存在问题进行了分析和研究，并对其发展方向进行了探索。

关键词：中小型煤炭企业；科技创新能力；成果转化；创新思维

中图分类号：F403 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）05-0001-02

1 概述

用高新技术和先进适用技术改造传统产业，增加科技含量，促进产品更新换代，提高产品质量和经济效益，是走新型工业化道路的必然选择。我国的煤炭行业普遍存在技术工艺落后、资源利用率低、低水平生产能力过剩、高附加值产能过低的问题。以中小型煤炭企业为例，还普遍存在单位产品能耗远高于平均水平、成本过高、环境成本高等一系列的问题。因此，对于中小型煤炭企业来说，提升企业科技创新能力、加快产品升级改造是企业发展的必由之路。

我国煤炭的来源由国内生产和国外进口两部分组成，长期以来，我国为了鼓励出口，制订了一系列的出口退税政策，刺激了煤炭的出口增长，但自出口退税政策取消以后，我国的煤炭出口增长量远远小于煤炭进口的增长量。2012年一季度，由于国际煤炭市场对我国煤炭行业的影响，我国成为煤炭的净进口国家。

目前，澳大利亚、南非、印尼、越南、美国、加拿大、哥伦比亚、蒙古、俄罗斯、朝鲜10个国家为我国煤炭的主要进口国，其吨煤成本远远低于我国煤炭平均吨煤成本，以占我国进口煤炭份额最大的印尼煤炭来说，印尼煤的到港价格同我国中部大部分井工煤的成本价格基本持平，也就是说我国煤炭生产成本远远高于进口煤炭的生产成本。导致我国煤炭生产成本长期居高不下的原因是多方面的，如煤田地质构造、开采工艺、机械化水平等。

2 中小型煤炭企业科技创新现状及原因分析

中小型煤炭企业由于机械化水平、开采工艺等方面原因，造成其吨煤生产成本高于国内行业平均水平。因此，在这种背景下，中小型煤炭企业要想生存发展，就必须加快提升中小型煤炭企业科技创新能力建设，提升企业安全生产能力，降低吨煤生产成本，增大企业利润空间。

（1）中小型煤炭企业由于其固有的特性，决定了其科技创新能力建设不仅具有其他行业科技创新固有的创新型、综合性和高风险，还具有以下几种特性：

一是由于产品以煤炭为主，也就不存在其他行业普遍存在的产品升级改造，而是集中在生产工艺的创新上。

二是和中小型企业的资源条件和企业的发展情况密切相关。

三是必须高度重视安全生产能力的建设。

四是由于普遍存在机械化水平较低的问题，应注重提高机械化率。

五是注重适合中小型煤炭企业使用的新工艺引进和革新。

（2）目前，我国煤炭行业科技成果转化率为19.2%，远远低于发达国家的60%～80%的水平，而中小型煤炭企业的转化率又远远低于这个水平。

（3）绝大多数中小型煤炭企业科研投入不足1%。中小型煤炭企业由于其经营规模、科研能力等因素决定了其研发能力的不足进而造成其科研的低投入。

（4）和大型国有企业相比，中小型煤炭企业还面临着对国家科技创新优惠政策把握程度不高，很多优惠政策难以利用的现象。如在承担国家大型科研项目、高新技术企业申报和实施研发费用加计扣除等方面，中小型煤炭企业要远远落后于大型国有企业。

（5）企业的高级技术人员远远低于其他行业及大型国有煤炭企业，这是由于中小型煤炭企业的性质、收入、待遇等一系列的原因造成的。

3 中小型煤炭企业科技创新发展方向

（1）积极利用国家关于科技创新方面的优惠政策。对按照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》认定（复审）合格的高新技术企业，自认定（复审）当年起可依照《企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等有关规定，减按15%征收所得税。以企业年纳税1亿元人民币进行计算，三年即4500万元人民币。

（2）进一步做好科技成果转化工作。通过对国家及地方科技创新方面的政策进行分析，将科技成果转化工作分为两方面：

一是国家和地方政府通过制定成果转化的优惠政策，对应用科研成果进行转化生产的企业，增加固定资产折旧率、无息贷款率或减免税费，鼓励企业主动寻求本地科研成果。同时，鼓励企业将本单位科研成果进行推广转化，通过成果转让的方式，增加企业的收入。

二是企业通过大力引进固有科技成果，并对科技成果进行转化吸收，形成适合本单位实际的科技成果，进而推动本单位的生产力发展。

（3）由政府科技部门主导，利用大型国有煤炭企业的先进设备和技术基础，建立由政府、科研院所、大型国有煤炭企业同出资入股的形式，建立专业和综合性中试基地。通过此项措施，可解决中小型煤炭企业普遍存在的研发力量不足、企业高级技术人员过少的问题。

（4）加快煤炭行业兼并重组和企业改制，通过国有企业战略重组，或兼并、或破产、或退出等，整合现有资源，实现优化配置，增强竞争力，提高企业竞争意识和承接能力。通过实施该项措施，可有效解决中小型煤炭企业科技人员欠缺的

问题。

（5）重视群众性科技创新活动的开展，支持全体员工共同参与到科技创新工作中来，营造创新无大小，人人可创新，事事、时时可创新的良好科技创新氛围。

（6）加强企业管理者创新思维建设。通过利用安全资格证、矿长资格证等培训，增加科技创新能力和意识的培训，进而改变创新思维，从领导层面改变科技创新的氛围。

参考文献

[1] 中华人民共和国企业所得税法实施条例[S].

[2] 企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）（国税发[2008]116号）[S].

[3] 科技部、财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定[S].