总务处工作总结题目

2024-10-08

总务处工作总结题目（精选6篇）

1.总务处工作总结题目篇一

总务处工作总结

（一）本学期在校长室的领导下，各科室的配合下，认真工作，知难而进，克服困难，积极做好后勤服务工作。现将本学期的工作情况作出如下汇报。

一、调整工作思路，强化岗位意识

发扬刻苦学习精神、团队合作精神、勇于创新精神、敬业奉献精神。明确工作职责、工作方向，切实加强工作的自觉性和责任性，努力为全体师生服务，为学校的发展服务。

二、全学期目标完成情况

(一)认真落实财务、财产制度，严格执行财经纪律。

1、做好收支预算，及时向领导报告资金收付情况和银行存款情况，做好决算。执行各项财务制度，做好资金分析，当好领导参谋。

2、做好财产管理工作，报废品要按《资产管理报废条例》进行报废，不能擅自处理，保证学校财产安全。

3、学校凡大宗物品、贵重物品、基本建设项目严格执行采购制度，把钱用在刀刃上。

4、进行巡视制度，经常巡视各场室教学设备，征求教师意见，做好记录，改进服务措施，提高服务质量。(二)安全工作

1、把安全放在第一位，做到警钟长鸣，经常对全校设施、设备、用电开关、插座、灯、用水进行全面检查，确保安全运行。

2、门卫保安人员严格遵守《门卫登记制度》等各项安全制度，确保师生安全、校内财产安全。

3、及时添置安全保卫器械，加强安保工作。

三、本学期基本建设和维修情况

1、行政楼、食堂专用电线架设;

2、教学设备添置、维护2万;

3、食堂设备添置1万;

4、附属完小围墙、大门重建(铁路指挥部负责)

四、今后工作重点

1、暑期将要维修项目:(1)防雷设施(预算4.8万)，消防设施(预算1万);(2)监控探头添置;(3)零星修理。

2、劳动实践基地后期管理

3、添置多媒体小平台，及对已有多媒体小平台的维护

五、存在问题

回顾一学期来的后勤工作，我们完成了预定的计划，但也存在一些不尽人意的地方。主要表现是浪费现象仍然存在，财产保管还需在今后的工作中进一步完善制度，加强落实。

我们将一如既往地做好学校的后勤保障工作，保证学校工作正常进行，竭尽全力争取使我校的后勤工作再上一个新台阶。

总务处工作总结

（二）一学期来，我们总务处在学校领导的关心支持下，经过全体后勤人员的共同努力，广大教师的积极配合，基本上完成了学校后勤服务于教学，服务于师生的任务。为了积累经验，吸取教训，现对一学期来的总务工作回顾小结如下：

一、加强总务管理，提高总务服务意识本学期初，总务处就加强了对后勤工作人员的监督和管理工作。门卫开过3次，锅炉工3次，清洁工2次。

二、学校后勤工作主动、总务服务超前到位。

开学前，为了保证全校师生能在9月1日准时按课表上课，我们总务部门全体后勤人员提前两天就来校上班，打扫好学校环境卫生，添置好必要的办公用品和教育教学用具。为开学第一天就能按课表上课做好了物质准备。

四、抓好总务工作日常管理，使日常工作规范化后勤工作比较杂、比较碎，如安装玻璃、维修门窗、等平时基本处理，在平时的工作中明确责任、各负其责，在平时的工作时，齐心协力，共同搞好工作。

五、校园内外进一步加强了监督和管理、并加强了对学生的卫生意识的强化和处罚力度。

1、健全组织，狠抓落实一开学总务处就召开了全体宿舍长和卫生委员的会议，并向所有教职工传达会议精神，同时成立了学生会生活部。

2、加强宣传教育，营造良好氛围。

召开班主任会议5次以上，表扬班级卫生搞得好的，并颁发流动红旗和物质奖励3次。总结个别班级卫生差的原因。

3、建立卫生工作制度，形成考核机制。总务处结合本校实际制定了《华杰中学卫生工作制度及考核办法》，每天由一名后勤工作人员组织几名学生会成员在早晨8：00之前，下午14：30之前对各班教室和宿舍卫生进行检查，上午课间操时间对校园环境、班级教室等进行检查并公示。总务处将一周结果进行汇总，并利用周一集体晨会的时间对全校一周检查情况进行点评，对卫生工作做得好的班级和学生进行表扬，对做得不太好的班级和个人进行批评指正。

6、重新划分保洁区，落实到人，不留卫生死角。加强班主任的卫生意识，将校园为区重新划分，在学校公示栏公布，并带领班主任老师到现场确认，以防出现卫生死角。总务处采取定期和不定期相结合的检查评比，每日公布评比成绩，使学校卫生做到制度化经常化。

七、搞好综合治理，创建安全文明校园

对易出现危险的地方逐一排查，摸底，给师生创建一个安全的内部环境。基本上完成了上级部门对我校安全工作的检查。

总务处工作总结

（三）时光飞逝，转眼来因迪能源入职一个月了，我们公司是重新组建的企业，之前我一直在大型外企工作，离职后，重新找工作并有幸来到因迪能源，这实在是一种缘分。说实话，我很喜欢因迪，也很珍惜这份工作。她给了我再次工作的机会，也给了我施展能力与发挥经验的舞台!在工作中，我们行政人事部郭冬冬总监以及的我们部门各位同事严谨的工作态度和优秀的工作作风无时不刻的影响着我、激励着我，让我从中学到了很多。入职1个月的工作收获，主要有以下几个方面：

一、通过直接参与公司的周一学习例会，学到了很多新知识，了解集团的主要业务领域及成长过程与现在的辉煌，同时进一步加深了对公司前景的看好，对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高。

二、在郭冬冬总监的领导下，学会如何切实提高实际工作效率，为将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。比如通过工作和学习，我学会了沉着冷静思考问题，在繁忙琐碎的行政工作中如何保持清醒冷静头脑，学会如何保持良好的心态对待问题，学会如何巧妙的处理部门同事关系，和其它部门沟通技巧等，为今后的更好的开展行政工作打下更坚实的基础。

三、由于公司是重新组建，我入职时的行政工作完全是处于百废待兴状态，且行政部门人员配备不足。为了保障公司顺利开工生产以及早日达到量产状态，行政人事部在郭总的领导下，根据公司实际需求，合理安排、以团队成员特长、个性、能力等综合因素予以安排兼职任务等，开展了一场与时间赛跑的集结号战斗，全体行政人事部团队群策群议、齐心协力，团队保持ON CALL36小时的状态下，无理由无延

误完成了行政人事部团队组建、食堂班组成立、就餐按量供应、保洁保安的管理、车辆以及司机的督导与管控、员工班车的安排、景程与东景宿舍的管理、办公用品及易耗品的采购、行政仓库的进销存管理、完善了众多行政制度等等，且上述一切行政工作都在有条不紊的进行着并达到园区外企行政管理模式标准。

四、在这繁忙紧张的一个月工作中，使我对自己有了更全面和深入认识，通过工作，了解到自己所擅长和一面和不足的一面，有利于自己的自我完善。

五、从小事做起，行政人事部接触到的工作都是一些很琐碎、很小的工作，来了因迪后，在郭总的领导下学会了对待工作不要厌烦和抱怨，因为做工作都是从小积累起来的，只有把小事做好了，从中慢慢学习和体会，才能在遇到和做重要工作时更得心应手。也透过此类学习知道自己的不足，诠释了郭总的人格魅力，更给了自己一个崭新的学习榜样。

在工作中，不仅仅只有好的一面，我也有一些存在的问题，1个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有差距，如工作细节、如何和下属以及其他部门进行有效沟通上还有待进一步提高，对公司的企业文化还不够熟悉等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点，来弥补自己工作中的不足：

一、做好工作计划，继续加强对公司各种工作内容的学习，做到全面深入的了解公司文化。

二、注重自己的言行表现，搞好行政的团队，保障行政部门正常运营，以郭总为学习榜样，以实践带学习全方位提高自己的工作能力。

三、踏实做好本职工作，注意工作细节，面对后续繁忙的行政工作，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作态度把自己的总务工作做好。

2.总务处工作总结题目篇二

1.1《事业单位人事管理条例》的要求

《事业单位人事管理条例》 (国务院令第652号) 自2014年7月1日起施行, 要求事业单位建立岗位管理制度, 明确岗位类别和等级[1]。事业单位根据职责任务和工作需要, 按照国家有关规定设置岗位;岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务, 全面考核工作人员的表现, 重点考核工作绩效;考核应当听取服务对象的意见和评价;年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次, 聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

1.2 财务处在公立医院运行中的作用要求必须做好量化考核工作

财务管理作为医院管理的重要一环, 在医院运行和发展中起着至关重要的作用[2]。医院的经营决策一般情况下都必须依赖准确的会计数据、前瞻的财务预测和周密的财务分析。在经营决策实施过程中更离不开财务部门合理的财务控制并需要用财务分析指标去评估其经营成果。公立医院财务管理涉及到医院的方方面面, 财务处的管理水平直接影响医院资金的安全性、物价收费的合理合法性、国有资产和各种耗材的使用效率等。经费管理的规范性直接影响到项目负责人和医院的科研信用等级;绩效政策的指引直接影响到员工工作的积极性和主动性。财务人员工作成果不易量化、工作强度无法考量, 加之财务人员责任重、心理压力较大, 而且因为财务处工作的特殊性、专业性以及高风险性, 从卫生主管部门到公立医院本身并无专门和专业的对财务处的量化考核方案, 整个部门工作质量与效果的好坏也没有衡量的标准尺度, 对其评价有很大的弹性空间[3]。财务处作为专业的财务管理部门, 不能因为没有科学的外部评价标准而疏于工作和管理, 医院一定要建立科学的财务处量化考核方案, 发挥财务处全体员工的积极性和创造性, 秉承专业的人员要把专业的事情做好、工作质量的改善永无止境的工作理念做好公立医院的财务管理工作[4]。

2 财务处实行量化考核的基础条件

2.1 轮岗制的切实执行

财务工作基本要求之一便是实行定期轮岗。轮岗制对于财务处人员管理水平的提高以及避免财务人员舞弊至关重要。但在工作实践中, 各大公立医院财务处轮岗制的执行程度存在极大的差别;有些单位严格实行财务轮岗制, 各个岗位实现了定期轮岗;有些单位存在定期轮岗实行不彻底的情况, 有些岗位实现了定期轮岗, 或轮岗间隔时间较长, 甚至存在因为一些岗位内容复杂、财务处人员实际能力不一致或其它一些外在原因使得这些岗位长期由同一人担任的不合理情况。财务工作的重复性、枯燥性、严谨性以及财务工作的高风险性使得财务处不切实实现定期轮岗会加剧财务管理风险, 直接影响员工的积极性, 也是财务处做好量化考核的直接障碍。为保证财务处轮岗制的切实执行, 财务处要加强对全体人员能力的培养, 不断更新现有知识, 结合现实情况进行正确的职业判断。

2.2 财务处全员参与, 建立内部和外部相结合的评估机制

财务处量化考核工作成为衡量财务处各个工作岗位的工作难易程度和工作量的重要尺度, 量化考核工作是否科学合理直接影响到整个财务处的工作状态和工作氛围, 进而影响财务处的财务管理水平[5]。公立医院财务管理工作有其自身的特点, 单位财务工作必须与本单位经济运行情况、管理水平相契合;财务管理工作不能脱离医院实际情况, 进行无效管理, 应在发挥专业性的同时注重服务质量的不断改善, 要随着国家和社会环境的变化不断改进。财务处量化考核工作的开展一定要全体财务人员的参与, 建立科学的财务处内部评价机制, 同时要结合主管部门对财务管理工作的要求以及医院全体员工对财务工作的要求, 建立内部和外部相结合的评价机制。同时, 财务处量化机制建立后要随环境和工作内容的变化进行论证和不断的修订, 使量化考核方案更加科学合理[6]。

3 财务处做好量化考核工作的步骤

3.1 对财务处各项工作流程进行梳理

财务处工作的特点之一是具有重复性, 相同或类似的业务会不断地重复出现, 这也使得财务处各项工作有一定的规律性, 可以规范流程[7]。在梳理流程时要注意流程的规范性和流程中的关键点。如, 科研经费报销材料这项业务可以做如下的梳理:第一, 项目负责人或经办人持报销要件, 包括内部支票、外部发票、审批文件 (依据单位科研经费管理办法决定是课题负责人审批还是科研处、主管院长、总会计师逐级审批) , 经办人员签字, 填写准确完整的科研经费报销单据到财务处进行报销;第二, 主管会计对报销单据进行审核;第三, 主管会计审核后进行正确的会计处理;第四, 由银行出纳或现金出纳对项目负责人或经办人支付现金或支票, 完成整个报销业务。在这项业务中, 财务审核的关键点包括报销要件是否完备、发票真假、发票是否附有明细或清单、是否有出库单和收货单 (有无收货人的签字) 、审批事项中是否超越审批权限、支出内容是否符合项目预算、有无超预算的情况、会计凭证的填写及处理是否正确。

3.2 对财务工作进行基础信息采集

科学的量化指标是员工量化考核的基础, 所以在对考核体系设置之前, 可通过表格形式对财务处工作进行基础信息的采集, 各单位可根据本单位实际情况建立表内要素, 例如, 对普通职能岗位的财务员工的考核内容应该综合财务人员的专业素质及其工作的状况来设定, 对岗位责任制和工作目标责任制的财务员工考核内容应对其工作内容和目标进行细化, 制定出比较科学合理的标准体系。同时, 应该根据不同的考核目的、对象和工作性质制定出不同的考核标准, 以显示财务员工量化考核体系的层次性。北京协和医院财务工作基础信息采集表包括细化岗位职责、工作流程及关键点、财务衔接岗位、院内服务人群或职能处室、工作量、单项工作耗时 (分钟) 、难度系数等。

3.3 对岗位进行分级

在基础信息采集的基础上, 财务处要对基础信息进行专门证实和反复讨论, 对经过充分论证的业务, 结合工作量和工作难度系数, 对不同的岗位进行分级;对岗位进行分级时可以进行较细致的划分, 同时赋予岗位分值, 使之成为量化考核的依据。有些岗位因为工作量或难度系数的关系使整个工作岗位分值较低, 财务处在安排人员岗位时在考虑内部控制制度的不相容岗位相分离的原则上, 可以合并两个或多个岗位由1人担任。

3.4 建立全面的财务处量化考核表

财务处基本业务流程的梳理和对岗位分值的赋予是财务处量化考核的核心[8]。医疗体制改革的深入、新财务制度的实行和国家各项财务制度的变化要求财务人员不仅要掌握现有的财务政策, 会对实务进行会计处理, 同时需要财务人员不断更新现有财务知识, 紧跟形势变化, 结合工作实际和自己的职业判断, 对现有的财务管理工作进行改进, 使之更加精细化和科学化。现代财务人员还需要具备相应的科研能力、创新能力和良好的沟通表达能力, 同时, 财务人员的责任心也是影响财务工作质量的重要因素, 所以在建立全面的财务处量化考核制度时应该一并考虑进去。医院可以根据自身特点增设或删减项目, 对不同的项目赋予不同的权重和分值, 从而达到建立适宜本医院财务处量化考核制度的目的, 最大限度地调动财务人员的积极性和创造性, 更好地发挥财务管理在医院管理中的作用。

为保证财务处量化考核总表的科学性, 针对不同的项目也应该根据单位的实际情况, 采集不同的信息, 从而使量化考核工作更具科学化。如在内部测评环节, 也可以分项在德、能、勤、技4个方面进行分别考核, 考核参考值应按平时对工作质量的考核记录及出勤记录等等。

摘要：财务管理作为医院管理的重要一环, 在医院运行和发展中起着至关重要的作用。从财务处实行量化考核必须切实实行轮岗制与全体财务人员参与两个方面进行分析, 阐述了财务处量化考核主要包括对财务处各项工作进行流程梳理, 对财务工作进行基础信息采集, 对岗位进行分级, 建立全面的财务处量化考核表等内容。进一步强调了科学合理的量化考核制度, 会最大限度地避免不公平现象的发生, 使员工在轻松愉快的氛围中工作, 最大限度地发挥员工工作的积极性和主动性, 全面提升财务管理水平。

关键词：公立医院,财务量化考核

参考文献

[1]事业单位人事管理条例 (国务院令第652号) [EB/OL]. (2014-05-15) .http://www.gov.cn/zhengce/2014-05/15/content_2680034.htm.

[2]杨志红.论行政事业单位财务管理的实施重点[J].财经界 (学术) , 2009 (12) :32-34.

[3]万晓莉.事业单位财务人员考核的改革与重建, 会计审计, 2013, 430 (7) :33-35

[4]王文萍.关于加强行政事业单位财务管理的思考[J].生产力研究, 2009, (21) :12-14

[5]杨鹏飞, 李庆国.建立行政事业单位财务管理考核指标体系的思考[J].时代财会, 2003 (2) :58-60

[6]党淑芳。事业单位财务管理当前丞需解决的几个问题[J].兰州交通大学学报, 2007 (2) :26.

[7]胡水清.医院财务人员绩效考核体系的构建, 中国卫生经济, 2014, 33 (6) :84-86.

3.学校总务后勤管理工作之我见篇三

关键词：后勤管理学校总务工作反思

一、要有高度的事业心和责任感

学校总务后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学和实现教育改革的后备力量，它能确保教育教学的顺利进行，确保办学效益。高度的事业心和责任感是干好总务后勤工作的基础。学校总务后勤肩负着管理学校工作的重任，要爱岗敬业，脚踏实地、勤勤恳恳地为教育教学服务。作为总务后勤管理者，要深知为教育教学提供优质的服务，为办好学校，把学校建设得更加美好作为自己的职责，使学校后勤管理工作规范化，为教育改革提供优质服务而努力。

二、要有全心全意服务的态度和奉献精神

学校总务后勤工作的首要任务是服务，是为全校师生提供优良的物质条件，确保学校教育工作井然有序地开展。因此为教育教学服务、为师生服务是总务后勤工作的根本出发点，总务后勤管理者要想教育教学之所想，急教育教学之所急，要了解教育教学，要树立全心全意为教育教学服务的思想意识，对待师生要热情，服务要真诚，真正做到有求必应，服务到家。只有树立了这种服务的思想，才能让在第一线的教师无后顾之忧，才能做教育改革的坚强后盾。总务后勤工作的顺利开展，离不开学校领导和其他部门的大力支持和密切配合，因此总务后勤人员要正确处理好同其部门的关系，经常深入实际，全面了解学校概况，了解师生存在的实际困难，积极主动地为教师和学生排忧解难，多办实事。总务后勤工作需要承诺，但要慎用承诺，不能空承诺。对于急需办又能办的事，要尽快办好；对需要办而一时又难以办到的事，且勿随意承诺，对于已经承诺后确因不可抗力因素而无法办到的，必须尽力做并及时向师生解释清楚。总务后勤管理者要带头实干，要少说空话，多干实事，甚至只做不说。

三、要有科学的学校财产物资管理体系

做好校产管理的工作是完成办学任务的物质保证。一要做好办公用品的配发管理工作。每学期开学初要根据学校实际制订供需计划，根据需要发放办公用品，该用的要合理使用，不该用的尽量不用，要花小钱办大事，要讲求实效，厉行节约，避免浪费。在财产管理中，要着眼于用，着眼于服务，使物尽其用，充分发挥为教学服务，为师生服务的作用。二是健全制度，规范管理。及时清查，合理使用，做到胸中有数，家底清楚。三是重视维修，注意保养。总务管理人员要对校产及时依照台账进行检查，及时维修、维护，及时消除事故隐患，充分发挥其使用效能。只有加强领导，责任到人，才能管好用好学校的财产和设备。

四、要不断加强学习提高自身素质

学校总务后勤工作者也是教育者，因此必须加强学习，提高自己的思想水平，将管理育人和服务育人的思想贯穿于整个总务后勤工作中。随着教育形势的发展和基础教育改革的不断深入，现代化教育手段蓬勃发展，如果我们总务后勤工作者不善于学习，思想不解放，还保持原有的工作思路和做法，仅靠经验管理，不能适应新形势的需求，在工作中就会拖教学的后腿。现代化的多媒体设施已普遍使用，如果不懂如何保养与维修这方面的知识，那怎能谈得上为教育提供优质服务。

五、总务后勤工作要有计划，有条不紊地实施

4.总务处工作总结篇四

2013----2014学年度第一学期学校后勤工作总结

一、立足本职，服务一线

1、改善教学环境和学习环境。

2、维修及时、服务到位。

后勤工作是学校的基础工作，后勤工作的管理直接影响到学校的全面管理。

资金是学校的命脉。按照校长要求，学校后勤工作要有主动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。学校财会部门严格履行规章制度，积极开源节流、勤俭持家。

篇二：2013-2014年第一学期总务处工作总结

总务处从上到下思想上提高认识，明确总务工作的重要性。利用星期三分组例会和单周一升国旗后，集中短会，小结上周工作，布置一周工作，同时进行思想教育，提升认识，加强凝聚力，要求每一位人员注意换位思考，紧记职责，一丝不苟，坚守岗位，随叫随到。

采取各项措施确保了以下七项工作稳定有序：

2、对各科室、各班级的财产和物品进行核查并登记入册，落实固定资产的管理工作。

3、积极配合各部门做好学校各种教育教学活动和节日活动的后勤服务工作。

4、指派水电工、安全巡视员不定期对学校的校舍、教学设施、体育设施、消防设备、电路等，不定期进行安全检查工作，排除安全隐患，确保师生的生命安全，并将检查记录汇总起来，发现问题及时维修，做到不漏一个死角，不留一个隐患。做好每个季度的水电抄表、收费工作。

6、借助“美丽南宁，整洁校园活动”的春风，联合其它部门建立校园安全、卫生网格化管理机制，层层落实责任到个人，严惩重罚，大力整顿学校卫生工作；坚持每天督促检查学校保洁员和班级及时保洁、清理垃圾，发现问题及时整改，做到学校环境卫生整洁。

学校需要添置的教学用品、办公用品或维修零配件，按照上级有关部门的要求，做好物品采购计划，办理政府采购审批手续，再实行采购。购买时多了解市场信息、货比三家，同等商品比价格，同等价格比质量，选择质好、价廉的购买，并索要正规的销货单及发票。

1、进一步加强校产管理工作，杜绝校产的流失。

学校安全工作始终是学校各项工作的重中之重。学校周边紧挨着村民，处于正在建设的小区之中，时常有闲杂人员聚集在校门外，各项安全工作较突出，总务处严格按照学校领导的要求做好了防范工作，确保全校师生的人身安全和财产安全。

根据食药局的办理餐饮服务许可证要求，学校加大资金投入，对食堂进行了彻底的装修，按照许可标准规范经营管理，取得了餐饮服务许可证，并获得餐饮服务动态管理评级的“a”等级。

学校食堂的好坏直接关系到全校师生的身体健康和师生的满意率，也关系到学校的声誉。

1、安全问题是食品卫生的生命线，更是学校管理的高压线。为了保证能够正常的运作，关键把好进货关，实行索证制度。进货做到有专人检验，一旦发现有不合格的食品做到及时退货，确保食品的新鲜。

2、抓好食堂环境卫生，确保干净、整洁的就餐环境。

七、积极筹措基建工作

??? ? ? 总务处? ?2013年12月20日? 篇三：学校总务处工作总结

二0一二年秋季学期总务处工作总结

在校长的正确领导下，在各处室的理解和支持下，在广大

师生的配合下，经过总务处人员的共同努力，2012年秋季学期顺利结束。

一、提高认识、端正态度总务后勤工作是服务性的工作，我们始终坚持“后勤工作必须服务于教学工作”的理念，及时召开总务后勤人员会议，进一步明确各自职责，强化思想素质，牢固树立服务意识，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中。

二、明确责任、合理分工

总务处根据学校工作计划，组织召开总务处人员会议，让他们清楚学校后勤工作的管理模式。根据总务处人员的特长特点进行定岗、定责，合理分工，做到人尽其才，人尽其责，使学校后勤工作事事有人管，事事有人干，事事有落实。

三、尽职尽责、落实工作

1、落实常规工作

2、修缮校园设施

（1）合理利用校园修缮费，先后对学校食堂门窗进行改装更新，对七、八年级男生宿舍窗帘进行改造加固，修缮学校洗澡室，对学校小厕所进行排危改造，新建了食堂彩钢瓦凉棚，对校园进行新的规划、绿化。

3、规划、美化校园

（1）在学校领导的统一部署下，根据季节特点和学校实际，4、加强对学校食堂、小卖部的管理

（2）贯彻执行《食品卫生法》和有关的管理规定，严把食品原材料进货渠道，购买一切物品要索证索票并填写好进货台帐。

5、规范学校财产管理

（1）完善学校财产管理制度，教室、宿舍财产落实班级管

理（出现损坏，由班主任负责组织人员修理和更换，在此我感谢全体班主任。

（3）加强学校财物管理的力度，充分发挥学校现有资产的功能作用。合理有效地使用物力，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。建立和健全各种财产管理制度。

（5）坚持勤俭办学的方针，在经费使用上，贯彻勤俭节约的原则，做到需要与可能相结合，全面安排与保证重点相结合，克服形式主义、平均主义、铺张浪费等现象。

6、加强卫生监督

7、做好各种疾病防控工作

总务处根据各级文件要求和会议精神，结合本校实际，通过黑板报、标语、班会主题、知识讲座、升降旗仪式宣传等方式，向师生宣传各种疾病防控知识。

四、加强学习、提高能力

5.总务处工作总结篇五

一、加强学习，提升后勤人员素质

贯彻落实党的教育方针，做好服务育人工作，严格执行总务工作制度。本学期我们继续组织后勤人员进行业务方面的学习和培训，对存在的问题及时解决，学校多次组织食堂工作人员学习《食品卫生安全法》等法律法规，并进行书面考核和现场检查;对油印室工作人员进行技术培训，提高各种耗材的使用效益;暑期组织相关人员参加上级的对口培训。通过学习和各项培训，提高了后勤人员的专业技术水平和职业道德水平，让全体后勤人员认识到学校后勤工作的重要性，所有后勤人员都能积极主动，以高度的责任感和主人翁意识投入到工作中来。

二、紧抓常规，提高后勤工作质量

学校后勤工作琐碎、繁杂，但牵涉到方方面面，一点不到位都可能影响教师们的工作，孩子们的学习，本学期我校总务处把落实常规工作视作重中之重，切实强化后勤工作的常态化、规范化、制度化。

1、及时做好服务工作

开学初，我们确保教学第一线的物品及时发放到位，教师办公用品到位，学生书本到位，各类教具到位，多媒体设备检修到位。本学期总务处安排人员定期对课桌凳进行检查、维修，对班级投影机进行保养、维护，对水电设施、各种体育器材等进行正常检查及时维修，以确保教学工作的正常开展。

食堂工作是总务处的一项重要工作，一直是我们后勤的工作重点，在工作中我们贯彻执行《食品卫生法》等法律法规，严把食品原材料进货渠道关，规范加工程序，严格进行食堂管理，以保证师生饮食的卫生安全，加强平时的卫生检查，并对食堂人员进行培训考核。同时，我们广泛听取师生们的建议，做了大量工作，自查问题，到兄弟学校学习经验，不断改善伙食质量。

2、加强学校资产管理

学校总务处能按上级要求进行资产登记与报损，确保资产账与财务账相一致。在财务管理方面，严格执行上级规定，杜绝乱收费和变相收费现象;健全财务规章制度，杜绝学校资产的浪费和流失;建立健全赔偿制度，做到用管结合;做到开支精打细算，花小钱办大事，坚决把有限的资金用在刀刃上;努力做到实际需要与可能要用相结合，克服铺张浪费的现象，加强对物资和设备的管理，做到物尽其用，一物多用，使学校各项资产和设备的利用率最大化。

本学期，学校加大了校产教具合理使用的检查力度，各班继续执行《班级财物管理制度》，学校采取了定期检查和不定期检查并举的措施，促进教师们规范合理地使用校产教具，学校对损坏情况进行了汇总，及时维修，并根据实际情况查问损坏原因，使老师们都负起责任来，共同用好、管好学校财物。

3、安检工作常态化

安全无小事，学校高度重视安全工作。继续完善技防、物防、人防和制度防相结合的学校安全防控体系和学校安全制度建设，加大定期检查与突击检查的力度。本学期总务人员定期对学校校舍、室外设施、电器等进行安全检查，并将检查记录汇总起来，发现问题及时维修，杜绝一切安全隐患的存在，确保师生的生命安全。我们在不影响正常教学工作的前提下，做到不等不靠，主动及时，为保证教育教学工作正常进行做出了努力。

三、注重反思，明确今后努力方向

我校有两千七百多名学生，教职员工一百多人，后勤工作千头万缕，且都与师生们紧密联系在一起，工作量不可谓不重，所以我们经常反思，这段时期我们的工作有没有不足，是否存在滞后的情况，同事们反映的问题解决了没有。通过不断反思，不断改进，我们也明确了今后努力的方向。

1、加强后勤管理的制度化，把各项管理制度进行细化。

2、继续加大对用电、用水、消防、食品卫生的检查力度，把各项工作做得更实，做得更细、更加到位。

3、强化后勤服务保障意识，提高服务态度，力求在最短的时间内解决大家的问题及困难，为教育教学做好后勤保障。

4、加强资产管理，力争把有限的资金用在刀刃上，用在最该用的地方。