通讯社工作计划及总结

通讯社工作计划及总结（精选8篇）

1.通讯社工作计划及总结 篇一

近期工作总结

近期我社参与的主要大型活动有第三十三届校运会和第七届“高校杯”暨“校长杯”羽毛球比赛。

在三十三届校运会期间我社成员的主要工作是：校运会期间负责主持运动会开幕式、播颂并统计各院系送交的稿件、采访各位校领导及各个院系各个项目的运动员。每个被分派到任务的社员都尽职尽责，认真的完成了自己的工作。为校运会的圆满举办作出了一定的贡献。但其中也存在着很多问题。

1、在运动会开始前的准备工作中，个别同学向自己所在的部门负责人申请用宣传部的名义向所在的院系请假，但到部长或社长给分派任务时又以自己的各种理由来推脱，以至于工作暂时不能正常进行。

2、在工作进行中显得比较混乱，纪律松散。以后勤工作为例，每天的后勤人员都不知去向，一直要通过几次电话联系才能赶往现场，在产内工作的人员的饮水问题一直都比较麻烦。

3、社员的专业素养还不够熟练。一采访组为例，在采访过程中记者不能及时赶往采访现场，以至于失去很多有效信息。

在我校举办的“高校杯”暨“校长杯”羽毛球赛中，我社以新闻编辑部为主的人员组成的采访小组对比赛现场进行了相关的采访报道为我校的信息传送和新闻传播提供了重要的资料，贡献突出。但是其中也出现了一个问题：

个别组长态度不端正，对这次重大活动不够重视。在采访之前根本不去了解采访对象，不作详细的采访计划。在采访的时候即兴发挥或者随便拉一个组员凑合一下就了事。这种现象是级不分责任的表现，严重影响了我社的工作。对此我在此提出严重批评。

综上，在近期的活动中，虽然我社贡献突出，但也不乏出现很多问题。究其原因，重点是社员责任心不强，纪律涣散，专业素养不够所致。希望在后期工作中，各位社员能够严于律己、尽职尽责，不断加强自身修养，力争把我社打造成一个活力四射，纪律严明的优秀社团。

2.通讯社工作计划及总结 篇二

关键词：Modbus协议,串行通信,CRC校验,RS-232C

1 Modbus协议简介

Modbus协议是应用于电子控制器上的一种通用语言。通过此协议, 控制器相互之间、控制器经由网络 (例如以太网) 和其它设备之间可以通信。它已经成为一通用工业标准。有了它, 不同厂商生产的控制设备可以连成工业网络, 进行集中监控。

l.l在Modbus网络上转输

标准的Modbus口是使用一RS-232C兼容串行接口, 它定义了连接口的针脚、电缆、信号位、传输波特率、奇偶校验。控制器能直接或经由Modem组网。

控制器通信使用主—从技术, 即仅一设备 (主设备) 能初始化传输 (查询) 。其它设备 (从设备) 根据主设备查询提供的数据作出相应反应。典型的主设备:主机和可编程仪表。典型的从设备:可编程控制器。

主设备可单独和从设备通信, 也能以广播方式和所有从设备通信。从设备回应消息也由Modbus协议构成, 包括确认要行动的域、任何要返回的数据、和一错误检测域。

1.2 查询—回应周期

查询消息中的功能代码告之被选中的从设备要执行何种功能。数据段包含了从设备要执行功能的任何附加信息。例如功能代码03是要求从设备读保持寄存器并返回它们的内容。数据段必须包含要告之从设备的信息:从何寄存器开始读及要读的寄存器数量。错误检测域为从设备提供了一种验证消息内容是否正确的方法。

如果从设备产生一正常的回应, 在回应消息中的功能代码是在查询消息中的功能代码的回应。数据段包括了从设备收集的数据:象寄存器值或状态。如果有错误发生, 功能代码将被修改以用于指出回应消息是错误的, 同时数据段包含了描述此错误信息的代码。错误检测域允许主设备确认消息内容是否可用。

2 两种传输方式

控制器能设置为两种传输模式 (ASCII或RTU) 中的任何一种在标准的Modbus网络通信。用户选择想要的模式, 包括串口通信参数 (波特率、校验方式等) , 在配置每个控制器的时候, 在一个Modbus网络上的所有设备都必须选择相同的传输模式和串口参数。

2.1 ASCII模式

当控制器设为在Modbus网络上以ASCII (美国标准信息交换代码) 模式通信, 在消息中的每个8Bit字节都作为两个ASCII字符发送。这种方式的主要优点是字符发送的时间间隔可达到1秒而不产生错误。

2.2 RTU模式

当控制器设为在Modbus网络上以RTU (远程终端单元) 模式通信, 在消息中的每个8Bit字节包含两个4Bit的十六进制字符。这种方式的主要优点是:在同样的波特率下, 可比ASCII方式传送更多的数据。

3 Modbus消息帧

两种传输模式中 (ASCII或RTU) , 传输设备以将Modbus消息转为有起点和终点的帧, 这就允许接收的设备在消息起始处开始工作, 读地址分配信息, 判断哪一个设备被选中 (广播方式则传给所有设备) , 判知何时信息已完成。由于RTU模式的可以传输更多的信息, 现在已被广泛应用。

3.1 RTU帧

使用RTU模式, 消息发送至少要以3.5个字符时间的停顿间隔开始。在网络波特率下多样的字符时间, 这是最容易实现的。

3.2 地址域

消息帧的地址域包含8Bit。可能的从设备地址是0...247 (十进制) 。单个设备的地址范围是1...247。主设备通过将要联络的从设备的地址放入消息中的地址域来选通从设备。当从设备发送回应消息时, 它把自己的地址放入回应的地址域中, 以便主设备知道是哪一个设备作出回应。

3.3 如何处理功能域

消息帧中的功能代码域包含了8Bit。可能的代码范围是十进制的1...255。

Modbus功能代码分类:公用功能码、用户自定义功能码、预留功能码。其中公用功能码经Modbus组织团体验证, 保证每一代码的唯一性, 基本上可以满足大部分用户需要。公用功能码的主要代码定义见下表:

3.4 数据域

数据域是由两个十六进制数集合构成的, 范围00...FF。

从主设备发给从设备消息的数据域包含附加的信息:从设备必须用于进行执行由功能代码所定义的所为。这包括了象不连续的寄存器地址, 要处理项的数目, 域中实际数据字节数。

3.5 错误检测域

当选用RTU模式作字符帧, 错误检测域包含一16Bits值 (用两个8位的字符来实现) 。错误检测域的内容是通过对消息内容进行循环冗长检测方法得出的。CRC域附加在消息的最后, 添加时先是低字节然后是高字节。故CRC的高位字节是发送消息的最后一个字节。

3.6 字符的连续传输

当消息在标准的Modbus系列网络传输时, 每个字符或字节以如下方式发送 (从左到右) :最低有效位...最高有效位

3.7 错误检测方法

标准的Modbus串行网络采用两种错误检测方法。奇偶校验对每个字符都可用, 帧检测 (LRC或CRC) 应用于整个消息。用户可以配置控制器是奇或偶校验, 或无校验。这将决定了每个字符中的奇偶校验位是如何设置的。

4 Modbus在宣钢的应用

宣钢球团的生球计量秤及熟球计量秤的仪表采用Modbus协议与主机 (AC800F) 通讯, 实现了产量的计量, 现将通讯格式及数据转换过程说明如下:

3号竖炉的计量仪表 (XR2001) 采用RTU传输模式, 1个启始位, 无校验位, 2个停止位, 通过485物理接口与主机相连, 联接速率为19200bps。

采用Modbus通讯统计球团矿, 数据采集设备和计算机设备, 不必投入很大的实施费用, 不仅可以对这两台仪表进行远程实时监测, 而且充分用计算机的特点, 可以对球团矿生产数据进行存盘, 方便以后调用、查阅;可以多点显示, 在工长室及布料操作室都可直接显示这两台秤的数据, 布料工根据这些数据对整个竖炉生产进行最优化控制。系统投运以来运行稳定可靠。

5 结束语

3.通讯企业财税风险及审计方法刍议 篇三

【关键词】通信企业  财税风险  审计方法

通信企业是信息社会的核心产业，随着我国通信企业的不断发展、壮大，其财税风险的合理避让和及时化解，已经成为通信企业财务管理的重点，也是审计关注的重点。本文拟对通信企业常见的四种财税风险的主要表现及审计方法逐一论述。

一、风险一：收入确认风险

主要表现：收入核算不准确，根据预算完成情况人为调节收入;未经用户确认批量开通业务;未严格执行套餐分摊规定，将包月业务使用费计入月租费，或两种业务以上的业务包使用费不进行合理分摊;有价卡报废、退换、赠送管理不规范，随意利用折扣折让调节收入等。

审计方法：第一，检查各项收入核算是否准确，有无截留、转移、多计或少计收入;计费、账务和财务所反映的收入是否一致，差异原因何在;用户欠费的追缴是否及时、有效，长期无法回收的欠费是否核销及其档案管理是否完备;各项优惠的处理和核算是否正确。

第二，检查有无未经用户确认批量开通业务，或对机器卡等开通数据业务;有无人为调节套餐营销案分摊;有价卡的管理是否符合规定。

第三，检查是否及时核对银行存款对账单和编制银行存款余额调节表，未达账项清理是否及时，资金流动是否异常，如大额资金频繁进出或在不正常的客户之间流动。

第四，分析余额较大、账龄较长的长期挂账，检查是否存在虚挂往来或利用应付账款虚列成本费用等现象;长期挂账且无法支付的应付款项是否及时进行账务处理;

二、风险二：成本费用控制风险

主要表现：以高额酬金换取业务收入;租赁费、广告费等未在合同期内进行摊销;通过个人账户支付部分基站电费、房租费等;拆分合同，回避审批;未履行规定的审批手续对外支付;超范围列支渠道酬金，在社会渠道酬金中列支员工非酬金支出;在成本中列支应予以资本化的维修、装修费等。

审计方法：第一，检查支出合同订立和执行情况。各类合同订立依据是否明确、合同对方当事人的资质是否符合要求;合同审批程序是否规范;合同内容是否合法有效;是否存在补签合同、甚至制定虚假经济合同虚列成本支出的现象。

第二，检查广告、宣传费用开支情况。采购流程是否合规，广告、宣传事项是否真实发生;是否存在一次性列支跨会计年度的房屋租赁费、广告费、系统维护费等费用;对促销费、维修费等计提时，原始单据及审批签字是否齐全;促销产品数量统计和单价信息是否完备;维修合同及完成进度等支持性文件是否齐全。

第三，检查促销费用和客户服务费使用情况。促销费用支付手续是否完备，促销品出库、营销回馈程序是否符合规范;客户服务费开支是否符合相关程序，重点关注集团客户推介会、集团业务客户服务费用开支的合理性及原始单据的真实性。

第四，检查维修费、代维费用真实性。维修费、代维费用是否按规定执行考核，支付是否规范;费用计提是否准确，计提依据是否充分;供应商的选择是否符合公司招投标管理程序，有无运用过期招标结果选择应用商;重点关注是否存在将资本性支出费用化等情况，比较成本费用的同期变化，检查大额支出是否属于收益性支出。

第五，检查酬金支付情况。酬金标准是否过高，有无以高额酬金换取业务收入等情况，例如以超标准促销费、话费补贴、手机补贴等方式发展用户或业务，置换未来期间收入;检查酬金发放是否真实准确，是否存在以现金形式发放渠道酬金，以酬金方式变相发放营销激励等现象。

三、风险三：固定资产管理风险

主要表现：在建工程转固定资产不及时;资产管理不合规，已离网的资产未及时报废，资产记录与实际使用情况不符;同一工程项目的多项资产进行成本调整时，只是将调整金额打包分配至一项或几项资产，成本调整不准确;备品备件、工程余料等实物管理粗放，账外存放，账实不符等等。

审计方法：第一，检查固定资产投资项目管理是否合规，是否按投资计划和项目管理办法开展固定资产投资工作。重点关注重大项目的审批是否符合公司管理及决策程序，有无超计划投资、无计划投资或不按设计批复进行工程建设等事项发生。

第二，检查固定资产和工程项目采购管理是否规范，是否按照招投标管理办法进行，招投标的程序是否符合规定;特别注意房屋、大型通信设备、基本建设工程等重要固定资产的购置、大宗物资采购的程序是否合法，有无违规。

第三，检查工程支出核算的准确性和及时性。工程物资的出入库、盘点、报废流程是否符合相关要求;是否存在已经达到预定可使用状态，但没有按规定及时暂估入账的工程项目，或已经暂估入账，但未及时完成决算的项目;无合同无订单形象进度暂估是否符合规范，有无调节资本开支现象;是否存在长期挂账的暂估应付款未定期与经办部门进行确认并及时清理。

第四，检查折旧政策和方法是否符合会计制度规定。有无在建工程或固定资产达到预定可使用状态，未暂估入账并计提折旧;固定资产分类是否准确，所采用的折旧政策是否恰当。

四、风险四：纳税风险

主要表现：所得税税前扣除事项依据不足;房产税和城镇土地使用税存在漏缴现象;员工个人所得税未足额代扣代缴;以报销或实物方式发放福利、超额缴纳住房公积金;补充保险超限额部分未按规定计算扣缴税金等。

审计方法：第一，检查当期应交所得税和递延所得税计算的正确性，重点审计调整分录是否符合应纳税所得额调整表、递延所得税资产和递税负债登记簿等。编制应付税费余额表，分析当期应付税费明细余额和当期税费明细计提金额之间的差异，查明原因。

第二，检查所得税税前扣除计算是否准确，税前扣除事项的依据是否充分;公司员工个人所得税是否足额代扣代缴;是否存在以报销或实物方式发放福利;补充保险超限额部分是否按规定计算扣缴个税。

第三，检查房产税和城镇土地使用税计算缴纳情况。从ERP系统中导出固定资产清单和土地使用权清单，检查计征期间房产原值的变动、土地使用及分级的变动情况。

第四，检查税务处理决定书、与税务机关往来函件等，检查期末未交税金与税务机关的认定数是否一致，查明差异原因。

参考文献

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[2]夏敏.财税计算机审计实践探索与体会[J].中国市场，2014（48）.

[3]高乐坤，卢倩.浅议税务审计风险管控[J].财政监督，2014（21）.

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4.青春通讯社工作总结原稿 篇四

青春通讯社作为我校的重要新闻传播平台，在校党委的领导下，在校办公室的具体指导下，努力服务于校园新闻的扩大宣传和校园学生的第二课堂生活。极大的丰富了学校的校园文化和同学们的课余生活。青春通讯社在全体工作人员的集体奋斗下，取得了一定的成绩，现将本学期工作总结如下：

在2009—2010学年第二学期中，青春通讯社充分发挥了自身的优势，有效的开展了工作。校园电台共播出共七档节目168期，上传到校园主网页30期，大型活动参与3次。校园电视台播出各类节目？期，上传到校园主网页的校园新闻？篇，拍摄精品课？节，山南附小排课？节，校内各种学生活动，大型晚会？场。校报本学期已经出版报纸？期，上传到校园主网页稿件？篇。人物专访？篇。网络E海上传文件355篇，原创2篇，对青春通讯社主网页进行了更新。青春通讯社的覆盖面基本能够涵盖所有的在校师生。

青春通讯社为学校的师生提供了一个了解学校的平台，同时也加强了相互之间的交流和沟通。

同时，青春通讯社开展的各项工作以及播放的各档节目，不仅丰富了同学们的课余生活，同时对于加强校园文化建设也具有积极的意义。

青春通讯社也是一个具有很强的锻炼性的舞台，在青春通讯社工作了将近一年的时间，我们09级同学从一群什么都不会的大一新生开始慢慢的掌握了一定的工作技能和工作方法，开始担负起更多的责任与义务。

在这将近一年的时间里，我目睹了青春通讯社的各项工作的开展，也了解了青春通讯社的严要求，高标准：

一：新闻宣传求质量

青春通讯社作为重要的新闻宣传平台，提高宣传质量是我们当好喉舌，赢得受众的根本，没有质量就没有收听收视率，就没有宣传的地位和作用，因此，必须努力提高新闻宣传质量。青春通讯社广泛征求同学们的宝贵意见开设各档新闻栏目。其中，校园电台在本学期的工作中共播出节目168 期，其中《校园直通车》《滴水藏海》等节目为同学们介绍了最近发生的校园内外的重要新闻，深受广大同学的欢迎。校园电视台的《每日新闻》重点关注发生在同学们校园新闻，关注民生；《一周新闻集锦》则重点关注国内外要闻，帮助同学们了解国内和国际动态。新闻宣传质量较高，反映良好，很好起到了喉舌的作用。

二：节目制作求创新

青春通讯社的新闻制作与播出要研究受众心理，以提高视听率为目标，加强节目栏目质量考评，不断提高广播电视的视听宣传效果。

校园电台每周播出的《面对面》节目，追求创新，推陈出新，根据近期校园内的发生的重大新闻邀请相关人员现场了解新闻的前因后果，推陈出新，收听率位列各项节目收听率之首，广受好评。

校园电视台的闭路电视栏目组分为《与法同行》《百科纵览》《开心一刻》等节目，追求新颖，不断创新，分别介绍近期社会上的热点问题，为同学们了解社会现实，提高自身的素质发挥了积极作用。

三：管理运作求规范

青春通讯社内部加强管理，制订了严格的媒体工作人员日常行为规范、工作人员职责表和严格的值日考勤制度。每周一至周五有固定的值班人员负责该日的各项日常工作安排、电台电视台的节目播放。

同时每周五下午召开日常工作会议，布置下周的工作安排以及进行上一周的工作总结。

在学期末，电青春通讯社进行了管理人员的换届工作，新一届的管理人员已经开始履行各自的职责，工作交接正在有条不紊的进行。日常管理工作规范，有序。

四：人才队伍求优化

青春通讯社要加快发展，必须高度重视人才队伍建设。

一是优化人才队伍结构，加强人才培养力度，建立职责分明的各个工作小组，分工明确，人才队伍得到最大程度的优化；

二是提高员工队伍整体素质。以老带新，充分发挥指导老师的指导作用，各成员积极向老师学习专业知识；建立职责分明，层次合理的考核和激励制度，使广大成员能把实现自我价值与做好本职工作有机结合起来，充分发挥积极性和创造性。

五：后备发展求突破

青春通讯社的发展壮大需要大力培养和选拔德才兼备的优秀人才,建设一支高素质的后备队伍，必须在勤于学习，改造自我上下功夫，必须在勇于实践，提高能力上下功夫。必须在开拓创新，与时俱进上下功夫。

5.学生工作通讯社理论部工作总结 篇五

2010年9月至12月，学生工作通讯社理论部进行了招新、部门成员培训等部门内部建设，自主完成了为期一个月、以华农在校学生为调查人群的“思想政治进网络”问卷调查，参与了校庆的现场资料收集(派遣小记者)等工作，经过理论部的培训和工作实践，我学习到了许多，也了解到了自身的不足，现总结如下：

一、 培训学习方面。

(一) 自学调研知识。十一期间，理论部布置了一份读研书籍的观后感的作业。通过该次自主学习，我对社会调研有了大致的了解，为以后的调研工作打下基础。

(二) 参加周志荣老师“我们如何做调研”培训活动。我对社会调查的形式和流程等有了系统的了解。

(三) 参加社会调查协会的培训活动“我们如何选题和如何写调研报告” 。王宇丰老师慷慨分享其选题和写调研报告的经验，使我对社会调研的目的、意义有了更深一层的认识，并掌握了选题和写调研报告的基本技巧，

总结

二、 实践工作方面。

(一) 校通讯社的值班工作。本学期能良好地完成值班工作，认真完成老师下发的任务。同时习悉了办公室礼仪。

(二) 参与“百年校庆”的校友部分的采访工作。在校庆当天采访了各年龄段的.校友，所属院系有林学、公管、经管、工程、理学院等。采访之后进行了采访问答整理，并交由靳如茹师姐汇总。

(三) 参与关于德育在线的改版调研(思想政治进网络)。本次调研工作采用问卷形式进行，流程大致为：找资料、设计问卷、问卷调查、输入数据、分析问卷数据、得出论文报告。我主要参与了分析各大高校思政在线的特点，从中对比分析了我校德育在线的状况，为问卷的设计提供部分资料;协助完成问卷排版;对spss统计出的数据进行分析并写出调研报告。

(四) 额外完成了一期关于我班学习情况及学期期望的问卷调查。该调查只进行了问卷设计、问卷调查、数据统计与分析的工作，但使我对问卷调查有了初步的实践认识，为我之后参加关于德育在线的改版调研工作奠定了基础。

6.通讯社工作计划及总结 篇六

2010年对大学生通讯社来说，是蓬勃发展的一年，是进一步发展、壮大，进一步扩大影响力的一年。这一年里，在校团委老师的指导下，大学生通讯社积极培养新成员的采访、写作能力，进一步细化了各部门的职能和分工，在对外沟通平台的扩展上有了较大的突破和提高，为来年扩大影响力、拓宽通讯社工作渠道奠定了良好基础，也为通讯社作为校园媒体能发挥更大的宣传作用做好了准备。2010即将远离，回首反思，感触良多。现将校大学生通讯社2010度工作总结如下：

（一）明确部门分工 凝聚团队力量

当新闻工作由个人扩大至一个团队，我们在努力提高自身能力的同时，需要更加注重团队的协作以及队员之间的沟通和配合。小到社团活动，大到学术讲座，都可以在现场见到通讯社通讯员忙碌的身影，他们佩戴着采访证，与活动主办方沟通、索取背景资料，积极参与到活动中挖掘新闻点，收集材料、合成文章。

通讯社自上学期末换届以来，正式分为四个部门：办公室、广告宣传部、记者采写部和图文编辑部。部门的划分，是分工细化的必然要求，也是高效工作的前提和基础。在分工之后，不同部门各司其职，通力合作，为通讯社日常稿件的撰写、刊物的的合成修改和活动的策划组织做出了相应的贡献。

就整个通讯社的运作而言，记者采写部成员有较好的现场采访、挖掘新闻的能力，是通讯社成稿的主要来源；图文编辑部则是由具有一定电子技术的成员组成，主要负责各类刊物、资料的编排和印发，是通讯社成果的直接出处。采写、编辑，组成了新闻工作的主体。办公室是后勤，是通讯社管理的基础，成员的细心和负责促进了通讯社工作有条不紊地进行；广告宣传部成员具有良好的沟通、口头表达能力，是通讯社发展方向的探索者，稿件流向很大程度上决定于对外沟通的平台。

下学期开学之初，通讯社进行了迎新、招新工作，经过精心准备的初试、复试，选拔了具有文字功底扎实，同时具有不同特长的新成员，两校区共计50人。

以上是通讯社现有各部门的职能以及发展现状，团队协作使得通讯社的工作由了长足的进步，各部门的分工也仍需要进一步明确。

（二）严格要求自己 提高成员能力

对于一个学生组织来说，老成员能力的进一步提高和新成员能力的培养是开展工作的基础。

由于通讯社工作性质的特点，在9月末和10月初，经过两轮的面试、笔试后，进入了为期一个月的试用期。期间采取“老带新”的带教模式，对新成员进行采、编等各种基本技能的培养。为了保证校内供稿的正常进行，对全社上下严格要求，09成员带领新成员进行现场采写，并指导稿件的初步合成，再由高年级成员进行修改和审核，最终交至团委老师处。与此同时，要求成员每周都有一定量的稿件数，稿件输出量、考勤记录和能力提高快慢是试用期的考核标准。

11月19日，试用期结束。两校区共50名成员带上采访证，正式成为通讯社的一员。正式开始后，更是严格要求各位成员，以保按时、按量完成各类刊物以及中文网站上的常规供稿。为了提高成员的写作水平，要求各部门不定时组织评稿、改稿会，同时在东明校区举行了“稿件王”——上届副社长王芳主讲的通讯写作培训，根据部门特征，通讯社办公室在东明校区二教一楼举办了针对内部成员的礼仪培训，图文编辑部更是开赴龙子湖校区，在综合楼第五语音室为两校区成员进行了iebook电子杂志制作方法的培训。而在平时的稿件采写中，通讯社成员，尤其是新成员的热情很高，运动会、比赛、讲座等等，凡是校园内的大小活动，都有他们热情采访的情景，其中他们的能力在无形之中得到了锻炼。无论是理论培训还是实践采访，目的只有一个，提高成员能力，在严格要求中出成绩。

（三）创新克服困难 踏实收获成果

成长总是伴随着困难，对一个组织来讲更是如此。在开学之初，作为一个做新闻工作的校级组织，通讯社更是需要开发出自己的刊物，有自己独立的发稿平台，方可长久地把新闻、把校园文化传播做下去。

沿袭传统，通讯社在保证团委等部门日常用稿的同时，积极协助老师进行“三下乡”暑期社会实践等相关材料的整理，负责编辑了团委内部电子刊物《团讯》、分发二级院校的杂志《社团纵横》。从6月

份策划到2010年下学期开学之初正式刊印，全社成员集体创办了《杏林时讯》，内容新颖，贴近学生生活，以校园新近大事为每期的主题，在学生中间产生了良好反应。《杏林时讯》由社内成员自费刊印并分发至学生手里，因经费有限，在2010年下学期分别以“迎新招新”、“新生军训”、“社团活动月”为主题，刊印报纸三期，每期都有精心设计并实施的主题采访，更有各位成员对稿件的细心筛选和编排。在2010年里，通讯社共负责刊印并分发《社团纵横》七期，上学期四期合订为一本；电子刊物《团讯》八期；在团委高老师的指导下，通讯社图文编辑部克服技术难关，钻研电子杂志的制作方法，终于把两期图文并茂的电子版《杏林时讯》呈现出来。

在取得实质性成果的同时，通讯社没有忘记校园记者的责任，在下学期策划并采访了校级组织负责人两名，并联系相关二级学院负责老师，实现了“校园记者对话名校友”的第一步——对我校59级校友侯士良教授的专访，稿件的撰写已经基本结束。

在积累了一定的经验后，通讯社关注社会热点，倡导积极文化。2010年3月，在“两会”召开期间，通讯社举办了“关注两会”系列活动，有“两会进宿舍”采访活动、“关注两会”征文活动以及宣传展示活动；10月份，党的十七届五中全会召开，通讯社积极收集资料，进行了全会知识的宣传和精神的传达。关注时事，宣传文化，营造了我校积极的校园文化氛围。在2010年末，通讯社面向全校征集“2010 草根人物 经典语录”，创意良好，内容清新，并于活动后期进行了新颖的现场投票、大众评审，两校区共征集作品近400份，在学生中间收到了强烈反响。成功举办活动，是2010年里通讯社收获的综合成果。但对通讯社来说，从中收获的绝不仅仅是活动的效应。

（四）积极拓展平台 扩大影响范围

作为学校的新闻中心，通讯社从来都是“内外兼修”。平日工作中，所有我校学生参与的校外活动，通讯社也会随行采访，如10月中旬的“走进社区”志愿服务、12月1日的紫荆山“关艾”活动、12月8日在人民会堂广场举办的“国际志愿者日”活动等，通讯社成员积极写作，为校内外提供高质量稿件。在对外宣传方面，通讯社以有稿件交流的校外媒体为基础，下了大功夫，已经初见成效，作为《郑州晚报》、《青年导报》、《豫青E网》等校外媒体驻河南中医学院大学生记者站的综合机构，通讯社积极联系对外媒体，争取稿件优先刊发权，安排有专人负责对不同校外媒体稿件的投递；与此同时，作为新闻收发平台，通讯社收集了一年来外界各媒体对我校正面报道文章53篇，为宣传工作的统计提供了数据。据统计，2010年成员在以上媒体发文章18篇，为推进校园文化建设起到了积极的促进作用。目前，与另外一些媒体的合作还在进一步沟通中，其中不乏知名度较高的媒体报刊。在此之前，提高通讯社成员挖掘新闻的角度、提高成员的写作能力，将是一项长久且意义深远的工作。

当然，在2010一年的工作中，很多方面通讯社做的还不成熟，需要进一步努力和提高。如通讯稿的误时、刊物印发的延期、采访中

出现礼仪失误等问题时有发生，这些都需要在来年的工作中积极改进，有待提高。

接下来的工作，当是“以外为主 内外兼顾”。不仅要坚持电子杂志《杏林时讯》的继续发行，最主要的，要进一步提高成员的专业能力，做出高质量的新闻，最大限度地联系校外媒体，拓展发展渠道，弘扬校园文化。落实基本工作，培养专业人才，将是通讯社长时间的工作指南。

河南中医学院大学生通讯社

7.智能表通讯故障原因分析及措施 篇七

一、智能表通讯故障产生的原因

1. 检查规程的问题

智能表运转时电流无法运转, 远距离跳合闸检测需要手动完成, 有时因为密钥得不到有效解码, 导致继电器无法正常工作。电流无法运转是因为继电器触点有故障或者生产厂商没有合闸。跳闸后需手动检查继电器跳闸状况, 合闸时需要手动合闸;与此同时, 监察规程时安全密钥无法识别, 检定效果大打折扣。

2. 装设时的问题

刚装设时的智能表继电器是呈非闭合状态的, 致使用户不能正常使用电能。另外, 供电企业现场不能有效合闸, 要另外换上新的智能表来解决用户用电, 致使供电企业的工作效率低下。导致这个问题的原因有两个:要么是计检机构检测远距离拉闸后未下达合闸指令, 要么是智能表在装设时发生了误操作。

3. 运转时的问题

装设在现场的智能表在运转一阵之后被切断电力, 出现该类状况较多的是单、三相电表, 三相中还可能有一相不能正常工作。众所周知, 在我国南部区域, 对于家族厂商和小规模公司而言, 超载荷容量在其电力系统中会市场出现。装设在智能表内部的继电器触点承受载荷的功能不强, 触点过热后, 继电器触点可使触点的包裹材料形状被改变、位置被移动, 那么, 触点压力减少、触点处阻力增大、触点状态过热, 自然就会导致继电器被烧断, 严重时还能引起短路和火灾等安全事故。

二、智能表出现通讯故障后的对策分析

智能表出现通讯故障后的解决对策很多, 也并不复杂, 但一旦处理不当, 将引发安全事故, 使用户的用电质量下降。智能表的通讯故障除了增大了电力企业的工作强度外, 极端状况下还可能给工作人员带来安全威胁。而智能表的通讯故障发生后的对策已经形成了一个体系。供电企业工作人员应从费控形式选择、服务质量的提高、费控稳定性的设计、管控方略、继电器质量等多个内容为切入口, 全面解决故障问题。

1. 费控形式的选择

在遵守国家电网相关规程的前提下, 具体情况具体分析, 最好的方法就是在外部装设智能电表, 与此同时, 根据已有的智能表状况装设外部开关, 达到远距离操控的目标。它的实用性包括下面几个内容:

(1) 对于管控回路来说, 许多智能表并不是必须装设或短时期内没有必要装设;而不装设内置继电器将节约电能表制作成本。依照客户的不同种类, 供电企业可以有条件地装设智能表外置开关。

(2) 使智能表的主要功用——计量功用得到充分发挥, 使其它的功用对智能表的主要功用起到一个“辅佐”作用。这样, 既能提升智能表的安全性、稳定性, 又使使用周期得到延长。

2. 合理运用现场的服务设施

因为继电器的跳合闸都是在相对安全的环境中经严格审查后才使用的。当前在现场装设的智能电表, 只要出现内置继电器跳闸的情况, 缺乏现场服务设施的弊端就凸显出来了;由于缺少现场服务设施, 内置继电器跳闸时只能通过更换电表来解决问题。因此, 研发配带密钥管控卡的掌上装备来管控跳合闸, 可提升现场服务的质量。

3. 软件和硬件的设置

为规避长时间运转的智能表可能出现的内置装备的误操作或者在执行指令时因为电压、触点等故障造成的不规范动作, 应装设以预防继电器故障为主要功能的软件和硬件, 应研发继电器误操作的检测体制和补动作体制。

与此同时, 为预防智能表在运送时导致的继电器接触不良的问题, 智能表应设计检查与安装的补动作体制。

4. 继电器管控方略

强电流流经继电器时容易出现合跳闸, 它会缩短继电器的使用周期并影响智能表的平稳性。对继电器管控方略进行设计 (例如:设置一个可控的电流值, 并通过先进技术保证在该电流值范围内不跳闸) , 可以使电表承受载荷的冲击而不致跳闸。

5. 继电器是否优良

继电器是否优良是继电器能否安全、高效运转的前提和保障。继电器触点的触点阻力、触点材质、转换电压和电流、最大转换功率、触点设施的使用周期等内容都与载荷承受能力息息相关, 而上述内容也会影响电表的运转。

三、结束语

智能表在当今的电力体系中已占据着举足轻重的作用。怎样做好智能表的检定工作、做好电表的故障解析, 已越来越重要。智能表的高效管理对供电企业迅速把握电力销售讯息、减少运营成本、最优化配置资源、提升管理水准、提升智能表的运行质量都有着较为明显的作用。与此同时, 电力企业还要为民众服务, 实现与用户的互动, 提升服务质量。在科技日臻成熟的当今社会, 当客户已不满足电力照明的服务而寻求更多的增殖服务时, 若是智能电表无法高效、合理运转, 将会“砸掉”供电企业的“招牌”, 投诉信会如期而至。虽然笔者通过走访相关电力企业, 努力查阅各类文献, 但对于智能表故障的原因和解决对策还只是管中窥豹。我国电力企业应在以后的工作中对智能表故障的原因进行解析, 提出更多更好的解决措施。

摘要：智能表使供电企业和电力客户间实现了信息的互动、需要的互动;在新时代的大背景下, 对于供电企业和电力客户来说是双赢。它使得社会的职能得到了充分的发挥, 其功用不亚于西方工业革命中的各项发明。但是, 电能表的出现同时带来了通讯故障。

关键词：智能表,通讯故障,分析,对策

参考文献

[1]张玲庆.谈高智能表上线成功率在工作中的应用[J].中国高新技术企业, 2013, (20) :48-49.

[2]封阳玲.规范智能表管理分析集中器的故障原因[J].低碳世界, 2013, (19) :65-66.

8.中兴通讯激励计划推高股价 篇八

在IBM中国，过了下午6点，公司会放音乐，催促员工赶快回家，如果得到主管同意，员工甚至一周内可以有几天时间在家里办公。

在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时去马云的办公室，“总之一定要让员工爽。”马云说。

2003年，微软公司宣布取消员工的股票期权计划，原因跟你想象的可能正好相反。作为一家有着30多年历史的公司，步入中年的微软无法像成立初期时那样高速发展，公司的股票价格也无法像成立初期时那样暴涨，股票期权对员工的激励作用自然也不像早期那样明显了，所以，干脆取消了，打那以后，微软开始直接向员工赠送公司的股票，希望切实增加员工的收入。

同样是2003年，同样是高科技企业，在中国，中兴通讯暗中推行的股权激励方案被证监会深圳办认定违规并被要求限期整改。

如今，中兴再也不用偷偷摸摸了。

2005年12月31日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》；2006年1月27日，国资委发布《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》；2006年9月30日，国资委又发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。在中国，股权激励的问题总算走向了制度化。

《上市公司股权激励管理办法（试行）》发布后，A股公司在股权分置改革中提出准备进行股权激励的上市公司就有100多家，部分公司已经进入实施阶段，如万科、苏泊尔等。万科的激励计划得到了较高的评价，根据这个计划，当公司的净利润增长达到15％及以上时，对净利润增长部分按净利润增长率计提激励基金，用于购买公司股票（当净利润增长率高于30％时，按30％计提）；如果低于15％，则不得计提激励基金。

2006年10月26日，中兴通讯也公布了《第一期股权激励计划（草案）》。根据该计划，公司一次性向激励对象授予4798万股A股股票，授予数量约占股本总额的5%，其中，分配给21名董事和高级管理人员的标的股票为206万股，分配给3414名关键岗位员工的标的股票为4592万股，每一股标的股票价格为30.05元。激励计划的有效期为五年，其中，自中兴通讯股东大会批准股权激励计划之日起两年为禁售期，禁售期后的三年为解锁期，在解锁期内，若达到计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁。