企业基层党建特色做法

企业基层党建特色做法（精选6篇）

1.企业基层党建特色做法 篇一

党建工作特色做法

一、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力

新铺村支委现有支委会人员名，大专文化程度人，初中文化人，平均年龄岁，村支委一班人团结协作，分工明确，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持从群众中来到群众中去，倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习有关文件和精神，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象，提高干部队伍在群众中的威信。

二、身先士卒、团结向上，党员队伍健康蓬勃

全村名党员在村党总支的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为村的两个文明建设起到了带头作用，作出了巨大贡献，特别是部分党员，他们以身作则，刻苦学习，专研农业技术，团结和带领身边同志，为农村发展起到了带头作用。全体老党员继续发挥其余热，在村的精神文明建设中出谋划策，为年轻人树立了榜样，同时全体党员不断加强学习，积极参加党内外的各项活动，完成党组织下达的各项任务，在二0一O年以来的党员民主评议中无不合格党员。

三、调整格局、筑巢引凤，村级经济持续发展

我村党总支紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。

近年来，根据上级政府统一规划，先后有良种母猪基地、蔬菜基地经果林基地等落户该村，多户饲养家禽，规模均只以上，其中1户达多只。该村及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中取消粮食作物种植，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。

四、制度完善、机制健全，各项事业协调发展

村级经济健康发展的同时，村党组织积极带领全村人民不断加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设，使村各项事业同步协调发展。一是健全了村务公开制度。建立村委会工作制度，定期在村务公开栏向村民公开村务情况，使广大群众及时了解村务情况，共同来监督和管理村务工作，使村务公开工作不断走向正规化。

二是健全了村民代表会议制度。村每季召开一次村民代表会议，把村工作计划、重大工程和实事工程在村民代表会议上进行讨论，听取村民的意见和建议，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设。村联防队、日防队、巡逻队，制度健全，服务到位，使村的各类案件明显下降，近年来，无重大治安和刑事案件发生。

四是民事调解等组织机构健全。几年来，做到民事纠纷不出

2村。五是抓好创建工作。几年来村创建工作不断深入，创建成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”“平安社区”“五好”党支部等荣誉。

五、扎实工作，实事实办，群众拥护，党群密切

村党组织认真贯彻落实党的十七大会议精神，把“三个代表”重要思想真正落到实事，从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：修通村组公路公理；调整产业结构，种植蔬菜亩；发展养猪余头。在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动群锋村的两个文明建设再上新台阶。

二O一二年三月五日

2.企业基层党建特色做法 篇二

关键词：基层；党建；思想政治；工作创新

在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？

一、注重观念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石

党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。

二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力

随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。

三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春

3.九龙社区党建工作特色做法 篇三

背景介绍：

严卫兵，男，淄博市张店区城南街道九龙社区党总支书记，2010年九龙社区被评为城南街道先进基层党组织，本人于2009年荣获城南街道党建工作先进个人，张店区第十一届党代会党代表。

九龙社区位于张店区中心地区，是张店区区委、区政府所在地。社区在上级各部门的正确领导下，充分发挥社区自治功能，加强管理、强化服务、活跃社区文化、美化社区环境、弘扬良好道德风尚，以打造“平安型社区”为特色，使社区人民生活充实，社会保障体系健全，人际关系和谐融洽。几年来我们的工作取得了一定的成绩，同时得到广大居民的满意和认可，这一做法我们称为“贴心工作法”。

一、基本内涵

“贴心工作法”立足贴近群众做实事为根本出发点，始终保持党同人民群众之间的亲密联系，坚持尊重和维护群众的合法权益，广泛听取和反映群众的意见，帮助群众解决实际困难，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全面落实科学发展观，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。

二、主要做法

——加强党的建设，落实惠民政策。

一是健全组织体系，加强基层党组织领导。把基层党组织建设成具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家，以延伸先进的教育活动。以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，凝聚社区党组织力量、最大限度地发挥党员的先锋模范带头作用，我们根据党员居住的楼院，将辖区内的党员划分2个党支部，便于党支部活动正常开展。

二是创新社区管理模式，完善社区制度。社区党总支按照上级指示，每月15日前制定下月的活动计划，完善党员活动、学习制度，使党员活动正常教育管理规范化。针对社区党员住户已经拆迁的实际情况，社区组织开展了拆迁党员“回娘家”活动，使已经拆迁租住在外的党员倍受感动，热泪盈眶直夸还是社区党组织好，没有忘记他们这些老党员，也使社区党建工作更上新的台阶。

三是热心群众事业，全心全意为居民服务。九龙社区党总支组织社区在职和退休党员成立了一支“学雷锋”志愿者小分队，并将每月5日定为九龙社区雷锋学习日，定期为社区中行动不便的老党员、困难家庭、孤寡老人送米、送气、聊天、打

扫卫生等。另外社区还与辖区单位区级机关团支部定期倒社区离休党员居孝安、社区独居老人陈淑贞家打扫卫生、陪老人聊天，让社区离休党员感受到党组织的温暖安度好他们的晚年。“学雷锋小分队”开展的活动虽然小，但更能够深入民心。

——抓牢党建基础，带动社区团建、共青团活动。为培养我社区青年志愿者的独立劳动、爱生活、爱家园的热情，九龙社区党总支与社区中、小学生共同开展了一次以“整治社区环境，美化我们家园”为主题的活动，对所处的辖区内的花坛卫生进行整治，活动中学生们认真仔细的捡拾花坛内的垃圾、除杂草，个个很负责任，经过一个多小时的整理以前杂乱无章的花坛焕然一新。通过开展此类活动，不但锻炼了学生们独立劳动的能力，也培养了他们在生活、学习中认真负责的态度，也为社区建设美丽、洁净的绿化环境做出了贡献。

——整合社区文艺资源，丰富党建活动载体。一是通过文艺演出宣传党的惠民政策。

社区党总支通过邀请淄博名嘴来我社区宣讲科学发展观，名嘴们围绕如何深入学习实践科学发展观以及学习科学发展观的深刻内涵是什么的主题，通过名嘴的宣讲将科学发展观的意义、内涵讲得透彻易懂，博得在场观众的阵阵掌声。

二是通过文化交流，丰富党员业余生活。

2011年是中国共产党建党90周年，在建党节前夕，社区举办了第一届老年书画展，邀请社区退休老党员、群众一起参加，老年书画爱好者们在活动中互相交流书画作品，共同探讨各自的书画特点，画展现场当采访的记者看到此情景，连声称赞社区举办此次活动不仅丰富了广大党员群众的文化生活，也让大家感受到了生活的乐趣。

——积极打造普法平台，开展党建宣传活动。

2012年4月九龙社区与联创共建单位区机关工委在辖区内的“世纪新城”建筑工地开展了“春风送暖——送法进工地”法制宣传活动，向建筑工人讲解法律知识，提供法律咨询。在活动现场志愿者向建筑工人发放了法律维权、劳动就业、安全生产等有关法律知识资料。提高了农民工和其他弱势群体依法维权的能力，及时宣传党的政策，同时也营造了和谐、文明的法治氛围，取得了良好的社会效果。

在社区普法工作中，为促进社区各项事业稳步前进，歌舞社区利用每周一下午半天的时间，在会议室组织全体居干、居民小组长学习相关法律知识，结合实际案例对居民进行普法宣传。此外，社区还利用QQ 群将每周学习的案例、法律知识上传到群里，让没时间来社区学习的居民通过互联网下载学习，扩大普法宣传面，这一做法得到社区居民们的肯定。

三、工作启示

在工作中贴近群众开展工作，与群众零距离接触，拉近了彼此之间的距离，也使社区的党建工作更能深入开展下去，在此基础上结合“平安型社区”特色品牌，开展党建活动，在活动中与群众交流，不仅能够体察民情及时发现和解决问题，充分发挥党支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，更能有力的宣传党的政策，有效地将矛盾控制在萌芽状态，切实改善民生，优化环境，解决实际问题，促进社区经济社会又好又快发展，为创造出更加和谐稳定的社会贡献力量。

健全基层党建组织体系

加强组织领导创新管理模式 加强基层党组织领导，合理划分党支部，便于开展活动。

创新社区管理新模式

完善社区制度，做好长期计划安排，抓住时机适时开展工作。

贴心工作法

热心群众事业

面向群众热心工作巩固党建

坚持面向老党员、残疾人、困难群体，提供便民服务。

抓牢党建工作基础

利用党建，带动社区团建、共青团工作，奠定党建基础。

整合社区文艺资源

贴近群众开展各式党建活动 丰富党建活动载体。一是宣传党的政策；二是丰富党员业余生活。

积极打造普法平台

4.企业基层党建特色做法 篇四

上海市奉贤区依托网格化管理平台

建立区域“大联动”管理模式

随着上海市奉贤区经济社会的快速发展和城市化进程的不断加快，给社会稳定和城市管理带来了新的挑战。一是人口导入剧增。据2012年《奉贤统计年鉴》统计，全区实有常住人口112.99万人，其中外来常住人口就有60.46万人。人口数量的增加和人口结构的变化，带来了维护社会稳定和搞好社会管理新的压力；二是城市建设重大工程拆迁、农村征地、劳资纠纷等引发的群体性矛盾大幅上升，市民对市容环境改善的诉求日趋强烈，传统的应急性、被动性的社会管理方式亟待改变；三是奉贤区有720.44平方公里，而城市网格化管理只仅在城市化地区实行，而且社会管理的机构设置、力量配置等还沿用原有模式，条与条之间存在壁垒，条与块之间缺乏有效联动；四是信息资源各自为政，无法统一共享，缺少有效统一的指挥管理系统，阻碍了城市管理快速、有效地反应与处置。

为解决城市与社会管理中存在的这些问题和面临的严峻挑战，奉贤区委、区政府践行了城市综合管理的改革，运用城市网格化管理平台与应急管理相融合的应急联动（简称“大联动”）管理模式。这一管理模式不改变原有行政管理的组织体系和部门的行政管理职能，通过强化队伍整合、管理联动、信息互通、资源共享等环节，实现信息准确采集、指挥统一高效、处置快速有力的应急管理效能。2012年4月1日，上海市奉贤区城市综合管理和应急联动（以下简称“大联动”）中心正式成立。

一、“大联动”的基本做法

(一)健全组织体系。在区级层面建立城市综合管理和应急联动领导小组，成员由各相关委办局和各镇、开发区、社区主要负责人组成。在各镇、开发区、社区，各相关委办局层面也相应成立领导小组。并将城市网格化管理中心与应急管理署合署办公，成立“上海市奉贤区城市综合管理和应急联动中心”，增挂“上海市奉贤区城市网格化管理中心”牌子，列为区政府正处级直属事业单位，下设5个科室，编制38名。同时组建并形成区、镇、村（居）委三级“大联动”工作网络。12个镇、社区、开发区分别成立镇级“大联动”分中心，同时在各村（居）委设置“大联动”工作站。全区共设置43家区级处置单位，12个镇级“大联动”分中心共设置273个处置单位，215个村（居）“大联动”工作站。

(二)扩大处置领域。“大联动”主要负责处理城市管理、应急处置、治安稳定和民生服务4大类事务，落实纵向到底、横向到边的城市管理和应急联动责任网络，努力实现管理的全覆盖、无缝隙。其中，城市管理类事务由区大联动中心指挥处置，以现有的城市网格化管理平台为基础，拓展范围，增加内容。管理范围从城市化地区街面扩大到居民小区、农村地区，实现区域全覆盖。管理内容由原来的网格化管理120部件扩展到151种。应急处置类事务由区应急署（区总值班室）指挥处置，新建了应急管理子系统，满足应急状态下应急指挥协调的信息需求，并建立23个专项指挥部及相关处置预案，进一步明确各成员单位职责，提高响应速度和处置效率。治安稳定类事务由公安110指挥中心指挥处置，并与“大联动”

1信息系统实现沟通。民生服务类事务结合“大联动”建设，作了进一步拓展和延伸，城建热线于市“12345”市民服务热线无缝衔接，同时将涉及民生服务类10余个相关行业整合为一个服务平台，实现统一受理、分类处置。

(三)建设拓展平台功能。以现有的区城市网格化管理平台为基础，进行软件、硬件升级，建成“大联动”系统平台，并不断拓展平台应用功能。建设应急预案、应急队伍、应急物资、应急辅助等应急管理信息平台，并逐步过渡到指挥调度决策平台。收集涉及12个镇、社区、开发区和23个委办局等联动单位，共计27个地理信息图层，上万条数据的整合并实现分级分类管理，构建了一张汇聚全区重大危险源、重点防护目标、应急避难场所等信息的电子地图，为实现风险辅助决策打下坚实基础。区“大联动”与区水务局、气象局的封闭系统的实时数据进行交换，在“大联动”共享平台上进行全区域的气象、水文信息共享，为各属地政府防汛抗台工作提供信息支撑，也为防风抗台应急响应打下基础。针对区内化工企业多的区域特点，区“大联动”与区安监局合作，共建区级危化品物资特性数据库，在处置危化品泄漏事故中能快速为领导和相关部门提供专业的信息支持。与公安奉贤分局建立城市管理和社会稳定类问题互通机制。逐步加强和完善城市重要基础设施监控，保障城市运行安全。

(四)细化流程规范操作。“大联动”核心是“联”，关键是“动”。区“大联动”中心通过细化流程，实现规范操作，全过程管理。一是情况上报。通过专（兼）职监督员、市民投诉、网络媒体等多渠道发现、上报事件信息，区“大联动”中心负责南桥中心城区和各镇、社区、开发区分中心上报的信息（案件），各镇、社区、开发区“大联动”分中心负责所辖区域的信息；二是任务派发。区“大联动”中心和各镇、社区、开发区“大联动”分中心将信息（案件）派发至各相关处置单位；三是情况处置。实行电话首接责任制，区、镇、社区、开发区“大联动”中心两级受领任务后及时有效处置，处置经费按事权由区、镇、社区、开发区两级政府各自承担；四是处置期限。按照不同类型的问题，设置相应的处置时限，实现及时快速处置；五是处置信息反馈。通过专（兼）职监督员、接线员等进行处置情况的查看、回访，至最终结案；六是处置督办。区“大联动”中心对各镇、社区、开发区“大联动”分中心和相关委办局进行督办、指导和考核；七是处置信息共享。所有问题的发现、处置、反馈结果信息在处置系统上显示，供各联动单位共享。

(五)建立健全管理机制。为保障“大联动”高效运转，区政府及区“大联动”中心建立和健全了一整套管理办法和工作制度。一是下发规范性文件。由区委办、区府办联合下发《奉贤区城市综合管理和应急联动工作方案》《奉贤区城市综合管理和应急联动工作考核办法》；由区“大联动”中心下发《镇级分中心建设指导意见》《处置平台建设指导意见》，编制《大联动工作实施意见》《大联动工作绩效考核办法》《大联动工作制度汇编》等。二是建立工作绩效考核机制。2012年，区“大联动”中心联合区政府办、监察局、政研室、人社局、信访办等组成考核小组，根据《奉贤区城市管理和应急联动工作考核办法》制定的目标内容，按照工作量大小，将处置单位分三个类别分别进行现场考核和书面考核，考核结果统一上报区委、区政府，纳入被考核单位领导班子及领导干部考核奖励的重要内容，并作为考核单位评先创优的重要依据。今年，在总结去年考核的基础上，进一步改进和完善考核机制，正确评鉴处置单位工作的绩效，使考核更具权威性，考核结果更有公信力，推进应急联动工作。三是建立案件督办制度。今年2月起，区“大联动”中心根据区政府领导批示和区监察局效

能建设要求，对超期3天（含3天）内及超期5天以上未处理案件，分别以短信形式督办至各部门分管领导、具体负责人及主要领导；对有推诿扯皮、不作为、瞒报虚报等现象的，以短信形式督办至流转部门主要领导和分管领导，并由区热线办和区监察局对案件进行现场跟踪督办，确保提升工作效能。四是建立媒体联动机制。通过“夏令热助行动”、“阳光959热线”、相关媒体等渠道，进行应急联动管理。对处置不力的事件进行媒体曝光，对先进事迹进行宣传报道，在应急联动管理中营造积极主动应急处置、服务民生、服务社会的良好氛围。

二、“大联动”的初步成效

奉贤区依托网格化管理平台，建立“大联动”管理模式，旨在实现城市和社会管理应急联动效能的四个转变：一是依托现有资源、平台、网络体系，实现最大限度的整合；二是社会管理力量的整合和统一管理，实现多渠道及时发现，联动管理、及时高效处置；三是精细管理，信息共享，在原有城市网格化信息管理系统的基础上，新建应急联动网格系统，实现各类资源和管理信息集中采集和共享；四是突出城市管理、服务民生，在管理内容上侧重于和市民生息相关的城市管理和民生服务。“大联动”工作取得了初步效果。

（一）“大联动”格局初步成型。一是建立公安、城管等多部门执法力量常态化联合巡查的“大联勤”机制。实现条线联合执法的常态化，街面秩序管理的长效化。二是区镇联动。对群众反映集中和领导关注的突出问题，由区“大联动”中心牵头协调相关部门进行联合整治，并建立长效管理机制，形成“属地主导，条线配合”的联动格局。三是部门联动。在《大

联动部事件责任归属方案》中明确牵头单位和联动单位，在具体案件处置中形成“牵头单位主导，联动单位配合”的格局。对运行过程中出现的普遍性顽症问题进行专项研究，形成专项处置方案。区“大联动”中心逐渐成为协调“条与条，条与块，块与块”处置具体问题的核心层。

（二）应急处置能力显著提升。一是规范预案管理。目前，全区拥有各级各类预案891个，实施修订和完善预案900个，落实预案汇编17家。二是组织应急演练，仅2012年，全区共组织各类应急演练1273场次，共计参演和观摩人员达34.52万人次。三是建立专业队伍。聘请各类政府部门、高校、科研机构等专家62人，为快速应对和高效处置各类突发事件提供技术支撑。建立各类应急保障队伍114支，累计队员4711人。四是加大物资投入。2012年，全区共投入各类应急保障资金3511万元。通过协议方式对企业储备的应急装备、资源进行登记备案。全区共处置各类应急事件3051起，参与处置人员5.76万人次。

（三）日常问题巡查不断加强。一是强化值守管理。区总值班室充分利用“大联动”信息系统，对全区应急值守电话自动抽查的功能设置，坚持每日（夜间）对各镇、社区、开发区等主要应急联动单位的值班电话实行随机抽查。二是开展隐患排查。到2012年，全区各单位共组织开展各类隐患排查2.25万余次，出动检查人员70.81万人次，落实隐患治理2.72万项次，整改率95.1%。三是民生事件的发现和立案、结案率明显提高。2012年，“大联动”中心成立9个月累计结案175551件件，结案率达到99%以上。

（四）热线服务能力整合提升。区城建服务热线“22132213”与市“12345”市民服务热线无缝衔接，纳入“大联动”信息系统，实现资源整合、优势互补。借助“大联动”高效的信息系统，实现热线工作全过程的规范管理、精确记录。借助“大联动”横向到边、纵向到底的管理网络，快速传达指令至全区各个部门、村居，及时解决市民诉求。2012年，热线仅开通数月就受理市民各类诉求7775件，解决率在90%以上，回访满意率接近70%，解决了大批困扰市民的急、难、愁问题，许多市民反映多年、矛盾突出的重大问题也通过协调得到了解决。

（五）社会治安状况明显好转。奉贤区以加强和创新社会管理为重点，以深化“平安奉贤”建设为抓手，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，着力在强化综治基层基础建设、完善社会治安防控体系、健全社会矛盾源头治理和多元化调处机制、加强特殊人群服务管理上下功夫，社会治安综合治理工作取得显著成效。2012年，区各类治安案件、矛盾纠纷、“两抢”、入室盗窃、扒窃等案件比上年下降30%左右，公众安全感增强，群众满意度提高。区获得了上海市社会治安综合治理工作先进集体和上海市“平安城区”荣誉称号，被中央综治委授予“2009～2012年度全国平安建设先进区”称号。

（六）城市管理水平得到提高。建成覆盖全区的“大联动”信息平台，强化“及时发现、联勤联动、快速处置”的城市管理新机制。区“大联动”中心牵头对区内重点难点区域进行整治，城管、公安、交警等多部门执法力量开展联勤联动，巩固整治成效，实现条线联合执法的常态化，道路、街面秩序管理的长效化。同时，加强市容景观建设和管理，加大城市管理顽症专项治理力度，市容环境方面“三乱一跨”案件比上年下降46.7%。巩固和扩大国家卫生区创建成果，着力推进创建全国文明城区和创建国家环保模范城区的各项工作。

三、“大联动”的不足和展望

奉贤区基于城市网格化管理的“大联动”模式是创新的尝试和探索，一定程度上缓解和解决了城市管理和应急管理领域存在的问题，但如同其他创新探索一样，没有一种模式是可以包治百病、一劳永逸的，现阶段的“大联动”还存在着一些影响机制运行、阻碍工作效率的不足和困惑之处。一是类似大联动系统没有经过顶层设计，是对基层经验的积累总结和边做边摸索的过程，也很难和其他部门的系统之间实现系统对接和数据交互，存在着被新系统取代和类似系统重复建设的可能性。二是少数疑难顽症问题的解决成效还需提升，例如农村区域违法建筑的及时发现和快速拆除、城乡结合部外来人口聚居区域的环境秩序常态管理等。三是涉及多部门联合执法的问题处置时效性还有改进的空间，“大联勤”机制还需进一步研究和完善。

在下一步的工作中，奉贤“大联动”将着力推进和做好以下几点：一是继续加强与各联动单位信息系统的对接，将“大联动”信息系统打造成全区最集中的信息汇聚、存储、查询平台。二是围绕“12345”市民服务热线和“22132213”城建热线的工作开展，发挥热线联系政府和市民的桥梁纽带作用，拓展市民主动参与监督政府管理的广度和深度，将“大联动”打造成政府为民办实事、解决民忧民疾的综合服务平台。三是加强应急管理信息系统的功能开发和完善，充实应急资源数据库、研究应急预警研判功能，将“大联动”打造成应急事件发生时的指挥调度和辅助决策平台。

5.企业基层党建特色做法 篇五

——高山镇基层党建“逐村观摩 整乡推进”特色做法

（2017年12月7日）

今年以来，高山镇党委切实把握新常态下全面从严治党的新要求，牢固树立党建主业意识，把抓好基层党建作为重中之重，坚持问题导向抓好整改提升，不断加强农村基层党组织建设和工作保障，全面提升基层党建科学化水平，推动全市基层党建“逐村观摩、整乡推进、整市提升”工作。

一、加强组织领导，营造专心抓基层党建大环境 明确党建责任。高山镇党委高度重视，前后三次召开全体村支部书记、镇政府全体干部专题会议，制定《进一步严格规范农村基层党建责任的通知》，明确全镇抓基层党建责任，树牢各级党建责任人党建意识。细化工作要求。制订了《高山镇基层党建“逐村观摩整乡推进”活动方案》《高山镇村级硬件打造标准》《高山镇党建资料目录》《高山镇基层党建“逐村观摩整乡推进”推进计划》，明确各项工作时间节点，验收标准等。强化党建保障。把农村党建工作纳入年终考核，抓紧抓实农村党组织书记党建工作专项述职，保障各项工作落实；严格按照村级组织建设经费保障相关文件，落实农村基层党建工作，根据验收情况和标准，对各村党组织建设经费进行保障。

二、坚持问题导向，边查边改确保基层党建实效 认真开展自查。高山镇党委以完善制度建设为切入点，以加强阵地建设为突破，以提升党建水平为目标，要求各村对照村级硬件打造标准、党建资料目录、基层党建验收标准等清单进行自查，对存在问题建立问题清单和整改台账，明确整改期限，确保不折不扣的落实工作要求。集中督导检查。建立定期督导检查机制，要求包村部门每周到所包村指导党建推进情况，镇主抓党建副职带领党建干事每周至少到两个村检查党建工作，对硬件建设进行指导，对“三会一课”、党员发展教育、党费收缴管理等日常党建工作落实情况及党建文件、记录、台账和影像资料等内容进行查看。开展观摩评比。组织全体班子成员、包村同志以村为单位，采取“先看后听，边查边改”的方式，对全镇19个行政村观摩一遍，根据观摩情况，现场点评，主要查找硬件设施不完善、档案资料不规范、制度落实不到位、作用发挥不充分等四类20余项问题，促进各村相互学习借鉴创新做法、先进经验和工作特色，自觉寻找差距，做好查缺补漏，促进整体提高。

三、注重典型带动，对标定位推动党建整体水平注重典型选树。按照“典型引路、示范带动”的总体思路，结合农村基层党建特点，选树在推进农村经济发展、招商引资、化解矛盾纠纷、群众工作等方面成绩明显、贡献突出、群众满意度高的先进基层党组织，使基层党组织和广大党员干部学有榜样，赶有目标。目前，我镇确定了高山村、冯沟村、冢岗村、吴沟村为模范示范阵地村。强化典型培育。以党建观摩为平台，发挥先进典型示范带动作用，同步指导其他村对标定位，把党建基础较好的村党组织列为先进典型的培育对象，加大指导力度，在班子配备、硬件建设、经费安排、工作指导等方面给予大力支持，力争将其培育成党建示范点。加大典型宣传。认真总结党建示范点的好经验好做法，形成经验材料，利用网络、微信等平台在相关媒体进行广泛宣传，引导党员边学边改、立学立行，积聚基层党建工作正能量，在广大党员干部中形成比、学、赶、帮、超的良好风尚。

6.企业基层党建特色做法 篇六

以企业文化为载体创建特色国企党建的意义

有助于把握国企的发展方向。国有企业是国民经济的命脉，主导着整个社会主义市场经济，坚定保障着社会主义制度。只有坚持以社会主义企业文化建设创建企业党建，构建具有中国特色的社会主义国企文化，才能充分把握国有企业的发展方向，促进国有企业的可持续发展。

有助于实践国企的人本管理。国有企业集中着最多的中国产业工人，而工人阶级恰好是我们党建立和存在的阶级基础和主要依靠力量。企业要将自己植根于阶级基础当中，不断完善党和群众、干部和群众之间的关系，提高管理效率，唤起从业人员作为主人翁的意识，激发企业的内在活力。

有助于提高国企的核心竞争力。企业文化是企业的精神和灵魂所在，是企业核心竞争力的源泉。企业文化创新的系统建构正是企业的核心竞争力的体现，但目前部分国有企业缺乏先进的企业文化，这正反映了企业党建工作方面的薄弱。以企业文化载体创建特色国企党建，有助于国企树立良好的形象，以提升核心竞争力。

以企业文化为载体有效拓展企业党建的渠道

以企业文化为突破口，坚持经常性活动，增强党建工作的渗透力。党建工作的对象是人，是“以人为本”的在做工作，是以“尊重、理解、关心、鼓励人”为根本出发点，来不断地提高企业职工的政治觉悟和思想道德素质。企业文化在其形成过程中，以微妙的思想意识形态影响着每个人的思想意识，党建工作就要充分利用企业文化对企业职工思想意识的影响这一载体，把企业党建工作中的一些宣传教育内容融入到企业文化建设中去，通过开展一些企业文化活动达到宣传企业党建教育工作的目的。

以企业文化为牵引，注重针对性活动，提高党建工作的有效性。企业文化代表企业的发展方向，企业文化的建设要遵循社会主义核心价值观，要与时俱进，结合企业自身文化发展的特点形成代表时代发展方向的文化。而企业党建工作也是以适应时代发展目标为前提，以促进中国特色社会主义理论为目的，引领职工树立正确的信念，因此企业文化建设与党建工作具有一致性。在企业开展党建工作过程中，应以企业文化为牵引，注重开展针对性活动，可以有效地提高党建工作。

以企业文化为载体，开展群众性活动，发挥党政工团的合作力。企业是利用工会和团委等平台进行联系职工的，充分利用群团的协调能力，注重提升基层职工的思想道德素质，利用企业文化建设内涵丰富、形式多样的特点，组织职工开展学习型和提高素质型等活动，把自身建设和企业的党政工作有机地相结合，为企业稳定发展作出贡献。

以企业文化为根基，注重严肃性教育，扩大廉洁文化的辐射力。企业党建工作应该充分利用企业文化内涵丰富、形式多样的特点，把企业党风廉政教育活动融入企业文化的建设当中去，利用宣传板、教育片等媒体形式加大党风廉政建设的宣传力度，在公司规章制度建设中增加廉洁从政这一项，不断完善公司的管理制度。

以企业文化为载体做好党建工作

完善企业党组织的制度建设。从自身企业文化的实际情况出发，建立现代企业党组织的管理体系，营造良好的党建工作氛围。重视党建工作的分类指导，确立企业中党组织的具体责任，做好入党积极分子的思想教育和培养工作，重点培养石油企业各方面的岗位能手，增强职工为石油企业的辉煌发展作出贡献的自信心。

创新党建工作的内容、方法和手段。首先，丰富党建工作的内容即丰富党的思想政治工作内容，要进一步加强学习、解放思想、开拓创新。要充分调动干部、职工的工作积极性，凝聚多方的力量和智慧以实现企业既定的发展目标。其次，在工作方法创新上应趋向系统化、规范化、动态化、网络化，利用形式多样的企业文化建设、宣传平台来进行企业党建建设，使广大职工的思想政治觉悟和理论水平不断地提高，有效地促进企业的建设和发展。

加大力度发展企业文化建设的先进性。党的思想建设也是一种文化建设，因此，加强党的思想建设就必须要体现文化的先进性。用先进文化来促进和保持党的思想建设的先进性，是一种好的办法。企业文化作为企业党建工作的重要载体，深刻影响着企业的改革和发展。培养具有本企业特色的企业文化，反映本企业的管理风格，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

（作者单位：大庆油田电力集团）

（责任编辑：胡 正）