绩效管理试卷和答案

绩效管理试卷和答案（共8篇）

1.绩效管理试卷和答案 篇一

一、填空题（每空1分，共20分）ooooo

1、马斯洛的需要层次论把人的需要划分为生理需要、（安全需要）、（社交需要）、尊重需要和（自我实现需要）五个层次

2、（亚当斯密）首次提出关于“经济人”的观点，而（梅约）创立了“人际关系学说”。

3、控制的三个基本步骤是（确定标准）、（衡量成效）、（纠正偏差）。

4、管理的具体环境包括供应商、（顾客）、竞争者、（政府）以及（公众压力集团）。

5、双因素理论把影响员工满意的因素分为（激励因素）和（保健因素）两类。

6、管理活动的三类基本动力包括物质动力、（精神动力）和（信息动力）。

7、管理中目标的层次性是指组织目标可以概括为以下三个层次：（环境层）、（组织层）和（个体层）。

8、按决策的性质分类，决策可分为不确定型决策、（风险型决策）和（确定型决策）

二、选择题（每题1分共15分）

1、从管理职能的角度来看，管理的本质是：（C）。A组织

B控制

C协调

D指挥

2、以下哪一项不属于管理的对象：（D）。A人

B时间

C信息

D法规

3、法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（C）。A等级原则

B协商原则

C跳板原则

D秩序原则

4、计划工作是（A）。

A各级管理人员都要从事的工作

B计划职能部门的工作 C高层管理部门所要从事的工作

D以上都不是

5、决策过程中方案的选择标准应当是（C）。

A最优标准

B满意标准落

C合理标准

D低风险标准

6、把从事相同或类似活动的工作安置在同一个部门的部门化方式是（A产品部门化

B用户部门化

C职能部门化

D过程部门化

7、较宽的管理幅度更适合以下哪种情形：（B）。A管理者位于组织中较高的管理层次

B下属素质较好、能力较强，考核制度比较健全 C组织的授权程度较小

D管理者的工作较复杂，计划不明确

8、根据生命周期理论，对于高度成熟的下属，应采取哪种领导风格：（A命令式

B说服式

C参与式

D授权式

9、（C）控制发生在实际的变化过程中。A前馈

B反馈

C同期

D预防

10、口头沟通的最主要缺点在于（B）。

A反馈迅速

B没有沟通记录

C沟通简单

D传递的信息量大

11、激励的出发点是（B）。

A目标

B未满足的需要

C不满意

D紧张感

12、“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾（A）。

A需要层次理论

B期望理论

C公平理论

D双因素理论

13、以下属于管理的一般环境的是（C）。

A工会

B原材料提供者

C经济因素

D竞争者

14、（C）被尊称为工业心理学之父。A马斯洛

B泰罗

C梅约

D巴纳德

15、具有生产导向的领导在下述因素中关心的是（A）。

。C）。

D）。

A员工的工作表现

B员工的人际关系

C员工的生活和福利

D员工的意见、感情

三、判断题（每题2分共20分）

1、效益与效率成正比例关系，效率越高，效益也就越好。（×）

2、系统的功能取决于要素的质量，要素的质量优良就能保证系统的功能。（×）

3、灵活性原理是指计划体现的灵活性越大，未来意外事件引起损失的危险性就越小，因而计划应保持尽可能大的灵活性。（×）

4、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到是被公平对待的。（×）

5、不确定型决策的制定主要是依靠决策者的经验和才智。（√）

6、哪怕是最有价值的目标，如果没有时间的要求也是没有意义的。

7、信息接受者与信息发出者的观点达成一致才是完美的沟通。

8、理想状态下，所有的管理者都应该是领导者。

9、在不同的社会制度下管理在自然属性方面是完全相同的。

10、直线型组织结构通常更适合较小的组织或现场作业。

四、概念题（每题

1、组织：为实现某一共同目标的一群人通过分工与合作，运用不同层次的权力与职责，按照一定方式所组成并与外部环境相适应的有机综合体。

2、行政方法：是依靠行政机构，运用行政权力，通过行政命令来进行管理的方法。

3、改变航道原理：是指在计划总目标不变的前提下，实现目标的途径可以因情况的变化而随时改变。

4、管理目标的两重性：是指管理目标有两个方面，一是物质性目标，二是社会性目标。

5、能级原理：指管理的任务之一就是要建立一个合理的能级结构，并按一定的规范和标准，将管理内容置于相应的能级之中，以实现管理的高效能。

五、问答题（每题

1、泰罗的科学管理理论的主要内容有哪些？答：泰罗的科学管理理论其主要内容有准化原理；4）差别计件工资制；织结构的管理控制原理；

2、列举职能型组织的优缺点。答：职能型组织的优点主要有以下两点，专家作用，二是有利于减轻主管人员的负担，主要有：1）妨碍统一指挥，形成多头领导；易造成混乱；

33、提高沟通效果的途径有哪些？答：提高沟通效果的途径主要有：接沟通；5）正确地运用语言文字；

4、贯彻管理的责任原理具体要求是什么？答：贯彻责任原理的要求有楚；3）责任要落实到人；

5、计划在管理中具有什么作用？答：计划在管理中的作用体现在以下四个方面：是管理者进行控制的基础和准则；源，提高效益的方法。3分，共156分，共308）劳资双方都应该来一次精神革命。1）责任的确定必须以合理分工为基础；4）责任要形成制度；

1）工作定额原理；5）计划职能同执行职能相分离；一是能适应组织分工较细的情况，1）利用反馈；6）学会有效、主动地倾听；

3）计划是增强企业应变能力的手段；（×）（（√

2）挑选、培训工人科学化原理；使管理者的选用和培养较为容易。职能型组织的缺点2）不利于划分直线人员和职能部门人员的职责权限，2）重视双向沟通；5）要有检查和监督。1）计划是管理者进行组织和指挥的依据；(√

×）√））6）管理职能专业化原理；3）利用平行渠道；7）学会有效沟通的方法和艺术。2）责任必须明确，界限要清 4）计划是充分利用既有资)

3）标7）组4）提倡直 2）计划

（分）分）

有利于发挥职能部门的）不利于培养全面管理人才。

2.绩效管理试卷和答案 篇二

一、绩效管理的含义以及在企业中的作用

绩效管理的含义是对企业正式员工进行的一种有效的评估管理考核的手段, 主要是通过具有系统的方法以及指标对企业员工在工作行为以及工作成果上进行考核, 这是企业在人力资源管理方面工作中的核心部分, 也是企业的管理层和企业员工进行沟通的有效手段。由于绩效管理影响的是该企业员工的薪资、福利、升值等与员工系系相关的利益, 所以企业的绩效管理可以间接的改善企业员工的工作效率, 提高企业的经营业绩, 最终提高企业效益。

二、现今煤炭企业在管理的过程中的误区

(一) 只根据企业主管的经验进行绩效, 没有量化和全面的绩效管理的考核体系

1.考核的指标没有量化、考核的周期设置不合理。煤炭企业设置的效绩考核的体系不健全, 建立绩效评价体系并不科学合理, 绩效体系对于各个绩效指标的建立缺乏科学合理的方法和原则、该指标的量化程度并不高, 主观经验严重。对于将部分的考核指标仅根据效绩去衡量, 这样的评价结果过于单一化;设置的考核指标宽泛, 分布的不合理;并且由于各个部门之间的评价指标发生交叉, 导致有些指标被忽略;设置的考核周期为年度、季度考核, 这些固定的考核周期缺乏与企业绩效相关的目标性, 即考核周期过于模式化。

2.绩效考核的形式的不透明并且其过于形式化。由于考核制度的不完善化, 导致了部分企业产生了利用不完善的考核方式, 人为的操纵考核结果, 这样导致了在企业内部产生了不公平化的现象。并且企业在考核中知识停留于对员工、部门、公司进行考核, 并没有对部门下面的小组进行考核, 这样导致了考核过程形式化, 产生了为考核而进行工作的现象。

(二) 企业在绩效管理只进行了管理层间的沟通, 而忽略了基层员工的参与

我国过去的煤炭企业普遍采用的是封闭式的管理模式, 因此导致员工与管理层缺乏充分的沟通。现今煤炭企业采用了绩效管理的制度体系后, 企业的管理层依然并未产生管理者与基层员工的沟通。这种现象导致了企业员工只是知道考核的结果而并未知道考核的过程, 因此会产生对考核结果以及绩效管理体系上的不信任以及不满的现象, 这样直接导致企业员工的工作的积极性降低, 进一步会影响企业的经济效益。

(三) 绩效管理体系受到人为因素的干扰

煤炭企业中大部分为国有企业, 受到以前计划经济时代的影响, 因而产生了一个庞大的复杂的人际关系, 所以在实施绩效管理体系这一工作的过程中会牵扯到各方的利益, 因而会受到各方的干扰。这会导致绩效体系实施不全面, 导致一部分会受益, 而企业却会蒙受损失。

(四) 绩效考核的结果会被等同于绩效管理

完整全面的绩效管理会包括绩效目标的设定、在实施过程中的沟通、考核以及评估、绩效结果的反馈这四个方面, 而在这四个方面内的反复循环才会构成一个完整的绩效管理体系。但是在日常的实际工作中, 常常会把绩效考核等同于绩效管理, 因此导致通过绩效工作提高员工的满意度、帮助员工认清自己的潜能以及企业发展目的的这一措施是不成功的。

三、提高煤炭企业的绩效管理的应对措施分析

(一) 建立科学合理的绩效考核制度

想要建立起一个科学合理的绩效考核制度, 就必须根据企业的发展情况、组成的构架、岗位的职责等条件作出一个科学合理的分析并且设置好详细的关于岗位细节的说明以及薪金结构的说明。让员工信任企业, 不会对绩效结果以及工资产生怀疑与不满。

其次, 我国的煤炭企业也要将员工的目标和企业发展的目标统一起来, 结合员工的个人绩效结果、小组的绩效结果、公司的绩效结果, 以此提高企业员工的团队意识以及相应的责任意识。还要引入新的、科学合理的考核方式。最后, 煤炭企业要将考核周期与企业的目标相联系, 要实际化切忌模式化的出现。

(二) 企业管理层要加强与企业基层员工的沟通, 保证绩效考核体系的实施

建立的新的绩效考核体系, 企业的管理层应当积极地收集员工对于考核结果的反馈意见与诉求, 并且积极的完善考核体系, 将员工的切实利益与考核体系相联系, 以提高企业员工的积极性。

(三) 根据企业的发展规划设立绩效管理的目标

企业的绩效管理的目标要与企业在发展时的目的相一致, 不能只是模糊的空谈, 而是要设立一个未来一到五年的相关的合理的目标, 要具体到每一个阶段, 并根据阶段的不同设立不同的考核目标, 做到让公司的每一个员工、每一个部门都了解自己的工作、考核目标与考核规则。

3.简单和有效：IBM的绩效管理 篇三

中国企业的绩效管理通常会经历以下几个阶段：

第一阶段，没有严格意义上的绩效管理。企业如果不是没有绩效管理的话，至少也可以说没有严格意义上的绩效管理，在这个阶段，企业成长主要靠各级领导特别是企业家个人的驱动，员工主要凭良心和习惯做事；

第二阶段，引入绩效考核工具，并率先在容易量化的部门推进绩效管理。这一阶段，企业先在生产和销售类等容易量化的部门引入绩效管理，所谓的绩效管理，其实在这个阶段更多的只是绩效考核，而且考核的指标相对较少。其背后的原因：一是让一个严格意义上的绩效考核都没有搞过的企业一下子过渡到指标健全和流程完善的绩效管理，有相当的难度；二是在指标容易量化的部门实施绩效考核或者绩效管理相对容易，而且能较快见效。这个阶段的主要特征，一是结果导向，即重点考核员工的产出和效率；二是操作简单，部门和员工的考核指标通常不会超过10个；三是见效明显，在引入绩效考核或绩效管理工具后，企业绩效和员工的工作积极性在短期内会有较大幅度的提升。在这个阶段，员工特别是被考核所覆盖的员工的工作驱动主要源自绩效考核，当然由于惯性，来自领导的驱动和源于职业的自律在员工积极性的发挥中依然发挥着非常重要的作用。

第三阶段，绩效管理全面覆盖，企业运营高度依赖绩效考核。这个阶段的主要特征，一是员工和部门的考核指标越来越多，KPI变PI（指标数量过多，非关键指标也大量纳入绩效考核），员工和部门的考核指标动辄几十个的现象非常普遍。二是对量化考核非常迷信——以至于希望将职能部门如人力资源部门等的考核也全部量化。在这些企业看来，符合以下两个特征的考核才是最好的考核，即消除考核者的主观影响和不要领导动脑筋去评分就能将各个单位（包括职能部门）的绩效结果以数据形式呈现。这在理工科背景的领导那里体现得尤为明显。但事实上，完全消除人的主观评价就能考核的量化指标，通常是短期绩效，如收入、利润和市场份额等，但真正影响和决定企业长远竞争优势和核心能力的指标，如企业的创新能力、企业文化、企业软实力和组织健康度等指标，几乎都不太可能用一两个量化指标来衡量。过分迷信短期绩效所导致的结果，是很少有人去关注企业的竞争优势和核心能力，很少有人去关注企业的健康与活力，与之相反的，是很多人为了自己任期内的短期业绩优秀，不惜竭泽而渔，甚至做假。中国现在已经有越来越多的企业都已经步入这个阶段，或正在大踏步迈向这个阶段。这背后的原因，首先是企业尝到绩效考核的甜头后，会不断加大绩效考核的力度，并不断扩大量化考核的范围；其次是片面理解平衡计分卡创立者卡普兰和诺顿的话，即“你不能管理你不能测量的东西”——大家把这个测量理解成了量化。其实在平衡计分卡的“学习与成长”中，很多指标如信息化建设和能力成长类的指标，本身也很难量化。但这并不是说，不能量化就不能考核了，更不是说就不能管理了。在第三阶段，企业主要靠绩效指标来驱动，大家满脑子思考的都是如何完成领导下达的绩效指标，对于指标之外的工作和任务，通常都是视而不见。严重的时候，即使是上级的指令，也只是阳奉阴违地对付。

处在第三阶段的企业非常痛苦。这个阶段的企业对绩效考核的依赖已经达到了病态的程度。虽然主观上大家都知道，绩效指标多了并不好，也知道决定长远竞争优势的指标很难量化，但是就如毒品一般，只要染上了瘾，就算主观想戒，也不一定那么容易戒掉。所以从逻辑上讲，中国企业的绩效管理，一定要迈向第四个阶段，这个阶段的主要特点，按照辩证法中的“否定之否定”规律，一是考核简单和有效；二是驱动员工工作的，主要是员工自己内在的动力，这种内在的动力，包括源于内心的责任感，和基于长期承诺的职业意识，或者说基于长期训练所培育出来的职业化的素养；三是推行全面的绩效管理，即将绩效计划、绩效辅导、绩效评估和结果应用，绩效管理的重点不在绩效考核，而在企业和员工的绩效提升。在这个阶段，绩效考核或绩效指标所起的作用，主要体现在引导和协调企业围绕组织确定的目标有序和高效运转，绩效管理所起的作用，在于引导、支撑和激励员工更有效地达成目标，在于提升员工和企业达成甚至超越绩效目标的可能性。那么，在现实的企业管理中，是否有具备这样特点的、同时又有普遍推广价值的绩效管理办法呢？

IBM的绩效管理

IBM的绩效管理工具是PBC，即Personal Business Commitment，翻译成中文是个人业务承诺。关于PBC的介绍，网上资料铺天盖地，这里只讲以下几点：

一、从考核周期看，PBC以年为单位，即使是身处基层的一线员工，包括销售人员在内，也是以年为单位。

二、从考核内容看，PBC包括业务目标、个人发展目标和员工管理目标，其中员工管理目标仅对经理人员（People manager，指有直接下属的各级领导）适用。

三、从指标性质看，除业务目标中部分目标是定量指标，如销售收入、利润和工时利用率外，PBC的其他指标大多是定性指标如团队合作、知识贡献等，即主要由上级来进行主观评定的指标。

四、从指标数量看，大多数员工PBC的定量指标一般不会超过5个。

五、从考核结果看，PBC的考核结果分为五档，即A、B+、B、C和D，并实行强制分布，其中A一般不超过15%，C和D加起来，一般不少于5%。考核结果由经理直接给出，对于A和C或D的，须由经理所在的团队集体讨论决定。

六、从考核流程看，IBM的PBC会严格遵循计划、辅导、考核和反馈四个环节。其中计划在年初做出，由经理和个人讨论决定，特别强调双向承诺，即员工对领导下达的业务目标从心里承诺和领导对员工提出的个人发展目标承诺。辅导贯穿整个考核周期，制度要求经理和员工在7月份有一个正式的面谈，主要回顾绩效的达成情况，讨论存在的问题，以及在必要的时候对绩效目标进行修订。考核结果一般在年底做出，由经理直接反馈给员工。如果员工对考核结果不满意，可以向人力资源部门申诉。

七、从应用结果看，IBM是一个绩效导向很强的公司，员工的绩效考核结果对员工晋升和工资增长有着直接的决定作用。在IBM内部有一个说法，即使和老板的关系再好，如果你的绩效不好，你也很难晋升，当然也很难大幅加薪。

八、一般员工一年花在PBC上的时间不会超过1天。经理人员所花时间主要看他所带的团队规模，但整体而言，除平时所给下属的指导和辅导外，其花在单个下属PBC上的时间，一般也不会超过0.5天。

从以上介绍的PBC的重点，可以看出，IBM的PBC非常简单，但同时又是非常有效的。其有效性主要体现在以下三个方面：一是PBC在确保企业层面的绩效层层分解以至最终达成方面，发挥了不可替代的导向作用和保障作用；二是IBM是一个非常注重员工个人发展的公司，PBC在引导员工发展和企业文化落地方面也卓有成效；三是在区分员工绩效上，PBC整体来讲，非常客观、公正和公平——PBC结果客观、公正和公平，加之IBM在激励资源的分配、培训机会的分配上又基本是以绩效为导向的，就产生了两个对企业长远发展非常重要的氛围，一是正气，二是进取——因为其能有效引导员工将精力放到做事和做出成绩上。

为何PBC能在IBM发挥巨大作用

为什么IBM的PBC能做到简单而有效？事实上，由于IBM的PBC非常简单而且易学，所以国内也有很多企业会借鉴IBM的经验，在内部也推行PBC，包括华为在内。但是，很多借鉴和照搬IBM的PBC考核员工的企业，包括以前的华为，其应用效果都不太理想。那么，为什么PBC能在IBM发挥巨大作用，而在别的企业却效果不佳呢？这些学习和借鉴IBM的PBC的企业，往往是形似神不似。这里的神，即PBC能在IBM有效运行的原因，有以下几个方面：

领导力。这里的领导力，主要是指各级经理人员的绩效管理意识和绩效管理能力。管理学中有一句名言，绩效好不好，关键看领导。IBM是一个非常注重领导力发展的公司，从2009年起，已连续三年被业界评为领导力发展排名全球第一的公司。作为绩效管理的工具，PBC的确非常简单，但简单的工具能产生有效的结果，其背后的关键因素之一，就是使用这个工具的各级经理，对于如何领导一个团队取得优异业绩，以及如何通过绩效管理激励下属努力工作，都有着很好的理解。这就像武侠小说里所说的，对于一个一流高手而言，树叶也能变成可怕的武器，而对于不入流的人，即使手持稀世兵器，也难和一流高手对决。

文化。作为一个百年企业，IBM是很有文化积淀的。IBM的核心价值观是“成就客户、创新为要、诚信负责”，事实上，IBM员工在工作中也是这样做的。如果把企业比作一个人的话，IBM就像一个贵族，非常强调责任和荣誉。IBM员工绝大多数都非常努力，其实员工在项目上工作努力与否与自己的收入并不相关，至少不是高度相关。按“经济人”假设，员工在项目和工作中偷懒是最理性的选择，为什么绝大多数IBM的员工不选择偷懒而是努力工作呢？其实是工作氛围的原因，大多数人都在努力工作时，偷懒就变得很“另类”。IBM能形成这样的工作氛围除了前面提到的绩效导向，即从某个具体项目看，可能付出和回报并不直接相关，但从职业生涯看，每个项目的付出和回报，都是高度相关的。这里的职业生涯，既指在IBM组织内发展的职业生涯，同时也指作为一名职业人，在社会上的职业发展生涯。另外，从素质上看，IBM员工的责任感和职业化都比较好，“明其道而不计其功，正其谊而不谋其利”是这类人在工作中的最好写照和最高追求。

这里又衍生出了两个问题，一是IBM能否招聘到职业化和责任感都很强的人；二是那些没有职业化素养和责任感差及绩效不佳的人能否被区分出来并被清除出企业。这两点IBM都做得非常好。IBM有退出机制，当然这主要是基于员工的绩效，而绩效又是主要由经理做出的。所以这里的关键是，经理在评定下属绩效的时候，能否客观、公正和公平。IBM通过三种途径，确保经理人员能做到这一点：一是从领导力培养上，让经理人员有能力和品质去做这种区分；二是如前所述，绩效等级评定中的A和C或D，是由经理所在团队一起讨论决定，这样的决定机制使得经理人员在评定下属绩效等级的时候不能有较大的偏袒；三是有绩效申诉制度，IBM对于员工的绩效申诉是非常重视的，如果人力资源部门在处理申诉的过程中发现经理人员的确做得不好，这将会对其职业生涯产生很大影响。

管理系统的支撑。很多人可能会问一个问题，即对于IBM这样的大公司来说，在工作中一定对员工有很多要求，如果不以KPI的形式放到PBC中，那员工要怎么能达到这些要求呢？难道仅凭自觉就可以做到吗？肯定不是，IBM的员工也是人，其在自觉性方面并不一定比别的企业的员工高出许多。之所以不把这些要求，哪怕是一些重要的要求不放到PBC中，是因为IBM知道，绩效管理只是管理的一个工具，把管理中对人的所有期望都由PBC来承载，既不现实，也不科学。IBM对于所有重要的指标，都有专门的部门负责，有些指标虽然没有放到PBC中，但一旦这些指标出问题的时候，或即使还没有出问题，但已经有迹象表明在恶化的时候，这些部门就会主动介入。比如，项目的进度、质量和成本都是非常重要的指标，但通常这些指标并不会全部进入PBC，或者不是每个项目的所有这些指标都进入PBC，这并不影响项目经理对这些关键指标的关注，因为从整体上讲，他一年所带项目的整体完成情况会和他的绩效挂钩，另外，当项目指标出现问题的时候，后台管理部门会及时介入进行纠偏。

强调双向承诺。在IBM的PBC中，一方面是员工对于公司或上级所下达的业务目标的承诺，另一方面是上级或公司对于员工发展目标的承诺。如PBC的“C”承诺所示，IBM是一个特别注重承诺也特别看重承诺的公司，这一点在公司的核心价值观中有所显示。所以员工和上级在共同商讨PBC目标的时候，与国内很多企业在下达指标时漫不经心、而在考核结果出来以后再吵得不可开交明显不同，大家都是非常认真的。

目前，已经有不少企业的绩效管理进入到了第三个阶段，而且可以预见，中国会有越来越多企业的绩效管理会迈入这个阶段。虽然从一定程度上讲，这可能是中国企业做绩效管理所必经的一个阶段，但我们必须看到，这个阶段对企业长远发展是不利的。

4.绩效管理试卷和答案 篇四

一、单选题(共 20 题/总 40 分)已答：0未答：20不确定：01、与传统管理模式相比，下列不属于流动人口社区化管理特征的是（）。正在保存数据...服务型管理

属地化管理

差别化管理(√)

市民化管理

2、推进残疾人“两个体系”建设是指（）。正在保存数据...社会救济体系和就业体系

社会养老体系和服务体系

社会医疗体系和就业体系

社会保障体系和服务体系(√)

3、我国现阶段新生代农民工总数在（）。正在保存数据...一亿五千万左右

一亿左右(√)

八千万左右

两亿左右

4、下列不属于新生代农民工的群体特征的是（）。正在保存数据...对薪酬的要求比普通农民工要高(√)

大多数人未婚

受教育和职业技能培训水平有所提高

成长及心理趋同于城市同龄人

5、掀起了国内外对旧的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的质疑浪潮的是（）。正在保存数据...跨省追捕

“孙志刚事件”(√)

邓玉娇案

钓鱼执法

6、网络设计的出发点是（）。正在保存数据...军事应用(√)

教学应用

商业应用

医院应用

7、在美国这样的发达国家，知识密集型服务业的比重已经占GDP的（）。正在保存数据...60%以上

70%以上(√)

50%以上

80%以上

8、其主要特点体现在以Internet为代表的互联网，这属于计算机网络的发展史的（）。正在保存数据...第二阶段

第三阶段

第四阶段(√)

9、要以科学发展观统领户籍制度改革，关键是坚持（）。正在保存数据...统筹兼顾

以人为本(√)

全面协调

可持续发展

10、下列不属于公民监督的特点的是（）。正在保存数据...监督后果具有直接性(√)

监督内容具有全面性

监督主体具有广泛性

监督网络具有隐蔽性

11、我国率先实现流动人口基本公共服务均等化的领域是（）。正在保存数据...住房

就业

教育

计划生育(√)

12、广义的公众参与不包括（）。正在保存数据...示威游行(√)

信访及相关制度

人民代表大会和政治协商会议

各种形式的公众参与社会管理活动

13、在加快推进残疾人社会保障体系建设中，规定残疾儿童可以免费实施抢救性康复的年龄界定在（）。正在保存数据...6岁以下(√)

8岁以下

5岁以下

10岁以下

14、将网络群体性事件分为“围观型的网络群体事件”和“共同行动型的网络群体事件”的依据是（）。正在保存数据...就现实与虚拟的关系而言

就其是否关涉现实政治或者制度变革而言

就其是否引起现实性社会行动而言(√)

就其是否促进了社会变革而言

15、组织研制成功世界第一个远程计算机网络的国家是指（）。正在保存数据...美国(√)

德国

英国

法国

16、责任制不会自动实现，这就需要建立突发事件的（）。正在保存数据...监督机制(√)

决策机制

沟通机制

17、《中华人民共和国政府信息公开条例》实施的时间是（）。正在保存数据...2000年

2008年(√)

2006年

2010年

18、随着人民生活水平提高，已成为关系群众健康和消费者权益的重要内容的是（）。正在保存数据...社会治安

保健品安全

安全生产

食品药品安全(√)

19、“知情权”一词率先使用者是（）。正在保存数据...罗伯特?登哈特

肯特?库伯(√)

托马斯?埃默森

特德?盖布勒

20、出口食品安全管理体系是指（）。正在保存数据...“一个模式，十项制度”(√)

“双向管理”

“一体化”

“两手抓，两手硬”

二、多选题(共 10 题/总 20 分)已答

1、新中国成立以来社会管理的基本经验有（）。正在保存数据...高度重视经济建设(√)

坚持党的领导(√)

坚持人民当家作主(√)

依靠全社会的力量(√)

注重完善相关制度(√)

2、实行更加严格的生产安全事故的考核和责任追究，要求做到（）。正在保存数据...加大对事故企业的处罚力度(√)

加大对事故企业负责人的责任追究力度(√)

严格落实安全目标考核(√)

对打击非法生产不力的地方实行严格的责任追究(√)

建立事故查处督办制度(√)

3、促进归正人员更好地融入社会，要重点解决好归正人员的（）。正在保存数据...隐私权问题(√)

生存与社会保障问题(√)

受教育与就业问题(√)

婚姻问题

健康问题

4、促进我国安全生产形势实现根本好转，要求做到（）。正在保存数据...严格企业安全管理，严格行业安全准入(√)

建设坚实的技术保障体系，(√)

建设更加高效的应急救援体系(√)

加强政策引导，更加注重经济发展方式转变(√)

实施更加有力的监督管理，实行更加严格的考核和责任追究(√)

5、目前我国残疾人社会保障与服务状况还存在的问题主要包括（）。正在保存数据...城乡区域差别较大(√)

覆盖面较窄(√)

投入不足(√)

体系不完备(√)

服务设施和专业人才匮乏(√)

6、“三务”公开指的是（）。正在保存数据...财务公开(√)

政务公开(√)

厂务公开

党务公开(√)

村务公开

7、马克思、恩格斯关于社会建设思想的主要内容包括（）。正在保存数据...生产力的发展水平最终决定着社会建设的水平(√)

发展的核心是实现人的自由而全面的发展(√)

良好的社会保障是社会建设的特征之一(√)

人与自然和谐相处是社会建设的要求(√)

8、利益协调的内容主要包括（）。正在保存数据...与时俱进的利益调节(√)

利益获取行为的规范约束(√)

适度的利益补偿(√)

多元化利益观念引导(√)

一元化的利益格局

9、加强食品药品的监管机制所要坚持的原则有（）。正在保存数据...坚持以人为本，服务大局(√)

坚持全程监管，依法行政(√)

坚持科学监管，创新机制(√)

坚持统筹兼顾，整合资源(√)

坚持加强基层，强化基础(√)

10、下列省份实行了城乡户口登记管理一体化的是（）。正在保存数据...广东省(√)

浙江省(√)

福建省(√)

湖南省(√)

江苏省(√)

三、判断题(共 20 题/总 40 分)已答：0未

1、必须建立以打造治安防控网络和改革警务运行机制为切入点的新型治安防控体系。正在保存数据...正确(√)

错误

2、在主干道，以巡警为骨干，既管交通又管治安。正在保存数据...正确

错误(√)

3、充分利用现有信息资源和基础设施，建立国家食品安全信息平台，形成包括国家、省、市、县、乡镇五级的食品安全信息网络和国家对重点企业的食品安全要素的直报网络。正在保存数据...正确

错误(√)

4、农村社区建设的主要内容:1.健全和完善农村社区服务体系;2.探索适合本地实际的农村社区建设路子;3.健全农村社区建设工作体制。正在保存数据...对(√)

错

5、社会结构的核心是社会阶层结构，其标志性指标是中产阶层的比重，建设一个“橄榄形”的社会。正在保存数据...对(√)

错

6、现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。正在保存数据...对(√)

错

7、在我国社会主义市场经济条件下，社会管理体制建设的基本趋势是，实现由传统的政府一元化社会管理体制向多元治理结构的根本性转变。正在保存数据...对(√)

错

8、归正人员，仍不可以回归社会成为一名普通的公民，也不能享有公民平等的法律地位和权利。正在保存数据...正确

错误(√)

9、充足的治安经费不仅是开发警力资源、科技资源的前提和基础，而且筹措治安经费本身也可纳入治安资源开发的范畴。正在保存数据...正确(√)

错误

10、对特殊人群的管理和服务，直接影响着一个社会的文明程度的高低。正在保存数据...正确(√)

错误

11、坚持“质量第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强企业安全管理。正在保存数据...正确

错误(√)

12、网络传播，就是通过国际互联网这一信息传播平台，以电脑、电视机及移动电话等为终

端，以文字、声音、动画、图像等形式来传播信息。正在保存数据...对(√)

错

13、只有加大和依靠政府的力量，才能从源头上预防和减少矛盾，从根本上化解矛盾。正在保存数据...正确

错误(√)

14、解决好群众反映的问题，是实现“案结事了”、“息诉罢访”的根本性措施。正在保存数据...正确(√)

错误

15、户籍制度“改革难”的根源，在于户籍与公共服务和社会福利的联结无法简单剥离。正在保存数据...正确(√)

错误

16、危机事件的决策环境往往是一种非常态的社会情境，是各种不利情况、严重威胁、不确定因素的高度积聚。正在保存数据...正确(√)

错误

17、城乡二元经济结构，一般是指以小生产为主要特点的城市经济和以社会化大生产为主要特点的农村经济并存的经济结构。正在保存数据...正确

错误(√)

18、未来我国流动人口受教育年限仍比全国平均水平略低。正在保存数据...正确

错误(√)

19、社会主义社会的基本矛盾，是一种对抗性的矛盾。正在保存数据...正确

错误(√)

20、当一个国家或地区的人均国内生产总值超过3000美元的时候，是经济社会发展的关键时期，同时也是矛盾的凸显期。正在保存数据...正确(√)

5.中考语文试卷和答案 篇五

2．请认真核对监考教师在答题卡上所粘贴条形码的姓名、考试证号是否与本人相符合，再将自己的姓名、考试证号用o。5毫米黑色墨水签字笔填写在答题卡及本试卷上。

3．答题必须用0．5毫米黑色墨水签字笔写在答题卡的指定位置，在其他位置答题一律无效。

一(25分)

1．用课文原句填空。(10分)

(1)关关雎鸠，▲。(《诗经·关雎》)

(2)人则无法家拂士，▲，国恒亡。(《生于忧患，死于安乐》)

(3)▲，悠然见南山。(陶渊明《饮酒(其五)》)

(4)海内存知己，▲。(王勃《送杜少府之任蜀州》)

(5)长风破浪会有时，▲。(李白《行路难(其一)》)

(6)▲，似曾相识燕归来。(晏殊《浣溪沙》)

(7)▲，在乎山水之间也。(欧阳修《醉翁亭记》)

(8)但愿人长久，▲。(苏轼《水调歌头》)

(9)了却君王天下事，▲。(辛弃疾《破阵子》)

(10)奥运会即将在京举办，这是举国欢庆的盛事。我们可以用《<论语>十则》中

▲，▲ 来表达对全世界朋友的欢迎之情。

班级开展人间有爱的专题活动，请你参与，完成26题。

【爱心抒怀】

2．下面是小军写的一段演讲稿，请按要求答题。(6分)

汶川，这个陌生的名字，连带着崩裂的山体

▲

倒tā(▲)的房屋和被废墟掩埋的躯体，猝(▲)然刺痛了我们的神经!灾难中的土地，我们为你心痛如割彻夜难眠

▲

灾难中的同胞，我们为你神情悲恸双目噙泪。我们愿棒出一颗颗炽(▲)热的心，伸出一双双热情的手，与你们心手相连，bó(▲)击风雨!

(1)给加点字注音，按拼音写汉字。

(2)依次在方框中填人所缺的标点。

【爱心奉献】

3．小勇搜集到以下材料，请为其补充一两句议论性文字。(2分)

汶川一震，举国悲痛。各界人士都在第一时间伸出了援助之手。

飞人刘翔两次共捐出了350万元，还想着为灾区人民再做些实事。主持人倪萍捐出了100万元，还在带动更多的人去募捐。火炬手金晶捐献了6000元，她只是刚刚找到了一份正式的工作。有个路人给了一位卖艺人100元钱，那位艺人道谢之后，转身就将钱投入了不远的赈灾捐款箱。100元不算多，但也许已是那位街头艺人平时好几天的收入

有捐款，就有数额；有数额，就有高低。此高彼低，你厚我薄，难免会有些议论。其实大可不必，因为 ▲

4．介绍右边这一幅赈灾活动宣传画的内容与含义。(3分)

内容： ▲

含义： ▲

【爱心寄语】

5．仿照示例，以灾区一个孩子的口吻给失踪的母亲写两句话。(2分)

示例：妈妈 妈妈

我深信你还活着 我深信你还活着

深信地震只能 深信地震只能

击碎钢筋水泥 ▲

击不碎你坚强的心 ▲

6．四川绵竹地震灾区一位受伤学生转院来南京治疗，你和小丽打算前去探望。小丽准备送他一本《繁星·春水》，并在书的扉言写下了一段赠言：

这本书会让你看到冰心奶奶所营造的爱的海洋。真爱的伟大、童真的圣洁、自然的美好，会让你微笑着面对未来，快乐生活。

你准备赠送一本《钢铁是怎样炼成的》，也在扉页写上一段赠言：(2分)

▲

二(42分)

(一)阅读下面古文，完成712题。(12分)

【甲】

元丰六年十月十二日夜，解衣欲睡，月色入户，欣然起行。念无与为乐者，遂至承天寺寻张怀民。怀民亦未寝，相与步于中庭。度下如积水空明，水中藻、荇交横，盖竹柏影也。何夜无月?何处无竹柏?但少闲人如吾两人者耳。

([宋]苏轼《记承天寺夜游》)

【乙】

予初十日到郡，连夜游虎丘①，月色甚美，游人尚稀，风亭月树间，以红粉笙歌② 一两队点缀，亦复不恶。然终不若山空人静，独往会心。尝秋夜坐钓月矶③，昏黑无往来，时闻风铎④，及佛灯隐现林梢而已。又今年春中，与无际偕访仲和⑤于此。夜半月出无人，相与坐石台，不复饮酒亦不复谈以静意对之，觉悠悠欲与清景俱往也。生平过虎丘才两度，见虎丘本色耳！

（[明]李流芳《游虎丘小记》，有删改）

[注]①虎丘：苏州名胜。②红粉笙歌：指歌女奏乐唱歌。③钩月矶：在虎丘山顶。④风铎：悬于檐下的风铃。⑤无际、仲和，作者的友人。

7．下列加点词意思不相同的一组是(▲)(2分)

A．月色人户 木兰当户织

B．然终不若山空人静 徐公不若君之美也

C．时闻风铎 隔簋竹，闻水声

D．生平过虎丘才两度 道不通，度已失期

8．下列句子中于字的用法和与无际偕访仲和于此中的于字用法相同的一项是(▲)(2分)

A．公与之乘，战于长勺

B．万钟于我何加焉

C．今吾以十倍之地，请广于君

D．其受之天也，贤于材人远矣

9．用现代汉语翻译甲文中画横线的句子。(2分)

怀民亦未寝，相与步于中庭。

译文： ▲

10．用斜线(／)为乙文中画曲线的句子标出两处停顿。(2分)

不 复 饮 酒 亦 不 复 谈 以 静 意 对 之

11．用自己的话说说苏轼是怎样描写承天寺夜色的。(2分)

答： ▲

12．承天寺的夜色与虎丘的夜色有哪些共同特点?(2分)

答： ▲

(二)阅读下面文章，完成重3一17厘。(4分)

古诗词中的色彩美

①诗中有画，诗歌虽然不能像绘画那样直观地再现色彩，却可以通过语言的描写表情达意，唤起读者相应的联想和体验，展示出一幅幅多彩的画卷。

②许多诗人写诗在运用色彩上往往追求复色搭配之荚。用色时，或组合，或对比，方法多样。

③诗人通过多种色彩的组合给诗歌带来了浓郁的画意。两个黄鹂呜翠柳，一行白鹭上青天，黄、翠、白、青四种颜色，点缀得错落有致；而且由点到线，向着无垠的空间延伸。这里，明丽的色彩组合，绘出了诗人舒展开阔的心境。

④诗人爱用鲜明的色彩对比，来增加感情的浓度。白居易回忆江南春色之荚：日出江花红胜火，春采江水绿如蓝。杨万里赞美西湖荷花风韵：接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。这些佳句都是用鲜明的对比色，使画面显得十分绚丽，使情感表现得明朗而热烈。这种着色的情感，具有绘画的鲜明性和直观感，增强了诗歌意境的感染力，达到诗中有画，画中有诗的完美境界。

⑤诗人还善用色彩的暗地对比，初看似不觉得，一加玩味，就感到富有含蓄的画意荚。杜甫的野径云俱黑，江船火独明，李贺的黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开，都是先用大块黑色，用暗色调作底色，又用亮光点染，色调明暗差别很大，构成一幅色调分明的画面。

⑥诗人用色有时还不局限于一句一联，所写诗词全篇用色，色彩更加丰富，诗的境界更为开阅。岑参《白雪歌送武判官归京》中北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。忽如一夜春风来，千树万树梨花开，一开始使出人意料地用洁白的梨花比喻落在树上的积雪，生动地勾画出塞外八月飞雪的奇景。接着又以空旷荒凉的塞外、乌云沉沉的天空、纷纷扬扬的白雪构成了送别的背景。纷纷暮雪下辕门，风掣红旗冻不翻，在一片银白的世界中，诗人特弗1描绘了那面鲜艳的红旗。在整个背景和个别事物的映衬上，在色彩的调配上，是那么美丽而又和谐，真是独树一帜。全诗展现出一幅色彩鲜明、奇异壮伟的边塞图景。．

⑦有时诗人不用复色搭配，而是追求单一色调深浅浓淡的变化之荚。这样也能浸润情感，收到很好的抒情效果。儿童急走追黄蝶，飞入菜花无处寻(杨万里《宿新市徐公店》)，淡黄深黄相互对衬，蝴蝶和花融为一体，表达了诗人的喜爱之情。

⑧还有的诗不用直接表示色彩的词语，各种景物巧妙组合，形成色调之荚。北朝民歌《敕勒歌》：敕勒川，阴山下，天似穹庐，笼盖四野。天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。苍天、草原、牛羊，这些具有不同色彩的形象构成了一幅苍茫的画面。

⑨诗歌中的色彩饱蘸着感情，在诗人笔下可以产生神奇的魅力。它已经超越了客观的写景效果，而成为独特的抒情手段。从色彩荚的角度来欣赏诗歌，我们对诗歌的荚便有了更深层的认识。

13．阅读全文，根据文章内容填写下表。(3分)

14．说说④小节中着色的情感的含义。(2分)

答： ▲

15．④、⑤两小节都是介绍运用色彩的对比表现画意美，能否调换它们的顺序?为什么?(3分)

答： ▲

16．结合本文，请你也从色彩美的角度，对下面的诗句作一点赏析。(3分)

大漠孤烟直，长河落日圆。(王维《使至塞上》)

答： ▲

17．不仅诗歌讲究色彩的画意美，园林设计常常也着眼于此。下面《苏州园林》中的一段文字，与本文在巧用色彩创造美感方面，有哪些道理是相通的?(3分)

梁和柱子以及门窗栏杆大多漆广漆，那是不刺眼的颜色。墙壁白色。有些室内墙壁下半截铺水磨方砖，淡灰色和白色对村。屋瓦和檐漏一律淡灰色。这些颜色与草木的绿色配合，引起人们安静闲适的感觉。花开时节，更显得各种花明艳照限。

答： ▲

(三)阅读下面文章，完成1822题。(16分)

田野上的白发

刘益善

①母亲50岁后，头发日渐白了。先是两鬓，后采是额前，再后来满头芦花，让我们感到心痛。

②父母都不愿离开家，家里有猪鸡水牛，有房子和责任田，上高中的小弟还要人照顾，患不治之症的父亲不能劳动，里里外外都是母亲一人操持，她头发还有不白的么?

③4月的一个晚上，我搭同事的便车回老家，想看看父母和小弟。到家时已是晚上11点多了，家里没人，门上挂了锁。奇怪，这么晚了，父母到哪去了呢?天气乍暖还寒，夜风吹过，身上有阵阵凉意。朝远处田野望去，怎么回事呀?空旷的田野上有灯火闪烁，不时有阵阵敲盆的声音传来，我信步朝田野走去。

④到了田边，我像被人使了定身法一般，呆立在夜色里。只见母亲一手提着脸盆，一手握根棒子，敲击着，发出当当的声响。母亲在田埂上蹒珊地转悠，田埂角上放着盏马灯，灯火如豆。田里是平整的秧圃，依稀可见撒下的稻种已经抽出嫩芽。母亲身上披了件破棉袄，手里不停地敲击着。我叫丁声母亲，母亲见是我，停丁下采，脸上溢着慈祥的微

笑。在母亲停下的当儿，有一群黑乎乎的东西冲向秧圃。母亲一见，立刻又敲起来，那黑乎乎的便遣散而去。母亲说+今年是少有的奇怪，撒下的稻种一个晚上便被老鼠吃得精光。没有办法，大家只好日夜在田边守着。母亲告诉我，父亲被姐姐接去了，小弟住校，星期天才回，她已经在田边守了三个昼夜了。

⑤母亲和我说话，手里还在敲盆，沿着田埂蹒珊而行。我跟在她后面，心里沉沉的。母亲，您该休息了，把田退了吧!您劳作了一辈子，难道不谊享一事福么?我知道，我是劝不动母亲的，她离不开她的田野。平时我们劝她，她都说：你们不要管了，这田是不能退的，我做一天算一天，也好照料你爹和你弟。

⑥那个夜晚，我陪着母亲在田野上敲盆赶鼠。母亲的身影在田埂上晃动着，夜色里，只有母亲的白发看得清楚。夜风吹着，母亲的白发在田野上飘拂，飘拂，飘拂出我一脸泪花，飘拂出我又一段回忆。

⑦父亲病倒时，正是乡下大忙季节。母亲忍着悲痛，半夜里起来拔好秧，运到水田里。一早回家服侍父亲吃药，再赶到田里插秧。一大块白晃晃的水田里，只有母亲孤单的身影在移动。随着母亲身影的移动，水田里嫩绿的秧苗一行行地立起来，整齐匀称，像块绿色的地毯。母亲是高明的织工，织着绿色；母亲是勤劳的春蚕，吐着绿丝。

⑧我赶回家帮母亲插秧，到田边时，一块大田，母亲已插完一大半。她太累了，体力不支，已不是弯腰在田里移动，而是双膝跪在泥水里，艰难地爬行。母亲的衣裤没一处干的地方，浑身是汗渍泥水。母亲跪在田里插完一行，又插一行。我含着泪水冲到田里，喊着：妈，您不该这样拼命!

⑨母亲见是我，想站起来，努力了两次却未站起。我一把抱起母亲，感到母亲已瘦得皮包骨头。母亲脸上仍是慈祥的微笑，白发被汗水湿透了，沾在额上脸上脖予上。我为母亲拂了拂头发，一阵风吹来，白发在田野里飘拂起来。母亲说：抢季节要紧啦，这秧早插一天，就能多收一成。我没说话，把母亲进回家，就跑到田里，没命地插起秧来。我累得腰酸背痛，但一想到母亲的白发在眼前飘拂，想到母亲跪在田里的身影，便觉得不累了，腰也不酸了。我一口气插完大田的秧，哭了

⑩母亲离开我们三年了，但我忘不了母亲的白发。她的青丝变白发，是岁月的辛劳所染。母亲的白发，装点着故乡的田野，温暖了我的心灵。

1啊，母亲的白发哟，还在田野上飘拂么！

18．简要说说文中的母亲是一位什么样的母亲。(3分)

答： ▲

19．母亲的白发，让我感到心痛。文中叙述了哪两件让我心痛的事?(4分)

答：(1)▲

(2)▲

20．结合语境，对下列句子作简要赏析。(4分)

(1)随着母亲身影的移动，水田里嫩绿的秧苗一行行地立起来，整齐匀称，像块绿色的地毯。

答： ▲

(2)她太累了，体力不支，已不是弯腰在田里移动，而是双膝跪在泥水量，艰难地爬行。

答： ▲

21．下列对文中语句的理解和分析不正确的一项是(▲)(2分)

A．①段中后来满头芦花一句用乡村常见的芦花来形容母亲的，白发，突出母亲头发斑白的特征，切合母亲农妇的身份。

B．③段中空旷的田，野上有灯火闪烁，不时有阵阵敲盆的声音传来一句看似闲笔，实则为后文的情节发展作了铺垫。

C．④段中在母亲停下的当儿，有一群黑乎乎的东西冲向秧圃一句，既写出了老鼠的猖獗，又侧面表现出母亲的辛劳。

D．

段中以母亲的白发哟，还在田野上飘拂么!一句结束全文，言有尽而意无穷，含蓄地 抒发了作者浓浓的思乡之情。

22．本文着力描写母亲的白发，请简要分析白发在文中有哪些作用。(3分)

答： ▲

三(50分)

23．寻，就是寻找、探求。寻幽探胜，饱览美丽的风景；寻根究底，探求科学的奥秘。异乡寻梦，故园寻根。寻找发展机会，寻求人间真情路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。

请以寻为题写一篇文章，文体自选(诗歌除外)，不少于600字。

书写（3分）

语文试题参考答案及评分标准

一(25分)

1．(10分)(1)在河之洲(2)出则无敌国外患者(3)采菊东篱下(4)天涯若比邻(5)直挂云帆济沧海(6)无可奈何花落去(?)醉翁之意不在酒(8)千里共婵娟(9)赢得生前身后名(10)有朋自远方来，不亦乐乎(每句1分，有错漏添倒，本句不得分)

2．(6分)(1)cù chì 塌 搏(2)前一处为、，后一处为；或。

3．(2分)答案示例一：其他东西可以明码标价，爱却无法以价格衡量；捐款的数额不可能一样，但每一笔捐款背后的那份对灾区人民的关爱之心，却是一样的。示例二：大灾无情，人间有情；捐款有价，爱心无价。(言之成理即可)

4．(3分)内容：一颗大的心中有一幅中国地图；这幅中国地图由许多颗小的心组成。

含义：全国人民万众一心，奉献爱心，支援灾区人民。(意思对即可)

5．(2分)答案示例，摧毁房屋桥梁，摧不毁你顽强的意志。(意思对即可)

6．(2分)答案示例：奥斯特洛夫斯基塑造的保尔勇敢坚强，虽然历经战场上的搏杀、生活中的苦难、伤病的折磨，但他从不屈服。愿你像保尔一样选择坚强，战胜困难。(言之成理即可)

二(42分)

(一)7．(2分)D

8．(2分)A

9。(2分)怀民也还没有睡觉，我们一起在庭院中散步。

10．(2分)不复饮酒／亦不复谈／以静意对之(每处1分)

11．(2分)用比喻来描写夜色。积水喻月光，藻荇交横喻月下竹柏影。

12．(2分)月色美好；幽静。(意思对即可)

(--)

13．(3分)(1)单一色调的变化之美(2)全篇用色(3)多色组合14．(2分)诗歌中表达色彩的词语寄托了诗人的情感。(意思对即可)

15．(3分)不能。因为前者明显，直观，后者需稍加玩味。这样的顺序符合人们的认知习惯。(意思对即可)

16．(3分)大漠孤烟直，长河落日圆，不用直接表示色彩的词语，各种景物巧妙组合，形成色调之美。广阔无垠的大漠黄沙漫漫，橘红色的夕阳辉映着闪着白光的河水，一缕白色的烽烟直上高空。雄浑寥廓的边塞风光如在眼前。(意思对即可)

17．(3分)①追求单一色调深浅浓淡的变化之美 ②运用多种色彩的组合 ③形成鲜明的色彩对比(意思对即可)

(三)18．(3分)吃苦耐劳、坚强、乐观、慈祥(意思对即可)

19．(4分)(1)母亲深夜敲盆赶鼠(2)母亲跪在田中插秧(意思对即可)

20．(4分)(1)运用拟人、比喻的修辞手法，写出了水田中的秧苗之美，赞美了母亲的劳动成果。

或：立起来运用拟人的手法，写出秧苗的动态之美，而一行行整齐匀称则突出了母亲此时体力不支和劳累，表现了母亲的坚强。(意思对即可)

21．(2分)D

22．(3分)白发是全文叙事线索；白发是母亲的形象特征，作者着力描写这一特征，突出了母亲的辛劳，表达出作者对母亲的心疼，对母亲的爱和怀念。(意思对即可)

三(50分)

(一)作文评分要求分为基础和发展两个等级。

1．基础等级：从内容、表达、结构这三方面评定作文类别。

2．发展等级：从主题深刻、选材精当、有一定文采、有一点创新等四个方面评定。以上四方

面具备一条即可得发展分。发展等级分不超过7分。

3．评分程序：综合评定基础等级和发展等级。

(二)作文评分常规要求

1．错别字每三个扣1分，重现的不计，最多扣2分。

2．标点符号错误较严重者，酌情扣12分。

3．字数每少50字扣1分，最多扣2分。

4．作文总分不得超过50分。

书写(3分)

6.军事理论试卷和答案（模版） 篇六

一、判断题（1分×50）。

1、国防法规是调整国防和武装力量建设领域各种社会关系的法律规范的总称。（T）2、2001年5月28日第九届全国人大常委会第二十一次会议通过《中华人民共和国国防教育法》。（F）

3、学生军事训练是提高学生综合素质的重要手段。（T）

4、国家的一切国防活动，以及与国防有关的其他活动，都必须以国防政策为依据。（T）

5、国防教育必须贯彻的方针是：全民参与、长期坚持、讲求实效。（T）

6、国防教育必须坚持的原则是；经常性教育与集中教育相结合、普及教育与重点教育相结合、理论教育与行为教育相结合。（T）

7、国防基本法是调整国防和武装力量建设领域基本社会关系的行为准则。（T）

8、常备军和民兵是现代国防的两大基本要素。（F）9、1964年10月15日成功地爆炸了第一颗原子弹。（F）

10、武警部队主要是依照党的方针、政策和国家的法律、法令，以公开的武装形式，维护国家安全和社会稳定。（T）

11、外国古代军事思想的主要成就在于建立兵役制度和军队的组织编制，形成了古代的战争艺术，并且出现了以军事历史为主的军事著作。（T）

12、第二次世界大战后至1991年苏联解体的冷战时期，此时军事思想的最大特征是以核武器为技术标志的，主要理论主张有“核战争论”“有限战争论”和“低强度冲突论”。（T）

13、克劳塞维茨的《战争论》被誉为西方近代军事理论的经典之作，对近代西方军事思想的形成和发展起到了重大作用。（T）

14、“诱敌深入”是1930年11月江西革命根据地第一次反围剿时提出来的，集中反映和体现了积极防御的战略思想。（T）

15、毛泽东军事思想同中国革命战争的发展过程相适应也经历了一个产生，形成，发展，成熟的过程。（F）

16、毛泽东军事思想，是毛泽东关于中国革命战争、人民军队和国防建设以及军事领域一般规律问题的科学理论体系。（T）

17、从1935年一月遵义会议至1945年抗战胜利结束，是毛泽东军事思想科学体系的建立时期。（T）18、1947年至1949年，即解放战争时期，是毛泽东军事思想的全面成熟时期。（F）

19、毛泽东在创建井冈山根据地过程中，规定了我军的纪律，提出了我军的三大任务。（T）20、解放思想，实事求是是邓小平建设中国特色社会主义的理论精髓，也是邓小平新时期军队建设思想的精髓。（T）

21、当今世界军事格局为”一超多强”。

（T)

22、当今世界军事变革的核心是推动军队建设由机械化向信息化转变。

（T)

23、北大西洋组织公约是以苏联为首的社会主义国家组成。

（F)

24、苏联解体后,意味着两极格局终结。

（T)

25、俄国建立单极世界的野心急剧膨胀。

（F)

26、冷战的结束使两极对抗画上句号,从而使爆发世界大战的可能不断增加。

（F)

27、中国的海域面积约有400多平方公里。

（F)

28、世界军事形势,国际战略格局与国家周边安全环境,是关系到国家和民族兴衰存亡的大事,是制定国防战略的首要依据。

（T)

29、信息技术成为当今世界军事变革的主动因和主动力之一。

（T)30、当今正在进行的军事变革,是20实际70年代冷战结束后正式出现的。

（F)

31、高技术与一般技术相比，具有以下特征：高智力、高风险、高投资、高竞争、高效益、高渗透、高速度、高寿命等。

（F)

32、电子对抗是指敌对双方利用电子设备或器材进行的电磁斗争，又称“电子战”。（T)

33、精确制导武器是指直接命中概率为25%的制导武器。

（F)

34、现代侦察监视技术是指为发现、识别、监视、跟踪目标，并对目标进行定位所采用的一系列技术措施。

（T)

35、当代高技术的六大技术群以新能源技术群为核心。

（F)

36、军事高技术就是应用于军事领域的现代高新科学技术，只包含已经使用于军事领域中的那部分技术。

（F)

37、全球鹰是无人驾驶侦察机。

（T)

38、在军费基本不变的条件下，只能裁减军队数量保持少而精的高技术部队。

(T)

39、烟雾伪装技术，利用释放烟雾遮蔽目标，迷惑敌人，可防止被探测，但不能降低精确制导武器的命中率。

(F)40、现在有80%的科技成果或者产生于军事领域，或者首先应用于军事领域。

(T)

41、神舟6号宇宙飞船共载有两名宇航员，一个是杨立伟，一个是聂海胜。

(F)

42、掌握载人航天技术的国家有中国，美国，俄罗斯。

(T)

43、指挥自动化系统中，C4ISR代表含义是：C4I＋Surveillance＋Reconnaissance

（T)

44、航天技术的发展趋势是建造大规模的空间站和大规模杀伤性武器。

（F)

45、太阳同步轨道技术其特点是航天器轨道平面与太阳光平行。

（F)

46、人为制造化学雨也是气象武器的一种形式。

47、早期预警雷达英文简称为UEWRS。

48、电子对抗特点之一是具有软，硬杀伤的双重战斗力。

49、载人航天器主要包括航天飞机，载人飞船和空间站。

50、无人地面侦察车是地面侦（T)

察的一

种

形

（T)

（T)（T)（F)

式。

二、单项选择题（1分×50）1、1901年9月9日，帝国主义强迫中国清政府签订____，其中要求清政府拆除____和从大沽到北京的全部炮台，各列强有权驻军北京，致使京畿防务完全敞开，中国彻底沦为半封建半殖民地社会。A A、《辛丑条约》、大沽炮台；B、《马关条约》、天津；C、《南京条约》、山海关；D、《北京条约》、北京 2、1927年9月，毛泽东在____对秋收起义部队进行改编，确立了“支部建在连上”原则，保证了党对军队的绝对领导，进而为建立无产阶级领导下的新型革命军队奠定了基础。B A、古田；B、三湾；C、瑞金；D、遵义

3、国防就是国家采取的______活动。C A、军事；B、抵抗；C、防卫；D、防备

4、当今世界的国防有四种类型，以美国为代表的____。A A、扩张型；B、联盟型；C、中立型；D、自卫型

5、当今世界的国防有四种类型，以我们国家为代表的____。D A、扩张型；B、联盟型；C、中立型；D、自卫型

6、国防的主体是国防活动的实行者，通常为_____。A A、国家；B、国民；C、军队；D、军人

7、国防的对象是____。D A、必须防备的行为；B、必须抵抗的行为；C、必须制止的行为；D、侵略和武装颠覆

8、____,始终是国防中第一位的、根本的目的和任务。B A、国家制度；B捍卫国家主权、；C、军队；D、国民9、1928年4月，毛泽东与朱德的队伍在井冈山会师。为建立统一的领导，党批准把这两支队伍合编成＿＿，朱德任军长，毛泽东任党代表。这支军队就是今天中国人民解放军最初的来源。A A、中国工农红军第一军；B、中国工农红军第四军； C、中国工农红军第二军；D、中国工农红军第八军

10、____，中共中央作出“抗美援朝，保家卫国”的决策，中国人民志愿军奉命入朝作战，全国人民响应中央号召，掀起了轰轰烈烈的抗美援朝的运动。C A、1950年6月;B、1950年9月;C、1950年10月；D、1950年8月

11、下列哪一项不是马克思、恩格斯创立的无产阶级军事理论：____D A、暴力革命的学说

B、武装夺取政权的道路 C、建立革命军队的学说

D、人民军队思想

12、下列哪一本著作被誉为西方近代军事理论的经典之作，对近代西方军事思想的形成和发展起到了重大作用：___ A A、《战争论》B、《战争艺术概论》C、《战术》D、《将略》

13、下列哪一项不属于列宁军事思想：____D A、关于帝国主义时代战争的学说

B、关于建设无产阶级军队的原则 C、关于人民战争及其战略战术原则

D、建立革命军队的学说

14、毛泽东成功的指挥了三大战役，请选择出不属于其中的战役？____D A辽沈

B平津

C淮海

D百团大战

15、“十六字诀”是红军作战的基本原则，请选择下出列表述不正确的一项？____B A敌进我退

B敌驻我跑

C敌疲我打

D敌退我追

16、请选择出标志毛泽东军事思想初步形成的著作。C A《论持久战》

B《中国革命战争的战略问题》

C《星星之火，可以燎原》

D《十大军事原则》

17、请选择出标志毛泽东军事思想科学体系建立的著作。B A 《井冈山斗争》 B《中国革命战争的战略问题》

C《星星之火，可以燎原》

D《十大军事原则》

18、请选择出标志毛泽东军事思想全面成熟时期的著作。D A《井冈山斗争》

B《关于纠正党内的错误思想》

C《星星之火，可以燎原》

D《十大军事原则》

19、在哪次会议上提出我军建设的根本原则，即建立中国共产党对军队的领导制度，班有党小组，支部建在连上，营、团建立党委，连以上单位设党代表? ____ A A三湾改编

B八七会议

C古田会议 D庐山会议

20、毛泽东在将创建井冈山根据地过程中，下列哪一项不属于我军的三大任务：____C A打仗

B 做群众工作

C 根据地建设

D 筹款 21、20世纪90年代以来,国际战略格局表现为

C A.美俄对抗

B.中美对抗

C.一超多强

D.多强对抗

22、多强是指

B A.美国,中国,日本,欧盟

B.中国,俄罗斯,日本,欧盟 C.俄罗斯,中国,印度,日本

D.日本,欧盟,中国,美国

23、美国战略核心力量拥有洲际弹道导弹

A A.680枚

B.780枚

C.700枚

D.750枚

24、欧盟是当今世界上规模最大,一体化程度最高的地区经济集团在联合国安理会五个常住理事国占有席位.A A.两个

B.三个

C.一个

D.四个

25、日本的人均国民生产总值达美元。C A．两万

B.三万

C.四万

D.3.5万

26、日本武器装备先进,具备较强的远洋上空对敌拦截能力,打击能力,其海军实力在太平洋地区仅次于

C A.俄罗斯

B.中国

C.美国

D.印度

27、俄罗斯是当前世界上仅次于美国的军事大国,俄罗斯继承了前苏联军事遗产.B A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

28、中国与年恢复了在联合国的合法席位.D A.1972年

B.1973年

C.1974年

D.1971年

29、中国是世界上公认的有核武器的国家之一.C A.三个

B.四个

C.五个

D.六个 30、未来国际战略格局的必然趋势为

D A.中,美,俄三强对抗

B.美,俄对抗

C.一超多强

D.多极化

31、次声波武器就是一种能发射频率低于赫兹的声波，使其与人体发生共振，致使共振的器官或部位发生位移、变形、甚至破裂，从而造成损伤以致死亡的高技术武器。B A 10

B 20

C30

D40

32、美国十分注意作战思想的不断提升和变化，20世纪90年代以来，美军打了四场局部战争，其中海湾战争的战略指导和作战思想是

C A远距离精确打击

B空地一体

C精确打击与特种作战相结合 D全体系震慑性打击

33、第二次世界大战以来新出现的重大军事技术项目之一，被称为“王牌技术”的是。A A 隐身技术

B伪装技术

C航天技术

D侦察与监视技术

34、具有灵活、机动、准确和针对性强的特点，是获取战术情报和战略情报的重要手段。B A航天侦察

B航空侦察

C地面侦察

D海上侦察

35、一枚完整的导弹必须具有战斗部、动力装置、制导系统和飞行器四个要素缺一不可。制导炸弹因缺少，不能称为导弹。B A战斗部

B动力装置

C制导系统

D飞行器

36、第二次世界大战末期出现了由制造的导弹，创造了武器系统采用制导技术的先例。A A德国

B美国

C俄罗斯

D英国

37、按射程分类，射程小于千米的导弹属于近程导弹。A A 1000千米

B 3000千米以上

C 5000千米以上

D 8000千米以上

38、主要目的是查明海面目标情况。D A航天侦察

B航空侦察

C地面侦察

D海上侦察

39、２００３年１０月１５日９分５０秒，杨利伟乘坐我国自行研制的号载人飞船在酒泉卫星发射中心发射升空后，准确进入预定轨道。这是中国首次进行载人航天飞行。B A嫦娥一号

B神州五号

C神州六号

D神州七号

40、军队指挥自动化的物质基础是C4ISR系统，其中R是指系统。D A控制

B通信

C监视

D侦察

41、高技术相对于常规技术，具有高创造性、高增值性、高竞争性、高渗透性和等显著特性。A A高风险性

B高技术性

C高隐蔽性

D高科技性

42、军事高技术其突出特征表现在：发展的超前性、效果的突袭性、应用的双重性、高度的保密性、和战略性。B A高技术性 B系统的综合性 C体系的完整性 D高理论化

43、我们常说的第一宇宙速度是。D A7.6公里/秒 B7.7公里/秒 C7.8公里/秒 D7.9公里/秒

44、现代侦察监视技术为发现、、监视、跟踪目标，并对目标进行定位所采用的一系列技术措施。C A锁定 B定位 C识别 D传输

45、现代侦察监视技术手段有：电子侦察技术、光电侦察技术、雷达侦察技术、和其他侦察技术。A A传感器侦察技术 B敏感器侦察技术 C声响侦察技术 D磁性传感侦察技术

46、现代航空侦察设备主要有：有人驾驶侦察机，无人驾驶侦察机，侦察直升机和。C A战斗机 B民用客机 C预警机 D舰载机

47、海上侦察主要有：水面舰艇侦察，潜艇侦察和

D A快艇侦察 B综合侦察 C舰群侦察 D两栖侦察

48、现代侦察监视技术的发展趋势主要体现在：空间上的立体化，速度上的实时化，手段上的综合化，侦察与攻击一体化和能力不断提高。B A逃生

B生存 C控制 D打击

49、精确制导技术是以高性能探测器为基础，采用先进的信息处理与目标识别等方法，控制和引导武器准确的命中目标的技术。A A光电 B声纳 C电磁 D反射

7.绩效管理试卷和答案 篇七

一、预算绩效管理工作的基本做法

近几年,通州区不断摸索提高财政资金使用效益的新思路、新途径,从推进政府采购电子化管理、国库集中支付改革,到实施全口径预算管理、政府投资评审等创新改革,一定程度上提高了财政资金使用效益和效率,但财政资金使用绩效没有从根本上得到提升。2014年,通州区按照“统一规划积极试点、先易后难、分步实施”的原则,以编制绩效目标和实施绩效评价为突破口,正式启动预算绩效管理工作,目前制度框架初步确立,评价范围不断扩大,绩效管理工作正逐步走上规范化道路。

(一 )成立专门职能机构。在区委、区政府的支持下 ,报区编办同意成立绩效管理科, 履行财政预算绩效管理职责,专门负责财政专项支出绩效管理工作。

(二 )构建绩效管理制度。注重加强顶层制度设置 ,制订了《财政专项资金预算绩效管理暂行办法》和财政支出绩效评价指标体系,对财政支出绩效管理的内容、方法、指标、组织方式、实施范围、程序以及评价结果应用等作出了规定,分项目特点建立分类评价指标体系,力求指标体系量化、实用同时完善财政内部绩效管理协调制度,明确了内部绩效管理工作职责和流程,确保绩效管理工作有序开展。

(三 )建立专家库。为确保绩效管理工作的客观、公正和科学,对外公开聘请了熟悉相关领域政策法规、具有丰富行业专业知识和管理经验的18名人大代表、政协委员、政府职能部门专业技术人员、财务专家、镇村干部组成绩效管理专家库,引入第三方参与预算绩效管理工作,为推动绩效管理工作开展提供强有力的智力支撑。

(四 )预算绩效管理工作逐步规范。首先 ,绩效目标申报与预算编制同步实施,凡单项预算在50万元以上的部门预算专项支出和政府专项资金项目,都必须编制绩效目标。其次明确评价主体,初步建立“主管部门—财政部门”二层评价体系,项目实施结束后,由主管部门对确定的项目实施绩效自评价,财政部门在自评价的基础上,选择区委、区政府关注民众关心的民生发展重点项目进行绩效再评价。第三,合理运用评价方法。根据支出项目特点,选择合适的评价方法,如公众评判法、现场评价、非现场评价等,并依托专家力量,使评价结论更准确、更具权威性。

(五 )稳步扩大绩效评价实施范围。我区按照“先易后难稳步实施”的原则,先行选择2013年度农村改厕、公益性救护培训、法律援助、企业市场开拓等四个金额规模小、可评性强的项目进行绩效评价试点,2014年, 不断拓宽评价广度和深度,选择了21个社会关注度高、影响力大的民生发展项目作为绩效评价扩大试点对象,涉及教育、科技、卫生、农业、社保、水利、民政等领域,资金规模达3.8亿多元。

二、基层预算绩效管理存在的突出问题

从总体上看, 通州区的预算绩效管理工作处于起步、探索阶段,存在着思想认识还不够统一,制度建设相对滞后,试点范围较小,结果应用薄弱等问题,面临诸多困难。

(一 )绩效理念氛围不浓。经过试点和逐步推进 ,大部分预算单位对绩效理念有了一定的了解, 但长期以来形成的“重安排、轻监督 ,重分配、轻管理 ,重使用 ,轻绩效”的管理方式难以改变,重绩效、讲绩效、用绩效的理念尚未完全深入人心,有的预算单位仍然把大量精力花在跑资金、争项目上,用在与财政部门讨价还价上, 认为只要资金使用合法合规就行,忽视财政资金的使用绩效;有的预算单位认为人为增加工作量,绩效管理是给财政资金使用带上“紧箍咒”,存在着一定抵触行为; 有的预算单位对预算绩效管理缺乏主动性,畏难观望,消极被动,即使开展工作也是应付了事,没有将绩效管理工作作为一项日常性重要工作来抓。

(二 )绩效评价体系不健全。一是预算单位对前期的可行性研究不足,指标设置较为笼统粗放,目标设定不够细化、量化,指标权重的确定、标准值设定比较随意,设立指标个性化不够,指标设计跟项目实施情况吻合度不高,指标设置难以反映项目实际情况。二是预算单位与财政部门存在着项目信息不对称, 评价指标设计主要依赖于预算单位的自我定位,容易使指标体系设计存在不足,也存在一定的盲目性。三是绩效评价方法相对单一,评价时主要靠现场调查和非现场审查等方法,评价人员大多凭老经验、传统思维,而其他一些方法如因素分析法、成本比较法等方法还不能熟练综合运用,绩效评价结果的公正性受到一定程度影响。四是预算绩效管理信息系统还没有完全建立, 预算绩效管理的基础数据、基础信息的搜集、整理、分析工作处于空白。

(三 )预算绩效评价质量普遍不高。从试点评价情况看 ,虽然预算单位报送了自评价报告和佐证材料,但是因为指标设置和数据采集问题,多数自评价报告变成了工作总结。财政部门组织实施的重点项目评价,受业务技术、人员素质的影响,评价中未有效开展实地调研和资料核实,设计的问卷调查内容缺乏针对性、匹配性,有些问卷调查流于形式,调查内容不足以支撑绩效结论的形成,总体而言,绩效评价层次较浅,评价报告普遍存在着格式不规范、文字表述不清、逻辑混乱、评价结论欠严谨等现象,有的评价建议停留在套话和空话上,泛泛而谈,评价结果换回的是冗长的空洞文字表述,使绩效管理工作权威性、约束性大打折扣。

(四 )绩效评价结果应用难。目前 ,基层财政对财政支出绩效评价结果的应用还处于探索阶段,缺乏相应的法定惩处措施,造成绩效评价结果得不到有效应用,此外,由于绩效评价不同于财务检查和审计,承担绩效评价的职能科室并不掌握预算分配权,也不具有处分权,很难对预算项目本身及项目单位产生直接或间接的影响,难以触动预算单位绩效意识那根弦,绩效评价结果应用落到实处还有相当大的难度。

(五 )缺少专业的预算绩效管理队伍。预算绩效管理是一项综合性、业务性较强的系统工程,涉及领域广、项目多、业务复杂,必然要求配置一定数量的高素质专业人员,基层绩效管理工作人员一般在2-3人左右,普遍缺少专业知识,理论基础薄弱,业务技术不熟,难以全面掌握不同项目的运作和绩效知识,而基层又缺少高等院校、科研机构等专业人员,引入的会计事务所等中介机构绩效理念依然停留在财务管理合规、合理性方面,第三方对财政支出项目涉及的政策法规业务流程、关联项目知之甚少,往往分析问题不透彻、不全面,提供的建议操作性不强。

三、加强基层预算绩效管理的对策和建议

2014年新修订的《预算法》提出 “各级预算应当遵循统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则”,在国家法律的战略层面首次提出预算应遵循绩效原则,党的十八届四中全会突出依法治国主题,要求充分保障社会公众的知情权、参与权、监督权,政府资金管理“绩效”入法,为基层预算体制由传统预算向绩效预算转型奠定了法理基础。基层财政部门要以此为契机, 认真做好预算绩效管理基础性工作,建立健全与公共财政相适应、以提高财政管理效能和财政资金使用效益为核心的预算绩效管理机制,推动预算绩效管理工作深入有效开展。

(一 )营造绩效预算舆论氛围。基层预算绩效管理工作刚刚起步,要破解预算绩效管理工作难点,关键是要引导社会公众关注和参与预算绩效管理工作,这就需要财政部门切实加强舆论引导,充分利用各种新闻媒体、政府网络平台等,积极宣传绩效管理工作的重要性和必要性,引导预算单位牢固树立绩效管理理念,更加关注财政支出结果,花尽量少的资金,办尽量多的实事,为绩效评价工作的开展创造良好的外部氛围。同时要积极培育绩效管理文化,扩大预算绩效管理的社会影响,逐步把科学理财和依法用财的绩效理念引入人心,在全社会大力营造“花钱讲绩效”的浓厚氛围。

(二 )健全预算绩效组织保障体系。一是财政部门要从政治高度认识绩效管理工作的意义,积极争取党政领导的支持和重视,争取把预算绩效管理工作纳入“党政一把手”工程重塑地方党委、政府和政府各部门、各单位的用财理念。二是要强化项目实施单位、项目主管部门、财政部门三方绩效管理工作职责,协调联动,把绩效管理作为单位财务工作常抓不懈。三是财政部门要与人大、监察、发改委、审计、等部门建立联合战线,形成人大监督、绩效监察、立项把关、绩效审计的组织保障体系。

(三 )加强绩效管理制度建设。一是结合新修订的《预算法》,制定绩效管理相关实施细则,健全以绩效目标为导向绩效评价为核心、制度建设为保证的预算绩效管理制度,进一步优化财政资源配置,提高公共服务水平,促进绩效管理与《预算法》贯彻实施深度融合。二是将预算绩效管理纳入政府绩效管理工作组成部分,加大对政府部门使用财政资金效益的考核力度。三是研究制定对财政内部业务科室、预算单位的绩效管理考核机制,将预算绩效管理工作考核结果纳入预算单位、财政业务科室工作目标考核范畴,调动各预算单位、财政业务科室开展预算绩效管理工作的内生动力。四是健全评价项目遴选制度,多渠道征求社会各界意见,尽可能选择具有示范性、可比性的项目,由易到难,由少到多,循序渐进,最终实现绩效项目全覆盖。五是建立内部协调制度,衔接好预算管理各环节,实现绩效目标与部门预算、政府专项预算同步编制、同步审核、同步批复,绩效跟踪与预算执行同步监控,绩效评价与资金监督有效对接。

(四 )构建多层面、立体的指标库。现有的财政支出绩效评价指标体系主要按支出功能来构建, 绩效评价指标按教育、科学技术、文体传媒、医疗卫生、社会保障等分类建立指标库,这种分类与财政日常管理的习惯相适应,简便易行,也便于基础数据的收集,但应考虑到财政支出绩效表现形式的多样性,对不同项目实施评价,可以在统一规范的平台上,充分考虑其差别性、适用性,结合各自的功能特性,选择相应的指标和标准来构建多层面、立体、交叉的指标体系。如按会议、培训、宣传、修缮、设备购置等支出用途构建指标库,将会给财政支出绩效评价工作带来实质性的指导与推进作用。

(五 )强化评价结果激励约束机制。一是探索建立一套与部门预算、政府专项预算相结合、相衔接的评价结果应用机制,使评价结果作为编制和安排预算的重要依据,对此财政部门要有所作为、敢作为。如对逾期不报送绩效目标的,不予列入预算编制;不报送绩效自评报告的,财政部门不再拨付资金,必须向本级政府提出书面申请,经同意后方可拨款;组织对预算单位绩效自评报告进行核实和抽查,对绩效较差的项目要进行通报, 对同类项目下一预算年度不再安排资金。二是建立反馈机制,将评价发现的问题与相关建议反馈给被评价单位,督促整改落实,强化评价工作的约束性。三是推动评价项目实施情况和评价结果对外公开,将绩效目标、绩效评价报告结果与预算信息同步公开, 接受社会公众监督,以增强财政资金使用的公开性和透明度。四是引入问责制,协调组织、审计、监察等有关部门把绩效评价结果纳入各自的管理视角,促进政府部门提高依法行政水平。

(六 )建立完善的预算绩效管理信息系统。首先 ,注重信息化平台顶层设计,利用金财工程系统,开发和建设覆盖各预算单位的预算绩效管理信息系统,为推进绩效管理提供操作条件和安全支撑。其次,建立预算绩效管理数据库,整合绩效目标管理库、评价指标库、评价报告库、中介机构库、专家库等资源,并与预算管理系统、国库支付系统、资产管理相结合,实现数据有效共享。第三,开辟网上“预算绩效管理”专栏,将绩效评价有关政策、制度和办法、指标体系及相关信息及时公布,提高预算绩效工作知识覆盖面和知晓率。

(七 )加快预算绩效管理队伍建设。针对当前预算绩效管理队伍人才短缺的情况,要切实把预算绩效管理队伍建设作为当务之急。一是引入专家参与机制,聘请熟悉预算绩效管理的人大代表、政协委员、项目专家、财务专家组成专家库为预算绩效管理工作提供政策理论以及评价方案方面的指导,确保评价工作的公平、公正和公开。二是引入竞争机制通过政府购买服务方式,吸引绩效管理经验丰富的中介机构等社会资源,充分参与预算绩效管理工作,由第三方对项目绩效进行评价,以求评价结果的科学和公正。三是建立预算单位管理专职队伍,充分整合各方力量,使预算绩效管理工作制度化、规范化和法制化,四是建立财政内部绩效管理队伍,在财政业务科室明确专职联络员,集中业务骨干充实预算绩效评价队伍,形成绩效管理工作合力。此外,要赋予预算绩效管理人员必要的职权,如在信息查询、独立取证、处罚建议等方面给予一定权力,增强其开展绩效管理的督导作用。

8.绩效管理试卷和答案 篇八

微软的绩效模式在全球各个机构都是一样的，核心理念是一定要把个人绩效、团队绩效甚至一个业务单元(如微软亚洲研究院)的绩效跟全球的战略目标连在一起。这样就会明白组织存在的价值和意义，以及个人在整个组织中的作用和价值。

以微软研究院为例，它的研究是要为微软未来五到十年的技术和产品奠定基础、指导方向。微软在全球有七大业务部门，每个业务部门都有自己核心的产品和主营技术的领域。相对这七大领域，微软亚洲研究院会再根据中国人才市场的匹配情况分析自己的优势所在，并确定自己的主要研究方向，然后再研究对完成情况如何衡量。基本上我们会从这几个方面进行衡量：

第一、就是说对外的影响，比如看是不是在世界知名的学术协会上发表了论文，因为这是直接的知识产权，并且也是衡量研究水平高低的一个很客观的门槛。第二，会看是否参与或带领了学术上重要标准的制定。第三，还会看研究成果对微软未来的产品是不是有影响，有多少个技术转换成可以销售的产品，是否最终有助于微软整体的成长。我们研究院有一个组织是专门做高校关系的，就是将微软的先进技术推广到学校、推广到社会。我们说“Realize People’sPotential”，就是看我们是不是通过自己的技术和产品帮助我们想要帮助的那些群体实现了他们的潜能，帮助他们成长。

兼顾公司业绩与个人发展

我们基本上把考核目标分成两大块，一块儿是和业绩有关的，另一块儿跟员工的发展有关。

和公司业绩有关的考核，一定是从上到下的，而不是员工自己想做什么就做什么。在很多公司把它叫做“目标”，在微软我们叫“承诺”，是组织与员工之间的承诺。“目标”是强调大家可以做一件事、两件事、三件事；而“承诺”不是简单的交代工作，是发自内心地认为自己应该去做，要负全责。关于“承诺”我们是这样做的：首先有一个两三年或者更长时间才能完成的、相对长远的目标；然后，将目标分解到一个财年内，设定一些相对较粗的行动计划；在每个行动计划之下还要设定一个非常清晰的衡量标准——关键绩效指标，它用来证实你在朝着这个大方向努力。

在员工职业发展方面，我们给员工创造多样化的发展机会。而在整个财年的考核中，我们给员工分了特别明确约两块：在绩效评估时，80％是看如何通过完成日常的活动计划达成公司的业务目标的情况，20％会谈员工个人下一年发展计划，即通过提高个人能力，更有效地达成组织目标。而我们会有整整有三个月的时间在谈员工的发展。

每个人加入微软之前，公司会跟你谈得很清楚，你可能预期到的奖金会有多少。只有销售是按季度发的，是从零(你的业绩没达标肯定是零)到多少，也都会跟你讲得很清楚。如果你没有帮着这个公司达成它的业绩，那么你也可能是零，所以会有两个杠杆。首先，如果个人不达标的话肯定是零，甚至在这个公司就业的机会都会受到威胁其次，一定要时刻想到整个公司的业绩。

确立动态的评估周期与标准

绩效管理现在有很多概念，有各种各样的工具，比如说360度，平衡记分卡等等，但是首先要把基础工作做好，把目标自上而下地贯彻下来，又能自下而上地达成。让这些基础工作真正变成持续不断的，肯定就能达成你想要的结果。

在微软，跟工程相关的人员，是随时考核的。可以有自我考核、有项目组考核、有总部的考核等等。因为相关工作要求的陈述都很清楚了，并且这又是个人发自内心的一个承诺，那么就要对自己的承诺负责，就会一级一级自发、主动地努力执行。这是一个绩效管理的文化．同时，我们一年有一次正式的评估，那是在年终做员工职业发展的时候。但是对于根本不能达到企业要求的员工，我们一般不会谈他的发展问题。

除了个人的业绩以外，我们也会参考跟他做同样或类似工作的其他人的业绩。我们不会僵化地看待绩效标准，如果每一个人跟简单的标准对齐，就没有高标准，只有一个团队朝着更高的标准走，整体绩效才会出来。所以我们会综合考虑绝对标准和相对标准。

任何企业如果没有优胜劣汰的文化和机制的话，是很难把业绩落到实处的。微软跟其他公司相比，在员工淘汰方面要温和很多，它没有末位淘汰制度。但是它很相信正态分布曲线，如果人足够多，哪怕他们最聪明，还是会出现这个正态曲线，还是会有末位的人。但对于末位者，我们不会立即解雇，而是先给予激励，如果实在不行的话，才会淘汰他。

述职报告增强过程控制

对于普通员工我们都是及时、随时地管理，并且他自己也要主动管理自己的绩效。述职报告，在微软更多地应用在更高层经理的考核中。中期述职报告最主要的目的就是“没有惊讶”，因为年初定下目标，如果整个一年上级都不过问，到了年底无论是自己还是上级可能都会因为出入太大而被吓一大跳。我们用一些方式和流程避免这种情况发生。那么述职报告我们叫做业务考核或者业务的节奏，是按照季度或半年定好业务的节奏，在这个节点到来的时候，就要做考核，总结目标完成的状况，分析其中的原因，进行深层的探讨。在此之前微软都是年终用铁篦子直接梳，而现在就不是铁篦子了，因为你的经理及更上层(包括CEO)，都不会给你惊讶。你平时经常跟他讨论，他对你的绩效就有了更多了解，年终就不会再说“听到了从来没听过的信息”。

有了这个节奏以后，对更高层的领导者也有了一个紧迫感，因为他知道下个季度就要被考核了，自己到时一定得有一些想法和结果。于是他就得制定切实可行的计划，一步步得出想要的结果。所以这是一个良性循环，对微软的长期发展起到了很好的作用。

软件管理系统支持绩效考核更趋公平

在微软，使用我们自己开发的软件管理系统．所有绩效管理的档案都是共享在内部网上的，个人可以随时查看自己入职以来的所有资料记载，包括个人基本信息、培训记录、考核记录、奖惩记录等等；而部门经理则可查看他所有下属的相关资料。你如果调到其他部门，这个也不会跟着你走，这样新部门的经理也就能够看到了。其实这是一个最基本的系统支持。

另外，做完绩效评估以后，会有工资、股票的相应调整，这些我们也都是在线来做的。

绩效评估不光是经理给自己的员工打一个分就完了，在做出最终结论之前，我们还要回头仔细观察分析，看评价体系是否公平合理。对于每一个评分，不仅仅只是一个分数，还需要解释到底是什么样的工作结果会得到这样一个分数，这就是统一标准。对于同部门或不同部门相似工作岗位上的人，我们会和相关经理一起讨论对比，以保证最后打出的分数在整个组织中是一致的、公平的。对于本部门评为高分的人员或许在整个组织中并不突出，需要将评分降下来。而在这样一个对比分析的过程中，经理们就会知道其他组织是什么样的，这样跟员工沟通的时候员工也能够更加理解整个背景，并能接受评分下调的结果。

我们还可以将个人得分与工资增长、职业发展等相关因素进行更加深入的分析，通过各种数据显示出某种趋势，或某种标准，然后再深入挖掘，以保证评价体系是最公平且有效的。