酒店优秀员工宿舍评选

酒店优秀员工宿舍评选（精选10篇）

1.酒店优秀员工宿舍评选 篇一

【瑞辰之星】评选方案

为了弘扬公司企业精神，展现优秀员工的风采，营造人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，进行【瑞辰之星】评选活动。

一、评选范围：

1．公司总部及项目所有正式员工，总监级以下

2、本月无任何形式的违纪批评或处罚；

3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；

4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。

二、评选原则：

1、【瑞辰之星】选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、【瑞辰之星】选应能够获得主管领导及多数员工的认同； 三．评定委员会组成及职责：

1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问。

职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。

2、执行部门及监督机构：集团行政管理部 职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团评优评审会。

四、奖项设置：

（一）【瑞辰之星】管理奖

1．能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成目标；

2．有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法； 3．带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；

4．在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著；

5．作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信； 6．积极参加公司组织的各项活动。

优秀的瑞辰酒店经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。

（二）【瑞辰之星】员工奖

1．超额或全部完成、月度工作目标；

2．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；员工德才兼备，没有缺勤等情况出现；

3．员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系； 4．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

5．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； 6．积极参加公司组织的各项活动。

【瑞辰之星】优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工。

五、各奖项评选方式： A【瑞辰之星】员工评选方式

各项目分别通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的1位，作为月度【瑞辰之星】。

注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目按名额提报名单即可。

B【瑞辰之星】经理评选方式

组织各经理级含以上人员统一通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位，作为月度【瑞辰之星】优秀经理。

七、奖项设置：

1、月度【瑞辰之星】获奖者由酒店或项目根据《员工手册》进行奖励。

2、【瑞辰之星】获奖者由公司根据相关奖惩条例将给予相应物质奖励或旅游培训奖励以及发放【瑞辰之星荣誉证书】。

八、评选程序：

1、公司各项目提交瑞辰之星生活照片以及介绍函，提交公司人力资源部；

2、公司人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。

3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。介绍函具体要求： 字数：100——150字；

内容：项目名称、职务、工作年限、突出业绩。

十、评优表彰及其他事项

1、当选的瑞辰之星，公司将通过内部网站等内部宣传媒体上进行宣传，树立典范，以供员工效仿和学习；

2、各项目每月25日前将本月评选出的“瑞辰之星”报到公司。

十一、评选自二0一三年九月份开始执行。

北京瑞辰酒店管理公司

二0一三年九月

2.酒店优秀员工宿舍评选 篇二

尊敬的酒店领导和全体同事：

大家好！

今天在这里能够获得这项殊荣，我感到十分荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动和感激，自进入酒店以来，正是一种如家的温暖，领导和同事们的帮助与包容让我有机会在今天取得这样一点成绩。

在此，首先感谢酒店领导一直以来对我的期望，使我们能够在一个尊重劳动、重视人才的人文环境中得到更好更快的发展，其次，感谢领导和同事们给予我们的殷切关怀和无私帮助，使我的业务水平有了显著提高。感谢领导和同事们不断给我鼓励，并帮助我释放压力，才使我能够从普通员工中脱颖而出，获得此奖！

在这一年多的工作中，我积累了几点心得：

目标不止，作为一名优秀员工，不应仅仅满足把自己眼前的工作做好就行了，还要有想法、有追求、有好学上进的精神。仅满足于为工作而工作，那么工作将变得单调无味，所以，我们要在工作中去学习，去体会，让自己经手的每项服务、每件工作都成为精品。

让工作成为快乐，让专注成为习惯。每个人都有自己的梦想，都有自己的目标，但所有的梦想和目标都要靠快乐的工作来实现的。有了平和的心态和过硬的业务水平，我们才能积极的参与竞争、愉快的迎接一切挑战。

以感恩之心回报酒店。我们每个人的成长，都离不开森泰这个大集体的精心呵护与关怀。这个”家”是我们生存与幸福的根基，需要我们大家的共同经营和维护。我们应该加倍的努力工作，以优异的成绩作为回报，做到”森泰为我，我为森泰。”

感谢领导和同事们对我的信任、支持和鼓励，我由衷的感谢你们。人们常说，一粒种子，只有深深的根植于沃土才能生机无限，作为一名员工，只有置身于拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上。我一定不负众望，再接再厉，做好、做优、做精本职工作，努力在业务上有更新的建树、有更大的提高，为森泰中洋酒店的健康发展贡献自己的力量！

最后，祝各位领导和同事们工作愉快、身体健康！

谢谢大家！酒店客房部评选优秀员工发言稿

各位尊敬的领导，各位亲爱的同事：

大家好，我是来自客房部的xx，很高兴又能站在这里参加优秀员工的评选，很感谢各位领导能给我这次机会！我能这么快速的进步着，这与饭店和部门的各位领导、各位同事的帮助是离不开的!在此，我真诚的感谢大家对我的关心和帮助！作为一位服务员，我并不觉得这份工作卑微，我们每一天都在帮助客人，让客人在异乡也能找到家的感觉！看到客人因为在我们的帮助下而解决问题时，我的心里感到很满足！

客房，是酒店不可少的部门之一，作为客房部的一名成员，我感到很开心，想当初刚进酒店的时候还是一名实习生，对一切事物都是那么陌生，又充满着好奇心，对于很多事都有数不尽的问号。在我们选择岗位的时候，确实是犹豫了好一会儿！拿着已经发到手里的单子不知道该如何去选择？想了想，我写下了客房二字，坚定不已！后来，一位同事问我，客房部那么累，你为什么还要选择客房呢？我回答那位同事：就是因客房累我才选择客房！他听了有点诧异！我说：客房部很能锻炼人，不管从什么方面？都能改变一个人，而且我听说，酒店的管理者百分之六十都是之前干过客房的！所以，我有足够的理由选择它！那位同事听了后点了点头，我觉得他应该是赞同了我的想法！

当经过三天的岗前培训后，我了解了许多，包括企业的背景、成立时间、有哪些产业、除贵阳世纪xx外还有哪些其它地方的旗下酒店、、、、、、等等！当我正式上岗后，我才发现原来客房真的是一个非常累的部门，而且是非常考技能的地方，我刚上岗位时连最简单的铺床都是个很严峻的问题，那个床单被子怎么都扯不整齐，师傅做好了一切还来帮我把床重铺！当时，我的心里很不是滋味，想着师傅十二间房，带着我怎么做啊？师傅好像是看出了我的心事！她耐心的为我讲解着铺床的技巧和注意事项！在师傅耐心的指导下我不断的努力，我终于可以很快的将一张床铺好而且整齐！看着自己的成果我很快乐！

后来，部门的领导让我有了学习上服务班的机会，让我的学习范围不仅仅只局限于铺床和打扫卫生！刚开始，我很紧张，害怕做错，不过我很幸运，在刚上服务班不久就定了班组，之后就得到领班的帮助，同时，也得到了班组白班的大力支持，让我在温馨的环境中有了更大的进步、学到更多的东西！

不知不觉中，来酒店至今已经八个月了，这八个月里，在领导耐心的指导下、在同事不断的帮助下，我努力的学习，我从刚进来时什么也不会到今天能独当一面，我能看到自己的成长！昨天还参加了新员工转正考试，我的心里充满了感激！在往后的日子里，我会更加努力学习！

xx人的取向价值，得到就会失去，失去就会让你得到！无论我们失去了什么？得到了什么？我会学着以一颗平和的心去对待！做到以情服务，用心做事！

3.酒店员工宿舍管理办法 篇三

为使酒店员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境及有序的公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本管理制度：

一、员工申请住宿条件：

（1）、员工申请住宿必须由综合办负责审批；

（2）、酒店员工户口在外地（本市区以外）的或交通不便者，可以申请住宿。铺位安排原则上按先外地后本地、先白班后晚班的原则；（3）、所有员工必须遵守酒店员工管理制度；

（4）、银城大酒店根据实际情况为员工提供宿舍铺位，如酒店暂无空铺位，将会把其列在等待名单上。

二、本酒店提供员工宿舍系以员工尚在酒店服务为前提条件，倘若员工离职或开除，宿舍的使用权自行终止，届时该员工应于离职或开除日起三天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费用或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所搬出物品必须先经宿舍管理员检查签字后方能离开。

三、员工集体宿舍由酒店综合办派管理员进行统一管理，其工作任务如下：

（1）、管理一切内务，分配清扫、保持整洁、维持秩序，负责管理水电、门户，经常检查宿舍；

（2）、监督轮值人员维护环境卫生及门窗的关闭（尤其是夜班）；（3）、备置员工资料（如血型、紧急联络人等）；（4）、有下列情况之一者，管理员应立即通知管理部门： A、员工违反宿舍管理规定，情节重大者； B、C、留宿亲友者；

宿舍内有不法行为或外来灾害者。

四、有关宿舍现有的器具、设备（如玻璃、照明设备、卫浴设备、门窗、床铺等）为酒店财务，酒店以完好状态交付员工使用，员工应爱护公物，不得随意改造或变更宿舍。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由责任人负担该项损失的维修费用及赔偿费用（如无责任人则由现住人员负担该项费用），并视其情节轻重予以其他处罚。

五、所有住宿员工应遵守下列规定：

（1）、进出员工宿舍只能走专用员工通道，非当班时间不得进入客用通道；

（2）、由综合办统一分部门安排床铺，员工未经综合办同意不得私自、随意更换床铺；

（3）、进出宿舍区必须向保安出示本酒店工作证或员工牌，非酒店员工不得进入员工宿舍区域；

（4）、酒店员工亲属探望应先在值班保安处登记，并于当日晚10：30前离开，严禁外来人员留宿员工宿舍；

（5）、员工宿舍每天晚上10：30准时熄灯，员工必须服从管理员的管理、派遣与监督，中班人员回宿舍严禁高声喧哗、嬉笑打闹。收音

机的使用不得放大声音，以免影响其他员工的正常休息；（6）、员工每日注意员工宿舍布告牌所公布的内容；

（7）、住宿员工负责保持宿舍内外的卫生与整洁，各房间的清洁卫生由住宿人员轮流清洁整理。严禁由宿舍窗口向外扔杂物、垃圾，污秽、垃圾等应集中于指定场所倾倒；

（8）、员工个人棉被、垫被起床后须叠齐，按统一方向摆放；换洗衣物不得堆积室内，其余衣鞋必须收入柜内；洗、晒衣物需按指定位置晾晒；

（9）、严禁在宿舍进行以下行为：

A、用电炉、电饭锅或电开水器等高功率电器，烧、煮、煎、炸或烹饪食物，私自接配电线及装接电器； B、C、酗酒、赌博、争吵、打闹等不良或不当行为； 存放或使用易燃、易爆等危险物品及违禁物品；

D、饲养动物、宠物等； E、携眷住宿。

（10）、员工要节约使用水、电，不得随意浪费，要求做到人走灯关；淋浴以20分钟为限，淋浴的水、电用毕应及时关闭，浴毕应及时清理卫生间；

（11）、所有住宿员工不得在床上吸烟，只能在规定的区域内(阳台、洗手间内)吸烟；烟灰、烟蒂不得丢弃地上；

（12）、男女员工不允许互串宿舍，严禁留宿其他宿舍

六、住宿员工有下列情况之一的，取消其住宿资格（退宿），并呈报

综合办处罚：

（1）、不服从管理、监督、指挥者；（2）、在宿舍赌博、斗殴、酗酒者；（3）、蓄意破坏公用物品或设施者；

（4）、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；（5）、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者；（6）、违反宿舍安全规定者；（7）、无正当理由经常外宿者；（8）、有偷窃行为者。

七、本制度由酒店综合办负责解释并敦促执行。

XXXX大酒店 综

合办

4.酒店员工宿舍规章制度 篇四

1、宿舍房内卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁，酒店员工宿舍规章制度。

2、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责。

3、宿舍卫生做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、门窗、床、卫生间、洗脸盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无蜘蛛网、无污物、无纸屑、无果壳、无异味。

4、住宿员工应自觉养成良好的卫生习惯，维护公共卫生，搞好个人卫生，每天起床后，叠好被子，个人日常用品摆放整齐有序，清扫地面，整理好房间。

5、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准在宿舍门前堆放杂物和将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。

6、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不准往楼下泼水、吐痰、乱丢垃圾杂物等。

7、保持卫生间的卫生。不准将垃圾袋、饭菜杂物等倒入便池和下水道，如有堵塞现象要及时清除。

8、注意室内通风，保持室内空气清新无异味。

(二)安全管理

1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱接电线、插座。

3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。

4、人离熄灯，断电源。

5、宿舍严禁吸烟。

6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

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一、目的：

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责：

1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

三、作息时间：

1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管-理-员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管-理-员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明，管理制度《酒店员工宿舍规章制度》。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管-理-员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。

2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度：

1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

五、水、电管理：

1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。

2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;

3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

4、不得私自乱接电线插座。

5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。

7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

六、物品摆放规定：

1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10分/次的处罚。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的.另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。

3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。

7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。

9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。

七、管理规定：

1、宿舍管-理-员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。

2、宿舍管-理-员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管-理-员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹-事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。

4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元/次的罚款。

6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。

8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。

10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。

八、卫生检查规定：

5.酒店员工宿舍管理制度范文 篇五

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、规范的住宿环境，特制定以下宿舍管理制度，望大家自觉遵守，积极配合。

一、宿舍长职责：

1、每个宿舍设立宿舍长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等各方面工作的管理；

2、每月负责制定卫生值日表，安排好每天的卫生值日工作，每月进行宿舍员工个人综合评定，并将评分结果上报综合办；

3、宿舍长有义务向酒店综合办或保安部及时汇报宿舍内发生的异常状况，否则视情节轻重，对宿舍长进行过失处理。

二、作息时间制度：

1、各宿舍人员必须在晚上24:00前归宿，如不能按时归宿者，须以请假条形式报宿舍长请假，每人每月请假次数不得超过4次，如若超过4次，属于违纪行为，按50元/次处以罚款，如因工作原因不能按时归宿者，须出示部门最高主管签署的夜归证明，若既无夜归证明又未向宿舍长以书面形式请假者，亦按违纪处以50元/次的罚款；

2、23:00以后严禁大声喧哗或音响开过大，以免影响他人休息，多次造成影响的予以违纪处分，罚款100元，宿舍长未及时制止需负连带责任；

3、凡需在宿舍接待外来人员者需以书面形式请示宿舍长，未经批准严禁接待，22:00以后禁止在宿舍内接待外来人员；严禁外来人员留宿，凡私自留宿外来人员者，处以100元/次的罚款，连续三次则取消住宿资格，如宿舍长发现但未作明确劝阻，则予以过失处理；未经批准接待外来人员期间或外人人员留宿期间，宿舍发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责。

三、管理制度：

1、宿舍长具有监督和管理员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至综合办，如有知情不报或管理不力，视情节严重给予一定处罚直至取消宿舍长资格；

2、宿舍长须加强员工宿舍巡视工作，提高员工安全意识，记录每日水、电、气等关闭情况以及就寝情况，检查安全措施，消除安全隐患；

3、酒店综合办将不定期对宿舍卫生、纪律、安全等情况进行检查，检查结果进入当月的综合评分；

4、凡有公物损坏的，须上报综合办，视而不见、知情不报、互相包庇

导致责任不明者，全员赔偿，并已予以一定处分，宿舍长负主要责任；

5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，严禁私配钥匙和改换门锁，如有

需要须由宿舍长上报综合办，违者处以100元/次的罚款；

6、严禁私拉私接电线，违者罚款100元/次；

7、宿舍内严禁放易燃易爆物品，严禁使用明火，宿舍主要通道上严禁

堆放杂物，须保持畅通无阻；

8、宿舍内严禁打架、斗殴、酗酒，凡造成严重后果者给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分；

9、宿舍内严禁聚众赌博，发现处以100元/次罚款，多次违反并屡教不改者取消住宿资格直至辞退；

10、严禁偷窃行为，违者予以辞退处分。

四、卫生制度：

1、宿舍员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境；

2、每位宿舍员工必须按照宿舍长安排的卫生值日表按时打扫宿舍卫生，包括倾倒垃圾等；

3、当值人员不按规定打扫卫生，不及时处理垃圾者，经宿舍长提醒后仍不执行者，由综合办视情节严重予以处分；

4、凡在检查中发现卫生严重不合格的宿舍，宿舍长将受到过失处理，如有明确责任人者，则同时给予相应的处分。

五、评分制度：

宿舍员工的个人综合评分采取积分制，每人每月满分100分，其中宿舍长综合评分和综合办检查评分各占50分，当月扣完为止，不计入下个月的考核，评分细则如下：

1、物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，不合格者扣3分，随地扔烟头、槟榔、果皮纸屑等垃圾者，扣2分/次；

2、严禁在宿舍墙面乱刻、乱画、乱钉，违者扣5分/次；

3、床上用品须摆放整洁，被褥、衣服等叠放整齐，其他床上用品摆放

有序，若凌乱、不整者，扣2分；

4、床单、被套、枕套需勤洗，保证干净、无异味，否则扣3分；

5、公用物品按规定摆放，每位员工须爱护，如属自然损坏，宿舍长需及时上报综合办，如属人为破坏，除照价赔偿外，扣5-10分/次；

6、宿舍所有电路线、插座不得私自改动，不得乱接乱搭，违者罚款100元/次，并扣10分/次；

7、不得使用大功率电器，如电火炉等，违者扣10分/次；

8、员工须节约用水、电、燃气等，做到人离电断、水关、气闭，每日值日人员负责检查，若发现浪费者扣5分/次，若无法认定责任人的，则责任区内的全员扣3分/次；

9、不得在宿舍大声喧哗或将音响调过大，导致影响他人休息，遭到投诉者，扣5分/次。

六、奖励制度：

1、宿舍长予以100元/月的补贴；

2、各宿舍每月将根据积分情况评出最佳宿舍员工，给予100元奖励，但若全员积分均低于90分，则取消当月最佳宿舍员工奖励；

6.连锁酒店员工宿舍管理制度-范本 篇六

为使酒店员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境、完好的公用设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到提高工作效率的目的，特制定以下管理规定。

一、住宿登记

1、本酒店员工，凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经酒店总经理审核和批准后方

可住宿，如发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其所住单元当月每人平摊应扣金额的双倍扣计进行处罚，并追究酒店总经理的责任。

2、原则上，分店员工宿舍只能入住该分店的员工，如特殊情况下，有公司总部员工或其他

分店的员工要求入住，必须经过运营部负责人批准才能入住。

3、凡入住员工宿舍的员工必须办理住宿登记手续。

二、宿舍管理条例

运营部及酒店总经理将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等，如发现问题，将追究当事人和酒店总经理的责任。

1、服从酒店总经理的管理。

2、区分男舍和女舍；男、女员工均不得进入异性宿舍闲聊。

3、不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴。

4、严禁携带、存放易燃、易爆物品进入宿舍。

5、宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟。

6、员工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。

7、严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品。

8、节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。

9、凡宿舍内部设备或物品，一经公司总部分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己。

10、须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由

薪资中一次或分期扣除。

11、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。

12、室内严禁烧煮、烹饪或自接电线和装接电器，一经发现，立即没收，如上述原因造成火灾事故，要追究刑事责任。

13、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防止安全事故。

14、严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声唱歌，提高录音机声音等。

15、自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司和定期对宿舍进行各方面的检查与监督。

16、不准擅自留宿外人，晚间23：00停止来访，以免影响他人休息。

17、午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠之行为。

18、各宿舍须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾

倒于指定场所，搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作。

三、不得住宿的人员范围

住宿员工如有下列情况之一者，除取消住宿床位外，还将呈报部门负责人处理：

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

3、不服从酒店总经理管理者。

4、在宿舍赌博、斗殴者。

5、蓄意损坏公用设施或公物者。

6、不遵守就寝时间，发生噪音影响公共秩序、公共环境者。

7、未经批准留宿外人者。

8、无正当理由经常外宿不归者，每月住宿少于二十天者（请假者除外）。

9、未经许可擅自装设电灯及插头或其他电器者。

10、有偷窃行为者。

11、违反本管理办法者。

四、自动退宿人员（包括离职）

须提前告知酒店总经理，经批准和办理手续后方可搬离宿舍，否则公司仍当在住进行扣计水电费用；凡辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍。

五、员工宿舍的相关费用收取规定

员工需分摊所发生的水电费。

收取方法分两种：公司自建宿舍和租赁宿舍

公司自建宿舍：费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，并员工确认后报公司，费用将从每月工资中扣除。

租赁宿舍：费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，等交电费和水费的日期前，费用将由酒店总经理收取后去相关部门交费即可。

六、员工宿舍相关设备的配备规定

公司自建宿舍：根据情况可配备电热水器或接酒店热水系统。每间房配备一台空调。

7.宏亮大酒店员工宿舍规章制度 篇七

为使酒店员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境、完好的公用设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到提高工作效率的目的，特制定以下管理规定：

一、寝室长职责：

1、每间寝室自选寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每周制定本宿舍的卫生值日表，寝室长有义务向上级领导及时汇报宿舍发生的异常情况。

二、休息时间：

1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，请尽量不要回宿舍，以免

影响他人休息，如被投诉或被后勤部门查监控录像一经发现违纪者，将罚款50元/次。

2、留宿员工1：00前所有员工必须休息，如被投诉或被后勤部门查监控录像一经发现违纪

者，将罚款50元/次。

三、卫生制度：

1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。值日员工不按规定打扫

卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，取消其入选优秀员工评选资格。

2、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，凡住宿员

工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理，罚款10元/次。

四、水、电管理：

1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超

负荷用电，禁止使用不符合规定的装置，违者予以50元//次的罚款。

2、入住员工必须注意各宿舍或公用场所的节电、节水，做到人离关空调、灯熄、电断、水

关。违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以5分/人的处罚。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报各部门负责人。如

发现使用禁止使用之电器（如电磁炉、热得快等），则处以50元/次的罚款。

4、由于私接电源、插座而引起的火灾或设备损坏，未造成后果给予责任者以违纪处理罚款

100元—500元，造成严重后果的视损失程度给予按价赔偿并罚款100元—500元，同时取消住宿资格直至解聘处分。

五、物品摆放规定：

1、必须保持物品摆放整洁、美观。桌上物品（如牙具、口杯、书籍等）物品摆放整齐。

2、个人卫生（如被套、床单）请经常清洗，保证干净无异味。鞋子有序摆放于床下，鞋内

勿放置脏袜子，保证其干净无异味。

3、公用物品每位员工必须爱护，如属自然损坏寝室长要及时向人事部报休，如属人为破坏

除照价赔偿外，并罚款20--200元。

六、管理规定：

1、公司集体宿舍内严禁男、女员工进入异性宿舍，每违纪一次罚款20元，累计违纪两次取

消住宿资格。

2、公司集体宿舍内严禁男女同事混住，一经发现立即取消其住宿资格并罚款200—500元。

3、擅自在宿舍内接持异性或外来人员留宿，每次罚款100元，累计违纪两次以上取消住宿

资格。

4、集体宿舍公共区域内穿着必须端庄得体、适当，说话讲文明，尊重他人和自己。男同志

不许只穿底裤，最少必须着西装短裤，女同志应着睡衣。屡教不改者取消住宿资格直至 解聘。

5、宿舍长及各室友之间具有相互监督员工宿舍卫生及纪律的责任和义务，发现违规现象及时汇报至各部门一级责任人（厨师长或楼面经理），如本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇将视情节轻重，给予至少10元/人的罚款。

6、23：00以后禁止放大音响（电视、收音机）和大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任

何借口争吵和打闹以免影响他人休息，被投诉者公司视情况给予当事人口头警告或罚款 100元/人并取消其住宿资格。

7、各员工入住集体宿舍要有防盗意识，贵重物品、现金需妥善保管（随身携带或存入银行），如发现偷窃者予以解聘，并扭送公安机关追究其法律责任。

8、宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事，因打架斗殴造成人员受伤和公物损坏者，有明确责

者的除负责赔偿损失外，另罚款200元并取消住宿资格或情节恶劣的直接解聘。并由公 安机关追究法律责任。

9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，一经发现罚款50元/人并立即交公安机关处理。

10、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品和使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

11、禁止将本公司物品(水壶,碗,筷子,餐巾纸,打包食品等)带入宿舍内。一经发现没收所有物

品并给予10元—50元罚款，视情节严重性以偷窃公司财物罪交送公安机关。

12、宿舍房间及床位由公司行政后勤部统一安排、调动，任何人不得私自更换，违者罚款

20元/次并取消其住宿资格。

13、对因故离开酒店者，宿舍长负责督促将宿舍钥匙回收，并上交人事协管员。

14、员工离职后最迟第三天请及时搬离宿舍，否则将对其收取每日50元的住宿费。

宏亮大酒店

总经办

2011年5月1日

8.优秀主管、优秀员工评选标准 篇八

一、优秀主管：主管级以上人员（含主管）

1、严格遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。

2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。

3、在一定时间内超额完成预定工作任务。

4、表现一贯良好，能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩。

5、具有良好的人际关系及合作协调能力。

6、对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度。本月内无任何有效投诉。

7、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标。本月内部门员工违纪现象2次以上者，不准参加本月评选。

8、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。

9、非常重视集体利益和荣誉，把集体利益放在首要位置。

10、诚实可信，忠诚不二地管理公司事务。

11、本月内经营成本大于毛利额者，不得参加本月评选。

二、优秀员工：助理级以下（含助理）

1、遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。

2、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。

3、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。

4、对公司内部工作伙伴和外部顾客所具有良好的服务意识和服务态度，本月内无任何有效投诉。

5、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。

6、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。

7、重视集体利益和荣誉。

9.优秀员工评选标准 篇九

优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法

为调动员工工作积极性、稳定员工心态，激励员工不断进取，保持高水准的服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法。

一、月度优秀员工评选

1、评选办法：

每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀员工1名（即餐饮部1人、客房部1人、前厅部1人、后厨部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存优秀员工档案。

2、评选原则：

A、酒店正式员工。（试用期员工不参与评选）

B、当月无违纪现象。

C、当月无迟到、旷工现象。

D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。

3、奖励办法：

月度优秀员工在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金100元/人。

二、月度优秀班组评选

1、评选办法：

每月28号之前由各部门员工无记名投票选举部门优秀班组一组，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀班组一组。后经酒店总经理及办公室研究决定当月酒店优秀班组一组。

2、评选原则：

A、当月无员工离职。

B、当月无安全事故发生。

C、该班组员工当月无违纪现象发生。

D、该班组员工团结一致，服从领导安排。

备注：无符合以上条件的班组，当月优秀班组名额撤销。

3、奖励办法：

月度优秀班组在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金200元/组。

三、优秀员工评选

1、评选办法：

每年12月25号之前按照部门人数20：1的比例确定部门优秀员工人数并采用无记名投票的方式进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀员工候选人。

经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀员工3人。

2、评选原则：

A、在岗满一年的员工。

B、全年无重大违纪现象。

C、全年无旷工现象。

D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。

E、全年内至少有一次被评为部门优秀员工。

F、可作为酒店储备干部培养的人员。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金500元/人。

四、优秀管理人员评选

1、评选办法：

每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门管理人员进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀管理人员候选人。

经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀管理人员1人。

2、评选原则：

A、任职满一年的管理人员。

B、全年无重大违纪、旷工现象。

C、有较高的执行力。

D、有较强的沟通与协作能力。

E、部门员工离职率低。

F、有责任心，工作态度端正。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/人。

四、优秀班组评选

1、评选办法：

每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门班组进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀班组一组。经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀班组一组。

2、评选原则：

A、圆满或超额完成部门目标任务。

B、全年无安全事故。

C、班组员工全年无重大违纪、旷工现象。

D、部门员工离职率低。

E、班组员工团结协作。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/组。

五、优秀员工、优秀管理人员、优秀班组费用明细

1、月度优秀员工奖励费用

100元/月/人*5人*12月=6000元

2、月度优秀班组奖励费用

200元/月/组*12月=2400元

3、优秀员工奖励费用

500元/人*3人=1500元

4、优秀班组奖励费用

800元/组*1组=800元

5、优秀管理人员奖励费用800元/人*1人=800元

奖励费用共计：11500元

此办法自颁发之日起执行。

10.酒店优秀员工宿舍评选 篇十

为了加强员工宿舍纪律和卫生管理，确保酒店财产不受损失，现结合实际情况，制定如下管理制度。

一、宿舍纪律管理

1、员工宿舍是员工集体休息区域，住宿舍员工应具有良好的生活习惯和公共道德意识，自觉维护员工宿舍环境的公共卫生和设施，自觉遵守作息时间和酒店相关管理制度。

2、员工入住与离开员工宿舍均需在人力资源部办理相关手续。员工入住时须由部门负责人书面递交申请。住宿房间与床位由人力资源部统一安排，一人一床，不得私自调换和转让，严禁混居。如一周（含一周）以上不住宿者，酒店有权取消其住宿资格，收回床位。

3、禁止留宿他人。

4、禁止在宿舍内吸烟和饮酒，严禁赌博（原则上是这样的，只要是不影响其他人员休息的情况下，可以小赌，时间不能超过晚上23:00）。严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

5、宿舍要保持安静。宿舍内不得高声喧哗，下班或外出宿舍时不得影响他人休息。

6、住宿员工要遵守安全用电和防火规定，室内严禁私接电源、使用电炉、电饭煲等家用电器。

7、住宿员工应本着节约用水、电、的原则，做到人离灯灭，电源开关、水龙头均要及时关闭。

8、住宿员工应在指定地方晾晒衣物，不得随意乱拉绳索。

9、住宿员工有保持宿舍卫生的义务和责任。保持室内和室外环境卫生，床上、床下物品须摆放整齐，不得乱丢烟头、果皮、纸屑。每日垃圾需倒入指定的垃圾桶里。

10、严禁在宿舍内饲养宠物。

11、男、女宿舍员工不得相互随意乱窜寝室，互相尊重个人隐私。门窗随时关闭，保管好个人物品。

二、宿舍资产管理

1、员工宿舍房间内及楼层设施均为酒店资产，由酒店统一管理、调配和使用。房间内的床、桌、凳、灯、电扇、有线设备、热水器、门窗、玻璃、衣柜、锁、钥匙等设施设备、用具均为管理资产范围。

2、员工宿舍需办理相关手续方可入住。在入住期间需妥善保管个人领用物品，离职时退还给酒店。如有遗失或损坏，须照价赔偿。

3、房间住宿人员对本房间的物品有保管与维护义务。如有丢失、损坏，由当事人按价赔偿；无法分清或无法确认具体责任人，由房间所有使用者共同承担赔偿责任。

4、房间外（楼道）资产由酒店全体住宿人员承担保管和维护义务。如有丢失、损坏，由当事人按价赔偿；无法分清或无法确认具体责任人，由酒店所有住宿人员共同承担赔偿责任。

5、凡故意损坏宿舍资产者，除照价赔偿或是承担维护费用外，并按规定给予罚款、通报批评处分。

6、宿舍钥匙由酒店人力资源部统一配发，员工私下不得转借及私配。钥匙在办理宿舍入住手续时领用和登记，离职时归还办公室，如有遗失，照价赔偿。

7、宿舍内资产如有故障或损坏，须通知相关部门及时维修，以维持宿舍资产的正常使用。

8、员工在宿舍应自行保管好自己的私人贵重物品，如有遗失，自行负责。

三、宿舍能耗管理

1、节约用水，不浪费点滴；照明用电做到人走灯灭。及时关闭各种电源开关。

2、宿舍能耗费用（水、电、物管、垃圾清运等）由酒店统一支付，能耗补助为每人30元/月。超出能耗补助之外的部分由全体住宿人员均摊，均摊部分在次月住宿人员工资中扣除。