财务行政个人简历

财务行政个人简历（共8篇）

1.财务行政个人简历 篇一

财务行政业务个人工作总结

时光流逝，2012年的日子已悄然翻过，加入天津**国际货运代理有限公司至今已将一年多的时间。回首自己这年来经历的点点滴滴，作为公司的一名财务人员，我始终以公司的“八荣八耻”要求来鞭策自己，凭着较强的责任心和敬业精神，较好的完成自己本职工作，实现了自我价值。自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成各项工作任务。作为公司出纳，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，认真学习掌握财务知识，全年的工作总结如下：

1、财务工作总结：

1、严格执行支票、电汇凭条、美金凭条等管理和结算制度，认真核对支票、电汇凭条、美金凭条等与支票领用单申请金额是否相符的付款情况，如发现申请金额与付款不符时，做到及时查询及时处理。每日认真登记并核对支票等付款记录，如发现支票号与付款记录不相符时，及时做到询问和处理。

2、认真做好公司的开票工作，每次在开票之前，仔细核对业务单上的收入、费用和利用，如与业务人员发送的报表开票金额不相符时，及时询问，并更正业务记录表，保证准确开具公司的发票。

3、及时确认每日公司的到账信息，发送公司进账明细的邮件，确保不耽误公司发送提单的时间等。

4、每日认真核对公司的付款记录、代垫税金记录、发票明细记录。对于欠发票的情况及时询问原因并追回发票。对于欠款时间长的企业，及时做到催款等工作。

5、坚持财务手续，严格审查，支票申请单上必须有申请人员的签名。领取支票时，必须在支票根和支票申请单上签字，方可领取，对不符合手续的不予付款。

6、在每月月初，认真做好**公司的抄报税工作，上传**和**发票上传的工作。认真核对**及**银行日记账，确保**和**的未达账项。

7、在每月的报税期之前，保证**分公司及时并准确的报税。在2012年5月和11月，缴纳了**分公司的房产税等。

8、在去年8月份外汇管理局实行了“取消核销单”事项，我做到了及时了解情况，并办理了**和**两家公司的网上申报事项，保证了公司境外收入网上申报的顺利进行。

9、在得知海关实行通关无纸化工作时，我做到了及时办理**和**公司的东方支付工作，保证企业的代垫税金及时支付，确保通关的速度。

10、在2012年12月份国家税务总局要求实行“营改增”工作，在**的帮助下，成功办理了公司的“营改增”手续及报税系统等工作。

二、行政工作总结：

1、在每月月初，认真核对公司成员的出勤情况，询问成员出勤明细，确保实事求是登记公司成员的出勤情况，保证在每月15日之前提交公司成员的出勤情况。

2、在每月月前，及时缴纳**成员的社会保险金；在每月月底之前，核对并缴纳公司的电话费及手机费；

3、在2012年10月份，我在**新区行政许可中心成功办理**公司“出口通”业务。

4、在2012年年底，通过经理的介绍，第一次通过网络购买了公司的台历事项，节省了公司的成本。

5、认真做好公司的招聘工作，安排入职人员的体检工作等手续。

6、通过对报关员入职资料的学习，成功办理了一名报关员、两名实习报关员的备案工作；通过资料的学习，成功办理了**报关证的注册资金的变更。

7、成功办理了**、**分公司的年检工作。

8、在经理的帮助下，了解了海关实行无纸化通关的工作，在网络上及时与海关办理了**和**“无纸化协议”。

9、办理了公司门面玻璃的贴膜工作。

三、业务工作的总结

对于学财务的我，销售方面是我的一大挑战，在大家的帮助下，我保证每月至少一次给**送擦机布，并与**的仓库人员保持良好的关系。在得知原供货方提供的价格较高时，及时帮助业务人员寻找下家供货方，通过联系成功找到现任的供货方。在每次送完货之后，及时向经理反映送货等相关情况。

四、2013年的工作计划

1、加强对财务制度的深入学习，通过学习取得进步，完善日常财务基础工作，提高工作效率及完成的质量。

2、要不断的提高财务的检查水平，提高自我专业知识水平，不仅仅是检查财务工作中出现的问题，更重要的是解决检查中发现的问题，为工作提供更好的指导。

3、加强自我管理，拓展视野，提高自身素质，只有自身素质的提

高，才能全面提升自我水平。

4、自我解压，调整心态，创新求变。心态决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。

5、在提高自己专业知识的前提下，还要不断增加报关知识和人力资源知识，为今后的工作奠定良好的基础，保证工作的质量。

五、结语

我将坚定不移的以工作目标为导向，踏实的将各项工作计划落到实处，我将以饱满的工作热情、勤恳踏实的工作作风投入到紧张的工作中，继续团结协作，总结经验和不足，在工作岗位上，做好本职工作，为公司更加美好的明天做出自己应有的贡献。

2.财务行政个人简历 篇二

杂志现设置栏目:

财经视野:我国经济学界及财政学界著名专家学者的重头文章或专论。

资产管理:集中刊发有关行政事业资产管理体制、资产配置、使用、处置及产权管理等方面业务的研究性、经验型文章与学术报告。

政府采购:宣传政府采购理论实际前沿, 提高政府采购资金使用效益。

缋效管理:追踪与评价各省市相关部门资产绩效管理与评价的最新方式方法。

财政税收:交流财经理论研究成果, 介绍财税改革动态

经管园地:聚焦国内财经产业动向, 把握时代发展脉搏。

公共管理:各省市公共理论研究学者、从事公共管理实际工作的专家, 从不同视角对公共理论与资产管理的成果。

内部控制:探讨财务内部控制相关制度建设、实施步骤和具体实例操作:

财会研究:集中刊发有关资产财务、统计等方面业务的技术性、专业性的研究文章与报告。

财务审计:积极探索审计理论, 大力倡导审计应用理论研究。

资产评估:介绍有关资产评估的最新方法和案例。

比较借鉴:评价国外资产管理的做法, 传递国外有关资产管理及财务最新动态信息, 比较国内不同省市资产管理的运作模式。

久其信息化:关于资产管理信息化系统的建设与实践

经验撷萃:介绍各地资产管理单位经验, 或一事一议的短文。

交流探讨:各地工作实时信息、简报。

杂志热忱欢迎从事行政事业资产管理与财务工作的专家和实际工作者不吝赐稿, 来稿字数为4000—6000为宜。

来稿请将电子文档发至编辑部邮箱:2006xzsy@163.com。

咨询电话:编辑部 (027) 87679688发行部87677386 (传真)

地址:湖北省武汉市珞喻路78号长江传媒大厦16楼

开户银行:招商银行武汉分行雄楚支行 账户名称:《行政事业资产与财务》杂志社

账号:272281334610001 国内邮发代号:38-451

3.简析行政单位财务风险管理 篇三

关键词 行政单位 行政财务 风险管理

引言：

行政单位因为其性质和国有财务拨款，所以行政机构单位一直被定义为非盈利机构，财务风险问题也从未被提上管理日程，而如今，伴随着行政机关财务管理的逐渐落后，许多财务问题也凸显而出，账目模糊、财政收支不平、财政风险过高、机构运作经费超支等一系列问题，严重的影响到了行政机构的正常运行。

一、行政单位定义

行政机关单位是国家在宪法的基础上，设立的负责对国家的行政事务进行管理、监督、组织和实施的各级行政机关和实行预算管理的其他机关、政党组织，主要职责是对国家进行管理、组织和实施经济文化建设、维护国家秩序等工作。

二、行政单位会计

行政单位会计是指针对行政机构形成的独立、独特的会计统计方式，因为其资金主要来源于国家财政拨款，无需自筹资金；提供公共产品和服务，不参与市场竞争；不以获取利润为目的，追求收支平衡，只根据各项行政工作的经济需要进行财政的收支预算和结算，基本的结算方式与寻常的会计借贷记账法是相同的。

三、目前行政单位财务管理的不足

我国目前还处于整体转型阶段，所有领域都在一边摸索一边改进，行政机构管理也是如此，行政单位的各方面管理同样处于探索改革阶段，目前都没有形成一个完善的体系，其中漏洞偏多，为行政单位财务管理工作带来了许多问题。

1.行政单位财务人员问题：行政单位财务管理人员一般都是行政领导，不具备财务专业知识，基层财务人员又参差不齐，业务水平不高，再加上财务管理方法多数是传统企业所使用的借贷记账法，没有专门针对行政单位的运作特性而专门设立的财务管理方式，没有参照规则，所以财务人员主观环节出现的问题非常多，同样也非常严重。

2.行政单位支出预算问题：许多行政运作的支出项目得不到彻底、科学的预算，预算的经费往往偏低，但实际使用经费却很高，预算出现大幅度的偏差，导致财政支出出现不足，各方面支出相对混乱，向国家财政机构核报时，进出项无法比对，使本来合法的行政支出也变得违法。

3.行政单位资金索取问题：国家财政部门对行政部门的拨款是参照全国行政部门一年的运作成本、经济法规所规定的使用成本和该行政部门的运作核算来进行拨款数额预算，加之行政部门会计预算统计经常出现偏差，导致国家财政部门的拨款相对行政部门的行政工作支出略显不足。

4.财务管理机制落后问题：对于国内行政单位的财务管理机制，至今还没有形成一套真正完善的管理方案，会计的管理制度与会计核算的方式都非常落后，核算和预算工作效率低下的同时，还容易出现管理和预算偏差，而对财务核算责任认定这一块也没有完善的界定，在财务出现偏差的时候，无法判定和管制相关责任人。

5.财务监管机制不健全：财务问题一直是非常严谨的问题，对于财务的监督也应该非常严谨，财务收支账目需要做到分毫不差。对于财务方面的监督主要非为财务人员监督与财务账目的监督，财务人员监督不到位，直接出现的问题就是贪污挪用公款或财务人员懈怠工作而造成的账目模糊或对账不清，而对账目的监管则更为重要，因为账目所记载的是单位整体的收支情况。目前国内行政单位普遍缺乏财务方面的监管机制，而取法监管所凸显的问题也非常严重。

6.财务风险管理体制问题：目前行政单位的财务风险预测和管理体制主要欠缺操作风险、市场风险和信用风险的预判，缺乏整体调节的宏观意识，很容易让财务支出出现拆东墙补西墙的问题，这个项目的支出预判不足，就用下一个项目的资金先顶上，这种恶性循环得不到有效的管理和纠正，未来的财政支出问题将越来越多。

四、行政单位存在什么样的财务风险

行政单位在本质上与营利组织有着明显的差异，行政单位的行政资金与工作人员薪水待遇的资金都是由国家进行统一拨款，不需要进行商业行为来盈利或筹集资金，所以行政单位的财务风险主要就体现在合法的收支问题上，行政单位在进行行政工作的过程中，不确定主客观因素非常多，所以难以让行政单位真正的达到完全合理合法的获取和使用财务资源。

1.财务获取风险来源：行政单位的行政资金和工作人员的待遇福利资金的主要来源是国家政务机构的拨款，所以在行政单位进行行政资源获取的时候，就容易出现违规性风险。

2.财务使用风险来源：行政机关一般都是向公共进行服务，所以所产生的行政费用种类也非常多，比如公安机关，公民信息管理、出入（国）境管理、治安防控管理、交通车辆管理、网络侦控管理、刑侦侦查、缉毒侦查、经济侦查、国（内）际警务合作、警务手段信息化建设等等，如果行政单位工作人员缺乏财务常识或未按规定使用财政资金，会导致资金使用不当或者财务报账不准，不仅不能作为警务保障成本预测的合理参考，更会让许多非法财务支出合理化，或让合理的分配和使用都变为了不合理，违反国家财政资金管理规定的同时，也大大降低了财政资金的投入和使用效率。

3.财务核算风险来源：一是信息化核算带来的数据丢失及统计不完全风险；二是财务人员主观选择核算方式不妥当导致的统计数据不完整风险，或者客观核算错误风险。

五、如何有效的对财务风险进行管理

若要将行政机关的财务风险问题从根本解决，必须要从许多方面入手，包括国家财政机构对行政部门财务支出的预算方案、行政部门获取财政资源的最大合理化和支出精准预算，行政部门的支出科学规范化统计和统筹管理，监督和制度的完善等。

1.编报充足部门预算：地方行政机构对国家财政部门报获取资金的时候，就要提前对本年度的支出项目进行充足预算，并且在报时预留财务支出超标空间，根据国家法规规定进行上报，上报后国家财政机构需要对上报的数据进行统计预算，预算在合法的情况内，对预算给予批准。

2.编制严谨收支计划：行政单位的财务部门必须对获取的财务资源进行充分的统计，根据收入总额将支出额度科学精细划分至各职能部门，拟定详细的资金支配计划，严禁将已划分的资金进行挪用，。

3.完善财务管理制度：根据地方和行政职能的特点将财务管理规范化、模式化、系统化，优化财务工作流程、财务管理制度和财务工作方式，提高财务统计效率，保证财务统计正规、准确。在信息化时代，改善会计制度，建立规范的会计体系，并且将会计的权力和责任进行明确。细化部门预算，将财务部门的计划能力与预算能力提高，分析预算执行情况，进行标准调整，以改善原有财务管理制度与运行制度，提高会计职业素质，保证不会出现人为计算失误而导致的预算不足。在加强预算的同时加强财务支出管理，合理分配利用采购的资源，和原有资源，最大化的节约办公费、邮资费、电话费等办公杂项的支出。

4.完善财务监督体制：根据财务管理规范和行政单位性能来讲财务监督体制进行规范化和系统化：

（1）财务人员监督：严格监督财务人员工作，杜绝挪用和贪污公款的问题发生，并且要严格的监督财务人员的工作方式，保证账目质量。

（2）财务账目监督：随时对整体账目进行监督，保证账目清晰、完整、收支平衡、收支项目清楚。

（3）项目支出监督：财务部门要随时知道每一笔款项的走向和支出原因，以公安机关为例，每一次公车的出勤需要有记录，每一次执法的支出需要核查，每一次会议的成本需要核算，还有每一项采购都需要全程监审，等等，根据合理预算、严控支出、准确核算来进行统计和统筹管理。

（4）资产物资监管；

5.提高财务风险管理意识：无论是国家财政部门还是行政单位，无论是单位决策层还是基层财务工作者，都要有强烈的财务风险管理意识，在单位制度、个人素质及日常工作中不断提高防范财务风险的管理能力，才能最大限度的规避财务风险。

总结：行政单位是国家机器运行的基本单位，影响的是整个国家的运作，所以行政单位的良好运行直接关乎政治、民生、经济、文化等多个领域，所以，对行政单位的财政需要国家和地方的共同重视。

参考文献：

[1]王洪坤.基于事业行政单位财务风险管理模式的探究.经营管理者.2011（18）.

[2]魏长升，张轶.行政单位财务风险管理目标体系探讨.商业会计.2011（4）.

[3]常秀香.改进行政单位财务管理的若干思考.现代会计.2009（3）.

[4]张瑛.浅议行政单位财务管理精细化.行政事业资产与财务.2012（8）.

[5]刘锦芬.如何进一步规范行政单位财务管理工作.会计师.2012（2）.

4.财务行政个人简历 篇四

行政人事／推广助理类专业应聘个人简历 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助理兼推 广助理 个人工 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团---行政助 作经 理 历： 注：详细请见工作能力及其他专长栏 联系电话： *** 教育背景 毕业院校： 长江大学 最高学历： 本科 所学专业 行政人事／推广助理 一： * : 湖北省长江大学 科 * 获得本科学位。* 获得普通话二级甲等证书。毕业-XX-06-01 所学专业二： 本

受教育培训 经历： * 获得高级教师资格证书。联系电话： *** 语言能力 外语： 英语 国语水平： 精通 一般 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助 理兼推广理 *在职期间主要负责公司公文、报告申请、资料信息的撰写；协 调各项工作、人事方面的流程，并草拟出多项行政制度；工作兢 兢业业、有耐心；做事热情不失条理，责任心强；业绩得到领导 充分肯定。1.熟练操作 Word、Excel、powerpoint、Photoshop、AcdSee 等 日常办公软件。2.熟练操作 OA 办公自动化系统，高效利用系统完成领导上传下 达工作，安排日常工作事宜。3.熟练操作 ERP 办公记帐系统和短信平台的操作。4.熟悉办公室日常运

转流程，包括日常收发文、制定协议、合 同；安排、记录日常大小会议。5.积极配合公司开展各项推广活动宣传并参与推广方案策划与卖 场销机。6.负责日常与各广告公司、商场、总部三方及多方的联络与协 调。7.与导购员之间常有很好的互动与沟通，礼品管理方面做到帐 面、实际库存一致。8.熟悉员工档案资料、考勤管理 ；离入职手续、体检安排及晚 会安排。9.熟悉消防安全措施及卫生工作，包括制订相关制度及员工培 训、工作检查等。10.销售、售后部以及代理商、经销商和客户等的协调工作。※获奥克斯空调有限公司广州营销中心 XX 优秀员工称号 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团--行政助理 ▲主要的职责是协助行政人事经

理做好各部门的后勤、沟通协调 工作，并独立负责处理日常行政事务。另外，定期安排公司内部 会议和组织、落实各项活动；参与行政制度的撰写与落实；对仓 库及文档进行管理等。▲在总部对下属部门的 6S 大检查中体现了良好的个人“作战能 力”及组织能力。联系电 话：*** 详细个人自传 自我评价： 工作态度好、热情高，做事讲效率；认真负责，真诚服务与 用心聆听是本人的一贯作风，且公司也给予了较高的肯定，同时 本人在客户中赢得良好口碑；性格外向的我，比较善于人与人的 交往与沟通，从而对自身的改造提出更高的要求；喜爱阅读有关 各行业的资讯科技书籍。工作时间:5 天或 5 天半工作制 工作地区：只限于广州市内 备注:保险、中介、交费公司勿电勿扰 联系电 话：*** 个人联系方式

简历(电信技术专业￥￥￥应聘行政助理)

某同学

性 籍 学 专 意 别 女 出生年月 政治面貌 联系电话 毕业院校 1990 年 05 月 预备党员 民族 身高 工作 理念 汉族 162cm 11**243194@ 追求卓越 尽善尽美 贯 江苏淮安 历 大学专科 业 电子信息 工程技术

187 4**4 8876 邮箱 扬州职业大学

向 行政管理、行政助理

兴趣特长：踏入大学校园，“成为有号召力的管理者”是我的目标，我一直为此 努力，无怨无悔 成功学，心理学，管理学等一直是我涉猎的范围

基 本 素 质

技能证书：能够熟练使用 office 系列办公软件 通过 CET-4，英语学习能力强，正在备考 CET-6，志在必得 获得中级维修电工证书； 获得“优秀制图员”证书 担任职务：大学期间连任三年班长 院学生会学习部部长 20 号女生宿舍楼层长 2016 ，“学生宿舍文化建设

月”大专辩论赛获二等奖

曾 获 荣 誉 实 践 经 历 自 我 评 价

2016 ，“国家励志奖学金”、2016 “国家励志奖学金” 2016 ，校 “ 中 华 经 典 诵 读 ” 比 赛 中 荣 获 三 等 奖 2016 ，先进个人评比中，荣获“优秀学生干部”称号两次 2016 ，田径运动会上，成绩优异，获体育道德风尚奖 2016 ，青年志愿者活动中，荣获“优秀志愿者”称号 普查员：2016 年，参与全校人口普查，得到老师的肯定 策划者：2016 ，策划并组织了“扬州市公交让座日” 技术员：2016 ，参与暑期实践，担任电子产品工艺技术员 志愿者：2016 年，担任了中国扬州国际半程马拉松赛志愿者 开朗乐观，永不言败！有较强的分析和判断能力！集体荣誉感强，有很好的协作能力和团队意识！擅长管理和人际交往！德智体美劳全面发展！不足之处在于容易较真，但是知错能改！

绝对自信，无条件自信！我能行！我一定能行！

感谢您阅读我的简历，诚挚期待您拨打：187

9*** 8876

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机： 联系地址：××市××区 XX 大街 10 号 邮编：100007 Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科 另：其他培训情况 *优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础 *熟练操作 windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至 20××年××月 法国 XX 公司动物营养部 市场助理 拟

订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图 片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关 节，解决问题/库房管理 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进 口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务 个人简介 我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工 作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工 作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性 和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。请

给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

个人简历行政助理

个人简历 姓 手 名 机 性 别 E-MAIL 毕业学校 元/月以上 20 年月---20 年 月 20 年月——20 年月 上班时间 文员 行政助理 学院 随时 年 龄 岁

婚姻状况 期望工资 工作经验

1.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 职 责 订行政管理规章制度，执行日常行政工作；

5、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 让主管或其他工作人员与之会谈； 理、归档； 教育背景

8、履行办公日常职责 商务英语 专科

2、阅读和

3、协助审核、修

4、传达通知、分发文件；

6、接待访客并决定是否

7、对公司各种文件和档案进行整

200 年月—20 年月 河南学院

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;职业特长 和 技能 易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有一定的文字处理能力;英语熟练，有全国四级等级证书、商务英语证书一级。寻找一个团结合作的团队，寻找文职方面的工作。我将充分发挥三年工作 职业目标 中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

求职意向

行政助理

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话： 手机：

联系地址：××市××区XX 邮编：

Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至20××年××月 法国XX公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协

调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

*20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简介

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

另：最重要的是能力，相信贵公司

会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

行政助理简历样本

行政助理简历样本

姓名：xxx 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话：0755-12345678 手机：***

联系地址：深圳市福田区深南大道xx号 邮编：518028

email address：;

教育背景

毕业院校：北京联合大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*至今 法国xx公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务

* 瑞士大昌洋行

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

* 华威食品公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简历

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销

售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

后附个人求职自荐信，期盼与您的面谈！

行政助理简历

行政助理简历范文(经验型)

姓名： 年龄： 英语能力： 联系电话： 求职目标

小芳 22 大学英语 6 级 136********

性别： 籍贯： 工作经验： 电子邮件：

女 广州 3年 Pang**@

目标职能： 目标城市： 自我评价

人事助理、文秘/文员、广州、深圳

本人细心谨慎，对工作热情负责，能吃苦耐劳．在新华通讯社广东分社实习，担任新闻信息编辑，有一定 的计算机操作能力，还在广东博学道传媒文化有限公司实习，担任助理的工作，具有良好的文字功底和有 处理文书等行政方面的能力． 工作能力及其他专长 xx 年在新华通讯社广东分社实习担任新闻电脑编辑，主要负责每天节目的采编和制作，更新文字新闻和图片新闻，丰富自己计算机方面的 知识和提高计算机操作技能。xx 年 11 月至 xx 年 1 月在代理广州青年报专栏部的广东博学道传媒文化发展有限公司实习担任记者和助理，主要负责采访各高校的招生就业情况，拟写采访稿。并负责公司日常行政管理方面的工 作，充分提高自己的写作能力和沟通能力。xx-xx 年分别担任系学生会副主席兼学习部部长 负

责系活动及晚会的策划,执行, 提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总 结，从而提高了写作能力和思维能力。xx 年担任院学生会秘书部干事 负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。工作经历 xx-03 ～ 2016-05 环球互易咨讯集团 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 部门助理 工作描述： 拟写会议记录,会议纪要,以及总监的工作报告,协助总监日常业务的展开和进行。统计分公司 业绩相关的数据.与公司合作商沟通联系，保证公司部分业务的有效进行。部门费用报销,上交各类内勤工 作，向部门和其它部门传达、传递工作信息等,上交业绩日报表，月报表和制作产品培训的 PPT。教育经历 xx-06 xx-06 广东财经职业学院 商务语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

5.行政个人简历 篇五

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：潮州

身材：175 cm kg

婚姻状况：未婚

年龄：27 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政/人事类:行政 客户服务类 售后服务 百货/连锁/零售服务类 超市连锁

工作年限：2

职称：

无职称

求职类型：均可

可到职-随时

月薪要求：1500--20xx

希望工作地区：广州 佛山

个人工作经历：

20xx年广东省中国青年旅行社 国际票务销售

20xx年广西业隆电器销售公司 经理

20xx年北京大成方略纳税人俱乐部有限公司云南分公司 销售客服

教育背景

毕业院校：广东金融学院

最高学历：大专

毕业-20xx-07-01

所学专业一：金融工程

所学专业二：受教育培训经历：

20xx-20xx 广东金融学院 国际金融 大专，20xx年全国大学生英语竞赛三等奖

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：良好

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

在职期间，月销售额最高可达十万!在销售行业及客户服务方面有着自身独到的见解，曾多次主持公司培训会议，在服务客户时得到多方的赞赏，期待在售后服务一行得到更大的发展空间。

详细个人自传

6.行政人事个人简历 篇六

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：韶关身材：173 cm?68 kg

婚姻状况：未婚年龄：28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：行政/人事类：经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理：总经理助理、

工作年限：10职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：电脑公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02

公司性质：私营企业所属行业：计算机业

担任职务：经理

工作描述：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、绩效考核、消防安全等);

(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

(5)、负责企业的企业文化建设与推广;

(6)、负责企业行政经费、资产管理工作;

(7)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

离职原因：帮朋友做事不是很好，与本人专业不是很相符

公司名称：深意国际贸易公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05

公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：行政人事经理

工作描述： 直接上司：总经理 公司员工：220多人

主要工作职责：

(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

离职原因：与入职时谈的完全不一样(试用期满)

公司名称：广州亿兴五金饰品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12

公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：行政人事主管

工作描述： 直接上司：执行董事 公司员工：160多人

主要工作内容：

(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

离职原因：回家办私人事情(时间较长)

公司名称：广州华琳饰品厂起止年月：2004-09 ～ 2006-09

公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：行政人事主管

工作描述： 直接上司：总经理 工厂员工：70多人

主要工作内容：

(1)、负责人员的招聘与培训(各项规章制度、5S管理、安全);

(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等)，督促检查员工的行为规范;

(3)、负责各项会议的组织及召开;

(4)、负责工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

(5)、负责工厂的企业文化建设与推广;

(6)、负责工厂成本的控制及固定资产的管理;

(7)、协助总经理策划、规划工厂;

离职原因：工资低

教育背景

毕业院校：海南省政法学院

学历：大专毕业日期：2002-11-01

所学专业一：行政管理类所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

1997-122002-12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/

2000-032002-11海南省政法学院法律大专

语言能力

外语：英语　较差

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人工作认真负责，在各个工作岗位都得到单位领导(同事)的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.

详细个人自传

本人担任行政人事主管(经理)主要工作职责：

(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

7.浅析行政事业单位财务管理 篇七

一、我国行政事业单位财务管理工作中出现的问题

(一) 预算管理方面

首先是预算编制中存在的问题，很长一段时间以来，行政事业单位预算编制采取的是“上年基数+增长”的方法，虽较好地发挥了财政总量控制的优势，但实际操作中，为争取预算资金，一些单位拿着资金找项目，高标准编制预算，使预算编制方法本末倒置，歪曲了预算编制的目的，而且财务预算编制的准确性、科学性存在问题，预算缺乏严肃性，对预算编制数据调查不清，项目论证不充分，不能做到全面细致、科学合理，使得预算安排先天不足。然后是财务管理预算执行中存在的问题。一是预算支出管理控制不严、随意性较大。在预算执行过程中，支出审批制度不严格，随意改变预算，巧立名目发放奖金，提高补贴标准，随意改变资金的用途，“专款不专用”的现象经常发生。预算资金用尽后，又随即申请追加预算，致使预算编制无法发挥其作用，影响了预算的权威性;二是预算外收入管理不规范。一些单位未将应纳入单位预算管理的预算外资金统一纳入单位预算，进行“统一管理，统一核算”。部分部门隐瞒、截留、挤占财政资金和其他收入，设置账外账、私设小金库，诱发贪污腐败现象，甚至扰乱了国民经济正常运行秩序。

(二) 资产管理方面

行政事业单位大多不重视日常管理，内部控制制度不完善，财产清查制度不健全。有的单位没有按照会计凭证进行登记，或者是固定资产不入账，形成账外资产，致使总账与明细账不相符、账面资产与实际资产不相符，很多单位没有建立完整的固定资产明细账，详细记载资产的数量金额，使财务资料无法真实反映固定资产的存量变化，导致产权不清、职责不明;另有一些单位资产重新评估后发生了增、减值变化，未能及时进行财务处理，导致家底不清、账实不符;资产管理权责不清，部门之间调用资产不办理转移手续，财产报废不办理相关手续。很多行政事业单位为了工作方便，常将办公用具等配备给个人使用，却没有制定相应的管理制度，使用人在调动或离职往往不将公物退还，公物变成个人的财产，还有一些单位物资和工程项目没有通过政府采购和招投标，自行采购公开透明度也不够;一些行政事业单位财产清查制度不健全，长期以来没有对固定资产进行清理和盘点，财产管理中存在的问题不能及时发现，使用中财产丢失、损坏甚至自盗、被盗现象屡见不鲜，部分资产变卖、报废不按国家规定程序进行，造成国有资产流失。

(三) 账务处理方面

1. 对财务管理认识不到位，会计核算不规范。

行政事业单位不同程度存在财务管理与会计核算认识不到位，财务管理比较粗放，财务管理制度不完善等现象，甚至将财务管理等同于会计核算。一些单位的负责人及财务人员尚未摆脱资金供给制下“记账、算账、报账”模式，财务管理职能远远没有发挥出来。财务管理的基础是做好会计核算工作，而行政事业单位会计核算的通病是账务处理不严谨，财务工作缺乏连续性，经常是“领导换，会计变”，造成了“培训不完的会计，清理不完的乱账”等现象，从而削弱了会计的监督职能。一些单位由于经常更换会计人员，形成只设总账、明细账则不设或随意设，使得资产不明细，债权债务不清;许多经济事项无合同、协议，仅凭发票报销，无原始清单等。

2. 票据使用不规范。

由于财会人员对发票、支票等管理制度的重要性认识不足，使得大多数单位没有制定票据管理制度，即使有制度也是流于形式，使得票据使用极不规范，自定项目甚至自制收据，截留、隐瞒财政收入。行政事业收费是国家用法律或行政法规的形式赋予某些行政事业机关的职能，其目的是为了筹集部分财政资金和平衡社会收入，一些行政事业机关受自身利益的驱动、不顾政府的三令五申、以各种名义和手段进行乱收费，严重地影响了党和政府的形象。有的单位对票据的领用注销极不严肃，领用不登记、用完不核销，甚至未经批准就把各类票据的存根联和记账联自行销毁，使监督部门无据可查;有的单位没有按规定向财政部门领取统一印制的收费票据，而是自行印制或向外购买;有的单位虽向财政部门购买了票据，但在收费时再“搭车收费”，提高了收费标准和收费范围;少数单位把部分政府非税收入 (如单位对外房租收入、捐赠收入等) 开具往来款票据，规避监管。

(四) 货币资金管理方面

行政事业单位的货币资金管理有疏漏，资金安全隐患严重，很多单位的会计、出纳等不相容职位没有严格分离，经常出现串岗、混岗;单位对出纳监督不够，很少对库存现金进行盘点;大额开支用现金支付，白条抵库、公款私存现象在部分单位仍然存在，特别是乡镇较普遍。同时，职工借用公款没有及时催收形成呆账、对有偿资金不及时清算形成坏账的情况时有发生。此外，资金使用计划性不强，费用开支不透明，也导致了资金使用效率的低下。资金使用随意，未制定计划、消耗定额等，有多少用多少，甚至超支，寅吃卯粮，导致部分行政事业单位一方面经费紧缺，另一方面却是资金使用效率低下，造成财政资金既紧张又浪费。

二、加强行政事业单位财务管理的对策

(一) 提高对财务管理的认识，改变传统观念

行政事业单位要适应市场经济发展的需要，要提高认识，转变思维方式，单位主要领导要加强财经法规的学习，增强法制观念和自我发展意识，要充分认识到财务管理的重要性，增强理财意识，切实做到依法理财、科学理财，逐步使行政事业单位的财务管理走向规范化、科学化。在内部管理上，要形成一套约束机制，强化各方面的财务监督。单位领导人要带头严格要求，加强自我约束，坚持艰苦奋斗，勤俭办事业，特别是要增强法制观念，严格按法律规章办事，不能违反财经纪律。单位财会人员更要严格执行财务法规制度，认真履行好自身的职责，对于一些不规范的做法要适时提出改进意见，发挥好财会人员的作用。同时，要搞好内部核算，在加强和改进管理，提高资金使用效益上多下功夫，力争少花钱、多办事，形成良好的资金运行机制。

(二) 规范财务管理制度

1. 强化预算管理。

在许多行政事业单位，由于缺乏科学的预测，往往造成寅吃卯粮和不应有的经费超支。财务部门对用钱经费增拨，常常只是在事后核算的基础上进行的，忽视了资金使用前的预算控制，导致了用钱单位不重视资金使用效益的现象。对此，首先，财务部门应根据单位的特点，对支出结构进行科学的分析、预测和论证，搞好支出结构的优化设计，科学合理地编制部门预算，实行预算内外综合统筹，进一步细化收支项目，并编制资金使用计划，从严控制支出。各单位都应根据各自的情况，科学合理地编制资金使用计划，制定费用消耗限额及定额，严格控制开支范围和开支标准，优先保证正常运转需要，最大限度地挤出资金用于事业发展，对于节约潜力大、管理薄弱的支出项目要实行重点管理和控制。严格执行部门预算，坚持按项目、按时间、按进度支出，不准随意变更预算项目、超预算安排支出。然后要强化预算执行的控制。在预算控制中，应当严格执行预算标准。单位应当根据单位自身特点建立健全预算控制制度，健全凭证记录，完善管理制度，严格执行各项标准，加强监控。严格杜绝预算执行中擅自改变预算用途的行为，对预算执行中出现的偏差，应认真分析原因，实施合理的控制方法，降低或消除偏差。

2. 加强票据管理。

财政收费票据和税务发票是行政事业单位收费的合法票据，应由各单位财会部门统一领购和管理，其他内设机构和个人不得擅自购买，行政事业单位需要使用税务发票的，必须先报财政部门备案后方可购买使用，严禁使用不合规票据收费。加强收款票据管理，还要把好自制凭证这一关，要实行岗位分离，空白票据的保管、填开、收款和审核要分工负责，各司其职，要正确使用票据，按收款性质和内容使用票据，规范填写票据，做到内容真实、数字准确、字迹清楚、要素齐全，并严格做到销号，对已经开完的票据要及时销号，防止票据丢失、挪用公款。此外，要加强票据缴销管理工作，实行缴销收费票据与稽核财政资金同步，做到票面收入与征收入水平入库额度相等。经费支出应取得真实、完整、合法的原始票据，否则，单位财会部门应拒绝报销。

三、结论

作为行政事业单位工作的一个重要组成部分，财务管理职能越来越重要，同时，现行的财政管理体制对各单位财务人员提出的要求也越来越高。面对新的挑战和机遇，行政事业单位领导及财务人员要注意管理思想的转变，要树立经济效益观念，创新管理方式，加强财务管理。

参考文献

[1]张琳琳.行政事业单位财务管理的思考[J].财会研究, 2009, (15) .

[2]宋淑贤.浅析行政事业单位财务管理的改进[J].长春金融高等专科学校学报, 2008, (3) .

8.探讨医院行政控制和财务控制建设 篇八

摘要：本文分析了目前公立医院在内部控制方面存在的问题并提出了相应的解决对策，以期为医院加强内部控制提供帮助。

关键词：体制改革；公立医院；行政控制；财务控制

近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深化，我国将逐步开放医疗服务领域，医疗市场竞争加剧，公立医院要生存、求发展，就必须对医院的运行机制进行调整、改造、改善，建立健全符合公立医院自身特点的内部控制制度。优化卫生资源配置，降低成本，提高质量、效益和效率，最大限度地满足人民群众的医疗卫生需求，同时也促进公立医院事业发展，最终实现医患双赢。

一、公立医院内部控制存在的问题

1.近年来，医院由于会计工作秩序混乱、核算不实而造成的信息失真现象较为严重

2.缺乏必要的成本控制。目前，公立医院虽根据自身管理需要，借鉴企业成本核算经验和做法，开展成本核算，但是，许多医院还仅停留在科室成本核算上，尚未建立成本考核指標体系、成本分析评价体系和成本信息反馈体系。

3.医院信息系统内部控制薄弱。随着财务管理软件和医院HIS系统在医院的普及与应用，医院的会计工作发生了重大变化，使得原手工会计核算模式下的内部控制制度部分将失去作用，因此如何重新设计内部控制环节，建立科学严密的内部控制制度，保证会计数据安全显得十分必要。

4.预算编制草率，预算执行失控。有些医院预算编制由财务部门闭门造车，没有深入调查研究，分析医疗市场变化，而是依据上年的决算数据加加减减而成，没有细化到具体项目和具体执行部门，也没有对预算进行可行性论证。由于预算编制的缺陷，造成了执行预算时脱节，削弱了其约束力。医院的预算管理大多流于形式，预算执行主观随意性很大，资金运营效率较低，使预算执行失控。

二、公立医院内部控制的建设

1.建立会计系统控制程序

建立医院经济活动和经济业务处理的操作程序，使医院经济业务处理规范化、标准化，保证会计信息的真实可靠。医院要按照《会计法》和《医院会计制度》建立会计账册，正确设置和使用会计科目。建立严密的原始凭证传递程序，明确原始记录填制人、审核人的责任。

2.实施成本控制，应着重加强的几方面工作

(1)医院领导要把成本控制列入医院重要议事日程，树立成本效益观念。

(2)开展医疗成本预测，掌握未来的成本水平及其变动趋势，使医院管理者能够选择最佳方案，做出正确科学决策，有效地控制医疗费用的增长势头。

(3)调节与控制科室成本，提高医院的整体效益。建立和完善各项费用的开支标准与审批制度，有效地减少不必要的开支。

(4)降低人员费用，应深化人事制度改革，建立双向选择的用人机制，制定合理的人员配置定额，最大限度地调动人的潜能。防止因人力资源配置不当造成不必要的资源耗费。

(5)推行药品、卫生材料等公开招标采购，降低采购成本。杜绝采购中的不正之风。

(6)提高医院技术效率，通过技术进步的技术创新提高治愈率，加快床位周转率，提高医生、护士的工作效率和效果。

(7)推行公立医院后勤服务社会化。如清洁卫生社会化、食堂经营社会化、保安工作社会化等，减轻医院的负担。

3.医院信息系统控制

医院信息系统(HIS)作为医院现代化管理的标志之一，已经在各公立医院普遍实施，并向广度和深度发展。信息系统下的工作人员要有明确的岗位和职责分工，应设置系统数据管理员、系统维护员、操作员和审核员、记账员、会计档案管理员等岗位，各岗位按不相容岗位加以分离的原则给予授权，各操作员之间权限明确且要相互制约。未经授权的人员不得操作系统软件，不得进入、操作相应的功能模块，以达到相互牵制、相互制约、预防或减少错误和舞弊发生的目的。

4.预算控制是公立医院内部控制制度的主要方法之一

医院预算控制是为了实现医院既定的经营发展目标，通过编制医疗经营活动、投资活动、现金流量等预算，并以医院内部控制来保证决策所确定的最优方案在实际工作中得到贯彻执行。公立医院应加强预算管理，使其对医院经济运行产生强大的约束力，首先必须更新预算管理观念，使预算管理成为全局性财务管理行为和理念，通过硬性的制度安排使财务预算的编制与执行成为一种规范。其次，收入预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制；支出预算要量入为出，要正确处理好需要与可能的关系，分清轻重缓急，把有限的资金安排到最需要的地方；要坚持勤俭办事业的原则，开源节流，增收节支，挖掘内部潜力，努力提高资金使用效果。预算编制要细化到部门、项目，并具有较强的操作性和可控性。完成了医院年度预算的编制，不等于实现了全面预算控制，重要的是预算的执行和监督、协调和控制。预算执行过程中总会有偏离甚至有较大的出入，应及时执行预算分析评估，把预算执行情况与医院经营状况有机地联系在一起，避免“编一套、做一套”。

三、结束语

在医疗卫生事业中起主导作用的公立医院从计划时期遗留下来了大而全的模式，人员多，负担重，资源已经处于低效率使用状态。加入WTO后，公立医院已被推向竞争日益激烈的医疗服务市场。公立医院的管理层应意识到有效内部控制对医院事业的发展至关重要。