xx县xx局考勤制度（通用8篇）
1.xx县xx局考勤制度 篇一
国土资源局信访工作制度
为进一步加强我局信访工作，密切联系群众，切实为 群众解决实际问题，根据国务院《信访条例》和《国土资源信访规定》要求，特制定本工作制度。
一、信访工作机构和职责
局系统各单位应落实专门机构负责信访工作，并配备 与工作任务相适应的信访王作人员，具体负责受理、办理 信访事项。
局执法监察大队是局机关的信访机构，其主要职责是：
1、受理接待人民群众来信、来访；
2、承办上级机关、有关部门转办和局领导交办的信访 事项；
3、向有关单位(含股室、各基层所，下同)转办、交办、督办信访事项；
4、协调处理有关信访事项，提出解决有关信访事项的 意见和建议；
5、调查研究信访情况，及时向局领导或者有关部门提 供信访信息；
6、指导、检查下级单位的信访工作，审查下级单位回 复的信访事项；
7、向信访人宣传有关法律、法规
8、承办其他信访事项。规章和政策；
各基层单位的信访机构主要负责对本单位承办信访事 项的调查处理或督促催办，及时将信访结果上报或答复有 关单位和信访人，以及信访事项的日常联络协调工作。
二、信访事项的受理和办理
坚持“分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，的原则，根据职责权限和信访事项性质，依照下列程序办理信 访事项：
1、登记受理。对信访人的书信、电话、电传、走访和 其他机关转办、交办的信访事项，由县局执法监察大队办理登记受理。
2、呈批转办。对一般的简单信访事项，由信访机构直 接转交有关责任单位办理，重要的信访事项，信访机构应 当及时呈批，并根据领导批示意见，转交有关责任单位。
3、承办处理。对局执法监察大队转办、交办的信访事项，国土所应根据时限和要求及时办理完成。不能按期办结的应当及时向局执法监察大队说明情况。局法执法监察大队认为交办的信访事项处理不当的，可以要求国土所重新处理。
三、信访工作责任追究制度
(1)各单位信访机构及其信访工作人员在信访活动中 应当遵守下列规定：
1、认真处理群众来信，热情接待群众来访，对信访事 项不得置之不理或敷衍、推诿、拖延；
2、坚持原则，秉公办事，严禁利用工作之便徇私舞弊，接受贿赂；
3、遵守保密制度，不得泄漏工作秘密和信访人要求保 密的内容，不得将控告、检举材料交给或者通知被控告人、被检举人；
4、不得丢失，隐匿和擅自销毁信访材料。
(二)信访机构应根据“及时、就地依法解决问题与思想疏导教育相结合”的原则，认真受理群众的上访事项，引导群众按照信访程序反映问题。集体上访案件处理应贯彻“宜散不宜聚、宜解不宜结、宜疏不宜堵、宜劝不宜激”的方针，力求做到思想重视，沉着应变，措施得力，处置得当。遇到来访人员难以疏导时，可通知来访人所在单位或其驻上访地办事机构派人协助处理。
(三)对于可能造成社会影响的重大、紧急的信访事项，应当在职权范围内依法采取措施，果断处理，并及时报告局领导和通报有关部门，防止不良影响和后果的发生、扩大。对于不按规定处理好信访事项，造成严重后果的，将依法追究责任单位领导和工作人员的责任。
四、领导接访日制度
每月的25日(节假日顺延)为县局领导接待群众来访工作日，并做好下列工作：
l、接访当日，由局执法监察大队负责发放、指导群众填写领导接访表，并按群众来访顺序安排到指定地点座谈。因时间关系，未能安排走访人与接访领导会面的，可留下 上访材料，后再呈送有关领导批阅。
2、领导接访群众时，要安排专人认真做好记录。对信 访问题和事项，根据有关法律、法规和政策，能立即答复 的立即答复，不能立即答复的，要及时移交有关单位办理，限定答复或办理时间，并及时催办。
3、各有关单位接受领导交办的信访案件后，应立即派 员调查处理，并在限定的时间内将调处结果报交办领导及交办单位。需答复来访人的，必须及时答复来访人。
2.XX局创建文明县工作汇报 篇二
创建省级文明县工作情况汇报
为了积极响应县委、县政府力争用三年的时间，把我县创建成全省精神文明建设工作先进县、文明县的决定，根据中共XX县委、XX县人民政府《关于印发XX县创建省级文明县实施方案的通知》精神，我局积极组织开展创建省级文明县活动，现将工作开展情况汇报如下：
（一）深刻领会精神，加强思想认识
7月30日，县上召开创建省级文明县暨公共文明指数测评工作促进会后，我局于7月31日上午及时召开全局干部职工会议，传达学习了县上文明县创建工作会议精神及《XX县创建省级文明县实施方案》，统一了思想认识，动员全局上下严格按照县委县政府的决策部署，把文明县创建工作作为当前和今后的一项政治任务和主要工作来抓。按照《XX县创建省级文明县测评任务分解表》的要求，全面完成县上下达我局的各项工作任务，为创建省级文明县贡献力量。
（二）加强组织领导，建立健全机制
一是及时成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长的领导小组，同时领导小组下设办公室，从组织上保证创建工作有组织、有领导、有人手。
二是建立责任机制，强化责任意识。我局按照《XX县创建省级文明县实施方案》，及时制定了《XX县XX局开展省级文明县实施方案》，明确了工作目标，确定了工作任务，完善了工作措施，对创建工作进行详细分解，落实到人，使整个创建工作做到了分工明确、责任落实，形成创建工作“事事有人抓、处处有人管”的工作格局。
（三）制定工作计划，全力抓好创建活动
按照《XX县创建省级文明县实施方案》工作步骤要求，我局结合工作实际，列出了工作推进计划和限期目标，确保创建活动有计划，分步骤有序开展，将积极争取城乡基础设施建设项目，为创建省级卫生县城和园林城市，推进全县新农村建设步伐，提供强有力的项目支撑，同时对照切实履行规划编制实施牵头抓总职能，将创建省级文明县的具体要求及时充实到《XX县十二五发展规划纲要》和《XX县小康发展规划》当中，并协调组织抓好实施。
（四）营造宣传氛围，改善机关面貌
结合创先争优活动和联村联户为民富民行动的深入开展，我局充分利用各种宣传阵地，多渠道、多形式的开展文明素质教育和社会公德教育，充分利用局网站及时发布创建工作开展情况信息。积极引导全局干部学文明礼仪、树核心价值、做文明市民，提高创建的实效性。大力开展机关卫生整洁活动，切实改善机关面貌，同时全力抓好承担的卫生区
域环境整治工作，定期进行卫生大扫除，积极引导市民爱护环境，做文明市民。
3.xx县xx局考勤制度 篇三
按照市局《关于印发<全市XX系统党风廉政建设宣传教育月活动方案>的通知》（XXX察函[2012]XX号）精神，结合我局实际，在5月份，我局组织开展了以“保持党的纯洁性，助推跨越发展”为主题的第13个党风廉政宣传教育月活动，现将有关活动情况总结如下：
一、局领导高度重视，抓认识到位和组织落实
市局XXX察函[2012]XX号通知下发后，局领导班子对今年的党风廉政建设宣传教育月活动非常重视，召开专题会议专门进行了认真学习和研究，把宣教月活动作为一项政治任务来抓，领导干部带头参加活动。
1、统一思想，提高认识。为了有效开展这次活动，精心组织全局党员干部认真学习市局文件精神，并广泛宣传，使我局党风廉政建设宣传教育月活动推向了一个新高潮，从而营造了一个良好的宣传教育活动氛围。
2、制定方案，层层动员部署，全面开展活动。为了进一步强化党风廉政建设宣传教育月活动，根据市局通知要求，我局经结合实际，研究制定了《XX县XX局党风廉政建设宣传教育月活动方案》，切实把开展党风廉政建设宣传教育活动与各项工作结合起来，并层层动员部署，确保全员参加党风廉政建设宣传教育活动。
二、对照《活动方案》，扎实开展“宣教月” 活动 在“宣教月”活动期间，我局围绕“保持党的纯洁性，助推跨越发展””教育主题，开展了形式多样，扎实有效的宣传教育活动，使全局党员干部的思想政治素质得到了进一步提高，廉洁自律意识和自我约束能力得到不断增强，为促进我县XX事业科学发展、跨越式发展提供了坚强的政治和纪律保证。
1、开展廉洁从政宣传教育。在“宣教月”活动期间，局领导班子成员和全局党员干部先后学习了《廉政准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》、《保持党的纯洁性》等一系列廉政风险防控书籍和胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次会上的重要讲话精神。首先从学习入手，武装头脑，提高广大党员干部的政治思想素质。进一步提高了全局党员干部职工对加强党风廉政建设重要性的认识，自觉抵制社会上各种不良倾向的侵蚀，努力做到立党为公、执政为民。
2、开展警示教育活动。为了丰富廉政教育形式，我局通过采取组织党员干部观看警示廉政教育片、集中学习警示廉政教育文章等多种形式，开展警示教育活动。通过真实事例教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，要求全局党员干部通过生动、鲜活的警示教育活动，吸取教训、时刻不忘自己肩负的职责，不忘组织的培养和教诲，不忘家庭的美满和幸福，在各自的岗位上，做出更加优异的成绩，做一名组织满意、群众满意、自己满意的优秀干部。
3、落实惩防体系制度建设。根据市局《开展“惩防体系制度落实年”活动方案》等相关文件的要求，经研究并结合实际，我局制定了《XX县XX局开展“惩防体系制度落实年”活动工作方案》，成立了活动领导小组，按方案要求，对重点项目建设，公务用车问题、“小金库”等重点领域及关键环节对照相关制度展开自查和专项治理，加大对违反制度性行为的惩戒力度，建立健全制度执行的监督机制和制度执行的问责机制，全面推进了惩防体系制度的落实，从制度上堵塞滋生腐败的漏洞。
4、召开反腐倡廉专题报告会。我局召开了由全局副股级以上干部参加的反腐倡廉专题报告会，在会上，由局党组书记、局长XXX同志传达了市局党组书记、局长XX同志做的反腐倡廉工作专题报告，并对XX县XX局的反腐倡廉工作提了要求、作了指示：要求全局党员干部永葆清正廉洁的政治本色。要加强党性修养，坚定理想信念，要坚持秉公用权，密切联系群众，要主动接受监督，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，要以腐败分子的惨痛教训为戒，自觉拒腐防变；要敢抓敢管，对下级既要关心爱护更要严格要求，要牢固树立执政为民理念，增强责任感和使命感，始终保持创新创业创造激情，争做勤政廉政的表率。
5、组织开展反腐倡廉征文。根据市局和县纪委相关文件精神，经研究，我局印发了《XX县XX局关于组织开展“保持党的先进性，加强反腐倡廉建设”征文活动的通知》，要求局领导至少撰写一篇稿件，各直属单位和机关各科室50%的党员干部要撰写稿件，至征文活动结束，共征集稿件20篇，经梳理选择，投稿至市局XX室稿件3篇，投至县纪委稿件4篇。
6、观看革命题材电影。根据我局“宣教月”活动方案安排，我局组织党员干部在县影剧院观看了反映中央监察委员会诞生及早期领导人艰苦卓绝斗争历程的重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》，电影中革命先烈们用鲜血和生命捍卫党的纯洁性的崇高气节和光辉形象令观影的党员干部深切缅怀，并展开了热烈的讨论，纷纷表示作为新时期的共产党员，要时刻保持对党和人民的绝对忠诚，坚定共产主义理想信念，始终保持共产党员的高尚情操，在权利和利益面前摆正位置，以强烈的使命感、责任感和荣誉感为党的事业奋斗终身，争做一名合格的共产党员。
7、开展民主生活会。在开展“宣教月”活动中，我局对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，围绕保持党的纯洁性这一主题，围绕重点岗位，重要人员和重要环节，开展了廉政风险的大讨论，通过热烈讨论与深入自查。通过“找、防、控”三个环节，对照市局的《主要廉政风险及防控措施一览表》进行认真梳理，制定了XX县XX局“机关管理制度”、“机关财务管理制度”、“上下班考勤细则”等规章制度，进一步规范了管理。
8、开展“三查”、“三走访”活动。按照《XX县XXXXXX局开展“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践活动实施方案》，结合XXX发[2012]XX号《市XX局开展“三查三问”主题教育安排》通知精神，我局在全局开展“三查三问”（查自身德才，问是否服众；查组织要求，问是否有愧；查群众观念，问是否缺失）主题教育。通过扎实开展活动的各阶段工作，有效的推进了政风行风建设，树立了“科学、公正、高效、廉洁”的XX部门形象。
三、经自查发现的不足之处和下步举措
我局通过开展党风廉政建设宣传教育月活动，基本形成了制度管局，责权明确，奖惩严明，立足工作，着眼防范，常抓不懈的反腐倡廉工作体系，全局党员和干部受到了一次深刻的教育，达到了预期的教育效果。但是离上级的要求还有一些差距，也存在一些不足之处，主要存在以下几个方面：一是廉政学习仍有待进一步深化；二是廉政风险防控机制建设上还需要进一步建立和完善；三是民主生活会应定期、及时的召开等。
在今后，我局将继续发扬优势，克服不足，寻找差距，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项要求，将党风廉政建设的宣传长期开展下去，深入推进反腐倡廉工作，为促进YM科学发展、跨越式发展营造良好的环境。
4.XX公司考勤请假制度 篇四
安徽XX服务有限公司
考勤/请假制度
总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第一章 考勤制度
第一条 工作职责
1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。
2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。
第二条 实施细则
1、作息时间
（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。
（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实
行单休制。
（3）工作时间为：
夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00
下午14：00――17：30
冬季（11月—4月）上午08：30――12：00
下午13：30――17：302、考勤规定
（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1
人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。
（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分
钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。
（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部
以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。
（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款
从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。
（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无
法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
第二章请假制度
第一条 请假程序
1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。
2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。
3、矿工按日标准工资200%扣除。
4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第二条 各种假别及规定
一、事假
1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批
后实行。
2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事
x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。
3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据
个人平时表现可酌情考虑。
二、法定节假日
1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制
定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。
2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初
一、初
二、初三）劳
动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。
3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基
层员工可实行调休制度。
三、婚假
1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。
2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。
3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事
假制度计算。
4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟
到以后休假。
四、年假
1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：
年假天数在本公司工作年限
5天2年
6天3年
7天4年
8天5年
2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；
因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；
3、不可累计至下一，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。
4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：
（1）当年事假累计达30天；
（2）合同员工当年已休过产假；
（3）已提出辞职，但本年假尚未休完，不作工资补发。
第三条 公司请假相关规定
1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
2、请假以半天为最小单位。
3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤
记录。
4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常
工作秩序。
5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲
自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不
可抗力事情外，均以旷工论处。
7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满
当天须到人力资源部销假。
8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出
差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本
人负责。
第四条 离职程序
1、员工离职流程:
离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职
2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经
理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。
3、离职交接主要包括以下内容：
（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；
（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；
（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。
2、本制度自颁布之日起执行。
2013年5月1日
5.xx县xx局考勤制度 篇五
县国土资源局：
2011年是继往开来的一年，我所在县局的正确领导下，在辖区党委、政府的大力支持下，紧紧围绕节约、集约用地，坚守耕地红线的主题，围绕县局制定国土管理总体目标，考核目标，认真履行职责，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，围绕狠抓机关效能建设，大力开展党风廉政建设教育活动，加大耕地保护力度，积极主动服务，严格规范管理，强化国土资源监察管理体系，取得了一定的成绩现将2011工作汇报如下
一、加强自身学习，提升业务知识
一年来我所在抓好工作的同时，认真学习业务知识，全方位学习国土资源管理各种法律法规是每个干部职工不但提高了自身水平，而且将所学的知识灵活用于工作中，形成人人肩上有担子，各个手中有事干的良好氛围，并撰写了多篇心得体会，进一步做好今后的各项工作，真正做到让领导放心让群众满意。
二、加大国土资源法律法规的宣传力度、提高群众法律意识
多年来的土地管理工作实践，使我们深深感受到土资源管理工作的重要性和必要性，必须将国土资源管理的法律法规宣传贯彻到千家万户，才能达到事半功倍的效果，在法律法规的宣传上，我们主要学习宣传上级国土管理方面的文件精神，宣传国土资源部土地卫片执法的重大意义及相关要求，明确国土管理的措施，进一步统一依法管理的思想，提高依法用地的意识，并将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开接收社会监督，我所利用庙会、集市、镇政府各种会议大力开展普法宣传活动，悬挂过街横幅15幅，发放宣传材料3000余份，设立宣传咨询台一处，出动宣传车一辆进村进户及乡镇企业进行宣传，我们将用地必须遵循的法律法规交给群众，提高他们依法用地、依法管地的自觉性。
三、加强地质灾害防治工作，不断提高灾害防御能力 地质灾害防治工作事关人民群众生命财产安全责任重大，我所积极配合地质环境监测站与辖区党委政府对辖区的33个行政村地质灾害户进行了全面的排查，并制定和健全了各项防范措施和地质灾害防治预案，年初我所共排查出隐患户31户共发放防灾避险明白卡31份、防灾工作明白卡31份，我们对地质灾害搬迁户实施搬迁，挨门逐户进行选址，督促每户进行开工建设，目前入住户27户4户因移民搬迁工程还没有结束，现借住亲朋家，31户隐患户以撤离隐患体，同时我
所今年认真撰写地质灾害防治预案和防治方案，并报辖区党委政府审核发文实施，以政府通知形式下，下发汛期地质灾害防治值班表及地质灾害各项制度到村组，建立群防网络体系，确定专人值班，专人监测，监测情况一日一报，确保地质灾害隐患消除在萌芽状态。
四、强化非农业建设用地，严格按照法律法规程序报批，积极谋求土地执法监察效果。
1：2011年根据省、市、县白于山区移民工程文件精神，我所认真做好协调工作配合辖区党委政府搞好各村建筑规划，在报批手续的同时我所坚决执行三个不批、一个从严和基本农田五不准、六不批，严格按照法定程序和权限审核报批做到选址、放线、验收三到位。今年完成了杨井镇杨井村、秦湾村、白庄村、南庄村、沙渠子村、三路渠、冯湾村、海底涧村，15个点移民搬迁工程报批手续，报送村民零散户宅基地手续57宗。下半年，根据县局的安排对辖区的各个行政村发放土地所有权证书，我所及时与辖区党委政府、各行政村取得了联系，认真组织全所人员学习有关文件，并用半个月的时间完成辖区33个行政村土地所有权证发放工作，协助县局借石油临时用地手续17宗。
2：按照年初县局提出的“以防为主，查防结合，立足大局，注重效果”的总体要求，始终保持对土地违法行为查处 的高压态势，维护了依法用地的良好秩序，我们的主要做法是：坚持做到每周不少于4次的土地执法巡查，发现擅自占地建房、取土的行为及时严肃查处。并对2011年辖区内卫片执法检查涉及的29个疑似图斑，我所以逐地逐块进行判别认定，复核。全年在巡查共发现违法用地行为9起，面积3.6亩，拆除2起，强停7起，完善了所有违法用地材料并下发了“责令停止土地违法行为通知书”切实将土地违法行为控制在萌芽状态。进一步加大耕地保护力度，严格执行基本农田保护制度，确保辖区耕地总量不减少，质量不降低。
五、土地信访及纠纷调处工作
随着全民法制观念的不断增强，以及土地价值的不断增值土地矛盾日趋增多，信访案件不断增加，凡关系到老百姓利益的问题我们结合实际及时去解决。全年来，我所对群众反映，政府交办的权属纠纷，认真调查取证，变上访为下访，对每个来访者，我们都耐心的听取反映，做好信访纪录，来信必答，在调解矛盾的过程中，力争大事化小，小事化了，本着法律法规的原则尽量使双方满意，既维护了当事人的合法利益，又使管理走上正规化道路。全年接待来访7人次，及时化解了群众矛盾，无越级上访，确保一方稳定。
六、全面加强党风廉政建设和反腐工作
在新的形势和任务对反腐工作提出了新的更高要求我所
根据县局的安排部署和会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，进一步建立党员干部廉政建设长效机制，切实将国土系统两整治一改革精神落在实处。认真学习贯彻《廉政制度》，继续巩固反商业贿赂以来的成果，严格执行国土资源系统，“五条禁令”和廉政自律“十不准”，“服务守则”，“工作守则”，行政便民措施，坚决杜绝“门难进，脸难看，事难办”和吃、拿、卡、要。做到“廉政风常吹，警世钟常敲，预防针常打”不断践行科学发展观，创建我所良好的反腐倡廉氛围，增强抵御腐朽思想侵蚀能力，切实改进工作作风，树立公仆意识，服务意识。努力提升国土部门良好的社会形象。
七、平安单位，计划生育及财务管理工作
严格按照县局“平安单位”的要求预防各类安全隐患，并于每月25日前向县局报告所内安全工作。全年来我所坚持做到管好自己的人，看好自己的门，确保所内安全。计划生育工作严格执行计划生育的有关政策，按季上报计生表册，全所无一人违规。为严肃财经纪律使财务管理工作制度化，规范化。我所严格按照县局各项财务制度规定的标准收取各项费用，坚决杜绝乱收费，乱罚款，收入票据一律运用财务统一收费票据，按工作进度报账，无座支。挪用、私设小金库现象。实行所长审批，全员知情，杜绝不合理开支，提高经
费使用效益，是财务工作更加透明化，全年共上交各类规费15573元
八、工作中存在的问题与不足
一年来在我所工作人员的努力下虽然取得了成绩，但离县局领导的要求还有一些差距，工作中扔存在一些问题需要进一步改近。
1：干部职工学习积极性，主动性不强，分析问题的能力与协调能力、创新能力、实际问题的能力、还待进一步提高。
2：少数人爱岗守岗敬业不强，随意性大，少数工作人员工作漂浮、纪律松弛。
3：村民住宅手续报批周期性过长，导致村民乱占乱建使我们的工作很被动，建议局与相关部门进行协调，给予解决。
4：执法形势不容乐观，违法用地现象时有发生，执法监察依然艰巨。
2012年工作打算
1：做好土地法律法规工作
2：主动作为，全面掌握不稳定诱发原因，与乡镇、村委会沟通化解信访案件矛盾。
3：加大土地动态巡查力度，杜绝出现巡查不到位。4：加强地质灾害防治，切实做好2012年地质灾害排查及搬迁工作。
5：积极争创“群众满意基层所”和“文明单位” 6：县局交办的各项工作。
岁月匆匆2012年即将到来，我所将在县局的正确领导下，勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，不断加强队伍建设，展示新形像，干出新业绩，在工作中寻求新的突破，不断开拓进取，为辖区乡镇的经济建设和国土管理事业作出更大的贡献。
6.XX县人口和计划生育局工作要点 篇六
2006年，全县人口和计划生育工作总的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，抓住建设社会主义新农村这个契机，以创新机制为目标，以便民维权为主线，以强化基层基础工作、落实法律法规规定的奖励优惠政策，提高人口素质为重点，稳定底生育水平。为建设和谐盘山创造良好的人口环境。
主要工作指标是：人口出生率控制在8.53‰以下，人口自然增长率控制在3.56‰以下，出生人口性别比控制在正常值以内，全县各级财政投入计划生育事业费年人均达到16.2元。为实现上述目标，要重点抓好六项工作：
一、强化基层基础工作，提高计生工作整体水平
开展以“强基固本”为主题的夯实基层基础工作活动，加强乡（镇）、村网底工程建设，根据《盘山县加强中心户建设实施意见》要求，深入扎实抓好中心户整顿，积极开展中心户“双优”达标活动。进一步完善基层协会组织，发挥协会作用,动员群众实行自我教育、管理和服务，按照“建章立制、按章治村、民主管理、优质服务”的要求突出民主制定《计划生育村民自治章程》，合同管理村务公开三个关键环节，全面实现计划生育村民自治。按照信息化建设规划的总体要求，完善人口和计划生育信息化网络，建成盘山县人口计生局局域网，继续开展人口和计划生育统计口径改革，联合公安、民政、卫生、统计等相关部门全面实施全员人口各种信息属地化统计，建立全员人口个案信息库，降低统计误差和统计水分，综合统计准确率达到98%以上。要加强孕前型管理和服务，落实月访视，季普查制度，全面推行避孕节育措施的知情选择,稳定和提高以长效为主的避孕节育措施的落实率、及时率、有效率和术后随访率。促进避孕节育水平的提高，避免非意愿妊娠和非法怀孕、杜绝非法生育现象的发生。要继续通过“定领导、定人员、定责任、定时间、定奖惩”的五定责任制，对计划生育工作薄弱村进行集中帮促，限期整改，加快后进转化步伐，提高计生工作整体水平。
二、坚持宣传教育工作首位意识，深入开展婚育新风进万家活动和“关爱女孩”行动。
制定下发《盘山县2006～2010年继续深入开展婚育新风进万家活动方案》，适时召开2001～2005年婚育新风进万家活动总结表彰会和典型报告会。推动婚育新风进万家活动的深入开展。以新农村、新家庭、新观念和和谐社会，和谐计生和谐家庭为重点，实施新型生育文化系列促进行动，建设新型生育文化、推动先进思想，文明观念，政策法规和科普知识进村入户。深入开展“关爱女孩”行动，开展“助百帮千”活动，努力营造男女平等，有利于女孩健康成长的社会氛围、政策环境和法制环境。
三、加强利益导向机制建设，落实好奖励优惠政策。
按照《辽宁省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案（试行）》的要求，继续完善农村部分计划生育家庭奖励扶助制度“四权分离”的管理运行机制，广泛宣传，严把奖励扶助对象资格确认关，严格审查，复核2006农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的资格，查漏补缺，确保将这项工作办成阳光工程、民心工程，积极推进计划生育“三结合”工作，继续实施以救助贫困母亲为主题的“幸福工程”项目工作，努力实现“一十百”工程（即：每个村建立一个帮富项目点，每个乡建立十个帮富项目点，全县建立一百个帮富项目点）。推动建立以公共财政投入为主体的人口和计划生育投入机制。将人口和计划生育经费全部纳入财政预算，独立核算，专款专用。流动人口经费投入要达到当地人均投入标准、农村免费技术服务所需经费要按比例足额到位并规范管理，宣传教育经费不得低于总投入的15%，兑现独生子女父母奖励费，献标费等奖励优惠政策。发展农村养老保障事业，解除群众后顾之忧。
四、开展“三级联创”活动，抓好便民维权服务。
全面开展以创建计划生育优质服务先进县、先进乡（镇），先进村为载体的“三级联创”活动，制定活动标准，层层做好指导工作，继续组织实施好全县农村免费技术服务，推进避孕节育措施落实，严格操作程序，加大投入力度和经费管理，保证农村免费技术服务经费足额配套。要对免费技术服务定点机构进行专项检查，发现弄虚作假、违法违纪的一经查实，严肃处理，取消资格，并对当事人予以追究。同时，加快县乡两级计划生育技术服务机构达标工作，争取年底前有85%的乡级计划生育技术服务所达到省级乙等标准，要深入开展“三大工程“进一步加大对预防出生缺陷营养胶囊”福施福“的宣传推广力度，努力降低出生缺陷发生率，提高出生人口素质，深化计划生育药具工作改革，县计划生育药具管理站要达到“五化”建设标准，继续开展免费“三送”服务工作，“三送”服务覆盖率要达到100%，要逐步扩展人口和计划生育技术服务内容，开展生殖保健、优生优育、预防艾滋病等多重内容的综合性服务。努力提高育龄群众对计划生育工作和干部的满意率。
五、认真贯彻人口和计划生育法律法规，不断提高依法行政水平。
认真贯彻落实“一法三规”一例等法律法规，把计生行政管理的重心从执行政策变为执行法律，一是要加大对社会抚养费的依法征收力度，规范执法行为，确保执法程序合法，具体行政行为合法，执法主体合法，监督行为合法，不断提高依法行政水平。二是加大对举报类信访案件的查处力度，特别是对党员干部的违法生育行为必须严肃查处。三是认真贯彻落实《辽宁省禁止选择胎儿性别终止妊娠规定》和《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择胎儿性别的人工终止妊娠的规定》，深入推进出生人口性别比升高专项治理，努力建立长效机制，综合运用法律、行政、经济等手段，加强对终止妊娠手术和相关专用设备、药品的管理，加大对非医学需要胎儿性别鉴定，非医学需要终止妊娠和非法行医案件的查处、打击力度，加强对技术服务机构中技术服务人员的资质管理。在全县范围内开展打击非法从事计划生育技术服务和非法行医专项整治工作，重点查处无执业许可证从事计划生育技术服务和聘用非卫生技技术人员从事计划生育技术服务，计划生育技术服务机构超范围服务等违法行为。四是认真执行《辽宁省流动人口计划生育管理规范》实施流动人口计划生育联手管理工程，开展流动人口管理示范乡（镇）村活动，完善流动人口管理区域协作制度，提高流动人口信息交换平台质量，维护流动人口合法权益。
六、加强行风建设，提高计生队伍整体素质
认真贯彻落实《公务员法》和《国家人口计生委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》不断改革完善人口计生队伍管理机制，稳定人口和计划生育工作机构和队伍，做到人员责任，报酬落实。要进一步强化 业务知识培训，努力提高总揽全局，民主科学决策，依法管理优质服务和综合协调能力。进一步加强行风建设，倡导敬业、奉献、求实、创新的作风，深入开展争做“新时期最可爱的人”活动和行风评议活动，坚持依法行政、文明执法，严格遵守人口和计划生育群众工作纪律和检查考评工作纪律，切实维护群众实行计划生育的合法权益，努力建设一支爱岗敬业，业务精通，作风优良，善于做群众工作的职业化人口计生干部队伍。
7.XX年度县煤监局工作总结 篇七
XX县煤监局XX年度工作总结
今年以来，全县煤矿安全生产工作在县委、县政府的坚强领导下，上级行业部门的指导下，县煤监局结合党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖专项整治工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实增强“红线意识”和“底线思维”，突出抓好煤矿安全生产责任落实、队伍建设、规范执法、隐患排查治理等工作，各项工作均取得了新进展。
一、目标执行概况
安全指标控制情况。XX年全县煤矿发生事故X起，死亡X人，其中较大事故一起，死亡X人、重伤X人，发生一般事故一起，死亡X人。占下达控制指标X人的XX%，与XX年底同比上升XX%；百万吨死亡率为XX.X%，与XX年底同比上升XX%。
目标任务完成情况。年产原煤XXX万吨，年初计划原煤产量XXX万吨，超额完成X万吨，同比增长XX.X%；煤炭行业实现产值56218万元，年初计划实现产值XXXXX万元，超额完成XXX万元，同比下降X.X%；全年煤矿技改完成固定资产投入XXXXX万元，年初计划固定资产投入XXXXX万元，超 额完成XXX万元，与XX年同期相比下降X.X%。
培训目标完成情况。全年送培特种作业人员301人，培训煤矿从业人员3200人，分别占计划的251%和91%。与XX年底同期相比分别增加101人和减少220人。
关闭煤矿奖补资金拨付情况。按照省、市有关文件要求，按时、稳妥、足额拨付了全县第一二批关闭12个矿井的各级财政奖补资金和县政府专项补助资金XXXX万元，全面完成第三批关闭3个煤矿任务，目前，正在按相关程序完善XX年12个关闭煤矿剩余奖补资金和XX年3个关闭煤矿奖补资金的审批手续。
兼并重组完成情况。全县现有保留煤矿26处共组建成7家生产能力30万吨/年以上的煤矿企业集团，重组后全县煤矿生产能力为273万吨/年。
煤矿验收完成情况。通过综合竣工验收5个煤矿，进入安全专篇验收3个煤矿，通过验收试生产2个煤矿，质量标准化验收达标14个煤矿。
二、XX年工作开展情况
提升素质，扎实开展群教活动。根据中央和省市县委关于开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，我办把教育实践活动当做首要政治任务抓，做到了“规定动作”和“自选动作”相配合、集中学习和自主学习相结合，专题讨论与专家辅导相结合，撰写学习心得体会等多种形式，进一步提 高了全体干部职工的政治理论水平。并通过各种途径和形式收集到意见建议42条，对其中相同的进行合并梳理后，归纳出10条。针对整个活动中征集查摆出的问题制定制度、建立整改台账，有标准、有时限地逐条进行了整改落实，“四风”问题得到有效遏制，工作作风进一步转变，实际工作能力得到增强。
严格程序，切实开展节后复产。春节后，县煤监局严格按照会议精神及四川省经信委《关于加强煤矿复工复产验收有关工作的通知》文件要求，结合全县煤矿实际，立即下发了《关于加强煤矿复产复工验收有关工作的通知》。一是对春节前已经复产的停产停工时间在7天以内的20家煤矿精简程序，由企业总工程师负责组织，按照验收标准进行复产条件验收，达到验收标准的煤矿，经矿长签字确认后恢复生产、建设。二是对春节期间停产超过7天的煤矿企业和5处完成省市安全程序验收待复产的建设矿井，组织县级相关部门严格按照《四川省煤矿复产验收管理办法》重新启动了煤矿复产验收工作。
创新方式，改进安全监管机制。一是逐矿包联，强化领导。全县产煤乡镇的每一个矿分别有一名县级领导、辖区乡镇领导、煤监局班子成员包联。二是部门联动，齐抓共管。年初，县政府制发了《关于加强煤矿安全生产工作的意见》，明确了政府和部门的职责分工，部门和企业的工作重点要 求。三是五措并举，无缝监管。煤监局改变以往部门偏重于监管检查和企业被动应付的简单单向方法，在监管措施上，采取了“一线驻矿制、片站巡查制、片区督查制、效能督导制、领导抽查制”，形成了分层次、网格状、全覆盖的监管新机制。使监管工作自下而上，自上而下，互动共管的良性局面。
排查整治，确保零隐患生产。一是计划执法监察。年初拟定计划，分别对全县煤矿安全生产情况有计划的常规、例行检查，做到排查煤矿不留死角。二是集中重点排查。针对高温酷暑、多雨期、“五一”、“十一”等重大节日和重大活动期间，组织工作组赴各煤矿进行重点督查，整改隐患措施到位。三是专项过关整治。采取强有力的措施，切实开展“六打六治”专项行动，对全县煤矿的“六大”系统，特别是对“一通三防”、采掘面、密闭巷道、防治水、现场管理等进行专项的检查验收，集中严厉打击各类非法违法生产建设行为，确保项项逐一过关。通过以上举措，开展全面检查278矿次，下达执法检查文书216份，查出各类隐患2928条，按照“五定”原则逐一整改到位。四是专家深度排查。为深刻汲取“11.24”事故教训，县煤监局根据《XX县集中开展煤矿隐患排查治理行动方案》，由县政府安排专项资金50万元，在XX煤电集团聘请了专家，组成六个隐患排查组在煤矿企业自查的基础上，于12月8日至13日对所有煤矿全 面、深入开展了拉网式隐患大排查专项行动，帮助煤矿制定整治方案，指导煤矿落实安全技术措施。通过为期一周的深度“会诊”排查，共发出隐患整改文书22份，建立隐患档案26册，企业自查隐患451条，专家组排查隐患465条，确保煤矿隐患做到“零空间排查、零容忍整治、零隐患生产、零风险担责”的“四零原则”。
培训教育，努力提高监管执法水平。一是上派调训。今年6-9月，对全县所有煤监干部分成四批，分别上派到省安监局进行了“煤矿监管人员能力提升专题培训”。二是专家送训。煤监局专门聘请煤矿专业方面的专家到我县开展“三送一诊”活动—“送安全知识到矿工、送技术服务到企业、送温暖到村社到煤矿、诊隐患解难题到一线”，对煤矿从业人员进行了全员培训，并定点指导事故应急演练。三是警示教训。通过国家、省、市安监系统专项组织进行的安全事故警示教育专篇的观看，结合自身工作实际谈体会和大讨论，吸取教训，举一反三。同时利用身边典型案例教育警示，8月18日我县煤监员XX，因XX煤矿安全监管失职，被依法起诉，公开庭审。我局组织全体煤监干部，特别是一线驻矿员到县法院参加旁听，并组织进行了专门讨论，让全县煤监干部深受教育和触动，对下一步做好工作深受启迪和推进。
化解矛盾，切实抓好整顿关闭和兼并重组工作。一是宣传引导，协调化解。由于正在进行投入巨资的技改扩能的合 法矿突然政策性关闭，大家难于理解，情绪激动，反应强烈，各种矛盾问题集中爆发，煤矿业主及关联对象非常过激，信访特别突出，采取了啃骨头式，逐一面对、逐一化解，啃一个少一个的方法，最终启动第三批关闭3个煤矿的第一期奖补资金兑现及第一、二批关闭12个煤矿的剩余奖补资金兑现工作，预计年底除煤矿企业自身原因不来领取外将全部兑现到位，切实做到不截留、挪用、占用奖补资金。今年以来，共收到煤矿关闭过程中的来信60余件，其中办理县级领导批示件以及各部门转办件回复35起，网络、电话信访回复25件，办结率达100%。接待政策法规咨询320人次，答复率100%，有效预防和控制了集体访、越级访、重复访的发生。二是转产利用，突围解困。帮助关闭矿业主分析形势，面对现实，迅速做好资源再利用和转产工作，帮助企业克服当前难关，另劈发展之路。三是整合扩能，集团发展。全县进一步优化整合扩能，将余下的煤矿进行资源整合、技改扩能，组建年产30万吨以上的七大煤业集团发展，并已上报方案，各项工作正在有序实施之中。
三、存在的主要问题
企业的主体责任落实不到位。由于受市场行情低迷的影响，绝大多数煤矿亏损严重，负债巨大，举步维艰，处于停产停建状态，部分煤矿安全投入不足，安全生产责任落实不力，管理制度流于形式，企业负责人和生产管理人员下井带 班制度落实不到位，诱发较大事故的因素仍然没有从根本上得到解决。
教育培训工作有待进一步提升。从业人员整体素质偏低，特别是流动性大的临时工、农民工缺乏安全意识，新工人不经培训就上岗，自我保护意识、遵章守纪意识较弱，“三违”现象时有发生，安全教育培训工作仍需深入。
监管能力有待进一步提高。一是个别监管人员能力和素质有待提高，对专业知识的掌握不全面不细致，缺乏发现问题和隐患的能力和技能。二是煤矿安全监管压力大，政策严、要求高、追责严，督促检查落实不到位，不会监管、疏于监管、避重就轻的现象依然存在，导致事故隐患不能及时发现和根除。
四、XX年工作打算
进一步强化企业主体责任落实。督促企业建立健全内部安全责任体系和规章制度，加大技改投入，强化培训教育，狠抓细节管理、现场管理，严格执行领导带班、特种作业员跟班作业等制度，深入细致抓好隐患排查治理，从源头上规范煤矿安全生产行为。围绕“强化红线意识，促进安全发展”主题，继续开展宣传安全生产法律法规和安全知识宣传教育，特别要加大对新修订的《安全生产法》的宣传培训力度。组织煤矿企业开展安全知识培训，做到全方位、全覆盖，确保从业人员持证上岗率达100%。
进一步抓好安全生产隐患排查治理。督促煤矿落实瓦斯治理“一矿一策”，从通风系统的可靠性、采掘布置的合理性、监控系统的稳定性和瓦斯检查等重点环节抓好瓦斯防治工作。同时抓好防顶板垮塌、防治水害、防粉尘爆炸等工作。煤矿要建立健全安全生产隐患排查、治理和报告制度，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，及时排查治理各类安全隐患，并按要求做好隐患排查治理的台帐建立和管理工作，形成隐患整改闭合机制。
进一步强化“六打六治”打非治违专项行动。严格按照、省、市关于集中开展“六打六治”打非治违专项行动的安排部署，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，严格落实“四个一律”执法措施，严厉打击煤矿各类非法违法违章生产行为，进一步落实煤矿安全生产责任、规范煤矿安全生产秩序、构建煤矿安全生产长效机制，防止因非法违法违章行为造成事故。
进一步强化安全标准化建设。严格按照安全高效和安全质量标准化矿井的要求指导煤矿建设，加快推进机械化进程和支护方式改革，采煤工作面推广应用单体液压支柱，巷道施工推广应用锚喷支护和金属支架支护，实现以铁代木，掘进工作面必须实现装载机械化，井下运输系统要全面推广机械化，淘汰人力推车，逐步实现机械化运送人员。
进一步加强兼并重组工作。严格按照“淘汰关闭一批、整顿提高一批、兼并重组一批”的指导思想，坚持“充分发挥市场机制作用与政策引导、政府推动相结合，发展先进生产力与淘汰落后产能相结合，统一规划与因地制宜、分类指导相结合，依法依规操作与体制机制创新相结合，减少煤炭开发主体与维护企业职工和投资者合法权益相结合”的原则，整合煤炭资源，淘汰落后产能，从而积极推进煤矿企业兼并重组。
进一步加强基层基础管理工作。一是继续完善煤矿机构建设和制度建设。督促煤矿企业必须建立“五长”、“五科”、“五队”管理机构，特种作业人员配备满足生产需要并经培训考核合格，持证上岗，建立健全入井检身、领导带班等制度，做好入井检身记录、瓦检记录、班前会记录、领导下井带班记录、隐患排查台账等。二是继续推进矿井“六大系统”建设。煤矿监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统和紧急避险系统必须按照国家规定限期建成，已经建成的系统，必须保证正常运行，切实发挥作用。三是强化采掘头面管理。煤矿采掘工作面和劳动定员必须报经县煤监局核定审批并在井口公示，不得擅自增加采掘头面或作业人数组织生产。四是加强职业病防治工作。督促煤矿设置专门的职业危害防治机构和人员，按规定开展职业健康检查和作业环境职业危害因素检测，如实申报作业场所职业危害情况，积极改善劳动条件和劳动保护，积 极协助解决好疑似职业病患者的鉴定、治疗和赔付工作。五是督促各煤矿企业及时与市救援大队签订救援协议，并建立兼职救护队，配备兼职救护队员，配齐救护装备，加强训练和管理。
进一步加强日常监管工作。一是落实监管责任。继续完善“领导包片、股室挂乡、驻矿员盯矿”的安全监管责任制。逐级落实安全监管责任，签订安全监管责任书。二是进一步明确和细化第一线的监管职责，完善驻矿日报告制度和驻矿日志制度，建立交叉大检查和巡查回查倒查制度，逗硬落实新修订的《XX县驻矿安监员管理办法》。三是加强执法队伍作风建设。通过庸懒散浮拖专项整治，切实转变行政执法作风，全面规范行政执法行为，不断提高行政执法队伍素质，树立严格执法、廉洁执法的良好形象。四是切实开展好“安全生产月”、“百安”等活动和瓦斯、水害等专项整治活动。五是加强明查暗访。严肃查处监管不力、不认真落实监管指令，违法乱纪行为。
XX县煤监局
8.xx县xx局考勤制度 篇八
2008年是实施“十一五”规划的重要一年，如何开好头、起好步、谋发展、创特色、争一流，任重而道远。经局党组认真研究，我们的提出的工作思路是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和县九次党代会精神，紧紧围绕“一城、二园区、三个经济带”发展战略和全县中
心工作，进一步提升科技工作水平，为我县经济社会又好又快发展提供科技保障。重点是构筑“四大平台”，实施“三大工程”，建设“一个基地”，构建“一个网络”，强化“一个体系”。
“四大平台”是指xx科研开发平台、高新技术项目孵化平台、科技信息资源共享平台和高新技术项目发展的融资平台。“三大工程”是指技术创新工程、农村实用技术推广工程和企业专利工程。“一个基地”是指xx农业科技示范基地。“一个网络”是指地震信息网络。“一个体系”是指科技管理协调服务体系。
构筑“四大平台”。在加速推进新型工业化建设、生态农业、北药开发等重点领域，组织产学研联合科技攻关，构筑xx科研开发平台；完善和强化科技创业服务体系，重点跟踪扶持和培育一批科技成长型企业，认定一批高新技术产品，培养科技创新人才，构筑xx高新技术项目孵化平台；以加快网上为民办实事为重点，加强协调力度，继续推行电子政务和电子商务，提高政府公众业务信息化程度，构筑xx科技信息资源共享平台；积极帮助我县科技型中小企业申请科技贷款，申报国家科技型中小企业技术创新基金，争取省的科技经费支持，同时以县科技三项经费为配套，构建我县高新技术项目发展的融资平台。至少向上争取到一个获得省3-4年支持的煤化工项目。
实施“三大工程”。继续实施技术创新工程，加强行业技术支撑机构建设，以行业、企业为依托建设工程技术研发中心，培育省市级技术创新示范企业；实施农村实用技术推广工程，全面启动农业科技服务110体系，建设“农村科技文化站”，组建农业专家服务队伍，深入乡镇和农村开展农业科技服务，举办科技下乡活动和技术培训，组织农业科技攻关；实施企业专利工程，加强知识产权的宣传培训，鼓励企业、个人积极申请专利，提高我县专利申请量、授权量。加大知识产权行政执法力度，维护广大消费者与知识产权权利人的合法权益。
建设“一个基地”。依托石河北农科所，建设全县首个农业高科技示范基地。不断建立和扩大无公害蔬菜、养殖等农业科技示范基地的规模，努力增创我县无公害农产品、绿色瓜菜和畜产品三大品牌。
构建“一个网络”。进一步加强“三网一员”体系建设，推动地震宏观测报网、地震灾情速报网、地震知识宣传网一体化进程。加强群测群防，提高宏观监测预报水平。
强化“一个体系”。以优化环境为重点，强化服务意识，完善服务手段，增强服务能力，提高服务质量；进一步转变职能，增强科技管理工作的前瞻性、主动性和创造性，为县委县政府当好参谋；树立抓大科技的观念，整合科技资源，充分调动和发挥各级科技力量，努力形成上上下下共同关心、支持xx科技发展的良好工作局面。