学生会部门月份工作计划

学生会部门月份工作计划（共16篇）

1.学生会部门月份工作计划 篇一

1.加强政治和业务学习，不断提高思想觉悟，增强政治素质和业务能力。

2.全面负责项目经理部文件的收发、传阅、整理、归档和保管工作，按照文件保密条例规定的要求,做好文件的_。文件收发及时，整理有序，归档及时。

3.做好项目部外来客人接待工总。

4.负责行政财产采购计划的编制，做好行政财产的入库、发放、登记、摊销等账务处理，根据财务部门的要求，做好财产物资的年终盘点等业务工作。

5.认真负责项目经理部印章的保管工作，未经领导批准，不得在任何文件、合同上擅自用印，使用印章准确，登记及时。

6.负责项目员工考勤制度和工资造表。

7.及时打扫会议室、接待室和招待室卫生，会议记录准确，茶水供应及时。

8.具体负责项目部有关对外协调事物。

9.负责项目部水、电、环境安全、网络的保障。

10.负责厨房管理工作，保障项目伙食正常供应和有效改善，以及厨房的日常账务处理。

11.负责党风廉政建设，以及党员、团员队伍的发展、教育、学习。关心员工的文化生活问题，积极宣传项目，做好通信工作。

12.完成领导交办的其他工作。

13.监督农民工工资发放，以防农民工集体上访事件的发生

14.按照公司和业主的相关要求，做到内页资料齐全、清晰。

2.学生会部门月份工作计划 篇二

一、档案部门聘用学生兼职的原因

档案部门聘用在校学生协助档案工作, 有一定的主客观因素:1.单位领导和职工的档案信息意识增强。档案对于单位的管理、科研及其他日常事物等都具有重要的借鉴和凭证作用, 单位领导逐渐重视和支持档案工作, 职工也认识到档案工作的重要性, 要求档案部门要扎扎实实把档案工作做好;2.档案人员编制有限。这种情况在事业单位和高校表现的比较突出, 档案部门编制与档案数量往往不相称。比如, 高校在校生上万, 档案数量每年成倍增加, 但专职档案员才配2-3个, 人均管理案卷数好几千。而一般基层档案部门只配一个专职档案员, 有的单位则安排其他行政人员兼职档案工作, 致使档案积累多年未完全整理, 加上档案工作繁杂, 只有临时聘用兼职人员帮忙。而大学生具备一定的知识和文化素质, 能从事一定基础档案工作, 相比社会的其他人员来说, 管理起来容易, 要求的薪金也较低, 所以许多单位选择了聘用学生;3.大学生在校期间需要参加社会实践, 勤工助学, 提高自身的综合素质, 为踏入社会做好其他工作打好基础, 档案部门正好提供了锻炼的机会和场所。

由此, 档案部门聘用学生兼职档案工作, 不仅在一定程度上缓解了馆员不足的矛盾, 减轻了馆员的工作强度、腾出更多时间用于档案利用和编研工作, 而且缓解了部分学生的经济压力, 提高了大学生的综合素质, 锤炼了大学生的实践能力, 非常具有现实意义。

二、从安全的角度选拔合适的学生兼职

保证档案的安全是档案室的首要职责。在档案的收集整理环节要减少人为丢失、损坏、涂改等, 对重点档案实施特殊监管, 消除档案安全隐患。所以档案部门要从安全的角度选拔合适的学生兼职时, 保证工作的顺利完成, 同时保证档案的安全。

聘用学生兼职, 也必须遵守《劳动法》以及其他相关的各项法律, 取得单位人事部门的同意后, 进行招聘, 且招聘过程要严格把关, 争取找到最合适的人选。在发布招聘信息时, 档案部门要把工作性质、条件、范围、所需技能和知识以及其他条件列清楚。大学生应聘时, 档案部门要求其提供有关证明, 如有效身份证、学生证等原件和复印件备查。在选拔过程中需要重点考虑两个问题:1.知识背景。除一般的办公室工作技能以外, 档案部门一般要求学生做事积极主动、有责任心, 具备一定的历史知识和档案知识, 或对这方面有兴趣, 最好是档案、图书、历史、中文等专业的学生, 他们一般都能比较快的适应档案部门的工作;2.思想品德。为防档案遗失、篡改、泄密等事情发生, 档案部门要严格考察应聘学生的思想品质, 要求学生提供有关证明人, 如证明人的住址、电话等, 经核实方可录用。档案人员也可以通过与其交谈, 判断是否可信赖。当然最好请学生辅导员推荐, 辅导员对兼职学生就有较全面的认识。

三、从安全角度加强对学生兼职的全程管理

(一) 培训

在开始工作之前, 档案部门有必要对新聘用的大学生进行岗前培训。培训档案和档案工作知识, 说明具体工作职责和范围, 鼓励学生在岗位上不断进步。除此之外, 工作中的个别指导也相当重要, 边做边学, 加上大学生也具有较高的理解力和判断力, 他们很快就能适应工作。需要提醒的是, 聘用的大学生是非专业人员, 不能代替专职人员, 案卷整理、装订以及编页码及流水号等, 都要先示范, 并对他们做的工作进行检查, 及时指出需要更正的地方。此外档案专业人员也不要将兼职学生看作是廉价的劳动力, 要和对待自己的同事一样, 尊重他们, 让学生从工作中学到知识, 培养能力。

(二) 考核

考核可以分为定期和不定期两种, 不定期考核包括兼职学生最近表现、成绩、优缺点等, 指导人与他们单个交谈。定期考核指每学期或半学期一次, 由档案部门专人负责, 考察每一位学生的任务完成情况, 工作质量的优劣, 是否合乎要求, 然后评定等次。对于考核优秀的给予奖励, 对考核不合格的予以解聘。兼职学生一般实行一至三个月的试用期, 试用合格之后才签订用工合同。顺便说一下, 假如档案部门的工作量比较大, 比如准备达标升级或迎接评估检查, 则一定要与学生签合同, 同时感情留人, 让学生在一段时期内 (最多可四年) , 不要离开, 以保证工作的连续性。

(三) 报酬

报酬的高低是吸引学生能否持续在档案部门兼职的关键。档案库房内的污染物很多, 比如霉菌、氮氧化物、甲苯等, 对进出的档案工作人员的健康会造成危害, 需要特殊的岗位津贴, 而且酬金过低会挫伤学生的工作积极性, 可能导致其工作质量低劣, 完成任务的时间延长, 对档案的安全也造成威胁, 于档案部门无益处。关于这一点, 档案部门有必要与人事部门和财务部门协商, 尽量为学生争取合理、适当的酬金, 学生的劳动得到了认可和回报, 就能激发他们的工作积极性和创造性, 有利于档案工作顺利完成。不过报酬的多少也要根据学生所在岗位的不同而不同。工作难度大, 对学生各方面的素质要求就高, 薪酬也要相应地增加。此外, 新来的与熟练人员的酬金也不一样, 视具体情况而定。

在工作过程中, 专职档案员也要不断提高自身道德修养, 认真负责, 熟悉业务知识, 诲人不倦, 潜移默化, 为学生树立榜样, 保证档案安全, 共同顺利完成工作任务。

摘要：档案部门聘用学生兼职做档案工作是一种普遍现象, 但是涉及档案的安全问题却不容忽视。档案部门在选人和用人方面都要严格把关, 全程管理, 以达到完成档案工作任务的目的。

3.铁路部门做好防洪工作 篇三

根据气象部门的预测，今年汛期我国气候为中等偏差年景，夏季风爆发偏早，主要多雨带可能位于黄淮、江淮地区；淮河流域、黄河流域下游、长江流域上游、珠江流域下游降水偏多，可能出现洪涝，防汛形势较严峻；青藏高原北部和东部、甘肃陇南、四川西部、云南西部等地区降水较常年同期偏多，发生滑坡、塌方、泥石流等地质灾害的可能性较大。

从目前情况来看，西南各铁路局、广州铁路（集团）公司和南昌铁路局是全路防洪工作的重中之重。铁道部要求，各铁路局认真落实防洪工作有关要求。各局要密切关注雨情、水情变化，认真落实巡守制度，加强对防洪重点地段和部位的看守。

Nowadays, the southern China has entered the flood season.

To ensure the safety of the trains, the safety of lives and property of passengers and transport order, railway department investigate comprehensively, focus on regulation, defense tightly, adhere to the flood control scientifically and flood control throughout the year and all members flood control, to ensure the transport safety.

According to meteorology forecast, this year, China's climate would be moderate deviation, summer monsoon would happen partial early, the main rain belt may be located in Huanghe-Huaihe River, Yangtze-Huaihe River areas; more rain on the Huaihe River, the lower reaches of Yellow River, the upper reaches of the Yangtze River, the lower reaches of the Pearl River, flood may happen, flood situation is serious; precipitation over the normal years same period on the north and east of Tibetan Plateau, Longnan in Gansu province, western Sichuan province, western Yunnan province and other areas, more likely happen landslides, mudslides and other geological disasters.

4.学生会部门月份工作计划 篇四

党政办：

1.总结上报争先创新专题讨论中形成的新思路、新目标、新举措。

2.做好人代会、党代会、总结表彰会的相关准备工作。

3.做好市全委扩大会的相关工作。

4.组织代表视察政府重点实事工程完成情况；做好市人大研究会、市三会调研相关工作。

5.做好2007至2010年保管期限为30年档案的扫描；做好2011年档案归档迎检工作；向市图片中心报送2012年图片资料。

6.继续做好《镇志》审核工作。

农服中心：

1.做好相关准备工作，迎接市局考核。

2.统计汇总水稻秸杆综合利用面积及补贴资金的发放数额。

3.做好小麦、油菜保险和种子补贴发放工作。

4.抓好以化学除草和沟系配套为主的麦田管理工作。

5.做好“五有”乡镇农技推广服务中心和农业机械化示范镇验收的迎检工作。

6.对全镇机插稻秧田面积落实情况进行抽查。

农经站：

1.做好农经土地年报与分配年报。

2.配合行政村做好村级集体资产的清查工作。

3.抓好农村二次分配的分户造册工作。

绿化办：

1.大新科文中心室外景观工程招标后，组织进场施工，争取年底前完工。

2.做好2013年镇区绿化提升的规划工作。

3.做好2012年营造林以奖代补考核验收的各项工作。

环保办：

1.做好年终考核迎检工作。

2.做好明年重点工程的规划工作。

3.掌握信访工作动态，避免群体性事件发生，确保社会稳定。水利站：

1.继续做好2013村组河道疏浚管理工作。

2.继续做好重点县项目桥头、龙潭村丰产方建设工程施工管理。

3.配合镇管理好新湖一期、二期开挖工程及护坡工程。

4.做好2012水利建设相关资料的整理工作。

5.继续做好2013水利建设工程的组织实施工作。

6.做好2013黑臭河道摸底规划工作。

综治司法办：

1.开展农民工欠薪大排查活动，确保节前社会稳定。

2.做好圣诞期间大新基督教堂的安保工作。

3.组织开展“法援惠民、扶助贫弱”走基层和“法律援助村村行”等专项活动。

4.开展“12.4”全国法制宣传日系列活动。

5.配合开展全市“法治文化月”系列活动。

6.做好新市民积分入户准入卡发放和档案整理工作。

7.细化明年工作规划，编制相关预算方案。

8.做好各条线年终检查考核调研的准备工作。

信访办：

1.认真贯彻中央、省、市信访稳定工作会议精神，扎实做好信访积案的化解工作。

2.做好社会矛盾纠纷的接访受理、分流调处、复查反馈工作。

3.做好信访重点户的化解工作。

4.配合做好市、镇党政领导接访、下访工作。

5.做好节前不稳定因素的排查工作。

安监办：

1.指导、督促生产经营单位做好冬季安全生产大检查工作。

2.做好安全生产日常检查、监管工作。

3.督促企业完成隐患排查系统注册、隐患录入工作。

4.制定2012年各级、各类安全生产责任书、考核意见。

5.做好安监办、安监中队年终总结、考核和迎检工作。

6.对行政村进行年终安全考核。

镇管爱卫办：

1.继续做好农村大环境卫生长效管理及村庄整治长效管理工作。

2.在元旦前开展镇郊结合部大环境整治。

3.做好迎接 “亿万农民健康促进行动苏州市先进村”、“苏州市建设健康城市先进镇村” 验收工作。

4.做好冬季灭鼠工作。

城管中队：

1.做好2012绩效考评迎检工作，规划好2013工作。

2.重点对镇区街道、镇郊结合部、主干道沿线涉及的各类不规范广告开展集中整治。

3.强化对主街道容貌的日常管理，全力取缔和清理店外店、乱涂乱贴、乱拉乱挂。

4.对镇区农贸市场开展专项整治活动。

5.做好节日期间镇容秩序管理工作，着重规范商家促销活动。

6.安排队员发放告知书，做好取缔年丰集场的宣传准备工作。

7.深入整治主干道、主街道沿线的环境卫生、容貌秩序。

8.联络有关部门完善探头安装、网络连接等工作，为数字化分中心的试运行做好准备。

建管所：

1.重点做好施工地块农户拆迁签订协议工作。

2.完成新东社区配套工程。抓好新南社区、新湖北路、新湖南路、海坝路南延、中心小学教学楼和办公楼工程、科文中心、平北路改造等在建工程进度和质量的现场管理工作。

3.抓好邻里中心装饰工程。做好阳光家园五期安置房开工工作。

4.做好新东社区分房工作，完成新南一期南区配套工程施工图设计及招投标工作、做好科文中心室外配套施工图设计及招标工作，完成中学易地新建设计报批工作。

5.抓好相关工程农民工工资发放及调处工作。

6.加强建筑市场管理，规范各类建设行为，严查安全隐患，加强

违章建筑督查整治工作。

国土所：

1.督促相关村做好农业用地区土地复垦的整改，迎接省厅验收。

2.组织各村学习新的征地补偿安置办法并开展安置工作。

3.做好新东社区竣工验收和土地分割许可证的办理。

4.做好假日酒店、华诚混凝土、新芳等挂牌的前期工作。

5.做好2013年耕地占补平衡和城乡建设用地增减挂钩项目库的建库工作。

6.做好宏宝打工楼、双杏寺、新芳集团等供地服务。

7.做好2012年土地变更调查的外业核查和内业填报。

8.做好老敬老院地块土地房屋收购和储备中心持有材料申报。

9.配合镇、村做好年终二次分配中相关地类面积的核查工作。

10.做好日常土地执法巡查、涉地信访维稳和相关中心工作。民政办：

1.做好2013年春节慰问方案。

2.召开第五届残疾人代表大会。

3.做好市局年终考评验收工作。

社区办：

1.做好年前各项考核准备工作，迎接和谐社区建设的考评。

2.做好新东社区分房后各项协调工作，确保分房前后的稳定。教管办：

1.做好市社区教育中心对我镇社区教育中心的考核工作。

2.做好市教育局对各镇教育工作考核的相关准备工作。

3.做好大新村创建省示范市民学校和长丰村创建张家港市示范市民学校的迎检工作。

4.做好2013年教师需求上报工作。

5.做好在职教师和退休教师工资台账。

6.做好教师考核工作。

7.继续开展企业职工职高学历培训工作，完善各类培训资料。

8.继续抓好学校卫生防疫工作。

社区卫生服务中心：

1.开展“星级服务窗口”“窗口之星”评选活动。

2.继续做好每周五“团队服务”进社区活动。

3.完成卫生信息化建设并投入使用。

4.做好市卫生局、2012年终质量考核迎检工作。

5.做好妇幼卫生先进市创建迎检资料准备工作。

6.加强流动人口肺结核病人随访工作，提高病人复诊率和治愈率。

7.做好两癌筛查，进一步检查转诊安排工作。

8.按苏州《统一规范全市重性精神疾病患者健康档案》的工作要求，完善所有管理患者的建档工作。

9.督促各服务站加强慢病病人的规范化管理，迎检年终考核。

10.做好成人流感疫苗的接种工作。

11.整理健康教育资料并归档。

劳动社保所：

1.做好企业矛盾纠纷、不稳定因素排查及企业工资支付检查，并对存在问题进行督促整改。

2.做好农保剩余人员2009-2012个人农保费用征缴结算。

3.对退休人员开展“冬送温暖”活动。继续做好农保退休、征地人员待遇发放资格认证工作。

4.继续做好超龄人员医保补缴工作。做好居民基本医疗保险报销单系统录入并上报。

5.对就业困难人员、特困家庭劳动力开展就业帮扶。完成2012创建充分就业社区（村）工作。

6.做好就业困难人员申报和补贴发放工作。职介系统信息录入。

7.做好2013创业培训的宣传发动工作。

8.做好各类涉及工作考核的资料台帐的归整，迎接检查。计生办：

1.做好村、社区年终考核情况分析讲评工作。

2.做好外出人员调查摸底工作。

3.抓好重点人群的孕情检测及宣传教育工作。

财政所：

1.全力以赴抓好财政收入，确保地方一般预算收入有一定增幅。

2.按计划完成行政事业单位2013财政综合预算的审定和指标下达工作。

3.清理核对各单位的往来款项，做好本各类帐簿的结旧转新工作。

4.积极筹措资金，确保年终资金分配。

5.做好土地租金兑付前的相关工作。

6.做好新东社区分房的结算工作。

7.完成镇人代会2012年财政决算和2013年财政预算草案报告。后勤办：

1.做好年终各条线来镇考核的后勤保障工作。

2.做好农服中心搬迁，建管所搬移等后勤有关协调工作。

3.做好各办公室台历统计和发放工作。

5.学生会部门月份工作计划 篇五

办公室：

1.做好市城乡一体化简报大新专刊的各项准备。

2.做好市委全委扩大会议贯彻落实情况汇总、上报。

3.配合做好城乡一体化便民手册的编印工作。

4.继续做好市镇人大代表述职工作；做好市人大法制调研的准备工作。

5.做好2009年拆迁资料归档整理、扫描和六月份文件上报工作。

6.上报《张家港年鉴》相关版面材料，继续征编《镇志》。组织人事办：

1.配合市有关部门做好“七月阳光”进企业活动。

2.督促、指导区域党组织“七〃一”前后有关活动。

3.检查调整干部到位情况。

4.与有关部门一起做好创先争优活动动员会准备工作。

5.做好上半年新发展党员、转正党员的信息入库、档案整理与归档。

6.做好党员半年报、非公企业半年报统计上报工作。

7.做好镇城管中队协管员招聘工作。

8.做好六月份调整干部后的干部信息更新维护。

9.上报关于在加快经济转型中充分发挥人才与支撑和引领作用的落实措施。

10.组织我镇骨干企业与金港镇举办一场联合招聘会。

11.做好2010届毕业生就业信息统计月报工作。

纪检监察办：

1.部署各村组织开展半村情发布民主恳谈活动。

2.召开全镇党风监督员会议。

3.组织基层站所负责人外出廉政专题教育。

4.对征地拆迁继续执纪监督，推进阳光拆迁。

5.督查镇村干部遵守党纪政纪、执行值班纪律等情况。

宣传文明办：

1.全力以赴做好公共文明指数测评迎检工作。

2.组织开展“我的读书故事”征文活动，推荐上报优秀作品10篇。

3.加快推进镇中心乡村少年宫、学校少年宫、外来民工子弟学校少年宫建设。

4.组织各中小学校、幼儿园开展优秀童谣传唱活动。

5.组织开展未成年人暑期社区主题教育。

6.着手准备2010哲学社会科学研究课题。

7.开展“学赶南丰标杆，决胜三大硬仗”、推进城乡一体化建设系列宣传报道。

8.积极推进妇女小额贷款、农村女经纪人调查和妇女干部本科入学意愿调查工作。

9.做好信息月报。

政协（统战）:

1.做好统战、政协工作上半年总结及下半年打算。

人武部：

1.组织民兵参加军分区的“三精”军事比武。

2.做好民兵政治教育。

3.进一步修订和完善各种民兵应急预案。

4.开展“双带双扶”工作。

5.落实上级迎“八〃一”建军节系列活动。

总工会:

1.配合市总工会开展好“读书砺志、建功立业”职工主题读书活动。

2.做好市总工会组织的职工队伍状况问卷调查。

3.指导相关企业完成工会建会工作。

4.做好工会劳动关系矛盾预警点的上报工作。

5.做好第三季度企业用工情况的调查工作。

团委：

1.配合开展青少年暑期活动。

2.组织本镇部分未婚青年参加“缘分天空”青年联谊活动。

3.及时做好团市委交办的其他工作。

文体服务中心：

1.组织人员排练参加市“一镇一品，一村一品”广场健身舞比赛(两只健身舞：小学生舞蹈、中老年秧歌舞）。

2.组织人员集训参加市五运会足球比赛。

3.做好全民健身月的资料归档整理工作。

4.排练小品参加市小戏小品比赛。

5.组织人员排练新优节目。

6.学生会部门月份工作计划 篇六

党政办：

1.做好镇两级干部赴周边乡镇参观学习的各项准备工作。

2.布置市镇人大代表述职。

3.配合做好全民健身月活动启动仪式的相关工作。

4.继续做好镇志编撰，革命遗址普查工作。

5.整理党政办、人大办、宣传文明办、文体服务中心归档资料，协调、配合大新村、中心社区开展省星级档案室创建工作。综治司法办：

1.深入开展三项排查，加强重点事件关注、重点人员管控，切实做好世博安保工作。

2.全面启动法制宣传月系列活动。

3.做好全市流动人口管理现场会的各项准备工作。

信访办：

1.做好世博会期间信访重点对象的稳控工作。

2.做好各村信访隐患的排查工作。

3.做好来信来访、12345求助热线、市长信箱等各类信访的受理、分流调处、复查及反馈工作。

4.做好信访重点老户的化解稳控工作。

5.密切关注拆迁区域随时可能出现的不稳定现象，对由拆迁引发的各类问题及时向领导汇报，并配合村里做好解释工作。安监办：

1.督促生产经营单位做好日常安全检查。

2.加强世博会期间危化品、高危行业的安全监管。

3.认真开展隐患排查治理工作。

4.筹备大新镇反恐暨危化品泄露事故应急救援演练。

5.做好安全生产月活动的准备工作。

劳动社保所：

1.加强劳动关系预警，妥善调处劳动争议，指导企业加强用工管理，规避违法用工。

2.开展农村劳动力资源状况调查，完善就业信息平台，完成工作量的80%。

3.对农保退休人员和征地安置第四年龄段人员全面调查，开始信息采集，完成90%。

4.开展2010年社会保险扩面和住房公积金扩面相关工作。

5.组织开展一次社会化管理人员活动。

6.组织开展一次职业技能培训。

计生办：

1.做好农村和企业常规B超服务扫尾工作。

2.做好孕前风险评估筛查准备工作。

3.继续做好创建“十一五”协调发展先进县市宣传教育准备工作。

4.做好企业职工一次性奖励对象材料审核工作。

5.做好2011年人口规划汇总上报工作。

6.做好“5.29”协会纪念日宣传活动。

7.做好节日期间重点对象孕情监测工作。

卫管中心：

1.做好部分学生甲肝疫苗接种工作（小学一年级及初中一年级）。

2.开展餐饮卫生示范街创建工作。

3.重点抓好春季传染病防控工作。

4.开展托幼机构六一体检工作。

5.做好2010年度医疗机构执业许可校验工作。

6.做好执行国家基本药品目录衔接工作。

7.开展60-70周岁老年人体检工作。

财政所：

1.做好港城大道北延拆迁经费和相关工程的审计，并与市交通局结算好拆迁资金。

2.积极与国地税联系，做好每月财政收入完成情况的分析和下月财政收入的预测。

3.及时调度好资金，确保各拆迁项目经费的兑付。

4.做好2010年粮食直补和农资综合补贴的审核和发放工作。

5.继续配合经管办做好2009年度村级阳光综合审计工作。

6.继续做好“家电下乡”、“汽摩下乡”补贴资金的审核和兑付工作。

7.积极参与政府实事工程项目招投标等工作。

民政办：

1.继续做好“爱满港城”慈善捐款工作。

2.抓好帮建房进度和质量。

3.组织开展第二十个助残日活动。

4.组织残疾人参加市五运会。

5.做好居家养老政府援助对象的调查工作。

农服中心：

1.继续做好小麦穗期病虫害防治工作。

2.指导做好机插稻育秧工作。

3.做好水稻良种的调运发放工作。

4.做好夏收夏种的准备工作。

5.举办育秧和插秧机操作和蔬菜栽培技术三期培训工作。

经管站：

1.新建一个水产养殖专业合作社。

2.在前阶段现场审计的基础上，出具09年度各行政村财务收支审计报告。

3.完成2010年上半年农民人均纯收入测算。

4.做好大新村、新海坝村拆迁区域内青苗面积的丈量、分户造册工作。

绿化办：

1.全面完成长丰村孙家埭及黄家圩埭的绿化种植。

2.指导完成朝东圩港村六圩埭绿化种植。

3.完成大新卫生院东侧片林开沟平整及苗木种植工作。

4.做好大新安置房四期（1—5#）的图纸设计及绿化种植工作。

5.做好镇数字林业调查的各项准备工作。

6.在绿化管护方面，加强督促，强化考核，提高管护质量。大新水利站：

1.做好防汛防旱值班工作。

2.继续做好2010年拆坝建桥工程的施工管理，确保工程如期竣工。

3.配合做好2010年丰产方工程建设管理，确保不影响夏种引水灌溉。

4.做好大新镇新闸村横套埭河道整治工程。

5.配合做好大新镇工业集中区拆迁区域及安置区水系调整工作。教管办：

1.全力做好新凯小学、桥头小学校舍改造工程招投标、学生安置等工作，确保在本月下旬工程开工建设。

2.组织开展“爱满港城”慈善募捐工作，确保完成下达指标。

3.组织召开社区教育工作推进会。

4.配合市教育局做好初三学生摸底考试和理化生实验考试、幼儿园市级教研活动等相关工作。

5.统计各校暑期维修项目，会同相关部门初步筛选后编制方案报领导审定。

6.继续抓好学校春季传染病防控工作。

7.强化学校安全防范工作，开展学校安全工作专项检查。

建管所：

1.全力做好拆迁工作。

2.做好大新镇辖区内在建工程及燃气安全管理工作。

3.做好福利中心的开工建设（目前招投标工作）。

4.完成科文中心方案报批工作及施工图设计工作。

5.规范各类建设行为，加强违章建筑督查工作。

6.做好阳光家园四期1—31#房进度、质量建设管理工作。

7.做好新凯小学、桥头小学校舍新建工程设计招投标工作、计划5月底开工建设。

8.完成装备基地安置小区方案报批、施工图设计等工作。

9.做好城乡一体化建设规划修编工作。

国土所：

1.做好相关地块房屋拆迁土地指标的挖潜。

2.配合市局对宏宝锻压、新华精纺、村级标准型厂房土地挂牌。

3.做好金鹰流体南侧、原昇亿标准件地块及2009年五宗违法用地供地。

4.围绕便民国土窗口改造到位并予运行。

5.做好新增建设用地的勘测和相关项目的农用地转用申报。

6.继续开展因系统升级后每宗地登记资料的完善。

7.开展农村宅基地建库后期图件和数据的整理。

8.配合镇政府做好城乡一体化的规划。

9.做好农民建房停批的解说和土地执法巡查，遏制违法用地。环保办：

1.认真组织、精心策划，迎接“环境宣传教育月”①.组织环保宣传版报联展②.营造氛围，悬挂环保宣传标语③.开展一场环保演讲比赛。

2.配合做好拆迁工作。

3.加强对企业的监督管理，杜绝违法排污行为的发生。

4.对照新标准，做好新建项目的环保初审工作。

城管中队：

1.全力做好五一小长假期间市容镇貌规范管理工作，确保放假不放松，城市管理工作不脱节。

2.紧紧围绕国家卫生镇复查迎检工作，会同爱卫办、环卫所等部门加强城乡大环境卫生综合治理，全面清除主干道、镇中村、城乡结合部等区域的卫生死角。

3.强化镇区环境容貌综合整治，重点开展店外经营、乱倒垃圾等不文明行为专项治理。

4.会同交警、建管所、交管所等职能部门对镇区交通停车规划实施改造。

5.继续会同工商、交管、综治、交警、公安等部门对马路菜场实施综合整治，落实长效盯控举措，确保整治成效。

6.强化建筑工地重点盯控和管理规范，对建筑工地出入口环境、工程车辆带泥上路、扬尘外泄污染环境等行为实施重点治理。

7.对新进协管员开展岗前培训。

8.继续强化全体队员纪律作风建设，提高路段管理的见员率、在岗率。

镇管爱卫办：

1.做好迎接国家卫生镇复审各项准备工作。

2.运行镇区生活垃圾清运体系。

3.做好“五一”前环境整治工作。

4.加强镇区及镇郊结合部长效保洁力度。

5.继续抓好农村大环境卫生长效管理工作。

6.做好露头蚊蝇消杀工作。

中心社区：

1.继续做好国家卫生镇复审的迎检工作，抓好居民小区的各项整治。

2.督促物业公司对阳光家园规范管理，对照管理要求逐条考核。

3.抓好上半年育龄妇女的B超工作，力争全面完成。

4.配合做好拆迁工作，完成所定企业慈善募捐活动。

5.做好辖区内劳动力信息资源的排查和企业网格化信息管理工作。

后勤办：

1.做好节日期间、节后的后勤保障工作。

2.做好夏季防食物中毒、防蝇、防鼠工作。

7.如何做好县级部门决算编审工作 篇七

一、重视组织统筹, 确保决算工作全面有序进行

部门决算工作是一项系统工作, 需要整体协调配合才能高质量地如期完成。通常在每年12月中就开始安排布置, 对决算工作中财政部门各相关业务科室及相关人员的职责、科室之间的协调配合、培训工作的进行以及各阶段决算工作的完成时限、决算之间的相互衔接等方面要进行明确。我县的经验做法是成立了部门决算工作协调领导小组, 制定部门决算工作实施方案、部门决算责任人制度。同时周密的布置, 是确保决算工作协调有序进行重要保证。在各相关业务处室充分协调沟通的基础上, 制定决算编审工作流程, 明确各处室、各单位在决算编审中的职责和任务, 提出决算工作的具体要求和时间规定。同时, 多次召开科室和部门的专题会议, 从对账到送审, 到汇总各个环节的具体操作流程进行详细的说明和布置, 确保了财政决算工作的协调有序进行。

二、加强学习培训, 提高决算编审质量

财政决算是一项政策性强, 涉及面广, 任务紧的工作。为了提高决算整体质量, 我们的做法是在部门决算布置会上印发部门决算编制注意事项 (该注意事项主要针对以前年度决算编制过程中出现的需要引起重视的问题, 以及当年新增的要求进行罗列) 、部门决算分析要求、会计科目与部门决算报表对应关系表等相关资料。并采取“以会代训”的方式, 实行“两级培训”。一是对财政部门编审人员进行培训, 要求每个编审人员必须达到“精神领会透彻、决算要求清楚、内容熟练掌握、审核仔细认真”的标准;二是认真做好各基层单位会计人员及乡镇总会计人员的学习培训, 对决算表格、决算要求等进行了认真细致的解释说明, 使有关人员能够清楚地掌握决算编制, 提高基础决算数据的质量。

三、合理安排时间, 加强督促工作, 确保按时完成决算

部门决算工作不仅复杂, 时间要求也比较紧, 为了确保如期圆满完成决算, 在时间安排上应遵从“有序紧凑”的原则, 最好是排出各部门、单位、乡镇的上报时间, 以及各编审业务科室的审核和汇总时间表。同时要做好协调服务工作, 加强对报送审核工作较为拖后的部门进行督促, 做到严格按照安排的时间有序推进决算过程中的各项工作。

四、扎实做好基础工作, 狠抓决算质量

“全面、真实、准确、及时”的八字方针, 既是上级部门对财政决算的要求, 也应是我们县级财政部门一贯坚持的标准和强调的内容。为了达到这一目标, 要求我们县级财政部门要以保证决算质量为核心, 以高度严谨认真的态度贯穿决算工作的始终, 扎扎实实地做好各项基础工作。

1、认真做好年终收支清理工作。

首先是与上下级财政部门之间、各主管部门之间及时核实结清拨借款项以及各种往来款项。其次是会同国库、收入征收机关等有关单位核准决算收支数据。再次是各业务科室与预算科在年终决算前要多次复核指标, 支出等有关数据, 确保决算数据真实准确, 避免遗漏和错误。

2、注重审核, 保证数据真实准确, 反映全面。

一是财政局各业务科室采取包单位的方式, 责任到人, 层层落实。从对单位报表的问题解答、对账、编制、审核、汇总、上报实行全过程跟踪式服务, 以保证基层预算单位决算的及时、准确上报。二是在总结以往年度经验的基础上, 采取“分解表格、落实项目、责任到人、集中汇审”和计算机与人工审核相互补充的审核方法, 层层把好决算审查关。查出问题由各业务科室纠正, 最后集中会审。审核中注重决算数据的政策性和技术性审核, 对决算填列的每一张表、每个数字是否符合政策规定, 是否按照有关要求和填报口径都进行了认真审查, 尽力把问题解决在汇总之前, 做到了口径上的统一。三是加强总决算与部门决算的联合汇审, 总决算审出的问题及时通知相关科室共同纠正, 部门决算发现的问题及时反馈到总决算, 进行相应的调整。报表汇总完毕后, 充分利用计算机软件的过录、查询、检索、提取等功能, 对汇总部门决算报表再次进行核对, 保证了总决算与部门决算数字一致, 经过汇总前后的严格审查、反复核对, 以达到了“真实、准确、全面、及时”的要求, 保证决算质量。

五、深入分析决算数据, 充分发挥决算的作用

部门决算工作的价值不仅仅是汇编出一套决算数据, 关键是要通过分析利用决算数据来改进预算和财务管理工作, 而决算的信息最终也是为预算编制提供服务的。对决算数据的深入分析, 也是县级部门决算编审工作的重点。通过分析提出建设性的意见和建议, 为领导决策提供参考依据, 促进预算编制和预算执行水平进一步提高, 才能达到提高部门决算编审质量的真实目的。因此, 我们县级财政部门在部门决算的编审过程中需要进一步加强决算分析工作, 通过充分挖掘、分析、使用决算数据和资料, 发现预算编制和执行中存在的问题, 找出财政管理和财务核算的薄弱环节。

部门决算报表的分析不能就决算论决算, 要充分挖掘决算数据的使用价值, 把决算数据中隐藏的预算管理以及单位财务管理的信息反映出来。决算分析要综合运用“图”、“表”等形式, 直观的把分析结果显现出来, 利用结构分析法、趋势分析法等方法, 在历史数据的对比中, 找出财政收支的变化规律和趋势, 要重点分析各项费用使用是否合理, 项目支出的绩效水平, 特别是要建立部门决算和部门预算的衔接机制和反馈机制, 将决算分析的结果反馈给预算处, 对于部门预算的编制起到指导作用。

摘要：部门决算是预算执行的综合反映, 既是政府进行宏观决策的重要依据, 又是编制部门预算工作, 实现财政科学收支管理的基本依据, 加强预算单位财务管理的重要手段。笔者根据几年来的实践以及对决算工作的思考, 对县级财政部门如何做好部门决算编审工作进行探讨。

关键词：部门决算,编审工作

参考文献

8.伊妹儿共享部门工作日历 篇八

井井有条排计划

以往网络部将工作日历放在公司内部网上，不仅在外出差的员工看不到，在家的员工也是“看不看凭自觉”。自打王经理编写并发送工作日历共享邮件之后，大家再也不好意思找托词了。

周末，王经理打开Outlook 2007，选中“导航窗格”中的“日历”（见图1）。

图1

图2

选中日历中的9∶30至10∶00区域，双击打开图2所示窗口。接着在“主题”框中输入工作内容，在“地点”框中输入工作地点。必要时在窗口下方输入注意事项。如果升旗仪式的结束时间不是10∶00，可以选中图2“结束时间”右边的时间，按照10∶00的格式输入新的时间（如“9∶50”）；可以为当前工作设置颜色类别。单击图2中的“分类”按钮，选择一种颜色类别，图2“主题”上方即可显示选择的颜色；还可以在如图2中设置“提醒”，单击“提醒”下拉按钮选择时间。此外，单击菜单中的“声音”，可在“提醒声音”对话框选择声音文件。

完成一系列操作后，单击“保存并关闭”按钮，把升旗仪式这项工作添加到日历中。接下来重复上面的操作，把一周内的其他工作逐个添加进来。

电子邮件发计划

安排好一周工作日历，王经理就可以像普通电子邮件那样发送了。

图3

单击“导航窗格”中的“通过电子邮件发送日历”，在“日期范围”下拉列表中选择“指定日期”，然后在图3中设置日历的“开始时间”和“结束时间”。接下来选择工作日历中包含哪些信息，单击如图4中的“详细信息”下拉按钮打开列表，根据需要选择“仅可行性”、“有限详细信息”或“完整详细信息”。必要时可以单击“高级”右边的“显示”按钮，展开对话框以后选择下方的复选项。最后确定，Outlook 2007显示名为“xx日历—邮件（HTML）”的新邮件。按常规方法在“收件人”框内填入电子邮件地址，单击“发送”按钮就可以将其发送给部门全体员工。设置“已读”和“送达”回执，王经理对邮件收看情况“一目了然”。

打开邮件看计划

网络部员工有每天接收邮件的习惯，打开Outlook 2007按F9就能接收所有邮箱的邮件。选中“导航窗格”中的“邮件”，再选中“收藏夹”或“邮件文件夹”下的“收件箱”，选中“收件箱”中的日历邮件，就可以在“阅读窗格”中看到图4所示的内容。

图4

在邮件中查看日历∶将鼠标放入如图4滚动条所在的区域，可以上下滚动查看日历和每天的计划。邮件中的日历用蓝色字体显示了当前工作日，单击某一工作日可以直接跳转并显示当日的计划。每日计划中用蓝色字体显示的是工作内容，单击即可显示时间、主题、地点、提醒以及忙闲状态。

图5

Outlook 2007中查看日历∶单击如图4所示邮件左上方的“打开该日历”，单击“替换日历”或“作为新日历打开”（见图5）。再单击如图1中的“后退”或“前进”按钮，使窗格中显示对应工作日历的日期，就会并排显示员工个人和王经理编写的两个日历。两者可以并排同时滚动。部门工作日历中的项目可以添加到员工个人日历中，“公私兼顾”起来更加方便：单击选中工作日历中的某一项目，按下Ctrl键将选中的项目拖到个人日历中的合适位置。如果一个Outlook 2007用户收到了多个日历邮件，打开后选中“导航窗格”中的“日历”，再选中“所有日历项目”下的用户名称，就可以在窗口中看到这个人的日历了。

Outlook仅仅是用来收发邮件的吗？不。除了在本地保存、自定义分类处理邮件，我们还可以借助它实现强大的提醒、任务、会议、日程管理、备忘录等功能。曾有一个Outlook在我身边，我没有珍惜，等到顿悟之后才后悔莫及，如果给我一个好好研究的时间，那就是——现在。（注：本文介绍的方法CFan编辑部已经开始使用，效果不错！）

小提示

9.青协部门5月份工作总结 篇九

青协的五月份是个劳动的季节，各成员的工作面貌是一片积极向上。为及时传达学院领导以及青协的要求，办公室主任陈松学长在月初就号召办公室全体成员召开了部门例会，会议上传达了各类指示，为我们平常的工作也起到很好指引的作用。紧接着在接下来的会议上我们根据上面的指示，制订了相应的活动措施；并且根据相应的活动分配相应的人员负责。

红色的五月，我们办公室围绕着“关爱”的主题，着重开展了以下两大活动，一是“心系高三奋斗学子、助长志向悬挂长空”活动，二是“阳光助残、爱满人间”活动。虽然办公室五月份的特色活动与四月份的特色活动从数量上来讲是个降低，但要从质量上来讲却是一个大大的提高。经大家对四月份活动中瑕疵的分析，在本月的活动中，经大家共同努力，收到了意想不到的效果。不仅仅为兄弟部门展现了我们办公室的英姿，也为兄弟学院青协做了很好的表率作用。本月活动的数量是我们针对部门自我特点对部门发展模式的一次勇敢地尝试，这种摸索式的发展我们要积极推广。但活动中我们也发现了不少问题，如活动开展中人员的混乱现象„„我们部门根据情况，投票选举出相应的职位负责人，存在的问题得到很好的解决。

此外，我们办公室人员与其它部门认真协作，不仅仅融入其他部门举办地活动中，而且还公平公正地对参与活动的参与人员进行认真的考核，我办公室人员在“阳光支教”、“纪念5 12”活动中的表现就是最好的说明。在此同时，我们不忘自己的职责所在，认真整理本月相关活动的各项资料，为学院青协测评工作打下坚实的基础。

现在，我们的青协正在快速发展，我们要勇于接受新的发展模式，接受新的理念，注重脚踏实地，用于开阔创新，我们坚信：我们终究会取得令人骄傲的成绩。

物电青协办公室

10.青协部门6月份工作总结工作总结 篇十

时间一晃而过，转眼间，我们办公室全体又一起度过了一个月的难忘时光。这是我们青协人生经历中弥足珍贵的经历，也给我们留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里我们办公室人员以及青协领导互相给予足够的宽容、支持和帮助，让我们充分感受到了青协每个成员“海纳百川”的胸襟，感受到了大家“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为奋斗者的艰难和坚定；同时，也为我们融入青协一份子而惊喜万分。

在这四月份的时间里，在办公室主任陈松学长和会长姚骋学姐的悉心关怀和指导下，通过大家的不懈努力，办公室在各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：

首先我们办公室举办了各种意义非凡的活动。如居俊雅、周梅负责的——进一步弘扬雷锋精神，理解雷锋精神的实质，向社会奉献自己的一片爱心的“走进烟雨社区”活动；张晨昊负责的——懂得感恩，真心回报的“志愿遍校园，真情系保卫”活动；卢杰、孟宁远负责的——增强爱眼护眼的意识，宣传“爱眼护眼珍爱光明”活动；陈甜甜 孟宁远 薛洲负责的“流动知识，让爱永恒”活动；还有与双负责的“核来不俱”宣传活动。

在大大小小的活动中，大家相互合作、不分彼此，看到令人欣慰的结果，我们乐此不彼。但任何事情都没有十全十美的，我们的工作中时不时也有一些纰漏的地方，如“核来不俱”宣传活动中没有充分调动参与者的积极性。所以我们以后举办活动前要认真考虑活动方案并认真对其进行可行性分析，确保活动的正常进行；与此同时，我们以后举办活动应着重考虑‘活动数量’和‘活动质量’的侧重关系，达到两者兼备，当然是我们最乐意看到的结果！

总体来讲，我们四月份的工作表现是优秀的，希望大家再接再厉，取得更好的成绩。

物电青协办公室

11.企业安保部门情报信息工作的研究 篇十一

关键词：企业 安保部门 情报信息工作

企业的安保部门负责整个企业保卫工作，其具体职责在于做好企业内部运作各程序的安全保障工作。以防止企业内部出现犯罪事件，达到维护企业整体安全秩序的目的。但要做到违法犯罪工作的有效防范，必须尽可能收集企业内部科学、有效的情报信息，在较早的时间段内，掌握必要的情报资源，进而及时采取措施，消除企业内部不良事件产生的隐患，能够有效保障企业内部的安全秩序。

1 企业安保部门情报信息工作的重要性

企业安全保卫部门的情报信息，主要指一切能够有效反映与企业安全保卫工作相关的活动特点及与企业发展变化相关的数字及影像资源等。它的内容是多元化的，所存在的形态也是多样化的。安保情报信息囊括所有发生在企业内部的多种多样的案件信息、灾害事故、员工罢工、拖欠薪资等不稳定的安全事项。亦包括涉及到政治安全、社会稳定、国家稳固等方面的信息资源。它能够较好地显示企业安全保卫部门全方位的发展动向，同样能够为企业后期安保工作的开展提供决策基础。企业的安全保卫工作作为社会安保工作的重要组成部分，它不仅是维持企业正常、稳健、有序发展的前提，同样也保障社会稳定的力量。因此，企业安全保卫部门的情报信息工作为企业构建和谐、稳定生产环境的关键，同样也为企业长期发展奠定良好基础。企业安保部门的情报信息收集，是描述企业实际发展动态的主要数据资源，协助企业掌控员工最新的思想动态，分析最新的社会政治形势，以规划出科学、合理的应对措施，消除安全隐患，保障企业内部的和谐稳定。

2 当前企业安保部门情报信息工作的现状分析

虽然目前已有许多企业在其安全保卫的情报信息收集及处理工作中提高了重视，将情报信息工作作为企业安保的关键内容，同时建设了较为健全的安保体制，能够较好地反馈及灵活处理突发事件。但同样存在着一定的缺陷，主要表現在以下几个方面。

2.1 企业对安保部门情报信息工作的认识存在偏差。部分企业较易错误地将其安保部门的情报信息工作与收集相关具备一定倾向性的问题等同，对其情报信息工作的理解与认识存在着些许偏差，并不能将其认定为企业安保部门的一项工作内容。实际而言，企业安保部门的情报信息工作不仅包括企业各级部门在落实企业各项行政规定等方面所反映出的多样化的情报信息，同样也包括上级领导所下达的各项文件、指令及有关报告等。有正式与非正式的区分，非正式的主要包括企业安全保卫部门自主收集到的相关情报信息，同样也包含在与企业产生交流的各类通信来访中提炼的相关情报信息。

2.2 安保部门具体情报信息收集及处理工作的落实并不到位。一般而言，大部分企业安保部门在公共情报信息的收集、处理方面落实得比较到位。当全球范围内发生比较重大的事项时，安保部门通常会及时发出相关通告，以保障企业的稳定。同时多数企业也会依照上级下达的文件旨意，以企业内部会议及讨论的形式进一步贯彻落实文件精神，传达情报信息。但企业在收集相关情报信息的同时忽略了企业内部员工对社会范围内重大事件的态度，没有意识到深层反馈的重要性。另外，收集与企业政治、宗教、涉外安保等方面的情报信息还比较少。诸如，少部分企业曾发生内部员工通过合法社会途径策划的罢工活动，然而企业的治安保卫部门并没有做好事前防控工作，没有对相关情报信息进行收集，通常采取的是事后处理的形式，给企业造成了严重的经济损失。同时，在高精度铝板带、板带生产线及配套工程的施工过程中，也通常会存在着业主拖欠款项，以致板带厂房的建设由于缺乏材料采购费用及人工费用而造成延期，然而企业安保部门并没有在前期收集与之相关的情报信息，进而造成经济纠纷，影响了企业的和谐、稳定。

2.3 企业安保部门情报信息工作的激励制度不够健全与完善。对于企业安保部门情报信息工作的激烈制度不够健全与完善，主要表现在针对企业内部各级安全保障部门的责任划分不明确，具体权责落实不够到位，缺乏一定的政治敏感性，工作方式较为单一，且情报信息收集与反馈意识不够强烈。大部分企业内部安保部门的情报收集工作者仅仅注重于积极主动地收集各方面的情报数据资源，而忽视了对其实效性的整理，对常规情报信息的管理缺乏秩序，甚至少部分情报工作者即使已经发现企业内部相关人员的不良价值倾向，但同时碍于思想顾虑，担心得罪上级领导，而选择不向企业的安保部门反馈。再加上企业对于安保部门从业人员的工作激励及其他保障并未健全，致使情报信息工作者并无一定的工作动力，缺乏工作积极性，影响了企业安保部门的情报信息工作。

3 针对企业安全保卫部门情报信息工作的合理化建议

3.1 构建正确、科学的企业安保情报信息工作观念。自改革开放以来，我国科技文化也在不断发展，人们已经进一步迈入信息时代，各类智能化的信息交流工具也在不断涌现。同样企业安保部门的情报信息工作也必须实施不同程度的转变，以适应新的社会形势对安保工作的要求，强化智能化、科技化的管理，进而为企业提供更好的服务。在当前情报信息时代的背景下，企业的安全保卫部门必须树立正确、科学的企业安保情报意识，力争掌握准确、有效的情报信息，以保障企业的正常运作，维持企业的和谐发展。企业在日常生产运作的过程中，之所以较易出现细微的差错、处理事情的效率较为低下，很大一部分原因是由于其情报信息意识较弱，致使重要的情报信息下达速度较慢，影响了企业的重大决策。因此，企业安保部门必须转变传统狭隘、片面的思想观，立足于企业的实际情况，广泛关注社会发展动向，树立全面、科学的情报信息工作观念。

3.2 提升安保部门情报信息工作者的整体素质。要提升企业安保部门情报信息工作的效率，首先需要构建高素质的安保情报信息员的队伍。第一，选择在政治、思想方面均有一定的稳定性优势、综合素质较高的情报员。第二，强化对企业安保部门情报信息工作者的培训，以强化其工作技能的提升，择取多元化的培训方式，深化其情报信息收集的能力。第三，加大企业针对情报信息收集方面的资源投入，特别是在情报收集费用方面。在当今的情报信息时代，各类与企业发展相关的情报信息均具备不同程度的价值，同样情报员在收集情报信息的同时也需要耗费一些人力、物力、财力。因此，企业必须予以其物质方面的保障。另外，由于情报信息工作具有一定的保密性，企业同时需要督促情报人员做好保密工作。

3.3 保障安保部门情报信息资源的时效性。由于情报信息资源有其自身的特殊性，时效性特点较为显著。情报信息的主要优势在于其具体的传播动向。具体而言，便是情报传播的数量、质量与其速度。因此，为保障企业安保部门情报信息资源传递的时效性，企业内部必须倡导相关部门树立严格的时间观，注重情报信息收集的时间描述，保障情报传递的时效性，充分发挥信息数据资源在某一阶段的重要作用。同时还需拓宽情报收集的渠道与视角，在相关情报处于预公开状态的前期及时掌握信息，发挥其服务作用。同时还需延伸情报收集的纵向深度，提升情报收集的超前性，为企业内部领导的决策提供良好的服务，同时将企业相关隐患消失于萌芽状态，进而保障企业的良性、循环、和谐发展。

4 结束语

综上所述，在新的时代背景下，企业安保部门的情报信息工作已成企业内部决策的重要依托，能够对企业的长期发展产生一定的影响。针对当前部分企业情报收集工作存在的各种问题，诸如对安保部门情报信息工作的认识存在偏差、情报信息收集及处理工作的落实并不到位、激励制度不够健全与完善等，企业必须采取有针对性的措施进行改善，树立正确、科学的企业安保情报信息工作观念，提升情报信息工作者的整体素质，保障情报信息资源的时效性，从多方面提升企业安保部门情报信息工作的效率，为企业的良性发展奠定较好的基础。

参考文献：

[1]孙磊，李梓嘉.新形势下完善国有石化企业保卫工作之我见[J].企业导报，2013（09）.

[2]黄安嵩.浅谈企业治安保卫工作的对策和措施[J].科技之友，2013（04）.

12.四部门部署加强传统村落保护工作 篇十二

姜伟新表示, 近期, 传统村落遭到破坏的状况日益严峻, 加强传统村落保护已迫在眉睫。从2012年开始, 四部门着力对全国传统村落进行摸底调查, 成立了传统村落保护和发展专家委员会, 同时制订了传统村落评价认定指标。目前, 已有两批共1561个传统村落被列入保护名单。

姜伟新要求, 要高度重视传统村落保护工作, 将其作为新农村建设的一项重要工作落实好;不提过高目标, 实事求是, 扎实做好传统村落保护工作, 建立文化遗产档案, 结合农村危房改造做好村落保护规划工作;做好传统村落保护具体工作, 落实“一村一档”、“一村一案”, 做到保护第一、开发第二, 认真执行退出机制和奖励机制;落实县级主体责任, 发挥基层在传统村落保护中的重要作用, 村两委班子要成为传统村落的第一看护人, 将保护纳入村规民约;改善传统村落的基础设施和公共环境;合理利用文化遗产。

会议指出, 下一步, 四部门将用几年时间, 使列入中国传统村落一、二批名录的村落文化遗产得到基本保护, 使其具备基本生产生活条件和基本防灾安全保障, 建立基本保护管理机制, 逐步增强传统村落保护发展的综合能力。

对此, 财政部副部长刘昆表示, 中央财政将统筹现有专项资金, 集中支持传统村落保护。近年来, 中央财政在支持农村环境整治、“美丽乡村”建设、文物文化遗产保护等多个方面设立了多个专项。此次支持传统村落保护, 中央财政不再新设专项, 而是将现有专项资金统筹安排使用。

刘昆指出, 从目前情况看, 各地传统村落保护情况差异较大, 部分村落保护情况较好, 部分村落自然消亡趋势加快, 还有一部分村落面临着开发式破坏的威胁, 亟须加强保护。

考虑到上述情况, 财政部会同其他三部局, 初步确定了三年投入100多亿元资金的总体安排。按照轻重缓急的原则及前期准备情况, 2014年先启动650个左右村落保护工作, 明后年视工作进展情况分年支持一批。

刘昆还提出, 传统村落保护资金需求量大, 必须建立中央、地方、居民、社会共同投入的机制。地方各级财政部门、特别是省级财政部门, 应统筹有关专项, 加大对传统村落保护的投入力度, 因地制宜地探索吸引社会力量参与保护的具体方式。

13.学生会部门月份工作计划 篇十三

张飞 2014-06-06

近日，财务部全体员工在财务部办公室举行月度总结会议。会议由财务部负责人主持，财务部负责人就五月份财务工作进行了深入分析与总结，同时还就六月份的财务工作进行了部署。

财务部负责人首先向部门员工详细作了五月份工作报告，叙述了五月份的工作内容，并就工作中的问题进行了指导。会上，该部负责人要求员工认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《皖北煤电集团公司领导干部廉洁自律若干规定（摘要）》皖北煤电党发

【2009】62号文件，深入贯彻学习我矿反腐倡廉工作，模范遵守国家法律法规和企业规章制度，严格遵守各项财务管理规定，恪守职责、诚实守信、廉洁从业、勤勉敬业，切实维护企业利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。该部负责人还部署了六月份的财务工作，并要求大家认真严格贯彻执行。

14.三月份部门总结 篇十四

新学期，新的三月份在不知不觉中很快就过去了，在这个月中我们部门主要是内部的整顿。在这个月中我们积极做好自己本职工作的同时也积极配合其他部门完成工作，做好组织下达的每一项工作任务。以下是本月份的工作项目：

1、整理本部门的工作材料，将上学期的工作资料进行了新的整理，把一些好的工作策划装订，以备以后工作的参考。

2、将上学期未开展的活动进行了整理、修改，备用于四月份的活动开展。

3、对学生会新办公室财物进行了清点和记录，以便学生会财物的使用。

4、完成了学习部四月份辩论赛多场场地的申请。以上是本部门三月份的工作总结，在本月份我们的表现先还不够充分，我们将会对自己的工作找出不足，提出解决问题的办法，并改正，让本部门的工作表现越来越突出。

校学生会生活部

15.公路部门思想政治工作问题研究 篇十五

1.1 思想认识问题

一方面, 由于我们党的工作重点转移到以经济建设为中心上来, 一些同志心理上一时难以适应, 产生了某种“失落感”, 自觉或不自觉地放弃了思想政治工作的阵地, 随波逐流。另一方面特别是近年来, 我们有些同志总觉得“现在讲市场经济、价值规律, 思想政治工作派不上用场, 百讲不如一奖, 一奖不愁思想, 政工政工, 买空卖空”。从实际上看, 并没有把思想政治工作提高到战略意见上来认识不同程度地影响了公路建设各项工作的顺利进行。

1.2 方法措施问题

当前, 公路部门伴随着改革、开放, 建立市场经济的大潮, 干部职工的思想比较活跃, 他们渴望真理的探索与追求, 不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。因此过去用传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型的思想政治工作方法, 以及“我讲你听, 我打你通”的方式, 显得苍白无力;搞教条主义, 照传照转生搬硬套, 不从实际出发来决定思想政治工作的内容、方法。这些都不能适应新形势下思想政治工作的客观要求。

1.3 社会负面效应问题

随着市场经济的建立, 诱发了“拜金主义”、“权钱交易”等腐败消极的现象, 极少数党员干部素质不高、形象欠佳, 用公款讲排场、搞攀比、追求个人享受的生活作风在群众中造成不良影响, 一些党员干部共产主义信念淡薄, 忘记了为人民服务的根本宗旨, 滋长了官僚主义、本位主义和极端个人主义等等, 这些不正之风和腐败现象严重挫伤了群众积极性, 使党的形象受到损坏, 抵消了思想政治工作的作用。

2 公路部门思想政治工作解决对策

2.1 坚持三个渗透, 强化教育, 拓宽新时期思想政治工作的内涵

坚持将思想政治工作渗透于经济建设之中。思想政治工作必须以经济建设为中心, 才能具有旺盛的生命力和充沛的活力离开了经济建设这个中心, 思想政治工作就成了无源之水, 无根之木。坚持将思想政治工作渗透于公路建设、经营、管理全过程。更多地运用市场经济的思路、方法和手段去解决改革中的深层次矛盾, 建立产权明晰、责任分明、政企分开、管理科学、依法规范的现代企业制度, 是高速公路发展改革的大方向。同时, 高速公路改革是一项浩大的系统工程, 一系列改革措施的出台, 必然带来上上下下、方方面面利益关系的调整, 改革所带来的新情况、新问题.都需要加强思想政治工作, 转变高速公路职工观念, 化解可能出现的矛盾, 为改革服务。

坚持将思想政治工作渗透于职工生活。经常组织职工开展喜闻乐见的文体活动, 丰富职工业余生活, 陶冶职工情操, 增强职工凝聚力, 这是做好高速公路思想政治工作的有效方法。

2.2 深入扎实、形式多样的学习教育活动是做好思想政治工作的必然途径

围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。在当前生活和就业方式多元化的情况下, 职工在思想认识、价值观念方面不可避免地要引起一些波动, 这就需要有针对性地搞好学习, 积极进行爱国主义、集体主义教育, 帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 用科学的观念去武装全体职工, 培养职工高尚的情操。在干部职工中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范, 形成一种敬业向上的良好氛围。通过学习达到不让领导布置的任务在自己手中延误, 不让各种差错在自己手中发生, 不让单位的形象在自己身上受到影响。以科学的学习理论为依托, 抓住契机, 确保本单位思想政治工作的实效。随着公路工程方面的竞争激烈态势的显现, 通行费征收有的已开始步入市场化, 随之而来的也是公路养护市场化的大势所趋。面对市场与竞争, 应该采用讲座、学习、座谈等多种形式对职工进行危机意识和忧患意识的教育。在处理职工内退时, 应通过各种会议向职工讲清文件的实质, 不厌其烦地接受职工的咨询, 倾听职工的心声, 让全体内退职工感受到内退并不是单位要抛包袱, 单位仍然是职工的娘家, 用真情的感情凝聚职工。在改革中, 对职工反映出来的消极心理, 可采用“热处理”;对有些激动、言行过激的职工可采用“冷处理”, 切忌硬碰硬, 否则会火上浇油, 激化矛盾。

2.3 加强教育培养和管理, 充分发挥政工队伍战斗力

目前, 政工干部已改变了“爬格子不如拉皮尺”、“无职可称, 无‘师’可评”的被动局面。但是评上职称以后, 只把它当作一种待遇看待, 没有真正发挥政工的作用。因此, 政工干部管理也应实行目标责任制, 如要求要求每年拟撰写调研文章、论文, 根据不同等级发表文章若干篇等, 既转变作风, 为基层提供实践指导, 又可提高自己水平, 提高整个队伍网络素质。另一方面, 政工干部较清贫, 白天上班, 晚上加班是常有的事, 要关心、解决政工干部的实际困难, 着力提高政工干部的生活、工作待遇, 尤其在奖励、晋级、培养、选拔、任用于部问题上, 要打破常规, 优先考虑政工干部, 充分调动干部的积极性、创造性。形成一个良性的互动互促的工作大环境, 体现政工干部价值。

2.4 尊重知识、人尽其才, 制度面前、人人平等是做好思想政治工作的保证

思想政治工作的核心是人的工作。而人作为个体, 有多种多样的需求, 有生理的需求, 价值认同的需求, 自我价值实现的需求等诸多方面。需求得到满足, 积极性和创造性就会更高。如何将单位人力资源进行最有效的配置, 这是各单位领导十分重视的问题, 同时也是各单位的基础性工作, 如果把有特长和成绩突出的职工进行相应的岗位调整, 职工实现自我价值的要求得到满足, 工作热情就会高涨。各单位要不断完善改革制度, 要任人唯贤, 不要任人唯亲, 更不能搞终身制, 人事上能者上、平者让、庸者下, 这样才能使每一位职工都有忧患意识和工作责任感;要先定岗位工资, 再竞聘上岗, 才能让能干的、肯干的真正体现其价值, 让不能干的、不肯干的输得心服口服。市场经济条件下, 要使本单位长久不衰, 一定要以人为本, 用一定的事业留人, 用一定的待遇留人, 用一定的感情留人。

总之, 我们在抓职工思想政治工作中还会碰到不少困难, 有挑战、有考验, 这更加需要在一定的物质条件下大大发挥精神力量的作用, 更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们相信, 只要敢于抓住机遇, 迎接挑战, 加强和改进党的建设和思想政治工作, 用“三个代表”的重要思想武装头脑, 全面落实科学发展观, 加强领导班子作风建设, 加强党风廉政建设, 思想政治工作一定能在公路事业发展中发挥出强大的威力。

摘要：思想政治工作是高速公路工作的基础和生命线。做好思想政治工作同样能为企业带来良好的经济效益, 带来社会信誉, 从而更好地促进高速公路企业的良性发展。在市场竞争中只有坚持不懈的抓好职工思想政治工作才能使公路行业勇立潮头, 乘势前进。

关键词：公路,思想政治工作,对策

参考文献

[1]唐德林.加强和构建和谐公路, 开创思想政治工作新局面[J].交通职业教育, 2007, 4.

[2]曾义平.公路思想政治工作的职业压力探析[J].企业科技发展, 2007, 16.

16.学生会部门月份工作计划 篇十六

关键词：保卫部门；政工工作；存在的问题；发展前景

前言：我国企业在竞争日益激烈的市场环境中，不断出现一些新问题、新情况，企业政工工作面临着巨大挑战。政治思想是企业的生命线，要想在企业中做好党的教育工作，就要加强企业的政治思想工作。企业保卫部门政工队伍要坚持走党的基本思想路线、与时俱进，提高自身各方面素质与能力，根据实际情况创新工作方法，抓住机会，迎接挑战，打造有助于企业生存发展的良好环境，促进企业的可持续发展。

一、加强企业保卫部门政工工作的重要性

（一）使企业坚持正确的政治方向

企业保卫部门的政工人员是将党的路线方针贯彻落实到实处的执行者，是建设党的基层组织的实施者，维护企业稳定发展的责任人。只有加强企业保卫部门政工队伍的建设，才能使企业保持社会主义信念，坚持正确的政治方向，巩固企业根基，才能使其在企业内部的安全保护工作中起到核心作用，维持企业的正常运转。

（二）创新企业政工工作

改革使我国企业开始焕发活力，逐步向现代化转型，政工人员价值观的多样化和多元化的利益分配致使保卫部门政工工作的内容和对象都发生较大改变。面临着当前复杂形势下的新挑战，企业保卫部门政工工作迫切需要与时俱进、改革创新，在不断的探索中得以前进与发展。

（三）实现和谐稳定

当企业改革中涉及职工的利益时，一定要做好企业保卫部门政工人员的工作，统一思想、解答疑惑、说明政策，以保障企业保卫部门的和谐工作环境和高效的工作效率。对政工人员进行适当程度的人文关怀，使其上进心有所提高，端正工作态度，从而促进保卫部门的和谐、稳定发展。

二、企业保卫部门政工工作存在的问题

（一）企业政工人员对保卫工作认识不足

企业中有一小部分的政工人员缺乏工作主动性，只是简单完成自己的本职工作，工作方法陈旧过时，工作内容单一，不能快速适应工作环境的变化，工作效果较差。对企业保卫部门政工工作的疏忽，会造成保卫部门政治先进性和工作责任感的消极影响，导致部分政工人员禁不住外在利益的吸引，被不法帮派拉拢，影响企业的整体安全。

（二）企业政工人员的自身素养不足

企业的政工人员主要分为两类：经过培训成为政工人员的企业原有员工，毕业后到企业工作的大中专学生。前者属于经验类，对企业的实际情况比较了解，工作经验也较为丰富，但是简单的培训，使其知识水平不到位，缺乏创新意识，思想老旧，跟不上时代变化。后者属于知识类，理论水平高，富有工作热情，有一定的学习、创新精神，但是实际经验不足，对企业文化不能很好的分析了解，和老员工一起工作，会时常遭到抵触。

（三）政工队伍建设缺乏制度保障

很多企业管理者不重视政工队伍建设，一味的发展企业的经济效益，政工工作在企业的发展过程中起不到促进作用，这样不仅不利于政工队伍建设，也会影响企业的长远发展。在企业的发展过程中，各部门各司其职，之间的合作少之又少，使政工工作的难度加大，不利于企业发展。另外，企业缺乏激励员工的奖罚制度，在一定程度上降低了政工人员的工作积极性。

三、企业保卫部门政工工作的发展与创新

（一）提升政工人员的素质

针对企业内部政工人员理论知识的缺乏，以及学生政工人员工作经验的缺乏，企业要结合实际情况，对其进行针对性的培训，增强新老员工之间的交流与学习，促进共同进步。此外，政工人员要具备一定的政治基础和法律知识，要有认真务实的工作态度和良好的工作作风，全方位提高自身素质。

（二）坚持以人为本的工作原则

在平时的工作过程中，丰富员工的文化生活，创造和谐的工作氛围，提升员工的道德素养；尊重每一位政工人员的工作，积极帮助员工解决工作中出现的难题；努力提升员工应对突发状况的能力。

（三）创新政工工作的工作机制

企业管理者根据企业的经营现状制定相应的工作计划，达到突出政工工作重要性的目的。在奖罚机制方面，要从物质和精神两面抓，坚持“奖罚分明、注重业绩”的原则，以提升政工人员工作积极性为目标，使企业在经济效益和社会效益方面都有所提升。完善政工工作的教育机制，对员工进行文化知识，职业道德等方面进行培训。

（四）科学管理企业保卫部门的政工人员

根据企业现状，找出适合的政工人员考核标准，建立科学的考核体系，对企业保卫部门的政工人员进行定期考察，优胜劣汰，提高政工人员的工作积极性和工作水平，以保证企业的繁荣发展。

结论：随着企业改革的深化，企业保卫部门的工作也趋于复杂化，政工人员要以新角度，用新眼光进行企业保卫部门政工工作的创新。使企业的保卫工作得到落实，消除影响企业发展的安全隐患，保障企业保卫部门政工工作得以顺利进行。企业管理者要在经营企业的过程中，加强企业政工工作的管理与创新，从中找到适合企业未来发展的改革之法，打造企业保卫部门政工工作的新格局。

参考文献：

[1]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：46-47.

[2]徐志林，伏天.当前形势与单位内部治安保卫工作改革[J].上海公安高等专科学校学报，2004，06：52-57.