文明创建工作总结

文明创建工作总结（共8篇）

1.文明创建工作总结 篇一

文明创建工作小结

今年上半年我区文明创建工作在县委、县政府的正确领导下，在无城镇党委、政府的大力支持和指导下。坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、紧贴中心、服务群众、扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，努力巩固创建省级文明县城成果，把握工作动态，启动“多层面同创”，形成齐抓共管的活动。重点抓好专项整治工作。为此，我区的具体做法如下：

一、成立组织、进一步强化创建工作的领导

泰山社区居委会从建立建全组织机构入手，由于人事的变动，为了进一步强化组织领导，重新调整文明创建工作领导组。把文明创建工作作为精神文明建设的一项重要工作来抓。首先把巩固创建省级文明县城工作纳入社区工作计划，提出了“抓创建、抓整治、出亮点”的口号；为了确保创建工作顺利进行。社区总支书记、主住为创建工作的第一责任人，创建办主任具体抓，并确定一名专职环境卫生督查员。社区和辖区内各单位、各居民小组签订目标责任书、责任层层分解、落实到人。

二、切实加强社区文明创建工作的宣传，做好单位职工，居民的思想教育工作

全面加强思想政治建设，社区每周五都组织全体工作人员进行时事政治学习。把“八荣八耻”、“社会公德教育”、“职工道德教育”、“家庭美德教育”、“环境污染”、“迎奥运、讲文明、树新风”等，作为学习重点，并利用宣传栏、黑板在辖区巡回展出，使宣传活动达到宣传和教育效果。以市民学校为阵地。巩固加强居民思想政治水平，建设一支高素质的辖区内居民队伍和自愿者队伍。在居民中深入开展学习郑培民，“向身边人先进事迹”学习活动，激励居民规范自己的行为。树立“为民谋利益、严于律已、甘于奉献、尽职尽责”的观念，居民受教育面达95％。并方便居民办事炼就一身过硬的本领，以自身良好的形象树立起较高的威信。

大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。社区利用文明市民学校，举办了《公民道德建设实施纲要》讲座

两次。尤其是针对小区的一些不遵守公共道德的流动人员进行了《公民道德知识》培训，使他们知道入住到社区要遵守计划生育政策。要爱护环境卫生，并出黑板报二期，发放《致全国污染源普查对象的公开信》500张，“婚育新风进万家手册1000份，挂横幅10条。并广泛开展公民道德实践活动，到贫困户、残疾户、孤寡户、军属户进行走访慰问并帮助解决一些生活中的实际困难。营造了“倡导文明新风、共建美好家园的氛围，使居民自觉遵守《市民公约》，家家争当文明家庭，人人争做文明平民的风气日益浓厚。我区以争创文明社区为目标，制定了《创建文明社区实施方案》。健全创建机制，完善创建网络，并评选平安家庭1户，推动了社区居民参与社区精神文明建设和发展。针对今年四川大地震，我区开展“一方有难，八方支援”、“特殊党费收缴”的活动。

三、加强环卫体制建设，狠抓监督管理

我区结合自己的工作实际，建立了单位负责、主管部门监督、社区属地管理、部门齐抓共管的文明创建体制。针对这种创建体制的建立。我区根据上级部门的要求，确定专人负责环境卫生全天侯督察工作。并做好日巡查、日汇报、日记录。

四、扎实有效地推进“四进”社区建设，促进居民文明健康生活 为了丰富广大社区居民业余文化生活，激发广大群众的爱国热情。社区积极组织居民参加体育活动。“五一节”期间我区组织了一支老年腰鼓队在农文化广场演出，演出吸引了近两千多人到场观看，深受大家好评。为了使广大居民知法、懂法、用法，于4月25日在二中学校开展了法律、交通安全知识讲座，受益人员达500多人，取得了较好的效果。为了认真落实计划生育基本国策，使我区广大育龄妇女懂得科学文明进步的生育观念，我区于5月25日邀请了县、镇计生部门的专业人员来我区开展为期二天的“婚育新风进万家”知识讲座。使我区广大育龄群众懂得了我国计生基本政策，懂得怎么孕育、怎么育儿、怎么节育，以及生殖健康等许多知识，使大家受益非浅。

五、出实招，为民办实事

社区环境卫生是社区环境建设的重要因素，也是文明社区的重要标志之一。为了营造良好的社区环境保证居民在文明、干净、优美的环境中生活。我们从整治环境卫生入手，小到从自己办公室，大到辖区内各单位、各部门，要求经常开展爱国卫生活动，并结合“三包”责任制，组织社区力量，突出抓好卫生死角整治。对无纺宿舍区五个厕所，社区每月出资500元，并承包给专人负责每天进行清洗、清扫两次，做到清洁干净，粪便不堵不溢：如金塔路垃圾废品的占道经营、泡沫粉碎、污染严重，今年我们在开展专项整治中予以取缔。为了认真贯彻巢湖办（2008）2号《关于对城市（县城）乱搭店棚进行检查的通知》的精神。我区首先召开会议。

1、宣传发动、散发宣传单200多份，并进行地毯式摸底登记。

2、强化领导明确责任，成立组织。

3、集中时间、集中精力、采取一边倒、一边睡的工作方法。在这次专项整治活动中，开始经过做工作，大部分群众能理解。极少数“难缠户”不理解，结果经过强制拆除2户。在这次整治活动中共拆除乱搭店棚43户，通过整治后的泰山社区整洁、明亮、清洁多了，群众感到十分的满意，变不理解为理解。

泰山社区的文明创建工作在上级领导的关怀和正确指导下。虽然取得了一些成绩，但于上级的要求差距还很大。下一步我们将继续抓好专项整治工作，成立专项整治领导组。把“拆棚子、治摊子、整车子”作为工作重点，把抓好“脏、乱、差”作为工作的基本点。抓好创建上下联动工作、考评工作，结合抗震救灾工作，广泛开展“一方有难、八方支援”的实践活动。

二00八年六月十八日

2.文明创建工作总结 篇二

一、列入日程, 时时刻刻有人抓

(一) 加强班子建设, 为文明创建定目标

为确保文明创建活动常抓不懈, 持之以恒, 市国库集中收付中心始终坚持建班子、强龙头, 以建设一支“坚强有力、团结务实、廉洁高效”的班子集体为目标, 切实加强创建活动的组织领导。

(二) 重视制度配套, 为文明创建造氛围

结合“庸懒散”整治活动, 积极推行“文明用语”, 杜绝“办事禁语”, 制定了职业道德行为规范准则、修订了服务承诺制、首问负责制, 健全了工作、考勤、综合考评等10余项规章制度。各岗位相互制约、互相监督, 年终按德、能、勤、绩四个方面开展自评、互评, 以测评排位次, 以实绩论奖惩, 使人员管理由“领导管制”变为“群众自制”。

(三) 开展廉政教育, 为文明创建打基础

坚持民主集中制, 领导干部对照《廉政手册》带头自律, 将各项工作置于干群舆论和纪检部门的监督之下, 确保班子成员思想上同心、目标上同向、工作上同步。定期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》和《财政干部廉洁自律规定》等法纪法规。

二、丰富载体, 年年月月有活动

(一) 评岗位, 促进服务质量提高

以“争先创优”、“政风行风评议”为契机, 在服务大厅设置了投票箱, 邀请前来办事的单位和个人, 分3个档次对5个岗位的15名干部职工进行无记名投票, 并将人员工作纪律、办事效率、服务质量与评先表优相挂钩, 有效促进和提高了干部职工的工作主动性和服务意识。据统计, 2010年共收回投票300余张, 单位对业务岗位的满意度达到了96%以上。

(二) 晒日志, 有效进行人员管理

建立工作日志管理系统, 要求干部职工, 对每天工作进行小结并记录到管理系统中。一是, 起到提醒作用, 在面对多项工作任务时, 帮助干部职工理清头绪;其次, 方便相互了解各自的工作动态, 中心领导可以把握每个人的工作进展, 及时指导, 干部职工通过比较他人的工作日记, 营造“比、学、赶、超”的良性竞争氛围。

(三) 重调研, 积极开展主题分析

结合上级部门要求和年度工作计划, 选择“如何培植地方财源”、“房地产行业税收调查”、“磷矿行业税收调查”等课题进行调研, 既促进了国库业务工作, 又倡导了求真务实的工作作风。在调研过程中, 我们掌握了大量的第一手资料, 所提出的建议和观点, 均被上级部门吸收和采纳。

三、选准内容, 时时处处塑形象

(一) 大厅环境, 力求做到整洁

启动中心服务大厅改造项目, 将中心办公地点搬迁到市政府大院内, 两家代理银行直接在大厅内设置服务窗口, 原需往返于收付中心、财政局业务科室、银行的工作量大大减轻, 真正意义上实现了一站式服务。

(二) 待人接物, 力求做到体贴

在中心内部推行“三个一”的服务方式, 即在面对单位财务人员时, 要有“一个微笑、一声问候、一杯清茶”。

(三) 业务处理, 力求做到专业

作为一个具体的业务窗口单位, 专业性是致关重要的一项指标。

四、突出重点, 方方面面有创新

(一) 增强分析实用程度, 让领导想看就看

预算执行分析是全面反映财政经济运行态势、服务领导决策的一项重要工作, 为保证让相关领导每一时间看到准确的预算执行数据。2010年预算执行分析工作被省财政厅评为“全省二等奖”。全市财政收入实现“三级跳”, 先后突破30亿、60亿、80亿元大关, 2011年1-10月全市实现地方财政总收入80.29亿元, 全省排位第5名, 高质量的完成了“两高一进位”的工作目标。

(二) 试行收益绩效考核, 让征收有奖有责

为进一步加强政府收益征管, 调动各征管部门组织收入积极性, 更好地完成各项财政收入任务, 为全省支点建设和我市跨越发展提供坚实的财力保障。

(三) 完善财政决算管理, 让单位互审互评

在决算管理中通过与单位一系列互动, 让单位从被动参与, 转变为主动支持。2009年度财政决算评比工作中, 市本级获“全省二等奖”, 各县 (市、区) 也分获不同等次的奖励。

(四) 推进国库集中收付, 让改革由偏到全

一是由点到面, 实现改革全覆盖。积极指导屈家岭管理区财政局建立规范的国库集中支付系统和国库单一账户管理体系。2010年, 市本级通过国库集中支付系统支付资金33.89亿元, 增长70.4%, 资金直接支付率达72.4%, 明显高于全省平均水平。

(五) 推进现金支付手段, 让资金三户归一

为解决预算单位大额提现居高不下, 公务卡使用率低、银行间清算不及时等问题, 对预算单位银行账户实行了“三户归一”管理, 即在预算单位自由选择的基础上, 将零余额账户、财政工资代发账户、公务卡结算账户统一归并到一家商业银行开设。

(六) 强化资金安全管理, 让监控关口前移

一是内部管理实行“上锁”;二是资金支付要求“通关”, 直接支付实行进行事前审核, 严把资金支付计划审批关、支付审核关、大额提现关。

(七) 充实国库基础信息, 让管理更精更细

为深入推进财政“两基”建设, 进一步提高财政科学化精细化管理水平, 基础工作年活动的推进, 夯实了国库管理基础, 有效提高资金管理的水平和能力。

摘要：文章以湖北省荆门市为例, 介绍了荆门市国库集中收付中心以“树财政新风、创一流服务”为主题, 将文明创建与干部队伍建设、机关作风建设、党风廉政建设相结合, 积累了一些工作经验。

3.文明创建工作总结 篇三

【关键词】煤炭；企业；文明；创建

在煤炭企业开展文明创建工作中具备以下必要性。第一，开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。第二，开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。煤炭企业开展文明创建工作要坚持以下途径。第一，把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。第二，注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

一、煤炭企业开展文明创建工作的必要性。

（一）开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。

开展文明创建活动可以为企业塑造一个好的精神文化氛围，可以提高企业的内在涵养，提高企业的文化品质，使企业可以沿着正确的方向发展，让企业不断做大做强，不断用内在品质见证企业的辉煌，用文明创建活动升华企业的文化素养，使企业可以成为社会的榜样，用精神文化建设打造一个全新的队伍。

开展文明创建工作可以提高企业的技术水平，通过开展文明活动，使企业员工更好的凝聚在一起，员工更好的开展技术活动，不断提高自身的觉悟，认真完成每一天的工作任务。新员工和老员工可以取得密切的接触，不断加强技术交流，践行自己的世界观和价值观，认真完成自身的使命，提高文化素质，用文化修养来反馈自身的技术能力，做到精神文明与技术能力的双效进步。

开展文明创建活动可以使企业员工了解企业和国家的政治方向，明确自身工作的原则，使员工具备好的政治观念，提高自身对世界的辨知能力，形成好的政治思想，了解国家的发展大事和发展形势。开展文明创建活动可以使员工集中思想开展自身的本职工作，在学习和开展业务工作时能够端正自身的态度，践行自身的工作观念，使自身的业务向更精、更成熟的方向发展。同时，开展文明创建活动可以提高企业员工的整体作风，使过去员工的不良习性得到纠正，使员工能够端正自身的态度和对工作的认识能力。提高员工的整体素质，用文明措施来完善员工思想觉悟，密切企业和员工的关系，在不断的创建活动中发挥员工对企业的促进能力，维护企业的形象，让企业向正确的方向发展。

（二）开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。

开展文明创建活动可以提升企业的内在和外在的经营管理水平，提高企业管理人员的管理素质，使管理朝着正确的方向发展，用管理为企业的全面发展提供一个更广阔的空间，践行正确的管理观念和经营观念，推动企业的健康和良性发展。

开展文明创建活动可以促进人、财、物的合理配置，使企业员工发挥最大的管理优势，发挥员工的内在潜力，不断提升员工的自主学习和工作的能力。用人员来调动财产和财务能力的有效调配，使人员可以带动企业财产的积累，用人来提高企业的整体财务调配能力，使财产得到升值，用滚雪球的方式带动企业的发展，可以调动企业的经济发展，为企业的未来发展提供全新的思路，实现经济和文明的双赢。

要发挥出最佳的管理效果，企业管理人员要以史为鉴，纵观企业的发展历史，总结提炼精华的管理经验，为管理提供一个正确的思路，发挥管理人员的内在素养，用文明去提升企业的经营管理。要提升企业的市场经济管理水平，就要用管理来加强企业和市场之间的联系，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，让管理迸发出新的活力。要坚持人的主观能动性，企业就要坚持以人为本，发挥人对经营管理的调配能力，为企业和市场的健康发展贡献新的力量。

二、煤炭企业开展文明创建工作的有效途径。

（一）把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展中要把握煤炭企业精神应具有的特色，要以企业发展特色为准绳，扩展企业的发展途径，践行企业在竞争中的发展优势，用最正确的途径去发展企业的经济和未来发展优势，让企业走出一条最正确、最适合自身发展的道路，不断发挥煤炭企业在市场中的竞争能力，用最有效的途径去发挥企业的整体能力，走出一条具有特色的路线。

要塑造良好的煤炭企业形象，要塑造一个文明、健康的企业发展形象，就要坚持以人为本、以文化人的理念，把文明创建工作提升到企业发展的战略层面和全局视角进行研究部署，向企业管理方向延伸，融入于企业管理的全过程。把文明创建工作打造成增强企业综合实力、打造企业品牌、提升企业核心竞争力的重要载体，努力建设与企业持续、健康、快速、和谐发展要求相适应的人文环境和生态环境，全力打造高标准文明煤矿。

要注重领导的带头作用，企业要主抓文明和文化的建设，要使企业向精神素质和经济高效的方向发展。领导要从自身做起，从提高自身修养做起，积极的调动员工的工作积极性，培养企业员工的文化能力，使企业员工热爱自身的本职工作，并配合领导的管理，为企业的健康发展和未来的全局性发展提供最正确的发展平台。

（二）注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展要注重员工道德的教育，要使员工具备好的道德素质，不断提高员工的精神觉悟，让员工在好的精神环境下发挥自身的文化能力和技术能力，用道德作为准绳，用文明为前提，实现企业的文明发展。要确保员工树立正确的价值观，用好的价值修养去践行企业的未来发展之路，让企业未来发展具备最优质的发展条件，要用局部的发展来带动整体的发展，用提高每一个员工的价值取向去促进企业的整体发展，塑造一个好的发展方向。

要坚持两手都要抓，两手都要硬的发展原则，把精神文明建设同经济建设结合在一起，在主抓经济的同时要提高员工的精神觉悟，在提高精神觉悟的同时要提高企业的经济发展，要把两者更好的践行在一起，突出精神和经济的双重效果，不断为企业的未来发展提供最正确的思想主线。

要坚持企业的创新能力，用创新作为企业的发展基石，提高企业员工和企业整体的自主创新能力，要传承企业的文化发展历史，在企业的历史中找到突破点，不断传承企业过去的文化知识和文明前景，并对现有文化进行创新，使企业可以朝着最正确的方向发展，用道德作为准绳，用价值观作为要点，提高企业经济效益和精神修养，传承企业历史，创新企业未来发展，实现企业的整体发展。

三、总结

煤炭企业开展文明创建工作可以提高企业的自主创新能力，使企业朝着健康的方向发展，企业要以史为鉴，突出现在发展中的优势，使企业取得经济和文明的双丰收，要不断用正确的渠道去发展企业，让企业通过提高人员素质和管理人员的管理素质，通过树立管理人员和工作人员的价值观去实现企业的文明发展，让企业的文明创建工作取得最大的进展，带动企业的整体发展。

【参考文献】

[1]胡建平，项凯，乐跃明，张瑞云，徐嵘，胡志宏，张东苏，胡永明，劳晓芸.如何深入开展创建精神文明工作[J].党政论坛，2011，11：30-34.

[2]郝晓宇.企业开展精神文明建设工作的方法探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012，02：29.

4.文明创建工作总结 篇四

20**年，学院在党的教育方针指引下，坚持以党的十八大、十八届三中四全中会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，围绕学院内涵质量建设中心任务，以加强现代教育制度建设为抓手，全面深化改革，加大精神文明建设创建力度，在思想、政治、道德等层面为学院新一轮发展打下了坚实的基础。/r/n

一、坚持以思想建设为引领，充分发挥理论先导作用/r/n

思想是行动的先导。学院坚持把精神文明建设作为党建与思想政治工作的重点，抓好宣传教育工作。/r/n

1.坚持学习制度/r/n

按照党委中心组学习、教职工政治理论学习和党支部集中学习活动等制度，分别制定计划，围绕中国特色社会主义理论和总书记重要讲话精神，以及文明创建精神等，坚持通过理论学习武装广大教职工头脑，提高党员、干部的政治理论水平和党性觉悟。/r/n

2.巩固学习阵地/r/n

一方面按计划落实好年初制定的学习任务，另一方面积极组织师生员工参加党校学习、听取报告讲座、观摩教育录像等，优化学习形式，拓展学习内容，坚持利用好各种理论宣传阵地，增强理论学习的实际效果。组织举办了4期学生党校学习班，1期教工党校学习班，邀请专家做讲座，切实提高全院教职工的思想政治素质、理论水平、管理水平和履职能力。/r/n

3.丰富学习内容/r/n

不仅加强中国特色社会主义理论、总书记系列重要讲话精神、十八大以来历次会议精神、党风党纪教育、党风廉政建设责任制等宏观内容的学习，还针对教书育人的内在要求，加强教师培训培养，开展全员培训，提高教职工的思想政治和科学文化素质。/r/n

4.强化学习研讨/r/n

十月份，学院开展了“商贸学院校园核心价值观取向大讨论活动”，紧紧围绕“学习践行社会主义核心价值观，建设新型学院培养高素质人才”这一主题，通过认真学习社会主义核心价值观，座谈研讨、有奖征集、校园辩论赛等活动，统一思想、凝聚师生智慧，激发、引导师生投身学校的内涵建设的积极性和创造性，形成了78条教职工日常规范提示语、警示语，86条学生日常行为(学习生活)规范范提示语、警示语，以及40条充分体现我校近60年办学底蕴的商贸校园核心价值取向，营造了积极、健康、向上、和谐的育人氛围，进一步弘扬了学院近60年的办学精神。/r/n

二、坚持依法治校与以德治校相结合，唱响以人为本主旋律/r/n

提高师生在学校办学中的主人翁地位，既强调按章办事，又拓宽意见表达渠道，按照中央八项规定、省委十项规定和省总社“六个切实”的要求，紧密联系去年开展的党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，以党的政治纪律建设为主线，扎实开展各项工作，深化和巩固群众路线教育实践活动成果。/r/n

1.以人为本深化民主/r/n

学院党委坚持民主集中制原则，认真落实《党委会议事规则》、《校长办公会议制度》，凡是涉及干部人事任免、重大工作部署、资金审批使用等重大事项，都按照“民主集中、个别酝酿、集体决策”的方针，召开党委班子会议和党政联席办公会集体研究决定;对于关系师生切身利益的重大问题，都提交教代会讨论。5月底，学院首届二次教代会顺利召开，会议听取并审议了《学院工作报告》、《财务工作报告》，审议通过了学院《关于<高等学校教师职业道德规范>实施细则》、《积分制进编管理办法》、《关于鼓励在职中青年教工攻读博士学位的实施意见》和《关于实施校内教授培养工程的意见》，并选举成立了教代会执委会委员，充分保障了教代会代表的知情权、参与权、表决权、监督权，进一步深化了学院民主管理的程度。在8月份开展的新一轮中层干部竞聘上岗工作中，学院党委始终坚持选人用人公开透明，专门组织教代会代表、副高以上职称人员全程参与干部选拔，召开不同层面座谈会，听取群众意见，切实提高了学院选人用人的公信度。/r/n

2.弘扬正气树立典型/r/n

在庆祝中国共产党成立93周年之际，学院表彰了一批在学院建设和发展过程中涌现出来的优秀共产党员，听取了“为民务实清廉”先进典型事迹报告会，教育广大党员、干部以先进典型为榜样，牢记党的宗旨，严守党的纪律，认清学院未来发展的形势任务，继往开来、顽强拼搏，为推进学院科学、快速、健康发展而努力奋斗。/r/n

3.推进党务校务公开/r/n

三、坚持办人民满意的教育，严肃党风校风教风/r/n

1.营造风清气正校园氛围/r/n

2.完善反腐倡廉制度体系/r/n

加强党风廉政和精神文明建设，完善反腐倡廉制度体系，突出监督与问责，对党风廉政建设责任制的任务和目标进行分解、落实到人、不留死角，层层布置，层层落实，加强考核。修订了《关于落实“两个责任”的实施意见》、《惩治和预防腐败体系实施方案(2013-2017)》、《党政干部问责制实施办法》等党风廉政建设的基础性文件，编印了《中国共产党十八大以来廉政新规定汇编》，完善了《保密制度》、《信访处理办法》等内控制度;完善了《财务管理办法》、《财务报销办法》、《差旅费报销管理办法》，印发《财经委员会工作条例(试行)》、《资产管理委员会工作条例(试行)》，进一步规范资产计价，努力做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。基本形成了“党委主体领导、党政齐抓共管、纪委监督协调、部门各负其责、群众积极参与”的党风廉政建设工作机制。一年来，全院未发生一起违法违纪案件。/r/n

3.规范教师从教行为/r/n

扩大党风廉政建设辐射面，将党风廉政建设深入到每一个教职工的从教行为当中：今年的教代会审议通过了学院《〈高等学校教师职业道德规范〉实施细则》，贯彻落实教育部、中国教科文卫体工会全国委员会《高等学校教师职业道德规范》，加强学校教师的职业理想和职业道德建设;以教育部“六项禁令”为主抓手，强化教职工廉洁从教的意识。/r/n

4.加强行政底线约束/r/n

四、坚持强化综合治理，构建和谐平安校园/r/n

1.做好群团组织工作/r/n

按照构建和谐校园的总方针，切实把工、青、妇、老同志、统战等工作纳入文明创建工作总体格局，充分发挥群团组织在促进学院事业发展、维护校园稳定中的重要作用。学院工会组织开展了教工志愿者服务活动、教工乒乓球比赛、“168爱生行动”考评活动、教工书画比赛、“青蓝工程”师徒结对考评、献爱心、运动会等活动，丰富教工文化生活，陶冶道德情操。学院外语分工会获“江苏省五一巾帼标兵岗”荣誉称号，一对“青蓝工程”师徒被评为南通市“青蓝工程”优秀师徒。学院团委抓住重要节日、纪念活动等契机，扎实开展了丰富多彩的志愿服务、社团活动、文艺晚会、科技文化艺术节等团学活动，形成了学院校园文化活动的品牌。重视老干部工作，定期开展离退休党支部活动，组织老同志来校交流座谈，向他们通报学院各方面工作，同时听取意见建议。关心困难教职工生活，开展慰问、帮扶等活动。/r/n

2.维护校园安全稳定/r/n

进一步完善了学院安全管理制度，每2-3周交流治安巡防消防情况;加强校园周边环境卫生整治，对摊点摊贩、乱停乱放加大了整治力度;排摸、排除、调处校园不稳定因素，调处校园内部矛盾3起以上;定期开展综合治理安全检查与整治，在全院举办交通、消防、法制专题报告会，实现法制教育的常态化;加强安全保卫，落实各类人员的安全工作职责，确保了校园安全、稳定。/r/n

3.大力倡导低碳节约/r/n

加强节能宣传，开展了节水宣传月、节能宣传周等活动，进一步增强广大师生的节能意识;实施用水用电精细化管理，利用电锅炉取代油锅炉并利用谷电烧水实现了供水收支平衡，通过节能分析，补充安装红外线节水器，减少水电资源浪费。利用暑期时间，实施用电增容项目，为学生宿舍、教室、食堂安装空调，更换宿舍橱柜，刷新6000套课桌椅;规范校内经营户和保洁公司管理，改善师生工作学习生活条件。/r/n

5.文明创建工作总结 篇五

为全面加快新农村建设，提高村民的生活质量，我村在镇党委、政府的领导下，在区文明办的指导下，村“两委”紧紧围绕“为民办实事、创建文明村”的目标，狠抓精神文明建设，始终把文明村建设摆在新农村建设的重要位置，把精神文明村建设和物质文明村建设放在同等重要的位置，统筹安排，统一部署，分工落实，责任到人，切实加大文明村创建力度，使两个文明建设互为促进，协调发展。经过不断的努力，在文明创建中取得了一点成绩，具体总结如下：

一、强化领导重视，广泛宣传到位。

通过召开全村创建文明村动员大会，统一思想，深入宣传，广泛动员，努力争取全体村民投入到文明村创建活动中来。成立以村支部书记为组长，村委会主任为副组长的文明村创建领导小组，为创建工作的顺利开展提供组织保证。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行目标责任制，层层分解任务，责任到人，确保有人抓、有人管、有人做。在开好党员干部会议、村民代表会、现场会发动的同时，积极利用村务栏、标语、广播等多种形式作了进一步的广泛宣传，村务栏更新创建工作动态10余条，广播宣传20余次，进一步调动了村村部和广大群众创建文明村建设的积极性和主动性，促进了文明村建设的各项工作向前发展。

二、着眼生产发展，实施产业增收。

xx村始终以村民增收为目标，在确保农业生产为主导的基础上，大力发展第二、三产业，针对政府出台的有关相应的惠农政策，鼓励村民对我村潜在资源进行开发;引导群众积极发展养殖业和水产业生产及农户家禽畜饲养;同时对剩余劳动力进行各项技能培训，使其在各个经济领域中，各显才能，增进收益。

三、打牢民生基础，推进文明建设。

近年来我们立足实际，围绕“创建文明社区”的目标，紧抓村两委建设和服务这个关键，以加强基础设施建设为重点，以完善村服务为核心，以健全组织机构为保证，全面推进文明村创建工作。20XX年底，在上级资金的支持帮扶下，投资90万元新建了900平方米的村便民服务中心，中心以便民超市、农资超市、党员活动室、计生服务室、调解室、警务室、农家书屋为一体的村部办公楼和活动中心。重点解决村级办公环境，为村民搭建更多的服务平台，为推进新农村建设发挥了积极的作用。同时，大力进行基础设施建设。共投入资金84.5万元，硬化了村组道路近13000平方米;投入12万元新修下水道2500平方米，使得下雨天雨水排放通畅，雨后路上无积水，极大的方便了村民的出行。另外，投资15万，在村庄道路两侧种植绿化苗木4800棵，集中清理生活垃圾，做到无露天粪坑，无乱堆、乱放，无污水塘、臭水沟;对村内的臭水沟、废池塘等进行清淤整治;集中整治村庄周围由于畜禽养殖所产生的污染;并形成了环境整治的长效机制，配备专职保洁员4名，做到垃圾一日一清。

四、树立文明新风，加强文明建设。

为丰富村民文化生活，繁荣本村文化，20XX年在上级有关部门的支持下，村筹资15余万元，新建了一个面积为550平方米的村民文化健身广场，安装了单杠、双杠等健身器材，组织开展农民拔河、唱歌比赛、广场舞比赛等等群众性自娱自乐活动，丰富了群众文化生活。另外，在创建期间，组织党员干部在党员活动室开展“道德讲堂”活动，以身边人讲身边事、身边事教身边人的形式，每一场讲堂中以“五个一”为主要内容，开讲前组织学唱一首道德讲堂主题歌曲,组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片，然后讲述一个发生在群众身边的体现民族传统美德的故事;最后作一番点评。这一活动的开展，既弘扬社会主义核心价值观，又提升了党员干部的综合素质。

五、推行民主管理，构造文明xx。

农村有句话：村看村、户看户，群众看的是干部。因此，在文明村建设过程中，作为农村党员干部必须在各方面发挥带头作用，成立志愿者服务队，以实际行动帮助群众解决问题，带领群众走共同富裕道路;以自己的良好行为，率先垂范，带动村风气的好转，向着文明道路前进。在推进文明村创建具体实践中，xx村始终坚持完善村务公开和民主议事制度，坚持村财务一季度一开，重大问题采取民主听证，积极推进村务公开，成立民主理财小组，完善村民代表议事制度，民主监督和民主管理村级事务，推进村级组织依法、协调、高效运作。

6.文明创建工作总结 篇六

一、学校领导重视，组织机构建全

学校领导充分认识到创礼貌城市工作的重大好处和深远影响，因此对此项工作十分重视，并把这项工作摆上了学校工作的重要议事日程上。成立了由校长为组长，德育副校长和大队辅导员为副组长，各部门负责人为组员的“建立礼貌城市工作领导小组”，领导小组及时传达和学习上级有关建立礼貌城市工作的文件和会议精神，并结合学校的实际状况，制定出可行性强的工作计划、实施方案。领导组成员分工明确，职责到人，按照“谁主管谁负责”的原则，学校要求各个部门及相关人员严格按照制定的计划开展建立礼貌城市工作，做到有的放矢，注重细节，对照建立指标，逐项落实建立项目，确保达标。

二、加大宣传力度，营造良好建立礼貌城市宣传氛围

建立礼貌城市工作是一项社会性很强的系统工程，但仅靠领导重视是远远不够的，只有把全校师生真正发动起来，构成全面动员、全民动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证建立礼貌城市工作的顺利实施，学校利用升旗仪式、班会、国旗下讲话、校园广播、校园标语、宣传橱窗，班级墙报等宣传形式，让广大师生能充分认识建立礼貌城市工作的重要性、必要性，并用心参与到建立礼貌城市活动中来，同时又把这些知识带入家庭、社区，影响他人。

少先队大队部以社会主义荣辱观和礼貌礼仪宣传教育为主线，精心设计活动载体，认真开展了“知荣辱，树新风，我行动”、“做一个有道德的人”等道德实践活动，着力实施了学校向广大市民发出倡议，“千名学生净街道”、“千封倡仪进家庭”、“千户家庭树新风”的“三千工程”，紧紧抓住学校、家庭、社区三大环节，以丰富多彩的社会实践活动为载体，以实现“学校、社区、家庭互动”为目标的未成年人思想道德建设工作模式，推动了思想道德教育向纵深发展。

三、全面落实施活动方案，关注工作细节

开展“建立礼貌城市”工作以来，学校以实施方案为抓手，关注工作的每一个细节，把每一项工作都落实到位。

(1)在全体教师会上，进行建立全省礼貌城市工作的教育及宣传。

(2)在全校开展“四个一”活动。即学校出一期宣传栏、挂一条宣传横幅，班级办一期黑板报、各班召开一次主题班队会。

(3)利用国旗下讲话，对全校师生进行礼仪教育、礼貌行为的教育。

(4)透过校红领巾广播站大力宣传礼貌知识，表扬身边的好人好事，鼓励礼貌行为。大力宣传我校在礼貌建立活动中的特色及好人好事。

(5)开展“小手牵大手”系列活动。

(6)加大宣传力度，扩大礼貌建立对社会影响。参加活动的学生穿校服、戴小黄帽、佩戴绶带、带上袖章、打好横幅上街宣传。

(7)进一步优化办学环境，加强“平安校园”建设，治理校园周边环境，稳定良好的教育教学秩序。

(8)加强健康行为的养成教育，重视学生良好的卫生习惯和礼貌行为的养成教育，教育学生争做礼貌学生。

宣传活动由学校行政领队，班主任组织四到六年级的同学上街(从学校路口至龙州路口)进行宣传，我校共有七百余名学生加入志愿者的行列，参与公共设施的维护次数累计多达108次，期中c98、c99、c105、c117表现突出;在街道上对部分市民乱穿马路，闯红灯、乱停靠车辆等行为劝导的人次多达585人，以c106、c116、c101、c102表现突出。擦牛皮癣的次数累计多达678次，学生主动捡垃圾的多达700多次，期中以c101、c102、c103、c116、c98、c99、c100、c105、c117表现最为突出。活动期间，每个学生上街实践均在2次以上，并在活动结束后写下心得体会，学校评出了34篇优秀活动心得。每个班还召开了一个以“建立礼貌城市为主题”的班会。

四、充分调动用心性，深入建立工作，力争人人参与

7.文明创建工作总结 篇七

一、凝心聚力, 强化责任, 以班子建设统揽全局

文明建设的兴与衰、成与败, 是一级组织、一级班子能力的集中反映, 人行官渡区支行党组坚持以责任为已任、以能力承担当、以团队谋发展, 推动支行全面建设不断取得新进步。

思想建设打头阵。一直以来, 支行始终把思想政治建设作为坚定理想信念、坚守政治灵魂的“压舱石”, 把带头践行社会主义核心价值观和“三严三实”要求作为校正“三观” (世界观、人生观、价值观) 的定盘星, 通过不断完善和坚持落实党组中心组学习制度、党组班子成员带头调研制度、学习体会 (心得) 交流制度、自办培训 (讲堂) 等制度扎实推进学习型党组织建设, 全面提升支行党组履行基层央行职责的领导、谋划、推动和落实能力, 确保了文明建设工作始终沿着思想同轨、目标同心、行动同步的轨迹稳健前行。一年来, 支行班子成员完成调研报告4篇、学习体会10篇。

一岗双责同发力。“一手抓履行央行职能不松懈, 一手抓文明建设不松懈”是支行创建工作的不二法宝。支行党组坚持把创建工作纳入支行整体工作布局, 通过定期分析创建发展形势, 及时制定创建规划方案, 分解细化创建工作任务, 健全创建工作责任考核, 形成了“一把手”亲自管、分管领导具体抓、部室负责人协同干、岗位人员主动做的创建氛围。一年来, 支行一把手亲自主持召开创建动员 (推进) 会2次、班子成员作形势报告、讲党课5人 (次) 。

团结民主促合力。严格执行民主集中制, 规范并落实班子民主议事和“三重一大”集体决策机制, 形成了决策讲民主、工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情的班子议事氛围。充分发挥民主生活会的优势作用, 坚持开展批评与自我批评、民主评议党员、行风行貌大家评等活动, 让咬耳扯袖、红脸出汗、去痛止痒成为家常便饭, 形成了融洽干事、团结共事、和谐兴事的工作环境。

群众路线添活力。健全密切联系群众常态化机制, 深入开展“三心” (交心、谈心、走心) 活动, 支行一把手带头与部属、职工逐个进行面对面、心贴心的沟通交流, 听取群众意见。畅通公众意见建议表达机制, 利用行领导接待日、设置意见箱、深入实地调研、发放征求意见 (建议) 函等形式, 接受群众监督。一年来, 支行一把手带头开展谈话60人 (次) 、走访金融机构网点、商户企业10余次。

落实责任壮实力。站在讲政治的高度落实主体责任, 坚持把纪律挺在前面, 遵守各项政治纪律和政治规矩、执行中央“八项规定”和中国共产党廉洁自律准则, 严格责任分解、责任考核和责任追究, 落实“三谈两述和函询”等制度, 班子“一把手”坚持重要工作亲自部署、重要任务亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。班子成员听招呼、尽双责, 管好种好责任田, 党风廉政建设责任制得到全面落实。

二、尚德笃学, 强化养成, 以能力素质保驾护航

文明建设的根本是提升人的文明素养和文明程度。多年来, 人行官渡区支行始终坚持德才并重、立足岗位成才的选人用人育人观, 使干部职工队伍成为文明建设的中坚力量。

强化学习教育, 确保政治坚定。把中国特色社会主义理论体系作为坚定干部职工队伍理想信念的总抓手, 通过上有部署马上学、重要精神反复学、实地参观受教育、现场说法受警示等形式强力补钙, 坚定道路自信和制度自信。把社会主义核心价值观作为引领干部职工队伍精神建设的指挥棒, 充分利用展板、橱窗、微信、讲堂等载体把“三个倡导”贯穿于履行职能之中、融入个人生活, 使中国梦成为干部职工看得见、摸得着的目标梦。一年来, 累计开展学习教育警示活动70余次。

深化道德实践, 展示央行风采。依托“道德讲堂”, 定期组织以“四德”为重要内容, 以“五个一”为有效载体, 以进街道、进校园、进商圈为主要对象, 以“传播金融知识、提供金融服务、维护金融消费者权益”为主题的“学雷锋、讲文明、树新风”活动, 让央行志愿者服务有载体有内容。一年来, 开展志愿者主题活动7场 (次) 、接受群众咨询近3000人 (次) 。在传统节目期间, 通过开展“爱心对对碰-向职工互送礼物”、“爱心大传递-陪老同志聊天”等活动, 让“我们的节日”有形式有内涵, 央行文化建设更加厚重有底蕴。

立足岗位成才, 争当行家里手。结合形势任务修订完善“五型”干部培养计划, 通过奖励自学、鼓励培训、支持交流等措施, 让干部职工队伍的优势更优。依托岗位职位, 加大轮岗跨岗、任务倒逼、绩效考核的力度和硬度, 让干部职工学有方向、干有动力。全面开展群众性读书活动, 通过支行订购一批好书、个人深读一本好书、大家品味一本好书等举措, 全员学习、自觉学习在支行渐成常态。一年来, 支行干部职工撰写调研报告、信息计50余篇, 先后被总行、成都分行、昆明中支采用33篇。

弘扬作风优良, 争做时代新人。深入开展“三亮三比三评”、“行风行貌大家评”等活动, 持续加力“四风”建设, 以“四风”促行风、以行风换口碑, 做到“能在电话中答复就不要服务对象跑一趟、能一次办结的就不让服务对象跑两趟、能通过视频会议或局域网办理的就不让服务对象到支行”, 赢得了服务对象和社会公众一致赞誉。坚持从自身做起, 从节约一滴水、一张纸、一度电做起, 倡导“文明餐桌”、“光盘行动”、“绿色出行”, 杜绝资源浪费成为干部职工的普遍自觉。

三、务实为民, 强化履职, 以优质服务强根固本

围绕中心、贴近业务、推动工作是央行文明建设的基本原则。人行官渡区支行始终把有效基层央行职能、服务地方经济济发展, 作为推进文明建设的“牛鼻子”扭住不放。

全面做好货币政策宣传解读。在支持官渡区经济结构调整和转型升级、主动适应经济发展新常态中, 定期召开辖区金融工作会、金融机构座谈会、中小企业座谈会, 做好稳健货币政策的宣传解读工作, 掌握金融机构经营情况, 引导金融机构加大对重点行业、新兴产业和薄弱环节的金融支持力度, 提高了信贷资金使用效率。建立辖区地方法人金融机构存款准备金定期分析和流动性监测制度, 确保存款准备金政策有效落实。依法合规对结算单位签发空头支票及印鉴不符等行为作出行政处罚, 人民银行行政处罚主体职能得到有效履行。全力维护辖区金融秩序稳定。畅通人民银行与政府、银监、证监和保监等政府部门的信息共享沟通渠道, 完善区域性金融风险监2016年第5期下旬刊 (总第625期) 时代T im es测、评估、预警和处置机制, 守住不发生区域性金融风险底线。严格执行金融统计制度, 加强辖区小额贷款公司、被调查企业的统计业务管理, 通过组织培训、现场指导等措施, 统计工作质量大幅提升。坚持金融统计数据分析月报制度, 做到月有《金融统计分析月报》、季有《金融运行分析报告》, 央行“触手”作用进一步强化。

全心提升金融服务能力水平。把国库资金清算和划拨作为县支行对外服务的重头戏, 以新《预算法》、央行经理国库30周年宣传为契机, 针对昆明空港经济区支库成立“一机多库”的核算模式, 梳理业务岗位流程, 优化岗位设置, 注重岗位培训, 兑现文明、承诺、提醒工作办结制度, 服务质效稳步提升。通过编报《利率执行情况报告》、定期开展评估工作, 辖区地方法人金融机构利率市场化定价能力得到加强。

全盘加强金融综合管理工作。加强信用环境建设, 配合官渡区政府落实《昆明市人民政府办公厅关于全市社会信用体系建设任务分解的通知》要求, 积极争取成为全市首批安装个人信用报告自助查询机的单位, 极大方便了查询用户。加强“两管理、两综合”工作, 一年来依法对辖区11家金融机构16个网点进行了综合执法检查和评价工作, 规范了经营行为, 维护了金融秩序。

四、遵章守纪, 强化管理, 以规范有序提质增效

健康向上的人文环境是衡量一个单位文明程度的标杆, 人行官渡区支行一直致力把规范内部管理作为文明建设的基础工程做细做实, 以管理文明促进单位文明。

畅通民主管理。发挥工会作用, 执行职工大会制度, 落实行务、政务、党务公开, 让职工成为支行文明建设的“主人”。坚持开展“文金融Finance N O.5, 2016 (C um ulativety N O.625) 明科室”“文明行员”、“青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等活动, 让职工成为支行文明建设的“能人”。把干部职工身心健康放在第一位, 改善办公内外环境建设, 以亮化、绿色、美化为标准, 为职工创造了良好的工作环境。落实每年健康体检、看望慰问生病职工、退休干部。坚持举办各类球赛、户外骑行爬山、主题摄影展览、趣味运动会等活动, 让职工始终保持了旺盛的创建活力。

严格内部管理。按照“全面防控、突出重点、动态管理”要求, 发挥纪检监察、内审等部门的作用, 先后完成了合同内部控制管理专项内审、办公用房清理、“两个加强、两个遏制”专项自查、工会财务大检查等项目的监督审计工作, 干部职工遵规守纪意识更加牢固。认真做好总行6项指令性计划的监督检查和信息录入工作, 强化监督检查结果运用, 形成惩治和预防的高压态势, 做到了“零容忍”, 实现了“零风险”。

加强综合管理。加强法制宣传和学习, 贯彻落实《云南省人民银行系统平安建设实施方案》, 坚持视频监控每日查、关键时期重点查和社会治安联合查的安全生产检查制度, 通过开展“安全文明单位”、“无毒单位”等平安创建活动, 定期开展法规制度、消防安全知识培训、测试和演练, 引导职工自觉学法、守法、依法、用法, 实现了综合治理“七无”工作目标。

8.文明创建工作总结 篇八

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。