工厂的考勤制度

工厂的考勤制度（11篇）

1.工厂的考勤制度 篇一

公司员工考勤制度（草案）

为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核算办法，特制定本制度，本制度适用于公司全体员工。

一、考勤工作组织与程序：

1、全体员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达工作岗位，不得

迟到早退。

2、会计文员负责全体员工考勤及汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到上月31日（休息日不纳入薪酬日），每月20日至25日支付上月工资，遇国家法定假日或周末则顺延。

3、员工请假五天（含五天）以上长假者，发工资顺延。

6、事假除要扣基本工资外，另扣款5元每天，请假低于一天按一天计算。

二、工作时间：

1、工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；经总经

理批准，特殊工种可实行弹性工作时间；

2、加班时间：凡除去正常上班时间都算加班时间。应在正常工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者，不予以计算加班；

3、根据我司的实际情况，除生产部员工实行每周五天半工作制（周六下午、周日为正常休息时间，按工作完成情况安排加班）外，其他员工实行每周六天工作制；

4、迟到早退规定：

a.员工晚于上班时间到岗为迟到;

b.早于下班时间下班为早退;

c.员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须打卡;d.员工上班时间迟到（早退）者，按1元/分钟计算；

5、旷工：公司员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间按日

基本工资的三倍扣罚，超过三日者作自动离职处理：

a.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；

b.未请假或请假未书面批准擅自不上班者；

c.不服从工作安排，经教育执意不到岗者；

d.打架斗殴致伤造成病休者；

e.辞职未经批准，擅自离岗者；

6、公司人体员工在上班下班打不上卡，必须立即向上级领导反应，上下班必须打卡忘记一次五元。

三、各类假期的规定：

（一）法定节假日有薪休假：

公司全体员工均享受国家规定的法定节假日有薪休假（元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天）。

（二）年休假：

1、凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工龄每满1年增给年假1天，以此类推，但最高不超过10天。

3、年假可以分开休（最小单位为一天，不能以休小时来计算），年假

当年内必须休完，不休的作自动放弃处理，不计发工资。

4、年休假时必须提前七天填写《年休假单》到剖门经理处申请，待公

司总经理批准后才能开始休假；

5、凡当年有下列情形之一者，不享受年假：

A、病假或其他各种假期全年累计15天以上（含15天）；

B、受到公司行政处罚，或发生重大责任事故造成公司形象、经济损失的。

6、凡休年假员工，部门负责人必须安排好其相关工作代替人；部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安排及突发事件处

理方案，否则因此而造成工作上出现问题，须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相关手续后方可休假。

（三）病假：

1、员工因病请假，凭医院病历和病休证明办理，经直属上级及部门负责人签字，总经理批准后方可按病假情况处理，否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天，工龄一年以上不满三年最长60天，工龄三年以上不满五年最长病假90天，病假证明不齐或超过规定期限的一律按事假论处；

2、特殊病例除外，如医院证明病情严重性，以实际需要休假时间而定；

（四）事假：

1、员工请事假，须提前1天向部门领导提出书面申请，经办公室

及总经理批准后方为有效；部门负责请假必须书面经总经理批准后方可准假，否则作旷工处理。不得以电话、口头转达等非书面方式请假，紧急情况应电话总经理批准，须在销假当日补交假条，否则视为旷工。

2、试用期内员工因故必须请假的，则按请假时间顺延试用期。

（五）婚假：

员工在试用期满后，符合法定结婚条件者，可按规定享受带薪婚假，具体规定如下：

1、工龄满1年以上（含1年）且符合国家晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上）规定者，可享受有薪婚假7天（含节假日）。

2、工龄未满1年或不属于晚婚规定者，可享受有薪婚假3天（含节假

日）。

3、结婚者配偶如在外地工作，可按路途远近，适当增加往返路程假；

如配偶双方均为公司内部员工，婚假天数按“就低不就高”原则进行审批。

4、请婚假须提前一周以书面形式申请，经部门负责人同意后，报总经

理批准后再办理相关手续。

（六）丧假：

员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡时，经领导批准可给予3天带薪假期。如员工料理直系亲属丧事需去外地，可按路途远近，另给往返路程假。

四、请假及审批权限：

1、部门经理只能批准一天以内的请假申请，如超过一天以上的请假申请必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

2、关健岗位（如组长，文员，会计文员，库房人员，司机，发货人员）请假时必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

3、部门负责人以上管理人员：请假须提前一天填写《请假申请单》，经总经理审批后方可休假，否则作旷工处理。

六、附则：

1、本制度自颁布之日起正式实施，如本制度与公司其它相关制度产生冲突，则一律以本制度为准。

2、本制度修改和最终解释权归属深圳市安达智能有限公司，经公司领

导签署生效后执行。

2.学校应该完善与落实学生考勤制度 篇二

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

3.工厂考勤制度 篇三

为严肃工厂劳动纪律，确保出勤准确统计，特制定本制度。

一、员工考勤以车间为单位自行考勤，机关统一签到，每周一8点班全厂集中点名一次。

二、考勤必须及时准确，实事求是，杜绝考人情勤，每次点名完毕点名册不允许出现空班现象，严格按照考勤说明准确记录。违反一次罚款100元。

三、请假、一天假期由班长审批，三天以内由车间主任主管厂长审批，五天以内由主管厂长、厂长审批（注：职工五天假期每月厂长只能审批一次），五天以上由公司领导审批，副主任以上人员请假必须由主管厂长、厂长审批，请假以请假条为准。

四、考勤时间：

正常时间0点为23：30分—7：30分；8点为7：30分—15：30分；4点为15：30分—23：30分。

五、公出

因公出差、公司批准的学习、各种有资假期经主管厂长、厂长同意方可外出。

六、迟到

点名结束后，15分钟以内到达视为迟到，超过15分钟以内到达当天不记工。在一月内，迟到一次罚款10元，第二次迟到罚款20元，第三次以后（含第三次）迟到按旷工论处。（注：若遇特殊情况，点名前电话请假，事后可补假，否则按按旷工论处。）

七、早退

下班前15分钟离岗视为早退，下班15分钟以前离岗当天不记工。在一月内，早退一次罚款10元，第二次早退罚款20元，第三次以后（含第三次）早退按旷工论处。

八、旷工

无故旷工两天以内，查明原因，本人写出书面检查并处于每天30元罚款；无故旷工十五天以上者（含十五天），交公司处理。

九、本规定自下发之日起执行

4.工厂的考勤制度 篇四

1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。

30 分钟以上扣 除半天工资。

二、请假

1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。

病假开具医院证明。

2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

三、流程

1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔 偿。

主要责任人 40%，其他管理人给 30%。

四、计划

1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行 计划。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

五、监管

1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。

2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。

六、预算

1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

2、没有做财务预算的一律不予报销。

七、报销

1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。

禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。

2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

八、方案

1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分 别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。

(制作统一格式的表格)

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

九、汇报

1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。

十、质量

1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。

2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人 40%，其他管理人给30%。

十一、外发工厂备案

1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数量。

如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚 工作的 10%。

十二、保密

1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

5.员工考勤及假期管理规定(工厂) 篇五

1.考勤

（1）迟到、早退

员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。

（2）旷工

周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。

（3）员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。

（4）生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。

2.加班

公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。

3.请假

（1）、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部；

（2）、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单；

（3）、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。；

（4）、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行；

（5）、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。；

6.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇六

一、范围

本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的`职能部门，其主要职责如下：

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16：00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7：30---8：00; 四点班：15：30---16：00; 零点班：23：30---24：00 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16：30---16：50; 八点班：16：00---16：50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班：0：00---0：30; 零点班：8：00---8：30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。

四、考勤原则

考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

五、考勤注意事项

1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的： ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。

六、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。

七、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

八、本细则由综合办公室负责解释。

7.考勤制度 考勤管理(改) 篇七

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

8.重申考勤制度的通知 篇八

为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：

一、上下班时间：

东厂区：

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

西厂区：

上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为

准。按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理

迟到或早退每次罚款10元。迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。旷工半天罚款50元。连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理

并事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，

未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办-理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办-理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。

八、门卫值班人员应执行凭单出厂的.规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。

九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。如发现一次，罚款200元。

十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。

9.工厂的考勤制度 篇九

为加强公司人事考勤管理，维护正常的办公秩序，提高整体素质水平，现将公司全体人员考勤打卡和考核的有关事宜通知入下：

一． 考勤打卡制度

1.早上打卡时间：9:30——9:45

下午打卡时间：5:30——5:45（部分晚班打卡时间为上下班的15分钟后）

2.上班打卡时间超过5分钟视同迟到，下班前打卡视同早退 3.临时安排外出工作无法打卡，请在事后到岗日下班前补交书面说明并由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面说明，视同旷工。4.因个人事由请假而无法打卡者，请在事前填写假条由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面假条，视同旷工。

5.当月迟到或早退累计5次以上（含5次）视为请假一天，10次以上（含10次）视为旷工一天；请假扣当天工资，旷工扣两天工资；

备注：当月考勤表于次月5号之前上交行政部，以方便工资核算

二． 考核制度

1.考核范围：公司全体人员

2.考核周期：每周例会进行一次考核 3.考核内容：详情见考核表

4.考核要求：在考核中应坚持公平和公正的原则，实事求是的做好每次考核

5.考核评估：5分：优4分：良3分：一般2分：差1分:非常差

10.关于规范考勤制度的通知 篇十

各位员工：

为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：

1、生产一线：

经 编 挡 车 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。

修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。成品 检 验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。生产一线员工考勤细则基本同以前不变。

2、职能人员：

生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：

30。（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。

因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。

望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

绍兴县佳隆针纺有限公司

11.工厂的考勤制度 篇十一

考勤管理制度（修订版）

1.目的为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。本规定待后期实施过程中不断修订和完善。本规定自正式颁布之日起生效。