离退休活动总结

离退休活动总结（精选13篇）

1.离退休活动总结 篇一

退休教师活动总结

重阳节这天，我校退休教师重返学校大家庭中，欣喜着学校发展带来的快速发展，享受着老朋友们在一起的其乐融融和大自然带来的诗情画意的境界。她们感叹着学校领导的开拓创新，学校日新月异的变化，也享受着难得的快乐与轻松，渡过了一个愉快的节日。

一、座谈交流会，让退休教师们感受到了当主人翁的快乐。

重阳节这天，学校校门口鲜花朵朵，孩子们脸上喜气洋洋，为节日的到来而祝福。退休教师们一到学校，就受到了学校领导和少先队员们热情地接待。孩子们向奶奶们献上了鲜花和祝福，笑容在老人们的脸上绽放着。学校领导和退休教师们围成一桌，曾伟文校长和盛立平书记向退休教师们介绍了一年来学校的工作、变化及取得的成绩，还把学校的设想向退休教师们进行了汇报，征求退休老师们的建议。退休教师由衷地发出感叹：在蓉园这个大家庭里真好，蓉园的发展让她们感到自豪。

二、休闲娱乐活动，拉近了彼此间的距离，其乐融融。

座谈会后，学校盛立平书记和工会主席马根珍老师陪同退休教师们来到了樱花温泉进行了休闲娱乐活动。如画的秋景，暖暖的秋阳，丰富的活动，让退休教师们在享受到了大自然美景大同时，也拉近了心灵的距离。彼此间，快乐地交谈着，聊着生活、家庭和孩子的情况。时间也不知不觉地走过了。下午，学校为了让退休教师放松放松，在泡温泉后，安排了退休教师们洗脚、按摩，享受了轻松的一刻。晚饭过后，学校又派车将退休教师们一个个送到了家里。

有个大家庭的感觉真好！这是蓉园小学所有退休教师的心声。我们也忠心地祝愿着，所有的退休老师们身体健康！永远幸福！

2.离退休活动总结 篇二

(一) 需求。社会参与、健康维护、经济保障、后事安排、居家安全、婚姻家庭、就业休闲。

(二) 问题。国民寿命延长与老年慢性病增加, 家庭结构改变与无人照顾的老人增加, 工业化都市的迅速发展与老年人生活环境的恶化, 教育文化进步与严重的代际隔阂, 医药发达与老年人医疗费用负担, 老年人闲暇的增多与社会交往的减少。

在1999年国际老人年的世界卫生日这一天, 世界卫生组织提出了“积极老龄化”的发展战略。积极老龄化作为最新的国际老龄发展战略, 其内涵是“健康、参与、保障”, 强调引导社会接纳老年人, 鼓励老年人参与社会活动, 这是“社会参与”第一次出现在老龄化当中。

二、离退休人员社会参与的重要性

(一) 老年人的角色转变。老年人从工作岗位退下来后, 角色发生了几大转变:一是社会地位、工作岗位和人际关系的转变。身心健康的老年人尚有再次从事工作、实现自身价值的愿望;身心不佳的老年人期望能通过社会参与, 更好更快地适应新生活。二是家庭地位的转变。子女纷纷离开老人结婚成家, 这时老人在家里从支配地位变为从属关系。面对这一变化, 老年人要从日常活动中承担一些管理职务来弥补家庭地位丧失带来的心理落差。这样会获得大家的尊重, 对老年人心理健康会产生积极作用。

(二) 老年人社会参与的意义。随着老年人年龄、生理、心理、家庭和社会地位的改变, 势必产生孤独感与失落感。无论是从老年人的需求和问题看, 还是“积极老龄化”发展战略的提出, 都说明老年人的社会参与越来越受到重视。社会参与能够使老年人提高生活质量, 获得精神慰藉, 有助于老年人朝着“乐龄”的目标迈进, 有利于老年人发挥人力资源管理作用, 促进整个老年群体的和谐。

三、北京强度环境研究所离退休活动中心的运行情况

北京强度环境研究所是隶属于中国运载火箭技术研究院的国有企业, 自1956年建所以来, 承担了中国航天各种型号运载火箭、卫星及其地面设备的强度、环境与可靠性研究、计算、分析和试验。一代又一代的航天人为完成国家使命, 奉献了青春和汗水, 而管理他们离开工作岗位后的生活是组织义不容辞的责任。截止目前, 北京强度环境研究所现有离退休人员520人, 其中70岁以上的离退休人员占到70%。

(一) 离退休活动中心的基本情况。离退休活动中心总面积近800平米, 设有多功能室、按摩室、棋牌室、文化娱乐室、阅览室, 购置了乒乓球、台球等体育健身器材, 配备了象棋、麻将、扑克等娱乐设施, 拥有各类刊物和书籍500余册、光盘50余张。

(二) 离退休活动中心的日常运行。为满足各类人群的不同需求, 离退处科学统筹活动中心的各类资源, 每周一、三、五上午举行合唱声乐练习, 每周一、三、五下午安排舞蹈练习, 每周二、四、五上午举行京剧练习。此外, 离退休人员可以参加各类健康大讲堂和养生保健等课程, 可以随时使用体育健身器材和娱乐设施。

(三) 离退休活动中心的运行保障。一是用制度规范运行。为保障活动中心规范运行, “离退处”建立健全了离退休人员学习制度、活动制度、阅览制度等各项规章制度, 明确了管理职责, 落实了管理责任, 确保场所设施的安全和正常使用。二是用服务提升运行。尊老敬老是中华民族的传统美德, “离退处”认真倾听参加活动的离退休人员的意见和想法, 保护他们的隐私, 全力以赴提供个性化服务。此外, “离退处”工作人员定期打扫活动室、楼道走廊和卫生间, 为离退休人员提供了整洁的活动环境。

四、北京强度环境研究所离退休活动中心的重要作用

活动中心作为北京强度环境研究所离退休人员社会参与的重要场所, 是贯彻落实上级党委离退休工作方针的重要载体。

(一) 获得精神慰藉。通过参加活动, 离退休人员, 特别是空巢、独居人员, 摆脱了索然无味的生活, 建立了生活寄托和沟通、倾诉的渠道, 获得了精神慰藉。

(二) 保持身体健康。在健身器材上做运动, 在多功能室跳舞……拉伸了筋骨, 活动了四肢, 促进了血液循环, 有助于离退休人员延缓衰老, 保持身体健康, 获得高质量的晚年生活。

(三) 发挥“老年人力资源”作用。具有一定劳动能力和“工作”愿望的离退休人员渴望从事老年群体内的管理工作, 担任活动的领导者不但可以获得心理满足, 而且能够将他们既有的知识、技能、经验、人脉运用到活动中来, 提升活动水平。

3.离退休活动总结 篇三

关键词：离退休职工;文化活动;凝聚力;措施

一、企业离退休职工的现状

目前，我国人口老龄化趋势日渐突出，老龄化人口比例持续攀升，已占我国人口总数的40%左右。这种情况已经引起了社会各界的广泛关注，特别是随着国有企业，由于深化改革和结构调整，企业离退休职工人数也随之呈现出愈来愈多、人员结构和退休后的情况越来越复杂的趋势。一般来说，企业离退休职工主要包括离休干部、退休职工，还有内退职工和退职职工等。从年龄划分，从五六十到七八十不等;从身体状况看，有年事过高、生活不能自理者，还有年富力强、精力充沛的中壮年人;从思想状况看，绝大多数离退休职工思想稳定、生活积极，但是也不排除少数人员难以接受离退休的后清闲生活，情绪低落，生活消极。由于离退休职工情况复杂，且人数众多，如果他们思想行为自由散漫，很有可能会对企业的发展产生不利影响，甚至对社会发展造成安全隐患，所以，以文化活动为载体，借此提升他们离退休后的生活质量是一件非常有意义的工作。

二、企业离退休职工缺乏凝聚力的原因探析

（一）精神空虚，心理不平衡。一方面，部分离退休职工因为离开了多年的工作岗位，突然闲置在家，环境、工作、生活等都发生变化，这对年事已高的离退休人员来讲，心理上难以适应，导致情绪不稳定、易发怒，容易产生消极的悲观心理;另一方面，离退休职工离职后，缺乏纪律的约束，空闲时间大大增加，极易造成精神空虚、从而可能产生过多的思想问题。

（二）家庭经济条件的影响。部分离退休职工因为离退休较早，退休金低，且年事已高，身体健康状况大不如前，需要经常性的就医治疗，对沉重的医药费难以负担，导致家庭生活困难，经济拮据。由此导致部分离退休职工家庭不堪重负，因此产生消极的心理，对企业产生不满情绪，有的老人甚至走出家门，再次迈入社会找零活赚钱养家，给社会带来了不良的影响。

（三）年龄较大，思想落后。当代是知识经济社会，人的观念要与时俱进，不断接受新事物，而对很多离退休职工来说，因为年龄较大，有的甚至是在计划经济时代工作，形成了固有的思想准则和思维模式，所以对新兴问题的看法过于呆板单调，对新事物难以接受，甚至人为的放大负面效应，给企业造成不良影响。

（四）与单位、组织联系渐少。很多人在离退休之后，有的回原籍居住、有的跟随儿女去外地居住，还有的分散居住或空巢独居、甚至在养老院生活，居住地和居住环境的差异对离退休职工心态的影响也特别大，缺少与组织部门的联系，缺少与原单位人员的接触，就会容易产生被遗弃的感觉。

三、借助文化活动及提升企业离退休职工凝聚力的意义

（一）可以加强对离退休职工的思想管理、丰富他们的精神文化生活。在离退休职工中间深入开展文化活动，能够加强对这些人员的思想管理、丰富他们的精神文化生活，激发他们的生活动力。

（二）能够为企业发展贡献余热，为社会和谐贡献力量。企业离退休职工虽然已经离开岗位，但是与企业的感情仍然还在，仍然是企业的重要组成部分，因此要利用他们时间富裕和工作经验丰富的优势为企业服务，发挥余热;同时他们还是社会的重要组成部分，可以为年轻人分担家庭和生活中的负担，为社会和谐发展做出应有的贡献。

四、借助文化活动提升企业离退休职工凝聚力的措施

（一）文化活动的组织和领导工作要落实到人。离退休职工中包括各个不同岗位的职工，在对他们组织文化活动之前，要了解每一个离退休职工工作期间的岗位，因为进行文化活动本身的意义就是为了让离退休职工的生活活跃起来，所以可以在筹备文化活动的过程中，根据他们的不同特长将组织、策划、领导等工作落实到人，让他们充分展示老当益壮的风采。

（二）文化活动形式要多种多样。由于离退休职工面对从工作到生活、从忙碌到闲暇之间的落差，通常心理上会觉得无所事事，所以才要通过开展各种形式的文化活动来丰富和活跃他们的精神文化生活，让他们忙碌起来。比如在生活社区完善健身设施，强健体魄;组织歌舞、歌唱比赛或文艺表演等，让他们积极投身到娱乐活动中;再比如针对体质较差的人员组织棋类比赛等等，让更多的离退休职工参与其中，培养他们的团队精神。

（三）开展对家庭困难职工“送温暖”活动。对家庭困难的离退休职工，不但要给予物资上的无私资助，同时要体现出对他们的关心与爱心，要有计划、有组织的动员其他经济条件好的职工自愿的帮助自己的工友们，鼓励他们积极的参与到“送温暖”活动中来，大家各尽所能为困难家庭提供帮助，众人拾柴火焰高，一点一滴的积累最终会汇成爱的海洋，走上大家共同富裕的道路。比如在日常生活中，为离退休后生活上有困难的职工家庭、特别是夫妻双方同时退休的家庭，经常性的前往探视并适当的送去一些油、面、米等日常生活用品，或者为他们做一些需要人手帮助的家务事等，让他们切身感受到企业温暖的大家庭的有爱，学会感恩，懂的回报，一旦有了机会也会积极向别人伸出援手。

（四）创造接触新生事物的条件。因为离退休职工的年龄较大，所以面对新生事物常常表现出好奇心，但是却不乐意接受，这种情况的出现不利于企业的发展，也不利于离退休职工的凝聚力的提升，因此要给他们创造条件，增加他们接触新生事物的机会，培养他们对新生事物的接受能力，这样他们就不容易落伍于社会，与社会保持步调的一致性。比如可以以讲座或培训班的形式让离退休职工广泛接触电脑、网络、智能手机等现代化的电子产品，让他们能够体会到这些通讯工具的方便与快捷，取消他们的抵触心理。借助于这些先进的技术设备他们可以更好的了解国内外发生的大事及党的方针大计、国家建设规划、企业发展前景等等，使他们对祖国的未来充分信心，建立高尚的爱国主义情操。

（五）借助节假日，促进在职人员与离退休人员的感情交流。离退休职工几乎每天都是在休假，所以他们的生活单一乏味，针对这种情况，可以在每年的五一、七一、八一、十一等重大节日里组织一些慰问后动，在单位领导的带领下，对离退休职工进行探望和慰问，充分让他们体会到企业并没有忘记他们，他们为企业所做的贡献是不会被磨灭的。与此同时，还可以借助这样的机会，举办一些诸如茶话会、座谈会等形式的后动，让这些离开岗位的人员与新的青年人进行交流、沟通，重温往日的辉煌，共同展望美好的未来。在这个活动中，还可以让离退休职工讲述企业发展所经历的艰险，现在的成绩来之不易，后来者要居安思危，奋发图强，让企业发展千秋万代，薪火相传。

总而言之，离退休人员是社会的一个特殊的群体，他们既是社会的弱势群体，需要帮助、同情和关心，同时也是工作和社会经验丰富的智者，可以发挥余热，为企业和社会贡献力量，因此，在当前共建和谐稳定社会的大家庭中，一定要关注他们离退休后的生活状况，充分调动企业和社会的积极力量，在离退休企业职工中开展丰富多彩的文化活动，借以提升他们的凝聚力和向心力，让企业的可持续发展前景更加繁花似锦，让他们离退休后的能量得到充分的发挥，为企业发展锦上添花。

参考文献：

[1] 明月.离退休职工文化建设研究[D].中国农业科学院，2013.

4.离退休活动总结 篇四

2013年10月13日是农历的九月初九，是中华民族的传统节日——重阳节。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强老龄工作的决定》、《老年人权益保障法》，根据普宁市教育局《关于做好2013年老人节慰问离退休同志工作的通知》（普教人〔2013〕94号）的文件精神，根据实际，学校抓住“尊老、敬老、爱老、助老”的有利契机，展开了“我向老人表心意的敬老活动”。通过活动加深了师生对“九九重阳节”的认识，展示了师生的风采，让老教师度过了一个祥和、快乐的重阳节。

一、加强宣传、弘扬美德

为了更好的落实上级的精神，弘扬中华民族尊老爱老的传统美德。我校开展了一次宣传活动，利用教师会、班队会等时间向师生加以宣传重阳节，给学生讲一讲“尊老、敬老、爱老”的先进事迹，了解并写一写身边人尊敬老人的人和事，让全校师生共同参与到尊老爱老的活动中，不但把宣传落手到位，更重要的是落实到了实际行动中，并且把此次活动作为学校精神文明和学生感恩活动的一部分，让我们的师生度过了一个值得回忆的重阳节。

二、服务社会、从我做起

为了把尊老、爱老的精神落到实处，切实让老年人体会到社会的温暖，确定“为身边的老人做一件好事”，过一个有意义的重阳节，通过亲身体验来加深印象，让我们的学生能弘扬我们的传统。学校采取了以下措施：一是每一位教师在重阳节前后，利用假日时间与父母团聚，沟通交流；二是让学生为父母处理家务，为父母减轻负担；三是动员学生到孤寡老人家中走访、打扫卫生。通过以上活动，让教师走进家中、让学生走进家庭、让师生走进社会，开展尊老、爱老、帮老活动，使师生真正去关爱老人，为学生树立了榜样，也把学校的德育建设得有声有色。

三、亲切慰问退休教师

我校现有退休教师25人，人数多，居住分散。学校在经费紧张下挤点资金亲切慰问退休教师。

5.学校慰问离退休教师活动方案 篇五

为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过好快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于教师节、重阳节、春节期间开展“送温暖、办实事、促和谐”慰问活动，为做好慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱老教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与。

三、慰问对象

离退休教师。

四、慰问形式

离退休教师发给慰问品、座谈、聚餐。

五、慰问费用预算

1、退休教师共37人，每节慰问开支1000--1500元，共5000元。

六、慰问时间安排：

2014年9月10日、2014年10月5日、2015年2月8日。

七、相关要求和说明：

1、慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校礼品采购（张跃辉

杨勇

负责采购）。

6.离退休活动开幕式主持词 篇六

开幕式主持词

鼓声隆隆迎“十一”，锣声阵阵庆“重阳”

激越的鼓点，恢宏的气势，铿锵的节奏、昂扬的豪情，敲出了今天的热闹气氛，也敲出了奎屯管理处退休职工 的欢乐激情。

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的叔叔、阿姨们：大家好！

我是主持人：张琳 我是主持人：李国强

奎屯管理处首届离退休职工迎“十一”庆“重阳”文体娱乐活动现在开始。

下面有请各代表队入场

首先入场的是乌苏管理所退休职工代表队：

乌苏管理所退休职工代表队共有28人组成，其中男队员16人，女队员12人，他们当中年龄最大的同志71岁，年龄最小的同志46岁，平均年龄57岁，他们将参加此次活动的5项个人比赛项目和2个集体比赛项目。接下来入场的是独山子管理所退休职工代表队： 独山子管理所退休职工代表队共有23人组成，他们当中年龄最大的同志69岁，年龄最小年龄的同志45岁，平均年龄57岁，他们将参加此次活动的 项目。下面入场的是克拉玛依管理所退休职工代表队： 克拉玛依管理所退休职工代表队共由17人组成，其中男 队员11人 ；女队员7人；他们当中年龄最大的同志已有75 岁的高龄，年龄最小的同志46 岁 ；平均年龄61岁。今天他们将参加飞盘接力赛和端乒乓球接力赛两个项目。

最后入场的是裁判员、工作人员代表队

裁判员、工作人员代表队由 人组成。在为期两天的比赛中，裁判员们将会公平、公正地行驶好自己的职责，工作人员也将竭尽全力为大家做好全程服务。

下面向大家隆重介绍前来参加此次活动的各级领导和来宾

交通建设管理局党委副书记、纪委书记 孙

交通建设管理局组织人事处副处长 牛勃

交通建设管理局组织人事处 阿依提拉

乌苏市精神文明办公室

奎屯管理处党委书记、副处长 高 伟

奎屯管理处党委委员、副处长 杨继宏

奎屯管理处党委委员、副处长 王建民 奎屯管理处党委委员、纪委书记 刘秀生

前来参加今天活动的还有处机关各科室负责人、各基层单位的党政领导，以及北方工程处乌苏分处的领导。

让我们再次以热烈的掌声向百忙之中前来参加活动的各级领导和来宾表示衷心的感谢。

首先请交通建设管理局党委副书记、纪委书记孙 同志讲话，大家掌声欢迎

感谢孙书记热情洋溢的讲话

下面请奎屯管理处高伟书记讲话，大家掌声欢迎 下面宣布本次比赛的项目和裁判员、工作人员 下面请参赛选手代表 同志发言，大家欢迎 下面请裁判员代表 同志宣誓，大家欢迎 下面宣读比赛时间、地点的安排

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的叔叔阿姨们，今天的开幕式到此结束，请各参赛队选手按照比赛时间、地点参加各自的比赛项目

请各位领导和嘉宾随意观战。

奎屯管理处首届离退休职工文体娱乐活动

闭幕式主持词

女：金秋十月爽，九九话重阳。男：日月两重归，相映地久长。

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的叔叔阿姨们：大家好

女：在这金秋送爽，丹桂飘香的日子，我们即将迎来我们祖**亲59岁的生日和一年一度的老人节。

男：为丰富离退休职工的文化生活，陶冶离退休职工的情操，增进离退休职工之间的感情，奎屯管理处举办了首届离退休职工迎“十一”庆“重阳”文体娱乐活动。

今天，这里喜气洋洋，锣鼓喧天，今天，老人们载歌载舞，激情澎湃。他们将用自己的方式表达着对即将到来的国庆节和重阳节的祝福。

下面请欣赏秧歌舞表演

乌苏管理所离退休老年艺术团自2008年7月14日成立，共有30名女职工组成，其中包括乌苏离休职工的家属7名，年龄最大64岁，最小42岁，平均年龄53岁。

喜庆的旋律响起来了，热闹的秧歌跳起来了，乌苏管理所退休职工及家属将用他们自编自演的秧歌舞表达他们喜悦的心情，请欣赏

舞蹈〈中国朝前走〉

中华民族是勇往直前、不屈不挠的民族，冰雪挡不住，地震压不垮，改革开放的30年里中国取得了举世瞩目的成果，中国还将继续以稳健的步伐向着和谐、法制的现代化强国迈进，请欣赏舞蹈<中国朝前走>表演者-----

舞蹈〈天路〉

圣洁的雪莲，洁白的哈达，马奶酒醇厚，酥油茶飘香，如今我们走在了幸福安康的天路上，走向更加灿烂的明天，请欣赏藏族舞蹈〈天路〉 表演者-----

舞蹈〈小白船〉

蓝蓝的天空银河里，有只小白船，优美的旋律，勾起了我们多少美好的回忆，让人不禁浮想连翩，下面就让我们随着优雅的华尔兹舞步重温逝去的流金岁月，请欣赏舞蹈〈小白船〉表演者-----

舞蹈〈掀起你的盖头来〉

新疆是多民族聚集的大家庭，各民族团结友爱，热情好客，维吾尔族能歌善舞，文化底蕴深厚，下面就请大家欣赏维吾尔族舞蹈〈掀起你的盖头来〉 表演者-----

吉祥颂

我们用欢歌铺成彩路，我们用笑语编成花篮，从心底用岩浆般的烈火浓情喷发出对生命的热情，2008，让我们在奥运年唱响吉祥，共享吉祥，同时也祝愿在座的各位吉祥如意。

下面独山子管理所的退休职工们即将为我们带来一曲欢快的《吉祥颂》；充满活力的健身操表演，充分展现出退休职工健康的、积极向上的精神风貌，展示出老同志们“夕阳红”的风采。

近几年来我们独山子管理所的退休职工们积极开展各种形式的文化体育活动，充分体现了老有所学、老有所乐的丰富生活。

7.离退休活动总结 篇七

3天时间驱车近800公里，走遍全市4个县区，石松江饱含深情地向老同志做宣讲，组织学习了习近平总书记在“双先”表彰会上的讲话，刘云山、赵乐际、陈希、赵克志等中央、省委领导同志对老干部和老干部工作的重要论述，并着重对中央领导同志的新思想新论断新要求进行解读，深刻论述了做好新形势下离退休干部工作的重大意义，使广大老干部感受到此次全国“双先”表彰会充分体现了党中央、国务院对老干部的尊重，对老干部工作的重视，对老干部工作队伍的关心。宣讲过程中，还播放了贵州省在全国“双先”表彰会上获奖的2个先进集体和6个先进个人的先进事迹宣传视频。六盘水市委组织部副部长、离退局局长林书华在会上传达了市委常委会144次会议关于关心和重视老干部工作的指示精神及市委书记李再勇提出的对老干部工作要做到的热心服务老干部、诚心沟通老干部、细心照顾老干部、真心关怀老干部的“四心”要求。

六枝特区政协原主席张廷模说，退了十多年，省委老干部局局长亲自带队下来宣讲在六盘水前所未有，感到中央、省、市以及老干部工作部门对老干部工作非常重视，让我们感到很温暖。

六枝特区离退局局长陈方说，各级领导都对新时期下开展老干部工作提出了新的期望。当前老干部工作要把加强离退休干部党组织建设这个关键问题抓好；要把组织引导老干部发挥作用，让老干部向社会传递正能量这个具体工作抓实；要把用心、用情做好老干部服务管理工作这个根本目的抓细；要把建设一支讲政治、重感情、业务精，老干部信得过的队伍的基本要求抓牢，把党的温暖送到老干部心中，为党的事业增添正能量。

8.教师节慰问离退休教师活动方案 篇八

方 案

2014年教师节即将来临，为充分体现学校对部分老教师、生产女教师及生病住院教师家属的尊重和关怀，让他们过一个快乐的节日，我校将于教师节开展“送温暖、办实事、促和谐”慰问活动，为做好此次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的

构建和谐校园，关爱老教师及生产女教师和生病住院教师家属，让他们感受到学校领导关怀的温暖，充分调动教职工工作的积极性。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校长室牵头，学校工会及中层以上干部参与。

三、慰问对象

1、离退休老教师。

2、曾任学校中层以上领导职务的教师（上级行文的）。

3、近期生产女教师。

4、近期生病住院的教师家属。

四、慰问形式

每位老教师或教师家属统一发放慰问金400元。

五、慰问费用预算

离退休教师0人，曾任学校中层以上领导职务的教师6人，生产女教师1人，重病住院教师家属3人，慰问总费用共计4000元。

六、慰问时间安排：

二零一四年九月十日。

七、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及人员较多，涉及面较广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、因有教师家属现正在市人民医院住院，最好提前准备好必要的交通工具，为慰问活动提供必要保障。

9.离退休活动总结 篇九

一、时间：9月30日全天

二、参加对象：离退休职工（70周岁以下）

三、领队及工作人员：领导1人，办公室3人。

四、活动内容：

组织离退休职工到户外进行重阳节纪念活动，活动结束后发放纪念品。

五、经费预计：

往返车费，中餐费，礼品费，估算每人约500元，拟与旅游公司合作。

六、注意事项

1、需为参加活动的退休职工购买保险。

2、根据旅游公司相关规定，参加人员年龄要求70周岁以下。

10.离退休活动总结 篇十

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。

11.离退休活动总结 篇十一

离退休干部党支部建设在整个老干部工作中的地位与作用举足轻重，其开展活动的方式在很大程度上决定着党建工作和老干工作的成效。目前我局离退休干部党支部建设总体状况是好的，活动的参与率保持在70%左右，但随着离退休干部逐步进入“高龄、高发病和高重症”的“三高期”，各种新的问题不断出现，党支部活动方式也面临着前所未有的挑战，对此，我们要给予高度重视。

一、当前存在的主要问题

(一)“三高期”的到来，直接抑制了老干部参与活动的热情。目前，我局退休干部平均年龄已超过73多岁。由于处于高年龄段，高发病和高重症也接踵而至。受伤病的影响，长期患病的离退休干部约我局老干部总数的25%，他们有的足不出户，有的长期住院，缺少应有的学习环境，缺少新知识的输入，很难紧跟时代的节拍，因而思想观念与时代发展存在着反差。

(二)老干部单独外出存在安全隐患。从主观上来说，老干部参加集体活动的愿望非常强烈，从客观上看，现在城市建设发展的格局日新月异，各项基础设施建设热火朝天，道路越修越宽，车流量较大，让一个七八十岁的老人独自穿行于大街小巷车水马龙之中来参加党支部活动，确实存在着 1

安全隐患，老干部家属也甚为担心。

(三)老干部居住地不断改变，越来越分散，有的已经逐渐远郊化。老干部过去大都住在中心城区，大都以过去的单位宿舍为生活圈子。现在随着城市的发展，生活条件的改善，有些居住地与活动中心距离较远，他们参加党支部活动次数逐年减少，但仍希望参加一些党支部活动，从中学习政治、了解国情、关注世界，以弥补由于活动减少所带来的思维真空。然而，由于居住较远加之交通不便，活动的半径不断缩小，外出参加活动受到限制，他们参与活动的热情逐渐减退。

(四)支部活动的方式比较单一。目前离退休干部党支部能够按照上级党委的要求开展一些活动，但是内容和形式比较单一。随着岁月流逝，情况的不断变化，老干部对此失去新鲜感，甚至感觉有此乏味，改进现有的活动方式将是我们今后要研究的主要课题。

因为参加活动少，老同志的思想更新也相对较慢，看问题容易停留在旧的条条框框之上，而过去长期形成的思维方式根深蒂固。

(五)受伤病的影响，缺少应有的学习环境。身体健康状况差，使老干部的学习会受到一定影响。因而，与这些老同志沟通思想，给他们精神慰藉，消除他们的主观顾虑就迫在眉睫。

二、对策与措施

新形势下发挥离退休干部党支部作用，使离退休干部党支部的思想政治教育不断得到加强，保证“三高期”和行动不便的老干部都能接受党的教育，就必须逐步改变现有离退休干部党支部的活动办法，创新离退休干部党支部的活动方式。

(一)充分认识创新活动方式的必要性和重要性。作为老干部管理服务部门，应充分认清只有全面做好离退休干部工作，加强离退休干部党支部建设，才能更好地落实老干部的政治待遇和生活待遇，才能更好地保证老干部继续发挥参加党支部活动的热情，让他们更好地发挥余热。在日常工作中：一要进一步明确老干部党支部工作面临的新形势新任务，在认真组织老干部学习理论，关心国内外大事的同时，更要充分考虑老干部身体的承受能力，在时间的安排上则宜短不宜长。在学习的内容上，则应抓住重点，紧跟形势，坚持以构建和谐社会中离休干部怎样发挥余热为主题。二要进一步加强党支部的组织建设工作，加大力度抓好离退休干部党支部带头人的作用，树立好带头人威信。党支部书记的条件要党性强，作风正，且有一定的党支部工作经验，但前提条件是身体好。三要进一步提高离退休干部党支部活动的吸引力，把党支部的各项活动与教育、健康、快乐结合起来。

(二)从老干部各方面的实际出发，因地制宜建立多种

类型的社区党支部或其他临时党支部。以老干部党员居住分布来确定建立党支部的新格局。我单位老干部党员居住分散，有的老同志还年老体弱，行动不便，如何在离退休党支部正常活动的基础上，就近安排行动不便老干部党员活动，是个重要而难办的课题。创新支部的活动形式，必须树立以人为本的方针。针对现在离退休干部的特点，合理区分他们现有的状况，强化党支部的责任意识、超前意识和务实意识，在力所能及的条件下，采取就近式组织党支部，为可能出现更多的因客观原因无法参加组织生活的老干部提供学习和服务的新平台。

(三)以“教育、快乐、健康”的原则，以“文化养老”为基本内容，开展形式多样、丰富多彩的党支部活动。要改变以往读读文件、看看报纸等枯燥无味的一般性学习内容。要紧密联系实际，多开展一些丰富多彩各种类型兴趣小组活动，采取一些聊聊天、谈体会、提建议的方法，通过持之以恒的努力，达到参加活动感受乐趣的效果。对一些老干部党员居住分散，有的行动不便等实际情况，在支部活动的形式上今后可以采取多种形式。

一是定期集中学习。大部分身体好的老党员可以按规定每两月集中学习一次。

二是分组学习。有的支部可以采取二三个党员以小组为单位组织学习。

三是建立党员结对联系制度。对高龄多病、活动不便的老党员，通过家访、电话联系等方式，使他们与党组织保持经常性的联系，让他们及时接受党组织的教育。尤其是对于身体健康差、行动不便，参加活动少的离退休老干部，要制定定期走访、定期联系制度，经常倾听老干部的心声。

四是送学上门。对长期因病在家、行动不便的老党员采取“结对帮学、送学上门”的方法，将学习资料及时由专人送到老党员的手中，并进行讲解、辅导。使学习教育活动搞得扎扎实实、富有成效。

(四)利用全社会资源，在共享中寻求老干部党支部活动新途径。我县目前又正处于大发展大建设阶段，日新月异的变化都是老干部党支部活动和受教育的场所、老干部享受生活的绝妙之处。只要我们多动脑子，拓宽视野，通过资源共享激活老干部党支部的工作，使老干部们做到关心国家大事，认真学习，活到老、学到老，永葆共产党员的本色。

12.离退休工作总结 篇十二

离退休管理工作总结

作为一名从1992年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从2000年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会，将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合，来向领导进行汇报。我深信，不但我的具体工作是我的工作成果，我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是，两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论，则流于空泛和“假大空”的路线，不够实事求是；如果只说具体工作，则会流于琐碎和流水账式的繁琐，既不能突出重点、容易把握，也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式，也许是更为合适的，能够将两方面都去粗取精、扬长避短，能够既简洁又具有实际内容。

一、我对做好离退休管理工作重要性的认识

我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业，因而有着特定的状况，在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况，便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业；离退休管理工作上的特定状况，便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位，但为公司做过几十年的贡献，是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作，所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容，就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心，却是有着较大的重要性的，一定程度上对大局有着很大影响，有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化，也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。

二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考

首先是要有对这份工作的热爱，以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时，就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时，三年的时间里，我就努力的切实做好“六必访”工作，还为切实解决部分离退休职工的生活困难，协助工会领导为他们制作了“服务卡”，原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登，我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上2000年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间，已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱，以及一份踏实和负责的态度，是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也会消极怠工，在工作上不够积极，也不会不断取得突破和进展。因此，对这份工作的热爱，以及在认真实践和踏实负责上，我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些，目的却不是自夸，而只是因为我意识到了这份工作的重要性，以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。

第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人，在长期的工作体验中，我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作，还是一份管理工作，因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此，我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点，就要把实际工作中的各项具体工作，包括未来规划，都要加入自己的议事日程，时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决，平时更要考虑到很多问题发生的可能性，并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生，并在状况出现时不至于手忙脚乱。

第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实，以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活，因为各种原因，比如家庭出现的变故或身体发生疾病等，而出现困难，极大的影响到了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作，如果出现了这些状况，自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工，就因身体生病而面临着生活上的困难，我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作，帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体，比如我就曾在面临一定困难的状况下，在领导指示下坚持在每个月抽出一两天，到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的，尤其是对于一些存在苦难，或者经历了重大变故的离退休职工，因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖，以及在岗员工怎么看公司，能否从心底里接受公司这个群体，这个大家庭，因此是不可忽视和加以重视的。

行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外，我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去，和他们沟通，与他们聊天，了解他们的精神状况，并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作，使他们感受到公司和领导的关心。

第五是做好信访及接待工作，积极听取离退休职工们的意见，以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助，以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人，生活中可能遇到很多问题，随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因为很多事情的拖累，很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此，就可以通过设立信访接待制度，设立专用的电话线路，开辟专门的此项工作场所，甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法，有效的解决这些问题。

第六是通过各项措施，对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题，以及与其他人员的关系问题，出现问题的可能性是层出不穷的，只靠公司与我的工作，很难完全、及时而有效的解决，更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题，只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企，很多离退休员工都是党员。就算有的不是，也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施，提供了有利的条件和保障。通过这些举措，也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性，在他们心中建立起一份责任感，从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易，也更加有效，反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人，很多还是老领导，在此项工作的实施中，要注意方式方法，要具有亲和力，主要以潜移默化的方式来达成，并且次数要合适，以防止他们出现反感心理。

三、我在离退休管理工作中存在的不足

根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，造成这些的原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：第一是离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的势态中，为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源却是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张，因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降，而且活动场所也不可避免的面临着一些问题，比如配套设施越来越不足，以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的，在现金激烈的竞争与生存压力，以及他们个人的意愿下，他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献，但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题，他们个人的问题之外，还有着关联亲属的问题，比如子女的就业和住房问题等，这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素，为工作的开展增加了一定的困难。

对于这些问题的解决，则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫，说到底很多问题和困难的出现，都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底，这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现，则属于发展问题，也就是在发展中势必会面临和出现的，这需要我配合公司领导对制度和措施等方面，积极的进行改革和完善。除此之外，有些方面，则是需要公司和领导的大力支持的。

当然，我个人在离退休管理工作的开展中也存在着很多的不足之处，具体实施上还存在着很多纰漏，比如对平时的清洁工作做的还不够细致彻底、对离退休 篇二：离退休工作总结

离退休工 作 总 结

２００９年以来，我们学院的离退休管理工作，在上级领导的亲切关怀和院党委的正确领导下，经过全体工作人员的不懈努力，由于思想工作扎实，服务工作周到，管理工作到位，各项措施有力，又迈上了新的台阶，实现了又好又快的发展。

一、认真落实科学发展观和学院二届三次教代会精神，在每月的月工作例会上组织离退休人员学习中央的有关文件会议精神，向老同志通报中平能化集团近段的生产经营情况以及学院的工作开展情况，使老同志更好的关注集团公司和学院的发展。以建国六十周年为契机，大讲六十年翻天腹地的变化，大讲改革开放三十年取得的伟大成就，大讲学院跨越式发展，创建示范院校的意义，增强了老同志们的凝聚力和向心力。再者，强化服务意识，创新工作思路和方法，从构建和谐校园出发，全面做好离退休管理工作，连续十六年保持和巩固了中平能化集团离退休管理先进单位的殊荣。

期间按照公司的文件规定给离退休人员和困难户发送慰问金13600元，给全体退休人员发福利53670元，为享受订阅报刊人员报销24000元，重阳节给每位老同志都发了慰问金共计60200元，学院的领导与我们退管处工作人员一起到离退休老干部和长期卧床不起的老病号家中走访，为他们送去了慰问金和慰问品。

三、认真做好服务工作。退管处的工作人员同离退休人员之间的情况沟通，感情沟通是我们开展工作的重要环节，我们继续坚持过去好的做法，坚持三定、三送、二问的工作内容。凡行动不便者，工资及时送到家中，生病住院及时看望，家有困难者及时汇报解决。上半年以来，为加强离退休人员的管理，我们从两方面进行了不懈的努力，一是对全院276名离退休人员作了详细的调查摸底，通过家访等多种渠道，搜集个人基本情况和联系电话，建立了电子档案以便及时沟通。二是根据居住地分片管理，继续落实包保目标责任制，将所有离退休人员划分为五大片（1、南校区，2、胜利街矿大家属院，3、建东小区和高压3号楼小区，4、中兴路以西，5、中兴路以东），各片均指定了老同志联系人，实现了“四个”结合。

加管理工作，这样保证了优质服务工作有条不紊的进行。四是我们加强了同离退休人员的感情沟通，除了平常的家访谈心频繁的接触之外，每月10日的月工作例会坚持和老同志实事求是的探讨问题、既讲道理、也讲感情、达成共识、削除误解，据不完全统计全年走访座谈320人次以上。

四、认真做好稳定工作。按照年初制定的包保办法进行了落实，全年据不完全统计下访谈心近300人次，召开稳定会议15次，化解矛盾12起。尤其对工贸校区上访人员实行全方位跟踪服务，化解了矛盾，实现了有序领访。

五、积极开展丰富多彩的文体活动。四月份参加了中平能化集团退管中心举办的第十三届离退休人员运动会，在强手如林的赛场上，经过艰苦鏖战，取得了女子乒乓球单打第五名的好成绩，举办了庆祝建国六十周年的系列活动，开展了歌咏、党史、棋类、麻将、套圈、猜谜等比赛。邀请第一人民医院原副院长张明安举办了三期老年保健知识和h1n1防控知识讲座。每月退休干部范继欣同志积极收集资料撰写讲稿，给大家宣讲健康保健知识。

六、全年处理病亡退休人员８起，件件做到快速、及时、稳妥。

七、日常管理工作井然有序。日常管理在原有的基础上实现了新发展。步入了制度化、规范化、科学化发展的轨道各项工作有条不紊。再者，拓展工作新思路，加强对老干部工作的管理。

八、存在问题。在总结工作成绩的同时，我们应看到工作中存在的不足：一是工作人员的思想观念和服务水平、纪律观念有待进一步提高。二是对异地安置人员存在管理不到位的现象。三党员教育需进一步提高和加强。

下做好离退休管理工作的新途径、新方法。2009年12月

篇三：2014年离退休办公室工作总结 2014年离退休办公室工作总结

一、主要工作完成情况

（一）确保了离退休员工队伍整体和谐稳定

1、认真落实好离退休员工的各种待遇

2、结合实际，开展丰富多彩，健康向上的文体娱乐活动

全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。

3、认真做好离退休员工信访工作

我们充分认识到做好离退休员工信访工作的重要性，对老同志的来信、来访认真对待，共接待来信9封、来访59次，都圆满解答或解决了前来员工的问

（二）实现了两个“100%”和一个“零”

两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，服务满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定,零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建设和队伍建设作为根本任务，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性。按照上级各部门的工作要求，结合我厂离退休员工的实际情况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学习党的各项会议精神以及企业重大决策和部署。

二、不足之处

一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深刻，在面对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的能力也很欠缺，这说明我们的工作能力还有待进一步提高。

三、xx年工作规划

13.离退休工作总结 篇十三

一、离退休党总支组织开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动

1、特定开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案

为推进创先争优活动深入开展，根据《全省教育系统开展“三爱一奉献”主题教育实践活动的指导意见》(粤教工委组函〔20**〕12号)和《广东第二师范学院开展“三爱一奉献”主题教育实践活动实施方案》、《中共广东第二师范学院委员会关于在创先争优活动中深八开展基层组织建设年活动的实施方案》的要求，结合离退休人员的实际，在离退休协会理事会和各党支部委员会议上，传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神。研究并确定离退休党总支部“三爱一奉献”和“基层组织建设年”主题活动实施方案。

2、印发的学习资料使老同志能及时了解党和国家的大政方针政策。对进一步坚定对中国共产党和中国特色社会主义的理想信念起了一定的促进作用。上半印发是：“胡锦涛在全国教育工作会议上的讲话”、“感动中国道德模范事迹材料”及**年度感动中国人物材料各一份。向关工委党建思政组的40多位老同志发了党的十七届六中全会精神学习资料一份，题目是“坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”。

3、、积极动员老同志参与上级主管部门及学院组织的各项征文及书法摄影展活动

学院关工委组织五篇稿件参加高校关工委征文活动;为学院党建、思政年会组织了三篇征文活动。组织了十五份诗、书法、摄影作品参加省纪委举办的展览。

6、根据学院要求，开展第三个“扶贫济困日”捐款活动，共捐款7230元。充分体现老同志的爱心。

7、四个党支部组织了支部外出参观游览活动。

二、搭建发挥老同志余热平台，在老有所为、促进和谐中创新争优

通过关工委平台，发挥老同志在弘扬优良传统、关心下一代的作用，鼓励和支持老同志继续运用自己的经验和智慧作出新的贡献，在服务社会、服务他人、有所作为中感受快乐、愉悦身生、益寿延年。

校“关工委”是以离退休老干部为主的组织。半年来，关工委全体老同志发扬了“离岗不离教，退休不退色”的无私奉献精神，密切配合学院组织统战部、学生处、团委、思政部、教务处和各系党总支做了大量的育人工作，取得了较显着的效果。

1、学院党委重视、健全基层机构，加强工作实效

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。广东二师党委对关工委工作非常重视，把关工委工作纳入了党委工作的的重要内容加以统筹和部署，党委书记谢练高同志经常出席关工委会议并作指示。党委充实了学院关工委领导班子，由现任党委副书记韩东才教授担任学院关工委主任，学院十二个系已全部建立了关工小组，学院关工委成立了四大活动组开展工作：党建思政组、与学生社团联络组、教学传帮带组和心理辅导组。四个活动组的组长各负其责，分工合作，他们与各分组的50多位老同志一起顺利完成了计划的各项任务。使关工委的工作上了新台阶，受到了师生的欢迎和肯定。学院关工委委员们既举行专题讲座、又指导学生社团活动，他们付出了自己全部心血，他们的无私奉献精神和严谨扎实的工作作风深深地激励着年青的下一代。

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。

2、组织离退休老党员、老教师开展党建思政专题教育

根据各系的实际需要，关工委党建思政组在两个校区开展了以下内容教育：党史讲座、党建讲座、社会主义核心价值体系讲座、校史报告和新生入学教育等。从1月到20**年6月，先后三个学期已由20位老同志(他们平均年龄已超过65岁)，在两个校区共计开展了48场党建思政专题教育。为了加强对专题讲座内容的理解，刻录了中央电视台政论资料片《复兴之路》1――6集和纪录片“感动中国人物颁奖大会”(――)两个光盘，发至全院十二个系的关工小组，让他们对有关内容选择后播放给师生看，深受欢迎。

3、举办学生团干部、班干部培训研讨会

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”“榜样的力量是无穷的。”关工委党建思政组配合学院职能部门，三个学期，在两个校区共召开了6场干部培训研讨会，先后共有1000多名学生干部参加。请了学院美术系见义勇为英雄校友张平清，政法系优秀校友、优秀中学校长郭宏才，自尊、自重、自立、自强的女博士、政法系优秀校友赵传珍回校作成才报告，并与同学们共同研讨、交流。效果甚佳。校友报告朴实、生动、幽默，新老校友互动气氛亲切、热烈、活泼，使到会学生干部深感榜样可亲、可敬、可学。确实感受到：榜样就在我们身边，榜样激励我们成长。

三、创新活动载体，将思想工作融入老同志的精神生活中，让离退休干部的思想与国家、学校发展同步。

1、因校制宜，小型多样，组织离退休教职工活动组与广州地区高校、学院学生社团联欢

为了增进兄弟高校之间的友谊、师生友谊，愉悦身心，促进老青互相学、互补作用，真正达到了“双赢”，半年来，老年乒乓球队、老年棋牌组分别与广东商学院、学生乒协进行友谊赛;组织老年诗书法摄影研究会、老干歌咏组、舞蹈组的精彩节目参加了学生处、团委为庆祝建团90周年举行的文艺晚会及学生社团文化月闭幕式演出。

2、着力打造每个月的离退休党支部组织生活会、退休人员例会学习的平台，半年来通过这个平台，举行院长一年一次的学校情况通报会、传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神，布置离退休党总支部开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案、请离退休协会宣传组罗芝馨教授举行《自觉践行社会主义核心价值体系》的视频专题讲座、请学校水电管理中心黄作环技师作《家居用电安全知识》专题讲座，每次例会能结合离退休人员的特点、需求和学院的中心工作，专题讲座图文并茂，受到老同志欢迎好评，切实将老有所养、老有所学落实到实处。

四、支持退(离)休协会做好理事会换届工作

退(离)休协会是离退休老同志自我管理的群众组织，是离退休工作办公室与广大老同志联系的桥梁和纽带，按退(离)休协会章程，第三届退(离)休协会理事会今年已工作届满，应进行理事会换届工作，退(离)休协会于20**年6月21日上午，在田家炳大楼三楼会议厅举行全体离退休人员大会，顺利地投票产生了第四届理事会，圆满地完成了理事会换届工作，保证了退(离)休协会的平稳过渡。

五、工作中存在的主要问题

(一)在组织离退休教职工理论学习方面要进一步拓展生动活泼的形式。在条件可能情况下做到“请进来”和“走出去”相结合。例请有影响的专家、学者和省市领导人进校讲座和组织老同志出外考查，搞红色旅游等。这样，肯定能更有效地拓展老同志的视野，并对搞好关心下一代的工作，成效会更好。

(二)在组织老同志力所能及地参与学院的宣传和教育工作方面的力度有待进一步加强。

在动员老同志参与宣传工作方面还不够充分，方法也不够多，今后将积极想办法动员更多老同志参与学院宣传教育工作和各类征文比赛活动，把老干宣传工作做得更好。