工贸企业安全培训试题

工贸企业安全培训试题（精选7篇）

1.工贸企业安全培训试题 篇一

冶金等工贸行业安全生产标准化

一级企业评审人员培训大纲

本大纲规定了冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业（以下简称冶金等工贸行业）安全生产标准化一级企业评审人员培训的目的、要求、内容和学时安排。

1.培训对象

冶金等工贸企业安全生产标准化一级评审人员，包括评审员和评审专家。

2.培训目的通过培训，提高冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员的专业素质，使评审人员掌握从事评审工作所必需的专业知识和技能，具备从事安全生产标准化一级企业评审工作的能力。

3.培训要求

3.1培训应坚持理论与实际相结合，注重近三年标准体系的变化、现场评审经验及存在问题。

3.2培训采用集中培训方式,包括企业现场学习、交流、授课、考试环节，讲课内容应符合本大纲的要求，课时为24学时（每期培训班3天，每天8学时）。

4.培训内容

4.1冶金等工贸行业安全生产法律法规标准体系

4.1.1安全生产法律法规体系概述

4.1.2安全生产标准体系概述

4.2安全生产标准化基本框架 4.2.1安全生产标准化综述

4.2.2《企业安全生产标准化基本规范》核心要素 4.2.3冶金等工贸行业安全生产标准化评定标准体系 4.3企业隐患排查治理体系建设 4.3.1隐患排查治理体系概述

4.3.2安全隐患排查治理体系企业分级 4.3.3隐患排查治理责任体系 4.3.4隐患排查治理标准体系 4.3.5隐患排查治理运行机制 4.3.6隐患排查治理信息系统 4.4安全预测预警系统 4.4.1安全预测预警概述

4.4.2企业安全预测预警指数系统的构建 4.4.3安全预测预警指数系统运用案例 4.5冶金等工贸行业国内外安全标准对比

4.5.1冶金等工贸行业国内外安全标准管理体系现状 4.5.2国内外冶金、有色、建材、机械等工贸行业安全标准对比情况分析

4.6伤亡事故统计分析 4.6.1伤亡事故统计方法 4.6.2伤亡事故调查分析

4.7危险作业风险辨识及安全管理 4.7.1危险作业类型

4.7.2危险作业安全管理

4.8安全生产标准化评审工作程序、技能与技巧 4.8.1评审工作程序及有关事项4.8.2管理评审技能及技巧 4.8.3现场评审技能及技巧

4.8.4作业行为及安全意识评审技巧 4.8.5评审要点及典型案例介绍 4.9示范企业现场经验交流5.课程安排

2.工贸企业安全培训试题 篇二

由于目前很多工贸行业企业对于《管理办法》的理解仍存在一定差距, 安全生产标准化创建水平仍有待提升。因此, 为了深入贯彻落实《管理办法》的有关要求, 进一步深化工贸行业企业安全生产标准化建设, 强化安全生产标准化一级企业创建质量, 作为工贸行业安全生产标准化一级企业评审组织单位, 中国安全生产协会受国家安全监管总局监管四司委托, 于3月24—26日举办了工贸行业企业安全生产标准化培训班。

在此次培训班上, 国家安全监管总局监管四司司长马锐主要就《管理办法》的重点内容及内涵等方面进行了讲解;国家安全监管总局监管四司副司长尚文启、中国安全生产协会安全生产标准化办公室主任侯茜、中国建材检验认证集团有限公司安全与环保科学研究院 (简称中建材安全环保研究院) 常务副院长张雪中、中钢集团武汉安全环保研究院冶金安全技术研究与培训中心 (简称武汉安环院培训中心) 主任邬开发分别从企业隐患排查治理体系建设、工贸行业企业安全预测预警系统建设、生产安全事故和职业健康事故调查统计分析方法、工贸行业安全生产标准化一级企业创建重点环节及内容等方面进行了讲解;都江堰拉法基水泥有限公司 (简称都江堰拉法基公司) 总经理董益宇、北京顺鑫农业股份有限公司创新食品分公司 (简称创新食品分公司) 安全总监赵劲松、四川烟草工业有限责任公司什邡分厂 (简称四川烟草什邡分厂) 厂长黄若强分别对各自企业的安全生产标准化一级企业创建经验进行了介绍。

工贸行业部分企业的主要负责人、安全管理部门负责人以及多家工贸行业安全生产标准化一级企业评审单位的评审负责人等150余人参加了此次培训班。

本文将从内涵讲解、重点工作、创建经验3个方面对此次培训班的重点内容进行介绍, 以期帮助工贸行业企业更好地理解《管理办法》, 推动工贸行业企业安全生产标准化工作的开展。

内涵讲解篇

工贸行业企业应如何正确理解《管理办法》中的重点内容及内涵?如何正确理解安全生产标准化的核心?如何开展好安全生产标准化创建工作?国家安全监管总局监管四司司长马锐在此次培训班上就相关问题进行了讲解。

“标准化”非“标准”化

“一定不要将安全生产标准化, 简单等同于一般标准的标准化。”马锐强调, 企业开展安全生产标准化工作的核心, 应该是建立一套统揽全局、系统性、科学性的安全管理体系。《管理办法》中也明确指出“企业应通过安全生产标准化建设, 建立以安全生产标准化为基础的企业安全生产管理体系, 保持有效运行, 及时发现和解决安全生产问题, 持续改进, 不断提高安全生产水平。”

“零死亡”不仅要追求更要实现

《管理办法》中明确规定, “申请评审之日的前1年内, 无生产安全死亡事故”为申请安全生产标准化评审的企业应具备的条件之一;“未发生生产安全死亡事故”则为安全生产标准化企业期满复评的条件之一。

对此, 马锐谈到, 工贸行业安全生产标准化企业, 尤其是安全生产标准化一级企业 (以下简称一级企业) , 应该毋庸置疑地实现“零死亡”的目标。但是, 目前即便在一级企业中, 死亡事故仍时有发生。这就说明了, 企业的安全管理仍然有很多工作没有做到位。

“当然, 没有发生死亡事故, 并不代表没有问题。”马锐同时提醒道, 想要实现并长期保持“零死亡”, 就必须严格落实企业安全生产主体责任, 安全生产工作必须由企业主要负责人亲自抓, 各主管领导、各部门齐抓共管, 不能仅靠安全主管领导或安全管理部门。否则, 安全生产就永远没有保障, 很多工作就难以落实。

自主创建做实工作

针对《管理办法》中关于申请一级企业应符合的条件, 马锐就企业应如何建立运行安全生产隐患排查治理体系、安全生产预测预控体系以及国际通行的生产安全事故和职业健康事故调查统计分析方法, 提出了工作思路。

第一, 建立运行隐患排查治理体系的关键不在于排查多少, 而在于是否能够消除风险、管控风险。企业应特别关注全员查隐患的能力和水平, 不能只是安全员、安全负责人等少数人在开展相关工作。

第二, 建立运行预测预控体系, 旨在通过预测预警系统等信息化手段, 为企业的安全管理提供一个工具。这个工具有赖于企业自己的使用, 如果使用得当, 其能够根据企业安全生产工作出现的问题, 提供预警信息, 相当于企业安全生产的“天气预报”。

第三, 建立运行事故调查统计分析方法的重点在于调查。不管事故是大是小, 出现事故就说明安全生产工作存在缺陷, 必须严肃认真对待, 调查清楚是哪儿出了问题。要利用好“事故 (事件) ”这个资源, 不能因为后果不严重就轻视, 一定要在永久性消除相关隐患上下功夫, 这样才能真正有利于企业安全生产工作的改进。

同时, 马锐强调, 在创建一级企业时, 一定要将《管理办法》中的相关内容理解透, 活学活用到企业的自主创建中, 运用到企业自身的安全管理中。希望一级企业都能够结合自身特点, 将《管理办法》中的要求融会贯通, 形成属于自己的安全管理体系, 成为行业内顶级的、安全管理标杆式的企业。

“评审不是关键, 创建才是关键。”马锐总结到, 企业要在真正领会安全生产标准化核心的基础上, 把安全管理体系做好。不要过分在意评审本身, 要真正把工作做好、做实, 将基础打牢, 到时候自然水到渠成。

重点工作篇

在创建一级企业时, 应如何做到建立并有效运行安全生产隐患排查治理体系、安全生产预测预控体系以及国际通行的生产安全事故和职业健康事故调查统计分析方法?创建安全生产标准化一级企业还应注意哪些重点内容和环节?

国家安全监管总局监管四司副司长尚文启、中国安全生产协会安全生产标准化办公室主任侯茜、中建材安全环保研究院常务副院长张雪中以及武汉安环院培训中心主任邬开发在此次培训班上分别就相关内容进行了讲解。

用好平台隐患不“隐”

是什么

对于“隐患排查治理体系是什么”这个问题, 尚文启谈到, 隐患排查治理体系是一套动态、实时管理安全隐患的工作体系, 其以对企业实施分级分类管理为基础;以制定隐患排查治理标准为依据;以建立专业信息化系统为平台;以开展企业自查自改自报、部门指导监督考核为核心。其主要内容包括功能模块组成的系统平台、企业注册登记的信息、隐患排查治理的标准、排查治理隐患的数据、考核制度办法等5方面。

尚文启特别提到, 排查治理隐患的数据无论对于政府监管部门, 还是对于企业自身都是非常重要的资源。从政府角度, 这些数据可以作为创新安全监管的依据, 利于监督指导;从企业角度, 可以通过对数据分析, 可以找出同类隐患重复出现的原因, 以及隐患大量存在的环节、部位, 帮助企业更好地消除隐患。

做什么

尚文启介绍到, 隐患排查治理体系的运行模式主要是, 企业自主开展隐患排查治理工作, 然后通过系统与政府进行信息交换, 政府监管部门通过对数据统计分析, 进行监督指导、绩效评估、创新监管方式。目前国家安全监管总局已经开发了包括政府端、企业端在内的隐患排查治理信息系统平台, 其中企业端将免费提供给不愿自行开发相关系统的企业。同时, 通过编制《隐患排查治理数据规范》《工贸企业安全生产标准化信息》《生产经营单位基础数据规范》《安全生产监管监察机构代码编制规则》等数据标准规范, 统一了数据标准;并通过研制数据交换软硬件系统, 实现了地方、企业各类自建系统与通用系统间的信息自动交换和高效共享。

怎么做

从企业层面, 尚文启就隐患排查治理评级的基本程序进行了介绍。

第一, 建立制度。企业必须要建立以隐患排查治理体系为基础的隐患自查自改自报制度, 同时要将相关制度在系统平台上公开。第二, 制定标准。要参照相关法律法规标准, 制定本企业排查清单, 并明确责任人、频次、部位、内容。第三, 全员参与。企业、车间、班长、岗位各层级都要按照清单查改隐患。第四, 闭环管理。要按照制度和清单, 排查隐患、规范台账, 形成闭环管理。第五, 报送隐患。企业要向安全监管部门隐患排查治理信息系统报送隐患。第六, 系统评级。系统会根据企业报送隐患情况, 自动进行考核评级。

对于系统自动考核评级的标准, 尚文启也谈到, 会根据实践情况继续完善。

最后, 对于企业建立运行隐患排查治理体系, 尚文启谈到要“实用为先, 以用促建;不急不停, 落地生根;建中提升, 持续改进”。

让安全生产系统能“报警”

关口前移

《国家安全监管总局办公厅关于印发〈冶金等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准 (试行) 〉的通知》 (安监总厅管四[2014]63号) 中明确指出, 冶金等工贸行业企业在申请一级企业时, 需按照发布的《冶金等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准 (试行) 》 (简称《预警系统技术标准》) 建立预警系统。

对于安全生产预测预控体系, 侯茜谈到, 本质上就是要做好安全生产的预警工作, 将安全管理关口前移, 预防事故发生, 将事故发生后应急为主的管理模式转变为事前隐患监控、预防为主的管理模式, 并通过对可能发生的危险、事故状态进行事先预报, 最大限度地消除和降低事故发生概率及后果的严重程度, 使得安全生产系统具有“报警”和“免疫”能力。

选好指标

对于预警系统, 侯茜介绍到, 《预警系统技术标准》中有其具体定义, 简单来说, 主要由预警指标的选择和预警信号的输出两部分构成, 而预警信号的输出很大程度取决于预警指标的选择。

关于预警指标的选择, 侯茜特别谈到, 由于影响企业安全生产的重要指标往往很多, 很难一下将所有指标都纳入到预警系统中, 因此, 企业在实际应用时, 可以在满足《预警系统技术标准》要求的基础上, 先选取少量典型的、便于应用的指标, 以确保预警系统能够发挥作用, 然后随着对预警系统使用熟练程度的提高, 再逐渐增加指标。但按照《预警系统技术标准》要求, 应至少包含事故隐患、安全教育培训、应急演练及生产安全事故等4项预警指标, 同时, 在使用其中“生产安全事故”预警指标时, 应与事故调查统计分析结合。

对于预警信号的输出, 侯茜提到, 预警指数、预警阈值的确定以及预警报告、预警信息发布应参照《预警系统技术标准》中的相关要求。

及时防控

对于开展预警工作的目标, 侯茜将其总结为实时预报、适时预警、及时预控3点。一方面要通过全员参与隐患排查以及各种仪器仪表等手段, 辨识警兆、探寻警源、报告警情, 实现实时预报。另一方面, 要通过以安全管理部门为主, 包括主要负责人在内的全员参与, 利用管理手段, 综合判断管理状况, 并根据状况确定警级、发布警戒, 实现适时预警。最终, 通过落实各级单位责任, 排除警患, 控制风险, 实现及时预控。

“一定要将各项工作有机结合。”侯茜特别谈到, 企业一定要结合安全生产标准化建设、隐患排查治理体系建设等工作, 充分发挥安全生产预警系统对安全生产管理决策的支持作用。发动全员参与安全生产预警工作, 将安全预警工作与日常安全生产管理工作有机结合。

统计真实内容调查深层原因

统计要真实全面

“统计内容要真实、全面, 否则就失去了意义。”张雪中谈到, 准确、科学的事故统计能够为事故调查分析奠定基础, 便于企业采取有效措施, 减少和杜绝各类事故的发生, 确保安全生产。

张雪中介绍, 按照国际通行的方法, 凡损失工作日1日以上的事故, 都要开展事故调查, 并进行统计分析, 同时, 企业还要对未遂事件进行统计, 目的就是把握事故发生的根源, 切实提升企业的安全管理水平。统计范围应包括企业所属各部门及人员, 同时也适用于进入企业作业的外来施工单位和人员。伤亡事故统计内容应包括事故发生单位的基本情况、事故发生的起数、死亡人物、重伤人物、急性工业中毒人物、单位经济类型、事故类别、事故原因、直接经济损失等。未遂事件统计内容应包括事件发生的时间、地点、过程简述、原因、可能的后果及防范措施等。

调查要深入

“事故调查不能仅停留在表面。”张雪中谈到, 事故原因往往是多层面的, 而且很多时候与管理层面有关。因此, 在开展事故调查时, 一定要多问几个为什么, 要调查到根源上。比如, 通过调查发现, 某起事故的原因是违章操作, 那么就要继续调查为什么会违章操作, 是不是因为环境不好噪声太高?是不是存在工作组织不合理, 员工加班时间太长?是不是因为生产组织不合理, 产量任务太重?是不是因为作业指导书出现了问题?员工是否参加了安全培训, 如果参加了是否掌握了, 如果没掌握, 为什么没掌握?只有了解了深层次的原因, 才能防止事故再发生。

“一定要落脚于持续改进, 防止再发生。”张雪中在谈到对未遂事件的调查时强调, 所有无人员伤亡的事件都有可能扩展为导致人员伤亡的事故。比如一个花盆从很高的地方掉落, 虽然当时可能没有砸到人, 但只要存在花盆掉落的隐患, 那就随时可能砸到人。因此, 企业一定要注重对这些无人员伤亡事件的调查, 不要等到发生人员伤亡事故时, 才去重视, 才去制定措施。

沉淀理念做实工作

树立先进理念

“很多时候行为来源于理念。”邬开发谈到, 作为一级企业首先要拥有先进的安全理念, 而很多先进的安全理念都很相似, 只是文字描述有些不同, 总结起来大致包括四个方面。

第一个是“安全第一, 所有的伤害都是可以防止的”, 邬开发表示, 这个是必须要坚持的, 对于一级企业来说, 做到不发生死亡事故是最起码的要求。

第二个是“安全管理结果很重要, 但过程更重要”, 邬开发谈到, 目前很多企业只有结果指标, 而没有过程指标。并表示反对有些人提出的“领导只要结果”的观点。“起码在安全生产工作上是反对的, 没有好的过程, 是不会取得预期结果的”, 邬开发提出, 企业主要负责人一定要参与到安全管理的过程中, 不能仅仅是布置工作听汇报。

第三个是“安全是管理者的责任”, 邬开发谈到, 应该是各级管理层的安全责任由各自负责, 而不能是各级管理层的安全责任由各级安全人员负责。各责任区域的“一把手”应对各自区域的安全负责, 同时, 企业“一把手”在安全工作上, 不仅要投入人、财、物, 更重要的是要投入时间。

第四个是“提供安全的工作环境是企业的责任, 不管是对企业自己的员工还是外部人员”, 邬开发谈到, 企业应将承包商、供应商等纳入企业内部安全管理, 并要求供应商、承包商达到安全生产标准化要求。同时, 邬开发强调, 如果在安全生产标准化评审过程中, 发现企业将项目发包给无相应资质的承包商, 那么“作业安全”这项一级元素将为0分。

另外, 邬开发特别指出, 安全理念需要传承, 不能换个领导就换个理念, 这会让安全理念无法沉淀。

关注重点环节

针对创建一级企业的重点环节, 邬开发谈到, 安全生产标准化创建与自评程序大致包括准备与策划、实施与运行、改进与提高、内审与申报、外部评审、问题整改等几个环节。其中最重要的“实施与运行”环节主要包括职责分工、文件建设与现场整改、各要素建设以及重点专项建设等内容。

“文件建设不仅是编制文件。”邬开发特别谈到, 很多人认为文件建设很容易, 但实际上却非常困难, 不是编制文件难, 是执行文件难, 例如, “不准随地吐痰”, 写这几个字很简单, 但要所有人都做到, 却不容易。因此, 企业在开展创建工作时, 不要认为把规章定了就行了, 而要看是否执行了。

在讲解各要素建设时, 邬开发特别提到了“全员参与”“教育培训”等重点内容。

“全员参与, 往往在技术上没有难度, 但在管理上难度非常大”, 邬开发以行人须走人行道为例谈到, 做到这点在技术上完全没有难度, 但如果想让一个成千上万人的企业, 所有人都长期做到, 却是一件不容易的事。安全生产标准化中有很多类似工作, 这就需要企业在管理上下功夫, 把基础工作做实。

谈到“教育培训”, 邬开发表示, 目前很多培训存在“形而上”的问题, 只是在知识上进行了培训, 没有让“知”“行”合一。例如, 对于某项安全规定, 可能所有人都知道, 但很少有人执行。因此, 安全培训要增加互动式, 并要进行效果的跟踪, 不能培训完, 考试后就不管了。

最后, 邬开发指出, 一级企业应开展国际对标、能量锁定、预测预警系统建设、定置管理等方面的重点专项建设, 其中国际对标应以“向先进看齐”为目的, 而不应只是简单对标。

创建经验篇

对于工贸行业企业来说, 应如何具体开展安全生产标准化创建?如何将工作落到实处?那些安全水平领先的企业又是如何做的?本次培训班上, 都江堰拉法基公司总经理董益宇、创新食品分公司安全总监赵劲松、四川烟草什邡分厂厂长黄若强分别介绍了各自企业的经验。

对于安全唯一接受的数字是零

良好的安全氛围

“在健康安全方面, 唯一能接受的是数字是零, 即零事故和零职业病。”董益宇介绍, 都江堰拉法基公司在致力于为本公司员工创建安全环境的同时, 还致力于为利益相关方提供一个健康和安全的工作环境。相关方管理方面, 做了6方面工作, 一是安全预评估, 所有参与投标报价的单位必须通过安全预评估;二是合同方协调人, 即为每个作业项目指定1名合同方协调员 (班长以上级别) 指导、督促其遵守安全规定, 并全程跟踪;三是作业前培训, 由安全部和合同方协调员共同实施培训并测试;四是工器具检查, 必须经检查合格挂牌的工器具才能在现场使用;五是工作风险分析, 即合同方协调员和合同方共同开展工作风险分析, 风险分析有效期为24 h, 须每天签字;六是考核, 每天考核当天安全业绩, 每半年一次综合评估。动态管理作业风险

“一大特色在于动态管理作业风险。”董益宇提到, 拉法基公司积极对危险能量进行分析、评估, 并实行“一人、一锁、一设备”管理。要求实施每项作业任务前, 按基本工作步骤开展风险分析, 落实相应防护措施, 对危险能量用个人锁具进行锁定。例如, 某项存在需要锁定“危险能量”的作业, 需要20个人, 那么该“危险能量”就会被20个人分别锁定, 只有20个人都进行解锁, 该“危险能量”才会解除锁定。

自主创建

董益宇谈到, 拉法基公司创建安全生产标准化, 一方面是国家要求, 更重要的是评定标准解决了企业安全管理“管什么”和“如何管”的问题, 同时, 这也是企业持续发展的需要。拉法基公司通过创建安全生产标准化取得了以下成效:一是使安全管理工作与国家法律法规更有效结合;二是通过与专家交流, 分享了其他工厂在安全管理方面的良好实践;三是安全管理工作规范化、标准化;四是全面回顾了自身安全管理工作, 使得工作更细、更具体;五是对安全生产责任制进行了适宜性评审, 对各岗位的生产责任制进行了修订;六是建立了《法律法规识别与控制程序》, 明确了识别、获取、评审、更新等环节;七是制定了《变更管理制度》, 对人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更进行了管理, 确保了安全要求与变更工作同步进行, 有效控制了变更前后健康安全风险;八是完善了《安全生产事故应急预案》, 成立了应急救援队, 配备了应急救援设施和物品。

全员创建出实效

达成共识

“做安全生产标准化是为了使制度、责任落地, 而不是仅仅为了一次审核, 避免搞形式, 走过场。”赵劲松谈到, 这是创新食品分公司领导班子达成的创建共识。只有在达成共识的基础上, 通过安全文化下沉, 使全体干部员工统一了思想、认识, 才能顺利开展安全生产标准化的创建。而“全员创建”这一理念贯穿于创新食品分公司安全生产标准化创建的全过程。

赵劲松表示, 安全生产标准化创建工作只有全员参与、全员创建, 才能实现岗位达标;只有实现岗位达标, 才能实现班组达标;实现班组达标, 进而实现车间达标、企业达标。

组织全员培训

赵劲松介绍, 创新食品分公司主要是通过以下措施组织全员培训, 一是组织相关负责人外出观摩学习其他企业先进的管理理念、现场作业、管理经验;二是聘请专家分别对经理层、部门负责人、车间主任、组长、员工开展包括评定标准、安全理念等方面在内的有针对性的培训;三是聘请专家, 到车间、班组现场进行培训指导;四是各车间、班组分别利用晨会、部门例会等时机, 根据部门的实际情况自行开展安全生产标准化培训。通过各种形式的培训, 使全员达成了创建共识, 了解了创建的知识、方法、步骤, 形成了良好的创建氛围。

全员树立职责

对于如何全面、准确树立岗位职责, 赵劲松谈到, 创新食品分公司采取由下至上、三轮梳理方式。第一轮梳理是由员工根据安全生产标准化评定要求, 结合岗位实际, 重新完善岗位职责;第二轮梳理是在第一轮梳理、审核确认结束后, 交由安全生产的管理部门进行第二轮的汇报、汇总梳理;第三轮梳理是聘请专家对职责梳理不全面、不合理的地方, 分别给与反馈并进行相关指导, 直至达到要求。最终创新食品分公司制定、修订涵盖了14个部门、116个岗位的安全职责, 实现了安全职责清晰、明确、全覆盖。

转变与提升

赵劲松表示, 通过安全生产标准化的创建和职责体系的更加明确, 创新食品分公司实现了由少数人管理向全员管理、由被动安全向主动安全的转变, 形成了全员、全过程的管理机制, 有效消除了管理的漏洞、盲区。同时, 通过岗位达标推进了企业达标, 有效提升了各岗位员工自我风险防范的意识以及安全知识和操作技能, 使各种风险处于可控的状态, 从而使企业本质安全管理水平得到显著提升。而且, 由于在安全生产标准化创建过程中, 对安全管理的职责、流程的梳理也是对企业整个安全经营环节的梳理, 这使得企业整个经营管理环节衔接更加紧密合理, 产品质量的管控环节也得到了加强, 企业生产效率得到了明显提升, 通过规范设备设施日常的使用及维修保养, 也大大提升了设备设施的使用寿命, 有效降低了生产成本, 提升了企业的经济效益。

领会创建实质把握创建方法

建立安全责任地图

“安全生产责任制建立了不等于落实了”, 黄若强谈到, 四川烟草什邡分厂根据企业组织构架及岗位的分布, 明晰安全关系, 建立了安全责任地图。每个人、每个组织、每个团队, 都能在地图中找到自己的位置。另外, 从履责关系、监督关系、协作关系方面, 进一步明晰了岗位之间、流程节点之间的安全工作关系, 制作了岗位安全责任说明书。

完善隐患排查治理体系

黄若强介绍, 四川烟草什邡分厂通过以危险源为源头、全员排查隐患, 完善隐患排查治理体系, 例如以锅炉爆炸需要的条件作为危险源, 将其一一分析, 一一斩断, 从而控制危险源。全员排查包括3方面, 一是从业人员的排查, 属于常规排查;二是安全管理人员的排查, 主要针对法律法规或制度运行上的排查;三是各类技术人员的排查, 主要分析出现事故的原因。同时, 什邡分厂通过进行全厂危险源定点, 对所有危险源进行编码, 建立危险源数据库, 将信息导入预测预警系统, 采用分层、分级检查的形式, 动态排查事故隐患。

建设安全生产预测预警系统

3.提高企业安全培训质量的探讨 篇三

关键词：企业 安全培训质量 如何提高

企业安全培训是指以提高企业从业人员安全素质为目的的教育培训活动，它通过安全管理、安全生产、安全宣传、安全教育等形式，逐步形成和规范员工的安全价值观念，增强员工安全意识，推进安全文化建设，确保企业安全生产的有效途径。企业职工要充分认识安全生产的意义，安全生产不仅是企业发展的需要，更是员工自我保护和家庭幸福的需要。我们要通过安全教育培训来提高他们自身安全意识和自我保护能力，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。本文结合工作实际，对如何提高企业安全培训质量进行探讨。

1 根据企业自身实际生产特点，制定科学有效的培训计划

从实际需求出发的培训可以大大提高员工的工作效率，也可以规范工作流程，一个规范的工作流程能最大限度地避免错误和危险。各企业应该根据自身生产的实际情况来制定适合本企业的安全培训计划，并认真组织实施。具体来说，可以通过定期组织一线员工召开座谈会，了解职工在培训方面的需求，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以及应该采取什么样的培训方式比较好等实际情况，来确定适合自身特点的培训方案，有计划、有针对性地开展员工安全培训工作。

2 多角度分层次有重点有针对性地开展职工培训工作

安全教育培训是企业安全生产的基础性工作，也是企业提高职工安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段。但是在实际工作中，很多企业并未充分认识到安全教育培训的意义，对安全教育培训认识不到位、投入不足，安全教育培训质量不高，安全生产事故时有发生。其主要原因就在于企业对职工的安全教育工作不到位，一是培训方式过于单一，缺乏趣味性，职工的参与度不高；二是安全培训的内容缺乏针对性，安全教育计划很难落到实处；三是培训考核大搞“形式主义”，并未起到真正的安全教育作用。因此，企业在进行职工安全教育工作时必须增强安全培训的针对性，做到有的放矢。

企业的安全生产培训必须根据培训对象、培训目标、培训层次的不同，制定相应的安全培训方案，突出方案的针对性和实用性。另外还要加强培训需求调研分析，完善培训模式，实现培训方法多元化。

3 提高培训方式的灵活性，丰富培训内容

培训方式对企业的安全培训质量至关重要，直接决定着员工安全培训的实现情况。因此，企业必须改变培训方案，寻求最适合企业自身特点和最有效的培训方式。在持续做好集中培训、常规培训的基础上，积极开展“上门式”、“订单式”、“现场会式”等多种创新培训形式。如对规模较大，职工时间难协调、行业危险性较大及交通相对不发达的企业，由属地安监部门牵头，为企业专门举办专门的上门培训；对事故多发、安全形势严峻的企业，则采取安全专家“一对一”指导服务的方式进行相关培训，保障了企业安全有序发展。围绕着这种需求，也催生出了很多新型的培训方式。所有这些，都要求企业的培训老师能够了解并熟练地运用到企业的培训工作中，从而促成培训效果的最大化。丰富的培训内容，是切实提高员工安全意识的保障，企业培训应该通过灵活的培训方式，将丰富的培训内容灌输给企业员工。

目前，企业开展安全培训，主要是通过集中授课的方式，片面重视理论知识的讲授，而忽视了安全实践演练的重要性，没有达到企业安全培训的预期目标。而且受培训方式的限制，多数情况下，企业职工对培训计划的普遍认同度不高，缺乏培训热情，大大影响了培训的效果。企业在进行职工安全培训时，要充分调动职工的参与积极性，如通过比赛、游戏、答题的形式，将安全培训贯穿其中，引导职工树立安全理念，达到学以致用的目的。

4 加强安全培训教师队伍建设，健全安全培训机制

企业要加强安全培训教师队伍建设，如通过教师提前对参训企业进行现场调研，以参训企业为素材设置授课内容的形式就得到了参训企业的热烈反响，这有效加强了企业参训人员对课程的理解与重视。同时，还针对参训对象的具体情况，精心选择最贴切与最具参考性的事故案例与安全管理重点、难点问题进行讲解与指导。

提高企业安全培训质量是保障企业正常运营和员工安全的前提和基础，是一项长期而艰巨的工作。安全乃幸福之本。作为企业，只有坚持科学发展观，坚持以人为本，重视职工的安全教育培训才能有效减少安全事故的发生。

企业要积极创建安全培训机制，把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，严格落实管理考核，才能达到提高全员安全培训质量的目的。

参考文献：

[1]李天恩，李强，宋薇，张丽丽.怎样提高企业安全培训的实效探讨[J].化学工程与装备，2012（08）.

[2]王秋建，姚海红.企业安全培训低效问题对策探讨[J].安全生产与监督，2009（03）.

[3]许柯.煤矿企业安全培训评价指标体系的构建[J].科技视界，2013（10）.

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4.化工企业安全培训试题及答案 篇四

年 月 日 部门： 班组： 姓名： 分数：

一.单项选择题(每题4分,共计20分)1．在安全生产工作中，必须坚持（）的方针。

A.安全生产重于泰山 B.以人为本，安全 1.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作隔离灭火法。（）

2．静电电位可高达数万伏至数十万伏，可能发生放电，产生静电火花，引起爆炸、火灾，也能造成对人体的电击伤害。（）

3.当生产与安全发生矛盾时，必须坚持“安全服从生产”的原则。（）

4.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以备案。（）

5.配置在生产设备上，起保障人员和设备的安全作用所有装置（如安全阀、防护罩、灭火器、报警器等）总称安全防护设施。（）

6.天然气的爆炸极限是5.0%～15.0%,也就是说,天然气在空气中的浓度小于5.0%时,遇明火时，这种混合物也不会爆炸。()

7.使用液化气或煤气，一定要养成先开气、后点火的习惯。（）

8.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。（）

9.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（）

10.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，接到命令后才可停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）

四.问答题(20分)

1.“四不伤害”指的什么？（10分）

2、为便于工厂管理，用于整理、清洁工作现场，使之标准化，并设立保持的规则，称之为“5S”管理，分别哪“5s”？（10分）

答案：

一 单选题 D B D D D 二 多选 1 ABC AB 2 ABCD 3ABC 4BDF 5ABD 三 判断 1-5 ×√ ××√ 6-10 √××√× 四 问答1、1）不伤害别人

2）不伤害自己 3）不被别人伤害 4）保护他人不受伤害

5.工贸行业小微企业安全检查参考 篇五

一、目标、组织机构和职责

1.1根据自身安全生产实际，制定文件化的安全生产工作计划。

1.2按规定设置安全生产管理机构或配备专兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员或机构提供安全生产管理。

1.3建立健全安全生产责任制，落实全员安全生产职责。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核。

二、安全生产投入

2.1确保本单位具备安全生产条件所必须的资金投入，并记录和保存各类安全生产费用档案资料。

2.2为从业人员办理工伤保险，并保障受伤员工获得相应的保险与赔偿。

三、法律法规与安全管理制度

3.1识别获取适用的安全生产法律法规与其他要求，定期更新，并发布其清单。

3.2遵守安全生产法律法规、标准规范，根据自身生产特点，建立相应的安全生产管理制度、安全操作规程。

3.3将安全法律法规与其他要求、安全生产规章制度和操作规程发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。

3.4对安全管理制度、操作规程执行的相关记录，安全检查与隐患整改记录档案、安全教育、培训和考核档案、事故、事件记录等重要材料进行归档管理。

四、教育培训

4.1制定企业安全教育培训计划，明确培训内容。

4.2主要负责人、安全生产管理人员，从事特种作业人员和特种设备作业人员(三项岗位人员)经培训考核合格后方可任职。

4.3新员工应进行三级安全教育，“四新”(指新技术、新工艺、新设备、新材料)、转岗、离岗操作人员应进行相应的教育培训后方可上岗工作。

4.4对企业施工人员(合同方)进行进入现场前的安全教育。

五、生产设备设施

5.1厂区内的建筑物，应按规定设置防雷设施，并定期检测，确保防雷设施的完好有效。

5.2厂内休息室、浴室、更衣室应设在安全区域，各种操作室、值班室不应设在可能泄漏有毒有害、易燃易爆气体的危险区域。

5.3生产企业车间、仓库与员工宿舍布局、耐火等级及防火分区应满足相关法律法规、标准规范要求。

5.4危险性作业场所，必须设置安全通道;出入口不少于两个;门窗应向外开启;通道和出入口应保持畅通，并设有安全通道的指示标志。

5.5按规定配置消防设备设施，做到位置合理、标志明显，并定期检验有效，维护保养到位。

5.6主要设备设施应建立技术档案和记录，包括：

(1)产品出厂合格证、使用维护说明、安装技术文件等资料;

(2)日常维护保养记录;

(3)运行故障和事故记录;

(4)大修或改造记录。

5.7危险化学品库、油库、油罐等重要设备设施应设置有可靠的安全设备设施，并有相应记录台账。

5.8传动部位应按照如下情况，设置防护罩、盖或栏：

(1)以操纵人员站立平面为基准，高度在2m以下的外露传动部位;

(2)旋转的键、销、楔等突出大于3mm的部位;

(3)产生切屑、磨屑、冷却液等飞溅，可能触及人体或造成设备与环境污染的部位;

(4)产生射线或弧光的部位;

(5)伸入通道的超长工件;

(6)超长设备后端300mm以上的工件;

(7)容易伤人的设备往复运动部位;

(8)悬挂输送装置跨越通道的下部;

(9)高于地面0.7m的操作平台。

5.9吊具应有专人管理，在其安全系数允许范围内使用。钢丝绳和链条的安全系数和钢丝绳的报废标准，应符合《起重机械安全规程》(GB6067)的有关规定。

5.10电气设施、配电间环境及安全间距、门窗及孔洞等安全措施、警示标志及工作标志、绝缘及绝缘操作工具、照明及应急照明等措施符合要求，接地系统可靠连接，接点接触良好，接地可靠。手持电动工具、移动电气设备电源线应用护管软线，无接头及破损，电源应在末级装设剩余电流动作保护器。

(1)电网接地系统应满足：电气设备保护线(PE线)采用铜芯导线的最小截面当有机械性保护时为2.5 mm2，无机械性的保护时为4 mm2;接地网直接引入配电箱、柜或用电设备时，应接至主PE端子排;一般低压电力网中电源系统中性点工作接地应小于4Ω，TN系统每处重复接地网的接地电阻应小于10Ω;明敷的接地导体(PE干线)的表面应涂15mm-100mm宽度相等的绿、黄相间的标识条纹;当使用胶布时，应采用绿黄双色胶带。

(2)临时低压电气线路应满足：履行审批手续，期限为15天，架设安全;当预期超过三个月的临时低压电气线路，应按固定线路方式进行设置;路径应避开易造成绝缘损坏的危险地方，有电气裸露时必须设置围栏或屏护装置、并设有警示信号;所有用电设备、插座电路、移动线盘等应与主干PE线连接可靠;线路应设置总开关控制，且每台设备应配备专用开关，保护电器动作电流与切断时间可靠;严禁在有爆炸和火灾危险的环境中架设。

(3)动力(照明)配电箱(柜、板)应满足：配备满足环境要求;应采取通风、防尘、防飞溅、防雨水、防油污、防小动物的措施;刀闸、开关、接触器应动作灵活、接触可靠、合闸到位，触头无烧损;插座回路应有单独电源开关控制，每一回路插座数量不宜超过10个，用于计算机电源的插座数量不超过5个;总开关电器的额定值，动作整定值应与分路开关电器的额定值、动作整定值相适应，并应具备电源隔离(明显断开点)、短路过载、单相故障电流回路切断保护功能。

(4)固定电气线路应满足：裸导体线路室内敷设不应与起重机滑线设在同侧;与地面无遮拦布线时最小净距为3.5m，采用网孔遮拦是最小净距为2.5m;敷设在经常维修管道同侧上方;与经常维修管道，以及与生产设备最突出部位最小净距为1.8m;与起重机铺板最小净距为2.3m;埋地敷设的电线管应采用大于2.5mm的厚壁钢导管;电线管口端应无毛刺和尖锐棱角，管口应加装软套;绝缘导线穿管敷设时，导管内导线的总面积应小于管子截面积的40%;正常场所不得采用塑料管埋地布线。

5.11特种设备应有产品合格证、使用登记证、法定资质单位的定期检测报告，各类安全装置可靠、有效。

(1)压力容器应满足：压力容器本体及安全附件在检验有效期内使用，本体完好;连接元件无异常振动、磨擦、松动;安全附件、显示装置、报警装置、联锁装置完好，调试、更换记录齐全;运行和使用符合相关规定，无超压、超温等现象。

(2)压力管道应满足：按照规定进行注册登记，级别划分，并应定期检验;安全阀、爆破片、阻火器、紧急切断装置等安全保护装置以及附属仪器或者仪表完好，满足要求;架空管道支撑、吊架应牢固、齐全。架空管道下方如有车辆通行时，应悬挂限高标志;所有管道的焊接接头应当先进行外观检查，合格后才能进行无损检测;应建立定期自行检查制度，检查后应做出书面记录，书面记录至少保存3年。

(3)锅炉与辅机锅炉应满足：“三证”齐全;安全附件完好，安全阀、水位表、压力表齐全、灵敏、可靠，排污装置无泄漏;按规定合理设置报警和联锁保护装置;给水设备完好，匹配合理;炉墙无严重漏风、漏烟，油、气、煤粉炉防爆式装置完好;水质处理应能达到指标要求，炉内水垢在1.5mm以下;各类管道无泄漏，保温层完好无损，管道构架牢固可靠;其他辅机设备应符合机械安全要求。

(4)工业气瓶应满足：储存仓库状态良好，安全标志完善，气瓶存放位置、间距、标志及存放量符合要求。各种护具及消防器材齐全可靠。气瓶在检验期内使用，外观无缺陷及腐蚀，漆色及标志正确、明显，安全附件齐全、完好。气瓶使用时的防倾倒措施可靠，工作场地存放量符合规定，与明火的间距符合规定。

(5)起重机应标明起重吨位，并应设有下列安全装置：限位器，缓冲器，防碰撞装置，超载限制器，联锁保护装置，轨道端部止挡，定位装置，零位保护、安全钩、扫轨板、走台栏杆等其他装置。

(6)厂内机动车辆应满足：在检验有效期内使用，动力系统运转平稳，无漏电、漏水、漏油。灯光电气完好，仪表、照明、信号及各附属安全装置性能良好。轮胎无损伤。制动距离符合要求。

(7)电梯：注册登记，并按周期进行检验，轿厢内粘贴检验合格证。

5.12通用设备应满足防护罩牢固，各种限位、联锁可靠灵敏，接地(零)保护可靠有效。

(1)金属切削机床应满足：防护罩、盖、栏应完备可靠;防止夹具、卡具松动或脱落的装置完好;各种限位、联锁、操作手柄要求灵敏可靠;机床PE连接规范可靠;机床照明符合要求;机床电器箱，柜与线路符合要求;未加罩旋转部位的楔、销、键，不应突出;备有清除切屑的专用工具。

(2)冲、剪、压机械应满足：离合器动作灵敏、可靠，无连冲;制动器工作可靠;紧急停止按钮灵敏、醒目，在规定位置安装有效;传动外露部分的防护装置齐全可靠;脚踏开关应有完备的防护罩且防滑;机床PE可靠，电气控制有效;安全防护装置可靠有效，使用专用工具符合安全要求;剪板机等压料脚应平整，危险部位有可靠的防护。

(3)砂轮机应满足：安装地点应保证人员和设备的安全;砂轮机的防护罩应符合国家标准;挡屑板应有足够的强度且可调;砂轮无裂纹无破损;托架安装牢固可调;法兰盘与软垫应符合安全要求;砂轮机运行必须平稳可靠，砂轮磨损量不超标，且在有效期内使用;PE连接可靠，控制电器符合规定。

(4)工业机器人应满足：装有限位装置，在额定负荷、最高速度和最大伸长量时使机器停止;采用手动操作时，运动时速应设定在250mm/s以下;当进行运送工作时，急停开关启动后，立即停止运行;作业区域有隔离的安全护罩，覆盖全部危险区域;防护罩无锐边和凸出部分;护罩应有足够强度，能抵抗机器人最大突击能量;防护罩应永久固定，只有借助工具方可拆卸;防护罩的舱门应有机械式安全锁或门禁装置，钥匙或专用工具应由专业人员保管;危险区域内装有紧急停止开关，并符合相关标准。

(5)电焊机应满足：设置独立的电源开关或控制柜，电气线路绝缘完好，使用的输气、输油、输水管道应安装规范、运行可靠;外壳防护等级满足作业场所要求，PE线连接可靠;变压器、控制器线路的绝缘应每半年检测一次，并保存其记录;二次回路保持其独立性和隔离要求;工作场所通风良好，相对独立，宜设置防护围栏，并设有警示标识，采取防触电、防火、防爆、防中毒窒息、防机械伤害、防灼伤等技术措施，周边无可燃爆物品。

5.13煤气发生炉应满足：对容易发生煤气泄漏的点应有煤气监测报警装置并使用正常;压力表、液位计、蒸汽汇集器等显示仪器、仪表、装置使用正常;管道畅通，包括安全阀在内各种阀门灵活，并使用正常;加煤机运行正常;出灰机运行正常;应定期检查，并保留检查记录。

5.14按照国家、地方法律法规、标准规范要求，自行建立专用设备设施评分标准：防护罩、盖、栏应完整可靠;各联锁、紧停、控制装置灵敏可靠;局部照明应为安全电压;PE等电器完好可靠;梯台符合要求。

六、作业安全

6.1厂区、车间道路通畅;车间实行定置管理;作业区域地面平整，坑、壕、池应设置盖板或护栏。

6.2登高作业、危险区域的动火作业、有限空间作业等危险作业，应执行危险作业审批许可制度。作业许可证应包含危害分析、安全措施和应急措施等内容。

6.3临时性作业活动应进行作业许可，明确负责单位、负责人，办理相关票证。

6.4划出非岗位操作人员行走的安全路线。非经允许，禁止与生产无关人员进入生产操作现场。

6.5设置应急照明并保证正常照明中断时能自动启动。

6.6对“三违”行为进行现场检查、管理。

6.7为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

6.8在全部停电或部分停电的电气设备上作业，应遵守下列规定：

(1)拉闸断电，并采取开关箱上锁等措施;

(2)验电、放电;

(3)各相短路接地;

(4)悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌和装设遮拦。

6.9在易燃易爆、有毒有害等存在危险因素的场所和有关设备、设施，按照《安全标志》(GB2894)和《安全色》(GB2893)要求，设置安全警示标志和安全色。

6.10在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。

6.11生产经营项目、场所、设备发包或出租必须符合法规和行业规定：

(1)承包或租赁方必须具备安全生产条件或者相应资质;

(2)企业必须与外来承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，在承包、承租合同中明确各自的安全生产管理职责。

七、隐患排查和治理

7.1完善隐患排查治理制度，编制各类安全检查表，对企业生产经营相关的安全管理制度、场所、环境、人员、设备设施和活动进行隐患排查。

7.2排查治理隐患并登记建档。根据隐患排查的结果，对隐患进行治理，形成闭环。

7.3按规定对隐患排查治理情况进行统计分析并按规定向安全监管部门和有关部门报告。

八、危险源管理

8.1按照相关规定对本单位的生产设施或场所进行危险源辨识，并进行分级管理。

8.2对已确认的危险源实施管理，对确定的重大危险源向安全监管部门或相关部门备案，并采取有效防范措施。

九、职业卫生

9.1依法开展职业病危害项目申报。

9.2作业现场职业病危害因素进行检测并将结果告知从业人员。

9.3依法组织职业病危害岗位的作业人员进行岗前、岗中和离岗的职业健康体检，并提供有效的职业健康防护设备设施。

十、应急救援、事故管理

10.1结合实际制定生产安全事故应急预案或现场处置方案。配备必要的应急救援装备物资，设置现场急救箱，并指定专兼职应急救援人员。

10.2开展应急救援预案演练，员工应掌握必要的应急救援措施以及基本救援技能，避免发生事故时盲目施救。

10.3发生事故后企业应按规定及时、如实报告，并按“四不放过”的原则进行处理，开展或配合有关部门进行事故调查、分析，落实整改措施，并保存好事故资料。

10.4对本单位的事故及其他单位的有关事故进行回顾、学习。

十一、绩效评定和持续改进

6.工贸企业安全生产主体责任承诺书 篇六

为切实履行安全生产、职业病防治主体责任,从源头上预防和减少生产安全事故,防治职业病危害,(承诺单位)现向社会郑重承诺:

一、依法生产经营,严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《广东省安全生产条例》等国家及省有关安全生产及职业卫生法律法规规章和标准规定,保证安全生产资金投入,不挤占、不挪用,按规定提取和使用安全生产费用。杜绝违章指挥、强令违章冒险作业行为。

二、企业主要负责人自觉履行安全生产法定职责,把安全生产工作与生产经营工作同计划、同部署、同检查、同落实。建立、健全并落实全员安全生产及职业病防治责任制和各项规章制度和操作规程,建立岗位责任清单,并监督落实、检查考核。依法设置安全生产和职业卫生管理机构,配齐专业管理人员,保证机构发挥作用,人员履行职责。

三、坚持全员培训,企业主要负责人和安全生产管理人员具备与本企业生产经营活动相应的安全生产管理能力,特种作业人员具备满足安全作业要求的专业技能,从业人员具备本岗位安全生产和应急处置的基本知识和安全操作技能,保证培训不合格者不得上岗。

四、建立风险管控责任制,建立风险清单,落实管控措施。要针对安全风险特点,从组织、制度、技术、应急等方面对安全风险进行有效管控,突出对重大危险源和存在重大安全风险的生产经营系统、生产区域、岗位的重点管控。

五、建立健全事故隐患排查治理机制,定期组织开展隐患排查,及时消除事故隐患,落实事故隐患自查、自报、自改的闭环管理。保证严格记录事故隐患排查治理情况,建立完善隐患排查治理档案,依法向负有安全生产监督管理职责部门报告事故隐患信息。

六、严格落实职业病危害因素监测检测和评价,严格执行职业健康检查制度,依法建立劳动者职业健康监护档案,不安排未进行职业健康检查的劳动者以及有职业禁忌的劳动者从事相关作业。明确告知从业人员所在岗位存在的危险危害因素、防范措施和应急措施。

七、严格落实建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”,依法提供劳动防护用品,做好安全警示和安全设备日常维护,不使用淘汰的或明令禁止的工艺、设备和材料,提高企业本质安全。

八、严格规范冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业生产经营活动,杜绝各类非法违法生产经营行为。

九、强化安全应急管理,依法编制生产安全事故应急救援预案,制定危险岗位应急处置措施,定期组织演练,及时对应急预案进行修订完善。建立健全应急管理队伍,储备必要的应急物资、器材、装备,发生事故后及时组织应急处置,减少人员伤亡和财产损失,并按规定如实报告事故情况,配合有关部门做好事故调查和善后处置工作。

十、自觉接受负有安全生产监督管理职责部门的监督检查和指导,落实监管部门提出的安全生产管理要求。自觉维护从业人员和公众权益,接受职工、社会监督。

我单位将严格执行以上承诺,如有违反,依法承担法律责任。

承诺企业(盖章)：

法定代表人(签字)：

7.煤矿企业职工安全培训工作的思考 篇七

关键词：煤矿企业；安全培训；思考

一、前言

煤矿企业，安全第一，由于其特殊的工作环境和劳动强度。职工安全培训是煤矿企业人力资源管理的重要环节，对于煤矿企业职工本人以及企业来说都具有重要意义。职工安全培训的重要性体现在：一是通过对新入职员工进行企业基本知识培训，可以让他们尽快了解企业情况，迅速适应新的环境，尽早投入到工作中来。对老员工进行专业技能培训，可以巩固职工的技能水平，通过新知识、新技能培训，可以提高职工运用新技术的能力，提高劳动效率，营造良好的安全生产环境。二是通过将职工分类，对职工进行不同工种培训，可以让职工掌握多种技能，提高企业人才储备数量，有利于企业合理调配人力资源，增强企业的竞争力。三是企业人力资源部门通过对职工进行有计划的培训，可以满足员工成长发展的需求，缓解优秀人力资源流失的压力，为企业留住人才。四是通过对职工进行各类知识和技能培训，可以提高职工的综合素质，以促进企业整体绩效的提升。

二、煤矿企业职工安全培训现状分析

（一）对职工安全培训工作的重视不够。煤矿企业的目标是盈利，职工中农民工占相当的比例。企业一切工作的重心就是增加收入，获取更大利润。因此，在很多企业里，职工培训只是一种工作程序，新入职员工进来后需要象征性地进行培训，之后很少再进行。一些企业管理者认为，职工培训费事、费时、费钱，没有什么效益，不支持职工培训工作。这些行为都是目光短浅的表现。事实上，安全对于煤矿企业来说就是最大的效益。如今的企业竞争已经非常激烈，产品雷同，技术水平相当，竞争已经进入白热化。如今的企业竞争实际上是人才的竞争。很多企业没有充分认识到职工安全培训、人员素质提升和企业绩效提升之间的关系，忽略的企业发展最为重要的动力源。

（二）职工培训缺乏计划性。当前，一些企业管理人员也意识到职工培训的意义，也组织一些职工安全培训活动。但随机性比较强，存在一定的盲目性，有头痛医头脚痛医脚的情况。比如有的企业是在发生了事故后才想起来对职工进行专业技能或安全意识方面的培训，缺乏规划性。有的企业组织的职工培训没有连贯性，指导思想不明确，为了培训而培训，缺乏目的性。有些企业的培训因为前期缺少必要的调研，导致培训效果不佳。

（三）培训方式方法简单落后，培训效果不理想。比如，培训方式落后，很多企业培训依然采用单纯的课堂授课式的理论讲解方式进行。这种方法只重视理论知识传授，教学方式方法单一，忽略实际能力的提升，缺少对员工进行针对性的培训。在培训的内容上，更新的知识、技术和管理理念等方面涉及的也较少，忽略员工的价值观、人际能力和心理适应能力方面的培训。

（四）缺少专业的培训师资队伍。大多数中小型煤矿企业培训力量都比较薄弱，有的企业没有具有实际经验的专业师资队伍，有的是由现场的技术人员和生产骨干担任培训工作，虽然他们有比较丰富的实践经验，但本身有自己的工作，很难花太多精力进行备课，教学与工作的双重压力，很难让老师投入太多热情，导致教学效果不佳。同时，培训的老师少，本身也没经过专门培训，所以在内容安排等方面都不够新颖，难以吸引参加培训的人员，这些都对培训效果影响较大。

（五）对职工培训效果的评估还不到位。煤矿企业职工安全培训的目的是提高职工安全技能和思想水平，促进生产经营。但因各种因素影响，煤矿职工安全培训的现状是效果无法把握。在很多企业里，目前还缺乏一套完善的安全培训效果考核体系。一些企业采取的评估方式往往是在培训后进行考试，这样只能考核员工的应试能力，而不能对职工的实际情况进行全面把握。

三、创新企业职工培训的思路

（一）要创新职工培训理念。很多煤矿企业之所以将员工安全培训作为一项日常例行工作来看，主要是因为对企业职工安全培训的长远意义思考不够，没有看到职工安全培训对企业发展的潜在利益。现代企业经营管理靠的就是人才，企业抓住了人才，就有了竞争的优势，就获得了产品创新的资本。而一个安全的工作环境至关重要，如果一场安全事故后，人都没有了，其他的也就无从谈起。优秀的企业一直把职工当做企业的顾客，当成企业最宝贵的资源和财富。因此，无论煤矿企业规模大小，作为企业管理人员，要从企业长远发展角度思考，正确看待职工安全培训对职工和企业的双赢作用，积极探索企业职工安全培训的新理念，积极支持企业人力资源部门开展职工安全培训工作，为他们提供必要的人力、物力和财力支持。

（二）要创新职工培训手段和方式。目前很多煤矿企业安全培训得不到职工支持，员工对安全培训没有兴趣，主要原因是培训方式过于老化，不能适应时代发展和职工学习的需求。因此，在培训过程中，要注重企业职工安全培训方式的不断创新。比如，可以将职工进行分类，根据被培训者的不同层次，采取不同的培训方式。对于一线职工，结合具体的安全事故案例，把相关的人员请进课堂，进行现身说法等，要注重培训的互动性、实用性，让职工在培训期间能够亲自动手实践，参与到培训中来。对于管理人员要侧重其管理技能、沟通技巧和团队协作精神方面的培训，增强其管理水平。在培训导师的选聘上，除了聘用单位内部有实践经验的优秀导师外，也可以适当聘请外部专家开展培训授课，以拓展职工视野，提高职工的技能水平和管理能力。

（三）要创新职工安全培训考核方式。对职工培训进行考核，一方面可以检验职工培训学习的效果，另一方面也可以提升企业职工管理水平，促进职工培训工作机制的完善。当然，职工培训考核受多种因素的影响，如同学生考试一样，有时不能客观反映职工的真实水平。因此，在考核方式上应多样化，比如，可以将职工考核与职工现场培训学习情况结合起来，将职工动手实践能力与书面考试成绩结合起来，尽可能全面反映职工的学习效果。此外，职工培训考核也可以和职工绩效考核结合起来，以促进职工考核更加全面。

（四）科学制定职工安全培训规划。要真正做好煤矿企业职工安全培训工作，首先应开展职工安全培训需求调研。要抓住职工的薄弱环节和培训需求，增强培训的针对性，通过对具体案例的分析，事故当事人事前、事后生活条件的对比，这样才能提高职工参与培训的兴趣和积极性，让煤矿企业安全培训入脑入心。其次，要根据职工不同情况进行分类，科学制定年度、季度培训规划，对薄弱人员进行有针对性的安全培训，避免培训的盲目性。最后，要细化培训内容，落实好煤矿企业职工安全培训专项经费的落实，抓好每一次培训，还要不断总结经验与不足，本着用啥补啥，缺啥学啥的原则，不断改进培训工作，以适应不断变化的市场。

【参考文献】

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