审计部2011年工作总结上传

审计部2011年工作总结上传（精选12篇）

1.审计部2011年工作总结上传 篇一

工程预算部年终工作总结

二零一一年我部们在公司各级领导的关怀指导下，在各部门的配合协作下，在部门员工的共同努力下，较好地完成了公司下达的工作任务。在此将过去一年的工作总结如下。

一、部门建设

部门现有职员4人于今年10月组建完整：其中经理一人，专业造价员3人（土建专业2人，安装专业1人）。在具体的工作分配中，**主要对**的每月进度及材料用量等进行核算把关；**主要负责签证审核、合同草拟会签、结算审核、资料整理、与其他部门配合等日常工作；**全面负责安装部分的进度款、结算、材料提量、签证审核等工作。

部门经常注重职业道德的培养。职业道德是每个人做人最起码的准则，经理平时做好模范带头作用，对于员工，部门采取座谈、教育等方式给她们传输公司的管理制度和企业文化，使员工常怀感恩之心，严于律己，恪尽职守。引导她们积极向上，不断进取，今年我部门职员报考了招标师职业资格考试、参加了预算软件的培训努力提高自身的业务水平。

二、预结算工作

1、预结算签证等工作的准确性：保证预结算工作的准确是预算部工作的前提，无论工作的难度有多大，我部预算人员始终把准确性放在第一位。我部人员严格按照合同、法规图纸、工程变更单等依据计算，并复核所附资料的真实性和时效性，对于一些含混不清的问题与甲方代表施工员等沟通复核后才进入工程结算。所审核的签证及结算等均有不同程度的核减，事实证明只要恪守职业道德，对结算中的一些水分是可以挤掉的。

2、预结算工作效率：在保证工作准确的前提下，我部门力争努力提高工作效率。到今年年初为止，部门基本上完成了过去积压的预结算。对于公司急需的一些指标和数字，部门基本上能够及时的提供。当然，有些结算一拖再拖，原因是多方面的，是我部门所不能解决的，希望相关部门在工作中尽量明确化，详细化，给今后的工作提供一个可操作的条件。

4、完成的预结算工作：2011年我部门完成了锦**住宅楼所有土建及安装工程的预算约7800万元编制工作；完成了**工程的结算工作；**工程的结算工作；**工程的结算工作；**工程的结算工作；**预算；同时对**工程进行了整理审核，待认价单便补齐便可出具审核意见，为最终定案提供支持。

4、存在的问题：结算过程中存在的问题主要是工程施工协议不完善，很多工程甚至没有施工协议，认价单、工作联系单办理不及时，施工变更频繁且，还有施工单位没有专业性比较强的预算人员，施等。其次，我部门前期人员配备不足也导致一些拖后工作进度的问题，今后将按照工作的轻重缓急合理分配时间，解决工作存在的问题。第三、公司在一些工作程序上没有统一的流程以供遵循或已有程序但因员工就职时间较短未能充分了解，使部门间配合不够流畅，给工作带来了不便，以后我部门将加强对公司已有工作流程的学习，同时也在内部积极组织探讨，争取能对不够完善的制度、流程等提出更合理、可行的改善建议。

三、其它工作

我部完成了**别墅外立面装饰工程的预算审核工作，之后又完成了**别墅室内装潢改造工程的预算工作，目前已经完成了**别墅室内装饰工程的预算。另外我部门还编制了一套建设工程结算流程，使以后办理结算工作时有程序可循，减少了因内部沟通、协调不畅，职责划分不清等问题导致的公司损失。

四、对今后工作的建议

1、加强现场管理人员的成本控制意识，规范和完善现场资料，有利于我部门结算和成本控制。结算时，依据通常为竣工图和设计变更、工程签证单。施工单位在报送结算资料时，往往仅报送对其有利的部分，工程造价减少部分的资料只能依赖于工程现场的资料登记和记录，希望现场工程管理人员对这样的变更或签证能给予重点关注并给予我部提示。

2、完善工程施工协议，减少施工过程中材料、工程项目定价时扯皮。因为公司项目大多数为按实结算项目，如果这方面不明确，则给结算的进度和准确都带来了影响。

3、逐步完善公司数据库，为公司的建设和决策提供依据。随着公司各类项目的竣工和结算，我公司已有一些工程项目的经验数据可供新开工项目参考，我部已认识到这些数据的珍贵，明年我部将抽出时间对已完成项目的结算数据进行整理，建立我司的经济指标和消耗量指标数据库。

二〇一一年十二月八日

2.审计部2011年工作总结上传 篇二

一、文献回顾

审计收费是审计的委托人与注册会计师在审计业务契约中, 双方协商达成的一项代理费用, 它主要由三部分构成:一是审计固有成本, 即执行必要的审计程序, 出具审计报告所需要的费用以及所有的机会成本, 从承接审计项目开始到审计报告出具完毕因执行必要审计程序所需要的全部费用;二是审计的风险成本, 指由于存在审计风险而导致预期损失的费用, 包括了预期的诉讼损失以及恢复名义的潜在的成本等;三是会计师事务所获得的正常利润。

针对审计收费影响因素, 国内外学者针对不同时期, 不同数据, 不同国家进行了大量的研究, Francis (1984) 、Anderson和Zeghal (1994) 的研究认为被审计单位规模和审计收费之间存在着显著正相关关系;Simunic (1980) 认为被审单位控股子公司个数、规模大小、所从事行业数量、总该资产中外国资产所占份额、期末总资产中存货比例、应收账款所占总资产比例、意见审计意见类型都与审计收费显著相关关系, 而Low、Tcn和Koh (1990) 的研究却发现这些指标对审计收费影响不大。Low、Tcn和Koh认为审计意见类型、被审计单位的资产负债率、流动比率和审计收费相关性不显著, 但是近三年收费发生亏损与审计收费显著正相关。

我国的学者在研究审计收费始于20世纪90年代。刘斌等 (2003) 研究表明:上市公司规模、经济业务复杂程度、审计任期以及会计师事务所规模对审计收费影响并不显著, 而刘彬、叶建中、廖莹毅 (2003) ;伍利娜 (2004) ;吴应宇、毛俊、路云 (2008) 的研究认为, 被审计单位规模和审计收费呈显著正相关关系。

在上述研究中, 因风险因子的衡量难以量化, 对影响审计收费的风险因素涉及得比较少, 也没有考虑到被审计单位是否存在特殊的财务情况, 本文拟采用多元线性回归的方法, 用2011年我国沪市上市公司的数据为研究对象, 参考Simunic的审计收费模型, 建立上市公司的审计收费风险因子回归模型, 对影响我国上市公司审计收费的风险因素进行实证分析。

二、研究假设

会计师事务所在对审计客户的审计业务定价时要考虑到风险成本, 也就是审计风险存在会导致会计师事务所预期的损失, 因此我们假设审计风险和审计收费是成正比的关系。在实际审计市场中, 有很多影响审计风险的因素, 本文试图引入总资产、应收账款占总资产比率、存货占总资产比率以及上市公司是否被特别处理来替代描述上市公司的审计风险。

对于上市公司来说, 存货总额占总资产的比率总体上可以反映上市公司的资产状况及其质量。存货越多, 事务所在进行审计时所需要的实质性测试越多, 相应的审计成本也会增加。另外, 存货总额占总资产比率越高, 表示该企业存货积压的可能性大, 同时存货不能随时变现的可能性也增大, 资产的流动性能力减小, 最终导致被审计单位的经营风险提高, 审计风险也相应提高, 审计费用也增加。因此, 提出假设一:

H1:上市公司的存货总额占总资产比率和审计收费正相关;

应收账款的审计相对于企业的其他资产来说, 审计方法要复杂得多, 需要好用较多的工作量, 面临着较大的检查风险。应收账款占总资产比率越高, 审计师在审计时付出的审计成本也就越大, 因此, 提出假设二:

H2:上市公司的应收账款占总资产比率和审计收费正相关;

在以往的研究中, 众多学者用上市公司期末总资产金额来衡量上市公司规模的大小 (Sinunic, 1980;Talor和Baker, 1981;吴应宇、毛俊、路云等, 2008) , 这些学者认为公司规模越大, 公司的业务越复杂, 审计人员在审计过程中的成本也越高。因此, 提出假设三:

H3:上市公司资产总额与审计费用正相关;

我国对上市公司连续两年亏损需要做特别处理, 连续三年亏损的公司有退市预警, 因此ST、*ST类型的公司在一定程度上反映了上市公司的财务异常状况, 可见, 对这类型公司进行审计时, 审计风险要相对其他公司要高, 那么事务所也会对这类型的公司收取更高的费用。因此, 提出假设四:

H4:上市公司是否被ST、*ST和审计收费正相关。

三、研究设计

(一) 样本选择

本文选取了2011年上海证!交易所上市的公司为研究样本, 剔除掉1、金融险上市公司;2、剔除2011年未披露审计收费的上市公司;3、剔除数据缺失的上市公司。最后得到841家上市公司。样本数据来源于CSMAR数据库。用SPSS17.0进行数据处理。

(二) 模型选择及变量设计

本文以Simunic审计收费模型为基础, 结合我国实际情况, 参考张继勋、陈颖和吴璇 (2005) 建立多元线性回归模型如下:

(三) 描述性统计

首先, 对我国沪市上市公司审计收费相关影响因素进行描述性分析, 表1表示样本公司的基本情况。用于分析的样本有841个, ln (fee) 最小值为11.51, 最大值为17.52, 平均数为13.5587。ln (Assets) 最小值为16.70, 最大值为26.95, 平均数为22.2214。Receivable最小值为0, 最大值为0.5806, 平均数为0.8816。Inventory最小值为0, 最大值为0.9084, 平均数为0.1788。

(四) 多元回归结果

表2表示的是回归方程的解释能力, R方为0.564, 调整后的R方为0.561, 即表示审计收费模型影响因素的解释能力为56.1%, 说明回归模型解释能力较强。

表3中可以看出, 总资产的对数、应收账款占总资产的比率、和St这三个解释变量对审计收费具有较强的解释能力。说明上市公司总资产越大, 审计收费越高;应收账款占总资产的比率越高, 审计收费越高;有着特殊处理情况的上市公司, 其审计收费也越高。这证实了H2、H3和H4。存货占总资产的比率结果与预期相反, 并且不显著, H1不成立。出现这一结果, 我们认为可能是我国上市公司的特殊性, 会计师事务所在确定审计收费时并没有将存货比重作为影响审计成本的因素来考虑, 这从另一侧面说明, 会计师事务所在确定审计费用时, 对上市公司资产质量的关注不十分充足。

同时, 我们还对模型的变量进行多重共线性检验, VIF的值均小于2, 因此我们认为不需要对多重共线性进行处理。

四、结论与建议

本文通过对2011年沪市的上市公司进行研究, 对可能会影响我国上市公司的审计收费相关因素进行实证分析, 回归的结果表明总资产、应收账款占总资产比重以及公司是否被特别处理都是影响审计收费的主要因素, 这与之前学者的研究结论一致, 而存货占总资产比率对审计收费的影响不显著。从实证分析结论我们可以看出:事务所进行审计收费时, 考虑了的因素主要有客户的规模、应收账款情况以及客户的财务健康情况。

本文的研究存在着一些不足的地方, 本文只收集了2011年一年的年报数据, 未能对各年的年报审计费用趋势和影响因素进一步深入的分析, 所选取的变量未能穷尽所有决定审计收费的影响因素。这在一定程度上限制本文的讨论深度, 因此对审计收费的实证研究还有待进一步的深入。

参考文献

[1]刘斌、叶建中、廖莹毅.我国上市公司审计收费影响因素的实证研究[J].审计研究, 2003 (1)

[2]廖洪、白华, 2001, “美国注册会计师审计收费研究”, 《中国注册会计师第8期

[3]姜虹, 2003, “对我国审计收费制度及审计收费现状的理性思考, 《中央财经大学学报》第7期

[4]朱红军、章立军, “审计费用的特征及其分析——来自沪市上市公司的经验证据, 深圳证券交易所行业课题研究”

[5]吴应宇、毛俊、路云, 2008, 客户规模与审计费用溢价的研究:“来自2001—2004年沪市的初步证据”, 会计研究 (5)

[6]DanASimunic, ThePricingofAuditServeices!theoryandEvidence, Journ alofAccountingResearch, vol18.NO1, spring1980.

[7]Franeis, J.R., 1984, ”Theeffeteofauditfirmsizeonanditpries:Astu dyontheAustralianMarket”, JournalofAccountingandEconomies, August:P133-151

3.审计部2011年工作总结上传 篇三

[关键词]综合自动化 综采工作面 子系统 监测监控

[中图分类号]TD163 [文献标识码]B [文章编号]1672-5158（2013）06-0268-02

0 引言

随着现代科学技术的不断发展，煤矿开采经历了由最原始的人力开采逐渐过渡到机械化开采、由机械化发展到当今的自动化、打造数字矿山的过程。作为煤矿企业管理生产活动的指挥中枢——生产调度，也必将随着自动化、信息化程度的不断提高，由传统的调度方式转变为现代化的生产调度指挥中心。利用计算机网络技术建立现代化的全矿井综合自动化系统，将大量的生产信息汇集到调度中，实现了煤炭生产的综合调度和生产过程。使调度中心直观、迅速、有效地判断生产过程中存在的问题，准确地下达调度指令，保证矿井生产秩序的正常进行，提高工作效率，增加企业活力，为企业取得更大的竞争力。

1 全矿井综合自动化系统概况

全矿井综合自动化系统能够使煤矿井上下各生产环节的生产工况信息在异构条件下联通与共享，使不同功能的应用系统联系起来，协调有序地运行，使各自独立的监控系统信息整合在一起实现资源共享。全矿井综合自动化系统平台能够实现对全矿井安全、生产的主要环节进行实时监测、监视和必要的控制，实现全矿井的数据采集、生产调度、决策指挥的信息化、科学化为矿井安全生产、有效预防和及时处理各种突发事故和自然灾害提供有效手段，为企业信息化的应用和发展奠定基础。

全矿井的综合自动化网络系统，全矿井综合自动化系统以TCP/IP和Web技术为基础，以开放性、网络化为特征，立足于Web和Intranet（实时数据库和人机操作界面）+Intemet（远程人机交互）一体化，实现企业管控数据流之间的无缝连接，从而使管控一体化解决方案变得简捷和现实可行。全矿井综合自动化系统网络结构图如图1所示：

2 矿井综采工作面接上传入方案研究

2.1 矿井综采工作面子系统概况

综采工作面是现代化矿井实现“高效生产”综合机械化和自动化的作业面。综采工作面环境和设备综合监测是保障煤矿安全、高效生产的重要技术基础。综采工作面的自动化集成监测系统通过现场工业总线将综采工作面的各设备节点有机结合起来，实现了地面调度指挥中心对综采工作面运行情况的远程监控，为井下工作现场和地面生产、管理人员提供实时的井下工作面生产及安全信息，是实现工作面高产、高效、安全生产的有效手段。

2.1.1 矿井综采工作面TK200子系统

TK200系统可实现井下通讯，工作面、顺槽皮带、大皮带的保护、控制、沿线通话、拉线闭锁、故障检测、显示及报警功能。系统采用集中、分布同时控制，达到智能、安全、实用的现场生产要求。TK200集控设备通过RS485接口接人工业以太环网交换机，设在通讯机房的TK200主控机与各胶带集控设备进行数据交互。实现了在网络终端（调度室和办公室）通过浏览器、采用多种方式（图形、表格）监测胶带的开停、电流、电压、闭锁开关状况、跑偏等的功能，并在调度中心通过权限可远程控制胶带的启停。

2.1.2 矿井综采工作面采煤机子系统

采煤机是工作于煤矿综采工作面的重要设备，它的正常运转直接决定着煤矿生产的效率。因此，对采煤机的运行状态进行监测与诊断，及时发现故障及隐患并采取相应措施，是提高采煤机可靠性和安全性的重要手段。通过工业以太网络采集综采工作面的采煤机、及综采面瓦斯浓度、温度、湿度等监测信息，传输至地面上的监测计算机，由计算机进行分析数据，对设备状况及综采面安全做出评估，提高对采煤机的监测效率，对实现综采自动化具有重要意义。

2.2 原有矿井综采工作面子系统上传接入方案

原有矿井综采工作面子系统上传接入方案是：硬件采用485传输模块+以太网络，软件采用Modbus+IFIX+OPC接入方式。现有矿井综采工作面子系统接人流程图如图2所示；系统接入步骤如图3、图4、图5所示：

第一步设置串口485传输模块参数如图3所示：

第二步设置虚拟串口转换协议参数如图4所示：

第三步IFIX软件中接人综采工作面子如图5所示：

在矿井综采工作面系统运行过程中，采煤机及TK200系统数据上传中断问题严重，经系统维护工程师对综采工作面现场实际调研，并就相关问题咨询相关厂家技术人员。分析问题在于综采工作面系统中采煤机及TK200系统，实际运行采用间歇式工作模式，综采工作面生产班，设备运行正常，检修班综采工作面设备断电检修，设备数据中断上传。每次系统检修完成后，工作面设备运行正常，但工作面系统数据上传中断。系统维护人员将Modbus数据采集软件手动重启后，数据上传正常。

2.3 改进后矿井综采工作面子系统上传接入方案

通过对综采工作面系统上传分析，并同综采工作面厂商、全矿井综合自动化厂商等相关技术人员探讨，得出现有的数据采集软件无法实现数据自动续传。最后对现有综采工作面接入方案进行了改造，采用TK200皮带集控OPC数据采集软件替换Modbus软件和IFIX软件，实现了工作面数据自动续传。改进后矿井综采工作面子系统接入方案如图6所示：

皮带集控OPC数据采集软件采集综采工作面数据配置如图7所示：

3 结束语

通过对矿井综采工作面系统上传接入方案的改进设计，不仅实现了煤矿综采工作面主要生产设备的工况及环境实时、高效远程监测；并将综采工作面信息及时传输到地面全矿井综合自动化服务器，通过Intenret网络实现共享，提高了煤矿生产管理的信息自动化程度。

参考文献

[1]OPC Foundation，OPC Data Access Custom Interface Standard（Version2.0）[Z]，1998

[2]孙敏、张成钢、李成铁，OPC技术在组态软件中的应用，制造业自动化2004.2第26卷第2期

4.2011年审计回访工作总结 篇四

县局：

按照局里安排，根据《彬县审计局审计回访工作实施方案》要求，我们审计回访小组于2011年10月20日至11月16日对林业局等单位140个审计项目，逐单位逐项目采取召开座谈会、查阅有关资料、与相关人员谈话、填写《审计回访调查表》等方式进行了回访，现将回访情况汇报如下：

一、回访内容：

这一次回访我们本着进一步规范审计工作，提高审计质量，促进审计结论的落实，树立“坚持原则、依法执审”的审计新形象，为审计工作的顺利开展营造良好的外部环境的目的。主要从以下几个方面开展工作：一是依法行政、文明审计方面。主要了解审计组和审计人员在审计实施过程中有无违反工作程序，滥用检查权甚至以权代法的行为，有无态度蛮横，讲大话、粗话、过头话等不文明行为。二是工作效率方面，了解审计组和审计人员在被审计单位是否按照“节约成本，提高效益”的要求开展工作，是否按时上下班，工作期间有无东游西逛、休闲游乐，有意拖延时间现象。三是了解审计人员遵守审计署“八项审计工作纪律”和省审计厅“四项补充规定”以及中央、国务院有关廉政规定的情况，具体包括审计人员在审前、审中、审后有无向被审计单位提 出与工作无关的要求，有无吃、拿、卡、要等不廉洁行为。四是了解被审计单位对《审计决定》、《审计意见》的落实意见，包括违纪资金是否及时缴纳，违纪违规行为是否及时纠正，管理不到位的地方是否按照审计意见作出了相应整改和完善等。五是广泛听取被审计单位对审计工作的意见和建议。

二、回访结果

1、被审计单位对审计组人员廉洁从政、文明执法，严格按照审计工作程序进行审计给予了高度评价。

（1）、审计人员在审计实施过程中无违反工作程序，滥用检查权甚至以权代法的行为，无态度蛮横，讲大话、粗话、过头话等行为。

（2）、审计人员在被审计单位严格按照“节约成本，提高效益”的要求开展工作，按时上下班，工作期间无东游西逛、休闲游乐，有意拖延时间现象。

（3）、审计人员严格遵守审计署“八项审计工作纪律” 和省审计厅“四项补充规定”以及中央、国务院有关廉政规定的执行情况，在审前、审中、审后没有向被审计单位提出与工作无关的要求，更没有吃、拿、卡、要等不廉洁行为发生。

2、回访的 个被审计单位都能够按照《审计意见书》和《审计决定书》的整改要求，逐条对照，进行了认真整改。

3、被审计单位对审计工作提出了更高的要求，他们希望加大审计执法力度，帮助被审计单位规范财务管理，完善财务制度，提高管理水平。同时建议我局与被审计单位多沟通、多协调。

三、收到的成效

这次回访工作，保证了审计人员廉政纪律的落实，加大审计执法力度，树立了审计人员坚持原则，依法执审，勤政廉政的新形象，为提高审计质量和审计工作的顺利开展营造了良好的工作氛围

5.司法局2011廉政工作总结上传 篇五

2011年，XX区司法局深入贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，根据市局纪检组和区纪委党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，围绕“以人为本、执政为民”主题，以争创“群众满意服务窗口”、“四亮四评四创”、“职业道德主题教育”等系列活动为抓手，将党风廉政建设工作融入中心各项工作之中，扎实开展反腐倡廉制度建设，切实加强司法行政政风、行风建设，为促进全区司法行政工作大发展营造了良好的政治氛围。现将我局去年党风廉政建设工作开展情况及2012年党风廉政建设工作思路汇报下：

一、认真落实党风廉政建设责任制。

为确保我局党风廉政建设工作落到实处，取得实效，我局从抓好责任分解，责任考核和责任追究等三个关键环节入手，制定了工作计划，把反腐倡廉工作纳入党建工作和司法行政业务工作之中，班子成员各司其职，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。深化反腐倡廉制度建设，落实党风廉政建设责任制，努力形成用制度管权，用制度管事，用制度管人的有效机制，促使党员干部依法从政、高效勤政、廉洁从政。

二、加强干部思想政治建设。

教育是抓好党风廉政建设工作的源头，更是做好各项工作的重要思想保证。去年，我局组织学习宣传党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕全会提出的新任务新要求，紧密结合学习实践科学发展观和作风建设活动，紧贴工作实际，科学分析党建工作形势，提升司法行政系统党建

科学化水平，助推全区经济社会又好又快发展。切实抓好党员干部的政治理论和业务学习，努力建设学习型机关和学习型党组织。结合司法行政系统实际，积极开展创建学习型机关和学习型党组织活动，增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，激发广大党员干部的政治热情和工作积极性，进一步在全社会营造弘扬正气、团结奋进的浓厚氛围。

三、扎实开展各项主题实践和专项活动。

一是扎实开展争创“群众满意服务窗口”活动，将制度、职责张贴上墙，党员干部将廉洁从政承诺书予以公布，接收监督。通过活动的开展，解决了在思想观念、工作作风、精神状态、办事效率、运行机制等方面影响和制约司法行政建设和发展的一些问题，办事效率有了较大的提高。二是根据上级要求，结合工作实际，广泛深入地开展了领导干部下基层驻点调研活动，强化了党员干部“六个意识”，解决了个别党员干部工作中存在的主动性、解决实际问题能力不够强等问题。三是按照上级统一部署和要求，认真开展了 “小金库”治理和公务用车专项整治工作。四是认真开展廉政风险防控管理工作。成立了领导小组，加强对这项工作的领导。结合中心实际，制订了工作方案，从组织、内容、方法、步骤等方面，对此项工作进行了具体明确，确保工作有效开展。五是强化政风行风建设，成立专项工作领导小组，专门召开作风建设工作会议，要求全体司法行政干警和法律服务人员要公正执法，廉洁执法，专门聘请人大代表、政协委员和政法基层工作人员为行风监督员，加强对司法行政工作的监督。先后两次明察暗访，基层站所工作人员均精神饱满，干劲十足，受到镇、街道领导一致好评。同时还在年终全区行风建

设测评中取得较好成绩。六是开展算好廉洁账主题教育。通过开展“四个一”活动，对典型案例深刻分析，对照《廉政准则》进行自我查评，是大家树立正确的人生观、价值观，进一步增强廉洁从政意识。

四、健全完善日常监管。

管理是搞好党风廉政建设工作的重要前提，管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。去年来，我局狠抓落实，认真贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对党员特别是领导干部的监督，坚持领导干部过双重组织生活制度，落实廉政提示、述职述廉、廉政公开承诺和重大事项报告制度等。完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。

2012年，我们要力争开创党风廉政建设的新局面：

一、继续强化思想建设，提高全体人员的廉洁从政意识 要继续强化对党员干部的党纪党规的学习和思想教育。一是抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻落实，组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强党员领导干部廉洁从政的自责性；二是抓好反腐倡廉教育，把反腐倡廉教育作为党组和支部“三会一课”学习的主要内容，开展学习先进典型事迹和警示教育活动，树立正确人生观、价值观、政绩观；三是抓好党员干部廉洁自律多项规定落实，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定“八个严禁、五十二个不准”的要求，规范司法行政干警的行为，树立良好机关形象。

二、继续强化作风建设，贯彻落实党风廉政建设责任制

一是认真落实党风建设责任制，党组要加强对司法行政系统党建工作的指导，局班子成员、部门负责人、所处负责人都要按照“一岗双责”党风廉政建设责任制，逐级签订党风廉政责任书，按照责任书的要求狠抓责任分解，负责考核督查工作；二是深入开展“一评五制”，促进机关作风转变，通过“一评五制”来有效增强机关执行力，引导机关干部把心思落到做好工作上，把精力放在为民造福上，把智慧用在加快发展上，通过“一评五制”有效推动司法行政工作落实到位，更好地为经济发展服务；三是加强党员干部党性修养和作风建设，要结合巩固学习科学发展观活动成果，把党员干部的党性修养，加强党员干部思想作风、学习工作作风、领导作风和生活作风建设作为民主生活会和支部组织主要内容，提高全局干部党性修养水平；四是在司法行政系统开展“十个一”职业道德主题教育（一次读书、一次讲座、一次集体宣誓、一次演讲和征文、一次全员培训、申报一批优秀服务品牌、一次帮扶活动、选树一批职业道德模范、一次廉政教育、健全和完善一套规章制度）。

三、继续强化监督检查，为司法行政工作提供保障。

意识司法局要逐步要完善各项规章制度，规范各部门的工作行为，督查全体人员按章办事，规范执法行为；二是开展“算好廉洁账”活动，增强廉洁从政意识；三是加强对司法所、律师事务所、法律服务所、公证处落实党风廉政建设责任制有关情况进行督促检查，加强对8小时以外情况监督，注重培养司法行政干警健康生活情趣和高尚追求，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，严格执行公务接待、公务用车

等规定，规范公务接待行为，禁止大吃大喝；四是抓好反腐倡廉宣传教育工作，通过组织学习、个人自学、召开座谈会、观看警示教育片等形式，重点抓好对党员干警的反腐倡廉教育；五是积极参与“民主行风评议”活动，邀请人大代表、政协委员、各街道司法行政基层干警、区属律师、公证员和法律服务工作者代表等各方代表，就思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、法治和平安建设以及完成重点目标任务等项目分别进行民主、公平、公开的测评，进一步规范我区司法行政工作，提升司法行政工作效能。

XX区司法局

6.2011年审计监察部工作规划 篇六

2011年，我部将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营工作，树立科学审计理念，力求审计实效，发挥审计监督和服务职能，强化教育和监督，加快惩治和预防腐败体系建设，为促进企业持续、健康、和谐发展,具体做好以下几方面的工作：

一、抓好重点领域，突出内审特色，力求审计实效，使内部审计成为公司经济工作的“免疫系统”，为公司防范风险、促进管理、提高效益提供专业服务。

1、以理清内部往来作为全年审计工作的重点。公司下属3家子公司、4家事业部，在子公司和事业部成立之初，公司以货币或实物形式对其投入资产，主要体现为与公司的内部往来。我们计划以子公司、事业部的成立之日为基准日，对3家子公司、4家事业部进行经济效益审计，重点审计公司转移给子公司、事业部的资产、负债的构成和额度，增减变动情况及原因，以理清内部往来，便于及时发现和揭示可能存在的问题。

2、将目标责任审计纳入年度经济效益审计之中。通过几年审计实践，我们发现以目标考核完成情况检查为主要内容的年度目标责任审计，在时间上与财务出报表的时间相冲突，收到的效果也不大。2010年，我们将把目标考核完成情况作为一个项目，纳入年度经济效益审计之中，内容包括子公司、事业部成立以来的目标责任完成情况，当年完成情况、未完原因、欠交部分在财务上是如何体现的等方面。13、将债权清收情况纳入年度经济效益审计之中。集团将债权清收情况作为公司考核指标之一，我们连续两年对应收、预付账款等债权的清理情况进行了效能监察，积累了一定的数据和经验，已具备条件将其纳入年度经济效益审计之中，作为一个项目进行审计和对比分析。

4、借“制度执行年”的东风推行“跟进问责”。2010年，我部一方面将按照公司“制度执行年”工作的统一部署，逐一检查近期审计建议的整改落实情况；另一方面将尝试在审计过程中将发现的问题进一步落实具体责任，并逐步建立责任追究制度。

二、服务企业经营发展大局，突出教育，注重预防，加快推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展突出问题专项治理，整体推进反腐倡廉建设各项工作，为把公司建设成为一流装备制造企业提供坚强保证。

1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，引导广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。积极组织党纪法规知识竞赛、观看反腐倡廉影片等活动，教育党员干部严守党纪国法企规三条红线，营造廉洁和谐的文化氛围。

2、推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内容，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制。

3、坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。健全党风廉政建设责任制追究制度，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

4、加强同级监督。积极构建同级监督工作体系，变事后监督为事前监督，变突击性监督为经常性监督，变阶段性监督为全程性监督。把党组织的监督与行政监督、职代会的民主监督结合起来，形成合力，确保党和国家方针政策、公司党委决策部署的贯彻到位。落实党内监督条例，实施“企务公开”，加强民主监督，发挥群众舆论监督的作用，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点问题，保障职工群众的参与权、知情权。

5、持续而有效地开展效能监察工作。在公司纪委领导下，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，职能部门各负其责的效能监察工作机制，继续在抓渗透、抓创新上下功夫，以公司年度重点工作和工程管理中存在的薄弱环节为切入点，以专业化生产为主线，加强项目过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，对工作制度、程

序、质量和方法进行评估，不断推动项目管理、工程质量、工作效果全面提高。

三、紧紧围绕企业生产经营，坚持法律风险防范与化解并重，不断提升法律服务层次和法律服务质量，构建支撑公司业务健康快速发展的法律平台，为公司经济发展提供坚强的法律保障。

1、创新法律服务手段，提高法律审查水平。防案胜于办案，法律审查是有效防范法律风险的前置性措施，我部将进一步提高法律审查的效率与质量，对各类重大合同进行法律风险评审，对重大投资项目跟踪参与，做到防范关口前移，对公司及所属单位的合同进行不定期抽查，对可能存在的法律风险进行评价，建立合同审核审查、合同监督检查、合同纠纷预警等工作机制，对法律风险点及时提示，对可能产生的争议及时提出防范意见和处理建议。

2、加强经济纠纷案件处理，有效维护公司合法权益。积极参与公司应收、预付账款清理工作，与有关部门配合，针对不良债权状况，制定维权和防范风险工作计划，维护公司合法权益。对于拟诉案件，要以新发生的不良债权、有时效、对方有偿还能力的不良债权为重点及时向有管辖权的法院提起诉讼，抓紧诉讼进度，尽快取得诉讼效果，以切实提高不良债权清收成果。2011年重点是山西环海集团公司、大同煤矿集团钢铁公司、冷水江博大钢铁公司、常州龙祥钢铁公司帐款的清收。

3、继续做好普法工作，提高员工法律素质。我们将在“五五”普法宣传工作的基础上，充分利用局域网、中钢衡重报等载体及时宣传新的法律法规，刊发调研文章，解答法律咨询，使与公司经营密切相关的法律法规能及时得到普及，员工的法律知识能不断增长。

4、加强法律事务队伍建设，确保全年工作任务完成。我们要加强自身政治思想理论、新法律法规、经营管理等知识学习，努力成为复合型人才；加大专业培训力度，进一步完善法务人员的知识结构，提高工作技能；加强法务人员队伍建设，与相关部门配合，引进优秀的法律人才。

7.2011年重点做好十个方面工作 篇七

李金早副主席的书面讲话指出，要认清形势，把握大局，充分认识人力资源和社会保障工作的地位和作用。人力资源和社会保障工作主要是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜能、保障人的权益、促进和实现人的全面发展来展开的，在全面建设小康社会进程中具有重要的地位和作用。做好人力资源和社会保障工作，是实践党的根本宗旨的重要体现，是实现广西科学发展的重要保证，是建设服务型政府的重要内容。我们一定要牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，牢牢抓住民生为本、人才优先这条工作主线，突出就业和社会保障两个工作重点，推动人力资源和社会保障各项事业不断取得新成绩、实现新发展。

李金早副主席强调，要明确任务，突出重点，切实抓好广西人力资源和社会保障工作。2011年，全区人力资源和社会保障系统要深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会、全国人力资源和社会保障工作会议、全区经济工作会议精神，坚持科学发展，把人力资源和社会保障工作引向科学发展轨道；坚持以人为本，把保障和改善民生落到实处；坚持开拓创新，开创人力资源和社会保障工作新局面。要千方百计稳定和扩大就业，毫不动摇地实施更加积极的就业政策，及时调整完善就业措施，加大财政投入力度，多渠道开发就业岗位；要加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系，坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，加强社会保障薄弱环节建设，争取年底新型农村社会养老保险试点范围覆盖全区40%以上的县（市、区）；要继续深入推进收入分配制度改革，按照城乡居民收入与经济同步增长的要求，进一步强化措施，深入推进收入分配制度改革，努力提高城乡居民收入；要全面加强人才队伍建设，提高公务员队伍整体素质，完善科技创新人才选拔培养机制，实施“八桂学者”、“院士顾问团”、“自治区首席专家”和“特聘专家”制度等；要着力构建和谐劳动关系，妥善处理新形势下劳动关系突出问题，维护劳动者合法权益，促进劳动者工资待遇提高、劳动条件改善和实现体面劳动，维护企业和社会和谐安定。

李金早副主席强调，要加强领导，狠抓落实，推进全区人力资源和社会保障工作创新发展。一是加强领导，明确责任。要增强大局意识，牢固树立全区一盘棋思想，认真贯彻中央和自治区的决策部署，进一步加强组织领导和执行力建设，把党的利民惠民政策落到实处，把党和政府的关怀送到千家万户。二是加强配合，形成合力。要注意主动加强与其他部门的联系，搞好沟通协调，促进工作良性互动。要加强系统内部的协调配合，加强业务指导，加强请示报告，相互支持配合，为各项工作的顺利开展创造良好的内外环境。三是建强队伍，夯实基础。要按照建立学习型机关的要求，建立学习制度，改进学习方法，追求学习责任，着力建设一支政治上靠得住、业务素质高、作风过得硬的坚强队伍，确保各项工作的顺利推进。

蒋克昌书记在会上传达全国人力资源和社会保障工作会议精神时指出，会议全面总结了“十一五”时期人力资源和社会保障工作，充分肯定了所取得的显著成绩，主要表现在五个方面：一是主要目标任务全部完成；二是制度建设取得重大突破；三是一些重点难点问题取得有效解决；四是维护党和国家工作大局；五是大部门体制改革和自身建设取得积极成效。

蒋克昌书记指出，全国人社会议提出了“十二五”时期人力资源社会保障工作要突出抓好五大任务：一是千方百计扩大和稳定就业；二是加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系；三是深入研究推进收入分配制度改革；四是全面推进人才队伍建设；五是着力构建和谐劳动关系。

蒋克昌书记强调，全国人社会议分析了“十二五”时期人力资源社会保障工作所面临的形势，指出新形势新任务对人力资源和社会保障工作提出了七个方面的新的更高要求，即经济结构战略性调整对促进就业提出新的更高要求，统筹城乡发展对健全覆盖城乡居民的社会保障体系提出新的更高要求，加快建设人才强国对加强人才队伍建设提出了新的更高要求，推进行政体制改革对深化人事制度改革提出新的更高要求，促进社会公平正义对深化工资收入分配制度改革提出新的更高要求，维护社会和谐稳定对构建和谐劳动关系提出新的更高要求，推进基本公共服务均等化对加强人力资源社会保障公共服务体系建设提出新的更高要求。

蒋明红厅长在会上指出，“十一五”时期是广西人力资源社会保障事业发展最快、取得成绩最大、发挥作用最突出的历史时期。就业目标全面完成，就业局势保持稳定；社会保障体系框架初步形成，社会保险待遇水平大幅度提高；人才队伍建设取得突出成果，引智工作力度加大；公务员制度不断完善，事业单位人事制度改革稳步推进；工资收入分配制度改革稳步推进，工资分配关系逐步理顺；加强劳动者权益保障，劳动关系总体保持和谐稳定，为推动经济发展和维护社会稳定作出了重要贡献。

蒋明红厅长强调，经过“十一五”发展，广西经济社会发展站到了一个新的历史起点上，发生了一系列深刻变化。各级人力资源社会保障部门必须充分认识今年及“十二五”时期广西经济社会发展的新形势，深入分析，把握规律性，增强预见性，突出针对性。2011年广西人力资源社会保障工作重点要做好以下十个方面：

第一，进一步实施扩大就业的发展战略，全力做好促进就业工作。要着力做好各项就业政策的落实；着力做好高校毕业生、农民工、就业困难人员和退役军人的就业工作；着力做好职业培训工作；着力做好就业服务工作。

第二，贯彻实施社会保险法，加快完善社会保障体系，不断提高社会保障水平。要进一步完善社会保障制度；进一步加强社会保险扩面征缴工作；进一步提高各项社会保险待遇水平；进一步加强社会保险基金监管；进一步提高社保经办管理水平。

第三，履行政府人才综合管理部门职责，统筹推进人才队伍建设。要加强专业技术人才队伍建设；加强技能人才队伍建设；深入推进职称制度改革等。

第四，加大引进国（境）外智力工作力度，为我区经济社会发展提供智力支持。要围绕自治区确定的14个千亿元产业和4个新兴产业，大力引进海外高层次专家和紧缺人才；提高出国（境）培训质量和效益；创新引智工作体制机制。

第五，继续完善公务员制度，全面加强公务员队伍建设。要完善公务员制度；健全公务员管理机制；加强公务员队伍建设。

第六，深化事业单位人事制度改革，加强军转安置制度建设。要推进事业单位人事管理制度建设；全面推行和完善聘用制度；做好事业单位公开招聘工作，创新公开招聘方式方法，推进公开招聘工作规范化建设，提高透明度和公信度；切实做好军转安置工作。

第七，深化工资收入分配制度改革，促进形成合理有序的工资收入分配格局。要完善公务员工资制度；积极稳妥推进事业单位绩效工资工作；进一步完善企业工资分配和监管制度。

第八，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。要加强农民工权益维护工作；加强劳动关系协调机制建设；加强劳动人事争议调解仲裁工作；加强劳动保障监察执法工作。

第九，加快基层公共服务平台建设，提高服务能力和水平。要加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设；加强人力资源社会保障信息化和标准化建设；加强基层公共服务队伍建设。

第十，认真编制和实施我区人力资源社会保障事业发展“十二五”规划，推进各项工作科学发展。要认真做好“十二五”规划的编制工作；做好“十二五”规划发布后的组织实施工作等。

8.审计部2011年工作总结上传 篇八

设 计 部 1 0 月 份 工 作 计 划

成都首创映象平面设计有限公司

设计部

2011年9月29日 Ps：

1.此为设计部人员招聘工作完成后，整个部门的工作计划； 2.红色字体为重点内容；

3.有灰色底纹内容为10月份必须完成的工作内容；

在过去的一段时间里，我们设计部在将我们的本职工作完成之时，还帮助，与其他部门合作，完成了其他的工作，并且到达了一些效果； 在这新的一个月伊始之际，伴随着忙碌，充实；而我们设计部将在这里起航，携手，前进；

新的一个月，10月；我们将主要工作重心放在设计部的销售计划上面，并且从以下几点为市场部提供最好的帮助： 1.为市场部提供清晰的定位（主要业务开展方向）2.为市场部提供外出之前所必需的专业资料； 3.为市场部提供外出之时所必需的宣传资料； 4.为市场部提供针对不同客户的个性化服务方案； 5.为市场部提供公司不同业务的配套服务方案； 达到的效果：

1.让市场部明确业务开展的主要方向；

2.让市场部在外出之时不仅能够宣传公司，同时丰富市场部人员专业知识面，达到可以自主进行初步洽谈和良好的反馈能力的效果； 3.让市场部增加业务量，积累客户资源； 其次，由于我们以客户需求为导向，所以我们必需要开发和创造客户的价值，因此，我们必需明确自己应该在哪一个领域内发挥自己的优势和特长，并且经过初步的调查和筛选，我们确定了发展领域，具体内容如下： 1.平面设计（1）.企业形象策划（2）.包装设计（3）.网站设计（4）.地产设计 具体工作大纲： 企业形象策划与包装设计

1.从市场方面出发，完成选择企业形象策划和包装设计的理由； 2.从制度方面出发，完成企业形象策划和包装设计的制作流程； 3.从技术方面出发，完成企业形象策划和包装设计所需要的人员配置；

4.从作品方面出发，整理，收集与制作企业形象策划和包装设计所需要的实际案例；

5.从合作方面出发，寻找，接触企业形象策划和包装设计所需要的后期制作方； 达到的效果：

1.了解整个企业形象策划和包装设计的市场； 2.提供制作水平，增加制作效率； 3.完善公司人员架构，团队架构；

4.熟悉后期制作流程，寻找合作途径，建立合作关系； 网站设计和地产设计：

1.收集，整理，学习，了解网站设计和地产设计的基本资料（同企业形象策划和包装设计1.2.3.4.5.条）

2.收集，整理，学习，了解网站设计和地产设计的外包方式； 3.收集，整理，学习，了解网站设计和地产设计的外包对象； 达到的效果：

1.熟悉网站设计和地产设计的基本资料，能口述； 2.熟悉网站设计和地产设计的外包流程；

3.提供，选择，有网站设计和地产设计制作能力的外包对象； 2.装潢设计

（1）.室内，室外装潢设计 具体工作大纲：

1.收集，整理，学习，了解室内，室外装潢设计的基本资料； 达到效果：

1.熟悉室内，室外装潢设计的基本资料，能口述；

然后，成都新力设备制造有限责任公司是我们目前接触的主要客户，目前不仅要跟进已经达成的项目，也要在一次次的接触当中让对方意识到自己的潜在需求，主要方向如下： 1.企业形象策划 具体工作大纲：

1.收集，整理，研读新力设备制造有限责任公司资料，文化，制定企业形象策划初步方案；

2.收集，整理我们需要向新力设备制造有限责任公司提供的成功案例和作品； 达到的效果：

1.让新力设备有限制造责任公司对整体企业形象策划产生兴趣； 2.产品多媒体动画 具体工作大纲：

1.从技术方面出发，完成产品多媒体动画制作所需要的人员配置； 2.从制度方面出发，完成产品多媒体动画制作所需要的制作流程； 3.从价格方面出发，完成产品多媒体动画制作所涉及的成本费用； 4.收集，整理，学习，了解产品多媒体动画的外包方式； 5.收集，整理，学习，了解产品多媒体动画的外包对象；

6.收集，整理我们需要向新力设备有限责任公司提供的关于产品多媒体动画的成功案例及作品； 达到的效果：

1.让新力设备制造有限责任公司认可我们的技术能力； 2.让新力设备制造有限责任公司认可我们的市场价格； 3.让新力设备制作有限责任公司认可我们的专业程度； 3.网站设计

1.收集，整理，研读新力设备制造有限责任公司资料，文化，制定网 站设计的初步方案；

2.收集，整理我们需要向新力设备制造有限责任公司提供的成功案例和作品；

3.收集，整理，了解网站设计所需要的技术，软件设施和硬件设施； 达到的效果：

1.让新力设别有限责任公司认可我们网站设计的方案； 2.让新力设备制造有限责任公司认可我们的技术能力； 3.让新力设备制造有限责任公司认可我们的市场价格； 4.让新力设备制作有限责任公司认可我们的专业程度；

最后，由于公司始终需要发展，设计部与市场部同为公司核心竞争力，所以必须有一套全方位的营销模式，我们可以从以下方面来进行： 1.进行有需求的设计，绝不盲目地建架，盲目地脱离客户需求进行设计，而是要做到：

(1).先感应，后回应，先客户，后产品，即先探寻客户需求，根据客户的反应，根据客户的需求再来进行我们的设计；

(2).这个设计必须是为这个客户量身定做的个性化服务的产品，例如：要强调创新，要努力为不同的客户，不同的产品，设计各种具有特色的，充满个性的设计；

2.制定合适的价格，关于价格的制定方法有4种定价法：

6(1).成本加成定价法，即成本＋利润；(2).目标利润定价法，即确定目标产品的利润；

(3).需求导向定价法，即先了解客户愿承受的价格再限制成本；(4).竞争导向定价法，即以竞争者的价格为基础制定高或低的价格； 可行的做法是没有得到客户的感应之前，决不报价；另外，也绝不为了追求所谓的营业额而轻易降低价格而是要进行优质的，全方位的“打包服务”，保证公司的利润最大化；

3.方便快速的通路，以下就是通常推销产品所用的直接渠道：(1).电话营销；(2).网络营销； 4.大客户服务的管理

根据“28定律”，我们80％的业务，包括80％的利润都来源于20％的客户，因此，我们必须高度重视这20％的客户，这20％的大客户就是我们所在区域的支柱产业的骨干企业，主要企业，他们支撑了区域的经济，也构成了我们企业业绩的重要成分； 因此，我们可将客户分为A，B，C三类： 即A类，史诗级重点大客户； B类，精良大客户； C类，优秀级客户；

我们要做最有生产力事，不要把精力和时间放在那些不可能产生效益的所谓业务上，一定要选择性抓大放小；

例如，我们在实践中，需要形成了一套成熟的大客户服务的理论和经验；

9.审计部2011年工作总结上传 篇九

今年以来，我局纪检监察工作，在县委、县政府、县纪委和上级审计机关的领导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真落实科学发展观。以“全民主体教育活动”活动为契机、以廉政建设是审计工作的生命线为指针，围绕“抓好廉政促审计，做好审计促廉政”为主线，加大从源头上治理腐败力度。以突出建设“廉政型机关”为重点，建立健全与审计工作相适应的教育、管理、监督并重的惩治和预防体系，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，为构建和谐审计机关提供了有力的政治保证。现将今年以来我局纪检监察工作情况总结如下：

一、2011年纪检监察工作开展情况

（一）强化组织领导，完善制度建设。根据县委、县纪委关于贯彻落实党风廉政建设的有关文件精神，我局的纪检监察工作做到与时俱进，立足创新，贵在坚持，重在落实。切实加强纪检监察工作的组织建设，成立了机关党风廉政建设领导小组，制定了《县审计局2011年作风和党风廉政建设实施意见》《县审计局党政领导干部2011年党风廉政建设责任制岗位职责》，将党风廉政建设工作与业务工作同安排。

（二）加强干部职工学习教育，推进审计队伍建设。一是认真学习贯彻上级有关部门文件精神。全局采取自学、专题讨论和撰写心得体会文章等形式，学习了省、市、县纪检监察工作会议精神，认真抓好《中国共产党员领导干部廉洁从政若干规定》的贯彻落实，制定学习计划，并经常性开展审计干部反腐倡廉教育活动，结合新审计准则的实施积极撰写心得体会。二是围绕党员干部的自身建设，进一步开展社会主义荣辱观教育和警示教育。通过强化学习、深入思考、自我剖析、对照检查、观看警示教育专题片、先进模范人物专题片等，使全体干部职工充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和紧迫性，严守审计干部廉洁从政准则和职业道德规范，筑牢反腐倡廉思想防线，进一步提高审计人员思想政治素质，维护审计机关形象，坚守信心，更好地发挥审计人员在党风廉政建设和反腐败工作中的积极作用。三是在机关党员干部中开展树立“科学的发展观、正确的政绩观、高尚的道德观、牢固的法纪观和以人为本的群众观”的“五观”主题教育，提高党员干部的新思维、新观念，为审计工作和反腐倡廉提供有力的思想保障。

（三）突出重点全程管理，强化对审计组的监督制约。我局纪检监察工作，始终坚持以加强对审计组的监督为重点，审计监督贯穿于审计全过程并取得较好效果。一是坚持实行《审计纪律监督卡制度》，审计组将审计通知书送达被

审计单位的同时，必须将审计纪律监督卡和审计人员“八不准”的规定一并送达，在审计项目实施完毕后，由被审计单 位或被审计对象在监督卡上针对审计人员廉洁自律及执行审计纪律的情况出具评价意见，报局领导审阅。二是坚持审计项目实施“党组成员分包股室”制度，在审计组进驻被审计单位时，由分管领导将审计组成员带进点，向被审计单位明确审计范围内容和时间，当场宣布审计组人员廉政制度及审计纪律。三是坚持领导一线跟踪监督审计和审计回访制度。对审计组实施全程监督。

（四）加大审计执法力度，促进党风廉政建设。今年以来，我局紧紧围绕县委、县政府工作重心，按照县政府批复的年度审计计划，充分发挥审计监督的作用。对人民群众关心的农村低保、城市低保、农村合作医疗、国债项目等资金进行专项审计，加大了对重点部门、重点项目、重点资金的审计，认真查处了被审计单位财务收支中的违纪违规问题和管理不规范行为，先后审计了66个项目，审计（调查）查出各类问题资金XX万元，管理不规范资金XX万元，归还原渠道资金XX万元，调整处理资金XX万元，撰写宏观报告和各类信息68篇。通过审计，规范了被审计单位财政财务收支行为，有力地推动了地方经济的发展，促进了我县党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展。

二、存在的主要问题

（一）在一些制度的落实上不够完善，执行的不严。

（二）审计决定的落实还存在一定的差距。在审计回访中，有少数被审计单位对审计决定重视不够，有应付或搪塞的现象

（三）个别人员还存在在吃请和请吃的现象。

三、明年的工作思路

10.审计部2011年工作总结上传 篇十

随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。

2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。

摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。

拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。

2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。

另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。

11.审计部2011年工作总结上传 篇十一

2011年是十二五工作的开局之年，也是莆田加快建设现代化港口城市，省级森林城市、实施超千争百大建设大发展战略的突破之年，又是巩固经济基础、谋划“十二五”发展的关键之年，扎实做好纪检监察内部审计工作，对于圆满完成省厅和市委市政府确定的目标任务十分重要。下面我就如何做好林业纪检监察工作谈几点意见。

一、认真落实《廉政准则》，促进领导干部廉洁自律

加大落实《廉政准则》力度，着力解决党员领导干部廉洁自律方面的突出问题。一是要督促领导干部树立群众观点，落实党的群众路线，健全服务群众工作机制、维护群众权益，做好群体性涉林上访事件的防范和处置工作。一个执行领导干部定期接访、下访等规定，依法按照政策及时解决群众的合理诉求。二是认真落实中央关于厉行节约的规定，严格执行财经制度和经济工作纪律，做好预算管理，规范公务用车，探索推行公务卡制度。三是全面落实《关于领导干部报告个人有个事项的规定》和《关于对配偶子女已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，健全领导干部廉政档案 党员领导干部以“整治慵懒、提升绩效”为主线践行“四个特别”作风建设状况的监督检查，促进党员、干部加强党性修养和作风养成，做到为民、务实、清廉。加强对重点岗位党员、干部的教育监督，严格执行廉政谈话制度，早打招呼，及时提醒，纠正苗头性问题；坚决抓典型、抓查处，严查群众反映的突出问题和倾向性问题。认真落实党风廉政建设责任制，严格贯彻执行《党

内监督条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》和有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。五要加强对执行政治纪律情况的监督检查，督促广大党员、干部增强政治意识，严守政治纪律，贯彻落实科学发展重大决策部署。围绕落实省委“两个加快”、市委“两个强力推进”和县委实施的“3456工程”，加快建设灾后美好新南江，打好老区扶贫攻坚战和发展翻身仗的发展战略，加强监督检查，坚决查处损害发展环境、破坏发展局面的人和事。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，坚决维护中央、省委、市委、县委和局党委的权威，确保政令畅通。

二、加强教育监督，推进惩防体系建设

坚持反腐倡廉的战略方针，预防是基础；构建惩治和预防腐败体系，教育应为先。一是将中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入党组中心组学习、支部学习和理论研讨的重要内容，紧密结合莆田市纪委开展的“扬清风、兴港城”主题活动，深入开展读书思廉、论坛议廉、影视传廉等系列活动，重点解决林业系统党风党纪、制度建设、思想作风等方面存在的突出问题。认真学习法律法规、党纪政纪，大力开展普法教育，积极引导干部职工树立正确的人生观和价值观。提高全体职工特别是党员、干部认清形势、情况的变化和自已肩负的使命，增强抵御糖衣炮弹攻击和对腐败行为作坚决斗争的能力。二是结合林业系统党员、干部队伍思想实际，采取集中教育与经常教育相结合的方法。深入开展学习实践科学发展观活动，以王瑛同志的崇高精神为榜样，争当学习王瑛精神的典范，争当“吃苦、朴实、感恩”的巴中人，认真开展廉政文化活动。学习先进，树立正气，加强党性修养、树立和弘扬良好作风，增强自身抗腐能力，推动反腐倡廉建设深入开展。三是组织集中开展一至两次专题警示教育活动。采取组织观看警示教育片、参观教育基地、通报典型案例形式。汲取教训、查找原因、完善制度、堵塞漏洞。把预防教育覆盖到每个单位、每个人，筑牢预防腐败的思想堤坝。

二、落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是新时期深入推进建立惩治和预防腐败体系中一项基础性、全局性的制度，是坚持党要管党、从严治党，深入开展反腐倡廉建设的重要制度保障。在落实党风廉政建设责任制中，一要认真落实中共中央办公厅、国务院《关于加强党风廉政建设的规定》（中发[1998]16号）文件，加强对党员干部的教育、管理和监督。继续完善领导机制和工作机制。加强企业党风廉政建设，推进党务公开、政务公开、厂务公开、场务公开、站务公开。二要按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和省、市实施办法，制定出相应的工作规划，将任务和责任分解到股室、到人，并加强监督检查，督促完成任务。加强机关行政效能建设，开展效能监督，督促减少行政审批事项，提高审批效率，做到“两集中、两到位”，建立完善重大项目并联审批制度。努力推进从源头治理政府采购、干

部任免、人事调整中的腐败行为。三要按照中央、省、市、县的要求，结合林业局工作特点，突出重点，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求。并以落实“四个亲自”的要求，亲自部署检查、亲自安排解决、亲自阅批过问、亲自督促落实。形成主要领导亲自抓、分管领导专门抓、其他领导配合抓、全体同志参与抓的工作机制，确保党风廉政建设责任制落到实处，扎实推进我县林业系统党风廉政建设和行风建设。四要六要加强对“民生工程”实施情况的监督检查，督促落实好天保、退耕还林惠农政策。治理好“三乱”，坚决纠正行业不正之风。

三、加强行政执法监察，推进党风廉政建设

随着国家对林业发展的高度重视，投入不断增加，森林实行分类经营后对生态公益的管理更加严格，行政审批实行集中办理，以及现行的野生动植物的管理，林地的审批，对行政监察工作所提出的更高要求。一是加强对资金管理的监察。在资金管理上必须引起高度重视。应清醒地认识到，资金管理问题关系林业部门的形象、林业事业的健康发展、林业队伍的安全。不能只重视资金的争取，忽视资金的管理，只重视资金使用，忽视使用效率。在资金的使用上，要不断完善各项规章制度，坚持谁主管谁负责，不得擅自调整资金投资计划的内容、地点、项目和标准。二是加强对林业两大工程的执法监察。在总结两大工程执法监察经验、查找问题的基础上，特别要进一步加强两大工程成效监察，确保

两大工程取得实实在在的效果。三是加强森林资源管理的监察。要加强对木材生产过程管理的监督、木材加工企业管理的监督、木材运输管理的监督。监督的落脚点主要是林业主管部门自身。四是加强林地管理的监察。林业主管部门对征占用林地要认真履行职责，严格审批，严格把关，严格执法。对未批先占、不批也占的违法行为，纪检监察要协助林业执法部门加大查处力度，特别是要对地方政府、企业的违法违纪行为加大责任追究力度。五是加强案件查处。严肃查处顶风违纪、滥用职权、失职渎职、违反经济纪律、政治纪律、工作纪律，影响、妨碍、阻碍项目推进和灾后恢复重建的人和事。六是加强“问责”机制。严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，落实好“三问”，对林业局中层以上的干部实行问责，做到问事必问人，问人必问责，问责问到底。通过问责，问出压力，问出干劲，问出激情，以问责来确保党委、行政的政令畅通。七是逗硬执行“三项制度”。对滥用行政执法权、行政不作为、乱作为的行为以及办事拖拉，工作推诿、纪律散漫，吃、拿、卡、要等行为坚决查处，从严追责。

四、密切联系群众，做好信访工作

信访工作是联系群众的纽带。对群众来访做到热情接待，积极受理，要站在“群众利益无小事”的高度，认真负责地处理好群众反映的问题。对信访人要求合理合法的要尽快帮助解决，对个别无理要求的要讲清政策、耐心劝导、妥善处理，使群众理解

和满意。要公开信访渠道和信访办理。全国纪检监察诉求电话是12388，省纪委诉求电话是84444444，市纪委诉求电话是2222222，县纪委诉求电话是8227955，局纪委诉求电话是8228207。对群众来信来访，除工作秘密和个人隐私外，严格做到受理渠道公开、政策法规公开、办理过程公开、处理结果公开，使信访问题得到有效解决。

五、加强纪检监察队伍建设，提高执纪办案能力

12.审计部2011年工作总结上传 篇十二

2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年，是科学院实施“创新2020”的第一年，中科院上海应用物理所纪检监察审计工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，根据科学院提出的“九个转变”要求，围绕中心、服务大局，拓展功能，求真务实，着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为我所承担的战略先导核能专项、上海光源后续项目等任务的全面实施提供有力的政治和纪律保障。现将我所纪检监察审计工作总结如下：

一、开展形式多样的学习、教育、宣传活动

1.在中心组、党委纪委会、党支部组织生活会层面深入学习贯彻落实党的十七届六中全会、中纪委十七届六次全会、国务院第四次廉政工作会、上海市委九届十三十四次全会和市纪委六次全会精神以及院党组的有关精神。根据上级关于贯彻执行《廉政准则》的要求，今年我们再一次开展了《廉政准则》的学习宣传活动。通过学习，各级党政领导统一思想，明确目标，切实把党风廉政建设和反腐倡廉落实于实际工作中去。

2.结合庆祝建党90周年，开展一系列主题活动。在各层面组织学习胡锦涛总书记“七一讲话”精神。布置每个党支部过一次又意义的专题组织生活，做一块风采展示展板。在全体党支部、党员中组织学党史、学党章活动，举办党史知识问答、考试，重温党的思想建设、作风建设之路。配合上海市科技党委和中科院沪区党委开展庆祝建党90周年系列活动：文艺演出、专题研讨会、推优评优工作、参与基层党建网“再承诺”等。参与各类纪念征文活动。我所有十几篇文章入选科技系统出版的《征文选》，获“征文优秀组织奖”。

3.深入开展创先争优活动，继续做好“讲党性、重品行、作表率”主题教育。结合实际工作，适时进行正面教育和警示教育。邀请中科院监审局副局长郭建军来所作“加强反腐倡廉建设，预防职务犯罪”的专题报告，为支部订阅《宣传通讯》《清风》《支部生活》等学习杂志，在中层干部会议上播放《贪欲之害》等警示录像，不定期发放各类学习读本。

4.贯彻落实《上海市科技系统加强廉政文化的实施意见》，促进廉政文化与创新文化的有机融合，在多层面上研究、探讨、提炼廉政文化核心价值理念和行为规范。积极参加上海科技纪工委及科学院系统的廉政文化研讨会、廉政文化核心价值观的征集酝酿活动。引导全体党员干部、科研人员主动参与廉政文化建设，营造廉洁的文化氛围。

二、着力抓好制度建设

1.贯彻落实院党组《中国科学院党风廉政建设责任制实施办法》的要求，今年我所新成立了党风廉政建设领导小组，修订了《党风廉政建设实施细则》。根据所学科和部门有调整变动，所长兼党委书记和有关部门负责人增补签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作纳入中层干部、科研骨干、所办企业领导等人员的考核内容，确保明确各级领导干部党风廉政建设责任，一级抓一级，层层抓落实。

2.中科院驻院纪检组、监审局决定今年起对中科院各研究所开展党风廉政建设量化评价考核工作，此项工作成为全面推进党风廉政建设工作的一个重要抓手。对照要求，我们对日常进行的纪检审工作进行检查、评估，并作一定的改进。对一些规章制度进行对照梳理，修订了《党风廉政建设实施细则》、《所务公开实施办法》等多个文件。

3.根据科学院提出的八大重点领域以及上海市委提出的“4+3”重点内容的要求，我所继续抓好课题经费管理、基建项目管理、科研道德等几个反腐倡廉重点领域的监督工作。我所上海光源工程的顺利完成，得益于规章制度的建设，针对科学院战略先导-核能专项、上海光源后续工程等项目，党政领导班子认真研究、部署，决心全面有效地建立健全各类规章制度，在完善制度的同时，确保推行落实、强化监督考核、严格责任追究。

4.根据《关于党的基层组织实行党务公开的意见》要求，我所党委、纪委认真学习、商讨和部署全所党务公开具体实施工作。成立党务公开领导小组、工作小组，制定《党务公开实施办法》，明确党务公开的内容、范围、程序和方式，编制公开目录，建立了党务公开的一系列长效机制。10月中旬，专门召开党务公开动员大会，为进一步构建党内民主机制、密切党群关系起到推动作用。目前依据《实施办法》的规定，党务公开正在实施推进之中。

三、实施各类监督与检查工作

1.小金库专项治理工作在科学院已经持续开展了3年，我所小金库专项治理工作分研究所财务和所控企业财务两条线分别展开，针对发现的问题一一整改，今年科学院对所控企业专项工作的开展情况进行了实地检查。

2.根据《关于开展公务用车问题专项治理工作的通知》要求，我所成立了所公务用车问题专项治理工作领导小组，及时推进专项治理工作。根据工作规范和要求，我们登记了全所配备的公务车辆，核实了排气量、购置时间、购置金额，检查了公务车使用情况、管理情况，做好公示工作。并把专项治理工作情况上报上级主管部门。•

3.今年在全国范围内开展礼金礼券专项治理工作。上海把此项工作列入4+3重点工作范畴。根据《关于做好违规收受礼金礼券购物卡专项治理工作自查自纠阶段工作的通知》要求，我们梳理和完善了现有的管理制度，对近几年来收受礼金礼券等礼品的情况开展了清理和排查，自查自纠工作、以及整治落实情况向上级主管部门做了书面汇报。

4.8月底上海分院来我所量化评价考核我们反腐倡廉工作，通过会议、查看工作记录材料、填写调查表等方式，检查了所领导班子开展工作、领导班子民主管理、领导干部廉洁自律、宣传教育、重点领域制度建设、监督检查、信访查案、纪监审部门履行职责等八个方面的工作情况。今年科学院推行的研究所反腐倡廉工作量化评价考核活动，对我们深入做好基层纪检监督工作起到了指导和推动作用。通过检查，上级单位对我们几年来的工作成果表示肯定，10月份院检查工作小组再次来所，对此项工作进行了复查。

5.贯彻《干部选拔任用四项监督制度》，严格按《党政干部选拔任用工作暂行条例》规定的要求选拔干部。今年因部门调整、人员变动，考察干部共13名。纪委书记分别和新任干部进行任前谈话。宣传和落实新颁布的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，今年认真做好处级干部的个人收入、个人有关事项集中申报工作。对全体中层干部的配偶子女是否均已移居国（境）外进行申报和调查。

6.其他：10月中科院监察审计局党风建设室在我所进行科研道德建设调研，检查我所科研道德建设情况，并和科研骨干、学生代表进行交流座谈。根据中纪委《关于开展<中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》的要求，我所于8、9月份按照检查内容开展自查自纠工作。根据《关于2011年对贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》情况开展专项检查的通知》要求，我所按照检查内容于10月下旬开展自查工作，工作情况向上级主管部门汇报。

四、所务公开、民主建设、审计和信访

1.所党政领导班子成员带头“践行勤廉作表率，转变作风促发展”，推进所务公开、党务公开，拓宽职工的参与权、知情权，开好专题民主生活会、职代会、所务工作会议，从各层面认真听取群众意见建议，结合“学习和实践科学发展观”以及“创先争优”活动的成果，仔细分析问题，研讨改进方案，切实做好学科布局、技术发展、人才建设、党风建设等工作。

2.开好职工代表大会，今年五届第三次会议上，所长、党委书记赵振堂介绍了我所“十二五”“创新2020”的发展目标，同时介绍了发展过程中的主要问题和将要采取的重大改革举措。相关职能部门分别通报了“2010年财务决算、2011年财务预算和2010年招待费使用情况”、“2010年职工福利费、职工教育费的提取使用情况以及社保基金的缴纳情况”、“五届二次职代会代表提案落实情况”、“老职工住房补贴分配发放情况”、“新职工住房补贴实施情况”等。

3.定期召开由所党政领导班子、中层干部、研究员、青年科研骨干、职工代表参加的工作会议，会上传达中科院党组扩大会议精神，凝炼目标、突出重点，扎实推进“创新2020”和研究所“一三五”规划的各项工作。各主管所领导分别通报“十二五”人才队伍建设规划、科研管理与核能学科建设、基础前沿学科发展的思考、2011年经费使用情况、“十二五”基建规划暨TMSR基础研究基地规划方案等。

4.我所审计活动按计划进行，对相关部门、所属企业的财务情况通过内部审计和委托外部会计事务所审计的方式进行。今年适逢所领导班子届中考核，上海分院财务审计室对我所财务及经济运行状况进行了全面地检查和审计，审计报告在届中考核会上当场宣布。

5.今年共接受和处理5件信访。这些信访件均是职工利益诉求，当事人反映生病、工资收入低、生活困难，要求所方给予关心和补贴，我们认真倾听群众的呼声，关心员工的切身利益，做好解释和劝说事宜，同时向有关职能部门反映，根据相关政策，尽可能地给予帮助。这些信访件中，没有涉及对领导干部举报的信件。

五、加强纪检审队伍建设 1.本届纪委于2010年由党员大会选举产生，今年初中科院上海分院党组、沪区党委来所宣布了《关于同意上海应用物理所党委纪委选举结果的批复》。纪委全面开展纪检监察工作。定期召开会议，通报、学习上级的方针政策。根据所核能、光源后期等新项目推进实施，研讨各层面的各项工作计划和实施办法。

2.积极参加科技纪工委、上海分院举办的培训班、学习班、研讨会。积极参加上海分院的纪检监察活动。配合上级单位，做好有关纪检监察审计的基础数据资料的调研汇总工作，研究、总结纪检审理论和经验。

3.今年，一篇关于上海光源建设中推进效能监察的论文获“科 技系统优秀纪检监察案例三等奖”；所纪委获“上海科技系统纪检监察先进集体”称号。

4.根据《中国科学院研究所纪检监察审计工作暂行办法》规定 和要求，我所正在筹建所监审室，配备人员，做实党风廉政建设和反腐倡廉工作。随着我所科研项目的进展、学科布局巨大的变化，我所正在对机构部门、党支部进行大调整。我们筹划合理配备纪检相关的功能和职责。

中国科学院上海应用物理研究所监察室