10月19日周工作总结

10月19日周工作总结（共11篇）

1.10月19日周工作总结 篇一

12月13日-19日周工作总结和下周工作计划及20日工作计划

周工作总结：

13日：天气一下变冷了,来到办公室之后先询问财务截止昨天的收入;

早上参加晨练,之后销售经理到楼上开大例会;

发送了两个会议知会单,一个会议补充单;

下午13：00参加了杨扬举行“寓言的感悟”的培训;

下午16：40在6号会议室参加部门会议,统计了套票的售卖情况,抓紧时间催促应收款,知会单要提前下,会议信息较少,加大搜集.

14日：参加晨练，之后参加部门会议，统计昨日工作回复及今日工作计划，统计圣诞套票售卖情况;

一天都在统计数据;

15日：参加晨练

参加部门会议,做好记录,统计套票售卖情况;

统计收入

17日：参加晨练,参加部门会议,统计昨天工作回复及今天工作计划,统计售卖套票情况,

之后参加王玉博举行的.培训;

下午做部门周工作总结及下周工作计划;

一周下来几乎一直都在统计数据,有很多数据都找不到;

下周工作计划：做好正常的工作,差不多一年了,要统计一些数据和写工作总结.

20日工作计划：参加部门会议,参加晨练,做一份年度的工作总结及数据统计.

(中国大学网)

2.10月19日周工作总结 篇二

吕日周在三起三落的“从政生涯”中，有原平、朔州和长治的三次主政机会，在这三次出任地方主要领导职务时，政治、经济、文化诸方面都不乏业绩可陈，但撮其要有两件事：一件是发展经济，改善百姓生活。另一件事是改变党政干部的作风。在原平县，搞了“政府搭台，群众唱戏”的创举；在朔州，提出“小政府，大社会”和“小政府，大服务”；在长治，提出“政府创造环境，人民创造财富”。虽然提法各异，具体内容有别，但都是为当地发展经济提供战略决策的。从政治体制改革的角度观察，不难发现，这一系列的改革思路，都体现了执政理念的刷新，那就是重新给政府定位，反复明确：政府是搞服务的，是创造环境的，是生产公共产品的，而不是高高在上做官当老爷的。这种改变对一些官员来说是伤筋动骨的，甚至是脱胎换骨的。

政府职能的转换是否成功，关键在政府官员能否积极地投入这场改革，这就是吕日周狠抓干部作风转变的原因。他认为，政府创造环境是政府职能从计划经济到市场经济的根本转变，是以自身作为经营的主体向为经营主体服务的转变，改变一些现行的规章制度，干部的权力和利益肯定要受到损害。如果干部的思想和作风跟不上，体制的改革就无从谈起。党政干部队伍既是改革的主体又是改革的对象，如果看不清改革的大趋势，没有“吃亏”（也就是让利）的充分思想准备，改革就不可能顺利进行。我们着重回顾一下以“长治时期”的做法为代表的吕日周转变党政干部作风的经验，对日后的改革者也许会有较大的借鉴意义。

在长治，吕日周施政主要抓了这样几个方面：

首先，精简政府干部，政务公开透明。2000年吕日周上任时，长治市机构设置多，职位设置多，吃“皇粮”的多。行政事业单位3582个，财政供养人员10.3万人，每30个百姓养一个干部。吕日周将235个乡镇撤并为135个，裁减人员1177名。这是治庸、治懒的重要一招。人少了，人浮于事的弊端就解决了，遇事无处推诿。另一个效果是大大减轻了百姓的负担。在选人用人上，吕日周是较早推行公开透明地公选干部的一个。长治当时拿出16个处级干部岗位竞选上岗，电视台直播竞选演说，299名正处级以上干部投票，决出候选干部，再公示任命。在职干部搞了两项“阳光政策”：一是公开承诺，二是公开评议。处级以上干部考核结果见报，接受群众监督。这些做法就是今天看来，也是比较超前的。至今市地的干部竞选演说能在电视台播出的，也不多见。

其次，拆墙透绿，让市委和市政府办公楼融入城区之中；广场现场办公，与群众零距离接触，让领导干部直接暴露在民众之中。原来干部对群众来访是“躲”和“堵”，吕日周的“广场对话”当场解决问题，使得访民急剧减少，群众对市委和政府的满意度大大提高。直面群众光有一片热忱是远远不够的，一要情况熟悉，不能一问三不知；二要有解决问题的魄力和办法。仅此两条，就会让一些混饭吃的“一把手”望而却步。工作方法的改变，就逼着各级领导干部熟悉情况、解决问题，以往回避矛盾得过且过的逍遥活法再也维持不下去了。

再次，抓住干部中的腐败问题和暴露的软懒散等作风问题，严厉处置。从2000年到2001年8月，查处案件1651件，处分党员干部1593人（其中县处级干部33人），115人开除党籍，24人被法办，挽回经济损失900多万元。吕日周发现有些乡镇干部上班时间睡大觉、打扑克，甚至有乡党委书记聚赌的案例。他利用这些反面的典型，在报纸上展开讨论，提高广大干部的认识，最后给当事人以处分。吕日周坚持批评要公开，追究责任要彻底。他说，只有公开批评，才能解决党内的许多问题，才能避免干部犯错误。公开得越多，办事就越公道；公开得越彻底，群众就越拥护。公开对干部的震慑作用也是最大的。在吕日周那里，“干部好当，人民难过”和“干部难当，人民好活”二者之间只能有一个选择。摆在干部面前的两种选择，能让广大干部进一步明确党的为人民服务的根本宗旨，一改怠惰慵懒、无所作为的局面。

现在回头看吕日周的口号，并不是没有改进的余地。改革不是一种“零和游戏”，理应让民众和干部同时受益，这样的改革才能调动上上下下各个方面的积极性，改革的成果才能巩固。党政干部在改革中率先垂范、严格要求自己是对的，但共产主义的思想觉悟、毫不利己的革命精神、崇高的道德情操，永远都只能是少数人拥有，不可能要求所有官员都具备；而且，一种精神可以坚持一段时间，要维系很长时间也是不实际的。最根本的做法，是借鉴国际上成熟的社会管理经验，形成一套严格的干部管理制度，这种制度保证官员的合法权益，而且是比较优渥的权益，违法违纪者的犯罪成本将大大提高。有了这样的制度，官员把自己的工作视为一种社会职业的分工，按部就班遵守游戏规则就可以了。

最后，但决不是最不重要的，是吕日周充分利用手中的传媒和外面的传媒，对本地区构成强大的舆论压力，干部队伍没有松懈的机会和胡作非为的可能。在解决以往遗留下来的拖欠教师工资等问题上，利用报纸公布一把手声色俱厉的批示，形成了强大的震慑力量，不但解决了多年来困扰教师的难题，也给各级干部立下了一个规矩：对关乎百姓利益的事情拖着不办，自己的官儿就当不下去，利益就会受损。另外，施政讲究公开化和透明度，普通群众也能知道干部在忙什么，是否忙到了点子上。

吕日周的长治施政，到底是失败了还是成功了？我认为是成功了。这个成功可以用吕日周给长治留下的“家底”和后来长治的发展来证明，也可以用百姓的口碑来衡量。吕日周个人的结局也说明，社会对改革者的爱戴，已经使得各级领导者在对待改革者的态度乃至安置上不能不慎之又慎，力求做到皆大欢喜。历来枪打出头鸟，“木秀于林，风必摧之”，而吕日周经过几番历练，在长治能干上3年，最后从省政协副主席的位子全身而退，这显然是改革者少有的一次好结局。当然，这与吕日周在改革过程中自身廉洁又能不断改进工作方法、化解矛盾不无关系。

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吕日周的改革经验、教训对我们有什么启示？笔者以为主要有以下几点：

第一，打铁先要自身硬。吕日周对党和人民确有大爱，他有大志向、高境界，敢把自己豁出去，为国家和百姓做点事。他说：“作为一个共产党员，我相信有比做官更诱人的东西，有比利益更重要的东西，就是理想，为人民服务的理想，把中国建设成一个文明、民主、富强的国家的理想。”因此，他能严格要求自己，坚持清正廉洁。对吕日周的清廉，可以用“反证法”来证明。他先后经受了前后6次、多达500天的调查，没查出任何问题。作为一个领导者，打铁先要自身硬。古人云：廉生威。贪腐者、懒散怠惰者面对这样的一把手，是不能不有所畏惧的。他的一身正气也就能带出一个好的队伍，形成好的风气。吕日周的名言中有个“三敢”：敢吃苦、敢吃亏、敢惹人。吕日周说到做到。就连反对他的人，对此也不能不服气。他敢吃苦最值得称道的一点，就是不辞劳苦地搞调研。他每年坚持1/3以上的时间在基层调查研究，下过险象环生的小煤窑，在不足70公分高的巷道里爬行六七百米才见到井下的矿工；他睡过修路民工睡的隧道。在到长治以前，他就已经走遍了全省100多个县的大部分工厂和农村。在长治工作时，吕日周大部分时间是在基层群众中度过的。吕不止一次谈到，他的不懈动力，就是改变他亲见的百姓的艰难生活状态；他的不尽的智慧，也是来自基层百姓的实践。深入基层是党对领导干部一个很基本的要求，但像吕日周这样彻底做到的，并不多。这种率先垂范，使吕日周掌握了有第一手资料支撑的发言权，也有了严格要求别人的资本。在不正之风盛行的今天，为政清廉就显得有些“吃亏”，这时候就需要一大批愿意吃亏的领导干部充当改革的闯将。吕日周认为，领导干部必须有这种牺牲精神，才能带动整个领导班子，并带动社会上一批先富裕起来的人的奉献精神、回报精神，其结果是激发广大干部和群众的奋斗精神。这三个精神合在一起，就能创造出一般人难以理解的奇迹。

第二，改革路上，苦干不等于傻干。要实干，也要做明白官。吕日周十分清楚中国当代的改革在世界史和中国史上的位置，也十分明白此番改革在马克思主义与中国社会主义实践相结合方面的历史地位。他谙熟马克思主义以及邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观对改革的指导意义。吕日周对理论的把握和国情、省情的熟稔，使他能始终保持清醒的改革头脑。他懂得改革的大趋势是不可逆转的，也懂得坚持和完善社会主义制度的工程是浩大的。因此，改革的要求是急切的，改革的步子又必须是扎实的，不可能一蹴而就。他反复强调，他是一个稳健改革的实践者。他认为，改革路上出现的诸多问题，不仅不应该悲观，相反，更应看到，旧体制暴露的问题越多，改革的方向就越清楚，人民群众改革的力量也就越大。

第三，人格魅力是个好东西。吕日周充分利用自己“一把手”的位置、利用自己的人格魅力，调动所有可以调动的资源和力量，加大改革的力度，提高改革的效率。他用切身体验证明，许多改革措施，如果不是他牵头，很难推行。但这也使得一些人怀疑他是不是在搞“人治”。其实，在目前的体制下，任何人都不能否认，无论党内民主还是社会民主，我们都有较大的改革空间。从上到下，各级党政一把手尤其是党委一把手，都握有很大的决策权力，这是一个公认的事实。如果说这就是“人治”，那么大家都是“人治”，不独吕日周如此。“人治”的特点是以个人为中心，唯我独尊。吕日周推动舆论监督，接受舆论监督，请全国的媒体到长治挑毛病，这不仅是“法治”，而且在民主方面迈出很大一步。试问有几个县、几个省能做到这样？“人治”的另一个特点是“人亡政息”。反观现实，吕日周的好经验、好做法至今还在长治实行，还在显示其优越性。吕日周对一把手举足轻重地位的负面作用并非没有清醒的认识，他说：“一把手权力大也有弊端，就是当他对民主的认识不到位时，会做出各种错误决策。”

顺便指出，领导干部个人的人格魅力和风采，在我们国家，除了已经故去的少数领袖人物，对其他人而言，似乎是一种犯忌的东西。其实，这是一种极其宝贵的资源，一种求之不得的优势，一种凝聚群众、为党争光的极具重要的本事。西方一些国家搞竞选，缺了这东西，很难胜出。以我们现在的干部状态观之，能以个人人格魅力赢得群眾爱戴的，还属凤毛麟角。从这个意义上说，人格魅力是弥足珍贵的、需要保护的一个好东西。

第四，除了在宏观上把稳方向之外，工作方法上的讲究才是克敌制胜的法宝。譬如，密切与上级领导和各部门的联系，各种改革取得上级的理解和支持，避免误会和夹生饭，不给改革对象制造谣言、挑拨离间留下空间。地市级领导干部的改革举措，毫无疑问会对工作关系最为密切的上下级人事关系造成震动，形成利益损害。如果没有上下级领导和同志们的理解和支持，是很难做成什么事情的。吕日周改革顺利的时候，也就是这个问题处理得比较好的时候；身处逆境的时候，多半与这个问题发生故障有关。如果说难，这是所有改革者不容易跨越的一道坎。譬如说，他认为转变干部的工作作风，必须用科学的工作法推动。吕日周摸索创造的“五步法”是：发现问题、公开问题、解决问题、追究责任、案例教育。吕日周特别看重“案例教育”。他认为，政治体制改革的案例已经很丰富，只要把这些案例归纳演绎，就可以形成脉络清晰的指导性纲领。再譬如，对干部的教育与保护。他对干部不单严肃处理，还注意教育爱护，转变较好的立刻使用，让大家看到出路、奔头。吕日周的这个做法，能够把干部队伍最大限度地团结在自己周围，减少改革的阻力，增加改革的力量。

最后一点，个人的作用总是微不足道的，能改变的东西不多，不能有太高奢望，但要相信滴水可以穿石。吕日周经常以海浪打比方：海浪在涨潮的时候，来来去去，对礁石没有明显的改变，但积以时日，礁石毕竟还是要变的，这就需要韧性的战斗。

吕日周的改革经验是十分丰富的，他从政生涯的波诡云谲颇具传奇色彩，从中既看到改革之艰难，也看到改革的希望，更看到改革的大趋势是谁也阻挡不了的。重温吕日周的从政经验、得失教训以及自强不息的精神，笔者以为，对我们下一步的体制改革很有益处。

（作者系求是杂志社编审）

原载于《同舟共进》2013年第2期，转载请注明出处

3.日周月工作计划1 篇三

第一节日工作计划

第二节周工作计划

第三节月工作计划

公共区域保洁内容、周期、标准、考核：

5.1大厅、地面、镜面地板砖的地面2次/日的拖洗保养，不间断清扫保洁，达到光亮无杂物，墙边、墙角无痕迹的标准。

5.2柱子：2米以上1次/周，达到洁净、光亮、无污迹的标准。

5.3玻璃：包括反光镜子的擦拭、消毒。各层玻璃内壁1次/月，外壁1次/2月（活动窗）。电梯前室茶色玻璃擦拭2次/周，达到洁净光亮、无灰尘、无附贴物、无手迹顽渍。大厅大堂玻璃、扶手电梯玻璃清洁1次/周，达到洁净、光亮、无污迹、水印、无手迹的标准。

5.4垃圾桶：垃圾桶垃圾的清除、外壁的擦拭、消毒。2次/日倒垃圾及清洗外表，重大活动期间随时清理。达到外壁清洁、桶内垃圾不超过2/3，无异味。

5.5痰桶：痰桶须及时倾倒刷洗，重大活动期间随时清理。达到痰桶的内外干净，桶内不超过5个烟头。

5.6天花板顶的擦拭：2次/半年。达到无积尘、无蛛网。

5.7墙壁：内墙壁的擦拭。1次/周。达到无积尘、无蛛网、无附贴物。

5.8灯具：灯具的擦拭。4次/周。达到无积尘光亮、无附贴物。

5.9步梯：各层楼梯的台阶平面及立面的清扫、拖洗。2次/日。达到无积尘、无杂物、无污迹、无痰迹、无附贴着物。

5.10扶手：各层楼梯的扶手保洁。2次/日。达到无积尘、无附贴着物、扶手干净。

5.11附属物：各种指示牌、擦鞋机、饮水机、花车、广告布、消防柜、消防器材等物品的擦拭去污。1次/日。达到洁净、无尘土、无污迹。

5.12花卉：花盆内外、花卉大叶片的擦拭1次/周。达到内外洁净、无杂物、杂草、落叶、枯叶、烟头。

5.13电梯轿厢：每日擦拭一次，保养2次/周.达到洁净光亮、无痰渍污渍、无积油、无水印手迹、无擦拭痕迹。

扶手电梯踏板清洁1次/日，扶手辅带清洁1次/日。

电梯不锈钢部分保养1次/周、踏板部分保养2次/周、扶手辅带家私蜡保养2次/周，达到洁净无污迹。

6、外环境保洁内容、周期、标准

6.1地面：整个广场地面、走道的清扫及保洁。1次/日，随时巡视保洁。达

到无杂物、纸屑、无野广告、痰迹、污渍。

6.2花坛：区域内所有花坛内外的清理。2次/日，巡视保洁。达到无杂物、无纸屑、无烟头、无塑料袋、无落叶。

6.3门头：正门入口门头及一楼各出口门头清洗。1次/周，定期清洁。达到干净、无污迹。

6.4柱子：区域内柱子的擦拭。3米以上2次/月，2米以下4次/周，定期保洁。达到干净、光亮、无污迹。

6.5正门玻璃：一楼各出口玻璃。3米以上2次/月，3米以下2次/周。橱窗玻璃的檫拭，1次/周，定期保洁。达到干净、光亮、无污迹。

6.6附属物：区域内座椅、广告栏、路灯、指示牌、消防设施、空调外机等附属物的擦拭。1次/周，定期保洁。达到干净、无积尘、无附贴物。

6.7门前三包：三包区域内保洁。1次/日，彻底清扫，巡视保洁。达到干净，无纸屑。

6.8天台退层：周保洁一次。

7、定期保洁部分：

7.1大厅塑料门帘、布门帘、通道门窗清洗清洁1次/半月。

7.2、外围台阶清洗1次/半月。

7.3、天井玻璃清洗1次/月。

7.4、广场、外围、商铺通道、尚城星光大道地面1次/半月。

7.5商铺大厅、大堂、大理石地面1次/半月。

4.10月19日周工作总结 篇四

第168号

《东营市地方史志工作管理办法》已于2012年10月17日经市七届人民政府第12次常务会议审议通过,现予发布。

市长 申长友

2012年10月19日

东营市地方史志工作管理办法

第一条 为规范和加强地方史志工作,系统、科学地编纂和管理地方史志,充分发挥其服务经济建设和社会发展、促进文化事业繁荣的作用,根据国务院《地方志工作条例》和《山东省地方史志工作条例》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条 本市行政区域内地方史志的资料征集、组织编纂、管理和开发利用工作,适用本办法。

第三条 本办法所称地方史志,包括地方志书、地方综合年鉴和相关地情文献。

地方志书,是指全面系统地记述本行政区域自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状的资料性文献。主要有市志、县区志、乡镇(街道)志、部门(行业、单位)志、村居(社区)志等。

地方综合年鉴,是指系统记述本行政区域自然、政治、经济、文化和社会等方面情况的资料性文献。主要有市年鉴、县区年鉴、乡镇(街道)年鉴等。

相关地情文献,是指系统记述本行政区域全貌或者一定领域情况的资料性文献。主要包括由人民政府史志工作机构编纂的综合地情文献、其他地

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情文献。

第四条 市、县区人民政府应当加强对本行政区域地方史志工作的领导,将地方史志工作纳入国民经济和社会发展计划,所需经费列入同级财政预算。

第五条 市、县区人民政府史志工作机构负责本行政区域的地方史志工作,具体履行下列职责:

(一)贯彻执行地方史志工作法律、法规、规章和相关政策;

(二)组织、指导、督促和检查地方史志工作;

(三)拟定地方史志工作规划并组织实施;

(四)组织制定和实施地方史志编纂业务规范;

(五)拟定地方志书、地方综合年鉴、综合地情文献编纂方案并组织实施;

(六)审定地方史志文稿;

(七)建设方志馆和地情网站,开发利用地方史志资源;

(八)征集、整理和保存地方史志文献和资料,组织整理旧志;

(九)组织开展地方史志理论研究和业务培训;

(十)完成本级人民政府和上级业务部门交办的其他事项。

新闻出版、财政、档案等相关部门单位应当按照各自职责共同做好史志管理工作。

第六条 编纂地方史志应当做到存真求实,全面、客观地记述本行政区域自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状。任何单位和个人不得要求编纂人员在地方史志文献中做虚假记述。所编纂的地方志书应当符合国家《地方志书质量规定》的有关要求。

第七条 编纂地方史志,应当广泛吸收有关方面的专家、学者参加。地方史志编纂人员实行专职与兼职相结合,专职编纂人员应当具备相应的专业知识和学术水平,兼职编纂人员应当熟悉修志基本业务。

第八条 地方志书每20年左右编修一次,地方综合年鉴按编纂。地方志书编修工作完成后,应当启动新一轮地方志书的续修准备工作。

第九条 地方史志分别由下列单位组织编纂:

(一)以市、县区行政区域名称冠名的地方志书、地方综合年鉴、综合地情文献,由本级人民政府史志工作机构组织编纂;

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(二)以乡镇(街道)行政区域名称冠名的地方志书、地方综合年鉴、综合地情文献,由乡镇人民政府(街道办事处)组织编纂。

上述规定范围以外的志书、年鉴和相关地情文献,由有关单位组织编纂。

第十条 人民政府史志工作机构依法向本行政区域内机关、社会团体、企业事业单位、其他组织及个人征集用于编纂地方志书、地方综合年鉴、综合地情文献的地方史志资料,有关单位和个人应当提供便利,不得故意提供虚假资料。

人民政府史志工作机构可以对所需的文字、图照、声像、实物等资料进行查阅、摘抄和复制,但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私以及不符合档案开放条件的除外。

第十一条 承担地方志书、地方综合年鉴撰稿任务的机关、企事业单位、社会团体和其他组织,应当接受人民政府史志工作机构的指导和督查,明确责任人员,按时间和质量要求完成撰稿任务,并对所提供资料的真实性和准确性负责。

第十二条 地方史志编纂过程中收集到的文字资料、图表、照片、音像资料、实物等地方史志资料及形成的文稿,由本级人民政府史志工作机构集中统一管理,妥善保存,不得损毁。编纂工作完成后,应当移交本级方志馆或者档案馆保存和管理,任何组织或个人不得擅自处置。

第十三条 地方志书出版实行分级审查批准制:

(一)市志报省地方史志编纂委员会审定,经市人民政府批准后出版;

(二)县区志报市地方史志编纂委员会审定,经县区人民政府批准后出版,并在出版后3个月内报省人民政府史志工作机构备案;

(三)乡镇(街道)志报县区地方史志编纂委员会审定,经乡镇人民政府(街道办事处)批准后出版,并在出版后3个月内报市人民政府史志工作机构备案;

(四)市、县区级机关、社会团体、事业单位编纂部门(行业、单位)志,报同级人民政府史志工作机构审定后出版;

(五)村居(社区)编纂志书,报县区人民政府史志工作机构审定后出版。

第十四条 以市、县区行政区域冠名的地方综合年鉴经同级人民政府批准后出版。以乡镇(街道)行政区域冠名的地方综合年鉴报县区人民政府史志工作机构审定后出版。

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第十五条 地方志书、地方综合年鉴文稿上报后,审查机构应当认真审查验收,及时出具审查意见;在审查过程中发现存在重大质量问题的,应当退回重修,重新报审;审查未通过的,不得公开出版。

第十六条 人民政府史志工作机构以外的有关组织和单位编纂的志书、年鉴及其他地情文献出版后30日内,编纂单位应当将出版物(含电子版)报同级人民政府史志工作机构备案。

第十七条 地方志书、地方综合年鉴和相关地情文献为职务作品,其著作权由组织编纂单位享有,参与编纂的人员依法享有署名权。

第十八条 市、县区人民政府应当加强方志馆建设,将其纳入文化服务设施建设的范畴,用于地方志资源的保存、研究和开发利用,向群众普及地情知识,对青少年进行爱国爱乡教育。

方志馆应当向社会开放,公民、法人和其他组织可以利用方志馆查阅、摘抄地方史志文献。

鼓励单位和个人向方志馆捐赠地方史志文献和实物。对具有收藏价值的地情资料,由人民政府史志工作机构向捐赠者颁发收藏纪念证书,并给予馆藏资料的优先使用权。

第十九条 市、县区人民政府史志工作机构应当加强地方史志工作信息化建设,建设功能完善的资料库和地情网站,方便单位和个人读志用鉴、开发利用和共享地方史志资源。

第二十条 市、县区人民政府应当对在地方史志工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

第二十一条 违反本办法规定,擅自编纂出版以市、县区行政区域名称冠名的地方志书、地方综合年鉴的,根据《地方志工作条例》第十八条规定,由市、县区人民政府史志工作机构提请本级人民政府出版行政部门依法查处。

第二十二条 违反本办法规定,未经审查验收、批准将地方志文稿交付出版,或者地方志存在违反宪法、法律、法规规定内容的,根据《地方志工作条例》第十九条规定,由上级人民政府或者本级人民政府责令采取相应措施予以纠正,并视情节追究有关单位和个人的责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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第二十三条 违反本办法,有下列行为之一的,根据《山东省地方史志工作条例》第十九条规定,由市、县区人民政府史志工作机构按照管理权限责令其停止违法行为,限期改正;逾期不改的,由其所在单位或者有关行政部门依法给予行政处分或者纪律处分:

(一)损毁单位所有或者持有的地方史志资料或者将其据为己有的;

(二)地方史志资料所有人或者持有人故意提供虚假资料的;

(三)无故拖延、拒绝提供地方史志资料或者承担编写任务的。

第二十四条 市、县区人民政府史志工作机构工作人员有下列行为之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)在地方史志编纂工作中故意加入虚假资料的;

(二)将地方史志编纂工作中搜集的资料和形成的文稿据为己有的;

(三)将地方史志文稿作为个人著作擅自发表的;

(四)擅自处置地方史志资料,造成损毁或遗失的。

第二十五条 本办法自2012年11月1日起施行,有效期至2017年10月31日。

5.10月19日周工作总结 篇五

2015年10月19日

尊敬的各位班主任：

大家下午好！3组数据： 1、18级学校招新生4873人，转学200多人，超计划完成； 2、17级学生巩固率达97.2%，春招生和适应性学生巩固率达91%，与同期相比增加了5个百分点；

3、国庆长假确认流失学生38人，去年同期流失78人。

这些成绩的取得，与全体班主任的辛勤工作是分不开的，是学校事业发展的功臣。在此我代表学校对全体班主任的付出，表示衷心的感谢。

今天学校组织大家在此召开全校班主任工作会议，一个目的是布置安排10月、11月相关工作，一个目的是认真贯彻落实重庆市安全工作会议、文件精神，布置学校教育安全工作。

一是关于近期工作布置安排

（一）高标准、严要求，扎实有序抓好系列主题教育。根据学校阶段工作要求，10-11学月将集中开展“感恩励志教育”、“读经典、听故事、学礼仪”系列主题教育，该系列主题教育已成为我校素质教育的重要内容和有效载体，精心培育学校“诚信文化、友善文化、感恩文化、励志文化”，全体班主任要把“立德树人”作为行动的指针，要努力做好社会主义核心价值观的实践者，融入到学校育人的全过程，从而促进学校“校风优、教风优、学风优”，提升学校的核心竞争力。

具体要求：各专业系、教学班高度重视，按活动通知要求认真抓好落实，具体部署，积极主动参与，切实提高活动的实效。

（二）高质量、高水平，务实创新抓好文明风采竞赛活动。对中等职业学校的学生来说，“武”有技能大赛，“文”有文明风采。“文明风采”为中职生提供一个展示的舞台，有效激发了学生对专业、对职业、对幸福生活的热爱、向往和追求，帮助学生提升自信。希望各专业系、各教学班高度重视，充分认识参加文明风采活动的意义，认真阅读方案，仔细研究相关细则要求，总结过去的经验，充分利用班上系上的资源，广泛发动，让更多的学生参与到活动中来，促保高质量高水平完成本班本专业系的任务，力争再创佳绩，争夺全国卓越贡献奖，夺得竞赛和育人双丰收。

（三）持之以恒抓好日常行为规范教育，行为习惯养成教育、提高学生以讲文明、讲礼仪、懂节俭、善感恩为核心的德育素质教育。班主任要认真抓好以忠诚敬业、吃苦耐劳、好学善为、团结协作、迎难抗挫为主要内容的职业操守训练，培养学生良好的做人品质和做事素养。

（四）坚持不懈抓好心理健康教育和妇生“四自”教育、青春期健康教育、特别要重视身心智等方面有瑕疵的学生和有特异体质学生的关爱、关心和帮助。班主任要用心、用情、用力多关心帮助那些单亲家庭子女，贫困家庭子女，多加强前途理想、人生信念教育，培养学生开朗、乐观、阳光、自信的性格。

二是安全工作

近段时间以来，市内中职学校不断发生多起涉校、涉师、涉生的安全伤害事件（故）。受到市委书记孙政才、纪委书记徐松南、副市长吴刚的高度重视、高度关注，学校杨校长在两次校长办公会和多次行政会上作了强调和要求，所以今天我们召开全校班主任会同时也时一次安全工作专题会议，增强大家对学校安全工作的重要认识，强化明确工作职责、重点要求，增强做好安全工作的使命感、责任感，充分发挥全体班主任在学校安全管理中的重要作用，切实加强学校安全工作，维护学校正常教育教学秩序，确保学校师生生命财产安全，为学校持续稳定发展与学生平安健康成长提供保障与支撑。

（一）学校安全工作的重要性和班主任在学校安全管理工作中的重要作用

学校安全工作关系我们自身与学生的生命和国家、个人财产安全，关系到千万家庭的幸福，关系到学校、社会的和谐稳定与发展。古语说：皮之不存，毛将焉附？学生生命健康安全不保，教师谈何教育，学生谈何成长？学校谈何发展？做好学校安全工作，安全发展，关爱生命，是学校教育的头等大事和最大主题，抓好学生安全教育管理，是实施素质教育重要内容与学校、教师教育工作的重要组成部分和有力保障，是我们教师提高教学质量，学校办好家长满意教育的强大基石。

班级是学校的组成部分。班主任是连接学生、学校、教师和家长之间的桥梁和纽带，班主任是学校管理的核心力量，是德育工作的最前沿保障，是开展班级工作，建设优秀班集体的关键，我们常说“一个好校长，就是一所好学校”，实践证明，一个好的班主任同样就是一个好班级，一批好的班主任就能塑造一所品牌学校。在学生心目中，我们班主任和老师们是首席教师，是尊严、偶像，也是楷模、依赖。学生往往可能不听家长的，但他必须听从班主任和老师们的教导。我们班主任、授课教师是学生人生中记忆最深、终生难忘的人。学生记住的可能是班主任和老师对他人生成长的积极影响，也可能是对他的个性伤害和负面影响。因此，我们班主任和老师们对学生的安全教育监管督导工作举足轻重，至关重要。

（二）认清形势，提高认识，树立起三种意识。

一是高度敏锐的政治意识。生命大于天，安全关乎社会稳定、学校发展。我们应时刻树立“安全第一”、“安全重于泰山”的思想。要把班级学生安全放在心上，工作抓在手上，教育常挂在嘴上，监管督导落实到行动上，时时处处事事讲安全，加强班级安全重点环节、重点部位、重点时段的安全教育与管理。二是明确在岗的责任意识。学校安全工作，领导、教职员工“一岗双职”，班主任与课堂教师是班级安全工作的第一责任人与直接的责任人，“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”，学校实行班主任包班级、任课教师包课堂制度，每学年学校与班主任、任课老师签订安全责任书，班主任对班级安全负总责、负全责，学科教师对班级安全负总责、负全责，大家都要明确和承担起校园安全管理和教育的责任，要明确班主任、任课教师在学生安全管理和教育方面的岗位职责，要按照“一岗双责”的岗位要求履职尽责，防范杜绝在自己的工作范围内不出现任何安全责任事故。

三是一丝不苟的工作意识。班主任要时刻警记：谨慎警惕就是安全，松懈麻痹就是事故。我们要明确自己的岗位职责，要忠于职守，工作中做到不迟到、不早退，坚决反对松懈麻痹、信息不通、空岗漏岗等不良现象，随时保持电话畅通，便于布置临时工作任务。

（三）认真履行安全教育管理工作职责，落实安全教育管理工作常态化（1）持之以恒抓好安全履行安全教育职责

1．班主任要定期组织本班学生学习学校及班级安全管理的各项制度、规定、办法等，特别强化学校安全管理十不准，学生一日常规、学生手册的学习，让学生知晓学校、班级在安全管理方面的各项规定和要求，从而达到约束的目的。

2．班主任要坚持对学生安全教育每日一提醒和坚持上午、下午、晚自习三次人数清查制度。各任课教师要坚持每节课人数清查，若差学生应及时告之班主任，班主任要及时处理。各教学班要建立学生信息库（学生姓名、性别、出生年月日、家庭详细地址、家长姓名、联系电话等信息），对班上的应到人数、实到人数、请假人数、走读人数以及退学人数。

3．班主任要坚持利用每晚读报课以及每周六上午第四节班会课，对本周的安全情况进行回顾总结，分析班级安全新常态，对下周安全的注意事项进行强调和要求，同时根据学校安排，组织开展好相关安全主题或专题教育活动，并做好教育与活动记载。

4．班主任要通过日常常规安全教育、法制安全教育月、安全应急演练等活动，以及每周未放假前，节假日放假前要做好假期安全教育、强调有关事项。假后，要及时开展收心教育，组织学习重温安全规定和要求，及时提醒学生、培养和巩固增强学生的安全意识和习惯。

5．班主任要及时向学生通报外地和本地的安全案例，对学生进行安全警示教育。

6．班主任要不失时机的对学生进行交通安全教育、课余活动安全教育、食品饮食卫生与消防安全教育，防拥挤踩踏、防溺水、防毒禁毒、防中暑、防意外伤害、、防翻越围墙、防网络欺诈等方面的安全知识教育和心里健康教育，以提高学生的安全防范能力。教育学生妥善保管自己的财物，同时爱护公物，如在损毁，照价赔偿。

7．班主任要抓好与家长的联系，要通过微信、QQ、电话、走访等形式与家长沟通、交流，要建立班上每个学生联系信息，手机里要存入每位家长的电话，准备随时与家长取得联系，对与学生及家长的谈话，要求做好详实、规范、完整家访交流记录。

（2）务求实效抓好学生安全教育监护管理职责

1．班主任和学科老师是班级安全管理的第一责任人，对本班的安全管理、课堂教学安全负总责、负全责，班主任要对学生实施全程管理。

2．班主任要进一步完善学生请假销假制度，手续要规范，要完备。学生请假必须由班主任审批，班主任在审批前要跟学生的家长取得联系，经家长同意后方能签字同意学生离开学校。要保留好学生的请假条。门卫凭班主任、德育辅导员签字的请假条在出入登记簿上登记放行。

3．班主任做好学校和专业系活动的安全管理，无论是学校还是专业系组织活动，班主任都要按时到岗到位，认真履职，全程跟踪，进行安全教育监管督导监护。

4．班主任要禁止学生在楼道、教室、实训室奔跑、追逐、打闹。禁止学生攀爬教室窗台，讲台、桌橙以及翻越围墙。禁止学生携带、玩耍坚硬的棍棒、尖锐利器及易燃易爆凶险品，禁止学生做凶险性游戏，及时化解学生间的矛盾纠纷，防范学生中打架斗殴事件发生。凡是发现学生活动存在安全隐患，有违规行为的，应及时处置，不能视而不见。

5．班主任要配合学校定期开展安全隐患大排查，发现隐患及时整改。要教育学生不准将管制刀具带入校园，同时，水果刀、剪刀等凡是能造成人身不安全的刀具也一律不准带入校园，一经发现班主任要将刀具没收外，还要给予学生严肃的惩处。班主任要经常检查学生中的管制刀具、易燃易爆危险品，所有班级定期和不定期的抽查和全面检查，发现问题及时向安全保卫科汇报。

6．班主任要坚持一周三次查寝制度。要加强对学生寝室的管理，要求班主任必须每周三次晚上查寝，清查本班学生归寝情况、同时请德育辅导员、宿舍管理老师要加强夜间巡查，每天晚上必须弄清楚学生就寝的人数，发现未入寝的要及时和班主任取得联系，并向值班领导报告，值班领导、班主任和宿舍管理老师要迅速调查学生的去向，并及时向学生的家长进行反映。学生处要督查、抽查，每学月汇总全校通报，凡是对没有到寝室或到了没有查寝签完字就走的班主任要给予严厉批评。

7．班主任要防止校园暴力事件的发生。中职学生正处于生理和心理发育期，容易感情用事，因此，教育学生，同学之间要相互尊重，团结友爱，一旦发生矛盾，要及时找老师解决。班主任要关爱每一位学生，了解每一位学生，及时发现同学之间的动向，发现问题及时处理，消除安全隐患。随时了解和掌握学生的思想动态，通过心理辅导、谈心、交流等多种形式，及时化解学生之间的矛盾，防止学生间因小事发生口角引起斗殴或造成其它过急行为。

8．班主任在抓好安全教育的同时，也要增强自我保护意识，平时讲的、组织的活动（包括班会、晨会、早晚读报课所讲的内容，以及对问题学生的谈话等），一定要做好文字记载，并要规范、详实、完整填写，报交各类安全教育管理文件、笔记本等资料。一是便于学校归档迎接检查，二是我们履职卸责，尽职免责的凭据。

9．班主任遇到重大问题、紧急问题时要及时报告，及时到场，确保信息畅通。对自己不能解决，不知怎么解决的要第一时间报专业系管理人员、学生处、法制安全科，询求帮助和支持，决不能自己蛮干、自以为事的干，造成后果自已负全责。

（四）班主任安全工作的基本方法

班主任、教师对学生进行安全教育和管理需要讲究一定的方法，这里介绍几种常用的方法：

1．常规管理法，就是班主任抓班干部，班干部抓组长、寝室室长，一级抓一级、一级向一级负责的管理方法。

2．正面引导法，就是通过班会、安全教育课、法制安全讲座、每日提醒等形式，向学生告知学校、班级在安全方面的规定和要求，不断增强学生的安全意识。

3．快乐教育法，把安全教育的内容，编写顺口溜等形式。教给学生，让学生入耳、进脑、入心，从而变成学生的自觉行动。或通过有趣的故事会、演讲会、主题班会等形式，寓教于乐，从而达到教育目的。

4．警示教育法：平时注意收集各种安全案例，及时通报给学生，以达到警示教育的目的。

5．监督举报法：班级制定安全隐患监督举报制度，让学生之间互相监督，及时向老师或班干部举报本班违反安全管理规定的人和事。

6．眼线管理法：对学生在校内外的行为，通过暗中的眼线，得到情报，及时进行批评教育，杜绝不安全事故的发生。

7．重点措施法。就是对违反安全管理规定要求，累教不改的，班上通过班会课，进行典型分析，同学帮助等，使其改正。

8．预防教育法。是为了预防某些方面的安全隐患，而事先进行的一些有目的性、针对性的教育措施。

各位班主任，老师们，校园安全人人有责，一人把关一处安，众人把关稳如山，做到安全工作事事有人抓，时时有人管，才能确保实现校园天天平安的目标。

各位班主任，老师们，我们要有一个清醒的认识，我们对学生的安全教育、监护、督导管理及学校师生财产安全有责，就要负责，负责就要尽责，尽责方才可免责。如果我们履职尽责后，发生事故就属于意外事故，我们就能卸责；相反，没履职，不尽责，发生事故就属于责任事故，我们就无法逃责。

6.10月19日周工作总结 篇六

新华社北京10月18日电 俞正声同志18日下午在参加党的十九大新疆代表团讨论时指出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，发展社会主义民主政治，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利广泛凝聚智慧和力量。

俞正声在发言时指出，习近平同志代表十八届中央委员会所作的报告，系统总结了过去五年党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想，提出了一系列符合当代中国实际的重大战略举措，是我们党迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。我们一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。

俞正声指出，过去的五年，以习近平同志为核心的党中央以非凡的政治智慧、顽强的意志品质、强烈的历史担当，推动党和国家事业发生历史性变革，中国特色社会主义进入了新时代。在这个伟大实践中，以习近平同志为核心的党中央紧紧围绕新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，进行艰辛理论探索，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。这一重要思想是马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义理论体系重要组成部分，是我们党必须长期坚持的指导思想，对在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想具有重大现实意义和深远历史意义。

俞正声强调，我国社会主义民主是维护人民根本利益最广泛、最真实、最管用的民主。要发挥社会主义协商民主重要作用，推动协商民主广泛、多层、制度化发展，加强协商民主制度建设，保证人民在日常政治生活中有广泛持续深入参与的权利。要牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，巩固和发展爱国统一战线，更好发挥统一战线的重要法宝作用。要维护民族团结，促进各民族交往交流交融，让各民族像石榴籽那样紧紧抱在一起。要加强海内外中华儿女大团结，共同开创中华民族伟大复兴的美好未来。

俞正声指出，党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党中央提出了关于新疆工作的一系列重大方针政策，明确社会稳定和长治久安是新疆工作的总目标，对暴力恐怖活动和宗教极端主义持续保持严打高压态势，推动新疆经济社会发展和民生改善，抓好双语教育和职业教育，加快推进脱贫攻坚步伐，深化兵团改革，新疆工作取得了重要进展。希望新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团认真学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实党中央关于新疆工作的大政方针，推动新疆各项事业不断取得新进展。

7.10月19日周工作总结 篇七

白石山镇关于10月19日会议落实情况汇报

10月19日会议结束后，白石山镇党委、镇政府立即召开会议，落实县会议精神。将受灾群众全覆盖，把C级、D级受损房屋、水毁农田、过水房屋修缮纳入救助范围。

全镇C级62户，D级19户，共72户（212人）。其中2户五保户享受1+10+300，其余70户享受1+300。共118116元。水毁农田口粮救助681户，976.97亩，金额195394元。过水房屋修缮补助64户，19200元。共支出救灾款332710元。

8.10月19日周工作总结 篇八

题

公共基础

一、单先选择题(每题的备选答案中，只有一项最符合题意，请对应正确答案的番号填写在答题纸相应位置，每题1分，共30分)

1、根据法律规定人们可以预先知晓或估计到人们相互间将如何行事，这体现了法律的()作用。

A.指引 B.评价 C.预测 D.教育

2、国家行政机关及其公职人员在行使职权的过程中，贯彻和实施法律的活动称为()

A.执法 B 立法 C.司法 D守法

3、下列不属于法律适用的基本原则的是()

A.实事求是，有错必纠

B.公民在法律面前一律平等

C.以事实为依据，以法律为准绳

D.司法机关在行政机关的辅导下行使职权

4、某单位表彰员工李某助人为乐的行为，应适用的文种是()

A.公告 B.通知 C.通报 D.通告

5、根据行文方向，函可以分为()

A.去函和复函 B.公函和使函

C.商洽函和请批函 D.请批函和询问答复函

6、社会主义道德建设要坚持以()为核心

A.为人民服务 B.个人利益 C.国家利益 D.集体利益

7、()是社会公德最基本 的要求

A.遵纪守法 B.助人为乐 C.爱护公务 D.保护环境8、2020年夏季奥运会的主办地为()

A.里约热内卢 B.伊斯但布尔 C.马德里 D.东京

9、“水旱从人，不知饥馑，时无荒年”的说法跟下列哪个景点相关()

A.都江堰 B.青城山 C.杜甫草堂 D.武侯祠

10、根据2010年第六次全国人口普查数据，四川省常住人口在全国各省、自治区、直辖市中排第()位。

A.一 B.二C.三 D.四

11、下列关于四川省情的说法，错误的是()

A.四川的藏族聚居人口仅次于西藏

B.绵阳科学电子城被称为中国西部的“硅谷”

C.畜牧业是四川农村经济的第一大支柱

D.成都双流国际机场是我国西部地区的枢纽机场

12、事业单位人事制度改革要建立以()为基础的用人制度

A.聘用制 B.上级领导委任制

C.其他机关调任制 D.终身合同制

13、事业单位要按照()的原则进行岗位设置

A.政企合并，行业统筹 B.科学合理，精简高效

C.科学合理，行业统筹 D.政企合并，精简高效

14、下列关于事业单位人员考核制度的说法，不正确的是()

A.考核见习客观公正，民主公开，注重实绩的原则

B.考核内容包括德，能，勤，绩四个方面

C.考核结果分为优秀，合格，基本合格，不合格四个等次

D.对考核结果不合格的人员直接予以开除

15、我国现行的政党制度是()

A.一党制 B.多党合作制

C.两党制 D.共产党领导下的多党合作制

16、下列不属于我国公民政治权利和自由的是()

A.出版刊物评论时政

B.在街头巷尾公然议论政府领导政绩

C.因对环境问题不满举行游行示威

D.组织数人成立联合会，制定纲领参加选举，以期在人大选举中获胜

17、下列选项中，属于法定第一顺序继承人的是()

A.兄弟姐妹 B.祖父母 C.外祖父母 D.配偶

18、我国法律规定，矿藏，水流、海域属于()所有。

A.国家 B.集体

C.公民个人 D,国家和集体

19、甲与花店约定，其女友乙于10月1日过生日时，由花店将99朵玫瑰花送至乙处，花店由于雇员的疏忽，于10月2日才履行合同，甲拒收并且拒付价款，则下列说法正确的是()

A.甲因咩有催告，不得拒收

B.花店延迟履行，使合同目的不能实现，故甲可以拒收

C.花店本身无过错，故花店未违约，甲不得拒收

D.甲未给花店合同期限，故不得解除合同

20、加强社会主义法治建设的基本要求是()

A.有法可以，有法必依，执法必严，违法必究

B.法律面前人人平等

C.将社会主义民主制度化，法律化

D.必须让每一个公民都增强法律观念

21、在社会主义核心价值体系四个方面的基本内容中，决定着社会主义核心价值体系程度和方向的是()

A.社会主义荣辱观

B.马克思主义指导思想

C.中国特色社会主义共同理想

D.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

22、王某在某服装店挑选风衣，电源为王某推荐了一款，王某试穿后觉得不合适，便脱下来要走，店主却强迫王某买下了这件风衣，店主的这一行为侵犯了王某的()

A.财产权 B.损害求偿权

C.人格权 D.选择商品的自主权

23、某区税务稽查大队公务员李某参与聚众赌博被区公安分局处以7日拘留。公安机关对李某的拘留行为属于()

A.行政处分 B.行政检查

C.行政处罚 D.行政复议

24、下列不属于行政违法的必备条件的是()

A.行为人员具有明确法定义务，即法定职责

B.行为人具有不履行法定义务的行为

C.行为人又主观过错

D.行为人与危害性后果由联系

25、被许可人以欺骗，贿赂等不正当手段取得行政许可的，一般情况下()

A.应当撤销 B.可以撤销 C.不予撤销 D.应当注销

26、我国刑法的首要任务是用刑法同一切()做斗争

A.危害社会的行为 B.违法行为

C.不道德行为 D.犯罪行为

27、下列关于行政法的说法，正确的是()

A.行政法是指调整行政机关的法律法规规范的总体

B.行政法是指调整过国家机关和公务员的法律规范的总体

C.行政法是指调整行政关系的法律规范的总体

D.行政法是指调整行政机关和公务员的法律规范的总体

28、已满十四周岁不满十六周岁的人，实施()行为的应负刑事责任

A.绑架 B.诈骗 C.偷盗 D.放火

29、下列不属于犯罪构成要件的是()

A.犯罪主体 B.犯罪客观方面

C.犯罪主观方面 D.犯罪情节

30、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 B.签订劳动合同

C.上级批准设立之日 D.劳动者领工资之日

二、多项选择题(每题的备选答案中，至少有两项符合题意，请将正确答案的番号填写在答题纸相应位置，多选、少选、错选均不得分，每题1.5分，共 15分)

1、下列情形中，应视为补发侵害已经终止的是()

A.不法侵害已经完结

B.不法侵害人自动终止侵害行为

C.不法侵害人已经被制服

D.不法侵害人已经散失继续侵害的能力

2、下列说法错误的有()

A.公文的标题由作者、事由、文种组成 B.拟写标题时，为了简练，可以不标明文种

C.所有的规范性公文的标题，都可以省略作者及事由部分

D.为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以在60字以上。

3、从今年起，我国法定节假日中新增一项老年节，同时新增“常回家看看”等对老年人的利好内容，我国公民道德准则规定了我们必须“尊老爱幼”其中“尊老”规定我们必须做到的有()

A.要从物质生活上对老人给予赡养和照顾

B.要在精神生活上给老人一关心，体贴

C.在社会上积极倡导孝敬老，尊老，助老的道德风尚

D.热心为老人办好事，办实事

4、四川的简称有()

A.川 B.滇 C.蜀 D.黔

5、人事争议调解的原则有()

A.双方自愿原则 B.平等互信原则

C.公平原则 D.个人利益服从集体利益原则

6、特别行政去制度是我国的一项基本制度，根据该制度，特别行政区享有的自治权包括()

A.外交事务权 B.行政管理权

C.立法权 D.独立司法权

7、根据《民法通则》规定，我国民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的()关系的法律规范的总体

A.财产 B.物权 C.人格 D.人身

8、下列属于行政给付的是()

A.某企业对现金工作者颁发的奖金

B.行政机关对退伍军人的工作安置

C.某行政机关对因公牺牲人员家属给予抚恤金

D.某县人民政府对农村“五保户”给及最低生活保障金

9、下列属于在我国领域内犯罪的有()

A.犯罪的行为和结果都发生在我国领域内

B.犯罪的行为发生在我国领域内，而犯罪结果却发生在我国领域外

C.犯罪行为发生我国领域外，而犯罪结果却发生在我国领域内

D.犯罪行为和结果都发生在我国船舶内

10、下列不适用《劳动法》的是()

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某因就报酬发生争执

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与该公司发生争执

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争执

D.某公司股东与该公司就年终分工问题发生争执。

三、判断题(判断下列说法的正误。正确的打“√”，错误的打“×”，请填写在答题纸相应位置。每题1分，共15分)

1、制定和认可国家创新法律的两种形式

2、会议纪要需要详细地记录与会人员的发言 3、2013年《财务》全球论坛6月6日--8日在成都举行，此次论坛的的主题为“中国的新未来”

4、爱岗敬业要求我们树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能和抓住择业机遇。

5、四川经济社会发展奋斗目标是到2020年建设成为富裕、和谐、开放、生态的四川

6、事业单位可以代表国家行使行政权力，具有行政功能。

7、宪法是我国的根本大法，是社会主义法的重要渊源，其有最高的法律效力

8、全国人民代表大会是全国人民的代表机关，实行有限任期制，每届任职四年

9、法律责任以行为人又过错为前提

10、在我国，发明专利权的期限是30年

11、在行政法律关系中，双方但是人的地位是对等的。

12、行政复议参加人包括申请人，被申请人和第三人。

13、受贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家机关工作人员财物的行为

14、附加刑事补充主刑适用的刑法方法，包括管制、罚金、剥夺政治权利三种

15、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。

四、简答题(每题5分，共10分)

1、简述法的主要特征。

2、简述正当防卫所需具备的条件

五、案例分析题(每题10分，共20分)1、2013年6月中旬，A市某厂由于业务发展需要吗，招聘了作业工人50名，其中有5名与其他单位存在劳动合同关系。7月1日，50名工人到岗，在上岗前工人要求提供担保。

9月6日，该厂拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，合同主要内容包括：(1)劳动合同期限为4年，试用期为7个月;(2)试用期工资为劳动合同约定工资的50%;(3)婚丧假期不支付工资;(4)合同期间工人未经厂方同意，不得解除劳动合同;(5)工人患病或非因公负伤，厂方可以变更或解除劳动合同;(6)工人可以自愿参加失业保险和养老保险;(7)厂方可以根据生厂经营需要，不经工人同游，变更工人的工作内容和工作地点.......问题：请分析本案例中存在哪些违法之处，并说明理由

2、一位顾客走进一家汽车维修点，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处”，他对店主说。但店主拒绝了这样的要求，顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱!”店主告诉他，这事无论如何也不会做，顾客气急败坏地嚷道：“谁都会这么做的，我看你太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意。这时顾客路出微笑并满怀敬佩地握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定、信得过的维修店，你还让我到哪里去找这笔生意呢?”

问题：

(1)结合上述材料，谈谈诚实守信的现实意义?

(2)在工作和生活中你如何做到诚实守信?

六、公文写作题(10分)

A医院院长拟于2013年10月15日(周三)15点召开院务会议，听取各科室负责人对于第三季度的工作汇报，并传达医院第四季度的工作安排，会上，财务处负责人还要通报财务预算的执行情况，会议地点安排在医院四楼会议厅，要求各科室负责人与10月15日14点45分前入场签到，会议期间关闭手机，各科室工作汇报要简明扼要，重点突出，时间控制在15分钟以内。

9.日周月事故隐患排查治理制度 篇九

安全事故隐患日周月排查治理制度

按照市安委会2016（15）号关于日周月排查治理制定实施方案的文件精神，为切实消除我校驾驶人在机动车使用过程中可能存在的技术状况或人为因素导致的道路安全事故隐患，避免机动车在突发状况下对单位财产和他人带来损失和影响，现结合单位实际，特制定如下：

第一条 驾校部门负责人、技能培训部（教练员）、部门（安全科）的安全生产风险管理和事故隐患日周月排查治理活动，以及相关监督管理工作，适用本制度。

第二条 本制度所称事故隐患，是指部门及班组人员违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度相关规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、运行环境的不安全因素和管理上的缺陷。

第三条 事故隐患日周月排查治理，是针对各岗位隐患排查缺乏系统性、周期性、持续性的问题，对建立隐患班组（教练员岗位）日排查、部门（安全科）周排查、法人（主要负责人）月排查三级排查治理制度（以下简称“日周月”排查制度），整体提升公司隐患排查治理工作水平，为我校事故防控目标的实现奠定坚实基础。

第四条 驾校主要负责人对本单位安全生产风险隐患管理工作全面负责，安全科对公司范围内的安全生产风险隐患管理工作具体负责，其他人员在各自岗位职责范围内承担相应责任。

第五条 各单位要结合各自实际，建立完善隐患治理机制。对必须立行立改的隐患，要每天清理，确保每周整改有进展；对需要认真研究并多方联动整改的隐患，要每周清理，确保每月整改有进展；对需要较长时间解决或与驾校联动整改的隐患，要每月清理，确保每季度整改有进展。通过各级分口把关，形成隐患整治监督的闭环管理。

第六条 班组日排查清单。班组排查主要由班组组长单独实施。排查内容主要对车辆安全技术状况以及安全设施、设备是否齐全有效。班组排查根据实际分别在出车前、行车中、收车后进行。班组（组长）日排查清单主要包括以下内容：

行车前：检查资质证照是否齐全，是否在有效期；设备、设施运行及工具完好情况；（车辆喇叭、灯光、雨刮、油、电是否完好）；

行车中：观察各种仪表工作是否正常；安全部件（轮毂、制动等部位）是否正常；消防、防护用品是否有效；其他应排查的内容。

收车后：油、水是否欠缺；机械部位是否严重磨损及其它变化；车辆停放位置、环境是否安全合理；车辆是否安全关闭；

第七条 部门（安全科）周排查清单。周排查由部门（安全科）责任人负责实施。主要包括以下内容：

（1）班组日排查制度执行情况；

（2）班组作业中车辆安全技术状况、驾驶员安全操作规程执行情况；

（3）班组其他管理。日排查中发现的隐患整改情况、车辆安全设施、设备配备情况、驾驶员资质等情况。

第八条 法人（主要负责人）月排查清单经理。（主要负责人）月排查由驾校校长负责实施。主要包括以下内容：

（1）班组日排查、部门周排查制度执行情况；

（2）安全生产责任制和规章、制度执行情况；

（3）各科室当月排查计划工作及完成落实情况。

（4）各科室对人、车、路、环境等管理对象排查计划执行及完成落实情况。

（5）排查办公场所消防安全及治安保卫工作落实情况。

第九条 “日、周、月”的时间周期，是对各班组、部门和经理三个层级隐患排查频次的最低要求，即班组的排查每天至少一次，部门的排查每周至少一次，法人（主要负责人）的排查每月至少一次。

第十条 各部门的隐患排查治理纳入月度安全考核。对积极发现、报告和消除隐患的有功人员，月度考核时在考核结果外加5分；对瞒报隐患或者消除隐患不力的人员严格实施安全考核并按照驾校相关安全制度实施处罚。

第十一条 各部门应当按照事故隐患的等级进行记录，填写安全检查及隐患治理记录表，按照职责分工实施治理，并将事故隐患排查治理情况向安全科报备。

第十二条 安全科应当每月对所属岗位隐患排查治理情况进行统计分析，并按照规定的时间和形式报送职培中心安全管理办公室。

第十三条 安全科必须把隐患整治作为“日周月”排查制度的重要内容，严格按照安全生产责任制要求，明确各岗位的责任人、责任范围和考核标准，并建立相应机制确保落实。

第十四条 一般事故隐患由安全科及时组织或责成相关部门人员整改。第十五条 重大事故隐患由公司主要负责人按照以下规定处理：（1）根据需要暂时停止隐患机动车的运行或教练员的教学工作；

（2）及时向职培中心和干校及运管所、交安办报告重大事故隐患的名称、内容、级别、排查人员、排查时间；

（3）组织开展现状风险评估；

（4）根据风险评估情况，组织制定治理方案，治理方案应当包括以下内容：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案；

（5）组织落实治理方案，消除隐患；

（6）组织隐患治理情况评估，恢复机动车运行或教练员的正常教学活动。

第十六条 重大事故隐患治理工作结束后，应当组织相关技术人员和专家对重大事故隐患的治理情况进行评估或者委托依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构对重大事故隐患的治理情况进行评估。

第十七条 在事故隐患治理前和治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设臵警戒标志和警戒区域，暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备。

第十八条 对因自然灾害可能引发事故灾难的隐患，严格按照有关法律、法规、规章、标准、规程的要求进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时发出预警通知；发生自然灾害可能危及本校和人员安全的情况时，应当采取停止作业、撤离人员、加强监测等安全措施，并及时向辖区人民政府及其有关部门报告。第十九条 对外部因素造成的重大事故隐患，本单位自身难以排除的，应当向属地负有安全生产监督管理职责的部门报告。

第二十条 对隐患的整治，必须有闭环型的记录和台账。隐患整治清单可以与排查清单同表建立。

第二十一条 本制度自印发之日起施行。

10.6月21日周例会的发言重点 篇十

时间：2010.06.22、13：00

地点：柏庄9号楼108室、周工作交流会

主持人：王总、石任生（主任）

参加人：柏庄管理处各部门主管

记录人：田慧娟（客服副主管）

内容：

周例会的发言重点：

强调内容（1、要用数据说话

2、本周的完成情况

3、下周的工作计划处

4、重点要针对业主的投诉问题

4、协调和建议

5、周计划要落实责任人，下周进行核对

6、未完成的要跟踪至下周）

会议纪要次日要交于各主管手中。

二期：本周配合售后件，其中外墙维修理10件，已完成4件

19#1805还需售后配合落实

部分单元门损坏一事，已联系新益公司由郑杨确认维修。

本周费用共收取40629元，其中水费收取6499元。

公共部位的铝合金，大理石的损坏情况已记录后报到售后服务部。

本周报修31件，完成23件，还有8件未完成。

下周工作重点：加大催费力度，7月1日发催费单。加强巡查力度，跟踪售后服务处理没完成的问题。27号前采光井护栏安装完毕。跟进每天汇总的问题。

三期：处理铝合金35件，已将半月前报修的铝合金问题已维修完成。

11#303推拉门有缝隙，因业主在外地回不来，暂没维修。

本周报修22件，处理完12件。

消防设施已清查完毕，8#2708往楼下2608家卫生间渗水正在处理中。

本周共收物业费9190元

下周工作重点：水表过户的落实，采购玻璃，防火门的清查工作，处理投诉，配合售后服务。8#106物业办前台办公室的边脚线，门把手，玻璃门的采购，和背景墙的处理，卫生方面的清洁，W5门牌的制做等工作重点。

监控：4664388有自动拔号的可能。

三期可视对讲何时发放，要通知前台。

钥匙已配好，标签已做好，监控室备份了一份。

本周共接听电话235次，已完成132次，重大投述5#204厨房溢水事件。

建立前台的回访记录。

售后服务：本周共接72件工作联系单，解决了23件，正在处理的有12件。

外墙的报修还有20多户没解决。外请的蜘蛛人一天只能维修2户，进度太慢。

4#楼的路面破损的问题，袋装沥青的效果不好，不易凝固不能使用。林经理说只能等到做其它地方的时候，顺便做下，或用混凝土浇灌。

三期的采暖，材料已到，可以直接联系业主和李家成。

14#阴井盖旁边的坑，林小兵不愿意做，要打单子给售后服务部。

维修：楼顶的钥匙一、二期是管道井钥匙，地下室工具房没有钥匙。

电梯的年检工作正在进行中，电梯的台帐、标识一、二期已完成，三期还未完成。游泳池的设备维修正在联络中。

三期的草坪灯的申购采购部一直没消息。

下周的工作重点：电梯的台帐登记工作、游泳池的设备采购、三期电梯的年检工作的继续。电梯应急照明灯的调试

彻底检查污水管道。由孙主管和吴主管协商解决。（下个月中旬解决）

倒闸的问题。

财务组：本周共收费7万1千元，物业费收入5万4千元。

下周要落实收费员的培训和管理。

中午收费由收费员收费，在工作的时间里不能拒绝收费。

绿化组：保洁的工作态度，工作质量已有明显提高。

每日清运垃圾时的垃圾水要及时清理，由保洁公司负责。

垃圾清运要按合同早7点前和晚7点要清完。

每周都要除虫，杀蚊。

修剪暂时停止，因为油没有了。

绿化工人中午太热不能工作，要调整工作时间。

游泳池工作人员的招聘还没落实。

安装护栏的人手机关机，护栏不够长，25日前要解决。

消毒用品等物资已打单子。

水处理泵也要尽快落实。

下周工作重点：游泳池人员的申请和培训工作要尽快落实。

桥下护栏未装，张兵负责。

游泳池的伞的申请已打过单子。

准备好安全用品。

保洁：电梯内的小广告正在清除。

部分楼道里有建筑垃圾，需要安全、客服协调解决。

一、二期的小平顶已清理完成。

安全组：外招队员5人，公司在组织培训。

日常工作的正常进行。

下周工作重点：落实保安的各种培训工作。

制定夜查工作。

巡更系统的使用。

公共部位的电缆线堆放的安全问题。

保安在高尔夫的军训计划。

班长一天回访5户业主，关于车辆工作的回访。回访要做表格记录。

倒闸卡、门禁卡的发放工作。

领导工作指示：

石主任：工作时间内一天要打4次卡，不能签到。中午两次打卡要分开30分钟。

2010-6-23日下午4点半的关于执行力的工作培训。客服每期两名，维修工4名。所有副主管以上全都要到培训现场。前台一名，监控室一名。

王总：单元门的维修要抓紧。

收费员和物管员的帐目要明确，核对清楚。要以收缴率来计算物业费。由孔快计负责 未完成的工作要说明理由，由潘霞负责。第二天要转给各期主管和主任领导。

各部、各主管要将未完成的工作汇总。已处理的问题要及时反馈给监控中心。已完成的前台要做回访工作，未完成的工作前台也要回访。

一期的工作日志已经看过，但质量不高。主管要指导员工写工作日志。

二期的工作日志于2010-6-23日上交。

遗留问题的工作联系单要尽快上交至售后服务部。

11.10月19日区计生例会汇报要点 篇十一

一、计生统计年报

根据区2011人口计生年报要求，街道计生办按时按要求上报了年报统计数据，各项数据符合年初区下达的考核指标。概况如下：

全街道户籍人口42533人，已婚育龄妇女数8260人，出生（包含漏统）246人（比去年减少24人），其中，一孩234人（比去年减少23人）、二孩11人（比去年减少2人）、多孩1人。政策生育率为99.59％（提高0.7%）。出生性别比为108.4，出生率为5.78‰，人口自然增长率为0.4‰。本期计划生育手术共133例，其中一孩放环113例（比去年减少22例），二孩结扎7例（比去年减少12例），补救措施13例（比去年减少17例）。

全街道常住人口42612人，已婚育龄妇女数8290人，出生（包含漏统）246人，其中，一孩234人、二孩11人、多孩1人。符合政策生育率为99.59％。出生性别比为108.4，出生率5.77‰，人口自然增长率0.4‰。本期计划生育手术共135例，其中一孩放环113例，二孩结扎8例，补救措施14例。

二、例会制度建设情况

1.领导重视，按时召开。

各级例会各级领导都高度重视，亲自组织，亲自参与。街道、居委两级人口计生例会每月召开一次，明确规定召开日期，节假日可顺延。

2.听取汇报，兑现奖罚。

通报本单位上月统计数据汇总情况，交流上月工作任务情况，重点是当期人口出生的情况、怀孕的情况、“四术”措施落实情况和人口流动情况，查找、分析存在的问题，集体研究讨论解决问题的对策，并对下月计生工作安排部署。根据包干各居联系人任务完成情况，实事求是进行表扬奖励或批评罚款。

3.跟踪服务，解决问题。

将完成工作任务与提供服务相结合，对不同类型的计生户，提供不同侧重点的服务。除生育、节育、查环查孕外，还积极落实育后随访、术后随访等工作。并根据当前计生工作中出现的问题，在例会中给予解决，在布置下月任务时有所侧重。

4.记录到位，督查落实。

指定专人担任会议记录员，充分运用好人口计生局统一印发的例会记录本，严格按照要求认真记录填写各项内容。计生办不定期对4个社区居委会落实例会制度情况进行现场督导，并根据工作需要随机进行抽查。按照区计生局的统一规定对社区例会记录本进行逐项检查，对存在问题予以指正，并将检查情况予以通报。

三、迎检工作

1.全面动员 开好三个会（班子会――高度重视；部门会――协调配合；业务会――查漏补缺）

2.分专划细 印发业务工作七要39小点

3.落实责任 提出迎检工作三要求（对驻委领导、计生办和各委的要求）

4.加强领导 靠前指挥（各级一把手靠前指挥协调）

四、近期有关工作

1.迎检不忘抓四术落实（难度大）